第一篇：深化整改、從嚴治理的學(xué)習(xí)體會范文

“深化整改、從嚴治理、提升效能、促進發(fā)展”專項行動動學(xué)習(xí)體會

近期，我市召開市直機關(guān)集中開展“深化整改、從嚴治理、提升效能、促進發(fā)展”專項行動動員大會。市委、市政府決定在市直機關(guān)集中開展為期四個月，以突出問題導(dǎo)向，強化問題整改，進一步整肅隊伍，錘煉作風(fēng)、提升效能、優(yōu)化環(huán)境，為搶抓機遇，打造環(huán)京津新的增長極提供精神動力，凝聚發(fā)展合力為主要目的的專項行動。

聶瑞平強調(diào)，開展好這項行動，關(guān)鍵是堅持問題導(dǎo)向，聚焦問題、解決問題，防范新的問題。對問題打攻堅戰(zhàn)、殲滅戰(zhàn)，找準一個問題，解決一個問題，堵塞一個漏洞，建立一項機制，促進一方發(fā)展。專項行動基本要求就是：強化紀律性，消除中梗阻，提高服務(wù)力，建設(shè)新常態(tài)。主要任務(wù)是“兩整改”、“三圍繞”：抓好中央巡視組反饋意見深化整改，黨的群眾路線教育實踐活動深化整改；圍繞服務(wù)中心、服務(wù)大局，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和嚴格落實“兩個責(zé)任”，圍繞解決服務(wù)社會、服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

馬譽峰強調(diào)，各單位要結(jié)合自身實際，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，解決問題不能蜻蜓點水走過場，不能敷衍了事流于形式，要有新辦法、硬措施，就整改問題做出明確承諾，向社會公開，接受群眾和社會各界監(jiān)督。要把開展專項行動與貫徹落實市委十屆八次全會精神緊密結(jié)合起來，與推動全市發(fā)展的中心任務(wù)和重點工作緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力集中到發(fā)展上來，強化使命擔(dān)當(dāng)，鼓足干勁，真正做到奮發(fā)有為的干事、干干凈凈的干事。各部門、各單位要通過這次專項行動，樹立起一個嶄新形象，充分釋放各方面的工作潛能，全面增強服務(wù)力、落實力、發(fā)展力，從而激發(fā)帶動全市上下的發(fā)展激情，激發(fā)廣大企業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)的熱情，匯集強大正能量，為搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，推動保定綠色崛起，跨越發(fā)展提供強勁動力。

我要切實利用這次機會，通過自查自糾和同事的監(jiān)督，認真查找自己的問題。一要認真學(xué)習(xí)，深刻查擺。認真填寫單位的個人整改清單表格，通過自查自省和征詢同事意見，找出自己的問題。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，以及省市委全會精神和一些相關(guān)政策性文件理解不夠深刻，對本職業(yè)務(wù)知識鉆研少。在工作中要切實堅持厲行整改，加強理論知識的學(xué)習(xí)，加強對文件精神的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，通過制定學(xué)習(xí)任務(wù)，做好學(xué)習(xí)筆記，督促自己學(xué)習(xí)的行動力。二要履職行責(zé)，遵規(guī)敬業(yè)。要努力克服工作中的慵懶散貪的工作作風(fēng)，努力形成良好作風(fēng)，抓好工作落實，求真務(wù)實，腳踏實地。在完成工作任務(wù)的同時創(chuàng)新工作方法、工作思路，以不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新情況的變化。

第二篇：從嚴管理學(xué)習(xí)體會

從嚴管理年活動學(xué)習(xí)體會

為深入貫徹總書記重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動, 要求廣大員工深刻吸取“11·22”事故教訓(xùn)，痛下決心，舉一反三，從嚴要求，從嚴管理，以前所未有的力度，全面提升企業(yè)管理水平，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障

現(xiàn)實是一本教科書。2013年，我們有著刻骨銘心的教訓(xùn)?！?1·22”特別重大事故及其他事件，代價巨大，教訓(xùn)慘痛，深刻警示我們：曾經(jīng)自己以為的“縝密”并不縝密，企業(yè)管理中存在的疏漏超出想象。慘痛的教訓(xùn)告訴我們，提高對安全環(huán)保的認識、嚴格落實安全環(huán)保措施已經(jīng)到了刻不容緩的地步，狠抓從嚴管理、遏制管理滑坡已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

從嚴管理就是科學(xué)管理，一方面，要將“有崗必有責(zé)，上崗必擔(dān)責(zé)”的要求真正落實到崗位責(zé)任制中；另一方面，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事，每個崗位上的每一名員工每一分鐘都按照流程操作。如果我們的企業(yè)管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風(fēng)險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會推動企業(yè)實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。

從嚴管理關(guān)鍵在執(zhí)行。企業(yè)安全生產(chǎn)的根本保證是“從嚴管理，違章必究”。時間久了小毛病就會演變成大問題，小事情就會釀成大事故，一定要讓全體員工認識到遵章守紀的重要性，懂得“嚴是愛、松是害”的道理。

從嚴管理，當(dāng)務(wù)之急就是遏制“低標準、老毛病、壞習(xí)慣”，最基本的要求是嚴格按制度辦事。許多關(guān)于管理的問題，往往不是因為制度不夠或機制不善，而是因為制度得不到堅決徹底的執(zhí)行。要以制度改造習(xí)慣、形塑風(fēng)尚，養(yǎng)成從嚴治企的文化氛圍，并使其成果惠及企業(yè)全員。在提高思想認識和增強安全意識方面，要變“猛勁”為“勻勁”，變臨時抓為時時抓，變一般抓為重點抓，變突擊抓為經(jīng)常抓，將“零容忍”一以貫之。要想切實解決管理的問題，只有“嚴”字當(dāng)頭，且要常抓不懈，從思想上“慎小”，在意

識上“戒遠”，對違章采取“零容忍”的態(tài)度，才能在行動上堵住忽微之隱患，以防積小成大，杜絕事故發(fā)生，確保企業(yè)生產(chǎn)安全，從而推動企業(yè)管理上水平。

在從嚴管理的同時，職工需要的是更多的關(guān)愛，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活也是思想政治工作不可或缺的。人與人最遠的距離是冷漠，心與心最近的距離是關(guān)愛。單位領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工的思想教育和自身素質(zhì)的提高，培養(yǎng)與工人們的感情，為職工辦一些實實在在的好事，使干群關(guān)系上一個臺階，構(gòu)建以人為本和諧工作的氛圍，這樣才能解開職工的思想疙瘩，才能消除職工的抵觸情緒，才能化解矛盾、穩(wěn)定隊伍，才能讓工人們找回主人翁的感覺，才能激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

第三篇：從嚴管理,學(xué)習(xí)體會

學(xué)習(xí)體 會

企業(yè)安全生產(chǎn)的根本保證是“從嚴管理，違章必究”。公司對這次打人事件的處理無疑是正確的，假如領(lǐng)導(dǎo)們做老好人怕得罪人，對其哄著、護著、包著、讓著，時間久了小毛病就會演變成大問題，小事情就會釀成大事故，一定要讓全體職工認識到遵章守紀的重要性，懂得“嚴是愛、松是害”的道理。在從嚴管理的同時，職工需要的是更多的關(guān)愛，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活也是思想政治工作不可或缺的。單位領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工的思想教育和自身素質(zhì)的提高，培養(yǎng)與工人們的感情，為職工辦一些實實在在的好事，使干群關(guān)系上一個臺階，構(gòu)建以人為本和諧工作的氛圍。

人與人最遠的距離是冷漠，心與心最近的距離是關(guān)愛。過去有的領(lǐng)導(dǎo)對職工缺乏真情實感，工作方法簡單，張口考核，閉口扣錢，考核任務(wù)層層分解，傳遞壓力，連值班長在績效考核時，實在查不到問題就輪流坐莊，這樣的考核方法只能使工人們離心離德矛盾加劇，不利于班組團結(jié)，不利于隊伍建設(shè)，也是一種惰性管理方式的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)們只有沉下身子，放下架子，與工人打成一片，真心實意地幫助職工解決遇到的問題和困難，這樣才能解開職工的思想疙瘩，才能消除職工的抵觸情緒，才能化解矛盾、穩(wěn)定隊伍，才能讓工人們找回主人翁的感覺，才能激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

第四篇：深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

營山縣人力資源和社會保障局

開展“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”

主題教育的整改方案

按照我局開展“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”主題教育的具體安排，我局通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、自查自糾找問題等方式廣泛征求、查找意見。為確保主題教育落到實處，我局對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以更好地服務(wù)群眾為出發(fā)點，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，切實解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，在整改中轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹立高效、務(wù)實、勤政、廉潔的新形象，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型機關(guān)和隊伍，推進我縣人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展。

二、整改內(nèi)容

（一）存在問題

經(jīng)過梳理，我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題主要有以下幾個方面：

1、理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，我們及時組織有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；

2、為駐樓單位服務(wù)的指導(dǎo)力度和主動性不夠。精力投入到日常公共事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會議、檢查和突發(fā)事件等，導(dǎo)致服務(wù)意識和群眾觀念有所淡化，主動與各服務(wù)單位溝通聯(lián)系有所減少；

3、工作創(chuàng)新能力需待提高。工作中，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強；

4、機關(guān)干部中的節(jié)儉意識還不夠強，職務(wù)消費行為還需進一步規(guī)范；

5、各股、室之間的溝通和協(xié)調(diào)還需要進一步加強。

（二）整改措施

1、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。在整改落實階段，我們要堅持把學(xué)習(xí)放到重要位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，落實學(xué)習(xí)制度，以干部職工學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以周五學(xué)習(xí)日來深化學(xué)習(xí)，以股、室學(xué)習(xí)來強化業(yè)務(wù)，以平常自學(xué)來進行鞏固，做到邊學(xué)習(xí)、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學(xué)習(xí)方式上采取黨課、集中輔導(dǎo)、專題講座等多種靈活形式。在學(xué)習(xí)過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅持學(xué)用結(jié)合，堅持理論聯(lián)系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)切實得以提高。

2、加強基層聯(lián)系，提升服務(wù)水平。加強公仆意識教育，做到在思想上貼近群眾，在實踐中深入群眾，在工作中服務(wù)群眾。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪、信訪接待日、結(jié)對幫扶、聯(lián)系基層等制度，拓寬渠道，廣泛聽取基層意見、建議，及時掌握民情動態(tài)信息，營造和諧的干群關(guān)系。

3、加強務(wù)實創(chuàng)新，提高工作效率。大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，增強黨員干部工作的責(zé)任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關(guān)鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風(fēng)。優(yōu)化工作流程，規(guī)范和簡化辦事程序，強化窗口服務(wù)，提高辦事效率，從而提高為群眾辦實事的數(shù)量和質(zhì)量。

4、提倡勤儉節(jié)約，打造節(jié)約型機關(guān)。加強機關(guān)干部勤儉節(jié)約意識的宣傳教育，倡議機關(guān)黨員干部以節(jié)儉作風(fēng)和清廉形象為節(jié)約型社會的創(chuàng)建作出表率。繼續(xù)嚴格用車、會議、接待、節(jié)慶、出差等管理，規(guī)范職務(wù)消費行為。精簡會議和文件，嚴格實行“五不發(fā)文”制度。大力推行節(jié)能降耗活動，將節(jié)約增效貫穿于機關(guān)工作的各個環(huán)節(jié)，確保行政管理費開支比去年壓縮5％以上。

5、加強溝通協(xié)調(diào)，營造和諧氛圍。在處理具體事務(wù)中，立足于“發(fā)揚民主、團結(jié)共事”的原則，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，加強黨組成員之間、機關(guān)股、室之間及干部職工之間的溝通與協(xié)調(diào)，顧全大局，通力合作，樹立機關(guān)后勤服務(wù)整體意識，在全局形成“團結(jié)和諧、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、敢于爭先”的工作氛圍

三、整改要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要切實加強對全局整改落實工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責(zé)人要切實承擔(dān)起本股、室機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改工作的主要責(zé)任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結(jié)合實際工作，做到工作、作風(fēng)兩手抓，從而形成局機關(guān)全員參與、共同整改的良好氛圍。

（二）強化督查。局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對作風(fēng)建設(shè)整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受服務(wù)單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責(zé)令限期整改；對違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（三）及時反饋。各股室要及時將開展整改落實的情況向局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，及時反映整改過程中存在的問題，并提出進一步落實整改工作的意見和建議；局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組要對各股、室的整改落實情況進行分析總結(jié)，及時向市效能公、市

直機關(guān)工委反饋我局開展此項工作的信息以及好的做法和經(jīng)驗。

（四）注重實效。各股、室開展進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動要緊貼中心、圍繞大局，真正與完成全年目標任務(wù)相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、“機關(guān)效能建設(shè)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”相結(jié)合，與轉(zhuǎn)變部門職能、推進管理創(chuàng)新、加強制度建設(shè)相結(jié)合，與創(chuàng)建節(jié)約型學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合，把改進機關(guān)作風(fēng)與推動工作貫穿始終，形成常抓不懈的長效機制，使機關(guān)各項建設(shè)不斷取得新的成效。

二○一○年八月二十日

第五篇：深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

市機關(guān)事務(wù)局深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動

整 改 方 案

市效能辦：

根據(jù)貴辦進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求和我局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動實施方案的具體安排，我局通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、自查自糾找問題等方式，對局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動進行廣泛的征求、查找意見。為確保進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動落到實處，我局對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，以更好地服務(wù)群眾、促進發(fā)展為目標，切實解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，在整改中轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹立高效、務(wù)實、勤政、廉潔的新形象，努力打造“ 學(xué)習(xí)型”機關(guān)，推進我局機關(guān)后勤服務(wù)管理工作又好又快發(fā)展。

二、整改內(nèi)容

（一）存在問題

經(jīng)過梳理，我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題主要有以下幾個方面：

1、理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，我們及時組織有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；

2、為駐樓單位服務(wù)的指導(dǎo)力度和主動性不夠。精力投入到日常公共事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會議、檢查和突發(fā)事件等，導(dǎo)致服務(wù)意識和群眾觀念有所淡化，主動與各服務(wù)單位溝通聯(lián)系有所減少；

3、工作創(chuàng)新能力需待提高。工作中，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強；

4、機關(guān)干部中的節(jié)儉意識還不夠強，職務(wù)消費行為還需進一步規(guī)范；

5、各股、室之間的溝通和協(xié)調(diào)還需要進一步加強。

（二）整改措施

1、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。在整改落實階段，我們要堅持把學(xué)習(xí)放到重要位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，落實學(xué)習(xí)制度，以干部職工學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以周五學(xué)習(xí)日來深化學(xué)習(xí)，以股、室學(xué)習(xí)來強化業(yè)務(wù)，以平常自學(xué)來進行鞏固，做到邊學(xué)習(xí)、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學(xué)習(xí)方式上采取黨課、集中輔導(dǎo)、專題講座等多種靈活形式。在學(xué)習(xí)過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅持學(xué)用結(jié)合，堅持理論聯(lián)系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)切實得以提高。

2、加強基層聯(lián)系，提升服務(wù)水平。加強公仆意識教育，做到在思想上貼近群眾，在實踐中深入群眾，在工作中服務(wù)群眾。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪、信訪接待日、結(jié)對幫扶、聯(lián)系基層等制度，拓寬渠道，廣泛聽取基層意見、建議，及時掌握民情動態(tài)信息，營造和諧的干群關(guān)系。

3、加強務(wù)實創(chuàng)新，提高工作效率。大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，增強黨員干部工作的責(zé)任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關(guān)鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風(fēng)。優(yōu)化工作流程，規(guī)范和簡化辦事程序，強化窗口服務(wù)，提高辦事效率，從而提高為群眾辦實事的數(shù)量和質(zhì)量。

4、提倡勤儉節(jié)約，打造節(jié)約型機關(guān)。加強機關(guān)干部勤儉節(jié)約意識的宣傳教育，倡議機關(guān)黨員干部以節(jié)儉作風(fēng)和清廉形象為節(jié)約型社會的創(chuàng)建作出表率。繼續(xù)嚴格用車、會議、接待、節(jié)慶、出差等管理，規(guī)范職務(wù)消費行為。精簡會議和文件，嚴格實行“五不發(fā)文”制度。大力推行節(jié)能降耗活動，將節(jié)約增效貫穿于機關(guān)工作的各個環(huán)節(jié)，確保行政管理費開支比去年壓縮5％以上。

5、加強溝通協(xié)調(diào)，營造和諧氛圍。在處理具體事務(wù)中，立足于“發(fā)揚民主、團結(jié)共事”的原則，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，加強黨組成員之間、機關(guān)股、室之間及干部職工之間的溝通與協(xié)調(diào)，顧全大局，通力合作，樹立機關(guān)后勤服務(wù)整體意識，在全局形成“團結(jié)和諧、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、敢于爭先”的工作氛圍

三、整改要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要切實加強對全局整改落實工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責(zé)人要切實承擔(dān)起本股、室機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改工作的主要責(zé)任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結(jié)合實際工作，做到工作、作風(fēng)兩手抓，從而形成局機關(guān)全員參與、共同整改的良好氛圍。

（二）強化督查。局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對作風(fēng)建設(shè)整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受服務(wù)單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責(zé)令限期整改；對違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（三）及時反饋。各股室要及時將開展整改落實的情況向局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，及時反映整改過程中存在的問題，并提出進一步落實整改工作的意見和建議；局進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組要對各股、室的整改落實情況進行分析總結(jié)，及時向市效能公、市

直機關(guān)工委反饋我局開展此項工作的信息以及好的做法和經(jīng)驗。

（四）注重實效。各股、室開展進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動要緊貼中心、圍繞大局，真正與完成全年目標任務(wù)相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、“機關(guān)效能建設(shè)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”相結(jié)合，與轉(zhuǎn)變部門職能、推進管理創(chuàng)新、加強制度建設(shè)相結(jié)合，與創(chuàng)建節(jié)約型學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合，把改進機關(guān)作風(fēng)與推動工作貫穿始終，形成常抓不懈的長效機制，使機關(guān)各項建設(shè)不斷取得新的成效。

二○一○年八月二十日