第一篇：國有企業(yè)安全管理中思想政治教育的創(chuàng)新應(yīng)用

國有企業(yè)安全管理中思想政治教育的創(chuàng)新應(yīng)用

在國企的改革和發(fā)展過程中，一方面要加強企業(yè)的生產(chǎn)管理工作，一方面也要抓好企業(yè)的政工工作。在國企不斷深入改革的形勢下，政工工作的良好開展有利于企業(yè)穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工工作的必要性

首先，國有企業(yè)面臨市場經(jīng)濟的新要求，要保證企業(yè)的良好運行，生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行就必須對員工加強思想政治教育。眾所周知，國企對于員工的思想政治工作要求較高。只有把政工工作做好，才能為國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供保障。另外，國企的干部職工的個人素質(zhì)、思想政治水平也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)管理工作中的政工工作就是提高企業(yè)職工思想政治素質(zhì)和水平的有效途徑。通過各種政工工作的開展激發(fā)員工的工作積極性，使得員工能夠更好參與到生產(chǎn)工作中。

其次，在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作是營造國企內(nèi)部職工良好溝通交流環(huán)境的必然要求。一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展必然要求職工們能夠在工作的環(huán)境中暢所欲言，大家必須在責(zé)任目標(biāo)上有一致的、明確的認識才能有效地凝聚職工的戰(zhàn)斗力，職工才能更加積極地投入到工作中去。

第三，隨著社會市場經(jīng)濟改革的深入和我國國企的不斷發(fā)展，我們企業(yè)的職工的思想狀況也對國企的改革與發(fā)展產(chǎn)生著一定的影響。只有重視對職工思想狀況的認識和重視企業(yè)內(nèi)部員工思想政治工作才能有效地化解企業(yè)內(nèi)部員工間的矛盾，提高員工的思想政治水平，從而更好地促進國企的發(fā)展。國企員工的思想具有多元性，如何對企業(yè)內(nèi)部員工的思想狀況進行全面的了解，重視員工內(nèi)部的聲音，就必須在國企管理工作中加強政工工作。只有通過政工工作將員工的思想反饋給管理層。通過正確的引導(dǎo)轉(zhuǎn)變企業(yè)員工內(nèi)部不和諧的思想。

第四、國有企業(yè)管理工作中重視政工工作是我們新時期加強思想政治工作的必然要求。時代的變化要求國有企業(yè)的員工具備較高層次的思想政治觀念。面對新環(huán)境、新時期企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需求，也需要我們企業(yè)內(nèi)部員工樹立良好的面對新的挑戰(zhàn)。由于國有企業(yè)內(nèi)部的政工工作主要是針對員工的思想進行引導(dǎo)，因此政工工作也是一項涉及員工靈魂工程建設(shè)的工作。從哲學(xué)的角度出發(fā)，政工工作人員是這項工作的主體，因此也要抓好我們國企政工隊伍的建設(shè)，充分發(fā)揮政工工作在員工思想政治覺悟提升中的作用。

由此我們可以看出，在國有企業(yè)管理工作中加強政工非常必要。在日常的工作中，國有企業(yè)的政工工作人員一定要以身作則，通過自己的言行來引導(dǎo)和帶動員工的思想，同時不斷提高黨務(wù)工作人員的思想政治理論水平，只有這樣才能保證企業(yè)的良好運行，生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行、促進職工與企業(yè)良好的溝通，提高國有企業(yè)管理工作的整體水平。

二、國有企業(yè)政工工作的重要性

鄧小平曾說過：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師?！痹趪笾幸彩沁@樣，國企管理工作中的政工工作就是對進行職工思想政治教育工作。在我國改革開放不斷深入、國企面對市場經(jīng)濟挑戰(zhàn)、全球經(jīng)濟一體化的形勢下，抓好職工隊伍的思想政治工作尤為重要。

在思想上對職工進行引導(dǎo)才能有效地保證企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的和諧性，這是國有企業(yè)政工工作的重要之處。在國企的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，政工工作有著指導(dǎo)性的作用。比如，很多國企的企業(yè)文化及發(fā)展理念都是通過國企內(nèi)部政工工作研究和討論出來的。一個企業(yè)的企業(yè)文化及理念對于企業(yè)的發(fā)展有種重要的作用。

在面臨瞬息萬變的市場形勢下，企業(yè)的發(fā)展面臨著很多新問題，對于這些發(fā)展過程中的新變化，政工工作能夠及時的轉(zhuǎn)變職工工作中的思想束縛，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點，為企業(yè)的進一步發(fā)展確立目標(biāo)。因此，在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作有著非常重要的意義。

三、在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作的主要措施

目前，在我國大多數(shù)的國企當(dāng)中，對于政工工作還不夠重視。在政工崗位的專職人員比較少。從我國國有企業(yè)政工工作的必要性和重要性來講，加強政工人員的專業(yè)素質(zhì)尤為重要。政工人員在國企當(dāng)中，往往被定義為“打雜”人員，干得多、干的雜。很多職工都寧愿從事專業(yè)技術(shù)崗，而不愿意加入到政工隊伍中。因此，政工工作的開展缺乏人力支持。

因此，在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作首先要建立一支專業(yè)的政工隊伍。企業(yè)在以生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心的前提下，對企業(yè)內(nèi)部的人員進行重新組合，選拔專業(yè)能力強、思想政治水平高、溝通能力強的人員加入到企業(yè)的政工隊伍中，優(yōu)化國企內(nèi)部的管理隊伍及提高政工工作的管理水平。

其次，建立健全政工工作機制。沒有好的機制，企業(yè)的工作就沒有辦法更好的開展。針對企業(yè)內(nèi)部的政工工作，必須要建立健全政工工作的機制。企業(yè)內(nèi)部很多人員不喜歡從事政工工作，就是因為企業(yè)政工人員的待遇普遍較低。因此，大家普遍認為政工工作沒有前途，更是有“十年干政工竹籃打水一場空”的說法。所有在國企內(nèi)部，應(yīng)該按照工作的成果、工作的時間恰當(dāng)給提高企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的績效獎金。讓企業(yè)的政工工作受到企業(yè)職工的重視，這樣才能進一步提高政工工作。

第三，注重提高國企內(nèi)部政工工作人員的素質(zhì)。不斷加強國企內(nèi)部政工人員的隊伍，一個方面要吸引優(yōu)秀的企業(yè)員工加入到政工工作，另一方面要不斷提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。目前很多國企的政工人員都身兼熟知，他們對國家的思想政策及政治工作的相關(guān)規(guī)定理解和掌握的程度有限。很多政工人員還需要分散出精力對企業(yè)的其他方面進行管理，因此在政工工作的業(yè)務(wù)方面，顯得水平較低、思想薄弱，也不能對員工起到應(yīng)有的指導(dǎo)、鼓舞和帶動的示范作用。所以，針對這種情況要不斷加強對企業(yè)內(nèi)部政工人員思想政治的教育工作。組織培訓(xùn)班，專門針對政工工作常用的技能進行再培訓(xùn)、再提高。例如，提高單位政工工作的寫作水平，進一步提高政工人員的文字表達能力。

綜上，通過對國有企業(yè)管理中政工工作的必要性和重要性進行分析，我們可以看出：一個企業(yè)政工工作的水平對企業(yè)的持續(xù)、高效、和諧的發(fā)展有著十分重要的影響。因此，在國企內(nèi)部必須加強政工工作。這就要求我們國企的政工人員要端正自己的工作心態(tài)，樹立政工工作服務(wù)大家，認識到自身工作的重要性。另外，政工人員還應(yīng)該不斷的自我學(xué)習(xí)、自我提高。全方面地加強對思想政治理論進行學(xué)習(xí)，提高自身的理論修養(yǎng)水平，掌握好各種理論政策、精神，更好地運用的工作實踐中，指導(dǎo)相關(guān)工作業(yè)務(wù)的開展。隨著我國國企改革的不斷深入，政工工作在國企中發(fā)揮的作用必然越來越大。良好的政工工作必然能夠促進國企管理水平的提升，為企業(yè)員工營造一個和諧的工作氛圍，促進國企的長足發(fā)展。

第二篇：國有企業(yè)創(chuàng)新管理

國有企業(yè)創(chuàng)新管理

中國迅速崛起的今天，信息技術(shù)正在營造一個全球一體化的空間, 顧客導(dǎo)向、競爭激烈、變化迅速的市場形勢，帶給我們的是更加嚴(yán)峻的考驗與試煉。在自主創(chuàng)新成為推動未來持續(xù)經(jīng)濟增長新引擎的背景下,作為國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè),需要的是各種層次和深度的管理創(chuàng)新與改革，來適應(yīng)所處的制度環(huán)境和產(chǎn)品市場競爭。置身于這種環(huán)境之中的企業(yè)管理不僅要規(guī)范化, 更要重視并努力實踐管理的各方面創(chuàng)新問題。

創(chuàng)新管理是什么？創(chuàng)新管理有三種互有聯(lián)系的不同含義。

第一，管理的創(chuàng)新。一般認為，管理創(chuàng)新就是不斷根據(jù)環(huán)境的變化, 重新整合人才、資本和科技要素, 創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和新的服務(wù), 以滿足市場要求, 同時提高自身效益并實現(xiàn)社會責(zé)任目標(biāo)的過程。但對于我國的企業(yè)來說, 管理創(chuàng)新不僅是國內(nèi)經(jīng)濟體制改革的呼喚, 更是世界科技進步和國際市場競爭的雙重挑戰(zhàn)。因此，現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急是要作好管理創(chuàng)新的觀念準(zhǔn)備, 同時妥善確立管理創(chuàng)新的目標(biāo)定位。

第二，對創(chuàng)新活動的管理。在這個國內(nèi)國際經(jīng)濟雙重挑戰(zhàn)的壓力下,將地方政府的利益、政策的偏好影響、經(jīng)濟制度的改革、市場競爭的潛力機遇與國企創(chuàng)新行為的不確定性有機結(jié)合，全面創(chuàng)新國企的制度文化形式觀念，趨利避害。

第三，創(chuàng)新型管理。創(chuàng)新型管理不同于守舊型管理。它把創(chuàng)新體現(xiàn)在管理過程中，而且要求整個組織和成員是創(chuàng)新型的。企業(yè)的創(chuàng)新要求一個理念創(chuàng)新的精英團體作為支點，企業(yè)要建立以人為中心的人性化管理體系，以最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)新能力。

現(xiàn)階段國企創(chuàng)新管理需要的是由單項創(chuàng)新到綜合全方位創(chuàng)新，個人創(chuàng)新轉(zhuǎn)向群體創(chuàng)新的趨勢。由此可見，必須要樹立全方位創(chuàng)新理念，建立創(chuàng)新激勵機制。管理理念、管理體制、企業(yè)文化、決策管理、經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、管理方法的創(chuàng)新，缺一不可，是企業(yè)發(fā)展壯大的強大動力，不可偏廢。這是對科學(xué)管理的繼承和完善，下面我們從具體的方面來闡述國企創(chuàng)新管理的內(nèi)容。

一、管理理念的創(chuàng)新

國內(nèi)在上個世紀(jì)90年代就進行了政企分開的改革，近來黨的十五大精神的出臺，也為國有企業(yè)的管理制度創(chuàng)新提供了更為豐富的選擇空間和多樣化的發(fā)展方向，但是傳統(tǒng)的管理思維和方式方法還在頑強地發(fā)生作用。但從現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理科學(xué)的高度看,必須摒棄越來越不適宜市場和社會的經(jīng)營管理思想,完成之下轉(zhuǎn)變。

首先，國企管理者要有承擔(dān)盈虧責(zé)任的自我管理理念，而不是一味的以國企為代價使之成為自己追求政績的工具。因為未來的企業(yè)需要職業(yè)化的企業(yè)家，不是官員型的企業(yè)家，企業(yè)家的命運同企業(yè)的興衰成敗是緊緊聯(lián)系在一起的。國企的管理者需要轉(zhuǎn)變以前依靠國家吃大鍋飯的這種傳統(tǒng)思想，從對自我的約束力以及對員工的嚴(yán)格要求開始，提高自己的精神修養(yǎng)，建立一種責(zé)任關(guān)聯(lián)體制。

其次，中國自改革開放以來的市場經(jīng)濟體制要求國企應(yīng)該從單一生產(chǎn)意識轉(zhuǎn)為追求經(jīng)濟效益的市場意識。企業(yè)要效益必須以市場為導(dǎo)向，以市場來實現(xiàn)生產(chǎn)體系中的每一個環(huán)節(jié)，尤其是在開發(fā)環(huán)節(jié)中把市場需求的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品作為企業(yè)開發(fā)和創(chuàng)新的主攻方向，將企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)及生產(chǎn)重心放到廣大的市場消費者身上。

再次，企業(yè)要樹立建設(shè)和諧企業(yè)的新理念。面對眾多的競爭對手，從你死我活的競爭理念向競爭與合作和統(tǒng)一的競爭理念過渡的理念創(chuàng)新，這是為適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的客觀要求。為迎接與來自世界跨國公司的競爭，建立多樣化的競爭與合作關(guān)系對于今天的國內(nèi)企業(yè)是十分重要的。

最后，要大力在國企內(nèi)部倡導(dǎo)管理理念的轉(zhuǎn)變，通過定期的培訓(xùn)或者是引人新的管理人才，來打開國企管理者的視野和思路，要更廣泛的吸收新的管理方面的信息，提高管理者的專業(yè)知識及能力，使管理創(chuàng)新有一個更好的思想認識基礎(chǔ)。

二、管理體制的創(chuàng)新

體制問題是企業(yè)有沒有活力以及活力大小的關(guān)鍵問題, 因為在信息傳輸高度發(fā)達的今天, 各企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略相互參照, 管理手段日趨一致, 唯一可以使企業(yè)大放異彩的空間, 就是企業(yè)管理體制的創(chuàng)新和不斷優(yōu)化。為了使我國國有企業(yè)能夠在世界經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟，國有企業(yè)效率低、制度成本高的問題必須得到解決，制度創(chuàng)新勢在必行。主要的對策在于：

第一，實行新時期產(chǎn)權(quán)制度改革。國企的產(chǎn)權(quán)制度改革的弊端導(dǎo)致導(dǎo)致政企難以徹底分開，難以做到真正的自主經(jīng)營和自負盈虧。主要是需要優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置。要按照公開、公平、公正的原則進行，防止股市的內(nèi)幕操作，使一些經(jīng)營者從中獲取大量黑色利潤，從而影響了國企的正常運營。

第二，精簡黨群和管理職能機構(gòu), 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的信息流程對管理機構(gòu)進行整合, 減少管理“接口”。企業(yè)的主要活動是進行生產(chǎn)經(jīng)營活動提高經(jīng)濟效益。而國企冗長的黨群和管理職能機構(gòu)無疑成了一種負擔(dān)，因此應(yīng)該精簡機構(gòu)人員,構(gòu)造合理的管理構(gòu)架來提高的管理效率。同時，政府應(yīng)該加速建立和完善社會保障制度，為國有企業(yè)減員增效提供保證。

第三，建立健全科技工作體系和科技管理體系,特別要加強生產(chǎn)現(xiàn)場的科技工作和科技管理。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的設(shè)計、制造工藝的研究、計量測試工作等都是企業(yè)不可缺少的科技工作?？萍剂α康慕M織, 科技開發(fā)及技術(shù)改造的規(guī)劃, 生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量控制等都是企業(yè)重要的科技管理活動。目前在許多企業(yè)里, 這些科技管理活動的力度非常不夠,近乎處于科技人員的自發(fā)管理狀態(tài)。不能不承認, 許多企業(yè)的產(chǎn)品品種之所以老是跟不上市場的變化, 生產(chǎn)成本之所以一直居高不下, 與科技管理的這種渙散狀態(tài)是分不開的。因此要加強國企的競爭力，在這個以科技為強者的時代，加強企業(yè)的科技力量的包裝顯得尤為重要。

第四，實施“人本管理”。堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t,堅持對職工進行教育,堅持按勞分配的基礎(chǔ)上做好精神激勵工作,處理好管理者與被管理者之間的關(guān)系, 創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍，加強團隊建設(shè)。過去的傳統(tǒng)企業(yè)管理，主要是以物為中心的管理，而現(xiàn)代企業(yè)要將人的因素放在第一位，以人為中心的管理。在知識經(jīng)濟時代，知識是最重要的資源，而知識的背后是人才，人才高于一切。所以做為企業(yè)如何吸收人才，留住人才，如何充分挖掘他們的潛能，這是人本管理必須研究和創(chuàng)新的主要內(nèi)容。

三、企業(yè)文化的創(chuàng)新

現(xiàn)今的國有企業(yè)已經(jīng)開始建立現(xiàn)代企業(yè)制度,但是原有的濃厚的行政色彩卻并未因此而消失,在計劃經(jīng)濟體制條件下形成的特殊的文化氛圍以及人際關(guān)系仍在起作用,因此國企需要這一場文化創(chuàng)新**的洗禮來迎接新型社會和市場的演練。

企業(yè)文化創(chuàng)新，現(xiàn)已成為提高企業(yè)競爭力的、具有決定性作用的新型經(jīng)營管理方式。就企業(yè)本身而言,企業(yè)文化是以企業(yè)家精神為核心的獨特的思維方式,行為方式和企業(yè)形象,是在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的并為全體員工遵守和奉行的價值觀念,行為準(zhǔn)則和審美理念的集合反映。明智的企業(yè)家應(yīng)將視野擴展到文化領(lǐng)域,將企業(yè)文化作為經(jīng)濟運行的深層背景和操作方式,努力將文化效益轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)加強自身修養(yǎng)，擔(dān)當(dāng)企業(yè)文化創(chuàng)新的領(lǐng)頭人要對企業(yè)文化的內(nèi)涵有更全面更深層次的理解。要積極進行思想觀念的轉(zhuǎn)變，認真掌握現(xiàn)代化的管理知識、和技能，同時要積極吸收國外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，用于企業(yè)發(fā)展，并且在文化上要積極融入世界，為企業(yè)走國家化道路作好準(zhǔn)備。

其次，企業(yè)文化創(chuàng)新與人力資源開發(fā)相結(jié)合，滿足員工精神層次的需要，利用企業(yè)文化的建設(shè)很好的做到對員工工作效率的激勵。

再次，建立學(xué)習(xí)型組織，確立雙贏價值觀，提高企業(yè)家綜合素質(zhì)。我國海爾集團即是秉承了自己獨特的雙元價值觀，從不參加與同行間的價格戰(zhàn)，堅持靠產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)來擴大國內(nèi)外市場份額，實現(xiàn)了自身經(jīng)濟效益與推廣產(chǎn)品品牌的雙贏。

四、決策管理的創(chuàng)新

決管管理是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。有對國企失敗原因研究發(fā)現(xiàn)，80％的國企失敗源于決策失敗。因為企業(yè)的決策管理多靠經(jīng)驗和主觀判斷，而在現(xiàn)今這樣錯綜復(fù)雜，瞬息多變的環(huán)境壓力下，管理者的主觀和片面自然不可避免的會導(dǎo)致決策的失敗。所以，這要求國企經(jīng)營者必須充分運用現(xiàn)代信息系統(tǒng)，掌握方方面面的信息，要建立靈活準(zhǔn)確的信息系統(tǒng)是企業(yè)決策管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容。并且在決策時，把自身的發(fā)展與社會需要結(jié)合起來，然后在這種理念指導(dǎo)下進行具有創(chuàng)造性、超前性、獨特性的決策。

五、經(jīng)營戰(zhàn)略的創(chuàng)新

經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)對具有長遠性、全局性、抗?fàn)幮浴⒕V領(lǐng)性和相對穩(wěn)定性的經(jīng)營方案的謀劃。通過制定經(jīng)營戰(zhàn)略，可以明確企業(yè)在市場競爭中所處的地位，且有利于調(diào)動職工群眾的積極性。更有利于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟的有機結(jié)合和協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進企業(yè)管理現(xiàn)代化。

從戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新方面上看，在經(jīng)營領(lǐng)域中，國企的生產(chǎn)管理一直是我們重視的方向，卻忽略了開發(fā)和營銷等重要環(huán)節(jié)。但在目前的經(jīng)濟條件下.技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新，產(chǎn)品開發(fā)才是企業(yè)的真正靈魂所在。目前的生產(chǎn)管理與技術(shù)開發(fā)和市場營銷的雙管齊下，國有企業(yè)要想在激烈變化,嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的環(huán)境中求得生存與發(fā)展,就必須通過不斷革新來創(chuàng)造性地經(jīng)營企業(yè)。也就是要通過實施具有創(chuàng)新實質(zhì)的經(jīng)營戰(zhàn)略,使企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部和諧運作與外部持續(xù)適應(yīng)的雙重目標(biāo)。

六、組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟和先進生產(chǎn)力發(fā)展要求，精干高效的組織結(jié)構(gòu)才是貫徹實施經(jīng)營戰(zhàn)略的組織保證。按照少而精，扁面平，以市場為導(dǎo)向的原則來建設(shè)項目我們企業(yè)的新的內(nèi)部組織框架，加強市場經(jīng)營業(yè)與管理及技術(shù)研究開發(fā)管理機構(gòu)的力量，引入一些成功企業(yè)先進的組織設(shè)計模式，提高企業(yè)運作和生產(chǎn)經(jīng)營的效率。

七、管理方法的創(chuàng)新

全新的原則，非主流的思維，非主流的“智慧”，這些能夠提升人類創(chuàng)造力的“放大鏡”，無論對于管理創(chuàng)新還是其他類型的創(chuàng)新都是至關(guān)重要的?？上г诖蠖鄶?shù)公司里，管理創(chuàng)新都是即興而為，這往往起不到最優(yōu)效果，這要求管理者從以下幾個方面實施管理方法的創(chuàng)新。

第一，要求管理者做到對員工充分的尊重和了解，知人方能善任，合適的工

作崗位不僅可以為企業(yè)帶來巨大的收益，而且可以使其在工作崗位上發(fā)揮出最大的潛能，對于員工自身也是一種自身價值的實現(xiàn)和超越的過程。

第二，淡化權(quán)利，強化權(quán)威，并且做到允許員工犯錯。管理者的德行、氣質(zhì) 智慧、知識和經(jīng)驗等人格魅力，使員工服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來自一個企業(yè)的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理逼自己更優(yōu)秀的員工，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力重要。鼓勵員工理性的去冒險、去創(chuàng)新、去抓住商機，而不是使之畏手畏腳，允許員工犯錯這樣的管理方法可以使國企的工作環(huán)境進化成一種高效和諧的責(zé)任體系。

第三、引導(dǎo)員工合理競爭，進一步激發(fā)員工的潛能。管理者應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的心理變化適時采取措施，防止不正當(dāng)競爭，促進正當(dāng)競爭。國企的關(guān)系戶現(xiàn)象比較嚴(yán)重，因此要求管理者能夠正確理性的處理好其中的額利害關(guān)系。為此，人員管理還應(yīng)有一套正確的業(yè)績評估機制，要以工作實績評估其綜合能力，不要根據(jù)員工的意見或上次領(lǐng)導(dǎo)的偏好、人際關(guān)系來評價員工，從而是員工的考評盡可能公正客觀。業(yè)績考核制度也是員工激勵的方式之一。同時，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立正常的公開的信息渠道，讓上下層可以多接觸溝通，互相交流意見，建立良好的工作環(huán)境。

第三篇：思想政治教育創(chuàng)新案例(新)

將熟未熟的紅蘋果

——大學(xué)生戀愛分析

有人說，大學(xué)是戀愛的季節(jié)。然而，正值青春韶華的大學(xué)生，對于愛情的理解并不是很全面，甚至有些存在很大的誤解。什么是真正的愛情，大學(xué)生又應(yīng)如何對待愛情、追求愛情，這是每個大學(xué)生所面臨的問題。大學(xué)生戀愛也成為一個不容忽視的社會問題。樹立正確的戀愛觀，處理好復(fù)雜的感情和人際關(guān)系，有利于大學(xué)生的健康成長。

一、大學(xué)生戀愛現(xiàn)狀調(diào)研

經(jīng)過我從事思想政治工作的經(jīng)驗，以及工作期間進行的系統(tǒng)調(diào)研，結(jié)合我院的具體情況，了解到大學(xué)生戀愛問題的基本現(xiàn)狀，具體內(nèi)容如下：

1、愛情至上，且公開化。有些同學(xué)把愛情放在第一位，把愛和被愛視為人生的極點，認為“沒有愛情，活著就沒有啥意思”，整天沉溺于卿卿我我之中，對周圍的一切事物都漠然處之。在戀愛過程中往往產(chǎn)生很多的消極影響，有的分散精力、浪費時間、成績下降，有的只有“兩人世界”，脫離集體，影響了正常的同學(xué)交往。而且一旦失戀以后就悲觀厭世，精神萎靡，認為從此生活沒有了意義，學(xué)習(xí)沒有了動力。在戀愛中，一些同學(xué)拋開了應(yīng)有的矜持與含蓄，表現(xiàn)得越發(fā)投入與大膽，在教室、食堂、操場等公眾場合旁若無人，擁抱，或者親吻。這種表現(xiàn)產(chǎn)生了不良的影響，破壞了大學(xué)生的良好形象。

2、戀愛周期短，頻率高。戀愛周期縮短，頻率增快。戀愛中的“短平快”已經(jīng)成為當(dāng)代大學(xué)生戀愛的一個特征。成功率低，有少數(shù)大學(xué)生把在大學(xué)里戀愛視為在經(jīng)營“實驗田”，“戀愛專業(yè)戶”也出現(xiàn)了。頻繁地更換戀愛對象成為了一種時尚。甚至有人以計算自己在大學(xué)期間交往了幾個朋友為樂。

3、在愛情問題上追求不切實際的浪漫與完美。受電視電影、言情書籍等的影響，大學(xué)生雖然基本沒有獨立的經(jīng)濟來源，但仍然為了追求浪漫揮金如土，曾有案例，有同學(xué)為博女朋友一笑，大辦生日宴，一晚上花掉2000多塊，而其一個月的生活費也不過600。

4、注意戀愛過程，輕視戀愛結(jié)果。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，以最終結(jié)婚建立家庭為目的而談戀愛的大學(xué)生只占30%，戀愛目的多種多樣，有覺得別人都談戀愛自己沒有談沒面子的，有為了擺脫寂寞的，甚至有為了打賭去追求某個女生的。他們只注重戀愛過程的情感投入和體驗?，F(xiàn)代大學(xué)生流傳著一句順口溜“不求天長地久，只求曾經(jīng)擁有”。把戀愛當(dāng)作一種感情體驗及時行樂，借此尋求刺激，滿足精神享受。這種缺乏責(zé)任感的戀愛其實十分危險。

5、戀愛悲劇增多。戀愛缺乏責(zé)任感，導(dǎo)致戀愛走入婚姻的機率較低。有很多大學(xué)生不會處理學(xué)業(yè)和戀愛的關(guān)系，愛情至上，厭學(xué)、曠課現(xiàn)象增多，嚴(yán)重的甚至不能順利畢業(yè)，耽誤了自己的美好前程。也有的大學(xué)生社會閱歷淺，心理承受能力弱，而期望值又高，易沖動，一旦失戀或受到打擊，往往造成愛情悲劇。

如上所述，我院戀愛的學(xué)生比例也不低。在這些學(xué)生中，不乏共同學(xué)習(xí)、共同進步的情侶。但是，也存在較多因為沒有處理好戀愛問題，而導(dǎo)致學(xué)習(xí)、生活一塌糊涂，深陷其中不能自拔的，以至于想要退學(xué)，遠離校園的個案。當(dāng)然，最后在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，輔導(dǎo)員的關(guān)心幫助下，問題得到了基本圓滿的解決，但是，這些案例仍然值得我們深思。做為輔導(dǎo)員，應(yīng)該怎么去為學(xué)生在感情問題上，做一個好的導(dǎo)向，在學(xué)生遇到感情問題時，我們應(yīng)該怎樣幫助其排憂解難。

二、案例分析

1、人物：我院木木、另一學(xué)院女生琳琳

2、基本情況

我院學(xué)生木木來自四川宜賓一個偏遠的山區(qū)。木木成績較好，口才也不錯，算得上一個帥小伙。進校的時候，木木本來有滿腔的抱負，準(zhǔn)備在大學(xué)里大展鴻圖，并且加入了學(xué)校學(xué)生會，然而，在一次學(xué)生活動中，木木認識了其他學(xué)院的一個城市女生琳琳。琳琳主動向木木表示了好感，沒有多長時間，兩人就手拉著手，一起吃飯，一起上自習(xí)，成為眾人眼里甜蜜的情侶。

然而，兩人時有小吵小鬧，木木家住農(nóng)村，上大學(xué)其父母只承擔(dān)了基本的學(xué)費，生活費主要是依靠自己的獎學(xué)金和平時的助學(xué)金，琳琳對這個就有很大的意見，總覺得自己的男朋友不夠瀟灑，比如琳琳生日，就希望木木能夠請自己寢室的姐妹辦個生日派對，然而，這筆開銷對于木木而言，無疑是不可能完成的任務(wù)。但是，木木為了讓琳琳開心，跟同班同學(xué)借了1000塊錢，請琳琳寢室所有姐妹吃飯、泡吧，自己則啃了一個月饅頭。還有，琳琳家境較為優(yōu)越，也沒有為以后的工作發(fā)愁，在大學(xué)期間，根本沒有考慮以后繼續(xù)深造，也沒有把心思用在學(xué)習(xí)英語等方面，因此，琳琳空出了一大把時間，希望木木能夠多陪她，而木木進校伊始，就為自己定下了大一過四級，大二過六級，考研等等目標(biāo)。經(jīng)常因為木木要去自習(xí)室，而琳琳要求去逛街，造成兩人之間的爭吵，到最后往往是木木妥協(xié)。以至于到大三，木木才勉強通過了大學(xué)英語四級考試。臨近畢業(yè)的時候，矛盾更加突出。琳琳因為家里的關(guān)系，早早簽了一家條件較好的公司。而木木卻因為大學(xué)期間落下了很多功課，不但要補修，也成了找工作的瓶頸，一直沒有找到滿意的工作。此時，琳琳家里也得知了他們兩人的情況，本就對木木的農(nóng)村人身份不太認同，再加上木木連找工作也成了困難，立馬提出反對。而琳琳此時，也開始改變了對木木的看法。木木在她眼中的光環(huán)漸漸褪去，不再是那個口若懸河，神采飛揚的學(xué)生干部，用琳琳的話來說，連工作都找不到，怎么值得信任與托付終身？

琳琳開始避開木木，開始說要補習(xí)英語，后來干脆回了家。并且，與其另外一個男同學(xué)有密切的接觸。木木一方面因為找工作不如意，另一方面，也因為琳琳的態(tài)度開始心慌意亂。木木認為，他跟琳琳之間是有深厚感情的，因此，對于其他同學(xué)告之他說琳琳與另一個男生有較多接觸時并不相信。然而有一天在校園里，木木終于發(fā)現(xiàn)琳琳與該男生手挽手散步，而不是之前跟木木說的去自習(xí)。木木沖動的跟該男生大打出手，差點把對方的牙齒打掉。

木木說對這段感情付出了太多，他努力想挽回，然而琳琳拒絕再見他。木木心灰意冷，每天除了在寢室睡覺，就是到琳琳寢室下等琳琳，寢室同學(xué)不給其打飯就不吃，瘋狂地給琳琳打電話，終于有一天，當(dāng)琳琳在電話里罵他孬種，并關(guān)機以后，木木一口氣喝了一整瓶白酒。

發(fā)現(xiàn)木木昏迷以后我們立即把其送到醫(yī)院。當(dāng)時已經(jīng)是酒精中毒，醫(yī)生立即對其進行了搶救，不幸中的萬幸，木木終于清醒過來。然而，木木拒絕與我們交談，沉默，還是給琳琳打電話，然而琳琳還是拒接。

在這種情況下，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)以及輔導(dǎo)員用真心去關(guān)懷木木，在其住院期間，為木木熬粥，每天到醫(yī)院看望木木。木木終于在一次大哭之后跟輔導(dǎo)員道出事情原委，輔導(dǎo)員沒有立即批評或指責(zé)木木。等木木出院，心情較為平靜以后，才與木木進行了多次細致的談話。先是從木木的觀點去分析琳琳的想法，告訴木木，他們的愛情沒有堅實的基礎(chǔ)，是經(jīng)不住考驗的，一旦遇到現(xiàn)實的問題，立即會土崩瓦解。并且舉了很多現(xiàn)實的例子，讓木木明白，這么些年來，為了這段感情，木木已經(jīng)失去了很多機會，現(xiàn)在面臨畢業(yè)，木木更應(yīng)該考慮的是就業(yè)，只有有了現(xiàn)實基礎(chǔ)，才有可能盛開愛情之花。

3、結(jié)局

最后，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與輔導(dǎo)員為木木爭取了了一個較好的就業(yè)機會，木木也及時的調(diào)整了心態(tài)，在筆試與面試中展現(xiàn)了較好的一面，最終如愿獲得OFFER。簽約以后，木木跟輔導(dǎo)員說：因為這段不成熟的愛情，使他失去了很多，但是，因為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，讓他及時的走了出來。他很感謝學(xué)院，感謝輔導(dǎo)員。他會努力的學(xué)習(xí)與工作，并且也會期待日后找到真正屬于他的愛情。

三、創(chuàng)新思路與建議

這個個案有點極端，所幸的是得到了圓滿的解決。校園里還有很多談戀愛的情侶，當(dāng)然不是說每一對都造成了不好的后果，但是，大部份的校園戀情，都對學(xué)生的學(xué)業(yè)，生活造成了一定影響。針對大學(xué)生戀愛問題，我們進行了積極的探索與思考，我們希望，能夠通過教育和管理，使學(xué)生們對戀愛問題有一個正確的認識，以健康的身心狀態(tài)投入大學(xué)生活中去，爭取早日成材。具體來講，可以從以下幾個方面進行努力：

1、加強思想政治教育，注意導(dǎo)向引導(dǎo)，尤其是婚姻法知識教育。加強學(xué)生成才教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠大的理想。學(xué)生戀愛與否和學(xué)生的理想、事業(yè)心緊密聯(lián)系。我們要引導(dǎo)學(xué)生追求事業(yè)、理想和前途，使其認識到愛情只是人生的一部分，不是人生的全部，因此不能只顧兒女情長，荒廢學(xué)業(yè)和前途。其次，要教育戀愛大學(xué)生樹立正確的戀愛觀，彼此間以誠相待，忠貞專一。再次，要引導(dǎo)他們戀愛應(yīng)格調(diào)高尚，行為端莊，一方面促使他們把戀愛化作激勵機制，督促自己進取向上，一方面教育他們文明戀愛，給別人以清新愉快的感受。

2、大力加強校園文化建設(shè)，倡導(dǎo)校園文明行為。大學(xué)生的特點是年輕、精力充沛、思想活躍。但是其各方面還不是很定型，容易受外界因素的影響，所以加強校園文化建設(shè)是勢在必行的。一是要通過利用板報、知識競賽、演講比賽、卡拉OK、文藝演出、漫畫等各種文體活動豐富學(xué)生的業(yè)余生活，活躍身心；二是加強大學(xué)生心里健康教育。充分利用大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展心理咨詢活動和性健康咨詢服務(wù)，幫助大學(xué)生端正戀愛婚姻的態(tài)度，調(diào)節(jié)同學(xué)因戀愛受挫而引起的心理沖突和心理失衡，從而培養(yǎng)健全的人格。

3、開展性道德、性健康教育。教育的目的是為了在普及生活和心理知識的基礎(chǔ)上，保證正在成長的大學(xué)生的健康。同時，要重視發(fā)揮心理咨詢機構(gòu)的重要作用，對個別因戀愛問題引發(fā)心理疾病和心理障礙的學(xué)生進行單獨輔導(dǎo)，幫助他們恢復(fù)信心，避免惡性事件的發(fā)生。

4、加強管理，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范戀愛行為。對大學(xué)生談戀愛要加以教育、管理和約束，齊抓共管，形成合力。不能只是當(dāng)有的大學(xué)生戀愛越軌時，才加以處理和強調(diào)，平時則放任自流。要制定出規(guī)章制度、處理措施，做到有章可循，而且嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)肅紀(jì)律。

正值青春妙齡的大學(xué)生對愛情充滿了浪漫和憧憬，隨著人們的社會觀念和生活方式的變化，戀愛問題已經(jīng)滲透到了大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、人生態(tài)度、理想等各方面。大學(xué)生談戀愛已成了校園內(nèi)現(xiàn)實的問題。沒有愛情的學(xué)業(yè)固然有點枯燥乏味，但離開了學(xué)業(yè)的愛情，如同在沙漠中播種，缺少堅實的根莖和內(nèi)容，遲早會枯萎的。在人生的各個階段做好該完成的事情，才能使人生更加豐富、充實和有意義。大學(xué)生們，發(fā)奮發(fā)圖強吧，事業(yè)愛情雙豐收定在我們奮斗后的明天！

第四篇：新時期如何創(chuàng)新黨員思想政治教育

新時期如何創(chuàng)新黨員思想政治教育

創(chuàng)新是一個民族進步的不竭動力。經(jīng)濟、技術(shù)需要創(chuàng)新，黨建工作、思想政治工作更需要創(chuàng)新。我們黨在長期的革命和建設(shè)中，在黨員思想教育工作上，積累了豐富的經(jīng)驗，這是做好黨員思想教育工作的寶貴財富，不可輕易丟棄。但也應(yīng)看到，當(dāng)今世界正在發(fā)生深刻的變化，經(jīng)濟和社會生活中的新情況、新問題層出不窮，如果我們不能正視新形勢，回答新問題，勇于創(chuàng)新，就會隔靴搔癢，事倍功半。

創(chuàng)新不是為了標(biāo)新立異，搞花哨好看的東西。創(chuàng)新的目的，在于根據(jù)形勢的變化，工作的需要，創(chuàng)造出符合客觀規(guī)律、符合實際的做法。當(dāng)前黨員教育的最大難題，是黨員意識淡薄，參與熱情不高，主要原因一是思想教育脫離實際，不能回答和解決人們所關(guān)心的思想問題，二是教育方式仍滿足于老辦法，對被教育者缺乏針對性。因此，黨員思想教育首先就要拿出馬克思主義的理論勇氣，對人們關(guān)心的理論和實際問題，善于引導(dǎo)黨員群眾進行認真的討論，得出有說服力的科學(xué)的結(jié)論；其次，要善于把抽象的大道理，融于黨員群眾喜聞樂見的教育形式中，使黨員群眾在細雨潤物中堅定信念，統(tǒng)一思想。

第五篇：弘揚延安精神 創(chuàng)新思想政治教育

弘揚延安精神 創(chuàng)新思想政治教育

楚雄醫(yī)專延安精神研究會工作檢查匯報材料

延安精神是黨的政治優(yōu)勢和寶貴的教育資源。在新時期，“延安精神進校園”是加強和改進大學(xué)生思想政治教育的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。我校高度重視“延安精神進校園”工作，在楚雄州延安精神研究會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持把延安精神教育納入學(xué)校德育教育和素質(zhì)教育之中，將弘揚延安精神與大學(xué)生素質(zhì)教育創(chuàng)新工程結(jié)合起來，通過不斷完善延安精神“三進”工作體系，大力實施“一體兩翼”工程：即以培養(yǎng)適合國家和社會發(fā)展需求的人才為主體，以強化學(xué)生的政治信仰和創(chuàng)新能力為兩翼，以延安精神塑造人，以社會實踐鍛煉人，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為青年學(xué)生走上成才之路奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

一、明確責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)

為了進一步弘揚延安精神，保障我校延安精神研究工作有序推進，學(xué)校黨委高度重視，將延安精神進校園納入學(xué)校黨建和思想政治工作、精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)管理體系，于今年3月初正式成立了延安精神研究會楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校分會，由學(xué)校黨委副書記、紀(jì)委書記姚天春任會長，將全校教職工、在校學(xué)生吸納為分會會員，形成在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校黨政工團各部門各司其職，協(xié)同配合的工作格局。同時分會還擬定了章程、工作要點，明確了研究任務(wù)，按照“從上到下，從黨員到群眾，從教師到學(xué)生”的思路，開展研究工作和推進“延安精神進校園”活動。為切實推進延安精神學(xué)習(xí)研究和進校園奠定了扎實的組織基礎(chǔ)。

二、加強學(xué)習(xí)，提高認識

在工作中，學(xué)校黨委制定了《楚雄醫(yī)專2011年干部理論學(xué)習(xí)計劃》、《2011年中心組理論學(xué)習(xí)安排》、《中共黨史學(xué)習(xí)教育活動方案》等文件，將延安精神學(xué)習(xí)納入學(xué)校黨團組織和教職工理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)、教師例會等，采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式，認真學(xué)習(xí)新時期延安精神的有關(guān)內(nèi)容，領(lǐng)會實質(zhì)。同時學(xué)校還把弘揚延安精神作為培訓(xùn)學(xué)生黨員和入黨積極分子的重要內(nèi)容，有針對性地對黨員和入黨積極分子進行革命傳統(tǒng)教育。通過學(xué)習(xí)使師生們認識到新時期的延安精神不僅僅是自力更生艱苦樸素的精神，更是與時俱進、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神。為此，在新的時期開展“延安精神進校園”活動有著無比重大的現(xiàn)實意義，是全面實施素質(zhì)教育，培養(yǎng)新世紀(jì)人才的重要途徑，從而為這項活動的開展提供了思想基礎(chǔ)。

三、精心部署，認真組織

我校堅持把“延安精神進校園”活動作為進一步加強大學(xué)生思想道德建設(shè)，全面開展社會主義榮辱觀教育、推進素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，強化措施，豐富載體，取得良好效果。

（一）充分發(fā)揮課堂主渠道作用，緊密結(jié)合學(xué)情和學(xué)風(fēng)的實際，積極推進延安精神入心入腦。

開展延安精神進教材、進課堂、進頭腦的“三進”工作，是“延安精神進校園”的主要環(huán)節(jié)。因此，學(xué)校政治教研組積極探索工作路子，在政治課和形勢政策課教學(xué)中，融合、滲透延安精神的相關(guān)內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生正確處理個人與社會、科學(xué)與人文、知識與道德的關(guān)系，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)素質(zhì)、人文素質(zhì)和道德素質(zhì)。同時學(xué)校還堅持以“三生教育”為德育教育的抓手，將延安精神、社會主義核心價值體系融入“三生教育”教學(xué)中，特別是結(jié)合醫(yī)學(xué)生職業(yè)精神培 2

養(yǎng)的需要，通過“三生教育”，讓學(xué)生從“生命存在、生命價值、生命權(quán)利”等角度，提升對生命的理解、敬畏，培養(yǎng)“珍愛生命、善待生命”的責(zé)任意識，樹立一個醫(yī)學(xué)工作者以“仁術(shù)”服務(wù)社會的職業(yè)道德，用延安精神引導(dǎo)全體學(xué)生努力做人民歡迎的、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者。

（二）充分發(fā)揮主陣地作用，緊密結(jié)合學(xué)校實際，積極推進延安精神進師德師風(fēng)。

教師肩負著教書與育人的雙重責(zé)任。推進延安精神進校園，首先就要推進延安精神進師德師風(fēng)。為此我校今年重點組織實施了“以生為本、教真育愛”主題實踐活動，通過開展學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)楊善洲先進事跡、傳統(tǒng)教育、結(jié)對幫扶、一線體驗等系列活動，讓全體教師牢固樹立以學(xué)生為根本的思想，自覺把德育教育放在優(yōu)先位臵，以自身高尚的品德、良好的職業(yè)道德、優(yōu)良的教風(fēng)，去影響學(xué)生，真正做到為人師表。同時通過活動的開展，加強師德校風(fēng)建設(shè)和教師職業(yè)操守教育，加強黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉政文化建設(shè)，增強黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨紀(jì)觀念和廉政意識，使廣大教職工養(yǎng)成善思勤勉、篤行的學(xué)風(fēng)，求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的生活作用，使延安精神通過教師落到實處。

（四）充分發(fā)揮文化作用，緊密結(jié)合文明創(chuàng)建和和諧校園建設(shè)的實際，積極推進延安精神進校園

1、加強學(xué)校精神文明建設(shè)，注重校園文化發(fā)展，著力提升校園環(huán)境品位，發(fā)揮環(huán)境育人功效。學(xué)校2010年通過確立了“礪志篤行、大醫(yī)精誠”的校訓(xùn)，“遠志勤業(yè)、厚德濟世”的校風(fēng)，“博學(xué)善導(dǎo)，敬業(yè)求真”的教風(fēng)，“虛心好學(xué)、善思勤勉”的學(xué)風(fēng)。加大校園宣傳文化建設(shè)，把思想道德、專業(yè)素養(yǎng)、行為品 3

德以及人生觀、價值觀、世界觀等教育體現(xiàn)于學(xué)校文化宣傳的內(nèi)容之中。堅持“醫(yī)學(xué)生誓詞”宣誓制度，并形成宣誓制度，編制并確定了?；?、校旗、校歌，建立了校史館，把承傳延安精神優(yōu)良傳統(tǒng)與開創(chuàng)學(xué)校現(xiàn)代文化緊密結(jié)合，把學(xué)校自然文化建設(shè)與人文文化建設(shè)緊密結(jié)合，逐步形成了學(xué)校處處有文化的學(xué)校環(huán)境氛圍。

2、打造校園文化活動品牌，豐富校園文化生活。在學(xué)生文化活動，我校形成了以團委為主導(dǎo)，以各學(xué)生社團、團總支、學(xué)生會為依托的格局，組織開展了大學(xué)生文化藝術(shù)節(jié)、社團文化節(jié)、“五〃一二”國際護士節(jié)、“大學(xué)生心理健康活動周”、模擬面試大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、書畫展、辯論大賽、配樂詩朗誦比賽、護理技能操作大賽等一系列豐富多彩的校園文化活動，成立了學(xué)校健美操隊、校合唱團、校禮儀隊，形成了一批具有醫(yī)專特色的校園文化活動品牌，既豐富了青年學(xué)生的業(yè)余生活、夯實了大學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)，也提高了大學(xué)生的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)了思想政治教育和專業(yè)學(xué)習(xí)的最佳結(jié)合。

3、積極引導(dǎo)學(xué)生社團健康成長。學(xué)生社團活動為大學(xué)生思想政治教育拓展了新領(lǐng)域、新載體和新途徑，已經(jīng)成為了解學(xué)生思想動態(tài)、加強思想政治教育工作的主要載體。截止目前，楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校共有學(xué)生社團16個，上設(shè)社團聯(lián)合會，負責(zé)所有社團的日常事務(wù)處理和協(xié)調(diào)工作。學(xué)校各社團在校團委的指導(dǎo)開展活動，實現(xiàn)校團委的指導(dǎo)與學(xué)生社團的自我管理相結(jié)合。各學(xué)生社團積極發(fā)揮各自的優(yōu)勢和能動性，精心策劃，悉心組織，開展講座、演講、讀書征文、文藝演出、體育競賽、公益服務(wù)等系列活動，形成了社團每周都有活動，活動豐富多彩、各具特色的良好發(fā)展態(tài)勢，極大 4

地豐富了校園文化生活，在加強校園文化建設(shè)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、促進學(xué)生成才就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。

4、結(jié)合重大節(jié)慶日開展主題教育，不斷進行社會主義核心價值觀教育。學(xué)校利用每年的“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等重大節(jié)慶日，廣泛開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”，“誠實守信、明責(zé)踐行、修身報國”，“我與祖國共奮進”，等系列主題教育，通過“永遠跟黨走、信仰代代傳”宣誓，“十八歲成人禮”宣誓，“與信仰對話——萬場黨史報告進校園”等活動。特別是今年，為慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好的時代主旋律，充分表達我校廣大青年學(xué)生熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的心聲和永遠跟黨走的堅定決心，學(xué)校組織了“五月的鮮花——黨的恩情永不忘——慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年征文活動”、“慶祝建黨90周年紅色經(jīng)典詩歌誦讀比賽活動”、“黨在我心中〃黨史知識競賽”“慶祝建黨90周年文藝晚會”等系列活動，大力弘揚延安精神，加強革命傳統(tǒng)教育和黨的光輝歷史教育，有力宣揚了社會主義核心價值觀，進一步激發(fā)了青年學(xué)生成才報國的熱情。

四、以社會實踐為手段，拓展渠道，增強思想政治教育工作的創(chuàng)新性與實效性，積極推進延安精神進社會實踐。

楚雄醫(yī)藥高等專科學(xué)校致力于探索和建立實踐育人的長效機制，積極組織大學(xué)生參加社會調(diào)查、生產(chǎn)勞動、科技競賽和勤工助學(xué)等社會實踐活動，引導(dǎo)大學(xué)生走出校門，到基層去、到群眾中去，有效增強了青年學(xué)生的歷史使命感和社會責(zé)任感。

1、堅持實踐育人，不斷豐富“第二課堂”活動內(nèi)容。校團委堅持將“第二課堂”與第一課堂緊密結(jié)合，積極鼓勵學(xué)生開展社會實踐活動，將大學(xué)生假期社會實踐活動與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社 5

會相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，構(gòu)建了立足校園、面向社會的社會實踐體系，每年都堅持開展“五〃八世界紅十字日”、“三下鄉(xiāng)”活動，3.5志愿者日關(guān)愛留守兒童活動，義務(wù)測量血壓進社區(qū)活動等一系列服務(wù)社會的實踐活動，堅持每年寒、暑假都安排“大學(xué)生社會實踐活動”，并把“三生教育”作為社會實踐重點內(nèi)容，組織“社會實踐優(yōu)秀論文” 評比表彰，通過在實踐鍛煉中融入“三生教育”，培養(yǎng)學(xué)生對待患者生命健康職業(yè)道德精神，培養(yǎng)大學(xué)生刻苦鉆研、精益求精、恪守職責(zé)、認真負責(zé)的職業(yè)美德，取得了顯著的社會效益和育人效果。

2、大力推進學(xué)生志愿服務(wù)活動，把學(xué)習(xí)、宣傳、弘揚延安精神落腳到服務(wù)社會、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的社會實踐活動。學(xué)校青年志愿者協(xié)會秉持“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，利用課余時間深入街道、社區(qū)、村委會、敬老院和農(nóng)民工小學(xué)等地積極開展志愿服務(wù)活動，先后與楚雄州特殊教育學(xué)校、鹿城鎮(zhèn)敬老院和東瓜鎮(zhèn)白塔邑村民黃永福老人建立長期點對點幫扶。

3、積極倡導(dǎo)無償獻血，弘揚“人人為我，我為人人”的仁愛精神，2010年有398名學(xué)生參加無償獻血，獻血總量達到86100毫升，400余名學(xué)生自愿報名參加無償捐獻造血干細胞活動，有267名同學(xué)合格并完成標(biāo)本采集工作，形成和倡導(dǎo)了學(xué)生“救死扶傷、奉獻社會”的醫(yī)學(xué)精神。學(xué)校2010年被云南省紅十字會表彰為“全省優(yōu)秀志愿服務(wù)集體”。

4、倡導(dǎo)獨立自主、自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，幫助青年學(xué)生樹立勤儉節(jié)約、自立自強的意識。學(xué)校至今校園環(huán)境衛(wèi)生由學(xué)生負責(zé)打掃，把校園勞動作為培養(yǎng)學(xué)生艱苦奮斗精神的課堂。用“艱苦奮斗、自力更生”的精神去塑造學(xué)生自力更生的品質(zhì)和頑強拼搏、6

戰(zhàn)勝困難的勇氣；用勤工儉學(xué)活動和校園文化氛圍去熏陶培養(yǎng)學(xué)生健全的人格；用延安精神拓展“教育與勞動相結(jié)合”的新途徑。

2011年7月1日