第一篇：即時性評價是一種有效的形成性評價方式

即時性評價是一種有效的形成性評價方式,它貫穿于課堂教學(xué)活動的每一個環(huán)節(jié),對于師生雙方都有其重要意義。積極開展即時性評價有助于發(fā)揮評價對教學(xué)的管理和促進(jìn)功能。教師應(yīng)在課堂教學(xué)活動中充分運(yùn)用這一評價方式,最大限度地為每一個學(xué)生的發(fā)展提供空間。

課堂教學(xué)是在師生相互對話和交流中進(jìn)行和完成的。只要有師生之間的交流，自然就存在著評價。即時性評價能對于學(xué)生的行為表現(xiàn)給予即時鼓勵從而調(diào)控及引導(dǎo)的評價活動。它貫穿于教學(xué)過程的始終。通過即時性評價，往往能縮短師生之間的心理距離，營造民主、和諧、安全的課堂氛圍，激發(fā)學(xué)生思維的火花，使學(xué)生獲得積極的情感體驗(yàn)，愉悅身心發(fā)展。

品德與生活課程是以兒童的生活為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)品德良好，樂于探究，熱愛生活的兒童為目標(biāo)的活動型綜合課程。作為一門活動型綜合課程，它是對我們小學(xué)低年級原有思想道德，自然現(xiàn)象，生活與勞動等等課程進(jìn)行高度整和的基礎(chǔ)上生成的新的課程。作為一種新生成的課程，需要形成一種全新的教學(xué)評價來與之相適應(yīng)。即時性評價對激勵學(xué)生進(jìn)步、調(diào)節(jié)教學(xué)導(dǎo)向，起著很大作用。學(xué)生能從教師的即時評價中受到啟發(fā)，明確下一步的努力方向。教師對學(xué)生課堂參與情況進(jìn)行積極的評價，給予鼓勵，可以使學(xué)生產(chǎn)生積極向上的情感和不斷前進(jìn)的動力。教學(xué)目標(biāo)的完成，不僅要靠教師精心設(shè)計(jì)教學(xué)過程，同時，還要注意把握學(xué)生課堂學(xué)習(xí)中的生成性問題。教師借助即時性評價，指導(dǎo)學(xué)生參與課堂教學(xué)，提高學(xué)習(xí)能力，完成教學(xué)目標(biāo)。所以說，即時評價是教學(xué)過程中不可缺少的一部分,它直接影響著課堂教學(xué)的進(jìn)展和學(xué)生的發(fā)展。

教師通過對學(xué)生的語言、思維等學(xué)習(xí)行為給予及時的評價，從而能夠更好地幫助學(xué)生調(diào)整、控制后繼學(xué)習(xí)行為，也能夠幫助學(xué)生充分地認(rèn)識自我，建立信心。即時性評價能夠讓學(xué)生及時地把握學(xué)習(xí)中存在的問題，并在教師的指引下作出迅速地改正和調(diào)整，也有利于教師根據(jù)學(xué)生在評價過程中的表現(xiàn)及時地調(diào)整教學(xué)手段和策略。優(yōu)化課堂教學(xué)，激活課堂生命活力，發(fā)揮學(xué)生的主體作用以提高課堂教學(xué)效益，即時性評價都是其中必不可少且非常重要的一方面。

第二篇：形成性評價

形成性評價

形成性評價的概念及特點(diǎn)

形成性評價是在某項(xiàng)教學(xué)活動的過程中，為使活動效果更好而不斷進(jìn)行的評價，能及時了解階段教學(xué)的結(jié)果和學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的進(jìn)展情況、存在問題等，以便及時反饋、及時調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)工作，獲得最優(yōu)化的教學(xué)效果。用于教學(xué)的形成性評價進(jìn)行得較頻繁，如一個章節(jié)或一個單元后的小測驗(yàn)。形成性評價一般又是絕對評價，即著重于判斷前期工作的達(dá)標(biāo)情況。

教學(xué)設(shè)計(jì)中進(jìn)行的評價主要是形成性評價。對于提高教學(xué)質(zhì)量來說，重視形成性評價比重視總結(jié)性評價更有實(shí)際意義。

形成性評價的作用

1．改進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)

形成性測試的結(jié)果可以表明學(xué)生在掌握教材中存在的缺陷和在學(xué)習(xí)過程中碰到的難點(diǎn)。當(dāng)教師將批改過的試卷發(fā)給學(xué)生并由學(xué)生對照正確答案自我檢查時，學(xué)生就能了解這些缺陷和難點(diǎn)，并根據(jù)教師的批語進(jìn)行改正。有時，當(dāng)教師發(fā)現(xiàn)某個或某些題目被全班大多數(shù)或一部分學(xué)生答錯時，可以立即組織班級復(fù)習(xí)，重新講解構(gòu)成這些測試題基礎(chǔ)的基本概念和原理。當(dāng)有些錯誤只存在于個別學(xué)生身上時，教師可以為其提供適合其特點(diǎn)的糾正途徑。

2．確定學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度

某門學(xué)科的教學(xué)總是可以劃分為若干個循序漸進(jìn)、互有聯(lián)系的學(xué)習(xí)單元，學(xué)生對一個單元的掌握往往是學(xué)習(xí)下一個單元的基礎(chǔ)。因此，形成性評價可以用來確定學(xué)生對前邊單元的掌握程度，并據(jù)此確定該學(xué)生下一單元的學(xué)習(xí)任務(wù)與速度。如果形成性測試能有計(jì)劃地進(jìn)行，就可使學(xué)生一步一步地（一個單元接一個單元）掌握預(yù)定的教學(xué)內(nèi)容。

3．強(qiáng)化學(xué)生的學(xué)習(xí)

形成性評價的結(jié)果可以對學(xué)生起積極的強(qiáng)化作用。正面的肯定，一方面通過學(xué)生的情感反應(yīng)加強(qiáng)了學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)的動機(jī)或積極性，另一方面，也通過學(xué)生的認(rèn)知反應(yīng)加固了學(xué)生對正確答案（概念、法則、原理等）的認(rèn)識，校正了含糊的理解和不清晰的記憶。

要使形成性評價發(fā)揮這種強(qiáng)化作用，重要的一點(diǎn)是，形成性測試不要簡單地打等第分?jǐn)?shù)，而應(yīng)通過適當(dāng)形式簡單地讓學(xué)生知道他是否已掌握了該單元的學(xué)習(xí)材料，如已掌握或接近掌握，應(yīng)明確指出；如沒掌握，要盡可能使用肯定性或鼓勵性的評語，并提出改進(jìn)建議。

4．給教師提供反饋

通過對形成性測試結(jié)果的分析，教師可以了解：自己對教學(xué)目標(biāo)的陳述是否明確？教材的組織和呈現(xiàn)是否有結(jié)構(gòu)性？講授是否清晰并引導(dǎo)了學(xué)生的思路？關(guān)鍵的概念、原理是否已講清講透？使用的教學(xué)手段是否恰當(dāng)，等等。這些信息的獲得，將有助于教師重新設(shè)計(jì)并改進(jìn)自己的教學(xué)內(nèi)容、方法和形式。

第三篇：形成性評價體會

邵朝友博士講座的心得體會

究竟怎樣的講座與培訓(xùn)才能打動人、吸引人，這本身就是一個值得追問與探討的話題。

“我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？”這個千百年來一直困擾人類神經(jīng)的哲學(xué)命題雖然至今沒有給出令人信服的答案，但其飽含哲理與催人深思的發(fā)問總讓人不敢懈怠前進(jìn)的腳步與有限的光陰。我是什么？學(xué)生是什么？我要把學(xué)生帶到哪里去？我怎么把學(xué)生帶到那里去？我怎么知道學(xué)生已到那里了？我如何安排學(xué)習(xí)活動才有利于學(xué)生產(chǎn)生更好的表現(xiàn)？備課時應(yīng)多關(guān)注“教材處理”還是“目標(biāo)明晰”？上課時應(yīng)多關(guān)注“有無告訴”還是“有無明白”？“方法好看與新奇”還是“方法與目標(biāo)的一致性”？考慮作業(yè)時應(yīng)多關(guān)注：設(shè)計(jì)是為了“多做練習(xí)”還是“檢測目標(biāo)”？批改是關(guān)注“對與錯”還是“與預(yù)設(shè)目標(biāo)的關(guān)系”？反饋是為了“告知結(jié)果”還是“促進(jìn)學(xué)習(xí)”？

專家教授們一連串的追問，也許一時無法求解，但其內(nèi)在的隱性價值不可否認(rèn)與估量。猶如愛因斯坦所言：“提出問題往往比解決問題更重要”。人生需要追問，教學(xué)更是如此。因?yàn)樽穯?，讓人清醒，催人奮進(jìn)。

形成性評價又稱過程評價，是在教育過程中為調(diào)節(jié)和完善教學(xué)活動、引導(dǎo)教育過程正確而高效地前進(jìn)而對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果和教師教育效果所采取的評價。

形成性評價一般是在教育活動進(jìn)行過程中開展。也具有相當(dāng)大的作用和影響。

1、引導(dǎo)學(xué)習(xí)活動的方向。不管什么內(nèi)容的化學(xué)課，都要學(xué)生明確每個階段的學(xué)習(xí)目的、目標(biāo)任務(wù)及評價項(xiàng)目，劃分出學(xué)習(xí)單元和具體課時，著無疑能對教學(xué)起到導(dǎo)向的作用。學(xué)生也知道每節(jié)課要自己做什么，老師都有哪些要求。

2、強(qiáng)化學(xué)生的學(xué)習(xí)。形成性評價能對學(xué)生是否已經(jīng)達(dá)到階段性目標(biāo)，達(dá)到的程度如何做出評價，從而肯定學(xué)生已有的成就，增強(qiáng)學(xué)生的自信心，提高學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到強(qiáng)化學(xué)生自主學(xué)習(xí)的目的。

3、形成性評價與診斷性評價綜合使用。它們之間有共同之處，即都有發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決問題的措施的任務(wù)和作用。但一般說來，形成性評價重在迅速找出簡單帶有普遍性的困難與問題，并加以解決。至于在個別學(xué)生身上反映出來的嚴(yán)重的特殊困難，則必須留待診斷性評價通過診斷分析處理。

通過這種評價方式的運(yùn)用，促使學(xué)生學(xué)習(xí)更認(rèn)真，更努力，更有效地約束自己，改變自己，發(fā)展自己。在學(xué)生加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，提高學(xué)生化學(xué)素養(yǎng)，也為化學(xué)成績的提高奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

短短半天的培訓(xùn)，已使我收獲頗多，最深的是思考問題的維度與思維方式的突變。人最難改變的是觀念，最需要改變的也是觀念。

也許面紗無法揭開，但更顯其探尋的必要與價值?！拔沂鞘裁?，我要干什么，我想干什么，我能干什么，我該干什么?！边@是我在短短一天半的培訓(xùn)之后產(chǎn)生的強(qiáng)烈追問，期待其伴隨我以后的工作。我更將為此努力。

第四篇：教學(xué)效果的形成性評價與終結(jié)性評價

模塊二教學(xué)評價與課堂教學(xué)話題四教學(xué)效果的形成性評價與終結(jié)性評價

韓立福博士：尊敬的各位老師，大家好！下面我們交流話題四——教學(xué)效果的形成性評價與終結(jié)性評價。

本話題的主要內(nèi)容是“教學(xué)效果的形成性評價與終結(jié)性評價”。從方法論的角度來說，教學(xué)效果評價是形成性評價和終結(jié)性評價的統(tǒng)一。形成性評價與終結(jié)性評價方法有機(jī)結(jié)合才能取得更加理想的教學(xué)方法。本話題分別對形成性評價與終結(jié)性評價的理論與方法做具體研究，使廣大教師在今后的教學(xué)中更加科學(xué)更加規(guī)范靈活利用形成性評價和終結(jié)性評價的方法。

李玉琳老師：形成性評價和終結(jié)性評價對于教學(xué)性評價而言是非常重要的方法，但是目前我們在形成性評價和終結(jié)性評價的運(yùn)用當(dāng)中存在不科學(xué)不規(guī)范的現(xiàn)象，趙校長一直在教學(xué)一線工作，你有沒有遇到過類似的問題？

趙國軍校長：我遇到過，我在一個縣去聽課的時候，老師提問一個學(xué)生學(xué)生不會，再提問另一個學(xué)生也不會，當(dāng)提問到第五個學(xué)生的時候?qū)W生

依然沒有回答出來，老師說你是豬腦子怎么這么笨。這個評價對孩子的刺激性非常大，可能影響他的一生。

趙國軍校長：可能傷害比較大。這個忽視了學(xué)生成長過程的形成性評價。對各學(xué)期來講，一個學(xué)期一個學(xué)年整個過程他學(xué)習(xí)過程的每一個階段的評價，它都是形成性評價的一部分。那么這個小小的評價就是對這節(jié)課當(dāng)中一個試點(diǎn)的形成性評價。

李玉琳老師：我們在實(shí)踐中還常常遇到這種現(xiàn)象，有些老師說現(xiàn)在新課程不是體現(xiàn)形成性評價和終結(jié)性評價嗎？那這樣我們給學(xué)生評價學(xué)習(xí)效果，期中考試成績占50%，期末考試占50%。那這樣形成性評價與終結(jié)性評價是不是就兼顧了？我覺得形成性評價和終結(jié)性評價還有誤差。

趙國軍校長：我認(rèn)為這是兩個點(diǎn)的評價，不是形成性評價。

韓立福博士：他這個形成性評價，認(rèn)識的比較膚淺，或者是比較粗略?；旧峡梢哉f不是形成性評價。嚴(yán)格來講，籠統(tǒng)的期中、期末考試認(rèn)為這就叫形成性評價。按理論上來講還不稱其為形成性評價。

李玉琳老師：沒有真正的理解什么是形成性評價。韓教授你有沒有遇到這方面的問題？我這方面遇到的比較多，印象比較深刻的就是，我到某一個學(xué)校去觀課，觀課當(dāng)中它分為八個組，八個組當(dāng)中有一個中心組，這個中心組是全班的好學(xué)生聚在一起，而后還有一個次組也就是第二組。第一個組的人是全班學(xué)習(xí)最好的，第二個就是稍微差一點(diǎn)，也是第一流的學(xué)生。通過課堂的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，發(fā)言的基本上就是這兩個組。我就問其他組的

同學(xué)，我說你們怎么就不發(fā)言呢？其他組的同學(xué)說，老師有一個潛規(guī)則，二十名以后的同學(xué)幾乎就沒有發(fā)言權(quán)、因?yàn)槟阏f的不對，你說的不對老師就不讓你發(fā)言，所以把二十名以后的發(fā)言權(quán)就剝奪了。這個形成性評價對每個學(xué)生來講它都是有的，對每個學(xué)生來講都是平等的，作為一個學(xué)生來講，應(yīng)該得到一個從始至終的厚愛，但是他們被剝奪了，所以我認(rèn)為這個潛規(guī)則，既違反了學(xué)生的形成性評價，又不利于學(xué)生的發(fā)展。

李玉琳老師：從這些案例反映出來好多老師在形成性評價和終結(jié)性評價上還有不少的困惑，韓教授您能不能把導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的原因給我們歸納一下？

韓立福博士：我歸納為三條：第一方面，許多教師對教學(xué)效果的評價理解有偏差。教學(xué)效果應(yīng)該包括哪些方面？教學(xué)效果是不是就是一個期末考試？我們好多的教師一說教學(xué)效果就是期末考試，這就是一個偏差的問題。第二個，許多教師不知道如何使用形成性評價的方法。終結(jié)性評價大家還是能夠理解，但是形成性評價他就不理解，所以在實(shí)踐當(dāng)中很少有用形成性評價來關(guān)注每個學(xué)生的成長，可能形成性評價的陽光照到好學(xué)生身上了，天天給陽光，天天給激勵。但是那些好學(xué)生之外的學(xué)生就得不到形成性評價。

第三，我把它分析為形成性評價和終結(jié)性評價未能實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。現(xiàn)在我們新課程改革以后，新課程體現(xiàn)過程評價，讓各個學(xué)校建立成長記錄袋，提倡實(shí)現(xiàn)成長記錄袋來評價實(shí)現(xiàn)形成性評價和過程性評價的結(jié)合，但

是好多學(xué)校都不能實(shí)現(xiàn)。其次主要找到其它的理由，高考的壓力，沒要高考考試的評價，評價改革就不能實(shí)施等這些托詞，基本上歸為這三類。

李玉琳老師：剛才韓教授把問題主要聚焦在三個方面：一個就是理解有偏差，一個是沒有掌握方法，還有一個不能夠講二者有機(jī)結(jié)合起來。我覺得這個歸納針對性非常強(qiáng)。您能不能從理論層面給我們再做進(jìn)一步的剖析？

韓立福博士：首先對這些效果的評價包括幾個方面，簡單跟大家交流。從概念上我把形成性評價和終結(jié)性評價跟大家做個介紹，其次形成性評價在過程中把評價怎樣潛入到教學(xué)方法中？

第一個，教學(xué)效果評價應(yīng)該包括哪些？教學(xué)效果的評價不單純指學(xué)習(xí)成績的評價。所以我們過去從傳統(tǒng)教學(xué)層面上，教學(xué)效果評價就是最終的期末考試評價，這個是不對的。它除了這個以外還應(yīng)包括學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、行為、方法策略，還要看學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，還要看學(xué)生情感態(tài)度發(fā)展的程度，道德的提高、身心素質(zhì)的提升情況等。涉及到課堂當(dāng)中也包括我們從一個學(xué)期一個周期來講，教學(xué)的評價應(yīng)該從這些方面考慮，這是一個綜合表現(xiàn)的評價，不能單純的看成教學(xué)效果的評價表現(xiàn)在學(xué)生的分?jǐn)?shù)上。

第二個方面，什么是形成性評價？什么是終結(jié)性評價？我在這里給大家解讀的概念，都是在新課程背景下，也就是我們講到的第四代評價理論視野下的評價概念。原來的評價都同于價值判斷。評價是什么？評價是甄別；評價是什么？評價是判斷，包括形成性評價和終結(jié)性評價。過去概念 的立足點(diǎn)都在判斷上，現(xiàn)在給它們定義的評價都是基于新課程評價。那么，新課程的評價很簡單，它不解釋價值判斷。首先，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)去收集被觀察著的信息，先把信息搞到，而后把信息進(jìn)行分析解讀研究，然后把信息反饋給被觀察者，使他進(jìn)一步改建。這個評價是怎樣的一個過程？它是一個螺旋上升的過程。所以我們的評價應(yīng)該有這一意識。這種認(rèn)識需要一定的實(shí)際甄別能力。

李玉琳老師：一定要弱化評價的甄別功能。

韓立福博士：因?yàn)橐邮苄碌睦砟?，所以我在這種理念下把形成性評價和終結(jié)性評價也都做了一些新的界定，比方說對評價對象正在進(jìn)行的教學(xué)活動實(shí)施觀察、分析、對話。通過及時有效的反饋來促進(jìn)評價對象不斷改進(jìn)和持續(xù)發(fā)展的過程，這就叫形成性評價。

李玉琳老師：那我們是否可以理解為形成性評價的目的是為了促進(jìn)評價者的發(fā)展？

韓立福博士：從現(xiàn)在角度講，評價主體，雙方主體是相等的。通過形成性評價不僅推動學(xué)生的發(fā)展，也要推動評價者的發(fā)展。

形成性評價的概念是在新課程背景和理念下界定的。其實(shí)原始的新課程評價的誕生是1967年美國哈哈大學(xué)的斯克里芬提出的，他當(dāng)時提出來是用于教材改革，對教材的形成性評價。后來把知識原理運(yùn)用到學(xué)生評價、教師評價。那么總結(jié)性評價是什么評價？可能大家都比較熟悉，對評價對象一定時期內(nèi)的全面發(fā)展情況，以及一定的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則全面收集過信息資

料，通過對信息數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析，處理以后得出科學(xué)結(jié)論并通過及時有效的反饋促進(jìn)評價對象持續(xù)發(fā)展的過程，這就是終結(jié)性評價。這兩個評價都有不同的功能和特點(diǎn)，形成性評價有整個教學(xué)過程正確進(jìn)行促進(jìn)改進(jìn)指導(dǎo)的功能，終結(jié)性評價具有確定教學(xué)職業(yè)教育的結(jié)果，推動教育活動持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn)。終結(jié)性評價它沒有完全意義的終結(jié)，這個終結(jié)性評價又是下一輪終結(jié)性評價的開始，一定要這樣理解。這個期末比方說是終結(jié)性的話，它又是下一個學(xué)期的開始，他們兩個的結(jié)合就是點(diǎn)線結(jié)合。只有點(diǎn)線結(jié)合才能更好促進(jìn)教學(xué)發(fā)展。這給大家做一個簡單性交流。

過程性評價也好，發(fā)展性評價也好，基本上實(shí)施步驟就這四步驟：確定標(biāo)準(zhǔn)、選擇工具、收集信息、處理信息制定計(jì)劃改進(jìn)。這個我稍微做一下拓展，一般來講，對學(xué)習(xí)目標(biāo)的評價大家都知道，學(xué)習(xí)目標(biāo)一般按課程標(biāo)準(zhǔn)就這四個方面：道德素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、交流合作和個性情感。評價觀察的方法不是單一的考試，還有關(guān)心、觀察、情景測驗(yàn)、學(xué)習(xí)日記、成長記錄袋等方式，關(guān)鍵是形成過程評價，即形成性評價和終結(jié)性評價之和。評價結(jié)果就是，執(zhí)行結(jié)果的評價和量化結(jié)果的評價之和，而不是評價結(jié)果就是考試成績。不僅是量化結(jié)果，還得執(zhí)行評價，這樣的評價才是完整的一個評價結(jié)果。收集信息就這幾方面：自我評價、同伴評價、教師評價、家長評價、作品評價、政績評價，最后形成報告，師資過程剛才我講就是一個螺旋上升的過程。

第三個交流的是把評價在形成過程當(dāng)中怎樣引進(jìn)嵌入的教學(xué)過程?這主要分為課前、課中、課后，體現(xiàn)在過程性、方法性、工具性上。比如我

們涉及問題的導(dǎo)讀評價單、問題生成評價單、問題信用評價單，都在各個環(huán)節(jié)當(dāng)中把評價算進(jìn)去，比方說最簡單的問題：作業(yè)。過去的作業(yè)都是一張白紙，你做完作業(yè)等老師評價，這個作業(yè)本的紙上沒有結(jié)構(gòu)化也沒有評價要素，所以我們現(xiàn)在要實(shí)現(xiàn)形成性評價的話，每個作業(yè)本的下面都要印上自我評價、同伴評價、小組長評價，然后再由老師評價，這樣就把評價嵌入到每天的作業(yè)當(dāng)中，包括預(yù)習(xí)也是這樣的一個嵌入式。關(guān)于理論導(dǎo)讀，鑒于時間關(guān)系暫時說這么多。

李玉琳老師：剛才韓教授對形成性評價和終結(jié)性評價可以說給我們進(jìn)行了深刻的解讀，隨著新課程改革的不斷深入，如何對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行評價已經(jīng)越來越多的引起了大家的重視。相關(guān)的理論也非常多，但是因?yàn)闀r間的關(guān)系我們今天不能展開，還是希望各位線下的老師有時間的話一定要瀏覽一下我們的資源鏈接，進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。剛才我們是從理論層面進(jìn)行解讀，那老師能不能從實(shí)踐層面給我們提供一些有效進(jìn)行形成性評價和終結(jié)性評價的策略？

趙國軍校長：我想說教學(xué)的形成性評價和終結(jié)性評價首先要做到的是“高瞻遠(yuǎn)矚”的策略。我們傳統(tǒng)教學(xué)始終是終結(jié)性評價，比如說期末考試，很少有期中考試，現(xiàn)在國家把期中考試取消了，只有期末考試。期末考試這是一個終結(jié)性評價，當(dāng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)終結(jié)性評價已經(jīng)失敗的時候，這個學(xué)生已經(jīng)來不及補(bǔ)救了。好的學(xué)生可以，當(dāng)這個學(xué)生失敗了之后，這個終結(jié)性評價對他就是一個殘酷的現(xiàn)實(shí)，所以說我們要用“高瞻遠(yuǎn)矚”的戰(zhàn)略提前預(yù)料，就是形成性評價。只有形成性評價在每一個階段都評價，這個學(xué)生

才能發(fā)現(xiàn)問題，才能指明他的方向。我們現(xiàn)在實(shí)施新課程有效教學(xué)行動策略研究時，我們實(shí)行自我評價、同伴評價、學(xué)科長評價、小組長評價、學(xué)習(xí)委員評價還有教師評價。當(dāng)這個學(xué)生發(fā)現(xiàn)他的評價有問題時，他就會及時糾正、改正，便于他的成長。我們在每一個單元都要進(jìn)行一次終結(jié)性評價，單元的過程性評價也是學(xué)習(xí)的過程性評價，所以這樣學(xué)生可以及時發(fā)現(xiàn)問題，然后再加以改正問題?，F(xiàn)在我們馬上就要引進(jìn)“高瞻遠(yuǎn)矚”的策略。

李玉琳老師：那么這樣就形成了形成性評價與終結(jié)性評價的一個統(tǒng)一。韓立福博士：你說的我覺得很有意義。對學(xué)生的發(fā)展，教師的發(fā)展來講，我們還要不斷開拓我們的事業(yè)，站得高看得遠(yuǎn)。今天的期中考試可能考砸了，但不一定永遠(yuǎn)會考砸。今天的考試成績低下，也不能說明我這一輩子永遠(yuǎn)不成功。一定要用發(fā)展的眼光進(jìn)行預(yù)測，用發(fā)展的眼光進(jìn)行鼓勵，激勵給他更多的空間，讓他去發(fā)展。在學(xué)校當(dāng)中有沒有這樣的案例？比方說，考試成績不一定理想，但是在實(shí)踐當(dāng)中取得了更好的成就。

趙國軍校長：比如說，我教過的學(xué)生，是九幾年的學(xué)生，這個學(xué)生學(xué)習(xí)一般，但是這個孩子在整個成長過程當(dāng)中，我們學(xué)校始終都在關(guān)注，已經(jīng)給了他高瞻遠(yuǎn)矚的策略?，F(xiàn)在他成了一個大規(guī)模的企業(yè)家，前一段在大連發(fā)展企業(yè)，現(xiàn)在回到赤峰投資30億資金搞房地產(chǎn)開發(fā)。

李玉琳老師：這讓我想到有些著名的科學(xué)家，他們小時候并不十分優(yōu)秀，但是并不影響他們將來成才。

韓立福博士：比如說牛頓數(shù)學(xué)不及格。

趙國軍校長：比爾·蓋茨也沒上大學(xué)，卻成了世界的首富。李玉琳老師：愛迪生也是這樣子

韓立福博士：關(guān)于“高瞻遠(yuǎn)矚”的策略，我們線下的老師們要進(jìn)行思考，進(jìn)行探索。下面我也想說一個策略就是“關(guān)注量化”含義是關(guān)注細(xì)節(jié)?，F(xiàn)在我們的考試也好，評價也好，還是太粗，做的不細(xì)。比方說成績評價，就算是成績評價的話也要看平均分和標(biāo)準(zhǔn)分，而且要把平均和標(biāo)準(zhǔn)差做成表格，看每個學(xué)生、每個小組或者是看每個班級的過程變化情況。

在這個素質(zhì)教育和應(yīng)試教育的討論當(dāng)中，很多人反對這個成績，但是我認(rèn)為學(xué)習(xí)成績的表現(xiàn)也是學(xué)生學(xué)習(xí)力的表現(xiàn)，那么學(xué)生學(xué)習(xí)力表現(xiàn)也是我們素質(zhì)教育成就的一個方面。

李玉琳老師：我們說素質(zhì)教育它并不排斥考試，也并不是排斥這個量化，也不是排斥成績，不是這樣的。所以我們現(xiàn)在通過量化的方式關(guān)注學(xué)生的成績變化，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況變化，還有一個就是關(guān)注量化。我們現(xiàn)在的量化不是做的多了，而是做的不夠?，F(xiàn)在你看我到好多學(xué)校去觀察，跟老師交流，我就問你們這個單元的考試成績平均分是多少？一般的老師回答大概70多分，這就是一個問題。

李玉琳老師：這就反映出一個問題，這個老師只注重考試不注重分析。

韓立福博士：這個分析應(yīng)該再做的精細(xì)一點(diǎn)。從細(xì)節(jié)上講：課前什么樣，課中什么樣，課后怎么樣。比方說，在我們的評價當(dāng)中課前的預(yù)習(xí)效果怎么樣，可不可以課前搞一個測試？你不一定天天搞，但是經(jīng)常節(jié)點(diǎn)上評價可以。就是課前的小測試，課后的單元測試，還有課后的回歸測試這都應(yīng)該搞的，把量化的環(huán)節(jié)做實(shí)做好，更有利于我們形成性評價的效果和質(zhì)量。

李玉琳老師：我突然想起來趙校長介紹他們學(xué)校經(jīng)驗(yàn)的時候，每一節(jié)課講完之后都有目標(biāo)達(dá)成的測評，我覺得工作做得相當(dāng)細(xì)。

韓立福博士：這就是課堂中的評價。

趙國軍校長：我要求我們課堂量化的標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到60以上的正確率，這樣的課才能合格，這就是一個量化的標(biāo)準(zhǔn)。

韓立福博士：我認(rèn)為60定得很好，從常態(tài)情況下來看實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，完成教學(xué)目標(biāo)也好，合格的標(biāo)準(zhǔn)在我們常態(tài)的心理下以60分為標(biāo)準(zhǔn)。所以你達(dá)到60分，也可以說我們的教學(xué)實(shí)現(xiàn)了我們的教育目標(biāo)。

趙國軍校長：能達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)的合格。

韓立福博士：最起碼從學(xué)業(yè)成就上已經(jīng)達(dá)到合格了。所以我認(rèn)為這兩個策略應(yīng)該綜合利用，有機(jī)結(jié)合。那么這個關(guān)注量化并不排斥執(zhí)行，我的想法就是執(zhí)行評價上還要建好成長記錄袋。如果在條件允許的情況下，各

個學(xué)校可以做好自己的成長記錄袋、學(xué)科記錄單評價以及綜合學(xué)習(xí)成長單評價，這樣更有價值更符合學(xué)生素質(zhì)理念，更符合學(xué)生發(fā)展的需求。

李玉琳老師：今天我們研討和交流的話題主要是圍繞“形成性評價和終結(jié)性評價來進(jìn)行的”，剛才兩位老師給我們進(jìn)行了理論層面的剖析，也給我們介紹了一些實(shí)踐層面的策略。相信聽課的老師都會受到不同程度的啟發(fā)，那兩位老師能不能交流一下你們在這方面還有什么體會？

趙國軍校長：使用形成性評價方法有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，因?yàn)樾纬尚栽u價學(xué)生，每一天都體驗(yàn)出他的變化、他的進(jìn)步。這樣始終在感受著他在變化著，在進(jìn)步著。這樣他的學(xué)習(xí)積極性自然就上升了。

韓立福博士：每天都有成功的體驗(yàn)。我再跟大家補(bǔ)充一下形成性評價，形成性評價不是限于考試評價。比方說課堂當(dāng)中的表現(xiàn)你的激勵，對年齡小的非語言的評價或者是你眼光的評價，或者是肢體的評價，或者你對他的微笑評價。如果對一個差生你一天一節(jié)課一個微笑，一個學(xué)期下來你可能是一百個微笑這也是一個形成性評價?；蛘呤歉鶕?jù)年齡特征或者是性別特征撫摸他的肩膀，你如果保持一節(jié)課撫摸他的肩膀，這樣下來他的成長和進(jìn)步也是非常快的。

李玉琳老師：這就讓我想起一句話，“老師一言一行都可以傳遞評價的語言”。其實(shí)也就是說評價方式的多元化。我也有這樣一個體會，在形成性評價過程當(dāng)中我們一定要引進(jìn)多元評價主體，這樣才能更好促進(jìn)學(xué)生成長。剛才老師在談到形成性評價和終結(jié)性評價過程當(dāng)中，說到我們評價 的時候不要僅僅局限于教師對學(xué)生進(jìn)行評價，我們可以在同學(xué)之間的評價。像小組類的一個評價、學(xué)科長的評價、家長的評價。這樣的話，評價主體就多元化，孩子在接受不同的主體評價過程當(dāng)中，不斷的受到鼓勵和激勵。這樣的話他才能夠更好地增強(qiáng)孩子成長的信心。

韓立福博士：還包括一個自我的評價。

李玉琳老師：我記得我們韓教授倡導(dǎo)的新課程有效教學(xué)，《三七一五回歸復(fù)習(xí)評價章》這里面涉及到自我評價、小組長評價、教師評價，還有結(jié)構(gòu)性閱讀的評價也體現(xiàn)了不同層次的評價。我覺得這個如果使用得當(dāng)，堅(jiān)持使用能夠很好促進(jìn)學(xué)生的成長。

韓立福博士：在形成性評價當(dāng)中，可能評價有時候會比較機(jī)械，評價剛開始來講，機(jī)械是可以的。以后慢慢要煥發(fā)出學(xué)生的內(nèi)需，煥發(fā)他的動力，喚醒他的自律走向正常。

在形成性評價與終結(jié)性評價中更有利于促進(jìn)學(xué)生成長。剛才你講到了同伴、教師、家長。除此以外，還可以是社會成員、親朋、親戚。這個怎樣滲透呢？比方說，你的孩子、社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，還有你家庭中的宴會。家庭宴會中不要忽視孩子，在家庭宴會、親朋聚會當(dāng)中要讓孩子在親朋好友面前適當(dāng)展示一下，展示完了以后讓親朋好友做一些激勵性的評價。社會關(guān)系是常態(tài)存在的，你的親朋好友的聚會有時候也是經(jīng)常性的、常態(tài)的，每次聚會都不能忽略孩子，讓他定期的來進(jìn)行激勵評價。比方說宴會開始，讓孩子朗讀一下他的作品，或者展示一下孩子的成果這都可以的。剛才還

談到社區(qū)的成員、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居委會主任，也讓他定期給孩子做些評價，給孩子一些鼓勵。這里面有一個事情就是：持續(xù)。

一定要有持續(xù)性。最好是有規(guī)律性，還有一個是刺激性。有刺激性的話，能夠刺激學(xué)生評價節(jié)點(diǎn)的熱情和興奮點(diǎn)，他感覺到有意義。區(qū)別于學(xué)校的評價、老師的評價、同學(xué)的評價。孩子能接受、喜歡，最后慢慢也能讓孩子在這個氛圍當(dāng)中得到一個成長。這樣孩子的成長不僅是一個太陽，陽光也有，星星也有，都照耀在他身上，他的人生才會更加燦爛。我的感受大家也感受到了，形成性評價和終結(jié)性評價有利于學(xué)生成長，教師成長，這感受跟大家都有同感。

李玉琳老師：如何有效的進(jìn)行形成性評價和終結(jié)性評價？內(nèi)蒙古烏丹五中已經(jīng)做了一些有益的嘗試，他們在評價的過程中，創(chuàng)建學(xué)科成長記錄袋，促進(jìn)了學(xué)生的成長。我們來看以下相關(guān)的圖片。

趙國軍校長：剛才韓博士說到烏丹五中已經(jīng)實(shí)行了學(xué)生學(xué)科成長記錄袋，但是現(xiàn)在的學(xué)生學(xué)科記錄袋我們已經(jīng)落實(shí)非常到位，實(shí)施四年了。自從實(shí)行新課改以來，我們就落實(shí)了這個制度，現(xiàn)在這個成長記錄袋很好。在2008年全國現(xiàn)場會上，各個與到會的專家給予了很好的評價，尤其是教育部的課程發(fā)展中心主任助理劉堅(jiān)同志給予了高度評價。

我們的成長記錄袋內(nèi)容是怎樣的？一個是學(xué)科的學(xué)習(xí)計(jì)劃，還有學(xué)科的有效預(yù)習(xí)筆記、有效作業(yè)的評價分析表，問題發(fā)現(xiàn)的問題評價表、問題訓(xùn)練表、學(xué)科反思日記、階段性學(xué)習(xí)總結(jié)，還有閱讀的數(shù)目、學(xué)習(xí)的報告、學(xué)科階段性的考試試卷、學(xué)科階段性的考試分析評價表等17個項(xiàng)目。到期末的時候，我們教師評價完就交給學(xué)生，學(xué)生三年之后畢業(yè)時，他自己要寫一個總結(jié)性評價，老師們也要給他一個總結(jié)性評價，教師的評價要裝在我們學(xué)校的檔案里。

韓立福博士：這個平時由誰來管理？

趙國軍校長：這個平常由老師指導(dǎo)，學(xué)生自己管理。管理之后由小組長對他進(jìn)行監(jiān)督管理。

韓立福博士：平時是不是學(xué)科老師也在定期的檢查和自我評價？ 趙國軍校長：學(xué)校也要定期檢查，看看成長記錄袋有沒有落實(shí)。不但是教師檢查，學(xué)校的教導(dǎo)處也要檢查，分管業(yè)務(wù)校長檢查，我也要檢查。

韓立福博士：現(xiàn)在經(jīng)過幾年實(shí)施以后，每個學(xué)生學(xué)習(xí)的過程，學(xué)習(xí)的體驗(yàn)，學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，都在記錄成長袋里面得到了保留，得到了記載。所以這個成長記錄袋里面的內(nèi)容是非常珍貴的，現(xiàn)在學(xué)生畢業(yè)以后，對這個東西他是喜歡呢還是不在意？他是怎樣的態(tài)度？

趙國軍校長：成長記錄袋學(xué)生畢業(yè)之后都要取，因?yàn)楫?dāng)時學(xué)校想留存，給大家以后展示。學(xué)生不干。成長記錄袋是學(xué)生自己的東西，學(xué)校必須給我，我要帶回去。為什么要帶回去？學(xué)生回去要看看成長記錄袋記錄的成長過程，以后還要學(xué)習(xí)，這里面有他導(dǎo)讀單、問題生成單、學(xué)科學(xué)習(xí)成績，所以學(xué)生對這個東西很珍惜，都要帶回去。

李玉琳老師：因?yàn)槌砷L記錄袋可以說記錄了孩子每一天每一點(diǎn)每一滴的成長過程，真的是彌足珍貴。

韓立福博士：在這個成長記錄袋使用當(dāng)中，學(xué)生們付出了心血，這里面包含了學(xué)生的智慧，記錄了他們成長的足跡。這個使用以后達(dá)到了什么樣的目的？

趙國軍校長：

1、讓學(xué)生學(xué)會自主學(xué)習(xí)、自主管理、自主評價，養(yǎng)成良好自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣；

2、反映學(xué)生學(xué)習(xí)的努力、進(jìn)步、成長的過程，使學(xué)生在過程中獲得成功體驗(yàn)；

3、掌握有效學(xué)習(xí)方法，大力提高學(xué)業(yè)成績，為終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

韓立福博士：通過趙校長的介紹，他的學(xué)科成長創(chuàng)建很實(shí)用，真正體現(xiàn)了形成性評價和終結(jié)性評價的結(jié)合，所以也取得了比較好的效果。再次祝愿我們內(nèi)蒙古烏丹五中以及你們的實(shí)驗(yàn)取得更大的成功。

趙國軍校長：謝謝！

韓立福博士：關(guān)于這個話題我們就聊到這里。各位老師，科學(xué)的教學(xué)效果評價是實(shí)現(xiàn)形成性評價與終結(jié)性評價的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，是實(shí)現(xiàn)定性評價和定量評價的統(tǒng)一，是實(shí)現(xiàn)硬評價和軟評價的統(tǒng)一。只有做到了這幾個方面的有機(jī)結(jié)合，才能有效提高教學(xué)質(zhì)量，才能有效促進(jìn)教學(xué)發(fā)展。希望老師在今后的教學(xué)效果評價方面，科學(xué)的使用形成性評價和終結(jié)性評價。我們真誠祝愿各位教師在今后的教學(xué)實(shí)踐工作中百尺竿頭，更進(jìn)一步。謝謝大家！

第五篇：過程性評價、形成性評價、終結(jié)性評價的比較

過程性評價、形成性評價和終結(jié)性評價的關(guān)系 評價是對某一事物依據(jù)某些標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的價值判斷，是好是壞，是達(dá)標(biāo)還是沒有達(dá)標(biāo)。

過程性評價是對事物的發(fā)展過程進(jìn)行動態(tài)的評價，是一直動態(tài)評價，可以說是流線型的，針對某個點(diǎn)都做出評價，而所以點(diǎn)都匯成一條線而構(gòu)成整體的評價。

所謂形成性評價是對學(xué)生日常學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)、所取得的成績以及所反映出的情感、態(tài)度、策略等方面的發(fā)展做出的評價。是基于對學(xué)生學(xué)習(xí)全過程的持續(xù)觀察、記錄、反思而做出的發(fā)展性評價。其目的是“激勵學(xué)生學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生有效調(diào)控自己 的學(xué)習(xí)過程，使學(xué)生 獲得成就感，增強(qiáng)自信心，培養(yǎng)合作精神”。形成性評價使學(xué)生“從被動接受評價轉(zhuǎn)變成為評價的主體和積極參與者?！?/p>

形成性評價是在教學(xué)過程中通過教師觀察、座談、活動記錄、問卷調(diào)查、學(xué)生自評、學(xué)生互評等形式對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和合作精神等進(jìn)行的持續(xù)性評價。這是重過程、輕結(jié)果的評價方式，而且在實(shí)施評價時，學(xué)生個體、同伴、教師可以共同參加評價。形成性評價是在一種開放的、寬松的和非正式的氛圍中進(jìn)行的。評價結(jié)果可采用描述性評價、等級評定或評分等形式來體現(xiàn)。形成性評價的目的是激勵學(xué)生學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生有效調(diào)控自己的學(xué)習(xí)過程，使學(xué)生獲得成就感，增強(qiáng)其自信心，培養(yǎng)其合作精神，提高其自主學(xué)習(xí)的能力。

形成性評價：

形成性評價，是基于教學(xué)過程中的某項(xiàng)活動或過程以及生成的問題進(jìn)行的評價，旨在及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，以便有針對性地對教學(xué)設(shè)計(jì)和組織實(shí)施，進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)和完善。

形成性評價是在教學(xué)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)教學(xué)中客觀存在的一些不確定因素（學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、興趣和關(guān)注的焦點(diǎn)，學(xué)習(xí)環(huán)境與外部干擾等），通過對教師教學(xué)行為和學(xué)生學(xué)習(xí)的分析、判斷和調(diào)查、測試等方式，獲取信息，判定教學(xué)的效果、特點(diǎn)或不足、問題，為修改和調(diào)整方案提供必要的依據(jù)和參考。

形成性評價是對學(xué)習(xí)過程及其結(jié)果的評價，并通過評價來影響學(xué)習(xí)過程。它是建立在事實(shí)判斷基礎(chǔ)上的評價，因而它具有評價的差異性、針對性和即時性，它能及時地給學(xué)生提出改進(jìn)的建議和發(fā)展方向。形

成性評價主要采用幾種形式：①單元學(xué)習(xí)效果測試評價；②表現(xiàn)性評價；③即時性評價；④檔案袋記錄。

形成性評價的特點(diǎn)

根據(jù)評價在教學(xué)過程中的作用和功能，教學(xué)評價可分為形成性評價和終結(jié)性評價。簡言之，形成性評價強(qiáng)調(diào)評價教學(xué)過程，終結(jié)性評價主要評價教學(xué)結(jié)果。表面上看，兩種評價截然不同，實(shí)質(zhì)上，二者絕非水火不容，而是你中有我，我中有你。在教學(xué)實(shí)踐中，稍有不慎就可能會混淆二者的功能，作出無效或低效的評價。因此，有必要厘清兩種評價的特點(diǎn)。首先，請讀者分析兩個案例，并解釋屬于何種評價。形成性評價具有以下幾個顯著特點(diǎn)：

1．明確、可行的目標(biāo)：形成性評價的關(guān)鍵是幫助學(xué)生明確需要達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo)。這一目標(biāo)必須具有一定的挑戰(zhàn)性，學(xué)生經(jīng)過努力才能達(dá)到。教師在教學(xué)的過程中，幫助學(xué)生了解自己現(xiàn)有的知識、技能與學(xué)習(xí)目標(biāo)之間的差距，引導(dǎo)學(xué)生采取行動，縮小差距，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，并為新的目標(biāo)做準(zhǔn)備。

2．具體、有效的標(biāo)準(zhǔn)：形成性評價屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性評價，關(guān)鍵是制定具體、有效的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，形成性評價不用具體的分?jǐn)?shù)或等級來評定學(xué)生，而是參照一定的標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)性分析學(xué)生的成功或失敗，使學(xué)生真正了解自己，明確努力的方向。標(biāo)準(zhǔn)可由師生共同討論決定。制定標(biāo)準(zhǔn)的過程，對學(xué)生來說也是一次自我鑒定、自我評估的過程。

3．及時、頻繁的反饋：形成性評價強(qiáng)調(diào)在教育活動的進(jìn)程中，即學(xué)生知識、技能及態(tài)度形成的過程中，監(jiān)控學(xué)生知識與技能的獲得。這種評價使教師有機(jī)會隨著時間的推移，在多種學(xué)習(xí)環(huán)境中了解并指導(dǎo)學(xué)生的行為，而不只是獲得學(xué)生在特定的時空或環(huán)境下的表現(xiàn)。這種貫穿于學(xué)習(xí)過程中的評價能提供學(xué)生活動的關(guān)鍵信息，有助于教師及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施加以補(bǔ)救。

4．主動、深入的反思：形成性評價要求學(xué)生養(yǎng)成反思的習(xí)慣，認(rèn)真、客觀地反思自己的學(xué)習(xí)過程，了解自己的學(xué)習(xí)進(jìn)展，確立努力的方向和方法，分析自己的長處與不足，以便揚(yáng)長避短，增強(qiáng)信心，充分發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)潛能。

5．多元、互動的評價主體：形成性評價不僅強(qiáng)調(diào)老師對學(xué)生的評價，而且重視學(xué)生間的相互評價、自我評價以及家長對學(xué)生的評價、學(xué)生對老師的評價。

這就避免了由于評價主體單一而造成的片面的甚至是錯誤的評價，由這種評價得到的反饋信息才真正具有借鑒、指導(dǎo)的價值。

6．豐富、有趣的評價形式：根據(jù)Hein＆I'rice(1994)[6]的研究，學(xué)生從事的任何活動都可以用作評價。教師可以通過觀察、訪談、問卷、日記、課堂提問、課外作業(yè)、課堂游戲、各種考試等方式收集信息，從而，為自己的教和學(xué)生的學(xué)提供反饋，以便調(diào)整教學(xué)，促進(jìn)學(xué)習(xí)，提高教學(xué)效率。

7．尊重、發(fā)展學(xué)生的個性：形成性評價以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展為目的，在承認(rèn)學(xué)生個體差異的基礎(chǔ)上，將學(xué)生作為有著不同的個性特征、不同興趣愛好、不同需要的個體，對學(xué)生的知識、智力、能力、情感因素等各方面進(jìn)行評價，并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評價、相互評價、合作評價，幫助學(xué)生更清楚地認(rèn)識自我，充分發(fā)展個性，培養(yǎng)獨(dú)立自主的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。

8．相信、鼓勵學(xué)生的成功：Black＆William通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，只要不將學(xué)生籠罩在“能力”、“競爭”、“班級排隊(duì)”的氛圍中，而將形成性評價的重點(diǎn)放在學(xué)生作業(yè)或測試中的具體問題上，使學(xué)生了解自己的薄弱環(huán)節(jié)和提高的途徑，那么這種評價用在成績差的學(xué)生身上效果非常好。形成性評價承認(rèn)學(xué)生有“未開發(fā)的潛力”，打破學(xué)生“成績差——認(rèn)為自己能力不行，再多努力也無濟(jì)于事一對自己失望一不愿意花時間精力學(xué)習(xí)——成績更差”的惡性循環(huán)，相信所有學(xué)生都可以進(jìn)行高水平學(xué)習(xí)，幫助他們看到自己的成功，使之相信，只要堅(jiān)持努力，就能一直進(jìn)行富有成效的學(xué)習(xí)。

終結(jié)性評價，是一種傳統(tǒng)的評價方式。是以考試成績來評定學(xué)生學(xué)習(xí)能力和教學(xué)質(zhì)量，是在一個學(xué)習(xí)階段末對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的評價。它評價的是學(xué)習(xí)內(nèi)容中易于量化的方面，例如，知識和技能等。評價結(jié)果多以精確的百分制來體現(xiàn)。所以這種評價又叫結(jié)果性評價。這種評價是在一種正式的、封閉的和嚴(yán)肅的氛圍中進(jìn)行的，易使學(xué)生產(chǎn)生焦慮感和緊張感。