第一篇：甘洛鄉(xiāng)開展“為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)”

甘洛鄉(xiāng)開展“為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)”

問題專項整治活動總結(jié)

近日，在教育實踐活動中，甘洛鄉(xiāng)以開展的群眾路線教育實踐活動和機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項整治活動為契機(jī)，認(rèn)真在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理工作。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了以黨委書記劉建民為組長的專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。

二是深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合該鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管、主抓部門和本單位工作職責(zé)、部門和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是明確責(zé)任。該鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及分管、主抓部門和單位負(fù)責(zé)人與鄉(xiāng)黨委分別簽訂了專項治理工作承諾書，明確了任務(wù)責(zé)任。

四是征求意見，對照活動要求，采取自己找，相互幫，下去找等形式，廣泛聽取群眾意見建議，切實把問題挖深，查透找準(zhǔn)。

五是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

六是明查暗訪，由鄉(xiāng)紀(jì)檢牽頭，組成3個暗訪組，深入到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)直單位、各服務(wù)窗口、服務(wù)對象當(dāng)中，明察暗訪，座談了解，查找線索，聽真聲音。

七是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個方面的作風(fēng)問題，統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

第二篇：為官不作為

新形勢下“為官不為”問題的表現(xiàn)、成因及治理對策

當(dāng)前，隨著剎“四風(fēng)”的持續(xù)深入，一些不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)的“為官不為”現(xiàn)象有抬頭之勢，必須引起高度重視。深入探究“為官不為”的表現(xiàn)和成因，提出有針對性的治理措施，對于深入整治“四風(fēng)”、優(yōu)化從政環(huán)境、形成良好政治生態(tài)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義。

一、望聞問切：深入查擺“為官不為”主要表現(xiàn)

1．求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風(fēng)險“做樣子”。一是固步自封只求“過得去”。全面深化改革、打破利益固化藩籬，是當(dāng)前推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重大任務(wù)，必須要有股闖勁和拼勁。而少數(shù)干部不敢闖、不敢干，瞻前顧后，畏首畏尾，凡事都要等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經(jīng)驗。特別是一些任職時間較長的干部求穩(wěn)怕亂，覺得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。二是明哲保身樂于“當(dāng)好人”。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認(rèn)為不工作、少干活就能夠防止出錯，為“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有時疲于應(yīng)付上面檢查、糊弄下面搞形式，裝樣子、走過場，工作不務(wù)實。比如,湖南省政協(xié)原副主席童名謙在官場以清流自詡，絕不多事，正是由于在任職期間“嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任”，致使衡陽市選舉湖南省人大代表時發(fā)生嚴(yán)重賄選案件。三是漠視機(jī)遇工作“不主動”。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”下的難得機(jī)遇，“搶抓”發(fā) 展的意識淡薄了。少數(shù)干部習(xí)慣于過去“跑部進(jìn)京”送土特產(chǎn)爭取政策、爭取項目資金，現(xiàn)在不讓請客送禮，缺少了“潤滑劑”，正常的匯報也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒有了。

2．空喊口號，不見行動“唱調(diào)子”。一是不尚實干尚空談。有的在謀劃思路上喜歡大手筆，發(fā)展前景上描繪得云遮霧罩，匯報工作時口若懸河，口號喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說不練，不見實際行動。二是急功近利忙宣傳。有的忙于自我設(shè)計“升遷圖”，求顯績忽視潛績，沒有“功成不必在我”的胸懷，工作剛一開始，經(jīng)驗就總結(jié)出來了，看似熱熱鬧鬧，其實最后都是“敗筆”。三是印發(fā)文件當(dāng)落實。對于上級的決策部署，有的以文件落實文件，以會議落實會議，文件印發(fā)就算貫徹，召開會議就算落實，不督辦、不深入，最后工作要求都落空。

3．安于現(xiàn)狀，庸碌無為“混日子”。一是消極抵制不作為。表面上對“八項規(guī)定”高調(diào)擁護(hù)，行為也有所收斂，但是內(nèi)心卻產(chǎn)生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯誤思想。一些窗口單位“門好進(jìn)、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業(yè)務(wù)已受理，請耐心等待”，隨后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太極”。有的抱著拖一天算一天的態(tài)度，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，上級安排的任務(wù)不主動完成，能混過去就混過去。面對群眾的訴求、企業(yè)的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可 他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰。比如，德陽市人力資源服務(wù)中心工作人員廖繼敏，未履行一次性告知義務(wù)，導(dǎo)致辦事人員往返數(shù)次，最后在強(qiáng)大輿論壓力下，市人社局被迫向當(dāng)事人道歉。三是不思進(jìn)取圖安逸。有的不學(xué)習(xí)政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時間瀏覽購物網(wǎng)頁、炒股等，對工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實際上“身在曹營心在漢”。

4．回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。一是瞻前顧后“躲貓貓”。有的因噎廢食、怯步不前，怕影響關(guān)系，怕惹火燒身。還有的怕?lián)p害個人利益，怕丟選票，滿腦子條條框框，對棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻堅克難往后拖，棘手問題不敢碰，遇到問題繞著走。二是隨波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，認(rèn)為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認(rèn)為事業(yè)心越強(qiáng)越容易被打壓，扎扎實實為老百姓辦事不如與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，特別是在換屆前后，寧做“溫吞水”、不說過頭話，不左不右隨大流。三是見風(fēng)使舵“兩邊倒”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦；領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，領(lǐng)導(dǎo)看不到則不做；有人請托就干，沒人請托則不為。更有少數(shù)身處關(guān)鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。

5．不能擔(dān)當(dāng)，急難險重“撂挑子”。一是重大事件“離得遠(yuǎn)”。有的平時張口就是“天下興亡、匹夫有責(zé)”，一旦面對急難險重任務(wù)，需要沖鋒一線就找不著人，緊要時刻撂挑子、重要關(guān)頭掉 鏈子，怕吃虧、怕吃苦，主動為組織分憂的少，推脫責(zé)任的時候多。二是遺留問題“看不見”。有的對歷史遺留的“包袱”和“麻煩”，“新官不理舊帳”，不愿面對陳年舊事，群眾的問題一年一年往下拖，導(dǎo)致上訪不斷。比如，興城市紅崖子鎮(zhèn)二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計欠款48800元，隨著時間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認(rèn)這些白條子，老板討債3年無果。三是劃清界限“我不管”。有的善于與上下左右搞“責(zé)任明確”，配合意識差，大局觀念不夠。有的招商引資項目，從引進(jìn)到開工，要在部門之間“推”十幾個來回，企業(yè)搞得暈頭轉(zhuǎn)向，苦不堪言。

6．掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。一是報喜不報憂。有的怕承擔(dān)責(zé)任，不主動面對媒體、輿論，不主動向上報告，遇事總想捂著蓋著，面對重大網(wǎng)絡(luò)輿情、安全事故、影響社會穩(wěn)定的突發(fā)事件，最后導(dǎo)致紙包不住火，事態(tài)失控，小問題拖大，大問題拖“炸”。二是抓錢不抓事。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。少數(shù)行政執(zhí)法人員私利至上，收了好處就對違反黨紀(jì)國法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是唯上不唯實。有的對上級的指示要求，照抄照搬，不結(jié)合實際落實，對群眾的訴求置若罔聞，不關(guān)心群眾的冷暖。為爭取更多國家惠民政策資金搞多報、做假帳，為截留各類補(bǔ)償款，欺上瞞下不落實政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。

二、查清病根：深入探究“為官不為”現(xiàn)象成因

1．“官本位”思想嚴(yán)重，慣性思維“作祟”?！氨鶅鋈?，非一日之寒?！鄙贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于“當(dāng)官做老爺”，只看重“官位”，沒有把自己當(dāng)成人民公仆，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益。工作熱衷于聽匯報、發(fā)指示，就是不深入實際，不深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強(qiáng)，不善于運(yùn)用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代，習(xí)慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。

2.反“四風(fēng)”力度加大，恐慌思想“作?！?。從中央出臺八項規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子。部分領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了以前吃點喝點、送點收點、辦公室大點、車配得好點等等，這些以前“習(xí)以為?！钡氖?，現(xiàn)在都不能做了，一時覺得“不適應(yīng)”，找不到“為官”的感覺，進(jìn)而失去了干事的“動力”。特別是對上班遲到早退、網(wǎng)上炒股、玩小游戲、看無關(guān)視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺“極不習(xí)慣”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事，出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象。

3．監(jiān)管行為遭綁架，權(quán)錢交易“作怪”。權(quán)力尋租、權(quán)錢交易等腐敗問題，也是導(dǎo)致“為官不為”的重要原因。少數(shù)身處關(guān)鍵崗位、位高權(quán)重的公職人員，在行政執(zhí)法、市場監(jiān)管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。也有極個別領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)既得利益集團(tuán)的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。

4．績效評價走形式，考核成為“作秀”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績效考核機(jī)制不夠完善，特別是對干部個人的考核遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時候走了形式。一些單位存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現(xiàn)象，導(dǎo)致“為官不為”的人占便宜。也有一些單位為加強(qiáng)干部管理，出臺了形式多樣的績效考核方案，但行政機(jī)關(guān)平常上面文件下達(dá)的多，臨時任務(wù)安排的多，對干部考核難以精準(zhǔn)“畫像”，導(dǎo)致考核、評議成為“作秀”，對“為官不為”干部難以形成有效考核壓力。

三、對癥下藥：有效治理干部“為官不為”的對策 1．增強(qiáng)宗旨意識，堅定“清廉為官、事業(yè)有為”的價值取向。強(qiáng)化干部理想信念教育，通過補(bǔ)足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺追求和價值取向，提升執(zhí)政為民的“精氣神”，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。教育干部樹立正確的人生價值觀。當(dāng)前，社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型變革時期，各種社會思潮風(fēng)起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。要增強(qiáng)黨員干部“亂云飛 渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。加大“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。

2．強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責(zé)”的硬性約束。進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項整治，強(qiáng)化“治庸問責(zé)”。對一般干部的“不為”問題，要通過強(qiáng)化首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度的執(zhí)行來保障。對領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責(zé)問責(zé)的約束機(jī)制。嚴(yán)查對黨委、政府的決策部署陽奉陰違者，嚴(yán)查對群眾的訴求推三阻四者，對該作為卻不作為的干部嚴(yán)肅處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。嚴(yán)格追究“不作為”行為責(zé)任，對玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3．科學(xué)績效考評，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實難題?？己嗽u價，就是指揮棒和風(fēng)向標(biāo)。要充分發(fā)揮好考核工作促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的杠桿作用。要讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”，對一些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績效考核，要將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事 效率等納入機(jī)關(guān)績效管理的內(nèi)容，堅持把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進(jìn)不斷整改。要注重由上級考變?yōu)橄录壴u，由年終考變?yōu)槠綍r評，增加群眾評價比重。同時，要堅持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，對勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部，重點培養(yǎng)、優(yōu)先選用，鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失誤，消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”，強(qiáng)化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒市場。

4．完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機(jī)制。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問題，更需要從制度建設(shè)層面予以保障。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部業(yè)績臺帳制度，推行多層面、立體化的工作評價辦法。進(jìn)一步完善《黨政機(jī)關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》，對“為官不為”的情形作更為具體的界定，對問責(zé)對象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定。建立開放式、全方位的監(jiān)督機(jī)制，張開執(zhí)紀(jì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督檢查這張大網(wǎng)，充分利用各方面力量，讓“為官不為”干部無處遁形。對干部工作狀態(tài)加強(qiáng)動態(tài)管理和日常監(jiān)督，讓“為官不為”者隨時會被發(fā)現(xiàn)和問責(zé)，努力形成讓“為官盡責(zé)者得升遷、讓為官不為者難過關(guān)”的長效機(jī)制?！盀楣俨蛔鳛椤钡闹饕憩F(xiàn)形式及問題措施建議 “為官不作為”的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。

根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立“為官有為”的決心，增強(qiáng)攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認(rèn)真落實正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與“亂作為”同樣能夠?qū)μ柸胱恼J(rèn)定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用；對不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到“廉者上、能者上”，真正形成“干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱”的良好氛圍。

第三篇：為官不作為心得體會

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對腐敗分子的高壓態(tài)勢。官場生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反腐敗斗爭持續(xù)深入推進(jìn)的時候，少數(shù)黨員干部卻患上不作為、慢作為的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風(fēng)暴風(fēng)早點刮過去，作風(fēng)緊箍咒盡快摘下來。

我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。

黨員干部不作為、慢作為有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著不求過得硬，只求過得去的態(tài)度，對工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉行多做多錯、少做少錯的處世哲學(xué)，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞軟拒絕，不吃不拿也不干。

不作為、慢作為危害極大，因為它既是對上不負(fù)責(zé)，也是對下不負(fù)責(zé)。所謂對上不負(fù)責(zé)，是指不作為、慢作為阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實，梗阻了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負(fù)責(zé)，是指不作為、慢作為的干部對群眾的事采取一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死的態(tài)度，嚴(yán)重妨害群眾切身利益的實現(xiàn)，影響黨群關(guān)系和干群關(guān)系。

不作為、慢作為的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識淡漠所導(dǎo)致的。黨的十八大以來，中央推進(jìn)全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了舒舒服服當(dāng)官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮的官場歪風(fēng)。少數(shù)黨員干部對此不能適應(yīng)、不愿接受，胡說什么官不聊生，叫囂什么工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權(quán)力越來越小，在實際工作中，集中表現(xiàn)為不作為、慢作為上有政策，下有對策打折扣、做選擇、搞變通。

顯而易見，這種不作為、慢作為并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴(yán)重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使八項規(guī)定、打擊腐敗、簡政放權(quán)等中央重大舉措最終不了了之?；剂诉@種思想疾病的干部，無疑嚴(yán)重低估了以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅強(qiáng)決心，嚴(yán)重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護(hù)力度。

總書記明確指出：一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態(tài)度是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。他還諄諄告誡廣大黨員干部：我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。

對少數(shù)患病干部來說，總書記這兩段話無疑是治病良藥。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以不作為、慢作為消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴(yán)厲問責(zé)。

第四篇：為官不作為心得體會

為官不作為心得體會

黨的十八大以來，以xx同志為總書記的黨中央堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對腐敗分子的高壓態(tài)勢。官場生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反腐敗斗爭持續(xù)深入推進(jìn)的時候，少數(shù)黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風(fēng)暴風(fēng)早點刮過去，作風(fēng)“緊箍咒”盡快摘下來。

我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。

黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，對工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉行“多做多錯、少做少錯”的處世哲學(xué)，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。

“不作為、慢作為”危害極大，因為它既是對上不負(fù)責(zé)，也是對下不負(fù)責(zé)。所謂對上不負(fù)責(zé)，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負(fù)責(zé)，是指“不作為、慢作為”的干部對群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態(tài)度，嚴(yán)重妨害群眾切身利益的實現(xiàn)，影響黨群關(guān)系和干群關(guān)系。

“不作為、慢作為”的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識淡漠所導(dǎo)致的。黨的十八大以來，中央推進(jìn)全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了“舒舒服服當(dāng)官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場歪風(fēng)。少數(shù)黨員干部對此不能適應(yīng)、不愿接受，胡說什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權(quán)力越來越小”，在實際工作中，集中表現(xiàn)為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對策”“打折扣、做選擇、搞變通”。

顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴(yán)重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使“八項規(guī)定”、打擊腐敗、簡政放權(quán)等中央重大舉措最終不了了之?；剂诉@種思想疾病的干部，無疑嚴(yán)重低估了以xx同志為總書記的黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅強(qiáng)決心，嚴(yán)重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護(hù)力度。

總書記明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態(tài)度是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符?！彼€諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”

對少數(shù)患病干部來說，總書記這兩段話無疑是“治病良藥”。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴(yán)厲問責(zé)。

第五篇：為官不作為和作風(fēng)問題治理工作調(diào)查報告

根據(jù)《關(guān)于在教育實踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結(jié)合單位工作職責(zé)，認(rèn)真對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔(dān)主要責(zé)任，其他班子成員承擔(dān)分管責(zé)任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認(rèn)真查找為官不作為和衙門作風(fēng)問題，制定整改措施，建立長效機(jī)制，促進(jìn)問題得到根本解決。

二、開展自查自糾 為官不作為、衙門作風(fēng)是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。比如，個別班子成員當(dāng)官久了，高高在上多了，離群眾越來越遠(yuǎn)了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種敢教日月?lián)Q新天的奮斗精神大相徑庭。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些班子成員覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔(dān)風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些班子成員不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作實踐不夠，擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府參謀助手不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進(jìn)的精神明顯衰退，不想找麻煩，怕工作失誤、怕冒風(fēng)險、怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任，畏手畏腳，不敢大刀闊斧的干一場，有擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負(fù)擔(dān)。比如，個別班子成員認(rèn)為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過混日子，有時還認(rèn)為，多干多錯，少干少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀(jì)，就風(fēng)平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的為官不作為、衙門作風(fēng)問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點，以完善制度機(jī)制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準(zhǔn)病灶，對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

1、端正思想，引導(dǎo)為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題放在首位，切實解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓，把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學(xué)習(xí)先進(jìn)群體精神列為核心重點。通過學(xué)習(xí)，班子成員進(jìn)一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題，積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式，增強(qiáng)為官有所作為意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志拼上老命大干一場的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞假大空，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強(qiáng)工作主動性，以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識、團(tuán)結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進(jìn)取，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、增強(qiáng)意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導(dǎo)向作為推動干部為官有為的核心要務(wù)，著力改進(jìn)衙門作風(fēng)，以焦裕祿同志和先進(jìn)群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)心的熱點難點問題，制定計劃，開展調(diào)查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟(jì)分析，每季度至少到基層調(diào)研2次，撰寫1?2篇調(diào)研報告。同時為進(jìn)一步深化為民情懷，開展三進(jìn)(進(jìn)項目、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)基層)活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應(yīng)群眾的關(guān)切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護(hù)作為工作標(biāo)準(zhǔn)。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

4、完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關(guān)于建立強(qiáng)化工作落實長效機(jī)制的意見》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進(jìn)一步完善責(zé)任機(jī)制、考核機(jī)制、問責(zé)機(jī)制，逐步建立推動為官有為的長效機(jī)制。