2012年5月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審論文撰寫要求

第一篇：2012年5月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審論文撰寫要求

2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目

論文題一：企業(yè)勞動(dòng)定員方法探討

論文題二：校園招聘行為分析

論文題三：淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)

論文題四：剖析行為導(dǎo)向型的績效考評方法

論文題五：某單位員工福利方案設(shè)計(jì)

論文題六：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭議中面臨的問題及對策論文題七：試論頭腦風(fēng)暴法在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用論文題八：淺談小微企業(yè)的人力資源管理

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審論文撰寫要求

一、論文撰寫要求

1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。

2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。

3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

4.論文一律采用A4紙打印，一式5份，并交電子版。

5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

三、論文格式要求

1.論文由標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。論文從標(biāo)題到參考文獻(xiàn)的內(nèi)容以及文檔的頁眉、頁腳等部分一律不出現(xiàn)考生的基本信息（例如：姓名、身份證號、所在單位、準(zhǔn)考證號等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)處理。

2.標(biāo)題即論文的名稱，在所給的論文題目中任選一題。

3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。

4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。

5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄

6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：

（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。

（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。

四、論文提交要求（考生）

1.提交論文時(shí)，一律裝入文件袋。文件袋封面格式和論文首頁格式見表1和表2。

表1

文件袋封面格式

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

（上空四行，三號仿宋，居中）×××××（職業(yè)名稱）論文（二號黑體，居中）

（國家職業(yè)資格×級）

（空四字，四號宋體）論文題目：

（空四字，四號宋體）姓名：

身份證號：

準(zhǔn)考證號：

所在單位：

報(bào)考機(jī)構(gòu)：

表2

論文封面格式

（空四字，四號宋體）論文題目

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號仿宋，居中）（國家職業(yè)資格×級）×××××（職業(yè)名稱）（二號字體，居中）：編號：（此處由組辦方填入）（一號字體，居中）

表3

論文撰寫格式

標(biāo)題（二號黑體，居中）

摘要：（摘要正文，四號楷體，行間距固定值22磅）

關(guān)鍵詞：（四號楷體）

（論文正文，四號宋體，行間距固定值22磅）

注釋：（小四號宋體，單倍行距）

參考文獻(xiàn)：（小四號宋體，單倍行距）

（1）

（2）

（3）

第二篇：物業(yè)管理師論文撰寫要求

物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格二級）論文撰寫要求

一、文章選題要求

文章是考生在考前提交的一篇論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告，題目自擬。

論文的選題應(yīng)對本專業(yè)發(fā)展有一定意義，要求有新見解或新成果；業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告是考生在從事物業(yè)管理工作中所編撰的工作報(bào)告、設(shè)計(jì)方案或相關(guān)文檔等。

二、文章撰寫要求

1、必須由考生獨(dú)立完成，不得抄襲或請他人代寫，引用的內(nèi)容須注明出處。

2、文章字?jǐn)?shù)不少于3000字。

3、文章一律采用A4紙打印，一式3-5份。

4、考生應(yīng)圍繞文章主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行深入的調(diào)查研究或分析，根據(jù)自身實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將這一研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到文章中，形成完整的文章內(nèi)容。

5、文章內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，敘述流暢，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，理論聯(lián)系實(shí)際。

三、文章格式要求

1、文章由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

2、標(biāo)題即文章的名稱，它應(yīng)當(dāng)能夠反映文章的核心內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、凝練。

3、摘要應(yīng)簡明扼要地概括文章的主要內(nèi)容，一般不超過500字，末尾注明關(guān)鍵詞。

4、正文各級標(biāo)題序號依次采用

一、（一）

1、（1）①，一般以三級標(biāo)題為宜。

5、注釋是對文章中需要解釋的詞句加以說明，或是對文章中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用腳注的方式（在頁末加注釋）。

6、文章的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。

7、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：

（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次（第一版不必標(biāo)出）、頁碼的順序標(biāo)注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。

（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

四、文章提交要求

考生在鑒定報(bào)名時(shí)提交文章書面打印稿3-5份。文章一律裝入文件袋并貼封。文章首頁（文件袋封面）格式和文章撰寫格式見附表

1、表2。

附表1

文章封面格式

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號仿宋字，居中）

物業(yè)管理師文章（二號黑體字，居中）（國家職業(yè)資格二級）（四號宋體字，居中）（上空兩行，前空四字，四號宋體字）文章類型：XXXXXXXX(注明是論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告)文章題目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（上空兩行，前空四字，四號宋體字）姓名：身份證號：所在省市：工作單位：

附表2

文章撰寫格式

標(biāo)題（二號黑體字，居中）單位、姓名（四號宋體字，居中）摘要：（摘要正文，四號楷體字，行間距固定值22磅）（文章正文，四號宋體字，行間距固定值22磅）注釋：（小四號宋體字，單倍行距）參考文獻(xiàn)（小四號宋體字，單倍行距）

第三篇：企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定介紹

企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定介紹

職業(yè)名稱

企業(yè)人力資源管理師。

職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

目前開展：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。

職業(yè)能力特征

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)[客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。]能力.基本文化程度

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

申報(bào)條件(摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）)

--四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

--三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

--二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

相關(guān)資料

1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號：45045·322

定價(jià)：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）