第一篇：年輕干部成長(zhǎng)力戒“四氣”（模版）

大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)要善于自我“保健”

大學(xué)生村官作為農(nóng)村舞臺(tái)上的一支新軍，其成長(zhǎng)既得益于黨組織的培養(yǎng)教育，更在于個(gè)人的勤奮努力。時(shí)刻要牢記力戒“四氣”，響應(yīng)中央的號(hào)召，積極投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為新農(nóng)村的重新崛起樹(shù)立發(fā)家致富榜樣，力爭(zhēng)幫助當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)掘新的致富路。大學(xué)生村官要盡快成熟起來(lái)，必須勤奮學(xué)習(xí)、克服“稚嫩之氣”。從大學(xué)校園步入社會(huì)課堂，許多大學(xué)生村官既有干事創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚氣。剛走上工作崗位，自以為憑著素質(zhì)和能力肯定能夠勝任。一段時(shí)間下來(lái)，卻感到有力無(wú)處使，反觀身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事，不僅業(yè)務(wù)嫻熟，而且忙得充實(shí)。相比之下，自己顯得稚嫩許多。為盡快勝任工作，要堅(jiān)持一邊向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，一邊向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)，廣涉各類(lèi)知識(shí)，博采眾家之長(zhǎng)，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，及時(shí)補(bǔ)充黨在新時(shí)期提出的科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等一系列重要理論，使自己在政治上、思想上逐漸地成熟起來(lái)，政治覺(jué)悟和理論水平得到提高，服從組織、服務(wù)人民的思想根基得到夯實(shí)。

大學(xué)生村官要?jiǎng)?chuàng)造一流業(yè)績(jī)，必須務(wù)實(shí)創(chuàng)新，力戒“浮躁之氣”。作為大學(xué)生村官，要?jiǎng)?chuàng)造一流業(yè)績(jī)，必須做到務(wù)實(shí)創(chuàng)新，“身沉”、“心沉”，主動(dòng)、勤奮、高效地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。所謂“身沉”，就是要多深入實(shí)際、多了解實(shí)情、多做些實(shí)事，努力做到不干外行事、不說(shuō)外行話。所謂“心沉”，就是要不管在什么地方、什么崗位，都要沉得住氣、耐得住靜，不好高鶩遠(yuǎn)，不三心二意。只有這樣，才能更好地履行好本職工作，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)好基層、服務(wù)好百姓，才能在具體工作中切切實(shí)實(shí)地磨煉意志、砥礪品質(zhì)，鍛煉本領(lǐng)。

大學(xué)生村官要得到同志肯定，必須保持謙遜、摒棄“驕子之氣”。大學(xué)生村官的健康成長(zhǎng)，既離不開(kāi)個(gè)人的辛勤努力、組織的關(guān)心培養(yǎng)，也離不開(kāi)同事和群眾的肯定和認(rèn)可。大學(xué)生村官初入社會(huì)，處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，要得到同志們的肯定，必須徹底拋棄自以為“天之驕子”的光環(huán)，主動(dòng)融入，真誠(chéng)互信，對(duì)同志、對(duì)群眾要始終保持謙虛的態(tài)度，踏實(shí)的作風(fēng)，這樣才能贏得尊重和認(rèn)可。工作上，甘當(dāng)小學(xué)生，遇到不懂的問(wèn)題或不明白的事情，主動(dòng)向同事們學(xué)習(xí)、求教，踏踏實(shí)實(shí)地做好領(lǐng)導(dǎo)安排的每件工作；生活上，甘當(dāng)小兄弟，與同志們平等相待、和諧相助，共同踐行著職責(zé)，履行著義務(wù)，在贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾普遍認(rèn)可的同時(shí)，也為自己的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

大學(xué)生村官要保持正確方向，必須潔身自好、不沾“庸俗之氣“。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開(kāi)放的推進(jìn)，各種新舊體制交替轉(zhuǎn)軌，各種社會(huì)文化、社會(huì)思潮激烈碰撞，可以說(shuō)是魚(yú)龍混雜，泥沙俱下，很容易讓人迷失方向。為此，要始終固守誠(chéng)實(shí)、正直和謙虛，保持對(duì)黨的事業(yè)的那份虔誠(chéng)和執(zhí)著。作為大學(xué)生村官，必須要有正確的人生觀、價(jià)值觀，主動(dòng)做到重百姓、輕名利，重事業(yè)、輕名位，始終保持潔身自好，守住清貧寂寞，不沾社會(huì)“俗氣”。唯有如此，事業(yè)才有根基，才能在細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)、在細(xì)節(jié)中取得進(jìn)步，從而樹(shù)立大學(xué)生村官的良好形象。

第二篇：年輕干部要做“四君子”養(yǎng)“四氣”

年輕干部要做“四君子”養(yǎng)“四氣”

十八大報(bào)告中提出的要建設(shè)好干部隊(duì)伍，要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、廉潔從政、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高自身的素質(zhì)。這為我們新時(shí)期的干部隊(duì)伍建設(shè)明確了方向，指明了道路。年輕干部，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是提升自身修養(yǎng)的根基，要有梅蘭竹菊四君子的銳氣，靜氣，朝氣，正氣，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。

如梅傲，砥礪銳氣。年輕干部應(yīng)品梅之精神，從溫室里走出來(lái)，不畏艱難險(xiǎn)苦，彎腰扎根基層一線，持“艱苦奮斗，玉汝于成”的決心和“雪虐風(fēng)號(hào)愈凜然”的斗志，常懷敬業(yè)之心、樂(lè)業(yè)之情，敢“創(chuàng)業(yè)”，把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成是歷練自己的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖，養(yǎng)成敢為的銳氣，真正“成熟”，保持始終旺盛的工作激情。切忌鍍金心態(tài)、滿足心態(tài)、優(yōu)越心態(tài)、失衡心態(tài)，謹(jǐn)防“精神懈怠”，克服物質(zhì)條件的限制，突破思維定勢(shì)、創(chuàng)新工作理念，成為干部隊(duì)伍敢于創(chuàng)新的“急先鋒”。

如蘭幽，涵養(yǎng)靜氣。“實(shí)踐長(zhǎng)才干，磨礪養(yǎng)靜氣”。年輕干部應(yīng)如蘭般清遠(yuǎn)幽香，淡以明志，在“實(shí)戰(zhàn)”中鍛煉，從“小事”中積累，在“挫折”中培養(yǎng)，把經(jīng)受實(shí)踐鍛煉作為洗禮、補(bǔ)課、充電的機(jī)會(huì)，保持心平氣和的靜氣，樂(lè)觀進(jìn)取的堅(jiān)韌態(tài)度，增強(qiáng)經(jīng)受挫折的抗壓能力，在艱苦環(huán)境中磨意志、砥礪作風(fēng)、修養(yǎng)心性，真正做到“每逢大事不糊涂、每臨大事有靜氣”，接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，落實(shí)任務(wù)不打折扣，以抓落實(shí)的硬本領(lǐng)、解決問(wèn)題的硬功夫、完成任務(wù)的硬實(shí)績(jī)，體現(xiàn)黨員干部的執(zhí)行力。

如竹堅(jiān)，永葆朝氣。“至凌云處尚虛心”。年輕干部當(dāng)有霜竹虛心自謙的精神，甘當(dāng)一塊汲取知識(shí)的海綿，時(shí)時(shí)抱著一種“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)意識(shí)、“不進(jìn)則退”的進(jìn)取意識(shí)、“時(shí)不我待”的責(zé)任意識(shí)，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種生活方式、一種行為自覺(jué)、一種精神追求，勤學(xué)、敏思、取為，樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和作風(fēng)。積極發(fā)揮自身知識(shí)和本領(lǐng)的“放大效應(yīng)”，拓展“長(zhǎng)板”，補(bǔ)充“短板”，學(xué)深、學(xué)實(shí)，以謙遜之心，俯身基層，做群眾的小學(xué)生，學(xué)習(xí)基層大智慧，并運(yùn)用指導(dǎo)工作實(shí)踐，切實(shí)提高宣傳引導(dǎo)、組織動(dòng)員、聯(lián)系服務(wù)、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾的能力。

如菊淡，浩然正氣。年輕干部要始終保持良好的心態(tài)，以平靜、平淡、平常之心作務(wù)實(shí)廉潔的表率，明公理、處公心、講公道、謀公利，無(wú)私無(wú)畏立正氣。古人曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。年輕干部講正氣，要“心正、身正”。“心正”就是要牢記宗旨，心中始終裝著群眾，把群眾利益放在第一位，想群眾之所想，“慎獨(dú)”、“慎欲”，秉公辦事、依法行事，處事要公道；“身正”就是要立身端正，行動(dòng)始終向著群眾，以群眾滿不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，解群眾之所難，“慎言”、“慎微”，勤政廉政、謙虛低調(diào)，做人要厚道。年輕干部要親近基層，放低身子、勤跑腿腳，傾聽(tīng)民聲、搜集民意，把帶著原汁原味、帶著現(xiàn)場(chǎng)溫度、帶著鮮明意志的群眾意愿收集回來(lái)，為單位和領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、科學(xué)決策、制定政策提供詳實(shí)的依據(jù)。（摘自人民網(wǎng)）

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)力戒浮躁之氣

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)力戒浮躁之氣

浮躁是一種危害極大、傳染力極強(qiáng)的社會(huì)病、官場(chǎng)病。胡錦濤同志在中紀(jì)委第三次全體會(huì)議上發(fā)表的重要講話強(qiáng)調(diào),必須在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。深刻領(lǐng)會(huì)并貫徹落實(shí)這一重要講話精神,大興務(wù)實(shí)之風(fēng),力戒浮躁之氣,對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作,不斷開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新局面,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo),具有重要意義。

一

浮躁即漂浮、急躁。在認(rèn)識(shí)論上,它是主觀脫離客觀的一種思想傾向;在方法論上,它是脫離實(shí)際、缺乏科學(xué)發(fā)展規(guī) 劃的“近視病”;在心理學(xué)上,它是一種急于求成、患得患失的心態(tài);在社會(huì)學(xué)上,它是一種投機(jī)鉆營(yíng)的庸俗關(guān)系學(xué)。若依 此心態(tài)做官,勢(shì)必成為庸官;依此心態(tài)做學(xué)問(wèn),勢(shì)必一事無(wú)成;依此心態(tài)做人,勢(shì)必為人淺薄。具體黨員干部而言,浮躁有以下幾種表現(xiàn)和危害:

浮躁是一種形式主義的表現(xiàn)。有的地方和部門(mén)在“貫徹落實(shí)”中央部署的任務(wù)時(shí),論聲勢(shì)轟轟烈烈,論場(chǎng)面紅紅火 火,論文件厚厚一摞,論實(shí)效卻微乎其微。有的地方和部門(mén)則在“數(shù)字”上大做文章,樹(shù)“典型”,立“示范區(qū)”,營(yíng)造“虛假繁榮”,制造“景觀政績(jī)”。有的地方和部門(mén)在發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)上好大喜功,不顧本地區(qū)、本部門(mén)的承受能力和實(shí)情,比高樓、比廣場(chǎng)、比標(biāo)志性建筑,大興“面子工程”,勞民傷財(cái),惟獨(dú)不考慮究竟能夠給群眾帶來(lái)什么實(shí)惠。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不思 進(jìn)取、得過(guò)且過(guò),不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,不用心汲取新知識(shí),不深入思考新問(wèn)題,思想上固步自封、停滯不前,工作上敷衍了事、庸碌無(wú)為。有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作不實(shí),以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以文件落實(shí)文件,滿足于一般號(hào)召,抓工作浮光掠影,搞調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水,身子沉不下去,對(duì)實(shí)際情況不甚了了等等。

形式主義的危害是把正確的方針政策和工作部署變成了漂亮的口號(hào)和過(guò)場(chǎng)。形式主義的最大危險(xiǎn)就是眼里沒(méi)有群眾。那些熱衷搞形式主義的干部,既不能把好的政策真正落實(shí)到群眾頭上,最終讓群眾多多受益;又不能腳踏實(shí)地,因地制宜,真抓實(shí)干,把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。群眾關(guān)心的問(wèn)題,進(jìn)入不了他們的視野,擺不上他們的議事日程;他們熱衷的“面子工程”,又離群眾的衣食住行相差千里。難怪每年的全國(guó)兩會(huì)上,總有代表委員直言不諱:馬路拓寬了,城市漂亮了,群眾的意見(jiàn)反而大了。這一反差恰恰說(shuō)明群眾對(duì)形式主義的極大不滿。事實(shí)上,如果不能徹底扭轉(zhuǎn)這股風(fēng)氣,群眾的怨氣就會(huì)越積越多。

工作作風(fēng)之所以浮躁,形式主義之所以盛行,正是因?yàn)橛行┤四軓闹袚迫『锰帯Ｔ谀承┑胤皆綍?huì)做表面文章,越容易得勢(shì),即使有朝一日被戳穿或曝光,也無(wú)需負(fù)多大的責(zé)任,因?yàn)槎鄶?shù)政績(jī)“造假者”往往不是已經(jīng)異地做官,就是已經(jīng)升遷。浮躁是一種功利主義的表現(xiàn)。急功近利,好大喜功,貪圖虛名,不務(wù)實(shí)效。只對(duì)自己的“官位”負(fù)責(zé),而不對(duì)實(shí)際工作負(fù)責(zé);只對(duì)掌管自己“烏紗”的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),而不對(duì)黨的群眾路線和廣大群眾的利益負(fù)責(zé);只以保住和攫取更大的“烏紗”為著眼點(diǎn),而不以解決實(shí)際問(wèn)題和為廣大人民謀利益為著眼點(diǎn);只關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的好惡,而不關(guān)心群眾疾苦,“烏紗”的份量成了衡量人生價(jià)值的標(biāo)桿?？偸撬阌?jì)個(gè)人得失,脫離實(shí)際,勞民傷財(cái);弄虛作假、欺上瞞下,報(bào)喜不報(bào)憂,掩蓋矛盾和 問(wèn)題,蒙蔽群眾,欺騙上級(jí);要達(dá)目的,不擇手段。梁山泊英雄排座次,政績(jī)不夠數(shù)字夠,數(shù)字不夠水分湊。功夫不是用在腳踏實(shí)地因地制宜上,而是用來(lái)趕時(shí)髦、趕浪頭上。如果說(shuō)存在的就是合理的,那么,可以肯定地說(shuō),時(shí)髦的就是先進(jìn)的。穿衣吃飯,要名牌服裝高檔酒樓;剪彩辦節(jié),要明星大腕“形象大使”。一擲千金,在所不惜?？傊痪湓?一心一意謀官,千方百計(jì)作秀。為了上報(bào)紙上電視,錄音機(jī)和攝像機(jī)不來(lái)不開(kāi)會(huì),彼此心照不宣。更有甚者,早已合龍的抗洪大壩,在記者的攝像鏡頭前可以重新合龍一次。你養(yǎng)牛有道,我就開(kāi)一條牛街,用巨石雕刻成牛遍布此街,盡管勞民傷財(cái)耗資無(wú)數(shù),依然可算天下無(wú)雙;他養(yǎng)鴿發(fā)財(cái),我就建一座“鴿子廣場(chǎng)”,盡管周?chē)穹坎鸪荒暧杏?只建成一座造價(jià)7萬(wàn)元的高架燈座,也不妨號(hào)稱(chēng)世界第一。有道是怎樣能夠吸引眼球就去怎樣做,怎樣能夠吸引上級(jí)的眼球就加倍去怎樣做。

患有功利主義毛病的人,往往爭(zhēng)名于朝,投機(jī)鉆營(yíng),吹吹拍拍,拉拉扯扯。面對(duì)黨一再?gòu)?qiáng)調(diào)干部必須德才兼?zhèn)浜妥⒅貙?shí)績(jī)的要求,這些人不是注重干實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效,而是熱衷于走形式,做表面文章,做數(shù)字文章,做虛假文章,搞嘩眾取寵,搞虛假政績(jī),搞“形象工程”。一些地方出現(xiàn)的“窮財(cái)政、富政績(jī)”的現(xiàn)象,就是其典型的表現(xiàn)。

有功利主義思想的人,不是把權(quán)力看作是人民賦予的、用來(lái)執(zhí)政為民、勤政為民的服務(wù)手段,而是作為牟取私利、貪圖享樂(lè)的工具,因而搞權(quán)錢(qián)交易、權(quán)色交易,腐蝕干部隊(duì)伍,敗壞政府形象,隔閡干群關(guān)系。它還使一些本來(lái)可以做好的事情沒(méi)有做好,一些本來(lái)應(yīng)該解決的問(wèn)題久拖不決,一些本來(lái)可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化。

功利主義的產(chǎn)生有著一定的社會(huì)基礎(chǔ)。封建社會(huì)遺留下來(lái)的做官當(dāng)老爺式的官僚主義、官本位意識(shí)是其形成的歷 史因素;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下金錢(qián)、物欲和美色的誘惑,是其形成的現(xiàn)實(shí)因素。人生觀、價(jià)值觀上的個(gè)人主義、利己主義和享

樂(lè)主義,則是功利主義形成的思想根源。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,倘若在人生觀上以個(gè)人主義為中心,在價(jià)值觀上以利己和享樂(lè)為標(biāo)準(zhǔn),那不成為功利主義的俘虜才怪呢。

浮躁是一種焦躁不安的表現(xiàn)。急于升遷,本職工作還沒(méi)做好,就開(kāi)始設(shè)計(jì)自己的“升遷圖”;在領(lǐng)導(dǎo)面前急于表現(xiàn),在工作面前急功近利;在人事變動(dòng)時(shí)打電話、請(qǐng)喝酒、拉選票;板凳沒(méi)坐熱就開(kāi)始跑官要官,在一個(gè)崗位上沒(méi)干幾年就急不可耐地往上夠,或想方設(shè)法調(diào)入認(rèn)為實(shí)惠的部門(mén)。進(jìn)取心太切,患得患失;虛榮心太強(qiáng),戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。一心爭(zhēng)強(qiáng)好勝,惟恐榜上無(wú)名。說(shuō)起來(lái)夸夸其談?lì)^頭是道,仿佛一肚子雄才大略,做起來(lái)偏偏心中無(wú)數(shù)手足無(wú)措,因而時(shí)刻擔(dān)心一著不慎滿盤(pán)皆輸。有人拍馬恭維,情似酒逢知己;聽(tīng)到些許批評(píng),即刻如臨大敵。比如自己要升官,又不知道到底該走哪一條富民之道,于是惟上級(jí)馬首是瞻,東奔西走察言觀色,千方百計(jì)討上級(jí)的歡心。上級(jí)喜歡種蘋(píng)果,馬上發(fā)動(dòng)千家萬(wàn)戶(hù)一哄而上種蘋(píng)果,種了麥子的也要一律鏟平種蘋(píng)果;上級(jí)喜歡引外資,馬上發(fā)動(dòng)大小官員一起外出引外資,紀(jì)委法院的也得一律領(lǐng)命引外資。上面說(shuō)聲要得,下面哭笑不得,自己洋洋自得。上面一旦皺眉,下面議論四起,自己張皇失措。整天茫茫然、惶惶然,為自己的所作所為能否得到上級(jí)青睞提心吊膽、忐忑不安。

這種人沒(méi)有定見(jiàn),沒(méi)有定力。東張西望,人云亦云。不想、不敢、不會(huì)按自己的思想進(jìn)行思考,而惟領(lǐng)導(dǎo)的思考為準(zhǔn)則,時(shí)刻思考著領(lǐng)導(dǎo)的思考,揣磨著領(lǐng)導(dǎo)的想法。不想、不敢、不會(huì)按自己的行動(dòng)而行動(dòng),而惟上級(jí)的行動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn),上級(jí)有個(gè)什么行動(dòng),立即奉旨執(zhí)行。在庸人堆里遵循“游戲規(guī)則”,步步小心不敢越雷池一步;和貪官共處自嘲“入鄉(xiāng)隨俗”,分一杯羹竟敢冒天下之大不韙。

這種浮躁之氣危害很大。它是一種絆腳石,嚴(yán)重地阻礙了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部的健康成長(zhǎng)。它是一種瘟疫癥。盡管發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上,卻損害了黨和政府在群眾心目中的良好形象,如果任其蔓延,就不可能凝聚各方力量,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾共同奮斗,實(shí)現(xiàn)我們的宏偉目標(biāo)。它是一種腐蝕劑,在使領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律出現(xiàn)渙散的同時(shí),也使黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣偏離正道,昂揚(yáng)向上變得消極等待,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)變得松懈懶散,既緊張嚴(yán)肅又生動(dòng)活潑的局面遭到破壞。更重要的是,它是本地區(qū)、本部門(mén)加快發(fā)展的大敵。如任其發(fā)展,將會(huì)失掉最寶貴的求實(shí)態(tài)度和科學(xué)態(tài)度,失掉最需要的實(shí)干精神和創(chuàng)新精神。謀劃工作不能從實(shí)際出發(fā),不能按照群眾意愿和客觀規(guī)律辦事,不能闖出振興發(fā)展的新路,使難得的歷史機(jī)遇白白喪失。

二

綜上所述,浮躁是一種危害極大、傳染力極強(qiáng)的社會(huì)病、官場(chǎng)病,必須下大功夫、花大力氣糾正之、避免之、戒除之。筆者認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)從干部自身和組織兩方面著手去努力,才能取得根本上的成效。

從干部自身方面,應(yīng)努力做到以下四點(diǎn):

第一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！按笾痉遣挪荒?大才非學(xué)不成”。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是中青年干部,健康成長(zhǎng),做出實(shí)績(jī),深入持久地進(jìn)行學(xué)習(xí)是內(nèi)在要求,也是動(dòng)力之源。要從根本上提高對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。把學(xué)習(xí)既看成是任務(wù),更看作是履行職責(zé)的需要。正確處理工學(xué)矛盾,關(guān)鍵要有做好工作的責(zé)任感和加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的緊迫感。要不斷拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)不僅僅是指政治理論的學(xué)習(xí),還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高科技知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和人文科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí),同時(shí)還應(yīng)當(dāng)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。只有堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),老老實(shí)實(shí)地向?qū)嵺`學(xué)習(xí),老老實(shí)實(shí)地向理論學(xué)習(xí),老老實(shí)實(shí)地向群眾學(xué)習(xí),老老實(shí)實(shí)地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力,我們的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平才能不斷提高,黨的執(zhí)政能力才能顯著提高。

第二,要能沉得下去。提倡沉下去,是我們黨堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的要求。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅(jiān)持沉在基層,心系群眾,在艱苦的環(huán)境中鍛煉,在豐富的生活中尋求答案,在復(fù)雜的工作中積累經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)才干,才能擔(dān)大任、挑重?fù)?dān),才能身體力行“三個(gè)代表”,在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)。從群眾中來(lái),到群眾中去,歷來(lái)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),脫離了群眾,我們就成了無(wú)源之水,無(wú)本之木。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要真正能沉下去,到群眾中去,與群眾同吃同住 同勞動(dòng),與群眾談心交心合心,傾聽(tīng)群眾呼聲,了解群眾疾苦,為群眾辦好事,辦實(shí)事,真正把群眾答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意當(dāng)作一切工作的出發(fā)點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部沉下去,就應(yīng)當(dāng)帶著責(zé)任下去,帶著任務(wù)下去,帶著問(wèn)題下去,帶著感情下去。既要下得去,還要下得深;既要“身下”更要“心下”。蜻蜓點(diǎn)水,走馬觀花,例行公事,不解決問(wèn)題,群眾是不會(huì)滿意的。各項(xiàng)工作進(jìn)展情況究竟怎樣,為民辦的實(shí)事哪些動(dòng)了,哪些沒(méi)動(dòng),有什么問(wèn)題,原因是什么,光聽(tīng)匯報(bào)、看材料是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須到基層深入調(diào)查,掌握第一手資料,做到心中有數(shù)。

第三,只有務(wù)實(shí)、實(shí)干才能有效解決浮躁的問(wèn)題。實(shí)干能出政績(jī),實(shí)干能出生產(chǎn)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要緊密聯(lián)系全面建設(shè) 小康社會(huì)的實(shí)踐,堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效,把工作的著力點(diǎn)真正放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問(wèn)題 上,放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問(wèn)題上,放到研究解決黨的建設(shè)中的突出問(wèn)題上,堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)精神去抓落實(shí),并在抓落實(shí)的實(shí)踐中不斷提高堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。只有實(shí)干浮躁才會(huì)真正遠(yuǎn)離我們。

第四,樹(shù)立正確的政績(jī)觀。樹(shù)立正確的政績(jī)觀,這是克服浮躁的基本要求。政績(jī),既是上級(jí)機(jī)關(guān)管理、考核和選拔 干部的主要依據(jù),更是群眾評(píng)判干部工作好壞的標(biāo)尺?！芭e賢以圖治,論功以舉賢”,以實(shí)績(jī)?nèi)喂?古已有之?？己烁刹?的實(shí)績(jī)要建立在“立黨為公、執(zhí)政為民”的基礎(chǔ)之上,要體現(xiàn)在以人為本的科學(xué)理念上,既要看經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成果,又要看 社會(huì)進(jìn)步的成果;既要看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總量,又要看人民群眾得到的實(shí)惠;既要看當(dāng)前的發(fā)展,又要看發(fā)展的可持續(xù)性;既要看經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成就,又要看黨的建設(shè)的成效,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部注重謀大事、干實(shí)事,心思用在工作上、情感貼在民心上、作風(fēng)擰在求實(shí)上、功勞記在集體上。因此,共產(chǎn)黨人的政績(jī)觀應(yīng)該是“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”的政績(jī)觀,是“立黨為公、執(zhí)政為民”的政績(jī)觀,是以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的政績(jī)觀。任何時(shí)候我們都應(yīng)該做到“利在一己勿謀,利在天下則謀;利在一時(shí)勿謀,利在萬(wàn)世則謀”。有人說(shuō)得好:“千贊萬(wàn)贊不如老百姓稱(chēng)贊,金杯銀杯不如老百姓的口碑?！弊尮姀淖陨淼母惺芎退玫降膶?shí)惠中評(píng)價(jià)政績(jī)才最有可信度。領(lǐng)導(dǎo)干部的形象是靠做出來(lái)的,不是靠總結(jié)出來(lái)的。從這種意義上講,政績(jī)觀實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的集中體現(xiàn)。

從組織方面,應(yīng)切實(shí)抓好以下工作:

第一,要切實(shí)加強(qiáng)思想教育。通過(guò)開(kāi)展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育,使廣大黨員干部牢固樹(shù)立人民群眾是歷史創(chuàng)造者的觀點(diǎn)、虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)、竭誠(chéng)為最廣大人民謀利益的觀點(diǎn)、干部的權(quán)力是人民賦予的觀點(diǎn)、對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)相一致的觀點(diǎn),幫助廣大黨員干部進(jìn)一步提高堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展國(guó)情教育,使廣大黨員干部想問(wèn)題、作決策、辦事情,一定要堅(jiān)持從基本國(guó)情出發(fā),既增強(qiáng)工作的緊迫感,以只爭(zhēng)朝夕的精神抓住機(jī)遇加快各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,又充分考慮社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的長(zhǎng)期性和艱巨性,做好長(zhǎng)期艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備,防止和克服急于求成、急功近利的心態(tài)和做法,老老實(shí)實(shí)地艱苦創(chuàng)業(yè),踏踏實(shí)實(shí)地艱苦奮斗。

第二,樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向是解決浮躁問(wèn)題的關(guān)鍵。進(jìn)一步完善選人用人制度,樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,是解決浮躁問(wèn)題的關(guān)鍵。正確的路線、好的制度,歸根結(jié)底,都要靠人來(lái)執(zhí)行。有求真務(wù)實(shí)的干部,才能創(chuàng)造求真務(wù)實(shí)的業(yè)績(jī)。用什么人,不用什么人,具有重要導(dǎo)向作用。不但在黨內(nèi)和干部隊(duì)伍中有很大影響,在人民群眾中和社會(huì)上也有很大影響。鄧小平同志說(shuō),選賢任能也是革命。因此,對(duì)于一個(gè)干部來(lái)講,重大突發(fā)事件是嚴(yán)峻的考驗(yàn);個(gè)人的職務(wù)升遷、工作調(diào)整,也是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)鬧情緒、發(fā)牢騷、耍態(tài)度,影響工作,經(jīng)受不住考驗(yàn)的,不僅不能提拔重用,而且還要輕用或者棄之不用。反過(guò)來(lái),對(duì)那些思想務(wù)實(shí)、工作踏實(shí)、實(shí)績(jī)突出、不事張揚(yáng)、群眾公認(rèn)的干部,要大力提拔使用。

第三,各級(jí)黨委及組織部門(mén)要采取多種方式治理浮躁問(wèn)題。一是現(xiàn)身說(shuō)法式。選擇不浮不躁、扎實(shí)苦干、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,為領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說(shuō)法。二是訪貧問(wèn)苦式。組織干部深入到貧困村、停產(chǎn)企業(yè)、特困群眾家中,讓他們從內(nèi)心深處受到教育。三是批評(píng)式。一旦發(fā)現(xiàn)浮躁,就嚴(yán)肅批評(píng),促使盡快改正。四是懲戒式。對(duì)浮躁嚴(yán)重,或者有失誤、有損失的干部,除了批評(píng)外,還要誡勉、調(diào)整、撤換。監(jiān)督激勵(lì)式。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格監(jiān)督。

第四,建立有效的干部考核和評(píng)價(jià)機(jī)制。“任忠賢,則享天下之福;用不肖,則受天下之禍?！彪S著識(shí)人用人環(huán)境發(fā)生變化,識(shí)人選人越來(lái)越難。當(dāng)前干部考核工作中存在的突出問(wèn)題是,考核指標(biāo)體系不夠科學(xué),考核方法不夠完善,考核結(jié)果不夠真實(shí),導(dǎo)致選人失察失誤。為此可從幾個(gè)方面來(lái)著手:把日常考核與考核相結(jié)合,專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查與立體測(cè)評(píng)相結(jié)合,把潛績(jī)、顯績(jī)、假績(jī)考真考準(zhǔn)。實(shí)行政績(jī)公式制,把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的工作成績(jī)公布于眾,接受群眾的監(jiān)督和檢查。推行政治問(wèn)責(zé)制,對(duì)一些工作不力、造成重大事故負(fù)有直接或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部要給予嚴(yán)厲的追究,讓政績(jī)“造假者”受到應(yīng)有的處分或處罰。采取交互式評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體的多元化和評(píng)價(jià)方法的科學(xué)化,把參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的人員擴(kuò)大到考核對(duì)象的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、本人和外單位相關(guān)人員,擴(kuò)大群眾的參與面,以增強(qiáng)透明度和公開(kāi)性,體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則,從而在制度上確保干部工作中群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。

第四篇：年輕干部應(yīng)具備“四氣”(王磊)

年輕干部應(yīng)具備“四氣”

——王磊同志在團(tuán)省委機(jī)關(guān)青年干部成長(zhǎng)論壇上的即席講話

（根據(jù)錄音整理）

年輕干部要健康成長(zhǎng)、“十分”優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)具備“四氣”。

一是三分“傻氣”。年輕干部要想健康成長(zhǎng)，首先需要有三分“傻氣”：一分是執(zhí)著的“傻氣”。對(duì)堅(jiān)守的理想、對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事情、對(duì)交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不達(dá)目的不罷休”的韌勁，鍥而不舍，金石可鏤。一分是吃苦的“傻氣”。對(duì)待工作要任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)，要舍得吃虧，不怕吃苦，一心撲在工作上。一個(gè)年輕干部如果總是工于心計(jì)，耍小聰明，那就沒(méi)有精力思考工作，也不可能沉下心來(lái)干好工作。還有一分是為人的“傻氣”。盧展工曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“選用干部要像自家選保姆一樣，肯定都是要選勤勤懇懇的，吃苦耐勞的，艱苦樸素的，在采購(gòu)東西時(shí)能夠替東家著想的，而不是去選一個(gè)大爺，還要你反過(guò)來(lái)去侍候他”。所以年輕干部一定要樸實(shí)、老實(shí)、正直，這是立身為人的根本。如果過(guò)多考慮個(gè)人的得失、進(jìn)退，心態(tài)就會(huì)變了。

二是三分“靈氣”。所謂“靈氣”，就是悟性，是工作實(shí)踐的“開(kāi)竅”程度?！办`氣”不是天生的，是從學(xué)習(xí)思考、實(shí)踐鍛煉和總結(jié)提升中得到的。學(xué)習(xí)思考愈深入、愈有成效，“靈氣”也就愈強(qiáng)。要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，通過(guò)學(xué)習(xí)開(kāi)闊視野、增強(qiáng)才干；通過(guò)思考發(fā)現(xiàn)規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律，增強(qiáng)舉一反

三、觸類(lèi)旁通的能力。“閉門(mén)造車(chē)”造不來(lái)“靈氣”，只能從實(shí)踐鍛煉中領(lǐng)會(huì)感悟。年輕干部要以想干事作為激勵(lì)自己的動(dòng)力，以多干事作為鍛煉自己的途徑，以會(huì)干事作為自己的追求，以干成事作為自己的目標(biāo)，不斷在實(shí)踐中磨練和檢驗(yàn)自己，在認(rèn)真和細(xì)心將每一件事情做好的同時(shí)增強(qiáng)“靈氣”?？偨Y(jié)產(chǎn)生經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)理出思路，總結(jié)也會(huì)增強(qiáng)“靈氣”和悟性。作為年輕干部，要善于在總結(jié)上用心思、花力氣，認(rèn)真自我反思，認(rèn)真查找不足，把感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，并用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，只有這樣，才會(huì)成為有“靈氣”的明白人，才會(huì)不斷取得更大的進(jìn)步。

三是三分“霸氣”。腹有詩(shī)書(shū)氣自華。年輕干部?jī)?nèi)心自信果敢，就會(huì)彰顯一定的“霸氣”。當(dāng)然，這種“霸氣”不是“霸道”，不是對(duì)基層、對(duì)同事的以權(quán)壓人、盛氣凌人、頤指氣使，而是對(duì)工作、對(duì)事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。首先，要敢于拍板，善于決策。對(duì)該自己管的事要認(rèn)真負(fù)責(zé)、當(dāng)仁不讓?zhuān)獔?jiān)持和貫徹民主集中制，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。其次，要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。一個(gè)干部不怕有缺點(diǎn)，最怕沒(méi)有責(zé)任心；如果沒(méi)有責(zé)任心，那么這個(gè)干部也就沒(méi)有培養(yǎng)的價(jià)值，必定成就不了什么事業(yè)。第三，要敢于批評(píng)，不懼雜音。要時(shí)常自重、自省、自警、自勵(lì)，同時(shí)，遇到問(wèn)題要明辨是非、堅(jiān)持原則，要敢于批評(píng)、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事業(yè)的過(guò)程中有點(diǎn)雜音甚至誤解是正常的，不要怕，要充分相信組織、相信群眾，工作成績(jī)是抹殺不了的。“霸氣”的最高境界是人格魅力。所謂“魅力”就是卸去職務(wù)光環(huán)后，還能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年輕干部要敢于旗幟鮮明地亮出自己的觀點(diǎn)，從而擴(kuò)大自身工作的滲透力和影響力，全方位樹(shù)立自己的權(quán)威，并使這種權(quán)威得到最廣泛的認(rèn)同。

四是一分“運(yùn)氣”。干部成長(zhǎng)離不開(kāi)自身的“用力”，更離不開(kāi)組織的“給力”，離不開(kāi)環(huán)境的“推力”。組織的培養(yǎng)選拔和良好的政策環(huán)境，對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)是必然的，但具體到干部個(gè)體，卻是不能左右和無(wú)法預(yù)知的、是偶然的，因此有的人稱(chēng)之為“運(yùn)氣”。但有句耳能生繭的老話，叫做“機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人”。機(jī)遇來(lái)臨的時(shí)候，能否緊緊抓住，只有抓住了才是“運(yùn)氣”。抓運(yùn)氣靠的是才干，靠的是一直以來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。可見(jiàn)，“運(yùn)氣”是一個(gè)人綜合實(shí)力的外在體現(xiàn)，必定來(lái)自于他平時(shí)的努力和積累，絕對(duì)不會(huì)憑空而來(lái)。

第五篇：力戒“四風(fēng)”永不止步

力戒“四風(fēng)”永不止步

習(xí)近平總書(shū)記近日作出重要指示強(qiáng)調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。各地區(qū)各部門(mén)都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對(duì)表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題，拿出過(guò)硬措施，扎扎實(shí)實(shí)地改。

黨的十八大以來(lái)，黨中央立下決心、樹(shù)立恒心糾正“四風(fēng)”，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。但是，當(dāng)前“四風(fēng)”問(wèn)題在一些地區(qū)、部門(mén)和一些干部身上依然以不同形式存在著，有些人也曾下大氣力糾正“四風(fēng)”，但認(rèn)為風(fēng)頭已過(guò)，“四風(fēng)”就有所反彈，這些都應(yīng)堅(jiān)決予以糾正和查處。《十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)向中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)的工作報(bào)告》強(qiáng)調(diào)：“發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)，盯緊享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，克服形式主義和官僚主義，密切關(guān)注新動(dòng)向，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，決不讓‘四風(fēng)’反彈回潮?！?/p>

“四風(fēng)”問(wèn)題的隱蔽化、變異化，一方面體現(xiàn)了中央八項(xiàng)規(guī)定的威懾力，另一方面體現(xiàn)了糾正“四風(fēng)”是一項(xiàng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。預(yù)防和糾正“四風(fēng)”，一要靠制度建設(shè)，二要靠機(jī)制保障，三要靠干部帶頭，四要靠群眾支持。

靠制度，必須扎實(shí)、扎緊、扎嚴(yán)制度的籠子。扎實(shí)制度的籠子，必須從細(xì)微之處抓起，抓小抓早，以規(guī)制防范各種領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)的“四風(fēng)”問(wèn)題。《中共中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》充分體現(xiàn)了扎實(shí)制度籠子的精神。扎緊制度的籠子，把糾正“四風(fēng)”的嚴(yán)格要求融入新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則，體現(xiàn)于黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀(jì)處分條例、問(wèn)責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)，形成嚴(yán)密的作風(fēng)建設(shè)的制度體系，使“四風(fēng)”無(wú)縫可鉆。扎嚴(yán)制度的籠子，就是要切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行力，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題一寸不讓?zhuān)樘幒蛦?wèn)責(zé)絕不能打折扣、搞變通，不斷釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

靠機(jī)制，既要靠科學(xué)、有效的管理機(jī)制，又要靠長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。力戒形式主義，要剔除“單靠數(shù)字說(shuō)話”“表面文章”“外表美麗”等考核方式，用整體效果、群眾意見(jiàn)、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)等綜合指標(biāo)來(lái)考核績(jī)效，建立主客觀相統(tǒng)一的目標(biāo)考核管理機(jī)制。力戒官僚主義，要剔除“靠下級(jí)匯報(bào)決策”“靠辦公室決策”等高高在上、脫離群眾的工作作風(fēng)，堅(jiān)決貫徹“沒(méi)有調(diào)查，就沒(méi)有決策權(quán)”的基本精神，建立決策前的民主性評(píng)估機(jī)制。面對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的頑固性、反復(fù)性，有效防止回潮復(fù)燃和隱形變異等新表現(xiàn)，必須建立“經(jīng)常抓、抓經(jīng)?！钡谋O(jiān)督機(jī)制。將糾正“四風(fēng)”工作作為紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的經(jīng)常性工作來(lái)抓，時(shí)時(shí)抓、月月抓、年年抓。以巡視全覆蓋、國(guó)家監(jiān)察全覆蓋為契機(jī)，把糾正“四風(fēng)”問(wèn)題納入巡視和國(guó)家監(jiān)察的重要工作內(nèi)容。

靠干部，就是要提高干部自我防范“四風(fēng)”問(wèn)題的能力。廣大黨員干部切實(shí)做到防微杜漸，尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”真正做到示范引領(lǐng)。《中共中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》的出臺(tái)，充分彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央以上率下、落細(xì)落實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，為全黨作出了表率。從中央到地方的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，要上級(jí)帶動(dòng)下級(jí)，一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)，切實(shí)形成力戒“四風(fēng)”的“頭雁效應(yīng)”。廣大黨員干部應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，自覺(jué)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，把知敬畏、存戒懼、守底線落實(shí)到工作生活當(dāng)中，養(yǎng)成受監(jiān)督和約束的行為自覺(jué)與基本修養(yǎng)。

靠群眾，就是要取得群眾支持和信任，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量。各部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)敢于主動(dòng)向群眾征詢(xún)意見(jiàn)，查擺自身是否存在“四風(fēng)”問(wèn)題。選人用人時(shí)，應(yīng)將是否存在“四風(fēng)”問(wèn)題作為民意測(cè)評(píng)的重要內(nèi)容。完善“四風(fēng)”舉報(bào)褒獎(jiǎng)制度，積極鼓勵(lì)群眾舉報(bào)干部“四風(fēng)”問(wèn)題，營(yíng)造“群防群治”的良好社會(huì)氛圍。