第一篇：醫(yī)院工作紀(jì)律

彌勒合濟(jì)醫(yī)院工作紀(jì)律

一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證、衣帽不整潔者每發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元。

二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關(guān)我的事等生硬語言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意）。

三、實行“病人無錯”制度，醫(yī)院職工無論任何原因和理由與病人發(fā)生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。

四、上班時間禁止玩游戲、玩手機、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金100%獎勵舉報人）。

五、科室自行排班，當(dāng)班人員有事或生病必須提前一天向科室負(fù)責(zé)人請假，違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金100%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過2天，超過2天取消勞務(wù)提成。

六、兩天以上事假必須書面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關(guān)資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實按曠工處理。

七、醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會診制度；堅決杜絕病人無醫(yī)生看望、提著輸液瓶四處找人的現(xiàn)象，違者造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)；病人或家屬舉報一經(jīng)查實，當(dāng)班人員處罰金100元。

八、醫(yī)生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規(guī)格劑型，杜絕處方藥品規(guī)格劑型寫錯，否則合醫(yī)辦審減金額由開方醫(yī)生承但。

九、藥房每次進(jìn)藥后將新劑型及新藥品規(guī)格、含量、用途書面告知當(dāng)班醫(yī)生，當(dāng)班醫(yī)生及時將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫(yī)療組長，通過交接班轉(zhuǎn)告所有醫(yī)生。

十、藥房應(yīng)將有效期在半年內(nèi)的藥品書面告知醫(yī)生，內(nèi)容包括藥品名稱、數(shù)量、規(guī)格，以便及時處理，否則造成損失由藥房負(fù)責(zé)。

十一、私自收費：實行獎勵舉報制。私自收費一經(jīng)查實，處收費金額10倍的罰款，處罰金100%獎勵舉報人。

十二、遲到、早退、中途脫崗：超過10分鐘按曠工半天處理，造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)，（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金100%獎勵舉報人）。

十三、團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛護(hù)、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅決杜絕不利于團(tuán)結(jié)的語言和行為；多干工作，少議論別人。

第二篇：醫(yī)院嚴(yán)肅工作紀(jì)律專項整治工作總結(jié)DOC（范文模版）

**衛(wèi)生院嚴(yán)肅工作紀(jì)律專項整治工作總結(jié)

根據(jù)仙游縣紀(jì)委《關(guān)于在全縣集中開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律專項整治行動的實施方案》（仙紀(jì)[2014]36號）文件來神，按照仙游縣衛(wèi)生局的工作部署和要求，從今年10月開始，我院組織開展了嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動，緊密結(jié)合治理“中梗阻”活動，高度重視，周密部署，廣泛宣傳，狠抓落實，較好地完成了專項活動工作任務(wù)。現(xiàn)將專項整治工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）.是高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。我院高度重視嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動，召開專項工作會議對整頓活動進(jìn)行了安排部署，明確了“分級負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”活動原則和要求。及時成立了嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。**院長任組長，**副院長任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室工件人員分工了綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查及投訴受理、信息宣傳等工作，分工負(fù)責(zé)組織落實作風(fēng)整頓活動的總體安排和部署。特別是重點成立了業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律作風(fēng)集中整頓專項活動檢查指導(dǎo)組，明確院務(wù)成員分工負(fù)責(zé)各自分管領(lǐng)域活動開展及效果評價的督導(dǎo)檢查工作職責(zé)和任務(wù)。2013年，中央提出關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”后，我院制定了《**衛(wèi)生院貫徹落實改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定實施細(xì)則（18條）》，組織開展了動員大會，進(jìn)行了廣泛深入的動員和部署，為嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動奠定了很好的工作基礎(chǔ)。

（二）.是周密部署，深入宣傳。9月30日，召開醫(yī)院全體干部職工啟動大會，及時傳達(dá)了上級相關(guān)文件的會議精神，宣布了活動方案，對專項活動進(jìn)行了重點部署和強調(diào)。制定印發(fā)了《**衛(wèi)生院集中開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動工作方案》，結(jié)合我院工作實際對專項活動總體要求、活動目標(biāo)、活動范圍、主要內(nèi)容、實施步驟和工作要求進(jìn)行了明確要求和詳細(xì)安排，為活動順利開展奠定了政策和理論基礎(chǔ)。同時，為保證活動的有效開展，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳活動。重點利用宣傳標(biāo)語、電子屏幕、公開欄開展了宣傳動員活動。并在門戶網(wǎng)站設(shè)置了宣傳標(biāo)語，增設(shè)了專項活動的窗口，公開了征求意見郵箱和電話，為專項整頓活動的開展?fàn)I造了良好的活動氛圍。

（三）.是加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。為有效落實專項活動“動員部署、學(xué)習(xí)宣傳”階段的工作要求，我院結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動在10月份先后組織了4次全體醫(yī)務(wù)人員集中學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)貫徹了習(xí)近平同志在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時的講話、王岐山同志在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第二次全體會議上的工作報告、黨的十八屆四中全會精神以及上級活動部署和要求，并及時將領(lǐng)導(dǎo)講話和活動要求作為學(xué)習(xí)材料下發(fā)給了各科室，進(jìn)一步統(tǒng)一了全體干部職工的思想，提高了對開展活動重要性的認(rèn)識，為活動的有效開展奠定了堅實的理論和思想基礎(chǔ)，確保了全院干部職工的思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到了各級黨委政府活動的部署和要求上來。

（四）.整改提高，確保實效。1.是加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，強化制度約束管理。繼續(xù)深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，把紀(jì)律作風(fēng)整頓作為醫(yī)院管理的常態(tài)。①是狠抓作息時間。干部職工除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷假制度辦理，規(guī)范請銷假制度。②是狠抓上班紀(jì)律。上班應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，嚴(yán)禁上班時間出去吃東西，嚴(yán)禁上班時間玩電腦游戲，嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)聊天，嚴(yán)禁上班時間串崗。如發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報批評，嚴(yán)肅處理。③是及時抓好紀(jì)律作風(fēng)的學(xué)習(xí)教育工作，突出學(xué)習(xí)重點，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，規(guī)范學(xué)習(xí)制度，建立嚴(yán)格的檢查考評制度，有完善的獎懲措施；樹立工作就是責(zé)任、工作就是服務(wù)的價值觀念。④是根據(jù)出現(xiàn)的問題查找制度漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏，進(jìn)一步完善制度，做到有章可循，有據(jù)可依。建立用強化制度管人管事的長效機制。2.是強化服務(wù)意識，提高工作效率。強化服務(wù)意識，就是要解決思想信念的問題，解決為什么工作、為了誰工作、怎么工作的問題，解決思想問題最直接最有效最常用的途徑就是加強學(xué)習(xí)，加強理想信念教育，轉(zhuǎn)變工作觀念，樹立“全心全意為患者服務(wù)”的工作理念，從根本上解決服務(wù)意識淡薄的問題。

3.是提高服務(wù)水平，確保政令暢通。結(jié)合工作實際，積極加強黨員干部日常作風(fēng)養(yǎng)成，努力解決干部職工在工作中作風(fēng)不夠深入細(xì)致，責(zé)任感不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。①是加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要加強自己的道德修養(yǎng)，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業(yè)務(wù)，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給領(lǐng)導(dǎo)，要發(fā)揮自身的主觀能動性，切實將自己應(yīng)當(dāng)做好的工作做好。②是大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，堅持重實際、辦實事、求實效。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，以科學(xué)認(rèn)真的態(tài)度、一絲不茍的精神，把情況摸透，把工作做細(xì)，扎扎實實，一步一個腳印落實各項工作任務(wù)。③是大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入群眾，深入基層，緊緊抓住群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，積極探索，大膽創(chuàng)新，有針對性的開展工作。

二、活動取得的成效

1.是全體干部職工思想認(rèn)識有了進(jìn)一步提高。經(jīng)過活動的扎實開展，全市衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工在對加強政治理論學(xué)習(xí)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、便民惠民服務(wù)等各方面工作的重要性、必要性的思想認(rèn)識都有一定程度的提高，活動效果初步顯現(xiàn)。

2.是工作紀(jì)律和工作作風(fēng)有了進(jìn)一步改進(jìn)。經(jīng)過一個多月活動的開展，從大方面看，各科室的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)和精神面貌進(jìn)一步改進(jìn)，工作效率進(jìn)一步提高，各方面都收到了實實在在的效果。從小方面看，醫(yī)院管理更加規(guī)范嚴(yán)格，遲到早退現(xiàn)象基本杜絕，工作和服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

3.是醫(yī)院的制度建設(shè)得到進(jìn)一步加強。結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動的開展，按照各級黨委政府的新的有關(guān)工作要求，我院進(jìn)一步加強了單位的制度建設(shè)，對現(xiàn)有的工作制度進(jìn)行了梳理，啟動了單位新的機制匯編的編制工作，為整個活動的長效機制建設(shè)提供了堅實制度保障。

4.是便民惠民措施得到進(jìn)一步完善。我院為進(jìn)一步方便群眾看病就醫(yī)和辦事，進(jìn)一步完善了各服務(wù)窗口的便民惠民措施，改進(jìn)了服務(wù)流程，改善服務(wù)軟環(huán)境，提高了工作效率。

5.是行業(yè)作風(fēng)有了進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。由于整個活動的開展與行業(yè)作風(fēng)建設(shè)緊密的結(jié)合在一起，既促進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)又促進(jìn)了活動開展。通過調(diào)查結(jié)果顯示我院今年的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)一步提高，無醫(yī)患糾紛，醫(yī)療服務(wù)社會環(huán)境也有所好轉(zhuǎn)，群眾滿意度進(jìn)一步提高，專項整頓活動效果初步顯現(xiàn)。

三、存在的問題

此次專項活動雖然收到了一些成效，但還存在一些問題，主要是有的干部職工認(rèn)識不到位，有的整改措施還沒有落到實處，有效的約束機制還不完善。解決這些問題抓好經(jīng)常性教育、管理結(jié)合起來，真正形成提高思想認(rèn)識、嚴(yán)明工作紀(jì)律和加強工作作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

**衛(wèi)生院 2014.11.16.

第三篇：工作紀(jì)律

工

作

紀(jì)

律

工作制度

一、值班實行24小時值班制度。

二、值班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做好交接班記錄。

三、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，認(rèn)真填寫各類工作記錄。

四、保持工作區(qū)域周圍環(huán)境的整潔及設(shè)施標(biāo)志完好。

五、工作時間需按要求著裝，佩戴相應(yīng)標(biāo)志，穿戴干凈整齊。

六、工作時間禁止玩手機，從事游戲娛樂、看電視、聽音樂。

七、值班室內(nèi)無論上班、下班禁止抽煙，著裝禁止在院壩抽煙。

八、值班室內(nèi)無論上下班禁止從事與工作不符的事，工作應(yīng)使用文明用語，嚴(yán)禁嬉戲打鬧。

九、上班期間嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗，離開醫(yī)院未經(jīng)請示，視為脫崗。

十、上班期間不得飲酒，不得在崗時睡覺。

十一、當(dāng)班人員不允許占用上班時間外出吃飯，辦私事。

十二、發(fā)生突發(fā)事件和發(fā)現(xiàn)重大問題，應(yīng)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，同時報告院領(lǐng)導(dǎo)，門衛(wèi)值班室必須保證有人留守。

交接班的制度

一、上下班人員應(yīng)按時交接，交接過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)由交接班人員共同及時予以解決，解決不了的應(yīng)及時向科長匯報。

二、接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗接班。接班人員因特殊情況未到崗接班前，當(dāng)班人員不能離崗。

三、交班人員有正在處理而未處理完的事情時，應(yīng)處理完后交班。

四、交接班內(nèi)容：

（一）消防、安全巡查情況；

（二）保衛(wèi)警用器械使用情況（有無損壞、丟失等）；

（三）各類相關(guān)記錄的電腦存檔情況。

（四）執(zhí)法記錄儀完好情況（是否有足夠電，能否正常使用）

五、交接班時，交、接人員之間必須相互協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好交接班工作，填寫好交接班記錄并簽名。

衛(wèi)生制度

一、寢室

室內(nèi)，生活用品擺放整齊，床單被套疊放有序，地面廁所打掃整潔。室外，走道衛(wèi)生清理干凈。

二、會議室

會前會后，及時清理衛(wèi)生，桌椅有許擺放。

三、休息室

不隨意亂丟亂放任何物品，桌面及地面衛(wèi)生保持整潔。

四、值班室

警用裝備，每日清理裝備及裝備柜灰塵，整潔整齊有許分類擺放，時刻保持桌面及地面衛(wèi)生干凈。

午休制度

每日午休實行輪休制，時間段（11點半至2點半），凡超過規(guī)定時間，視為遲到。

夜班制度

當(dāng)天值班員，在凌晨1點鐘后，方可提前休息，其他成員需值班至兩點鐘后，方可休息，如未按規(guī)定執(zhí)行，視為早退。

座機制度

值班室座機，必須二十四小時保持暢通，值班員在特殊情況轉(zhuǎn)至個人手機上，需確定是否轉(zhuǎn)移成功，能否保證打通，隨時處于待機狀態(tài)。

注明：值班室座機無法接通，無人接聽，對值班員予以失職處罰，情況嚴(yán)重的對當(dāng)班所有人員予以處罰，必要的追究其法律責(zé)任。

外出制度

每日外出實行限次限時制度，一天外出不允許超過三次，每次外出限時一小時內(nèi)，凡超過規(guī)定時間，視為遲到。

請假制度

每月請假實行限次換班制度，每月請假換班不允許超過三次，如特殊情況需請假，報科長審批。（需交納請假條作為請假依據(jù)）

車輛管理制度

一、負(fù)責(zé)門口和院內(nèi)車輛管理工作。

二、管理、調(diào)整醫(yī)院的各種車輛，做到有序停放。

三、許可進(jìn)入醫(yī)院的車輛，禁止鳴笛，并在指定的地點停放，對亂停亂靠車輛進(jìn)行糾正。

四、當(dāng)班期間熟若無睹，不從事車輛管理，責(zé)任區(qū)域亂停亂放，予以現(xiàn)金處罰。（一車100元制）

日常巡查制度

執(zhí)行每天四次日常巡查

早上9點鐘，（日常巡查，詢問、簽字）

下午3點鐘，（針對醫(yī)院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危險品和危險設(shè)施，開展每日的巡查，建立巡查記錄，并留檔備案）；

晚上9點鐘，(日常巡查，詢問、簽字)凌晨1點鐘，（日常巡查，詢問、簽字）備注：實施執(zhí)法記錄儀實時視頻巡查記錄。

事件處理、匯報制度

一、保衛(wèi)值班人員在值班（夜班）期間，對所發(fā)生的各類治安案件，積極認(rèn)真地處理好，對處理結(jié)果必須予以詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括：事件發(fā)生的時間、地點、案件性質(zhì)、當(dāng)事人（雙方當(dāng)事人）姓名、及自然情況、造成后果、處理解決方式、方法及處理意見等。二、一般性事件（案件）處理結(jié)束后，必須向科長及當(dāng)日總值班匯報，匯報

處理過程和處理結(jié)果；重大（較大）事件（案件）在處理的過程中，必須及時向總值班、科長及主管院長匯報事件（案件）性質(zhì)及所造成的后果以及目前處理情況。必要時請院領(lǐng)導(dǎo)到場親自參與事件（案件）處理。

三、事件（案件）有造成人員傷害的，必須報警，由公安機關(guān)處理，值班員對受害者物品負(fù)責(zé)妥善保管。醫(yī)護(hù)人員受到傷害后，負(fù)責(zé)護(hù)送醫(yī)護(hù)人員緊急救治，并將傷害情況迅速向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、事件（案件）有造成物品損壞的，值班員負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場，必要時請有關(guān)部門配合，進(jìn)行現(xiàn)場拍照。對物品損壞嚴(yán)重切不予認(rèn)錯理賠的，移交公安機關(guān)處理。

保衛(wèi)科警用器械管理制度

一、配發(fā)的保衛(wèi)警用器械主要包括防暴手電、防暴頭盔、防暴橡膠警棍、手銬、對講機等警用器械。保衛(wèi)警用器械是保安人員執(zhí)行任務(wù)和制止犯罪時的專用工具和武器。

二、所配發(fā)的保衛(wèi)警用器械要擺放在指定的位置，并由值班人員專人看守，嚴(yán)禁器械混亂使用。

三、所配保衛(wèi)警用器械只供當(dāng)班保安員執(zhí)勤巡邏時攜帶和在緊急情況下使用，非值班人員嚴(yán)禁佩帶和使用。在使用警械對付犯罪分子過程中，當(dāng)其失去反抗能力時應(yīng)停止再次使用。

四、嚴(yán)禁將保衛(wèi)警械提供他人，嚴(yán)禁將保衛(wèi)警用器械帶出本單位，嚴(yán)禁用警械嬉戲打鬧，嚴(yán)禁將警械交于他人玩耍，以防不慎誤傷他人。

五、執(zhí)勤巡邏時保安員必須隨身攜帶必要保衛(wèi)警械，如防暴橡膠警棍。巡邏時警械不得隨意擱放或托他人代為保管，以防丟失或損壞。

六、警械要愛護(hù)使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究責(zé)任。誰丟失、誰損壞，誰賠償。當(dāng)分不清具體責(zé)任人時，由該崗位人員共同賠償。

七、對發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經(jīng)科長審閱后根據(jù)情況酌情處理，并將報告存檔備查。

八、交接班時，交接班人員要做好保衛(wèi)器械的交接驗收工作，確保其處于安

全正常使用狀態(tài)方可接收。

九、安保器材保管人員要定期核對器材使用情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時向保衛(wèi)科科長匯報。

十、每個保安人員必須熟練掌握警械的使用性能、使用方法。

十一、保安人員必須依法使用器械，任何人員不得利用保衛(wèi)器械擅自動用私刑。

注明：

以上制度納入個人考核，每違反任何一條制度，現(xiàn)金處罰。（金額100元）；每月累計違反三次，扣年底績效考核1分。（年底績效總分100分制）。

拒絕執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律者，予以辭退。（辭退不享有年底績效工資）

科長審批： 執(zhí)行日期：

全體成員 閱讀日期： 同意簽字：

第四篇：工作紀(jì)律

工作紀(jì)律

駐村工作組要密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)守工作紀(jì)律，注重 工作方法。要體察民情、珍惜民力、輕車簡從，切實做 到“六不準(zhǔn)”：

一、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅決與省委決策部署保持 一致，不準(zhǔn)有令不行、有禁不止。

二、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，接受群眾 監(jiān)督，不準(zhǔn)脫離組織、各行其是。

三、嚴(yán)格遵守群眾紀(jì)律，密切聯(lián)系群眾，講究工作 方法，不準(zhǔn)做違背群眾意愿、損害群眾利益的事情。

四、嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，切實加強經(jīng)費管理，認(rèn)真 規(guī)范操作程序，不準(zhǔn)私自挪用工作及項目經(jīng)費。

五、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，樹立駐村干部良好形 象，不準(zhǔn)向所駐村提任何不合理的要求、收受饋贈錢 物。

六、嚴(yán)格遵守宣傳紀(jì)律，自覺維護(hù)省委權(quán)威，不準(zhǔn) 散播有悖于省委精神的各種言論。

第五篇：工作紀(jì)律

西寶高速改擴建房建工程B-JF02監(jiān)理辦

監(jiān)理工作紀(jì)律

一、崗位規(guī)定

1、新到監(jiān)理辦人員及時到項目監(jiān)理辦登記，領(lǐng)取相關(guān)工作用品，堅決服從監(jiān)理辦總監(jiān)工作安排。

2、有事或有病需離開崗位時，必須履行請假手續(xù)。

3、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶胸卡、安全帽，不得穿拖鞋或衣衫不整進(jìn)入工地檢查，保持良好的工作形象紀(jì)律。

4、監(jiān)理辦組織各類會議、活動、應(yīng)按時參加，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，做好記錄，無故缺勤按脫崗處理。

5、各合同段每月在25以前上報監(jiān)理辦監(jiān)理月報及施工單位施工月報，監(jiān)理月報編寫要認(rèn)真詳細(xì)。

6、及時審簽施工單位上報的各類資料，不符合要求的應(yīng)標(biāo)明原因，退回施工單位，完善后檢查無誤再簽字，監(jiān)理日志填寫應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真。需要總監(jiān)或者監(jiān)理辦人員簽字的整理完整及時上報。

7、不準(zhǔn)利用職權(quán)吃拿卡要，私自收受有關(guān)單位任何形式的饋贈與回扣，不準(zhǔn)私下參加施工單位單獨宴請或高消費活動，不得向施工單位或管理處報銷應(yīng)由個人支付的費用。

8、不準(zhǔn)在自身監(jiān)理項目中推銷或中介建筑材料、構(gòu)配件、產(chǎn)品等，推薦分包單位及施工人員。

9、不得擅離職守。泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需保密的事項，不得以個人名義招攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。

10、不準(zhǔn)參與工地打麻將、打牌等賭博酗酒活動。

二、獎罰規(guī)定

1、各合同段監(jiān)理小組未按要求再上報《監(jiān)理月報》或相關(guān)文件的，未及時填寫施工單位上報的資料，接到管理處投訴的行為，每次扣除現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人50---100元，責(zé)任人員30---50元。

2、對應(yīng)進(jìn)行旁站監(jiān)理的部位和工序，沒有按規(guī)定進(jìn)行旁站或接到管理處投訴的行為，（一經(jīng)查實）每次扣除現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人50---100元，責(zé)任人員30---60元。

3、堅決杜絕吃、拿、卡、要，私自接受施工方禮金、宴請，向施工單位推薦建筑材料、設(shè)備、機械等違法行為；或被管理處、施工單位投訴（一經(jīng)查實），扣除本人當(dāng)月工資100----500元，性質(zhì)惡劣的扣除當(dāng)月工資直至辭退，行為特別嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)處理。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)理辦領(lǐng)導(dǎo)檢查工地發(fā)現(xiàn)未佩戴胸卡、安全帽、衣衫不整的，接到管理處投訴行為，扣除現(xiàn)場負(fù)責(zé)人30---50元，監(jiān)理人員10---30元。

5、對未按圖紙及施工規(guī)范施工的，監(jiān)理人員未進(jìn)行有效制止和不及時匯報造成嚴(yán)重后果或被管理處投訴者，扣除現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人100---200元，監(jiān)理人員50---100元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，由該合同段所有監(jiān)理人員共同承擔(dān)相應(yīng)賠償。

6、對不按規(guī)范進(jìn)行驗收，造成被施工單位和管理處投訴的行為，扣除現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人100---200元，監(jiān)理人員50---100元。

6、現(xiàn)場監(jiān)理人員受到上級主管部門書面或會議通報表揚，公司每次獎勵現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人100---200元，現(xiàn)場監(jiān)理人員

50---100元，通報批評的，扣除現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)人50---100元，現(xiàn)場監(jiān)理人員30---50元。

7、管理處評比活動中，本監(jiān)理辦獲得優(yōu)秀監(jiān)理人員，管理處所發(fā)獎勵歸個人所有，監(jiān)理辦并給予獎勵。

西寶高速改擴建房建工程B-JF02監(jiān)理辦