第一篇：立足實際 突出特色 推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

立足實際 突出特色 推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，更是維護職工合法權(quán)益、確保職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)健康發(fā)展的本質(zhì)需要。煤礦各級工會干部要始終站在建設行業(yè)領軍型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和全局工作的高度，充分認識新形勢下以改革創(chuàng)新精神進一步推進煤礦單位工會工作實踐創(chuàng)新的重大意義，認真研究工會工作面臨的新情況和新問題，緊緊抓住企業(yè)化改革發(fā)展穩(wěn)定工作進程中的矛盾、問題、機遇、挑戰(zhàn)，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，努力找準工會工作與中心工作的結(jié)合點，科學謀劃工會工作。因此，根據(jù)工作實踐，筆者從以下幾個方面談一談如何立足實際，突出特色，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會工作，首先應堅持以?職工為本?，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，旗幟鮮明地維護職工利益

一是堅持把落實集體合同作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。我們把落實集體合同作為重點工作，逐步推行勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等專項集體合同。堅持把職工關(guān)心的熱點、勞動關(guān)系的焦點和企業(yè)工作的難點問題作為集體合同的重點內(nèi)容，保證集體合同的質(zhì)量，進一步提高平等協(xié)商的針對性和實效性，提高集體合同的履約率和職工滿意率。

二是堅持把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。注重改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題，做到及時掌握，積極協(xié)調(diào)。認真做好勞動爭議調(diào)處、職工信訪和法律援助工作，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。我們要求各基層單位工會要努力加強源頭參與力度，認真掌握和研究企業(yè)改革過程中對職工生活的影響情況，在討論改革方案時切實保障職工的基本生活，確保企業(yè)改革中職工合法權(quán)益不受侵害。

三是堅持把深入推行廠務公開制度作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。指導各基層單位工會協(xié)助黨政進一步抓好廠務公開工作，鞏固和深化廠務公開制度。不斷擴展和深化廠務公開的內(nèi)容，抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和 1 職工關(guān)注的熱點，把企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益方面的問題作為廠務公開的重要內(nèi)容，提高了公開的針對性和實效性。

二、用科學發(fā)展觀的思想方法，推進工會工作實踐創(chuàng)新

近年來，礦工會在各級黨組織和上級工會的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持?促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益?，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展目標，全面履行建設、維護、參與、教育職能，深入實施職工素質(zhì)、民主管理、職工關(guān)愛、創(chuàng)新創(chuàng)效和黨群共建?五大工程?，有力推動了工會工作創(chuàng)新發(fā)展，為促進全隊生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、維護企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定作出了積極努力，為加快推進行業(yè)領軍型企業(yè)建設作出了積極貢獻。

（一）以職工素質(zhì)工程為抓手，著力打造高素質(zhì)職工隊伍。一年來，工會組織堅持以業(yè)務培訓為基礎、以技能大賽為載體、以培養(yǎng)高技能人才為目標，不斷深化職工素質(zhì)工程，進一步增強廣大職工的業(yè)務素質(zhì)和崗位技能，帶動職工隊伍整體素質(zhì)提高。先后開展了開展?巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功‘十二五’?、?崗位建功活動?、?安康杯?、?五比五爭?等主題實踐活動，為職工搭建展示才華、提高技能的新舞臺。參加各類專業(yè)技術(shù)培訓的職工達600余人次，有8個集體和16名職工榮獲?安康杯先進集體?、?工人先鋒號?和?行業(yè)之星?等稱號，既在實踐中磨煉了職工隊伍，又擴大了工會組織參與建設典范工程、精品工程的社會影響。

（二）以職代會建設為核心，積極完善職工民主管理體系。一年來，工會組織以依法合規(guī)為前提，以日常運行簡捷高效為原則，黨政工各司其職、各負其責、齊抓共管、形成合力，緊扣中心工作需要、緊貼職工需要積極推進廠務公開、民主管理工作，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，及時對全隊的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、考核兌現(xiàn)、獎金分配等情況予以公開，對改革發(fā)展的重大問題和涉及職工切身利益的改革方案等，一律通過職代會進行討論審議。一年來，新制定、修改和完善涉及工資管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面制度10余項，有力地推動了民主管理工作的落實。

（三）以崗位建功為主題，全面深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。一年來，工會組織以重點、難點工程和標志性項目為主戰(zhàn)場，突出重點，整體推進，廣泛開展了以?五比五創(chuàng)?為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，?創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工?活動。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、?五小?發(fā)明創(chuàng)造和QC小組活動、雙增雙節(jié)和合理化建議活動取得新成果，一批優(yōu)秀工法、技術(shù)論文、合理化建議和QC成果受到表彰，并得到了廣泛應用和推廣，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，推動企業(yè)節(jié)能減排、降本增效，增強自主創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效能力，發(fā)揮了積極的推動作用。

（四）以班組建設為重點，不斷夯實企業(yè)基礎管理。工會組織認真貫徹國資委關(guān)于加強班組建設和?四個一流?職工隊伍建設的要求，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極配合全隊改革發(fā)展戰(zhàn)略，以行政主導、工會搭臺的方式，以?班組建設和技能競賽?為抓手，堅持兩個著力，積極推進班組建設，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為做強做優(yōu)做大企業(yè)凝心聚力，為礦在2010、2011 連續(xù)兩年取得歷史上最好的發(fā)展業(yè)績、經(jīng)濟效益作出了積極的貢獻。一是著力抓機制建設。在推行內(nèi)部承包經(jīng)營的基礎上，各單位通過深入開展以?比安全、比效益、比服務、比技能、比紀律?為主要內(nèi)容的?五比?活動，把全礦?安全、質(zhì)量、效率、效益?四大目標任務層層分解落實到班組、崗位和個人，在職工之間、班組之間形成一種?千斤重擔人人挑，人人身上有指標?的競賽機制，有效地傳導了壓力，調(diào)動了大家的積極性，班組內(nèi)部凝聚力明顯增強。二是著力抓班組長素質(zhì)和能力的提升。各級工會以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，切實抓好班組基礎管理建設、班組成員基本素質(zhì)建設和班組長基層管理者能力建設這?三基建設?，著力在培訓、競賽、考核、激勵?四種手段?上下功夫，極大地激發(fā)了廣大職工特別是基層和一線職工的工作熱情與創(chuàng)造活力，形成了人人都是?管理者?、人人都是價值創(chuàng)造者的可喜氛圍，一大批管理基礎扎實，崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果豐碩，工作業(yè)績優(yōu)異的優(yōu)秀基層班組脫穎而出，?敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻、和諧?的?企業(yè)精神?在機（班）組深入人心。

（五）以和諧發(fā)展為目標，積極實施職工關(guān)愛工程。?企業(yè)要想有發(fā)展，就得讓職工有笑臉?。一年來，工會組織堅持以人為本，重視維護職工合法權(quán)益，普遍開展職工幫扶工作，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展。一是努力提高職工工資收入，調(diào)整績效工資所占比例，使工資分配更加合理。職工生活水平和質(zhì)量得到了進一步提高和改善；二是為全礦541名職 工進行了免費健康體檢，為48名在崗女職工投保生育保險，邀請專家為女職工進行保健講座；積極建立群眾工作室，搭起干群?連心橋?；三是改善一線職工的生活條件，發(fā)放了印有統(tǒng)一標識的工作服、安全帽、床單、被罩等物品，為安全文明生產(chǎn)、提升隊伍形象打下了良好的基礎；四是保障職工合法權(quán)益，完成醫(yī)療保險、住房公積金基數(shù)調(diào)整工作；五是積極開展?溫暖職工，共建和諧?扶貧幫困送溫暖活動、?困難職工救助一日捐?獻愛心活動和?青春手拉手 友誼共長存?聯(lián)誼活動；關(guān)心困難群體，全年發(fā)放困難補助金、撫恤金 5萬余元，為化解不穩(wěn)定因素，增強企業(yè)凝聚力，保持職工隊伍穩(wěn)定提供了重要保證。同時在?三節(jié)?期間，采取有力措施，關(guān)心關(guān)愛職工，開展豐富多彩的文體活動，營造了健康向上、充滿活力的環(huán)境氛圍。

三、開好一個大會、實施好三項工程、抓好四項工作?。

（一）組織召開勞模和先進工作者表彰大會

為大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)經(jīng)濟社會建設中的示范、引導作用，在礦黨政高度重視下，隆重召開了勞動模范和先進工作者表彰大會。黨委書記做了重要講話，黨委委副書記主持大會。會議表彰了196名勞動模范和先進工作者，并為勞模頒發(fā)了獎金和榮譽證書。?五一?期間，各級工會積極協(xié)調(diào)新聞媒體，開辟專欄專版，廣泛宣傳職工群眾的勞動創(chuàng)造和卓越功勛，掀起了一個學習勞模、選樹勞模、弘揚勞模精神的新高潮，在全企業(yè)營造?工人偉大、勞動光榮?的濃厚氛圍。

（二）抓好三項工程

立足加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略部署，抓好經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。各級工會組織根據(jù)加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新形勢，組織職工廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動。一是在全礦范圍內(nèi)，認真開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極引導、組織職工為經(jīng)濟建設盡責，為企業(yè)發(fā)展獻策。激勵職工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。二是按照全總制定的勞動競賽三年規(guī)劃和礦工會的要求，于六月份舉行了全礦?創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽啟動儀式?，以?調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)變，謀發(fā)展?為主題，以?六比一創(chuàng)?為主要內(nèi)容，繼續(xù)在我礦重點項目，重大工程，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中組織開展了勞動競賽。礦工會今年在全礦組織進行了技能大比武，500名職工報名參賽，在企業(yè)受到了廣泛好評。三是圍繞企業(yè)發(fā)展和 節(jié)能降耗、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的目標，動員職工積極開展了技術(shù)革新、技術(shù)交流、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，繼續(xù)抓好職工技術(shù)大比武和?我為節(jié)能減排做貢獻?等活動。四是以加強企業(yè)班組建設為目標，深入推進?工人先鋒號?、?創(chuàng)新示范崗?、?創(chuàng)新型班組?創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮了引導和示范作用。礦工會今年?五一?期間，隆重集會表彰了6個?工人先鋒號?班組。

立足人才強企戰(zhàn)略，抓好職工隊伍素質(zhì)提升工程。

一是努力提高職工思想道德素質(zhì)。各級工會組織廣泛開展了以社會主義核心價值體系為主題的教育，通過媒體大力宣傳以勞模為代表的先進人物和先進事跡。廣泛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動。各基層工會以講座、座談、知識競賽等形式，對職工進行了勞動、安全等方面的教育。開展了一系列法制宣傳活動。在?五一?勞動節(jié)，普遍組織了形式多樣的文娛體育活動。

二是努力提高職工科學文化素質(zhì)。各級工會組織以深化?創(chuàng)爭?活動為抓手，廣泛開展了?學文化、學技術(shù)、學法律?活動，各基層單位建立并完善職工隊伍建設和培訓制度，采取?走出去、請進來?的辦法，對職工進行培訓。

三是加強職工文化陣地建設。各基層工會在開展職工素質(zhì)教育活動中，加強職工文化活動中心和書屋建設，營造讀書風氣。目前，全礦已建成10家?職工書屋?。礦工會和基層工會配合，連續(xù)兩年開展職工體操、乒乓球、氣排球等多項目比賽活動。

立足保障和改善民生，抓好困難職工幫扶工程。各級工會組織把困難職工幫扶工作作為保障和改善民生的一項重要任務來抓，積極構(gòu)建黨政主導、工會運作、企業(yè)各級組織廣泛參與的困難職工幫扶長效機制。

一是抓上崗培訓。各級工會繼續(xù)開展?新工人上崗培訓?，借助培訓基地，強化工作措施，認真落實新工人培訓任務。

二是抓?送溫暖?工程。各級工會組織堅持應急解難與建立幫扶長效機制相結(jié)合，對于重病等特困職工及時救助。?五一?節(jié)期間，工會女職工委員會組織300多名女職工開展了婦科病檢查。工會和女職工委員會也結(jié)合實際，在?三八?婦女節(jié)、?五一?勞動節(jié)期間，普遍開展了慰問活動。三是抓機制建設。礦工會及時下發(fā)了《關(guān)于支持工會進一步加強困難職工幫扶工作的意見》。按照要求，普遍建立幫扶工作目標責任制，和各基層單位建立聯(lián)系制度，形成互聯(lián)互動的幫扶網(wǎng)絡。

（四）強化四個建設，即強化和諧勞動關(guān)系建設；強化工會組織規(guī)范化建設；強化工資集體協(xié)商制度建設；強化工會自身建設。

強化和諧勞動關(guān)系建設。各級工會組織把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會工作的出發(fā)點，礦工會繼續(xù)加大源頭參與力度，積極參與企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)、職工工資、社會保障等涉及職工合法權(quán)益政策的研究制定。目前，各基層工會建立起聯(lián)席會議制度，積極促進勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的落實。

繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動。制定創(chuàng)建活動評價標準，逐步把勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建考評工作與企業(yè)各項評比和資質(zhì)評估結(jié)合起來。把推行集體合同與指導勞動合同簽訂、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同簽訂結(jié)合起來，不斷規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。

為進一步完善職工利益訴求表達機制，各級工會以，大力推行廠務公開和職代會制度。不斷完善工會勞動關(guān)系矛盾預警監(jiān)測、信息通報、應急處理等制度，對敏感部位切實做好重點監(jiān)測和綜合分析，為黨委提供決策依據(jù)。加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設，切實做好職工信訪和?12351?維權(quán)熱線工作，法律援助122人次，積極參與了社會治安綜合治理，努力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會建立的?勞動爭議調(diào)解委員會?，有效解決了多起勞動爭議。

強化工會組織規(guī)范化建設。為了進一步夯實基礎，兩級工會加強基層工會規(guī)范化建設工作，成立了企業(yè)工會規(guī)范化、示范化競賽活動領導小組，制定了實施方案，提出了目標任務和建設標準。按照黨工共建的要求，以?抓基層、打基礎、強機制、增活動?為著力點，在全礦范圍內(nèi)開展了企業(yè)工會?規(guī)范化、示范化?競賽活動和試點工作。

強化工資集體協(xié)商制度建設。工資集體協(xié)商經(jīng)驗交流會議后，礦總工會及時召開工作會議，傳達貫徹了會議精神。根據(jù)上級對開展工資集體協(xié)商工作的批示，不斷加強工資集體協(xié)商推進工作力度，組織全礦開展工資集體協(xié)商?要約行動季?活動。建立了發(fā)展和諧勞動關(guān)系聯(lián)席會議制度，明確了聯(lián) 席會議召集人、組成單位、工作機構(gòu)和聯(lián)席會議的主要任務及責任單位。先后制定出臺了《企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同步增長的意見》、《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機制若干意見》等一系列政策措施。并組成聯(lián)合調(diào)研督查組深入到基層對工資集體協(xié)商工作進行調(diào)研督查。目前，推進工資集體協(xié)商工作在全礦普遍開展，工資集體協(xié)商的水平不斷提高。

第二篇：緊密聯(lián)系工會工作實際努力推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

扎實聯(lián)系工作實際 開創(chuàng)工會工作新局面

湖南省食品總公司工會 馮旭

工會工作是黨的群團組織工作的重要組成部分，工人階級是實現(xiàn)黨的最終奮斗目標的生力軍。胡錦濤總書記在黨的十七大重要講話中關(guān)于“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針為做好新形勢下工會工作指明了前進方向，同時，也提供了難得的機遇和強大的動力。結(jié)合我公司工會工作實際，我認為主要要在以下幾方面開展工作：

一、加強理論武裝，提升工會干部和會員隊伍理論水平

要把加強工會干部和會員理論學習，不斷提升工會干部和會員隊伍理論水平擺在重要位置。要以開展黨員先進性教育和深入學習科學實踐發(fā)展觀活動為主線，開展多種形式的理論學習。一是要認真學習了馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想；二是要抓好日常理論學習，定期開展小組集中或?qū)ｎ}學習活動。通過扎實有效的理論學習，增強工會干部和會員隊伍用先進理論來武裝頭腦、指導工作的意識，工會干部和會員隊伍的理論素養(yǎng)明顯提升，團結(jié)帶領廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，加強維權(quán)機制建設，切實改造維護職工合法權(quán)益的基本職責。

工會要在公司黨總支的統(tǒng)一安排和部署下，組織廣大工會干部和職工認真學習中央關(guān)于工會工作的精神，深刻領會，通過學習，使工會干部更加自覺地把思想和認識統(tǒng)一到中央關(guān)于工會工作上來，把精神和要求貫徹落實到工會工作創(chuàng)新發(fā)展中去，進一步煥發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造力。

二、做好思想工作，營造和諧發(fā)展環(huán)境

工會作為黨的群團組織之一，在如何當好公司黨總支、行政的橋梁和紐帶起到關(guān)鍵性的作用。第一，工會必須把服務單位改革發(fā)展作為大局，宣傳教育職工把單位發(fā)展與經(jīng)濟建設放在首位，只有將公司改革發(fā)展好，經(jīng)濟效益上去了，職工的利益才能上去。我們還要教育職工，在單位出現(xiàn)困難時，要為單位排憂解難、出謀劃策，同時要有戰(zhàn)勝困難的信心。第二，工會要積極配合黨總支、行政對在改革中出現(xiàn)的難點、焦點，做好思想工作，特別對當前公司發(fā)展，工會要擔負起 1 做好各方面的協(xié)調(diào)和思想工作。

三、積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動

要動員教育廣大職工要有銳意改革創(chuàng)新精神，立足本職工作崗位，爭當學習型、知識型、技能型人才，公司工會要密切配合行政和有關(guān)部門以不同形式開展勞動技能業(yè)務培訓，提高職工業(yè)務素質(zhì)，以適應當今市場經(jīng)濟知識型、技能型的時代要求；教育工會會員遵守職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設活動，通過宣傳欄、各種競賽、各種文藝體育活動等不同形式開展道德宣傳教育活動，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工斗志，用社會主義榮辱觀和道德風尚，共建和諧社會和和諧單位思想道德風范。

四、強化民主管理意識，突出維護職能

黨的十七大報告中指出：在保障職工權(quán)利方面，強調(diào)要擴大人民民主，保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益?？傮w上講，在公司黨總支的領導和行政的支持下，許多有關(guān)切身職工利益的重大事項都通過了職代會。現(xiàn)在，隨著公司的進一步發(fā)展和公司改革的不斷深入，一些問題和矛盾將日益明顯，作為工會在如何對待和處理好職工的意見建議的問題上，各種法律和法規(guī)是工會為職工維權(quán)的依據(jù)和原則。工會要積極協(xié)調(diào)職工與單位的利益關(guān)系，力求雙方各盡其責，各得其所，和諧共處。

突出維護，積極開展調(diào)研活動。要掌握基層職工的思想、工作、學習、生活等狀況，就必須深入到會員和職工中去，有些問題與職工溝通交流后會能得到他們的理解和支持，這是基層工會開展調(diào)研活動的最大體會。調(diào)研活動要結(jié)合公司中心工作任務、公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等問題，把問題帶到基層職工群眾中，采取各種形式與職工進行溝通、交流和共同探討，尋找出適合公司各項事業(yè)發(fā)展的思路。突出維護，提高勞動保護意識。加強對職工的勞動保護，保證和維護職工的安全和健康，是工會的職責之一。要利用各種形式教育職工安全生產(chǎn)和勞動保護的重要性，通過宣傳教育，不斷增強職工的安全保護意識，自覺培養(yǎng)和提高自身安全防護能力，這樣才能使職工的生命安全、健康權(quán)利得到有效保障。

五、關(guān)心職工生活，把送溫暖工作落到實處

一是工會要積極為干部職工辦實事，代表組織慰問患病職工，幫扶困難職工，2 處理喪事，發(fā)放待業(yè)青年生活費和上級組織下?lián)艿睦щy職工救濟款物等工作，把黨的溫暖送進千家萬戶。二是公司黨總支要重視老齡工作，成立專門機構(gòu)，有專人專職為老同志服務，組織開展豐富多彩的各項活動，積極參加公司和上級組織的各項活動中。三是婦委會要根據(jù)婦女職工特點，在關(guān)心婦女職工身體、組織各項活動中做一些有益工作，團結(jié)廣大婦女職工，發(fā)揮 “半邊天”作用。

第三篇：立足學校實際 發(fā)展學校特色

立足學校實際 發(fā)展學校特色

——干杉鎮(zhèn)中心小學素質(zhì)教育匯報材料

一、學?；厩闆r。

我校環(huán)境宜人，和諧典雅。學校占地30478平方米，校舍總建筑面積5672平方米，現(xiàn)有教學班18個，學生900人，在編教師40人。教師平均年齡39歲，50歲以上11人，30歲以下12人；本科學歷22人，大專學歷14人，中師學歷4人；市級、縣級骨干教師各兩人。

二、提升學校內(nèi)涵，拓展治校思路。

我校以“追求教育本真，促進和諧發(fā)展，朔造完美靈魂”為辦學理念，以“為孩子的終身幸福奠基”為辦學目標，以活動為載體，以“關(guān)心學生的需求、尊重學生的人格、賞識學生的進步”為教育目標，以“明德、篤行、誠信、博學”為校訓，提倡“育愛、務實、求精、創(chuàng)新”的教風，力求通過諸多的努力形成鮮明的“慎獨、合作、求真、自強”的校風和“樂學、善思、活波、向上”的學風，最終達成堅持“成人”和“成才”并重的育人目標。

治校思路是依法治校、依法執(zhí)教；科學管理、科研興校；深化課堂，開拓創(chuàng)新；以人為本，引領師生發(fā)展；通過教師會、靈活運用現(xiàn)代媒體多方式對教師進行思想引導；通過校長薦書、業(yè)務培訓、校內(nèi)公開課和校際交流等形式提升教師教育教學水平；著力培育文化認同感，促進學校內(nèi)涵建設，著眼學生全面發(fā)展，不斷豐富校園文化生活，打造富有育人氣息的校園文化和師生的精神高地；切實打造平安校園、書香校園、幸福校園。

三、加強常規(guī)管理，提高學校辦學水平。

1、領導班子職責明確，凝聚力強?，F(xiàn)有領導班子成員8人，校長、教導主任、教研室主任經(jīng)常深入課堂一線聽課、評課，及時掌握教學情況，及時發(fā)現(xiàn)、解決教學中的實際問題，組織教師開展教研活動，指導教師教學，探討教學中的實際問題。校長定期與不定期相結(jié)合與教師、學生座談，及時了解廣大師生的心聲，全面做好教育教學服務工作。教導主任定期或不定期對教學常規(guī)進行檢查和督促，對學生教育工作常抓不懈。

2、學校教學常規(guī)主要從四個方面進行：一是教導處每月以不同的形式檢查教師們的常規(guī)資料，如集體查閱、抽查、作業(yè)互閱等，在檢查人員安排上也盡可能多讓老師們參與，發(fā)現(xiàn)不足。二是學校加大教學中的“備、教、輔、批、考、研”等六個環(huán)節(jié)工作的抽查力度。三是督促班主任每期終給學生寫鼓勵性評語，并根據(jù)評語的質(zhì)量進行評比。四是校領導在各自兼課的同時，每學期的均聽課在20節(jié)以上。

五、編制了教師成長手冊，記錄了教師成長學習過程，形成了工作經(jīng)驗的積累。經(jīng)過上述工作，有力地推進了學校教學的常規(guī)管理順利進行。為促進教育教學質(zhì)量和辦學效益的不斷提高夯實了基礎。

四、加強教師培訓工作，多舉措提升教師業(yè)務素質(zhì)與理論水平。

1、本，我校參加國家級、省級、市級、縣級各種培訓人次分別為25、23、14、59人次；本學期，學校加強校內(nèi)公開課的過程管理，把“說、授、評、反思”環(huán)節(jié)落到實處，并強調(diào)評課環(huán)節(jié)，重視發(fā)揮優(yōu)秀教師的帶頭作用和輻射作用。鼓勵老師走出去學習，并注重請進來。本期我校承擔了縣綜合實踐活動和江背、黃興片區(qū)計算機教師培訓活動，讓老師開闊了視野，增加了學習交流機會，提升了教育教學水平。

2、本期我校編制了低中高三個年齡段的校本課程“孝行天下”，將孝文化宣傳教育更加走進學生學習生活，讓其精神與內(nèi)涵內(nèi)化成學生的道德修養(yǎng)和內(nèi)在品質(zhì)。

3、師徒結(jié)對11對，校長經(jīng)常利用行政會和教師會對中層干部和教師進行業(yè)務指導與培訓。

五、繼承和發(fā)展學校特色，多途徑豐富校園文化生活。

1、學校文化建設自成體系、班級文化建設增光添彩。

校園文化建設方面，我校弘揚重視中華傳統(tǒng)文化，并以此為大背景，以“孝悌忠信，禮義廉恥”作為校園文化建設的主線，百善孝為先，突出彰顯孝文化，并以孝文化作為學校的辦學特色項目之一。精選了一些符合兒童身心特點并且膾炙人口的古詩詞，配圖打印懸掛墻上。為加強人文教育，我們編寫了諸如健康歌、八榮八恥拍手歌謠、交通安全歌謠等學生喜聞樂見的宣傳內(nèi)容，將學生易懂，又富有哲理的名人名言懸掛走廊上，成為學生做人、學習、生活的座右銘。現(xiàn)在學校共有“人文教育”、“名人名言”、“規(guī)范要求”、“安全警示”、“綠色環(huán)保”、“自創(chuàng)格言”六個系列八類內(nèi)容的匾牌100余塊，使整個校園形成了立體交叉的文化網(wǎng)。真正達到了“面面墻壁會說話，一草一木都育人”的教育效果。

本期我校開起了校園文化走廊第一階段建設，專門設置了三個版面作為孝文化的宣傳主陣地，從遠古、近代、現(xiàn)代中各選取了兩位突出代表，如遠古時的舜帝，近代的黃侃、陳毅，當代的感動中國十大人物的孟佩杰、陳斌強，體現(xiàn)了孝是伴隨人類一脈相承而又實實在在的道德要求。

本期我們加強的班級文化建設，開展了班級文化建設評比活動，我校本期開展了師生捐書活動，教室設有圖書角、幸福成長樹、學生作品展示區(qū)、名言警句欄等等，真正做到了每面墻壁會說話，能育人，讓師生強烈感受到家的溫暖和良好的育人氛圍。

2、德育活動豐富多彩。

（1）、本期我校將每周五最后一節(jié)定位班會活動課，并在期初制定了每周的活動主題，如安全教育、紀律教育、環(huán)保教育、生命教育、團隊意識、孝文化教育等等。采取行政現(xiàn)場查看，適時上傳資料圖片等形式加強過程管理，將班會課落到教育影響學生實處。

（2）、我校積極推廣“孝文化成長體驗”，讓學生經(jīng)歷自我感受、產(chǎn)生自我情感、形成自我行為，從而喚醒學生的自我意識。通過開展學生通過做家務、給父母洗腳捶背做飯等體驗活動，做家庭的主人，能感受父母養(yǎng)育之恩的親情，擁有一份對父母的孝心，不斷提高學生自我認識、促進自我完善和發(fā)展的能力；增強孩子們的責任心。我校通過家校平臺和家長會的宣傳引導，形成了家校、區(qū)校合作，共同構(gòu)建育人網(wǎng)絡格局；探索并形成學?！俺砷L體驗式教育”的有效途徑和方法；

（3）、學校根據(jù)學生的年齡和心理特點，選擇校園文化中代表干杉鎮(zhèn)杉樹文化的精髓，通過“甘甘”和“莎莎”的卡通人物講故事，讓孩子快樂學習；通過校園廣播、文化櫥窗、移動板塊、班級文化等校園文化講故事，讓孩子時刻學習；通過同學講美德故事、師長講關(guān)愛故事、自己講成長故事等主題欄目講故事，讓孩子多元學習；通過本土模范講故事、倡導德孝美德、身邊榜樣講故事、樹立德孝典型等，讓孩子學習身邊的榜樣，感受更加真實自然。

3、因地制宜開展青少年宮活動，腳踏實地開展各項培訓，培養(yǎng)了一大批乒乓球和航?？萍几呤帧?/p>

我校開展了14個培訓項目，有舞蹈、電子琴、古箏、乒乓球、閱讀、書法、繪畫、航?？萍嫉软椖俊Ｃ恐苋丈衔绾椭苋砩嫌柧?。這些培訓培養(yǎng)了學生多方面的興趣愛好，在讓學生身心得到適宜發(fā)展的同時，為我校爭得了很多的榮譽。

六、學校辦學成果

近年來，學校獲得“全國科技體育傳統(tǒng)?！薄ⅰ伴L沙市現(xiàn)代教育技術(shù)實驗學?！薄ⅰ伴L沙市少先隊紅旗大隊”、“長沙市經(jīng)典誦讀特色學?！?、“長沙市文明單位”、“長沙市標準化實驗室建設合格學?！?、“長沙縣示范性學校”、“長沙縣精神文明先進單位”、“長沙縣校務公開先進單位”、“長沙縣示范家長學?！薄ⅰ伴L沙縣實施《學生體質(zhì)健康標準》先進單位”、“長沙縣中小學教育教學常規(guī)工作先進單位”等光榮稱號。2012年學校被評為“省級合格學?！?。

教師競賽2個縣二等獎，一個國家航模優(yōu)秀輔導員，四個作文特等指導老師，學生競賽獲獎32人次。我校航模隊在2015年上期獲得 省級一等獎 3 個，二等獎 3 個，三等獎 5個；市級 一等獎 6

二等獎 5

三等獎 5。2015年下期獲得國家級：一等獎四個、二等獎一個、三等獎8個；市級一等獎12個、二等獎15個、三等獎20個2015年10月參加“2015全國紙飛機嘉年華暨“放飛夢想”全國青少年通訊賽總決賽”獲得了5個一等獎、1個二等獎、7個三等獎的好成績。

學校文化建設特別是孝文化建設與教育活動，取得了良好的育人效果。新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、湖南紅網(wǎng)，長沙市政法頻道、新聞頻道、星沙電視臺，長沙晚報、星沙時報等數(shù)十家新聞媒體對我校孝文化教育進行宣傳報道，擴大了社會影響，弘揚了社會正氣，使孝文化的正能量深入家庭、社會，受到了較高的贊譽。

七、存在的問題與不足。

1、學?，F(xiàn)有20個教室，現(xiàn)有18個班級，預計隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，明年將沒有多余教室，后年就沒有余地再接納新增加的學生。

2、學校數(shù)學、英語、綜合實踐老師不足，影響了教育教學。

成長路上，我們目標明確，思路清晰，收獲頗多。但教育路上永無止境，沒有最好，只有更好。我們將以“沉心靜心辦教育，團結(jié)一致求發(fā)展，真抓實干譜新篇”為工作要求，以團結(jié)好教師、發(fā)展好教師為工作抓手，銳意進取，踏實工作。我們相信干小將在上級部門的領導和關(guān)懷下，插上更加強勁有力的翅膀越飛越高。

干杉中心小學

2015/12月12日

第四篇：立足實際 創(chuàng)新發(fā)展 發(fā)展黨員典型材料

立足實際 創(chuàng)新發(fā)展 建設堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘

---福興鄉(xiāng)復興村黨支部

發(fā)展黨員工作是一項長期而艱巨的任務，更是一項事關(guān)社會和諧發(fā)展，穩(wěn)定團結(jié)的光榮使命。無論在過去，還是在當下，黨員都成為了各條戰(zhàn)線上，改革創(chuàng)新、服務奉獻、沖鋒陷陣的楷模。因此，擁有一支素質(zhì)能力好、服務本領強、扎實肯干的黨員隊伍，是基層工作生命力經(jīng)久不衰的關(guān)鍵。在發(fā)展黨員這條漫長而嚴肅的征程上，福興鄉(xiāng)復興村用自己的韌勁與探索，以發(fā)展黨員為突破口，促進了各項事業(yè)飛速發(fā)展。

福興鄉(xiāng)復興村有6個自然屯，584戶，2,640口人，耕地面積10,518畝，現(xiàn)有黨員32人，女黨員2名，35歲以下3人，36歲到45歲之間8人，46歲以上21人，有入黨積極分子22名。多年以來，村黨支部在發(fā)展黨員過程中，認真挖掘選樹典型，培養(yǎng)積極分子，嚴把入口關(guān)，充分發(fā)揮黨員模范作用。在強村富民的實際道路上，凝聚了黨組織服務為民的戰(zhàn)斗力，鮮活了黨員的旗臶效應，為復興村經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供了有力的組織保證。

曾經(jīng)的復興村是全縣有名的?后進村?，各項工作處于

低迷狀態(tài)。主要表現(xiàn)在：一是群眾思想保守落后，小農(nóng)意識強，都過著單一的種植生活，思想解放不到位，對新鮮事物接受能力差；二是村集體經(jīng)濟滯后，沒有像樣的支柱產(chǎn)業(yè)，更沒有額外的經(jīng)濟來源，導致村集體軟弱無能；三是發(fā)展黨員工作停滯不前，支部隊伍力量薄弱，沒有很好地調(diào)動黨員積極性。四是各項管理規(guī)章制度得不到落實，沒有章法，工作局面一盤散沙。當時的周邊村屯都在熱火朝天的搞改革，一邊改變種植結(jié)構(gòu)，一邊認真發(fā)展黨員隊伍，不斷掀起農(nóng)村工作的新高潮，有的搞養(yǎng)殖；有的搞特色種植；有的搞勞務?？粗值艽逋蜕w起來磚房；購臵了新四輪等農(nóng)機具；無業(yè)青年成了致富能人，復興村的老百姓十分眼紅，村支部成員更是無地自容，別人能做到的，為什么我們做不到？一個又一個疑問，在支部成員腦海里深深烙下了印痕。一天一名老黨員找到村委，說出了自己的心里話：?作為黨員我們不能這樣等下去了，再不行動，我們村就成了‘垃圾村’?。于是，村支部及時召開全村黨員大會，花了三天時間集體討論、征求意見，然后到群眾家中了解情況。通過一番研究，他們決定要從發(fā)展黨員、調(diào)動現(xiàn)有黨員積極性做起，以身作則打一場翻身仗，讓群眾過上好日子。

實際發(fā)展過程中并不是一帆風順，最難的首先是思想認識，然后是突破難題。為此，村支部主動找到鄉(xiāng)里，把想法說出來，征得了上級黨委的支持。

一是積極組織黨員開展學習，提高村支部班子和其他黨員的認識。由于原支部班子工作力度小，在幫服務群眾能力上不突出，鄉(xiāng)里打算通過換屆選舉調(diào)整班子隊伍。當時楊學明正好在村委中有一定的聲望，而且工作能力很強，但由于不是主要領導，所以在組織管理、服務發(fā)展上，還局限于支部其他成員壓力之下。2006年10月，在一些老黨員的建議和大部分年輕人的積極響應下，復興村老百姓一致選舉楊學明作為復興村支部書記，最終他以高票當選。上任后，第一件事就是組織支部成員和全村黨員，認真學xxx地方等部門的文件精神，還組織兩委成員到遼寧、山東等地考察。在山東壽光，他們獲得了發(fā)展黨員、提升黨員服務能力的經(jīng)驗。因為那里最初就是通過黨員帶動，才發(fā)展成全國蔬菜集散基地。所以，回來后，村支部召開會議，根據(jù)考察所獲，結(jié)合本村實際情況，制定了發(fā)展黨員工作計劃，并自覺把發(fā)展黨員工作列入村重要議事日程，每月進行一次黨員培訓學習，認真撰寫工作生活反思。在支部成員開展的各種交流活動中，大家對發(fā)展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，仔細查找不足。就如何增強團隊精神，他們反復進行自我剖析、互評互議，真正肅清了發(fā)展工作中的障礙。他們還利用農(nóng)閑時間，對全村黨員進行《黨章》和縣情、新農(nóng)建設等相關(guān)文件的學習。在學習新農(nóng)村建設相關(guān)文件時，黨員們普遍認為這是復興村發(fā)展黨員的良好契機，決心要充分利用

好黨好政策，發(fā)展有能力、服務本領強的農(nóng)民黨員，用自己身邊的榜樣，推進新農(nóng)村建設快速前進。通過組織黨員開展各種學習活動，提高村支部班子和其他黨員的認識，增強了基層黨組織的凝聚力、吸引力。

二是圍繞經(jīng)濟發(fā)展，重點培養(yǎng)積極分子。實現(xiàn)帶頭服務群眾、創(chuàng)業(yè)致富，這才是農(nóng)村發(fā)展黨員的根本。然而，就當時村域經(jīng)濟發(fā)展情況，根本沒有廣闊的空間發(fā)揮黨員作用。于是，村支部通過廣泛調(diào)研和征求意見，找到了工作突破口。原來本村在2002年就已經(jīng)有人在搞棚室經(jīng)濟，雖然只是自家小院小打小鬧，但是經(jīng)濟效益卻十分明顯。這也恰恰符合遼寧、山東等地產(chǎn)業(yè)的特點。于是，支部成員在僅有12棟棚室的基礎上，帶頭發(fā)展棚室，并動員所有積極分子都參與建設，一邊發(fā)展經(jīng)濟，還要一邊培養(yǎng)新的積極分子。對那些有熱血、有發(fā)展意識、敢創(chuàng)業(yè)的年輕人，建立檔案庫，支部成員還分別幫助這些人成長。王殿君是復興村多年的老積極分子，起初對支部發(fā)展黨員工作有意見。村支部得知后就主動到他家中談心交流，了解他的心理變化。由于5年多的培養(yǎng)沒有發(fā)展成正式黨員，他一直想不通，經(jīng)過交談，給他講解村支部當時發(fā)展黨員的原則，他轉(zhuǎn)變了思想，并在2006年主動承擔10棟大棚，決心以新人的姿態(tài)、年輕人的干勁帶頭發(fā)展棚室。2007年7月他光榮的加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)在一直辛勤耕耘在農(nóng)村一線上。在他身上不僅體現(xiàn)了復興村黨

支部發(fā)展黨員的工作重心，還體現(xiàn)了黨員率先模范的神圣使命。現(xiàn)在已經(jīng)有7名年輕黨員，在他的培養(yǎng)下發(fā)展成了年輕積極分子。近兩年，復興村已不能停留在棚室經(jīng)濟一項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞棚室經(jīng)濟還延伸到特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上。目前，全村有棚室800多棟，畜禽養(yǎng)殖大戶22戶。而且在復興村的帶動下，棚室經(jīng)濟成為了福興鄉(xiāng)主導產(chǎn)業(yè)，輻射7個行政村，實現(xiàn)了整鄉(xiāng)推進發(fā)展棚室經(jīng)濟的目標?，F(xiàn)在全鄉(xiāng)已經(jīng)擁有棚室1800棟，今年新建的1000棟棚室已經(jīng)開工，2011年實現(xiàn)棚室經(jīng)濟收入7500多萬，促進全鄉(xiāng)人均增收2980元。幾年來，復興村黨支部始終堅持培養(yǎng)能夠帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富這一原則，發(fā)展積極分子，到目前全村已有各類致富典型模范積極分子30多人。

三是嚴格把握黨員入口關(guān)，保證發(fā)展質(zhì)量。自新班子組建以來，始終把發(fā)展黨員工作著力點放在黨員質(zhì)量上。全體黨員都十分重視發(fā)揮黨組織自身的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，工作中特別注意增強對非黨群眾的感召力和吸引力。隨著新農(nóng)村建設步伐的加快，他們經(jīng)常組織積極分子深入開展理想信念教育，學習黨的基本知識，基本理論和政策，提高他們的政治覺悟，引導他們積極向黨組織靠攏，提高建設家鄉(xiāng)的責任感。在加強學習的同時，更注重培養(yǎng)人的傳、幫、帶、教，生產(chǎn)生活中教育他們樹立黨員意識，還結(jié)合?創(chuàng)先爭優(yōu)?等活動，用正式黨員的標準嚴格要求他們。

支部在表決入黨積極分子為預備黨員之前，嚴格審查入黨積極分子的現(xiàn)實表現(xiàn)，對其在生產(chǎn)、生活、作風等方面嚴格把關(guān)，在確實無任何問題的前提下，經(jīng)過公示確定為預備黨員。幾年來共否定違反政策的積極分子18人。對于他人介紹，本人不主動提出入黨申請的不發(fā)展；黨的基本知識培訓不合格的不發(fā)展；培養(yǎng)時間不滿一年的不發(fā)展；政治審查不合格的不發(fā)展；沒有帶頭作用的不發(fā)展。為了保障發(fā)展黨員的后備力量，復興村黨支部全體黨員努力挖掘各種行業(yè)有帶頭作用、能夠服務奉獻的優(yōu)秀青年團員，并在發(fā)展中給予相應的支持。

四是嚴格抓制度，規(guī)范管理。建立健全發(fā)展黨員制度，規(guī)范管理是發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，復興村在實際工作中結(jié)合實際情況，建立了發(fā)展黨員工作責任制度，進一步明確工作職責，重點明確支部成員、培養(yǎng)人的職責，把抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察工作，作為村每年工作重點，號召支部成員和其他黨員，圍繞發(fā)展黨員工作促進發(fā)展的原則，帶頭落實好發(fā)展黨員工作制度，帶頭做好培養(yǎng)、指導、檢查、督促工作，帶頭聯(lián)系發(fā)展黨員對象。同時，在廣泛宣傳黨的性質(zhì)和入黨條件的基礎上，把黨員后備人選推薦權(quán)交給群眾，并建立民主推薦黨員的制度。注重從外出優(yōu)秀青年中推薦黨員后備人選；從村兩委換屆選舉中發(fā)現(xiàn)黨員后備人選；從村民代表隊伍中選拔黨員后備人選，黨員單河就是在從村

民代表中選出的優(yōu)秀后備骨干。2007年由于新農(nóng)建設工作任務中，發(fā)展黨員工作出現(xiàn)松軟現(xiàn)象，為此，建立了發(fā)展黨員工作監(jiān)督制度。在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)上都實行公示，接受群眾的監(jiān)督。加強審查力度，村黨支部嚴格按照黨章規(guī)定，對發(fā)展對象進行政治審查，通過同本人談話，查閱有關(guān)檔案材料、召開知情人士座談會和函調(diào)等多種辦法，全面了解發(fā)展對象的情況。

五是開展活動，增強服務為民本領。發(fā)展黨員過程中，部分后備黨員，總是覺得沒有動力，沒有激情，為此，復興村黨支部結(jié)合?創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位大練兵、三爭五比、三下三民三風?等活動，積極組織后備力量，來到棚室內(nèi)、養(yǎng)殖小區(qū)里、農(nóng)戶家中、田間地頭，開展?我的家鄉(xiāng)我建設、我?guī)ь^我創(chuàng)業(yè)、愛黨愛國愛家鄉(xiāng)?等活動，把最新最尖端的農(nóng)業(yè)技術(shù)、省市縣農(nóng)村發(fā)展政策、黨史國情、搞笑精彩的文藝活化成了發(fā)展黨員的核心動力。從2006年到現(xiàn)在共組織活動大約50多次，培養(yǎng)各類致富青年骨干23人，復興村也因此成為了全縣乃至全市先進農(nóng)村黨員示范基地。通過形式多樣的活動，不但豐富了發(fā)展黨員工作，還為營造健康文明、積極向上的社會風氣，注入了鮮活的生命力。

盡管近年來復興村黨支部在發(fā)展黨員工作上積累了一些經(jīng)驗，取得了一定實效，但在發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度上還存在不足；與黨組織的要求，還有很大差距；在經(jīng)濟建設中發(fā)

揮的作用，也沒有彰顯力量。在今后的工作中，復興村黨支部還要繼續(xù)立足實際，創(chuàng)新改革，不斷探索發(fā)展黨員的好辦法和新路徑，爭取把更多、更優(yōu)秀、更加符合條件的人納入到我們黨的隊伍中來，努力建設堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。

第五篇：立足校本 突出特色

立足校本 突出特色

努力開創(chuàng)學校教研工作新局面

本學期我校教科研工作主要在教科中心工作要點和教育局教科研工作會議精神的指導下，圍繞學校工作重點，牢固樹立“以科研促質(zhì)量，以質(zhì)量求生存，以科研促改革，以改革求發(fā)展”的科學發(fā)展觀，遵循“走教育科研之路、辦特色示范學校、做面向未來之師、育合格特長學生”的辦學理念。立足校本、突出特色，加強對教科研工作和校本研訓的規(guī)劃、管理、指導，逐步完善學校教科研網(wǎng)絡，形成多方位、多層次的教科研格局，深入開展教學科研活動，做了一些扎實有效的工作。

一、強化意識，激活教科研工作興奮點

1、學校領導高度重視：學校始終把教研工作放在首位，校長親自上陣抓教研，親自參與搞教研。分工明確，教務處具體負責教科研管理工作，全體教師都參與教學研究。領導的重視，喚起了教師參與教科研的積極性，激活了學校教研工作興奮點。校本管理、校本教研從細小的問題、身邊的問題著手，老師們消除了“課題研究高深莫測”的畏難情緒，全體教師參與到了教學研究中來，既細化了教學研究又體現(xiàn)了教科研的實效性。

2、教研機構(gòu)組織健全：學校設有教研組，由教務處主持工作，制定了具體計劃，完善了“校長室聯(lián)系教務處、教導處聯(lián)系教研組、教研組凝聚教師群體”參與的教研網(wǎng)絡，形成了“人人重視，全員科研”的良好氛圍。

3、激勵機制落實到位：為激勵廣大教師積極投身教育科研，教科所完善了教科研獎勵制度，每學期評比先進教研組、先進備課組和教科研先進個人。為了對在教學研究中表現(xiàn)突出的教師給予鼓勵。

二、創(chuàng)新思路，開創(chuàng)教科研工作新局面

1、以“自主”為前提，營造實效教研的氛圍。從開始，我們追求教研方法的實際性，教研主體的多元性，促進教師主動發(fā)展、和諧發(fā)展，讓教研組活動規(guī)范化、制度化。我校把校本教研和課堂教學有機的結(jié)合起來，提出“問題即研究，研究即工作，教研找問題”的校本教研新思路。讓同伴研究更加實際化，讓教研內(nèi)容體現(xiàn)科學性、基礎性、思考性、應用性、實踐性，真正讓教研活起來，讓教師動起來。

2、以活動為載體，豐富校本教研的內(nèi)涵。

①教研活動實效化：根據(jù)老師們申報的研究專題扎實開展教研活動，并重新設計教研活動記載表，有教學設計、課后反思、個人困惑三個板塊，由執(zhí)教教師填寫；教師評課記錄表，有片段實錄、片段賞析、教學建議三個板塊，由教研組聽課教師填寫。然后組織教研組成員說課、議課。這樣，改變了過去老師們礙于面子，不提、少提反面意見甚至是只參與不發(fā)言的虛假教研局面，老師們肯定什么、不同意什么，都能真正做到有無不言、言無不盡。在此基礎上，由同年級的另一名教師再備課、再執(zhí)教。這更有利于引起大家對教學思想、教學方法的思考，促進大家對教學行為的改進。無論是執(zhí)教教師，還是聽課教師，都有更大的收獲，真正起到民主研討的作用。

②校本培訓實效化：學校立足教材抓培訓，圍繞共性強培訓，針對實際搞培訓，利用每周一業(yè)務學習時間，以教研組為單位，加強對教學中的熱點、難點問題的理論學習與討論研究，提高教師的理論修養(yǎng)，促進教師專業(yè)提檔。具體形式有：聽專家講座、觀看光碟、學習理論專著等。平時，學校還經(jīng)常選派教師外出參加各級、各類培訓學習。鼓勵骨干教師、青年教師簡歷個人教學博客，讓他們在網(wǎng)上交流自己的教學心得，感悟別人的教育思想，學習他人的教育理念，提升自身的文化素養(yǎng)。

3、以教學研究為契機，推動學校教育科研的發(fā)展。

我校 根據(jù)教學研究工作方案，以“課堂教學有效性研討”為研究核心，以深化“課例研究”為突破口，以在教育教學中的突出問題為切入點，低起點、高要求，確立了“問題即課題，實踐即研究，行動即成長”的觀念，集學習、實踐、研究于一體，加強實效性，減少盲目性、隨意性，解決教學工作中的實際問題。學校組織教學研究成員傾聽專家講座，了解前沿教改信息，知曉最新教育觀念，學習最新教學方法，掌握先進評價手段。在實踐中總結(jié)出了“教學研究，驅(qū)動模式”、“骨干引領，示范模式”、“課例分析，反思模式”、“資源共享，網(wǎng)絡模式”等性質(zhì)有效的校本教研模式。我們深知：只有根植于教學的研究，才是有效的研究，務實的研究，有效的研究。

4、以常規(guī)管理為抓手，規(guī)范課堂上質(zhì)量

本學期，學校繼續(xù)健全各種管理制度，有效規(guī)范和引導教師的教學行為。一方面，把教學常規(guī)檢查作抓手，深化“巡課查堂”制度。加強對教師上課的監(jiān)督，堅決杜絕隨意調(diào)課、誤課、無案上課現(xiàn)象，采用“集中抽查”與“個別抽查”相結(jié)合，通過隨堂聽課，抽查備課、作業(yè)本等形式，有目的地對不同年級，不同學科進行教學檢查、反饋，及時采取有效措施，解決發(fā)現(xiàn)的問題；另一方面，引領教師樹立“用心對待教師職業(yè)，將職業(yè)做成事業(yè)”的理念。優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，改進教學方法；優(yōu)化學法指導，調(diào)動主題功能；優(yōu)化教學手段，開拓認知途徑。讓教師的人生價值在課堂中體現(xiàn)，學校六年級組堅持“六個立足”抓質(zhì)量，即立足樹人抓質(zhì)量、立足學風抓質(zhì)量、立足目標抓質(zhì)量、立足課堂抓質(zhì)量、立足科學備考抓質(zhì)量、立足搭建心橋抓質(zhì)量。在全市六年級統(tǒng)考中獲得全市第四名，張興瓊、肖向榮老師被評為全市義務教育先進個人。

三、反思不足，尋找今后努力的方向

反思過去的工作，我們還存在學科研究不均衡，一些學科由于多年扎實教學研究，教師的研究水平較高，研究熱情飽滿，研究成果喜人。但也有極個別的學科盡管確定了主題，但研究不夠深入等不足。在今后的工作中將做到：

①進一步深化教研活動輕“形式”重“質(zhì)量”的工作目標，確保每次教研活動有主題、有任務、有方向,尤其要把好“議課關(guān)”,把教研工作抓實、抓深,力求每次活動都要有點收獲。要實現(xiàn)教研促進全校教學質(zhì)量的提高這一最終目標。

②要做好教研后續(xù)效益。特別是對一些研究課中遇到困惑的老師，要落實跟蹤聽課、師徒結(jié)對、外出培訓等各項措施，提高這些教師的課堂教學能力。

騏驥一躍，不能十步——縱然我們在教學教研方面做了做一些努力，也取得了一些成績，但我們深知今后的工作任重而道遠；駑馬十駕，功在不舍——在今后的工作中我們將大膽創(chuàng)新，強化研究，不斷總結(jié)研究經(jīng)驗，全面提高教學質(zhì)量。

2013年12月20日