第一篇：“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

第一條 為嚴(yán)肅“三重一大”事項(xiàng)集體決策紀(jì)律，強(qiáng)化“三重一大”事項(xiàng)決策制度執(zhí)行，提高“三重一大”事項(xiàng)決策科學(xué)化民主化水平，防范“三重一大”事項(xiàng)決策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)，以及《集團(tuán)公司“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則（試行）》決策責(zé)任追究有關(guān)條款，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司應(yīng)堅(jiān)持依法治企、從嚴(yán)治企,凡是違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度的行為，都必須嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、實(shí)事求是，對(duì)違規(guī)行為的處罰做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

第三條 本細(xì)則適用于公司及所屬各單位（簡(jiǎn)稱企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)責(zé)任人在“三重一大”事項(xiàng)決策中的責(zé)任追究。

第四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策原則，個(gè)人(或少數(shù)人)決定“三重一大”事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定的，依照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第二十二條，視情節(jié)輕重給予警示談話、調(diào)離崗位、降職或免職處理。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看的處分。

對(duì)于受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的人員，已實(shí)行年薪制的，同時(shí)還應(yīng)分別扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績(jī)效年薪，未執(zhí)行年薪制的，相應(yīng)扣減3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、全年的效益獎(jiǎng)金。

第五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度，有下列情形之一，按照本細(xì)則第四條處理：

（一）緊急情況下由個(gè)人（或少數(shù)人）臨時(shí)決定或傳簽決定“三重一大”事項(xiàng)后，不按規(guī)定及時(shí)向決策會(huì)議報(bào)告的；

（二）以專題會(huì)等決策支持會(huì)議代替決策會(huì)議審議決定“三重一大”事項(xiàng)的；

（三）召集的決策會(huì)議未達(dá)規(guī)定人數(shù)的；

（四）按規(guī)定需報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位審批的“三重一大”事項(xiàng)，越權(quán)批準(zhǔn)實(shí)施的;

（五）集體決策時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避而沒(méi)有回避的;

（六）編造虛假?zèng)Q策記錄或紀(jì)要的。

第六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在“三重一大”事項(xiàng)決策審議中有下列不規(guī)范行為之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重并對(duì)決策結(jié)論有實(shí)質(zhì)性影響的，按本細(xì)則第四條處理。

（一）主要負(fù)責(zé)人先發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)的;

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員未分別發(fā)表意見(jiàn)的;

（三）會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，未逐項(xiàng)研究決定的。

第七條

企業(yè)決策方案提出部門有下列情形之一，影響領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)決策的，視情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，參照本細(xì)則第四條追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。

（一）提出錯(cuò)誤的程序建議，導(dǎo)致“三重一大”事項(xiàng)未提交決策會(huì)議集體決策的；

（二）對(duì)于重大投資、基本建設(shè)、技術(shù)改造、科技項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，提交審議前未按規(guī)定履行必要的研究論證程序的;

（三）對(duì)于按規(guī)定需經(jīng)法律審核的決策事項(xiàng)，未按規(guī)定經(jīng)過(guò)企業(yè)法律事務(wù)管理部門或法律專業(yè)人員進(jìn)行法律審核的；

（四）對(duì)于按有關(guān)規(guī)定須征求企業(yè)工會(huì)或職工群眾意見(jiàn)的重大事項(xiàng)，未按規(guī)定征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，或通過(guò)職工代表大會(huì)等形式征求職工群眾意見(jiàn)和建議的；

（五）對(duì)于重要人事任免，未按規(guī)定征求監(jiān)察部門意見(jiàn)的。

第八條 對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策會(huì)議決定的事項(xiàng)、過(guò)程、參與人員及其意見(jiàn)、結(jié)論等內(nèi)容，未完整、詳細(xì)記錄并存檔備查的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，視同未履行“三重一大”事項(xiàng)集體決策程序，按照本細(xì)則第四條追究有關(guān)責(zé)任人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任。

第九條 未按集團(tuán)及公司要求實(shí)施決策事項(xiàng)臺(tái)賬管理，有下列情形之一的，視情形輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。

（一）未按期建立決策事項(xiàng)臺(tái)賬的；

（二）臺(tái)賬記錄不完整的；

（三）臺(tái)賬記錄弄虛作假的；

（四）臺(tái)賬未按期上報(bào)，又未及時(shí)說(shuō)明合理原因的。

第十條 違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度，給國(guó)家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任倒查和終身追責(zé)，不因領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和相關(guān)責(zé)任人的崗位、職務(wù)變動(dòng)或退休而免責(zé)。根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處經(jīng)濟(jì)處罰。

相關(guān)責(zé)任人違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條

故意違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，受到責(zé)任追究后再次違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的，應(yīng)從重、加重處分。

在臺(tái)賬管理、內(nèi)控測(cè)評(píng)以及其他自查工作中，及時(shí)查找發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)整改主動(dòng)糾正、未造成影響和損失的，應(yīng)從輕、減輕處分。其中，情節(jié)特別輕微的，可以免于處分。

第十二條 對(duì)違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度的責(zé)任追究，應(yīng)按照分級(jí)管理的原則和干部管理權(quán)限進(jìn)行。其中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任追究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理，原則上應(yīng)由上級(jí)單位負(fù)責(zé)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的其他處理，對(duì)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究，原則上由企業(yè)自行負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批報(bào)備手續(xù)。相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原單位的，由上級(jí)單位實(shí)施責(zé)任追究。

第十三條 企業(yè)各部門在“三重一大”決策事項(xiàng)臺(tái)賬管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違反“三重一大”決策制度情況的，應(yīng)及時(shí)將違反“三重一大”決策制度的具體情形以及相應(yīng)的處理建議送“三重一大”事項(xiàng)歸口管理部門，由“三重一大”事項(xiàng)歸口管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，并按照權(quán)限履行相應(yīng)的審批程序，進(jìn)行處理。其中，涉及黨紀(jì)處分、組織處理的，由歸口管理部門移交紀(jì)檢監(jiān)察部門、人資部門根據(jù)黨紀(jì)及有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。

按規(guī)定應(yīng)報(bào)上級(jí)單位處理的，由責(zé)任單位及時(shí)將違反“三重一大”決策制度的具體情形以及相應(yīng)的處理建議報(bào)上級(jí)單位。

第十四條 被實(shí)行責(zé)任追究的人員對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，應(yīng)在30日之內(nèi)反饋。

第十五條 受到“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究的人員，不得參加當(dāng)年各類先進(jìn)、優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。

第十六條 本細(xì)則由公司負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：輕工院“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究制度

陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計(jì)院“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究制度

根據(jù)《陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計(jì)院“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度實(shí)施細(xì)則》精神，特制定“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究班子主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。

二、違反“三重一大”事項(xiàng)若干規(guī)定的、個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的、化整為零使用大額度資金的、拒不執(zhí)行班子集體決策或擅自改變集體決策的追究有關(guān)人員的責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

三、向會(huì)議提供虛假情況造成錯(cuò)誤決策的，集體決策執(zhí)行不力或故意違規(guī)執(zhí)行，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

四、在實(shí)行重大決策公開(kāi)中，違反法律法規(guī)的將依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。公開(kāi)重大決策時(shí)泄漏有關(guān)秘密、個(gè)人隱私，給單位、社會(huì)組織和他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。

五、責(zé)任追究的方式依據(jù)有關(guān)規(guī)定有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、停職、免職、責(zé)令辭職、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二O一一年七月二十五日

第三篇：三重一大責(zé)任追究制度

“三重一大”集體決策責(zé)任追究制度

1、領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)執(zhí)行“三重一大”制度工作負(fù)總責(zé);黨政“一把手”為第一責(zé)任人,帶頭執(zhí)行民主集中制,切實(shí)抓好“三重一大”集體決策制度的組織實(shí)施;班子成員要認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。

2、對(duì)個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的,拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的,集體決策執(zhí)行不力或錯(cuò)誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、發(fā)現(xiàn)集體決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門接受相應(yīng)的責(zé)任追究。

4、對(duì)單位的錯(cuò)誤決定，及時(shí)上報(bào)，上級(jí)將撤銷決定，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四篇：學(xué)校三重一大事項(xiàng)決策制度

2016.8

王明口一中“三重一大”決策制度 王明口一中“三重一大”決策制度

為了貫徹“民主集中制”的原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”要求，規(guī)范學(xué)校重大事項(xiàng)決策行為，充分體現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、重大事項(xiàng)的范圍

（一）重大決策：

1、上級(jí)重要文件、重要會(huì)議精神的貫徹落實(shí)及向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)；

2、學(xué)校章程、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、與學(xué)期工作計(jì)劃；

3、校內(nèi)機(jī)構(gòu)的增設(shè)和撤并、重大改革措施及規(guī)章制度；

4、師資隊(duì)伍的培訓(xùn)、進(jìn)修方案或制度；

5、教職工福利費(fèi)的使用方案和使用情況；

6、教職工考核情況；

7、教職工職稱評(píng)定；

8、評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作；

9、分配方案的制訂或調(diào)整；

10、人事安排；

11、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算報(bào)告；

（二）重要干部任免：

1、中層干部的選拔和任免；

2、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)和班主任的選拔與任免；

（三）重大項(xiàng)目安排：

1、基建、維修項(xiàng)目的立項(xiàng)；

2、設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)和更新；

（四）大額度資金使用： 1、1000元以上單件物品的采購(gòu)； 2、10000元以上基建和維修項(xiàng)目； 3、1000元以上招待費(fèi)的使用；

二、重大事項(xiàng)的決策形式

（一）學(xué)校重大事項(xiàng)的決策形式為校務(wù)會(huì)議，實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持黨組織參與重大問(wèn)題的決策，采用集體議事，并以會(huì)議決定形式體現(xiàn)集體意志，不以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等形式代替集體議事和會(huì)議決定。

（二）決定學(xué)校重大事項(xiàng)的校務(wù)會(huì)議，須有法定參會(huì)人員的半數(shù)以上到會(huì)方可舉行。

三、重大事項(xiàng)的決策程序

（一）事先個(gè)別醞釀

做到:(1)學(xué)校重大問(wèn)題的決策必須在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員之間先進(jìn)行個(gè)別醞釀,充分交換意見(jiàn),提出解決學(xué)校重大問(wèn)題的初步意見(jiàn)。(2)領(lǐng)導(dǎo)成員分別進(jìn)一步聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn),加強(qiáng)調(diào)查研究,為充分討論作準(zhǔn)備。

（二）會(huì)前調(diào)查研究

重大問(wèn)題決策在聽(tīng)取意見(jiàn)時(shí)實(shí)行先黨內(nèi)后黨外,先行政后群眾的原則,做到:(1)組織黨員在支部會(huì)議上討論充分發(fā)表意見(jiàn)。(2)在行政

會(huì)議上進(jìn)行討論充分聽(tīng)取中層行政班子成員的意見(jiàn)。(3)在充分討論的民主基礎(chǔ)上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究，統(tǒng)一思想,形成主導(dǎo)性意見(jiàn),提交校務(wù)會(huì)議。

（三）會(huì)上充分討論

在充分聽(tīng)取了意見(jiàn)并形成主導(dǎo)性意見(jiàn)之后,實(shí)行民主集中制的原則,做到:(1)召開(kāi)校務(wù)會(huì)議討論,經(jīng)集體討論后,校長(zhǎng)負(fù)責(zé),最終作出決策。(2)對(duì)涉及學(xué)校改革和發(fā)展的重大問(wèn)題召開(kāi)教代會(huì)。(3)對(duì)每一項(xiàng)重大問(wèn)題在作出決策的同時(shí)要制定相應(yīng)的實(shí)施方案和操作程序。

（四）會(huì)后各司其職。決策形成之后做到:(l)對(duì)學(xué)校決定的重大事項(xiàng)，除涉密事項(xiàng)外，及時(shí)將決策的內(nèi)容和實(shí)施的方案向黨內(nèi)外群眾通報(bào)反饋或公示。(2)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨組織保證監(jiān)督實(shí)施,工會(huì)民主管理監(jiān)督實(shí)施,即校長(zhǎng)是第一負(fù)責(zé)人,黨政工通力合作。

本制度自校務(wù)會(huì)議審議通過(guò)之日起執(zhí)行。

王明口一中

第五篇：學(xué)校三重一大事項(xiàng)決策制度

中共江安鎮(zhèn)濱江初中黨支部“三重一大”決策制度 為了促進(jìn)學(xué)校整體工作持續(xù)、穩(wěn)步、和諧發(fā)展，集思廣益，科學(xué)決策，深化創(chuàng)新思路，進(jìn)一步發(fā)揮校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下黨支部的政治核心作用、保證監(jiān)督作用，提高學(xué)校管理民主化、科學(xué)化、制度化的水平，保證學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和效益的提高，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

一、學(xué)校重大事項(xiàng)的范圍：

（一）重大決策：

1、上級(jí)重要文件、重要會(huì)議精神的貫徹落實(shí)及向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)；

2、學(xué)校章程、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、與學(xué)期工作計(jì)劃；

3、校內(nèi)機(jī)構(gòu)的增設(shè)和撤并、重大改革措施及規(guī)章制度；

4、師資隊(duì)伍的培訓(xùn)、進(jìn)修方案或制度；

5、教職工福利費(fèi)的使用方案和使用情況；

6、教職工考核情況；

7、教職工職稱評(píng)定；

8、評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作；

9、分配方案的制訂或調(diào)整；

10、人事安排；

11、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算報(bào)告；

（二）重要干部任免：

1、中層干部的選拔和任免；

2、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)和班主任的選拔與任免；

（三）重大項(xiàng)目安排：

1、基建、維修項(xiàng)目的立項(xiàng)；

2、設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)和更新；

（四）大額度資金使用： 1、1000元以上單件物品的采購(gòu)； 2、10000元以上基建和維修項(xiàng)目；

二、重大事項(xiàng)的決策形式

（一）學(xué)校重大事項(xiàng)的決策形式為校務(wù)會(huì)議，實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持黨組織參與重大問(wèn)題的決策，采用集體議事，并以會(huì)議決定形式體現(xiàn)集體意志，不以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等形式代替集體議事和會(huì)議決定。

（二）決定學(xué)校重大事項(xiàng)的校務(wù)會(huì)議，須有法定參會(huì)人員的半數(shù)以上到會(huì)方可舉行。

三、重大事項(xiàng)的決策程序

（一）事先個(gè)別醞釀 做到:(1)學(xué)校重大問(wèn)題的決策必須在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員之間先進(jìn)行個(gè)別醞釀,充分交換意見(jiàn),提出解決學(xué)校重大問(wèn)題的初步意見(jiàn)。(2)領(lǐng)導(dǎo)成員分別進(jìn)一步聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn),加強(qiáng)調(diào)查研究，為充分討論作準(zhǔn)備。

（二）會(huì)前調(diào)查研究

重大問(wèn)題決策在聽(tīng)取意見(jiàn)時(shí)實(shí)行先黨內(nèi)后黨外，先行政后群眾的原則，做到:(1)組織黨員在支部會(huì)議上討論充分發(fā)表意見(jiàn)。

(2)在行政會(huì)議上進(jìn)行討論充分聽(tīng)取中層行政班子成員的意見(jiàn)。(3)在充分討論的民主基礎(chǔ)上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究，統(tǒng)一思想，形成主導(dǎo)性意見(jiàn)，提交校務(wù)會(huì)議。

（三）會(huì)上充分討論

在充分聽(tīng)取了意見(jiàn)并形成主導(dǎo)性意見(jiàn)之后，實(shí)行民主集中制的原則，做到:(1)召開(kāi)校務(wù)會(huì)議討論，經(jīng)集體討論后，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，最終作出決策。(2)對(duì)涉及學(xué)校改革和發(fā)展的重大問(wèn)題召開(kāi)教代會(huì)。(3)對(duì)每一項(xiàng)重大問(wèn)題在作出決策的同時(shí)要制定相應(yīng)的實(shí)施方案和操作程序。

（四）會(huì)后各司其職。

決策形成之后做到：(l)對(duì)學(xué)校決定的重大事項(xiàng)，除涉密事項(xiàng)外，及時(shí)將決策的內(nèi)容和實(shí)施的方案向黨內(nèi)外群眾通報(bào)反饋或公示。(2)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，黨組織保證監(jiān)督實(shí)施，工會(huì)民主管理監(jiān)督實(shí)施，即校長(zhǎng)是第一負(fù)責(zé)人，黨政工通力合作。

本制度自校務(wù)會(huì)議審議通過(guò)之日起執(zhí)行。

中共江安鎮(zhèn)濱江初中黨支部