第一篇：計算機專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和趨勢

大連海洋大學(xué) 畢業(yè)實習(xí)報告

姓名蘇海玉

專業(yè)班級計算機科學(xué)與技術(shù)07-1班學(xué)號0705120112

指導(dǎo)教師黃璐/崔春雷

時間 2011.02.28-2011.03.2

5一、調(diào)查目的和內(nèi)容

為了進一步深化思想政治理論課教學(xué)改革，貫徹落實中宣部、中央文明辦、教育部、共青團中央就進一步加強和改進大學(xué)生社會實踐提出意見，提高《毛澤東思想和中國特色社會主義體系概論》課教學(xué)的針對性和時效性，對教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方式進行改革。同時也為了提高我們計算機軟件專業(yè)對于自己就業(yè)前景的規(guī)劃以及對現(xiàn)在的專業(yè)基礎(chǔ)知識有選擇的學(xué)習(xí)，為此我展開了一場關(guān)于計算機專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和趨勢的社會調(diào)研活動。

關(guān)于報告的內(nèi)容大致可分一下四個部分：

1、計算機專業(yè)的大學(xué)生對于外企和國企的相關(guān)看法

2、市場對不同計算機專業(yè)的畢業(yè)生的需求現(xiàn)狀

3、近3年來計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的趨勢和主流

4、對調(diào)研資料和數(shù)據(jù)的分析以及我系畢業(yè)生的就業(yè)不同去向的分析

二、調(diào)查對象和方法

活動范圍主要分為兩大部分： 第一是從學(xué)生角度對遼寧往年畢業(yè)生做出追蹤調(diào)查，第二是從企業(yè)對IT人士的需求率作出相關(guān)評估和。總之是從供與求兩個角度開展。并且把主旨落實在市場對計算機人士的需求對計算機專業(yè)的畢業(yè)生的擇業(yè)觀的影響。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

1、計算機專業(yè)的學(xué)生對于外企和國企的相關(guān)看法

縱觀PC在中國近些年來的發(fā)展情況后，我們可以發(fā)現(xiàn)先是海外PC闖入中國市場。試圖靠強烈的技術(shù)風(fēng)暴來占領(lǐng)中國這塊大蛋糕，可是萬萬沒有想到這一舉動去激起了中國PC行業(yè)的快速發(fā)展。

其實按照我個人的分析，PC行業(yè)是一個技術(shù)含量很高的行業(yè)，并且也需要很高的學(xué)術(shù)方面的成就。這其實也不是特別奇怪，因為你經(jīng)?？梢砸姷揭粋€導(dǎo)師領(lǐng)著一群學(xué)生做商業(yè)方面的研究。并且一些很出名的PC企業(yè)都是在學(xué)校周圍產(chǎn)生的。例如方正原名北大方正，清華紫光，斯坦福旁邊的硅谷也是如此。

所以我們的下一個話題就產(chǎn)生了，那么一些優(yōu)秀的畢業(yè)生在面對技術(shù)成熟的外企和發(fā)展勢頭迅猛國企的招聘時應(yīng)該何去何從呢？

首先先給大家看一下相關(guān)的資料：

中國當(dāng)代大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)是誰？中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的“2010年第八屆最佳雇主報告”顯示，中國移動通信集團公司、阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和海爾集團列前三名。微軟（中國）有限公司、中國銀行股份有限公司、Google、聯(lián)想集團、寶潔（中國）有限公司、中國工商銀行和中國電信集團公司則躋身前10名。

由此我們可以看出，大學(xué)生在面臨國企還是外企的就業(yè)去向的時候不再以外企為第一擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，相反恰恰更看重的是有發(fā)展前景的國企。這與前些年相比有著很大的反差，一方面說明了我們大學(xué)生的自主擇業(yè)意識的與時俱進，另一方面也說明出計算機產(chǎn)業(yè)在我國的蓬勃發(fā)展，這兩方面是我們有目共睹的。

從今年大學(xué)生偏好的企業(yè)性質(zhì)來看，占比重最大的是國有企業(yè)，而外資企業(yè)比例較小。這從最佳TOP50雇主中可見一斑：本屆調(diào)查首次出現(xiàn)高達33家國有企業(yè)進入TOP50榜單，而本土企業(yè)占據(jù)TOP50中的46席。外企因其良好的聲譽和較高的薪資待遇一度是大學(xué)畢業(yè)生的首選。然而，金融危機之后，大量外企裁員減薪的事實對還沒有走出校門的大學(xué)生們有

著不小的觸動，使得以往較為看重薪資的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，而將目光紛紛投向了相對穩(wěn)定的國企。另外，也有個別大學(xué)生認為，在外企求職受挫也是導(dǎo)致作其他選擇的原因。同時，與去年的調(diào)查結(jié)果相比，選擇去政府機關(guān)、事業(yè)單位、私營/民營企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生比例有所增加。不難看出，今年大學(xué)生偏好企業(yè)的性質(zhì)表現(xiàn)出多元化、均衡化趨勢。

中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示，本土企業(yè)在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、品牌實力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面大大提升，在大學(xué)生群體中日益形成良好印象，這對外資企業(yè)多年來在優(yōu)秀學(xué)子吸引方面的優(yōu)勢提出了新的挑戰(zhàn)。

2、市場對不同計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求現(xiàn)狀

同是計算機專業(yè)，專業(yè)方向不一樣，導(dǎo)致就業(yè)方向有很大的不同，所以對于大學(xué)生來說要根據(jù)自己將來要從事的方向在選擇專業(yè)主攻方向的時候要慎重全面的分析：同樣我們也來看一個例子，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小黃，本科學(xué)的專業(yè)是軟件工程，他申請了美國的諸多學(xué)校的計算機類專業(yè)，最后拿到了4張Offer，分別是哥倫比亞大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)，賓夕法尼亞大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)，卡耐基·梅隆大學(xué)微軟研發(fā)集團嵌入式軟件專業(yè)和密歇根大學(xué)的計算機信息學(xué)專業(yè)。按照一般的觀點，大家一定覺得學(xué)計算機專業(yè)嘛，當(dāng)然選全美計算機專業(yè)排名第一的卡耐基·梅隆大學(xué)。但事實上，這個學(xué)生深入分析了手中的Offer，認為卡耐基·梅隆的這個專業(yè)并不是他最好的選擇。

小黃的讀研目標(biāo)，是想學(xué)習(xí)非傳統(tǒng)的計算機技術(shù)，并且他考慮今后去投資銀行做IT工作，而卡耐基·梅隆的Offer，提供的專業(yè)選擇余地小，并且從環(huán)境上考慮，周圍的實習(xí)單位也不如密歇根大學(xué)多。幾經(jīng)權(quán)衡，他最終選擇了賓大。

通過上面這個例子我們可以看出雖然都是計算機專業(yè)但是方向選擇不同，將來工作的方向和待遇也會有很大的不同，所以我們可以知道計算機領(lǐng)域的分支的選取會給畢業(yè)生的擇業(yè)造成很廣闊的選擇面。

下面我們來談一談計算機專業(yè)的各個領(lǐng)域：

第一層是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲、處理和傳輸?shù)闹鳈C和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；

第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估信息的各種軟件，它包括我們通常所指的ERP(企業(yè)資源計劃)、CRM(客戶關(guān)系管理)、SCM(供應(yīng)鏈管理)等商用管理軟件，也包括用來加強流程管理的WF(工作流)管理軟件、輔助分析的DW/DM(數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘)軟件等；

第三層是指應(yīng)用，指搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估使用各種信息，包括應(yīng)用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策，也包括利用其它決策分析模型或借助DW/DM等技術(shù)手段來進一步提高分析的質(zhì)量，輔助決策者作決策(強調(diào)一點，只是輔助而不是替代人決策)。有些人理解的IT把前二層合二為一，統(tǒng)指信息的存儲、處理和傳輸，后者則為信息的應(yīng)用；也有人把后二層合二為一，則劃分為前硬后軟。通常第三層還沒有得到足夠的重視，但事實上卻是唯有當(dāng)信息得到有效應(yīng)用時IT的價值才能得到充分發(fā)揮，也才真正實現(xiàn)了信息化的目標(biāo)。信息化本身不是目標(biāo)，它只是在當(dāng)前時代背景下一種實現(xiàn)目標(biāo)比較好的一種手段。

對于領(lǐng)域的不同就業(yè)的去向也會有很大的不同：

（1）銷售或者技術(shù)支持：主要跟客戶打交道，跟商人沒什么區(qū)別。技術(shù)還會學(xué)，但就是點皮毛，用來跟客戶“涂龍”用。工作壓力大，但是如果業(yè)績好，收入上升得很快。這類人員還是很需要得。本科生原則上就能應(yīng)付。但這幾年招碩士得也越來越多了。

（2）產(chǎn)品開發(fā)：主要就是譯碼。國內(nèi)所謂作技術(shù)主要是指這個。電信行業(yè)，金融行業(yè)什么都有。還有就是在外企做測試和普通開發(fā)。本科生大概月薪是一至兩千人民幣。碩士大概是四至五千人民幣。

（3）研究：學(xué)術(shù)至少得是碩士畢業(yè)。畢業(yè)生可以選擇留校當(dāng)老師，或者去微軟研究院這樣真有作研究，還有就是進中科院計算所或者軟件所的。這個總體數(shù)量比較小。很多有研究潛質(zhì)的人去了國外。在美國，盡管經(jīng)濟不景氣，計算機還是受到重視的一個行當(dāng)，仍是招生規(guī)模比較大的一個行業(yè)。國外博士畢業(yè)大多選擇作教授。教授的薪水比同樣去工業(yè)界作研究要少一些，不過工業(yè)界提供的機會少。當(dāng)教員的壓力很大，得為任期奮斗。很多助理教授比學(xué)生都辛苦。畢業(yè)回國有這個趨向，但還沒足夠額樣本夠大家分析。因為出國大潮的這幾撥人要么還沒畢業(yè)，要么就找到了工作。但回去的人應(yīng)該越來越多。現(xiàn)在出來的小孩家里條件都很好，至少出來頭兩年，感覺不到美國比家里強多少。也確實，北京上海這樣的大城市從表面看，是不比美國的中小城市差多少。

從這個角度我們也可以看出，專業(yè)方向的不同是將來面臨就業(yè)的大學(xué)生的擇業(yè)觀不同的很重要的因素之一。

3、近3年來計算機畢業(yè)學(xué)生就業(yè)的趨勢和主流

現(xiàn)在的就業(yè)形式兩級分化得很嚴重，大學(xué)生面對這種嚴峻的形勢，在調(diào)查過程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在我們大學(xué)生也應(yīng)該正視這一點，所以無論是社會，還是企業(yè)和學(xué)校也在想很多辦法去解決這個困境。大致體現(xiàn)在考取職業(yè)資格認定證書熱這個現(xiàn)象上面。我們在調(diào)查過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生都能給我們擺出很多證件來，不管是與他專業(yè)有關(guān)的或者沒有關(guān)系的，只要他能考的，他就去考。像我們了解到的，在會計方面的注冊會計師，人力資源管理是一個比較新的證書，還有秘書行業(yè)、物業(yè)管理方面等等，隨著社會發(fā)展一些新興行業(yè)的資格證書比較搶手，因為大家覺得這是新行業(yè)，可能空間比較大一些。對于我們軟件專業(yè)有計算機軟件設(shè)計師，軟件工程師等等的資格認定證書。

在考職業(yè)資格證書方面我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，有相當(dāng)大的一部分的學(xué)生對這個表現(xiàn)出極大的關(guān)注，認為這個證書將來是否有用，有少之又少的被訪者采取反對的態(tài)度，有少于半數(shù)的被訪者保留了自己的看法，只有將近一半的被訪者認為我證拿的越多，我將來的就業(yè)途徑就越廣。

在學(xué)生的證書方面，我們也了解到一些就業(yè)單位，他未必會看到你這個證書就認為你能勝任這個工作。他們大多數(shù)認為你是經(jīng)過了一定時期的培訓(xùn)，但是只是很膚淺的，為了拿到這個證而進行的培訓(xùn)，沒有很深入對這個工作有一定的調(diào)查，用人單位也是有一定不可推卸的責(zé)任。

所以我感覺我們大學(xué)生特別是軟件專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該八大部分的時間放在提高自己的實踐能力上面，而不是去參加一些毫無意義的資格認定考試。能力的提高是一步一步在實際工作中慢慢積累的，而不是靠突擊一些考試做題而獲取的。

（一）當(dāng)前高校計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要特點

根據(jù)對近幾年計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況的統(tǒng)計分析，計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)具有如下特點：

（1）供與求平行上升，供求矛盾并不突出。全國共有505所學(xué)校開辦有計算機本科專業(yè)，共有在校學(xué)生近30萬人。同其它專業(yè)相比，這兩個數(shù)字均居國內(nèi)第一。因此，計算機專業(yè)畢業(yè)生均超過其它專業(yè)的學(xué)生。從高校就業(yè)需求來看，由于受到“9.11”事件的影響，全球IT行業(yè)一度陷入低迷，影響了IT行業(yè)的發(fā)展，加之隨著我國高校的不斷擴招，特別是計算機專業(yè)學(xué)生人數(shù)的急劇增加，對高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生了一定的沖擊。在這種不利的背景下，計算機專業(yè)顯得沒有以前那樣過熱。

（2）量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。衡量畢業(yè)生就業(yè)狀況的標(biāo)準(zhǔn)，既要考慮到畢業(yè)生的就業(yè)率，又要考慮畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。四五年前，我國對計算機專業(yè)人才的需求非常大，計算機專業(yè)十分火爆，畢業(yè)生十分搶手，最多時畢業(yè)生與用人需求信息的比例高達1：10以上，名牌學(xué)校的比例甚至更高，學(xué)生就業(yè)可謂是“皇帝的女兒不愁嫁”。計算機專業(yè)畢業(yè)生不僅就業(yè)率高，而且就業(yè)質(zhì)量也非常高，學(xué)生就業(yè)主要面向機關(guān)、金融單位、事業(yè)單位和高收入的大型企業(yè)。隨著高校研究生和本科學(xué)生的擴招，特別是計算機專業(yè)學(xué)生人數(shù)的急劇增加，以及受到經(jīng)濟因素的影響，計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不如從前那樣火爆，但計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的總體狀況是好的，學(xué)生就業(yè)不存在根本性的問題，只要定位準(zhǔn)確，均能找到比較滿意的工作，但就業(yè)的整體質(zhì)量存在明顯下降，用人單位更注重高學(xué)歷畢業(yè)生的引進。

（3）冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。在高校計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)過程中，常常表現(xiàn)出一頭冷、一頭熱的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下方面：一是不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。二是用人單位熱，計算機專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認清當(dāng)前的就業(yè)形勢，認為學(xué)計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。四是動手能力強的同學(xué)在就業(yè)時熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機關(guān)、事業(yè)單位，對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時就顯得十分困難。

（二）計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)趨向分析

目前，社會各界對計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題，可謂是仁者見仁，智者見智，日益引起了社會上的高度重視。我認為，計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)將呈現(xiàn)三種趨勢：

（1）短期內(nèi)社會需求仍然很大，計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)市場前景廣闊。從全球IT行業(yè)的發(fā)展看，經(jīng)過幾年的低迷發(fā)展，IT行業(yè)已經(jīng)走出低谷、大有卷土重來之勢，IT行業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中日益顯現(xiàn)出蓬勃生機。從我國情況看，從事計算機軟件開發(fā)的人才遠遠低于發(fā)達國家。美國從事計算機軟件開發(fā)的人才達到180多萬，印度達到90萬，而我國從事

計算機軟件開發(fā)的人才不足40萬。這就說明，我國計算機軟件人才短缺，這將嚴重束縛我國IT行業(yè)的發(fā)展，特別是直接影響到我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。與此同時，由于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不平衡，導(dǎo)致我國東部與西部之間，城鄉(xiāng)之間出現(xiàn)很大的差距，特別是我國經(jīng)濟發(fā)展比較落后的地區(qū)，急需計算機方面的專業(yè)人才。因此，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會在一定時間內(nèi)對計算機專業(yè)人才的需求仍將很大。

(2)隨著計算機專業(yè)畢業(yè)生的增多，就業(yè)競爭將更為激烈。也就是說，信息技術(shù)和計算機專業(yè)的學(xué)生數(shù)量占全國所有理工科學(xué)生總數(shù)的1/3強。這樣勢必導(dǎo)致計算機學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭將更加激烈。

(3)用人單位對畢業(yè)生選擇余地增加，導(dǎo)致對畢業(yè)生的要求將越來越高。由于今后一段時間內(nèi)，由于我國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，我國計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)仍將存在結(jié)構(gòu)性的矛盾，最終導(dǎo)致計算機專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)選擇時會出現(xiàn)“冷熱”不均的現(xiàn)象。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或工資待遇高的地區(qū)，仍將成為學(xué)生職業(yè)的首選，致使畢業(yè)生的需求顯得相對過剩。用人單位在選擇畢業(yè)生時有充分的選擇余地，致使用人單位對畢業(yè)生的要求會越來越高，不僅要求畢業(yè)生具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，而且還要具備一定的職業(yè)能力，包括核心技能、行業(yè)通用技能和職業(yè)專門技能。因此，提升計算機專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)職業(yè)能力日顯突出和必要。

4、加強計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的對策與思考

面對社會再就業(yè)和高校大學(xué)生就業(yè)的巨大壓力以及高校畢業(yè)生就業(yè)的劇烈競爭，如何提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力已成為各高校的當(dāng)務(wù)之急。做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，是一項系統(tǒng)工程。因此，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，要多管齊下，實現(xiàn)全方位地改進。

四、結(jié)論

通過本次的實踐我學(xué)習(xí)到了很多東西，也很明白想要成為一名出色的IT人士應(yīng)該如何去做，如何安排自己在學(xué)校的時間如何去提高自己的能力。其實能力真的是靠自己一步一步積累起來的，大學(xué)給我的是一次又一次的機遇和一次又一次的實踐能力，只要是我想學(xué)習(xí)什么我都可以從同學(xué)和老師那里得到很多幫助真的很感謝你們。在這次搜集資料整理數(shù)據(jù)的過程中也對現(xiàn)在的IT行業(yè)的就業(yè)趨勢有了一點了解了，學(xué)習(xí)到很多書本上學(xué)不到的東西，我想這也是我們學(xué)校開展實踐活動的真正目的吧，我也會在今后的學(xué)習(xí)過程中積極的參加這樣的活動的。

第二篇：計算機專業(yè)就業(yè)趨勢分析報告

計算機專業(yè)就業(yè)趨勢分析報告

瀏覽了計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況以及網(wǎng)上相關(guān)數(shù)據(jù)資料，我覺得就業(yè)形勢不怎么樂觀的樣子?，F(xiàn)在從以下幾點來看看吧。

近幾年計算機專業(yè)就業(yè)的基本情況，主要呈現(xiàn)以下幾個趨勢。首先，就業(yè)率居高不下，計算機人才市場需求潛力仍然很大。計算機專業(yè)人才的市場需求具有很大潛力，這在很大程度上為我們將來的就業(yè)提供了很大的幫助。就中國而言，國內(nèi)依然缺乏 IT專業(yè)人員，編程，網(wǎng)頁，電子游戲方面的缺口仍然很大。所以，我們可以在課余時間針對市場需求學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的知識，提高自己的實際能力，為以后的求職打好基礎(chǔ)。其次，考研率持續(xù)上升，說明我們大學(xué)生在擺脫就業(yè)壓力和個人追求方面有新的認識從不同的角度來說，為了提高自己的專業(yè)修養(yǎng)以及知識儲備方面來說，考研絕對是值得大家考慮的；然而也有些同學(xué)認為，自己所學(xué)到的知識越多越好，獲得證書越多越好，因此有些人讀完碩士還要讀博士，從而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培養(yǎng)，得不償失。綜合來看，選擇繼續(xù)讀書或是提前畢業(yè)找工作要根據(jù)個人的興趣愛好以及自身的實際情況選取合適的定位。

另外，熱門城市就業(yè)比率下降，對計算機人才需求標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高。根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查北京、上海等大型城市近幾年對計算機人才的招募情況來看，這幾所城市對計算機人才的需求相對呈現(xiàn)飽和趨勢，對畢業(yè)生的需求量也是逐漸減少。同時，其招聘標(biāo)準(zhǔn)也是逐年呈現(xiàn)“水

漲船高”的趨勢，很多企業(yè)只鐘情于碩士研究生、博士生等高端人才，因此必然導(dǎo)致畢業(yè)生去向不佳，這也導(dǎo)致越來越多的同學(xué)考研考波。再者，畢業(yè)生選擇企業(yè)方面思想日漸成熟。隨著近年來三資企業(yè)用人制度的透明性，勞動價值比得不合理、淘汰現(xiàn)象日漸浮出水面，使得一些畢業(yè)生對三資企業(yè)持嚴謹態(tài)度。很多畢業(yè)生在工作過程中也會對所選企業(yè)的各個方面提出質(zhì)疑，這就必然導(dǎo)致很多人在工作過程中選擇跳槽，這也充分說明了當(dāng)今大學(xué)生在選擇用人單位方面思想的成熟。

最后，畢業(yè)生對就業(yè)的期望值有待進一步提升根據(jù)目前的市場就業(yè)反應(yīng)來看，大學(xué)生再就業(yè)方面的期望值有待進一步的提升，在找工作方面還不能完全放開自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意見的影響，會在不知不覺中和自己的學(xué)長一類的有一定工作經(jīng)驗的人作出比較，這就在一定程度上限制了大學(xué)生自己再就業(yè)時展示自己的機會，因此也在一定程度上影響了就業(yè)形勢。

第三篇：文秘專業(yè)就業(yè)趨勢

導(dǎo)語：秘書在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化。它在輔助各級領(lǐng)導(dǎo)進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)人才的就業(yè)前景應(yīng)該不錯，但企業(yè)還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業(yè)的就業(yè)趨勢到底如何?

一、文秘專業(yè)人才的需求情況

從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。

二、文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況

調(diào)查反映，民營企業(yè)對文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)(33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13%)、心理素質(zhì)(8%)、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是： 職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。文化是知識經(jīng)濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實的專業(yè)技術(shù)知識(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(16%)、了解一般的社會科學(xué)知識(4%)。業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的多元化社會，文秘人員能否適應(yīng)新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質(zhì)的強或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。值得一提的是，團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學(xué)校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。

三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)要求

情況 調(diào)查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計算機水平”(9%)，而這兩項也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。另據(jù)問卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對應(yīng)聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話最好;對獲得電腦操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟管理、科技等方面知識，會計、統(tǒng)計和財務(wù)管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識等。大部分民企認為高職學(xué)生最需要進一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識能力水平上有否明顯差距時，85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

四、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析

據(jù)調(diào)研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬復(fù)合型通才。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務(wù)、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎(chǔ)知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策、輔助決策。此外，商務(wù)秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經(jīng)濟舞臺上，企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運用法律知識，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當(dāng)好參謀，以增強企業(yè)的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。隨著民企經(jīng)濟的發(fā)展，民企對文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨有的專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來說，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語口號到廠徽設(shè)計、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無邊無際，從公關(guān)、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。文秘人才的需求前景看好，民營企業(yè)對文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。

五、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析

日前各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求，擁有高學(xué)歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負責(zé)自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些，“對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當(dāng)數(shù)量時，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認證的確顯得很有必要。工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系 等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應(yīng)該選擇一個與秘書職業(yè)相關(guān)的專業(yè)，趕緊補補課，以補充自己的專業(yè)技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液。選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓(xùn)機構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。其實,我覺得文秘專業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的.只不過要有扎實深厚的文書基礎(chǔ)、辦公自動化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書實務(wù)包括：會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等.理性的職場人都會對自己的職業(yè)發(fā)展前景進行仔細、認真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過程中，學(xué)會提前為自己打算--進行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過及時充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。

六、文秘專業(yè)就業(yè)實例分析

本人女，從事秘書工作近四年，對于工作，我向來都是做一行愛一行的態(tài)度。從事秘書工作以來，不知是我工作氛圍比較好的緣故，還是我自己沒留意，反正我工作很認真負責(zé)，也很投入，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都很尊重我。同時，因為老板人很好，也很有能力，很優(yōu)秀，他們也不會拿“小秘”這類的話開玩笑，大家覺得開這種玩笑反而是很不尊重老板的為人。我覺得在職場上，如果你投入你的工作，你自己不用有色眼睛看待自己的職業(yè)，就不會有“被調(diào)侃或潛規(guī)則為小三之類”的事情發(fā)生。職場雖然人際關(guān)系復(fù)雜，但如果你投入工作，每天有那么多工作等著做，哪還會搞什么潛規(guī)則之類的。職場是工作的地方，沒那么污。都是網(wǎng)絡(luò)、電視劇等把這個職位的印象給扭曲了。

秘書的工作其實很有挑戰(zhàn)性的，也是非常鍛煉人的一個崗位。一是，你面對的人群就比別人廣很多，你的溝通能力和應(yīng)變能力就能得到經(jīng)常的鍛煉，而且你跟在老板身邊能經(jīng)常遇到很優(yōu)秀的人，潛移默化學(xué)習(xí)到很多優(yōu)于他人的東西；二是，你的工作雖然繁瑣雜多，但你如何做到有條不紊，這很講究你的工作思維和做事效率；三是，秘書很多時候要代替領(lǐng)導(dǎo)跟進工作，檢查工作，稽核工作，對內(nèi)管理上的工作壓力比較大，這很鍛煉人的抗壓能力和鍛煉個人的心理素質(zhì)。四是，現(xiàn)在很多老板或高層對辦公軟件不熟悉，也不想去了解，秘書嫻熟的辦公技能可以為他們解決很多事。五是，秘書很大部分工作是寫東西，當(dāng)你能將老板先進的理念用筆寫成公司的制度或企業(yè)文化，讓整個公司跟著老板的步伐前進，你是很牛的。其實還有很多方面，我就不再一一分析。

大家很容易覺得秘書這是一份隨時被替代的工作，但當(dāng)你足夠努力，足夠優(yōu)秀，老板缺你不可時，你也不一定只停留在秘書，你還有可能成為他的合伙人或公司高管。秘書，是一份專業(yè)性很強的職業(yè)。所以那些覺得秘書≈小三/小秘的人，請你端正你對待這份職業(yè)的態(tài)度。終究，人在什么位置，取得怎樣的成果，成為怎樣的人，得看你自己的素質(zhì)怎樣。

第四篇：關(guān)于大學(xué)生對本專業(yè)就業(yè)前景和趨勢調(diào)查問卷

親愛的同學(xué)們，我是吉林大學(xué)珠海學(xué)院的學(xué)生，針對如今就業(yè)問題越來越嚴峻，許多同學(xué)都背負著就業(yè)壓力的這種現(xiàn)象，我們對大學(xué)生其本專業(yè)就業(yè)前景及趨勢進行本次調(diào)查，希望能得到您的積極配合，謝謝！

第 1 題通過大學(xué)的學(xué)習(xí)，你對你的專業(yè)的態(tài)度：[單項選擇題]

A.非常喜歡

B.比較喜歡

C.一般

D.比較不喜歡

E.很不喜歡

F.無所謂，沒感覺

第 2 題你認為所學(xué)專業(yè)前景如何？ [單項選擇題]

A.很無前途

B.較無前途

C.很有前途

D.較有前途

E.無所謂

第 3 題你對2010年畢業(yè)生就業(yè)形勢的態(tài)度是[單項選擇題]

A.無所謂

B.提高技能

C.現(xiàn)在就業(yè)困難很大

D.對就業(yè)形勢很是擔(dān)憂

E.通過努力應(yīng)該可找到工作

第 4 題如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你會[單項選擇題]

A.就業(yè)

B.出國

C.考研

D.其他

第 5 題你認為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法是[多項選擇題]

A.調(diào)整擇業(yè)期望值

B.提高技能

C.提高自身求職技巧

D.提高職業(yè)素質(zhì)

E.調(diào)整心態(tài)

F.職業(yè)培訓(xùn)

G.就業(yè)渠道

第 6 題請問您從什么時候開始關(guān)注就業(yè)信息的？ [單項選擇題]

A.上大學(xué)之前

B.大一

C.大二

D.大三

E.大四

F.畢業(yè)之后

第 7 題你認為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件? [多項選擇題]

A.專業(yè)技能

B.學(xué)校名氣

C.專業(yè)成績

D.發(fā)展?jié)摿?/p>

E.社會經(jīng)驗

F.綜合能力

G.思想品德

H.外貌

J.其他

第 8 題請問您認為要找到理想的工作，除大學(xué)文憑外，[多項選擇題]

A.“優(yōu)干”“三好學(xué)生”證書

B.報關(guān)、報檢員證

C.英語四、六級證

D.注冊會計師證

E.計算機等級證

F.獎學(xué)金證書

G.體育文藝類獲獎證書

H.駕駛證

J.其他證書

K.不需要任何證書

第 9 題你認為自己目前最欠缺的素質(zhì)主要是[單項選擇題]

A.基本的解決問題能力

B.專業(yè)知識和技能

C.承受壓力、克服困難的能力

D.相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗

E.溝通協(xié)調(diào)能力

第 10 題請問擇業(yè)前您考慮的首要因素是什么？[多項選擇題]

A.工作的穩(wěn)定性

B.個人的發(fā)展機會

C.經(jīng)濟收入和福利

D.生活環(huán)境

E.專業(yè)知識的應(yīng)用

F.自我價值的實現(xiàn)

G.其它

第 11 題請問您的擇業(yè)觀念是什么？

A.不就業(yè)，繼續(xù)深造

B.自主創(chuàng)業(yè)

C.一步到位，有固定收入

D.先就業(yè)，后擇業(yè)

E.其他

第 12 題請問您對自己從事何方面、何種工作的態(tài)度

A.與專業(yè)對口

B.沒有特定的目標(biāo)

C.待遇好穩(wěn)定

D.符合自己的興趣，有發(fā)展空間

E.其他

第 13 題請問您將通過何種方式向用人單位介紹自己

A.通過熟人介紹

B.寄發(fā)自薦材料

C.招聘會現(xiàn)場

D.親自前往用人單位介紹自己

E.由學(xué)校推薦介紹

F.在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)材料

G.建立自己的信息網(wǎng)站

H.其它

第 14 題你欲選擇什么樣的單位就業(yè)[多項選擇題]

A.合資企業(yè)

B.民營企業(yè)

C.外資企業(yè)

D.政府部門

E.國有企業(yè)

F.自主創(chuàng)業(yè)

G.自由工作

H.其它

第 15 題您就業(yè)會優(yōu)先選擇的城市是[單項選擇題]

A.出生本地

B.泛珠三角地區(qū)

C.北方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

D.國外

E.能在哪找到工作就在哪

F.其他

多項選擇題] 多項選擇題][[

第16題你認為自己在參加工作初期合理的月薪是：[單項選擇題]

A.1000元或以下

B.1001到2000元

C.2001到3000元

E.3001到5000元

F.5000元以上

個人信息：

1、性別：A、男B、女

2、就讀年級：A、大一

B、大二C、大三D、大四 再次感謝您的合作！

第五篇：財政學(xué)專業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)前景

財政學(xué)專業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)前景

摘要：專業(yè)現(xiàn)狀和前景：總體來說，目前就業(yè)形勢最好的是會計專業(yè)，財政學(xué)、稅務(wù)學(xué)形勢較差。該類專業(yè)目前供需兩旺，總體情況供大于求。

專業(yè)現(xiàn)狀和前景：總體來說，目前就業(yè)形勢最好的是會計專業(yè)，財政學(xué)、稅務(wù)學(xué)形勢較差。該類專業(yè)目前供需兩旺，總體情況供大于求。但從市場行情來看，財會行業(yè)人才市場上真正具有國際性、專業(yè)性的高級財會人員還是十分缺乏的。

主要專業(yè)：會計專業(yè)

獨之秀職業(yè)顧問分析及求職建議：

財會專業(yè)的主要就業(yè)渠道是各類企業(yè)的財務(wù)部門，國家財政、稅務(wù)部門，會計師、審計師、資產(chǎn)評估事務(wù)所等。未來十大熱門職業(yè)中、理財規(guī)劃師和注冊會計師都和財會類專業(yè)密切相關(guān)。

一、對專業(yè)資格證書要求最嚴格的專業(yè)之一。很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學(xué)習(xí)、接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。

建議考取幾樣資格證書，比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。

二、專業(yè)視野要寬。財務(wù)工作經(jīng)常要和稅務(wù)部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復(fù)雜性要求財務(wù)人員對相關(guān)的經(jīng)濟理論和經(jīng)濟法規(guī)都要有所了解。

建議輔修一些經(jīng)濟類相關(guān)課程，比如有關(guān)稅收、金融、財政、管理、國際貿(mào)易、經(jīng)濟法規(guī)等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會科學(xué)方面的知識，爭取成為多元化復(fù)合型人才。

三、財務(wù)工作的繁瑣和重要性要求財務(wù)工作者具備認真細致的工作作風(fēng)。在財務(wù)工作中，一個小數(shù)點鈉錯位都可以帶來十幾倍的經(jīng)濟損失，認真細致是對財務(wù)人員性格特征的重要要求。

建議平時多參加實習(xí)工作或模擬訓(xùn)練，鍛煉自己的實際操作能力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培養(yǎng)，或者去從事其他非一線財務(wù)工作，如教育類的工作。

另外，良好的道德品質(zhì)對財務(wù)人員來說也非常重要。因為經(jīng)常和金錢打交道，良好的道德品質(zhì)可以讓你遠離金錢的誘惑，保證自己

和工作部門的根本利益。

財政學(xué)專業(yè)就業(yè)前景——

熱門分析：自改革開放以來，財政專業(yè)一直比較熱門。我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，各個公司、企業(yè)為了加強自身的競爭力，勢必首先規(guī)范財務(wù)管理，強化資本運作，需要大量的財經(jīng)人才加盟。政府部門和行業(yè)部門也會加大這類人才的需求量。

就業(yè)前景：能在財政、稅務(wù)及其他經(jīng)濟管理部門和企業(yè)從事相關(guān)工作。就業(yè)分布最多五省市：廣東、山東、北京、上海、福建。畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計：

就業(yè)行業(yè)或部門 百分率

國有企業(yè) 16.91%

錄取研究生 10.85%

民營及私營企業(yè) 17.40%

其他事業(yè)單位 2.93%

高等學(xué)校 1.56%

機關(guān) 11.83%

科研設(shè)計單位 0.68%

三資企業(yè) 4.40%

部隊 0.59%

中小學(xué)及其它教學(xué)單位 0.49%

出國 1.86%

金融單位 15.74%醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.10%自主創(chuàng)業(yè) 0.20%