第一篇：對(duì)青年民警健康成長(zhǎng)快速成才工作的探究思考

對(duì)青年民警健康成長(zhǎng)快速成才工作的探究思考

近年來(lái)，隨著大批青年民警陸續(xù)進(jìn)入公安隊(duì)伍，他們中絕大多數(shù)人身處基層的執(zhí)法執(zhí)勤一線，他們年富力強(qiáng)，拼搏奮進(jìn)，扎實(shí)肯干，為公安隊(duì)伍注入了新鮮的血液，在公安機(jī)關(guān)打擊犯罪、維護(hù)穩(wěn)定、保護(hù)人民、服務(wù)發(fā)展中發(fā)揮了生力軍的優(yōu)勢(shì)作用。但面對(duì)新形勢(shì)下日益復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境、異常繁重的工作任務(wù)和隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的新要求，教育管理中出現(xiàn)的許多新情況、新問(wèn)題極大地影響了青年民警的健康成長(zhǎng)。因此，如何有效引導(dǎo)和幫扶青年民警成長(zhǎng)成才就成為基層公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、青年民警的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)

（一）有較高的學(xué)歷及廣泛的知識(shí)面。以我們渭南經(jīng)開(kāi)分局為例，實(shí)有民警64人，其中青年民警47人，占總民警數(shù)的73%。從學(xué)歷上看，青年民警中研究生4人，占青年民警總?cè)藬?shù)的6%，大學(xué)本科33人，占青年民警總?cè)藬?shù)的70%，大專10人，占青年民警總?cè)藬?shù)的24%。從知識(shí)面上看，近年來(lái)，新進(jìn)我局的青年民警受過(guò)高等教育，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，面對(duì)當(dāng)前“四項(xiàng)建設(shè)”和公安改革工作等新任務(wù)，能抓住要點(diǎn)，迅速上手。加之，由于他們學(xué)歷的專業(yè)化程度較高，知識(shí)面寬闊，也極大地優(yōu)化了基層所隊(duì)隊(duì)伍組合和新老互補(bǔ)。

（二）宗旨意識(shí)、服務(wù)精神較強(qiáng)。青年民警由于受過(guò)全面、系統(tǒng)的在校、軍隊(duì)教育和培養(yǎng)，思想上能夠堅(jiān)決與上級(jí)黨委的決策部署保持一致，工作上執(zhí)行力強(qiáng)，他們分配到基層后，因年富力強(qiáng)，懷著“想干事、展才華、求進(jìn)步”的人生理想，都能服從命令、聽(tīng)從指揮，服從分配、忠于職守，體現(xiàn)為：在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時(shí)不講條件、不到折扣，工作勇挑重?fù)?dān)、敢為人先。面對(duì)群眾危難時(shí)不退縮，敢挺身而出，“初生牛犢不怕虎”。

（三）迫切期望得到認(rèn)可。當(dāng)前，絕大多數(shù)80后、90后民警是獨(dú)生子女，主觀上講：他們更愿意在工作和生活中當(dāng)主角，希望能快速得到單位和領(lǐng)導(dǎo)的重視?？陀^上講：他們對(duì)警察職業(yè)的要求遠(yuǎn)超過(guò)物質(zhì)需求，相反，他們講獨(dú)特個(gè)性、平等觀念和權(quán)利觀念，渴求自我的快速成長(zhǎng)進(jìn)步，使得實(shí)現(xiàn)自我理想與追求成為他們?nèi)粘９ぷ鞯牡湫吞卣髦弧５麄兏⒅卦捳Z(yǔ)權(quán)和自我意志的實(shí)現(xiàn)，對(duì)自身的成功和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)滿懷期待，樂(lè)于通過(guò)刻苦努力實(shí)現(xiàn)理想，迫切要求被群眾和同事認(rèn)可。

（四）法制理念和紀(jì)律觀念較強(qiáng)。青年民警中許多人都來(lái)自各大專業(yè)公安院校，以我局為例：47名青年民警中，公安院校畢業(yè)的25名，占相當(dāng)大的比重。遵紀(jì)守法上，基層公安機(jī)關(guān)中絕大部分青年民警因很早就接受了準(zhǔn)軍事化管理或部隊(duì)的培養(yǎng)，擁有較強(qiáng)的法制理念和紀(jì)律觀念，這些都為他們快速轉(zhuǎn)變角色，真正融入公安工作熔爐奠定了良好的基礎(chǔ)。

（五）有活躍的思維能力、極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前，青年民警隊(duì)伍總體看，是一個(gè)年輕活躍的群體，思維敏銳，勤于思考，富有想象。青年民警接受新事物較快，善于運(yùn)用新思維和新方法來(lái)解決工作問(wèn)題；他們富有極強(qiáng)的創(chuàng)新力，保守觀念少，條條框框約束少，敢于打破常規(guī)；他們崇尚科學(xué)，不盲從，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，對(duì)基層公安機(jī)關(guān)的創(chuàng)新發(fā)展起著積極的指導(dǎo)作用。

二、制約青年民警成長(zhǎng)的主要因素

（一）缺乏吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。青年民警多為獨(dú)生子女，被家長(zhǎng)嬌生慣養(yǎng)，沒(méi)吃過(guò)苦、受過(guò)累。公安工作本身辛苦勞累，事情繁雜瑣碎，少數(shù)青年民警參加公安工作后一時(shí)難以適應(yīng)。他們面對(duì)大要案?jìng)赊k連續(xù)作戰(zhàn)，加班熬夜工作，甚至遇有突發(fā)事件或重大安保，周末雙休日化為泡影，處于連軸轉(zhuǎn)的狀態(tài)。有的就受不了，抱怨連連，計(jì)較得失，耍奸偷懶。具體表現(xiàn)：有的忙于應(yīng)付表面工作，不鉆研、不學(xué)習(xí)，工作一塌糊涂。工作中容易表現(xiàn)出以自我為中心、個(gè)人英雄主義的傾向，自由主義思想嚴(yán)重，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和虛心求教的精神，在處理問(wèn)題時(shí)我行我素，堅(jiān)持己見(jiàn)，聽(tīng)不進(jìn)他人的意見(jiàn)和批評(píng)，容易走彎路、走極端。

（二）自我調(diào)適能力差、易產(chǎn)生心理問(wèn)題。警察職業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的特點(diǎn)，決定了人民警察的工作常與艱苦、緊張、困難、危險(xiǎn)等為伴。青年民警走出校園，踏入警營(yíng)，缺乏對(duì)基層公安工作的艱巨性、繁重性和復(fù)雜性的全面認(rèn)識(shí)，有拼勁但缺乏韌勁，抗壓能力普遍不強(qiáng)。究其原因：在學(xué)?？赡苤幻鎸?duì)學(xué)業(yè)的壓力，在派出所則面對(duì)接處警、調(diào)解糾紛、辦理案件、考核考評(píng)、責(zé)任追究等多重壓力，多因工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、實(shí)戰(zhàn)少等原因，導(dǎo)致工作付出多、群眾理解少、埋怨多問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。具體表現(xiàn)：遇到棘手問(wèn)題情緒波動(dòng)大，抗挫折能力差，特別是面對(duì)環(huán)境變化和高要求的工作，有些青年民警適應(yīng)慢，易產(chǎn)生能力恐慌和焦慮心理。長(zhǎng)此以往，積壓的心理壓力惡性循環(huán)，阻礙了公安工作的深入開(kāi)展。

（三）理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)戰(zhàn)技能不過(guò)硬。隨著我們黨依法治國(guó)方針的全面推進(jìn)，群眾的法制意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)日益增強(qiáng)，對(duì)公安民警的知識(shí)、技能要求越來(lái)越高。特別是基層一線民警，不僅要有精湛的專業(yè)技能和寬泛的知識(shí)面，還要有較高的業(yè)務(wù)能力。青年民警工作生活經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，尤其是做群眾工作上，他們認(rèn)為群眾工作內(nèi)容寬泛，模糊概念，所以群眾工作自然不能做好。在做群眾工作時(shí)，他們不知道和基層群眾如何溝通交往，不知道怎么處理和群眾的關(guān)系，有的甚至高高在上凌駕于人民群眾之上，自恃身份高貴，不能深入到群眾中去，自然走不到群眾的心里去，聽(tīng)不到群眾的心里話。公安機(jī)關(guān)專門(mén)工作必須依靠廣大人民群眾的關(guān)心和支持，離開(kāi)這個(gè)堅(jiān)實(shí)的陣地，群眾工作也就成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。

（四）重業(yè)務(wù)輕隊(duì)伍的頑疾有待改進(jìn)。目前，個(gè)別基層公安機(jī)關(guān)對(duì)青年民警的教育培訓(xùn)，不能按照業(yè)務(wù)與隊(duì)伍管理平行等值考核的原則來(lái)進(jìn)行。對(duì)青年民警的培訓(xùn)機(jī)制主要是關(guān)注提升青年民警的業(yè)務(wù)技能水平，有的單位對(duì)青年民警的“傳幫帶”也是從具體的業(yè)務(wù)工作入手，此種業(yè)務(wù)培訓(xùn)隨意性較強(qiáng)，缺少一定的系統(tǒng)性；同時(shí)在一定程度上忽視了對(duì)青年民警的思想教育、心理干預(yù)和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，缺乏嚴(yán)格的考核手段來(lái)支撐，不利于提升青年民警的綜合素質(zhì)。

三、對(duì)青年民警成長(zhǎng)成才的建議與思考

（一）強(qiáng)化忠誠(chéng)教育，為青年民警成長(zhǎng)強(qiáng)基固本。俗話說(shuō)：“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。當(dāng)然奠基青年民警的成長(zhǎng)成才工程也不例外，如何幫助青年民警茁壯成長(zhǎng)呢？基層公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想引領(lǐng)，將思想奠基教育與筑牢忠誠(chéng)警魂緊密結(jié)合，引導(dǎo)其堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定正確方向，補(bǔ)夠精神之鈣。同時(shí)，要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，從嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格教育入手，大力提升政治鑒別力和敏銳性。尤其是對(duì)剛加入公安隊(duì)伍的民警，要按照《省、市公安機(jī)關(guān)新招錄民警行為規(guī)范》《新招錄民警教育訓(xùn)練工作規(guī)范》等規(guī)定，嚴(yán)格新警入警培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格上崗的民警，要從上下班遲到早退、出勤考勤、警容風(fēng)貌等細(xì)節(jié)問(wèn)題抓起，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問(wèn)題，及時(shí)予以提醒談話，對(duì)問(wèn)題突出的民警，及時(shí)列管為重點(diǎn)關(guān)愛(ài)幫扶對(duì)象，并制定針對(duì)性幫教措施，及時(shí)予以轉(zhuǎn)化。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督管理，從制度上保障青年民警健康成長(zhǎng)?；鶎庸矙C(jī)關(guān)要以市局隊(duì)伍建設(shè)平行等值考核為核心，以隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)暨深化“433”活動(dòng)為契機(jī)，一是要制定切合實(shí)際的青年民警績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)懲機(jī)制。專項(xiàng)工作要及時(shí)通報(bào)，獎(jiǎng)懲得當(dāng)，對(duì)工作表現(xiàn)突出和作出貢獻(xiàn)的民警及時(shí)給予政治上和經(jīng)濟(jì)上的待遇，不斷加強(qiáng)和規(guī)范青年民警的科學(xué)管理，確保青年民警隊(duì)伍管理進(jìn)入良性發(fā)展的最佳狀態(tài)。二是要突出嚴(yán)管厚愛(ài)。樹(shù)立起“嚴(yán)是愛(ài)、寬是害”的理念，定期組織學(xué)習(xí)警紀(jì)警規(guī)、觀看黨內(nèi)教育專題片、開(kāi)展警示教育交流研討，通過(guò)正反面教育，切實(shí)增強(qiáng)青年民警對(duì)違反警紀(jì)警規(guī)危害性的認(rèn)識(shí)，使其從靈魂深處打消鋌而走險(xiǎn)、以身試法的想法，在警紀(jì)條規(guī)面前保持高度畏懼，從嚴(yán)要求自己。三是要對(duì)青年民警出現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)處理。以鐵的紀(jì)律打造鐵的隊(duì)伍，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、觸犯警規(guī)的民警，及時(shí)予以紀(jì)律處理；對(duì)小問(wèn)題不斷、思想不重視的民警，及時(shí)跟進(jìn)教育措施，切實(shí)消除他們僥幸心理，防止小事變大。

（三）強(qiáng)化文化育警，激發(fā)青年民警的創(chuàng)新思維力。在打造文化育警工程中，一要廣泛選樹(shù)青年民警的先進(jìn)典型，適當(dāng)對(duì)選樹(shù)的優(yōu)秀典型進(jìn)行宣傳和表彰，弘揚(yáng)時(shí)代正氣，保持良好的隊(duì)伍形象以及旺盛的斗志力。二要積極鼓勵(lì)青年民警參加豐富多彩的警營(yíng)文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的警營(yíng)文化氛圍，從而滿足青年民警精神層面的需求，大力提升他們的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的向心力和凝聚力。三要深入開(kāi)展獻(xiàn)策平安轄區(qū)問(wèn)計(jì)于青年民警研討活動(dòng)。列出當(dāng)前面臨的高發(fā)案件、便民服務(wù)、護(hù)校安園等難題，多讓青年民警出點(diǎn)子，采用新方法、新形式解決難題，充分發(fā)揮好其宣傳主力作用，全方位、多形式在轄區(qū)學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等詐騙高發(fā)地區(qū)開(kāi)展巡回宣傳，形成防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的宣傳新模式。針對(duì)青年民警新媒體適應(yīng)快、熟練程度高等優(yōu)勢(shì)，還可以讓其開(kāi)通個(gè)人微信賬號(hào)，向群眾告知身份證辦理、居住證辦理、戶口遷移等辦證流程和所需材料，接受群眾辦事預(yù)約，并向群眾廣泛宣傳防騙、防盜、防火等安全防范知識(shí)和自防技巧。

（四）強(qiáng)化從優(yōu)待警，為青年民警快速成才提供保障。基層公安機(jī)關(guān)要把從優(yōu)待警作為關(guān)愛(ài)青年民警成才一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。通過(guò)對(duì)青年民警無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)，舒緩他們的壓力，使他們的職業(yè)歸屬感得以改善，從而激發(fā)他們的工作主動(dòng)性和積極性。一要做好青年民警權(quán)益保護(hù)工作，維護(hù)好青年民警的良好形象和執(zhí)法權(quán)威，對(duì)妨礙執(zhí)行公務(wù)、襲警的違法犯罪活動(dòng)，要堅(jiān)決及時(shí)地打擊，切實(shí)維護(hù)青年民警的合法權(quán)益。二要?jiǎng)?chuàng)造良好的人文環(huán)境?；鶎铀?duì)?wèi)?yīng)該配齊相關(guān)業(yè)務(wù)、生活硬件設(shè)施，從裝備到辦公用品，要及時(shí)更新完善，著力打造健康向上的人文環(huán)境。三要建立獎(jiǎng)懲制度。使優(yōu)秀的青年民警才華得以展示，優(yōu)秀業(yè)績(jī)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)決杜絕“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”的錯(cuò)誤觀念。四要科學(xué)用警激發(fā)活力?；鶎庸矙C(jī)關(guān)要制定科學(xué)的工作備勤和調(diào)休制度，讓青年民警特別是外地的民警、夫妻兩地分居的民警真正實(shí)行彈性調(diào)休制，避免其長(zhǎng)期處于勞累狀態(tài)，從而讓青年民警快樂(lè)工作，幸福生活，茁壯成長(zhǎng)，盡快成才。

第二篇：青年成才思考（本站推薦）

對(duì)如何正確引導(dǎo)青年崗位成才的思考

隨著企業(yè)制度的逐步建立、完善和深化，以及企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，運(yùn)輸部近幾年通過(guò)招聘、引進(jìn)大學(xué)生，以及各類(lèi)中專、技校畢業(yè)生，待業(yè)青年，臨時(shí)工等各種類(lèi)型，擁有了大量的青年職工，這個(gè)群體呈現(xiàn)出年齡偏小，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，知識(shí)素養(yǎng)參差不齊，需要強(qiáng)烈的歸屬感和成就感，具有強(qiáng)烈的獨(dú)立性和自主性等特點(diǎn)。青年職工的這些特點(diǎn)在不自覺(jué)中與企業(yè)的發(fā)展過(guò)程交織融合，使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中產(chǎn)生許多始料不及的問(wèn)題，造成了許多不必要的損失。針對(duì)這些特點(diǎn)如何正確引導(dǎo)并解決好青年職工穩(wěn)定思想，使之立足崗位成才的問(wèn)題，已成為當(dāng)前企業(yè)擁有和諧工作環(huán)境和合理快速發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

一、做好青年職工崗位成才工作是企業(yè)和青年職工的雙向問(wèn)題。

1、不斷發(fā)展變化的形勢(shì)要求企業(yè)必須做好青年職工崗位成才工作。青年職工是企業(yè)發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的真正主力和得勝法寶。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放，多元化的社會(huì)。各方面的矛盾比較集中的暴露出來(lái)，各種思潮不斷通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播等媒介傳播，呈現(xiàn)出良莠不齊，魚(yú)龍混雜的態(tài)勢(shì)。青年職工接觸到越來(lái)越多的來(lái)自不同文化的東西。超女、日本漫畫(huà)、韓國(guó)電視劇，這些文化現(xiàn)象帶著各自的價(jià)值觀對(duì)青年職工產(chǎn)生影響，在潛移默化中改變著他們的思維觀念和行為方式。拜金主義、個(gè)人主義等不良價(jià)值觀使青年職工出現(xiàn)思想不穩(wěn)定，急于成名成家，工作心浮氣躁等現(xiàn)象，小的影響到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，大的則造成商業(yè)機(jī)密的泄露，從而使企業(yè)

處于劣勢(shì)。

2、青年職工自身的價(jià)值感和認(rèn)同感需要在自身崗位中鍛煉成才。現(xiàn)代青年大都是獨(dú)生子女，受過(guò)較為良好的教育，有著豐富而敏感的神經(jīng)。他們要求在崗位上獲得自身的價(jià)值和認(rèn)同，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與賞識(shí)。按照美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛的觀點(diǎn)他們獲得基本的生理和安全需要之后，開(kāi)始追求更高層次的需求，即歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。他們一般會(huì)積極地從事本職工作，希望能有所成就，但積極性一旦受挫，就會(huì)變得一蹶不振，從而產(chǎn)生厭惡崗位厭惡工作的情緒和行動(dòng)，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

3、企業(yè)對(duì)崗位人才的需求。在我們企業(yè)中，已經(jīng)越來(lái)越需要熟練掌握操作技術(shù)和熟悉職務(wù)范圍業(yè)務(wù)并具有創(chuàng)新意識(shí)的員工，而不是盲目地去擴(kuò)充編制，更不會(huì)再像過(guò)去舊模式去養(yǎng)一些閑人，成為企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，企業(yè)需要青年職工崗位成才，在自己平凡的崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，要求企業(yè)必須積極穩(wěn)妥的做好青年職工的崗位成才工作。而現(xiàn)代企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，其中最關(guān)鍵的就是人才的爭(zhēng)奪。企業(yè)必須在積極鼓勵(lì)青年職工崗位成才的同時(shí)，為成才者其提供適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠條件和待遇，從培養(yǎng)成才到崗位貢獻(xiàn)形成一套較為完整有效的機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)青年工作者服務(wù)企業(yè)的主動(dòng)性和積極性。

二、做好青年職工崗位成才工作是企業(yè)又好又快發(fā)展的有效載體。

1、倡導(dǎo)正確高尚的社會(huì)主義榮辱觀。胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議民盟、民進(jìn)聯(lián)會(huì)上提出了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀。這對(duì)培養(yǎng)企業(yè)青年崗位成才工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。企業(yè)要在廣大青年職工中大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀，引導(dǎo)廣大青年職工牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀。要幫助廣大青年深刻領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義榮辱觀的時(shí)代特征和豐富內(nèi)涵，從而引導(dǎo)廣大青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、自覺(jué)運(yùn)用社會(huì)主義榮辱觀指導(dǎo)自己的行動(dòng)，抵制各種不良思想的侵入。

2、以企業(yè)文化作為引導(dǎo)青年職工崗位成才的指南。企業(yè)文化是以價(jià)值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和群眾素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)功能，對(duì)發(fā)展企業(yè)，造福職工有重大作用。運(yùn)輸部作為陽(yáng)煤集團(tuán)最大的一個(gè)專業(yè)運(yùn)輸單位，這幾年已經(jīng)建立起較為實(shí)用、有效的企業(yè)文化。積極地用“從嚴(yán)、務(wù)實(shí)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化去引導(dǎo)青年職工的思想，使高尚的企業(yè)文化融入年輕的血液中，自覺(jué)地愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)謀發(fā)展。

3、用親情溫暖的方式方法，使青年職工激發(fā)歸屬感和認(rèn)同感，去營(yíng)造自己的幸福家園。人是感情動(dòng)物，需要親情和溫暖，這也就是馬斯洛的歸屬和愛(ài)的需要。特別是青年更具有極其強(qiáng)烈的歸屬意識(shí)和愛(ài)的需求。為此，我們要關(guān)心他們的生活，真正解決他們生活中的困難和苦惱。使之在情感上認(rèn)同自己是企業(yè)的一員，主觀上愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和辛勞。

4、創(chuàng)造更為有力的發(fā)展空間，激勵(lì)青年職工為企業(yè)的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)。企業(yè)需要發(fā)展，而個(gè)體也需要發(fā)展，這是個(gè)體自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，二者相輔相成，是一個(gè)統(tǒng)一體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極為青年職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，使其盡可能的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和抱負(fù)，個(gè)體在實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值和抱負(fù)的同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

企業(yè)是以人為主的企業(yè)，而青年職工是人的精髓。特別是當(dāng)前企業(yè)的快速發(fā)展更需要青年人才的不斷創(chuàng)新才會(huì)得以發(fā)展和壯大。積極有效地做好青年職工的崗位成才工作是使企業(yè)發(fā)展壯大的重要途徑。

第三篇：對(duì)團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的探索和思考

對(duì)團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的探索和思考

近年來(lái)，我們通過(guò)不斷加大對(duì)青年職工的培養(yǎng)力度，積極開(kāi)展多種形式的教育培訓(xùn)，青年職工隊(duì)伍素質(zhì)有了較大的提高，但我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)青年職工在成長(zhǎng)成才的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。一是我們發(fā)現(xiàn)大部分青年都有成才的愿望，能認(rèn)識(shí)到不掌握一定的專業(yè)技能，將會(huì)無(wú)所作為，甚至被社會(huì)淘汰。但同時(shí)他們又覺(jué)得成才很困難，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等現(xiàn)象，落實(shí)到具體行動(dòng)上缺乏自覺(jué)性和主動(dòng)性。二是青工立足崗位成才的觀念淡化。當(dāng)前，相當(dāng)一部分青年職工滿足于已掌握的知識(shí)技能，不愿就本崗位、本行業(yè)的知識(shí)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，崗位成才的觀念正日趨淡化。許多青年職工在學(xué)習(xí)時(shí)往往以個(gè)人興趣和需要為中心，忽略了提高崗位技能和專業(yè)知識(shí)的重要性。三是青工學(xué)習(xí)成才的氛圍不濃。當(dāng)今物質(zhì)、文化生活極大豐富，各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)占據(jù)了多數(shù)青年職工的大部分業(yè)余時(shí)間。許多青年職工對(duì)于單位的發(fā)展和自身職業(yè)技能的提高普遍不夠關(guān)心，自我完善、自我提高的意識(shí)淡泊，學(xué)習(xí)缺乏積極性、主動(dòng)性。針對(duì)存在的這些問(wèn)題，我想要從以下三個(gè)方面做好工作。

一、培養(yǎng)青年成長(zhǎng)成才的自覺(jué)意識(shí)。

一是注重從源頭抓起。抓住了新入路青工進(jìn)取心和可塑性都比較強(qiáng)的特點(diǎn)，從他們走上工作崗位的第一天，就及時(shí)的開(kāi)展立足崗位，成長(zhǎng)成才的意識(shí)教育，通過(guò)組織他們參觀***烈士紀(jì)念館，用英雄的精神感染他們，使他們堅(jiān)定了立足崗位，奉獻(xiàn)青春的決心；通過(guò)開(kāi)展“心與心，零距離”的新老團(tuán)員青年交流活動(dòng)，請(qǐng)一線的青年崗位能手向新入路青工講述自己成長(zhǎng)成才的經(jīng)歷，使他們對(duì)在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)充滿信心；通過(guò)開(kāi)展路情、局情、站情教育，使他們看到了鐵路發(fā)展的美好前景，認(rèn)清了形勢(shì)，明確了目標(biāo)，堅(jiān)定了立足崗位，成長(zhǎng)成才的信心。

二是抓思想意識(shí)教育。去年，我們結(jié)合**黨委開(kāi)展的“敬業(yè)愛(ài)崗，當(dāng)好主人”主題教育，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了《別拿工作不當(dāng)回事兒》一書(shū)，適時(shí)的開(kāi)展了以“珍惜崗位，享受生活，快樂(lè)成長(zhǎng)”為主題的教育活動(dòng)，幫助青年們樹(shù)立正確的職業(yè)觀，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和強(qiáng)烈的使命感。同時(shí)，還開(kāi)展了“如果我下崗了怎么辦？”大討論活動(dòng)，使青年職工充分認(rèn)識(shí)到工作不僅僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最好的體現(xiàn)，引導(dǎo)他們將“崗位成才”與實(shí)現(xiàn)“自身價(jià)值”兩個(gè)觀念統(tǒng)一起來(lái)。

二、積極為青年成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)。

我們鼓勵(lì)青年“在工作中學(xué)習(xí)提高，在崗位上建功成才”。首先，建立健全了青工職業(yè)生涯規(guī)劃制度，開(kāi)展了青工職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)。通過(guò)下發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊(cè)，使團(tuán)員青年明確什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？怎樣進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？引導(dǎo)他們對(duì)自身情況和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)進(jìn)行正確的評(píng)估，從而確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇發(fā)展路線，制定短期、中期、長(zhǎng)期的行動(dòng)計(jì)劃。有目標(biāo)才能有行動(dòng)，制定切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃，為團(tuán)員青年學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)才干奠定了基礎(chǔ)，為青年成長(zhǎng)成才指明了道路。其次，充分利用好青年文明號(hào)這一載體。工作中主動(dòng)向車(chē)站黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取支持，并積極與青年文明號(hào)所在車(chē)間的黨政主要負(fù)責(zé)人溝通，對(duì)青年文明號(hào)中優(yōu)秀成員的晉升、入黨、榮譽(yù)休養(yǎng)等方面進(jìn)行優(yōu)先考慮，暢通了青年文明號(hào)的“出入口”，使青年文明號(hào)處于良性循環(huán)態(tài)勢(shì)。第三，建立青年人才信息庫(kù)。在對(duì)團(tuán)員青年細(xì)致摸底的基礎(chǔ)上，建立了車(chē)站青年人才信息庫(kù)，庫(kù)中對(duì)青年的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷晉升情況以及特長(zhǎng)愛(ài)好等進(jìn)行了詳細(xì)的記載，方便及時(shí)向青年職工傳遞學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及招考信息。同時(shí)，我們?cè)谀芰Ψ秶鷥?nèi)，還積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)的推舉薦才，把優(yōu)秀的團(tuán)員青年推薦到重要工作崗位上去，既滿足了企業(yè)所需，又滿足了團(tuán)員青年所求。第四，開(kāi)展了豐富多采、形式多樣的“崗位練兵”和“技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)。每年站團(tuán)委都結(jié)合不同崗位的青工特點(diǎn)開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，并將安全、管理、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)與崗位成長(zhǎng)成才有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

三、建立健全青年學(xué)習(xí)成才機(jī)制。

一是主動(dòng)介入到青年教育培訓(xùn)工作中。我們從新入路青工的培訓(xùn)開(kāi)始，就主動(dòng)介入，幫助職教科制定符合青年特點(diǎn)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把工作重點(diǎn)放在主要工種的人員培養(yǎng)上，并將青年崗位技能培訓(xùn)工作納入團(tuán)委全年工作的總體規(guī)劃中。同時(shí)，在日常工作中注意了解青年發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解他們對(duì)新知識(shí)、新技能的需求，適時(shí)的組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是建立學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制。將青年成長(zhǎng)成才與開(kāi)展“青年崗位標(biāo)兵”評(píng)選等活動(dòng)掛鉤，并作為青年推優(yōu)入黨、晉職晉升的重要條件，鼓勵(lì)青工崗位建功，崗位成才。三是注意培養(yǎng)和樹(shù)立青年成長(zhǎng)成才的先進(jìn)典型，發(fā)揮典型的影響力和感召力。每年我們都會(huì)大張旗鼓地評(píng)比和表彰成長(zhǎng)成才的先進(jìn)典型，大力宣傳典型，使廣大青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)而帶動(dòng)廣大青年愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)有所成。

服務(wù)青年成長(zhǎng)成才是共青團(tuán)工作的重要組成部分，在今后的工作中作為基層團(tuán)組織和團(tuán)干部還要進(jìn)一步拓展服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的工作內(nèi)容，努力為青年職工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，為青年職工成長(zhǎng)成才搭建舞臺(tái)，引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在鐵路事業(yè)又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。

第四篇：對(duì)基層民警教育培訓(xùn)工作的思考

知識(shí)是人類(lèi)進(jìn)步的階梯。學(xué)習(xí)是人類(lèi)獲取知識(shí)的重要途徑。教育是傳授知識(shí)的主要方法。廣泛開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要，是充分挖掘人力資源的重要措施。2006年是公安部確定的基層基礎(chǔ)建設(shè)年。為保證基層公安民警適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，認(rèn)真履行法定職責(zé)，不斷提高執(zhí)法素質(zhì)和執(zhí)法水平，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好基層公安民警的教育培訓(xùn)工作。對(duì)此，筆

者結(jié)合公安工作實(shí)際與警察職業(yè)特點(diǎn)，坦陳已見(jiàn)，以期共鳴。

樹(shù)立“長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)”思想，對(duì)人民警察開(kāi)展終身的職業(yè)教育培訓(xùn)。人類(lèi)不斷進(jìn)步，社會(huì)不斷發(fā)展。我國(guó)的社會(huì)主義民主與法制建設(shè)不斷健全、完善，社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)不斷豐富、發(fā)展。改革從早期的經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展至當(dāng)今的政治體制改革，改革不斷深化，改革深入人心。

按照黨和國(guó)家的戰(zhàn)略部署，公安工作同時(shí)進(jìn)行了廣泛的改革：對(duì)社會(huì)治安的掌控從靜態(tài)管理改革為動(dòng)態(tài)管理；辦案方式從傳統(tǒng)的“人海戰(zhàn)術(shù)”、筆錄方式發(fā)展到今天的刑事科學(xué)技術(shù)的綜合運(yùn)用；執(zhí)法工作從重實(shí)體輕程序發(fā)展到現(xiàn)在實(shí)體法與程序法并重；公安工作的社會(huì)管理工作從重視管理職能改革為突出服務(wù)職責(zé)；工作效率的泛泛講評(píng)發(fā)展至現(xiàn)在的績(jī)效考評(píng)和執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)；戶籍制度改革；刑偵工作改革等等。廣大公安民警面對(duì)如此激烈的改革，不僅從思想上跟上了改革的步伐，還通過(guò)各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握了新的工作要求，并開(kāi)展了卓有成效的工作，為懲治犯罪、打擊違法、服務(wù)人民、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會(huì)治安環(huán)境作出了巨大的貢獻(xiàn)。面對(duì)成績(jī)，我們應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前仍然存在著一部分公安民警不適應(yīng)工作的問(wèn)題：開(kāi)展治安管理服務(wù)工作無(wú)從下手；抓公安業(yè)務(wù)工作憑老經(jīng)驗(yàn)；執(zhí)行法律只知其然而不知其所以然；面對(duì)新的工作要求，不是去認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究新的工作方法，而是牢騷滿腹，怨天憂人。如此，嚴(yán)格公安隊(duì)伍管理，加強(qiáng)公安民警的培訓(xùn)工作尤顯重要。大接訪活動(dòng)中暴露出來(lái)的基層公安民警執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉、證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)、訴訟意識(shí)淡薄，甚至辦錯(cuò)案、違反法定程序辦案等問(wèn)題，更是進(jìn)一步證明：開(kāi)展經(jīng)常性公安民警培訓(xùn)工作，是極其必要的，是立足現(xiàn)實(shí)，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

當(dāng)今社會(huì)處于知識(shí)大爆炸時(shí)期，交叉科學(xué)層出不窮，現(xiàn)代科技發(fā)展日新月異。信息社會(huì)化，將發(fā)展成為社會(huì)信息化。作為各種社會(huì)關(guān)系總和的人，只有積累廣泛的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)，才能立足于社會(huì)，才能適應(yīng)社會(huì)，才能有所創(chuàng)新與貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)的全面進(jìn)步與發(fā)展，國(guó)家的現(xiàn)行法律法規(guī)將不斷修訂、完善，新的法律、法規(guī)將不斷地制訂頒布實(shí)施；公安業(yè)務(wù)工作將不斷進(jìn)行調(diào)整改革，新的科學(xué)知識(shí)將不斷地吸收運(yùn)用到公安工作中來(lái)；隨著“以人為本”執(zhí)政理念的確立，黨和國(guó)家對(duì)公安工作提出了新的要求，人民群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)維護(hù)穩(wěn)定社會(huì)治安秩序滿意程度的標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越高。從整個(gè)公安隊(duì)伍看，絕大多數(shù)民警是“從一而終”，堅(jiān)守工作崗位直至退休，很少有人中途改行或辭職。為適應(yīng)和滿足不斷發(fā)展的公安工作的需要，勢(shì)必需要公安民警不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握新法律，開(kāi)展新業(yè)務(wù)，更新執(zhí)法觀念，提高執(zhí)法水平，這些在很大程度上依賴于對(duì)民警進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)培訓(xùn)，促使民警干到老、學(xué)到老；終身培訓(xùn)，一生受用。我們應(yīng)當(dāng)拋棄這樣的認(rèn)識(shí)：以前的民警培訓(xùn)工作，通過(guò)某一時(shí)段的某種培訓(xùn)及一般性要求，即希望將民警的執(zhí)法素質(zhì)和執(zhí)法水平提高到社會(huì)需要的程度，企盼一蹴而就，目光短淺，這是少數(shù)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有真正理解大練兵的目的，創(chuàng)“政績(jī)工程”造成的。大練兵活動(dòng)要常抓不懈，民警教育培訓(xùn)工作要持續(xù)不斷，這是公安工作持續(xù)發(fā)展的需要，這是公安隊(duì)伍人才發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

統(tǒng)編教材，分級(jí)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)工作效率與質(zhì)量。教材是辦培訓(xùn)班的基礎(chǔ)條件。現(xiàn)在，各級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)通過(guò)舉辦民警培訓(xùn)班，提高民警的公安業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，都有一定的認(rèn)識(shí)；組織舉辦了一些不同形式，不同層次的培訓(xùn)班，聘請(qǐng)一定的師資力量進(jìn)行授課。由于教材缺乏，授課人往往是東拼西湊的編寫(xiě)講義，致使授課質(zhì)量?jī)?yōu)劣不等，民警學(xué)習(xí)興趣索然無(wú)味，培訓(xùn)的結(jié)果也就不得而知了。現(xiàn)在的民警都具有一定的的知識(shí)，至少也是中專畢業(yè)，法律條文、公安業(yè)務(wù)知識(shí)他們讀得清楚，并有一定的理解，對(duì)于泛泛的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是激發(fā)不了他們濃烈的學(xué)習(xí)興趣的。

為了搞好民警培訓(xùn)工作，公安部應(yīng)當(dāng)組織政治理論工作者、法律學(xué)者、公安業(yè)務(wù)專家、基層業(yè)務(wù)骨干等編寫(xiě)全國(guó)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一的培訓(xùn)教材。教材讀本包括公安民警應(yīng)知應(yīng)會(huì)的政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)、簡(jiǎn)明現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)等；分門(mén)別類(lèi)，一部法律一讀本，一項(xiàng)業(yè)務(wù)一讀本。教材內(nèi)容達(dá)到的要求是：既有一定的理論高度，又做到深入淺出；既具有法律條文和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)的釋義，又具有執(zhí)法工作中把握的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)；既為基層民警的調(diào)研活動(dòng)提供理論依據(jù)與方向，又為民警的實(shí)際工作提供操作性強(qiáng)的工作規(guī)范；既作為培訓(xùn)教材，又方便民警自學(xué)；既闡述的準(zhǔn)確，又精練簡(jiǎn)捷。曲高和寡的教材

要不得，謬誤百出的教材要拋棄。編寫(xiě)教材的方式不一定本本大而全，動(dòng)輒結(jié)集出版，洋洋灑灑一大本；要注意方便基層，采用靈活的方式，就某項(xiàng)工作，及時(shí)編寫(xiě)精練的活頁(yè)教材，同樣是提高民警綜合執(zhí)法素質(zhì)與執(zhí)法水平的有效手段。

師資力量是辦好培訓(xùn)班的主導(dǎo)力量。教材有了，將基層公安民警集中到各公安大專院校及省級(jí)以上公安機(jī)關(guān)舉辦的培訓(xùn)班去

培訓(xùn)是不現(xiàn)實(shí)；將教材發(fā)至基層公安民警手中自學(xué)，由于受民警個(gè)人學(xué)習(xí)自覺(jué)性的高低、自學(xué)能力的強(qiáng)弱、工作壓力、家庭生活等條件的限制，自學(xué)效果好不到哪兒去！為此，應(yīng)當(dāng)實(shí)行部、省、市、縣四級(jí)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)制度，在一定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)公安工作需要，對(duì)基層公安民警分級(jí)全員輪訓(xùn)。公安部組織培訓(xùn)班培訓(xùn)全國(guó)的民警學(xué)習(xí)骨干，上級(jí)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)下級(jí)的民警學(xué)習(xí)骨干；從學(xué)習(xí)骨干中選拔優(yōu)秀民警作為師資力量，在縣級(jí)公安民警培訓(xùn)班中進(jìn)行授課，以確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。同時(shí)，各公安大專院校選派年富力強(qiáng)的專家教授到基層公安機(jī)關(guān)，開(kāi)展培訓(xùn)授課工作，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。多策并舉，齊心協(xié)力，把全國(guó)公安民警的培訓(xùn)工作開(kāi)展的蓬蓬勃勃，扎扎實(shí)實(shí)，為提高基層公安民警的執(zhí)法素質(zhì)和執(zhí)法水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)走出兩個(gè)誤區(qū)：一是上級(jí)公安機(jī)關(guān)，乃至公安大專院校通過(guò)舉辦培訓(xùn)班創(chuàng)收；二是基層公安民警把參加培訓(xùn)班當(dāng)累贅或休息?；鶎庸矙C(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)緊張，這是現(xiàn)狀，是共識(shí)。上級(jí)公安機(jī)關(guān)舉辦培訓(xùn)班，向參訓(xùn)民警收取高額培訓(xùn)費(fèi)，加重了基層公安機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，給本已捉襟見(jiàn)肘的基層辦案經(jīng)費(fèi)又使上一把力，基層公安經(jīng)費(fèi)保障工作就“衣衫襤縷”了。上級(jí)公安機(jī)關(guān)舉辦基層公安民警的培訓(xùn)班，在收取費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著服務(wù)基層的思想，精打細(xì)算，越低越好。通過(guò)培訓(xùn)，基層民警的綜合素質(zhì)提高了，在執(zhí)法工作中，維護(hù)了社會(huì)的公平與正義，人民群眾滿意，社會(huì)效益良好，公安機(jī)關(guān)形象大大提升，上級(jí)公安機(jī)關(guān)為基層公安機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)一部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)也是值得的！參訓(xùn)民警要本著“立警為公、執(zhí)法為民”的思想去學(xué)習(xí)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法水平，增強(qiáng)執(zhí)法的社會(huì)效果是每位基層公安民警的職責(zé)。把參訓(xùn)當(dāng)做累贅或休息的民警是沒(méi)有社會(huì)責(zé)任心的民警，是不稱職的民警，更應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)，以提高其政治覺(jué)悟和社會(huì)責(zé)任心。每位基層民警應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地積極地參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是我們基層民警提高執(zhí)法綜合素質(zhì)的加油站，是公安工作持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

統(tǒng)籌安排，科學(xué)考評(píng)，促進(jìn)培訓(xùn)工作的扎實(shí)開(kāi)展。開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)，是基層民警獲取新的工作知識(shí)的主要途徑。各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)高度重視基層民警培訓(xùn)工作，把基層民警培訓(xùn)工作納入重要議事日程，與各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)工作同部署、同要求、同檢查、同考評(píng)。培訓(xùn)工作必須長(zhǎng)計(jì)劃、短安排，培訓(xùn)目的明確、培訓(xùn)計(jì)劃周密、培訓(xùn)準(zhǔn)備充分。在培訓(xùn)時(shí)，要注重與各項(xiàng)治安管理工作、刑事偵查工作、警務(wù)保障、隊(duì)伍建設(shè)、臨時(shí)性中心工作等統(tǒng)籌兼顧；要注重警種的區(qū)別，轄區(qū)警力的配備，工作任務(wù)的輕重緩急等，科學(xué)的安排參訓(xùn)人員、參訓(xùn)時(shí)間和參訓(xùn)地點(diǎn)，防止發(fā)生培訓(xùn)工作與日常公安基層工作相沖突的現(xiàn)象，使培訓(xùn)工作與日常具體的公安工作相匹配，相得益彰。

作為公安機(jī)關(guān)最基層單位的股、所、隊(duì)、室，應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)的培訓(xùn)安排，認(rèn)真組織好本單位民警的自學(xué)工作，通過(guò)自學(xué)、預(yù)習(xí)，為參訓(xùn)打下良好的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，切實(shí)保障參訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

上級(jí)公安機(jī)關(guān)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)工作納入目標(biāo)管理工作中，量化考核，績(jī)效考評(píng)，對(duì)民警的考評(píng)結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為選拔人才的依據(jù)之一；對(duì)基層單位的考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先的依據(jù)之一，同時(shí)作為單位主要負(fù)責(zé)人提拔任用的依據(jù)。上級(jí)公安機(jī)關(guān)在檢查、督察基層公安機(jī)關(guān)及民警的工作時(shí)，要把民警培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況納入檢查和督察的內(nèi)容中；具體檢查、督察時(shí)不僅向民警提問(wèn)某某領(lǐng)導(dǎo)的批示，某次會(huì)議傳達(dá)情況，抽查某案的辦理情況，還應(yīng)當(dāng)向民警提問(wèn)一些政治理論、法律規(guī)定、業(yè)務(wù)知識(shí)，以檢驗(yàn)基層民警的綜合素質(zhì)和對(duì)法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)的掌握情況，從而激發(fā)民警的學(xué)習(xí)自覺(jué)性，推動(dòng)民警培訓(xùn)工作的深入開(kāi)展。

學(xué)用一致，選賢用才，促進(jìn)民警職業(yè)教育培訓(xùn)工作的健康發(fā)展。對(duì)公安基層工作民警開(kāi)展廣泛培訓(xùn)的目的，在于提高其政治理論水平，提高其執(zhí)行法律的能力，提高其公安業(yè)務(wù)技能，歸根結(jié)底，在于提高基層工作民警的綜合素質(zhì)和運(yùn)用法律維護(hù)社會(huì)公平與正義的能力。因此，通過(guò)培訓(xùn)，要鼓勵(lì)基層民警把所學(xué)的政治、法律、公安業(yè)務(wù)知識(shí)與技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，服務(wù)于治安管理，穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的打擊和懲治違法犯罪分子，創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的社會(huì)治安秩序，讓人民群眾安居樂(lè)業(yè)，發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化，不斷提高我國(guó)的綜合國(guó)力，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高基層民警的實(shí)際工作能力，進(jìn)而豐富法律理論和公安業(yè)務(wù)理論，循環(huán)往復(fù)，促進(jìn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)公安民警綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平的不斷提高。在培訓(xùn)與執(zhí)法實(shí)踐中，各級(jí)公安機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)要善于從基層民警中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，將其選拔到領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)揮其聰明才智。各級(jí)公安機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)同志必須拋棄這樣的錯(cuò)誤做法：對(duì)基層公安人才，抓起培訓(xùn)來(lái)其非常重要，開(kāi)展具體公安業(yè)務(wù)工作其非常需要，組建公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)將其忘掉。各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)必須懂得：人才戰(zhàn)略是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本戰(zhàn)略；人才是社會(huì)創(chuàng)新的主導(dǎo)力量。具體到公安工作中，就是要發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，使用人才，發(fā)揮人才的創(chuàng)新能力，讓基層民警中的人才切實(shí)感受到有干頭，有奔頭，從而帶動(dòng)整個(gè)基層公安民警自覺(jué)提高執(zhí)法素質(zhì)，不斷提高執(zhí)法水平，積極創(chuàng)造穩(wěn)定和諧社會(huì)治安環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)公安執(zhí)法工作的公平與正義，促進(jìn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：對(duì)新時(shí)期民警維權(quán)工作的些許思考

對(duì)新時(shí)期民警維權(quán)工作的些許思考

2010-11-10

近期，一些省、自治區(qū)、直轄市相繼發(fā)生暴力抗法和暴力襲警案件，就連諸多警種之中更為溫性的交警在執(zhí)勤執(zhí)法中遭遇不法份子襲擊的案件也頻頻發(fā)生。民警在依法履行公務(wù)活動(dòng)中遭遇不法侵害嚴(yán)重侵害了民警的合法權(quán)益，危害著人民警察的身心健康，危及到人民警察的生命安全。襲警、遇襲事件發(fā)生后，如若不能很好的依法維權(quán)，給民警以安慰，將嚴(yán)重影響民警的職業(yè)認(rèn)同感、榮譽(yù)感、歸屬感和對(duì)組織的信賴，民警會(huì)感到很寒心、很無(wú)奈、很無(wú)助，將挫傷民警斗志，喪失執(zhí)法尊嚴(yán)，損毀警察形象，侵蝕隊(duì)伍肌體。針對(duì)當(dāng)前執(zhí)法實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，筆者就如何在辱警、襲警、暴力抗法事件處理過(guò)程中更好的維護(hù)民警的合法權(quán)益作了以下思考。

一、當(dāng)前民警遇襲的特點(diǎn)：

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，民警遇襲及合法權(quán)益受侵害等事件呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：一是侵害民警權(quán)益、暴力襲警抗法事件逐漸呈現(xiàn)出主動(dòng)性、挑釁性、侵略性，民警處于沖突的被動(dòng)地位，由原來(lái)的強(qiáng)勢(shì)群體弱化為弱勢(shì)群體；二是侵害程度不斷增加，由口頭謾罵、侮辱發(fā)展為直接持兇器甚至有預(yù)謀、有組織的侵害執(zhí)法執(zhí)勤民警；三是處置群體性事件中的暴力抗法行為不斷增多，在群體性事件的處置過(guò)程當(dāng)中，群眾及上訪人群將維護(hù)秩序的警察置于對(duì)立面，將怨氣撒在警察身上；四是誣告陷害、惡意傷害執(zhí)法民警的投訴不斷增多，部分群眾法制意識(shí)淡漠，在受到合法的處罰后，不認(rèn)真自我反省，反而捏造事實(shí)誣告、中傷民警。

二、民警遇襲的原因：

1、社會(huì)急劇發(fā)展，矛盾日益凸顯，執(zhí)法環(huán)境惡化。近年來(lái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)加速轉(zhuǎn)型，由于企業(yè)破產(chǎn)、改制，征地拆遷，物價(jià)上漲，貧富差距逐漸拉大等原因造成社會(huì)各階層、群體之間的矛盾日益突出，部分人群在逐漸多元的社會(huì)現(xiàn)實(shí)下性格扭曲、心理變態(tài)：社會(huì)低收入、無(wú)保障等弱勢(shì)群體由于文化層次低引發(fā)心理失衡，由仇富心理逐漸演化為仇官心理，將“穿制服、當(dāng)公差”的人民警察置于對(duì)立面，引發(fā)矛盾和沖突；社會(huì)地位高、資產(chǎn)豐盈的一些大款老板由于財(cái)大氣粗，自恃高人一等，在法律面前囂張張狂，更無(wú)視法律法規(guī)的守護(hù)者--人民警察，面對(duì)秉公執(zhí)法的民警，他們更是侮辱挑釁，引發(fā)矛盾和沖突。此外，在社會(huì)管理日益靠近法制軌道的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，政府部分職能部門(mén)的一些職能過(guò)失，行政不作為、亂作為等行為引發(fā)的群體性上訪事件頻頻發(fā)生，在處理此類(lèi)事件的過(guò)程中，有些地區(qū)黨委政府不注重查找矛盾的深層次原因、不注重傾聽(tīng)上訪群眾的合法訴求、不注重追根溯源修正過(guò)失的行政行為，而是濫用警力，將警察置于矛盾的一線，引發(fā)警民對(duì)立、導(dǎo)致警民矛盾日益突出。

2、公共媒體多元，缺乏正確引導(dǎo)，執(zhí)法輿論欠佳。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的是物質(zhì)文化生活的極大豐富，進(jìn)入新時(shí)期后人們交流、往來(lái)的手段和新媒體不斷更新變化：媒體由以傳統(tǒng)的廣播電視、報(bào)刊雜志為主變?yōu)橐跃W(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)媒體居多；人們之間的交流往來(lái)由以往的見(jiàn)面聊天演變?yōu)橐哉搲?、QQ、MSN、手機(jī)短信等方式為主。新的傳播方式與新媒體的出現(xiàn)及廣泛引用使得人們之間的交流更加快捷便利，隨時(shí)隨地，使得新聞消息的傳播無(wú)處不達(dá)，遍地開(kāi)花。但與此同時(shí)，相關(guān)部門(mén)對(duì)輿情、社情、民意及多元化媒體的督導(dǎo)及監(jiān)管卻未及時(shí)更進(jìn)，文化導(dǎo)向及輿論監(jiān)督偏離了積極向上、正面引導(dǎo)的方向。一些不負(fù)責(zé)任的媒體為滿足發(fā)行量、點(diǎn)擊量的需要，迎合部分人群獵奇斗艷、八卦牢騷的心理，對(duì)人民警察依法履行職責(zé)、犧牲自我堅(jiān)守崗位、守護(hù)社會(huì)秩序及人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的正面形象及先進(jìn)事跡輕描淡寫(xiě)，但對(duì)一些地區(qū)發(fā)生的警民沖突事件卻明顯的站在警方的對(duì)立面，有失偏頗的給予大肆報(bào)道及宣揚(yáng)，加之此類(lèi)偏差報(bào)道出現(xiàn)后，有些地區(qū)警方不注重及時(shí)公布信息，正確引導(dǎo)輿情，致使警方權(quán)威受損，警察形象倒地，導(dǎo)致警民對(duì)立，警民矛盾凸顯。

3、制度落實(shí)不力，法制意識(shí)淡漠，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。《人民警察法》、《人民警察使用警械和武器條例》、《城市人民警察巡邏規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)民警在外出執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中的武器警械配備有著明確的規(guī)定，但多數(shù)地區(qū)由于各類(lèi)原因，在警務(wù)勤務(wù)過(guò)程中民警的武器及警械的攜帶及應(yīng)用未能按照法律法規(guī)的要求剛性執(zhí)行，特別是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、法制觀念落后的地區(qū)，這種執(zhí)法過(guò)程中的有待改善的現(xiàn)象極為普遍；民警法制意識(shí)淡漠，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，這方面原因很多：在執(zhí)法執(zhí)勤過(guò)程中忙于公務(wù)，對(duì)受到的不法侵害難以或未能及時(shí)取證；在遭遇不法侵害后，忙于崗位職責(zé)，沒(méi)時(shí)間、無(wú)精力去正名維權(quán)；部分地方警政領(lǐng)導(dǎo)未能重視民警安撫與維權(quán)工作，甚至是做民警的思想工作，淡化處理等等。

二、切實(shí)維護(hù)民警權(quán)益的幾點(diǎn)措施和建議：

加強(qiáng)對(duì)警察執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，是維護(hù)法律的尊嚴(yán)，是恢復(fù)公共法律秩序的必然要求，更是維護(hù)公共利益的客觀需要。人民警察的合法權(quán)益必須得到有效保障，否則將挫傷廣大民警的工作積極性，極大削弱公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重阻礙各項(xiàng)公安工作的開(kāi)展。以己之見(jiàn)，要有效保障人民警察的合法權(quán)益，從立法修制方面需要的工作諸如：修改刑法，增設(shè)“襲警罪”，加大對(duì)襲警及妨害警務(wù)行為的打擊力度，加大暴力襲警的犯罪成本，起到刑法的懲戒功能；適當(dāng)擴(kuò)大警察權(quán)并進(jìn)行細(xì)化，《人民警察法》、《人民警察使用警械和武器條例》、《城市人民警察巡邏規(guī)定》等法律法規(guī)中雖然規(guī)定了“人民警察執(zhí)行任務(wù)受法律保護(hù)”、“以暴力方式抗拒或者阻礙人民警察依法履行公務(wù)的，襲擊人民警察的，危害公共安全、秩序和公民人身安全的，需要當(dāng)場(chǎng)制止的，可以使用警械和武器”等，但沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況而進(jìn)行細(xì)化，在具體問(wèn)題上不具有可操作性，對(duì)此，可以借鑒西方國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，在法律中適當(dāng)擴(kuò)大警察權(quán)并進(jìn)行細(xì)化。這樣有利于警察在執(zhí)法過(guò)程中的執(zhí)法行為更加有法可依。以上的措施和做法雖然效果明顯，但是涉及面廣、影響人群眾多、立法依據(jù)和論證時(shí)間漫長(zhǎng)，操作實(shí)施難度大，對(duì)于我們基層警隊(duì)來(lái)說(shuō)，很難實(shí)施并改善，對(duì)于我們身處執(zhí)法一線的基層單位來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面做好民警的維權(quán)工作：

對(duì)于民警在正常警務(wù)活動(dòng)中遇襲受侵害等事件

1、嚴(yán)格界定警務(wù)行為，限制非警務(wù)活動(dòng)。公安機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格依照《人民警察法》等法律法規(guī)的規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)警務(wù)活動(dòng)，嚴(yán)格限制或減少非警務(wù)活動(dòng)。根據(jù)現(xiàn)行法律，無(wú)論是刑法所確定的妨害公務(wù)罪，還是治安管理處罰法中所規(guī)定的“拒絕、妨礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)”的行政違法行為，有一點(diǎn)是一致的，即構(gòu)成要件中必須是警察在依法履行公務(wù)，該公務(wù)應(yīng)當(dāng)是屬于人民警察法所規(guī)定的人民警察的法定職責(zé)。因此，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要善于與當(dāng)?shù)攸h委、政府溝通協(xié)調(diào)，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展的警務(wù)和公務(wù)活動(dòng)，各級(jí)組織和全體民警當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)于不應(yīng)出警、處警的非警務(wù)活動(dòng)要不斷爭(zhēng)取和獲得當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持和理解，減少非警務(wù)活動(dòng)中與民眾的正面對(duì)抗。

2、開(kāi)展公共關(guān)系公關(guān)，爭(zhēng)創(chuàng)正面輿論環(huán)境。要加大普法力度，特別是加大對(duì)民警衛(wèi)權(quán)捍法的法律知識(shí)和正面典型事例。與多元化媒體聯(lián)系溝通，多宣傳民警真實(shí)的一面，并給予公正的評(píng)價(jià)，加強(qiáng)對(duì)民警正當(dāng)合法權(quán)益保護(hù)的社會(huì)宣傳，營(yíng)造良好的執(zhí)法氛圍；要建立信息通報(bào)制度，確立新聞發(fā)言機(jī)制，積極主動(dòng)與各類(lèi)媒體溝通，引導(dǎo)媒體關(guān)注警察權(quán)的保障問(wèn)題，大張旗鼓地宣傳公安民警依法執(zhí)行職務(wù)受法律保護(hù)和嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立公安民警執(zhí)法的良好形象和權(quán)威；要引導(dǎo)媒體樹(shù)立良好的公眾形象，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該改變以前不善于通過(guò)媒體樹(shù)立公安機(jī)關(guān)形象的狀況，注重警察公共關(guān)系的研究，努力改善警察的形象，以贏得媒體和公眾的理解和支持；要喚醒社會(huì)公眾的法制意識(shí)，使每一個(gè)社會(huì)成員都認(rèn)識(shí)到民警維權(quán)的實(shí)質(zhì)是社會(huì)問(wèn)題，公安機(jī)關(guān)雖然是維護(hù)社會(huì)治安的主要職能部門(mén)，但社會(huì)和人民永遠(yuǎn)是維護(hù)社會(huì)治安的主力軍，每個(gè)公民都應(yīng)以維護(hù)社會(huì)治安為己任，和民警攜手，良性互助，共同打造維護(hù)社會(huì)治安的銅墻鐵壁。

3、加大打擊力度，維護(hù)警察執(zhí)法權(quán)威。以辱罵、誹謗及暴力、威脅方法阻礙民警依法執(zhí)行公務(wù)，損害的是法律的尊嚴(yán)和權(quán)威，侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)，破壞的是社會(huì)的公共秩序，妨害的是國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)的正常管理，各級(jí)組織要增強(qiáng)安全防護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身執(zhí)法規(guī)范，充分用足法律武器，會(huì)同檢察、審判機(jī)關(guān)依法懲罰侵害民警合法權(quán)益、暴力阻礙執(zhí)行公務(wù)、襲警的犯罪者，通過(guò)依法嚴(yán)查嚴(yán)辦，形成有力震懾，打擊對(duì)抗法律法規(guī)份子的囂張氣焰，渭河警察權(quán)威與形象。

4、改善警用防護(hù)裝備，充分行使合法權(quán)限。各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)按照公安部的有關(guān)要求，制定警察安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，確保民警在執(zhí)法中攜帶必備的武器、警械和防護(hù)裝備；各級(jí)公安機(jī)關(guān)要下功夫提高民警自身素質(zhì)和查緝戰(zhàn)術(shù)的方法、技能，強(qiáng)化對(duì)民警的培訓(xùn)訓(xùn)練，提高警務(wù)技能，將查緝戰(zhàn)術(shù)的理論和實(shí)踐相結(jié)合，使民警在工作崗位上能夠處亂不驚，面對(duì)危險(xiǎn)情況也能夠游刃有余，以改善隊(duì)伍自身素質(zhì)不高，培訓(xùn)機(jī)制明顯滯后的現(xiàn)狀。

5、建立民警受侵維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)民警安撫優(yōu)待工作。各級(jí)公安機(jī)關(guān)的紀(jì)委、政工、監(jiān)察、督察、法制部門(mén)應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，查明事實(shí)真相，嚴(yán)格依法支持、保護(hù)受到襲擊、傷害的民警的合法權(quán)益，落實(shí)對(duì)民警的剛性維權(quán)，引導(dǎo)廣大群眾以成熟、理性的心態(tài)對(duì)待民警的管理、糾章和處罰，對(duì)于民警依法當(dāng)場(chǎng)發(fā)出的合法指令，當(dāng)事人有義務(wù)服從，并應(yīng)對(duì)作為執(zhí)法者的民警予以充分的尊重；依托紀(jì)檢、政工部門(mén)架構(gòu)，成立專門(mén)的警察權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，敦促有關(guān)部門(mén)及時(shí)打擊處理暴力襲警人員，接受受害民警或受害公安機(jī)關(guān)的委托，辦理民事訴訟、自訴、或附帶民事訴訟事宜，同時(shí)建立關(guān)愛(ài)型、人性化的維權(quán)預(yù)警機(jī)制，制定民警受到傷害時(shí)合法、規(guī)范的處理程序，實(shí)行維護(hù)民警合法權(quán)益的正名制度，制作《維護(hù)民警合法權(quán)益正名通知書(shū)》，消除民警的后顧之憂，為民警公正、嚴(yán)格、文明執(zhí)法提供了有利保障。

黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下的人民警察，是代表廣大人民群眾利益的警察，是維護(hù)社會(huì)主義民主法治的警察，執(zhí)法權(quán)威不容挑釁，法律的尊嚴(yán)不容褻瀆。各級(jí)公安機(jī)關(guān)，特別是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)侵害民警合法權(quán)益的行為要“零容忍”，對(duì)膽敢藐視法律尊嚴(yán)，挑戰(zhàn)執(zhí)法權(quán)威，妨礙民警執(zhí)行公務(wù)，侵害民警合法權(quán)益的違反份子要依法嚴(yán)厲查處和打擊；對(duì)在公務(wù)過(guò)程當(dāng)中遭受不法侵害的民警要悉心關(guān)懷，政治、獎(jiǎng)懲、福利待遇方面給與優(yōu)待，做好民警的心理安撫和慰藉工作，只有這樣才能使整個(gè)警隊(duì)凝心聚力，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與榮譽(yù)感、責(zé)任感，才能更好的完成黨和人民賦予我們的神圣職責(zé)。