第一篇：求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)--促進(jìn)龍蟒工會(huì)和諧發(fā)展

求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新

---促進(jìn)龍蟒工會(huì)和諧發(fā)展

四川龍蟒集團(tuán)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發(fā)利用為主要業(yè)務(wù)的大型企業(yè)集團(tuán)，創(chuàng)建于1985年，現(xiàn)在已經(jīng)走過(guò)了27個(gè)春秋，公司一直以做最受尊敬的企業(yè)為使命，幫助顧客成功，攜手員工發(fā)展，擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)建一流企業(yè)為目標(biāo)。加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，逐步健全工會(huì)各種制度，以學(xué)習(xí)《龍蟒企業(yè)文化手冊(cè)》和學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，開展各種各樣的活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，特別是對(duì)困難職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，加強(qiáng)職工群眾與企業(yè)的聯(lián)系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)。建設(shè)和諧社會(huì)工會(huì)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、有所作為，明確工會(huì)的地位與作用，真正發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會(huì)建設(shè)促企業(yè)文化建設(shè)”的工作思路,把龍蟒工會(huì)的組織建設(shè)作為加強(qiáng)企業(yè)文化工作的基礎(chǔ)性工作來(lái)進(jìn)行。

求真務(wù)實(shí)做好工會(huì)工作：堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)職工是關(guān)鍵，為職工辦實(shí)事是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心職工生活、實(shí)現(xiàn)職工的愿望、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。

創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要做好工會(huì)工作策劃，處理好職工與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工，在為職工說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益，實(shí)現(xiàn)雙贏。

求真需要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀;以科學(xué)理論為指導(dǎo),不斷以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，是中國(guó)工會(huì)十四大以來(lái)工會(huì)工作最突出的一條基本經(jīng)驗(yàn)。做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須把加強(qiáng)工會(huì)理論的學(xué)習(xí)研究與實(shí)踐運(yùn)用作為政治責(zé)任，積極踐行中國(guó)特色社會(huì)主義理論，不斷提升做好工會(huì)工作的能力。創(chuàng)新務(wù)實(shí)，必須全心全意、真心誠(chéng)意為職工服務(wù)。工會(huì)工作很復(fù)雜、很繁瑣，現(xiàn)目前有以下幾方面的內(nèi)容需要在以后的工作中不斷加強(qiáng)： 一． 推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)和諧社會(huì)。

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基礎(chǔ)最重要的社會(huì)關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)是社會(huì)成員生存和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。因就業(yè)而結(jié)成的勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系涉及政府、勞動(dòng)者和用人單位，在三者之間形成建設(shè)性的關(guān)系需要長(zhǎng)期的磨合。勞動(dòng)關(guān)系涉及大量社會(huì)成員的切身利益，涵蓋面廣，問(wèn)題復(fù)雜，協(xié)調(diào)難度大，因而在任何社會(huì)中，都是影響社會(huì)管理、社會(huì)秩序、社會(huì)穩(wěn)定最重要的社會(huì)關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)和諧則是社會(huì)和諧的重要方面。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧，不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)重要內(nèi)容，而且是和諧社會(huì)重要思想在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的生動(dòng)展開和具體實(shí)踐。勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)地位，決定了其對(duì)社會(huì)各方面關(guān)系具有重要影響作用，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系和諧，就沒(méi)有企業(yè)和諧，社會(huì)和諧。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)工程，涉及各個(gè)方面，需要多方協(xié)調(diào)、相互配合，形成全社會(huì)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的有利條件。

工會(huì)要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用，要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中維護(hù)和發(fā)展職工利益。參與企業(yè)民主管理、參加調(diào)解仲裁、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律等法定義務(wù)，引導(dǎo)、教育廣大職工樹立與企業(yè)同舟共濟(jì)、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾、糾紛、問(wèn)題。培養(yǎng)先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化，解決好“企業(yè)靠誰(shuí)發(fā)展”、“企業(yè)為誰(shuí)發(fā)展”的問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神，形成為廣大職工真心認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀念和理想目標(biāo)，使先進(jìn)文化潛移默化地體現(xiàn)和融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)和勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步、共同發(fā)展。二． 維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)人企雙贏。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，維護(hù)職工群眾的利益是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會(huì)工作的重點(diǎn)。維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的天職，是工會(huì)安身立命之本。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，職工參加和組織工會(huì)的目的，是期望工會(huì)代表和維護(hù)他們的利益。如果不維護(hù)職工的利益，就根本不成其為工會(huì)；如果不能有效維護(hù)職工的利益，就不是合格的工會(huì)。堅(jiān)持和拓展中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，必須切實(shí)抓好維護(hù)職工權(quán)益這一關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的權(quán)益。

以江澤民同志提出“三個(gè)代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)。在新時(shí)期中，工會(huì)工作踐行“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”思想要求，針對(duì)目前維護(hù)職工合法權(quán)益工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，從立場(chǎng)、觀念、體制和機(jī)制等方面進(jìn)行研究探索，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局，從根本上找出維護(hù)職工合法權(quán)益途徑，更好的為職工服務(wù)。

1.明確工會(huì)的地位，發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用。

工會(huì)產(chǎn)生于職工群眾，就應(yīng)該到職工群眾之中去。工會(huì)代表和維護(hù)職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創(chuàng)造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問(wèn)題、化解矛盾，起到 “調(diào)節(jié)器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工根本利益的一致，達(dá)到雙贏。

2.工會(huì)干部要把職工滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。

來(lái)自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實(shí)全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強(qiáng)權(quán)，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)，并且?guī)?dòng)廣大職工學(xué)習(xí)，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權(quán)”的綜合素質(zhì)，提高“維權(quán)”工作水平，善于并敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。工作中實(shí)事求是，使工會(huì)工作有針對(duì)性強(qiáng)、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3.改革創(chuàng)新，以維護(hù)職工權(quán)益為主要職能。

探索新形勢(shì)下工會(huì)發(fā)展道路，明確企業(yè)和工會(huì)職責(zé)，企業(yè)和工會(huì)進(jìn)行有形分開，無(wú)形聯(lián)系的原則，在上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立獨(dú)立于企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行工作，以維護(hù)職工權(quán)益為主要職能。

4.健全機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

建立健全工會(huì)工作的各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制是做好工會(huì)工作，特別是“維權(quán)”工作的根本保證。新時(shí)期工會(huì)工作，必須從工會(huì)內(nèi)部及外部建立健全各種聯(lián)系、溝通、協(xié)商等機(jī)制，為切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益提供有效保障。三． 與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

加強(qiáng)自身建設(shè)是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的組織保障。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)，不思進(jìn)取，就會(huì)喪失機(jī)遇。工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，以夯實(shí)組織基礎(chǔ)、激發(fā)基層工會(huì)活力為重點(diǎn)，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為途徑，創(chuàng)新體制改革，使工會(huì)組織真正貼進(jìn)職工的心。

1.組織建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的根本

工會(huì)組建是工會(huì)的基礎(chǔ)性工作，是工會(huì)發(fā)揮作用的前提。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，事關(guān)工會(huì)工作的全局。要始終重視加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，既要推進(jìn)基層工會(huì)組織的建設(shè)，又要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)和服務(wù)，推進(jìn)基層工會(huì)作用的發(fā)揮；既要推進(jìn)公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，又要推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工會(huì)工作的規(guī)范和提高。深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，最充分地把基層工會(huì)的活力激發(fā)出來(lái)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機(jī)制建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。要始終堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度；積極探索工會(huì)代表大會(huì)代表常任制，強(qiáng)化基層對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議和監(jiān)督。要重視加強(qiáng)基層工會(huì)制度建設(shè)，努力使基層工會(huì)更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務(wù)。

工會(huì)開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實(shí)際，面對(duì)面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進(jìn)與職工群眾的感情；實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf(shuō)話辦事，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細(xì)更實(shí)。做好女職工工作，不斷深化女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)是工會(huì)聯(lián)系職工、服務(wù)職工和凝聚職工必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)，要收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，健全工會(huì)經(jīng)審制度體系，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算審查審計(jì)監(jiān)督，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。

3.干部建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的核心

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，是工會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求。怎樣抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)干部在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質(zhì)，政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。胡錦濤同志說(shuō)“群眾利益無(wú)小事”要有從職工中來(lái)到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾的思想理念。

B.提高專業(yè)及法律知識(shí)，作為工會(huì)干部，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。要與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，努力使他們掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)工作規(guī)律，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)和諧、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)，增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。

C.加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切工會(huì)與職工群眾聯(lián)系的必然要求。要引導(dǎo)工會(huì)干部牢固

樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線，增強(qiáng)群眾意識(shí)，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，始終把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷增進(jìn)與職工群眾的深厚感情，時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關(guān)注的難點(diǎn)和熱點(diǎn)作為工會(huì)工作的重點(diǎn)。要努力克服形式主義、官僚主義和機(jī)關(guān)化、行政化傾向，堅(jiān)持講真話、報(bào)實(shí)情、求實(shí)效，堅(jiān)持為基層工會(huì)和廣大職工做實(shí)事、辦好事、解難事。

D.加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督工作建設(shè)，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行評(píng)審、評(píng)議，對(duì)不稱職、不作為的工會(huì)干部進(jìn)行罷免，使工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)干部置身于職工群眾的監(jiān)督之中，永葆工會(huì)組織的政治本色，永葆工會(huì)干部隊(duì)伍的純潔，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍。

總之工會(huì)工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實(shí)事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

2012.11.15

第二篇：求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)--促進(jìn)龍蟒工會(huì)和諧發(fā)展

求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新

---促進(jìn)龍蟒工會(huì)和諧發(fā)展 四川龍蟒集團(tuán)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發(fā)利用為主要業(yè)務(wù)的大型企業(yè)集團(tuán)，創(chuàng)建于1985年，現(xiàn)在已經(jīng)走過(guò)了27個(gè)春秋，公司一直以做最受尊敬的企業(yè)為使命，幫助顧客成功，攜手員工發(fā)展，擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)建一流企業(yè)為目標(biāo)。加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，逐步健全工會(huì)各種制度，以學(xué)習(xí)《龍蟒企業(yè)文化手冊(cè)》和學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，開展各種各樣的活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，特別是對(duì)困難職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，加強(qiáng)職工群眾與企業(yè)的聯(lián)系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)。建設(shè)和諧社會(huì)工會(huì)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、有所作為，明確工會(huì)的地位與作用，真正發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會(huì)建設(shè)促企業(yè)文化建設(shè)”的工作思路,把龍蟒工會(huì)的組織建設(shè)作為加強(qiáng)企業(yè)文化工作的基礎(chǔ)性工作來(lái)進(jìn)行。

求真務(wù)實(shí)做好工會(huì)工作：堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)職工是關(guān)鍵，為職工辦實(shí)事是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心職工生活、實(shí)現(xiàn)職工的愿望、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。

創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要做好工會(huì)工作策劃，處理好職工與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工，在為職工說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益，實(shí)現(xiàn)雙贏。

求真需要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀;以科學(xué)理論為指導(dǎo),不斷以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，是中國(guó)工會(huì)十四大以來(lái)工會(huì)工作最突出的一條基本經(jīng)驗(yàn)。做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須把加強(qiáng)工會(huì)理論的學(xué)習(xí)研究與實(shí)踐運(yùn)用作為政治責(zé)任，積極踐行中國(guó)特色社會(huì)主義理論，不斷提升做好工會(huì)工作的能力。創(chuàng)新務(wù)實(shí)，必須全心全意、真心誠(chéng)意為職工服務(wù)。工會(huì)工作很復(fù)雜、很繁瑣，現(xiàn)目前有以下幾方面的內(nèi)容需要在以后的工作中不斷加強(qiáng)：

一． 推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)和諧社會(huì)。

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基礎(chǔ)最重要的社會(huì)關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)是社會(huì)成員生存和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。因就業(yè)而結(jié)成的勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系涉及政府、勞動(dòng)者和用人單位，在三者之間形成建設(shè)性的關(guān)系需要長(zhǎng)期的磨合。勞動(dòng)關(guān)系涉及大量社會(huì)成員的切身利益，涵蓋面廣，問(wèn)題復(fù)雜，協(xié)調(diào)難度大，因而在任何社會(huì)中，都是影響社會(huì)管理、社會(huì)秩序、社會(huì)穩(wěn)定最重要的社會(huì)關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)和諧則是社會(huì)和諧的重要方面。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧，不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)重要內(nèi)容，而且是和諧社會(huì)重要思想在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的生動(dòng)展開和具體實(shí)踐。勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)地位，決定了其對(duì)社會(huì)各方面關(guān)系具有重要影響作用，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系和諧，就沒(méi)有企業(yè)和諧，社會(huì)和諧。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)工程，涉及各個(gè)方面，需要多方協(xié)調(diào)、相互配合，形成全社會(huì)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的有利條件。

工會(huì)要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用，要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中維護(hù)和發(fā)展職工利益。參與企業(yè)民主管理、參加調(diào)解仲裁、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律等法定義務(wù)，引導(dǎo)、教育廣大職工樹立與企業(yè)同舟共濟(jì)、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾、糾紛、問(wèn)題。培養(yǎng)先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化，解決好“企業(yè)靠誰(shuí)發(fā)展”、“企業(yè)為誰(shuí)發(fā)展”的問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神，形成為廣大職工真心認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀念和理想目標(biāo)，使先進(jìn)文化潛移默化地體現(xiàn)和融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)和勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

二． 維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)人企雙贏。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，維護(hù)職工群眾的利益是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會(huì)工作的重點(diǎn)。維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的天職，是工會(huì)安身立命之本。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，職工參加和組織工會(huì)的目的，是期望工會(huì)代表和維護(hù)他們的利益。如果不維護(hù)職工的利益，就根本不成其為工會(huì)；如果不能有效維護(hù)職工的利益，就不是合格的工會(huì)。堅(jiān)持和拓展中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，必須切實(shí)抓好維護(hù)職工權(quán)益這一關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的權(quán)益。

以江澤民同志提出“三個(gè)代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)。在新時(shí)期中，工會(huì)工作踐行“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”思想要求，針對(duì)目前維護(hù)職工合法權(quán)益工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，從立場(chǎng)、觀念、體制和機(jī)制等方面進(jìn)行研究探索，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局，從根本上找出維護(hù)職工合法權(quán)益途徑，更好的為職工服務(wù)。

1.明確工會(huì)的地位，發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用。

工會(huì)產(chǎn)生于職工群眾，就應(yīng)該到職工群眾之中去。工會(huì)代表和維護(hù)職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創(chuàng)造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問(wèn)題、化解矛盾，起到 “調(diào)節(jié)器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工根本利益的一致，達(dá)到雙贏。

2.工會(huì)干部要把職工滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。

來(lái)自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實(shí)全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強(qiáng)權(quán)，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)，并且?guī)?dòng)廣大職工學(xué)習(xí)，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權(quán)”的綜合素質(zhì)，提高“維權(quán)”工作水平，善于并敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。工作中實(shí)事求是，使工會(huì)工作有針對(duì)性強(qiáng)、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3.改革創(chuàng)新，以維護(hù)職工權(quán)益為主要職能。

探索新形勢(shì)下工會(huì)發(fā)展道路，明確企業(yè)和工會(huì)職責(zé)，企業(yè)和工會(huì)進(jìn)行有形分開，無(wú)形聯(lián)系的原則，在上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立獨(dú)立于企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行工作，以維護(hù)職工權(quán)益為主要職能。

4.健全機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

建立健全工會(huì)工作的各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制是做好工會(huì)工作，特別是“維權(quán)”工作的根本保證。新時(shí)期工會(huì)工作，必須從工會(huì)內(nèi)部及外部建立健全各種聯(lián)系、溝通、協(xié)商等機(jī)制，為切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益提供有效保障。

三． 與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

加強(qiáng)自身建設(shè)是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的組織保障。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)，不思進(jìn)取，就會(huì)喪失機(jī)遇。工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，以夯實(shí)組織基礎(chǔ)、激發(fā)基層工會(huì)活力為重點(diǎn)，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為途徑，創(chuàng)新體制改革，使工會(huì)組織真正貼進(jìn)職工的心。

1.組織建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的根本

工會(huì)組建是工會(huì)的基礎(chǔ)性工作，是工會(huì)發(fā)揮作用的前提。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，事關(guān)工會(huì)工作的全局。要始終重視加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，既要推進(jìn)基層工會(huì)組織的建設(shè)，又要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)和服務(wù)，推進(jìn)基層工會(huì)作用的發(fā)揮；既要推進(jìn)公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，又要推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工會(huì)工作的規(guī)范和提高。深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，最充分地把基層工會(huì)的活力激發(fā)出來(lái)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機(jī)制建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。要始終堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度；積極探索工會(huì)代表大會(huì)代表常任制，強(qiáng)化基層對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議和監(jiān)督。要重視加強(qiáng)基層工會(huì)制度建設(shè)，努力使基層工會(huì)更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務(wù)。

工會(huì)開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實(shí)際，面對(duì)面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進(jìn)與職工群眾的感情；實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf(shuō)話辦事，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細(xì)更實(shí)。做好女職工工作，不斷深化女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)是工會(huì)聯(lián)系職工、服務(wù)職工和凝聚職工必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)，要收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，健全工會(huì)經(jīng)審制度體系，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算審查審計(jì)監(jiān)督，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。

3.干部建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的核心

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，是工會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求。怎樣抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)干部在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質(zhì)，政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。胡錦濤同志

說(shuō)“群眾利益無(wú)小事”要有從職工中來(lái)到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾的思想理念。

B.提高專業(yè)及法律知識(shí)，作為工會(huì)干部，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情

況。要與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，努力使他們掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)工作規(guī)律，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)和諧、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)，增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。

C.加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切工會(huì)與職工群眾聯(lián)系的必然要求。要引導(dǎo)工會(huì)干部牢固

樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線，增強(qiáng)群眾意識(shí)，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，始終把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷增進(jìn)與職工群眾的深厚感情，時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關(guān)注的難點(diǎn)和熱點(diǎn)作為工會(huì)工作的重點(diǎn)。要努力克服形式主義、官僚主義和機(jī)關(guān)化、行政化傾向，堅(jiān)持講真話、報(bào)實(shí)情、求實(shí)效，堅(jiān)持為基層工會(huì)和廣大職工做實(shí)事、辦好事、解難事。

D.加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督工作建設(shè)，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行評(píng)審、評(píng)議，對(duì)不稱職、不作為的工會(huì)干

部進(jìn)行罷免，使工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)干部置身于職工群眾的監(jiān)督之中，永葆工會(huì)組織的政治本色，永葆工會(huì)干部隊(duì)伍的純潔，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍。

總之工會(huì)工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實(shí)事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

2012.11.15

第三篇：提高工會(huì)服務(wù)水平,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

提高工會(huì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)組織的主體，作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是企業(yè)的要求、職工的期盼，也工會(huì)工作的重任。面對(duì)新的形勢(shì)，我廠工會(huì)工作將按照黨委“打造新形象、提升軟實(shí)力、實(shí)現(xiàn)新業(yè)績(jī)”的要求，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過(guò)的工會(huì)組織。

一、抓住“三個(gè)圍繞”，把握工作關(guān)鍵點(diǎn)

一是圍繞中心促發(fā)展。從我廠點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣，任務(wù)繁重的客觀實(shí)際出發(fā)，把圍繞發(fā)展這一要?jiǎng)?wù)的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效完成上。解決好這一主要矛盾，企業(yè)的發(fā)展才有保證，職工的根本利益才能得到維護(hù)。當(dāng)前，圍繞中心促發(fā)展，就是要通過(guò)多種形式的溝通，使職工理解在發(fā)展機(jī)遇面前，要最大限度地完成油氣當(dāng)量162萬(wàn)噸生產(chǎn)任務(wù)，圍繞我廠的經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效等重點(diǎn)，開展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的主人翁精神。二是圍繞和諧抓關(guān)愛(ài)。深入實(shí)施“送溫暖”工程，使廣大職工時(shí)刻感受企業(yè)的關(guān)愛(ài)。要進(jìn)一步建立和完善職工幫扶體系，堅(jiān)持做到在內(nèi)涵上深化，在外延上拓展，使其不斷向廣度和深度發(fā)展，堅(jiān)持把節(jié)日送溫暖與日常送關(guān)愛(ài)相結(jié)合，把關(guān)心弱勢(shì)群體與關(guān)愛(ài)先進(jìn)人物、慰問(wèn)一線職工相結(jié)合，把物質(zhì)救助與精神疏導(dǎo)和解決現(xiàn)實(shí)困難相結(jié)合，把系列特色活動(dòng)建設(shè)成制度化、常態(tài)化和全覆蓋的職工幫扶關(guān)愛(ài)體系，使困難職工群眾的基本生活得到保障，及時(shí)有效地幫助他們排憂解難，切實(shí)承擔(dān)起“第一責(zé)任人”職責(zé)。三是圍繞隊(duì)伍抓素質(zhì)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)職工的素質(zhì)、能力要求越來(lái)越高。提高職工的綜合素質(zhì)，既是我廠當(dāng)前發(fā)展的迫切需要，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。要讓每一名職工都明白只有努力提高自身素質(zhì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)的大潮中屹立潮頭。要千方百計(jì)地幫助職工提高自身素質(zhì)，通過(guò)組織各種技術(shù)比賽，舉辦各種技能培訓(xùn)班等，把提升素質(zhì)工程落到實(shí)處，取得實(shí)效。

二、做到“三個(gè)基層”，找準(zhǔn)工作落腳點(diǎn)，工會(huì)是群眾組織，基層是工會(huì)工作的根本，工會(huì)只有堅(jiān)持 “從基層中來(lái)，到基層中去”的工作方法，才能根深葉茂，花繁果實(shí)。一是要深入基層。切實(shí)把工會(huì)工作的重點(diǎn)放在基層，帶著對(duì)職工的深厚感情，真正沉到職工中去，關(guān)心職工的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，讓工會(huì)工作扎根于基層和職工群眾體察民情，二是要服務(wù)基層。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，更多地為職工辦實(shí)事，解難事，讓職工群眾得到實(shí)惠，提高動(dòng)員職工、服務(wù)職工的實(shí)際成效，傾聽基層聲音，了解基層意愿，把握職工群眾的思想脈搏，以基層需求為依據(jù)合理安排工會(huì)工作。三是要會(huì)做基層工作。既要科學(xué)決策，又要讓決策為群眾所理解所擁護(hù)；既要為群眾謀取根本利益，又要照顧好群眾的切身利益；既要尊重群眾的意愿，又要反對(duì)盲目遷就和無(wú)所作為，以工會(huì)組織的溫暖，工會(huì)干部的真誠(chéng)，去感染職工、教育職工、凝聚職工，贏得職工群眾的信賴。

三、強(qiáng)化“三種意識(shí)”，探索工作新亮點(diǎn)，一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。要適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要進(jìn)一步提升工會(huì)干部的整體素質(zhì)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，定期舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，從工作實(shí)際出發(fā)，對(duì)工會(huì)常規(guī)工作進(jìn)行講解，通過(guò)培訓(xùn)豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持將工作常做常新，進(jìn)一步提高履職能力。二是強(qiáng)化工作方式和方法的創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前，新情況、新問(wèn)題層出不窮，對(duì)工會(huì)工作來(lái)講是一個(gè)不斷探索、不斷適應(yīng)的過(guò)程，過(guò)去老一套的工作思路和方法已不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求了，必須及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，把圍繞我廠發(fā)展，履行工會(huì)的基本職能作為工會(huì)創(chuàng)新工作的重點(diǎn)，在改變思路的同時(shí)，在工作內(nèi)容上和形式上向多樣化轉(zhuǎn)變。定期開展練功比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來(lái)提高職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。職工群眾將工會(huì)稱為“家”，我們也在深化工會(huì)“建家”活動(dòng)，因此切實(shí)擔(dān)負(fù)好為職工群眾服務(wù)的職責(zé)至關(guān)重要，這個(gè)家庭的氛圍如何，完全取決于工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量。工會(huì)工作是全局性的工作，牽一發(fā)而動(dòng)全身，要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，多想、多做，敢想、敢做，切實(shí)發(fā)揮參謀和助手作用，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

總之，在新的發(fā)展時(shí)期，工會(huì)只有不斷提升服務(wù)水平，才能真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步凝聚職工力量，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第四篇：強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

關(guān)鍵詞：公司工會(huì)；構(gòu)建；和諧環(huán)境

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)組織作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權(quán)益的代表和維護(hù)者的作用和使命。構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營(yíng)造和諧政治環(huán)境

工會(huì)組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的群眾性組織，廣大職工對(duì)工會(huì)組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發(fā)揮工會(huì)組織的創(chuàng)造性，在企業(yè)中著力牢固職工的思想基礎(chǔ)，營(yíng)造和諧的輿論環(huán)境，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，培育文明的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造良好的文化條件。多做統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

二是要發(fā)揮基層工會(huì)組織在宣傳陣地上的主動(dòng)權(quán)，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，在統(tǒng)一思想、增進(jìn)共識(shí)、動(dòng)員群眾、凝聚力量方面打好主動(dòng)仗，發(fā)揮積極作用。這是夯實(shí)企業(yè)和諧政治環(huán)境的第一個(gè)重要方法。

三是要把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機(jī)制。

四是要始終堅(jiān)持以人為本，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。真正體現(xiàn)以人為本，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人，始終堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，才能形成企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

二、用安全生產(chǎn)做保障，營(yíng)造和諧工作環(huán)境

建設(shè)和諧企業(yè)，營(yíng)造和諧工作環(huán)境，安全生產(chǎn)是其中最為關(guān)鍵、最為重要的問(wèn)題。工會(huì)組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極主動(dòng)地參與到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理活動(dòng)中來(lái)，強(qiáng)化工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業(yè)的和諧、安全生產(chǎn)中起到了推進(jìn)作用。

一是加強(qiáng)職工安全教育，提高安全意識(shí)。工會(huì)購(gòu)買了《班組職工安全知識(shí)教材》分發(fā)給了各基層分會(huì)，在進(jìn)一步掌握了解安全知識(shí)后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識(shí)答題》活動(dòng)，增強(qiáng)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、知識(shí)，事故教訓(xùn)以及工人所關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)等方面的知識(shí)。

二是工會(huì)牽頭與各分會(huì)主席、安技環(huán)保處專業(yè)人員，對(duì)公司安全重點(diǎn)部位進(jìn)行了兩次全面檢查，對(duì)查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

三是勞動(dòng)競(jìng)賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對(duì)促進(jìn)企?I實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。每年，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)，公司工會(huì)與生產(chǎn)管理處聯(lián)合在全公司范圍內(nèi)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。要求各部門結(jié)合本部門生產(chǎn)情況，制定相應(yīng)的競(jìng)賽目標(biāo)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽要求，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會(huì)有計(jì)劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務(wù)，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)到生產(chǎn)一線進(jìn)行慰問(wèn)，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。

三、用團(tuán)隊(duì)建設(shè)做動(dòng)力，鼓勵(lì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

一是要在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

二是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，大力開展貼近崗位實(shí)際、形式多樣的崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的可操作性。促進(jìn)職工自我學(xué)習(xí)風(fēng)氣日漸濃厚，促進(jìn)你追我趕、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)環(huán)境的初步形成。

三是圍繞技術(shù)進(jìn)步、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，持續(xù)不斷地組織開展“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點(diǎn)子，解決了生產(chǎn)中的瓶頸問(wèn)題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過(guò)活動(dòng)的開展，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，極大地增強(qiáng)了員工的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、用先進(jìn)文化做引導(dǎo)，構(gòu)建和諧精神環(huán)境

在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。開展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會(huì)每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎(jiǎng)、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長(zhǎng)跑等文娛體育活動(dòng)，并選拔、組織人員代表公司參加上級(jí)工會(huì)組織的各種比賽。這一系列活動(dòng)的開展不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，同時(shí)把企業(yè)文化的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，起到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，公司工會(huì)建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅(jiān)持開展了送溫暖活動(dòng)。春節(jié)期間，走訪慰問(wèn)特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對(duì)他們的關(guān)懷。同時(shí)，給每一位過(guò)生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問(wèn)住院職工，發(fā)放各種困難補(bǔ)助；為子女考入高等院校的職工發(fā)放獎(jiǎng)費(fèi)；為員工辦理了醫(yī)療互助保障賠付；組織退休職工健康療養(yǎng)；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保職工隊(duì)伍長(zhǎng)期和諧與穩(wěn)定。

第五篇：發(fā)揮工會(huì)作用 促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

發(fā)揮工會(huì)作用 促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

旬邑縣鄭家鎮(zhèn)小學(xué) 秦虎民

學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵要有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、團(tuán)結(jié)協(xié)作的教師隊(duì)伍。更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上、敢于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。這就決定了學(xué)校工會(huì)必須要堅(jiān)持黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),全面履行各項(xiàng)職能,不斷激發(fā)教職工的創(chuàng)新意識(shí),凝聚教職工的聰明才智,推進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。

一、工會(huì)在師德建設(shè)中的作用

良好的師德,是一種強(qiáng)有力的教育因素,是教書育人的一種動(dòng)力。它是教師從事教育勞動(dòng)時(shí)必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個(gè)教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽(yáng)。我校在師德建設(shè)中,工會(huì)積極配合黨組織和行政抓好師德系列教育活動(dòng),參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實(shí)施工作。如由黨組織牽頭,工會(huì)具體實(shí)施,開展了“師德大討論”等活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開展,增強(qiáng)了教職工的文明規(guī)范意識(shí),營(yíng)造了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、工會(huì)在促進(jìn)教職工綜合素質(zhì)提高中的作用

一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進(jìn)和諧校園的快速實(shí)現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機(jī)會(huì)。因此,堅(jiān)持以人為本,工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體,要把努力提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來(lái)抓。我們?cè)诮搪毠ぶ虚_展樹立典型、弘揚(yáng)正氣,宣傳先進(jìn)事跡活

動(dòng)。還積極配合行政開展了構(gòu)建“高效課堂”系列活動(dòng),舉辦了“教學(xué)研討會(huì)”和“精品課展示”等活動(dòng);組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評(píng)一節(jié)課”活動(dòng),在校園內(nèi)舉辦了“觀摩名師課”、名師專題報(bào)告會(huì)等。

三、工會(huì)在推進(jìn)學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用

學(xué)校要發(fā)展,必須與時(shí)俱進(jìn),不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺(tái)和實(shí)施,都必須得到工會(huì)組織的大力支持。如我?！敖處熆己朔桨浮?、“績(jī)效工資的分配”等重大改革措施,學(xué)校先通過(guò)工會(huì)了解教職工對(duì)改革的意見(jiàn)和建議,然后制訂改革方案,提交教代會(huì),工會(huì)發(fā)動(dòng)教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會(huì)表決通過(guò),學(xué)校組織實(shí)施。通過(guò)教代會(huì)通過(guò)的方案,教職工欣悅執(zhí)行,取得了良好效果,推動(dòng)了學(xué)校改革的發(fā)展。

四、工會(huì)在加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)中的作用

優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無(wú)形的精神力量,對(duì)學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說(shuō),學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過(guò)程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準(zhǔn)繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)和成長(zhǎng)起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會(huì)組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進(jìn)校風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。如發(fā)動(dòng)全體教職工開展了“學(xué)校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論;還同黨支部組織開展了“我是人民教師,我奉獻(xiàn)”的活動(dòng),通過(guò)這些教育活動(dòng),教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,工作積極性進(jìn)一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強(qiáng)。

五、工會(huì)在民主理校制度中的作用

學(xué)校的管理有制度管理和民主管理?？茖W(xué)民主的管理必須依靠教代會(huì)制度。教代會(huì)制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管

理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會(huì)已形成以下特點(diǎn):定期召開,按期換屆,遇有重大事項(xiàng)需要決策則增加召開教代會(huì)次數(shù);教代會(huì)為學(xué)校各項(xiàng)改革措施助力,成為依法治校的重要保證。同時(shí),堅(jiān)持把涉及教職工利益的方案提交教代會(huì)通過(guò),使教代會(huì)成為依法維護(hù)教職工合法權(quán)益的有力保障。

六、工會(huì)在校園文化中的作用

校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價(jià)值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實(shí)踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個(gè)學(xué)校發(fā)展理念,更彰顯著一個(gè)學(xué)校的發(fā)展方向,可以說(shuō)校園文化是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強(qiáng)校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進(jìn)教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。如工會(huì)開展了“教職工年級(jí)組排球賽”、“教職工乒乓球賽”、“師生詩(shī)朗誦”、“節(jié)日聯(lián)歡”等豐富多彩的文體活動(dòng),同時(shí)學(xué)校工會(huì)、行政定期走訪、看望特殊教師活動(dòng),對(duì)增強(qiáng)教職工的凝聚力、形成良好的校園文化起到了積極的作用。

七、工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中的作用

構(gòu)建和諧校園,必須廣開民主渠道,發(fā)動(dòng)教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督,充分體現(xiàn)廣大教工的意志和根本利益,領(lǐng)導(dǎo)的依法辦事和依法管理才能落到實(shí)處,才能有效地維護(hù)廣大師生的合法權(quán)益。我校支持工會(huì)工作主要做了:校黨支部定期聽取工會(huì)及教代會(huì)重大事項(xiàng)的匯報(bào),對(duì)工會(huì)、教代會(huì)工作加強(qiáng)指導(dǎo)。工會(huì)主席列席校長(zhǎng)辦公會(huì)議,參與學(xué)校的各項(xiàng)決策過(guò)程。同時(shí)學(xué)校的一些重大決策和要求及時(shí)通知工會(huì),通過(guò)工會(huì)發(fā)動(dòng)群眾貫徹實(shí)施,從而變?yōu)槿w教職工的自覺(jué)行動(dòng)。

學(xué)校和諧發(fā)展,工會(huì)組織起到了橋梁和紐帶的作用,因此,學(xué)

校要緊緊依靠工會(huì)組織,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。