第一篇：XX公司關(guān)于加強(qiáng)考勤紀(jì)律的通知

XXXXXXXX公司

關(guān)于加強(qiáng)考勤紀(jì)律的通知

公司各部門(mén)：

針對(duì)目前考勤工作中存在的問(wèn)題，為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)對(duì)考勤相關(guān)工作做以下重申：

一、關(guān)于員工考勤

1.考勤對(duì)象：公司全體職工。

2.工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤

（1）日?？记诓捎弥讣y打卡的方式，員工上下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間親自到指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，因公不能打卡者，應(yīng)填寫(xiě)《員工外出登記表》（附件1），并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽署；按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)到所在部門(mén)考勤員處登記，填寫(xiě)《打卡異常登記表》（附件2），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)后可免遲到或早退處理，每月不得超過(guò)3次。

（2）到崗離崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間以后到崗為遲到，在規(guī)定時(shí)間以前離崗為早退，未履行相關(guān)手續(xù)而擅自缺勤為曠工，偽造考勤記錄者按曠工處理。

（3）因各種不可抗原因無(wú)法打卡的，應(yīng)在當(dāng)天到所在部門(mén)考勤員處登記，填寫(xiě)《打卡異常登記表》，由考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督，逾期不進(jìn)行登記的視為當(dāng)天曠工。（4）各部門(mén)考勤員每月應(yīng)匯總本中心的《打卡異常登記表》、《員工外出登記表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后交至公司考勤專(zhuān)責(zé)人處。

二、關(guān)于外勤

（1）員工上班期間因工作需要離開(kāi)辦公地點(diǎn)半天以上（含半天）的為外勤工作。

（2）員工需要進(jìn)行外勤工作的，應(yīng)在離開(kāi)辦公地點(diǎn)前在部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《員工外出登記表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。

（3）因特殊原因無(wú)法及時(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》者，應(yīng)在離開(kāi)辦公地點(diǎn)前向部門(mén)經(jīng)理電話(huà)、口頭說(shuō)明事由和去向，征得同意后方可離開(kāi)，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（4）各部門(mén)考勤員每月匯總本部門(mén)的《員工外出登記表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后交至公司考勤專(zhuān)責(zé)人處。

（5）副總監(jiān)、部門(mén)負(fù)責(zé)人因公外出的，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)、口頭說(shuō)明事由和去向，并安排好部門(mén)工作，方便工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)處理。

三、關(guān)于值班和調(diào)休

根據(jù)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，工作職責(zé)需要超出規(guī)定的條條框框自行進(jìn)行分析、判斷、解決問(wèn)題的員工屬于豁免員工，薪酬按月/年發(fā)放，不享有加班補(bǔ)償。本公司各部門(mén)員工皆屬于豁免員工，無(wú)加班費(fèi)。

（1）公司不鼓勵(lì)加班，確因個(gè)人實(shí)際工作需要或部門(mén)統(tǒng) 一安排，認(rèn)定為值班，值班費(fèi)100元/天。部門(mén)統(tǒng)一安排值班需每月5日前將《部門(mén)值班安排表》（附件6）報(bào)至公司考勤專(zhuān)責(zé)人處；個(gè)人申請(qǐng)值班需提前填寫(xiě)《員工值班申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件3），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至公司考勤專(zhuān)責(zé)人處，因特殊原因無(wú)法提前填寫(xiě)的應(yīng)在事后2天內(nèi)補(bǔ)交。

（2）由全公司統(tǒng)一安排的值班，無(wú)需填寫(xiě)《員工值班申請(qǐng)表》，由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)確認(rèn)存底。未按規(guī)定值班者，需填寫(xiě)《職工休假審批單》（附件4），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假，否則視為曠工處理。

（3）職工值班，原則上由所在部門(mén)統(tǒng)籌優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休需填寫(xiě)《職工調(diào)休審批單》（附件5），經(jīng)審批后于調(diào)休前交綜合管理部。需注意，調(diào)休應(yīng)安排在加班后30個(gè)工作日內(nèi)完成，每月調(diào)休累計(jì)不得超過(guò)4天，因工作需要實(shí)在無(wú)法按時(shí)調(diào)休的，計(jì)發(fā)值班費(fèi)。

四、關(guān)于考勤結(jié)果管理 1.考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)

（1）每月2日前統(tǒng)一由公司考勤專(zhuān)責(zé)人導(dǎo)出打卡考勤數(shù)據(jù)（不可更改版），并發(fā)至各部門(mén)考勤員處，各部門(mén)均不得隨意修改考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門(mén)考勤員結(jié)合打卡數(shù)據(jù)和各類(lèi)考勤補(bǔ)充材料（如《員工外出登記表》、《打卡異常登記表》、《部門(mén)值班安排表》）制作《部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表》（附件7），經(jīng)部門(mén)員工簽字確認(rèn)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，于每月5日前交至公司考勤專(zhuān) 責(zé)人處。

2.考勤結(jié)果應(yīng)用

（1）考勤結(jié)果作為個(gè)人薪酬計(jì)算參考依據(jù)之一。（2）考勤結(jié)果作為所在部門(mén)調(diào)整崗位、增減編制的參考依據(jù)。

3.考勤標(biāo)準(zhǔn)

（1）遲到、早退：上班晚到崗30分鐘以?xún)?nèi)者為遲到，提前下班30分鐘以?xún)?nèi)者為早退。

（2）曠工：上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半日處理，上班晚到崗或提前下班超過(guò)3小時(shí)的以曠工1天處理。

4.缺勤處理

（1）無(wú)故不打卡，按缺勤處理；

（2）遲到、早退月累計(jì)超過(guò)三次，每次扣款50元；（3）曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資，曠工2天扣罰半月工資，曠工3天（含3天）以上者，視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資；

（4）假期期滿(mǎn)未續(xù)假而不上班者、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者、虛報(bào)或偽造出勤記錄者，均視為曠工。

請(qǐng)大家自覺(jué)遵守公司有關(guān)規(guī)定，特此通知！XX公司

2017年7月13日

第二篇：公司考勤紀(jì)律

公司考勤紀(jì)律

一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

名人山莊的全體員工。

三、具體考勤紀(jì)律

缺勤情況要求：

1、員工若早上遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)，可當(dāng)天向人力處交罰款10元/人，抵消當(dāng)天遲到，若隔天交罰款，養(yǎng)豬1次（罰款1元），以二天為期限，否則以遲到情況處理。

2、員工若上下班忘打卡，可當(dāng)天向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)示單，征求主管同意并簽字，由人力復(fù)查，情況屬實(shí)并簽字，方可抵消，否則到下月初人力做出考勤，在沒(méi)有請(qǐng)示單的前提下，按遲到處理。

3、員工遲到或請(qǐng)假必須在晨會(huì)之前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，主管在晨會(huì)上通報(bào)，如未通知主管的按曠工處理、主管在晨會(huì)通告情況后不得再進(jìn)行更改。

請(qǐng)示單填寫(xiě)要求：

1、營(yíng)銷(xiāo)部員工若上、下午去見(jiàn)客戶(hù)，未能回到公司打卡，必須提前向主管電話(huà)請(qǐng)示并

征得同意，且在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)示單，主管簽字，行政部進(jìn)行復(fù)檢，情況屬實(shí)，方能生效，否則以請(qǐng)示單無(wú)效處理。

2、部門(mén)主管若上、下午去見(jiàn)客戶(hù)，未能回到公司打卡，必須提前向總經(jīng)理電話(huà)請(qǐng)示并

征得同意，且在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)示單，總經(jīng)理簽字，行政部進(jìn)行復(fù)檢，情況屬實(shí)，方能生效，否則以請(qǐng)示單無(wú)效處理。

3、員工在發(fā)生請(qǐng)示事件24小時(shí)內(nèi)未把請(qǐng)示單交到各主管處，遲交一天，養(yǎng)豬1次（罰

款1元），以此類(lèi)推，以三天為期限，否則以請(qǐng)示單無(wú)效處理。

假條填寫(xiě)要求：

1、員工若有事需請(qǐng)假，必須提前向人力申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)假條，請(qǐng)假1日以?xún)?nèi)征求主管同意并

簽字，2日以?xún)?nèi)征求人力同意并簽字，3日以?xún)?nèi)征求總經(jīng)理同意并簽字，方可休假，否則以曠工情況處理。

2、部門(mén)主管若有事需請(qǐng)假，必須提前向人力申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)假條，征求副總經(jīng)理同意并簽字，人力進(jìn)行復(fù)檢，方可休假，否則以曠工情況處理。

3、員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，當(dāng)天交往人力處備案，方可休

假，逾期按曠工處理，若有急事（如生病）不能事先請(qǐng)假的必須電話(huà)通知部門(mén)主管，休假完畢后必須在上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假條，預(yù)期未補(bǔ)請(qǐng)假條的按曠工處理。病假3天內(nèi)按事假扣款的一半扣款，3天以上按事假扣款（重大疾病除外），但病假必須出示醫(yī)院證明。

銷(xiāo)售部員工注意事項(xiàng)：

1、銷(xiāo)售部員工應(yīng)避免早上見(jiàn)客戶(hù)，若上午去見(jiàn)客戶(hù)，必須要先到公司打卡，若有特殊情況（早上必須去見(jiàn)客戶(hù)，來(lái)不及到公司打卡），每人每月只有1個(gè)名額申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)示單，由行政電話(huà)回訪(fǎng)復(fù)檢，情況屬實(shí)，方可抵消當(dāng)天早上未打卡情況。員工每月早上未打卡1次以上的以曠工情況處理。

2、銷(xiāo)售部請(qǐng)假扣款特別說(shuō)明：小于半天的按（1*小時(shí)數(shù)+10）元情況扣款。

3、銷(xiāo)售部員工的請(qǐng)示單次數(shù)一月不得超過(guò)6次，行政部會(huì)進(jìn)行復(fù)檢，超過(guò)6次，則以曠工情況處理。

第三篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為規(guī)范公司日常管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，人力資源部將從下周起加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為?，F(xiàn)對(duì)考勤紀(jì)律重申如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

1.嚴(yán)禁代他人刷卡。公司將進(jìn)行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發(fā)500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請(qǐng)?zhí)崆案嬷块T(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。如有特殊情況不能及時(shí)告知，事后請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核部門(mén)員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應(yīng)填寫(xiě)合理解釋后由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批。9點(diǎn)整以后的考勤記錄視為遲到，5點(diǎn)30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計(jì)達(dá)3次扣考勤工資的50％；月累計(jì)達(dá)5次，扣全月的考勤工資。

4.紀(jì)律性將作為員工能力與態(tài)度考核的重要內(nèi)容之一，考勤的結(jié)果會(huì)直接影響到此項(xiàng)得分，請(qǐng)各位員工增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第四篇：嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

各部：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立我行良好形象，根據(jù)《****村鎮(zhèn)銀行股份有限公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基礎(chǔ)，與工資考核嚴(yán)格掛鉤的，全體人員都必須予以高度重視。

二、我行的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種請(qǐng)假及休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

三、根據(jù)需要我行從今天開(kāi)始實(shí)行指紋簽到，員工每天四次簽到（營(yíng)業(yè)部員工每天兩次簽到，分別為早上上班期間和下午下班時(shí)間），正常簽到時(shí)間為：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班。

四、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需事前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，遲到早退或未及時(shí)辦理手續(xù)者給予每人每次30元經(jīng)濟(jì)處罰。

五、辦公室依據(jù)員工簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按礦工對(duì)待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工中午休息到近上班期間才起床，嚴(yán)重影響我行形象紀(jì)律。經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，凡在我行值班室午休人員，中午2:40必須離開(kāi)行政區(qū)域，否則一律按遲到處罰。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行

特此通知

二〇一四年八月二十日

第五篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部門(mén)、車(chē)間：

為加強(qiáng)公司各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律

（一）各部門(mén)工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（二）按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)、銷(xiāo)假管理制度。

二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理

（一）中層干部及機(jī)關(guān)辦公人員自覺(jué)遵守公司制定的打卡機(jī)作息時(shí)間，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00為正常上下班打卡時(shí)間。晚23：30—24：00為中層干部值班打卡時(shí)間。如遇打卡機(jī)發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會(huì)做備案記錄。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡機(jī)故障現(xiàn)象，請(qǐng)?jiān)谥蛋嘤涗洷∩献鲇涗?，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤工作必須實(shí)事求是。員工因病、事假需要請(qǐng)假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)銷(xiāo)假單隨當(dāng)月報(bào)考勤表一并上交人力資源部備案。

（三）于2012年7月開(kāi)始，人力資源部每月將機(jī)關(guān)各部門(mén)考勤機(jī)打卡記錄送至各部門(mén)，由部門(mén)進(jìn)行核對(duì)員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅(jiān)持日考、月報(bào)制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫(xiě)，于每月26日由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字蓋章上報(bào)人力資源部。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學(xué)習(xí)等）真實(shí)填寫(xiě)月考勤匯總表，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)。

三、嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為

（一）因事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，因病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）對(duì)考勤中弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消評(píng)優(yōu)先進(jìn)資格。

各部門(mén)、車(chē)間要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二〇一二年七月八日