第一篇：新人、中人、老人

基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的調(diào)整

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法做出了改革。具體內(nèi)容如下：“為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從２００６年１月１日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的１１％調(diào)整為８％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿１５年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿１年發(fā)給１％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過(guò)渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。

本決定實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿１５年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。”

改革是相對(duì)于《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)）來(lái)說(shuō)的，在《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)）中有如下內(nèi)容：“按本人繳費(fèi)工資１１％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至３％。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。本決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的２０％，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以１２０。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿１５年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。

本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關(guān)部門要按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，認(rèn)真抓好落實(shí)。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。具體辦法，由勞動(dòng)部會(huì)同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實(shí)施?！?/p>

“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”也僅在其中了。前后對(duì)比可明顯感覺到計(jì)發(fā)辦法更加合理了。

一、新、老計(jì)發(fā)辦法中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)不同。老辦法以職工退休上年“全市職工月平均工資”為基數(shù)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，與本人繳費(fèi)情況沒(méi)有直接聯(lián)系。新辦法“中人”和“新人”都以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值”為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。可以看出，計(jì)發(fā)基數(shù)有兩個(gè)變化，一是由 “上年全市職工月平均工資”改為“全市上年在崗職工月平均工資”。顯然“全市上年在崗職工月平均工資”要高于“上年全市職工月平均工資”，這一變化直接表現(xiàn)為基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)提高。二是在計(jì)發(fā)基數(shù)中，引入了“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”，這一參數(shù)的引入，改變了老辦法中基礎(chǔ)養(yǎng)老金與本人繳費(fèi)多少無(wú)關(guān)的弊端。新的計(jì)發(fā)辦法將全市在崗職工平均工資水平，與1993年實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后職工的實(shí)際繳費(fèi)水平，共同作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。這樣既照顧了老企業(yè)職工利益，又體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平性。形成了個(gè)人繳費(fèi)水平越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)就越高的激勵(lì)機(jī)制。

二、新辦法調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例。繳費(fèi)滿15年是參保職工退休享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的基本條件。按照老辦法，參保職工只要繳費(fèi)滿15年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金就可以按照退休上年全市職工月平均工資的“20%”計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限再多，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例也不再增加。沒(méi)有體現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)年限與待遇相掛鉤。新辦法對(duì)“中人”和“新人”的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，實(shí)行“繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%”，計(jì)發(fā)比例上不封頂?shù)男抡?，職工繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，計(jì)發(fā)比例越高。如：繳費(fèi)年限15年的，按15%計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限30年的，按30%計(jì)發(fā)，以此類推。此項(xiàng)政策將基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇與職工本人繳費(fèi)年限緊密掛鉤，職工繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例就越高。新

辦法在兼顧“公平”中突出了個(gè)人的“效率”，真正體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)的相對(duì)應(yīng)，繳費(fèi)與待遇相掛鉤，和享受養(yǎng)老待遇的公平公正。按照新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，對(duì)堅(jiān)持正常繳費(fèi)的“中人”和“新人”非常有利。

三、新辦法對(duì)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)短做出大調(diào)整。按照老辦法，無(wú)論退休時(shí)間（年齡）早晚，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都以10年（120個(gè)月）均分，每月發(fā)給個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的1/120。新辦法對(duì)計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金做了較大調(diào)整。按照新辦法，“中人”和“新人”退休后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額多少不再按10年120個(gè)月均分，而要根據(jù)退休時(shí)的年齡差異，按照不同的月數(shù)計(jì)發(fā)。如在《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)施意見》中說(shuō)明45歲退休的，每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)數(shù)額，要用個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以216個(gè)月。50歲退休的，每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)數(shù)額，要用個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以195個(gè)月，60歲退休的，用個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額僅除以139個(gè)月。由此可見，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金將隨職工個(gè)人退休時(shí)間早晚發(fā)生變化，退休越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越多，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越低。由此，可以看出，新辦法鼓勵(lì)職工到齡退休，盡量延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，增加個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，減少個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)，以提高養(yǎng)老金的整體水平。

四、新辦法為“中人”設(shè)立的過(guò)渡性養(yǎng)老金，彌補(bǔ) “中人”個(gè)人賬戶積累少的不足。按照新辦法的規(guī)定，“中人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與新人一樣，這樣“中人”的養(yǎng)老金就將由三部分組成。即：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：以本人全部指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，1997年12月31日以前繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。即：過(guò)渡性養(yǎng)老金＝全部指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×截至1997年12月31日前本人繳費(fèi)年限×1%。全部指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是按照退休上年度本市在崗職工月平均工資×全部平均工資指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)算出來(lái)的。職工本人歷年的月平均繳費(fèi)工資就是本人的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)。

新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)不是靠政府救濟(jì)而主要是以自己勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)積累，個(gè)人繳費(fèi)率將逐步加重份量，真正做到繳費(fèi)與待遇掛鉤，多交多得，少交少得，不交不得的機(jī)制將會(huì)越來(lái)越得到體現(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，改革了計(jì)發(fā)辦法之后，退休人員的待遇不會(huì)降低，而參保時(shí)間長(zhǎng)、繳費(fèi)高的人待遇還會(huì)提高。積極穩(wěn)妥地改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是改善民生，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的又一項(xiàng)重要舉措。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一、公平與效率相結(jié)合的原則，完全同個(gè)人繳費(fèi)工資相聯(lián)系的改革導(dǎo)向是建立激勵(lì)約束機(jī)制的必然需要；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，廢

除一切不適時(shí)宜的內(nèi)容，建立一種長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，以此確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：一中人,一中情

一中人,一中情

漫天的晚霞，灑下一片光輝和爛漫。

紅樓，在余輝中光彩照人，它見證了一中幾十年的風(fēng)風(fēng)雨雨。在這里，實(shí)現(xiàn)了多少莘莘學(xué)者的大學(xué)夢(mèng)，在這里，孕育了多少壯志凌云，在這里，培養(yǎng)了多少社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者！

2003年9月1日，我正式成為江門一中的學(xué)生，穿上深藍(lán)色的校服，自豪之感不能言表。這時(shí)候，每個(gè)剛進(jìn)一中的學(xué)子心中無(wú)不充滿豪言壯語(yǔ)，然而我也不例外，往后的日子里每天都在為當(dāng)初的豪言壯語(yǔ)而默默努力拼搏，更多的是為了三年后的去向。

時(shí)間就這樣從指逢間悄無(wú)聲息地偷偷溜走，地球依然環(huán)繞著太陽(yáng)旋轉(zhuǎn)，不曾變更。身邊的人與事在悄然地發(fā)生微妙的變化，濃郁的學(xué)習(xí)氛圍在笑聲中逐漸解體，當(dāng)初的豪言壯語(yǔ)在打鬧中淹沒(méi)，三年后的大學(xué)夢(mèng)似乎已經(jīng)開始沉淪??

在我看來(lái)，甚至更多外界的人眼里，江門一中的學(xué)生是品德兼優(yōu)的，在他們身上體現(xiàn)得更多的應(yīng)該是勤奮與拼搏，踏實(shí)與堅(jiān)毅。因?yàn)檫@是一中的優(yōu)良傳統(tǒng)?？山┤兆樱@種優(yōu)良傳統(tǒng)似乎變了味，在某些同學(xué)心目中，踏進(jìn)江門一中，就意味著一只腳踏進(jìn)了大學(xué)的殿堂。什么勤奮啊，拼搏啊在同學(xué)們眼里只是一種形式的東西。任憑領(lǐng)導(dǎo)老師如何地勸說(shuō)都是徒勞無(wú)功，遲到、不交作業(yè)、上課睡覺的現(xiàn)象數(shù)見不鮮，甚至在車水馬龍的街道上，橫沖馬路，與汽車爭(zhēng)道。同學(xué)啊，這樣的舉止還配穿上那套深藍(lán)的一中校服嗎？

“明志崇德，勵(lì)教篤學(xué)”是每個(gè)一中人心中的信仰，踏著它的步伐，我們?yōu)槌蔀橐粋€(gè)合格的一中人而努力做到言行一致。一中人，在許多人心中是多么高不可攀的身份，因?yàn)樵谖覀兩砩?，始終繼承著慣有的優(yōu)良傳統(tǒng)，在我們心中蘊(yùn)藏著同一個(gè)希望。身為一中人，要時(shí)刻樹立一中人意識(shí)，塑造一中人形象，創(chuàng)一中輝煌。

我們江門一中的學(xué)生是好樣的，慷慨解囊為災(zāi)區(qū)人們捐款，節(jié)假日探望孤寡老人，市運(yùn)會(huì)上為學(xué)校爭(zhēng)光而奮不顧身??不容置疑，一中精神如同火炬熊熊燃燒。作為一中人，我們需要繼承與發(fā)揚(yáng)，更需要沖刺與超越。

第三篇：職場(chǎng)新人Vs.職場(chǎng)老人幾大理解誤區(qū)

職場(chǎng)新人Vs.職場(chǎng)老人幾大理解誤區(qū)

春夏之交，又一批畢業(yè)生將要離開學(xué)校，正式進(jìn)入職場(chǎng)。在老人帶新人、新人學(xué)習(xí)上位期間，雙方總需要有一段時(shí)間進(jìn)行磨合。在這段彼此進(jìn)行觀察的時(shí)間內(nèi)，職場(chǎng)新人最容易令人引起反感的行為是什么？而老人的哪些行為又會(huì)暗自滋生新人的不滿情緒？

根據(jù)前程無(wú)憂最近就此議題開展的在線調(diào)查顯示，排名前三位最容易引起老人反感的職場(chǎng)新人的行為分別是：推卸責(zé)任（31%）、欠缺主動(dòng)性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能讓新人容忍的職場(chǎng)老人的行為分別為：因一次錯(cuò)誤就否定新人（44%）、功勞歸自己，不足歸新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放權(quán)（13%）。

錯(cuò)誤是最敏感的地帶——推卸責(zé)任，喜歡為犯下的錯(cuò)誤尋找理由的新人最不能被老人容忍；而新人最不能忍受老人的行為是，老人揪住一次錯(cuò)誤，就此全盤否定新人。

理解誤區(qū)1：抱有成見Vs.推卸責(zé)任

我是新人：為何就此“判我死刑”？

講述者：小楓 職業(yè)：網(wǎng)絡(luò)直播節(jié)目主持人 年齡：2

4想起那件事情，到現(xiàn)在我心里還窩火！沒(méi)錯(cuò)，我是新人，可他不是上帝，憑什么掌握生殺大權(quán)，斷送我出鏡主持的夢(mèng)想，就因?yàn)樗抢先耍?/p>

我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個(gè)月了。說(shuō)是被招來(lái)做訪談節(jié)目主持人，可到現(xiàn)在我發(fā)覺自己就是他的一個(gè)小跟班，給他打打下手罷了。他只要做好選題，剩余的活我全得包——邀約嘉賓、收集資料、寫采訪提綱，而他僅習(xí)慣于在一旁指指點(diǎn)點(diǎn)，挑我的不是，最后出現(xiàn)在聚光燈下享受所有的光鮮。至于我要出鏡主持，那是癡心妄想，他總跟主管說(shuō)我的能力還有待提高，而去承擔(dān)節(jié)目流程中的相關(guān)工作是最好的鍛煉機(jī)會(huì)。

再怎么說(shuō)我也是名牌大學(xué)傳媒專業(yè)的畢業(yè)生，做網(wǎng)絡(luò)直播主持人不是小菜一碟嗎？可有他在，我肯定沒(méi)有機(jī)會(huì)出頭。幸有上帝垂憐，因?yàn)樗霾?，主管決定讓我做當(dāng)期的節(jié)目。這節(jié)目做得倒也順利，可他一回來(lái)立即就到主管那里挑了一堆錯(cuò)，比如主持風(fēng)格不穩(wěn)重，現(xiàn)場(chǎng)把控能力欠缺，表情過(guò)于豐富??

節(jié)目我來(lái)做，風(fēng)格我來(lái)定，為啥都要一本正經(jīng)，商業(yè)訪談就不能加點(diǎn)娛樂(lè)的味道？但結(jié)果卻是我們主管也聽了他的挑撥，還沒(méi)等我去申辯就宣判結(jié)果：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團(tuán)隊(duì)決定還是讓你先做前期的準(zhǔn)備工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整?！睕](méi)有突破、沒(méi)有創(chuàng)新，這檔節(jié)目必然走向滅亡，可他們堅(jiān)守著自以為是的風(fēng)格，還就此“判我死刑”！從那以后，我就一直做他的小跟班，即使他出差，我也不會(huì)是臨時(shí)替補(bǔ)的人選！

我是新人，看來(lái)做事還是要循規(guī)蹈矩，否則一定會(huì)死得很慘！

老人的話：新人有新的想法是好事，但是缺乏大局觀，很多想法就顯得不合時(shí)宜。我指出新人的錯(cuò)誤，無(wú)非是想他能盡快補(bǔ)足，以后能擔(dān)大任。如果新人這點(diǎn)承受力都沒(méi)有，以后大事多的去了，他怎么承受？不如直接在這道關(guān)卡把他篩了。

前程無(wú)憂專家點(diǎn)評(píng)：熟悉工作流程，了解部門的行事風(fēng)格這是新人加入新團(tuán)隊(duì)以后的首要工作。而“讓合適的人做適合的事”則是管理者提高團(tuán)隊(duì)合作效率所堅(jiān)持的一項(xiàng)原則。新人應(yīng)當(dāng)理解、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作分配，而非一味地追求自我。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)或者老人也應(yīng)該給新人展示個(gè)性的機(jī)會(huì)，對(duì)其新的觀點(diǎn)要寬容考慮，切勿揪住小錯(cuò)不放，就此否定新人在某方面的能力。

“被安排一堆與工作無(wú)關(guān)的瑣事”是讓新人最易感受產(chǎn)生不滿的原因之一。11%的新人都表示自己最討厭這樣的經(jīng)歷；而老人卻在瑣事安排中觀察新人的耐性與悟性。

理解誤區(qū)2：無(wú)關(guān)瑣事Vs.耐性悟性

我是新人：前輩，能讓我喘口氣嗎？

講述者：樂(lè)樂(lè) 職業(yè)：銷售 年齡：2

3“喂！那個(gè)誰(shuí)！有位客戶急需你去聯(lián)系”“快把每個(gè)桌面清理一下”“幫我把前臺(tái)的報(bào)紙領(lǐng)來(lái)”??沒(méi)錯(cuò)，主管的聲音就這么無(wú)時(shí)無(wú)刻的繚繞在我的耳邊，宛如耳根旁的蚊子，嗡嗡作響，讓我恨不得一巴掌怕死他。手頭的事還沒(méi)忙完，他就突如其來(lái)地讓我干這干那，更何況諸多事情都是和我本職工作無(wú)關(guān)的。憑什么要我清理桌面，難道你們招的是保潔員？正是這些突如其來(lái)的事情常常讓身為公司新人的我頭痛不已。

我是一名中小型企業(yè)的新員工，本應(yīng)該為得到一份新工作而高興才對(duì)，可是我卻始終笑不起來(lái)。原因就在于身邊“老人”總愛惦記著我，不知是嫌我沒(méi)事干，還是故意捉弄我，總喜歡在我專心做一件事的時(shí)候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。如果只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費(fèi)充值、清潔桌面等份外事都要我來(lái)代做。

“新人嘛，多做一些事，技多不壓身哦！”老人們這態(tài)度是不是還算替我著想？是不是我好好掃地，練就一身本事將來(lái)可以和環(huán)衛(wèi)阿姨一起競(jìng)聘？還可以進(jìn)個(gè)國(guó)企，弄個(gè)編制，享受很不錯(cuò)的福利待遇？或者是不是也可以給500強(qiáng)的CEO做秘書？我多才多藝，不僅練過(guò)掃地，還經(jīng)常給人泡茶呢。

作為一名新人，誰(shuí)不想表現(xiàn)得更加積極，誰(shuí)又敢對(duì)“老人”安排的事情說(shuō)“NO”?？晌业娜棠鸵彩怯邢薅鹊模緛?lái)已經(jīng)為手頭的事忙得不可開交了，還被要求做點(diǎn)婆婆媽媽的瑣事，索性把我變成一條八爪魚得了！

老人的話：在新人剛上手時(shí)，給他們做一些基礎(chǔ)性工作，他們往往嫌重復(fù)簡(jiǎn)單，從而不動(dòng)腦筋不思考，機(jī)械地完成任務(wù)，難以悟出這些基礎(chǔ)性工作的要義——只有完成每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面，對(duì)工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無(wú)關(guān)的瑣事給新人，比如換個(gè)桶裝水、訂個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝聚力的好機(jī)會(huì)。你能給老板泡壺滿意的茶，漸漸摸透老板的喜好，何樂(lè)而不為呢？熟練和老練都是需要慢火燉出來(lái)的。

前程無(wú)憂專家點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)上難免會(huì)有新人和老人之分，久經(jīng)沙場(chǎng)的老人不該倚老賣老，安排新人做事本是給他們更多鍛煉機(jī)會(huì)，可也需酌情安排，合理分配工作內(nèi)容，讓新人能有

條不紊地完成工作任務(wù)。讓新人工作得既充實(shí)又不雜亂才能達(dá)到最終目的。

新人愛抱怨做事時(shí)不被信任，總覺得背后有一雙眼睛盯著自己，每隔一段時(shí)間就收到郵件追問(wèn)，倍感老人不肯放權(quán)。而老人對(duì)新人埋頭按照自己的方式做事的行為很無(wú)語(yǔ)——不按規(guī)范不走流程全憑自己一套辦事怎么成！

理解誤區(qū)3：不予信任Vs.過(guò)于自我我是老人：能告知一下工作進(jìn)程嗎？

講述者：古易 職業(yè)：產(chǎn)品設(shè)計(jì) 年齡：

32我不知道是招了個(gè)新人回來(lái)，還是招了個(gè)王儲(chǔ)回來(lái)——伺候這位新人比伺候老板還難。跟老板產(chǎn)生分歧，還能擺事實(shí)講道理?yè)?jù)理力爭(zhēng)；這位新人有點(diǎn)什么想不明白的事情，你把道理講成大英百科全書，他仍堅(jiān)守在他的神秘國(guó)。發(fā)展策略、部門目標(biāo)、行業(yè)規(guī)范、公司流程??他覺得不在他的理解范疇和做事風(fēng)格之內(nèi)的，統(tǒng)統(tǒng)可以忽略不計(jì)。

我在做事過(guò)程中對(duì)其稍加關(guān)心，多多跟進(jìn)一下，他回復(fù)的郵件永遠(yuǎn)是“了解”、“知道”，不會(huì)超過(guò)3個(gè)字，全然不知道他的項(xiàng)目進(jìn)行到了哪里。那天我問(wèn)了一句“有沒(méi)有遇到困難和困惑”，他在MSN上居然委屈地說(shuō)覺得自己“不被信任”。眼看著就要到deadline了，我在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前提醒催促了他一下，他一臉自信滿滿的樣子，向我保證能“按時(shí)交貨”。結(jié)果他交出來(lái)的結(jié)果和預(yù)期目標(biāo)南轅北轍，整個(gè)兒團(tuán)隊(duì)都要因?yàn)樗姆较蝈e(cuò)誤而加班加點(diǎn)調(diào)整修正。

新人的話：老人適當(dāng)?shù)膯?wèn)詢進(jìn)程是關(guān)心，可是過(guò)多的詢問(wèn)不就是對(duì)我們的不信任嗎？誰(shuí)做事又喜歡被一個(gè)人盯著呢？試問(wèn)，如果你在如廁的時(shí)候被一個(gè)人盯著，結(jié)果是成功還是失敗呢？不是說(shuō)老板只注重結(jié)果嗎？我按時(shí)完成任務(wù)還不成嗎？我是新人，你還希望我怎樣？

前程無(wú)憂專家點(diǎn)評(píng)：正是因?yàn)椴秽笥趹T性思維，能跳脫出條條框框，職場(chǎng)新人才有著老人所不能及的看問(wèn)題的角度和思維方式。職場(chǎng)老人要激發(fā)新人的新鮮想法，也要循循善誘，幫助新人看到其想法在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中該如何遵循規(guī)范的流程和制度。而新人要理解，那些必要的告知和溝通并非老人對(duì)你不信任，而是為了了解任務(wù)完成進(jìn)度，便于統(tǒng)籌規(guī)劃，從而保證部門目標(biāo)一致，漂亮地交出成績(jī)單。身為職場(chǎng)人，就應(yīng)該有專業(yè)的做事方法。

新人從學(xué)校步入職場(chǎng)，少了自由，多了約束，難免需要適應(yīng)期。師傅帶徒弟，總希望徒弟早點(diǎn)出師，所以老人不愿意給新人太多調(diào)整時(shí)間。于是有了“老人指責(zé)新人缺乏主動(dòng)性，新人抱怨老人太苛刻”的糾紛。

理解誤區(qū)4：要求苛刻Vs.缺乏主動(dòng)

我是老人：把新人都劫走

講述者：羅宜 職業(yè)：編輯 年齡：28

每到16點(diǎn)他就不見了——這是我遇到過(guò)最讓人無(wú)語(yǔ)的新人。他沒(méi)能熬過(guò)試用期，除了他莫名的失蹤，還有他總會(huì)讓你覺得你在和一個(gè)黑洞談話，連“咚”的聲音都不曾讓你有幸

聽到。談“分手”的那一天他破天荒的說(shuō)了一句實(shí)在話：“你能幫我轉(zhuǎn)到其他部門嗎？”他走后不久，我才知道他16點(diǎn)時(shí)并沒(méi)有被外星人劫走，而是躲在廁所里打PSP或是在天臺(tái)談戀愛。

這樣一段經(jīng)歷讓我們?cè)谌蘸蟮恼衅腹ぷ髦凶兊酶又?jǐn)慎，也引發(fā)了新人難招的感慨。我籠統(tǒng)地總結(jié)一下，招聘新人難在——通知十個(gè)人面試，兩個(gè)人沒(méi)來(lái)；四個(gè)人的簡(jiǎn)歷描寫與面試結(jié)果不符；一個(gè)沒(méi)想明白自己要的是什么；一個(gè)因?yàn)橄嗝矄?wèn)題不對(duì)味；一個(gè)由于儀態(tài)問(wèn)題出局；剩下的一個(gè)人嫌棄我們公司不好。那時(shí)候我想的最多的便是“求緣分”。

但是一旦新人到崗，我想的最多的又成了“求入戲”——但愿新人不要悟性太差，不要總是犯錯(cuò)，不要常常叫累，早日成為團(tuán)隊(duì)的一分子。

如果可以，我寧愿讓新人都被外星人劫走。

新人的話：打PSP屬于是中場(chǎng)休息；談戀愛也不準(zhǔn)，老人們上班不也在那里說(shuō)閑話嗎？總之，無(wú)論我們新人做什么，老人都會(huì)看不順眼，真是難伺候的主！

前程無(wú)憂專家點(diǎn)評(píng)：新人應(yīng)有職場(chǎng)普世價(jià)值——遵守公司規(guī)章制度和團(tuán)隊(duì)規(guī)則，否則很難由學(xué)生過(guò)度為職場(chǎng)人。在新人的適應(yīng)期里，企業(yè)對(duì)新人的工作預(yù)期通常會(huì)低于普通員工，新人可以利用這段期間調(diào)整自己的時(shí)間觀念，并提高一些軟性技能，從而更快融入團(tuán)隊(duì)。老人應(yīng)在新人迷惘的時(shí)候給予新人幫助，這樣不僅團(tuán)隊(duì)能力有所進(jìn)步，自身的素養(yǎng)也得到了修煉。（完）

第四篇：我是三中人

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委老師：

大家好！我是來(lái)自三中的10號(hào)選手。站在這里我最想說(shuō)的一句話就是“我驕傲——我是三中人”，這也是我今天演講的題目。

六年前，懷著對(duì)平原教育的憧憬，我參加了縣里的教師招聘，并順利的成為三中的一員。走進(jìn)校園，只見一排排色澤鮮艷的教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓錯(cuò)落有致；碧波蕩漾的求知湖與怡心亭俯仰生姿；塔松爪槐與鮮花芳草相映成趣，行走其間仿佛置身畫境。然而一年前的此時(shí)，這里還是瓦礫成堆、機(jī)器轟鳴，一下雨更是泥潭遍地，老師們扛著自行車在這深一腳淺一腳的艱難中蹣跚地向教室走去，還有的老師為了使拿回家批改的試卷不被雨水打濕，把它緊緊地裹在懷中，而自己卻成了水人、泥人。在忘我的工作中三中人逐漸形成了感人肺腑的三中精神，那就是舍小家顧大家的奉獻(xiàn)精神、求大同存小異的合作精神、勤學(xué)習(xí)善思考的刻苦精神、破陳規(guī)超常規(guī)的創(chuàng)新精神，也涌現(xiàn)出了一大批可歌可泣的先進(jìn)人物。

肖甲波老師，因患小兒麻痹癥致使左臂完全喪失活動(dòng)能力，上班途中非常不便。在一個(gè)下著大雪的黎明，為了不耽誤早讀，肖老師望了望熟睡的妻兒四點(diǎn)半就悄悄出發(fā)了。路上厚厚的積雪平鋪著，很多地方結(jié)了冰，滑滑的。他用右手吃力地握著自行車車把逆風(fēng)前行，雪花一個(gè)勁兒地往眼睛和脖子里灌。剛騎了50多米，車子忽然滑倒，他連人帶車重重地摔在地上，手臂和臉劃破了，北風(fēng)一吹火辣辣地疼。但一想起孩子們期待的目光，肖老師艱難地爬起來(lái)，繼續(xù)前行。家校七里路，這一走就是一個(gè)多小時(shí)。當(dāng)他一身泥水，疲憊不堪地出現(xiàn)在教室門口時(shí)，全班50多個(gè)孩子齊刷刷地站起來(lái)為內(nèi)心最尊敬的人盡情鼓掌。那一刻，肖老師再也無(wú)法抑制激動(dòng)的淚水。

朋友們，當(dāng)你聽到這個(gè)故事的時(shí)候是不是有一些心靈的震撼呢？對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)學(xué)生無(wú)限熱愛，對(duì)自己嚴(yán)格要求，他當(dāng)選為感動(dòng)平原十大人物之一，成為三中的驕傲。

賀興亮老師，我校青年教師中的優(yōu)秀代表。今年7月31日凌晨，暴雨在狂風(fēng)的裹挾下突襲平原，賀老師家住頂樓，室內(nèi)大面積漏雨，聽到滴答的水簾聲，他急忙起身對(duì)朦朧中的妻子說(shuō)：“有險(xiǎn)情！我到學(xué)?？纯础！睕_到儲(chǔ)藏室時(shí)，積水已沒(méi)過(guò)膝蓋，電動(dòng)車不能騎了，他披上雨衣頂著風(fēng)雨，從東苑一步一步向?qū)W校走去。

到了學(xué)校他不顧寒涼，立即組織值班人員巡視，很多地方積水已沒(méi)過(guò)靴子，校舍長(zhǎng)時(shí)間浸泡實(shí)在太危險(xiǎn)，必須立即排到西墻外的河里。但建校時(shí)預(yù)留的排污口已用混凝土夯實(shí)，一般工具難以奏效，情急之下他找來(lái)潛水泵的鋼軸在眾人的幫助下吃力地打通了這層障礙。然后便揮掀掘泥挖排水溝，可墻外河岸邊是大片的蘆葦和雜草，它們盤根錯(cuò)節(jié)、異常頑固，但憑著咬牙堅(jiān)持的一股勁兒他一厘米一厘米的向前推進(jìn)，半個(gè)多小時(shí)也只能前進(jìn)一米。在雨水夾著汗水的奮力揮灑中，在磨出了兩個(gè)血泡之后，幾米長(zhǎng)的水渠終于挖好了，積水歡快地流進(jìn)小河。校舍安全了，賀興亮終于長(zhǎng)出了一口氣。

其實(shí)，三中教師對(duì)學(xué)校、對(duì)教育的熱愛并不限于一時(shí)一地，他還有更廣袤的生活時(shí)空。

張保國(guó)，我校政教處主任，當(dāng)聽到援助新疆教育的號(hào)召后，主動(dòng)

請(qǐng)纓，并被委任為德州市援疆支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。在喀什英吉沙縣，他不遺余力的把我縣先進(jìn)的教育理念推薦給當(dāng)?shù)氐耐蕚?；?dāng)維族孩子遇到生活上的困難時(shí)，他慷慨解囊、捐款捐物；當(dāng)三股勢(shì)力威脅著群眾的安全時(shí)，他大聲疾呼，積極開展民族團(tuán)結(jié)的教育活動(dòng)。雖然一去萬(wàn)里，思鄉(xiāng)心切；雖然氣候干燥，生活艱苦，但他說(shuō)：“一年來(lái)我付出的是艱辛，收獲的是真情”。他用熱忱和行動(dòng)譜寫了一曲維漢和諧，傾情奉獻(xiàn)的動(dòng)人樂(lè)章，為我縣的教育工作增添了炫目的光彩。

在三中，這樣的例子不勝枚舉，你看這里還有課余時(shí)間為學(xué)生培優(yōu)補(bǔ)偏的遲慶蘭老師；有任勞任怨的王金濤老師；有病床上牽掛學(xué)生的劉艷春、李顏美老師；有一顆丹心系三中，滿腔真情育桃李的孫秀芳、高秀紅老師；有矢志教改譜新篇，深宵燈火常相伴的肖甲喜老師……敬業(yè)樂(lè)群、追求卓越的理念已深深扎根于每一位三中人的心田。

在全體老師的有力引領(lǐng)下，我們可愛的學(xué)生孜孜以求，吮吸知識(shí)的瓊漿；不斷超越，磨礪翱翔的翅膀。家長(zhǎng)們也在殷切的期盼中見證了孩子的成長(zhǎng)。

七年來(lái)，在縣委縣府的親切關(guān)懷和教育局領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，作為我縣初中進(jìn)城工程的龍頭學(xué)校，三中書寫了一所新?？缭绞桨l(fā)展的傳奇，先后獲得全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國(guó)十一五教科研先進(jìn)單位、山東省規(guī)范化學(xué)校、山東省教學(xué)示范學(xué)校等60多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。陳校長(zhǎng)本人也當(dāng)選為齊魯名校長(zhǎng)建設(shè)工程人選。

這些成績(jī)的取得還離不開一支愛崗敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。陳校長(zhǎng)始終高度重視師德的教育，提出了“求真、崇善、啟智、尚美”的核心文化價(jià)

值觀，明確了“辦學(xué)條件現(xiàn)代化，學(xué)校管理規(guī)范化，教學(xué)工作特色化，學(xué)生素質(zhì)優(yōu)良化”的奮斗目標(biāo)。為此，校領(lǐng)導(dǎo)身體力行，宵衣旰食。走進(jìn)備課組，和老師們探討最新的教育理念；深入課堂，全面掌握學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)；查看餐廳、宿舍，為孩子們的健康成長(zhǎng)提供將強(qiáng)的保障，從而用愛心和智慧譜寫著學(xué)校的發(fā)展之歌。

幾年來(lái)，三中讓我深深懂得了教師的意義：教師之所以受人尊敬，不只是因?yàn)樾貞彦\繡，更重要的是有著崇高的奉獻(xiàn)情懷。教師是火把，在無(wú)怨無(wú)悔的燃燒，是至死不渝的真情；教師像一泓清泉，常年的流淌，是不計(jì)名利的付出。

我自豪，我選擇了平原這方神圣的沃土；我驕傲，我是三中人。古人說(shuō)“因戒生定，因定生慧”，當(dāng)內(nèi)心秉持著對(duì)我縣的教育事業(yè)、對(duì)第三中學(xué)的摯愛深情時(shí)，我便會(huì)以校為榮、孜孜以求；便會(huì)為建設(shè)山東省教育工作示范縣的宏偉目標(biāo)揮灑出全部的的青春和熱血。帶著臨深履薄的心態(tài)不斷加強(qiáng)師德的學(xué)習(xí)，立足崗位不斷開創(chuàng)新的業(yè)績(jī)，用實(shí)際行動(dòng)為黨的十八大獻(xiàn)禮，這是我的心聲，也是每一位三中人的心聲。

最后我想用幾句話來(lái)結(jié)束我的演講：

三尺講臺(tái)立志堅(jiān)，四季清風(fēng)伴我長(zhǎng)。

化身千百遍天下，三中精神自留心。平原教育譜新曲，意酣神醉樂(lè)陶陶。

謝謝大家！

紅葉經(jīng)霜而赤，臘梅沐雪而馨，我們不就是三中未來(lái)的紅葉與臘梅嗎？

只要我們秉承光榮的紅色精神，那迎面而來(lái)的困難便不算什么了。我們的心不會(huì)麻木，不會(huì)苦惱，不會(huì)惆悵，只會(huì)不斷地奮進(jìn)。

激情萬(wàn)丈寫長(zhǎng)江，無(wú)悔人生歸大海，你們渴望嗎？ 一個(gè)經(jīng)歷世態(tài)炎涼的企業(yè)家說(shuō)：“人生靠對(duì)手?！?一個(gè)經(jīng)歷苦難折磨的老者說(shuō)：“人生靠傳統(tǒng)。” 一個(gè)經(jīng)歷艱辛研究的學(xué)者說(shuō)：“人生靠思考。”

而我，一個(gè)無(wú)名小卒想說(shuō)：“三中就靠紅色精神?！?/p>

年輕的朋友，在漫漫的人生旅途中，難道你不該為自己找一根這樣的精神拐杖嗎？

謝謝！

不知不覺離開三中已近半年了，原本就有打算，等三中百年校慶之日一定要再回來(lái)，希望總是美好的，但實(shí)現(xiàn)希望總是那么的困難，我依舊在上高中，重復(fù)著以前走過(guò)路，只是身在異地，遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)。

我的記憶是清晰的，進(jìn)入三中仿佛就在昨天；我的記憶是清晰的，離開三中仿佛也在昨天。三中是偉大的，能活過(guò)百歲的老人并不多，更何歷經(jīng)戰(zhàn)火呢？三中卻并不老，因?yàn)樵谑兰o(jì)之初他又迎來(lái)了新生！百歲華誕不是結(jié)束，而是開始。十年種樹，百年樹人，許多昔日的三中學(xué)子如今已是白發(fā)蒼蒼。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。但在三中所受的教育和親身經(jīng)歷卻永不能忘懷。三中給了我很多，給了我良師，給了我益友，給了我充實(shí)的三年。在三中，我以三中為榮；但我卻沒(méi)能做到離開三中，三中以我為榮。我沒(méi)有什么能夠回報(bào)的。

在三中的時(shí)候，我沒(méi)能珍惜；走了才知道留戀，人就是這樣，離開的地方是好地方，沒(méi)去過(guò)的地方也是好地方，人總是在向往與思念之間流浪。我離開了三中，卻沒(méi)有進(jìn)大學(xué)，這一經(jīng)歷決定了我是一個(gè)失敗者。我不甘心，即使失敗了我也要做失敗者中最成功的，我相信高考是一個(gè)失誤，但卻是一個(gè)美麗的失誤。面對(duì)這美麗的失誤我沒(méi)有流淚，只是一笑而過(guò)。無(wú)疑，這失誤帶來(lái)了遺憾，但有遺憾的生活才可愛，潮起潮落的人生才精彩。我有一雙翅膀，可曾經(jīng)受過(guò)傷，如果讓我再來(lái)一次，我仍選擇飛翔。鳥兒總是向往藍(lán)天，而藍(lán)天也總是青睞鳥兒的。

離開了三中，離開了家人，離開了南京，原來(lái)怎么也不肯考到外地的我已作客他鄉(xiāng)。按照我這個(gè)年齡是不該有鄉(xiāng)愁的，因?yàn)槲艺瞪賶雅χ畷r(shí)，但也許我是被命運(yùn)之神“趕”來(lái)的，所以不免有些失落。自己的象牙塔生活要晚一年了，原準(zhǔn)備把自己一周的衣服留給家人洗的打算也落空了。還有很多，很多很多的計(jì)劃??

三中，我總是要離開的，可卻沒(méi)有進(jìn)入想進(jìn)入的地方--不再提了，許多朋友都勸我不要再想過(guò)去的事了，何況正值這樣大好的時(shí)光呢。

明德樓、新民樓、至善樓??眾星璀璨--這是三中校園的建筑特點(diǎn)。但校園中最令我留戀是操場(chǎng)上的那棵銀杏，她也是一個(gè)百歲老人了，她見證了三中的百年滄桑，沒(méi)有一個(gè)人能像一樣不分晝夜地守著三中，她是最勤勞的，她也是最孤獨(dú)的，因?yàn)椴賵?chǎng)的塑膠地中只為她留了一席之地，而她呢？依然柔條點(diǎn)芳春，落葉掃勁秋。

在三中，我認(rèn)識(shí)了一群可愛的人，有老師，有朋友，其實(shí)都是我的良師益友，他們才是三中給我的最大財(cái)富。他們一直在關(guān)心我，幫助我。特別是在我高考過(guò)后的那段日子，這就是患難見真情，我很感激，我感覺我像對(duì)不起家人一樣對(duì)不起他們，他們體諒了我，為我而惋惜，我現(xiàn)在能做什么呢，我要對(duì)得起三中，我要對(duì)得起我的朋友，對(duì)得起我的老師，對(duì)得起我的家人，更應(yīng)對(duì)得起我自己！我相信我的腳下還有路，大海難道會(huì)拒絕走過(guò)彎路的小溪嗎？我不能做到壓倒一切，但我會(huì)不被一切壓倒，即使我倒下了，但我還能站起來(lái)，只要站起來(lái)比倒下多一次就是成功。

我的花季、雨季是在三中度過(guò)的，人也許有個(gè)二、三十個(gè)三年，但花季、雨季卻不會(huì)再來(lái)，三中留下我美麗的回憶，這次的百年校慶我無(wú)緣參加，下次我一定會(huì)向上帝請(qǐng)假的。

徐巍老師，付揚(yáng)老師，馮麗霞老師，宮薇民老師，周敏老師，劉家強(qiáng)老師，吳蔚老

此時(shí)此刻，我想向我的恩師們問(wèn)候：師??祝你們身體健康，工作順利！

今年花勝去年紅，料得明年花更好。最后，祝愿三中的明天更加美好！！

只有在大海里，一滴水才能永不干涸。

--后記

XXX 于如東2002、11、22

第五篇：市中人口信息

市中人口信息第 7 期

濟(jì)南市市中區(qū)人口和計(jì)劃生育委員會(huì)2010年7月31日

目錄

●區(qū)計(jì)生系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委理論學(xué)習(xí)組讀書會(huì)會(huì)議精神 ●我區(qū)召開人口和計(jì)劃生育工作半年形勢(shì)分析會(huì) ●我區(qū)承辦第三屆泉城人口文化節(jié)首場(chǎng)演出

【區(qū)計(jì)生系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委理論學(xué)習(xí)組讀書會(huì)會(huì)議精神】 區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組讀書會(huì)召開后，區(qū)人口計(jì)生委立即組織全體機(jī)關(guān)干部召開專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議內(nèi)容，傳達(dá)貫徹會(huì)議精神，在計(jì)生系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)。結(jié)合工作實(shí)際，繼續(xù)圍繞“拉高標(biāo)桿，提升目標(biāo)，創(chuàng)造新格局，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展”的總體目標(biāo)，對(duì)下半年工作進(jìn)行了部署，決心繼續(xù)扎實(shí)苦干，著重做好以下工作：

（一）加大日?？己肆Χ?。根據(jù)基礎(chǔ)信息核查和考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)，研究對(duì)策，有針對(duì)性的抓好人口數(shù)據(jù)落實(shí)。

（二）大力推進(jìn)流動(dòng)人口管理工作。以第六次人口普查為契機(jī)，搞好基礎(chǔ)信息補(bǔ)錄工作，弄清戶籍人、單位人、小區(qū)人、部隊(duì)人，仔細(xì)分析排查，1

使平臺(tái)信息占有量居市區(qū)領(lǐng)先。

（三）切實(shí)落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步完善人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向體系意見》。加強(qiáng)各部門工作聯(lián)系，督促政策落實(shí)到位。

（四）加大依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)工作力度。堅(jiān)持部門聯(lián)動(dòng)，借力施力，機(jī)動(dòng)辦公，主力下沉的作法，在取得明顯成效的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取更進(jìn)一步。

（五）以《公開信》發(fā)表30周年為重點(diǎn)，推進(jìn)婚育新風(fēng)、新型婚育文化建設(shè)，落實(shí)全省宣教工作會(huì)議精神，將創(chuàng)新宣傳與重點(diǎn)宣傳并重。

（六）抓住區(qū)委、區(qū)政府落實(shí)村干部待遇的有利時(shí)機(jī)，與區(qū)委組織、人事部門密切協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取落實(shí)村計(jì)生干部待遇，從計(jì)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)中籌集資金，區(qū)、街辦、村三級(jí)統(tǒng)籌，解決常年困繞農(nóng)村基層工作發(fā)展的瓶頸，著力加強(qiáng)工作管理，促進(jìn)基層基礎(chǔ)工作良性發(fā)展。

【我區(qū)召開人口和計(jì)劃生育工作半年形勢(shì)分析會(huì)】

近日，全區(qū)人口和計(jì)劃生育工作半年形勢(shì)分析會(huì)在濟(jì)南大廈召開。副區(qū)長(zhǎng)蔣濟(jì)東出席會(huì)議并作重要講話，區(qū)人口計(jì)生委黨組書記張桂春主持會(huì)議，區(qū)人口計(jì)生委主任王曉峰作半年工作情況匯報(bào)。全區(qū)各相關(guān)職責(zé)部門主要負(fù)責(zé)人、辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生科長(zhǎng)參加會(huì)議。

這次會(huì)議是在省、市召開人口計(jì)生工作會(huì)議之后，深入貫徹落實(shí)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，針對(duì)人口計(jì)生工作新形勢(shì)，召開的一次重要分析會(huì)。今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人口計(jì)生委的幫助指導(dǎo)下，以穩(wěn)定低生育水平為中心，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制、堅(jiān)持依法行政、切實(shí)加強(qiáng)利益導(dǎo)向、宣傳教育、流動(dòng)人口管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)等重

點(diǎn)工作，立足整改，著眼提高，各項(xiàng)工作取得積極進(jìn)展。會(huì)上，副區(qū)長(zhǎng)蔣濟(jì)東同志提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好的六項(xiàng)工作：一是堅(jiān)持不懈地抓好統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。根據(jù)考核方案要求，我區(qū)的考核方法將與省市考核高度銜接，并將重點(diǎn)抽查未上報(bào)違法生育或上報(bào)違法生育較少的街辦和村（居）。當(dāng)前的首要任務(wù)是繼續(xù)抓好人口出生信息瞞漏錯(cuò)報(bào)的清理清查和違法生育有獎(jiǎng)舉報(bào)工作。二是堅(jiān)持不懈地深入開展宣傳教育。充分利用《公開信》發(fā)表30周年的有利時(shí)機(jī)，組織幾場(chǎng)有規(guī)模上檔次的社會(huì)宣傳活動(dòng)，大力宣傳婚育新風(fēng)、晚婚晚育的好典型、好做法。加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，提高新聞稿件上稿率。三是堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)流動(dòng)人口、特殊人群的管理。圍繞完善信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核的流動(dòng)人口工作機(jī)制，協(xié)調(diào)公安、工商、勞動(dòng)、城建、房管等部門，進(jìn)一步分析現(xiàn)階段流動(dòng)人口管理服務(wù)現(xiàn)狀，明確社區(qū)計(jì)生管理職責(zé)，健全落實(shí)企業(yè)法人計(jì)生負(fù)責(zé)制，重點(diǎn)調(diào)查流動(dòng)人口漏管和違法生育情況，切實(shí)掌握流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理服務(wù)情況。四是堅(jiān)持不懈地推進(jìn)長(zhǎng)效節(jié)育措施。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，重點(diǎn)抓好農(nóng)村育齡群眾的長(zhǎng)效節(jié)育措施落實(shí)，推動(dòng)綜合推進(jìn)，運(yùn)用宣傳發(fā)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)帶動(dòng)、考核推動(dòng)等多種方法，多措并舉推進(jìn)長(zhǎng)效節(jié)育措施落實(shí)。五是堅(jiān)持不懈建立完善利益導(dǎo)向體系。制定對(duì)計(jì)劃生育家庭的優(yōu)先優(yōu)惠政策，補(bǔ)充完善我區(qū)計(jì)劃生育利益導(dǎo)向體系。相關(guān)部門和計(jì)生協(xié)會(huì)組織也積極制定有利于計(jì)劃生育工作的獎(jiǎng)勵(lì)政策或制約措施，利用計(jì)劃生育公益金，積極開展一些救助或幫扶活動(dòng)，讓更多計(jì)劃生育家庭得到實(shí)惠。六是堅(jiān)持不懈地確保依法行政不出問(wèn)題。

依法處理好信訪問(wèn)題，認(rèn)真傾聽、分析和處理群眾反映的情況，合理滿足群眾訴求，及時(shí)糾正工作偏差。人口計(jì)生部門要始終堅(jiān)持把依法行政作為做好人口計(jì)生工作的基本前提，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和法定程序辦事。

【我區(qū)承辦第三屆泉城人口文化節(jié)首場(chǎng)演出】

7月9日晚，濟(jì)南市第三屆泉城人口文化節(jié)暨人口文化社區(qū)行市中區(qū)首場(chǎng)演出在英雄山廣場(chǎng)拉開帷幕。為迎接第21個(gè)“世界人口日”的到來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《決定》和省市《實(shí)施意見》，紀(jì)念《中共中央關(guān)于控制我國(guó)人口增長(zhǎng)問(wèn)題致全體共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的公開信》發(fā)表30周年，市委宣傳部、市人口計(jì)生委、市文化局定于今年6月至8月在全市廣泛開展人口文化進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，我區(qū)承辦了首場(chǎng)演出。

晚會(huì)在鑼鼓表演《歡慶鑼鼓》的歡慶氣氛中拉開帷幕，歷時(shí)一個(gè)半小時(shí)，共計(jì)13個(gè)節(jié)目。我區(qū)選送了《歡慶鑼鼓》、《情系計(jì)生》、《親吻祖國(guó)》和《就要一個(gè)娃》四個(gè)節(jié)目，全部由基層單位精心組織和層層選拔，內(nèi)容豐富、各具特色。演出采取了專業(yè)、業(yè)余相結(jié)合，音樂(lè)、歌舞、地方戲曲、小品、雜技、曲藝、詩(shī)歌、合唱其參與的形式，充分發(fā)揮基層各類人才的的積極性，讓“人口文化社區(qū)行”真正成為宣傳人口和計(jì)劃生育政策、倡導(dǎo)婚育新風(fēng)的大舞臺(tái)。

為確?；顒?dòng)的順利開展，我區(qū)在人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等方面都給予了充分保障，積極組織發(fā)動(dòng)各辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廣大群眾和計(jì)生干部參與本屆人口文化節(jié)活動(dòng)，創(chuàng)作出一批群眾新聞樂(lè)見的文藝節(jié)目和宣傳精品，取得了良好的宣傳效果，有力推動(dòng)

我區(qū)人口文化節(jié)和基層人口文化活動(dòng)不斷健康發(fā)展，確保第三屆“泉城人口文化節(jié)”活動(dòng)圓滿成功。

（共印50份）報(bào)：省人口計(jì)生委辦公室、市人口計(jì)生委辦公室、區(qū)委辦、區(qū)

人大常委會(huì)辦公室、區(qū)政府辦、區(qū)政協(xié)辦公室、區(qū)紀(jì)委辦 送：市計(jì)生委政法處、發(fā)規(guī)處、宣教處、流管處

發(fā)：區(qū)人口與計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)責(zé)任部門、各街道辦事處編輯校對(duì)： 梁 琎韓 偉