第一篇：關(guān)于印發(fā)《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部年度考核暫行辦法》的通知

**發(fā)[****]36號(hào)

中共****鄉(xiāng)委員會(huì) ****鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于印發(fā)《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部

年度考核暫行辦法》的通知

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各單位：

現(xiàn)將《****鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部年度考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知

中共****鄉(xiāng)委員會(huì) ****鄉(xiāng)人民政府 *****年**月**日

主題詞：干部考核 辦法 通知

送：班子成員

****鄉(xiāng)黨政辦公室 ***年**月**日印發(fā)

共印15份 ****鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部年度考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 對(duì)干部進(jìn)行年度考核是干部工作的重要內(nèi)容，是全面、歷史、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，正確使用干部的重要依據(jù)，是激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部積極性的有效手段和形式。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及縣委、縣政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二章 考核原則

第二條 鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核遵循黨管干部的原則，客觀公正的原則，注重實(shí)績(jī)的原則，群眾公認(rèn)的原則。

第三章 考核范圍

第三條 鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核的范圍是：鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位的鄉(xiāng)級(jí)干部。其中：１、從本單位以外調(diào)任或轉(zhuǎn)任、新提任、軍轉(zhuǎn)安置進(jìn)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)間不到半年的，參加述職和民主測(cè)評(píng)，但不定各次，如無(wú)特殊情況，填寫年度考核表，機(jī)關(guān)的可直接評(píng)定為稱職等次，事業(yè)單位的可直接評(píng)定為合格等次。２、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位中不參與分工兼任中層職位的局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按中層干部進(jìn)行考核，其考核結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室備案。３、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位中不參與分工也不兼任中層職位的鄉(xiāng)級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，不參加領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的工作述職和民主測(cè)評(píng)，但應(yīng)填寫年度考核表，機(jī)關(guān)一般定為稱職等次，事業(yè)單位一般定為合格等次，其考核結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室備案。４、當(dāng)年經(jīng)過(guò)屆中、屆末或組織全面考察考核的鄉(xiāng)級(jí)干部，年度考核可不再進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)。５、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上的，不進(jìn)行考核。６、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。

第四章 考核內(nèi)容

第四條 鄉(xiāng)級(jí)干部考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)。

（一）“德”。主要是政治思想和道德品質(zhì)，內(nèi)容包括：政治態(tài)度和政治立場(chǎng)、在重大政治事件和活動(dòng)中的言行、執(zhí)行上級(jí)和組織決定的堅(jiān)定性、為人民服務(wù)精神、道德品質(zhì)、遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德情況等。

（二）“能”。主要是政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，內(nèi)容包括：對(duì)上級(jí)政策的理解和貫徹、領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、民主作風(fēng)、團(tuán)結(jié)共事等。

（三）“勤”。主要是事業(yè)心和責(zé)任心，內(nèi)容包括：敬業(yè)精神、實(shí)干精神、履行職責(zé)、表率作用等。

（四）“績(jī)”。主要是工作成果和業(yè)績(jī)，內(nèi)容包括：分管工作和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、分管工作在本地區(qū)、本單位、本系統(tǒng)的位次、獎(jiǎng)懲情況等。

（五）“廉”。主要是廉潔自律，內(nèi)容包括：執(zhí)行廉政規(guī)定、遵守黨紀(jì)、政紀(jì)情況等。

第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第五條 機(jī)關(guān)鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，事業(yè)單位鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次（以下合稱優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。各等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，參照中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》[中組發(fā)（1998）6號(hào)]的有關(guān)規(guī)定。其中，優(yōu)秀、基本稱職、不稱職等次還應(yīng)符合下列規(guī)定：

（一）符合下列條件之一的，可參加優(yōu)秀等次的評(píng)比：１、正職領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀票率一般應(yīng)≥50%且不稱職票率一般應(yīng)≤10%，同時(shí)綜合評(píng)分在本領(lǐng)導(dǎo)班子中列前2名或鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)建議為優(yōu)秀等次；副職領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀票率一般應(yīng)≥30%且不稱職票率一般應(yīng)≤10%，同時(shí)綜合評(píng)分在本單位副職領(lǐng)導(dǎo)中列第1名或單位主要領(lǐng)導(dǎo)建議為優(yōu)秀等次。兼任其他部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且參與兼任部門班子分工的鄉(xiāng)級(jí)干部在兩個(gè)單位參加民主測(cè)評(píng)，各等次得票率按不同單位分別統(tǒng)計(jì)；綜合評(píng)分根據(jù)工作主次分比例計(jì)算，為主的工作部門占70%，兼職的部門占30%；班子中的名次在為主的工作部門排列。２、本年度在完成鄉(xiāng)級(jí)以上重要工作任務(wù)或搶險(xiǎn)救災(zāi)、打擊犯罪等重大工作中成績(jī)突出，受到鄉(xiāng)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和機(jī)關(guān)集體受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的正職領(lǐng)導(dǎo)。

（二）具有下列情形之一的，一般應(yīng)定為基本稱職等次：１、鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)建議為基本稱職等次且綜合評(píng)分在班子中最低的正職領(lǐng)導(dǎo)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)建議為基本稱職等次且綜合評(píng)分在同職級(jí)人員中最低的副職領(lǐng)導(dǎo)。２、基本稱職和不稱職票率之和≥40%。

（三）具有下列情形之一的，應(yīng)定為不稱職等次：１、當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告（與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤）或行政記過(guò)以上處分。２、不稱職票率≥1/3（參加測(cè)評(píng)人數(shù)少于30人的為≥1/2）。

（四）正在接受審查，尚未作出結(jié)論的，參加年度考核，按同類人員要求進(jìn)行述職或民主測(cè)評(píng)，暫不評(píng)定等次，審查結(jié)論明確后再按有關(guān)規(guī)定重新評(píng)定或補(bǔ)定等次。其它受黨紀(jì)、政紀(jì)處分暫不定等次的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 考核程序

第六條 鄉(xiāng)級(jí)干部的年度考核工作按以下程序進(jìn)行：（１）個(gè)人述職；（２）民主測(cè)評(píng)；（３）考核等次確定；（４）考核結(jié)果反饋。

第七章 考核方法

第七條 個(gè)人述職。被考核人對(duì)照年度考核的內(nèi)容和要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》，并進(jìn)行個(gè)人述職：

1、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位的述職對(duì)象為全體干部。述職一般在本機(jī)關(guān)、本單位全體大會(huì)中進(jìn)行。兼任其他部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并參與分工的，還應(yīng)同時(shí)在兼職部門中進(jìn)行。

第八條 民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采用無(wú)記名方式進(jìn)行，由鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。民主測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)項(xiàng)目是根據(jù)年度考核的內(nèi)容列出的，由參加民主測(cè)評(píng)人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，對(duì)被考核對(duì)象填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)，由鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)回收統(tǒng)計(jì)。民主測(cè)評(píng)的范圍與述職范圍相同。

第九條 測(cè)評(píng)結(jié)果反饋。鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核民主測(cè)評(píng)結(jié)果由鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室集中反饋給被考核對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人，作為簽署建議等次的一個(gè)重要依據(jù)。

第十條 考核等次確定１、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)干部個(gè)人表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和優(yōu)秀等次比例，提出建議等次。其中，鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席以及符合考核對(duì)象的副職領(lǐng)導(dǎo)由鄉(xiāng)黨委書(shū)記提出；鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由主要領(lǐng)導(dǎo)提出；鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核等次由鄉(xiāng)考核委員會(huì)評(píng)定。２、鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室匯總后，就干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)、廉潔自律規(guī)定以及獎(jiǎng)勵(lì)等情況，分別征求鄉(xiāng)紀(jì)委的意見(jiàn)；對(duì)鄉(xiāng)政府組成部門正職領(lǐng)導(dǎo)征求鄉(xiāng)人大領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。３、鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核優(yōu)秀等次一般控制在同級(jí)別干部總數(shù)的15%以內(nèi)。鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次，由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定比例評(píng)定。

第十一條 考核結(jié)果反饋?？己说却卧u(píng)定結(jié)束后，鄉(xiāng)考核委員會(huì)辦公室將簽章后的《年度考核登記表》反饋給各被考核個(gè)人，并結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況與干部進(jìn)行談話談心。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核。《年度考核登記表》經(jīng)被考核人簽字后各單位集中報(bào)送縣委組織部和縣人勞局。

第八章 結(jié)果運(yùn)用

第十二條 年度考核結(jié)果作為干部考察任用和交流的基本依據(jù)之一。

第十三條 凡在年度考核中被確定為稱職以上等次的，其年度考核獎(jiǎng)按本人本年度十二月份的基本工資額發(fā)放。

第十四條 凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的增發(fā)年度考核獎(jiǎng)，增發(fā)基數(shù)按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 凡在年度考核中被確定為基本稱職等次的，由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，其年度考核獎(jiǎng)按本人本年度十二月份的基本工資數(shù)減半發(fā)放。連續(xù)三年被評(píng)定為基本稱職等次的，應(yīng)按照規(guī)定程序予以辭退。

第十六條 凡在年度考核中被確定為不稱職等次的，按規(guī)定停發(fā)年度考核獎(jiǎng)，不能正常晉升級(jí)別和職務(wù)工資。上年度被評(píng)定為基本稱職等次的，本年度被評(píng)定為不稱職等次的，應(yīng)按照規(guī)定程序予以辭退。

第十七條 其他受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第十八條 鄉(xiāng)級(jí)干部的年度考核工作在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)組織實(shí)施，日常工作由鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦。各單位要配合鄉(xiāng)黨政辦，負(fù)責(zé)本單位鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核工作的具體落實(shí)。

第十九條 鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)負(fù)責(zé)研究部署鄉(xiāng)級(jí)干部年度考核工作，研究確定考核等次，向被考核對(duì)象反饋考核結(jié)果，審核被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第十章 附 則

本辦法自發(fā)布之日起施行，由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)組成人員名單 主 任：*** 鄉(xiāng)黨委書(shū)記

副主任：*** 鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)

*** 鄉(xiāng)黨委副書(shū)記 *** 鄉(xiāng)紀(jì)委書(shū)記

成 員: *** 副鄉(xiāng)長(zhǎng) *** 人大副主席 *** 武裝部長(zhǎng) *** 副鄉(xiāng)長(zhǎng) *** 黨政辦主任

鄉(xiāng)年度考核委員會(huì)辦公室設(shè)在黨政辦，***同志兼辦公 同志具體辦公。室主任，***

第二篇：廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法的通知

廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法的通知

廈委[2008]7號(hào)

各區(qū)委、區(qū)政府，市直各部、委、辦、局，各人民團(tuán)體，各有關(guān)企事業(yè)單位：

《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫

徹執(zhí)行。

中共廈門市委 廈門市人民政府

2008年1月31日

廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為推進(jìn)我市又好又快的發(fā)展，構(gòu)建和諧廈門，進(jìn)一步完善優(yōu)化我市的人才政策，解決企事業(yè)單位人才住房問(wèn)題，吸引聚集更多的優(yōu)秀人才在廈創(chuàng)業(yè)、工作，依據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于加強(qiáng)人才工作的精神及有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我市企事業(yè)單位人才住房的分配與管理工作。

第三條 本辦法所稱的企事業(yè)單位人才住房（以下簡(jiǎn)稱人才住房）是指政府提供給企事業(yè)單位人才租賃或購(gòu)買，限定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、租金標(biāo)準(zhǔn)或銷售價(jià)格的政策性住房。人才住房建設(shè)納入市社會(huì)保障性住房建設(shè)計(jì)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。

第四條 本辦法所稱的人才專指在我市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、市（區(qū)）屬事業(yè)單位工作，人事關(guān)系、戶籍均在本市，遵紀(jì)守法、表現(xiàn)良好，并符合本辦法規(guī)定條件的在職在崗人才。

第五條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全市人才住房需求情況，負(fù)責(zé)研究制定人才住房政策，統(tǒng)籌人才住房房源供給，確定分配原則及每批次分配人選名單，協(xié)調(diào)解決人才住房工作涉及的相關(guān)問(wèn)題。

市社會(huì)保障性住房建設(shè)與管理辦公室負(fù)責(zé)組織編制人才住房建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決人才住房建設(shè)管理過(guò)程中涉及的相關(guān)問(wèn)題。

市（區(qū)）兩級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)人才住房項(xiàng)目的資金籌措，安排人才住房租金補(bǔ)助金和人才住房工作經(jīng)費(fèi)。

市建設(shè)與管理局負(fù)責(zé)人才住房的建設(shè)工作，按計(jì)劃及時(shí)提供出售的人才住房房源，配合做好人才住房的配售，并負(fù)責(zé)回購(gòu)工作。

市國(guó)土資源與房產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)人才住房的土地供應(yīng)，按計(jì)劃及時(shí)提供租賃的人才住房房源，協(xié)助核查申請(qǐng)人員在廈住房及房產(chǎn)交易情況并提供核查結(jié)果，配合做好人才住房的配租，并負(fù)責(zé)管理、回收工作。

市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)核查申請(qǐng)人個(gè)人所得稅繳交情況并提供核查結(jié)果。

市人事局負(fù)責(zé)人才住房申請(qǐng)的受理、評(píng)分、審核、公示及組織選房工作，并負(fù)責(zé)咨詢的答復(fù)、反饋。

第二章

申請(qǐng)與分配

第六條 申請(qǐng)租賃人才住房的，除須符合第四、八、九條的規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（一）在企業(yè)或事業(yè)單位工作，具有高級(jí)職稱，或具有碩士及以上學(xué)位的人才，或具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí)技師；

（二）在企業(yè)工作，具有本科學(xué)歷（含經(jīng)認(rèn)定的留學(xué)人員的學(xué)士學(xué)位），且在廈具有三年以上與申請(qǐng)時(shí)同一類崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，申請(qǐng)時(shí)與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同，崗位平均月薪酬（以繳納個(gè)人所得稅完稅證明為據(jù)）不低于本市上一城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的2倍。

第七條 申請(qǐng)購(gòu)買人才住房的，除須符合第四、八、九條的規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（一）具有博士學(xué)位，或具有正高級(jí)職稱，或同時(shí)具有碩士學(xué)位及副高級(jí)職稱；

（二）在廈具有一年以上與申請(qǐng)時(shí)同一類崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有副高級(jí)職稱的人才或具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí)技師；

（三）在廈具有三年以上與申請(qǐng)時(shí)同一類崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有碩士學(xué)位。

第八條 申請(qǐng)人的配偶及未成年子女應(yīng)作為共同申請(qǐng)人，申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人在廈無(wú)任何房產(chǎn)且近五年內(nèi)在廈無(wú)房產(chǎn)交易。

申請(qǐng)人的父母具有本市戶籍、在廈無(wú)任何房產(chǎn)且近五年內(nèi)在廈無(wú)房產(chǎn)交易的，可參與申請(qǐng)。

第九條 在廈已租住、購(gòu)買公有住房或購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房、統(tǒng)建解困房、解危安置房、落實(shí)僑房政策安置房、集資房、拆遷公有住房的安置房（含實(shí)行貨幣安置的）等享受政府住房?jī)?yōu)惠政策的，包括房產(chǎn)已交易的，不得再申請(qǐng)人才住房。其中退出租住住房且符合申請(qǐng)條件的人才，可申請(qǐng)購(gòu)買人才住房。

第十條 人才住房申辦程序：

（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)人如實(shí)填寫《廈門市企事業(yè)單位人才住房租賃申請(qǐng)表》或《廈門市企事業(yè)單位人才住房購(gòu)買申請(qǐng)表》，并準(zhǔn)備好有關(guān)材料后向所在工作單位提出申請(qǐng)。

（二）單位公示。用人單位負(fù)責(zé)核查人才申請(qǐng)條件，同意申請(qǐng)的，在單位內(nèi)公示7日。

（三）受理。單位公示無(wú)異議的，用人單位簽章后，企業(yè)直接上報(bào)，區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)所在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人勞局）審查簽章并由區(qū)人勞局統(tǒng)一上報(bào)，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審查簽章后由用人單位統(tǒng)一上報(bào)，由市人事局受理并初審上報(bào)的材料，其中，不符合申請(qǐng)條件或材料不齊全的，退回申報(bào)材料。

（四）審核。房源指標(biāo)下達(dá)后，市人事局商請(qǐng)市國(guó)土資源與房產(chǎn)管理局核查申請(qǐng)人在廈住房及申請(qǐng)時(shí)前五年房產(chǎn)交易情況并提供核查結(jié)果，商請(qǐng)市地稅局核查審核時(shí)前6個(gè)月申請(qǐng)人個(gè)人所得稅繳交情況并提供核查結(jié)果。

（五）評(píng)分。市人事局根據(jù)審核的有關(guān)情況，對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分（評(píng)分要素表見(jiàn)附件）。

（六）評(píng)分公示。市人事局將該批次所有申請(qǐng)人評(píng)分結(jié)果等通過(guò)廈門人事網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)公示10日。

（七）審批。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請(qǐng)情況，將下達(dá)的人才住房房源劃分為企業(yè)、市（區(qū)）屬事業(yè)單位等部分，并審批確定該批次人才住房分配人選名單。

（八）審批公示。市人事局將經(jīng)審批確定的房源劃分情況和人才住房分配人選名單通過(guò)廈門人事網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)向社會(huì)公示10日。

（九）選房。審批公示不影響選房的，市人事局組織申請(qǐng)人分批公開(kāi)選房；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加公開(kāi)選房的，視為自動(dòng)放棄資格。

（十）簽約與反饋。租賃人才住房的申請(qǐng)人持市人事局開(kāi)具的《承租人才住房介紹信》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市公房管理中心簽訂人才住房租賃合同并辦理入住手續(xù)。購(gòu)買人才住房的申請(qǐng)人持市人事局開(kāi)具的《購(gòu)買人才住房介紹信》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市建設(shè)與管理局辦理購(gòu)房合同等手續(xù)。逾期不辦理的，視為自動(dòng)放棄資格。

辦完手續(xù)后，申請(qǐng)人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市人事局反饋辦理情況。

第十一條 申請(qǐng)租賃或購(gòu)買人才住房時(shí)應(yīng)提供以下材料：

（一）《廈門市企事業(yè)單位人才住房租賃申請(qǐng)表》或《廈門市企事業(yè)單位人才住房購(gòu)買申請(qǐng)表》；

（二）申請(qǐng)人及參加申請(qǐng)的家庭成員的身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；

（三）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

（四）申請(qǐng)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（或聘用合同）原件及復(fù)印件；

（五）用人單位提供的申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)及能力表現(xiàn)材料；

（六）已婚的申請(qǐng)人還須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

（七）參加申請(qǐng)的企業(yè)人才需提供申請(qǐng)時(shí)繳納個(gè)人所得稅的完稅證明等憑證；

（八）其它要求提供的材料。

第十二條 每批次申請(qǐng)人因該批次房源不足而未取得人才住房的，可自動(dòng)轉(zhuǎn)入下批次人才住房的評(píng)分程序。

第十三條 評(píng)分程序前，申請(qǐng)人崗位薪酬、學(xué)歷、職稱等情況發(fā)生變化的，可向市人事局書(shū)面申請(qǐng)變更，并提供相應(yīng)的證明材料。

第十四條 人才可按規(guī)定申請(qǐng)租賃或購(gòu)買人才住房，其中，已租賃人才住房的申請(qǐng)人，按規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)買人才住房的，須在取得人才住房之日起150天內(nèi)退出租賃的人才住房。

第十五條 本辦法實(shí)施前，已享受《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見(jiàn)》（廈委辦發(fā)〔2006〕39號(hào)）規(guī)定的引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，申請(qǐng)購(gòu)買人才住房的，在選房程序前須向原發(fā)放單位退回已發(fā)放的補(bǔ)貼。本辦法實(shí)施后，申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，不得再申請(qǐng)購(gòu)買人才住房；申請(qǐng)購(gòu)買人才住房的，不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

第十六條 申請(qǐng)人在等待分配人才住房期間工作單位發(fā)生變動(dòng)的，須重新申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間從重新申請(qǐng)之月算起。

第十七條 對(duì)于國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及其他特別需要、特別緊缺、具有特殊才能的企事業(yè)單位人才，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后可優(yōu)先配租或配售人才住房。

第三章

住房標(biāo)準(zhǔn)、租金與售價(jià)

第十八條 人才住房配租建筑面積控制標(biāo)準(zhǔn)按市社會(huì)保障性租賃房的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。配租房型分為一房型、二房型、三房型。具有博士學(xué)位的人才，或高級(jí)職稱的人才，或二人及以上戶的人才可配租三房型，其他人才可配租二房型，人才也可自愿申請(qǐng)下調(diào)房型。

人才住房配售建筑面積控制標(biāo)準(zhǔn)為：

1、正高級(jí)職稱人才不高于130平方米；

2、博士學(xué)位或副高級(jí)職稱人才不高于110平方米；

3、碩士學(xué)位人才、高級(jí)技師人才不高于90平方米。

第十九條 按規(guī)定配租或配售的人才住房，不予調(diào)整變更；房屋面積未達(dá)到人才住房配租或配售建筑面積控制標(biāo)準(zhǔn)的，不予補(bǔ)差。

第二十條 在市、區(qū)屬事業(yè)單位及市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位工作的人才，承租人才住房的，財(cái)政補(bǔ)助房屋租金的60％。租金標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)部門公布的執(zhí)行。承租人先按公布的租金標(biāo)準(zhǔn)向市公房管理中心全額繳交租金，租金補(bǔ)助支付部門于每年5月、10月將租金補(bǔ)助金撥付用人單位，再由用人單位發(fā)放給承租人。租金補(bǔ)助期限按社會(huì)保障性住房有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才，在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼期間，承租人才住房的，財(cái)政不予租金補(bǔ)助。

第二十二條 市、區(qū)屬事業(yè)單位人才的租金補(bǔ)助由市人事局或區(qū)人勞局按規(guī)定統(tǒng)一支付，并由同級(jí)財(cái)政全額承擔(dān)；企業(yè)人才的租金補(bǔ)助由市人事局統(tǒng)一支付，所需資金由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按共享稅分成比例分別承擔(dān)，先由市財(cái)政墊付，年終再由市財(cái)政局通過(guò)市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政體制進(jìn)行結(jié)算。

第二十三條 人才的租金補(bǔ)助金納入支付部門的部門預(yù)算。

第二十四條 人才住房租賃合同由申請(qǐng)人與市公房管理中心簽訂，每次簽訂的期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年，租金補(bǔ)助合同由人才與租金補(bǔ)助支付部門簽訂，人才住房租金補(bǔ)助合同期限不得超過(guò)租賃合同期限。租賃合同期滿時(shí)需要續(xù)租的，承租人應(yīng)在租賃合同期滿前三個(gè)月按規(guī)定的程序提出申請(qǐng)，經(jīng)審核符合條件的，按規(guī)定續(xù)簽租賃合同，并在30日內(nèi)憑租賃合同續(xù)簽租金補(bǔ)助合同。逾期不提出申請(qǐng)并續(xù)簽租賃合同和租金補(bǔ)助合同的，視為自動(dòng)放棄資格。

第二十五條 人才在人才住房租賃合同期內(nèi)工作單位發(fā)生變動(dòng)的，在離開(kāi)原單位前30日內(nèi)，個(gè)人應(yīng)主動(dòng)向原租金補(bǔ)助支付部門申報(bào)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)的，取消其個(gè)人工作單位變動(dòng)后的租金補(bǔ)助。

對(duì)工作單位變動(dòng)后不再屬于原租金補(bǔ)助支付部門租金補(bǔ)助對(duì)象的，原租金補(bǔ)助支付部門應(yīng)終止人才住房租金補(bǔ)助合同，從終止補(bǔ)助合同的下月起停止支付租金補(bǔ)助。

若變動(dòng)后仍符合本辦法規(guī)定補(bǔ)助條件的，原租金補(bǔ)助支付部門應(yīng)出具租金補(bǔ)助轉(zhuǎn)接單，由現(xiàn)租金補(bǔ)助支付部門與承租人重新簽訂人才住房租金補(bǔ)助合同，并從原租金補(bǔ)助部門停止支付租金補(bǔ)助的下月起支付租金補(bǔ)助金。

第二十六條 人才住房售價(jià)按照市保障性經(jīng)濟(jì)適用房售價(jià)執(zhí)行。

第四章

管理

第二十七條 人才住房的使用管理和物業(yè)管理按市社會(huì)保障性住房使用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 承租人應(yīng)保護(hù)好房屋及其設(shè)備并合理使用，若因使用不當(dāng)或人為原因造成房屋及其設(shè)備的損壞，承租人應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)并依法承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

第二十九條 未租售的人才住房房屋空置期間產(chǎn)生的物業(yè)等管理費(fèi)用，用于回收、回購(gòu)、收購(gòu)住房等所需的資金和租賃的人才住房的修繕維護(hù)、設(shè)備維修更新、危房改造以及相關(guān)管理費(fèi)用，納入市國(guó)土資源與房產(chǎn)管理局或市建設(shè)與管理局的部門預(yù)算。

第三十條 承租人或購(gòu)房人應(yīng)及時(shí)向供水、供電、燃?xì)狻⒂芯€電視、電信、衛(wèi)生、物業(yè)管理等部門申請(qǐng)辦理開(kāi)戶及變更等相關(guān)手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由承租人或購(gòu)房人按照相關(guān)規(guī)定獨(dú)立承擔(dān)，自行繳納，相關(guān)部門應(yīng)提供方便，保證正常使用。

第三十一條 申請(qǐng)人承租人才住房后，有下列情形之一的，由市公房管理中心終止租賃合同、收回已配租的人才住房，租金補(bǔ)助支付部門停止發(fā)放租金補(bǔ)助、追回從不符合條件當(dāng)月起已發(fā)放的租金補(bǔ)助金。承租人退出住房時(shí)，應(yīng)按市場(chǎng)租金標(biāo)準(zhǔn)向市公房管理中心繳交應(yīng)退出住房當(dāng)月至退出住房之月的租金：

（一）人事關(guān)系調(diào)離廈門市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、市（區(qū)）屬事業(yè)單位的；

（二）申請(qǐng)人或申請(qǐng)人的配偶在廈購(gòu)房的；

（三）擅自將承租的人才住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、調(diào)換的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由空置六個(gè)月以上的；

（五）不符合承租人才住房其它情形的。

出現(xiàn)上述

（一）規(guī)定的情形15日內(nèi)，個(gè)人未申報(bào)的，或?qū)偕鲜?/p>

（三）、（四）、（五）三種情形的，申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人今后不得再申請(qǐng)人才住房。

第三十二條 購(gòu)買人才住房不滿5年且具有下列情形之一的，所購(gòu)人才住房不得上市交易，由市政府按照原價(jià)格并考慮折舊和物價(jià)水平等因素回購(gòu)。購(gòu)買人才住房滿5年且具有下列情形之一的，所購(gòu)人才住房可上市交易，但應(yīng)按照市保障性經(jīng)濟(jì)適用房的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）購(gòu)房人或購(gòu)房人的配偶在廈購(gòu)房的；

（二）購(gòu)房人人事關(guān)系調(diào)離廈門市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、市（區(qū)）屬事業(yè)單位的；

（三）因其它原因確需轉(zhuǎn)讓所購(gòu)人才住房的。

第三十三條 申請(qǐng)人在購(gòu)買和承租人才住房后，申請(qǐng)人及配偶暫停辦理申領(lǐng)住房貨幣化補(bǔ)貼，待今后國(guó)家有關(guān)政策出臺(tái)后，再按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 購(gòu)買人才住房的申請(qǐng)人符合住房公積金貸款條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)住房公積金貸款。

第三十五條 人才住房的分配與管理按照政務(wù)公開(kāi)制度，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，隱瞞住房情況，騙購(gòu)、騙租人才住房等違反有關(guān)規(guī)定情形的，市人事局取消其租賃或購(gòu)買人才住房的資格，由市國(guó)土資源與房產(chǎn)管理局或市建設(shè)與管理局收回住房，并按市社會(huì)保障性住房等有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

第五章

附

則

第三十六條 經(jīng)市留學(xué)人員服務(wù)中心確認(rèn)的戶籍雖未遷入我市，但已在我市創(chuàng)業(yè)或工作的留學(xué)人才，可參照本辦法申請(qǐng)租賃人才住房。

第三十七條 在市（區(qū)）屬事業(yè)單位工作的人才，既符合本辦法規(guī)定條件，又符合公務(wù)人員申請(qǐng)社會(huì)保障性住房條件的，由申請(qǐng)人選擇其中一種方式申請(qǐng)，一經(jīng)選定，不得更改。

第三十八條市人事局可會(huì)同有關(guān)部門修訂完善人才住房的有關(guān)規(guī)定，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

第三十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，《廈門市引進(jìn)人才申請(qǐng)社會(huì)保障性租賃房操作辦法（試行）》（廈府辦〔2006〕299號(hào)）同時(shí)廢止，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問(wèn)題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報(bào)備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各委辦室指定專人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

7、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

8、值班、值宿無(wú)故漏崗2次以上的；

9、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

10、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱號(hào)的；

13、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段

性評(píng)價(jià)。

（4）各委辦室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；

第四篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問(wèn)題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報(bào)備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各委辦室指定專人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

7、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

8、值班、值宿無(wú)故漏崗2次以上的；

9、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

10、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱號(hào)的；

13、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評(píng)價(jià)。

（4）各委辦室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；

（5）對(duì)擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成組 長(zhǎng)：徐祥吉

副組長(zhǎng)：劉雨記 安金玉

成 員：張新時(shí)、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權(quán)、王疏峰

目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)管理和考核的日常工作。

各委辦室設(shè)專人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日?？己藢憣?shí)和與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或委托副組長(zhǎng)召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的任務(wù)是：（1）審議機(jī)關(guān)的工作目標(biāo)計(jì)劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評(píng)，提出評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲的建議 ；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。每季度召開(kāi)一次會(huì)議，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的各項(xiàng)具體工作：（1）匯總目標(biāo)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)情況收集和信息反饋，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標(biāo)工作完成情況；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

3、各委辦室在目標(biāo)管理辦公室的指導(dǎo)下開(kāi)展自查考評(píng)工作。當(dāng)月末或下月初召開(kāi)一次會(huì)議，負(fù)責(zé)本委辦室工作目標(biāo)、月目標(biāo)計(jì)劃的綜合和自查上報(bào)，配合目標(biāo)管理辦公室做好相關(guān)工作。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：干部理論學(xué)習(xí)考核暫行辦法

干部理論學(xué)習(xí)考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為使干部理論學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，注重學(xué)習(xí)效果，不斷提高干部的理論水平、思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我委直屬各基層黨組織。第三條 本辦法所指的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容包括政治理論（馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想等），黨的路線、方針、政策，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律和歷史知識(shí)等。

第四條 通過(guò)科學(xué)、合理、嚴(yán)格的理論學(xué)習(xí)考核，培養(yǎng)良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)廣大干部全面、正確掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)；全面、正確掌握江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和重大意義；全面、正確掌握黨在新時(shí)期不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的各項(xiàng)重大理論成果；及時(shí)更新、補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，不斷提高運(yùn)用馬克思主義的基本立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性，提高做好本職工作的素質(zhì)和能力。

第二章 指導(dǎo)思想和基本原則

第五條 干部理論學(xué)習(xí)考核以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江澤民同志“三個(gè)代表”的要求，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的理論品質(zhì)，不斷開(kāi)創(chuàng)水利工作新局面。要不斷探索行之有效的考核方法，建立健全科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，逐步完善干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性和自覺(jué)性，促進(jìn)干部理論水平和管理水平的不斷提高。

第六條 干部理論學(xué)習(xí)考核以嚴(yán)格管理、注重實(shí)效、考用結(jié)合、便于操作為基本原則，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)效果的提高。

第三章 學(xué)習(xí)方式與要求

第七條 理論學(xué)習(xí)采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職自學(xué)和中心組學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。所有干部每5年必須參加一次以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)。每人5年內(nèi)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間累計(jì)不得少于3個(gè)月。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束需提交考試成績(jī)、考核等級(jí)、研究論文等學(xué)習(xí)成果。所有干部都要制訂在職自學(xué)計(jì)劃，每人每年在職自學(xué)時(shí)間不少于50學(xué)時(shí)。

第八條 建立干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制。一把手要親自抓理論學(xué)習(xí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)干部親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)推動(dòng)一級(jí)的有效機(jī)制，做到理論學(xué)習(xí)有部署、有督促、有檢查。第九條 各單位、各部門要根據(jù)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)狀況和實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和計(jì)劃，有計(jì)劃地安排干部參加各種理論學(xué)習(xí)，為干部培養(yǎng)和使用創(chuàng)造條件。

第四章 考核內(nèi)容和方法

第十條 考核學(xué)習(xí)態(tài)度?？己似涫欠裰匾暲碚搶W(xué)習(xí)，是否自覺(jué)遵守脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職自學(xué)和中心組學(xué)習(xí)制度。

第十一條 考核基本理論知識(shí)掌握程度。重點(diǎn)考核對(duì)經(jīng)典政治理論以及黨在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期提出的新理論，黨的路線、方針、政策，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)的理解和認(rèn)識(shí)。

第十二條 考核運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的情況?？己似涫欠衲苓\(yùn)用理論武裝頭腦，增強(qiáng)黨性鍛煉，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；是否能運(yùn)用理論去分析和解決新形勢(shì)下的新問(wèn)題，轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整思路、改進(jìn)工作方式方法；是否能運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作，解決工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)水利改革與發(fā)展。

第十三條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的考核。依據(jù)培訓(xùn)證書(shū)進(jìn)行考核，考核記錄累計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)、考試成績(jī)、論文數(shù)量、質(zhì)量。

第十四條 在職自學(xué)的考核。以撰寫的論文或心得體會(huì)等為考核依據(jù)?？己擞涗浐驮u(píng)價(jià)公開(kāi)發(fā)表的論文數(shù)量和質(zhì)量、撰寫但未公開(kāi)發(fā)表的論文數(shù)量。

第十五條 中心組學(xué)習(xí)的考核。對(duì)參加部黨組中心組集中學(xué)習(xí)的司局級(jí)干部，依據(jù)培訓(xùn)證書(shū)進(jìn)行考核。同時(shí)，上級(jí)黨委（黨組）根據(jù)需要派人參加下級(jí)黨委（黨組）中心組的集中學(xué)習(xí)，并對(duì)干部參加中心組學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行抽查。考核記錄中心組學(xué)習(xí)的學(xué)時(shí)、內(nèi)容、討論交流情況以及干部撰寫論文和心得體會(huì)的情況。

第十六條 理論學(xué)習(xí)考核要作為干部考核的重要內(nèi)容，把理論學(xué)習(xí)考核與干部平時(shí)考核、考核和屆中考核結(jié)合進(jìn)行。干部在年終總結(jié)和述職時(shí)，要對(duì)理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，要“述學(xué)”。在對(duì)干部任職情況進(jìn)行考察評(píng)價(jià)時(shí)要一并對(duì)干部理論學(xué)習(xí)情況做出評(píng)價(jià)，要“評(píng)學(xué)”，注重考察評(píng)價(jià)干部運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作的情況。各單位在年終總結(jié)時(shí)要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行總結(jié)。根據(jù)需要，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候按照不同層次、不同類型干部的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，由上級(jí)黨委（黨組）組織必要的考試，對(duì)理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估?？己擞涗浛荚嚭驮u(píng)估的成績(jī)。

第五章 登記辦法

第十七條 實(shí)行干部理論學(xué)習(xí)考核登記制度，連續(xù)記載干部參加理論學(xué)習(xí)的情況。登記內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)的方式、辦學(xué)單位、內(nèi)容、起始時(shí)間、學(xué)時(shí)、考試及考核結(jié)果等。

第十八條 《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》、《水利行業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》和理論學(xué)習(xí)考核登記表是系統(tǒng)記錄干部接受理論學(xué)習(xí)情況的有效憑證，由水利部統(tǒng)一發(fā)放。公務(wù)員和按公務(wù)員管理的人員使用《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》，其它單位人員使用《水利行業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》。培訓(xùn)證書(shū)由干部個(gè)人保管，理論學(xué)習(xí)考核登記表由干部所在單位人事教育部門負(fù)責(zé)登記和管理。

第十九條 理論學(xué)習(xí)情況每年登記一次，由干部所在單位的人事教育部門負(fù)責(zé)登記，每5年對(duì)登記情況進(jìn)行通報(bào)。

第六章 考核結(jié)果運(yùn)用

第二十條 將理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為衡量干部素質(zhì)的重要內(nèi)容和選拔使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)干部理論學(xué)習(xí)考核達(dá)不到要求的，不能提拔，不能評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

第二十一條 在組織領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，必須進(jìn)行政治理論考試，并對(duì)理論學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行考核，依據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。