第一篇：IPO信披質(zhì)量抽簽規(guī)程發(fā)布

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IPO信披質(zhì)量抽簽規(guī)程發(fā)布

自今年4月份證監(jiān)會啟動抽查首發(fā)企業(yè)信息披露質(zhì)量的工作以來，證監(jiān)會和中證協(xié)基本每月啟動一次抽簽程序，且抽簽時間均為周五下午。9月9日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《首次公開發(fā)行股票企業(yè)信息披露質(zhì)量抽簽工作規(guī)程》，將IPO信披質(zhì)量抽簽工作常態(tài)化、程序化、規(guī)范化。

融資上市咨詢機構(gòu)前瞻投資顧問認為，注冊制的核心是以信息披露為中心，此次對IPO候?qū)徆鹃_展信披質(zhì)量抽查，無疑是為年底注冊制方案的出臺鋪路。

據(jù)前瞻投資顧問統(tǒng)計，目前已有5家公司被抽中進行信息披露檢查，分別為武漢中博生物股份有限公司、北京恒通創(chuàng)新賽木科技股份有限公司、愛普香料集團股份有限公司、老百姓大藥房連鎖股份有限公司和湖北凱龍化工集團股份有限公司。

9月9日，中國證券業(yè)協(xié)會公布了《首次公開發(fā)行股票企業(yè)信息披露質(zhì)量抽簽工作規(guī)程》，詳細披露了部分首次公開發(fā)行(IPO)排隊企業(yè)被納入抽查范圍的經(jīng)過，其抽簽結(jié)果是確定首發(fā)企業(yè)信息披露質(zhì)量抽查對象的依據(jù)。

《規(guī) 程》規(guī)定，抽簽工作采取現(xiàn)場電腦隨機抽取方式進行，抽簽時間應(yīng)當在交易日收市后，每次抽簽人員1名，由協(xié)會投資銀行專業(yè)委員會委員輪流擔任，抽簽現(xiàn)場見證 人員應(yīng)當至少包括2名證券公司代表、2名媒體代表、1名監(jiān)管部門代表和1名自律組織代表，共同見證，保證抽簽過程的公平、公正、公開。深圳市前瞻投資顧問有限公司

按照此前證監(jiān)會安排，證監(jiān)會將對被抽中企業(yè)的信息披露質(zhì)量開展現(xiàn)場檢查，檢查工作結(jié)束后，證監(jiān)會根據(jù)所發(fā)現(xiàn)問題的性質(zhì)和嚴重程度，分別采取相應(yīng)的處理措施。除發(fā)現(xiàn)明確違法違規(guī)線索，需移送稽查部門進一步查實查證的情形外，證監(jiān)會將以反饋意見函的方式將發(fā)現(xiàn)的問題告知發(fā)行人及相關(guān)中介機構(gòu)，要求其整改落實。在 此基礎(chǔ)上，證監(jiān)會將安排其后續(xù)審核工作。

來源：資本前瞻官網(wǎng)：http://ipo.qianzhan.com/

《資本前瞻》關(guān)注并立足于資本市場，對財經(jīng)界所發(fā)生的重大事件、典型事例進行的全面、深入報道，并努力深度挖掘事件背景并進行深刻剖析，為關(guān)心財經(jīng)的人士提供專業(yè)財經(jīng)分析報告。

第二篇：微信發(fā)布

【生環(huán)風采】打造校園文化品牌，彰顯學生社團風采

為進一步服務(wù)校園文化建設(shè)，拓展在校大學生的綜合素質(zhì)，增強我校大學生的文明修養(yǎng)，為社團更好地開展特色活動和展示自己的風采，實現(xiàn)社團活動的店面結(jié)合，促進我院社團更好地發(fā)展，打造我院自己的社團品牌，讓學校全體師生更進一步地了解社團，融入社團，我院學生會社團聯(lián)合會今日攜手南極冰、鄧研社、無名指、大舞臺、青橄欖、藥航社、安全護航社、職業(yè)聯(lián)盟、虎嘯棍道、明日英語等各類社團進行了“校園A級社團評比”前期宣傳活動。

我院學生社團分科技專業(yè)型、文學技藝型、學術(shù)實踐型、文體型四大類型，著重展示學子風采，濃化校園文化氛圍，內(nèi)容豐富，形式新穎，是我院學生精神風采和藝術(shù)才華集中展現(xiàn)的舞臺。

[關(guān)注·畢業(yè)]沒經(jīng)驗沒優(yōu)勢如何寫簡歷？

? 工作經(jīng)驗少怎么辦？

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構(gòu)”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一些學校開展的）一些所謂“評估機構(gòu)”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點：

突出實習。實際上，實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學習過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團。比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

學習至上。你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

[每天進步一點點]關(guān)于學習和研究 與你分享8條經(jīng)驗

14日，楊振寧在 浙江大學 演講期間分享了關(guān)于學習和研究的8條經(jīng)驗： ①直覺和書本知識有沖突，是最好的學習機會

②和同學討論是極好的深入學習的機會

③注重新現(xiàn)象、新方法，少注重書本上的知識

④自己找理論題目

⑤學習感到沮喪是非常普遍的行為

⑥興趣--準備--突破

⑦有好想法不能輕易放棄

⑧要學會解決基本問題

......這些話對你是否有啟發(fā)？

第三篇：上市公司做好信披關(guān)鍵在董秘

上市公司做好信披關(guān)鍵在董秘

良好的上市公司信息披露是建立健康、有序證券市場的前提，資本市場的發(fā)展必須以充分的信息披露為核心。近年來，中國的上市公司監(jiān)管積極推進以信息披露為中心的監(jiān)管轉(zhuǎn)型。據(jù)證監(jiān)會2018年5月發(fā)布，去年證監(jiān)會對信息披露違法類、內(nèi)幕交易類案件仍保持嚴厲打擊力度，兩類案件占行政處罰決定總量比例為59%；去年第一批專項行動部署共10起信息披露違法違規(guī)案件，重點打擊雅百特跨境造假、山東墨龍業(yè)績變臉、佳電股份調(diào)節(jié)利潤等性質(zhì)惡劣、嚴重侵害投資者權(quán)益的違法行為。在中國上市公司協(xié)會第二屆會員代表大會上，證監(jiān)會主席劉士余表示，“要真實準確完整披露信息。上市公司作為公眾公司，必須提高透明度。切實加強以投資者需求為導向的信息披露，保證各類股東公平、及時地獲得上市公司信息。”上市公司做好信息披露工作，需要把握好三大重點。董秘有效履職

《公司法》規(guī)定：上市公司設(shè)董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務(wù)等事宜。實踐中，董秘是上市公司與監(jiān)管部門的指定聯(lián)絡(luò)人，是公司的新聞發(fā)言人、信息披露工作的具體負責人。要做好上市公司信息披露工作，首先要確保董秘能夠有效履行職責。

首先是，落實上市公司董秘的權(quán)責。明確董秘的法定高級管理人員地位、信息披露具體負責人的職責，得到股東、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層及各個業(yè)務(wù)部門的充分認可和支持。

打鐵還需自身硬。董秘必須具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。上市公司信息披露內(nèi)容涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)前景、投資融資、財務(wù)管理、關(guān)聯(lián)交易等各個方面，這就要求董秘具備相當?shù)姆?、金融、財?wù)等專業(yè)知識。否則，很難將公司重大事項用準確的文字表達出來。

董秘必須具備較強的學習能力。我國的證券市場在不斷發(fā)展，很多法律法規(guī)和規(guī)章制度不斷修訂，監(jiān)管體系和監(jiān)管要求也在不斷完善和提高，如近年來推出信息披露直通車、行業(yè)信息披露指引、落實證券交易所一線監(jiān)管主體責任，如證券交易所對上市公司信息披露實施“刨根問底”式的監(jiān)管、及時將違法違規(guī)線索上報證監(jiān)會。作為董秘，要適時學習、善用學習，才能及時適應(yīng)監(jiān)管新要求。

董秘必須具備良好的溝通能力。作為信息披露工作的具體負責人，董秘對信息披露的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用，然而，上市公司信息披露工作不能僅僅依靠董秘的力量，還需要股東、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層以及各個業(yè)務(wù)部門的大力支持。這就需要董秘有意識地、持續(xù)地將監(jiān)管理念傳遞到公司各個層面，得到各個層面的信任和理解。

董秘必須保持高度的敏銳性和前瞻性。在獲知重大事件發(fā)生的第一時間，就要根據(jù)監(jiān)管要求結(jié)合事件性質(zhì)，判斷是否需要披露（是否屬于豁免或暫緩披露情形）、什么時點披露、怎樣披露，才是既合規(guī)又有效的披露。機制完善

上市公司信息披露工作需要包括股東、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層在內(nèi)的各方組織協(xié)同完成，這就需要有一個良好的機制來指導和約束其規(guī)范運作。

成立專門機構(gòu)，配備專業(yè)的證券事務(wù)代表。上市公司信息披露工作是一項系統(tǒng)的工程，需要設(shè)立由董秘負責的專門機構(gòu)，并配備合適的工作人員，最好配備熟悉財務(wù)管理和法律知識的證券事務(wù)代表協(xié)助董秘履行職責。董秘作為上市公司的法定高管，往往同時兼任董事或者副總經(jīng)理等職務(wù)，更多的是對信息披露的內(nèi)容和質(zhì)量進行審核和把關(guān)，這就需要有較為專業(yè)的證券事務(wù)代表承擔信息披露的起草工作。

健全信息披露相關(guān)制度，明確各方權(quán)利義務(wù)。上市公司需制定《信息披露管理辦法》《重大事項報告制度》《內(nèi)幕信息知情人登記管理制度》《信息披露暫緩與豁免管理辦法》等制度，制度必須具有可操作性，做到流程規(guī)范高效，界面簡潔清晰，從多個角度立體地保障信息披露真實、準確、完整、及時和公平。以明星電力為例，公司制定的《信息披露管理辦法》，對定期報告和臨時報告制定了不同的流轉(zhuǎn)、審核和披露程序。臨時報告又分別規(guī)定了由董秘直接審批的事項和由董事長/監(jiān)事會主席審批的事項，并且明確了單位負責人及分管領(lǐng)導在信息披露中的責任和義務(wù)。在涉及專業(yè)部門的重大事項時，由專業(yè)部門責任人和分管領(lǐng)導進行審核，能有效杜絕信息披露內(nèi)容不準確的情況發(fā)生。

此外，牢固樹立對全體股東負責的意識。上市公司為公眾公司，是全體股東委托董事會管理的企業(yè)，上市公司經(jīng)營管理和運營發(fā)展必須透明，以保證所有股東的重大決策參與權(quán)。這就要求信息披露義務(wù)人（持股5%以上的大股東、上市公司法人本身、董事會和董事、監(jiān)事會和監(jiān)事、經(jīng)營層等）正確認識自己的角色和義務(wù)，嚴格按規(guī)則辦事。證監(jiān)會主席劉士余表示，“上市公司的控股股東、實際控制人都要切實履行信息披露義務(wù)，落實內(nèi)幕信息知情人登記、保密等要求。”否則，股東可能把用腦投票、用手投票轉(zhuǎn)變?yōu)橛媚_投票，導致上市公司最終被股東所拋棄。內(nèi)容有效

信息披露工作不是單純地為了符合上市公司監(jiān)管要求，而且是為了準確傳遞上市公司的核心價值，幫助投資者進行價值判斷。因此，提高信息披露的有效性顯得尤為重要。

嚴格遵守行業(yè)信息披露指引。為提高信息披露的針對性，上海證券交易所制定了電力、房地產(chǎn)、煤炭、汽車制造等多個行業(yè)信息披露指引，上市公司需根據(jù)公司行業(yè)類別進行披露。特別是在報告中，需要深度披露行?I宏觀影響、客戶市場發(fā)展、關(guān)鍵資源現(xiàn)狀、盈利戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵流程執(zhí)行等“五個維度”。

加強自愿性信息披露力度。監(jiān)管部門對上市公司信息披露的內(nèi)容要求是最低要求，僅限于最低要求的披露，往往不能充分滿足投資者的需要。因此，上市公司認為對投資者決策有重大影響的事件，應(yīng)當主動進行披露，即加強自愿性信息披露力度。像明星電力就堅持主動披露每一季度的業(yè)績快報。

堅持可比性和可理解性原則。上市公司信息披露是持續(xù)的信息披露，因此，披露的內(nèi)容特別是數(shù)據(jù)和口徑要保持前后一致性，并且在行業(yè)公司里具有可比性。文字描述要考慮投資者的廣泛性，避免用繁雜和生澀的專業(yè)術(shù)語，便于投資者清晰地理解公司。

第四篇：《生豬產(chǎn)地檢疫規(guī)程》等4個規(guī)程發(fā)布

《生豬產(chǎn)地檢疫規(guī)程》等4個規(guī)程發(fā)布

為規(guī)范生豬、反芻動物、家禽和馬屬動物產(chǎn)地檢疫，按照《中華人民共和國動物防疫法》、《動物檢疫管理辦法》規(guī)定，農(nóng)業(yè)部日前發(fā)布《生豬產(chǎn)地檢疫規(guī)程》、《反芻動物產(chǎn)地檢疫規(guī)程》、《家禽產(chǎn)地檢疫規(guī)程》和《馬屬動物產(chǎn)地檢疫規(guī)程》，對生豬（含人工飼養(yǎng)的野豬）、反芻動物（含人工飼養(yǎng)的同種野生動物）、家禽（含人工飼養(yǎng)的同種野禽）和馬屬動物（含人工飼養(yǎng)的同種野生馬屬動物）產(chǎn)地檢疫的檢疫對象、檢疫合格標準、檢疫程序、檢疫結(jié)果處理和檢疫記錄等進行了具體規(guī)范。

（溫州市畜牧獸醫(yī)局動物檢疫處2010.05.06）

第五篇：藥廠質(zhì)量分析會管理規(guī)程

質(zhì)量分析會管理規(guī)程

1.目 的：建立質(zhì)量分析會管理規(guī)程，規(guī)范質(zhì)量活動分析管理，避免質(zhì)量事故發(fā)生。

2.適用范圍：本方案適用于公司、車間質(zhì)量活動分析。

3.責 任 者：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、質(zhì)量受權(quán)人、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、研發(fā)部、物控部、工程設(shè)備部、綜合辦公室、銷售部。4.內(nèi) 容： 4.1.管理職能

4.1.1 質(zhì)量管理部為質(zhì)量分析會管理機構(gòu)，主要負責組織召開公司質(zhì)量分析會，由質(zhì)量管理部負責人主持。

4.1.2 車間質(zhì)量分析會由車間負責人召集有關(guān)人員參加，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理主持。4.2.管理內(nèi)容與要求 4.2.1 公司質(zhì)量分析會

4.2.1.1 參加部門及人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、質(zhì)量管理部負責人、QA經(jīng)理、QC經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、工程設(shè)備部經(jīng)理、物供部、儲運部及其他有關(guān)職能部門、生產(chǎn)車間主要負責人，相關(guān)技術(shù)人員。

4.2.1.2 時間：每季度至少一次，于該季第三個月25號召開（遇節(jié)假日應(yīng)提前），特殊情況下（如發(fā)生重大質(zhì)量問題）應(yīng)立即召開。4.2.1.3 會議內(nèi)容：

分析產(chǎn)品質(zhì)量情況；

分析公司產(chǎn)品在使用過程中出現(xiàn)的質(zhì)量情況；

根據(jù)生產(chǎn)中存在的主要質(zhì)量問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定質(zhì)量改進計劃和措施； 分析原因不明的退貨事故或客戶投訴提出質(zhì)量問題的品種； 分析留樣考察不穩(wěn)定的品種；

分析檢驗時發(fā)現(xiàn)連續(xù)不合格或嚴重不合格的品種； 研究其他重要質(zhì)量問題；

總結(jié)推廣好的經(jīng)驗以指導全公司的生產(chǎn)質(zhì)量改進。

4.2.1.4 公司質(zhì)量分析會，由QA經(jīng)理負責做好質(zhì)量分析會議記錄（F-QA063-00），內(nèi)容包括：時間、地點、主持人、參加人員、會議紀要（研究的問題、各方面的意見，形成的改進措施）等，會議記錄應(yīng)歸檔保存?zhèn)洳椤?.2.1.5 會上各部門匯報上季質(zhì)量整改情況。

4.2.1.6 質(zhì)量管理負責人匯報全廠產(chǎn)品質(zhì)量情況，分析質(zhì)量變動原因及存在的主要問題。

4.2.1.7 公司質(zhì)量分析會形成的質(zhì)量改進措施或決定，經(jīng)質(zhì)量管理部整理打印并報副總經(jīng)理簽名后，下發(fā)至有關(guān)部門或車間實施。

4.2.1.8各部門負責人根據(jù)公司質(zhì)量分析會的要求，制定本部門質(zhì)量改進實施方案。

4.2.2 車間質(zhì)量分析會

4.2.2.1 參加人員：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、車間主任、質(zhì)量部負責人、QA經(jīng)理、班組長及其他相關(guān)人員。

4.2.2.2 時間：每月一次，于每月5號召開（遇節(jié)假日應(yīng)提前），特殊情況（如發(fā)生重大質(zhì)量事故）應(yīng)立即召開。4.2.2.3 會議內(nèi)容：

分析生產(chǎn)過程中存在的主要質(zhì)量問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定改進計劃和措施； 分析質(zhì)量成本情況；

分析研究突發(fā)性質(zhì)量問題，提出補救措施和改進意見。

4.2.2.4 車間質(zhì)量分析會由車間主任負責做好記錄，交質(zhì)量部歸檔保存?zhèn)浒浮?.2.2.5車間質(zhì)量分析會形成的質(zhì)量改進措施，如無需其他部門協(xié)作，由車間主任整理后，報質(zhì)量管理部備案，即可付諸實施，對需其他部門協(xié)助的應(yīng)將改進措施報質(zhì)量管理部，經(jīng)與有關(guān)部門討論同意或報總經(jīng)理批準后方可實施。4.3 質(zhì)量分析會可結(jié)合風險評估活動進行。4.4.檢查與考核

4.4.1質(zhì)量管理部門負責檢查質(zhì)量分析會是否定期召開，堅持“三不放過”的情況及質(zhì)量改進措施的執(zhí)行情況。

4.4.2質(zhì)量事故處罰參照《質(zhì)量事故管理規(guī)程》。

修訂歷史：