第一篇：14.北京協(xié)和醫(yī)院職工胸卡管理辦法.pdf

一、胸卡佩戴要求：

1、凡本院工作人員及“三生”必須按醫(yī)院規(guī)定佩戴胸卡上崗；佩戴胸卡方

法按《胸卡佩戴方法說明》執(zhí)行。吊帶式佩戴在胸部正面；扣夾式佩戴在胸部左

側(cè)。

2、新胸卡自 2008 年 8 月 18 日起開始使用。同時(shí)，舊卡作廢，自行保存留

作紀(jì)念，不得外借或贈(zèng)送他人，否則，引發(fā)糾紛等問題，后果自負(fù)并追究責(zé)任。

3、青年工作部、質(zhì)控中心、人事處、黨辦等部門負(fù)責(zé)抽查胸卡佩戴情況。

凡未佩戴胸卡上崗的職工，將與其所在科室的績效考核掛鉤。由檢查部門通知財(cái)

務(wù)處按每人次 100 元標(biāo)準(zhǔn)扣除科室該月獎(jiǎng)金，同時(shí)以書面形式通知科室。

4、院內(nèi)調(diào)動(dòng)人員人事處負(fù)責(zé)做新卡并收回舊卡。調(diào)出人員在離院前須將胸

卡交回人事處。

二、胸卡損壞或丟失的補(bǔ)辦程序：

1、胸卡損壞或遺失后，由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)科主任或處長簽批（護(hù)理人

員由護(hù)理部簽批）。

2、申請(qǐng)人持有科主任或處長簽批的申請(qǐng)，及時(shí)到人事處辦理補(bǔ)卡手續(xù)，補(bǔ)

辦期間人事處發(fā)補(bǔ)辦胸卡的證明。教育處負(fù)責(zé)胸卡的制作。

3、胸卡制好后，由人事處通知本人取卡，取卡后立即佩戴胸卡，同時(shí)，將

補(bǔ)辦胸卡臨時(shí)證明交還人事處。

4、人事處負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)處從該職工工資卡中扣除 20 元相關(guān)費(fèi)用。

三、其他說明：

1、在院研究生、實(shí)習(xí)生及進(jìn)修生（簡稱“三生”）胸卡樣式與本院職工不

同，由教育處和護(hù)理部負(fù)責(zé)制作及發(fā)放，并按教育處制定的有關(guān)規(guī)定管理。

2、本院臨時(shí)工胸卡與本院職工胸卡樣式不同，由人事處負(fù)責(zé)管理。

職工胸卡管理辦法

第二篇：4.北京協(xié)和醫(yī)院解決兩地分居政策.pdf

解決兩地分居政策

一、解決本院正式職工夫妻兩地分居的條件

根據(jù)國家政策，符合以下條件之一的職工，可以申請(qǐng)解決夫妻兩地分居：

1、職工本人獲博士學(xué)位留院工作滿 1 年的；

2、職工本人獲碩士學(xué)位留院工作滿 3 年的；

3、職工本人大學(xué)本科畢業(yè)留院工作滿 8 年、年滿 30 歲且夫妻分居兩年以上 的；

4、職工本人被聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 3 年的，或被聘為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的；

5、省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)獲得者、或省部級(jí)以上科研成果的主要完成者、或

有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

6、處級(jí)以上行政管理人員，或行政機(jī)關(guān)現(xiàn)任主任科員年滿 30 歲且夫妻分居

滿 2 年的；

7、長期在基層一線工作，生活困難較大且年滿 35 歲、夫妻分居滿 2 年的。

以上職工可以將配偶及子女（指獨(dú)生子女）的戶口遷往北京市。職工配偶如

果是高級(jí)職稱，或取得博士學(xué)位，或是某一單位急缺的專門人才，可以作為人才

引進(jìn)將其戶口遷入北京，但需要有引進(jìn)人才單位接收并辦理手續(xù)。

如我院職工調(diào)出京外，并將戶口遷出，按一出一進(jìn)的政策，醫(yī)院可將這一指

標(biāo)用來解決一位同志的進(jìn)京戶口問題。

二、解決夫妻兩地分居的工作程序

1、職工配偶自行負(fù)責(zé)在本市找好接收單位（單位應(yīng)有人事管理權(quán)）。

2、符合政策規(guī)定條件的職工，向人事處提出解決兩地分居申請(qǐng)。

3、人事處審查、復(fù)核、簽批，主管院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)材料。

4、醫(yī)科院、國家人力資源和社會(huì)保障部逐級(jí)審核申報(bào)人員進(jìn)京備案材料。

由國家人力資源和社會(huì)保障部出具調(diào)令。

市勞動(dòng)局辦理相關(guān)手續(xù)。

三、需要職工提供的材料

5、個(gè)人持調(diào)令到北京市公安局辦理入戶手續(xù)；以工人身份調(diào)京者，向北京

1、職工本人申請(qǐng)。須注明“要求醫(yī)院解決戶口，工作自己解決”。

2、解決干部夫妻兩地分居辦文備案表一式四份（其中原件兩份）。

3、調(diào)動(dòng)人員情況登記表一式五份。

4、職工本人畢業(yè)證書復(fù)印件一式四份。

5、職工本人學(xué)位證書復(fù)印件一式四份。

6、職工本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件一式四份。

7、配偶畢業(yè)證書一式四份。

8、配偶原單位同意調(diào)出函一式四份。

9、配偶新單位同意接收函一式四份（其中原件兩份）。

10、雙方身份證和戶口本復(fù)印件一式四份。

11、雙方業(yè)務(wù)鑒定一式四份。

12、結(jié)婚證書復(fù)印件一式四份。

13、有子女者，附獨(dú)生子女證及戶口本復(fù)印件一式四份；如子女上中學(xué)，需

附在校證明及復(fù)印件一式四份。

第三篇：5.北京協(xié)和醫(yī)院工資福利待遇規(guī)定.pdf

工資福利待遇規(guī)定

一、事業(yè)單位現(xiàn)行國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)

1、見習(xí)期工資：適用于大學(xué)本科畢業(yè)，取得學(xué)士學(xué)位及其以下學(xué)歷，未轉(zhuǎn)

正定級(jí)之前的新參加工作人員。見習(xí)期為一年，如有延期轉(zhuǎn)正的情況，則見習(xí)期

工資的發(fā)放隨之順延。

2、初期工資：適用于取得碩士學(xué)位及其以上學(xué)歷，未轉(zhuǎn)正定級(jí)之前的新參

加工作人員。初期為一年，如有延期轉(zhuǎn)正的情況，則初期工資的發(fā)放隨之順延。

3、崗位工資：主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，適用于見習(xí)期或

初期結(jié)束后的正式職工。崗位工資大致分為三大類：專業(yè)技術(shù)、行政管理、工

勤技能；每類工資中又劃分為若干級(jí)別。

4、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，共有若干個(gè)檔次，適

用人員同崗位工資。

（即崗位工資+薪級(jí)工資的 10%）適用于在護(hù)、教崗位工作的正式職工。

二、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)北京市及醫(yī)科院有關(guān)規(guī)定，對(duì)在職人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職稱（職務(wù)）不同而不同。以下是自 2004 年至今執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)：

職稱（職務(wù)）正局級(jí) 副局級(jí) 正處級(jí) 副處級(jí) 正科級(jí) 副科級(jí) 科辦事員

生活補(bǔ)貼（元/月）

1696 1521 1346 1206 1066

951 或 953(2000 年前任職)846 或 853(2000 年前任職)5、10%工資：按人事部有關(guān)文件，提高護(hù)理人員、中小學(xué)教師基礎(chǔ)工資部分，正高職稱

1591 1346 1066

副高職稱 中級(jí)職稱 初級(jí)師職稱 初級(jí)士職稱 高級(jí)工 中級(jí)工及以下 見習(xí)期

846 或 893(2000 年前晉升/定級(jí))846 或 853(2000 年前定級(jí))926 或 933(2000 年前任職)846 或 853(2000 年前任職)706

三、書報(bào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

處級(jí)以上干部或中級(jí)職稱以上人員，每人每月 27 元，初級(jí)職稱或科級(jí)以下

人員每人每月 25 元，工人每人每月 23 元。

四、洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

男職工每人每月 20 元，女職工每人每月 26 元。

五、房租補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)北京市及醫(yī)科院有關(guān)規(guī)定，自 1998 年 1 月 1 日對(duì)離退休和在職人員

發(fā)放房租補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元）

職稱（職務(wù)）正局級(jí) 副局級(jí) 正處級(jí) 副處級(jí) 正科級(jí) 副科級(jí) 科辦事員 正高職稱 副高職稱 中級(jí)職稱 初級(jí)職稱

房租補(bǔ)貼/月

115 100 90 80 80 70 115 95 80 70

（工齡 25 年以下）

備注 高級(jí)工 中級(jí)工及以下

70

（工齡 25 年以下）

2、另，工齡滿 25 年以上的職工，月房租補(bǔ)貼不足 80 元者，按 80 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放（科辦員或中級(jí)以下人員）。

六、伙食補(bǔ)、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)在職職工出勤發(fā)放，月伙食補(bǔ)貼最高限額為 120 元。

2、根據(jù)在職職工出勤，餐補(bǔ)每天 14 元。

七、職務(wù)補(bǔ)規(guī)定

黨政機(jī)關(guān)職能部門工作人員，業(yè)務(wù)科室中擔(dān)任科主任、書記、護(hù)士長、教學(xué)

老師等職務(wù)的工人員，依據(jù)職稱（職務(wù)）享受不同的職務(wù)補(bǔ)貼。

不論何種原因離開崗位一個(gè)月（含一個(gè)月），職務(wù)補(bǔ)貼停發(fā)。

八、新參加工作人員的工資規(guī)定

1、無工作經(jīng)歷即由院校畢業(yè)的學(xué)生，其工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

學(xué)歷（學(xué)位）博士 碩士 研究生班 雙學(xué)士 本科五年制 本科四年制 大專 中專

見習(xí)（初期）工資

845 770 710 710 700 685 655 590

備注（含高中）

2、有工作經(jīng)歷（主要指研究生畢業(yè)）的工作人員：參照入學(xué)前檔案工資檔次（崗位工資+薪級(jí)工資）發(fā)放。如檔案工資低于

新參加工作人員的工資，按新參加工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、轉(zhuǎn)正定級(jí)工資規(guī)定

畢業(yè)來院工作的研究生、大中專畢業(yè)生及職高生等，工作滿一年，同時(shí)醫(yī)師

崗位需取得職業(yè)醫(yī)師合格證書，護(hù)士崗位需取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書者，科室考核

合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)工資如下：（單位：元）

學(xué)歷（學(xué)位）崗位工資 薪級(jí)工資 273 215 181

備注 博士（含雙博士）590 碩士 研究生班 雙學(xué)士 本科五年制 本科四年制 大專 中專

590 590 590 590 590 550 550

181（含六年制）151 151 125

91（含高中）

十、薪級(jí)工資扣款規(guī)定

假種 病假：

事假：

休假天數(shù) 0.5-3.5 天 4---7.5 天 8--11.5 天 11 天以上 0.5-3.5 天 4---7.5 天 8--11.5 天 11 天以上

扣款百分比

扣薪級(jí)工資的 12.5% 扣薪級(jí)工資的 25% 扣薪級(jí)工資的 37.5% 扣薪級(jí)工資的 50% 扣薪級(jí)工資的 25% 扣薪級(jí)工資的 50% 扣薪級(jí)工資的 75% 扣薪級(jí)工資的 100%

十一、扣生活補(bǔ)貼的規(guī)定 有下列情況之一者補(bǔ)貼停發(fā)：

1、病休職工，工作年限不滿十年的，病休半年者；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，病休一年者；

3、事假超過 15 天者；

4、公派出國三個(gè)月以上（含三個(gè)月）者；

5、因私出境(包括出國探親)者；

6、待聘或借調(diào)外單位人員。

十二、扣病假工資的規(guī)定

工作年限不滿十年，病假在兩個(gè)月以內(nèi)，發(fā)原工資。連續(xù)病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起,發(fā)本人原工資的 90%。連續(xù)病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，發(fā)

本人原工資的 70%。

工作年限滿十年，病假在六個(gè)月以內(nèi)，發(fā)原工資。連續(xù)病假超過六個(gè)月，從 第七個(gè)月起，發(fā)本人原工資的 80%。

注：對(duì)于恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。

十三、護(hù)教齡津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)教齡不滿 5 年的, 不享受護(hù)教齡津貼。

護(hù)教齡滿 5 年不滿 10 年的, 護(hù)教齡津貼每月 3 元。護(hù)教齡滿 10 年不滿 15 年的, 護(hù)教齡津貼每月 5 元。護(hù)教齡滿 15 年不滿 20 年的, 護(hù)教齡津貼每月 7 元。護(hù)教齡滿 20 年以上的, 護(hù)教齡津貼每月 10 元。

十四、離開護(hù)教崗位人員的護(hù)教齡津貼發(fā)放規(guī)定

凡調(diào)離護(hù)教工作崗位,護(hù)教齡累計(jì)不滿十年的,從第二個(gè)月起,取消護(hù)教齡津

貼。

從事護(hù)教工作累計(jì)滿二十年,因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)教工作崗位,可

以保留護(hù)教齡津貼。

十五、護(hù)教 10%在其離開護(hù)教崗位后的規(guī)定

從事護(hù)教工作不滿 20 年的,因工作需要調(diào)離護(hù)教崗位的,調(diào)離后不再執(zhí)行護(hù)

教的 10%工資。

從事護(hù)教工作滿 20 年及以上的,因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離護(hù)教崗位的，僅按調(diào)離時(shí)的護(hù)教 10%發(fā)放, 但不隨以后的工資增加而增加。

十六、公派出國期間的工資發(fā)放規(guī)定

1、公派出國三個(gè)月以下者，工資照發(fā)。

2、公派出國批準(zhǔn)期限三個(gè)月以上（含三個(gè)月），且六個(gè)月以下的，停發(fā)補(bǔ)貼。

3、公派出國批準(zhǔn)期限半年以上（含半年），自出境第二個(gè)月起停薪。

按期回國，只補(bǔ)發(fā)崗位工資部分，且最多補(bǔ)發(fā)一年。

十七、因私出境期間的工資發(fā)放規(guī)定

因私出境批準(zhǔn)為探親假的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)工資照發(fā)。

因私出境批準(zhǔn)為事假的，自出境第二個(gè)月起停薪，并且回國后不補(bǔ)發(fā)工資。

十八、職工在國內(nèi)外參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)工資規(guī)定

職工在國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，工資照發(fā)，逾期不歸停薪。本院

職工在國外進(jìn)修學(xué)習(xí)，經(jīng)院長批準(zhǔn)，長期公派出國（境）者，享受批準(zhǔn)期限（最

長一年）的崗位工資待遇，按期回國后一次性補(bǔ)發(fā)；經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后延長者，回

國后只補(bǔ)發(fā)原出國時(shí)間的工資，延長時(shí)間不予補(bǔ)發(fā)，超期者不再補(bǔ)發(fā)。

十九、職工不辭而別工資規(guī)定

本院職工在遞交了調(diào)離報(bào)告，院里尚未批準(zhǔn)之前，私自不上班者，科室主

任及考勤員應(yīng)及時(shí)通知人事處，人事處對(duì)當(dāng)事人停薪。

其他情況不辭而別者，科室主任及考勤員也應(yīng)及時(shí)通知人事處。

二十、正常調(diào)整工資規(guī)定

1、正常增加薪資工資：從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加一次薪級(jí)工資，并從第二年的1月起實(shí)行。

2、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法：

崗位工資按所聘崗位確定；崗位變動(dòng)后的下一個(gè)月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪資工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪資工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪資工資的，薪資工資不變，由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變，在專業(yè)技術(shù)崗位，管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。二

十一、獨(dú)生子女補(bǔ)和嬰兒補(bǔ)辦理程序

先到保健科領(lǐng)取“獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)通知單”（一式兩聯(lián)），然后憑“領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》申請(qǐng)書”到人事處蓋章，將上述通知單交財(cái)務(wù)處。

二十二、其他補(bǔ)助

1、父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，隨時(shí)可以辦理領(lǐng)取安撫費(fèi)手續(xù)，安撫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元。

2、職工因病住院，每次憑購物（食品）發(fā)票可報(bào)銷100元。

3、科室春節(jié)探望長期病號(hào)（三個(gè)月以上），憑購物（食品）發(fā)票可報(bào)銷100元。

4、報(bào)銷發(fā)票均需科主任或總支書記簽字、人事處處長簽字、到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

5、根據(jù)國家規(guī)定，職工去世后，家屬領(lǐng)取撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是20個(gè)月的工資及生活補(bǔ)貼和喪葬費(fèi)800元。

6、去世職工配偶無工作者，憑戶口所在地街道辦事處出具無工作證明，每月可領(lǐng)取遺屬補(bǔ)貼，未滿18歲子女，父或母去世后憑戶口簿每月可領(lǐng)取遺屬補(bǔ)，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費(fèi)。

7、離休干部遺屬補(bǔ)助按國家規(guī)定。

8、退休職工關(guān)系已轉(zhuǎn)到街道者，我院不再承擔(dān)其任何工資及其他福利待遇，病逝后的一切安排由街道承擔(dān)。

第四篇：職工胸卡管理辦法

職工胸卡管理辦法

一、胸卡佩戴要求

1、凡本院工作人員及在院進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生及見習(xí)生必須按醫(yī)院規(guī)定佩戴胸卡上崗；胸卡佩戴在左側(cè)胸部正面

2、院職能部門負(fù)責(zé)抽查胸卡佩戴情況。凡未佩戴胸卡上崗的職工，將與其所在科室的績效考核掛鉤。

3、院內(nèi)調(diào)動(dòng)人員醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)做新卡并收回舊卡。調(diào)出人員在離院前須將胸卡交回醫(yī)務(wù)科。

二、胸卡損壞或丟失的補(bǔ)辦程序

1、胸卡損壞或遺失后，由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)科主任或護(hù)士長簽批。

2、申請(qǐng)人持有科主任或護(hù)士長簽批的申請(qǐng)，及時(shí)到醫(yī)務(wù)科辦理補(bǔ)卡手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)胸卡的制作。

3、胸卡制好后，由醫(yī)務(wù)科通知本人取卡，取卡后立即佩戴胸卡。

4、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)科從該職工工資卡中扣除 20 元相關(guān)費(fèi)用。

三、其他說明

1、在院進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生及見習(xí)生胸卡樣式與本院職工不同，由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部負(fù)責(zé)制作及發(fā)放。

2、本院臨時(shí)工胸卡與本院職工胸卡樣式不同，由人事科負(fù)責(zé)管理。

第五篇：15.北京協(xié)和醫(yī)院中層干部管理考核辦法.pdf

中層干部管理考核辦法

為加強(qiáng)醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善干部激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)中共中央

組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》(中組發(fā)[1998]6 號(hào))的精神，醫(yī)院每

年對(duì)中層干部進(jìn)行考核。

一、考核目的

（一）建立正常的干部工作反饋機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，全面準(zhǔn)確地了解干部 的工作業(yè)績和工作能力；

（二）通過述職報(bào)告，交流管理經(jīng)驗(yàn)和工作思路，提高管理能力，增強(qiáng)創(chuàng)新

意識(shí)，營造務(wù)實(shí)向上的工作氛圍；

（三）檢查工作中存在的不足，明確下一步工作目標(biāo)和改進(jìn)措施，促進(jìn)醫(yī)院

各項(xiàng)工作；

（四）激勵(lì)干部的工作熱情，為干部的選拔任用提供依據(jù)，建立充滿活力的

用人機(jī)制。

二、考核對(duì)象

藏或援疆的干部外，全院各業(yè)務(wù)科室正副主任、各職能處室正副處長均應(yīng)參加每

年終考核。

三、考核方法與內(nèi)容:

（一）個(gè)人總結(jié)。參加述職考核的中層干部總結(jié)個(gè)人主要工作業(yè)績、經(jīng)

驗(yàn)與不足。

（二）述職報(bào)告。在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，各科(處)室第一責(zé)任人到醫(yī)院述

職，業(yè)務(wù)科室副主任、職能處室副處長在本科(處)室述職。

1、科(處)室述職報(bào)告會(huì)

(1)參加人員范圍：本科(處)同志、下屬部門負(fù)責(zé)人以及其它應(yīng)該參加評(píng)議 的人員。

(2)科(處)室述職報(bào)告會(huì)由部門第一責(zé)任人主持，副主任或副處長述職后，除每年 7 月 1 日以后提拔任用的干部、年終考核前辦理退休手續(xù)的干部、援

與會(huì)人員進(jìn)行民主測評(píng)(民主測評(píng)票樣本見附件 1)。

(3)將民主測評(píng)票封存，業(yè)務(wù)科室副主任民主測評(píng)票交人事處，職能處室副

處長民主測評(píng)票交組織處。

2、醫(yī)院述職報(bào)告會(huì)

（1）學(xué)系主任報(bào)告時(shí)間為 10 分鐘，其余人員報(bào)告時(shí)間為 8 分鐘。（2）述職報(bào)告的內(nèi)容：

? 業(yè)務(wù)科室第一責(zé)任人報(bào)告內(nèi)容包括全科工作量(應(yīng)與上同期對(duì)比)，科室業(yè)績創(chuàng)新，新的一年工作設(shè)想，建議及解決辦法。各科室醫(yī)、教、研、學(xué)科評(píng)估等 9 項(xiàng)客觀指標(biāo)由人事處核對(duì)后統(tǒng)一提供給述職人員。

? 職能處室第一責(zé)任人報(bào)告內(nèi)容包括工作的亮點(diǎn)、重點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)

(不要面面俱到)，管理經(jīng)驗(yàn)分享，上述職中報(bào)告的不足之處所采取的改進(jìn)措施，新的一年工作計(jì)劃。

（3）醫(yī)院述職報(bào)告會(huì)參加民主測評(píng)的人員范圍為：院領(lǐng)導(dǎo)；名譽(yù)院長、顧

問；兩

院院士、人大、政協(xié)代表、民主黨派代表；臨床、醫(yī)技科室正副主任；職能處室

正、副處長；黨總支正副書記、黨支部書記；正副總護(hù)士長；醫(yī)院專兼職工會(huì)主

席、醫(yī)院職代會(huì)各代表組組長、職代會(huì)民主評(píng)議干部小組成員。

四、時(shí)間安排

每年年底或第二年年初

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

1、中層干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職等次者，具有續(xù)聘的資格；對(duì)于

考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的，由醫(yī)院予以表彰；

2、中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職者，由醫(yī)院對(duì)其提出誡勉，限期改

進(jìn)。

3、中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職等次者，按干部管理權(quán)限和程序，調(diào)

整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

六、其它要求

由組織處、人事處、院辦、黨辦、醫(yī)務(wù)處、教育處、科研處等職能部門相

關(guān)同志組成考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施工作。

附表

科(處)副職述職考核民主測評(píng)表

綜合評(píng)價(jià)

姓名

職務(wù)

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職