第一篇：護(hù)理績效考核細(xì)則

五大病區(qū)護(hù)理部考核細(xì)則

一、工作質(zhì)量40分

（一）病房管理4分

1、病區(qū)環(huán)境整潔、安靜、做到四輕（走路、關(guān)門、操作、說話輕）不符合要求酌情扣相應(yīng)分；0.8分

2、各工作間（護(hù)理站、治療室、換藥室）物品放置有序，整潔，無私人物品，能規(guī)范化管理，不符合要求酌情扣相應(yīng)分；0.8分

3、病區(qū)物品放置規(guī)范有序，（桌面、窗臺)室內(nèi)不拉線，墻上不掛衣物。一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

4、各種護(hù)理標(biāo)記（護(hù)理級別、飲食、隔離、藥物過敏)與住院病人一覽表、醫(yī)囑單相符，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

5、每晨濕拭掃床，一床一巾，用后消毒晾干，出院或死亡病人床單位進(jìn)行周末消毒，不合格扣相應(yīng)分；0.8分

（二）崗位職責(zé)4分

1、每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（或小講座、中西醫(yī)護(hù)理知識），每月組織業(yè)務(wù)、教學(xué)查房各二次，未按要求酌情不得分； 0.8分

2、護(hù)士長有年月計劃、周安排，不符合要求酌情相應(yīng)分； 0.8分

3、護(hù)士長參加主任或主治醫(yī)查房每周一次，未按要求酌情扣相應(yīng)分；0.8分

4、各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，違反一項酌情扣相應(yīng)分；0.8分

5、遵守五不準(zhǔn)，（不準(zhǔn)吃，拿、卡、要；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)串崗；不準(zhǔn)看小說），違反者扣相應(yīng)分； 0.8分

（三）基礎(chǔ)護(hù)理4分

1、出入院病人護(hù)理做到入院有書面介紹，熱情接待病人，出院征求病人意見、回訪有記錄，做好出院指導(dǎo)，未進(jìn)行不得分； 0.8分

2、特級、一級護(hù)理病人病情做到七掌握（姓名、診斷、飲食、情志、護(hù)理措施、病情及陽性體征、主要治療）；做不到者不得分； 0.8分

3、管道通常，清潔、消毒符合要求，護(hù)理正規(guī)，固定正確，定期消毒更換，一項不合格不得分； 0.8分

4、及時解決特殊病人需要，有特記單，有安全護(hù)理措施，不合格不得分； 0.8分

5、按時巡視病房，觀察病情變化，特級、一級護(hù)理合格率≧90%，不合格不得分； 0.8分

（四）消毒隔離4分

1、治療室、換藥室分清潔區(qū)及污染區(qū)，紫外線消毒每日2次，病房每周1--2次，傳染病房每日一次，做不到扣1分；

2、定期檢查消毒物品及藥品，無菌包掛牌，無過期包與失效藥品，有一件扣1應(yīng)分

3、用過的一次性醫(yī)療用品無害化處理符合要求，不安要求扣1分；

4、浸泡器械的消毒液每周更換一次，有標(biāo)志、日期，不安要求扣1分；

（五）護(hù)理技術(shù)操作 4分

1、操作人員衣帽整潔，洗手，戴口罩，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，不按要求者不得分； 0.8分

2、操作按程序進(jìn)行，掌握要領(lǐng)，操作熟練，不按要求者不得分；0.8分

3、熟練掌握護(hù)理急救技術(shù)，搶救程序，不會操作者不得分； 0.8分

4、各種注射、輸液、抽血做到一人一針一管一帶一巾，不符合操作者不得分；0.8分

5、認(rèn)真執(zhí)行三查八對制度，不符合規(guī)定不得分； 0.8分

（六）護(hù)理文書書寫4分

1、字跡端正、清晰、無錯別字，眉欄整齊，卷面整潔，可靠及時，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

2、體溫單繪制點(diǎn)圓、線直、不間斷、不漏項，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

3、醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄正確，單位、時間、途徑準(zhǔn)確，手術(shù)、分娩、重整醫(yī)囑按規(guī)定填寫，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

4、特記單、評估單、。健教單、交班報告、出入量記 錄單，內(nèi)容填寫完整，字跡清楚，應(yīng)用中醫(yī)、中西醫(yī)術(shù)語，重點(diǎn)突出，不合格不得分；0.8分

5、化驗單粘貼規(guī)范，整潔、住院、出院病歷順序正確；0.8分

（七）中醫(yī)護(hù)理

1、有中醫(yī)護(hù)理工作指南、中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、特色中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作流程，有連續(xù)中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)量控制。資料齊全、分類放置。0.8分

2、護(hù)理人員能掌握八項基本中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作流程、評價等，并將中醫(yī)健康宣教及溝通貫穿整個過程。0.8分

3、護(hù)理人員能夠熟練掌握八項中醫(yī)護(hù)理操作適應(yīng)癥及禁忌癥0.8分

4、護(hù)理人員熟練掌握本科室特色中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作2項。0.8分

5、各病區(qū)建立中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)、開展中醫(yī)特色護(hù)理技能使用登記。0.8分

（八）急救物品4分

1、各項搶救物品齊全、放置合理、保管完好、保證使用，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

2、熟練掌握搶救儀器使用，物品放置完好率100%，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

3、氧氣瓶、吸引器、監(jiān)護(hù)儀、洗胃機(jī)等呈備用狀態(tài)，性能完好，搶救車每天檢查，及時補(bǔ)充缺物保證使用，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

4、藥盒內(nèi)外藥品濃度、劑量一致，無過期、無渾濁，達(dá)不到要求不得分；0.8分

5、各種急救器械定位放置，定時保養(yǎng)，班班交接有記錄，做不好者不得分；0.8分

（九）服務(wù)態(tài)度、服飾儀表

1、護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度好，對病人不生、硬、頂、碰，違規(guī)者扣相應(yīng)分；0.8分

2、每月召開一次工休座談會，及時征詢病人及家屬的意見，改進(jìn)工作，有記錄，做不到者扣相應(yīng)分0.8分；

3、護(hù)理人員著裝整潔，佩戴胸牌，不戴首飾，發(fā)不過肩，穿統(tǒng)一工作鞋，不穿高跟鞋，硬底鞋，做到四輕，一項不合格扣相應(yīng)分；0.8分

4、儀表端莊，不隨意坐病人的床，吃病人的東西，不坐辦公桌，不聊天，做不到者扣相應(yīng)分；0.8分

5、遵守醫(yī)德規(guī)范，對病人一視同仁，做不到者扣相應(yīng)分；0.8分

（十）護(hù)理安全管理4分

1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，發(fā)生不良事件、輸液反應(yīng)，討論分析上報并提出處理方法，一項不合格扣相應(yīng)分；1分

2、醫(yī)囑每日、每班查對一次，每周大查對二次，無不良事件及糾紛的發(fā)生，一項不合格扣相應(yīng)分；1分

3、對危重、昏迷、高熱、截癱病人做到定時翻身扣背，防止褥瘡發(fā)生，褥瘡發(fā)生數(shù)0，一項不合格扣相應(yīng)分；1分

4、對院外帶來的褥瘡病人及時按摩、換藥，使其早日愈合，護(hù)理并發(fā)癥0，一項不合格扣相應(yīng)分；1分

產(chǎn)房考核細(xì)則

一、科室管理5分

1、非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，工作人員出入換鞋、更衣；（1分）

2、工作人員著裝整齊、掛牌上崗，文明用語；（1分）

3、各室物品放置整齊、規(guī)范，器械保養(yǎng)有登記；（1分）

4、護(hù)士長組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度、職責(zé)有記錄,內(nèi)容詳實(shí)；（1分）

5、護(hù)理文件資料齊全，各種登記記錄及時、完整；（1分）

二、隔離消毒8分

1、護(hù)士無菌觀念強(qiáng)，操作規(guī)范，有菌、無菌物品分類放置；（2分）

2、無菌包內(nèi)物品齊全、符合要求（內(nèi)有滅菌指示卡,外有滅菌指示膠帶）,各類滅菌物品、敷料、無菌包無菌合格率100%，無菌包無過期、無霉變；（2分）

3、急救物品合格率100%。

4、消毒藥品、液體無過期，物品標(biāo)簽清楚、放置有序，消毒液配制準(zhǔn)確；（1分）

5、定期檢測刷手人員刷手效果，細(xì)菌培養(yǎng)符合要求、備案、一次性用品用后處理符合要求；（2分）

三、工作質(zhì)量21分

1、進(jìn)入產(chǎn)房必須穿戴產(chǎn)房鞋帽，必要時穿隔離衣，保持室內(nèi)安靜、整潔；（3分）

2、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，工作人員每次接生前刷手，各種消毒液、容器按規(guī)定更換；（3分）

3、產(chǎn)房保持適宜溫度、濕度，每日紫外線照射2次，每次1小時，桌面、地面用消毒液擦拭，每周熏蒸一次，燈管擦拭、強(qiáng)度監(jiān)測、空氣細(xì)菌培養(yǎng)有記錄（≤200cfu/m3）；（3分）

4、一產(chǎn)婦一墊、油布、器械物品用后須經(jīng)含氯消毒液浸泡，產(chǎn)床及時有效消毒；（3分）

5、器械、藥品、物品定位放置專人管理，藥品無過期、變質(zhì)；（3分）

6、嚴(yán)密觀察產(chǎn)程，及時做好各項記錄、印記與標(biāo)記，記錄項目填寫齊全，數(shù)字準(zhǔn)確（產(chǎn)程進(jìn)展記錄、產(chǎn)程圖、產(chǎn)后記錄）；（3分）

7、新生兒有身份識別管理，各種管路標(biāo)識明確；（3分）

四、環(huán)境管理6分

1、嚴(yán)格區(qū)分無菌區(qū)、清潔區(qū)、污染區(qū)；（2分）

3、工作秩序好，落實(shí)消毒隔離制度；（2分）

4、嚴(yán)格控制人員流動，各種記錄正確，與醫(yī)生病歷相符；（2分）觀察室考核細(xì)則：

（一）工作質(zhì)量（30分）

1、各類搶救藥品及器材要準(zhǔn)備齊全，實(shí)行定點(diǎn)、定量、定人、定位及時補(bǔ)充，更新修理和消毒。（5分）

2、各班護(hù)士牢記崗位職責(zé)并落實(shí)到位。（5分）

3、遇急診搶救時，必須有記錄，且要及時準(zhǔn)確、扼要完整，執(zhí)行醫(yī)囑注明時間。（5分）

4、值班護(hù)士要主動巡視留觀病員，發(fā)現(xiàn)病情變化做相應(yīng)處理，及時向值班醫(yī)生反映，做好記錄。（5分）

5、嚴(yán)格落實(shí)各種查對制度及交接班制度，重要情況一定要有書面記錄。（5分）

6、認(rèn)真、及時、如實(shí)填寫各類登記，記錄本及學(xué)習(xí)筆記。（2.5分）

7、認(rèn)真配合門急診各項工作，做好必要時出診人員安排。（2.5分）

（二）指令性指標(biāo)（10分）

1、本科特殊制度上墻率100%。（2分）

2、上級部門及醫(yī)院臨時指派任務(wù)完成率100%。（2分）

3、搶救藥品、物品管理到位率100%。（2分）

4、按要求出診率100%。（2分）

5、重大搶救以及涉及法律糾紛病員時，及時問醫(yī)務(wù)科和院領(lǐng)導(dǎo)報請率100%。（2分）

供應(yīng)室考核細(xì)則（40分）

一、管理質(zhì)量 10分

1、工作人員衣帽整齊、掛牌上崗、文明用語；（2分）

2、無菌間無菌物品放置整齊、規(guī)范；（2分）

3、按時下收下送，科室測評滿意度≥95％；（2分）

4、消毒物品登記齊全，字跡清楚，做好交接班記錄；（2分）

5、護(hù)理文件資料齊全，各種登記記錄及時、完整；（2分）

二、消毒隔離質(zhì)量 24分

1、無菌物品無過期、分類放置、標(biāo)簽清楚、按消毒日期先后排列；（3分）

2、無菌包大小、松緊適宜，包布無破損、碎屑；（3分）

3、無菌物品細(xì)菌培養(yǎng)陰性、無菌包滅菌合格率100%、無菌包內(nèi)器械無銹、性能良好；（3分）

4、無菌間每日紫外線消毒并登記，每月空氣培養(yǎng)，結(jié)果在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；（3分)

5、清潔與污染、消毒與未消毒物品分別放置；（3分）

6、出入無菌間戴口罩、換鞋，每日落實(shí)清潔，消毒制度；（3分）

7、高壓鍋認(rèn)真保養(yǎng)，消毒效果監(jiān)測有記錄；（3分）

8、收發(fā)包有登記，并簽名；（3分）

三、環(huán)境管理 6分

1、各區(qū)嚴(yán)格區(qū)分，工作程序由污到凈，不得逆流，衛(wèi)生清潔、無垃圾、無死角；（2分）

2、水池干凈，下水通暢，無長流；（2分）

3、各類物品處置流程符合規(guī)范；（2分）手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量考核細(xì)則（40分）

一、管理質(zhì)量 6分

1、非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，工作人員出入換鞋、更衣；（2分）

2、工作人員著裝整齊、掛牌上崗，文明用語；（0.5分）

3、手術(shù)室工作滿意度調(diào)查表滿意度95%；（0.5分）

4、護(hù)理文件資料齊全，各種登記記錄及時、完整；（2分）

5、護(hù)士長組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度、職責(zé)有記錄,內(nèi)容詳實(shí)；（1分）

二、工作質(zhì)量 30分

1、護(hù)士無菌觀念強(qiáng)，操作規(guī)范；（3分）

2、無菌包內(nèi)物品齊全、符合要求（內(nèi)有滅菌指示卡,外有滅菌指示膠帶），有菌、無菌物品分類放置，無菌合格率100%，無過期、物品標(biāo)簽清楚，無菌包布、敷料清潔無破損（3分）

3、急救物品合格率100%。

4、消毒液配制準(zhǔn)確，定期檢測刷手人員刷手效果細(xì)菌培養(yǎng)符合要求、備案（3分）

5、熏箱內(nèi)物品放置有序符合要求，一次性用品用后處理符合要求（3分）

6、器械定時定位定人保管、標(biāo)記清晰，維修保養(yǎng)及時、無銹跡，有交接登記（3分）

7、無影燈、手術(shù)床清潔，拖鞋、洗手衣無血跡污漬,統(tǒng)一管理（3分）

8、微機(jī)操作準(zhǔn)確無誤，計價準(zhǔn)確、合理，熟悉各種包和器械的使用，熟悉各種手術(shù)程序，配合熟練，（3分）

9、嚴(yán)格查對，無護(hù)理意外發(fā)生，各種管路標(biāo)識明確，接送病人能保護(hù)、關(guān)心病人,嚴(yán)格核對腕帶標(biāo)識（3分）

10、各種物品按要求清點(diǎn)、記錄準(zhǔn)確，無涂改，手術(shù)名稱與麻醉記錄單相一致，護(hù)士簽名無涂改，易于辨認(rèn)（3分）

三、環(huán)境管理 4分

1、嚴(yán)格區(qū)分無菌區(qū)、清潔區(qū)、污染區(qū)（2分）

2、工作秩序好，落實(shí)消毒隔離制度，嚴(yán)格控制手術(shù)人員流動（2分）護(hù)理部崗位職責(zé)考核細(xì)則

1、在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，實(shí)行目標(biāo)管理，制定全院護(hù)理計劃，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)與質(zhì)量控制，定期向院長匯報工作，實(shí)現(xiàn)護(hù)理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。（8分）

2、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配，向分管院長提出護(hù)理人員升、調(diào)獎、懲的意見。（8分）

3、以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，突出中醫(yī)特色，擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)與操作規(guī)程，檢查指導(dǎo)各科室落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理與辨證施護(hù)，定期參加護(hù)理查房（行政查房每月一次，教學(xué)查房每月一次，業(yè)務(wù)查房每季度一次）。（12分）

4、深入科室，經(jīng)常檢查、督促各項護(hù)理工作的實(shí)施效果，及時解決護(hù)理工作中的問題。對急、危、重患者及護(hù)理難度較大患者的護(hù)理工作，組織相關(guān)人員或親自進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。（8分）

5、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，做好中醫(yī)護(hù)理理論，辨證施護(hù)能力培訓(xùn)（科室每周組織中醫(yī)理論學(xué)習(xí)一次），中西醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作的訓(xùn)練（年內(nèi)組織護(hù)理技術(shù)操作考試兩次、理論考試兩次）。做好信息交流，及時引進(jìn)新理論、新技術(shù)、新知識、新方法的應(yīng)用，并定期組織業(yè)務(wù)技術(shù)考核。（8分）

6、主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情況，傳達(dá)、布置任務(wù)。定期組織護(hù)士長相互檢查（每月一次），交流學(xué)習(xí)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量與服務(wù)水平。（12分）

7、開展職業(yè)道德教育，不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)，及時解決護(hù)理人員工作、生活中的困難。對出現(xiàn)的不良事件、差錯、事故要與科室共同分析研究處理。（8分）

8、定期組織檢查各護(hù)理單元工作質(zhì)量。搞好科學(xué)管理，使之達(dá)到常規(guī)化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化。（8分）

9、督查大、中專學(xué)生的帶教工作，定期檢查學(xué)生實(shí)習(xí)情況。（8分）

10、努力培養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的中醫(yī)護(hù)理隊伍。（8分）

11、負(fù)責(zé)全院終末護(hù)理病歷的評審，對存在的問題及時反饋到科室并及時整改改。（12分）

12、完成醫(yī)院指令性任務(wù)。（12分）

第二篇：護(hù)理績效考核

護(hù)理績效考核

為了調(diào)動護(hù)理人員的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮護(hù)士工作熱情，提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平，更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程活動要求和績效考核分配方案制度。本制度：

一、考核目標(biāo)

1、通過績效指標(biāo)體系的設(shè)計，使護(hù)士明確工作目標(biāo)和要求。

2、通過宏觀公正的評價進(jìn)行合理的績效獎金分配，樹立以成績質(zhì)量為向?qū)У目冃幕?/p>

3、實(shí)行崗位分配管理，同工同酬，工效掛鉤，充分調(diào)動廣大護(hù)士的工作積極性，穩(wěn)定臨床一線護(hù)理隊伍。

4、根據(jù)指標(biāo)對護(hù)士定期進(jìn)行檢查和評估，以績效改進(jìn)及護(hù)士發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助，不斷提高護(hù)士綜合素質(zhì)和護(hù)理工作質(zhì)量，為產(chǎn)科評優(yōu)職稱晉升，崗位聘任等提供參考依據(jù)。

二、考核原則

1、基本原則：公開、公平、公正。

2、工效掛鉤原則：按照護(hù)理崗位技術(shù)要求，工作風(fēng)險，工作效率，勞動強(qiáng)度等確定分配原則，實(shí)現(xiàn)按勞分配，多勞多得，分配考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)撈優(yōu)得。

3、考核對象：產(chǎn)科全體護(hù)理人員。

4、考核周期：實(shí)行月度考核。

5、考核責(zé)任：

①護(hù)士長：以護(hù)理人員績效考核制度為指導(dǎo)，根據(jù)本科室特點(diǎn)和崗位要求，建立以工作年限，工作數(shù)量，患者滿意度為評價指標(biāo)對護(hù)士考核細(xì)則，每月考核評價。

②患者滿意度依據(jù)患者問卷貂蟬結(jié)果具體考核執(zhí)行，參考醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法。

6、考核結(jié)果應(yīng)用：①個人獎金分配②個人評優(yōu)、職稱晉升、專業(yè)培養(yǎng)、提拔人用。

7、考核要求：一認(rèn)真的態(tài)度嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理人員績效考核制度。

產(chǎn)科護(hù)理績效考核細(xì)則

一、儀容儀表考核

1、工作服不整潔，不穿工作服上班的，扣0.5分。

2、不佩戴胸卡的每次口1分。

3、戴三金，留指甲，扣1分。

二、工作紀(jì)律考核

1、上班遲到早退扣1分

2、嚴(yán)格違反勞動紀(jì)律，未事先請假無故曠工一天扣3分

3、上班時間不堅守崗位，串崗，消極怠工扣1分

4、不服從工作分配調(diào)動和指揮者扣3分

5、未經(jīng)護(hù)士長同意私自調(diào)班，每次扣1分

6、在護(hù)士站吃東西，看閑書，玩手機(jī)，打電話扣1分

三、服務(wù)行為規(guī)范考核

1、工作欠積極、認(rèn)真、主動、細(xì)致每扣1分

2、服務(wù)態(tài)度生硬，患者不滿意，經(jīng)核實(shí)是服務(wù)上的問題投訴到主任護(hù)士長扣5分，投訴到院長扣10分

3、接診不熱情、主動，因解釋工作不詳細(xì)造成病人投訴每扣1分

4、對病人為做好疾病宣傳，出院宣教及相關(guān)治療的宣教，導(dǎo)致影響病人診療及投訴，每扣2分

四、護(hù)理文書考核

1、護(hù)理記錄單不及時，不完整，不客觀，不真實(shí)扣0.5分

2、體溫單眉欄填寫不全，生命體征繪畫有誤或書寫有漏扣0.5分

3、長期臨時醫(yī)囑執(zhí)行有誤或漏執(zhí)行扣1分，處理完醫(yī)囑未及時通知簽字扣1分

4、未按時填寫各登記本扣1分

五、護(hù)理質(zhì)量考核

1、晨間護(hù)理不到位扣1分

2、在當(dāng)班時間內(nèi)未能及時完成當(dāng)班工作及工作質(zhì)量差的扣1分

3、未能及時準(zhǔn)確執(zhí)行各項醫(yī)囑，影響治療效果的扣1分

4、因準(zhǔn)備或收集標(biāo)本不準(zhǔn)確導(dǎo)致漏診誤診的扣1分

5、因工作失誤造成病人投訴扣3分

6、不能及時發(fā)現(xiàn)病情變化或發(fā)現(xiàn)病情變化指標(biāo)能及時通知醫(yī)生導(dǎo)致病情加害或投訴扣3分

7、因責(zé)任心不強(qiáng)，多收費(fèi)、少收、漏收每次扣1分

8、因查對不謹(jǐn)慎而出現(xiàn)缺陷的扣1分

9、床頭交接少一次扣1分

10、巡視不及時導(dǎo)致病情變化未及時發(fā)現(xiàn)口2分

11、不認(rèn)真執(zhí)行危病人搶救措施扣2分

12、非搶救患者情況下，隨意用急救的物品扣1分

六、專業(yè)技能考核

1、不遵守操作規(guī)程，違反護(hù)理操作的扣1分

2、三基考核理論考核及技術(shù)操作不合格扣5分

3、未完成護(hù)理部規(guī)定的考核項目，每次扣5分

七、醫(yī)院感染考核

1、不安規(guī)定使用防護(hù)用具的扣1分

2、各種消毒液不按要求更換，濃度不合格扣1分

3、治療室處置室未經(jīng)要求進(jìn)行空氣消毒扣1分

4、不嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定扣1分（未通過考試）

產(chǎn)科護(hù)理績效分配方案

一、從科室領(lǐng)取相應(yīng)的金額。

二、百分之六十按工作量分配，百分之三十五按系數(shù)分配，百分之五按患者對護(hù)理人員滿意度分配。

三、懲罰月底按護(hù)理缺陷發(fā)生次數(shù)扣除相應(yīng)的分值，然后根據(jù)缺陷輕重扣除相應(yīng)分值，1分罰50元，無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者為患者造成嚴(yán)重?fù)p害的扣1-2分，發(fā)生嚴(yán)重差錯的，上報護(hù)理部處理。護(hù)士長抽查遲到，遲到5分鐘內(nèi)扣50元，10分鐘內(nèi)扣100元，抽查護(hù)理質(zhì)量不合格者每次扣除責(zé)任護(hù)士30元。

四、獎勵

參加集體勞動獎20元

堵漏一次獎30元

受到患者書面表揚(yáng)一次獎30元

收錦旗一次獎30元。

2014年1月

第三篇：教師工作績效考核細(xì)1

教師工作績效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過程管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機(jī)制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學(xué)生作弊視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學(xué)成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎

（1）、全區(qū)中考狀元獎：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進(jìn)行講評。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評教評學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區(qū)級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區(qū)級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區(qū)級，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評教評學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業(yè)年級教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第四篇：護(hù)理績效考核管理辦法

護(hù)理績效考核管理辦法

為加強(qiáng)病房管理、量化護(hù)理工作，提高護(hù)理人員的工作效率、服務(wù)質(zhì)量，制訂護(hù)理績效考核管理辦法。

一、考核目的：

1、通過對護(hù)理人員績效進(jìn)行管理和評估，進(jìn)一步提高護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；

2、便于護(hù)士長及時了解護(hù)理人員德、勤、能、績等工作情況；

3、為護(hù)理人員職稱晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修、獎勵評優(yōu)提供依據(jù)。

二、考核原則：

1、公開：嚴(yán)格按照考核制度執(zhí)行。

2、溝通：“護(hù)士聘后考核小組”在績效考核過程中，應(yīng)與護(hù)理人員進(jìn)行充分溝通，聽取被考核人員的意見，保證考核結(jié)果公正、合理。

3、時效性：次月5日前完成護(hù)理人員成績考核工作。

三、考核程序

1、科室成立“護(hù)士績效考核小組”，對照《護(hù)理人員德、勤、能、績考核四則》對病區(qū)護(hù)士進(jìn)行績效考核，并將扣分原因詳細(xì)填寫于《護(hù)士聘后考核登記本——德、勤、能、績考核上》。

2、“護(hù)士績效考核小組”依據(jù)考核成績對護(hù)理人員進(jìn)行績效分配，認(rèn)真填寫《護(hù)士績效分配表》，做為上月護(hù)士績效獎金分配依據(jù)。

四、考核細(xì)則

各科室應(yīng)按護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意程序，結(jié)合科室實(shí)際情況自行擬定扣分細(xì)則。

1、護(hù)理人員德、勤、能、績考核細(xì)則

（1）考核內(nèi)容：

①每月“德、勤、能、績”考核滿分100分，詳見《護(hù)理人員德、勤、能、績考核細(xì)則》。

②科室參考《護(hù)士分層培訓(xùn)考核手冊》、《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊》內(nèi)護(hù)士分層培訓(xùn)計劃、護(hù)士規(guī)范華培訓(xùn)計劃，針對各級人員年終考評達(dá)標(biāo)項目可以予加分1-2分。

（2）扣分細(xì)則：

科室參考《護(hù)理人員德、勤、能、績考核細(xì)則》，根據(jù)實(shí)際情況自行確定具體扣分標(biāo)準(zhǔn)，如有不符合要求，扣除相應(yīng)分值。

（3）考核結(jié)果：

①考核等級：90分以上為優(yōu)；80-90分為良；80分以下不合格。

②績效分配：≥90做為年終評優(yōu)依據(jù)

科室自行確定扣除的績效比例，便＜90分且≥80扣除

當(dāng)月績效或當(dāng)月績效基獎的10%。

（4）考核記錄：

護(hù)理人員考核成績、扣分原因詳細(xì)應(yīng)每月及時填寫于《護(hù)士聘后考核登記本》上。

2、激勵措施

參考《護(hù)理人員獎懲制度》，結(jié)合護(hù)士職稱、學(xué)歷、工齡、崗位職責(zé)和不同護(hù)士工作項目，由科室自行擬定。

例：夜班補(bǔ)貼：中班補(bǔ)貼X元/個；夜班補(bǔ)貼X地/個；加班補(bǔ)貼X元/個。

3、懲罰措施

參考《護(hù)理人員獎懲制度》，由科室自行擬定。

例：違反護(hù)理工作制度、操作規(guī)程發(fā)生護(hù)理不良事件，扣除當(dāng)月績效X元。

五、補(bǔ)充說明

聘用、見習(xí)護(hù)理人員基本獎金參照《昆明市延安醫(yī)院合同制職工及見習(xí)畢業(yè)生管理規(guī)定（延安政字[2011]59）號》、《昆明市延安醫(yī)院合同制職工工資和績效分配細(xì)則》搪行，績效方式與編制內(nèi)護(hù)理人員相同，各科室可根據(jù)科室情況作補(bǔ)充規(guī)定。

第五篇：護(hù)理績效考核獎懲細(xì)則(2016)

護(hù)理績效考核獎懲細(xì)則

獎勵種類：口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、經(jīng)濟(jì)獎勵，在職稱聘任、評優(yōu)中作為優(yōu)先考慮的條件之一。懲處種類：口頭警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、取消當(dāng)年評先及職稱聘任、緩聘、低聘、待崗、辭退；如觸犯法律法規(guī)，由司法機(jī)關(guān)處理。

一、護(hù)理質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力獎懲

（一）獎勵 1、12項護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)每月考核一次，全院優(yōu)質(zhì)護(hù)理滿意度每二月調(diào)查一次，以上每項達(dá)100%獎勵所在科室每位護(hù)士5元。

2、臨床開展中醫(yī)護(hù)理適宜技術(shù)，其金額的4%獎勵臨床護(hù)士。

3、及時杜絕護(hù)理不良事件并挽回?fù)p失，每例獎勵50至500元。

4、全院優(yōu)質(zhì)護(hù)理滿意度調(diào)查及省市函調(diào)點(diǎn)名表揚(yáng)者通報表揚(yáng)或獎勵10-100元。

5、護(hù)理部組織三基本“應(yīng)知應(yīng)會”和“個案護(hù)理”理論考試前20%名，每人獎 勵30元，前三名獎勵50元。

6、“實(shí)用中醫(yī)”理論考試滿100分，每人獎勵30元。

7、參加省、市、區(qū)組織的護(hù)理比賽，獲得名次者，給予同等金額獎勵。評 優(yōu)優(yōu)先考慮，考核加分。

8、國家核心期刊發(fā)表論文，每篇獎勵100元。

（二）懲處

1、對護(hù)理質(zhì)量考核采取零缺陷管理，12項護(hù)理質(zhì)量均以100分為達(dá)標(biāo)。①低于達(dá)標(biāo)分，每降1分，扣科內(nèi)考核獎人均2元，②低于合格分，每降1分，扣獎比例則提高一倍。

2、全院優(yōu)質(zhì)護(hù)理滿意度調(diào)查低于合格率95%的扣科室獎金100元，＜90%的扣獎300元，＜80%扣獎500元。全年滿意度調(diào)查低于合格率95%的扣科室目標(biāo)考核獎。點(diǎn)名批評者扣100元。

3、護(hù)理質(zhì)量考核和滿意度調(diào)查不合格者，每次扣護(hù)士長系數(shù)50元。

4、因護(hù)理工作不到位而造成的褥瘡，根據(jù)情節(jié)輕重扣科室獎金100-500元。

5、手術(shù)室護(hù)士配合手術(shù)不主動，醫(yī)生有投訴，查實(shí)一次扣獎50元。

6、供應(yīng)室不能及時供應(yīng)消毒物品，保證臨床使用，查實(shí)一項扣獎50元。

7、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，未執(zhí)行規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、護(hù)理常規(guī)等護(hù)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按造成后果的輕重及情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除獎金100-1000元，對造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，由醫(yī)院技術(shù)委員會討論定性后，作出相應(yīng)的處理。

8、對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作頂著不辦，或相互推諉、扯皮，扣獎100元，造成后果的另行處理。

9、發(fā)生差錯事故和不良事件，通過護(hù)士長會議討論根據(jù)具體情況扣當(dāng)事人和關(guān)聯(lián)人100~500元獎金；隱瞞不報，護(hù)士長和當(dāng)事者各扣獎金200元，對造成后果的差錯由醫(yī)院技術(shù)委員會討論定性后，作出相應(yīng)的處理。

10、因管理不到位，科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的護(hù)理損害或護(hù)理因素造成的事故糾紛，護(hù)士

長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，由院部討論后，作出相應(yīng)的處理。

11、中西醫(yī)護(hù)理操作考核每項90分為合格，如一項低于90分扣當(dāng)事人當(dāng)月考核獎100元，并補(bǔ)考至達(dá)標(biāo)。同時扣所在科室護(hù)士長獎金每項30元。如無故不參加考核者扣當(dāng)月考核獎300元。

12、三基本和中醫(yī)理論考試80分為合格，每次考核成績＜80分者參加補(bǔ)考，補(bǔ)考＜60分者扣獎300元，補(bǔ)考達(dá)60-79分者扣獎100元，補(bǔ)考≥80分則算達(dá)標(biāo)。無故不參加考試者扣獎500元并參加補(bǔ)考。考試作弊作零分計算，通報批評扣獎500元并參加補(bǔ)考。

13、輪轉(zhuǎn)護(hù)士見習(xí)期當(dāng)年三基本理論操作考核總合格率＜80%；輪轉(zhuǎn)出科考核及定級考核不合格；發(fā)生重大的護(hù)理不良事件及投訴，按規(guī)定解除聘用合同。

14、上級檢查考核，不積極應(yīng)對，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或考核不合格，點(diǎn)名批評者扣獎200-1000元不等。

15、參加院內(nèi)及省市三基考核不合格；院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或繼續(xù)教育不達(dá)標(biāo)者，當(dāng)年不得參加評優(yōu)，護(hù)士能力考核扣分，職稱聘任及護(hù)士晉級經(jīng)技術(shù)委員會討論予以緩聘。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行為規(guī)范獎懲

（一）獎勵

1、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，收到病人感謝信、表揚(yáng)信獎勵50元/次，錦旗獎勵100元/次。

2、在發(fā)生重大自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故等威脅人民健康的情況下，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，作出貢獻(xiàn)者，根據(jù)情節(jié)給予100-1000元不等。評優(yōu)優(yōu)先考慮，考核加分。

3、在工作中遇到病人或家屬無理刁難，致使心身受到傷害，仍能顧全大局，采取應(yīng)變措施，使事端妥善處理，給予獎勵100-500元不等。

4、遇到重大事件，能挺身而出，機(jī)智勇敢，為醫(yī)院挽回或避免重大損失的，給予獎勵100-2000元不等。

5、在改善服務(wù)和管理方面，為醫(yī)院獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為醫(yī)院創(chuàng)造效益的，給予獎勵100-300元不等。

（二）懲處

1、不遵守勞動紀(jì)律、上班遲到早退（提前10分鐘到科室做好準(zhǔn)備工作）、帶寵物、帶小孩干私活者，一次扣獎100元；造成后果者，扣除當(dāng)月考核獎。

2、上班時間玩撲克，在電腦和手機(jī)上玩游戲、看電影、看小說、發(fā)微信、玩QQ等，一次扣獎100元，造成后果者，扣除當(dāng)月考核獎；以上情況情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)院外會討論給予待崗、行政處分。

3、脫崗串崗（超過15分鐘）未造成后果者，一次扣獎100元，造成后果者，扣除當(dāng)月考核獎；以上情況情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)院務(wù)會討論給予待崗、行政處分。

4、值班期間，在辦公治療場所無故接待滯留家屬和非工作人員，中夜班護(hù)士睡覺未造成后果者，一次扣獎200元，造成后果者，扣除當(dāng)月考核獎，醫(yī)院技術(shù)委

員會討論給予相應(yīng)處罰。

5、同事之間不團(tuán)結(jié)、吵架、打架、相互內(nèi)訌、影響工作者，扣除當(dāng)月考核獎。

6、不服從調(diào)動或工作分配，不到位過一周者，扣除當(dāng)月考核獎，并按曠工論處。

7、曠工1天，扣獎1000元，連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，醫(yī)院單方解除聘用合同。

8、不執(zhí)行計劃生育政策、無計劃生育，扣獎100元，不聽勸阻，堅持違規(guī)生育者辭退。

9、不執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，推諉病人，未造成后果者扣獎200元，造成后果者，視情節(jié)輕重扣1-3個月考核獎或經(jīng)醫(yī)院技術(shù)委員會討論給予相應(yīng)處罰。

10、病人投訴，經(jīng)查實(shí)為服務(wù)溝通不到位或未遵守操作規(guī)程，未造成嚴(yán)重影響者，一次扣獎100元；一次投訴到新聞單位或網(wǎng)絡(luò)媒體以及上級部門點(diǎn)名批評，扣一個月考核獎；同一人在一年內(nèi)發(fā)生二次及以上投訴，扣一個月考核獎。

11、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成儀器、設(shè)備、消防、信息等公物無故損壞，或明知損壞不及時報告通知維修，按造成后果的輕重，由院務(wù)會討論后賠償處分。

12、未經(jīng)同意私自泄露醫(yī)院影像、信息、文書等資料，未造成后果者，一次扣獎100元，造成后果者，扣除當(dāng)月考核獎，嚴(yán)重者給予處分。

13、利用工作之便謀取不正當(dāng)利用，扣獎100-1000元，嚴(yán)重者給予處分。

14、揮霍、浪費(fèi)醫(yī)院和科室物資耗材，扣獎100-1000元，嚴(yán)重者給予處分。

15、厲行節(jié)約，杜絕下班不關(guān)電腦、長明燈、長流水現(xiàn)象，違者每次扣獎50元。嚴(yán)禁在院內(nèi)、科內(nèi)、集體宿舍內(nèi)亂張貼、亂釘釘子、損壞墻壁地面和桌椅，違者發(fā)現(xiàn)一次扣獎50元。辦公室和值班室統(tǒng)一安置物品，擅自亂放，拒不整改者扣獎100元。

16、不得穿工作服進(jìn)入食堂、出院外商店購物，違者扣獎50元。

17、工作時間統(tǒng)一著裝，穿護(hù)士工作服、工作褲、工作鞋（方口鞋穿白色或肉色襪子），戴工作帽，佩戴工號牌。嚴(yán)禁戴耳環(huán)、美瞳、戒指、手鏈，不留長甲、不染有色指甲。嚴(yán)禁在治療室、病房、護(hù)士站等醫(yī)療場所及電梯內(nèi)吃零食，違者扣獎50元。

18、偷盜財物者，除退還財物外，給予十倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除合同移交司法機(jī)關(guān)處理。

19、進(jìn)修人員和實(shí)習(xí)人員違反以上規(guī)定由帶教老師承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，進(jìn)修人員和實(shí)習(xí)人員退回原單位進(jìn)行處理。

護(hù)理部 2016年1月15日