第一篇：四川大學(xué)管理服務(wù)工作研究課題項目暫行辦法

四川大學(xué)管理服務(wù)工作研究課題（項目）暫行辦法

為鼓勵我校管理人員更好地開展管理服務(wù)工作研究，提升學(xué)校管理服務(wù)水平，經(jīng)學(xué)校研究決定，設(shè)立管理服務(wù)工作研究課題（項目）?，F(xiàn)制定有關(guān)實施辦法如下：

一、立項目的

管理服務(wù)工作研究課題（項目）立足于學(xué)校管理服務(wù)工作實際，針對學(xué)校管理中的熱點、難點問題開展對策建議項目研究，針對學(xué)校管理發(fā)展中的戰(zhàn)略性、前瞻性問題開展課題研究。

課題（項目）作為學(xué)校社科校級項目由社科處統(tǒng)一管理，每年由社科處定期發(fā)布課題申報通知，各單位可根據(jù)工作需要推薦選題、組織申報，經(jīng)學(xué)校組織專家組評審公示后，正式立項。

二、申報要求

申報管理服務(wù)工作研究課題（項目）應(yīng)符合以下條件：

1、項目負責(zé)人必須為四川大學(xué)管理崗位在崗員工；

2、項目組成員原則上由管理人員、管理專家或相關(guān)專業(yè)課教師共同構(gòu)成；

3、項目申報鼓勵個人跨科室、跨部門、跨學(xué)院聯(lián)合申報，鼓勵部門與學(xué)院（單位）聯(lián)合申報；

4、管理工作中戰(zhàn)略性、前瞻性問題研究，學(xué)?？梢晕邢嚓P(guān)單位牽頭完成。

三、項目期限與經(jīng)費

課題（項目）研究期限原則上為1年。學(xué)校每年投入專項課題經(jīng)費10萬元，資助額度為3000～5000元/項，學(xué)校委托項目可適當提高經(jīng)費額度。

四、結(jié)題條件

管理工作研究課題（項目）著重解決學(xué)校管理工作實際問題，符合以下條件之一均可以結(jié)題：

1、項目研究成果在實際工作中得到推廣應(yīng)用，收到良好成效，經(jīng)項目負責(zé)人申請，社科處可以委托相關(guān)成果應(yīng)用單位驗收結(jié)題；

2、研究方案被學(xué)校校務(wù)會采納，或被學(xué)校制定的文件所采用；

3、在公開出版刊物上發(fā)表相關(guān)論文1篇（須注明項目名稱及編號）；

4、研究成果被校外相關(guān)部門采納，有采納證明的。

五、本辦法由社科處、機關(guān)黨委負責(zé)解釋。

四川大學(xué)社會科學(xué)研究處

中共四川大學(xué)機關(guān)委員會

2014年12月2日

第二篇：四川大學(xué)項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法

四川大學(xué)項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法（試行）

川大人[2009]2號

為了積極應(yīng)對世界金融危機帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學(xué)相適應(yīng)的人事管理制度，學(xué)校決定實施“四川大學(xué)項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。

一、項目制工作助理

四川大學(xué)項目制工作助理是指在學(xué)校各單位的教學(xué)（含實驗教學(xué)）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度。基本特點是用人崗位由項目負責(zé)人（或單位）自主提出；聘期視項目任務(wù)需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進行管理。

二、項目制工作助理聘用人員類型

1.項目制教學(xué)助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學(xué)校本科生及研究生教學(xué)任務(wù)需要，由各學(xué)院從當年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學(xué)助手，專門從事單項教學(xué)輔助工作，例如，承擔(dān)某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。

2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負責(zé)人自主聘用的專職科研助手，專門完成項目負責(zé)人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。

3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負責(zé)人從當年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。

4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下，進行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。

5.四川大學(xué)項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)?？蒲许椖抗ぷ餍枰?，由四川大學(xué)自主聘用的博士后專職科研工作人員。

三、項目制工作助理聘用人員選聘范圍

1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位，且在畢業(yè)當年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位獲得者（項目制博士后必須具有博士學(xué)位）。

四、項目制工作助理聘用人員審批及選聘程序

1.項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。

2.項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。

3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。

4.項目制研助及項目制博士后，由相關(guān)科研項目負責(zé)人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標準(項目制博士后由學(xué)校人事處進行基本條件審核)，用人課題組參照學(xué)校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學(xué)校人事處、科研處、社科處備案。

五、項目制工作助理聘用人員待遇標準及支付方式

1.項目制教助和項目制管助的報酬標準為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學(xué)校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學(xué)校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔(dān)的部分可從本單位非預(yù)算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。

2.項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學(xué)項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標準范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻決定具體報酬標準。

3.由于此類合同系項目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。

4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進展情況分期支付，并在項目結(jié)束時支付完畢。

5.項目工作助理制聘用人員的待遇標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況進行調(diào)整。

六、項目制工作助理聘用人員聘用期限

項目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當延長聘用期限；四川大學(xué)項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準，原則上不得超過兩年。

七、項目制工作助理聘用人員的日常管理

項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負責(zé)日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時上報學(xué)校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。

八、其它

本辦法從2009年1月1日起試行，由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。

四川大學(xué)

2009年1月16日

教育部2010年第1次新聞發(fā)布會散發(fā)材料之三

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，大力推行項目制科研助理，創(chuàng)新學(xué)校人事管理制度改革

——四川大學(xué)推行項目制科研助理工作經(jīng)驗交流材料

四川大學(xué)科技處處長 李彥

各位新聞單位的朋友：

優(yōu)秀高校畢業(yè)生特別是研究生是國家科技創(chuàng)新的一支重要生力軍。項目承擔(dān)單位選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究工作，對加快科研項目實施，提高科研項目研究水平具有積極作用，對促進高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)高素質(zhì)人才、增強國家科技創(chuàng)新能力具有重要的意義，是推動建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資源強國的一項重要舉措。此外，對于探索建立符合中國高校特點的新型用人制度，逐步實現(xiàn)在高校師資選聘過程中建立良好的退出機制，打破高校目前存在的“能進不能出”尷尬局面也具有重要意義。

在聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任科研助理方面，四川大學(xué)是全國做得較早的單位之一。

四川大學(xué)以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以貫徹落實國務(wù)院辦公廳【《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2009]3號）】，科技部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家自然科學(xué)基金委員會等五部門【《關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》（國科發(fā)財字[2009]97號）】，人力資源和社會保障部【《關(guān)于重大科研項目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)[2009]47號）】等國家有關(guān)文件精神為契機，大力推行項目制助理工作，進一步推動學(xué)校人事制度改革。我校經(jīng)過2009年項目制助理的實施，形成了一些有益的經(jīng)驗，總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，制度建設(shè)是保證

我校校長謝和平院士非常重視五部委文件精神的實施，親自掛帥做工作部署，多次召開項目制工作助理專題會議，針對學(xué)校實施項目制科研助理對全校進行了動員。指出，五部委文件提出設(shè)立專職的助理崗位是一項十分重大的改革舉措，為高校進一步深化教育教學(xué)改革、科研機制改革、突破傳統(tǒng)體制機制、建立與國際高水平研究型大學(xué)真正接軌的、具有中國特色的現(xiàn)代大學(xué)人事制度提供了重要契機。要求全校承擔(dān)重大科研項目的老師們要從戰(zhàn)略角度和提升學(xué)校的科研水平的高度來看待這項改革。

2009年1月16日學(xué)校出臺了《四川大學(xué)項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法（試行）》，5月5日我校又出臺了《四川大學(xué)項目制科研助理和項目制博士后工作助理相關(guān)待遇及管理補充規(guī)定》，對項目制科研助理的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、知識產(chǎn)權(quán)、相關(guān)待遇和激勵機制等做了具體的操作規(guī)定。

學(xué)校鼓勵校內(nèi)各單位推行項目制科研助理體制，根據(jù)專項任務(wù)的需要，雙方依法簽訂勞動聘用合同，并根據(jù)工作情況支付勞動報酬。

二、我?？蒲兄碇仆菩械挠行Т胧┡c效果

1、科研助理推行的有效措施

針對科研助理這一新事物，學(xué)校成立了由黨政一把手擔(dān)任負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由人事、科技、社科、財務(wù)、研究生、教務(wù)、監(jiān)察、后勤等參與的“四川大學(xué)項目制崗位助理聘任管理辦公室”，辦公室掛靠學(xué)校人事處。辦公室的建立為科研助理制的順利實施提供了有力的組織保障。

科研助理的薪酬等福利保障：

（一）在研項目，通過調(diào)整在研項目經(jīng)費預(yù)算科目，調(diào)整人員費（勞務(wù)費）在項目總經(jīng)費中的比例，保障項目制科研助理的薪酬；

（二）新申請項目，在預(yù)算編制過程中，適當提高人員費（勞務(wù)費）比例（通常按20~30%編制人員費預(yù)算）；

（三）學(xué)校配套：科研助理的薪酬由項目經(jīng)費和學(xué)校經(jīng)費組成，實行1：1的經(jīng)費配套；

（四）為科研助理購買社會保險；

科研助理的工作條件保障：學(xué)校通過優(yōu)化資源配置，為科研助理提供開展科研工作必要的條件，如場地、基礎(chǔ)設(shè)施、實驗設(shè)備等；

科研助理的事業(yè)發(fā)展保障：

（一）對表現(xiàn)突出、具有博士學(xué)位的科研助理，學(xué)校將與其簽訂長期合同或轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，使其個人的發(fā)展與四川大學(xué)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起；

（二）科研助理在校期間，學(xué)校為其提供與現(xiàn)職科研人員同等的職稱申報與評聘機會；

（三）科研助理享有與現(xiàn)職科研人員同等的學(xué)習(xí)、進修和學(xué)術(shù)交流的機會；

（四）聘用期間，學(xué)校為科研助理連續(xù)計算工齡；

科研助理的生活條件保障：學(xué)校為項目制助理提供必需的生活條件，如就餐、廉租房、圖書證、檔案管理等。

以上措施為項目制科研助理提供了較完善的待遇保障。

2、科研項目助理制推行情況：

2009年，全校畢業(yè)生15007人，就業(yè)率為89.88%。2009年通過科研項目吸納畢業(yè)生情況為：共計124個科研項目通過項目助理制方式，吸納畢業(yè)生185人。這124個科研項目包括理工醫(yī)類國家科技計劃項目69項、地方科技計劃項目12項、橫向科研項目22項，以及人文社會科學(xué)類科研項目9項，其它來源項目12項。

這185名項目制助理組成結(jié)構(gòu)為：

男性82名，女性103名；

博士畢業(yè)生17名，碩士畢業(yè)生106名，本科畢業(yè)生62名

本校103名，外校82名

應(yīng)屆畢業(yè)生140名，往屆畢業(yè)生45名。

三、項目制工作推動學(xué)校人事制度改革

1、建立與國際接軌的專職科研人員隊伍

學(xué)校通過推行科研助理聘用制，選聘科研助理參與學(xué)校在研科研項目的研究工作，形成了一支新的專職科研人才隊伍。通過科研助理制的有效實施和用人制度的改革，學(xué)校將形成由原有的固定制科研隊伍和新的實行項目合同聘用制的科研助理隊伍組成的研究人才梯隊，真正實現(xiàn)與國際高水平研究型大學(xué)的科研體制和人事體制的接軌。

2、推廣科研助理制，全面實施人事制度改革

除利用重大科研項目招聘科研助理外，為配合學(xué)校的人事制度改革，同時鼓勵校內(nèi)各單位招聘教學(xué)助理、醫(yī)務(wù)助理、管理助理和項目制博士后，根據(jù)不同的崗位需求和專項任務(wù)需要，以項目制形式補充校內(nèi)各單位工作人員。這不僅擴展了學(xué)校工作助理招聘范圍，為有效促進學(xué)生就業(yè)提供了機會和條件，而且為新型的用人制度建設(shè)提供了經(jīng)驗。目前除聘用了185名科研助理外，我們還聘用了250名左右的教學(xué)助理、醫(yī)務(wù)助理、管理助理和項目制博士后。事實上，我校華西醫(yī)院為適應(yīng)醫(yī)院的快速發(fā)展，早已于2003年開始不直接從畢業(yè)生中選聘醫(yī)療技術(shù)人員，而是對新進人員全部實現(xiàn)了合同聘用制度。

經(jīng)過2009年項目制助理工作的有效實施，我校擬從2010年起對新進教師實行新體制的合同聘用制，并為他們購買社會保險，力爭通過全面推行人事代理制、合同聘用制，形成學(xué)校各類人員的合理流動和正常退出機制，實現(xiàn)從終身制到契約制的轉(zhuǎn)變，探索建立新型的、有中國特色的現(xiàn)代大學(xué)人事制度。

四、科研助理推行過程中存在的問題

由于科研助理在我國還屬于新生事物，在推行過程中，難免會出現(xiàn)一些問題和困難，主要表現(xiàn)在：

（一）科研項目經(jīng)費有限，項目組吸納積極性不高；

（二）畢業(yè)生對科研助理制度的認識還有一個過程，畢業(yè)生應(yīng)聘積極性需要提高；

（三）目前的科研經(jīng)費中的人員費比例偏低，應(yīng)在制度上進行調(diào)整。

我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗、分析問題，各高校間加強交流，努力實現(xiàn)科研助理制這一機制的長效高效運行。

敬請各兄弟院校批評指教！謝謝大家！

第三篇：四川大學(xué)教學(xué)改革研究課題申報指南

附件1：

四川大學(xué)新世紀教育教學(xué)改革工程（四期）

課題申報指南

一、重點項目選題（自擬具體題目）

1、研究型大學(xué)本科人才培養(yǎng)模式研究

2、研究型大學(xué)本科人才培養(yǎng)風(fēng)格和特色的研究

3、研究型大學(xué)本科教學(xué)方法改革研究

4、研究型大學(xué)本科實踐教學(xué)創(chuàng)新研究

5、我校本科人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、問題分析及對策建議

6、本科專業(yè)建設(shè)與調(diào)整模式研究

7、研究型大學(xué)本科教育質(zhì)量標準及其保障體系研究

8、當代大學(xué)生人文境界培育研究

9、學(xué)術(shù)研究與本科人才培養(yǎng)的良性互動研究

10、研究型大學(xué)本科課程結(jié)構(gòu)和體系研究二、一般項目和自籌項目選題（自擬具體題目）

1、優(yōu)質(zhì)課程資源建設(shè)和共享機制研究

2、現(xiàn)代教育技術(shù)與教學(xué)方法有機結(jié)合的研究

3、研究型大學(xué)教學(xué)組織結(jié)構(gòu)的研究

4、本科教學(xué)質(zhì)量保障機制研究

5、以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目標的實踐教學(xué)模式改革和實驗中心建設(shè)的研究

6、研究性大學(xué)合格課程標準及教師授課要求研究

7、國際優(yōu)質(zhì)教育資源有效利用研究

8、大學(xué)外語教學(xué)改革

9、大學(xué)生創(chuàng)新能力評價體系研究

10、特色專業(yè)建設(shè)與拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)

11、實踐教學(xué)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)

12、教材建設(shè)與管理

第四篇：投資項目管理暫行辦法

玉高開委發(fā)〔2010〕93號

關(guān)于印發(fā)《玉溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 投資項目管理及促進辦法》的通知

各局（室）、投資（擔(dān)保）公司，外派機構(gòu)，園區(qū)相關(guān)企業(yè)：

《玉溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)投資項目管理及促進辦法》已經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二O一O年八月二十六日

二、項目核準或備案

4、申請投資且符合準入條件的項目，經(jīng)雙方協(xié)商洽談達成一致后，由高新區(qū)管委會與投資者簽訂正式投資協(xié)議。投資協(xié)議中需明確固定資產(chǎn)投資總額、資金投放計劃、工程進度安排、竣工投產(chǎn)時間、投資效益情況等具體內(nèi)容。正式簽約的項目，由高新區(qū)管委會按國家項目核準、備案制要求進行項目核準或備案，或按要求轉(zhuǎn)報上一級業(yè)務(wù)主管部門核準或備案。

三、項目服務(wù)

5、用地準入⑴符合玉溪高新區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，達到玉溪生態(tài)城市環(huán)保要求，符合準入條件的工業(yè)生產(chǎn)性項目，園區(qū)優(yōu)先安排項目建設(shè)用地，并全程協(xié)助項目單位辦理用地手續(xù)。⑵實行用地價格優(yōu)惠。經(jīng)批準的項目，按照國家相關(guān)規(guī)定，實行招標、拍賣、掛牌出讓，其基準價格按收儲成本確定。⑶項目投資規(guī)模、投資強度、畝均稅收三項指標值越高，就業(yè)人員達到要求的，園區(qū)將按云南省、玉溪市相關(guān)政策規(guī)定，對所交土地出讓金進行獎勵和補助優(yōu)惠。

6、稅費優(yōu)惠。⑴各項規(guī)費。入?yún)^(qū)項目免收建設(shè)過程中高新區(qū)權(quán)限范圍內(nèi)的一切行政規(guī)費；省、市權(quán)限范圍收費由高新區(qū)管委會協(xié)助項目單位積極申請爭取減免。⑵企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅本級財政地方留成部分，新辦生產(chǎn)性項目建成達產(chǎn)后，凡投資規(guī)模、投資強度、畝均稅收達到規(guī)定要求以上的，自投產(chǎn)起，前三年由同級財政全額獎勵或補助給企業(yè)，后二年減半獎

萬元人民幣以上，符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高新技術(shù)項目，項目建成投產(chǎn)后，視項目實際到位的固定資產(chǎn)投資額度，一次性給予0.5—1%的工作經(jīng)費補助和獎勵。

8、跟蹤監(jiān)督。高新區(qū)管委會對進區(qū)項目提供全程跟蹤配套優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅決制止亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查行為，保障投資者的合法權(quán)益。對重點企業(yè)、重點行業(yè)實行掛牌保護，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

四、項目用地要求

9、高新區(qū)土地主要用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或本地優(yōu)先發(fā)展的工業(yè)生產(chǎn)性項目建設(shè)。項目單位必須與管委會簽訂項目用地承諾書，項目用地的規(guī)模，視其投資規(guī)模、強度、技術(shù)水平、產(chǎn)后效益、輻射帶動作用等重點因素確定。

10、嚴格執(zhí)行集約用地要求，項目建設(shè)用地各項指標，不得低于國家規(guī)定的工業(yè)用地控制指標要求；在用地范圍內(nèi)不得建造成套獨立住宅、專家樓、賓館、招待所和培訓(xùn)中心等非生產(chǎn)性配套設(shè)施；項目建設(shè)應(yīng)遵循節(jié)約用地原則；對適合多層廠房生產(chǎn)的工業(yè)項目，應(yīng)盡量建設(shè)多層廠房。

11、高新區(qū)工業(yè)用地按凈用地掛牌出讓（即紅線用地標準），基礎(chǔ)設(shè)施配套（水、電、路、通訊、綠化、污水排放）紅線以外由管委會負責(zé)實施完成，紅線以內(nèi)由項目企業(yè)自行負責(zé)完成。如項目需要獨立配備供電、供水、供氣等專用線路的，其專用線路建設(shè)費用，原則上由項目方自行承擔(dān)，高新區(qū)管委會視情況給予

劃，積極組織施工，并將進度計劃及時報招商局備案。同時項目方應(yīng)向相關(guān)統(tǒng)計部門按時報送固定資產(chǎn)投資等統(tǒng)計報表。

18、項目建設(shè)應(yīng)做到程序規(guī)范、資質(zhì)具備，安全施工。項目開工及建設(shè)過程中，項目方應(yīng)嚴格要求并督促施工單位，按照《玉溪市城市管理辦法》規(guī)范建好工地圍墻，按要求處理好材料堆放、“三廢”排放，運送土、沙、石料需辦理《準運證》，不得污染路面及周邊環(huán)境。項目建設(shè)需增開交通出口的，應(yīng)事先向高新區(qū)有關(guān)部門申請。

六、項目竣工綜合驗收

19、項目建設(shè)竣工后，由高新區(qū)招商局牽頭，組織相關(guān)職能部門按照《玉溪高新區(qū)項目竣工綜合驗收暫行辦法 》規(guī)定，對照項目投資協(xié)議、土地出讓合同及補充協(xié)議條款，對投資項目進行投資到位和建設(shè)竣工綜合驗收，轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)營運。

七、項目撤消及退出

20、未達到項目投資協(xié)議和高新區(qū)項目竣工綜合驗收內(nèi)容要求的項目，項目方須及時進行整改完善。整改后仍不能達到要求的，則按國家相關(guān)法規(guī)，及投資項目協(xié)議條款，對項目用地面積、土地價格等內(nèi)容進行有針對性的調(diào)整和相應(yīng)的處理。

21、已經(jīng)部分實施，但仍不能完成項目全部投資計劃內(nèi)容，無法繼續(xù)達能達產(chǎn)的項目，高新區(qū)管委會將嚴格執(zhí)行國土資源部《關(guān)于閑臵土地處臵辦法》等相關(guān)規(guī)定，項目單位需主動配合，盡快清理，高新區(qū)將收回部分空臵土地使用權(quán)，做好善后工作。

第五篇：河南省新增醫(yī)療服務(wù)價格項目審批管理暫行辦法

河南省發(fā)展和改革委員會、河南省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《河南省新增醫(yī)療服務(wù)價格項目審批管理暫行辦法》的通知

各省轄市和鞏義、鄧州、永城、項城、固始縣(市)發(fā)展改革委(物價局)、衛(wèi)生局，省直醫(yī)療機構(gòu)：

近年來，隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展進步，醫(yī)療機構(gòu)不斷開展新的醫(yī)療服務(wù)項目。為了加強對新增醫(yī)療服務(wù)價格項目的審批管理，促進醫(yī)療技術(shù)提高，規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)價格行為，更好地滿足廣大人民群眾日益增長的醫(yī)療需求，根據(jù)《中華人民共和國價格法》及原國家計委、衛(wèi)生部《關(guān)于改革醫(yī)療服務(wù)價格管理的意見》等有關(guān)規(guī)定，省發(fā)展改革委、省衛(wèi)生廳制定了《河南省新增醫(yī)療服務(wù)價格項目審批管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。二00五年十一月十一日

河南省新增醫(yī)療服務(wù)價格項目審批管理暫行辦法

第一條 為加強對新增醫(yī)療服務(wù)價格項目的管理，促進醫(yī)療技術(shù)進步與發(fā)展，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)價格行為，更好地滿足廣大人民群眾的醫(yī)療需求，根據(jù)《中華人民共和國價格法》及原國家計委、衛(wèi)生部《關(guān)于改革醫(yī)療服務(wù)價格管理的意見》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)對社會開放的各級各類非營利性醫(yī)療機構(gòu)新增醫(yī)療服務(wù)價格項目的申報審批管理活動。

第三條 本辦法所稱新增醫(yī)療服務(wù)價格項目是指國家發(fā)展改革委、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒發(fā)的《全國醫(yī)療服務(wù)價格項目規(guī)范》(以下簡稱《項目規(guī)范》)中尚未列入，或我省尚未批準，符合衛(wèi)生行政部門醫(yī)療準入條件，經(jīng)臨床應(yīng)用及鑒定，對提高診斷、治療水平具有確切效果的新醫(yī)療服務(wù)價格項目。

凡對國家《項目規(guī)范》所列項目進行分解的，或購置的醫(yī)用新儀器、設(shè)備及使用不同的試劑、材料，其治療、診斷內(nèi)容與《項目規(guī)范》相同，只是功能的改進、增加，均不列為新增醫(yī)療服務(wù)價格項目。凡是科研實驗項目不得作為新增醫(yī)療服務(wù)價格項目申報。

第四條 醫(yī)療機構(gòu)申請新增醫(yī)療服務(wù)價格項目時，應(yīng)提供以下材料：

1．醫(yī)療機構(gòu)新增醫(yī)療服務(wù)價格項目的立項申請報告，必須具有對新增醫(yī)療服務(wù)項目臨床應(yīng)用的論證、鑒定等準入意見；

2．按照項目規(guī)范的內(nèi)容，填報《河南省新增醫(yī)療服務(wù)價格項目申請表》；

3．按照原國家計委、衛(wèi)生部《醫(yī)療服務(wù)項目成本分攤測算辦法(試行)》的規(guī)定，對申請項目進行成本測算，并如實填報《河南省新增醫(yī)療服務(wù)價格項目成本測算表》；

4．涉及大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療費的，須提供醫(yī)用設(shè)備的性能、適用范圍、操作規(guī)程、使用年限、臨床鑒定和原始購貨票據(jù)等資料；

5．涉及儀器、器械、試劑和一次性醫(yī)用材料的須提供產(chǎn)品注冊證、生產(chǎn)／經(jīng)營許可證、醫(yī)院進貨票據(jù)。國內(nèi)產(chǎn)品提供出廠價格，進口產(chǎn)品提供海關(guān)報關(guān)單。

6．與項目相關(guān)的其他材料；

第五條 新增醫(yī)療服務(wù)價格項目由醫(yī)療機構(gòu)提出申請，按規(guī)定程序報批。各省轄市所屬醫(yī)療機構(gòu)新增醫(yī)療服務(wù)價格項目報省轄市價格和衛(wèi)生主管部門進行初審，提出意見后上報省發(fā)展改革委和衛(wèi)生廳；省級醫(yī)療機構(gòu)新增醫(yī)療服務(wù)價格項目直接報省發(fā)展改革委和衛(wèi)生廳審批。

第六條 新增醫(yī)療服務(wù)價格項目實行專家評審制度。

(一)建立“河南省醫(yī)療服務(wù)價格項目評審專家?guī)臁薄Ｔu審專家由河南醫(yī)學(xué)會負責(zé)推薦，由省衛(wèi)生廳、省發(fā)展改革委共同頒發(fā)聘書，按學(xué)科分類組成“河南省醫(yī)療服務(wù)價格項目評審專家?guī)臁薄?/p>

(二)專家評審的主要內(nèi)容為：

1．界定醫(yī)療機構(gòu)申請立項的醫(yī)療服務(wù)價格項目是否確為新項目。

2．與原有同類項目的服務(wù)技術(shù)和價格相比，立項的必要性和合理性。

3．根據(jù)《項目規(guī)范》的要求，確定項目名稱、項目編碼、項目內(nèi)涵、除外內(nèi)容、計價單位、建議價格和說明等相關(guān)內(nèi)容。