第一篇：大東區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-績(jī)效管理企業(yè)管理薪酬論文選題題目

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大東區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-績(jī)效管理|企業(yè)管理|薪酬論文選題題目

大東區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-以下是績(jī)效管理|企業(yè)管理|薪酬職稱論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供績(jī)效管理|企業(yè)管理|薪酬職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為績(jī)效管理|企業(yè)管理|薪酬畢業(yè)論文撰寫選題參考。

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關(guān)鍵詞：超聲醫(yī)學(xué)論文，藥學(xué)的論文，幼兒教師教學(xué)論文

1……新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效管理思路

2……在企業(yè)管理中發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)作用的對(duì)策思考簡(jiǎn) 3……互聯(lián)網(wǎng)上市公司管理層激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究 4……薪酬差距的度量改進(jìn)及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

5……國(guó)有企業(yè)高管績(jī)效管理體系優(yōu)化探索與實(shí)踐——以BZ集團(tuán)為例 6……任職資格在人力資源管理中的作用 7……教育績(jī)效管理的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與政策啟示 8……薪酬差異、高管主動(dòng)離職率與公司績(jī)效

9……績(jī)效工資背景下教師薪酬滿意度對(duì)學(xué)校績(jī)效的影響

10……高管-職工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效、股權(quán)特征、企業(yè)成長(zhǎng)性的相關(guān)性研究

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11……基于中國(guó)情境的企業(yè)員工薪酬價(jià)值觀構(gòu)念與維度研究

12……基于所有權(quán)性質(zhì)的管理層激勵(lì)模式研究——基于2009~2014年中小企業(yè)板的實(shí)證檢驗(yàn)

13……無績(jī)效考核下外部獨(dú)立董事薪酬的決定 14……獨(dú)立董事社會(huì)資本與高管薪酬—績(jī)效敏感度 15……薪酬水平和薪酬差距對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)果影響的元分析 16……淺談績(jī)效管理在國(guó)有企業(yè)管理中的應(yīng)用 17……薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作績(jī)效

18……地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)研究 19……淺談施工企業(yè)員工績(jī)效考核管理思路的再設(shè)計(jì)

20……淺談企業(yè)如何構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系——基于平衡計(jì)分卡在X企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用分析

21……公司內(nèi)外聯(lián)合治理、在職消費(fèi)與公司績(jī)效——基于國(guó)企改革視角的實(shí)證研究 22……現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效三維度影響因子考察 23……企業(yè)員工績(jī)效考核存在的問題與對(duì)策分析 24……企業(yè)生命周期下智力資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究簡(jiǎn) 25……我國(guó)政府績(jī)效管理現(xiàn)存問題及對(duì)策建議 26……淺談國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化績(jī)效體系建設(shè) 27……淺析煤炭企業(yè)下屬單位績(jī)效考核管理 28……軍械保障部隊(duì)卓越績(jī)效管理適用性分析

29……基于IT服務(wù)外包需求的應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)的分析與研究 30……高新技術(shù)企業(yè)HRM系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的測(cè)量開發(fā)研究

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31……外部關(guān)系集中度、內(nèi)部經(jīng)理人治理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究 32……加強(qiáng)事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的應(yīng)用研究 33……公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

34……廣西隆林:多舉措加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理

35……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

36……組織行為學(xué)視角下的企業(yè)人力資源管理研究 37……機(jī)構(gòu)投資者持股與高管薪酬

38……多層次組織學(xué)習(xí)與企業(yè)研發(fā)雙元能力構(gòu)建——以華為IPD系統(tǒng)實(shí)施為例 39……國(guó)企員工組織政治知覺對(duì)角色內(nèi)績(jī)效的影響探析 40……河南省上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與銀行債權(quán)關(guān)系研究 41……制度反應(yīng)戰(zhàn)略對(duì)制度利益和新產(chǎn)品績(jī)效的影響研究 42……創(chuàng)新開放度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究簡(jiǎn) 43……公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作全覆蓋淺析 44……探析高校預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策 45……管理面談的三把利器 46……績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究

47……經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下制造業(yè)服務(wù)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究 ——基于企業(yè)文化的解釋視角

48……省財(cái)政廳、省檔案局聯(lián)合印發(fā)《江蘇省國(guó)家重點(diǎn)檔案保護(hù)和開發(fā)資金管理實(shí)施細(xì)則》 49……制度壓力、戰(zhàn)略反應(yīng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究

50……領(lǐng)導(dǎo)與下屬權(quán)力距離一致性對(duì)下屬工作績(jī)效的影響及其機(jī)制 51……創(chuàng)業(yè)故事的三成分模型:探索文化創(chuàng)業(yè)的微觀結(jié)構(gòu)

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52……建設(shè)符合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度研究 53……我國(guó)公立醫(yī)院成本核算影響因素分析及制度建設(shè) 54……跨國(guó)技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟“跨邊界”立體學(xué)習(xí)模型研究 55……在線協(xié)同購(gòu)物的媒介選擇研究

56……創(chuàng)始人初始社會(huì)地位與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究 57……開放經(jīng)濟(jì)背景下低碳供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)

58……管理科學(xué)部1992～2010年資助項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估結(jié)果分析 59……基于道德契約的企業(yè)社會(huì)績(jī)效、責(zé)任實(shí)施與評(píng)價(jià)

60……自反視角下高管團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)過程、團(tuán)隊(duì)信任對(duì)決策績(jī)效的影響簡(jiǎn) 61……職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)管理者職業(yè)成功的影響——適應(yīng)性績(jī)效的中介效應(yīng)簡(jiǎn) 62……法治環(huán)境、財(cái)務(wù)信息與創(chuàng)新績(jī)效

63……京滬粵三地構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)踐探索 64……個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐:概念與內(nèi)容簡(jiǎn) 65……新興重工的“累進(jìn)式”績(jī)效管理

66……基于“相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力”理念的薪酬績(jī)效管理體系構(gòu)建研究 67……煤炭企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)架及應(yīng)用研究

68……管理層權(quán)力、公司績(jī)效和薪酬差距——基于國(guó)有上市公司的數(shù)據(jù) 69……潤(rùn)邦藥業(yè)的薪酬管理改進(jìn) 70……項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的貨幣薪酬激勵(lì)分析

71……建筑類上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性分析 72……從人均效能看新媒體人力資源管理策略 73……高管內(nèi)外部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)研究

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74……企業(yè)績(jī)薪整合管理體系及運(yùn)作流程設(shè)計(jì)——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析 75……績(jī)效薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系動(dòng)態(tài)反饋分析 76……試論物業(yè)服務(wù)企業(yè)中的員工薪酬激勵(lì)及創(chuàng)新

77……基于新增價(jià)值的高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析 78……“創(chuàng)新型企業(yè)”高管薪酬對(duì)創(chuàng)新績(jī)效存在過度激勵(lì)嗎 79……企業(yè)戰(zhàn)略、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效

80……高管薪酬外部公平性與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究——來自中國(guó)A股上市房地產(chǎn)公司的證據(jù)

81……新常態(tài)下高管薪酬與銀行績(jī)效的關(guān)系研究——基于14家上市銀行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)

82……普通員工薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究——基于我國(guó)滬深兩市制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)

83……TMT內(nèi)部薪酬差距、投資行為和企業(yè)績(jī)效——來自我國(guó)制造業(yè)A股上市公司的數(shù)據(jù) 84……管理層激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究

85……內(nèi)部薪酬差距的非對(duì)稱激勵(lì)效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型 86……基于組織層面的公司企業(yè)家精神與新產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng) 87……績(jī)效導(dǎo)向薪酬制度對(duì)員工創(chuàng)造性影響評(píng)述——基于自我決定理論視角 88……以相對(duì)價(jià)值為基礎(chǔ)的醫(yī)師績(jī)效薪酬分配模式研究 89……股權(quán)激勵(lì)視角下管理層在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性 90……最佳人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

91……內(nèi)部控制質(zhì)量影響高管薪酬嗎?——基于中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 92……員工總體報(bào)酬、要求—能力匹配對(duì)工作滿意度的影響——以非國(guó)有企業(yè)為例

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93……上市公司內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究

94……企業(yè)社會(huì)責(zé)任、薪酬差距與企業(yè)績(jī)效——基于中介效應(yīng)的實(shí)證研究 95……企業(yè)人力資源管理中如何用好激勵(lì)機(jī)制 96……市場(chǎng)化進(jìn)程、企業(yè)績(jī)效與高管過度隱性私有收益 97……薪酬差距與企業(yè)績(jī)效:國(guó)有與非國(guó)有上市公司比較研究 98……民營(yíng)科技企業(yè)知識(shí)型員工管理方略探析

99……中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升轉(zhuǎn)換總體思路 100……國(guó)有文化企業(yè)考核現(xiàn)狀、問題及完善對(duì)策

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第二篇：橫縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-供電企業(yè)績(jī)效管理薪酬管理論文選題題目

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橫縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-供電企業(yè)|績(jī)效管理|薪酬管理論文選題題目

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關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)碩士論文，城市規(guī)劃論文怎么寫，醫(yī)學(xué)信息論文

1……供電企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)探討 2……淺談新時(shí)期下電力企業(yè)人力資源薪酬管理思考 3……出版企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略探析

4……高端裝備制造企業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)向的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征研究 5……薪酬水平和薪酬差距對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)果影響的元分析 6……薪酬滿意度、組織支持感和教師績(jī)效的關(guān)系研究

7……薪酬結(jié)構(gòu)、工作滿意度與高校教師工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究 8……中國(guó)高校教師薪酬心理與管理策略研究:基于心理賬戶的視角 9……煤炭企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)架及應(yīng)用研究

10……企業(yè)績(jī)薪整合管理體系及運(yùn)作流程設(shè)計(jì)——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析

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11……新常態(tài)下高管薪酬與銀行績(jī)效的關(guān)系研究——基于14家上市銀行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)

12……潤(rùn)邦藥業(yè)的薪酬管理改進(jìn)

13……公立醫(yī)院薪酬管理問題分析與對(duì)策探討

14……內(nèi)部薪酬差距的非對(duì)稱激勵(lì)效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型 15……班組建設(shè)的績(jī)效考核體系構(gòu)建與應(yīng)用研究——以電力企業(yè)為例 16……教師薪酬滿意及其對(duì)教師績(jī)效的影響

17……基于環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間沖突的企業(yè)綠色薪酬管理戰(zhàn)略選擇 18……我國(guó)金融企業(yè)實(shí)行“密薪制”的問題及建議

19……讓心理資本獲得最大升值:管理心理學(xué)在能源資源企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 20……效率與公平統(tǒng)一的薪酬體系 21……我國(guó)民辦高校薪酬管理制度研究 22……移動(dòng)人力資源管理文獻(xiàn)述評(píng)

23……醫(yī)師職業(yè)精神培育的影響因素研究——基于薪酬滿意度視角的實(shí)證探索 24……運(yùn)用戰(zhàn)略績(jī)效思維,提升企業(yè)客戶滿意度 25……蕪湖市某公立醫(yī)院基于績(jī)效的薪酬管理體系初探 26……中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理研究與優(yōu)化策略 27……新醫(yī)改下醫(yī)院的績(jī)效管理模式設(shè)計(jì) 28……人力資源薪酬激勵(lì)策略優(yōu)化研究

29……我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究 30……國(guó)有企業(yè)人力資源管理問題研究

31……會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核設(shè)計(jì)——基于平衡計(jì)分卡的應(yīng)用

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32……組織公民行為提升企業(yè)績(jī)效

33……高管—員工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究 34……基于管理實(shí)踐的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究

35……現(xiàn)代組織薪酬管理演化的歷史脈絡(luò)及前沿走勢(shì)——基于歷史與邏輯相統(tǒng)一的文獻(xiàn)梳理及理論透視

36……基于NK模型的高校薪酬管理制度變遷與創(chuàng)新 37……EVA在供電分公司績(jī)效管理中的應(yīng)用研究

38……關(guān)于優(yōu)化供電企業(yè)財(cái)務(wù)工作綜合評(píng)價(jià)體系的若干思考 39……論人力資源的創(chuàng)新管理

40……平衡計(jì)分卡在醫(yī)院績(jī)效和薪酬管理改革的探索 41……輸液室績(jī)效薪酬管理的實(shí)踐 42……大學(xué)出版社薪酬管理創(chuàng)新研究

43……聯(lián)合基數(shù)確定法在企業(yè)薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用 44……談工資制度改革與醫(yī)院薪酬管理

45……中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)研究會(huì)煤炭企業(yè)卓越績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班在重慶舉辦 46……縣級(jí)供電局企業(yè)財(cái)務(wù)集中管理模式研究(系列四)47……政府管制對(duì)供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效的影響研究 48……績(jī)效考核與管理倫理的交互作用及影響機(jī)制研究 49……基于三大價(jià)值導(dǎo)向構(gòu)建地市公司雙軌制薪酬管理體系 50……金融危機(jī)下的我國(guó)企業(yè)人力資源管理:挑戰(zhàn)、機(jī)遇與對(duì)策 51……金融危機(jī)與勞動(dòng)合同法約束下的企業(yè)人力資源管理 52……基于勝任力模型的高校教師人力資源管理體系的構(gòu)建

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53……對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中壓力管理的新思考

54……中小民營(yíng)企業(yè)薪酬內(nèi)部公平問題探討——以某民營(yíng)企業(yè)為例 55……績(jī)效工資強(qiáng)度對(duì)員工薪酬滿意度影響的實(shí)證研究

56……高技能人才薪酬激勵(lì)效果的實(shí)證研究——基于薪酬激勵(lì)對(duì)工作滿意度和工作績(jī)效的影響

57……《戰(zhàn)略性績(jī)效管理與全面薪酬管理》在北京順利舉行 58……CHRP專業(yè)課程《績(jī)效管理》在寧波市委黨校開課 59……基于集對(duì)論的管理者績(jī)效綜合評(píng)價(jià)方法研究 60……基于企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的薪酬體系研究 61……國(guó)資委將規(guī)范國(guó)企高管薪酬管理

62……供電企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)及決策支持系統(tǒng)建設(shè)方法初步研究

63……對(duì)民辦高校薪酬管理的探討——構(gòu)建基于3P模式的薪酬管理制度 64……企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理問題淺析 65……國(guó)有企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的人力資源戰(zhàn)略初探 66……論創(chuàng)造股東價(jià)值的目標(biāo)管理模式 67……知識(shí)型員工的薪酬管理 68……戰(zhàn)略性薪酬管理淺析

69……我國(guó)高校青年教師薪酬管理研究——以“公平理論”為視角 70……淺析寬帶薪酬制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 71……銀行業(yè)迅速擴(kuò)張對(duì)于薪酬管理的啟示 72……基于績(jī)效的公務(wù)員薪酬制度改革研究

73……供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)估的層次化標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)模型及方法

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74……素質(zhì)模型在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用 75……現(xiàn)代醫(yī)院薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì) 76……人力資源管理的法律視角 77……寬帶薪酬管理模式淺析

78……丹東供電公司基于KPI的部門績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 79……寬帶薪酬及其在中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用研究 80……企業(yè)績(jī)效評(píng)估結(jié)果的糾偏、反饋和應(yīng)用

81……人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究 82……會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬管理的思考 83……現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效與薪酬管理的新模式研究 84……試論基于醫(yī)院績(jī)效的薪酬管理之價(jià)值 85……淺談國(guó)有大中型施工企業(yè)的人力資源管理 86……企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響

87……非公有制企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與績(jī)效:基于制度創(chuàng)新的思考 88……寬帶薪酬如何成為薪酬管理的有效工具 89……試論寬帶薪酬在我國(guó)企業(yè)的適用性問題 90……論學(xué)校的薪酬管理

91……薪酬管理公平性對(duì)員工薪酬滿意感的影響

92……“鍛造商業(yè)銀行核心員工”專題之五:薪酬管理 93……經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位薪酬管理的問題及對(duì)策

94……預(yù)算管理在集團(tuán)式企業(yè)績(jī)效考評(píng)和薪酬管理中的應(yīng)用 95……素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用

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96……薪酬戰(zhàn)略:模式及功能

97……企業(yè)營(yíng)銷人員薪酬管理體系研究 98……寬帶薪酬管理模式探析 99……人力資本與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 100……信任:網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理

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第三篇：方山縣職稱論文發(fā)表-電力企業(yè)管理現(xiàn)狀創(chuàng)新論文選題題目

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方山縣職稱論文發(fā)表-電力企業(yè)管理|現(xiàn)狀|創(chuàng)新論文選題題目

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關(guān)鍵詞：建筑給排水工程論文，語文教學(xué)論文發(fā)表，節(jié)水環(huán)保論文

1……關(guān)于電力勘測(cè)設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的創(chuàng)新探索 2……電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑探究 3……電力科技創(chuàng)新人才激勵(lì)體系建設(shè)研究 4……電網(wǎng)防災(zāi)減災(zāi)現(xiàn)狀分析及建議 5……電力企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的有效途徑淺析

6……企業(yè)安全生產(chǎn)管理審計(jì)探索——南通供電公司內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告 7……電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與研究 8……“營(yíng)改增”對(duì)電力供電企業(yè)的影響及對(duì)策研究

9……智能電網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)能源互聯(lián)網(wǎng)評(píng)估指標(biāo)及評(píng)價(jià)方法 10……制度創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和電力低碳發(fā)展

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11……亨通電纜:以創(chuàng)新鑄就國(guó)際化品牌

12……2016年第11期“電力電子在能量?jī)?chǔ)存與管理中的應(yīng)用專輯”征文啟事 13……電網(wǎng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與定級(jí)體系的構(gòu)建及應(yīng)用 14……深圳市深北電力設(shè)備有限公司 15……電力企業(yè)客戶細(xì)分模型研究

16……構(gòu)建科技企業(yè)的創(chuàng)新性科研獎(jiǎng)勵(lì)制度——以X公司為例 17……研究生學(xué)術(shù)規(guī)范現(xiàn)狀的調(diào)查研究——以東北電力大學(xué)為例

18……技術(shù)追趕視角下商業(yè)模式設(shè)計(jì)與技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的匹配——一個(gè)多案例研究 19……企業(yè)信息化環(huán)境下的審計(jì)方法創(chuàng)新研究 20……土木建筑施工班組安全生產(chǎn)管理模式創(chuàng)新 21……中央與地方關(guān)系中的國(guó)家審計(jì)監(jiān)督

22……貴州省水利電力學(xué)校 創(chuàng)新學(xué)校管理 招生就業(yè)兩旺 23……南瑞集團(tuán)連續(xù)九屆獲評(píng)十大創(chuàng)新軟件企業(yè) 24……西安派瑞功率半導(dǎo)體變流技術(shù)有限公司 25……山東科匯電力自動(dòng)化股份有限公司

26……面向調(diào)度運(yùn)行的電網(wǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)管理控制系統(tǒng)(一)概念及架構(gòu)與功能設(shè)計(jì) 27……電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)制和應(yīng)用平臺(tái)研究

28……面向調(diào)度運(yùn)行的電網(wǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)管理控制系統(tǒng)(二)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系、評(píng)估方法與應(yīng)用策略 29……一種面向需求側(cè)管理的用戶負(fù)荷形態(tài)組合分析方法 30……企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃體系構(gòu)建研究

31……以居住地為核心創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)管理——成都市溫江區(qū)涌泉街道加強(qiáng)農(nóng)民集中居住區(qū)服務(wù)管理的創(chuàng)新

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32……IEC 61850控制塊服務(wù)追蹤的實(shí)現(xiàn)策略

33……以人為本凝聚力量 持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“能源戰(zhàn)艦”——記中建電力暨中建二局核電建設(shè)分公司總經(jīng)理馬合生

34……跨國(guó)公司對(duì)外部創(chuàng)新資源的獲取策略——基于國(guó)際領(lǐng)先電力企業(yè)的案例研究 35……國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部全職業(yè)生涯管理探析——以重慶市電力公司為例 36……我國(guó)電力企業(yè)技術(shù)效率評(píng)價(jià)及影響因素分析 37……企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作的創(chuàng)新效率及其影響因素研究 38……面向智能電網(wǎng)的多適應(yīng)性規(guī)劃體系創(chuàng)新動(dòng)因研究 39……我國(guó)青少年校園足球活動(dòng)管理體制創(chuàng)新研究 40……海南聯(lián)網(wǎng)500kV海底電纜建設(shè)工程規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)

41……中國(guó)軌道交通裝備要從“芯”開始,走自主創(chuàng)新之路——同濟(jì)大學(xué)鐵道與城市軌道交通研究院顧問院長(zhǎng)劉友梅院士談軌道交通發(fā)展

42……中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式的創(chuàng)新與思考——以神華國(guó)華電力公司改革實(shí)踐為例 43……我國(guó)壟斷性國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新制約機(jī)制反饋分析和管理對(duì)策研究 44……構(gòu)建以提升組織創(chuàng)新力為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效管理體系 45……領(lǐng)導(dǎo)力與現(xiàn)代電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

46……技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建——以電力G企業(yè)為例 47……基于方法組合創(chuàng)新思想的電力系統(tǒng)長(zhǎng)期負(fù)荷預(yù)測(cè) 48……人本管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的影響 49……創(chuàng)建“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子

50……基于公共信息模型的電網(wǎng)智能調(diào)度編碼體系研究與實(shí)現(xiàn) 51……2011 年教科研成果評(píng)審結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)方案

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52……員工創(chuàng)新行為相關(guān)研究綜述

53……分布式企業(yè)級(jí)電氣化監(jiān)控和能量管理系統(tǒng)(E~3CS)54……電力多經(jīng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育探析 55……供電可靠性管理創(chuàng)新模式探討

56……Stackelberg競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)中質(zhì)量提高型創(chuàng)新技術(shù)授權(quán)和企業(yè)兼并 57……基于ASOA集群智能微網(wǎng)的信息化管理平臺(tái)設(shè)計(jì) 58……浙江中小企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和治理 59……質(zhì)量管理過程知識(shí)創(chuàng)新研究

60……區(qū)域水資源承載力概念及研究方法的探討

61……國(guó)網(wǎng)電力科學(xué)研究院/南京南瑞集團(tuán)公司第5次蟬聯(lián)中國(guó)十大創(chuàng)新軟件企業(yè) 62……低碳技術(shù)推廣與專利保護(hù)的博弈

63……努力開拓創(chuàng)新 服務(wù)電網(wǎng)建設(shè)——國(guó)網(wǎng)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院設(shè)計(jì)咨詢中心 64……實(shí)現(xiàn)電力工程造價(jià)與定額管理的創(chuàng)新發(fā)展

65……知識(shí)整合與創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐——以江蘇方天電力技術(shù)有限公司為例 66……電網(wǎng)企業(yè)投資決策方法創(chuàng)新與應(yīng)用 67……750kV輸變電工程造價(jià)管理創(chuàng)新及應(yīng)用 68……我國(guó)汽車行業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考 69……國(guó)產(chǎn)電力設(shè)備監(jiān)造評(píng)述

70……基于多防線分布容侵技術(shù)的電力企業(yè)信息集成安全防護(hù)體系 71……中小型企業(yè)危機(jī)管理中的技術(shù)創(chuàng)新作用及模式研究 72……電網(wǎng)企業(yè)基于面向服務(wù)架構(gòu)的應(yīng)用集成研究與實(shí)現(xiàn) 73……協(xié)調(diào)監(jiān)管:電力監(jiān)管體制與理論創(chuàng)新

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74……求實(shí)創(chuàng)新籌建工作

努力打造一流電廠

75……云南省機(jī)械工程學(xué)會(huì)舉辦云南電力裝備制造業(yè)振興與創(chuàng)新論壇 76……營(yíng)業(yè)自由及其限制

77……我國(guó)電力結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)發(fā)展 78……供電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) 79……基于CIM的廣域測(cè)量系統(tǒng)的信息模型

80……創(chuàng)新出版管理體制

促進(jìn)我國(guó)科技期刊的繁榮和發(fā)展 81……全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)244項(xiàng)管理創(chuàng)新成果受到表彰

82……許繼榮獲2006中國(guó)制造業(yè)“信息化支撐管理創(chuàng)新”最佳實(shí)踐獎(jiǎng) 83……循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論新探析——5R理論的創(chuàng)新

84……會(huì)議報(bào)道:標(biāo)桿、融匯、創(chuàng)新——“2006年中國(guó)電力企業(yè)信息化發(fā)展高層論壇”暨“電力信息化標(biāo)桿企業(yè)系列評(píng)選”結(jié)果發(fā)布會(huì)

85……中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的專有技術(shù)保護(hù)與法律管理

86……創(chuàng)新——企業(yè)生存之道

貼近客戶才能做到——專訪3M(中國(guó))電子、電力及通訊事業(yè)部總經(jīng)理——丁泓禹

87……提高自主創(chuàng)新能力是企業(yè)的共同責(zé)任 88……為小電流選線建立故障診斷系統(tǒng)的探討

89……19個(gè)省級(jí)電網(wǎng)用電負(fù)荷創(chuàng)新高國(guó)家電網(wǎng)公司采取多種措施確保電力有序供應(yīng) 90……基于多智能體技術(shù)的電力企業(yè)開放信息集成體系結(jié)構(gòu)研究 91……論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新策略 92……基于知識(shí)管理的企業(yè)組織文化建設(shè) 93……數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)在電力系統(tǒng)中的應(yīng)用

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94……試論我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制、環(huán)境及模式 95……提高廣西中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的思考 96……《電力設(shè)備》的改革與創(chuàng)新

97……電力施工企業(yè)決策層若干管理機(jī)構(gòu)職能設(shè)置的研究 98……電力市場(chǎng)中勘測(cè)設(shè)計(jì)企業(yè)的管理創(chuàng)新 99……構(gòu)建企業(yè)信息平臺(tái)促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新 100……基于信息融合的現(xiàn)代配電網(wǎng)管理

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第四篇：萬柏林區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-高校行政管理人員績(jī)效管理論文選題題目

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萬柏林區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-高校|行政管理人員|績(jī)效管理論文選題題目

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關(guān)鍵詞：建筑工程施工組織設(shè)計(jì)，建筑論文下載，建筑施工組織設(shè)計(jì)

1……生態(tài)學(xué)視閾下高校行政管理改革的對(duì)策

2……高校政府投入科研項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)間關(guān)系研究——以湖北省高校為例 3……服務(wù)文化與主動(dòng)性人格對(duì)服務(wù)績(jī)效的影響:基于高校行政人員的跨層研究

4……政府績(jī)效合法性與公共價(jià)值創(chuàng)造——第四屆政府績(jī)效管理與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議綜述

5……加快推進(jìn)政府績(jī)效管理法治建設(shè)的對(duì)策建議 6……民辦高校組織績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建 7……組織結(jié)構(gòu)視角下我國(guó)高校績(jī)效管理框架研究

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8……PDCA理論在高校專項(xiàng)資金績(jī)效管理中的應(yīng)用 9……基于BSC的普通高校科研部門績(jī)效管理研究 10……政府績(jī)效管理的推進(jìn)機(jī)制:中美比較的啟示

11……推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有益實(shí)踐——河北省財(cái)政廳建立標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效管理體系

12……“貫徹全面發(fā)展理念 推進(jìn)法治政府績(jī)效評(píng)價(jià)”研討會(huì)在華南理工大學(xué)舉行 13……為官不為與績(jī)效管理法治化

14……淺談施工企業(yè)員工績(jī)效考核管理思路的再設(shè)計(jì) 15……高校單位層面內(nèi)部控制建設(shè)探析 16……高校預(yù)算績(jī)效管理存在的問題及建議

17……試論我國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)——以深圳龍崗區(qū)政府績(jī)效管理創(chuàng)新為例 18……“整體性治理”下行政服務(wù)中心績(jī)效評(píng)價(jià)研究 19……企業(yè)員工績(jī)效考核存在的問題與對(duì)策分析 20……對(duì)績(jī)效評(píng)估及績(jī)效管理的思考 21……我國(guó)政府績(jī)效管理現(xiàn)存問題及對(duì)策建議 22……基于平衡計(jì)分卡的醫(yī)院職能部門績(jī)效管理探討 23……淺談高校檔案管理人員思想政治素質(zhì)的提升策略 24……我國(guó)高星級(jí)酒店收益管理績(jī)效影響因素的實(shí)證研究簡(jiǎn) 25……新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效管理思路 26……創(chuàng)造力教學(xué)在旅游管理教育中的應(yīng)用探討

27……管理科學(xué)部1992～2010年資助項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估結(jié)果分析 28……自反視角下高管團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)過程、團(tuán)隊(duì)信任對(duì)決策績(jī)效的影響簡(jiǎn)

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29……淺析檔案科學(xué)化管理

30……軍械保障部隊(duì)卓越績(jī)效管理適用性分析

31……對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理存在問題的探討研究

32……省法制辦、省檔案局召開《關(guān)于重大行政決策檔案管理的意見》專家論證會(huì) 33……廣西隆林:多舉措加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理

34……淺談企業(yè)如何構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系——基于平衡計(jì)分卡在X企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用分析

35……職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)管理者職業(yè)成功的影響——適應(yīng)性績(jī)效的中介效應(yīng)簡(jiǎn) 36……探析高校預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策

37……領(lǐng)導(dǎo)與下屬權(quán)力距離一致性對(duì)下屬工作績(jī)效的影響及其機(jī)制 38……公立醫(yī)院臨床醫(yī)生模塊化績(jī)效分配模型構(gòu)建研究 39……創(chuàng)始人初始社會(huì)地位與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究

40……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

41……河北標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效管理激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力 42……在留學(xué)人員中培養(yǎng)新一代高校黨外代表人士 43……加強(qiáng)事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的應(yīng)用研究 44……淺談國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化績(jī)效體系建設(shè) 45……行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的思考研究

46……制度反應(yīng)戰(zhàn)略對(duì)制度利益和新產(chǎn)品績(jī)效的影響研究 47……建設(shè)符合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度研究 48……淺析我國(guó)煙草專賣行政處罰程序存在的問題及其對(duì)策

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49……依托信息化平臺(tái)助力黨校干部培訓(xùn)的路徑研究——以鹽城市委黨校干部培訓(xùn)數(shù)字化管理為例

50……淺析如何破解城市管理綜合執(zhí)法的困局 51……淺析事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制建設(shè)

52……行政單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問題與應(yīng)對(duì)措施研究 53……公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作全覆蓋淺析 54……管理面談的三把利器 55……績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究

56……基于IT服務(wù)外包需求的應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)的分析與研究 57……淺析考勤管理與企業(yè)文化的關(guān)系

58……行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理問題的相關(guān)探討 59……談行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)存在的問題與對(duì)策 60……河南省上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與銀行債權(quán)關(guān)系研究 61……公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

62……組織行為學(xué)視角下的企業(yè)人力資源管理研究 63……公共文化服務(wù)設(shè)施補(bǔ)償機(jī)制的演化博弈分析

64……經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下制造業(yè)服務(wù)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究 ——基于企業(yè)文化的解釋視角 65……制度壓力、戰(zhàn)略反應(yīng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究 66……法治環(huán)境、財(cái)務(wù)信息與創(chuàng)新績(jī)效

67……創(chuàng)業(yè)故事的三成分模型:探索文化創(chuàng)業(yè)的微觀結(jié)構(gòu) 68……大數(shù)據(jù)與公共管理變革

69……基于DRGs的某腫瘤醫(yī)院胃腸中心服務(wù)績(jī)效分析

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70……在線協(xié)同購(gòu)物的媒介選擇研究

71……績(jī)效驅(qū)動(dòng)與環(huán)境污染:中國(guó)省域面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究

72……地方政府績(jī)效評(píng)估悖論形成機(jī)理探析——一個(gè)基于混沌理論的解釋框架 73……行業(yè)協(xié)會(huì)人力資源困境的突破及其風(fēng)險(xiǎn)

74……大學(xué)教師工作疏離感特征及其在組織行為中的作用路徑 75……完善高職院校行政管理人員績(jī)效考評(píng)體系的建議 76……對(duì)我國(guó)高?？?jī)效管理的反思

77……北京三級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)型行政管理人員工作滿意度調(diào)查 78……財(cái)務(wù)管理視角下高?？蒲许?xiàng)目管理研究 79……高校教師績(jī)效管理兩級(jí)循環(huán)聯(lián)動(dòng)模式研究 80……提高高校管理績(jī)效的幾點(diǎn)建議

81……實(shí)現(xiàn)行政績(jī)效和公共價(jià)值的有機(jī)協(xié)同——《政府績(jī)效管理學(xué)》序 82……運(yùn)用績(jī)效管理手段全力推進(jìn)政府督促檢查工作的落實(shí) 83……政府績(jī)效管理與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)會(huì)議在蘭州大學(xué)舉辦 84……基于群體績(jī)效的高?？?jī)效管理探析 85……BSC在高校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理中的應(yīng)用 86……《政府績(jī)效管理學(xué)》序

87……政府財(cái)務(wù)績(jī)效報(bào)告體系構(gòu)建——基于公共績(jī)效管理視角 88……地市級(jí)審計(jì)人員的工作壓力與績(jī)效的關(guān)系研究

89……政策試點(diǎn):發(fā)生機(jī)制與內(nèi)在邏輯*--基于我國(guó)公共部門績(jī)效管理政策的案例研究 90……地方政府績(jī)效管理立法實(shí)踐中的誤區(qū)及對(duì)策

91……醫(yī)院行政管理部門績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)——以S醫(yī)院財(cái)務(wù)部門為例

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92……政府績(jī)效管理科學(xué)化:理論分析、現(xiàn)實(shí)困境與實(shí)現(xiàn)路徑 93……以績(jī)效管理推進(jìn)縣域發(fā)展:鶴山十年實(shí)踐 94……我國(guó)高校國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金資助管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究 95……地方政府戰(zhàn)略管理能力評(píng)價(jià)模型與指標(biāo)體系

96……國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目《政府職能轉(zhuǎn)變背景下績(jī)效管理研究》開題研討會(huì)舉行 97……財(cái)政專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)的基本問題

98……公共管理的新發(fā)展與新挑戰(zhàn)——2014年第十屆公共管理國(guó)際會(huì)議綜述 99……制度、意識(shí)與績(jī)效——對(duì)改制后國(guó)有文藝院團(tuán)市場(chǎng)融入的考察 100……高校管理去行政化呼喚大學(xué)校長(zhǎng)職業(yè)化

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第五篇：淮濱縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-幼兒教育管理問題論文選題題目

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淮濱縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-幼兒教育|管理|問題論文選題題目

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關(guān)鍵詞：電力論文發(fā)表，城市環(huán)保論文，建筑工程論文范文

1……淺談家長(zhǎng)參與幼兒園教育管理的策略 2……如何優(yōu)化幼兒園教學(xué)班級(jí)管理工作 3……兩點(diǎn)論治理幼兒教育小學(xué)化的合理路徑 4……幼兒教育中幼兒探究能力的培養(yǎng)策略研究

5……2010～2015年在園幼兒死亡事件統(tǒng)計(jì)分析與解決對(duì)策

6……學(xué)前教育發(fā)展中的管理機(jī)制桎梏與突破——基于K區(qū)學(xué)前教育發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查 7……關(guān)于幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研與思考

8……香港政府非營(yíng)利幼兒園系列資助政策分析及其啟示

9……教育部教師工作司負(fù)責(zé)人就《教育部財(cái)政部關(guān)于改革實(shí)施中小學(xué)幼兒園教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的通知》答記者問

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10……新時(shí)期的幼教管理工作的開展

11……談?dòng)變簣@管理中怎樣為教師提供創(chuàng)新空間 12……師幼比對(duì)幼兒園集體教學(xué)質(zhì)量影響的實(shí)證分析 13……幼兒園中層管理者勝任力模型與表現(xiàn)特點(diǎn) 14……探究以幼兒為主體優(yōu)化幼兒班級(jí)管理 15……幼兒園管理需警惕“破窗效應(yīng)”

16……淺議農(nóng)村幼兒園教科研工作的管理策略

17……職前幼兒園教師班級(jí)管理效能感現(xiàn)狀及其與人格的關(guān)系 18……淺談新規(guī)程對(duì)幼兒園衛(wèi)生保健工作的促進(jìn) 19……有效管理幼兒自主盛飯菜的實(shí)踐研究

20……患者治療教育在兒童特應(yīng)性皮炎長(zhǎng)期治療管理中的作用 21……務(wù)實(shí)管理,提高保教質(zhì)量——辦人民滿意的幼兒園 22……國(guó)際早期兒童家庭親職教育項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)與啟示 23……基于生態(tài)管理理論的幼兒園教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略

24……再論我國(guó)師范院校教師教育存在的問題:認(rèn)識(shí)誤區(qū)、屏障和矛盾 25……家庭教養(yǎng)方式及父母情緒智力與幼兒情商相關(guān)性調(diào)查研究 26……淺談?dòng)變捍煺劢逃牟呗?/p>

27……幼兒園教師自主學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀調(diào)查及問題思考 28……父親教育參與對(duì)幼兒社會(huì)適應(yīng)的影響 29……上海市幼兒園專用活動(dòng)室現(xiàn)狀調(diào)查

30……中小學(xué)家委會(huì)建設(shè)的現(xiàn)狀與問題——基于全國(guó)六省市問卷調(diào)查的分析 31……著力破解難題,推動(dòng)山村幼兒園辦園水平提升

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32……論我國(guó)學(xué)前教育發(fā)展的現(xiàn)實(shí)困境與突破路徑 33……解決幼兒入園適應(yīng)困難的基本策略 34……學(xué)前兒童家長(zhǎng)親職教育現(xiàn)狀與需求

35……幼教服務(wù)質(zhì)量屬性探測(cè)與服務(wù)質(zhì)量提升決策方法 36……幼兒教育中的感恩教育芻議 37……幼兒教育與實(shí)踐探討 38……淺談?dòng)變旱奈缢?/p>

39……如何利用角色游戲中促進(jìn)幼兒創(chuàng)造性的發(fā)展 40……淺談多媒體技術(shù)在幼兒園教育中的應(yīng)用 41……幼兒教育中語言教學(xué)研究

42……教育公平視角下不同家庭背景幼兒教育機(jī)會(huì)獲得研究——基于深圳市的實(shí)證調(diào)查數(shù)據(jù)

43……試論幼兒教育中環(huán)境創(chuàng)設(shè)的作用 44……如何培養(yǎng)幼兒的審美能力和創(chuàng)造力 45……淺議幼兒園綜合教學(xué)方式 46……幼兒園教學(xué)的游戲化研究

47……幼兒園繪本閱讀教學(xué)的有效組織策略研究 48……談信息技術(shù)與幼兒教學(xué)的整合 49……探索幼兒德育教育

50……幼兒美術(shù)教育現(xiàn)狀分析與策略研究 51……大學(xué)教師評(píng)鑒:臺(tái)灣地區(qū)的實(shí)踐與啟示 52……幼兒教師科學(xué)領(lǐng)域繼續(xù)教育側(cè)重點(diǎn)探析

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53……論如何抓好幼兒期良好習(xí)慣的養(yǎng)成教育 54……試論幼兒園的常規(guī)教育

55……祖父母教養(yǎng)與幼兒同伴交往能力的關(guān)系

56……我國(guó)城市家長(zhǎng)對(duì)3～6歲幼兒個(gè)人興趣的感知與支持 57……幼兒園教師數(shù)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)容知識(shí)考察 58……淺論幼兒審美能力與創(chuàng)造力的培養(yǎng) 59……學(xué)會(huì)欣賞幼兒

60……幼兒教學(xué)中游戲的運(yùn)用分析

61……淺析幼兒游戲中的個(gè)性培養(yǎng)與教師的指導(dǎo)行為 62……淺談?dòng)變簣@語言教學(xué)探究 63……談玩教具在幼兒教學(xué)中的作用 64……淺談?dòng)變簣@教師角色游戲中的指導(dǎo)能力 65……淺談如何促進(jìn)幼兒語言能力的發(fā)展 66……色彩在幼兒美術(shù)教學(xué)中的價(jià)值

67……在“戲劇工作坊中”幼兒獲得了快樂與成長(zhǎng) 68……家園共育 促進(jìn)小班幼兒語言能力的發(fā)展 69……論玩教具在幼兒教學(xué)中的作用

70……剪美育心——幼兒園大班情境化剪紙教學(xué)策略的實(shí)踐研究 71……淺談?dòng)變簣@教師隊(duì)伍的建設(shè)策略 72……增強(qiáng)師幼情感交流,讓孩子愛上你 73……餐桌文明是學(xué)生的道德修養(yǎng) 74……淺析幼教專業(yè)彈唱學(xué)習(xí)要點(diǎn)

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75……促進(jìn)低齡兒童發(fā)展的電子媒體使用 76……幼專英語基于行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)模式分析 77……家庭的土壤-----論家庭氛圍與學(xué)生個(gè)性的關(guān)系 78……淺談區(qū)域活動(dòng)中科學(xué)區(qū)材料投放的原則 79……分類管理背景下福建民辦幼兒教育發(fā)展探究 80……民辦幼兒園園長(zhǎng)對(duì)地方政府學(xué)前教育管理的滿意度 81……幼兒園教育質(zhì)量?jī)?nèi)部監(jiān)控存在問題、原因及對(duì)策

82……幼兒教師繼續(xù)教育管理現(xiàn)狀與主觀需求的調(diào)查研究——以廣東省為例 83……幼兒園教師職業(yè)生涯適應(yīng)力與離職意向的關(guān)系 84……幼兒園教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略

85……農(nóng)村家庭式幼兒園教育的現(xiàn)實(shí)困境與破解對(duì)策——基于遼寧省WFD市Y鄉(xiāng)6所村園的調(diào)查與分析

86……基于專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的幼兒教師情緒管理對(duì)策探析 87……幼兒園安全管理也應(yīng)專業(yè)化

88……幼兒園教育小學(xué)化問題的社會(huì)學(xué)審視——基于河南省的調(diào)查數(shù)據(jù)分析 89……美國(guó)科學(xué)教育幼小銜接的策略及啟示

90……農(nóng)村幼兒園園長(zhǎng)課程管理觀念現(xiàn)狀及其改善建議 91……論城鄉(xiāng)幼兒教師均衡配置體制機(jī)制創(chuàng)新

92……教育變革背景下幼兒園園長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀及提升策略 93……學(xué)前教育均衡發(fā)展背景下幼兒教師的師資配置問題探析 94……立法保障高素質(zhì)學(xué)前教育師資:美國(guó)經(jīng)驗(yàn)及啟示 95……幼兒心理健康問題及其影響因素分析與應(yīng)對(duì)

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96……不同利益主體視野下的普惠性幼兒園發(fā)展思路——基于遼寧省三市的實(shí)證分析 97……十年來國(guó)內(nèi)幼兒教師專業(yè)發(fā)展研究的熱點(diǎn)、趨勢(shì)及展望——基于CiteSpaceⅡ可視化分析

98……幼兒園藝術(shù)教學(xué)活動(dòng)中存在的問題與解決策略 99……消防教育:讓人人都“會(huì)報(bào)警、會(huì)逃生、會(huì)撲救初起火災(zāi)” 100……幼兒園科學(xué)活動(dòng)中教師指導(dǎo)策略的類型、問題與建議

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