第一篇：市法院公正司法機制保障及其改革（寫寫幫推薦）

公正司法機制保障及其改革

司法公正的基本內(nèi)涵即在司法活動的過程和結果中堅持和體現(xiàn)公平和正義的原則。司法公正的實現(xiàn)需要人、財、物等各方面的保障，司法人員作為司法公正的主體，對司法公正的實現(xiàn)意義更是重大。在市委市政府的大力支持下，目前，我市法院已經(jīng)基本擺脫經(jīng)費困難、裝備落后、物質保障不力等狀況。但是，在對法官的機制保障上，仍然存在問題，亟需健全。

一、法官保障機制現(xiàn)狀及問題

(一)法官職業(yè)尊榮感較低、法官流失嚴重

在整個社會誠信和法律意識欠缺，仇官仇富的大背景下，人民群眾“信訪不信法”，惡意發(fā)帖擾亂視聽、惡意信訪抵毀中傷、惡言攻擊法官的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，法院干警動輒得咎，時刻要面對來自當事人雙方、人民群眾和社會輿論等方面的壓力。這些，極大地挫傷了法官的工作熱情，導致一些法官對執(zhí)法辦案產(chǎn)生了惶恐情緒，不愿留在審執(zhí)崗位上辦案或不敢辦難案或“刁案”，對職業(yè)認同產(chǎn)生動搖，甚至選擇離開法院。2010—2012年三年間，全市法院系統(tǒng)共流失36名干警，其中法官16名，書記員15名，其他人員5名。流失的名法官中，大多具有五年以上的工作經(jīng)驗，并在某一領域內(nèi)具有專業(yè)特長。(二)法官職級待遇解決緩慢

法院系統(tǒng)職業(yè)待遇普遍較低，尤其基層法院職位職稱晉升空間狹窄，晉升速度較慢，有些基層一線辦案法官工作二三十年，到退休甚至連副主任科員都不是。相對而言，中、高級法院尤其是其它國家機關的職位職稱晉升快，待遇標準較高。對比身邊的老同志，想到初進法院時設計的期望值，再比較同批錄入中、高級法院及其他政府部門及相關單位的同學、朋友的工作環(huán)境，法院干警容易感受落差，從而對法院工作產(chǎn)生了退縮心理和厭煩焦慮情緒，這些不良情緒客觀上會制約法官充分發(fā)揮聰明才智，公正審判。(三)法官經(jīng)濟待遇與付出不成正比

一方面，與社會快速發(fā)展以及社會轉型直接相關，這些年各種社會糾紛和社會沖突大量出現(xiàn)并不斷增加，人民法院受案量呈逐年上升狀態(tài)，某些年份甚至有大幅度上升，我市法院審結案件數(shù)從2008年的36021件增長至2012年61886件，五年間，增加了25865件，增幅為71.81％。在質效指標量化考核壓力加大，審判實踐中新情況、新問題層出不窮，案件審理難度日益力口劇，特別是在人少案多矛盾日趨加劇的背景下，法官承載的工作任務日益繁重。另一方面，法官的經(jīng)濟收入?yún)s未得到相應的增長，近五年來，法官除了職級變化帶來工資收入的增長外，工資并未因為工作量的劇增而增加分毫。在這樣的情況下，審判人員在工作上容易產(chǎn)生厭煩倦怠的情緒，客觀上容易導致司法質量下滑，進而影響司法公正。(四)法官與外界之間缺乏相應隔離帶

法院的地方化不可避免地導致法官的地方化，尤其在基層法院，法官通常在原住所地任職，他們不僅承受來自上級領導的壓力，還要面對紛繁的關系網(wǎng)，很難做到中立、公正。世界上大多數(shù)國家都通過立法確立了法官的職務保障制度，以解除法官的后顧之憂，法官一經(jīng)任命，不能隨意更換，只有依照嚴格的法定條件和程序予以彈劾、撤職、調任或責令其提前退休。但目前我國法官職務保障制度的缺失，導致法官中立、公正履職的前提缺失，法官容易受到外界的干擾和影響。

二、健全法官保障機制的幾點建議

司法獨立和公正需要一系列制度來保障法官獨立行使審判權，避免法官因獨立公正行使職權而遭受人身、財產(chǎn)乃至社會地位等方面的貶損。因此，建立合理而有效的法官保障制度具有十分重要的意義。(一)建立法官身份保障制度

首先應建立規(guī)范的法官免職程序，充分保障法官受免職和處分時申訴說明理由的權利，防止法官免職、處分上的隨意性和不規(guī)范行為。其次，在法官素質提高的基礎上，進一步明確法官的法律地位，逐步建立法官任職終身制和法官彈劾制，使法官彈劾原因和彈劾程序法定化，法官一經(jīng)任命，非因法定事由、法定程序，不得將其免職、停職或調轉，保障法官身份的穩(wěn)定性。考慮我國的政治體制和傳統(tǒng)習慣，法官終身任職直到死亡不宜實行，應建立合理的法官退休制度，法官的退休年齡可適當延長。(二)建立法官職務保障制度

建立法官職務保障制度，可以從四個層面著手：一是落實審判主體的職權。全面落實合議庭和獨任法官的職權，逐步擴大法官的審判權限，實現(xiàn)審判組織獨立審判，賦予合議庭全面的審判權限，獨立審判案件，院長、庭長不以行政方式干預，而是以普通法官的身份通過直接參審、參議案件進行審判監(jiān)督、指導。二是要限制合議制適用的范圍?？s小合議庭審判案件的范圍，將法官獨任制審理案件的范圍擴大到中級法院的簡單一審案件和基層法院的全部一審案件，全面落實法官責任。合議制原則上適用于重大疑難復雜案件、二審案件、再審案件和最高法院審判案件。三是要規(guī)范審判委員會的職能。審判委員會原則上只討論疑難復雜案件的法律適用問題，總結審判經(jīng)驗，加強對審判工作的宏觀指導。四是要建立法官司法豁免制—度。法官不因客觀原因所致的裁判錯誤受處罰，保證法官依法獨立行使職權而沒有后顧之憂。

(三)建立法官經(jīng)濟保障制度

逐步建立有別于普通公務員的法官薪酬制度，讓法官待遇高于普通公務員，體現(xiàn)出法官對社會發(fā)展做出的貢獻以及對他們的尊重。將法官待遇與法官辦案數(shù)量、辦案質量掛鉤，探索實行“多勞多得”、“按勞取酬”的薪酬分配方法，使法官的付出與收獲大致相當，改變過去“一碗水端平”，“笨人剝削聰明人”、“懶人剝削勤快人”的不良狀況，充分調動法官的積極性。從長遠看，應當借鑒國外的作法，法院經(jīng)費在國家財政預算中列支，經(jīng)全國人大審議通過后，由法院逐級下?lián)?，真正實現(xiàn)法院“吃皇糧”。同時，要盡快落實法官定期增資制度，逐步提高法官收入，完善法官各項福利待遇，最終實行法官高薪制。(四)確保獨立的司法管理體制

地方法院的財政要依賴于政府和行政機關的“贊助”，因此要制止地方保護主義就應該由全國人大及其常委會通過專門的年度預算來給予司法機關專門的財政支持，以消除司法機關對地方政府的財政依附；另外，法院系統(tǒng)應當建立垂直領導下的司法體系，取消地方政權對地方人民法院的人事推薦權和任免權，人民法院“四五”改革綱要中關于建立省以下法院人事統(tǒng)管的改革或許能有效緩解地方對法院的干預。地方各級人民法院對上一級法院負責，受其指導和監(jiān)督，地方各級人民法院的司法官員由上級人民法院從資深法官中任免，法官職位依法律規(guī)定的資歷晉升。

(五)過渡期間黨委仍要關心司法人員的職級待遇

作為非改革試點地區(qū)，在做好改革準備工作的同時，相關工作不能停滯。黨委要及時解決現(xiàn)有人員的職級待遇、晉升任用方面的問題，否則，將加大改革難度。

三、人民法院“四五”改革帶來的機遇和挑戰(zhàn)(一)“四五”改革有利于公正司法的亮點

1、推進人員分類管理，促進法官隊伍職業(yè)化

四五改革綱要提出：要堅持以法官為中心、以服務審判工作為重心，建立分類科學、結構合理、分工明確、保障有力的法院人員管理制度。推進法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實行分類管理。拓寬審判輔助人員的來源渠道，建立審判輔助人員的正常增補機制，減少法官事務性工作負擔。實行法官員額制。根據(jù)法院轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、人口數(shù)量(含暫住人口)、案件數(shù)量等基礎數(shù)據(jù)，結合法院審級職能、法官工作量、審判輔助人員配置、辦案保障條件等因素，科學確定四級法院的法官員額，對法官在編制限額內(nèi)實行員額管理。完善法官員額的動態(tài)調整機制，優(yōu)先保障審判部門工作需要。完善法官等級定期晉升機制，確保不擔任領導職務的一線辦案法官能夠晉升至較高的法官等級。明確法院審判部門、綜合部門和行政部門人員轉任、交流的范圍、條件和程序。

2、讓審理者裁判，由裁判者負責，改革審判權運行機制

“四五”綱要提出，規(guī)范院、庭長對重大、疑難、復雜案件的監(jiān)督機制，建立院、庭長在監(jiān)督活動中形成的全部文書入卷存檔制度。依托現(xiàn)代信息化手段，建立主審法官、合議庭行使審判權與院、庭長行使監(jiān)督權的全程留痕、相互監(jiān)督、相互制約機制，確保監(jiān)督不缺位、監(jiān)督不越位、監(jiān)督必留痕、失職必擔責。

改革裁判文書簽發(fā)機制，主審法官獨任審理案件的裁判文書，不再由院、庭長簽發(fā)。要合理定位審判委員會的職能范圍，除法律規(guī)定的情形和涉及國家外交、安全和社會穩(wěn)定的重大復雜案件外，審判委員會主要討論案件的法律適用問題。

3、推動省以下地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理，探索建立與行政區(qū)劃適當分離的司法管轄制度，從外部保障司法審判公正獨立

“四五”綱要明確，推動在省一級設立法官遴選委員會，從專業(yè)角度提出法官人選，由組織人事、紀檢監(jiān)察部門在政治素養(yǎng)、廉潔自律等方面考察把關，人大依照法律程序任免。完善將優(yōu)秀律師、法律學者等專業(yè)法律人才遴選為法官的制度。探索建立與行政區(qū)劃適當分離的司法管轄制度。通過提級管轄和指定管轄，確保行政案件、跨行政區(qū)劃的民商事案件和環(huán)境保護案件得到公正審理。將林業(yè)法院、農(nóng)墾法院統(tǒng)一納入國家司法管理體系，改革部門、企業(yè)管理法院的體制。建立上級法院在重大、疑難、復雜案件較多的地方派出巡回法庭工作機制。推動在知識產(chǎn)權案件較集中的地區(qū)設立知識產(chǎn)權法院。(二)“四五”改革可能遭遇的困境

1、改革必然遭遇阻力

長期以來，司法改革沿襲的“先易后難”的路徑，在內(nèi)部機制的改革上涉足較多，而對涉及不同公權力機構之間的關系以及涉及司法人員切身利益的調整，則是回避居多。這使得司法改革的難點不斷累積，到了這一輪司改，已很難再找出一項容易推行的改革。最受關注的司法人員分類管理制，就是多年來“只聞樓梯響，不見人下來”的超級司改爛尾工程。根據(jù)“上海方案”中的員額配比，有85％的司法人力資源將直接投入辦案，而行政人員則被壓縮到了驚人的15％。這一比例的確令人興奮。但是，在“司法行政化”仍是常態(tài)的當下，基層司法機關非辦案人員的比例普遍超過三分之一甚至更高。如司法人員分類管理制和員額制切實推行，一大批現(xiàn)職司法行政人員將面臨轉崗，這其中的利益沖突和改革可能面臨的困難與阻礙，不難窺見。如何將現(xiàn)有人員合理確定三類流向，本身就是對公平公正的一大考驗。

2、圍繞人財物省級統(tǒng)管和司法獨立的意見分歧 由于各級地方法院和檢察院在人事、財務以及設施等方面完全受制于同級黨政權力，案件管轄的范圍也取決于行政區(qū)劃，使得司法活動不可能獨立，因而就很難公正。司法的地方保護主義四處蔓延，不僅嚴重損害了司法機關的信譽，也使得國家秩序碎片化。因此，在不能立即實施全國統(tǒng)一的司法預算管理和司法人事管理的條件下，三中全會決定首先推動省以下地方法院、檢察院對人財物進行統(tǒng)一管理，并讓司法管轄與行政管轄適當分離，目的是通過司法體制逐步去地方化的舉措確保實施規(guī)范的統(tǒng)一性，建立起“法律共同體”。

當司法改革向實質性改革推進時，需警惕“葉公好龍”的故事重演。有的害怕獨立之后的地位進一步邊緣化，司法經(jīng)費得不到充分保障，判決執(zhí)行率也會下滑。在基層，法官因工作太難、責任太大、待遇太低、風險太高而開始采取“三十六計、走為上計”的態(tài)度，有些地方的辭職者已經(jīng)達到相當規(guī)模。

3、法院管理層害怕喪失行政管理權

審判權與行政權糾纏不清是中國傳統(tǒng)制度設計的特征，官僚機構的思維方式、管理技術以及垂直監(jiān)督的邏輯始終支配著辦案過程，使得司法獨立原則根本就無從樹立。三中全會決定在去行政化方面，最突出的一點是通過辦案責任制明確審判主體，改變“審者不判、判者不審”、“案件層層審批”、責任歸屬不清楚的亂局。這就在實質上把審判獨立的概念從法院系統(tǒng)作為整體的獨立拓展到法官作為個人或合議庭的獨立，構成六十年來前所未有的變局。去行政化的有關改革必將觸動管理層的利益，院庭長是否愿意放棄行政職務和權力，僅僅從事審判業(yè)務?法官們是否擔心從此以后沒有晉升途徑?提高主審法官的待遇會否受到行政管理人員和后勤部門的質疑?

第二篇：法院 公正司法 真情為民

公正司法 真情為民

——雙臺子區(qū)法院加大宣傳力度推出專題片付辰飛

近日，雙臺子區(qū)法院以“公正司法為人民”為主題，在盤錦電視臺《濱城新一周》欄目，對近年來雙臺子區(qū)法院突出亮點和典型做一次深度報道，分別從公正審判贏民心、司法改革惠民生、用心調解貼民情三個方面進行集中宣傳展示。

為確保專題片的宣傳尺度和實效質量，雙臺子區(qū)法院由一名院領導擔綱策劃組組長，選調政治處兩名人員制作本次節(jié)目。節(jié)目制作過程中，參與制作人員對每期專題片的片頭、文案、圖片等圖文資料等進行仔細篩選斟酌、認真推敲。最終如期推出《心系天平寫公正》雙臺子區(qū)法院工作專題片。

此次宣傳片較為精煉概括地總結了雙臺子區(qū)法院近幾年來的中心工作，使社會公眾進一步了解法院的工作，爭取社會各界對法院各項工作的更多理解和支持，提高了人民群眾對司法的滿意度。

近年來，雙臺子區(qū)法院十分注重法制宣傳，主動與媒體溝通協(xié)調，多角度、全方位宣傳法院工作亮點、典型經(jīng)驗、先進事跡、公正司法和先進人物，公開法院重大工作部署，自覺接受宣傳部門、輿論媒體監(jiān)督，不斷改進工作中的不足，使社會了解法院，理解法院，支持法院，為“公正司法為人民”主題活動的開展營造了良好的輿論氛圍，促進了法院各項工作的健康發(fā)展。通過全方位報道法院工作，強化了法院

工作良好的輿論宣傳和正面引導，有效樹立了法院公正、廉潔、為民的良好司法形象。

第三篇：公正司法的文化保障

一、把握一個重點，打牢法院文化建設基礎工程

法院文化建設在切實加強基層院黨風廉政建設和自身反腐敗建設中處于基礎性的地位，對于鍛造人民滿意檢察隊伍、更好地履行法律監(jiān)督職責、樹立檢察機關良好形象具有事半功倍的作用。為此，我們把強化組織保障、領導干部率先垂范作為開展法院文化建設的重點。

（一）實施“一把手”工程，構建法院文化建設工作格局。一是成立領導機構，上下聯(lián)動。將法院文化建設列入全院工作重要議事日程，成立了法院文化建設領導小組，負責研究制定開展法院文化建設的總體規(guī)劃、措施方法、物質保障。黨組書記、院長任組長，親自抓，其他黨組成員、各科室（局）負責人、干警代表為成員。領導小組辦公室設在紀檢組，具體負責規(guī)劃、措施的組織落實、監(jiān)督考評，直接對院長負責。其他科室（局）負責組織動員本部門人員參與活動，建言獻策。初步形成了院長統(tǒng)一領導、領導小組牽頭、紀檢組織協(xié)調、部門各負其責、全體干警廣泛參與、上下聯(lián)動的工作格局。二是納入總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。邯鄲縣法院黨組根據(jù)“文化興院”的發(fā)展目標，將法院文化建設納入構建懲防體系的總體規(guī)劃，制定了2005——2007年法院文化建設第一個三年規(guī)劃，出臺了實施意見，并將活動情況列為績效考核內(nèi)容，使法院文化建設遠有長期規(guī)劃，近有統(tǒng)籌安排，評有考核標準，實現(xiàn)了“四同時”，即法院文化建設與其他檢察工作同研究、同部署、同開展、同考核。三是健全工作機制，實現(xiàn)制度化。結合開展規(guī)范化建設、落實“一崗雙責”，將開展法院文化建設的各項要求納入各項規(guī)章制度、日?；顒又校灤┯诿裰鳑Q策、執(zhí)法辦案、“三位一體”建設的全過程。圍繞規(guī)范執(zhí)法行為、轉變執(zhí)法作風、端正執(zhí)法理念、促進執(zhí)法公正，重點加強了黨風廉政建設責任制、責任考核和責任追究機制、領導和群眾相結合的決策機制、對執(zhí)法辦案活動的網(wǎng)上監(jiān)督機制等九個方面的制度建設，使廉潔從檢各項規(guī)定成為規(guī)范化建設的重要內(nèi)容，滲透到領導干部和普通干警的執(zhí)法辦案和日常行為中。通過逐級訂立廉潔從檢“軍令狀”、干警家屬簽訂廉政公約，延伸到干警的家庭和“八小時”之外，做到了文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，使常態(tài)化的做法實現(xiàn)了制度化。

（二）領導率先垂范干警見賢思齊，形成法院文化建設合力。一是院長躬身實踐，親歷親為。院長不僅是我院開展法院文化建設的首倡者，更是法院文化建設的實踐者。他一方面親自分工法院文化建設工作，全程指導編制總體規(guī)劃，傾力提供人、財、物保障。另一方面，不斷以自己的實際行動推動法院文化建設的深入開展。石青同志喜歡讀書、善于學習，每天晚上他辦公室的燈光已經(jīng)成為一道風景。他撰寫的理論文章多次在《人民日報》《檢察理論與實踐》《山東檢察》等報刊發(fā)表，每年“三八”、“五一”、“國慶”、春節(jié)，他都以熱情洋溢的筆觸，在局域網(wǎng)上撰文向干警致賀。同時，他還把讀過的好書籍、好文章、好案例附上自己的感言心得推薦給大家。近年來，我院聯(lián)合警、法、司三家聯(lián)手實施的分案辦理未成年人犯罪案件制度、民行申訴案件調解息訴“四步工作法”、人大常委會選任人民監(jiān)督員等亮點工作，先后被高檢院及省、市院推廣轉發(fā)，其創(chuàng)新靈感均來源于石青同志推薦的文章和撰寫的體會心得。二是班子成員各顯身手，率先垂范。在院長的帶動下，班子成員形成了能武能文、情趣健康的良好風氣。他們在干好本職工作的同時，主動完成宣傳調研指標，及時總結自己對生活的感悟、對工作的探索，通過局域網(wǎng)與大家共享，積極向內(nèi)部刊物、外部媒體投稿。2004年以來，班子成員共在局域網(wǎng)發(fā)布、在各級各類媒體發(fā)表文章100多篇。其中，黨組成員同志被檢察日報社表彰為優(yōu)秀通訊員，連續(xù)3年榮獲全省檢察宣傳先進個人，省院兩次榮記二等功。黨組要求每名班子成員至少培養(yǎng)一項文體強項，通過健康的情趣抵制不良社會風氣的侵襲。大家各顯身手，利用業(yè)余時間修煉自己的“絕活”。如副院長同志的攝影技術在全縣小有名氣，同志是院籃球隊的核心主力。三是全體干警見賢思齊，廣泛參與。在領導干部的帶動下，廣大干警見賢思齊，積極參加各項法院文化活動。通過開展征文薦文、網(wǎng)上研討、模擬庭審、演講比賽、聯(lián)歡晚會、才藝比拼、運動會等活動，培養(yǎng)了一大批能歌善舞、能書能文、能干會講、身心健康的積極分子。女檢察官的節(jié)目在全縣文藝晚會上獲得了廣泛好評，年輕干警在市縣級演講比賽中屢次折桂，業(yè)務代表隊在上級院組織的業(yè)務競賽中名列前茅。

二、注重“兩個堅持”，充分發(fā)揮法院文化保障作用

黨風廉政建設和反腐敗工作具有長期性和反復性的特點，法院文化建設作為先進文化的重要內(nèi)容，在構建懲防體系、深化反腐倡廉工作中發(fā)揮著教育、導向、凝聚、規(guī)范的重要作用。通過法院文化建設，解決對廉潔從檢內(nèi)容真懂、對廉潔從檢好處真信、對廉潔從檢規(guī)范真用等問題，培養(yǎng)干警養(yǎng)成“常修從檢之德，常思貪欲之禍，常懷律己之心”的自律意識。

（一）堅持經(jīng)常抓注重抓經(jīng)常，發(fā)揮法院文化的教育規(guī)范作用。一是開展“四個一”活動，教育促廉解決真懂的問題。匯編一冊《法院文化建設讀本》。將中央構建懲防體系《實施綱要》、高檢院《貫徹落實意見》、各級領導重要講話摘要、社會主義核心價值理念、廉潔從檢的各項規(guī)章制度等匯編成冊，人手一本，讓干警了解中央的決策、高檢院的部署、上級的要求和工作生活準則；集中上一堂廉政教育課。邀請黨校專家系統(tǒng)講解黨風廉政建設知識，院長帶頭為全體干警上廉潔從檢黨課，讓干警了解開展反腐倡廉工作的歷史背景和重大現(xiàn)實意義；組織一次廉政知識考試。由紀檢監(jiān)察部門牽頭、政工部門協(xié)助，精心編制一套廉政知識測試題，利用每周五例行集中學習時間閉卷考試，檢驗干警的應知應會能力；撰寫一篇心得體會文章。組織全體干警針對所學所知，結合檢察工作實際和自己的思想實際，撰寫一篇關于廉潔從檢的心得體會文章，要求大家不拘形式，力求言之有物，將抒發(fā)真情實感的文章評為優(yōu)秀，進行表彰獎勵。二是走近英模弘揚正氣，典型倡廉解決真信的問題。充分發(fā)揮正面典型的示范激勵作用，用檢察英模的動人事跡感染人，用身邊人的身邊事帶動人。邀請全國“十大杰出檢察官”白云與干警面對面地交流“立檢為公、廉潔從檢”的心得體會，利用多媒體播放系統(tǒng)，組織集中觀看孟宏偉等“全國模范檢察官”頑強拼搏、無私奉獻的先進事跡，體味英模的心路歷程。大張旗鼓地宣傳表彰干警身邊的“檢察明星”，通過拍專題片、開座談會、發(fā)倡議書等形式，重點宣傳全省“十佳”女檢察官、年輕檢察官的杰出代表許萍萍等干警身邊人的身邊事，著力營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍，使廣大檢察干警學有榜樣、趕有目標、信有例證。三是筑牢廉潔從檢防線，制度保廉解決真用的問題。全面推行檢務督察制度，不斷完善內(nèi)部監(jiān)督方式。紀檢監(jiān)察與檢務督察科合署辦公，全面啟用了網(wǎng)上辦案實時監(jiān)督系統(tǒng)軟件，3 通過網(wǎng)絡平臺實時監(jiān)控案件流程，進行“程序跟蹤、贓款贓物跟蹤、辦案安全跟蹤、辦案質量跟蹤”的“四項跟蹤”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時督察解決。切實加強外部監(jiān)督。提請人大常委會出臺了《人民監(jiān)督員選任辦法》，由縣人大常委會在全縣范圍內(nèi)公開選任5名人民監(jiān)督員，頒發(fā)聘書、舉行就職宣誓儀式，并負責管理、培訓、考核、回避等事項，擴大了人民監(jiān)督員制度的透明度和公信力。

（二）堅持反復抓注重抓反復，發(fā)揮核心理念的導向凝聚作用。一是春風化雨，引導常修從檢之德。堅持抓反腐倡廉教育無縫隙、全覆蓋，不留死角，形成風尚。院長、分管領導與反貪、瀆檢等主要業(yè)務部門的同志們研究案件時，諄諄告誡堅決不能辦人情案；與司機班的同志們座談時，善意提醒不要揩公家的油；在黨組會上反復強調，有權的領導干部不能亂花公家的錢。春節(jié)前后，教育大家要耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住氣節(jié)，要遠離一條“高壓線”，即絕對不能貪贓枉法、徇私舞弊；慎重處理“四個圈”，即純潔社會圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住“八小時以外”的活動圈；與在職的同志一起算廉政帳，鼓勵離崗、退休的同志保晚節(jié)、發(fā)余熱，不要利用以前的地位和影響搞“期權化”。二是警鐘長鳴，促使常思貪欲之禍。投資30余萬元，率先在全市檢察機關建立了警示教育基地，請檢察日報社專業(yè)人員精心設計警示內(nèi)容，運用多媒體手段對近年來社會上和檢察系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)生的典型案例進行剖析，定期組織干警接受警示教育。通過向大家推薦腐敗分子的懺悔錄，到齊州監(jiān)獄、德州監(jiān)獄等地參觀，引導干警以腐敗案例為鏡子，算廉潔從檢的“七本帳”：一旦觸及貪污腐敗的高壓線，政治上自毀前程，經(jīng)濟上傾家蕩產(chǎn)，名譽上身敗名裂，家庭上妻離子散，親情上眾叛親離，自由上身陷牢籠，健康上身心憔悴。使廣大干警真正意識到只有廉潔從檢，才是安身立命、事業(yè)有成的根本。三是潛移默化，帶動常懷律己之心。充分發(fā)揮廉政檔案和執(zhí)法執(zhí)紀檔案和“三談兩述”制度的作用，堅持把廉潔從檢教育寓于具體的執(zhí)法辦案和工作中。結合所辦案件、所接來訪、所寫文書等，經(jīng)常組織查找有沒有執(zhí)法不文明、不規(guī)范的問題，有沒有為檢不廉、以案謀私的問題。對發(fā)生的問題，抓住不放，深刻剖析，舉一反三。新進人員首先要到榮譽室，參觀檢察院多年創(chuàng)造的輝煌業(yè)績，激發(fā)廉潔從檢的責任心和集體榮譽感。領導干部 4 從小處著手，潛移默化地帶動和影響干警。如以院長為首的院領導，辦公室、家里沒有一張名人字畫、沒有一件貴重擺設、沒有一盆名貴花木，院接待室“民為本，敬；法為上，畏”的匾額，是請一位農(nóng)民書法愛好者書寫的。

三、實現(xiàn)“三個融合”，不斷豐富發(fā)展法院文化內(nèi)涵

堅持將法院文化與中華民族豐富的清廉文化底蘊和燦爛成果相融合，將法院文化建設與審判機關開展的專項活動相任融合，與現(xiàn)代信息技術相融合，充分利用、有效整合現(xiàn)有資源，不斷增強法院文化的影響力、吸引力和滲透力。

（一）將法院文化與主流文化相融合。一是開展征集院訓活動，培育有法院特色的文化核心理念。去年，在全院范圍內(nèi)開展了公開征集院訓活動。經(jīng)過為時一年的推薦、評選工作，將大家普遍認同、最能體現(xiàn)邯鄲縣法院特點五句話確定為院訓：立檢為公，執(zhí)法為民，求真務實，改革創(chuàng)新，廉潔從檢。并賦予了五句話深刻的內(nèi)涵，立檢為公是檢察宗旨，執(zhí)法為民是職責所在，求真務實是創(chuàng)業(yè)之基，改革創(chuàng)新是發(fā)展之源，廉潔從檢是安身之本。二是開展征集清官故事活動，頌揚名垂青史的清廉典范。開展古代清官廉吏網(wǎng)上評選活動，包公、海瑞等老百姓代代尊崇的清廉楷模榜上有名。同時，一大批表現(xiàn)清官公正廉明的史實、故事被推薦到局域網(wǎng)上，干警被古代清廉典范的高風亮節(jié)所折服，引發(fā)了深深的思考。在每間辦公室門后鑲嵌一塊“100－1＜0”的院長提示牌，時刻提醒大家要做廉潔從檢的楷模，堅決不能越過貪污腐敗這條“高壓線”。三是開展征集廉政名言活動，堅定廉潔信念豐富廉政語言。通過開展活動，“為政之要，曰公與清”“唯公則生明，唯廉則生威”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”“子孫若如我，留錢作什么，賢而多財損其志；子孫不如我，留錢作什么，愚而多財增其過”等廉政明言已為大家耳熟能詳。全院各個科室（局）辦公桌上都擺放著設計新穎的警示牌，“做人錚錚鐵骨一身正氣，為檢忠心耿耿兩袖清風”、“廉者常樂無求，貪者常憂不足”、“為官存正氣，從檢樹廉風”等諄諄告誡不時映入眼簾。

（二）將法院文化與專項活動相融合。一是結合開展社會主義榮辱觀教育，樹立“四榮四恥”檢察榮辱觀。結合榮辱觀教育，不斷深化社會主義法治理念教育活動，借風乘勢，提出了“講學習講正氣光榮，爭名奪利可恥；當實干家光榮，5 當觀察家可恥；敢于負責勇于開拓光榮，患得患失不思進取可恥；敢辦案會辦案光榮，不學無術無所作為可恥”的“四榮四恥”檢察榮辱觀，不斷豐富核心價值理念。二是結合開展主題活動，培育“為民、務實、清廉”的新典型。公訴科副科長同志，在辦案中發(fā)現(xiàn)普通農(nóng)民為了保護村民財產(chǎn)，與歹徒奮勇搏斗而受傷，向分管領導做了匯報。我們立即抓住這一亮點，由組織協(xié)調，讓許萍萍出面，為申報“見義勇為”稱號。省見義勇為基金會授予邊方良榮譽稱號并獎勵一萬元現(xiàn)金后，我們又組織專人幫助寫了一篇辦案札記，報送上級部門。市院院長、縣書記委分別在辦案札記上作出重要批示，把許萍萍樹為主題實踐活動和“干部作風建設年”活動的標兵，縣人大常委會將辦案札記及領導批示轉發(fā)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。機關，引起強烈反響。黨組及時組織干警召開座談會，發(fā)出倡議書，大家踴躍發(fā)言，掀起了一輪學習先進、反思工作新熱潮。三是結合開展作風建設年活動，下訪思廉。在開展干部作風建設年活動中，組織開展了一系列主題活動，讓干警接近人民群眾，感受最普通的生活。如通過成立“送法下鄉(xiāng)服務站”，業(yè)務部門干警走遍了全縣的六鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)、三個街道辦事處，切實感受老百姓面朝黃土背朝天的艱辛，產(chǎn)業(yè)工人繁重緊張的勞動場面，促使干警更加熱愛檢察工作、珍惜來之不易幸福生活。

（三）將法院文化與現(xiàn)代信息技術相融合。一是利用“一網(wǎng)雙屏”，實現(xiàn)法院文化電子化。在檢察局域網(wǎng)上設立了法院文化建設專欄，紀檢組隨時將黨和國家的重大反腐倡廉部署、上級領導干部的重要講話、各地涌現(xiàn)出的廉政做法、重大典型的腐敗案例等內(nèi)容上傳，開設評論框，實現(xiàn)共享互動；在大廳電子顯示屏滾動播出法院文化建設短訊、廉潔從檢格言、廉政核心理念等內(nèi)容，實現(xiàn)耳濡目染；為每名干警的電腦屏幕設臵以“八榮八恥”“廉潔從檢四榮四恥”等內(nèi)容的屏幕保護程序，實現(xiàn)人機雙保。二是利用手機電話，實現(xiàn)法院文化數(shù)字化。為每名干警的手機免費設臵了廉政彩鈴，使接聽電話的人首先感受到和煦的廉政清風撲面而來；經(jīng)常編寫以“院長忠告”“溫馨提示”為內(nèi)容的廉政短信，發(fā)到每名干警手機中，使法院文化常伴左右。三是利用“每月一星”評選活動，實現(xiàn)法院文化的明星化。把每年評選出的十二位“檢察之星”，配以亮麗的彩照、精練 6 的文字說明，制成宣傳展板、設為屏保畫面、印成精美掛歷，擺放在辦公樓大廳顯著位臵，設臵到每臺電腦上，分送每名干警家庭，讓廉潔從檢的典范、業(yè)績突出的英模成為干警身邊的明星，營造敬廉崇潔、見賢思齊的風尚，培養(yǎng)干警的職業(yè)自豪感和集體榮譽感，使法院文化富有濃郁的時代氣息。

四、創(chuàng)新“四種載體”，營造法院文化建設濃厚氛圍

堅持運用干警喜聞樂見、雅俗共賞的形式開展法院文化建設，根據(jù)廉政建設三年規(guī)劃，因地制宜、因時而動，開展豐富多彩的文體活動、讀書薦文活動和社會實踐活動。通過歌曲頌廉、比賽倡廉、讀書學廉、訪問思廉，使法院文化延伸到干警的家庭、延伸到業(yè)余生活、延伸到“八小時”之外、延伸到社會實踐之中。

（一）每年一臺晚會，每家一張光盤，法院文化延伸到檢察干警家庭。每年的元宵節(jié)，黨組都組織干警舉辦聯(lián)歡晚會。全體干警齊上陣，自編、自排、自導、自演，大家以空前的熱情投入到活動之中。有的干警自己請來舞蹈老師指導動作，有的干警利用業(yè)余時間貨比三家，精心采購演出服裝道具；有的干警帶病堅持參加彩排，冒著風雪趕制節(jié)目單；有的干警因陋就簡，充分利用現(xiàn)有條件布臵背景音效。晚會上，請來縣委領導和全體干警家屬為演員喝彩，院長發(fā)表熱情洋溢的新春賀辭，送上祝福鼓勁的對聯(lián)，回顧過去一年的工作，描繪新一年的規(guī)劃。晚會結束后，把晚會實況刻錄成光盤，分送每名干警家庭，讓干警的家庭成員、親朋好友分享法院文化建設成果。每年春節(jié)前，黨組都邀請干警家屬召開座談會，通報檢察工作情況，征求意見建議，幫助解決實際困難，倡導家屬關注干警的思想動態(tài)和社會交往，簽訂家庭助廉公約，做“家庭紀委書記”。

（二）每年兩次比賽，每科一個項目，法院文化延伸到文體娛樂活動。為進一步活躍機關文化生活，增強檢察人員身體素質，建立了多功能健身房、塑膠籃球場、黨員活動室、電子閱覽室等文化體育設施。每年向干警贈送一雙運動鞋，進行一次集中查體，提倡大家增強體質，預防疾病。為了加強各部門之間、干警之間的溝通與交流，促進和諧機關建設，每年舉辦秋季舉辦趣味運動會，每個科室至少主攻一個主打項目，進行趣味接力、時代列車、“齊心協(xié)力”、跳繩、拔河、7 籃球、象棋、乒乓球等項目的比賽。為了引導干警培養(yǎng)健康的情趣，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)文藝人才，每年春季以科室（局）為單位，開展“檢察干警才藝大比拼”活動，要求內(nèi)容不限，只要健康向上、有益身心的才藝皆可展示，鼓勵廣大干警充分展示自己在詩詞歌賦、琴棋書畫、演講朗誦、攝影手工等方面的才藝。

（三）每年三本好書，每人一篇薦文，法院文化延伸到“八小時”之外。圍繞開展“苦練內(nèi)功”活動，切實增強干警的文化素養(yǎng)、法學理論修養(yǎng)，每年堅持向干警贈送三本好書。院長帶頭向干警推薦文章，撰寫觀感體會。2004年以來，共向干警贈送了《細節(jié)決定成敗》《人品至上》《把信送給加西亞》等書籍10余本，推薦文章30余篇，撰寫感言體會、創(chuàng)新觀點、借鑒意見10000多字。為了激勵大家利用好業(yè)余時間，開展了讀好書、薦美文、推案例活動。要求每名干警每年至少在局域網(wǎng)上推薦1篇（本）好文章（書）或好案例，并開展優(yōu)秀讀書心得、案例分析網(wǎng)上評選活動，對優(yōu)秀作品進行獎勵，并匯編成冊，作為法院文化建設的優(yōu)秀成果，在展覽室展出。

（四）每年四次訪問，每次一番體會，法院文化延伸到社會實踐之中。每個季度開展一次社會實踐活動，培養(yǎng)對人民群眾的真情實感，體會立檢為公、執(zhí)法為民、廉潔從檢的真諦。通過組織干警深入農(nóng)村、社區(qū)，進行執(zhí)法為民教育。專門裝備了一臺“送法下鄉(xiāng)”服務車，開展了上門接訪、送法到家、法律援助活動；啟動“疫苗工程”，向農(nóng)村基層干部開展預防職務犯罪宣傳活動，講授“遠離職務犯罪”預防課，贈送《案例匯編》及院長講課光盤。通過開展“檢民共建”活動，進行“檢民魚水情”教育。到檢察院的幫扶村指導開展村務、財務公開，參加產(chǎn)勞動，贈送發(fā)家致富“金點子”，為新農(nóng)村建設出謀劃策。通過開展“慈心一日捐”活動，到敬老院奉獻愛心，為災區(qū)捐款捐物，進行中華民族傳統(tǒng)美德教育。通過到“鐵人式好工人”王為民紀念館、西柏坡等教育基地參觀學習，進行“兩個務必”革命傳統(tǒng)教育。

干警隊伍的精神風貌和綜合素質得到了大幅度提升，法院的形象獲得縣委、縣人大和廣大群眾的普遍贊譽，連續(xù)三年獲“省級文明單位”榮譽稱號，院長被評為“縣十佳公仆”“全市雙十佳公仆”。2007年以來，辦理的70多件自偵 8 案件，無一錯案、不起訴、撤案、安全事故和執(zhí)法不文明現(xiàn)象的發(fā)生，社會和發(fā)案單位無一對干警的不良反映，邯鄲縣法院保持了恢復建院二十九年干警無違法違紀、無責任事故、無錯案的“三無”記錄。開展反腐倡廉工作、構建懲防體系任重而道遠，我們決心以這次會議為契機，在黨風廉政建設和自身反腐敗工作中，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，扎實工作，為鍛造人民滿意的檢察隊伍、創(chuàng)造人民滿意的檢察業(yè)績作出新的更大的貢獻！

第四篇：法院“公正司法樹形象”活動簡報

法院“公正司法樹形象”活動簡報

法院在“公正司法樹形象”活動中

抓好六個結合促進六個轉變好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

全市法院“公正司法樹形象”活動動員大會5月12日召開后，院黨組高度重視，認真研究，精心部署，把這項活動做為全年統(tǒng)攬各項工作的主要載體，采取強有力的措施抓緊抓

好，抓出實效。4月17日召開了活動誓師動員會，邀請區(qū)人大、區(qū)政法委主要領導到會講話，公布了活動實施方案，李院長代表院黨組進行了動員，并帶領全體干警重溫了《法官法》和上級法院的有關規(guī)定。動員誓師會后，黨組一班人按照各自分工，深入各庭室抓好組織學習和督促指導，穩(wěn)步推進。我院在“公正司法樹形象”活動中，突出抓好“六個結合”，促進“六個轉變”。

一是學習文件與思想教育相結合，牢固樹立司法為民的理念，切實轉變活動作風。為了防止開展活動圖形式、走過場、敷衍應付的不良現(xiàn)象發(fā)生，院黨組制定活動方案的同時，制定了各個階段計劃措施，要求院領導赴下身子，深入庭室具體抓；庭室負責人切實負責，認真抓；活動辦跟蹤考核，嚴格抓。院班子成員按照分工，組織分管庭室人員進行學習討論，堅持學習時間、人員和內(nèi)容“三落實”，院庭長輪流講課，干警做好筆記并定期向院活動辦上交學習心得。通過學習《法官法》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《黨員監(jiān)督條例》、《黨員紀律處分條例》等一系列文件，傳達違法違紀情況通報，全體干警提高了加強法官隊伍建設嚴峻性和重要性的認識，把思想進一步統(tǒng)一到本次活動要求上來。在此基礎上，院領導逐一與同志們談心交流，融匯貫通，而后展開“做一名讓黨放心、讓群眾滿意的合格法官”大討論，使大家從思想深處發(fā)生共振，進一步明確了“為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務”的根本性問題，牢固樹立了全心全意為人民服務、公正、效率和社會效果統(tǒng)一等司法為民理念。

二是學習教育與貫徹落實上級指示要求相結合，規(guī)范監(jiān)督制約機制，切實轉變工作作風。根據(jù)院里與市院、區(qū)委簽訂的黨風廉政、信訪及目標管理責任書，召開各類責任書簽訂儀式，院長、副院長、庭長層層簽訂，將上級的目標要求予以量化、細化和硬化，層層分解，落實到人。將《法官法》的“十三個不得”、最高法院、省市法院和市區(qū)委關于黨風廉政建設和法官行為準則等一系列規(guī)定，精印成冊，人手一份，常學習、常對照，變一般要求為看得見，摸得見。同時院政治處建立了干警政績檔案、榮譽冊、恥辱簿，紀檢組建立了干警廉政檔案，跟蹤考核，量化考評，各項工作規(guī)范化程度有了顯著提高。

三是“公正司法樹形象”與精劣案件評選相結合，講求案件質量和辦案效果的統(tǒng)一，切實轉變審判作風。根據(jù)院工作計劃，制定了《院“精品案件和劣質案件”評選活動實施意見》，以及案件評查、開庭觀摩、法律文書展評等一系列保證措施，堅決克服和杜絕辦案粗枝大葉、重實體輕程序以及就案辦案、孤立辦案等不良現(xiàn)象和不良作風，從辦案的各個環(huán)節(jié)抓起，從語言文字、文書制作、裝訂歸檔等細微末節(jié)入手，既看辦案效率和案件質量，又看人民滿意程度，抓好精品和劣質兩類案件的評選，促進全院審判工作上水平。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

四是開展活動與扎實做好信訪工作相結合，治標治本，切實轉變信訪工作疲于應付的被動局面。集中五月份一個月時間，對全院已經(jīng)上訪和有上訪苗頭的案件進行了逐案排查，由主管院長牽頭，與原承辦庭逐案制定攻堅方案，對于確有案件問題的，立即采取補救措施，及時予以糾正。對于案件各方面處理正確的，也要及時到位做深做透思想疏導和規(guī)勸工作，確保不出現(xiàn)絲毫偏差。通過努力，排查出的7起案件已有6起徹底消除解決，1起正在全力攻堅。同時院黨組通過開展日常性的“大信訪”教育，簽訂信訪責任狀，人人制定信訪保證書等途徑，從源頭上防止涉法上訪事件發(fā)生。對于因語言粗暴、態(tài)度蠻橫、作風粗暴等與當事人發(fā)生無原則爭執(zhí)的現(xiàn)象，院黨組硬起手腕來嚴肅查處，決不姑息遷就，努力實現(xiàn)全院不再新增一起上訪事件的目標。

五是開展活動與建設學習型法院相結合，切實轉變?nèi)焊删膶W風。一方面繼續(xù)采取“三個優(yōu)先、三個掛鉤和四條傾斜”措施，鼓勵和要求45歲以下的干警在2005年前必須達到法律本科學歷。另一方面抓好日常法律法規(guī)和司法解釋的學習，“周評一卷”、院庭長輪流講課、法律測試和信息、調研、宣傳等崗位練兵活動，努力使學歷轉化為素質，知識轉化為能力。

六是開展活動與搞好社會宣傳相結合，切實轉變孤立辦案的作風，重塑人民法官和人民法院的執(zhí)法形象。一方面抓好本次活動的宣傳報道工作，對于活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和優(yōu)秀人物事跡，通過電臺、電視臺和報紙等媒體予以大張旗鼓地宣傳報道。另一方面充實了調研宣傳力量，加強了與各級新聞單位的聯(lián)系溝通，制定了調研、宣傳、信息、案例編報等目標和獎懲措施，加大了對這幾項工

作的投入，通過對審判工作的多方位、多角度報道，弘揚法制的同時，報道人民法官的閃光感人之處，讓社會更加了解和支持法院的工作。

第五篇：抓黨風廉政建設 保法院公正司法（模版）

抓黨風廉政建設保法院司法公正

人民法院的科學發(fā)展離不開隊伍建設，而堅持以人為本，堅定不移地加強黨風廉政建設是其中的應有之義。

一、進一步深化反腐倡廉工作重要性和必要性的認識，切實增強做好反腐倡廉工作的責任感和使命感

首先，必須認識到反腐倡廉工作是確保司法公正的必然要求。實現(xiàn)公平正義，是社會主義司法制度的本質要求，也是推動全社會實現(xiàn)公平正義的重要途徑。人民法院作為國家的審判機關，對實現(xiàn)和維護公平正義負有重要職責。實踐證明，只有加強法院黨風廉政建設，預防腐敗問題的發(fā)生，才能正確處理和化解新形勢下的人民內(nèi)部矛盾，有效打擊各種違法犯罪活動，不斷提高法院隊伍的公信力；才能創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高從源頭上解決各種社會問題、促進社會長治久安的能力；才能有效促進風正氣順、人和業(yè)興趨勢的持續(xù)發(fā)展，為轄區(qū)的經(jīng)濟建設順利推進提供有力的司法保障。

其次，必須認識到加強反腐倡廉工作是規(guī)范司法行為的必然要求。近年來，人民群眾對法院工作的意見，主要反映在少數(shù)案件裁判不公上，主要問題就是少數(shù)法官辦“三案”，即關系案、人情案、金錢案以及“申訴難”、“執(zhí)行難”、亂收費等。這些問題的產(chǎn)生很大程度上源于一些法官不規(guī)范的司法行為、不嚴格依照法定程序辦事，也與法院干警不廉潔辦

案、辦事有著千絲萬縷的聯(lián)系。為此，規(guī)范司法行為必須著眼于加強法院黨風廉政建設，預防腐敗問題的發(fā)生，從根本上解決司法能力不強、司法水平不高、司法行為不規(guī)范、司法監(jiān)督不健全等問題，從而確保審判工作在規(guī)范的狀態(tài)下運行，真正做到公正、廉潔、高效。

第三，必須認識到加強反腐倡廉工作是促進法院隊伍建設的必然要求。人民法院是維護群眾利益的重要司法機關。如果自身不正，老百姓的根本利益就得不到保護，就會失去對法律的信任，失去對黨和政府的信任。因此，加強法院黨風廉政建設，通過有效預防腐敗，加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，使法官自覺抵御誘惑，消除腐敗動機，減少滋生腐敗的條件和機會，建設一支“政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、清正廉明”的法院隊伍，不僅是人民法院的治院之策，更是人民法院的建設之本。

二、黨風廉政建設制度關鍵要落實到工作中，體現(xiàn)在行動上

一是要對自己的職業(yè)有一個準確定位，法官職業(yè)的特殊性，要求我們必須比一般公務員更要注重廉潔，不能貪圖錢財，要守得住清貧；

二是要認清公正執(zhí)法外部環(huán)境的復雜性，法官承擔著利益平衡、利益調整的職責，法官面臨的誘惑和陷阱確實很多，要求法官要謹慎交友，正確處理與律師、親朋好友和同事的關系，嚴格按程序依法辦案；

三是在任何時候都要警鐘長鳴，在思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制要求，嚴格按照財經(jīng)紀律、財經(jīng)制度、人事制度辦事，慎用手中權力，做到自重、自省、自警、自勵。

與此同時，我們一定要以警示教育案例中的反面典型為戒，以身邊的違法違紀現(xiàn)象為戒，改進作風，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，守得住清貧，耐得住寂寞；要從身邊的小事、每一個細節(jié)做起，嚴格落實黨風廉政建設要求，認真執(zhí)行法官職業(yè)準則；要謹慎交友，切忌心存僥幸，以身試法；要自覺抵制各種誘惑，增強防范意識，避免誤入違法違紀歧途。要努力爭做清正廉潔，公正執(zhí)法，一心為民的好法官、好干警，同時，要認真履行“一崗雙責”，將隊伍廉政建設作為隊伍建設主要內(nèi)容，經(jīng)常抓、反復抓，在部門形成濃厚的反腐倡廉氛圍，把反腐倡廉要求真正落實到每位干警的實際行動上。

而且，在工作和生活中，我們要堅決守住“四個底線”：一是要守住政治底線，在政治上行動上與黨中央保持高度一致；二是要守住品行的底線，真正做到堂堂正正做人，盡職盡責做事；三是要守住道德情操的底線，做一個脫離低級趣味情操高尚的人；四是要守住廉潔的底線，做一個風清氣正的人。

作為人民法院的法官，要常修為政之德，始終牢記黨的宗旨和奮斗目標，保持共產(chǎn)黨人的高尚品德；要常思貪欲之

害，才能經(jīng)受住社會上各種誘惑考驗；要常懷律己之心，淡薄名利。只有調整好心態(tài)，安于清貧、寂寞，才能抵擋誘惑，百毒不侵，保持清白。要自覺遵守審判紀律，正確處理好法律、黨性與人情、親情的關系，處理好與當事人、律師的關系，做到公正司法，不偏不倚；要不斷學習，努力提高自身素質，保持高尚的道德情操，樹公正廉明形象；要嚴守黨紀院規(guī)，嚴守審判秘密，不為他人打聽案件，不為他人說情、通關系，不接受當事人請吃及其安排的其他活動?？傊?，必須嚴格遵守“五個嚴禁”的規(guī)定。

反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性決定了反腐倡廉工作不能一勞永逸，我們必須堅定不移、持之以恒地抓下去，努力把法院的黨風廉政建設不斷推向前進。在今后工作中，我們必須要從規(guī)范審判行為、公正廉潔審判出發(fā)，圍繞轉變工作作風、改善工作態(tài)度、提高工作效率、加大對干警的管理、教育和監(jiān)督，堅持開展經(jīng)常性廉政警示教育，狠抓各項規(guī)章制度落實。要爭做廉潔奉公，公正執(zhí)法，一心為民的好法官、好干警，讓黨放心、讓人民滿意。