第一篇：2018莆田公務(wù)員熱點(diǎn)：遏制“加班文化”避免“過勞死”悲劇

2018莆田公務(wù)員熱點(diǎn)：遏制“加班文化”避免“過勞死”悲劇

有資料顯示，我國目前因工作壓力增大而導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。

2018年兩會期間，政協(xié)工會界委員呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

全國總工會開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，47.1%的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)，31.3%的職工每周工作時(shí)間在41～48小時(shí)，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比21.6%;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼?5.1%。[存在的問題] “過勞死”的爭議一直存在。長時(shí)間熬夜、勞動時(shí)間過長、透支身體，正威脅著不少人的生命。“過勞死”已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象，并且呈年輕化趨勢。不只存在于一些中小企業(yè)和私營企業(yè)，甚至擴(kuò)散到了部分國企和事業(yè)單位。

但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)‘過勞死’因長時(shí)間過度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，很多情況下不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。

[原因]

從法律的角度來看，《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。并且，加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴(yán)格實(shí)施。

一方面固然是因?yàn)楫?dāng)前的工作節(jié)奏快，競爭壓力大，有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點(diǎn)。

[對策措施]

遏制“過勞死”現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知，形成科學(xué)合理的工作方式，以此來稀釋“過勞死”的社會基礎(chǔ)和文化氛圍。

要在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上，作出確認(rèn)、衡量勞動強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將“過勞死”認(rèn)定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范，解決“過勞死”者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問題。

要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額。產(chǎn)業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會要加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動定額、勞動標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動定額等問題，與工會集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對違法行為的懲處力度。

第二篇：2014年山西省公務(wù)員面試必看熱點(diǎn)：加班文化

2014年山西省公務(wù)員面試必看熱點(diǎn)：加班文化

【熱點(diǎn)鏈接】

近年來，“過勞死”現(xiàn)象引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)調(diào)查，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛崗敬業(yè)”。

請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓Α凹影辔幕钡目捶ā?/p>

【參考答案】

偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班，甚至變相強(qiáng)迫員工加班，并把加班美化為企業(yè)文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，而過勞死現(xiàn)象中的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定。

加班文化”之所以底氣十足，一方面因?yàn)閯趧恿?yīng)相對充足、不缺人手，另一方面也是勞動者權(quán)益保護(hù)存在諸多“漏洞”，讓他們有機(jī)可趁。換言之，勞動者陷入“過勞困境”，在某種程度上也是由于法律規(guī)范缺乏強(qiáng)有力的實(shí)施操作系統(tǒng)，在執(zhí)行過程中打了折扣，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力。由此可見，消減“過勞死”困境，必須破除根深蒂固的“加班文化”。

一方面，要加大對違法的處罰力度，讓違法者經(jīng)緯法律。在利益驅(qū)動下，一些惟利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監(jiān)督，對違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是，即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律，但由于違法成本過低，企業(yè)就會缺乏對法律的敬畏。因此，對違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時(shí)的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰，勢在必行。

另一方面，要在全社會倡導(dǎo)一種“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，鼓勵企業(yè)提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當(dāng)“準(zhǔn)時(shí)下班”成為一種社會共識，成為所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者“被加班”問題才會得到解決或緩解。

中公教育陽泉分校：http:yangquan.offcn.com

第三篇：2014年云南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：遏制奢侈浪費(fèi)

2014年云南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：遏制奢侈浪費(fèi)

【熱點(diǎn)概述】

2013年1月22日，中共中央總書記習(xí)近平在中紀(jì)委全會上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持勤儉辦一切事業(yè)，堅(jiān)決反對講排場比闊氣，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，要大力弘揚(yáng)中華民族勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力宣揚(yáng)節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，努力使厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)在全社會蔚然成風(fēng)。

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專家課題組對大、中、小三類城市，共2700桌不同規(guī)模的餐桌中剩余飯菜的蛋白質(zhì)、脂肪等進(jìn)行系統(tǒng)分析，保守推算，我國2007年至2008年僅餐飲浪費(fèi)的食物蛋白質(zhì)達(dá)800萬噸，相當(dāng)于2.6億人一年的所需;浪費(fèi)脂肪300萬噸，相當(dāng)于1.3億人一年所需。在北京每天產(chǎn)生的1.8萬噸生活垃圾里，有不少是好端端的食物，比如完全沒有動過的面包、三明治、整塊的魚肉、還有成袋的大米等，這種現(xiàn)象，在全國屢見不鮮。

據(jù)世界奢侈品協(xié)會統(tǒng)計(jì)，2011年中國奢侈品市場年消費(fèi)總額達(dá)126億美元(不包括私人飛機(jī)、游艇與豪華車)，占全球份額的28%。而與此同時(shí)，根據(jù)2300元的貧困標(biāo)準(zhǔn)，截至2011年底我國還有扶貧對象1.28億人。奢侈浪費(fèi)已成為令人觸目驚心的現(xiàn)象，未富先奢已經(jīng)成為當(dāng)前我國面臨的嚴(yán)峻問題。

【預(yù)測題目】

有媒體報(bào)道，我國每年在餐桌上浪費(fèi)的糧食數(shù)量巨大，“舌尖上的浪費(fèi)”觸目驚心。更令人憂慮的是，浪費(fèi)之風(fēng)不止于“舌尖”，造成的影響也不止于揮霍錢財(cái)。請你談?wù)剬ι莩蘩速M(fèi)的認(rèn)識。

【參考答案】

勤儉節(jié)約是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨和政府一貫倡導(dǎo)的艱苦奮斗精神的重要內(nèi)涵。在我國資源短缺、人口多、底子薄的背景下，我們要狠剎浪費(fèi)之風(fēng)，對奢侈浪費(fèi)采取零容忍的態(tài)度。

奢侈浪費(fèi)是一大社會公害。不僅浪費(fèi)錢財(cái)與物資，更嚴(yán)重的是磨滅人們的斗志，侵蝕奮斗精神，弱化一個(gè)民族的精神氣;誘發(fā)腐敗行為，疏遠(yuǎn)黨群干群關(guān)系;污染社會風(fēng)氣，也使得一些不健康的習(xí)俗死灰復(fù)燃，不利于社會主義精神文明的建設(shè)。

對待奢侈浪費(fèi)，政府必須重拳出擊，多管齊下，堅(jiān)決抵制奢靡之風(fēng)。

一是各地政府與媒體要大力宣傳我國社會主義初級階段的基本國情，增強(qiáng)國民的憂患意識;同時(shí)關(guān)注并表彰勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典型人物，端正消費(fèi)觀念，抵制拜金主義。引導(dǎo)大家正確認(rèn)識奢侈品，拒絕虛榮攀比的心態(tài)，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、合理消費(fèi)。

二是“政風(fēng)清而民風(fēng)淳”。反對奢侈浪費(fèi)，培養(yǎng)節(jié)儉美德，需要黨政機(jī)關(guān)落實(shí)制度、率先垂范，大力推進(jìn)節(jié)約型政府機(jī)關(guān)建設(shè)。

三要完善管理制度和管理體制，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)。各地區(qū)、各部門要不折不扣地執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約的相關(guān)規(guī)定，把要求落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)之中。

四是引導(dǎo)商家創(chuàng)新服務(wù)方式，比如餐廳可以推出適量點(diǎn)餐、剩餐打包，并提供免費(fèi)、環(huán)保打包服務(wù)、提供“半份半價(jià)”“小份適價(jià)”等多種環(huán)保節(jié)約的服務(wù)。

節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥。總之，人無儉不立，家無儉不旺，黨無儉必?cái)?，國無儉必亡。我們正在建設(shè)一個(gè)節(jié)約型社會，需要我們從一塊磚、一粒米、一滴水、一度電、一張紙、一分錢省起;我們正在貫徹落實(shí)社會主義榮辱觀，需要從改造主觀世界做起，自覺把勤儉作為我們的一種思想觀念、一種生活方式、一種價(jià)值追求、一種修身美德。

第四篇：2018莆田公務(wù)員申論熱點(diǎn)：醫(yī)?？刭M(fèi)

2018莆田公務(wù)員申論熱點(diǎn)：醫(yī)?？刭M(fèi)

綜合分析

作為社會保險(xiǎn)基金之一，醫(yī)?；鹩袊?yán)格的管理規(guī)定。制度上，設(shè)計(jì)了多道防線確保安全，即使稍有透支，還有財(cái)政來兜底;具體執(zhí)行上，絕大多數(shù)地區(qū)醫(yī)?；饘?shí)行的是總額控制的支付方式，保證了費(fèi)用不可能突破總額，基金穩(wěn)定運(yùn)行是有保障的。從相關(guān)權(quán)威部門公布的結(jié)果看，各省份的城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金均有結(jié)余，部分地區(qū)甚至存在結(jié)余過多的問題。正如有論者指出的，相關(guān)利益方拿“醫(yī)?？刭M(fèi)傷害患者利益”來說事，有借機(jī)擺脫醫(yī)?？刭M(fèi)約束、謀不當(dāng)利益之嫌。

醫(yī)保控費(fèi)源于醫(yī)保收入有限與人民群眾對醫(yī)療服務(wù)需求不斷增長的矛盾，在醫(yī)?；鸸┙o總量適度增長的同時(shí)，大力提升醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效益，更好滿足人民群眾日益增長的美好生活需要，是醫(yī)?？刭M(fèi)的本質(zhì)。近年來，國家對醫(yī)?？刭M(fèi)越來越重視，出臺了一系列文件，提出了具體要求，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長已從單純的醫(yī)保業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯罨t(yī)改的重要內(nèi)容。

醫(yī)?？刭M(fèi)，控的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的費(fèi)用總額，不針對群眾個(gè)體。醫(yī)?？刭M(fèi)不是不讓群眾用好藥、享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而是要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)技術(shù)和管理，減少費(fèi)效比不高的輔助用藥、超常規(guī)用藥和高值醫(yī)用耗材，降低單項(xiàng)醫(yī)療成本，在保證質(zhì)量的同時(shí)將醫(yī)療總費(fèi)用降下來，這是可行的，也是合理的。當(dāng)前，個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)不從機(jī)制體制入手，不敢動既得利益者的“奶酪”，簡單地將任務(wù)分到科室，科室分給醫(yī)生，醫(yī)生又將控費(fèi)壓力轉(zhuǎn)到患者身上，將深化醫(yī)改的好經(jīng)念成了“緊箍咒”。一些監(jiān)管部門平時(shí)不管不查，美其名曰“只要結(jié)果不管過程”，年底發(fā)現(xiàn)要超標(biāo)了，才倉促發(fā)聲、突擊發(fā)文、突擊檢查，既無法挽回已造成的基金損失，又給群眾造成不便。

參考對策

總結(jié)，醫(yī)保控費(fèi)離不開群眾支持，必須堅(jiān)持合理的費(fèi)用分擔(dān)機(jī)制，讓群眾參與控費(fèi)。目前，我國實(shí)施的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度強(qiáng)調(diào)“?；?、保住院、保大病”，治病時(shí)個(gè)人要負(fù)擔(dān)一定的比例：費(fèi)用大，自身負(fù)擔(dān)大;費(fèi)用少，個(gè)人負(fù)擔(dān)省。這樣就能引導(dǎo)群眾合理選擇經(jīng)濟(jì)有效的治療方案，適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，這是必須長期堅(jiān)持的。如果一味強(qiáng)調(diào)提高待遇，不考慮醫(yī)?；鸪惺苣芰Γ瑢⒏黝惏嘿F的藥品和醫(yī)用耗材塞入醫(yī)保范圍，將醫(yī)療保險(xiǎn)福利化，造成治病花了多少錢與個(gè)人無關(guān)，就會削弱群眾參與控制醫(yī)療費(fèi)用、節(jié)約醫(yī)?；鸬膭恿Γ囟ú豢沙掷m(xù)。

推動醫(yī)保控費(fèi)要結(jié)合推進(jìn)醫(yī)改來實(shí)施，保障醫(yī)生的合理收入。醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥政策必須聯(lián)動，以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制必須徹底破除。當(dāng)體現(xiàn)醫(yī)生技術(shù)價(jià)值的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格合理了，當(dāng)醫(yī)生的收入與醫(yī)院藥品、耗材、大型檢查等業(yè)務(wù)收入不再掛鉤了，讓醫(yī)生積極推動“花小錢治大病”就不難實(shí)現(xiàn)。

作為監(jiān)管部門，抓醫(yī)?？刭M(fèi)必須常態(tài)化。年初要有明確任務(wù)目標(biāo)，要利用現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)時(shí)監(jiān)控監(jiān)測，定期調(diào)度檢查，將醫(yī)療費(fèi)用在一定范圍排序公開，讓不合理費(fèi)用較高的單位和個(gè)人及時(shí)“出出汗”，防止釀成“大病”。

第五篇：2018莆田公務(wù)員申論熱點(diǎn)：杜絕“空心筆桿子”

2018莆田公務(wù)員申論熱點(diǎn)：杜絕“空心筆桿子”

加強(qiáng)四風(fēng)建設(shè)

前不久，有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中西部一個(gè)鄉(xiāng)迎接扶貧檢查團(tuán)，僅表格、材料等的打印費(fèi)就花了10多萬元。糾治“注水材料”，擠干 “政績水分”，是新一輪查找和整改“四風(fēng)”突出問題的重要任務(wù)。慣于運(yùn)用“政治正確”的幌子遮蔽基層真問題，善于運(yùn)用大話套話空話掩蓋工作不作為，是這一輪“四風(fēng)”新表現(xiàn)的突出典型。

無論是寫領(lǐng)導(dǎo)講話還是整理文件報(bào)告，必須讓文章合轍押韻、對仗華麗;到哪里都有專門負(fù)責(zé)寫材料的人，連科級單位都設(shè)了“辦公廳”;三五百字就能說清楚的事，硬拉到兩三千字，大談特談領(lǐng)導(dǎo)如何重視??有記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，文牘主義在一些地方和部門依然嚴(yán)重，“空心筆桿子”問題應(yīng)當(dāng)引起警惕。綜合分析

重視寫材料、重視“筆桿子”，不僅是行政流程的必需、推動工作的必要，很多時(shí)候也體現(xiàn)出黨重視理論工作、文宣工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。但不是任何材料和“筆桿子”都值得推崇。[意義] 沾染上不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)的材料，沾染上形式主義習(xí)氣的“筆桿子”，不僅影響實(shí)際工作，還會在人民群眾眼里造成“語言腐敗”“風(fēng)氣污染”。用材料“說話”、拿材料“邀功”的問題，照見弄虛作假的錯誤政績觀，滋生形式主義、官僚主義的歪風(fēng)邪氣，這也充分說明，改作風(fēng)一刻都不能懈怠，好文風(fēng)永遠(yuǎn)在路上?！肮P桿子”空心化，實(shí)際上是工作空心化。因此，認(rèn)真梳理和糾治“注水材料”，擠干文字游戲里的“政績水分”，是這一輪查找和整改“四風(fēng)”突出問題的重要任務(wù)。我們所處的新時(shí)代，是一個(gè)比以往任何時(shí)候都更加呼喚唯實(shí)精神和實(shí)干作風(fēng)的時(shí)代。是“虛”字當(dāng)頭還是“實(shí)”字掛帥，最終將關(guān)系我們這代人的歷史作為。擺脫“文牘主義”的窠臼，跳脫“材料政績”的束縛，堅(jiān)持以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向抓工作、促落實(shí)，才能用實(shí)實(shí)在在的成效，換來老百姓實(shí)實(shí)在在的幸福感。

[原因] 黨的十八大以來，“提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話”的要求，自上而下、滌蕩全黨，形成了一種改文風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)的鮮明導(dǎo)向和強(qiáng)大聲勢。自八項(xiàng)規(guī)定出臺以來，在中央領(lǐng)導(dǎo)集體的率先垂范、大力推動下，各級各地各部門積極轉(zhuǎn)作風(fēng)、正學(xué)風(fēng)、改文風(fēng)，呈現(xiàn)許多新氣象、新成效。但“空心筆桿子”卻依然大行其道。從表層看，整改不力是重要原因;從深層看，附著在各類材料上的“回報(bào)”，構(gòu)成了材料注水、材料造假的內(nèi)在誘因。在不少人那里，寫材料不是為了工作，而是寫材料本身就變成了工作。比如，工作落實(shí)中，“實(shí)干不行，材料來補(bǔ)”“‘兵馬’未動，‘材料’先行”，用總結(jié)材料包裝工作實(shí)績，是很多干部雷打不動的觀念、很多部門屢試不爽的招數(shù)。而到了干部考核時(shí)，善編能吹的“筆桿子”被不斷提拔，那些真正沖在一線的實(shí)干者卻被忽視和冷落，進(jìn)一步刺激了一些人“材料出官”的念頭。[對策措施] 總結(jié)，擠干“材料政績”的水分，應(yīng)注重體制機(jī)制改革的托底。從技術(shù)層面講，落實(shí)成效、數(shù)據(jù)真實(shí)性等關(guān)鍵信息，應(yīng)作硬性要求，應(yīng)有追責(zé)選項(xiàng)。從激勵層面講，用好考核指揮棒，獎優(yōu)評先、選任干部，實(shí)干者先，不給不嚴(yán)不實(shí)、作風(fēng)漂浮的“材料干部”留機(jī)會。從環(huán)境氛圍講，需要把制度建設(shè)貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，形成有效抑制不良文風(fēng)作風(fēng)的制度約束、組織壓力和社會監(jiān)督。