第一篇：關(guān)于規(guī)范考勤補(bǔ)簽制度的通知（推薦）

關(guān)于規(guī)范考勤補(bǔ)簽卡制度的通知

近期發(fā)現(xiàn)大家對(duì)公司的相關(guān)考勤制度認(rèn)識(shí)不夠，工作時(shí)間觀念淡薄，造成考勤補(bǔ)簽頻繁，為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，加強(qiáng)電子考勤制度的執(zhí)行力度，并使員工的工資核算做到有法可依，提升工資核算速度，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特對(duì)電子考勤補(bǔ)簽做出以下規(guī)定： 以往由于大家不注意，沒有及時(shí)補(bǔ)簽，到了月初進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，都已忘記本人是否有打卡或者是外出忘記補(bǔ)簽等情況，導(dǎo)致考勤工作嚴(yán)重滯后，現(xiàn)特將考勤補(bǔ)簽做如下補(bǔ)充說(shuō)明，將于4月份起嚴(yán)格執(zhí)行，通知后若仍還出現(xiàn)考勤空缺，將不再一一通知部門或員工本人，直接按曠工處理，杜絕再出現(xiàn)考勤核算拖延、不準(zhǔn)確的情況出現(xiàn)

1、大家應(yīng)在8:00點(diǎn)之前進(jìn)行指紋考勤，在考勤機(jī)提示成功后方可離開。

2、因特殊原因無(wú)法錄入的員工，請(qǐng)及時(shí)到公司行政部說(shuō)明原因，經(jīng)主管以上核實(shí)后做手工簽卡。

3、業(yè)務(wù)部門由于其工作性質(zhì)原因，每月有5次正常補(bǔ)簽。正常補(bǔ)簽一天以下者必須由主管簽字確認(rèn)。五次以后視為非正常補(bǔ)簽，非正常補(bǔ)簽必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)后在工資中扣除10元/每次。

4、因公外出補(bǔ)簽必需先書面申請(qǐng)，寫明外出原因經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)主管同意簽字后方可外出，在未簽卡外出的情況下一律按曠工處理。（特殊情況除外）

5、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任；

6、部門主管每月有3次非正常補(bǔ)簽卡權(quán)限，非正常補(bǔ)簽卡需扣除20元/次/人。

7、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度。應(yīng)對(duì)考勤補(bǔ)簽認(rèn)真核實(shí)，認(rèn)真對(duì)待，最大程度上，降低考勤補(bǔ)簽率。特此通知 廠部 2014年4月8日

第二篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

各位員工：

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，自2013年8月8日開始，公司實(shí)行考勤機(jī)手模打卡（考勤機(jī)安放于酒店大門保安室外）制度，具體如下：

一、打卡對(duì)象

公司總經(jīng)理外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

二、打卡時(shí)間及類別以下面為準(zhǔn):

2.1主管：上午班（8：20--11：30），下午班（14:30--17:00）,值班

當(dāng)天（8：20--14：30；17：30--23：30），總臺(tái)主管上班時(shí)間以

總臺(tái)白班時(shí)間為準(zhǔn)。

2.2總臺(tái)：白班（8：00--18：00），晚班（18：00--8：00）。

2.3客房部：8：20-17：00房務(wù)中心：17：00--8：30

2.4餐飲部：上午班（9：00-14：00），下午班（16:00--20:00)，加班時(shí)間以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

2.5保安部：白班（8：00--16：00），中班（16：00-00：00），晚班（00：00--8：00）

2.6維修部：正常班（13：00--17：00，18：00--22：00）

機(jī)動(dòng)班（14：00--17：00）

以上時(shí)間請(qǐng)各部門對(duì)號(hào)入座，上班時(shí)間都需提前10-30分鐘，下班時(shí)間不得提前，否則一律視為遲到或早退.三、其他說(shuō)明

3.1 員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日寫上證明由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由經(jīng)理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡（未辦理卡不在其內(nèi)）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。

3.2 考勤以手?？记趤?lái)計(jì)算，月初將上月手?？记?、請(qǐng)假單、加班單等一并交到經(jīng)理處。特此通知。

2013年8月7日

第三篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范全員打卡的通知

為加強(qiáng)公司管理、維護(hù)工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項(xiàng)明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國(guó)際物流有限公司全體員工

2、打卡時(shí)間

2.1 市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間：9:00--17:00 2.2 其他部門按排班時(shí)間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)作；

2.3 考勤以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn).每天上下班至少二次指紋打卡，作為日?？记诘囊罁?jù)。

3、相應(yīng)處罰

3.1 任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次； 3.2 任何員工不得變?cè)斐銮跁r(shí)間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負(fù)責(zé)人有變?cè)斐銮跁r(shí)間、偽造打卡記錄的，另行處理； 3.3 綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤情況，各部門應(yīng)予以配合。凡出現(xiàn)推諉、臨時(shí)變?cè)炜记诘那闆r，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任，罰款200元/次。

4、其他說(shuō)明

4.1 員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動(dòng)表》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動(dòng)表》交綜合管理部存檔備查。4.2 考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負(fù)責(zé)人審核的《考勤異動(dòng)表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。4.3 公司鼓勵(lì)舉報(bào)代打卡及其他變?cè)臁卧炜记诘男袨?。一?jīng)查實(shí)，被舉報(bào)人處罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工；被舉報(bào)人為部門負(fù)責(zé)人的，處罰400元/次；對(duì)舉報(bào)人予以100-200不等的獎(jiǎng)勵(lì)，并替舉報(bào)人保密。

4.4 新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動(dòng)表》，至指紋錄入成功為止。

4.5 請(qǐng)尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴(yán)格遵守。

6、之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準(zhǔn)。附件一：《關(guān)于強(qiáng)化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登記表》 附件三：《考勤異動(dòng)表》

湖北九州舜天國(guó)際物流有限公司

綜合管理部

二O一四年九月二十三日

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，自2016年7月開始，公司實(shí)行規(guī)范落實(shí)考勤制度，具體如下： 1.打卡對(duì)象 公司除董事長(zhǎng)、副總及司機(jī)李坤外，其他所有員工均需打卡。如有特殊情況（如業(yè)務(wù)應(yīng)酬等）不打考勤須于第二天補(bǔ)交“漏打卡申請(qǐng)表”并說(shuō)明具體原因。2.員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日/次日補(bǔ)交“《考勤異動(dòng)單》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡（未辦理卡不在其內(nèi)）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。

4.2 若外勤需填寫《考勤異動(dòng)單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

4.3 生產(chǎn)及相關(guān)人員（農(nóng)業(yè)花卉部及項(xiàng)目部）考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來(lái)計(jì)算。月初將上月手工考勤（由被考勤者簽字確認(rèn)）、請(qǐng)假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計(jì)算。月初將上月請(qǐng)假單、異動(dòng)單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計(jì)填寫《考勤異動(dòng)單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動(dòng)出勤，請(qǐng)以《考勤異動(dòng)單》記錄為準(zhǔn)。特此通知。人事部 2012年6月30日

第五篇：公司規(guī)范(考勤)制度

為規(guī)范員工行為，保護(hù)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應(yīng)遵守和執(zhí)行本守則，提高勞動(dòng)效率，發(fā)展公司業(yè)務(wù)，為提高公司和員工的利益做出貢獻(xiàn)。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，服從命令，聽從指揮，精誠(chéng)合作，認(rèn)真地完成各自擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第三條：公司聘用與異動(dòng)

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司會(huì)即時(shí)解聘該員工，不作任何補(bǔ)償；

3.1、所有員工有責(zé)任向人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況。否則，引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.2、新入職員工試用期為1—3個(gè)月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續(xù)。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經(jīng)人事部核定后，即時(shí)辭退該員工，工資照常發(fā)放，但不作任何補(bǔ)償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達(dá)到用工條件者；

● 無(wú)幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調(diào)整、部站變更、薪資變動(dòng)均需獲得人事部或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，任何未獲批準(zhǔn)，或未辦理異動(dòng)手續(xù)崗位調(diào)整、部門變更、薪資變動(dòng)之行為的發(fā)生，均由調(diào)出部門和調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事部將給予責(zé)任人記警告或記過(guò)處分。

3.4、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書》，否則員工須補(bǔ)償3天基本工資給予公司作為補(bǔ)償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書》，否則員工須補(bǔ)償基本工資的20%給予公司作為補(bǔ)償。

3.6、月累計(jì)曠工4天或以上，或連續(xù)曠工2天者，均視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

3.9、公司會(huì)采取下列方式通知員工回單位辦理有關(guān)手續(xù)：郵寄通知，以掛號(hào)查詢順執(zhí)上注明的收件日期為通知送達(dá)日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發(fā)出后10天內(nèi)仍不聯(lián)系我司及來(lái)辦理手續(xù)，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實(shí)行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金50元，并處行政警告一次；年累計(jì)二次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金100元，并處行政記小過(guò)處分；年累計(jì)三次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金200元，并即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.1、上班時(shí)間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元；遲到20分鐘以內(nèi)的，扣津貼或獎(jiǎng)金10元；遲到30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請(qǐng)事假處理。

4.2、，凡員工每月累計(jì)遲到5次或以上者，經(jīng)不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金10元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計(jì)早退3次或以上者，經(jīng)人事部教育后仍不能改善者，公司有權(quán)即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班；

2）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班；

3）、請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不來(lái)上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規(guī)定之情形。

4.5、凡有曠工行為發(fā)生，一律按行為發(fā)生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計(jì)曠工累計(jì)4次（1天內(nèi)如有曠工便記為1次）或連續(xù)2天或以上，公司將一律視為自動(dòng)離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動(dòng)離職：

1）、以上4.4項(xiàng)規(guī)定之情形；

2）、辦理離職手續(xù)后未到離職日期不來(lái)上班；

3）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班。

4）、凡自動(dòng)離職者，公司一律不予計(jì)發(fā)工資，同時(shí)社保于自動(dòng)離職當(dāng)月終止。

第五條：獎(jiǎng)懲制度

5.0、獎(jiǎng)罰形式

1）、獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解聘； 5.1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1）、嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資；

2）、記小功1次，獎(jiǎng)2天基本工資；

3）、記大功1次，獎(jiǎng)4天基本工資；

4）、一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次；

5）、一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計(jì)記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1）、警告1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金10%；

2）、記小過(guò)1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎(jiǎng)利獎(jiǎng)金100%；

4）、一年累計(jì)警告2次，加記小過(guò)1次；

5）、一年累計(jì)小過(guò)2次者，加記大過(guò)1次；

6）、一年累計(jì)大過(guò)多于1次者，公司將即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償。5.3、獎(jiǎng)罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；

1.1、對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；

1.2、對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；

1.3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

1.4、為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

1.8、其它應(yīng)組予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計(jì)遲到3次或以上；

b、上班時(shí)間處理私人事務(wù)給工作造成輕微影響者；

c、拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯?zhí)眉皬S區(qū)公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無(wú)故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；

g、服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；

h、有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀(jì)律規(guī)定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分：

a、一年內(nèi)給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規(guī)程，違反安全生產(chǎn)者，私自轉(zhuǎn)換崗位，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；

d、在公司禁煙區(qū)吸煙者；

e、工作時(shí)間睡覺者；

f、其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過(guò)處分：

a、一年內(nèi)給予記小過(guò)2次者；

b、未經(jīng)放可，私自出借公司財(cái)物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；

f、違反操作安全規(guī)程，私自轉(zhuǎn)換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償：

a）一年內(nèi)給予記大過(guò)處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。

c）泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； g）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?/p>

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；

i）故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；

j）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)悔改之意者；

k）捏造或偽造單據(jù)發(fā)標(biāo)報(bào)銷證明者

l）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；

m）未經(jīng)許可，受雇于其它公司；

n）已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

第七條：本制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，從公布日起正式生效。本公司以前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

寧波怡盛服飾有限公司

2012.5.18