第一篇：選派再深造人員管理規(guī)定

選派再深造人員管理規(guī)定

一、選派資格

1、在公司工作滿兩年，在本崗位工作積極努力，成績卓著者；

2、遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違章違紀記錄者。

二、進修學(xué)歷：

1、工程碩士

2、EMBA、MBA

3、MBA研修班

4、自學(xué)考試、夜大、函授

5、與工作崗位相關(guān)的職稱考試

三、申請程序

1、申請資格

① 為公司服務(wù)兩年以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科），在生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)部門擔任主管以上職位或主要技術(shù)負責人，可申請在職工學(xué)碩士學(xué)位進修；

② 為公司服務(wù)兩年以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科），擔任部門經(jīng)理以上職位，可申請在職EMBA或MBA進修； ③ 為公司服務(wù)兩年以上，大學(xué)專科以上學(xué)歷（含?？疲?，擔任主管以上職位，可申請在職MBA研修班或與工作相關(guān)的本科學(xué)歷進修；

④ 為公司服務(wù)三年以上，高中或中專以上學(xué)歷，無違反公司規(guī)章制度記錄，工作積極、認真努力者，可申請自學(xué)考試、函授、夜大進修形式大專、本科學(xué)歷進修；

⑤ 為公司服務(wù)滿兩年，擔任主管職位或部門業(yè)務(wù)骨干，可申請本職業(yè)中級以上職稱考試。

2、進修申請辦理

① 符合申請資格的員工，可到人力資源部領(lǐng)取學(xué)歷進修表； ② 經(jīng)人力資源部對本人情況審核后，符合申請資格的員工資料，由人力資源部呈交主管副總經(jīng)理審批。

③ 凡公司同意進修人員，須與公司簽訂《員工培訓(xùn)進修協(xié)議》。

四、公司資助費用管理規(guī)定

1、公司負擔費用比例

① 工學(xué)碩士，公司資助學(xué)費的80%； ② EMBA、MBA，公司資助學(xué)費的50%； ③ MBA研修班，公司資助學(xué)費的80%；

④ 自學(xué)考試取得畢業(yè)證后，公司報銷各科目一次考試費用總數(shù)的70%；

⑤ 函授、夜大，取得畢業(yè)證后，公司報銷總學(xué)費的50%； ⑥ 職稱考試，取得證書后，中高級職稱考試報名費由公司報銷。

2、資助費用管理規(guī)定

① 進修工學(xué)碩士、EMB、AMBA、MBA研修班，公司先行支付資助費用總額的60%，完成學(xué)業(yè)后，憑《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》報銷資助費用的剩余部分；

② 函授、夜大、自學(xué)考試、職稱考試均須完成學(xué)業(yè)后，憑《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》或《職稱證》報銷公司資助費用。

五、資助費用退還規(guī)定

1、由公司資助進修工學(xué)碩士、EMB、AMBA、MBA研修班的員工，自簽訂協(xié)議日期為公司服務(wù)滿五年。

① 滿四年不滿五年者，退還公司資助總費用的30%； ② 滿三年不滿四年者，退還公司資助總費用的50%； ③ 滿兩年不滿三年者，退還公司資助總費用的70%； ④ 不滿兩年者，退還公司資助的全部費用。

2、由公司資助進修夜大、函授學(xué)歷，須為公司服務(wù)滿三年。① 滿兩年不滿三年者，退還公司資助費用的50%； ② 滿一年半不滿兩年者，退還公司資助費用的70%； ③ 不滿一年半者，退還公司資助全部費用。

3、由公司資助進修自學(xué)考試，須為公司服務(wù)滿兩年，不滿兩年退還公司報銷全部費用。

4、由公司資助的職稱考試，須為公司服務(wù)滿兩年，不滿兩年退還公司報銷全部費用。

第二篇：人員管理規(guī)定

人員管理規(guī)定

為進一步加強社區(qū)服務(wù)站管理，促進日常管理的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理與服務(wù)水平，結(jié)合我村實際情況，制定本規(guī)定。

（一）村委會主任兼社區(qū)服務(wù)站站長，負責社工站的日常工作和對人員的管理。

（二）社工站人員要遵守村委會及社工站規(guī)章制度。

（三）社工站人員要嚴格遵守上下班時間，工作時間不準隨意外出、曠工。

（四）社工站人員有事必須提前請假，經(jīng)社區(qū)居委會主任批準同意后，方可休假。

（五）因病請假，須持有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，及時請銷假。

（六）工作人員每年兩次向村委會會報告工作。

（七）村委會每年年中、年底分2次對社區(qū)工作服務(wù)站人員進行民主評議和考核。

第三篇：先就業(yè)再深造一辯稿

感謝主席，大家好。很高興今天能在這里，和大家一起討論關(guān)于先深造再就業(yè)和先就業(yè)再深造，哪個更有利于個人成長的問題。我方堅持認為先就業(yè)再深造更有利于個人成長。首先，在一場唇槍舌戰(zhàn)之前，我想先帶大家明晰一下這個辯題。就業(yè)再深造，還是先深造再就業(yè)，今天我們所要比較的是這兩條途徑，哪一條更有利于個人成長。二，從比較階段來說，我們所定義的成長，不是指某個特定階段的成長，而是把這種成長放到一個人生長河的大環(huán)境中，論證這兩條途徑，哪一條在整個人生中所起的推動作用更強。

先就業(yè)再深造更有利于個人成長。我方認為原因有三:

其一，先就業(yè)再深造更有利于我們找準自己的職業(yè)定位及人生方向。相比于停留校園中的深造而言，踏入社會的就業(yè)意味著更加多樣性的選擇。發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不適合自己的時候，就可以全身而退，去追求下一個目標。如此這般，通過自己的切身實踐最終定下的方向，一定是最適合自身的方向。這樣就為以后的深造以及整個人生指明了方向，而目的更加明確的深造必將更加高效地推動個人素養(yǎng)的發(fā)展。

其二，先就業(yè)意味著較早經(jīng)歷種種社會歷練，切身體驗到職場競爭的殘酷性。即使是身在大學(xué)校園中的我們，也已經(jīng)耳濡目染了太多關(guān)于競爭激烈的說法。君不見招聘會上的人頭攢動人山人海，歷屆前輩們的血淚教訓(xùn)諄諄教誨，這些都給我們敲醒了警鐘。但再多的言傳身教，也不及自己到那水深火熱中親自走一遭。只有切身感受到的壓力，才能轉(zhuǎn)化成深造時孜孜不倦的動力，真正端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，從而促進個人的長遠發(fā)展。其三，據(jù)考研加油站統(tǒng)計，只有26,7%的人是為了學(xué)術(shù)上的追求才選擇繼續(xù)深造。試問對方辯友，這樣的深造，能真正促進你的個人成長嗎？就像對方辯友今天追求一個女生，不是出自于對她的真心愛慕，而是因為她爸是李剛，即使你們在一起了，你也無心欣賞女生本身的美好品性，這樣動機不純的感情會幸福嗎？同理可知，目的不純的深造不可能使我們真正獲益，只會蹉跎了似水年華。而這種違背初衷的價值觀也不是我們應(yīng)該倡導(dǎo)的。

第四篇：銷售人員管理規(guī)定

銷售人員管理規(guī)定

（六）、督促客戶訂貨的進展；

（七）、提出改進質(zhì)量、營銷方法和價格等方面的建議；

（八）、整理經(jīng)銷商和客戶的銷售資料。

總經(jīng)理：茲收到《銷售人員管理規(guī)定》壹份，經(jīng)我認真閱讀，本人已完全明白制度的詳細內(nèi)容。本

人謹此聲明：保證按本制度盡職盡責和嚴格貫徹執(zhí)行，如有違反紀律，絕不會推卸責任，本人愿意接受公司的規(guī)章管理制度進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

執(zhí)行人簽字：

編制單位：廣西宏偉科技有限公司

執(zhí)行日期：2012年02月08日

第五篇：駐外人員管理規(guī)定

駐外人員管理規(guī)定

公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展和發(fā)展需要，派遣業(yè)務(wù)人員常駐相關(guān)業(yè)務(wù)轄區(qū)，對駐外人員管理作出如下規(guī)定：

一、駐外人員考勤、差旅規(guī)定：

1、駐外人員變更出差地點后，必須在到達地用當?shù)毓潭娫捪蜣k公室報點；

2、駐外人員參加公司例會返回公司，可申請連休，但一般不超過2天（不含路途時間，路途時間不滿6小時按半天計算），休假期間不享受生活補助；

3、駐外人員請假，需提前1天向部門負責人申請，按公司考勤制度逐級批準，報公司辦公室備案后方可離崗，未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗按曠工處理；

4、駐外人員因公（含休假）往返公司和駐地之間的車船票據(jù)實報銷（不含出租車、飛機票、火車軟臥票），因公返回公司時按公司作息時間到公司考勤，辦理完業(yè)務(wù)返回駐地時需通知辦公室；

二、駐外人員生活補助規(guī)定：

1、出差人員的住宿費、市內(nèi)交通費、伙食補助費實行定額包干（130元/天）；

2、每月電話補助300元，實報實銷；

3、餐旅報銷按當月的考勤據(jù)實填寫報銷單據(jù)，按照公司財務(wù)管理制度進行實報實銷。

三、駐外人員職責規(guī)定:

1、駐外人員在外期間嚴格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，如有違反法律法規(guī)的由本人承擔所有責任。

2、駐外期間通訊工具必須保持24小時暢通，如因通信不暢造成工作延誤的扣發(fā)當月通信補助，給公司造成的經(jīng)濟損失，視情節(jié)給予處罰。

3、駐外人員必須定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報業(yè)務(wù)工作進展情況，及每周、每月作出相應(yīng)的工作計劃安排。周報表于每周日上交，月報告每月最后一天上交，均以電子郵件的形式發(fā)送至郵箱809738735@qq.com。

4、駐外人員要嚴格遵守公司保密制度，不得對外泄露涉及公司市場政策、策略、管理制度和相關(guān)文件、市場促動計劃、客戶資料和財務(wù)信息等內(nèi)部資料，妥善保管機要文件，未經(jīng)許可私自散布的，一經(jīng)查實，追究責任人責任并給予經(jīng)濟和行政處罰；造成公司重大損失的，將按相關(guān)法律移交司法部門處理。

5、駐外機構(gòu)工作人員在開展業(yè)務(wù)時，要注重維護公司形象和公司利益，如出現(xiàn)毀壞形象和損害利益的視情節(jié)輕重給予責任人經(jīng)濟和行政處罰，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

6、工作期間，嚴禁飲酒，更不得與經(jīng)銷商及其銷售人員一起賭博。

湖南品香府食品有限公司

年月日