第一篇：2013SGS-BSCI審核清單

BSCI工廠審核文件/證件清單

No.文件名稱

0.1營業(yè)執(zhí)照

0.2公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/(品牌)市場分布

0.3公司組織架構(gòu)圖-（相關(guān)人員名片）

0.4（公司）廠區(qū)/廠房平面圖

1.1成本計(jì)算和成本能力規(guī)劃控制文件

1.2生產(chǎn)能力和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記錄

1.3有關(guān)社會責(zé)任的書面政策（特別是針對童工、女工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會設(shè)施、安全、結(jié)社自由和和集體談判等），及遵守BSCI社會責(zé)任要求之承諾書

1.4員工手冊及廠紀(jì)、廠規(guī)

1.5工人投訴處理程序、對員工投訴的處理及措施記錄

1.6反商業(yè)腐敗政策文件及對相關(guān)事項(xiàng)的處理記錄

1.7公司根據(jù)BSCI要求對分包商評選程序及其相應(yīng)的社會責(zé)任監(jiān)控/評審記錄。

2.1政府對工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明（建筑驗(yàn)收合格證、消防驗(yàn)收合格證等）。

2.2餐廳許可證、廚工健康證

2.3保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證

2.4ISO9000,ISO14001,SA8000等證書/審核報(bào)告，其它客戶或機(jī)構(gòu)社會責(zé)任審核報(bào)告

3.1工廠工作時(shí)間及其加班的書面政策

3.2工作時(shí)間、加班記錄（近12個(gè)月）

3.3員工自愿加班政策或記錄

3.4生產(chǎn)記錄、計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn)場抽檢）

3.5當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文（如有）

4.1工資表（近12個(gè)月）

4.2提供給員工的工資條

4.3當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件

4.4工廠工資及其福利的政策

4.5社會保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其繳費(fèi)記錄（至少最近3個(gè)月）

4.6有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄

4.7婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)休假記錄

4.8員工扣款及其罰款的記錄

5.1招工指引/雇傭程序

5.2對童工的補(bǔ)償、處理相關(guān)記錄及童工預(yù)防、補(bǔ)救程序（如果曾有過童工）

5.3全部員工的人事檔案（附有身份證復(fù)印件）、勞動(dòng)合同

5.4未成年工登記證/未成年工體檢記錄及其工作安排

5.5體檢記錄（入職體檢/健康監(jiān)護(hù)/職業(yè)健康體檢等）

5.6請假單/請假記錄

5.7離職記錄

5.8警告信

6.1與工會代表或工會達(dá)成的書面協(xié)議

6.2公司管理層和員工的溝通記錄

6.3工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責(zé)

7.1車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報(bào)告

7.2噪聲測試報(bào)告

8.1急救人員的資質(zhì)證書

8.2緊急救護(hù)程序

8.3飲用水測試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的證明

9.1對安全衛(wèi)生及生產(chǎn)運(yùn)作之風(fēng)險(xiǎn)評估和控制程序的書面文件及記錄

9.2對新生媽媽及孕婦的風(fēng)險(xiǎn)評估/控制程序設(shè)備維修工/技工資格證書

9.3對傳染病或者無傳染病原的疾病的風(fēng)險(xiǎn)評估/控制程序

9.4職業(yè)健康體檢報(bào)告

10.1有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄（如消防/疏散演習(xí)、機(jī)器操作安全、化學(xué)品安全等）10.2消防設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)記錄

10.3個(gè)人保護(hù)用品記錄，發(fā)放記錄

10.4化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）

10.5化學(xué)品管控程序/分發(fā)、使用、處理記錄

10.6應(yīng)急預(yù)案（例如化學(xué)品泄漏、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案等）

10.7過去一年的工傷記錄/報(bào)告

10.8特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊工等）資格（操作）證書

10.9司爐工上崗證

10.10設(shè)備維修工/技工資格證書

10.11電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明

10.12鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證

10.13特種機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和安全規(guī)定

11.1環(huán)境影響評估報(bào)告及批復(fù)

11.2三同時(shí)驗(yàn)收報(bào)告（如適用）

11.3排污許可/環(huán)保監(jiān)測報(bào)告

11.4危險(xiǎn)廢棄物處理合同/轉(zhuǎn)移記錄

11.5減少碳排放的政策

12.1SA8000社會責(zé)任要求的相關(guān)體系文件

12.2公司員工SA8000社會責(zé)任要求的培訓(xùn)記錄

12.3定期的SA8000社會責(zé)任管理體系的內(nèi)部管理評審記錄

12.4對SA8000社會責(zé)任要去的員工最低生活需求保障的評估記錄

12.5按SA8000要求對所有分包商、供應(yīng)商的社會責(zé)任監(jiān)控評估程序及其記錄

12.6按SA8000要求對家庭工的社會責(zé)任監(jiān)控評估程序及其記錄 12.7SA8000要求之童工補(bǔ)救程序

12.8按SA8000要求制定的對外溝通程序及相關(guān)記錄

第二篇：SGSBSCI工廠審核文件

SGSBSCI工廠審核文件/證件清單(08年)

NO.文件名稱

1.1營業(yè)執(zhí)照

1.2公司概括簡介人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場分布

1.3公司組織架構(gòu)圖(相關(guān)人員名片)

1.4(公司)廠區(qū)/廠房平面圖

2.1ISO9000,ISO144001,SA8000等證書/審核報(bào)告,其它客戶或機(jī)構(gòu)社會責(zé)任審核報(bào)告

2.2安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評估和防護(hù)文件及記錄

2.3成本計(jì)算和能力規(guī)劃文件

2.4成本計(jì)算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記錄

2.5公司根據(jù)BSCI要求對公包商評選程序及其相應(yīng)的評審記錄

2.6政府對工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明(建筑驗(yàn)收合格證,消防驗(yàn)收合格證等)

2.7有關(guān)社會責(zé)的書面聲明,特別是針對童工.女工.歧視.強(qiáng)迫勞動(dòng).工時(shí).賠償.衛(wèi)生及社

會設(shè)施.安全.結(jié)社自由和集體談判等

2.8廠紀(jì).廠規(guī)

2.9保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證

3.1工廠工作時(shí)間及其加班的書面政策

3.2工作時(shí)間.加班記錄(12個(gè)月)

3.3員工自愿加班政策或記錄

3.4生產(chǎn)記錄.計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄(現(xiàn)場抽檢)

3.5當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文

4.1工資表,其中包括最近一個(gè)月基本工資和加班費(fèi)的匯總(12個(gè)月)

4.2提供給員工的工資條

4.3當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件

4.4工廠工資及其福利的政策

4.5社會保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其發(fā)票(最近3個(gè)月)

4.6有薪年假及其國家?guī)郊倨诘捏w假及其工資支付記錄

4.7婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄

4.8員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄

5.1招工指引/程序

5.2全部員工的人事檔案(附有身份證復(fù)印件),勞動(dòng)合同

5.3未成年工登記證及工作安排

5.4體檢記錄

5.5請假單

5.6離職記錄

5.7警告信

6.1與工會代表或工會達(dá)成的書面協(xié)議,投訴及其措施記錄

6.2工會組織會議記錄/工會代表職責(zé)

7.1飲用水測試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的證明

7.2排污許可證/環(huán)保監(jiān)測報(bào)告

7.3食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證

7.4車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報(bào)告

7.5特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書

7.6設(shè)備維修工/技工資格證書

7.7鍋爐,壓力容器使用登記證/年檢合格證

7.8司爐上崗證

7.9有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄(如消防演習(xí).機(jī)器操作安全.化學(xué)品安全)

7.10 化學(xué)品物料安全數(shù)據(jù)表

7.11 急不救人員的證書

7.12 電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明

7.13 過去一年的工傷記錄/報(bào)告

8.1SA8000社會責(zé)任要求的相關(guān)體系文件

8.2公司員工SA8000社會責(zé)任要求的培訓(xùn)記錄

8.3定期的SA8000社會責(zé)任管理體系的內(nèi)部管理評審記錄

8.4對SA8000社會責(zé)任要求的員工最低需求保障的評估記錄

8.5對所有分包商.供應(yīng)商的社會責(zé)任監(jiān)控評估程序及其記錄

8.6童工補(bǔ)救程序

第三篇：BSCI審核清單

一、BSCI審核內(nèi)容條款B部分

BSCI審核分A、B、C三部分內(nèi)容，其中A為工廠主要信息，B為強(qiáng)制執(zhí)行，C為行業(yè)最佳選擇。其中B部分主要條款是：

B BSCI評估及糾正行動(dòng)計(jì)劃-----強(qiáng)制部分 BSCI社會責(zé)任要求 B.1: 管理實(shí)踐 B.2: 文件證據(jù) B.3: 工作時(shí)數(shù) B.4: 報(bào)酬

B.5: 童工/未成年工

B.6: 強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲戒措施/囚犯勞工 B.7: 結(jié)社自由/集體談判 B.8: 歧視 B.9: 工作條件

B.10: 衛(wèi)生和社會福利設(shè)施 B.11: 職業(yè)安全與健康 B.12: 宿舍 B.13: 環(huán)境

二、評估BSCI社會責(zé)任要求評估結(jié)果說明 BSCI的評估是按照2分進(jìn)行評估的。分4個(gè)檔次對每一個(gè)條款進(jìn)行評估，然后給出最后評估結(jié)果。具體如下：

評估 說明 良好(沒有偏離BSCI社會責(zé)任要求或者僅有輕微不符合BSCI要求，但是員工已受到全面保護(hù)

(沒有嚴(yán)重偏離要求。

(如果在非危機(jī)點(diǎn)中，偏離地方不超過2處，員工無即時(shí)的危險(xiǎn)，也沒有系統(tǒng)的問題，審核員可以把審核結(jié)果評估為良好，需要改進(jìn)(“少于一半要求不符合，并且不存在危機(jī)點(diǎn)”(至少要完成一半的審核點(diǎn)，沒有偏離危機(jī)點(diǎn)

0 不合格(“偏離50%或者大多數(shù)的要求或者處于危機(jī)狀況——存在危機(jī)點(diǎn)”(達(dá)不到一半以上的要求點(diǎn)或者沒能通過危機(jī)點(diǎn)。N/A 不適用(要求不符合公司結(jié)構(gòu)(在公司結(jié)構(gòu)方面，與要求無關(guān)

三、BSCI危機(jī)點(diǎn)說明 BSCI危機(jī)點(diǎn)，指的是在BSCI社會責(zé)任審核中，必須達(dá)到的要求，觸犯其中任何一個(gè)危機(jī)點(diǎn)，都是導(dǎo)致審核不能通過的原因。內(nèi)容 條款 條款要求及底線 Mgt practice 管理實(shí)踐 B1.10-13 選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進(jìn)行社會責(zé)任的監(jiān)控以及評估和管理，并提供相關(guān)的證據(jù)）工作時(shí)間（相關(guān)程序文件——《工作時(shí)間保護(hù)程序》）B3.10 48+12/week globally（in china，40+12=52/week owing to stringent law）

全球BSCI認(rèn)可每周48小時(shí)的正常上班時(shí)間，以及允許加班不超過12小時(shí)。在中國每周40小時(shí)，以及允許加班12小時(shí)，即在中國不能超過52小時(shí)每周的工作時(shí)間，BSCI接受中國相關(guān)部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)時(shí)加班批文。

B3.11 One free day/week 每周必須有一天假期 Compensation 報(bào)酬

（相關(guān)程序文件——《工資制度》）B4.2 Lowest basic wage=minimum wage 最低工資=等于法定最低工資

（工廠發(fā)放給員工的工資必須滿足當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY保障要求，）

B4.6 Overtime premium rate 加班費(fèi)

B4.14 Social insurance 社會保險(xiǎn)（工廠必須為每一個(gè)工人提供必要的社會保險(xiǎn)）

B4.16 Legal deduction 非法扣除工資（除法定扣除項(xiàng)外，其他任何扣除都視為非法）Child labour 童工

相關(guān)程序文件

《童工救濟(jì)和保護(hù)》

B5.1 Legal min.working time 最低合法工作年齡（建立《童工救濟(jì)政策》完善控制程序）Forced labour 強(qiáng)迫勞工

相關(guān)程序文件《強(qiáng)迫勞工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards，free to quit，id，deposit，bonded，threat of illegal penalty。允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時(shí)離職的權(quán)利，不得扣押員工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務(wù)勞工、非法囚禁員工。

B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied 囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當(dāng)工廠使用囚犯為其生產(chǎn)時(shí)，也必須按照BSCI要求對待，否則認(rèn)為非法。Freedom of association 結(jié)社自由 相關(guān)程序

《結(jié)社自由權(quán)利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action 工人有權(quán)成立及參與自己的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護(hù)自己的權(quán)利 B7.3 Have access to their members 自由接觸的權(quán)利

Freedom of association 結(jié)社自由 B7.4 Allowed to bargain collectively 工人有可以參加集體談判的權(quán)利 Discrimination 歧視

相關(guān)程序文件

《反歧視控制管理程序》《員工投訴處理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ??

工人的報(bào)酬、福利等的差異是不允許

B8.4 Equal opportunities to work overtime 工人有同等機(jī)會參與加班，并且加班不被強(qiáng)制。

B8.5 Sexual harassment 保障女性員工不被性騷擾

B8.6 Disciplined，dismissed owing to making complaint against rights。

保護(hù)工人因投訴而不受到報(bào)復(fù)、權(quán)利被侵犯，或者面臨紀(jì)律處分/開除等。既是保護(hù)工人有渠道去投訴

Working conditions 工作條件

《工作環(huán)境評估與控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building 工廠設(shè)計(jì)和工廠建筑的總體情況 Occupational H&S 要為在危險(xiǎn)崗位，有職業(yè)病危害崗位的員工提供職業(yè)健康檢查 職業(yè)病檢查的相關(guān)證據(jù)

以上部分為BSCI危機(jī)點(diǎn)控制部分，未能通過以上部分，將直接影響到BSCI評估審核結(jié)果，對公司的社會責(zé)任審核表現(xiàn)的全面評估，根據(jù)以下來制定： 任何B部分中的一個(gè)點(diǎn)為惡劣，那么該審核結(jié)果為惡劣，即B部分任何一項(xiàng)判定為不合格，那么整個(gè)B部分審核判定為不合格，同樣，任何B部分的問題評估結(jié)果為《需要改進(jìn)》，不管其他任何問題評估為“良好”，整個(gè)審核結(jié)果都為“需要改進(jìn)”

B部分為BSCI社會責(zé)任中的必須實(shí)踐部分，因此，在接受BSCI社會責(zé)任審核時(shí)，工廠應(yīng)該按照BSCI自我評估表格進(jìn)行一次模擬評估，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，及時(shí)作出改善，才能有效的通過BSCI的審核。

按照BSCI的審核文件清單，對整個(gè)文件進(jìn)行整理。

四、BSCI審核流程說明

五、BSCI審核文件清單及說明

條款 文件名 涉及到得程序文件及說明 1.1 營業(yè)執(zhí)照 必備（需復(fù)?。?/p>

1.2 公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場分布 這是審核員用于填寫報(bào)告的A部分的內(nèi)容的，在審核前1個(gè)禮拜對公司目前的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行提供是最好的時(shí)機(jī) 1.3 公司組織架構(gòu)圖-(相關(guān)人員名片)次要文件 1.4

(公司)廠區(qū)/廠房平面圖 次要文件

2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等證書/審核報(bào)告，其它客戶或機(jī)構(gòu)社會責(zé)任審核報(bào)告 次要文件

2.2 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評估和防護(hù)文件及記錄 程序管理文件屬于必備文件/有文件及相關(guān)記錄才能過關(guān) 2.3 成本計(jì)算和能力規(guī)劃文件 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件 2.4 成本計(jì)算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記錄 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件

2.5 公司根據(jù)BSCI 要求對分包商評選程序及其相應(yīng)的評審記錄。需要提供對分包商的檢查表/整改通知書/分包商整改以后的照片證據(jù)，重要文件

2.6 政府對工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明（建筑驗(yàn)收合格證、消防驗(yàn)收合格證等）房產(chǎn)證/消防驗(yàn)收合格證（驗(yàn)收意見）必備文件

2.7 有關(guān)社會責(zé)任的書面聲明，特別是針對童工、女工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會設(shè)

施、安全、結(jié)社自由和集體談判等 書面聲明需要總經(jīng)理簽字，并張貼在每一個(gè)車間，需要建立與相關(guān)的程序文件，并提供相關(guān)的證明（文件證據(jù)中的重要部分）2.8 廠紀(jì)、廠規(guī) 指的是員工手冊/人力資源管理制度等文件

2.9 保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證 有的話最好提供，沒有的話，審核員一般不檢查

3.1 工廠工作時(shí)間及其加班的書面政策 制定的相關(guān)政策，必備文件證據(jù) 3.2 工作時(shí)間、加班記錄（12 個(gè)月）提供工資表/考勤

3.3 員工自愿加班政策或記錄 相關(guān)政策中不能出現(xiàn)強(qiáng)制加班的字眼

3.4 生產(chǎn)記錄、計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn)場抽檢）保管和準(zhǔn)備好符合BSCI條款要求的生產(chǎn)單據(jù)

3.5 當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文 如果能弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法

4.1 工資表，其中包括最近一個(gè)月基本工資和加班費(fèi)的匯總（近12 個(gè)月）必備的，一般要在工資表中體現(xiàn)請假、加班的記錄，且有相關(guān)的考勤記錄。

4.2 提供給員工的工資條 在員工訪談中是會問到，公司是否提供工資條的。因此這里要做好員工的教育工作

4.3 當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件 必備的文件 4.4 工廠工資及其福利的政策 次要文件

4.5 社會保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其發(fā)票（最近3 個(gè)月）必備文件

4.6 有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄 必備文件 4.7 婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄 必備文件

4.8 員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄 最好不要出現(xiàn)，罰款是違反BSCI的 5.1 招工指引/程序 指的是招工作業(yè)流程 5.2 全部員工的人事檔案（附有身份證復(fù)印件）、勞動(dòng)合同 必備文件，檢查員工入職日期中是否出現(xiàn)星期天等違規(guī)日期

5.3 未成年工登記證及工作安排 少一事不如多一事，最好把這些人剔除出驗(yàn)廠名單，或者干脆不招這些人

5.4 體檢記錄 必備文件

5.5 請假單 必備的文件，最好做一些請假記錄 5.6 離職記錄 必備文件

5.7 警告信 少一事不如多一事

6.1 與工會代表或工會達(dá)成的書面協(xié)議，投訴及其措施記錄 溝通管理程序 6.2 工會組織會議記錄/工會代表職責(zé) 必備文件

7.1 飲用水測試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的證明 必備的文件 7.2 排污許可/環(huán)保監(jiān)測報(bào)告 環(huán)評報(bào)告 7.3 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證 必備文件 7.4 車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報(bào)告 必備文件

7.5 特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書 必備文件 7.6 設(shè)備維修工/技工資格證書 必備文件

7.7 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證

有些沒有壓力容器的工廠可以不要 7.8 司爐上崗證 看是否使用

7.9 有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄（如消防演習(xí)、機(jī)器操作安全、化學(xué)品安全等）次要文件，表面的文章還是要做的

7.10 化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表 MSDS，這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的 7.11 急救人員的證書 25人1個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)要求來做！

7.12 電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明 有電梯的話，這個(gè)東西任何一個(gè)時(shí)候都是需要的

7.13 過去一年的工傷記錄/報(bào)告 必備的文件

8.1 SA8000 社會責(zé)任要求的相關(guān)體系文件 這個(gè)東西可要可不要，屬于C部分的內(nèi)容

8.2 公司員工SA8000 社會責(zé)任要求的培訓(xùn)記錄

C部分類容

8.3 定期的SA8000 社會責(zé)任管理體系的內(nèi)部管理評審記錄 C部分內(nèi)容 8.4 對SA8000 社會責(zé)任要求的員工最低需求保障的評估記錄 C部分內(nèi)容 8.5 對所有分包商、供應(yīng)商的社會責(zé)任監(jiān)控評估程序及其記錄 C部分內(nèi)容 8.6 童工補(bǔ)救程序 必備的文件，這個(gè)東西有是最好的

第四篇：防雷設(shè)計(jì)審核資料清單

防雷設(shè)計(jì)審核程序

送審資料：

1.《防雷裝置施工圖設(shè)計(jì)審核申請書》；

2.建設(shè)工程規(guī)劃許可證；

3.總規(guī)劃平面圖；

4.防雷工程設(shè)計(jì)單位資質(zhì)證、設(shè)計(jì)人員資格證書（2個(gè)）；

5.防雷工程施工單位資質(zhì)證、施工技術(shù)人員資格證書（2個(gè)）、焊工證（2個(gè)）；

6.經(jīng)當(dāng)?shù)爻钟袣庀笾鞴軝C(jī)構(gòu)認(rèn)可的防雷專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)技術(shù)審查意見及檢測委托書；

7.電氣總說明；

8.弱電設(shè)備的防雷設(shè)計(jì)圖；

9.防雷裝置施工圖設(shè)計(jì)相關(guān)圖紙(基礎(chǔ)防雷圖、天面防雷圖、均壓環(huán)設(shè)計(jì)圖、立面圖等）；

10.雷電災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告（大型建設(shè)工程、重點(diǎn)工程、爆炸危險(xiǎn)環(huán)境等建設(shè)項(xiàng)目）。備注：以上提交材料如為復(fù)印件需加蓋公章。

受理地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)政府投資服務(wù)中心2樓（氣象局窗口）

地址：廣州市花都區(qū)新華街百合路36號

電話：020-36888326

防雷竣工驗(yàn)收程序

送審資料：

1.《防雷裝置竣工驗(yàn)收申請書》。

2.《防雷裝置設(shè)計(jì)核準(zhǔn)書》。

3.防雷工程施工單位資質(zhì)證和施工技術(shù)人員資格證書。

4.防雷檢測機(jī)構(gòu)出具的防雷裝置檢測報(bào)告書。

5.防雷產(chǎn)品安裝記錄。

6.防雷產(chǎn)品出廠合格證書。

7.防雷產(chǎn)品測試報(bào)告。

8.防雷裝置竣工圖。

備注：以上提交材料如為復(fù)印件需加蓋公章。

受理地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)政府投資服務(wù)中心2樓（氣象局窗口）

地址：廣州市花都區(qū)新華街百合路36號

電話：020-36888326

第五篇：瑞士SGS審核清單

瑞士SGS認(rèn)證供應(yīng)商審核文件清單(Rev 08)

必須審核項(xiàng)

一、公司基本信息

·營業(yè)執(zhí)照原件（正本/副本均可，需具有年檢標(biāo)志）

溫馨提示：副本和復(fù)印件是不同概念，接受副本原件，不接受復(fù)印件 ·營業(yè)場所土地證原件或房產(chǎn)證原件或租賃合同原件 ·主要產(chǎn)品介紹（實(shí)物或產(chǎn)品目錄或企業(yè)宣傳手冊）

·組織人事結(jié)構(gòu)圖表及各部門人數(shù)(人員花名冊或工資表或考勤表)，關(guān)鍵人物的簡介

（員工信息表或個(gè)人簡介）

二、貿(mào)易能力（貿(mào)易企業(yè)必選）

·對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表原件或出口批準(zhǔn)證書原件

·原始的財(cái)務(wù)報(bào)表：如損益表、稅務(wù)申報(bào)表（）、審計(jì)報(bào)告（最新）等 ·上和本的外貿(mào)出口收入，出口地區(qū)的比例列表

·外貿(mào)業(yè)務(wù)員列表：包括專業(yè)背景、英語水平、外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、獲得何資格證書等 ·出口區(qū)域及相關(guān)證明文件（復(fù)印件即可），如：提單或海關(guān)核銷單、發(fā)票、合同 ·國外代理商列表及相關(guān)的合同

·供應(yīng)商選擇原則，評估標(biāo)準(zhǔn)與基本流程，合格供應(yīng)廠商（包括外協(xié)廠）名單以及評定記錄 ·客戶投訴程序和處理記錄 ·產(chǎn)品的可追溯性文件及記錄

·是否有對包裝后產(chǎn)品的抽檢程序，如果有，提供相應(yīng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和最近三個(gè)月的記錄

三、生產(chǎn)能力和質(zhì)量管理（生產(chǎn)企業(yè)必選）

·典型產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程圖

·主要產(chǎn)品的月度及產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)（最多三種產(chǎn)品）·主要生產(chǎn)設(shè)備列表（名稱，品牌/產(chǎn)地，數(shù)量）

·來料檢驗(yàn)和完成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（樣板），以及最近三個(gè)月檢驗(yàn)記錄 ·產(chǎn)品制造過程控制方法（品質(zhì)控制流程圖）·制造車間不合格品控制 ·企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃

可選擇審核項(xiàng)

四、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)能力

·研發(fā)人員列表：包括專業(yè)背景、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、工作職位及工作職責(zé) ·設(shè)計(jì)開發(fā)及更改程序及成功項(xiàng)目的運(yùn)作記錄 ·設(shè)計(jì)開發(fā)部配備的專用儀器，設(shè)備及設(shè)計(jì)軟件清單

·專利證書及企業(yè)的資格證書原件（如：特殊行業(yè)的資格證書）

五、體系和產(chǎn)品認(rèn)證

·體系認(rèn)證證書以及最近的審核證明原件，如ISO9000、ISO14000等

·產(chǎn)品認(rèn)證列表及相關(guān)代表產(chǎn)品認(rèn)證證書原件，如CE、CCC、GS、UL、ETL等，ROHS測試報(bào)告

六、財(cái)務(wù)信用

·連續(xù)三年的會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告（如選做第六項(xiàng)，必須提供該審計(jì)報(bào)告）·公司開戶行信息、銀行評定的信用等級

·針對外銷產(chǎn)品，是否有產(chǎn)品保險(xiǎn)，如果有，請?zhí)峁┍ｋU(xiǎn)合同

七、工作環(huán)境和節(jié)能減排

注：建議通過SA8000的企業(yè)選擇該模塊。審核需要提供全體員工的花名冊，審核員會隨機(jī)抽查至少5名員工，檢查身份證、工資表、考勤表、勞動(dòng)合同，所有的審核內(nèi)容須以書面資料為準(zhǔn)，不接受口述形式。如果現(xiàn)場不能提供有效的書面資料，評估結(jié)果將是不合格的。

·員工手冊或工作管理規(guī)定（包括對員工招聘的年齡限制要求、員工工作時(shí)間、加班規(guī)定等）·員工合同及按國家規(guī)定的保險(xiǎn) ·新員工上崗要求及培訓(xùn)記錄 ·車間勞保用品及急救藥品管理 ·消防安全培訓(xùn)

·針對節(jié)能環(huán)保的方針及長、短期目標(biāo)和相關(guān)措施 ·獲得政府及相關(guān)組織的節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目或認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)

注意事項(xiàng)與審核結(jié)果：

審核主體與中國制造網(wǎng)上推廣主體必須保持完全一致（以營業(yè)執(zhí)照判定主體），審核主體須具備有效運(yùn)作生產(chǎn)線或一定的出口經(jīng)驗(yàn)和能力。在審核前的會議中，審核員將與被審核公司代表書面確認(rèn)需要審核的模塊。審核日之后5個(gè)工作日內(nèi)，PDF格式的供應(yīng)商評估報(bào)告（內(nèi)容涵蓋所有當(dāng)天選擇并審核的模塊）將以郵件形式發(fā)送給貴司，同時(shí)該報(bào)告將在中國制造網(wǎng)貴司的展示廳里全部上傳（后續(xù)可以選擇不上傳報(bào)告）。請被審核公司代表事先確定好要審核的模塊。只有在審核現(xiàn)場出示的書面規(guī)定和記錄，才可作為審核的有效依據(jù)。報(bào)告的所有內(nèi)容審核員將在現(xiàn)場完成并與被審核公司代表確認(rèn)，現(xiàn)場確認(rèn)后，不接受后期報(bào)告內(nèi)容的更改。請被審核公司代表提前作好準(zhǔn)備，避免因資料準(zhǔn)備不齊全而出現(xiàn)的不符合項(xiàng)。審核現(xiàn)場將拍照，包括公司大門、內(nèi)部生產(chǎn)廠區(qū)、辦公區(qū)域、產(chǎn)品以及營業(yè)執(zhí)照、辦公場所房產(chǎn)證或租賃合同，組織人事結(jié)構(gòu)圖表以及企業(yè)證書、執(zhí)照、證件等。所有照片都將放入SGS出具的供應(yīng)商評估報(bào)告中，作為報(bào)告內(nèi)容的一部分。照片均以審核員現(xiàn)場拍攝的為準(zhǔn)，后期不予更換，請盡量保持審核現(xiàn)場的整潔。審核日之后30日內(nèi)，中國制造網(wǎng)將向貴司發(fā)送一塊認(rèn)證供應(yīng)商獎(jiǎng)牌，SGS將向貴司寄送正本紙質(zhì)報(bào)告。