第一篇：09年市管企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展(10.1)

濱州國資信息

第 １ 期（總第６８期）

濱州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2010年1月26日

工作動態(tài)

●2009年市管企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展

●全市企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作會議、國資辦（局）主要負(fù)責(zé)人座談會在濱州召開

企業(yè)要聞

●濱化集團與中海油再次牽手汽車加氣站項目合作框架協(xié)議簽字儀式在京舉行

●濱州渤海活塞股份有限公司榮獲山東省首屆省長質(zhì)量獎

簡 訊

●交運集團被確認(rèn)為國家試點物流企業(yè) ●濱州電信冠名濱州市2010年新年音樂會

●濱州供電公司做好大唐魯北2×330MW機組并網(wǎng)工作 ●濱州聯(lián)通2009年度實現(xiàn)省級文明單位“滿堂紅” ●濱州移動啟動“放飛夢想”綠色手機文化創(chuàng)作傳播活動 ●濱州華潤舉辦年終總結(jié)表彰暨廠慶演唱會 ●大唐魯北公司安全運行確保電力供應(yīng)

――工作動態(tài)

2009年市管企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展

2009年，市國資委積極應(yīng)對世界金融危機的影響，加大對市管企業(yè)的監(jiān)管和服務(wù)力度，幫助、指導(dǎo)企業(yè)制定應(yīng)對措施，堅定信心，化危為機，市管企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展。據(jù)財務(wù)快報反映，1—12月份，市管企業(yè)實現(xiàn)銷售收入106.4億元。部分企業(yè)銷售收入增幅較大：濱化股份實現(xiàn)銷售收入27.3億元，同比增長56%；濱印集團實現(xiàn)銷售收入14.6億元，同比增長10%；海得曲軸實現(xiàn)銷售收入1.5億元，同比增長9%。實現(xiàn)利潤總額4.99億元，同比增長117%；實現(xiàn)凈利潤3.98億元，同比增長127%。市管企業(yè)資產(chǎn)總額達到140.5億元，同比增長2％，較年初增加2.7億元，是成立之初的2.8倍。市管企業(yè)實現(xiàn)稅費總額6.7億元，同比增長27%；為社會提供勞動就業(yè)崗位2.6萬個，為從業(yè)人員提供勞動報酬6.6億元。市管企業(yè)依法納稅，積極創(chuàng)造就業(yè)機會，減輕就業(yè)壓力，為經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻。（撰稿：統(tǒng)計與考核科）

全市企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作會議、國資辦（局）

主要負(fù)責(zé)人座談會在濱州召開

1月14日，2009年度全市企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作會議、縣區(qū)國資辦（局）主要負(fù)責(zé)人座談會在濱州召開。市國資委主任寧守

東參加了各縣區(qū)國資辦（局）主要負(fù)責(zé)人座談會，并作重要講話。

在全市企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作會議上。市國資委副主任荊韶山出席會議并講話，副調(diào)研員劉華瑞主持會議。各縣區(qū)國資辦（局）主要負(fù)責(zé)人、分管統(tǒng)計工作的科長和統(tǒng)計人員，全市國有企業(yè)分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人、財務(wù)科長和統(tǒng)計人員參加了會議。會議對在 06—08年度全市企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的先進單位、先進個人進行了表彰。荊韶山在講話中通報了全市國有企業(yè)經(jīng)濟運行情況，總結(jié)了企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作經(jīng)驗，部署了09年度全市企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作任務(wù)。他要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極落實國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作任務(wù)；明確工作責(zé)任，及時做好國有資產(chǎn)統(tǒng)計報表的布臵培訓(xùn)工作；嚴(yán)格工作規(guī)范，確保國有資產(chǎn)統(tǒng)計報表編制質(zhì)量；樹立服從服務(wù)意識，提高報表編報的及時性和準(zhǔn)確性。

在縣區(qū)國資辦（局）主要負(fù)責(zé)人座談會上。各縣區(qū)國資辦（局）主要負(fù)責(zé)人對本縣區(qū)監(jiān)管企業(yè)和工作開展情況進行了匯報，在聽取了大家的發(fā)言后，寧守東充分肯定了各縣區(qū)開展的國資監(jiān)管工作，總結(jié)了市國資委09年監(jiān)管工作開展情況，并對各縣區(qū)的國資監(jiān)管工作提出了新要求。

寧守東指出，面對2009年國際金融危機的影響，市國資委反應(yīng)快、行動早、措施實、效果好。一是在企業(yè)間組織開展了“企業(yè)管理年”活動，采取了多項有效措施，企業(yè)管理水平進一步提高；二是通過轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，抓重點項目投入建設(shè)，國有經(jīng)濟活力進一步增強；三是規(guī)范推進國資監(jiān)管基礎(chǔ)工作，國資監(jiān)管水平進一步提高；四是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，企業(yè)黨建工作進一步加強。

寧守東要求，各縣區(qū)國資辦局要認(rèn)真履行出資人職責(zé)，做到

出資人職責(zé)到位。國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)的主要職責(zé)是對授權(quán)的監(jiān)管企業(yè)中的國有資產(chǎn)依法進行監(jiān)督和管理，做到權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合，切實維護出資人權(quán)益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失。國有資產(chǎn)出資人的職責(zé)是一個全新的職責(zé)。我們必須從舊的思維定勢、舊的思想觀念、舊的工作方式中擺脫出來，要切實找準(zhǔn)工作定位，真正做到不缺位、不越位、不錯位。要在借鑒上級國資委工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本縣區(qū)實際，加快制定符合本地實際的國資監(jiān)管規(guī)章制度，做好基礎(chǔ)性工作，切實做好國資監(jiān)管工作。（撰稿：統(tǒng)計與考核科）

――企業(yè)要聞

濱化集團與中海油再次牽手

汽車加氣站項目合作框架協(xié)議簽字儀式在京舉行

濱州市人民政府與中海油氣電集團有限責(zé)任公司就汽車加氣站項目合作框架協(xié)議簽字儀式日前在北京舉行。濱州市委副書記、市長張光峰，中海油總公司經(jīng)理助理、中海油氣電集團公司總經(jīng)理王家祥代表雙方在簽字儀式上簽字。市委常委、濱城區(qū)委書記何思清代表市委、市政府在簽字儀式上致辭。表示濱州市委、市政府把這個合作項目作為2010年的重點工程來實施，將全力以赴把這個項目做大做強做優(yōu)。至此，中海油總公司與濱化集團的再次牽手將跨入新的領(lǐng)域。濱化集團和中海油從1998年開始合作打造“中海36—1”重交瀝青這一民族品牌替代進口產(chǎn)品，雙方結(jié)成了利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的利益聯(lián)合體，為國家和地方經(jīng)濟建設(shè)做

出了巨大貢獻，成為國內(nèi)強強聯(lián)合的典范。中海油氣電集團LNG液化天然氣燃料項目與集團公司合作是中海油與濱化集團成功合作中的第二次牽手。隨著濱州市經(jīng)濟的快速發(fā)展，液化天然氣（LNG）項目落戶濱州，必將為濱州市乃至黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟開發(fā)提供更有力的燃料競爭優(yōu)勢，使合作雙方獲得良好的經(jīng)濟回報。（撰稿：濱化集團記者）

濱州渤?；钊煞萦邢薰緲s獲山東省首屆省長質(zhì)量獎

2009年12月28日，濱州渤?；钊煞萦邢薰九c海爾等10家企業(yè)榮獲首屆山東省省長質(zhì)量獎，姜大明省長親自為獲獎企業(yè)頒獎。

山東省首屆省長質(zhì)量獎備受全省民眾的廣泛關(guān)注，從全省4萬多家規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)過初評以后符合條件的申報企業(yè)多達89家，基本上是各個行業(yè)的領(lǐng)頭羊，都是歷年來獲得山東省質(zhì)量管理獎的企業(yè)，有9家企業(yè)已經(jīng)獲得全國質(zhì)量獎，渤?；钊煞萦邢薰窘衲?月份榮獲全國質(zhì)量獎提名獎。

渤?；钊煞萦邢薰灸茉诒姸嗥髽I(yè)中脫穎而出，摘得首屆山東省省長質(zhì)量獎的桂冠，充分體現(xiàn)了公司在建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化、制定以大質(zhì)量為核心的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)、營造全員參與、主動參與質(zhì)量活動的氛圍等方面取得的富有成效的業(yè)績；展現(xiàn)了全體員工用心做事、凝心聚力、創(chuàng)新求變、以質(zhì)提升、不斷追求卓越質(zhì)量的風(fēng)采。12月23日，全省經(jīng)濟和信息化工作會議上，濱州渤海活塞股份有限公司的《三要、三壓、三干催生“ERP助推精益管理”》獲首屆山東省管理創(chuàng)新成果獎。省委常委、副省長王軍民向獲得

首屆山東省管理創(chuàng)新獎的20家大型企業(yè)集團頒獎，渤海活塞股份公司在海爾、浪潮之后位次第三。卓越績效管理模式和“一用、三要、三壓、六抓”的管理舉措，使該公司在金融危機中，逆勢上揚，實現(xiàn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，鑄就了濱州活塞獲得省長質(zhì)量獎的輝煌。（撰稿：王付更）

――簡 訊

交運集團被確認(rèn)為國家試點物流企業(yè)近日，濱州交運集團有限責(zé)任公司銀河國際物流有限公司被國家發(fā)改委和國家稅務(wù)總局確認(rèn)為國家試點物流企業(yè)。本批確認(rèn)的全國93家試點企業(yè)中，山東省共有7家，我市就占了3家。（撰稿：兵凱）

濱州電信冠名濱州市2010年新年音樂會 12月23日晚，由濱州市傳媒集團、電視臺主辦，中國電信冠名的“電信之夜”濱州市2010年新年音樂會在市影劇院舉行。晚會由世界著名樂團--德國萊比錫愛樂樂團演出。濱州電視臺對本場晚會進行了現(xiàn)場直播。

（撰稿：孫華）

濱州供電公司做好大唐魯北2×330MW機組并網(wǎng)工作 12月20日，大唐魯北第二臺330MW機組順利并網(wǎng)發(fā)電。濱州供電公司努力通過談判，成功將大唐魯北兩臺330MW機組由自備意向轉(zhuǎn)為公用機組。（撰稿：李鴻佐）

濱州聯(lián)通2009年度實現(xiàn)省級文明單位“滿堂紅”近日，山東省文明委下發(fā)了《山東省精神文明建設(shè)委員會關(guān)于命名表彰2009年度省級精神文明單位的決定》,惠民縣分公司榜上有名，至此，全市聯(lián)通系統(tǒng)六縣分公司全部榮獲“省級文明單位”稱號，市公司榮獲“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”稱號，實現(xiàn)了省級文明單位“滿堂紅”。（撰稿：聯(lián)通黨群工作部）

濱州移動啟動“放飛夢想”綠色手機文化創(chuàng)作傳播活動 1月15日，由濱州市委宣傳部、濱州市文明辦、濱州市教育局、濱州移動主辦，的濱州市“放飛夢想”綠色手機文化創(chuàng)作傳播活動啟動儀式在市政府大樓隆重舉行。（撰稿：劉濤）

濱州華潤舉辦年終總結(jié)表彰暨廠慶演唱會 12月25日,濱州華潤隆重召開2009年度總結(jié)表彰大會，總結(jié)全年工作，表彰獎勵做出突出成績的先進集體和個人。公司400余名員工歡聚一堂，唱響紅歌抒豪情，共同慶祝公司的生日。（撰稿：張葵）

大唐魯北公司安全運行確保電力供應(yīng) 大唐魯北公司從組建到兩臺機組相繼順利投產(chǎn)發(fā)電實現(xiàn)“雙投”的近一年時間里，堅持以安全為生產(chǎn)工作的首要前提和行動準(zhǔn)則，截至1月5日，該公司1號機組實現(xiàn)投產(chǎn)以來首個連續(xù)安全生產(chǎn)100天，2號機組健康穩(wěn)定運行，實現(xiàn)了兩臺機組“即投產(chǎn)、即穩(wěn)定”。

（撰稿：劉曙光、何景生）

報：市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，省國資委，市委辦公室、市人大辦公室、市

政府辦公室、市政協(xié)辦公室 送：市直有關(guān)部門，市國資委所屬企業(yè)

（共印130份）

第二篇：辦實事解難題 促企業(yè)快速健康發(fā)展

辦實事解難題 促企業(yè)快速健康發(fā)展

2011年12月14日，游仙區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任丁湘、游仙區(qū)委副書記、區(qū)長羅蒙率區(qū)級規(guī)劃局、稅務(wù)局、工商局、城建局、公安局、工信局和經(jīng)濟試驗區(qū)、魏城鎮(zhèn)、新橋鎮(zhèn)等部門負(fù)責(zé)人一行20多人，到四川堂宏集團總部，就企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，進行現(xiàn)場辦公。

集團公司董事長高堂宏率集團高層在堂宏總部大樓前熱情迎接丁書記一行。并陪同對先鋒蠶種場原址、富樂車站擬遷往的地址---歐家壩，進行了實地考察，就相關(guān)的問題進行了深入細(xì)致的了解。

隨后，大家一起到四川堂宏集團總部會議室進行座談。座談會上堂宏集團董事長高堂宏詳細(xì)匯報企業(yè)情況、發(fā)展中遇中到的問題并就解決問題提出了思路。

游仙區(qū)委副書記、區(qū)長羅蒙對堂宏集團的工作和規(guī)劃表示肯定和認(rèn)可。指出堂宏集團是游仙區(qū)的本土扎根性企業(yè)，是一個發(fā)展型、效益型企業(yè)，區(qū)委、區(qū)府在政策允許的條件下將給予最大的支持，并要求區(qū)級各部門盡力解決堂宏集團提出的企業(yè)發(fā)展中所遇到的相關(guān)問題，使相關(guān)手續(xù)辦理和工作更加便捷。

丁書記指出，富樂客運站搬遷和絲綢工業(yè)園建設(shè)問題，前期有關(guān)部門和堂宏集團都做了大量工作，但當(dāng)前必須進一步細(xì)化項目規(guī)劃，進一步加快工作進度，強力推進項目建設(shè)；相關(guān)部門要認(rèn)真貫徹落“有利于企業(yè)發(fā)展、有利于環(huán)境保護、有利于職工順利安置、有利于社會穩(wěn)定”四個有利于原則，確保規(guī)劃先行、政府主導(dǎo)、公司主體、市場運作，保障企業(yè)快速發(fā)展，居民正常生活。丁書記強調(diào)堂宏絲綢工業(yè)園建設(shè)必須與游仙區(qū)工業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃想適應(yīng)，向游仙東區(qū)拓展；丁書記還要求堂宏集團要理清思路、吸納人才、加快發(fā)展，為游仙區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)何、楊守貴、蔡順利、陳曉霖、肖龍明、羅鑒明參加了會議并發(fā)言，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人紛紛表示，將盡可能地為企業(yè)提供便利，滿足企業(yè)的需求，為企業(yè)營造一流的投資發(fā)展環(huán)境。

第三篇：加強高技能人才隊伍建設(shè)推動企業(yè)快速健康發(fā)展

加強高技能人才隊伍建設(shè)推動企業(yè)快速健康發(fā)展

高技能人才，是指具有必要的理論知識，掌握了現(xiàn)代設(shè)備，在生產(chǎn)和服務(wù)領(lǐng)域中能完成中級技能人才難以掌握的高難或關(guān)鍵動作，并有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動者?！备呒寄苋瞬啪哂袆討B(tài)性、相對性和多樣性。動態(tài)性，即隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高技能人才的外延會發(fā)展、內(nèi)涵會提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。相對性，即高技能人才是在相對比較中產(chǎn)生的，高技能人才不可能有絕對的標(biāo)準(zhǔn)。所謂多樣性，即高技能人才既包括身懷絕技或技藝精湛的能工巧匠，也包括技術(shù)技能型人才、復(fù)合技能型人才以及掌握高新技術(shù)的知識技能型人才等。高技能人才“高”在有較強的動手能力和實踐能力，這是高技能人才諸能力中最本質(zhì)的能力，也是最基本的特征。通俗的講，高技能人才就是擁有高級工、技師和高級技師資格的技術(shù)能手。這類人才，既不是白領(lǐng)，也不是藍(lán)領(lǐng)，而是應(yīng)用型白領(lǐng)，應(yīng)該叫“銀領(lǐng)”。他們既要能動腦，更要能動手，是國家建設(shè)不可或缺的重要力量。

一、充分認(rèn)識高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義

當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。大力加強高技能人才工作，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊伍，才能在激烈的國際競爭中具有更強的競爭優(yōu)勢，才有可能實現(xiàn)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。

我區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要不同層次的各類人才來保證，既需要一大批企業(yè)家，也需要數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。在我市改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的時代背景下，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，工人階級永葆先進性的重要途徑，就是努力用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。高技能人才是工人階級隊伍中的優(yōu)秀代表和核心骨干，其素質(zhì)的不斷提高、數(shù)量的迅速增長、作用的充分發(fā)揮，必將帶動工人階級整體素質(zhì)的提升，使工人階級的力量更加壯大。

二、加大力度，進一步推動技能人才隊伍建設(shè)

培養(yǎng)和造就技能人才隊伍，要健立健全體制機制，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在技能人才的技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵、合理流動、社會保障等環(huán)節(jié)上下大功夫，進一步更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機制，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，帶動技能勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。

培養(yǎng)和造就技能人才隊伍，還要努力營造有利于技能人才成長的良好的社會氛圍。要進一步落實“四個不唯”，打破資歷限定，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領(lǐng)、苦練技能，努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的有用之才。要根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求相結(jié)合，專家認(rèn)定和企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，探索完善技能人才考評辦法。要把技能人才培養(yǎng)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的核心，重中之重的任務(wù)。結(jié)合企業(yè)實際，制訂好工作計劃，明確思路和任務(wù)，狠抓落實，抓出成效。

建立技能型人才成長成才的政策激勵機制。用人單位應(yīng)按國家規(guī)定建立技能人才培養(yǎng)、使用、待遇相結(jié)合的用人機制，建立技能人才正常的考核、晉級、增資制度，要根據(jù)技能人才的技術(shù)水平、崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻確定相應(yīng)的工資和福利待遇。大力開展職業(yè)技能競賽，建立技能人才表彰制度。組織開展多層次、多形式的職業(yè)技能競賽活動，擴大技能型人才的社會影響，提升技能型人才的社會地位，激發(fā)技術(shù)工人鉆研學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。選拔和培養(yǎng)高技能人才。

三、強化培訓(xùn)，全面提高企業(yè)高技能人才的技術(shù)素質(zhì)

不斷加大投入力度，不斷加強創(chuàng)新機制，為高技能人才隊伍建設(shè)提供保障，培訓(xùn)工作管理，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，建立較為完整、科學(xué)的培訓(xùn)管理制度，全面實施操作技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)工程，強化崗位技能訓(xùn)練和考核。強化人才培訓(xùn)的針對性和實效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機制、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法，加大培訓(xùn)質(zhì)量和效果評估與監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)過程，重視培訓(xùn)結(jié)果反饋，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益的最大化。

做好職業(yè)技能鑒定工作，進一步完善職業(yè)技能鑒定社會化管理體制。堅持社會效益第一、質(zhì)量第一的原則，健全職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，逐步改革企業(yè)職業(yè)技能鑒定的方式，為技能人才的培養(yǎng)提供及時、公正的服務(wù)，促進技能人才成長。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才作用，認(rèn)真履行職工培訓(xùn)職責(zé)，抓好高技能人才培養(yǎng)。建立自我約束機制，把建立、健全技術(shù)工人培養(yǎng)、考核和使用，納入現(xiàn)代企業(yè)制度管理的重要內(nèi)容。

四、轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識企業(yè)在高技能人才隊伍建設(shè)中的地位和作用

要轉(zhuǎn)變思想觀念方面的誤區(qū)。一是人才觀念的誤區(qū)。目前社會上普遍認(rèn)為有高學(xué)歷，有專業(yè)技術(shù)職稱的人是人才，因此忽略了技能型人才的培養(yǎng)，挫傷了職工學(xué)技術(shù)的積極性。二是部分職工自身認(rèn)識上的誤區(qū)。認(rèn)為工人只要有力氣能干活就行，不需要什么技術(shù)，解決技術(shù)問題靠專業(yè)技術(shù)人員。三是單位領(lǐng)導(dǎo)的觀念差異，對高技能型人才的培養(yǎng)無計劃，高技能人才后繼無人。

要充分認(rèn)識企業(yè)在技能人才隊伍建設(shè)中的重要地位和作用。首先，企業(yè)的生產(chǎn)實踐對技能人才的培養(yǎng)具有決定作用。技能人才與企業(yè)生產(chǎn)實踐密不可分，一個真正的技師必須在企業(yè)生產(chǎn)實踐中才能培養(yǎng)成才。其次，企業(yè)需求是技能人才培養(yǎng)成果的最終評價標(biāo)準(zhǔn)。各種渠道、方式培養(yǎng)的技能人才，都需要經(jīng)過企業(yè)實踐的檢驗。第三，企業(yè)是技能人才發(fā)揮作用的重要舞臺。技能人才離不開企業(yè)的培養(yǎng)，企業(yè)也是技能人才的主要服務(wù)對象，只有在企業(yè)的沃土上才能真正展現(xiàn)才能，實現(xiàn)自我價值。加快技能人才隊伍建設(shè)，是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)加快發(fā)展的需要，使技能人才自覺成為企業(yè)生產(chǎn)的戰(zhàn)略性資源。同時通過加強技能人才隊伍建設(shè)，能極大地增強企業(yè)的凝聚力、向心力，發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

各行業(yè)企業(yè)要根據(jù)實際，針對突出問題，制定本行業(yè)和企業(yè)推進技能人才隊伍建設(shè)的措施意見，建立技能人才成長機制。第一，要樹立科學(xué)的人才觀。徹底破除傳統(tǒng)的人才觀和用人觀，把技能人才作為人才對待，煥發(fā)一線工人奮發(fā)向上的精神，打破干部工人界限。第二，要把技能人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃。第三，要建立健全高技能人才成長機制。制定職工培訓(xùn)教育的規(guī)劃，建立技術(shù)等級培訓(xùn)制度，定期組織開展培訓(xùn)，使培訓(xùn)正?；⒅贫然?，全面推行職業(yè)資格證書制度。廣泛開展多種形式的技能競賽，通過競賽對技能人才進行評價和選拔。建立使用機制，實行持證上崗。建立激勵機制，按照“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的原則，在工資待遇、分配獎勵及企業(yè)年金、醫(yī)療保險等方面向高技能人才傾斜，落實技能津貼。

加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，是人才強國、人才強省戰(zhàn)略的重要組成部分。我們一定要以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，勇于進取，進一步做好技能人才培訓(xùn)鑒定工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會，推進高技能人才隊伍建設(shè)，作出更大的貢獻。

五、建立健全機制

中國有個難題，“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃？”解決人的問題最好的辦法，是建立健全各種機制，從法律上、制度上進行根本保障。

首先，進一步完善高層次專業(yè)技術(shù)人才流動機制。在政策上鼓勵企業(yè)引進人才，重視人才智力開發(fā)。強化企業(yè)吸納人才的主體地位，引導(dǎo)企業(yè)做大做強，使其成為吸引人才的重要載體。多渠道靈活的吸引人才，積極實施項目引才、事業(yè)留才，通過項目的實施，提供事業(yè)

平臺吸引國內(nèi)外各類人才。甚至采取講學(xué)、開展咨詢或科研活動、進行技術(shù)合作或技術(shù)入股、聘請顧問等“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的柔性流動方式，引進我市急需的高層次人才，為我市作貢獻。暢通人才引進“綠色通道”，逐步取消企業(yè)引進人才的審批制度，增加企業(yè)用人的自主權(quán)。引進人才，不拘一格，唯才是舉，重學(xué)歷重資格，但不唯學(xué)歷資格，更重適用，重能力，重實績，重能解決問題。做好引進人才的保障工作，筑巢引鳳。動員全社會的力量，解決好高技能人才的家庭生活的后顧之憂，全身心的投入工作。中國的國情現(xiàn)狀，是住房難、上學(xué)難、就醫(yī)難等。通過政策優(yōu)惠、政策傾斜、稅金減免、獎勵的方式，多渠道靈活解決好這些難題。

其次，調(diào)整和完善激勵保障機制。要從制度上保證引進人才后，要用好人才，留得住人才，發(fā)揮人才的主觀能動性。保障其待遇。制定與其貢獻、能力相適應(yīng)的分配政策。待遇上要能留得住人，吸引人，有些關(guān)鍵崗位甚至要打動人。打破分配中的平均主義，落實高技能人才待遇，規(guī)定最低工資收入；根據(jù)職工技能等級水平和貢獻大小，建立和實行技能津貼；對有突出貢獻的高技能人才可以建立特殊津貼。加大獎勵力度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)營利益和社會價值雙重激勵的作用。放手用人、大膽用人。不用“有色眼鏡”識別人才，慧眼識英雄；大膽起用想干事、能干事、干成事的人，敢于委以重任，成為項目牽頭人領(lǐng)導(dǎo)者，讓其參與管理、參與決策，甚至領(lǐng)導(dǎo)人。在事業(yè)上留住人才?？茖W(xué)評價人才。積極開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，完善人才評價手段和方法。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、定性分析與定量評價相結(jié)合、較為科學(xué)、易于操作的社會化人才評價機制，對不同行業(yè)不同領(lǐng)域的人才，制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，努力提高人才評價的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、客觀性、公正性。重視培養(yǎng)。在使用人才的過程中，既要挖掘人才的潛力，又要重視人才的培養(yǎng)。在崗位上鍛煉他，讓其自學(xué)，送出去參觀進修學(xué)習(xí)，甚至送到國外最先進的地方。

第四篇：加強高技能人才隊伍建設(shè)推動企業(yè)快速健康發(fā)展

文章標(biāo)題：加強高技能人才隊伍建設(shè)推動企業(yè)快速健康發(fā)展

一、充分認(rèn)識高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義

當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。大力加強高技能人才工作，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快

培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊伍，才能在激烈的國際競爭中具有更強的競爭優(yōu)勢，才有可能實現(xiàn)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。

全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)，需要不同層次的各類人才來保證，既需要一大批企業(yè)家和科學(xué)家，也需要數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。大力加強高技能人才工作，是新時期鞏固和發(fā)展工人階級先進性、增強黨的階級基礎(chǔ)的必然要求。在我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的時代背景下，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，工人階級永葆先進性的重要途徑，就是努力用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。高技能人才是工人階級隊伍中的優(yōu)秀代表和核心骨干，其素質(zhì)的不斷提高、數(shù)量的迅速增長、作用的充分發(fā)揮，必將帶動工人階級整體素質(zhì)的提升，使工人階級的力量更加壯大。

二、加大力度，進一步推動技能人才隊伍建設(shè)

培養(yǎng)和造就技能人才隊伍，要健立健全體制機制，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在技能人才的技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵、合理流動、社會保障等環(huán)節(jié)上下大功夫，進一步更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機制，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，帶動技能勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。

培養(yǎng)和造就技能人才隊伍，還要努力營造有利于技能人才成長的良好的社會氛圍。要進一步落實“四個不唯”，打破資歷限定，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領(lǐng)、苦練技能，努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的有用之才。要根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求相結(jié)合，專家認(rèn)定和企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，探索完善技能人才考評辦法。要把技能人才培養(yǎng)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的核心，重中之重的任務(wù)。結(jié)合企業(yè)實際，制訂好工作計劃，明確思路和任務(wù)，狠抓落實，抓出成效。

建立技能型人才成長成才的政策激勵機制。用人單位應(yīng)按國家規(guī)定建立技能人才培養(yǎng)、使用、待遇相結(jié)合的用人機制，建立技能人才正常的考核、晉級、增資制度，要根據(jù)技能人才的技術(shù)水平、崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻確定相應(yīng)的工資和福利待遇。大力開展職業(yè)技能競賽，建立技能人才表彰制度。組織開展多層次、多形式的職業(yè)技能競賽活動，擴大技能型人才的社會影響，提升技能型人才的社會地位，激發(fā)技術(shù)工人鉆研學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。選拔和培養(yǎng)高技能人才。

三、強化培訓(xùn)，全面提高企業(yè)技能人才的技術(shù)素質(zhì)

不斷加大投入力度，不斷加強創(chuàng)新機制，為技能人才隊伍建設(shè)提供保障，培訓(xùn)工作管理，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，建立較為完整、科學(xué)的培訓(xùn)管理制度，全面實施操作技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)工程，強化崗位技能訓(xùn)練和考核。強化人才培訓(xùn)的針對性和實效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機制、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法，加大培訓(xùn)質(zhì)量和效果評估與監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)過程，重視培訓(xùn)結(jié)果反饋，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益的最大化。

做好職業(yè)技能鑒定工作，進一步完善職業(yè)技能鑒定社會化管理體制。堅持社會效益第一、質(zhì)量第一的原則，健全職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，逐步改革企業(yè)職業(yè)技能鑒定的方式，為技能人才的培養(yǎng)提供及時、公正的服務(wù)，促進技能人才成長。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才作用，認(rèn)真履行職工培訓(xùn)職責(zé)，抓好高技能人才培養(yǎng)。建立自我約束機制，把建立、健全技術(shù)工人培養(yǎng)、考核和使用，納入現(xiàn)代企業(yè)制度管理的重要內(nèi)容。

四、轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識企業(yè)在高技能人才隊伍建設(shè)中的地位和作用

要轉(zhuǎn)變思想觀念方面的誤區(qū)。一是人才觀念的誤區(qū)。目前社會上普遍認(rèn)為有高學(xué)歷，有專業(yè)技術(shù)職稱的人是人才，因此忽略了技能型人才的培養(yǎng)，挫傷了職工學(xué)技術(shù)的積極性。二是部分職工自身認(rèn)識上的誤區(qū)。認(rèn)為工人只要有力氣能干活就行，不需要什么技術(shù)，解決技術(shù)問題靠專業(yè)技術(shù)人員。三是單位領(lǐng)導(dǎo)的觀念差異，對高技能型人才的培養(yǎng)無計劃，高技能人才后繼無人。

要充分認(rèn)識企業(yè)在技能人才隊伍建設(shè)中的重要地位和作用。首先，企業(yè)的生產(chǎn)實踐對技能人才的培養(yǎng)具有決定作用。技能人才與企業(yè)生產(chǎn)實踐密不可分，一個真正的技師必須在企業(yè)生產(chǎn)實踐中才能培養(yǎng)成才。其次，企業(yè)需求是技能人才培養(yǎng)成果的最終評價標(biāo)準(zhǔn)。各種渠道、方式培養(yǎng)的技能人才，都需要經(jīng)過企業(yè)實踐的檢驗。第三，企業(yè)是技能人才發(fā)揮作用的重要舞臺。技能人才離不開企業(yè)的培養(yǎng)，企業(yè)也是技能人才的主要服務(wù)對象，只有在企業(yè)的沃土上才能真正展現(xiàn)才能，實現(xiàn)自我價值。加快技能人

第五篇：實現(xiàn)農(nóng)家樂長久健康發(fā)展

實現(xiàn)農(nóng)家樂長久健康發(fā)展（完善農(nóng)家樂發(fā)展中的法律保障）

隨著城市人物質(zhì)生活的得到極大提高，人們對精神世界的的追求也隨之而來，工作之余人們往往希望到風(fēng)景優(yōu)美沒有喧鬧的地方拋卻工作的煩惱，享受生活的美好。鄉(xiāng)村旅游——農(nóng)家樂也因此應(yīng)運而生并取得較大的發(fā)展。許多不知名的小村小鎮(zhèn)依托農(nóng)家樂，大力發(fā)展當(dāng)?shù)芈糜谓?jīng)濟，取得了大部分村民脫貧致富，鄉(xiāng)村建設(shè)蓬勃發(fā)展的效果。農(nóng)家樂的發(fā)展對鄉(xiāng)村經(jīng)濟、鄉(xiāng)村文化、社會主義新農(nóng)村建設(shè)等都產(chǎn)生了巨大的影響。但是在發(fā)展農(nóng)家樂過程中出現(xiàn)了很多影響其健康發(fā)展的問題，因此完善農(nóng)家樂發(fā)展的法律保障非常重要。

農(nóng)家樂及其發(fā)展簡介

農(nóng)家樂，主要是指農(nóng)民利用農(nóng)村美麗的自然或田園風(fēng)光及城市人渴望擺脫城市里常年喧鬧、污濁的環(huán)境的欲望，向城市人提供一種享受農(nóng)家獨特自然風(fēng)味的休閑旅游方式。目前我國各地的農(nóng)家樂開發(fā)主要以觀光、、休閑、度假、娛樂為主，但正朝著兼有考察、學(xué)習(xí)、參與、康體等內(nèi)容的綜合型方向發(fā)展。

在西方國家，20世紀(jì)60年代就已經(jīng)有了鄉(xiāng)村旅游這一形式，并取得了一定的發(fā)展和成就，直至目前，鄉(xiāng)村旅游仍是許多西歐國家旅游收入的主要來源之一，如法國，目前法國的鄉(xiāng)村旅游每年接待游客200萬，能給農(nóng)民帶來700億法郎的收入，相當(dāng)于法國全國旅游收入的四分之一。

在我國，真正意義上的鄉(xiāng)村旅游開始于20世紀(jì)80年代，最初發(fā)源于四川都江堰市的青城山、郫縣、溫江等地。1987年，休閑之都——成都郊區(qū)龍泉驛書房村舉辦的桃花節(jié)第一次以“農(nóng)家樂”命名鄉(xiāng)村旅游，真正開始了鄉(xiāng)村旅游的“中國化”。其后，農(nóng)家樂在全國范圍內(nèi)迅速發(fā)展，“住農(nóng)家屋、吃農(nóng)家飯、干農(nóng)家活、享農(nóng)家樂“成為眾多城市人競相追捧的新旅游方式。

農(nóng)家樂作為鄉(xiāng)村旅游在中國的主要形式，其發(fā)展與鄉(xiāng)村旅游密不可分，甚至可以說農(nóng)家樂就是鄉(xiāng)村旅游的“中國化”，所以其發(fā)展歷程自然而然的與鄉(xiāng)村旅游和而為一。當(dāng)然，也有人認(rèn)為“農(nóng)家樂旅游產(chǎn)品一直沒有一個社會公認(rèn)的權(quán)威的定義，提法也多種多樣, 如農(nóng)業(yè)旅游、鄉(xiāng)村旅游、觀光農(nóng)業(yè)、藏家樂等?！奔崔r(nóng)家樂是鄉(xiāng)村旅游的另外一種稱呼而已，也有一定的道理。筆者認(rèn)為，在我國，城鄉(xiāng)二元化特別突出，農(nóng)家特色明顯，用農(nóng)家樂代指鄉(xiāng)村旅游有一定的根據(jù)和合理性，所以在本文中，農(nóng)家樂也部分統(tǒng)涵了鄉(xiāng)村旅游的內(nèi)容。

問題分析 農(nóng)家樂涉及主體：業(yè)主 客戶 集體 政府 問題介紹：

一、農(nóng)家樂管理1、1、農(nóng)家樂目前管理松散，農(nóng)家樂經(jīng)營過程中違規(guī)違法得不到有效監(jiān)管，出現(xiàn)問題無從投訴。

從網(wǎng)上反應(yīng)來看，對于農(nóng)家樂的投訴主要集中在收費，衛(wèi)生等方面，但是消費者往往找不到有效的管理部門，再加上農(nóng)家樂所處位置一般遠(yuǎn)離市區(qū)，消費者大多數(shù)時候只能忍氣吞聲。

2、2、關(guān)于農(nóng)家樂的經(jīng)營規(guī)范不全面，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重。農(nóng)家樂的經(jīng)營沒有常規(guī)飯店的條條框框，組織較為隨便，再加上消費者的消費意識不強，不知道要發(fā)票，不要發(fā)票等現(xiàn)象泛濫，這給農(nóng)家樂偷稅漏稅增加了便利。

二、土地的使用1、1、業(yè)主的宅基地使用權(quán)來自于國家對個人生活的保障，將其用于商業(yè)經(jīng)營的農(nóng)家樂已超出這一范疇。

（1）宅基地是農(nóng)村的農(nóng)戶或個人用作住宅基地而占有、利用本集體所有的土地。宅基地的所有權(quán)屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織，但國家為保證農(nóng)民生活而允許個人使用，而農(nóng)家樂是一種商業(yè)經(jīng)營活動，其范圍已超出保障生活的范圍，因此此種行為是否應(yīng)當(dāng)予以規(guī)范值得商榷。

（2）為使農(nóng)家樂成規(guī)模，業(yè)主往往擴大宅基地范圍，占用大量耕地或其他土地用于經(jīng)營，范圍超出宅基地。

（3）業(yè)主之間存在土地使用權(quán)交換的現(xiàn)象，但缺乏正當(dāng)程序，得到不到保障，起糾紛時亦難以解決，其中有些隱藏的土地買賣行為更是應(yīng)該予以規(guī)制。

2、2、部分商家涉足農(nóng)家樂，以承包之名行買賣之實，也有直接買房作為休閑場所的現(xiàn)象。

法律規(guī)定有下列轉(zhuǎn)讓情況，應(yīng)認(rèn)定無效：

（1）城鎮(zhèn)居民購買；

（2）法人或其他組織購買；

（3）轉(zhuǎn)讓人未經(jīng)集體組織批準(zhǔn)；

（4）向集體組織成員以外的人轉(zhuǎn)讓；

（5）受讓人已有住房，不符合宅基地分配條件。

但是因為城鎮(zhèn)居民生活水平上升，有人直接投資農(nóng)家樂，買房買地經(jīng)營，也有人在鄉(xiāng)村購地作為休閑的第二個家，這種現(xiàn)象應(yīng)該予以規(guī)范。

三、衛(wèi)生與服務(wù)1、1、農(nóng)家樂消費中的衛(wèi)生服務(wù)，主要是食品安全缺乏保障，出現(xiàn)問題如何歸責(zé)等模糊不清。

2、2、住宿登記制度，禁止違法服務(wù)主要是性交易等缺少要求和監(jiān)管。

四、商業(yè)的運作1、1、農(nóng)家樂的宣傳規(guī)范問題。

為了擴大經(jīng)營，許多業(yè)主，甚至包括當(dāng)?shù)卣趦?nèi)，對農(nóng)家樂進行虛假宣傳，消費者往往是到了以后發(fā)現(xiàn)問題卻已無法解決。

2、2、不同業(yè)主之間合伙經(jīng)營的合伙關(guān)系與雇傭問題。

為了擴大經(jīng)營規(guī)模，家庭之間進行聯(lián)合經(jīng)營的現(xiàn)象逐漸增多，但是他們往往不知道合伙規(guī)范，缺少必要的形式，如合同等，所以產(chǎn)生糾紛時往往難以解決。

3、3、商家經(jīng)營農(nóng)家樂的定性。

商家投資農(nóng)家樂與農(nóng)村的個體工商戶之間的辨別和關(guān)系認(rèn)定。

4、農(nóng)家樂商標(biāo)的注冊保障問題。

惡意利用農(nóng)家樂商標(biāo)問題和如何保護農(nóng)家樂經(jīng)營者的正當(dāng)利益問題。

重點問題1、1、農(nóng)家樂發(fā)展對生態(tài)環(huán)境的破壞問題。

農(nóng)家樂發(fā)展的過程中，既有政府的疏忽，也有農(nóng)家樂業(yè)主長遠(yuǎn)眼光的缺乏，更因游客們環(huán)保意思的薄弱，農(nóng)家樂的發(fā)展給鄉(xiāng)村環(huán)境帶來了極大的破壞，如何采取有效措施來保護環(huán)境急需解決。

2、2、集體資源的利用與利益的分配問題。

農(nóng)家樂所依托的環(huán)境資源，旅游資源如青山，田地，果園等并非個人獨有，也非國家公有，而屬于集體，而開辦農(nóng)家樂雖然利用了這些資源，甚至對這些資源還有一定的破損，集體卻并沒有得到補償，因此集體里一部分富裕起來，而另一部分卻沒有從集體中獲益并且損失了以后可能得以依靠的集體資源，如何公正的分配利益并保障集體的長久發(fā)展也值得思考。

論題分析:以上的這些問題在我國農(nóng)家樂迅速發(fā)展過程中已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)，但是卻缺少有力的法律制度保障，通過對農(nóng)家樂整套運營體制的調(diào)查，我們可以從理論和規(guī)范兩個方面入手對其盡心探究。

社會心理學(xué)分析： 社會心理學(xué)是研究個體和群體的社會心理現(xiàn)象的心理學(xué)分支。個體社會心理現(xiàn)象指受他人和群體制約的個人的思想、感情和行為，如人際知覺、人際吸引、社會促進和社會抑制、順從等。群體社會心理現(xiàn)象指群體本身特有的心理特征，如群體凝聚力、社會心理氣氛、群體決策等。社會心理學(xué)是心理學(xué)和社會學(xué)之間的一門邊緣學(xué)科，受到來自兩個學(xué)科的影響。在社會心理學(xué)內(nèi)部一開始就存在著兩種理論觀點不同的研究方向，即所謂社會學(xué)方向的社會心理學(xué)和心理學(xué)方向的社會心理學(xué)。在解釋社會心理現(xiàn)象上的不同理論觀點，并不妨礙社會心理學(xué)作為一門獨立學(xué)科應(yīng)具備的基本特點。

因此社會心理學(xué)可以分析涉及主體的心理，以求更好的協(xié)調(diào)好各主體之間的關(guān)系，并未廣義的立法或者說今后對農(nóng)家樂的管理提供更人性化的建議。這樣的話雨來同學(xué)所涉及整個項目的各個問題，研究量可能會較大。

PS：因為不熟悉雨來的專業(yè)，我只能從百度百科上找了一些社會心理學(xué)的資料，當(dāng)中具體的問題希望雨來能自己看看，最好能提出建議啦，呵呵。