第一篇：校學(xué)習(xí)部工作量化考評(píng)細(xì)則

校學(xué)習(xí)部工作量化考評(píng)細(xì)則

為了提高學(xué)習(xí)部工作效率同時(shí)增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力，有效地評(píng)估每個(gè)學(xué)習(xí)部成員的工作完成質(zhì)量，針對(duì)可能出現(xiàn)的情況，現(xiàn)制定以下規(guī)則：

干部管理制度：

1、學(xué)生會(huì)干部是學(xué)生的典范，應(yīng)處處以身作則，在學(xué)生中樹立良好的形象和，要努力 做到：具有堅(jiān)定正確的政治信念和高尚的道德品質(zhì)，模范地遵守國(guó)家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)和 本會(huì)章程；謙虛謹(jǐn)慎，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)學(xué)校和學(xué)生會(huì)名譽(yù)。

2、具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極上進(jìn)，在同學(xué)當(dāng)中起表率作用；積極主動(dòng)組織和參 加各種有益的課外活動(dòng)和實(shí)踐；

3、具有扎實(shí)勤奮的工作作風(fēng)和全心全意為同學(xué)服務(wù)的信念；認(rèn)真對(duì)待本職工作，善于在 工作中思考和探索，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)；積極主動(dòng)協(xié)助學(xué)校工作，發(fā)揮學(xué)生會(huì)的橋 梁和紐帶作用；關(guān)心團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)同學(xué)們的正當(dāng)權(quán)益，準(zhǔn)確、及時(shí)向?qū)W校相關(guān)部門反映同 學(xué)們的意見。

4、干部跨部門調(diào)動(dòng)，非主席團(tuán)決定的，須由調(diào)入部門向主席團(tuán)遞交由調(diào)出部門和辦公室主 任及調(diào)出部門部長(zhǎng)簽署意見的書面報(bào)告，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行；因工作原因臨時(shí)調(diào)動(dòng)的干部，須由調(diào)入部門向辦公室備案。

5、本會(huì)為每位干部建立考核檔案，干部檔案由工作情況、自我鑒定和組織鑒定等組成。一 學(xué)期鑒定一次，干部任免，考核檔案應(yīng)相應(yīng)變動(dòng)。

6、考核應(yīng)公正、公開，考核評(píng)定應(yīng)參考上級(jí)、下屬、同事及自身的鑒定意見。

一、扣分細(xì)則：

1、每次開會(huì)，學(xué)習(xí)部成員若沒有在指定時(shí)間內(nèi)、指定地點(diǎn)參加會(huì)議，并且未請(qǐng)假者，每次扣2分，累計(jì)達(dá)到無(wú)故缺席三次者通報(bào)批評(píng)一次；

2、學(xué)習(xí)部成員有未在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)收考勤表者，每次扣2分，并且在下次開會(huì)時(shí)通報(bào)批評(píng)；

3、學(xué)習(xí)部成員在統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)失誤，造成嚴(yán)重后果者，扣5分并通報(bào)批評(píng)一次，同時(shí)要積極妥善處理后續(xù)事宜，將不良影響降到最低；

4、若在考勤工作中出現(xiàn)造假情況被發(fā)現(xiàn)者每次扣4分，造成嚴(yán)重后果者同時(shí)通報(bào)批評(píng)一次； 5.、表格未按時(shí)交或填寫不合格，一張表格扣1分，依次累加。

6、若在考勤工作中因態(tài)度惡劣被所考班級(jí)投訴，每次扣3分,同時(shí)學(xué)習(xí)學(xué)生會(huì)工作手冊(cè)一次并接受檢查，給予警告一次；

7、每周沒有完成指定任務(wù)，一次扣1分。

8、學(xué)習(xí)部成員不能出現(xiàn)掛科現(xiàn)象，要為全校同學(xué)起到一個(gè)帶頭作用。

9、成員在統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)失誤，視其情況扣1-8分。

二、加分細(xì)則：

1、一學(xué)期沒有缺席一次會(huì)議且沒有遲到早退者加5分；

2、工作中提出寶貴意見且被采納者，視其情況，每次加2分；

3、在每次內(nèi)部活動(dòng)中表現(xiàn)積極者，視其情況，加1~3分；

4、參加校級(jí)活動(dòng)并且前三名者加3分，參加校級(jí)以上活動(dòng)且有名次視其情況加3~5分；

5、組織一次活動(dòng)且收到較好評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)組織者進(jìn)行一定的口頭獎(jiǎng)勵(lì)和加1分。

6、期末考試平均成績(jī)?cè)诎耸忠陨系募?分。

基本規(guī)則：

1、具有較高的思想政治覺悟，堅(jiān)持黨的基本路線，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神；

2、作風(fēng)正派、熱情主動(dòng)，有較強(qiáng)的工作能力和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在同學(xué)中具有較高的威信

3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，全面發(fā)展；

4、遵守校紀(jì)校規(guī)。

5、每位學(xué)生干部必須努力樹立三種意識(shí)：①大局觀；②服從與反饋；③傾聽。即要重視全局觀念和民主作風(fēng)。

6、學(xué)生會(huì)干部要有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有熱情有活力，全心全意為同學(xué)們服務(wù)，堅(jiān) 決執(zhí)行國(guó)家的教育方針、政策及學(xué)校的規(guī)章制度，理論聯(lián)系實(shí)際，講實(shí)話、辦實(shí)事，求實(shí)效，開拓創(chuàng)新。

7、思想覺悟高，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品質(zhì)高尚，不計(jì)較個(gè)人名利，樂于奉獻(xiàn)；

8、工作務(wù)實(shí)，具有開拓創(chuàng)新精神，積極為集體建設(shè)出謀劃策，把學(xué)生組織建設(shè)成為同學(xué)服務(wù)的集體，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和正義感。

9、有較強(qiáng)的交際、協(xié)調(diào)、獨(dú)立工作的能力，并有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，善于組織有益于學(xué)生成長(zhǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)，但不得獨(dú)斷專行；

10、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，在日常工作學(xué)習(xí)中起模范帶頭作用；

11、切實(shí)做到為同學(xué)服務(wù)；

12、具有團(tuán)結(jié)協(xié)助精神，善于把不同類型的同學(xué)團(tuán)結(jié)在自己的周圍；

13、有較強(qiáng)自我約束能力和責(zé)任意識(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任和進(jìn)行自我檢討；

三、正（副）部長(zhǎng)選拔辦法

（一）參選要求

（1）院學(xué)生會(huì)干部任職的基本要求即本章第一條《院學(xué)生會(huì)干部任職條件》；（2）在學(xué)生會(huì)工作一年以上，具有豐富的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)；（3）有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的集體主義觀念；（4）成績(jī)優(yōu)良，無(wú)課程重修，未受任何處分。

（二）參選過程

（1）在學(xué)期工作結(jié)束前一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面申請(qǐng)；

（2）由主席團(tuán)對(duì)參選人員進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)，結(jié)合其在學(xué)生會(huì)中的工作檔案及表現(xiàn)確定 初步人選，并報(bào)送學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師征求意見

（3）在第二學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)對(duì)待定人選進(jìn)行最后考核；

（4）考核結(jié)束后確定各部副部長(zhǎng)名單，部長(zhǎng)名單在學(xué)生會(huì)委員會(huì)上通過后予以公布；

四、干事選拔辦法

（一）參選要求

（1）院學(xué)生會(huì)干部任職的基本要求即本章第一條《院學(xué)生會(huì)干部任職條件》；（2）本院注冊(cè)的全日制本、?？茖W(xué)生；

（3）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，無(wú)課程重修，未受任何處分。

（二）參選過程

（1）初試：初試將在每學(xué)期開學(xué)后第一個(gè)月內(nèi)舉行，由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和各部門負(fù)責(zé)人 集體面試，由主席團(tuán)和各部門部長(zhǎng)共同審閱后確定復(fù)試名單。

（2）復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式。主考人為主席團(tuán)及各部部長(zhǎng)。復(fù)試主體內(nèi)容由主席團(tuán) 確定，具體內(nèi)容以及方式由當(dāng)考考官確定。復(fù)試后依照初試和復(fù)試成績(jī)確定人員進(jìn)入學(xué)生聯(lián) 合會(huì)試用。

（三）試用

試用期為一個(gè)月，自各部門通知試用人員報(bào)到之日起。試用人員在被通知后第二日到學(xué)生聯(lián) 合會(huì)簽到、工作，由辦公室建立臨時(shí)檔案，試用期間試用人員應(yīng)以積極的，全心全意的態(tài)度 盡快適應(yīng)學(xué)生會(huì)的工作，參加團(tuán)組織、學(xué)生會(huì)的基本知識(shí)培訓(xùn)。

（四）清退

（1）有違反校紀(jì)校規(guī)行為且受到處分者。

（2）被同學(xué)檢舉行為破壞學(xué)生干部形象且查證屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。

（3）三次或三次以上無(wú)故缺席例會(huì)及培訓(xùn)者。（4）培訓(xùn)考試不合格及部門內(nèi)部測(cè)評(píng)不合格者。

有符合以上4條中任一條者均予以清退，由部長(zhǎng)向分管副主席征詢意見，上報(bào)指導(dǎo)老師備案 后，將其清退。有人員清退的部門可在備選檔案中重新挑選人員進(jìn)行補(bǔ)錄。補(bǔ)錄過程由該部 門自行確定。

（五）注冊(cè)

經(jīng)試合格的部員，由辦公室存檔備案，注冊(cè)成為學(xué)生會(huì)正式干事。

五、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的職責(zé)

一、部長(zhǎng)職責(zé)

1、各部部長(zhǎng)主持本部的全面工作，具體組織落實(shí)主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)，完成任務(wù)后寫好總結(jié)，交由主席審閱，辦公室存檔。

2、根據(jù)本部門的職能，具體策劃、組織、開展活動(dòng)，并在活動(dòng)前交好計(jì)劃，活動(dòng)后做好總 結(jié)，交由主席審閱，辦公室存檔。

3、定時(shí)召開本部的會(huì)議，做好本部工作的交流及上下級(jí)工作意見的交流。

4、密切注意本部門各成員的思想動(dòng)態(tài)，做好本部門成員的思想工作。

5、負(fù)責(zé)本部新一屆干事入選的報(bào)名、考評(píng)工作。并在任期結(jié)束后召開本部成員大會(huì)，確定 下一屆本部門主要負(fù)責(zé)人名單上報(bào)主席團(tuán)審核。

6、定期向主席團(tuán)匯報(bào)本部工作。

7、處理好本部門與學(xué)生會(huì)其他部門的關(guān)系，在其他部門需要幫助時(shí)提供必要的幫助。

二、副部長(zhǎng)職責(zé)

1、根據(jù)部長(zhǎng)的安排，協(xié)助部長(zhǎng)開展工作，部長(zhǎng)不在時(shí)，代替部長(zhǎng)履行職務(wù)。

2、收集并反映干事及其他同學(xué)對(duì)活動(dòng)開展的情況。

3、通知干事參加部長(zhǎng)召開的會(huì)議。

4、主動(dòng)了解自己部門的干事思想動(dòng)態(tài)，并與部長(zhǎng)協(xié)調(diào)處理本部門的日常工作。

六、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部的條件

（1）干部任期必須滿一年；

（2）干部平時(shí)工作表現(xiàn)積極，能高速高效的完成指定工作，態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)；（3）期末考核的成績(jī)?cè)趦?yōu)等級(jí)（參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）；（4）任期內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為，且工作上無(wú)重大失誤；

（5）干部學(xué)期期末成績(jī)沒有掛科；

（6）多次在學(xué)生常委會(huì)上獲得口頭表?yè)P(yáng)的學(xué)生干部；

（7）干部每月考核成績(jī)?cè)?0分以上，期末考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以上。

注：警告三次者通報(bào)批評(píng)一次，通告批評(píng)三次者將進(jìn)行勸其離開學(xué)習(xí)部（這是最不愿意出現(xiàn)的情況）；基礎(chǔ)分80分。一學(xué)期結(jié)束后將對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如果分?jǐn)?shù)沒有達(dá)到80分者將在第二學(xué)期對(duì)其實(shí)行觀察一個(gè)月，如果表現(xiàn)任然不合格者，將勸其離開學(xué)習(xí)部，合格者任然留在學(xué)習(xí)部，但是第二學(xué)期的基礎(chǔ)分變?yōu)?0分。對(duì)一學(xué)期結(jié)束后分?jǐn)?shù)達(dá)到100或者超過100分者將對(duì)其進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

學(xué)習(xí)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)溫暖的大家庭，希望大家都能為這個(gè)集體貢獻(xiàn)自己的力量，努力把這個(gè)部門做到最好。

第二篇：班主任工作量化考評(píng)細(xì)則

班主任工作量化考評(píng)細(xì)則

班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育教學(xué)工作計(jì)劃的得力助手。為了對(duì)班主任工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并力求做到公開、公正，根據(jù)“小學(xué)班主任暫行規(guī)定”和我校 “班級(jí)工作量化評(píng)估細(xì)則”，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬定如下量化考核細(xì)則：

1．班級(jí)工作手冊(cè)（本項(xiàng)基本分值為40分，由德育處負(fù)責(zé)考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

1）班級(jí)基本情況、學(xué)期計(jì)劃（有月階段計(jì)劃）、周歷安排填寫完整、清楚。達(dá)到要求得5分，沒填寫不得分；不完整或未按時(shí)上交扣1分。

2）班會(huì)記錄有時(shí)間、目的和主要內(nèi)容記錄。達(dá)到要求的得10分，不完整每節(jié)扣0.5分。

3）家訪人數(shù)每學(xué)期應(yīng)占全班人數(shù)二分之一，必須要有內(nèi)容記錄。達(dá)到要求得8分，少一次扣0.5分，沒有記錄扣0.5分，直至扣完為止；家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期至少1次，并及時(shí)上交記錄，達(dá)到要求的得2分。沒有上交記錄扣1分。

4）學(xué)生活動(dòng)每學(xué)期至少5次，活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容填寫具體，得3分，活動(dòng)少一次或填寫不完整每次扣1分；學(xué)生獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)和三好生、優(yōu)干等名單如實(shí)記載。達(dá)到要求得2分，每缺一項(xiàng)扣1分。

5）特殊生情況登記內(nèi)容具體，并有幫教的措施和成效舉例得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整每項(xiàng)扣1分。

6）班組工作期未總結(jié)具體完整得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整扣1分。

2．參加會(huì)議活動(dòng)情況（本項(xiàng)基本分值為20分，由校長(zhǎng)室考評(píng)）

每周一次的晨會(huì)、班會(huì)課、班主任會(huì)、德育研討會(huì)、班會(huì)觀摩課、家長(zhǎng)會(huì)、校運(yùn)會(huì)、勞動(dòng)、文體活動(dòng)以及以班級(jí)為單位的報(bào)告會(huì)等班主任須參加。缺席者每次扣1分；遲到或早退者每次扣0.5分。

3．主題班會(huì)（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處考評(píng)）

每學(xué)期各班至少召開兩次主題班會(huì)，主題班會(huì)召開后要及時(shí)交記錄材料。主題班會(huì)少開一次扣10分；教案及記錄未及時(shí)上交扣2分；由學(xué)校政教處組織有關(guān)人員對(duì)主題班會(huì)進(jìn)行打分。

4．控輟情況（本項(xiàng)基本分值為40分，由教務(wù)處考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

班主任應(yīng)嚴(yán)格控制輟學(xué)，以學(xué)期初的人數(shù)為準(zhǔn)，每輟學(xué)一人扣2分，扣完為止，有特殊情況的由校長(zhǎng)室出據(jù)證明。

5．期末上交材料情況（本項(xiàng)基本分值為5分，由教務(wù)處、政教處考評(píng)統(tǒng)計(jì)）

每學(xué)期末應(yīng)上交三好生申報(bào)表等，下學(xué)期初應(yīng)上交假期社會(huì)實(shí)踐表、學(xué)生個(gè)人鑒定表等，并按要求簽字和蓋章，每缺少一項(xiàng)扣2分；未按要求填寫每項(xiàng)扣1分，所交材料不齊全的扣1分，不按時(shí)上交的扣1分。

6．班級(jí)獎(jiǎng)懲（本項(xiàng)基本分值10分，由政教處和活動(dòng)單位共同考評(píng)）

全班同學(xué)或班級(jí)大多數(shù)同學(xué)參加校級(jí)或校級(jí)以上單位組織的大型學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)或競(jìng)賽。不參加活動(dòng)或競(jìng)賽每次扣5分；獲獎(jiǎng)班級(jí)根據(jù)主辦單位評(píng)比得分為該班得分。對(duì)班級(jí)中的好人好事，學(xué)校表彰的加2分，受到學(xué)校以上單位表彰的加5分。

7．安全教育（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處、級(jí)部共同考評(píng)）

班主任每周進(jìn)行一次安全備課,每少一次扣1分,直到扣完為止;班級(jí)出現(xiàn)的安全事故分三級(jí):級(jí)部處理、學(xué)校處理和司法部門處理，經(jīng)級(jí)部處理的每次扣2分，經(jīng)學(xué)校處理的每次扣5分，有司法部門處理的安全事故的班主任該項(xiàng)不得分，并且不能評(píng)為各級(jí)各類先進(jìn)。

8．班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理情況（本項(xiàng)基本分值為10分，由后勤處考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

根據(jù)后勤處對(duì)各班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行綜合的考評(píng)結(jié)果予以打分。

9．任課教師評(píng)價(jià)（本項(xiàng)基本分值為10分，由教務(wù)處考評(píng)）

根據(jù)教務(wù)處收集的任課教師對(duì)班級(jí)的評(píng)分情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

第三篇：量化考評(píng)實(shí)施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動(dòng)性和遵守規(guī)章制度的自覺性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時(shí)起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動(dòng)的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時(shí)間或其它非組織安排時(shí)間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時(shí)代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊(duì)部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評(píng)比中，評(píng)為最差的個(gè)人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長(zhǎng)或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊(duì)后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評(píng)的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動(dòng)做其他無(wú)關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊(duì)部點(diǎn)名表?yè)P(yáng)（指經(jīng)隊(duì)務(wù)會(huì)集體研究決定，并在軍人大會(huì)上和晚點(diǎn)名）的，加3分；

（二）在隊(duì)部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，個(gè)人評(píng)分前三名，加3分、2分、1分；被評(píng)為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報(bào)道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊(duì)網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊(duì)部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報(bào)、培訓(xùn)班隊(duì)部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)組織實(shí)施。

九、量化成績(jī)每月通報(bào)一次，對(duì)排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)向支隊(duì)政治處推薦表?yè)P(yáng)；對(duì)量化成績(jī)低于80分者，將推薦支隊(duì)政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第四篇：偵查監(jiān)督工作基層院量化考評(píng)

（三）偵查監(jiān)督工作（基本分：75分）

1、嚴(yán)格依法審查案件，辦案工作規(guī)范，無(wú)違法違規(guī)行為，得基本分75分。

2、依法履行審查逮捕職責(zé)。人均審查逮捕數(shù)?人均審查逮捕數(shù)=批準(zhǔn)、決定和不批準(zhǔn)（不予）逮捕案件人數(shù)之和/該院干警人數(shù)?超過本類區(qū)人均審查逮捕數(shù)?本類區(qū)人均審查逮捕數(shù)=本類區(qū)批準(zhǔn)、決定和不批準(zhǔn)（不予）逮捕案件總?cè)藬?shù)/本類區(qū)干警總數(shù)?的，每超1人加1分。

3、切實(shí)提高審查逮捕案件質(zhì)量。事實(shí)證據(jù)、適用法律未發(fā)生變化，錯(cuò)捕（即捕后作絕對(duì)不訴、除調(diào)解外撤案或被判無(wú)罪并已發(fā)生法律效力的）1人扣5分，導(dǎo)致刑事賠償?shù)拿咳嗽倏?分；經(jīng)復(fù)議或復(fù)核改變?cè)瓫Q定的，每人扣5分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人民監(jiān)督員制度。向職務(wù)犯罪嫌疑人宣布逮捕決定時(shí)，應(yīng)同時(shí)告知如不服逮捕決定，可在三日內(nèi)向人民監(jiān)督員辦公室提出異議，未告知的，每人扣2分。

5、全面履行刑事立案監(jiān)督職責(zé)。監(jiān)督偵查機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)偵查部門立案的,每件加2分;判處3年以上10年以下有期徒刑的,每人加1分;判處10年以上有期徒刑的,每人加4分;判處無(wú)期徒刑、死刑的,每人加10分；書面監(jiān)督不應(yīng)立而立案件，偵查機(jī)關(guān)撤案的，每件加1分；立案監(jiān)督的案件，偵查機(jī)關(guān)在兩個(gè)月內(nèi)沒有偵查終結(jié)，未發(fā)出催辦函的，每件扣1分；立案監(jiān)督的案件作不捕的，每人扣5分；未辦理立案監(jiān)督案件的，扣10分。上級(jí)院通過受理群眾控告、舉報(bào)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦信訪材料等途徑，發(fā)現(xiàn)對(duì)偵查機(jī)關(guān)應(yīng)該立案而不立案和不應(yīng)當(dāng)立案而立案的案件基層院未及時(shí)監(jiān)督的，每人扣5分。（省院偵監(jiān)處建議立案監(jiān)督加分由3分改為2分，加分封頂由原來(lái)20分改為40分）。

6、積極履行偵查活動(dòng)監(jiān)督職責(zé)。糾正偵查機(jī)關(guān)變相延長(zhǎng)羈押期限、重新計(jì)算羈押期限不當(dāng)、違法取證、變更強(qiáng)制措施不當(dāng)?shù)绕渌麌?yán)

重違反程序法的行為，發(fā)出《糾正違法通知書》，偵查機(jī)關(guān)有書面反饋材料的，每件加1分；針對(duì)發(fā)案單位監(jiān)管、制度方面的問題發(fā)出《檢察建議》，被相關(guān)部門、單位采納并有書面反饋的，每件加2分。上級(jí)院通過受理群眾控告、舉報(bào)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦信訪材料等途徑，發(fā)現(xiàn)對(duì)偵查機(jī)關(guān)偵查活動(dòng)違法情形基層院未及時(shí)監(jiān)督的，每人扣5分。（省院偵監(jiān)處建議加分封頂由原來(lái)20分改為40分）。

7、強(qiáng)化偵查活動(dòng)監(jiān)督中的糾正漏捕工作。糾正漏捕每到案1人加1分，糾正漏捕后起訴的，每人加1分；糾正漏捕的犯罪嫌疑人被判處10年以上有期徒刑、無(wú)刑徒刑、死刑的，每人分別再加1分、3分、5分；糾正漏捕后事實(shí)證據(jù)、適用法律未發(fā)生變化，作絕對(duì)不訴、除調(diào)解外撤案或被判無(wú)罪并已發(fā)生法律效力的，每人扣5分；應(yīng)當(dāng)追捕而沒有追捕的，每人扣2分。（省院偵監(jiān)處建議加分封頂由原來(lái)30分改為50分）。

8、提高偵查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪線索能力。審查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)法違法、司法不公等涉嫌職務(wù)犯罪案件線索，有關(guān)行政執(zhí)法、司法人員等涉嫌違法違紀(jì)被有關(guān)部門作紀(jì)律處分的，每人加1分；被立案?jìng)刹榈?，每人?分。

9、加強(qiáng)逮捕案件復(fù)查工作。年內(nèi)必須對(duì)捕后不起訴、判無(wú)罪案件和經(jīng)復(fù)議、復(fù)核改變?cè)徊稕Q定的案件進(jìn)行評(píng)查分析，寫出書面分析報(bào)告報(bào)設(shè)區(qū)市院，否則扣5分；其中未逐案對(duì)復(fù)議、復(fù)核改變?cè)徊稕Q定的案件進(jìn)行剖析并在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)報(bào)設(shè)區(qū)市院的，每件扣2分。

10、嚴(yán)格遵守辦案時(shí)限及備案規(guī)定。超法定時(shí)限辦案未造成超期羈押的，每件扣5分；未督促偵查機(jī)關(guān)在法定期限內(nèi)送達(dá)執(zhí)行回執(zhí)的，每件扣5分；對(duì)該報(bào)備案件不報(bào)備或未按法定期限報(bào)備，或案件材料報(bào)備不準(zhǔn)確的，每件扣1分。

11、全面貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策。對(duì)符合不捕直訴條件的案件適用不捕直訴，每人次加1分；深化不捕說理工作，規(guī)范說理文書的名

稱和格式，發(fā)出不捕說理文書后，偵查機(jī)關(guān)未提請(qǐng)復(fù)議，也未引發(fā)被害人涉檢上訪的，每件加1分。

12、認(rèn)真開展青少年維權(quán)工作。積極開展未成年人維權(quán)工作，創(chuàng)新維權(quán)方式，被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”的，加2分。

13、提高偵查監(jiān)督隊(duì)伍形象。年內(nèi)被設(shè)區(qū)市院、省院、高檢院評(píng)為“十佳偵查監(jiān)督辦案能手”、“偵查監(jiān)督優(yōu)秀檢察官”的，每人次分別加1分、3分、5分；被評(píng)為“全國(guó)偵查監(jiān)督十佳檢察官”的，每人次加10分。

14、落實(shí)違法違規(guī)辦案追究制度。有下列情形之一的，每人次扣20分并取消該院評(píng)先資格：在審查批捕階段超法定時(shí)限辦案造成超期羈押的；有符合人民監(jiān)督員監(jiān)督條件的案件未啟動(dòng)該程序的。

第五篇：農(nóng)村黨員量化考評(píng)工作調(diào)研報(bào)告

松陽(yáng)縣按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的工作思路，不斷加大工作力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)施了以“分類積分考核、工作實(shí)績(jī)考評(píng)”為內(nèi)容、以強(qiáng)化農(nóng)村黨員教育管理、找準(zhǔn)農(nóng)村黨員作用發(fā)揮著力點(diǎn)為目標(biāo)的農(nóng)村黨員分類積分量化考評(píng)制度，有效地促進(jìn)了農(nóng)村黨員的作用發(fā)揮，有力地促進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。

一、實(shí)施農(nóng)村黨員

分類積分量化考評(píng)制度的背景

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感與時(shí)代發(fā)展的要求、群眾的期望、黨員先進(jìn)性的要求呈現(xiàn)出了一定的差距，黨性意識(shí)不強(qiáng)、先鋒作用發(fā)揮不突出的問題日益明顯。究其原因，既有黨員自身方面存在的問題，如黨員意識(shí)淡薄、自我要求降低、能力水平有限等，又有客觀因素的制約：一是部分農(nóng)村黨組織“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的思想比較嚴(yán)重，在黨員教育管理方式上忽視黨員的個(gè)體素質(zhì)、能力差異，缺乏針對(duì)性，新辦法不多。二是黨員發(fā)揮作用的渠道不夠暢通，沒有建立形成促使黨員發(fā)揮作用的有效組織形式和激勵(lì)約束機(jī)制，導(dǎo)致了黨員評(píng)價(jià)體系缺乏量化、硬性指標(biāo)，年終評(píng)議黨員有流于形式的現(xiàn)象，往往是你好我好大家好，起不到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。三是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制執(zhí)行不到位，對(duì)“大事不犯，小事不斷”的不合格黨員的處理無(wú)從著手，黨員“出口”形式有待探索加強(qiáng)。針對(duì)上述原因和實(shí)際，松陽(yáng)縣在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了農(nóng)村黨員分類積分量化考評(píng)制度，為廣大農(nóng)村黨員“有作為”提供了廣闊的舞臺(tái)，把維護(hù)黨員權(quán)利和黨員履行義務(wù)有機(jī)地結(jié)合在起來(lái)，探索出了一條新形勢(shì)下農(nóng)村黨員實(shí)踐科學(xué)發(fā)展、永葆先進(jìn)性的新路子。

二、農(nóng)村黨員分類積分量化考評(píng)制度的基本內(nèi)容和操作環(huán)節(jié)

農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評(píng)，是以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以年終累積得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度。實(shí)行農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評(píng)堅(jiān)持分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)奉獻(xiàn)的三項(xiàng)基本原則。具體做法為：

（一）合理劃分層次。按照黨員的職務(wù)、年齡、身體狀況及流動(dòng)性質(zhì)等情況將農(nóng)村黨員劃分為五類進(jìn)行管理，第一類為黨支部書記、黨員身份的村委會(huì)主任；第二類為黨支部副書記、黨支部委員，以及黨員身份的村委會(huì)副主任、村委會(huì)委員；第三類為59歲以下的無(wú)職黨員；第四類為60—79歲的無(wú)職黨員，以及外出流動(dòng)黨員；第五類為80歲以上的黨員，以及長(zhǎng)期臥病在床或行動(dòng)不變、需要他人照料的黨員。

（二）科學(xué)確定分值。分類積分量化考評(píng)以一年為一個(gè)積分周期，一年滿后，開始新一輪積分周期，原分值予以消除。統(tǒng)一設(shè)定基礎(chǔ)分分值60分，根據(jù)五個(gè)不同類別黨員的特點(diǎn)，確定第一類黨員年終累計(jì)積分在95分以上為優(yōu)秀，85—94分的為合格，75—84分的為基本合格，75分以下為不合格；第二類年終累計(jì)積分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分的為合格，70—79分的為基本合格，70分以下為不合格；第三類年終累計(jì)積分在85分以上為優(yōu)秀，75—84分的為合格，65—74分的為基本合格，65分以下為不合格；第四類年終累計(jì)積分在80分以上為優(yōu)秀，70—79分的為合格，60—69分的為基本合格，60分以下為不合格；第五類是80歲以上的黨員，以及長(zhǎng)期臥病在床或行動(dòng)不變、需要他人照料的黨員。根據(jù)本人意愿，可參照第四類執(zhí)行，也可不列入記分考評(píng)。

（三）明確加扣分事項(xiàng)。黨支部根據(jù)黨員崗位職責(zé)和履行義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范情況且表現(xiàn)優(yōu)秀的12種情況進(jìn)行加分；對(duì)黨員的言行與其身份不相符合，情節(jié)較輕尚夠不上黨紀(jì)處分的9種情況，實(shí)行扣分管理。特別突出明確對(duì)黨支部主要負(fù)責(zé)人有不重視黨建工作的3種情況進(jìn)行扣分。

（四）公開履職承諾。村黨支部各位黨員結(jié)合各自崗位，根據(jù)自身不同特點(diǎn)，作出共性承諾、實(shí)事承諾、崗位承諾、自律承諾，在黨員大會(huì)上表決通過后向群眾公開，并定期將“踐諾”過程向全體黨員和群眾公布，年底將履職結(jié)果在黨員大會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)并向群眾公示，組織全體黨員和群眾的評(píng)議，全程接受黨員和群眾的監(jiān)督。

（五）精心組織實(shí)施。要求考評(píng)工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，各村黨支部具體實(shí)施。各村黨支部建立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、住村干部和黨支部成員等人員組成的考評(píng)小組，指定一名專職記分員，具體負(fù)責(zé)積分考評(píng)的落實(shí)工作。同時(shí)為每位黨員發(fā)放一冊(cè)考評(píng)手冊(cè)，建立黨員積分臺(tái)帳和黨員積分卡，每季度在黨員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，建立黨員管理監(jiān)督舉報(bào)制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。實(shí)行群眾點(diǎn)名核查制，指派專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)處理。

（六）慎重運(yùn)用結(jié)果。推薦為各級(jí)黨委表彰的優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員必須在分類積分量化考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員中推選產(chǎn)生，同時(shí)，優(yōu)秀檔次的黨員可在農(nóng)村信貸等方面提供一定的優(yōu)惠。建立黨員約談制度，對(duì)被扣10分以下的黨員由黨支