第一篇：楊林尾鎮(zhèn)建立健全四項(xiàng)機(jī)制

楊林尾鎮(zhèn)建立健全四項(xiàng)機(jī)制 加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)

楊林尾鎮(zhèn)把加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)農(nóng)村基層組織的重中之重，通過建立健全四項(xiàng)機(jī)制加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)改革創(chuàng)新。

一、完善選拔任用機(jī)制。一是采取“兩推一選”、公開選拔等方式選任村黨組織書記。堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，做好推薦測評、資格審查、組織考察和黨內(nèi)民主選舉等工作，黨組織書記要具備政治堅(jiān)定、密切聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、熟悉農(nóng)村工作、奮發(fā)有為條件，增強(qiáng)農(nóng)村黨組織的“雙帶”能力。二是實(shí)行委任制度。鎮(zhèn)黨委從減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)和改善工作出發(fā)，對條件較差、工作開展不力的村，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕黨員干部任村組織書記，較快地改變后進(jìn)村的工作局面。三是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。結(jié)合“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，以機(jī)關(guān)和農(nóng)村優(yōu)秀年輕黨員、黨員中的致富能人為重點(diǎn)，開展公選村組織書記后備干部工作，為村級(jí)組織儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，增強(qiáng)村干部“有為才有位”的危機(jī)意識(shí)。

二、健全教育培訓(xùn)機(jī)制。一方面，注重思想政治素質(zhì)教育。以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機(jī)，每年對村黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間不少于10天，提高理論聯(lián)系實(shí)際、貫徹民主集中制、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作作風(fēng)、為村民辦實(shí)事等方面的能力。另一方面，強(qiáng)化知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。通過舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，加強(qiáng)對村黨組織書記的市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)和實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高村黨組織書記實(shí)際工作特別是經(jīng)濟(jì)工作的能力，提高帶領(lǐng)農(nóng)村群眾致富的能力。

三、落實(shí)保障激勵(lì)機(jī)制。在政治上關(guān)心和愛護(hù)村黨組織書記，積極支持他們的工作，有缺點(diǎn)的幫助其改正，有困難的幫助解決，使村黨組織書記的工作方法更好、效率更高，群眾滿意度不斷提高。在經(jīng)濟(jì)上實(shí)行離職養(yǎng)老補(bǔ)助制度，按時(shí)發(fā)放組織書記的工資和退職補(bǔ)助金，從經(jīng)濟(jì)上提供保障，解決后顧之憂。

四、推行民主監(jiān)督機(jī)制。一是實(shí)行民主評議村黨組織書記制度。每年由全體黨員、村民代表和村民小組長，對村黨組織書記進(jìn)行一次民主評議，民主評議的結(jié)果作為獎(jiǎng)懲去留的重要依據(jù)。二是對村黨組織書記的年度考評?？荚u實(shí)績與村黨組織書記獎(jiǎng)懲掛鉤，并及時(shí)反饋考評情況，表揚(yáng)好的，批評幫助不足的，對問題較多的進(jìn)行誡勉，不稱職的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三是加強(qiáng)制度監(jiān)督。建立和落實(shí)重大決策支委會(huì)集體討論制度和黨員議事制度；建立和落實(shí)村“兩委”議事規(guī)則、村“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度；完善和落實(shí)村民議事會(huì)、村民代表會(huì)議制度，用制度確保村支部書記嚴(yán)格按規(guī)定、程序辦事，切實(shí)做到組織滿意、群眾放心。

祥云縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中實(shí)施“12345”工程

全面提升黨建工作水平

創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，祥云縣認(rèn)真實(shí)施以圍繞一條主線、抓住兩個(gè)關(guān)鍵、健全三項(xiàng)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)四個(gè)突破、做到五個(gè)到位為主要內(nèi)容的“12345”黨建工程，全面提升黨建工作水平，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。圍繞“一條主線”，提高思想政治素養(yǎng)。緊緊圍繞“保持黨員先進(jìn)性，提高執(zhí)政能力建設(shè)”這條主線，不斷提高全縣廣大黨員干部的思想政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力水平。一年來，全縣359個(gè)黨組織、18034名黨員在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真抓好思想政治教育學(xué)習(xí)活動(dòng)?？h委和基層黨委（黨組）召開理論中心組學(xué)習(xí)43場次，舉辦宣講報(bào)告39場次，開展革命傳統(tǒng)教育1次，優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班1期104人，大學(xué)生村官培訓(xùn)班1期124人，非公經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班1期88人，新任村干部培訓(xùn)班1期123人，領(lǐng)導(dǎo)干部參加時(shí)代前沿知識(shí)講座9場679人次，選派領(lǐng)導(dǎo)干部外出培訓(xùn)47人次，招收農(nóng)村管理大專班學(xué)員136名，組織66名新提拔任用干部進(jìn)行了理論考試。建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部晉升資格考試制度，建立干部培訓(xùn)積分制度，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、考核結(jié)果與干部提拔使用、調(diào)動(dòng)、評優(yōu)等掛鉤，各級(jí)干部的理論知識(shí)、工作能力和執(zhí)政水平明顯提高。

抓住“兩個(gè)關(guān)鍵”，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，抓住“樹立正確的用人導(dǎo)向和提高選人用人群眾公信度”兩個(gè)關(guān)鍵，提高全縣干部隊(duì)伍建設(shè)水平。制定出臺(tái)了《祥云縣選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試行）》，編發(fā)了《祥云縣干部工作規(guī)則》，提高了干部選拔任用工作質(zhì)量和群眾公信度。年內(nèi)共選拔任用了35名優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部12名。目前，全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部524人。其中:正科級(jí)193人，副科級(jí)331人，婦女干部95人，占18.1%；少數(shù)民族干部75人，占14.3%；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部34人，占6.5%；研究生學(xué)歷14人，占2.7%；35周歲以下132人，占25.2%，其中：30周歲以下35人，占6.7%，平均年齡40歲，進(jìn)一步優(yōu)化班子的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體功能。

健全“三項(xiàng)機(jī)制”，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。一是健全人才培養(yǎng)機(jī)制。積極構(gòu)建“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，黨政有關(guān)部門各司其責(zé)、密切配合、上下貫通、協(xié)調(diào)一致”的人才工作格局。制定出臺(tái)了人才發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)秀人才培養(yǎng)吸引選拔使用辦法、高層次人才高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見、鄉(xiāng)土人才管理辦法、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家學(xué)者制度等，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境。二是健全人才引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，認(rèn)真實(shí)施“緊缺人才引進(jìn)工程”，年內(nèi)以考核招聘的方式引進(jìn)緊缺人才36人，招錄公務(wù)員36名，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才72名，招考大學(xué)生村官23名。三是健全人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，尊重知識(shí)、尊重人才的思想理念，從物質(zhì)、精神、事業(yè)、政治等多方面加大對人才的有效激勵(lì)和保障，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

實(shí)現(xiàn)“四個(gè)突破”，提升組織工作水平。一是優(yōu)化基層組織設(shè)置有新突破。以村級(jí)換屆為契機(jī)優(yōu)化組織設(shè)置，全縣有3個(gè)村黨支部設(shè)立為村級(jí)黨委、94個(gè)村黨支部設(shè)立為黨總支部、603個(gè)黨小組設(shè)立為黨支部。在非公有制企業(yè)中組建了112個(gè)黨組織，在新社會(huì)組織中建立了11個(gè)黨組織。二是構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建新格局有新突破。在機(jī)關(guān)與農(nóng)村黨組織中廣泛開展以“黨員共學(xué)、支部共建、城鄉(xiāng)共促”為主要內(nèi)容的“三共”活動(dòng)，達(dá)到了“共同促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目的。三是活動(dòng)場所規(guī)范建設(shè)有新突破。分四批完成新建村級(jí)活動(dòng)場所建設(shè)85家，分層次完成了9個(gè)重點(diǎn)村和127個(gè)普通村的活動(dòng)室規(guī)范提升工作。建成電信模式黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)122個(gè)，建起10個(gè)農(nóng)民服務(wù)站、136個(gè)農(nóng)民服務(wù)代辦點(diǎn)。四是增強(qiáng)黨組織活力有新突破。全面推行“四議兩公開”工作法，規(guī)范村級(jí)民主議事決策程序。以培養(yǎng)“雙強(qiáng)雙帶”型黨員為中心，開展黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)213場次，把致富能手培養(yǎng)成黨員136名，把黨員培養(yǎng)成致富能手1494名，把致富能手中的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村組后備干部85名。

做到“五個(gè)到位”，落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。祥云縣委始終堅(jiān)決貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，建立健全了縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也健全完善了以黨組織負(fù)責(zé)人為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在全縣上下形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作氛圍。二是制度建設(shè)到位?？h委常委會(huì)、縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組完善黨建工作制度，定期不定期地研究黨建工作，適時(shí)研究解決基層黨建工作的重要問題。建立了農(nóng)村黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度、黨建工作例會(huì)制度。三是工作措施到位。2010年出臺(tái)了《關(guān)于貫徹〈中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定〉的實(shí)施意見》，并健全黨委抓黨建工作責(zé)任制，堅(jiān)持把黨建工作作為年度工作考核的重要內(nèi)容，考評結(jié)果作為基層班子實(shí)績考核和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的重要依據(jù)，確保了黨建工作任務(wù)的落實(shí)。四是經(jīng)費(fèi)投入到位。把黨建工作經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，按照每位農(nóng)村黨員30元、每位非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨員50元的標(biāo)準(zhǔn)投入黨建工作經(jīng)費(fèi)，從2010年起，每年由縣財(cái)政新增安排每個(gè)村（社區(qū)）2萬元的黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。建立了“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼+村集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的多元化村干部補(bǔ)貼制度，解決了基層干部“干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”的問題。五是隊(duì)伍建設(shè)到位。組織部進(jìn)一步深化和拓展“講黨性、重品行、作表率，樹形象”活動(dòng)，深入開展“組工干部下基層活動(dòng)”，與372名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，開展調(diào)研活動(dòng)137人次，形成調(diào)研報(bào)告16篇，帶頭開展“亮出身份、亮出職責(zé)、亮出服務(wù)承諾標(biāo)準(zhǔn)、亮出監(jiān)督電話、亮出問責(zé)辦法措施”的“五個(gè)亮出”活動(dòng)，建成了一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)、作風(fēng)正的組工干部隊(duì)伍。（楊壽

第二篇：哈密市建立健全四項(xiàng)機(jī)制 增強(qiáng)村干部

哈密市建立健全四項(xiàng)機(jī)制 增強(qiáng)村干部“四力”

哈密市以提升村干部素質(zhì)能力建設(shè)為基礎(chǔ)，加大政策和財(cái)政投入力度，全面推行村干部“一定三有”做法，形成了選育用相結(jié)合，績獎(jiǎng)懲相統(tǒng)一的村干部激勵(lì)機(jī)制。

建立目標(biāo)考核機(jī)制，增強(qiáng)村干部的動(dòng)力。先后制定出臺(tái)了《哈密市村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法》、《哈密市村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核細(xì)則（試行）》，強(qiáng)化村干部目標(biāo)管理考核，將村干部工資分為基本補(bǔ)貼和績效補(bǔ)貼兩項(xiàng)，70%基本補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放，30%績效補(bǔ)貼累積到年底，考核為稱職的發(fā)放30%績效補(bǔ)貼。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按村干部總數(shù)15％的比例，將在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨的建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、重點(diǎn)項(xiàng)目等目標(biāo)任務(wù)落實(shí)突出的村干部評選為優(yōu)秀。市委對評為優(yōu)秀村干部的，除發(fā)放30%績效補(bǔ)貼外，加發(fā)一個(gè)月的基本補(bǔ)貼，并每年將5.32萬元村干部績效考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼列入財(cái)政預(yù)算。

建立待遇保障機(jī)制，激發(fā)村干部的活力。一是做到干有保障。建立村干部年報(bào)酬正常增長機(jī)制，2008年將村“兩委”正職年工資報(bào)酬由4000元提高到8400元，其他村干部提高到5000元以上，每月增加100元的交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。今年從財(cái)政預(yù)算中拿出51.1萬元，確保村干部年報(bào)酬在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高1000元。二是做到退有所保。市財(cái)政每年拿出94.35萬元為村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及人身意外傷害保險(xiǎn)。2008年將“三老”人員生活待遇統(tǒng)一提高到200元∕月，今年列入財(cái)政預(yù)算350萬元將“三老”人員生活補(bǔ)貼由200元提高到300元，確保了農(nóng)村基層干部“退有所安、老有所養(yǎng)”。三是做到干好有位。近年來，有4名優(yōu)秀村黨支部書記提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，3名機(jī)關(guān)干部主動(dòng)到村任黨支部書記，因工作突出享受副科級(jí)待遇，1名優(yōu)秀村黨支部書記被推薦考錄公務(wù)員。通過上述措施穩(wěn)定了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性。

建立教育培訓(xùn)機(jī)制，提升村干部的能力。一是實(shí)施村干部學(xué)歷教育規(guī)劃。由市財(cái)政投入7.92萬元，依托農(nóng)廣校對66名村干部開展中專、大專學(xué)歷教育。每年將村干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)12萬元列入市財(cái)政預(yù)算，依托黨校對村干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。二是加大外出考察交流學(xué)習(xí)力度。兩年來，共選派230余名村干部到廣東、山東、蘇州等發(fā)達(dá)省市進(jìn)行參觀考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓寬了村干部謀發(fā)展、抓工作、破難題的思路，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是實(shí)施村黨支部書記異村交流，后進(jìn)村村干部到先進(jìn)村、少數(shù)民族村干部到漢族村跟班學(xué)習(xí)，實(shí)施了百名機(jī)關(guān)干部駐村幫扶、百個(gè)機(jī)關(guān)黨支部與村黨支部結(jié)對幫扶的支部聯(lián)動(dòng)、干部聯(lián)幫“雙百雙聯(lián)”工程及“百企幫百村、共建新農(nóng)村”活動(dòng)，通過多種“傳、幫、帶”等形式，提高了村干部綜合素質(zhì)和能力。

建立經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，提高村干部的凝聚力。一是將村級(jí)陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。近3年來共投入資金918.4萬元建設(shè)村級(jí)陣地，今年市財(cái)政計(jì)劃又投入150萬元對5個(gè)不符合抗震結(jié)構(gòu)、影響新農(nóng)村建設(shè)整體布局的村級(jí)陣地進(jìn)行新建。二是大力實(shí)施扶持發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。2008年投入550萬元購置1000頭新疆褐牛分配到集體經(jīng)濟(jì)薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，2009年投入600萬元扶持6個(gè)村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，今年投入700萬元扶持7個(gè)村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。三是建立村級(jí)組織工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，按大村5萬元、小村3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)保障，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、提高村級(jí)組織為民辦實(shí)事的能力。四是建立村黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵(lì)資金，今年計(jì)劃建立25個(gè)黨建示范村，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式對達(dá)標(biāo)的示范村扶持5000元，通過加大經(jīng)費(fèi)投入，確保村級(jí)組織有陣地議事、有場地活動(dòng)、有錢辦事，增強(qiáng)村干部的凝聚力、號(hào)召力和影響力。

第三篇：四項(xiàng)機(jī)制

法院深化和推進(jìn)四項(xiàng)機(jī)制情況匯報(bào) 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，創(chuàng)新活動(dòng)載體，繼續(xù)深化和推進(jìn)“全面對標(biāo)、認(rèn)真承諾、奪旗爭星、亮旗示范”等四項(xiàng)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)黨員的爭創(chuàng)動(dòng)力，推動(dòng)活動(dòng)深入開展，具體情況如下：

一、全面對標(biāo)。堅(jiān)持高目標(biāo)高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，科學(xué)分析自身所處位置，對照全市先進(jìn)法院南和法院，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，加大便民利民措施，最大限度激發(fā)干警工作熱情和工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)廣大法官拼搏進(jìn)取、大干快上、只爭朝夕的進(jìn)取精神。

二、認(rèn)責(zé)承諾。一是在工作中從改善立案庭設(shè)施入手，在立案庭設(shè)立導(dǎo)訴法官和值班員，懸掛立案須知、訴訟和執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)告知等公示牌，建立立案、審查、收費(fèi)、排期開庭、送達(dá)等一體的柜臺(tái)式服務(wù)，發(fā)放各種訴訟流程指導(dǎo)手冊，并積極推進(jìn)預(yù)約立案、預(yù)約接訪、電話咨詢和雙休日立案等便民措施，使群眾充分了解法院各項(xiàng)審判工作的流程。二是堅(jiān)持推行院長接待日活動(dòng)和院長約見當(dāng)事人制度，還實(shí)行了院黨組成員和各庭庭長實(shí)行輪流掛牌接待當(dāng)事人制度，更好地深入審判一線，及時(shí)掌握情況解決問題。三是大力加強(qiáng)對弱勢群體的保護(hù)，對確實(shí)付不起訴訟費(fèi)的當(dāng)事人進(jìn)行減、緩、免，使那些經(jīng)濟(jì)確有困難的人也能打得起官司。四是法庭積極與鎮(zhèn)、辦、社區(qū)聯(lián)系，巡回辦案，公開開庭，盡最大努力

化解矛盾、平息紛爭，努力實(shí)現(xiàn)解決一案、教育一片的目的，促進(jìn)社會(huì)和諧安定。

三、在工作中，廣泛開展奪旗爭星、亮旗示范活動(dòng)。根據(jù)法院工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，全院設(shè)立了業(yè)務(wù)先鋒，黨建先鋒，管理先鋒，服務(wù)發(fā)展先鋒四面流動(dòng)紅旗，組織各部門圍繞實(shí)現(xiàn)對標(biāo)目標(biāo)，開展評比競賽活動(dòng)。在黨員干警中設(shè)立愛崗敬業(yè)模范、服務(wù)群眾模范、遵紀(jì)守法模范、學(xué)習(xí)與工作創(chuàng)新模范、執(zhí)行政策模范，開展辦案能手、調(diào)解能手、記錄能手、執(zhí)行能手等針對具體業(yè)務(wù)的各種評比活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干警爭先進(jìn)、創(chuàng)佳績，營造了“學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、爭先鋒、促發(fā)展”的良好氛圍，提高了黨組織的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)和激活了黨員干警的主體意識(shí)，促進(jìn)了法院各項(xiàng)工作的發(fā)展與進(jìn)步。

2011年8月26日

第四篇：2011年楊林尾第初級(jí)中學(xué)工會(huì)工作計(jì)劃

2011年楊林尾第初級(jí)中學(xué)工會(huì)工作計(jì)劃

全面貫徹黨的十七大精神、工會(huì)十五大精神，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全校廣大職工在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞學(xué)校教學(xué)開展工作，服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的良好局面，為學(xué)校的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

主要工作：

（一）不斷提高學(xué)校民主管理水平。

1、我校工會(huì)組織要切實(shí)履行好維護(hù)職能，在教育的改革和發(fā)展中維護(hù)教職工在政治上的民主權(quán)利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；經(jīng)濟(jì)上的勞動(dòng)權(quán)益；文化上的精神權(quán)益。工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。

2、加強(qiáng)教代會(huì)工作，不斷提高教代會(huì)工作水平。

我校要繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍，切實(shí)保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以利于維護(hù)職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動(dòng)性，共謀事業(yè)發(fā)展。

我校將在上半年召開教代會(huì)，認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)四項(xiàng)職權(quán)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主評議干部工作。通過教代會(huì)修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會(huì)積極配合、教工群眾積極參與”的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有檢查、有考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

4、繼續(xù)推行校務(wù)公開，強(qiáng)力推進(jìn)《仙桃學(xué)校務(wù)公開實(shí)施方案》的落實(shí)，在規(guī)范上下功夫，并向過程公開，全面公開和深度公開推進(jìn)；

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教職工師德素養(yǎng)。

1、要進(jìn)一步提高對師德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，做好提高教師隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)人民教師的責(zé)任感，形成愛崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續(xù)開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動(dòng)，結(jié)合教育行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，按照“八榮八恥”和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會(huì)禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)文明禮儀基本規(guī)范、開展文明禮儀一周行、禮儀知識(shí)講壇、知識(shí)競賽等活動(dòng)，進(jìn)一步普及和實(shí)踐文明禮儀，以知禮向善為重點(diǎn)，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動(dòng)中去，提高禮儀意識(shí)，增長禮儀知識(shí)，遵守禮儀規(guī)范，不斷提升文明行政的整體素質(zhì)，在楊林尾二中營造良好的文明有禮的育人環(huán)境。

2、要進(jìn)一步實(shí)施“青藍(lán)工程”，關(guān)注特別青年教師的成長。要把青年教師作為師德建設(shè)的工作重點(diǎn)。積極開展青年教師社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感，通過師徒結(jié)隊(duì)、經(jīng)驗(yàn)交流、關(guān)愛問題行為學(xué)生、校本培訓(xùn)等各種活動(dòng)關(guān)心、幫助青年教師成長，為他們的成才創(chuàng)造有利條件。

3、以文明執(zhí)教，規(guī)范從教行為為主題開展論壇或演講比賽，用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚(yáng)教職工中的先進(jìn)人物事跡，工會(huì)將組織師德評優(yōu)活動(dòng)，組織參評縣教工會(huì)師德先進(jìn)個(gè)人、“十佳師德標(biāo)兵”，大力弘揚(yáng)身邊的先進(jìn)人物事跡，進(jìn)一步弘揚(yáng)崇高的師德風(fēng)范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

（三）加強(qiáng)工會(huì)工作日常管理。

工會(huì)活動(dòng)要做到有計(jì)劃、有制度、有臺(tái)帳、有檢查、有考核。根據(jù)《仙桃市教工會(huì)工作考核細(xì)則》、和《教職工之家評估細(xì)則》，結(jié)合日常工作做好我校工會(huì)日常管理。今年我校將加強(qiáng)工會(huì)臺(tái)帳的管理，建立工會(huì)網(wǎng)上電子檔案，有效地促進(jìn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。

（四）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動(dòng)，維護(hù)廣大教職工的精神文化權(quán)益。

1、積極組織教職工開展各種門類、各種形式的文體活動(dòng)，創(chuàng)造條件、增加設(shè)施，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習(xí)慣。今年舉辦二次職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。

2、廣泛開展促進(jìn)教職工身心健康知識(shí)的宣傳活動(dòng)，大力促進(jìn)教職工的身心健康。關(guān)心職工身體健康，組織好職工休閑活動(dòng)，制定制度，科學(xué)管理，使教職工的身心能夠得到調(diào)整，構(gòu)建和諧、凝聚人心。

3、繼續(xù)做好送溫暖工作。適時(shí)地慰問病、困教工和離退休職工。堅(jiān)持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退離休、重大困難必訪)制度，關(guān)心教職工生活，定期組織教職工進(jìn)行體檢，為教職工辦實(shí)事、好事。

4、全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女教職工是學(xué)校建設(shè)的一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開展女職工建功立業(yè)工程，積極營造和諧健康的教學(xué)教育環(huán)境。除了從教學(xué)上給予更多支持和幫助外，還要關(guān)心女職工生理和心理健康，維護(hù)女教職工特殊利益和合法權(quán)

全年主要工作安排：

一月份：

1、總結(jié)2010年工會(huì)工作。

2、制定2011年工會(huì)工作。

3、春節(jié)慰問、送溫暖活動(dòng)。

二月份：

1、召開工會(huì)委員會(huì)例會(huì)

2、繼續(xù)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和中國工會(huì)十五大會(huì)議精神

建立工會(huì)會(huì)員檔案。

3、完善教工之家管理制度

三月份：

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)。

四月份：

1、教工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

2、工會(huì)職工乒乓球比賽。

3、布置、完善“教工之家”。

五月份：

慶?！拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)

六月份：

1、總結(jié)上半年工作。

七、八月份： 暑期生活。

九月份：

慶祝第教師節(jié)。

新會(huì)員入會(huì)，調(diào)整工會(huì)小組。

新教師座談會(huì)。

十月份：

1、慶祝老年節(jié)。

2、組織職工書畫展

十一月份：

1、迎接縣學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)

十二月份：

1、教工拔河比賽。

2、迎接縣教育工會(huì)評估。

3、年終總結(jié)。

楊林尾第二初級(jí)中學(xué)工會(huì)2011-2-10

第五篇：楊林尾第二初級(jí)中學(xué)工會(huì)主席述職報(bào)告

楊林尾第二初級(jí)中學(xué)工會(huì)主席述職報(bào)告

20010，我校工會(huì)在市教育工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在工會(huì)委員和工會(huì)會(huì)員的大力支持配合下，繼續(xù)以“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”重要思和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面把握新時(shí)期教育工會(huì)工作的特點(diǎn)，樹立新時(shí)期中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀，積極調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工的主力軍作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了我們工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、影響力，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，積極推動(dòng)和諧“校園”建設(shè)發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。下面我就本工會(huì)工作述職如下：

一、堅(jiān)持政治思想教育，努力提升教工思想素養(yǎng)。

1、我們工會(huì)配合黨支部，認(rèn)真組織教職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育。始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，保持了奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。

2、結(jié)合孝雅教育活動(dòng)，讓學(xué)校學(xué)生教師有全新的風(fēng)貌。

3、組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，在新一輪教育教改活動(dòng)中提升教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的信心和決心。

二、堅(jiān)持民主管理，不斷深化校務(wù)公開。

1、堅(jiān)持校務(wù)公開，促進(jìn)民主建設(shè)。

我校把積極推進(jìn)以校務(wù)公開民主管理為重點(diǎn)的民主建設(shè)，從源頭上維護(hù)教職工的民主政治權(quán)利。并且始終把校務(wù)公開民主管理工作視為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、確保學(xué)校思想建設(shè)穩(wěn)定的關(guān)鍵。定期并向全體教職工匯報(bào)重大決策。

2、充分發(fā)揮教職工的作用，深化民主管理。學(xué)校所有工作在決策前，由教工會(huì)組織職工代表充分開展討論，補(bǔ)充完善，使其更為完善和具有可操作性。

三、堅(jiān)持開展豐富多彩的活動(dòng)，關(guān)注教職工健康和生活質(zhì)量。

在領(lǐng)導(dǎo)支持、經(jīng)費(fèi)允許和支撐下，我們教工的福利待遇逐年提升。今年主要項(xiàng)目有：九九重陽節(jié)老教師慰問活動(dòng)，新春團(tuán)拜會(huì)，教師節(jié)聯(lián)誼會(huì)，教工籃球賽，還組織教工多次開展品餐活動(dòng)等等。這些活動(dòng)既關(guān)注了教工的身體健康，又讓教工在忙碌的工作之余釋放壓力，調(diào)節(jié)心情，也增加了教工之間的溝通和交流，增加了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

五、堅(jiān)持與教工溝通，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。

隨著學(xué)校改革和發(fā)展的不斷深入，社會(huì)、家長對教師的要求越來越高，教師的工作壓力也越來越大，面對教工中的種種思想問題如何配合行政做好教職工不同時(shí)期的的思想工作，是我們工會(huì)值得研究的問題，一年中，我們工會(huì)積極配合行政開展了針對性的思想教育、思想溝通和個(gè)別疏導(dǎo)工作。通過系列活動(dòng)體現(xiàn)了我們工會(huì)組織在學(xué)校改革發(fā)展中的橋梁和紐帶作用，為學(xué)校弘揚(yáng)正氣，營造良好的積極向上的氛圍和和諧的校園文化中起到了積極作用。

七、勤政廉潔，忠于職守

作為工會(huì)主席，我勤政廉潔，忠于職守，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。

八、經(jīng)費(fèi)使用有序規(guī)范

能管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受同級(jí)經(jīng)審員對經(jīng)費(fèi)預(yù)決費(fèi)的審計(jì)。一年中我們工會(huì)做了許多工作，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到與上級(jí)要求還有一定差距，我們將在今后的工作中繼續(xù)努力不斷完善工會(huì)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)和大家能繼續(xù)支持工會(huì)工作，使我們的工作能不斷提高。

述職人：楊武剛 2011年1月22日