第一篇：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)打造過(guò)硬公安隊(duì)伍.

人民公安報(bào)/2014年/9月/27日/第006版 正氣講堂

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)打造過(guò)硬公安隊(duì)伍 吳國(guó)高 江西省公安廳紀(jì)委副書(shū)記 監(jiān)察室主任

十八大以來(lái)，從中央政治局出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定，到開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)；從治理違規(guī)送紅包、節(jié)日公款送禮，到整治“會(huì)所歪風(fēng)”；從要求做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，到“老虎”“蒼蠅”一起打，彰顯了黨中央改進(jìn)作風(fēng)、懲治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)意志和堅(jiān)定決心，體現(xiàn)了執(zhí)政黨不辱使命的歷史責(zé)任感。

公安機(jī)關(guān)承擔(dān)著大量的司法執(zhí)法、行政管理職能，使命光榮、任務(wù)繁重。按照總書(shū)記提出的“信念堅(jiān)定，敢于擔(dān)當(dāng)，執(zhí)法為民，清正廉潔”以及“政治過(guò)硬，業(yè)務(wù)過(guò)硬，責(zé)任過(guò)硬，紀(jì)律過(guò)硬，作風(fēng)過(guò)硬”的要求，打造過(guò)硬的公安隊(duì)伍，公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

嚴(yán)格落實(shí)黨委和紀(jì)委“兩個(gè)責(zé)任”

各級(jí)公安機(jī)關(guān)的黨委書(shū)記作為第一責(zé)任人，要牢固樹(shù)立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職”的意識(shí)，抓班子帶隊(duì)伍，以上率下、做出表率。班子成員要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，動(dòng)真碰硬，狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，正視隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)決支持紀(jì)委查辦案件，及時(shí)研究提出整改措施。公安紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要聚焦中心任務(wù)，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極協(xié)助黨委開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；要當(dāng)好參謀、出好主意、抓好落實(shí)，建立上級(jí)公安紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)約談下級(jí)公安局局長(zhǎng)制度，加大案件查辦力度，抓早抓小。

加強(qiáng)思想政治教育和理想信念教育

思想政治教育專人抓，充分發(fā)揮政委、協(xié)理員、教導(dǎo)員管理教育隊(duì)伍的作用，建立公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和民警談心談話制度；創(chuàng)新教育形式，普遍教育和個(gè)別幫扶相結(jié)合，提升教育的針對(duì)性和實(shí)效性。深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)和警示教育。充分利用本

地特色人文資源建設(shè)省、市公安機(jī)關(guān)廉政文化教育基地、縣級(jí)陣地和基層科所隊(duì)園地，深入開(kāi)展理想信念、忠誠(chéng)廉政教育，占領(lǐng)民警思想陣地；建立用身邊事教育身邊人的廉政警示教育制度，定期剖析通報(bào)本區(qū)域民警違法違紀(jì)典型案例。扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)道德教育。開(kāi)展“學(xué)習(xí)柯善梅、做個(gè)好警察”活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)道德教育常態(tài)化，切實(shí)解決忠誠(chéng)度、責(zé)任心、歸屬感等問(wèn)題。

以法治思維、法治方式反對(duì)腐敗

公安機(jī)關(guān)必須自覺(jué)運(yùn)用法治思維和法治方式推進(jìn)反腐倡廉工作，把住執(zhí)法規(guī)范化這條“生命線”?？倳?shū)記指出，公平正義是政法工作的生命線，司法機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線。公安機(jī)關(guān)要堅(jiān)持把法治思維貫穿公安工作的各個(gè)方面，以規(guī)范促公平正義、提升執(zhí)法公信力。要依法查處違法違紀(jì)案件。公安紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)查辦案件要嚴(yán)格執(zhí)行政策紀(jì)律和規(guī)章制度，做到事實(shí)清楚、程序規(guī)范、不枉不縱。依法規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，依制度用權(quán)，重大事項(xiàng)依法民主決策。嚴(yán)格落實(shí)崗位風(fēng)險(xiǎn)排查和分權(quán)制約機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部的輪崗交流力度，量才施用、任人唯賢，形成正確的用人導(dǎo)向。

構(gòu)建公安“大監(jiān)督”特色懲防體系

構(gòu)建公安特色懲防體系需要各警種部門(mén)協(xié)同推進(jìn)。強(qiáng)化監(jiān)督部門(mén)協(xié)作，進(jìn)一步整合公安紀(jì)檢監(jiān)察、警務(wù)督察、信訪、審計(jì)、法制等內(nèi)部監(jiān)督力量，形成相互配合、信息共享的反腐倡廉合力。加強(qiáng)層級(jí)管理監(jiān)督。建立一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的層級(jí)管理制度，完善問(wèn)責(zé)機(jī)制；建立單位和個(gè)人廉政檔案，將民警的重大事項(xiàng)報(bào)告、執(zhí)法執(zhí)勤、訓(xùn)練考核、日常表現(xiàn)等納入管理并重視結(jié)果應(yīng)用。加強(qiáng)公安巡視監(jiān)督。改進(jìn)巡視工作方式方法，加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)和班

子成員的監(jiān)督，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。對(duì)隊(duì)伍中存在突出問(wèn)題的縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)，根據(jù)需要開(kāi)展專項(xiàng)巡視。積極推進(jìn)公安監(jiān)督信息化建設(shè)，按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)和“公安機(jī)關(guān)和公安民警的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督的觸角就要延伸到哪里”的要求，分級(jí)建設(shè)、整合共享、差別應(yīng)用，大力推進(jìn)公安監(jiān)督管理信息平臺(tái)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)公安執(zhí)法執(zhí)勤活動(dòng)和隊(duì)伍管理全方位、全過(guò)程的有效監(jiān)督。

第二篇：隊(duì)伍建設(shè) 打造過(guò)硬公安隊(duì)伍要?jiǎng)?chuàng)新方式方法

打造過(guò)硬公安隊(duì)伍要?jiǎng)?chuàng)新方式方法

文捷

當(dāng)前，公安機(jī)關(guān)面臨的維穩(wěn)形勢(shì)、執(zhí)法環(huán)境和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，不僅職責(zé)任務(wù)不斷拓展，而且風(fēng)險(xiǎn)性、挑戰(zhàn)性明顯增強(qiáng)，這對(duì)公安隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。因此，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)政治建警、從嚴(yán)治警、素質(zhì)強(qiáng)警，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，以制度管警，緊抓隊(duì)伍管理不放松，堅(jiān)持向教育訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)更多適應(yīng)本職崗位、業(yè)務(wù)要求的行家里手，全面提升公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

切實(shí)抓好思想政治建設(shè)，鑄造忠誠(chéng)警魂

堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育。革命理想高于天。要緊緊抓住理論武裝這個(gè)根本，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和總書(shū)記系列重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大民警在對(duì)我國(guó)基本國(guó)情的深刻把握中堅(jiān)定對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，在對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放歷程的深入思考中增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，堅(jiān)定“主心骨”，筑牢“壓艙石”，始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要大力弘揚(yáng)人民警察核心價(jià)值觀，著力培育為黨和人民利益而戰(zhàn)、為法律尊嚴(yán)而戰(zhàn)、為警察榮譽(yù)而戰(zhàn)的戰(zhàn)斗精神，堅(jiān)定不移地做中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者捍衛(wèi)者。

堅(jiān)持創(chuàng)新思想政治工作。要堅(jiān)持教育引導(dǎo)、典型引領(lǐng)、實(shí)踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，注重政策保障、制度規(guī)范、紀(jì)律要求相銜接，努力把思想政治工作融入到公安工作的全過(guò)程，滲透到民警工作生活的各方面，著力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、時(shí)效性。要大力開(kāi)展警示教育活動(dòng)，充分利用各級(jí)警示教育基地，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動(dòng)在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，切實(shí)做到敬畏法紀(jì)、遵守規(guī)矩。要大力加強(qiáng)文化育警建設(shè)，用先進(jìn)文化熏陶民警，用先進(jìn)典型感染民警，用豐富的文化軟實(shí)力鍛造隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)廣大民警頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗意志，激發(fā)公安隊(duì)伍活力，力爭(zhēng)通過(guò)走內(nèi)涵式發(fā)展道路，來(lái)直面和破解目前各種困局。

堅(jiān)持嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。各級(jí)公安機(jī)關(guān)必須深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重大作用，要下大氣力解決好影響嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的各種問(wèn)題，黨內(nèi)政治生活和組織生活都要講政治、講原則、講規(guī)矩，不能搞假大空、走過(guò)場(chǎng)。要開(kāi)好民主生活會(huì)，堅(jiān)持以整風(fēng)精神開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，敞開(kāi)心扉、直面問(wèn)題，揭短亮丑、互相幫助，真正在思想上受到洗禮、靈魂上受到觸動(dòng)，幫助廣大黨員干部分清是非、辨別真?zhèn)?，?jiān)持真理、修正錯(cuò)誤，統(tǒng)一意志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

著力加強(qiáng)制度建設(shè)，科學(xué)管理隊(duì)伍

多措并舉狠抓從嚴(yán)治警。要不折不扣地把從嚴(yán)要求落實(shí)到隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，堅(jiān)持重在平時(shí)，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求民警，以嚴(yán)的措施管理民警，以嚴(yán)的紀(jì)律約束民警，使民警心有所畏、言有所戒、行有所止。要根據(jù)形勢(shì)變化，不斷完善并嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定，講原則不講關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，讓民警感到身邊有一把戒尺，隨時(shí)受到監(jiān)督。特別是要把對(duì)各級(jí)一把手和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、管理作為重中之重。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)決防止帶病提拔，不斷提高選人用人科學(xué)化水平。

立足制度精細(xì)管理隊(duì)伍。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要緊緊抓住公安執(zhí)法活動(dòng)中容易發(fā)生問(wèn)題的重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)一步完善執(zhí)法制度，不斷健全覆蓋各個(gè)執(zhí)法領(lǐng)域、執(zhí)法環(huán)節(jié)的實(shí)體性和程序性規(guī)定，確保執(zhí)法活動(dòng)有章可循。緊緊抓住人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)等重點(diǎn)崗位，建立健全明確具體、操作性強(qiáng)、切實(shí)管用的制度規(guī)定，做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。要緊密結(jié)合職責(zé)和業(yè)務(wù)工作實(shí)際，圍繞思想道德、崗位職責(zé)、工作流程、制度機(jī)制、外部環(huán)境等內(nèi)容，全面查找有損隊(duì)伍形象和違反紀(jì)律規(guī)定的行為，形成以積極防范為核心、以強(qiáng)化管理為手段的科學(xué)防控機(jī)制。堅(jiān)持務(wù)實(shí)、管用原則，進(jìn)一步創(chuàng)新完善民警違法違紀(jì)預(yù)警分析研判機(jī)制、提升隊(duì)伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平，杜絕“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象的發(fā)生。

強(qiáng)化監(jiān)督推進(jìn)實(shí)效管理。制度一經(jīng)制定、機(jī)制一經(jīng)形成，必須堅(jiān)持不懈、狠抓落實(shí)。要堅(jiān)持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒(méi)有例外，狠抓規(guī)章制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，尤其是要針對(duì)執(zhí)法執(zhí)勤過(guò)程中易出問(wèn)題的部位和環(huán)節(jié)，自覺(jué)強(qiáng)化事前、事中監(jiān)督和事后責(zé)任倒查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法偏差，牢牢抓住不執(zhí)行制度的事，緊緊盯住不執(zhí)行制度的人，不留“暗門(mén)”、不開(kāi)“天窗”、不設(shè)“死角”，及時(shí)解決制度執(zhí)行中存在的突出問(wèn)題，切實(shí)提高制度的執(zhí)行力，確保制度執(zhí)行不變形、不走樣，對(duì)有令不行、有禁不止的，要嚴(yán)肅查處、嚴(yán)懲不貸。同時(shí)，要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，堅(jiān)持群眾路線，緊緊團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾。暢通建言獻(xiàn)策、批評(píng)監(jiān)督渠道，廣泛深入地聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)建議。要織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，開(kāi)啟全天候探照燈，注重核實(shí)、用好群眾信訪舉報(bào)信息，讓違法違紀(jì)行為無(wú)處遁形。

推進(jìn)公安教育訓(xùn)練發(fā)展，增強(qiáng)民警素質(zhì)能力

健全完善教育訓(xùn)練長(zhǎng)效機(jī)制。一是推行量化學(xué)時(shí)機(jī)制。建立民警教育訓(xùn)練個(gè)人檔案，將教育培訓(xùn)工作量化為學(xué)時(shí)制，加強(qiáng)對(duì)民警教育訓(xùn)練的監(jiān)督管理。二是建立民警培訓(xùn)考核考評(píng)機(jī)制，將培訓(xùn)結(jié)果與民警評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)掛鉤，最大限度地調(diào)動(dòng)民警參與訓(xùn)練的積極性。三是推行崗位練兵機(jī)制。根據(jù)警種特點(diǎn)，組織民警開(kāi)展崗位技能練兵和比武競(jìng)賽活動(dòng)，用實(shí)戰(zhàn)成果檢驗(yàn)教育訓(xùn)練成效，有效提升民警工作能力。

強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練保障。一是教學(xué)保障。以開(kāi)展精品課程評(píng)選活動(dòng)為載體，鼓勵(lì)專兼職教官研發(fā)符合形勢(shì)需要、貼近實(shí)戰(zhàn)的核心培訓(xùn)課程，以菜單形式羅列相關(guān)課程供民警選擇，讓參訓(xùn)民警各取所需，確保培訓(xùn)工作順應(yīng)形勢(shì)需要和民警需求。二是器材保障。各級(jí)教育訓(xùn)練部門(mén)要按照訓(xùn)練容量合理配備訓(xùn)練器材，確保訓(xùn)練活動(dòng)正常開(kāi)展。三是場(chǎng)地保障。推動(dòng)完善警械武器施訓(xùn)場(chǎng)地建設(shè)，在基層訓(xùn)練基地建設(shè)訓(xùn)練靶場(chǎng)，滿足日常射擊訓(xùn)練需求。四是經(jīng)費(fèi)保障。按照“誰(shuí)調(diào)訓(xùn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，以“經(jīng)費(fèi)跟著人頭”的形式規(guī)劃訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)，民警在哪里訓(xùn)練，經(jīng)費(fèi)就撥到哪里，確保訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)足額保障到位。

加強(qiáng)教官隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)分批抽調(diào)教官參與教學(xué)活動(dòng)、開(kāi)展課題研發(fā)等方式，在警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教官中發(fā)掘和培養(yǎng)人才，打造具有深厚理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教官隊(duì)伍。從各警種選派、挖掘業(yè)務(wù)骨干及有專業(yè)特長(zhǎng)的人才，組成“小專家”、“小教員”隊(duì)伍，專門(mén)承擔(dān)民警培訓(xùn)期間的教學(xué)任務(wù)，確保民警培訓(xùn)的質(zhì)量。此外，要推送一批教學(xué)骨干參加上級(jí)公安機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)，有效提升教官的能力和水平。

（作者為廣西壯族自治區(qū)柳州市公安局辦公室調(diào)研科科長(zhǎng)）

第三篇：打造技術(shù)過(guò)硬學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

打造技術(shù)過(guò)硬學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

刨煤隊(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組經(jīng)驗(yàn)交流材料

一、刨煤隊(duì)簡(jiǎn)介

刨煤隊(duì)是在我礦3#煤優(yōu)勢(shì)以漸進(jìn)枯竭，9#煤開(kāi)采成本居高不下，多經(jīng)三產(chǎn)令人堪憂的嚴(yán)峻形勢(shì)下于2003年4月1日成立的，是我局2003年十八項(xiàng)重點(diǎn)工程之一。刨煤隊(duì)引進(jìn)德國(guó)DBT公司刨煤機(jī)，是當(dāng)今世界上最先進(jìn)、設(shè)備復(fù)雜程度最高、科技含量最大的采煤設(shè)備。刨煤隊(duì)現(xiàn)有職工134人，其中高中以上學(xué)歷100%，大專以上學(xué)歷50%；班組長(zhǎng)以上干部20人，大專以上學(xué)歷80%。

二、創(chuàng)建背景

起步就與世界發(fā)達(dá)國(guó)家采礦技術(shù)同步的刨煤隊(duì)，其技術(shù)難度和科技含量在全國(guó)是首屈一指的。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求我們必須應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代的到來(lái)和我國(guó)加入WTO的新形勢(shì)。如何吸取國(guó)內(nèi)外眾多知名大企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保持強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，在煤炭市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，推動(dòng)礦山的可持續(xù)發(fā)展已成為急需解決的問(wèn)題。刨煤隊(duì)作為集團(tuán)公司2003年十八項(xiàng)重點(diǎn)工程之一，礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)刨煤隊(duì)的成立給予了更多的關(guān)心與支持，同時(shí)也寄予了很高的厚望。

2003年6月為響應(yīng)集團(tuán)公司和礦黨政創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的號(hào)召，刨煤隊(duì)決定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組，把這種當(dāng)今世界最先進(jìn)的管理理論運(yùn)用于隊(duì)組管理。6月30日，我隊(duì)召開(kāi)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組動(dòng)員會(huì)，組織相關(guān)人員對(duì)學(xué)習(xí)型組織理念進(jìn)行了學(xué)習(xí)，在礦黨政親切關(guān)懷和結(jié)對(duì)子單位——宣傳部幫助下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建了鳳凰山礦原煤生產(chǎn)井刨煤機(jī)學(xué)習(xí)型隊(duì)組。

三、刨煤隊(duì)學(xué)習(xí)型隊(duì)組情況

1、共同愿景

建設(shè)政治合格、紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過(guò)硬、敢打硬仗，富有創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神的王牌隊(duì)伍

2、工作目標(biāo)

召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的王牌隊(duì)伍

3、工作方針

工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化

4、學(xué)習(xí)型隊(duì)組牽頭負(fù)責(zé)人

許晉斌、張德彥

5、學(xué)習(xí)型隊(duì)組具體負(fù)責(zé)人

楊永宏

6、學(xué)習(xí)型隊(duì)組成員

全隊(duì)所有職工

四、具體做法

1、高起點(diǎn)入手，全面導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織理論

刨煤隊(duì)成立于2003年4月，正值我礦3#煤資源枯竭、9#煤加大開(kāi)采力度之時(shí)，刨煤機(jī)工程能否順利上馬關(guān)系著趙莊礦井建設(shè)、大本營(yíng)的穩(wěn)定和沁秀公司發(fā)展。雖然，刨煤隊(duì)成立初期人員素質(zhì)較高，但刨煤機(jī)是當(dāng)今世界上最先進(jìn)、設(shè)備復(fù)雜程度最高、科技含量最大的采煤設(shè)備，完全掌握和使用維護(hù)好這套設(shè)備并非易事。刨煤隊(duì)自成立以來(lái)，牢記使命，把職工學(xué)習(xí)教育擺在首要位置，使職工明白企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，而人才要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)培養(yǎng)。我們的工作要與時(shí)俱進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展，單靠原來(lái)的思維定勢(shì)、教育方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足科學(xué)技術(shù)日新月異的時(shí)代要求的。我們必須順應(yīng)形勢(shì)變化，不斷調(diào)整自身，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力?！敖K身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”是新世紀(jì)新階段對(duì)工人隊(duì)伍的必然要求。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組是全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì),大力實(shí)施科教興隊(duì)?wèi)?zhàn)略,造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍和一大批拔尖創(chuàng)新人才的必然要求，是貫徹和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

基于這種認(rèn)識(shí)，刨煤隊(duì)站在與時(shí)俱進(jìn)的高度，對(duì)刨煤隊(duì)工作的發(fā)展前景進(jìn)行了全方位的系統(tǒng)思考，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機(jī)，適時(shí)導(dǎo)入當(dāng)今世界最前沿的管理理論——學(xué)習(xí)型組織理論，并結(jié)合隊(duì)組實(shí)際，制定了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組創(chuàng)建規(guī)劃和實(shí)施辦法，做到“十有標(biāo)準(zhǔn)”即有組織、有制度、有陣地、有資料、有重點(diǎn)、有形式、有計(jì)劃、有創(chuàng)新、有課題、有考核，從組織、機(jī)制、運(yùn)作等方面保障創(chuàng)建活動(dòng)的順利開(kāi)展。

2、分類別循序漸進(jìn)學(xué)習(xí)，開(kāi)放式教育見(jiàn)實(shí)效

刨煤隊(duì)根據(jù)職工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，將職工隊(duì)伍劃分成ABC三類對(duì)象，因材施教。A類職工要培養(yǎng)成“一專多能”的復(fù)合型人才；B類職工要培養(yǎng)成專業(yè)型技術(shù)能手；C類職工要培養(yǎng)成有一定技能的熟練操作工人。根據(jù)這個(gè)原則，刨煤隊(duì)對(duì)ABC類職工學(xué)習(xí)提出了不同的要求，并針對(duì)他們所從事的工種進(jìn)行分工種培訓(xùn)，先后開(kāi)辦了機(jī)工、電工、皮帶司機(jī)、支架維護(hù)工等培訓(xùn)班，不但及時(shí)補(bǔ)充了刨煤隊(duì)急需各類人才，而且為礦培養(yǎng)輸送了大批人才，并進(jìn)入科教中心人才儲(chǔ)備庫(kù)備案。原刨煤隊(duì)生產(chǎn)副隊(duì)長(zhǎng)田志勇現(xiàn)任原煤井副總工長(zhǎng)；原刨煤隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)牛海明現(xiàn)任安調(diào)機(jī)電室主任工程師；原刨煤隊(duì)在工人崗位上鍛煉的大中專生李宏山、秦東平、劉晉斌現(xiàn)已充實(shí)到一線各個(gè)技術(shù)管理崗位；刨煤隊(duì)還為新成立的皮帶運(yùn)行隊(duì)輸送了十幾名優(yōu)秀人才等等。

3、在內(nèi)涵上，確立“一個(gè)愿景”。

學(xué)習(xí)型組織理論五項(xiàng)修煉之一是建立共同愿景。我們?cè)趯?duì)隊(duì)組工作的性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行客觀分析的基礎(chǔ)上，整合出了共同愿景：把刨煤隊(duì)建設(shè)成為政治合格、紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過(guò)硬、敢打硬仗，富有創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神的王牌隊(duì)伍；同時(shí)，全面提升職工思想道德和科學(xué)文化水準(zhǔn)，形成一套完善的學(xué)習(xí)機(jī)制，把刨煤隊(duì)建設(shè)成一所培養(yǎng)人才、輸送人才的大學(xué)校。為了把愿景變成每個(gè)干部職工的自覺(jué)行動(dòng)，我們根據(jù)隊(duì)組各個(gè)階段的工作目標(biāo)，通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織動(dòng)員會(huì)、定期召開(kāi)職工大會(huì)，對(duì)職工群眾進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，積極打造“命運(yùn)共同體”，促使干部職工向共同愿景邁進(jìn)。

4、在運(yùn)作上，突出“兩個(gè)重點(diǎn)”。

在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型隊(duì)組”活動(dòng)中，按照“向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向社會(huì)學(xué)習(xí)”的“三學(xué)”方針，在提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)方面，我們主要從“兩個(gè)重點(diǎn)”抓起。

（1）、以學(xué)政治理論、學(xué)科學(xué)文化為重點(diǎn)，推進(jìn)素質(zhì)教育。

〈1〉、開(kāi)展形式多樣的主題教育。結(jié)合隊(duì)組面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，組織開(kāi)展了“迎接新挑戰(zhàn)，當(dāng)好主人翁”為主題教育，強(qiáng)化職工思想政治教育；

〈2〉、在全隊(duì)職工中大力倡導(dǎo)讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)。號(hào)召職工“日讀一文，月讀一書(shū)”；

〈3〉、在全隊(duì)組織開(kāi)展了“十佳先?！痹u(píng)樹(shù)活動(dòng)，定期評(píng)選出季度、先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人，挖掘和總結(jié)各崗位、各層次的先進(jìn)典型，使各個(gè)崗位學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)，在全隊(duì)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

（2）、推進(jìn)專業(yè)知識(shí)教育。

〈1〉、利用開(kāi)辦培訓(xùn)班、舉辦學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；

〈2〉、內(nèi)外結(jié)合，專題培訓(xùn)。利用外出學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)DBT服務(wù)工程師授課、到安裝工區(qū)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)等形式，對(duì)刨煤隊(duì)干部和職工代表進(jìn)行全面深入的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

5、在機(jī)制上，發(fā)揮“三個(gè)作用”

（一）發(fā)揮了齊抓共管機(jī)制作用

刨煤隊(duì)成立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組的領(lǐng)導(dǎo)小組，始終把創(chuàng)建工作擺上位置、納入議程，做到了機(jī)構(gòu)、人員、責(zé)任、分工“四落實(shí)”，思想認(rèn)識(shí)、精力投入、交流溝通、組織保障“四到位”。

（二）發(fā)揮組織保障機(jī)制作用。

在優(yōu)化內(nèi)源學(xué)習(xí)系統(tǒng)方面，刨煤隊(duì)建立了專門(mén)學(xué)習(xí)陣地，編寫(xiě)了《刨煤機(jī)設(shè)備培訓(xùn)教材》，并積極與職能部門(mén)聯(lián)系，先后組織職工去科教中心微機(jī)室學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作、安裝工區(qū)進(jìn)行場(chǎng)地實(shí)習(xí)、工會(huì)圖書(shū)閱覽室瀏覽圖書(shū)等等。在優(yōu)化外源學(xué)習(xí)系統(tǒng)方面，先后派出生產(chǎn)干部?jī)扇说借F法煤業(yè)集團(tuán)學(xué)習(xí)末采技術(shù)，通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)收集、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外采煤、機(jī)電最前沿科技信息和成果，不斷滿足職工求學(xué)、求知、求新的要求。全隊(duì)形成了全方位的學(xué)習(xí)、反思、信息資源共享網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，呈現(xiàn)出“工作積極干、業(yè)余忙充電”的可喜局面。

（三）發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用。

把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的全過(guò)程，納入到刨煤隊(duì)整體工作大局之中，并作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)考核重要依據(jù)，形成了橫到邊、豎到底、層層有人抓、級(jí)級(jí)有人管的激勵(lì)保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。按照“以點(diǎn)帶面、逐步擴(kuò)展”的工作思路，以刨煤隊(duì)緊缺工種人員培訓(xùn)為切入點(diǎn)，今年3月份評(píng)選出了2個(gè)“先進(jìn)學(xué)習(xí)型班組”和10名“學(xué)習(xí)創(chuàng)新人”，并召開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，介紹學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮輻射作用，呈現(xiàn)出了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的創(chuàng)建局面。實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗、末尾淘汰制度，建立了人才選拔、培養(yǎng)、任用、考核機(jī)制，形成了“學(xué)習(xí)—考核—待遇”一體化的格局，極大地調(diào)動(dòng)了刨煤隊(duì)干部職工學(xué)習(xí)得積極性。

6、在內(nèi)容上，培育“兩項(xiàng)文化”。

（一）培育先進(jìn)思想文化

堅(jiān)持靠理論學(xué)習(xí)武裝人，采用貫徹形勢(shì)報(bào)告精神、座談?dòng)懻摰刃问?，深入進(jìn)行了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想等教育，提高了職工群眾的理論水平和政治素質(zhì)。堅(jiān)持靠道德規(guī)范塑造人，做到了教育引導(dǎo)與制度約束、素質(zhì)培育與環(huán)境熏陶相結(jié)合，強(qiáng)化了社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，增強(qiáng)了職工群眾道德意識(shí)和文明素質(zhì)。

（二）培育先進(jìn)科技文化

廣泛開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。在征集合理化建議的基礎(chǔ)上，對(duì)機(jī)頭、機(jī)尾清煤裝置進(jìn)行了改造，完成了皮帶側(cè)卸式轉(zhuǎn)載點(diǎn)的攻關(guān)，解決了機(jī)頭、機(jī)尾不自動(dòng)推移的技術(shù)難題。這些成果中，有的都被評(píng)為小改小革，有的則榮獲集團(tuán)公司科技進(jìn)步成果。

7、在實(shí)效上，推動(dòng)縱深發(fā)展

（一）改善了“心智模式”，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。

（二）開(kāi)發(fā)了“智力資本”，通過(guò)“學(xué)”達(dá)到“會(huì)”，使職工更聰明地工作。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、每周一課等多種活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾牢固樹(shù)立了“學(xué)習(xí)就是效益”的觀念，勤學(xué)習(xí)，肯鉆研，向“一專多能”的方向發(fā)展，真正達(dá)到了“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、懂三門(mén)”，既成為精通本職工作的“行家里手”，又成為掌握多種技能的“全面手”。

（三）提升了思想境界，從“工具性”工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造性”工作觀，使職工活出了生命的意義。目前，全隊(duì)職工精神飽滿、熱情高漲、透露出了積極向上的工作熱情和奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。職工群眾倡導(dǎo)文明、講究道德成為風(fēng)氣；崇尚科學(xué)、健康生活成為時(shí)尚；遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)成為自覺(jué)。突出表現(xiàn)在：協(xié)調(diào)的多了，沖突的少了；奉獻(xiàn)的多了，計(jì)較的少了；理解的多了，埋怨的少了；文明的多了，粗俗的少了；愛(ài)隊(duì)的多了，損公的少了，杜絕了違法違紀(jì)反彈現(xiàn)象。全隊(duì)上下生產(chǎn)、生活秩序安定，物質(zhì)、精神生活充實(shí)，團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，到處展現(xiàn)出“刨煤隊(duì)之家”的風(fēng)采。

在開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型刨煤隊(duì)活動(dòng)中，我們雖然取得了一定成效，但隨著新形勢(shì)新發(fā)展的要求，還需要進(jìn)一步規(guī)范、完善、升華和提高。我們將致力于不斷探索，使創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)入良性循環(huán)，并不斷向更高層次發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)刨煤隊(duì)工作新局面。

五、創(chuàng)建成果

1、隨著創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)組不斷深入，刨煤隊(duì)職工素質(zhì)得到了明顯提高，尤其表現(xiàn)在業(yè)務(wù)技能方面。3月份刨煤隊(duì)日產(chǎn)先后達(dá)到了六千、八千噸，六月份日產(chǎn)達(dá)到11650噸，月產(chǎn)突破15萬(wàn)噸，創(chuàng)造了全國(guó)薄煤層開(kāi)采的兩個(gè)最高記錄。

2、我隊(duì)現(xiàn)有4名職工在攻讀本科，8人通過(guò)函授或自學(xué)考試取得大專學(xué)歷。全隊(duì)職工具有高中以上文化程度的達(dá)68.6%以上，所有管理干部全部達(dá)到了大專以上文化水平。有2名管理人員晉升中級(jí)職稱，90%以上的管理干部通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

3、在今年集團(tuán)公司技能月技術(shù)大比武中，我隊(duì)選手馮晉濤奪得主控臺(tái)司機(jī)全公司第一名。

六、創(chuàng)建事例

我隊(duì)職工靳首方、李學(xué)義2003年11月底調(diào)入我隊(duì)，沒(méi)有外出培訓(xùn)。只具有綜采電氣維護(hù)、維修能力，對(duì)PM4、PROMOS控制系統(tǒng)不了解，區(qū)分控制系統(tǒng)故障與電氣故障比較困難，最初只能享受0.9崗位系數(shù)；但是他們通過(guò)不斷地努力很快熟悉PM4、PROMOS控制系統(tǒng)，適應(yīng)了本崗位的要求，2004年1月起享受1.0的崗位系數(shù)；6月份，這兩位同志因業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)突出，享受1.2崗位系數(shù)。兩位同志現(xiàn)已成為刨煤隊(duì)主要技術(shù)力量。特別是靳首方同志，做為“學(xué)習(xí)創(chuàng)新人”被提拔為班長(zhǎng)助理，享受班組長(zhǎng)待遇，總系數(shù)為1.44。

原刨煤隊(duì)生產(chǎn)副隊(duì)長(zhǎng)田志勇現(xiàn)任原煤井副總工長(zhǎng)；原刨煤隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)牛海明現(xiàn)任安調(diào)機(jī)電室主任工程師；原刨煤隊(duì)在工人崗位上鍛煉的大中專生李宏山、秦東平、劉晉斌現(xiàn)已充實(shí)到一線各個(gè)技術(shù)管理崗位；刨煤隊(duì)還為新成立的皮帶運(yùn)行隊(duì)輸送了十幾名優(yōu)秀人才等等。

二〇〇四年八月

第四篇：以人為本 打造一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍

以人為本 打造一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍

——?dú)庀蟛块T(mén)基層臺(tái)站職工科學(xué)發(fā)展觀主題遠(yuǎn)程培訓(xùn)心得體會(huì)

林西縣氣象局 李偉東

通過(guò)氣象部門(mén)基層臺(tái)站職工科學(xué)房展主題遠(yuǎn)程培訓(xùn)，對(duì)基層臺(tái)站氣象職工了解國(guó)內(nèi)外氣象事業(yè)發(fā)展形勢(shì)、需求、任務(wù)、方向等有了更近一步的了解。同時(shí)，本次遠(yuǎn)程培訓(xùn)最大的特色就是所有氣象職工均能夠平等的享受到高水平的課程內(nèi)容，充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)基層氣象職工的關(guān)心，對(duì)基層氣象職工培訓(xùn)的重視程度，充分體現(xiàn)了以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀這一黨中央、國(guó)務(wù)院提出的一項(xiàng)強(qiáng)國(guó)富民的重要舉措。

通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身經(jīng)歷，通過(guò)對(duì)以人為本的思想戰(zhàn)略，選取人才培養(yǎng)方面的一些體會(huì)同大家探討，交流學(xué)習(xí)。中國(guó)氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究是現(xiàn)階段中國(guó)氣象局為落實(shí)這一科學(xué)發(fā)展觀在氣象系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施的事業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的綱領(lǐng)性科研成果。中國(guó)氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究確立的“四個(gè)一流”建設(shè)目標(biāo)是本世紀(jì)頭二十年指導(dǎo)氣象部門(mén)各項(xiàng)工作的行動(dòng)指南，經(jīng)過(guò)11年的努力，“四個(gè)一流”建設(shè)取得可喜的成績(jī)，以本次全國(guó)氣象系統(tǒng)開(kāi)展的基層臺(tái)站遠(yuǎn)程培訓(xùn)師極少見(jiàn)的，是其他部門(mén)行業(yè)無(wú)法達(dá)到的，是我們“四個(gè)一流”建設(shè)中的一個(gè)亮點(diǎn)，是充分體現(xiàn)以人為本，以培養(yǎng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容的完美體現(xiàn)。但是，我們還要知道，按照該科研成果的要求，到2020年，氣象事業(yè)要建設(shè)具有世界先進(jìn)水平的氣象事業(yè)現(xiàn)代化體系，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)從氣象大國(guó)向氣象強(qiáng)國(guó)的跨越，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供一流的氣象服務(wù)。任務(wù)之重，要求之高，非同一般。而要

確保這一戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最關(guān)鍵的是要充分發(fā)揮資源的作用，通過(guò)實(shí)施好人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)氣象人才隊(duì)伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展，建立起一支一流的人才隊(duì)伍，從而實(shí)現(xiàn)氣象事業(yè)振興。

人力資源是科技發(fā)展的第一要素，高科技的建設(shè)任務(wù)要靠高素質(zhì)的人才來(lái)完成。現(xiàn)代科技日新月異，在氣象科技領(lǐng)域，隨著氣象衛(wèi)星技術(shù)、空間遙感等技術(shù)在氣象上的廣泛應(yīng)用，迫切需要一大批高、精、尖端型科技帶頭人才，具有現(xiàn)代管理知識(shí)的復(fù)合型人才和一批業(yè)務(wù)能手。為此，打造一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍，才能滿足氣象事業(yè)健康、快速向前發(fā)展的需要。

結(jié)合人才培養(yǎng)和行業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)以及成長(zhǎng)教育理念我個(gè)人認(rèn)為，打造一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍，對(duì)青年培養(yǎng)要“三心二意”。

“三心”是對(duì)管理者的要求，是指：生活上關(guān)心，規(guī)范教育用心和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)費(fèi)心。

一是生活上關(guān)心?，F(xiàn)在30歲左右的青年一般以獨(dú)生子女占多數(shù)，而且受改革開(kāi)放的影響，這個(gè)年齡的年輕人家庭教育相對(duì)缺乏，家庭教育重視程度得不到足夠的重視，教育投入（包括時(shí)間投入，財(cái)力投入，精力投入）相對(duì)不足。參加工作是他們從學(xué)校步入社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。生活習(xí)慣、生活方式等還不能完全的快速適應(yīng)，為此要從生活方面關(guān)心，從食、宿、行、娛樂(lè)等方面入手給予最大的指導(dǎo)和幫助，做到切實(shí)解決這些方面不應(yīng)該存在的問(wèn)題，讓青年職工把更多的精力投入到工作中。這些問(wèn)題的解決在很大程度將會(huì)獲得青年職工的高度認(rèn)可，從而使其更快的融入集體。

二是規(guī)范教育要用心。讓青年職工參加工作便養(yǎng)成良好的工作、生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定工作目標(biāo)（包括短期目標(biāo)和近期規(guī)劃，不包括遠(yuǎn)期規(guī)劃），學(xué)習(xí)、生活應(yīng)該量化評(píng)比管理考核細(xì)則，內(nèi)容應(yīng)該涉及紀(jì)律、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、主動(dòng)性、社會(huì)、娛樂(lè)、社會(huì)交往等。防止從開(kāi)始的時(shí)候就偏離方向，養(yǎng)成喝酒、賭博等不良習(xí)慣和不適行為。正是在這種氛圍中，從不習(xí)慣到習(xí)慣，從被動(dòng)到自覺(jué)，潛移默化的接受現(xiàn)代職業(yè)文明的熏陶，規(guī)范言行，形成健康向上的人生觀、價(jià)值觀。

三是業(yè)務(wù)培養(yǎng)費(fèi)心。與學(xué)校教育不同，行業(yè)職業(yè)技術(shù)能力教育要針對(duì)職工的具體專業(yè)、興趣特長(zhǎng)合理安排部署，這就需要對(duì)職工有更深入的了解，這樣才不至于無(wú)的放矢。業(yè)務(wù)培養(yǎng)要目的明確，要針對(duì)性、專業(yè)化，使人才個(gè)人優(yōu)勢(shì)和行業(yè)工作得到完美的結(jié)合，不要盲目樂(lè)觀，認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生都可以具備掌握一切專業(yè)知識(shí)、技術(shù)的能力，盲目的培養(yǎng)“一專多能”人才，而達(dá)到這一目的還需要一個(gè)過(guò)程。業(yè)務(wù)培養(yǎng)需要的是調(diào)動(dòng)青年職工的興趣發(fā)揮最大的潛力使其找到與行業(yè)工作的切入點(diǎn)，快速進(jìn)入氣象事業(yè)，并在短時(shí)間取得成績(jī)或者效果，再合理的配以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制使青年職工完全融入氣象事業(yè)，成為氣象事業(yè)的一個(gè)重要組成部分。循序漸進(jìn)，充分發(fā)揮青年精力充沛、思維敏捷、沖勁十足的優(yōu)勢(shì)逐步實(shí)現(xiàn)向高精專業(yè)人才和“一專多能”的轉(zhuǎn)變。

“二意”是人事管理部門(mén)對(duì)青年培養(yǎng)的兩個(gè)目的，一是人格的完善，二是長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)方向規(guī)劃。

一是人格完善。弘揚(yáng)時(shí)代精神，將“人格完善”貫穿青年培養(yǎng)的

全過(guò)程，貫穿學(xué)習(xí)、工作、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷強(qiáng)化對(duì)青年職工意志堅(jiān)定、堅(jiān)韌不拔、忠貞不渝、百折不撓、團(tuán)結(jié)拼搏、積極進(jìn)取、成熟熱情等的人格培養(yǎng)。

二是長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)方向規(guī)劃。要因人而異，因時(shí)而異。每個(gè)人都有最合適自己的位置，從集體利益出發(fā)以大局為重的前提下準(zhǔn)確定位，防止人才的浪費(fèi)以及人才的閑置。

首先，要轉(zhuǎn)變觀念。正確的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是在人事部門(mén)的正確指導(dǎo)下使職工根據(jù)自身特點(diǎn)選擇崗位，而不是適應(yīng)崗位，在人才培養(yǎng)的新模式下要適當(dāng)創(chuàng)造環(huán)境允許合理的個(gè)性化發(fā)展。

其次，要強(qiáng)化科學(xué)管理。在社會(huì)人力資源管理蓬勃發(fā)展的浪潮下，青年職工更應(yīng)該成為管理的重點(diǎn)，要完善青年職工管理體系，健全青年職工專項(xiàng)檔案，豐富檔案內(nèi)容，完成激勵(lì)、懲罰、培訓(xùn)等模塊的建立。

再次，建立以老帶新、以老促新的學(xué)習(xí)氛圍。讓青年職工以優(yōu)秀員工為榜樣，建立縱向、橫向協(xié)同機(jī)制。

青年培養(yǎng)是干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)，基層人才的培養(yǎng)少不了對(duì)干部的培養(yǎng)和教育，加強(qiáng)青年培養(yǎng)的同時(shí)要努力發(fā)現(xiàn)有潛力的青年，著重青年管理領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)教育，為氣象干部選聘準(zhǔn)備好大量的資源。干部培養(yǎng)要從幾個(gè)方面入手：

一、明確人才的培養(yǎng)目標(biāo)，特別是干部培養(yǎng)要明確重點(diǎn)。首先要，有適當(dāng)?shù)那罢俺耙庾R(shí)，基本保障意識(shí)和后備力量意識(shí)。其次，突破

瓶頸，盡快解決重點(diǎn)崗位人才缺失問(wèn)題。再次，再次，建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效后備人才培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),分門(mén)別類，區(qū)別對(duì)待加以培養(yǎng)。一要將政治合格,思想過(guò)硬,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新能力強(qiáng)的對(duì)象納入到領(lǐng)導(dǎo)崗位培養(yǎng)計(jì)劃上來(lái)。二要把事業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛人員納入業(yè)務(wù)管理崗位培養(yǎng)計(jì)劃上來(lái)。

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)學(xué)習(xí)交流互學(xué)互進(jìn)，通過(guò)評(píng)比相互促進(jìn)。制定干部隊(duì)伍建設(shè)一是采取自主培訓(xùn)的方式進(jìn)行，在一個(gè)基層臺(tái)站，領(lǐng)導(dǎo)干部之間要相互督促、學(xué)習(xí)、交流；二是根據(jù)需要適當(dāng)進(jìn)行基層臺(tái)站領(lǐng)導(dǎo)干部的交流和崗位交流，可橫向平級(jí)臺(tái)站間交流，也可縱向上下級(jí)的交流，引進(jìn)人才。以此來(lái)提高干部的綜合素質(zhì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我更堅(jiān)信，在中國(guó)氣象局的領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)氣象職工的努力下，充分發(fā)揮氣象行業(yè)優(yōu)勢(shì)，充分利用現(xiàn)有資源，一定能夠快速提升氣象人力資源水平，打造一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍，推動(dòng)全國(guó)氣象事業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：建設(shè)模范部門(mén),打造過(guò)硬隊(duì)伍

建設(shè)模范部門(mén) 打造過(guò)硬隊(duì)伍

認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的有關(guān)要求，按照“三型（建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)）、一流（創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)）、兩滿意（黨委政府滿意、人民群眾滿意）”的工作思路，立足新機(jī)構(gòu)、站在新起點(diǎn)、樹(shù)立新形象，認(rèn)真抓好自身建設(shè)，努力建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍，為全省公務(wù)員管理工作步入健康發(fā)展的軌道提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。我們的主要體會(huì)是：

建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，是實(shí)現(xiàn)建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍的根本途徑。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是干部人事制度改革攻堅(jiān)克難、重點(diǎn)突破、全面深化的關(guān)鍵階段。省、市公務(wù)員管理部門(mén)作為新建部門(mén)，面對(duì)新的形勢(shì)和繁重任務(wù)，更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬任務(wù)，堅(jiān)持不懈，持之以恒。

一是建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員管理部門(mén)自身建設(shè)的迫切需要。我們按照科學(xué)理論武裝、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。我們有計(jì)劃地安排干部的集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，運(yùn)用“周末大講堂”、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去等多種形式，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想；緊密結(jié)合本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》以及配套法規(guī)，學(xué)習(xí)行政管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、歷史文化等方面的知識(shí)。采取學(xué)費(fèi)資助、精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部自學(xué)，營(yíng)造讀書(shū)學(xué)習(xí)、研究問(wèn)題的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性。

二是建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)是更好地履行職責(zé)發(fā)揮作用的內(nèi)在要求。建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍，根本目的就是提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。我們要求省、市公務(wù)員管理部門(mén)的同志，必須具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具備過(guò)硬的服務(wù)本領(lǐng)。對(duì)上級(jí)的重大決策，要有令必行“堅(jiān)決辦”；對(duì)基層、群眾反映的急切問(wèn)題，要高效快捷“立即辦”；對(duì)事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的疑難問(wèn)題，要?jiǎng)?chuàng)新思維“積極辦”。目前我們正在積極籌劃電子政務(wù)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡快搭建起公務(wù)員管理網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，規(guī)范辦事程序，縮短辦事時(shí)間，降低行政成本型機(jī)關(guān)建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階。

三是建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)是推進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)制改革的強(qiáng)大動(dòng)力。這次機(jī)構(gòu)改革，我們省在對(duì)原人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)職能進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上，設(shè)置了人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，同時(shí)成立公務(wù)員局，這在我省的歷史上還是第一次。將公務(wù)員管理職能與其它人事管理職能分離，單獨(dú)設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，使公務(wù)員管理工作任務(wù)更明確、職能更完整、運(yùn)行更規(guī)范、地位更重要，這就意味著公務(wù)員管理工作肩負(fù)的責(zé)任更大、任務(wù)更重、標(biāo)準(zhǔn)更高。因此，我們把2010年定位為開(kāi)局之年、打基礎(chǔ)之年、調(diào)查研究之年，明確提出要把調(diào)查研究作為促進(jìn)工作落實(shí)、推動(dòng)工作創(chuàng)新的重要手段，要求各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，都要牽頭破解一個(gè)工作難題，撰寫(xiě)一份有分量的調(diào)研報(bào)告，形成一個(gè)方面的工作創(chuàng)新成果，更好的指導(dǎo)和推動(dòng)工作。

努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，在干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍。中央印發(fā)的《2010 ~ 2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步明確了中長(zhǎng)期干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)和工作任務(wù)。在工作落實(shí)中要抓好以下幾點(diǎn)：

一是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須培養(yǎng)頑強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)在干部問(wèn)題上，堅(jiān)持五湖四海，不搞以人劃線，局分黨組在對(duì)干部的推薦使用上，堅(jiān)持一視同仁，摒棄門(mén)戶之見(jiàn)，初步形成了樹(shù)正氣、講團(tuán)結(jié)、求融合的良好局面。在局分黨組、局領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)和引領(lǐng)下，心往一處想，勁往一處使，形成了和諧向上、心齊風(fēng)正，富有凝聚力的人文環(huán)境，大家在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍里干事創(chuàng)業(yè)。

二是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須建立一流的干部隊(duì)伍。我們把自身建設(shè)作為一項(xiàng)強(qiáng)根固本的基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，按照講黨性、重品行、作表率和政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的要求，打造過(guò)硬的干部隊(duì)伍。今年我們?cè)谧プ陨斫ㄔO(shè)方面提出了“理順關(guān)系打牢基礎(chǔ)，有所作為邁一大步”的總體思路，注重基礎(chǔ)建設(shè)，在打牢干部的理論功底、文字功底上下功夫；強(qiáng)化干部創(chuàng)品牌、爭(zhēng)第一意識(shí)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)精神；堅(jiān)持常抓不懈，我們打算經(jīng)過(guò)一兩年的不懈努力，在全省機(jī)關(guān)中創(chuàng)出“牌子”樹(shù)立起良好形象。

三是創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，必須建立強(qiáng)有力的保障機(jī)制。我們提出“四高”要求，即重要性任務(wù)高質(zhì)量，緊急性任務(wù)高效率，平時(shí)性任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，交叉性任務(wù)高風(fēng)格度、季度工作目標(biāo)督導(dǎo)監(jiān)察和階段工作講評(píng)制度，把目標(biāo)任務(wù)完成情況作為平時(shí)考核和考核主要依據(jù)，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)處室和確定個(gè)人考核等次的重要條件。

以黨委政府和人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍。公務(wù)員管理部門(mén)擔(dān)負(fù)著重要職能，公務(wù)員管理工作是組織干部工作的重要組成部分。因此，“兩個(gè)滿意”應(yīng)該成為我們的永恒追求和檢驗(yàn)我們工作好差的客觀標(biāo)準(zhǔn)。

一是圍繞中心、服務(wù)大局是公務(wù)員管理必須堅(jiān)持的正確方向。去年，我們根據(jù)省委、省政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕基層負(fù)擔(dān)等有關(guān)要求，協(xié)同有關(guān)部門(mén)對(duì)系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)情況進(jìn)行了清理，撤銷評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目1426項(xiàng)，總銷減率為95.8%，有效地減輕了企業(yè)和基層的負(fù)擔(dān)。在評(píng)選表彰和爭(zhēng)做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)中，我們圍繞調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)、惠民生這一主題，創(chuàng)新活動(dòng)形式，對(duì)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，保證省委、省政府各項(xiàng)決策部署落實(shí)發(fā)揮了積極作用。

二是堅(jiān)持以人為本，管理與關(guān)愛(ài)并重，真正使公務(wù)員管理部門(mén)成為公務(wù)員之家。公務(wù)員管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都和公務(wù)員的切身利益密切相關(guān)，政策性政治性強(qiáng)、難點(diǎn)熱點(diǎn)和矛盾焦點(diǎn)多、社會(huì)關(guān)注程度比較高。我們的工作做得好，就能夠最大限度地調(diào)動(dòng)積極因素，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。我們的工作如果出現(xiàn)偏差和紕漏，或者在執(zhí)行政策中出現(xiàn)失誤，就會(huì)干擾黨委政府的中心工作，甚至?xí)せ?，造成不良的社?huì)影響。公務(wù)員管理工作，不是中心，牽扯中心，不是大局，影響大局。因此，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)滿意”，必須牢固樹(shù)立以人為本的工作理念。去年我們根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出了妥善安置省直機(jī)構(gòu)改革部門(mén)中，任職時(shí)間較長(zhǎng)、德才表現(xiàn)較好、年齡偏大的處長(zhǎng)的建議，得到了省委有關(guān)部門(mén)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定。參照管理的審批工作，我們由自下而上逐級(jí)申報(bào)向自上而下主動(dòng)作為轉(zhuǎn)變。對(duì)一些惠及民生、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用且具有社會(huì)管理職能的事業(yè)單位，我們從全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，積極與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)商，上門(mén)服務(wù)，超前謀劃，逐項(xiàng)審核，對(duì)確實(shí)符合參照管理?xiàng)l件的，主動(dòng)為他們辦理了參公手續(xù)。

三是建立和完善監(jiān)督機(jī)制，把行政權(quán)力“關(guān)在籠子里”、“曬在陽(yáng)光下”。公生明，廉生威。建設(shè)模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊(duì)伍，必須時(shí)刻把反腐倡廉建設(shè)抓在手上。公務(wù)員局組建以來(lái)，我們把堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)宗旨觀念、筑牢拒腐防變思想防線作為干部教育的重要內(nèi)容家樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，深入開(kāi)展黨性、黨風(fēng)黨紀(jì)警示教育。在抓好思想教育的基礎(chǔ)上，注重制度建設(shè)，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制，制定并出臺(tái)了多個(gè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的規(guī)章制度，保證了工作職責(zé)清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序，實(shí)現(xiàn)了以制度管人、管權(quán)、管事，提高了各項(xiàng)工作的規(guī)范化程度，有效防范了權(quán)力濫