第一篇：A&F驗(yàn)廠計(jì)劃

To Jenny pan

請(qǐng)轉(zhuǎn)交潘小姐

Corporate Headquarters Los Angeles, CA, USA

Tel:213-747-0805

Fax: 213-747-4240

日期: Aug 1 ,2007

親愛的商業(yè)合作伙伴: Wai Fung Garment Factory

致：Mr.Wong傳真：(86)769-8166 6181.這個(gè)評(píng)核將包括巡查廠房, 生產(chǎn)分析, 員工訪問, 勞動(dòng)力評(píng)核, 和安全衛(wèi)生評(píng)估.Abercrombie & Fitch.承諾在生產(chǎn)的過程中,符合勞工及安全標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí), 會(huì)繼續(xù)對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)及環(huán)境作正面的影響.我們力求與各合作伙伴共同分享我們的經(jīng)驗(yàn).委托CSCC派代表到你們的工廠以作實(shí)地考察.所有被評(píng)估過的供貨商, 代理商或其它經(jīng)營者都認(rèn)為此舉非常有教育意義, 亦在勞動(dòng)法, 人力資源和環(huán)境問題等地方, 有更深刻的了解.如各位能夠?yàn)閷彶闀r(shí)提供以下具體資料(如適用)我們將不勝感激.任何技術(shù)性資料和/或生產(chǎn)重要工序?qū)⒈煌咨铺幚砑氨Ｃ?所有員工的工時(shí)記錄、加班記錄、工資表、計(jì)件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄

全體員工的勞動(dòng)合同

全體員工的人事檔案、入廠登記表、身份證復(fù)印件、請(qǐng)假記錄、離職員工申請(qǐng)表及工資支付記錄 生產(chǎn)設(shè)備清單及特種設(shè)備的驗(yàn)收、檢修記錄, 各種特種設(shè)備年檢記錄或使用許可（如電梯、鍋爐安全年檢）、各種特種設(shè)備員工上崗證（如叉車駕照、電工證）

? 廠規(guī)、廠記和員工獎(jiǎng)懲記錄

? 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及相關(guān)批文（如適用）

? 消防演習(xí)、消防培訓(xùn)記錄和消防設(shè)施檢查記錄

? 生產(chǎn)訂單或加工合同

? 中間商資料，出口文件，船運(yùn)文件，以及境外加工協(xié)議證明文件

? 外發(fā)加工廠資料(例如，外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄)

? 營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、廚房衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記

證、竣工驗(yàn)收證明

? 排污許可證, 有害（危險(xiǎn)）廢物排放許可證, 化學(xué)品列表，化學(xué)品之物質(zhì)安全資料表，廢物處理

程序

? 其他政府部門批準(zhǔn)或許可證書（如綜合計(jì)時(shí)制或其他種類之加班批文）

? 其他認(rèn)證證書（如ISO9000, ISO1400、SA8000等）

? 新進(jìn)員工以及轉(zhuǎn)換崗位員工之安全衛(wèi)生培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)記錄、化學(xué)品人員培訓(xùn)

? 工傷事故記錄、急救人員培訓(xùn)證書

? 各個(gè)崗位風(fēng)險(xiǎn)及所應(yīng)提供之個(gè)人保護(hù)用品之評(píng)估

? 車間濕度、溫度記錄, 車間噪音測(cè)試記錄

? 工會(huì)相關(guān)文件記錄（如適用）

? 工廠平面圖

? 員工需正常出勤以進(jìn)行完整的評(píng)估

CSCC將安排此次核查于到工廠進(jìn)行評(píng)估, 根據(jù)客戶要求具體日期不便通知工廠).如有任何疑問請(qǐng)聯(lián)絡(luò)我們的 CSCC 代表,? ? ? ? Katy Chan, 電話 86-755-_26743332傳真 86-755-61624425.Email: kchen@intlcompliance.com 請(qǐng)簽署并確認(rèn)，在48小時(shí)內(nèi)傳回此傳真.簽署: _______________________________姓名: _林結(jié)梅_________

職位: _____行政經(jīng)理__________________日期:2007年8月2日工廠中文名字及地址: 東莞長(zhǎng)安上角威豐制衣廠

工廠人數(shù)：_900人左右____________________

第二篇：驗(yàn)廠總結(jié)報(bào)告

C&A驗(yàn)廠總結(jié)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！

CA客戶于2016年11月25日對(duì)公司作了一次審核，在本次審核中存在問題，作為一名直接主導(dǎo)驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人是有不可推卸的責(zé)任。通過本次審廠對(duì)我起了一個(gè)深刻的教訓(xùn)，自己在工作中考慮問題還不夠周密、細(xì)致導(dǎo)致了問題發(fā)生。為此，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處，并且誠懇虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育。吸取這次經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在今后的工作中我會(huì)更加努力，細(xì)致把工作做好，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力。

本次驗(yàn)廠存在問題多方面，其中最主要問題涉及工時(shí)、工資、工傷、消防安全、員工培訓(xùn)，根據(jù)CA客人對(duì)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠要求:

1、工時(shí)、工資，客戶對(duì)工時(shí)要求一周6天工作制，周日休息。沒有明確文件規(guī)定平常加班時(shí)間限制，加班工資必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)件工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算或補(bǔ)給。工傷，公司實(shí)際已通過了社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)給傷者報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)，而部門根本就沒有提供一份工傷申請(qǐng)報(bào)告，導(dǎo)致CA客戶對(duì)我司工資產(chǎn)生疑質(zhì)，不認(rèn)可我公司工資。

2、消防安全，本次驗(yàn)廠存在消防安全問題點(diǎn)，消防警鈴、應(yīng)急燈、安全巡查不夠仔細(xì)及質(zhì)量上問題?？蛻粞膊樗奚嵯谰?、應(yīng)急燈啟動(dòng)應(yīng)急措施時(shí)有兩個(gè)警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠，導(dǎo)致敲擊音量小。第一次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)所有應(yīng)急燈正常使用，第二次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)有兩個(gè)應(yīng)急燈不亮，其主要原因是公司買應(yīng)急燈儲(chǔ)存電力不夠?qū)е碌诙螁?dòng)不夠電源。

3、員工培訓(xùn)，我天天從公司群發(fā)出培訓(xùn)通知，要求各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)員工重點(diǎn)培訓(xùn)，我與體系專員還親自到各部門對(duì)員工進(jìn)行了工資發(fā)放、周日不上班、童工、未成年工等重點(diǎn)事項(xiàng)培訓(xùn)。并且還專程到每個(gè)部門抽查了一些員工、未成年工訪談過，最終CA驗(yàn)廠客人抽查員工訪談還是出現(xiàn)了問題，其主要原因是員工心理素質(zhì)差，部門培訓(xùn)力度不夠。

對(duì)于上述重要問題點(diǎn)，行政部做了一個(gè)驗(yàn)廠會(huì)議總結(jié)，每個(gè)人也都做了一個(gè)自我總結(jié)。在本次會(huì)議總結(jié)中，行政部把每個(gè)人工作崗位職責(zé)從新作了細(xì)致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個(gè)細(xì)致調(diào)節(jié)，讓每個(gè)人很清晰知道自己崗位職責(zé)，在今后驗(yàn)廠時(shí)能快速提供資料，煩得大家又到時(shí)相互搪塞推卸責(zé)任。這樣責(zé)任分明，到驗(yàn)廠時(shí)誰出現(xiàn)了問題就由誰來承擔(dān)自己的責(zé)任。

驗(yàn)廠是面對(duì)整個(gè)公司，為了高效率配合驗(yàn)廠順利通過，更需要各高層管理高度重視，各部門緊密協(xié)助去完成。不要把驗(yàn)廠只看作一個(gè)部門工作去對(duì)待，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠幾乎90%資料都是由行政部來完成，有一些輔助資料還需要部門按時(shí)提供，就如一張請(qǐng)假單這么一件小的事情來說，要是沒有按時(shí)提供給行政部或是請(qǐng)假單上寫成病假就給驗(yàn)廠造成隱患。很多事情是人為完全可以避免控制發(fā)生。一張請(qǐng)假單要是寫成病假、產(chǎn)假就會(huì)直接牽涉到病假、產(chǎn)假工資，要是延時(shí)提交行政部就直接導(dǎo)致整個(gè)驗(yàn)廠考勤系統(tǒng)錯(cuò)誤。之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協(xié)作完成，只要我們“眾志成城、團(tuán)結(jié)一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發(fā)展盡自己一份微薄力量，一定能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人互贏。

第三篇：驗(yàn)廠心得

要不要進(jìn)行驗(yàn)廠？需要進(jìn)行哪些項(xiàng)目驗(yàn)廠？如何準(zhǔn)備驗(yàn)廠？驗(yàn)廠通過是不是一定就有訂單？

作為長(zhǎng)期從事外貿(mào)驗(yàn)廠和認(rèn)證咨詢行業(yè)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，上海明傲的顧問師們經(jīng)常會(huì)為客戶所提的上述問題進(jìn)行詳細(xì)的分析并作出解答。上海明傲從成立至今就秉承“明傲咨詢，成就美好未來”的愿景，從客戶需求和利益出發(fā)，實(shí)事求是，為客戶提供專業(yè)的外貿(mào)服務(wù)解決方案。

最近全球經(jīng)濟(jì)不景氣，外貿(mào)形勢(shì)不佳已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。伴隨著這種外貿(mào)行業(yè)的大背景，國內(nèi)出口歐美的外向型企業(yè)接到客戶驗(yàn)廠和認(rèn)證的需求反而更多，企業(yè)為爭(zhēng)取難得的外貿(mào)機(jī)會(huì)，紛紛來電詢問驗(yàn)廠事宜。另一方面的情況是，越來越多的正在準(zhǔn)備外貿(mào)驗(yàn)廠的工廠，其驗(yàn)廠的時(shí)間一直無限期延遲，有些就突然終止，最終不了了之。

那么，要不要進(jìn)行驗(yàn)廠？需要進(jìn)行哪些項(xiàng)目驗(yàn)廠？如何準(zhǔn)備驗(yàn)廠？驗(yàn)廠通過是不是一定就有訂單？

上海明傲的資深顧問基于客戶碰到的上述疑問，依據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行逐個(gè)解答，供外貿(mào)同行參考和決策。

要不要進(jìn)行驗(yàn)廠？

上海明傲的客服經(jīng)常接到外貿(mào)行業(yè)的客戶的驗(yàn)廠詢問電話，我們都會(huì)問清楚是哪個(gè)客戶提出來的驗(yàn)廠要求，是國外最終客戶、進(jìn)口商還是國內(nèi)貿(mào)易商，我們會(huì)要求他們與聯(lián)系的客戶再次確認(rèn)是否真的需要進(jìn)行驗(yàn)廠。我們會(huì)為工廠分析其驗(yàn)廠的真正需求，畢竟現(xiàn)在外貿(mào)行業(yè)不景氣，企業(yè)利潤(rùn)也很薄，如果企業(yè)因?yàn)闆]有弄清楚具體要求或者倉促進(jìn)行前期準(zhǔn)備，不光花費(fèi)財(cái)力物力，而且會(huì)耽誤其它更多的外貿(mào)機(jī)會(huì)，因?yàn)橛行┕S接到的客戶驗(yàn)廠要求，本來就是非常不確定的，往往很有可能還在積極準(zhǔn)備的過程中就會(huì)通知工廠已經(jīng)取消。

當(dāng)然，如果企業(yè)考慮的是除了想通過驗(yàn)廠直接帶來業(yè)務(wù)，也想通過客戶驗(yàn)廠來提升企業(yè)的管理水平，這確實(shí)是一個(gè)好的途徑。

需要進(jìn)行哪些項(xiàng)目驗(yàn)廠？

近期很多客戶來電詢問SA8000認(rèn)證事宜，說是國外客戶要求企業(yè)進(jìn)行這項(xiàng)認(rèn)證。其實(shí)從我們多年的經(jīng)驗(yàn)來看，實(shí)際客戶很少真正需要工廠進(jìn)行SA8000認(rèn)證，所謂的SA8000認(rèn)證或驗(yàn)廠，實(shí)際上要的是進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠或認(rèn)證，因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任的很多標(biāo)準(zhǔn)參照的是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，國外客戶或者貿(mào)易商往往以為就是做SA8000認(rèn)證。實(shí)際上，目前國內(nèi)進(jìn)行SA8000認(rèn)證的企業(yè)

很少，主要是由于費(fèi)用比較高，更重要的是認(rèn)可這張認(rèn)證證書的國外客戶很少，因?yàn)镾A8000認(rèn)證的要求看似很高很嚴(yán)，實(shí)際上很多國外客戶知道要完全能夠符合SA8000認(rèn)證的要求其實(shí)還是很理想化的和不切實(shí)際的。

目前國際上有很多行業(yè)或者區(qū)域性的外貿(mào)認(rèn)證，比如，ICTI認(rèn)證是國際玩具行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證，WRAP認(rèn)證主要是美國等國家品牌商要求的認(rèn)證，目前主要集中在紡織和服裝等縫制行業(yè)，SEDEX/SMETA驗(yàn)廠主要是適用于英國及周邊國家的SEDEX成員客戶，BSCI認(rèn)證主要適用于歐洲尤其是德國的BSCI協(xié)會(huì)成員等等。除非是特定的客戶要求的客戶驗(yàn)廠項(xiàng)目，我們一般建議工廠進(jìn)行為特定行業(yè)或者區(qū)域性客戶普遍認(rèn)可的認(rèn)證項(xiàng)目，這樣可以幫助企業(yè)提高外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)力，不依賴于單獨(dú)客戶，避免重復(fù)驗(yàn)廠。

上海明傲在初步接觸客戶時(shí)，會(huì)詳細(xì)的了解客戶的現(xiàn)有客戶群以及準(zhǔn)備開發(fā)的潛在市場(chǎng)，為客戶提供這方面的專業(yè)建議，目標(biāo)是花少錢辦大事。另外，由于目前很多客戶的要求有時(shí)候差別很大，弄清楚具體的客戶要求并積極應(yīng)對(duì)，可以事半功倍。因?yàn)槟壳巴赓Q(mào)客戶要求的驗(yàn)廠項(xiàng)目五花八門，如果沒有完全弄清楚，可能會(huì)發(fā)生做了半天通過的驗(yàn)廠項(xiàng)目，客戶根本不予認(rèn)可。

如何準(zhǔn)備驗(yàn)廠？

外貿(mào)客戶的驗(yàn)廠，如果企業(yè)不進(jìn)行充分的整改和準(zhǔn)備，一般很難達(dá)到客戶的要求。要通過客戶的外貿(mào)驗(yàn)廠，企業(yè)不光是硬件要達(dá)到基本要求，而且軟件和管理方面也要進(jìn)行相應(yīng)整改。不久前一家要進(jìn)行客戶驗(yàn)廠的外貿(mào)企業(yè)，非常緊迫要求上海明傲公司前往現(xiàn)場(chǎng)洽談驗(yàn)廠咨詢事宜。到了現(xiàn)場(chǎng)我們發(fā)現(xiàn)，盡管工廠整體廠房狀況還是比較新，但是一整棟幾層的生產(chǎn)大樓的一半，作為工廠員工宿舍，住有幾百個(gè)員工。我們本著實(shí)事求是的原則，明確告知客戶這是非常嚴(yán)重的問題，而且我們清楚該國外品牌商絕不接受這樣的問題。我們給他們的建議是要么進(jìn)行整改，將宿舍或者車間從這棟大樓搬離，要么延遲驗(yàn)廠，因?yàn)楣S新建的自有廠房在9月份即將投入使用。客戶表示會(huì)和管理層慎重考慮我們的建議。

明傲公司從來不會(huì)為接到客戶的驗(yàn)廠咨詢業(yè)務(wù)而失去自己的原則。我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)工廠存在的問題后，都會(huì)非常明確的告知客戶可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然能夠合理規(guī)避的問題會(huì)從專業(yè)角度進(jìn)行處理，對(duì)于一定需要改進(jìn)的問題，我們都會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行整改。

現(xiàn)在很多同行在給外貿(mào)企業(yè)一個(gè)假象，以為只要找到驗(yàn)廠咨詢機(jī)構(gòu)就能保證驗(yàn)廠通過。對(duì)企業(yè)沒有要求，承諾很多，但是往往都不能兌現(xiàn)。明傲公司在與客戶接觸過程中，一定是要先了解工廠的實(shí)際情況，識(shí)別其中存在的主要問題，與客戶溝通是否愿意或者有能力改進(jìn)。

對(duì)于拒絕配合進(jìn)行改進(jìn)的工廠，不管其咨詢業(yè)務(wù)有多大，我們都會(huì)選擇放棄，因?yàn)槲覀冎乐竿蛔鋈魏胃倪M(jìn)的外貿(mào)企業(yè)就想通過驗(yàn)廠，很多時(shí)候期望都是會(huì)落空的。對(duì)于有些企業(yè)軟硬件比較差，沒有能力投入進(jìn)行整改的話，我們也會(huì)給他們提出相應(yīng)的建議，比如是否可以與客戶協(xié)商先不進(jìn)行驗(yàn)廠，或者等到自己的條件基本達(dá)到要求時(shí)再來驗(yàn)廠，甚至可以評(píng)估投入與產(chǎn)出后考慮放棄該客戶。

當(dāng)然專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢非常重要，顧問師要做的是咨詢方案一定要正確，從客戶角度出發(fā)，因地制宜，在最小化改進(jìn)成本的前提下達(dá)到驗(yàn)廠要求。很多企業(yè)在自己準(zhǔn)備過程中，往往是事倍功半，財(cái)力物力花費(fèi)不少，但是結(jié)果卻不夠理想。

驗(yàn)廠通過是不是一定就有訂單？

很多企業(yè)認(rèn)為只要通過了客戶驗(yàn)廠，就一定有訂單。其實(shí)不然，很多外貿(mào)客戶都強(qiáng)調(diào)通過驗(yàn)廠只是其中的一個(gè)必要條件，而不是充分必要條件，即通過驗(yàn)廠可能會(huì)有訂單，換句話說，也有可能通過了驗(yàn)廠不一定有訂單。畢竟外貿(mào)業(yè)務(wù)中，要考量的因素很多，比如還會(huì)包括產(chǎn)品質(zhì)量，價(jià)格，產(chǎn)能，交期等多因素。外貿(mào)企業(yè)一定要考慮其中的風(fēng)險(xiǎn)，除非你的客戶明確告訴你只要你通過驗(yàn)廠一定給你多少訂單，否則其中就存在一定的變數(shù)。

上海明傲一直以為，外貿(mào)企業(yè)要通過各類驗(yàn)廠，不是真正的目的，而是要實(shí)現(xiàn)外貿(mào)接單和外貿(mào)業(yè)務(wù)持續(xù)成功的一個(gè)必經(jīng)過程。上海明傲的使命就是要協(xié)助外貿(mào)行業(yè)持續(xù)獲得成功，所以我們提醒外貿(mào)同行不要盲目地進(jìn)行驗(yàn)廠準(zhǔn)備，必須要認(rèn)清各自的外貿(mào)形勢(shì)，具體分析，認(rèn)真對(duì)待，否則會(huì)本末倒置，得不償失。

第四篇：驗(yàn)廠輔導(dǎo)

驗(yàn)廠輔導(dǎo)

一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營必須考慮社會(huì)公平工作條件,卓越的健康和安全條款,以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,利用SA8000認(rèn)證,即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)可以展示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任.這將強(qiáng)化社會(huì)職責(zé)(CSR),改善員工,客戶和公眾對(duì)企業(yè)的信心.驗(yàn)廠輔導(dǎo)教師主要解讀了SA8000的標(biāo)準(zhǔn)要求;SA8000認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)及如何進(jìn)行認(rèn)證.SA8000的標(biāo)準(zhǔn)要求

1.禁止招聘兒童和禁止使用強(qiáng)迫勞動(dòng).2.不允許涉及種族,性別和宗教歧視等

3.擁有自由結(jié)社,組建工會(huì)和就薪資進(jìn)行集體談判的權(quán)利

4.承諾每周最長(zhǎng)工作48小時(shí),帶薪休息一天,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?5.基本生活工資保障.企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn).6.根據(jù)需求提供人性化的工作條件.不得使用支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起紿時(shí)交納押金或寄存身份證件;

7.系統(tǒng)改善工作條件,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

8.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解

并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.9.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng).10.通過外部認(rèn)證取得證書

SA8000認(rèn)證使企業(yè)能夠

1.贏得合作伙伴和公眾和信任

2.獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),超越不采取社會(huì)責(zé)任的公司

3.確保生產(chǎn)場(chǎng)所的社會(huì)和諧

提高企業(yè)健康和安全的六個(gè)步驟

1.預(yù)審(可選)

審核人員進(jìn)行預(yù)審,以確定與該標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的任何需求是否已經(jīng)在企業(yè)中實(shí)施,如果已實(shí)施,則確定具體需求.2.文件審查

審核小組確定企業(yè)社會(huì)管理文件與SA8000要求的一致程度

3.審核

企業(yè)要證明該如何實(shí)踐并應(yīng)用社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),而審核員則評(píng)審其符合必和有效性

4.簽發(fā)證書

一旦滿足了所有的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將獲得相關(guān)證書,以證明SA8000社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性

5.監(jiān)督審核

SA8000的監(jiān)督審核周期是半年一次

6.證書更新

三年后將進(jìn)行復(fù)評(píng)審核

除了SA8000之外,還有其他社會(huì)責(zé)任方面的認(rèn)證如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000認(rèn)證;證明你的公司符合國家和地方的法律法則;對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況,一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序.一旦認(rèn)證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng),你就成為SA8000申請(qǐng)者,當(dāng)你對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后,可著手按排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè),如需要采取改進(jìn)措施,會(huì)給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源,安全和管理措施.如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年.預(yù)測(cè)通過后準(zhǔn)備進(jìn)入認(rèn)證評(píng)估,一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來到你的工廠,他們了解當(dāng)?shù)胤?社會(huì),與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,評(píng)估人員可自由地與記雇員談話.如果工廠運(yùn)營的某些方面需要改進(jìn),會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救.評(píng)估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年;每6個(gè)月復(fù)查一次,每3年需申請(qǐng)延長(zhǎng)一次.SA8000是什么?

即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文簡(jiǎn)稱.是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,SA8000適用于世界

各地,任何企業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn).1997年,總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),它是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn).SA8000頒布后,在國際社會(huì)尤其是西文發(fā)達(dá)國家很快獲得了廣泛支持,一些在的購銷商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施.國際知名的認(rèn)證機(jī)構(gòu),如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申請(qǐng),正式開展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù).經(jīng)過認(rèn)證的公司會(huì)獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊(cè)和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認(rèn)證標(biāo)志.和CERAA標(biāo)志,此外,它們還可得到SA8000的證書的副本用于促銷,歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后,歐美地區(qū)的采購商對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉,目前全球大的采購集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大的人力,物力和財(cái)力去申請(qǐng)與維護(hù)這一認(rèn)證體系, 這無疑會(huì)大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營成本,特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢(shì),但國際認(rèn)證的社會(huì)

壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動(dòng)力成本方面的比較優(yōu)勢(shì).SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系,不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求,將社會(huì)責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來,在一定的程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動(dòng)條件,保障勞工權(quán)益,盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的有力工具,實(shí)際上,某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對(duì)發(fā)展中國家的紡織品服裝,鞋類,玩具及皮制品,小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制.如近期國外一些人權(quán)機(jī)構(gòu)經(jīng)常借此對(duì)進(jìn)口商施加壓力,要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品;還有一些社會(huì)團(tuán)體也要求限制進(jìn)口達(dá)不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品.我國作為紡織服裝,玩具,鞋類等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,對(duì)勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達(dá)國家相差較大,對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實(shí)施SA8000,則原有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將大打折扣或者不復(fù)存在.

第五篇：驗(yàn)廠證明書

附件2：

驗(yàn)廠證明書

企業(yè)名稱：

企業(yè)地址：

法人代表：聯(lián)系電話：

廠房面積：工人人數(shù)：

主要設(shè)備：設(shè)備總額：

經(jīng)營范圍：

主要加工產(chǎn)品：

消防、環(huán)保、社保、勞動(dòng)等證件是否齊全？1，是□；2，否□。備注：。

以上情況屬實(shí)，特此證明。

驗(yàn)廠部門簽章：

日期：