第一篇：科技部關于開展2014年創(chuàng)新人才推進計劃組織推薦工作的通知

附件3：

科技部關于開展2014年創(chuàng)新人才推進計劃組織推薦工作的通知

國科發(fā)政?2014?72號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市科技廳（委、局），新疆生產建設兵團科技局，國務院有關部門、直屬機構，各有關單位：

根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》（國科發(fā)政?2011?538號），為做好2014年創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）組織推薦工作，現就有關事項通知如下。

一、總體要求

1.堅持向科研一線和企業(yè)科技人才傾斜。重點支持在科研一線潛心研究的科技人才，高等學校、科研院所等法人單位的主要負責人不參加申報。對企業(yè)科技人才適當放寬推薦條件，地方推薦人選中，領軍人才和創(chuàng)新團隊推薦人選來自企業(yè)的比例不低于1/3。

2.堅持以用為本。推薦人選要符合國家和部門及地方的發(fā)展需求，用人單位要在人才培養(yǎng)、使用和支持方面承諾落實支撐保障條件。擴大選才的覆蓋范圍，同一法人單位通過一個推薦渠道推薦人選原則上不得超過5人。

3.加強人才、項目和基地有機結合。人選優(yōu)先從重大研發(fā)項目，重點實驗室、工程技術研究中心等創(chuàng)新基地，以及創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點城市中推薦產生；已列入部門、地方人才計劃的人選可擇優(yōu)推薦，形成有效的人才梯隊和共同支持的工作格局。

4.堅持好中選優(yōu)，確保推薦質量。要進一步嚴格選才標準，將人選的科研誠信、業(yè)績貢獻和發(fā)展?jié)摿?，作為人才遴選的主要條件，切實把好推薦質量關。推薦工作要公開公平公正，程序嚴格規(guī)范，要組織專家對申報對象進行推薦評審，并對擬推薦對象在其依托單位內部公示無異議后，方可正式推薦。

二、推薦條件

1.中青年科技創(chuàng)新領軍人才應具備以下條件。

——堅持科學精神，恪守科學道德，品行端正。

——研究方向符合科技前沿發(fā)展趨勢或屬于國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域。

——年齡不超過45周歲（1969年1月1日以后出生），具有博士學位或副高級以上職稱（企業(yè)科技人才可不受職稱限制，并適當放寬學歷要求）。

——已取得高水平創(chuàng)新性成果，在所在行業(yè)或領域業(yè)績突出，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作。

——具有較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力。人選為海外引進人才的，須已回國工作兩年以上(2012年5月20日前回國，以與用人單位簽署的正式工作協議或合同為準)，并保證在今后5年內每年在國內工作9個月以上。2.重點領域創(chuàng)新團隊應具備以下條件。

——團隊研究方向符合國家、行業(yè)重點發(fā)展需求。

——團隊承擔重大科研項目或重點工程和重大建設項目的重點研發(fā)任務，有明確的研發(fā)目標和發(fā)展規(guī)劃。

——團隊創(chuàng)新業(yè)績突出，研發(fā)水平居行業(yè)或領域前列，并具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景。

——團隊結構穩(wěn)定、合理，核心成員一般不少于5人、不超過15人，可跨單位協作。

——團隊負責人年齡不超過50周歲（1964年1月1日以后出生），并同時符合中青年科技創(chuàng)新領軍人才的其他基本條件。

3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應具備以下條件。

——申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦者和實際控制人（為企業(yè)第一大股東或法人代表），具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場開拓和經營管理能力。

——企業(yè)在中華人民共和國大陸境內注冊，依法經營，創(chuàng)辦時間為1年以上，10年以內(2004年1月1日至2013年1月1日期間注冊)，具有較好的經營業(yè)績、成長性和創(chuàng)新能力。

——企業(yè)擁有核心技術和自主知識產權，至少擁有一項主營業(yè)務相關的發(fā)明專利（或動植物新品種、著作權等），具有特色產品或創(chuàng)新性商業(yè)模式，技術水平在行業(yè)中處于先進地位。

——創(chuàng)辦5年以內的企業(yè)，最近一年盈利且主營業(yè)務收入不少于500萬元。創(chuàng)辦時間為5年以上的企業(yè)，最近兩年連續(xù)盈利且凈利潤累計不少于500萬元。

科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目承擔單位的主要創(chuàng)辦人和科技特派員項目負責人可優(yōu)先推薦。

4.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地應具備以下條件。

——申報單位應為高等學校、科研院所（含具有法人資格的企業(yè)研發(fā)機構）或科技園區(qū)。申報單位要有好的人才工作基礎，人才培養(yǎng)體制機制改革力度大、政策突破性強，具有明確的改革思路和切實可行的落實措施。鼓勵申報單位選擇具有鮮明特色和示范帶動意義的內設機構或非法人機構作為示范基地建設單位。

——申報單位為高等學校和科研院所的，應在相關科技領域具有較強科研實力；在科技人才的培養(yǎng)使用、評價激勵、管理服務等方面先行先試、大膽探索；在培養(yǎng)拔尖和青年人才、產學研聯合培養(yǎng)人才、人才國際交流與合作等方面具有典型經驗與做法，形成富有特色、取得初步成效的人才培養(yǎng)模式。

——申報單位為科技園區(qū)的，應在培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)方面成效突出；建立為創(chuàng)業(yè)人才服務的專業(yè)化技術服務平臺和良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境；在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、培養(yǎng)、激勵等方面建立良好機制并取得明顯成效。

三、推薦渠道和名額分配

1.中青年科技創(chuàng)新領軍人才、重點領域創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由有關部門、地方科技行政管理部門、部分聯合會（協會、學會）負責推薦。

2.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由地方科技行政管理部門、部分聯合會（協會）負責推薦，其中，國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)人才通過地方科技行政管理部門統(tǒng)一進行推薦。

3.已入選的創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地可推薦中青年科技創(chuàng)新領軍人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

具體名額分配表見附件。

四、支持措施

1.對符合條件的中青年科技創(chuàng)新領軍人才和重點領域創(chuàng)新團隊負責人，擇優(yōu)推薦納入國家高層次人才特殊支持計劃（簡稱“萬人計劃”）科技創(chuàng)新領軍人才。對符合條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才擇優(yōu)推薦納入“萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)領軍人才。

2.各部門、地方和依托單位要結合現有科技計劃和人才計劃，在承擔科研任務、提供保障條件、加大激勵力度等方面對入選對象給予重點支持。3.科技部會同有關部門統(tǒng)籌加大對入選對象的支持力度，促進科技計劃與推進計劃的緊密結合，加強考核管理和跟蹤服務，建立年度報告制度、考核評估機制和約束退出機制；組織入選對象開展跨領域的學術交流、聯合攻關、境內外研修培訓以及與地方產業(yè)技術需求對接等活動，加強對入選對象的突出業(yè)績和典型事跡宣傳。

五、有關要求和申報流程

1.已入選推進計劃的和連續(xù)申報兩次未入選的，本年度不再申報。

2.同一申報對象只能通過一個渠道推薦申報推進計劃一個類別項目，且不能同時申報“萬人計劃”其他類別項目（如百千萬工程領軍人才、教學名師以及青年拔尖人才等）。重復申報的，一經發(fā)現取消評審資格。

3.依托單位和推薦單位要認真審核推薦對象的申報材料，并按照各自的權限在申報系統(tǒng)中逐一確認提交到科技部。

4.正式申報材料經依托單位和推薦單位審核并加蓋公章后（一式兩份），統(tǒng)一以推薦單位公文形式報送科技部，報送材料于2014年5月20日前，郵寄或送達至科技部科技人才中心。

5.推進計劃通過國家科技計劃項目申報中心（http://program.most.gov.cn）實行網上統(tǒng)一申報、推薦。具體申報流程請認真閱讀網站說明。

六、聯系方式

科技部政策法規(guī)司：010-58881781 科技部科技人才中心：

中青年科技創(chuàng)新領軍人才、重點領域創(chuàng)新團隊、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才任務咨詢：010-68598258、68598039、68598260 創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地任務咨詢：010-68598259、68598061 申報系統(tǒng)技術支持：010-88659000 電子郵箱：tuijinjihua@sttc.net.cn 地址及郵編：北京市西城區(qū)三里河路54號，科技部科技人才中心349房間（100045）

科技部 2014年3月20日

第二篇：創(chuàng)新人才推進計劃實施方案

創(chuàng)新人才推進計劃實施方案

根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年）》，制定本實施方案。

一、目標和任務

創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）旨在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)人才，打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。

到2020年，推進計劃的主要任務是：

1.設立科學家工作室。為積極應對國際科技競爭，提高自主創(chuàng)新能力，重點在我國具有相對優(yōu)勢的科研領域設立100個科學家工作室，支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究，努力造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊。

2.造就中青年科技創(chuàng)新領軍人才。瞄準世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，重點培養(yǎng)和支持3000名中青年科技創(chuàng)新人才，使其成為引領相關行業(yè)和領域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務的領軍人才。

3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體，加快科技成果轉移轉化，面向科技型企業(yè)，每年重點扶持1000名運用自主知識產權或核心技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。

4.建設重點領域創(chuàng)新團隊。依托國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設項目，建設500個重點領域創(chuàng)新團隊，通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持，確保更好地完成國家重大科研和工程任務，保持和提升我國在若干重點領域的科技創(chuàng)新能力。

5.建設創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。以高等學校、科研院所和科技園區(qū)為依托，建設300個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，營造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境，突破人才培養(yǎng)體制機制難點，形成各具特色的人才培養(yǎng)模式，打造人才培養(yǎng)政策、體制機制“先行先試”的人才特區(qū)。

二、實施原則

1.堅持與科技、教育規(guī)劃相銜接。全面落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年）》要求，加強與《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006?2020年）》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年）》實施工作的緊密結合。

2.堅持與重大任務相結合。加強高端引領，突出科技前沿、重點領域和戰(zhàn)略需求，在國家重大科技項目、重點工程建設項目和重大科技成果轉化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。

3.堅持體制機制創(chuàng)新。遵循人才成長規(guī)律，深化科技管理體制改革，重點在人才發(fā)現、培養(yǎng)、使用和評價激勵等方面積極探索，著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻、求真務實的內在動力，建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

4.堅持統(tǒng)籌協作。加強項目、基地、人才的緊密結合，統(tǒng)籌推進現有科技計劃和人才培養(yǎng)計劃實施，加強部門協作和區(qū)域統(tǒng)籌，做好與部門、地方現有人才計劃的有效銜接，形成部門協調有效、地方落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。

5.堅持分類推進。按照“整體部署、分類推進、試點先行、逐步完善”的工作原則，針對不同任務特點，確定具體的實施方法和工作步驟。對于探索性強、實施難度大的任務先行開展試點，逐步完善，積累經驗后全面展開。

三、遴選條件及方式

根據推進計劃各項任務的不同特點，結合現有的工作基礎，支持對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

1.科學家工作室。

科學家工作室實行首席科學家負責制。首席科學家原則上應具備以下基本條件：

??研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領域；

??取得了國內外同行公認的突出成就，具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力；

??能夠堅持全職潛心研究；

??堅持科學精神、品德高尚。

首席科學家由有關部門、地方或國內外權威專家推薦產生?？茖W家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設方案和部門（地方）支持措施，加強與國家相關人才計劃的銜接?？萍疾拷M織專家對首席科學家人選和工作室建設方案進行論證，會同有關部門或地方批準建設。

2.中青年科技創(chuàng)新領軍人才。

中青年科技創(chuàng)新領軍人才原則上應具備以下基本條件：

??在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

??具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經驗；

??表現出較強的領軍才能、團隊組織能力；

??擁有博士學位或副高級以上職稱，年齡在45周歲以下。

中青年科技創(chuàng)新領軍人才由有關部門、省級科技行政管理部門、重點科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦?？萍疾拷M織專家進行咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才原則上應具備以下基本條件：

??科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，具有本科以上學歷和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神；

??企業(yè)創(chuàng)辦不足5年；

??企業(yè)擁有核心技術或擁有自主知識產權；

??企業(yè)具有較好的經營業(yè)績和成長性。

科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級科技行政管理部門限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

同等條件下，科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目承擔單位的主要創(chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。

4.重點領域創(chuàng)新團隊。

重點領域創(chuàng)新團隊原則上應具備以下基本條件：

??所從事科研工作符合國家、行業(yè)重點發(fā)展方向和長遠需求；

??具有承擔國家重大科研課題、重點工程和重大建設項目的經歷；

??團隊創(chuàng)新業(yè)績突出，具有較好的發(fā)展前景；

??團隊組織結構合理、核心人員相對穩(wěn)定；

??團隊具有明確的創(chuàng)新目標和科研規(guī)劃。

重點領域創(chuàng)新團隊由國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應具備以下基本條件：

??牽頭單位為高等學校、科研院所和科技園區(qū)；

??牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎；

??牽頭單位建立了產學研緊密結合的人才培養(yǎng)機制，積極開展國際化人才交流與合作培養(yǎng)；??牽頭單位建立了科教資源面向社會開放共享的機制；

??在人才培養(yǎng)的體制機制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試，能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動作用。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家對基地建設方案進行論證，經推進計劃部際協調小組批準后建設。

四、支持措施

1.落實和制定配套政策。加大現有人才政策落實力度，結合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》的實施，研究制定《關于加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的意見》等政策文件。根據推進計劃各項任務的具體情況，在科研管理、人事制度、經費使用、考核評價、人員激勵等方面制定相關配套措施，并先行先試、逐步完善。

2.加強人才與項目、基地的有機結合。在國家科技計劃實施和重點創(chuàng)新基地建設中，進一步突出對人才和團隊的培養(yǎng)。改革科技計劃管理辦法，簡化立項程序，對推進計劃入選對象中已承擔科研項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予滾動持續(xù)支持；未承擔科研項目的，可自主提出研究項目，符合國家科技計劃要求的，按程序給予優(yōu)先立項。具備條件的依托單位優(yōu)先建設國家（重點）實驗室、工程中心等創(chuàng)新基地。

3.進一步加大經費投入。統(tǒng)籌國家科技計劃等相關經費的安排，調整投入結構，創(chuàng)新支持方式，加大對推進計劃入選對象的支持力度。在充分利用現有資源的基礎上，設立中央財政專項經費，對科學家工作室等重點任務給予支持。加強專項經費監(jiān)督管理，提高經費使用效益。

4.探索建立適應不同任務特點的具體支持措施。對科學家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式，給予充分的經費保障，不參與競爭申請科研項目；首席科學家實行聘期制，賦予其充分的科研管理自主權，建立國際同行評議制度。對中青年科技創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)新團隊加大培養(yǎng)和支持力度，擴大科研經費使用自主權。落實期權、股權和企業(yè)年金等中長期激勵措施，加強科技與金融結合，加大對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。鼓勵創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地加強體制機制改革與政策創(chuàng)新，大膽探索，先行先試。

5.營造良好社會氛圍。推進計劃入選對象所在單位、園區(qū)、地方和部門要集成各方資源，加大政策和資金支持力度；及時總結推廣在推進計劃實施過程中創(chuàng)造的典型經驗和成功做法，加強對優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團隊的宣傳報道，為加強創(chuàng)新人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。

五、進度安排

推進計劃分三個階段實施：

1.2011年，為部署啟動階段。發(fā)布推進計劃實施方案，制定具體實施措施；開展科學家工作室建設試點，啟動各項任務的具體組織實施工作。

2.2012年至2015年，為全面實施階段。到“十二五”中期，完成相關政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期，推進計劃各項任務完成過半，開展中期考核評估。

3.2016年至2020年，為深化完善階段。到2020年，在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、建設人才培養(yǎng)基地等方面完成推進計劃總體目標，帶動和引領各類創(chuàng)新型科技人才隊伍發(fā)展。

六、組織實施

在中央人才工作協調小組的指導下，科技部會同有關部門共同做好推進計劃的組織實施工作。

1.建立工作協調機制。成立由科技部牽頭，人力資源和社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會和中國科學技術協會參加的推進計劃實施工作部際協調小組，研究協商重大問題。協調小組辦公室設在科技部。

2.建立專家咨詢機制。擇優(yōu)遴選一批國內外科技、經濟、管理等方面的高水平專家作為推進計劃咨詢專家，完善咨詢機制，充分發(fā)揮專家在推進計劃組織實施中的決策咨詢作用。

3.建立績效評估機制。根據推進計劃的實施進度和目標要求，實施定期的報告制度和評估制度，參照國際通行做法，建立以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價辦法，加強對推進計劃入選對象的跟蹤管理和評估考核，不斷完善實施工作，提高推進計劃實施效果。

第三篇：《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》全文

《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》全文

科技部、人力資源和社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會等八部門日前聯合發(fā)布《關于印發(fā)創(chuàng)新人才推進計劃實施方案的通知》。

創(chuàng)新人才推進計劃實施方案

根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，制定本實施方案。

一、目標和任務

創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）旨在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)人才，打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。

到2020年，推進計劃的主要任務是：

1.設立科學家工作室。為積極應對國際科技競爭，提高自主創(chuàng)新能力，重點在我國具有相對優(yōu)勢的科研領域設立100個科學家工作室，支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究，努力造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊。

2.造就中青年科技創(chuàng)新領軍人才。瞄準世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，重點培養(yǎng)和支持3000名中青年科技創(chuàng)新人才，使其成為引領相關行業(yè)和領域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務的領軍人才。

3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體，加快科技成果轉移轉化，面向科技型企業(yè)，每年重點扶持1000名運用自主知識產權或核心技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。

4.建設重點領域創(chuàng)新團隊。依托國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設項目，建設500個重點領域創(chuàng)新團隊，通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持，確保更好地完成國家重大科研和工程任務，保持和提升我國在若干重點領域的科技創(chuàng)新能力。

5.建設創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。以高等學校、科研院所和科技園區(qū)為依托，建設300個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，營造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境，突破人才培養(yǎng)體制機制難點，形成各具特色的人才培養(yǎng)模式，打造人才培養(yǎng)政策、體制機制“先行先試”的人才特區(qū)。

二、實施原則

1.堅持與科技、教育規(guī)劃相銜接。全面落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，加強與《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要

（2006-2020年）》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》實施工作的緊密結合。

2.堅持與重大任務相結合。加強高端引領，突出科技前沿、重點領域和戰(zhàn)略需求，在國家重大科技項目、重點工程建設項目和重大科技成果轉化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。

3.堅持體制機制創(chuàng)新。遵循人才成長規(guī)律，深化科技管理體制改革，重點在人才發(fā)現、培養(yǎng)、使用和評價激勵等方面積極探索，著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻、求真務實的內在動力，建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

4.堅持統(tǒng)籌協作。加強項目、基地、人才的緊密結合，統(tǒng)籌推進現有科技計劃和人才培養(yǎng)計劃實施，加強部門協作和區(qū)域統(tǒng)籌，做好與部門、地方現有人才計劃的有效銜接，形成部門協調有效、地方落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。

5.堅持分類推進。按照“整體部署、分類推進、試點先行、逐步完善”的工作原則，針對不同任務特點，確定具體的實施方法和工作步驟。對于探索性強、實施難度大的任務先行開展試點，逐步完善，積累經驗后全面展開。

二、遴選條件及方式

根據推進計劃各項任務的不同特點，結合現有的工作基礎，支持對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

1.科學家工作室。

科學家工作室實行首席科學家負責制。首席科學家原則上應具備以下基本條件：

--研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領域；

--取得了國內外同行公認的突出成就，具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力；--能夠堅持全職潛心研究；

--堅持科學精神、品德高尚。

首席科學家由有關部門、地方或國內外權威專家推薦產生?？茖W家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設方案和部門（地方）支持措施，加強與國家相關人才計劃的銜接?？萍疾拷M織專家對首席科學家人選和工作室建設方案進行論證，會同有關部門或地方批準建設。

2.中青年科技創(chuàng)新領軍人才。

中青年科技創(chuàng)新領軍人才原則上應具備以下基本條件：

--在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

--具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經驗；

--表現出較強的領軍才能、團隊組織能力；

--擁有博士學位或副高級以上職稱，年齡在45周歲以下。

中青年科技創(chuàng)新領軍人才由有關部門、省級科技行政管理部門、重點科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦?？萍疾拷M織專家進行咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才原則上應具備以下基本條件：

--科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，具有本科以上學歷和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神；--企業(yè)創(chuàng)辦不足5年；

--企業(yè)擁有核心技術或擁有自主知識產權；

--企業(yè)具有較好的經營業(yè)績和成長性。

科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級科技行政管理部門限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

同等條件下，科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目承擔單位的主要創(chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。

4.重點領域創(chuàng)新團隊。

重點領域創(chuàng)新團隊原則上應具備以下基本條件：

--所從事科研工作符合國家、行業(yè)重點發(fā)展方向和長遠需求；

--具有承擔國家重大科研課題、重點工程和重大建設項目的經歷；

--團隊創(chuàng)新業(yè)績突出，具有較好的發(fā)展前景；

--團隊組織結構合理、核心人員相對穩(wěn)定；

--團隊具有明確的創(chuàng)新目標和科研規(guī)劃。

重點領域創(chuàng)新團隊由國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經公示無異議后批準支持。

5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應具備以下基本條件：

--牽頭單位為高等學校、科研院所和科技園區(qū)；

--牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎；--牽頭單位建立了產學研緊密結合的人才培養(yǎng)機制，積極開展國際化人才交流與合作培養(yǎng)；

--牽頭單位建立了科教資源面向社會開放共享的機制；

--在人才培養(yǎng)的體制機制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試，能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動作用。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家對基地建設方案進行論證，經推進計劃部際協調小組批準后建設。

三、支持措施

1.落實和制定配套政策。加大現有人才政策落實力度，結合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的實施，研究制定《關于加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的意見》等政策文件。根據推進計劃各項任務的具體情況，在科研管理、人事制度、經費使用、考核評價、人員激勵等方面制定相關配套措施，并先行先試、逐步完善。

2.加強人才與項目、基地的有機結合。在國家科技計劃實施和重點創(chuàng)新基地建設中，進一步突出對人才和團隊的培養(yǎng)。改革科技計劃管理辦法，簡化立項程序，對推進計劃入選對象中已承擔科研項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予滾動持續(xù)支持；未承擔科研項目的，可自主提出研究項目，符合國家科技計劃要求的，按程序給予優(yōu)先立項。具備條件的依托單位優(yōu)先建設國家（重點）實驗室、工程中心等創(chuàng)新基地。

3.進一步加大經費投入。統(tǒng)籌國家科技計劃等相關經費的安排，調整投入結構，創(chuàng)新支持方式，加大對推進計劃入選對象的支持力度。在充分利用現有資源的基礎上，設立中央財政專項經費，對科學家工作室等重點任務給予支持。加強專項經費監(jiān)督管理，提高經費使用效益。

4.探索建立適應不同任務特點的具體支持措施。對科學家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式，給予充分的經費保障，不參與競爭申請科研項目；首席科學家實行聘期制，賦予其充分的科研管理自主權，建立國際同行評議制度。對中青年科技創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)新團隊加大培養(yǎng)和支持力度，擴大科研經費使用自主權。落實期權、股權和企業(yè)年金等中長期激勵措施，加強科技與金融結合，加大對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。鼓勵創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地加強體制機制改革與政策創(chuàng)新，大膽探索，先行先試。

5.營造良好社會氛圍。推進計劃入選對象所在單位、園區(qū)、地方和部門要集成各方資源，加大政策和資金支持力度；及時總結推廣在推進計劃實施過程中創(chuàng)造的典型經驗和成功做法，加強對優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團隊的宣傳報道，為加強創(chuàng)新人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。

四、進度安排

推進計劃分三個階段實施：

1.2011年，為部署啟動階段。發(fā)布推進計劃實施方案，制定具體實施措施；開展科學家工作室建設試點，啟動各項任務的具體組織實施工作。

2.2012年至2015年，為全面實施階段。到“十二五”中期，完成相關政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期，推進計劃各項任務完成過半，開展中期考核評估。

3.2016年至2020年，為深化完善階段。到2020年，在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、建設人才培養(yǎng)基地等方面完成推進計劃總體目標，帶動和引領各類創(chuàng)新型科技人才隊伍發(fā)展。

五、組織實施

在中央人才工作協調小組的指導下，科技部會同有關部門共同做好推進計劃的組織實施工作。

1.建立工作協調機制。成立由科技部牽頭，人力資源社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會和中國科學技術協會參加的推進計劃實施工作部際協調小組，研究協商重大問題。協調小組辦公室設在科技部。

2.建立專家咨詢機制。擇優(yōu)遴選一批國內外科技、經濟、管理等方面的高水平專家作為推進計劃咨詢專家，完善咨詢機制，充分發(fā)揮專家在推進計劃組織實施中的決策咨詢作用。

3.建立績效評估機制。根據推進計劃的實施進度和目標要求，實施定期的報告制度和評估制度，參照國際通行做法，建立以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價辦法，加強對推進計劃入選對象的跟蹤管理和評估考核，不斷完善實施工作，提高推進計劃實施效果。（來源：贏在科技網）

第四篇：某市推進組織工作創(chuàng)新經驗材料

文章標題：某市推進組織工作創(chuàng)新經驗材料

今年以來，**市認真貫徹落實全省組織部長會議精神，以理性的思維、創(chuàng)新的理念、務實的作風，來謀劃、推進全市組織工作與時俱進，提高組織工作服務于經濟社會發(fā)展大局的能力。

一是依據黨員先進性教育活動“邊學邊議邊改”的總體要求，扎實開展“永葆先進性、建設和諧**”主題實踐活動。市委制定下

發(fā)了活動實施方案，提出了開展活動的指導思想、目標任務和方式、方法。按照“服務經濟建設、服務基層、服務群眾，維護社會穩(wěn)定”的活動內容及基本要求，各縣（區(qū)）和市直各部門組織開展了多種形式的實踐活動，充實內涵，豐富載體，全市1萬多名機關黨員干部深入農村、企業(yè)、學校、街道和社區(qū)以解決群眾生產生活中遇到的突出問題為重點，幫助基層理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式，開展“一幫

一、結對子”幫扶活動，化解基層矛盾，為群眾辦實事，促進了經濟發(fā)展和社會進步，深化了教育活動效果。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

二是改進干部教育培訓方式和培訓機制。市委組織部圍繞縣、鄉(xiāng)、村優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、扶貧綜合示范村、非公有經濟組織等，因地制宜，富有特色，建立了30個不同類型的干部培訓實踐基地，根據不同行業(yè)、不同層次干部的特點和知識需求，規(guī)范了“研討班”、“進修班”、“示訓班”、“培訓班”等四個干部培訓主體班次，以科學的發(fā)展觀和正確政績觀為指導，有組織、有計劃、有步驟地對市直部門和縣、鄉(xiāng)、村黨員干部進行政治理論、政策法規(guī)、領導藝術、工作方法和實用技術等需求性培訓和能力培訓。今春以來，全市已辦各種不同類型的培訓班38期次，培訓干部1600多人次。

三是積極探索創(chuàng)新體現科學發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核機制。年初，市上制定出臺了縣級領導干部考核實施辦法，組織力量對市直和縣（區(qū)）市委管理的干部集中進行了考核?？己酥?，對所有考核對象堅持實行百分制量化、分層次測評、差額票決，把群眾認可與組織評價結合起來，不簡單地以印象論人，把定性考核與定量考核結合起來，不片面地以分數評人，把集中考核與平時了解結合起來，不機械地以票數取人，取得了良好的社會效果。

四是積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。按照整體設計、統(tǒng)籌部署、單項突破、綜合配套的思路，開展干部制度研討活動，擬定的15項制度中已有《關于試行市、縣（區(qū)）委常委會民主提名干部制度的實施意見》、《關于在民主推薦干部中落實群眾公認原則的意見》等7項制度已基本成熟。同時，實行了“兩票制”推薦后備干部制度和新提拔縣級干部擔任信訪專員制度，選派4名新提拔的縣級干部分兩批到市信訪局掛職鍛煉，培養(yǎng)干部為民、務實作風和做好群眾工作的能力。

五是大力推進農村基層黨建工作規(guī)范化管理和創(chuàng)新。制訂了三大類26項有操作性制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委民主議事決策規(guī)則、村級黨組織班子成員“兩推一選”、村級干部管理、實施“旗幟工程”創(chuàng)建標準等作了完善和規(guī)范。圍繞農村面臨的新形勢，積極推進鄉(xiāng)村職能轉軌和組織體制、運行機制的調整，探索創(chuàng)新農村“支部加協會”、為非公組織選派黨建指導員等模式，提升基層黨建工作整體水平。

六是以創(chuàng)建和諧機關為目標，推進組織部門自身建設。實行“部長談心日”制度，從今年起，每月的第二、第四個月為“部長談心日”，實行部長、副部長輪流值日，提出了五個重點談心內容。目前，已有16名來自不同方面的干部在“談心日”逐個與部長進行了推心置腹的談心交流，從而搭建起與黨員干部的溝通機制。同時，市縣上下聯動，落實責任，集中攻關，制定了22項部機關自身建設的制度，進一步加強了組織部門規(guī)范化、制度化建設，全面提升了創(chuàng)建和諧部機關的整體工作水平。

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第五篇：民航科技創(chuàng)新人才推進計劃實施方案

民航科技創(chuàng)新人才推進計劃實施方案

為貫徹落實全國民航科教創(chuàng)新大會精神和《關于推進民航科技教育創(chuàng)新發(fā)展的意見》，按照民航局黨組“一二三三四”工作思路和民航科教創(chuàng)新“出成果、出人才、出效益”的要求，民航局將組織實施民航科技創(chuàng)新人才推進計劃。根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《國家高層次人才特殊支持計劃》和科技部《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》等文件精神，結合民航實際情況，制定本實施方案。

一、目標和任務

民航科技創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱“推進計劃”）旨在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，培養(yǎng)造就一批高水平的行業(yè)科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊，引領和帶動民航科技人才隊伍發(fā)展，為持續(xù)提升民航科技創(chuàng)新能力提供強有力的人才支撐。

到2020年，推進計劃的主要任務是：

1.造就一批民航科技創(chuàng)新領軍人才。瞄準民航科技前沿和發(fā)展方向，重點培養(yǎng)和支持20名左右高層次民航科技創(chuàng)新人才，使其成為在應用基礎研究、行業(yè)共性與關鍵技術突破、科技成果轉化等民航科技創(chuàng)新領域具有引領作用，能組織完成國家或民航重大科技項目、重點工程、重大任務和重大建設項目的領軍人才。

2.培養(yǎng)一批民航科技創(chuàng)新拔尖人才。促進創(chuàng)新型人才的快速成共6頁

長，重點培養(yǎng)和支持50名左右具有較強科技創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，使其成為民航科技創(chuàng)新和生產一線的學術技術帶頭人，成為民航科技創(chuàng)新領軍人才的重要后備力量。

3.建設一批民航科技重點領域創(chuàng)新團隊。依托國家或民航重大科技項目、重點工程、重大任務和重大建設項目，建設30個左右高水平科技創(chuàng)新團隊，通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持，確保更好完成各項科技創(chuàng)新任務，保持和提升民航整體科技創(chuàng)新能力。

二、實施原則

1.堅持高端引領與行業(yè)需求相結合。立足民航行業(yè)發(fā)展需求，面向行業(yè)內外公開選拔一批在科技創(chuàng)新領域具有一流水平的高層次人才和團隊。以戰(zhàn)略目標和重大需求為導向，圍繞民航行業(yè)發(fā)展和用人單位需求遴選人才，在創(chuàng)新實踐中用好人才，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，有效調動和激發(fā)各類人才創(chuàng)造性和積極性。

2.堅持創(chuàng)新機制與營造環(huán)境相結合。貫徹落實中共中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，遵循人才成長規(guī)律，深化民航科技體制機制改革。在人才培養(yǎng)與發(fā)現、人才評價與激勵、人才服務與保障等方面積極探索，推動民航科技創(chuàng)新人才工作體制機制創(chuàng)新，營造有利于人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

3.堅持分類管理與突出特色相結合。注重人才梯隊和創(chuàng)新團隊建設，對領軍人才、拔尖人才和重點領域創(chuàng)新團隊實施分類管理，在培養(yǎng)使用、評價激勵、管理服務等方面分類施策、大膽探索，-2-重點突出對民航特色科技創(chuàng)新領域人才和團隊的支持。民航科技創(chuàng)新領域主要包括:民航安全、適航審定、飛行技術、機務維修、機場工程、空中交通管理、機場運行管理、航空公司運營管理、民航信息化和信息安全、通用航空、航空油料和航空醫(yī)學等。

三、遴選條件

根據推進計劃各項任務的不同特點，入選對象分別按照以下條件進行遴選。

1.民航科技創(chuàng)新領軍人才。

民航科技創(chuàng)新領軍人才原則上應具備以下基本條件：（1）堅持科學精神，恪守科學道德，品行端正；

（2）研究方向符合民航發(fā)展需求和民航科技應用發(fā)展趨勢，具有主持承擔國家或民航重大科技項目、重點工程、重大任務和重大建設項目的經歷；

（3）在民航科技創(chuàng)新領域出類拔萃，具有廣闊的科技創(chuàng)新能力及引領實力，在科學研究、技術開發(fā)、成果轉化等方面業(yè)績顯著，已取得高水平創(chuàng)新性成果，在民航主要技術領域具有較高的學術影響；

（4）年齡一般不超過55周歲，具有正高級職稱（企業(yè)和運行單位科技人才可不受職稱限制），主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作；

（5）具有較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力；

-3-（6）已納入所在單位科技創(chuàng)新重點支持對象。2.民航科技創(chuàng)新拔尖人才。

民航科技創(chuàng)新拔尖人才原則上應具備以下基本條件：（1）具備良好的科研作風和科研道德，專業(yè)基礎扎實、學術思想活躍；

（2）研究方向符合民航發(fā)展需求和民航科技應用發(fā)展趨勢，具有主持或參與承擔國家或民航重大科技項目、重點工程、重大任務和重大建設項目的經歷；

（3）在民航科技重點領域嶄露頭角，具有廣闊的科技創(chuàng)新視野及創(chuàng)新潛力，在科學研究、技術開發(fā)、成果轉化等方面成績突出，在民航主要技術領域具有一定的學術影響；

（4）年齡一般不超過45周歲，具有博士學位或副高級以上職稱（企業(yè)和運行單位科技人才可不受職稱限制，并適當放寬學歷要求），主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作；

（5）已納入所在單位科技創(chuàng)新重點培養(yǎng)對象。3.民航科技重點領域創(chuàng)新團隊。

民航科技重點領域創(chuàng)新團隊原則上應具備以下基本條件：（1）所從事科技創(chuàng)新工作符合國家、民航行業(yè)重點發(fā)展方向和長遠需求，具有明確的創(chuàng)新目標和科研規(guī)劃；

（2）具有承擔國家或民航重大科技項目、重點工程、重大任務和重大建設項目的經歷；

-4-（3）團隊研發(fā)水平居所在領域前列，創(chuàng)新業(yè)績突出，自主創(chuàng)新和成果轉化能力強，并具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景；

（4）團隊負責人一般不超過55周歲，并同時應符合民航科技創(chuàng)新領軍人才的基本條件，具有較強的創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略視野；

（5）團隊結構穩(wěn)定、合理，核心成員一般不少于5人，不多于15人，可跨單位協作。

（6）已由所在單位組建一年以上，并有相應配套政策支持。通過民航局推薦，已入選國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才、領軍人才的，自然入選民航科技創(chuàng)新領軍人才；已入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技創(chuàng)新領軍人才、重點領域創(chuàng)新團隊負責人的，自然入選民航科技創(chuàng)新領軍人才；已入選國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才的，自然入選民航科技創(chuàng)新拔尖人才；已入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃重點領域創(chuàng)新團隊的，自然入選民航科技重點領域創(chuàng)新團隊。民航系統(tǒng)外以上入選對象，符合條件的，經所在單位推薦，民航局審議通過后，入選推進計劃相應人才、團隊。

四、遴選程序和方式

1.申報。面向全國開展申報推薦工作。民航重點實驗室、民航工程技術研究中心、民航產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟的人才和團隊可通過所在單位獨立推薦。

2.初審。由技術支持單位按照推薦要求進行形式審查。

-5-3.評審。由技術支持單位組建評審專家組，組織專家進行評審，擇優(yōu)提出人選和團隊建議名單。

4.公示。經民航局科教管理部門審議后，確定公示名單，并在民航局網站進行公示。對公示期間反映的問題，由有關部門進行核查并提出意見。

5.批準。公示無異議的，經民航局批準后，向社會發(fā)布入選名單。

五、組織保障

1.加強組織協調。做好與國家現有人才計劃的有效銜接，形成協調有效、落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。重點在人才發(fā)現、培養(yǎng)、使用和評價激勵等方面積極探索，不斷完善推進計劃的實施。

2.完善專家咨詢。將遴選民航行業(yè)專家和推進計劃實施有機結合起來，選擇一批履職積極、客觀公正的高水平專家作為推進計劃咨詢評審專家，充分發(fā)揮專家在推進計劃組織實施中的決策咨詢作用。

3.提供綜合支持。民航局和所在單位結合現有各類科技計劃和人才計劃，通過實施國家或民航重大科技項目、重點工程、重大任務和重大建設項目，在承擔科研任務、提供保障條件、加大激勵力度等方面對入選對象給予重點支持，提高其創(chuàng)新能力。組織入選對象開展跨領域的學術交流、聯合攻關、研修培訓以及行業(yè)

-6-技術需求對接等活動，加強對入選對象的突出業(yè)績和典型事跡的宣傳。對符合條件的推進計劃入選對象，民航局擇優(yōu)推薦參評兩院院士、科技部創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技創(chuàng)新領軍人才和重點領域創(chuàng)新團隊、國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才。

4.開展績效評估。根據推進計劃的實施進度和目標要求，促進各類科技計劃與推進計劃的緊密結合，加強考核管理和跟蹤服務，建立報告制度、考核評估機制和約束退出機制。

5.營造良好氛圍。民航行業(yè)各單位要建立各自科技創(chuàng)新人才梯隊和團隊體系。推進計劃入選對象所在單位要集成各方資源，加大政策和資金支持力度,及時總結推廣在推進計劃實施過程中創(chuàng)造的典型經驗和成功做法，加強對優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團隊的宣傳報道，為加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設營造良好氛圍。