第一篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

基層領(lǐng)導(dǎo)干部是黨在基層各項工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，他們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；他們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。因此，抓好基層領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，對于改善基層干群關(guān)系，更好的“服務(wù)基層、服務(wù)群眾和服務(wù)發(fā)展”，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)與構(gòu)建和諧社會具有重要意義。聯(lián)系當(dāng)前實際，加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，我認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，樹立堅定的政治立場。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。這必然對基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念帶來了影響和沖擊。應(yīng)當(dāng)說，在新形勢下，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)受住了考驗。但必須看到，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上也出現(xiàn)了這樣那樣的問題：有的理想信念動搖，黨性觀念淡薄，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，甚至以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)等等。不可忽視的重要原因就是這些領(lǐng)導(dǎo)干部忽視了自己的思想作風(fēng)建設(shè)，忽視了黨的宗旨，忘記了世界觀、人生觀、價值觀的改造，造成思想政治立場不堅定，迷失了前進(jìn)的方向。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)，樹立政治堅定的形象。

（一）切實轉(zhuǎn)變思想，增強(qiáng)工作的自覺性。

思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變根在思想，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良作風(fēng)源于崇高的理想信念、深厚的理論水平和良好的個人修養(yǎng)。在作風(fēng)建設(shè)中要抓好自身的學(xué)習(xí)提高，切實找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，進(jìn)行深刻的自我剖析，實事求是地認(rèn)識自己、評價自己。同時還必須深入摸清干部的思想動態(tài)，采取切實有效的辦法，解決好少數(shù)干部存在的思想作風(fēng)問題。通過以身作則、身先士卒，為基層干部樹立良好形象，增強(qiáng)基層干部在思想作風(fēng)建設(shè)中的自覺性，這樣才能使干部的思想作風(fēng)邁上一個新臺階。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，著力規(guī)范自身行為。

改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，既要加強(qiáng)思想政治教育和文化理論學(xué)習(xí)，又要建立健全相關(guān)規(guī)章制度，必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，約束自身行為，防止濫用權(quán)力、不正之風(fēng)等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。必須堅決把“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”這一要求貫穿于黨的思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和生活等各項制度建設(shè)中。完善已有制度并體現(xiàn)“實”字，建立健全新制度并體現(xiàn)“準(zhǔn)”字，貫徹落實具體制度并體現(xiàn)“嚴(yán)”字。通過深化改革和制度創(chuàng)新，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，建立結(jié)構(gòu)完整、程序嚴(yán)密、相互制約、獎懲嚴(yán)明的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)和行為。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮標(biāo)榜示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部是社會主義事業(yè)的骨干和中堅力量，在任何時候、任何情況下，都要充分發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。帶頭作用就是要不辭勞苦、不計名利勇于奉獻(xiàn)、永遠(yuǎn)走在時代前列，成為群眾的榜樣和工作的模范。骨干作用就是要勇挑重?fù)?dān)，攻堅克難，當(dāng)好主心骨，關(guān)鍵時刻挺身而出，危急關(guān)頭就是中流砥柱。橋梁作用就是要密切聯(lián)系群眾，積極做好宣傳群眾、教育群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的工作，成為黨同群眾保持密切聯(lián)系的紐帶。領(lǐng)導(dǎo)干部只有身先士卒、身體力行，才能示范并帶動所有干部自覺改進(jìn)作風(fēng)。

二、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，樹立作風(fēng)優(yōu)良的標(biāo)桿。

以貫徹落實“黨風(fēng)廉政建設(shè)”活動為契機(jī)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。在這方面領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮帶頭作用。因為領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“己不正，焉能正人”。身教勝于言教對基層干部作風(fēng)建設(shè)具有十分重要黨的意義。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

（一）立足五個突破“點”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

1、以實現(xiàn)群眾利益為出發(fā)點，樹立群眾觀點，堅持群眾路線。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是黨的根本工作路線。必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，集群眾智慧，辦群眾事情，謀群眾利益。只有這樣，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護(hù)。

2、以堅持正確的政績觀為著力點，克服形式主義、官僚主義。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標(biāo)，把為人民服務(wù)作為人生的最大追求，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和歸宿點，自覺地做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是、求真務(wù)實，按客觀規(guī)律辦事，不盲目攀比；要深入實際，腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子；要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，不急功近利，一切工作都要經(jīng)得起實踐、歷史和群眾的檢驗。

3、以堅持思想教育和制度建設(shè)的有機(jī)結(jié)合為根本點，預(yù)防不良風(fēng)氣滋生。

只有堅持思想教育和制度建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，才能發(fā)揮有效作用，從源頭上預(yù)防和治理各種不良風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在工作實踐中加強(qiáng)政治修養(yǎng)，鍛煉意志品質(zhì)，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)，筑牢抵制各種不良作風(fēng)的思想長城。要建立和完善科學(xué)決策制度、民主監(jiān)督制度、依法行政制度、責(zé)任追究制度等制度體系，完善政務(wù)公開、民主評議、質(zhì)詢聽證等民主形式，將權(quán)力運(yùn)行臵于群眾監(jiān)督之下。

4、以把好選人用人關(guān)為關(guān)鍵點，推進(jìn)基層工作的全面開展。建立和完善干部政績考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度，樹立正確的用人導(dǎo)向，通過制度保證，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、艱苦奮斗的濃厚風(fēng)氣，保證科學(xué)發(fā)展觀在干部隊伍中牢固樹立起來、真正落實下去。

5、以群眾的滿意、信任和支持度為評價點，扎實開展作風(fēng)建設(shè)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要想提高在人民群眾中的滿意度、信任度、支持度，就必須做好五件事：誠實守信，辦好人民委托的事；全心全意，辦好人民急需的事；公道正派，辦好人民關(guān)注的事；求真務(wù)實，辦好人民得實惠的事；勇于創(chuàng)新，辦好人民長期受益的事。只有做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，想群眾之所想，急群眾之所需，才能真正得到人民群眾的擁護(hù)，才能扎實推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。

（二）把握五個重點內(nèi)容，扎實開展作風(fēng)建設(shè)。

1、嚴(yán)明紀(jì)律。首先是嚴(yán)明政治紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要在政治上同黨中央保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行中央的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止。其次是嚴(yán)明組織紀(jì)律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴(yán)明工作紀(jì)律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。要不折不扣地抓好落實，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實。

2、樹立好的工作作風(fēng)。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)。切忌空談，切忌浮躁。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度。

3、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。團(tuán)結(jié)問題事關(guān)全局，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。在團(tuán)結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”?！皟芍v”，即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗臶要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，顧全大局?！叭唷?，即多溝通、多理解、多規(guī)范。要做到多與干部溝通，多理解干部、多規(guī)范言行，從而創(chuàng)造溫馨、舒適個動作環(huán)境，這有利于各項工作的開展?！八牟弧保床徊?、不疑、不挑，不信。要做到“用人不疑，疑人不用”，不挑撥是非，不聽信別人唆使，堅定立場。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務(wù)。

4、保持清正廉潔。從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴(yán)格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關(guān)系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，局里和局外一個樣?！弊龅讲欢嗄脟乙环忠焕澹荒萌罕娨会樢痪€。真正樹立起一個地方父母官的形象。

5、改進(jìn)工作方式方法。精簡會議和文件，改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，消除“文山會?！?，簡化程序。不擅自參加各種營業(yè)性應(yīng)酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，多深入基層、深入群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進(jìn)工作落實。

（三）建立五個長效機(jī)制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

1、建立健全“一把手”責(zé)任制，解決抓而不實的問題。要始終堅持把作風(fēng)建設(shè)作為“一把手責(zé)任工程”，對群眾反映出來的熱難點問題，實行書記負(fù)責(zé)制，落實定責(zé)任人、定限改時間、定目標(biāo)要求、看群眾是否滿意的“三定一看”責(zé)任制。在作風(fēng)建設(shè)上要形成各級書記親自抓，組織、紀(jì)檢、宣傳等部門密切配合，上下聯(lián)動的良好格局。

2、建立健全激勵懲戒制，解決政令不暢的問題。要把干部作風(fēng)狀況作為考核、選拔、任用干部的重要依據(jù)，大膽提拔任用作風(fēng)扎實、業(yè)績突出的干部，對作風(fēng)飄浮、弄虛作假、工作面貌難改觀的干部予以調(diào)整；實行定職、定責(zé)、定崗、定任務(wù)的“四定責(zé)任制”，堅持績效掛鉤；對作風(fēng)不實的干部實行黃牌警告制、談話誡勉制、點名亮相制；對屢教屢犯的干部除公開曝光外，特別要嚴(yán)肅處理。

3、建立健全問事說事制，解決責(zé)任不清的問題。推行干部“問事”、村民“說事”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾工作日制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民情調(diào)研制度；落實首問責(zé)任制度和書記《民情日記》制度；健全領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，掛牌辦公，佩證上崗，加強(qiáng)干群思想的雙向交流。在基層各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部中開展?fàn)幾觥皭勖駮洝薄ⅰ坝H民干部”、“助民公務(wù)員”活動，密切黨群干群關(guān)系，切實推進(jìn)基層各項工作的開展。

4、建立健全幫貧助困制，解決實事難辦的問題。推行領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)、部門掛包的幫聯(lián)責(zé)任制，市級領(lǐng)導(dǎo)干部掛幫到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），市級部門掛幫到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)掛幫到村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶到戶，開展“千名干部進(jìn)萬家活動”。各級干部要視民困為己難，積極幫貸資金、幫教技術(shù)、幫選項目。

5、建立健全監(jiān)督約束制，解決行為不規(guī)范的問題。定期開展干部作風(fēng)方面的民意調(diào)查、民主測評和紀(jì)檢監(jiān)察部門談話活動，隨時掌握社會各方面對領(lǐng)導(dǎo)、干部作風(fēng)及部門行風(fēng)的反響，切實促進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)、干部作風(fēng)建設(shè)的轉(zhuǎn)變。

三、加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)，樹立清正廉潔的典范。領(lǐng)導(dǎo)干部由于崗位、身份不同，在生活作風(fēng)方面稍有出格或不慎，就會引起身邊職工群眾的議論紛紛。因此領(lǐng)導(dǎo)干部在生活方面更應(yīng)注重廉潔自律。一是要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“十條禁令”要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴(yán)格把握住自己。做到工作和生活一樣，切忌工作表里不一，生活官僚、腐化。二是要抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗。要有“芝蘭生于深林，不以無人而不芳，君子修道立德，不為困而變節(jié)”的境界，心不動于利祿之誘，目不眩于五色之惑，從思想上筑起一道堅不可摧的防線，自覺抵制由權(quán)力地位所衍生的種種誘惑。三是要看得開名利，耐得住寂寞。要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去無留意，望天外云卷去舒”的豁達(dá)胸懷，不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動，不為欲所惑；要有“窮則獨善其身，達(dá)則兼善天下”的風(fēng)骨，甘于清貧，樂于奉獻(xiàn)，不拿感情替代原則謀私利。四是要守得住小節(jié)，管得好親人。要強(qiáng)化自律意識，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。要管好自己的子女、配偶、親屬和身邊的工作人員，不許他們“幫倒忙”、“抬轎子”，不為他們提供無原則的方便，更不能包庇縱容他們的違法違紀(jì)行為，堅決抵制各種不正之風(fēng)的侵襲，永葆黨性不褪色。胡錦濤同志指出“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求”。這是對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)重要性和緊迫性的科學(xué)論斷。因此，只有加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，才能更好的服務(wù)基層、服務(wù)群眾和服務(wù)發(fā)展，才能更好的推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建社會主義和諧社會。

第二篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告

胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上強(qiáng)調(diào)，要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，這必將對區(qū)鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生巨大的推動作用。近年來，麥積區(qū)堅持把思想作風(fēng)建設(shè)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)，積極探索，努力實踐，不斷創(chuàng)新，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強(qiáng)。特別是去年區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆以來，針對新班

子的新特點、新情況，采取了一系列行之有效的措施，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，為區(qū)鄉(xiāng)兩級新班子帶來了新氣象，增添了新動力，在群眾中樹立起了真抓實干、團(tuán)結(jié)拼搏的良好形象，為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)提速發(fā)展，全力實施“打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、構(gòu)建和諧麥積”的宏偉藍(lán)圖提供了有力保障。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高政治理論素養(yǎng)。堅持把理論教育作為干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，經(jīng)常抓、長期抓，使區(qū)鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持著勤奮學(xué)習(xí)、精神振奮、風(fēng)正勁足的良好風(fēng)氣。在區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆中，一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的干部進(jìn)入了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，新班子成員都有著干好本職工作、爭創(chuàng)工作業(yè)績的強(qiáng)烈愿望，但一些新進(jìn)班子成員受知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷的限制，面對新的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，顯得理論知識不夠、政策水平不高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不足。為此，區(qū)委從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和駕馭實際工作的能力入手，進(jìn)一步強(qiáng)化了全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)。一是改進(jìn)中心組理論學(xué)習(xí)。區(qū)委班子每月一次的專題學(xué)習(xí)增加為每月兩次，并邀請有關(guān)方面的學(xué)者、教授進(jìn)行輔導(dǎo)，每位班子成員交流心得、撰寫體會，有效提高了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。二是認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)制度。對新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的成員，進(jìn)行了為期半個月的崗前培訓(xùn)，在突出理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，邀請工作成績突出、工作思路好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)同志現(xiàn)身說法，使新進(jìn)班子的成員深受教育，啟發(fā)很大，迅速進(jìn)入了新的工作狀態(tài)。三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)制度。區(qū)委、區(qū)政府班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”每年至少到區(qū)委黨校講學(xué)一次，既檢驗了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論功底，又促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的自身學(xué)習(xí)。通過這些有效的方式方法，使區(qū)鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論水平和政治素質(zhì)有了很大提高。

(二)強(qiáng)化民主意識，提高科學(xué)決策水平。區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆后，班子成員來自四面八方和不同的工作崗位，需要相互磨合、相互適應(yīng)，各展其長、團(tuán)結(jié)共事。對此，區(qū)委堅持把嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)來抓。

一是開展經(jīng)常性的民主集中制教育。教育和引導(dǎo)班子成員正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，在班子內(nèi)部堅持做到大事講原則、小事講風(fēng)格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

二是及時修定《區(qū)委全委會議議事規(guī)則》、《區(qū)委常委會議議事規(guī)則》。結(jié)合開展黨務(wù)公開深化政務(wù)公開工作，建立健全了黨組織議事規(guī)則，規(guī)范完善了決策程序。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅持事先進(jìn)行溝通，以便于提前統(tǒng)一認(rèn)識，提高會議質(zhì)量；凡是需要人大、政府依法做決定的事情，常委會只研究謀劃，不代行職權(quán)，不越俎代庖，確保了全區(qū)政治生活的健康有序；凡事關(guān)全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟(jì)和社會問題，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。去年換屆前后，區(qū)委、區(qū)政府在集中民智的基礎(chǔ)上，提出了“搶抓西部大開發(fā)、天(水)寶(雞)高速公路建設(shè)、天水城市發(fā)展戰(zhàn)略重點東移三大機(jī)遇，實施‘工業(yè)強(qiáng)區(qū)、產(chǎn)業(yè)富民、商貿(mào)興埠、旅游拉動、城市帶動’五大戰(zhàn)略”的發(fā)展思路，完全符合區(qū)情實際，有力地推動了麥積經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)全面提速發(fā)展。

(三)強(qiáng)化宗旨意識，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。針對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，認(rèn)真落實“八個堅持、八個反對”的要求，在全區(qū)深入開展了以“牢固樹立正確的權(quán)力觀”為主題的教育活動。近一段時間以來，圍繞貫徹落實和大力倡導(dǎo)胡錦濤同志關(guān)于全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的八個方面良好風(fēng)氣的要求，進(jìn)一步改進(jìn)區(qū)鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，重新研究制定了區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困村制度、下基層調(diào)研制度、公開接訪制度以及困難群眾結(jié)對幫扶制度，明確要求區(qū)四大組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門負(fù)責(zé)同志每年幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾的實際困難。春節(jié)前夕，區(qū)四大班子全體成員帶頭深入鄉(xiāng)村農(nóng)戶走訪慰問，協(xié)調(diào)解決熱點難點問題，全區(qū)300多名縣科級干部對1200多戶貧困戶進(jìn)行結(jié)對幫扶，把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到了千家萬戶，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。

(四)強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，提高班子凝聚力。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。團(tuán)結(jié)是一個領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)的根本，也是一個地方的福祉。區(qū)委一班人十分珍惜團(tuán)結(jié)，區(qū)四大班子十分重視團(tuán)結(jié)，區(qū)委在充分

發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的過程中，全力保證各班子獨立行使職權(quán)，最大限度地調(diào)動各個班子的工作積極性和創(chuàng)造性，最大限度地支持和信任政府領(lǐng)導(dǎo)班子，使政府充分理解和實現(xiàn)區(qū)委的意圖，保證了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧統(tǒng)一。作為領(lǐng)導(dǎo)核心，區(qū)委班子堅持做到在工作上總攬但不統(tǒng)攬，在重大問題解決上果斷而不武斷，大膽放手不撒手，寬容大度不無度，從而為政府、人大、政協(xié)有

效履行職責(zé)創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。針對取消書記辦公會議、增加區(qū)委委員人數(shù)的實際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)了個別醞釀溝通，常委會議議題由各常委按分工職責(zé)提出，重大事項決策全部通過全委會和常委會的討論決定來實現(xiàn)。實行常委分工負(fù)責(zé)制后，每個常委都獨立負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，從而使各成員較好地發(fā)揮了主觀能動性和創(chuàng)造性。目前，區(qū)委、區(qū)政府班子心齊氣順、風(fēng)正勁足，工作上互相配合、互相支持，顯現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四大班子始終保持了思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步，呈現(xiàn)出“四大班子一條心、四個輪子一起轉(zhuǎn)”的良好格局。

(五)強(qiáng)化自律意識，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和形象。近年來，我們按照主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的原則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“官德”教育，把“德”作為選拔任用干部的首要條件。在選拔任用干部上堅持公正、公開、公平、透明的原則，嚴(yán)格任用程序，注重民意，尊重公論，使一大批能干事、會干事、敢干事，政績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的年輕干部得到提拔重用，在全區(qū)上下形成了良好的用人導(dǎo)向。不斷加強(qiáng)對干部生活作風(fēng)的監(jiān)督，明確提出領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)“五條禁令”(禁止大吃大喝、禁止酗酒、禁止進(jìn)入娛樂場所、禁止賭博和變相賭博、禁止吃拿卡要)。建立和完善了效能投訴、投資服務(wù)、績效考核“三位一體”的效能建設(shè)格局，近三年共受理各種效能咨詢、投訴案件345件，已辦結(jié)330件，給予效能告誡9人，通報批評17人，誡勉教育36人，效能處理科級干部11人，有效加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作。

第三篇：關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求

關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求

【摘 要】基層領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家方針、路線和戰(zhàn)略部署的具體組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，除要嚴(yán)格遵守中央的“八項規(guī)定”，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”的原則辦事之外，還需要有大局觀，要更加重視密切聯(lián)系群眾，要確實做到求真務(wù)實踏實肯干，這是基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求。

【關(guān)鍵詞】基層領(lǐng)導(dǎo)干部；作風(fēng)建設(shè)；基本要求

一、基層領(lǐng)導(dǎo)干部要有大局觀

大局觀，即想問題做事情能夠從大局出發(fā)，從全局著眼，顧全國家、社會、地區(qū)、單位的整體利益。領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)有大局觀和全局意識，基層領(lǐng)導(dǎo)干部于此亦無例外，所謂“不謀全局者，不足以謀一域”。

大局觀和大局意識對于基層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，首要的就是在思想上自覺地和黨中央保持高度一致。中國革命和建設(shè)近百年的歷史不斷證明我們的黨是光榮和正確的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，就沒有中華民族的偉大復(fù)興。在當(dāng)前的歷史條件下，國內(nèi)外形勢錯綜復(fù)雜，也只有我們的黨能夠通觀和總攬全局，制定正確的方針、路線和政策。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，充分學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中央的精神，諳熟黨和國家的方針、路線、政策、法規(guī)，是了解國家發(fā)展建設(shè)全局，把握社會發(fā)展趨勢大局的捷徑，也是有效開展工作的前提。有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部不重視理論學(xué)習(xí)，不了解國家和社會發(fā)展的緊迫需要，導(dǎo)致思路閉塞，視野狹窄，目光短淺，在實際工作中或者畏首畏尾錯失發(fā)展機(jī)遇，或者恣意妄為給國家和社會造成這樣和那樣的損失。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，只有始終如一堅定不移地在思想上和黨中央保持高度一致，國家才能政通人和，各項方針、路線、政策、法規(guī)才能得到很好地貫徹和執(zhí)行，取得預(yù)期的良好效果。

基層領(lǐng)導(dǎo)干部的大局觀，除了要求其要自覺地在思想上和黨中央保持一致之外，還要在工作中自覺地運(yùn)用發(fā)展的觀點和辯證的觀點來看待和分析問題。國家和社會發(fā)展的大局不是一成不變的，看問題做事情應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的眼光來看，不應(yīng)當(dāng)將目光僅僅局限在眼前利益及得失上面，否則工作一定是顧此失彼，得不償失。比如，一些地方為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，大上重污染項目、貪大求洋債臺高筑建開發(fā)區(qū)。短期來看，確實可能得到一些蠅頭小利，但從長遠(yuǎn)來看則一定會產(chǎn)生難以消除的負(fù)面影響，損害其長遠(yuǎn)利益和根本利益。國家和社會發(fā)展的大局也不是絕對的，不是經(jīng)濟(jì)形勢好的時候什么都好，也非經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候什么都不好，好與不好需要辯證地看。當(dāng)前無論是世界的經(jīng)濟(jì)形勢，還是國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢都存在明顯的下行壓力。面對這樣的形勢是悲觀失望和唉聲嘆氣是于事無補(bǔ)的，正確的做法應(yīng)當(dāng)是始終保持樂觀主義精神，努力在困難中發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)會，只有這樣才會盡快擺脫困境，走出危機(jī)。

大局觀和全局意識是基層領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的必備素質(zhì)。大局觀和全局意識的樹立并不非易事，若非持之以恒堅持理論學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)難以做到。大局觀和全局意識的樹立還需要有高尚的情操、無私奉獻(xiàn)的精神，“茍利國家生死以，豈因福禍避趨之”，否則真正的大局觀和全局意識亦難以樹立。

二、基層領(lǐng)導(dǎo)干部要密切聯(lián)系群眾

基層領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家路線、方針、政策貫徹落實的具體組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。在工作中，基層領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾聯(lián)系得越多，聯(lián)系得越好，群眾就越會支持，反之亦然。工作和事業(yè)只有得到群眾的理解和大力支持才能做好，才能興旺發(fā)達(dá)。因此，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是與群眾接觸最多的基層領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系群眾，其重要意義不言而喻。

人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，擁有無盡的智慧與力量，因此要取得他們的信任和支持并不容易。人民群眾也是最為樸實和善良的，誰要是真心實意為他們辦事，他們也一定會投桃報李。在一些地方、一些單位有的領(lǐng)導(dǎo)干部官僚主義思想很嚴(yán)重，對待人民群眾的困難熟視無睹、無動于衷。這種干部雖然經(jīng)常把“密切聯(lián)系群眾”掛在口頭，甚至標(biāo)語、口號滿天飛，卻無法引起群眾的共鳴。原因很簡單，就是其沒有動真情，不是發(fā)自內(nèi)心地真心實意地想為人民群眾做事，人民群眾當(dāng)然不會相信和支持這樣的干部。全心全意為人民群眾服務(wù)，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，是能否取得人民群眾信任和支持的決定性條件。

除此之外，要取得人民群眾的信任和支持，能否做到竭盡全力和千方百計也很關(guān)鍵。當(dāng)前就世界來看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，很不穩(wěn)定；國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)過三十余年的高速增長之后也遇到了瓶頸?，F(xiàn)在諸如大學(xué)生就業(yè)、農(nóng)民工進(jìn)城、房地產(chǎn)市場蕭條、外資企業(yè)撤離、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級等問題都將對人民群眾的切身利益產(chǎn)生這樣或那樣的影響。作為身在基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，顯然光有一顆真心實意密切聯(lián)系群眾的心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要盡可能多地深入實際，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，及時了解廣大人民群眾的方方面面的困難，及時想盡各種辦法加以解決。這樣做無疑工作量會無形間增加很多，會很辛苦，但也只有這樣我們才能夠真正的取得人民群眾的信任和支持，我們的工作和事業(yè)才會取得良好的發(fā)展。

三、基層領(lǐng)導(dǎo)干部要踏實肯干求真務(wù)實

基層領(lǐng)導(dǎo)干部多是從事具體工作的，在工作中若沒有踏實肯干的盡頭，若沒有求真務(wù)實的態(tài)度，勢必什么都做不好。有了好的工作思路，好的想法，只要確實符合本地區(qū)、本單位、本部門的客觀實際，只要符合黨和國家的方針、政策，就要大膽地干，大膽地闖，事不干永遠(yuǎn)不成。

干工作、干事業(yè)需要腳踏實地。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要干好工作首先需要了解基層的實際情況。只有充分了解所在地區(qū)、單位、部門的實際情況，才能因地制宜，制定符合實際的工作方案。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)大興調(diào)查研究之風(fēng)。調(diào)查研究是一種有目的、有計劃、有步驟地把特定的社會現(xiàn)象作為對象，實地調(diào)查、搜集與其相關(guān)的各種事實或資料并加以綜合、分析、整理，進(jìn)而科學(xué)地闡明社會現(xiàn)象的構(gòu)成因素及其規(guī)律性的過程和方法。調(diào)查研究分為兩個階段，一個是“調(diào)查”，一個是“研究”?！罢{(diào)查”是了解情況，“研究”是提出工作思路。調(diào)查研究應(yīng)當(dāng)身體力行，官僚主義和形式主義的做法無異于走馬觀花，根本了解不到實際情況，是十分有害的。認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，決策失誤工作則不可能成功。

干工作、干事業(yè)不能好高騖遠(yuǎn)。經(jīng)過三十余年的改革開放，我國各地區(qū)、各行業(yè)、各部門、各單位都呈現(xiàn)出競相發(fā)展的好局面。一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部，看到兄弟單位或部門在工作中取得了較大的成績，產(chǎn)生趕超先進(jìn)的想法是很自然的，也是很值得鼓勵的，但也不能不看到，在實際工作中存在工作目標(biāo)不切實際的情況。工作目標(biāo)不切實際，不客氣地說就是好高騖遠(yuǎn)，不但必然導(dǎo)致確定的目標(biāo)成為鏡中花水中月無法實現(xiàn)，還一定會導(dǎo)致時間、精力和資源的浪費(fèi)，錯失發(fā)展的機(jī)遇。中央十八大以來開展的“三嚴(yán)三實”教育，很重要的一條講的就是“謀事要實”。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然也要講大局想大事，但更為重要的是還是做好本職工作。多了解、多思考本單位、本部門的實際情況，多學(xué)習(xí)、多研究本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，有利于進(jìn)一步做好本職工作。在做好本職工作的前提下，還要不斷加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)和下級干部和群眾的溝通，這樣做一方面便于上級領(lǐng)導(dǎo)了解下面的實際情況，另一方面也能夠有利于凝聚共識，有利于開展工作。

第四篇：加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思考

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思考

胡錦濤總書記就黨的作風(fēng)建設(shè)提出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，大力樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的重要內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前干部隊伍作風(fēng)建設(shè)實際，疏理幾點思考。

一、當(dāng)前基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠，自身綜合素質(zhì)不高。理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要途徑。一些黨員干部片面認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部不需要太多的理論知識，工作上只憑實踐經(jīng)驗就可以了，所以對理論學(xué)習(xí)抓得不緊。在對待具體工作上，由于只注重了經(jīng)驗而忽視業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)，在很大程度上制約了基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的發(fā)揮和水平的提升。特別是在涉及政策法規(guī)性較強(qiáng)的具體工作上，由于缺乏對政策法規(guī)的深入研究，把握不準(zhǔn)，一旦決策后，執(zhí)行出現(xiàn)困難，并且很容易引發(fā)社會矛盾，造成工作上的被動。

（二）宗旨觀念淡薄，干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)不強(qiáng)。個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對待手中的權(quán)力，想問題、辦事情，只是揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，整天想著如何再能上臺階，調(diào)換個好單位、好地方。由于沒有把心思用在謀事、干事上，工作能力和水平無法提高，久而久之，誤了自己的前途，也誤了一方發(fā)展。

（三）思想作風(fēng)漂浮，工作作風(fēng)不實。個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部善于做表面文章，喜歡干形象工程；有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部身在基層心在上，不能真正把身子沉下去；有的基層干部做決策拍腦袋，解決問題拍胸脯，落實工作任務(wù)拍巴掌，表面看雷厲風(fēng)行，實際上辦法不多。

（四）自律意識差，對自己要求不嚴(yán)。有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部口頭上強(qiáng)調(diào)要依法行政，實際上對黨紀(jì)條規(guī)及有關(guān)政策法規(guī)不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究；有的既管不住自己，更管不住家人和身邊的人；有的不做工作不出事，一干工作就出局，制造新的矛盾；有的在其位不謀其職，履職能力和水平很低。

二、基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因探析

（一）在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和體制轉(zhuǎn)型的特定歷史條件下，不良社會思潮和現(xiàn)象的存在，對個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生消極影響。在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中，由于相應(yīng)制度建設(shè)滯后，使各種消極腐敗現(xiàn)象極易在基層領(lǐng)導(dǎo)干部中間滋生?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力大，經(jīng)濟(jì)上較清貧，特別是與發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作條件與待遇相比，確實有很大差距，極易造成心理不平衡，也極易受到各種利益誘惑。另外，由于激勵制度、獎懲制度不健全，往往使一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于現(xiàn)狀，產(chǎn)生干與不干一個樣，干好干壞一個樣的念頭。

（二）放松理論學(xué)習(xí)和工作上的低標(biāo)準(zhǔn)低要求，使個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏提高自身素質(zhì)的緊迫感和責(zé)任感，工作能力和水平與基層工作需要差距較大。在新形勢下，各級黨組織盡管也采取了多種形式加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，但仍有個別領(lǐng)導(dǎo)干部對理論學(xué)習(xí)不重視，更不善于將所學(xué)到的理論和知識運(yùn)用到實際工作中，致使對實際工作中遇到的困難和問題把握不準(zhǔn)，也找不到解決問題的方法。

（三）干部考核、選拔、使用、管理和監(jiān)督機(jī)制的不健全，在一定程度上弱化了對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的糾偏功能。一是由于現(xiàn)行干部考核、選拔任用體系和政績評價體系存在不完善等問題，對部分干部的價值觀和政績觀容易形成誤導(dǎo)。如在干部選拔使用上，強(qiáng)調(diào)用實實在在辦事的人，但實實在在辦事的人一般不善于宣傳自己，組織發(fā)現(xiàn)較為困難。再如，我們強(qiáng)調(diào)選用能人，而能人的表現(xiàn)是有政績，所以個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部為了出政績，可以不顧一切往大搞數(shù)字，不惜一切代價搞一些不符合實際的形象工程。如果敢于出數(shù)字，善于搞政績工程的領(lǐng)導(dǎo)干部被優(yōu)先選拔使用，踏踏實實干事的老實人心理容易不平衡，可能會盲目效仿。二是由于干部監(jiān)督管理的措施沒有充分落實到位，個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在極大的僥幸心理，大錯誤不犯，小錯誤不斷。

三、加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體措施

（一）強(qiáng)化宗旨意識，牢固樹立基層領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的理念。宗旨意識就是要為人民服務(wù)，為百姓辦事。要使廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部樹立強(qiáng)烈的宗旨意識，就必須始終把握好以下三個環(huán)節(jié)。一是要嚴(yán)把用人關(guān)，堅持嚴(yán)格的選人用人原則，切實把那些黨性觀念強(qiáng)、勇于吃苦、敢于負(fù)責(zé)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；二是要加強(qiáng)對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育，使廣大干部確立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀；三是加大對基層干部的監(jiān)督力度，真正實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下。

（二）強(qiáng)化責(zé)任意識，切實提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)奉獻(xiàn)能力。強(qiáng)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，一是要科學(xué)設(shè)定目標(biāo)管理考核體系；二是要將崗位職責(zé)和履職情況向社會公開，在接受法律監(jiān)督、民主監(jiān)督的同時，接受社會監(jiān)督；三是要實行責(zé)任追究和問責(zé)制，激勵全體干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)。

（三）強(qiáng)化自律意識，努力形成良好的生活作風(fēng)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，追求高尚的生活情趣；要始終堅持“自律”，牢筑思想道德防線；要樹立正確的榮辱觀，不僅要管好自己，還要管好家人，管好身邊的人，管好單位的干部職工。

（四）強(qiáng)化制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。要進(jìn)一步完善相關(guān)工作制度，包括責(zé)任落實制度、民主決策監(jiān)督制度，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。特別是建立激勵機(jī)制，對于工作能力強(qiáng)，實績突出的干部要優(yōu)先推薦提拔使用；對于作風(fēng)漂浮，政績不突出的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅決拿下來。

（五）加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，全面提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。一是要進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，要將黨的理論、市場經(jīng)濟(jì)知識、政策法規(guī)、科技知識等內(nèi)容列為基層干部的必學(xué)科目，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃并組織實施。二是要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過采取集體講授，組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部觀看影像資料，外出調(diào)研等形式，將學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，達(dá)到學(xué)以致用的目的。三是建立干部學(xué)習(xí)考核制度，并作為干部考核任用及實績評定的重要依據(jù)。

（六）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得實效。要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，特別是要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉和問責(zé)制等制度。在加強(qiáng)組織監(jiān)督的同時，要強(qiáng)化社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督并形成制度。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部個人的前途，也關(guān)系黨的事業(yè)的成敗，更關(guān)系人民群眾的切身利益，在認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀的大背景下，這項工程的實施必將產(chǎn)生積極而又深遠(yuǎn)的影響。

第五篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告（推薦）

干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告

柞水縣紅十字會

為進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)工作的針對性，探索新形勢下提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的對策路子，胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上強(qiáng)調(diào)，要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，這必將對基層領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生巨大的推動作用。近年來，縣紅十字會堅持把思想作風(fēng)建設(shè)作為加強(qiáng)隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，積極探索，努力實踐，不斷創(chuàng)新，隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強(qiáng)。針對新特點、新情況，采取了一系列行之有效的措施，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，為單位帶來了新氣象，增添了新動力，在群眾中樹立起了真抓實干、團(tuán)結(jié)拼搏的良好形象，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)提速發(fā)展，提供了有力保障。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高政治理論素養(yǎng)。堅持把理論教育作為干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，經(jīng)常抓、長期抓，使全局干警始終保持著勤奮學(xué)習(xí)、精神振奮、風(fēng)正勁足的良好風(fēng)氣。由于我會成立時間不長，一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的同志進(jìn)入了我會隊伍，新成員都有著干好本職工作、爭創(chuàng)工作業(yè)績的強(qiáng)烈愿望，但一些新進(jìn)成員受工作經(jīng)歷的限制，面對新的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，顯得理論知識不夠、政策水平不高、經(jīng)驗不足。為此，會黨組從提高干部的政治理論素養(yǎng)和駕馭

實際工作的能力入手，進(jìn)一步強(qiáng)化了理論學(xué)習(xí)。一是改進(jìn)中心組理論學(xué)習(xí)。每位成員交流心得、撰寫體會，有效提高了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。二是認(rèn)真落實培訓(xùn)制度。對新進(jìn)隊伍的成員，進(jìn)行了培訓(xùn)，在突出理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，邀請工作成績突出、工作思路好的同志現(xiàn)身說法，使新進(jìn)隊伍的成員深受教育，啟發(fā)很大，迅速進(jìn)入了新的工作狀態(tài)。三是實行干部學(xué)習(xí)制度。堅持自學(xué)和集中學(xué)習(xí)制度，促進(jìn)了干部的自身學(xué)習(xí)。通過這些有效的方式方法，使全會干部的理論水平和政治素質(zhì)有了很大提高。

(二)強(qiáng)化民主意識，提高科學(xué)決策水平。班子成員來自不同的工作崗位，需要相互磨合、相互適應(yīng)，各展其長、團(tuán)結(jié)共事。對此，會黨組堅持把嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)來抓。

一是開展經(jīng)常性的民主集中制教育。教育和引導(dǎo)班子成員正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，在班子內(nèi)部堅持做到大事講原則、小事講風(fēng)格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

二是結(jié)合開展黨務(wù)公開深化政務(wù)公開工作，建立健全了黨組織議事規(guī)則，規(guī)范完善了決策程序。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅持事先進(jìn)行溝通，以便于提前統(tǒng)一認(rèn)識，提高會議質(zhì)量；凡事關(guān)全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟(jì)等問

題，都堅持廣泛聽取全體干部的意見，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。

(三)強(qiáng)化宗旨意識，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。針對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，認(rèn)真落實“八個堅持、八個反對”的要求，在全局深入開展了以“牢固樹立正確的權(quán)力觀”為主題的教育活動。近一段時間以來，圍繞貫徹落實和大力倡導(dǎo)胡錦濤同志關(guān)于全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的八個方面良好風(fēng)氣的要求，進(jìn)一步改進(jìn)干部隊伍工作作風(fēng)，重新研究制定了相關(guān)制度，明確要求干警每年幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾的實際困難。我局按上級要求對貧困戶進(jìn)行結(jié)對幫扶，把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到了千家萬戶，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。

(四)強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，提高隊伍凝聚力。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。團(tuán)結(jié)是一個隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的根本，也是一個地方的福祉。會黨組一班人十分珍惜團(tuán)結(jié)，全體干部十分重視團(tuán)結(jié)，會黨組在充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的過程中，全力保證各班子成員獨立行使職權(quán)，最大限度地調(diào)動各個班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性。目前，全體干部心齊氣順、風(fēng)正勁足，工作上互相配合、互相支持，顯現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(五)強(qiáng)化自律意識，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和形象。近年來，我們按照主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的原則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。不斷加強(qiáng)對干部生活作風(fēng)的監(jiān)督，明確要求嚴(yán)格執(zhí)行縣紀(jì)委規(guī)定的“四不準(zhǔn)”，確保隊伍的純潔性和先進(jìn)性。