第一篇：論文-淺論公司社會責(zé)任

大學(xué)畢業(yè)論文

題 目 淺論公司社會責(zé)任

目 錄

內(nèi)容摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????????????1

1、公司社會責(zé)任的重要意義 ?????????????????????1 2、對我國《公司法》如何體現(xiàn)公司社會責(zé)任的一些探討???????????6 3、總結(jié) ???????????????????????????????10

6、參考文獻

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第二篇：公司的社會責(zé)任論文

論公司的社會責(zé)任

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴大，一些公司為了追求利潤的最大化目標而不顧社會公共利益，從而引起嚴重的社會問題。權(quán)利意識的覺醒使人們對“公司社會責(zé)任”呼聲日益高漲。本文以我國現(xiàn)行公司法關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定為出發(fā)點，對這一問題進行初步探討，并對如何準確理解公司社會責(zé)任提出一些基本看法。關(guān)鍵詞：公司 社會責(zé)任

公司法 對策

一、公司社會責(zé)任的概念及理解

公司社會責(zé)任是指公司決策者采取保護與促進社會福利行動之義務(wù)，使公司不僅負有經(jīng)濟和法律上之義務(wù)，更應(yīng)對社會負起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟性機構(gòu)，也應(yīng)是社會性質(zhì)的單位，公司追求經(jīng)濟目標之時必須兼顧社會使命。如何協(xié)調(diào)股東利益和利益相關(guān)者的利益，是公司社會責(zé)任理論立論的難點。理解這一問題，關(guān)鍵在于理清三個概念之間的關(guān)系，即股東利益、公司利益和社會利益。在服務(wù)于股東的長遠利益的前提之下，董事會對于如何更好地經(jīng)營管理好公司享有相當(dāng)程度的自由裁量權(quán)或經(jīng)營自主權(quán)。根據(jù)此種自由裁量權(quán)，只要董事會的決策行為沒有違反董事對公司及股東所負的忠實義務(wù)或信托義務(wù)，而且盡到了善良管理人所負的注意義務(wù)，則董事會有權(quán)對抗異議股東對董事會決策的挑戰(zhàn)。

二、我國公司社會責(zé)任的法律規(guī)定

（一）《公司法》公司社會責(zé)任的明確提出

我國《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護。不受侵犯?！边@是我國在法律層面上引進公司社會責(zé)任的標志。從這一點來說，現(xiàn)行公司法是一部強調(diào)公司社會責(zé)任的、人文關(guān)懷的、以人為本的公司法。

（二）《公司法》特別強調(diào)對職工利益的保護

為了落實公司法的社會責(zé)任，公司法加強了對職工利益的保護。《公司法》第17條規(guī)定：“從司必須保護職的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！薄豆痉ā返?8條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！辈⑶以凇豆痉ā返钠渌鄳?yīng)條款中，有關(guān)于在公司的董事會成員或者監(jiān)事會成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。以上是公司社會責(zé)任的一種內(nèi)化，是公司社會責(zé)任的法制化。

三、如何更好實現(xiàn)公司社會責(zé)任。

1、嚴格貫徹新《公司法》規(guī)定，完善與公司社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。我國新《公司法》雖然明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，但仍缺乏公司社會責(zé)任承擔(dān)的方式，為避免法律執(zhí)行力不足，需要公司法與其他相關(guān)法律相配合，達成完善的體系。

2、加大執(zhí)法司法力度，完善公司違反社會責(zé)任的法律責(zé)任及權(quán)利救濟制度。

目前普遍存在公司缺乏誠信，唯利是圖，不注重員工福利等問題，新《公司法》沒有明［確規(guī)定。關(guān)于司法救濟，缺乏相應(yīng)的制度保障。對于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒有規(guī)定。應(yīng)完善發(fā)展新《公司法》關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定，與其他配套法律如《刑法》《民法通則》等銜接

3、引導(dǎo)企業(yè)參與社會責(zé)任標準認證

這類認證應(yīng)在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，從社會、經(jīng)濟、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任情況給予客觀評估。定期公布評估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)，促使企業(yè)更好地履行社會責(zé)任

四、結(jié)語：總的來說，公司社會責(zé)任游走于法律責(zé)任和道德準則之間，公司社會責(zé)任的落實，既離不開法律責(zé)任的“硬約束”，也離不開道德準則的“軟約束”，公司治理層能否按照法律規(guī)定和商業(yè)倫理為決策行為，最終決定了公司的社會責(zé)任能否真正落實。如果公司治理層能夠引導(dǎo)公司積極實施公司的社會責(zé)任，就可以促進人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧。

第三篇：法學(xué)論文之一 公司社會責(zé)任研究

開放教育試點法學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文

公司社會責(zé)任研究

姓 名： xxx 學(xué) 號： xxxxxxxx 學(xué) 校： 周 口 電 大

指導(dǎo)教師： 許 華 鋒

目

錄

內(nèi)容摘要?????????????????????????（3）關(guān)鍵詞??????????????????????????（3）

一、公司社會責(zé)任產(chǎn)生的歷史背景??????????????（3）

二、公司社會責(zé)任的定義與內(nèi)涵???????????????（5）

三、我國公司社會責(zé)任的立法與實踐?????????????（7）

四、我國公司社會責(zé)任法律制度的構(gòu)建????????????（9）參考文獻?????????????????????????（9）

內(nèi)容摘要

本文從公司的起源及發(fā)展歷史闡述了公司社會責(zé)任的由來及進程。分析了公司社會責(zé)任的內(nèi)涵。在分析我國公司社會責(zé)任立法與實踐的基礎(chǔ)上，并對我國公司社會責(zé)任法律制度進行了構(gòu)想。關(guān)鍵詞:公司 社會責(zé)任 法律制度

公司社會責(zé)任研究

一、公司社會責(zé)任產(chǎn)生的歷史背景

公司作為一種企業(yè)的組織形式，其起源最早可以追溯到古羅馬時期，當(dāng)時歐洲的海上貿(mào)易比較發(fā)達，但由于需要大額資本投資和具有很大的投資風(fēng)險，于是便出現(xiàn)了一種叫著康孟達功和索塞特斯儀的企業(yè)組織。這種組織便是公司的最早形式，它由合伙者或入股者共同經(jīng)營、利潤共享、風(fēng)險共擔(dān)。這些公司都是由國家元首或國會特許成立。公司在當(dāng)時的社會經(jīng)濟生活中所占的比重并不顯眼，直到西方主要國家相繼進行了產(chǎn)業(yè)革命，進入自由資本主義社會，公司成立也從特許改為依法設(shè)立，公司才逐漸在社會經(jīng)濟生活中普及，對國家政治、經(jīng)濟和社會生活的影響越來越大。特別是到了壟斷資本主義階段，各種壟斷經(jīng)濟組織，如:卡特爾、托拉斯、康采恩等相繼出現(xiàn)，成為各主要產(chǎn)業(yè)部門的主要企業(yè)形式，從而成為社會經(jīng)濟生活的重要基礎(chǔ)。第二次世界大戰(zhàn)后，現(xiàn)代公司制度更是表現(xiàn)出了前所未有的活力，逐漸成為國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量。公司的發(fā)展為社會的發(fā)展與進步做出了巨大的貢獻。公司為國家創(chuàng)造了巨大的稅收、為社會提供了大量的就業(yè)機會、為人民提供了豐富的質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品和服務(wù)，同時以其強大的經(jīng)濟投入促進了科技的進步和企業(yè)管理水平的提高。但公司特別是現(xiàn)代大型公司也是社會問題的主要制造者。其主要社會問題還包括環(huán)境污染、濫用經(jīng)濟優(yōu)勢壟斷價格、排擠中小競爭者、生產(chǎn)出售假冒偽劣產(chǎn)品、為追求經(jīng)濟效益而過度利用自然資源、侵害勞動者的合法權(quán)益、向政府官員行賄、非法提供政治捐款以及其他類型的公司法人違法犯罪行為等。由于公司一開始就營利性為本，傾向于追求壟斷與經(jīng)濟力量的集中，從而歪曲社會的分配結(jié)構(gòu)。再有，隨著公司規(guī)模的巨大化，形成連政府都不可左右的強有力的影響力，不僅寡占金融等社會的可用資源，甚至將稅制或各種經(jīng)濟法制修改為對自己有利，引發(fā)全社會的不平等局面。所以，公司被比喻為現(xiàn)代的利維坦。

二、公司社會責(zé)任的定義與內(nèi)涵

公司社會責(zé)任是歷史的新生產(chǎn)物，在不同的國家、不同歷史時期會有不同的內(nèi)容。目前，法學(xué)理論界對公司社會責(zé)任的內(nèi)涵界定尚沒有定論。主要有下面幾 種:(1)、廣義的社會責(zé)任，包括企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任、對利益相關(guān)者的責(zé)任和公共利益的責(zé)任，這與企業(yè)責(zé)任同義。此種觀點看了以重視社會責(zé)任，實則是 對社會責(zé)任的否定。因為擴大了社會責(zé)任的內(nèi)容，追求經(jīng)濟利益也是履行社會責(zé)任，與反對公司社會責(zé)任者所主張的“公司唯一的社會責(zé)任就是追求公司利益最在化”相似。

(2)、狹義的社會責(zé)任，它與公司的經(jīng)濟責(zé)任相對應(yīng)，包括對利益相關(guān)者的責(zé)任和公共利益的責(zé)任。每一種責(zé)任都包括相應(yīng)的法律責(zé)任和道德責(zé)任。

由于公司的利益相關(guān)者極度廣泛，且公司社會責(zé)任不是一個封閉的、僵化的體系，而是一個科學(xué)的、發(fā)展的體系，只要符合公司社會責(zé)任根本價值目標的責(zé)任形態(tài)，無論是現(xiàn)有的，還是將來由于社會的發(fā)展的而出現(xiàn)的新的責(zé)任形態(tài)，都可以納入公司社會責(zé)任體系。因此對公司所負擔(dān)的社會責(zé)任的具體內(nèi)容(范圍)難以做出全面的劃定，但主要應(yīng)包括以下一些:(1)、對生態(tài)環(huán)境、自然資源的保護與合理利用的責(zé)任。地球是人類的家園，環(huán)境的好壞與人類的生存發(fā)展息息相關(guān)。中國在改革開放之初，對經(jīng)濟發(fā)展的過度追求而忽視了環(huán)境保護的重要性，已嚴重影響到經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，而公司在其中扮演了不可或缺的角色。公司規(guī)模大，占有社會資源多，相應(yīng)的在發(fā)生環(huán)境污染事故時對人民的生命財產(chǎn)安全的影響也更大。

環(huán)境、資源的保護與合理利用不僅關(guān)系到當(dāng)代人類的切身利益，而且事關(guān)子孫后代的生存和發(fā)展，是實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。為避免生態(tài)環(huán)境的進一步惡化，保護自然資源(特別是不可再生資源)能得到合理有效的開發(fā)利用，世界各國都制定了環(huán)境和生態(tài)保護法來規(guī)范公司的行為。而且，公司作為社會中的一員，又占據(jù)了大部分的社會資源，由止匕承擔(dān)相應(yīng)的對環(huán)境、資源的保護與合理利用的責(zé)任，實屬應(yīng)當(dāng)。

(2)尊重消費者主機維護消費者利益。消費者是公司產(chǎn)品與服務(wù)的接受者，是社會生產(chǎn)鏈條的終端，是所有公司得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ).公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)只有得到了消費者的接受，才能在市場競爭中生存和發(fā)展。用經(jīng)濟學(xué)家的眼光來看，如果社會消費不足往往導(dǎo)致社會生產(chǎn)不足，從而產(chǎn)生經(jīng)濟滑坡，工資水平下降使購買力進一步下滑，形成惡性循環(huán)。資本主義社會周期性的經(jīng)濟危機正 5 是消費不足導(dǎo)致生產(chǎn)過分的惡果。因此，商家主張“顧客是上帝”。但是，由于科技的高速發(fā)展和社會分工越來越細，普通的消費者對本人所從事行業(yè)之外的事物缺乏了解，公司與消費者之間的信息不對稱，而且，看似龐大的消費者群體極度分散，在面對公司時處于相對的弱勢，公司常常利用其優(yōu)勢地位侵害消費者權(quán)益。在消費者運動興起之后，對消費者權(quán)益的保護從個體上升到整體，各國也紛 紛制定消費者保護法對消費者權(quán)益進行保護。公司從消費者處獲得利益，即使從維護自身利益出發(fā)也應(yīng)保護消費者市場的健康、持續(xù)的發(fā)展。公司應(yīng)從以下幾方面履行消費者保護責(zé)任:第一，提供物美價廉的產(chǎn)品或服務(wù)，不生產(chǎn)假冒偽劣商品，這是消費者對公司的主要需求;第二，為消費者提供充分的信息，滿足其知情權(quán)。消費者對其購買的商品或服務(wù)的性能、價格、質(zhì)量、勿月方法及所能獲得的售后服務(wù)有全面的了解.第三，為消費者提供方便、快捷的售后服務(wù)。公司應(yīng)誠實、全面履行產(chǎn)品的三包責(zé)任或其它承諾。

(3)對債權(quán)人的責(zé)任。公司作為市場經(jīng)濟的支柱，同時又是市場的一份子。一個良性發(fā)展的市場，有利于公司的生存和發(fā)展。這個市場的基礎(chǔ)就是“信用”。只有每個公司都誠信經(jīng)營，對任一債權(quán)人都合法、善意、無過失地為交易行為，誠實、全面履行依法訂立的合同，嚴格遵守游戲規(guī)則，才能形成成熟的市場信用體系。曾有一段時間，我國企業(yè)“三角債”普遍存在，企業(yè)不依約履行債務(wù)，而自己的債權(quán)也無法實現(xiàn)，效益好的企業(yè)被拖入困境，效益差的企業(yè)被拖跨，自己釀的苦酒自己喝.至今，我國市場信用體系仍未完全建立，市場交易風(fēng)險大，交易成本也遠高于成熟市場。歸根結(jié)底就在于公司只引責(zé)權(quán)人不“誠信”相待.所以，為了公司自己的長遠利益，也為了社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)健康的發(fā)展，公司應(yīng)對作為整體的債權(quán)人群體負有確保交易安全的責(zé)任。

(4)對勞動者的責(zé)任。傳統(tǒng)公司理論認為只有出資者才是公司成員，才能享有公司剩余利潤分配的權(quán)利，勞動者基于勞動合同，可通過薪酬獲得對價。但作為社會生產(chǎn)力三要素中最具能動創(chuàng)造性的勞動者，是公司運營不可或缺的人力資源，其所享有的權(quán)益和在公司運營管理中的地位與公司的存在和發(fā)展休戚相關(guān)。同時勞動者又是社會組成的中堅層，是推動社會前進的主要力量，對勞動者的保護也與社會穩(wěn)定、國家繁榮息息湘關(guān).因此世界各國均制定了保護勞動者的法律。我國也制定了《勞動法》保障勞動者的權(quán)益。公司對勞動者主要應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包 6 括確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利的權(quán)利等勞動權(quán)利。

(5)改善社區(qū)關(guān)系，促進社區(qū)發(fā)展。社區(qū)通常不與公司發(fā)生經(jīng)濟上的往來，但社區(qū)卻是公司利益相關(guān)者中與公司關(guān)系最密切者之一，可以說兩者是唇齒相依。公司的許多決策都直接影響著社區(qū)的利益，如公司的搬遷或擴建等.特別是公司對環(huán)境的污染，社區(qū)更是首當(dāng)其沖的受害者，如前文所引的重慶開縣井噴事件中，受害者便主要是附近的居民。同時，社區(qū)的環(huán)境也對公司產(chǎn)生著影響，如社區(qū)的人文精神、居住條件、治安狀況、公共設(shè)施等影響著社會對公司的綜合評價.社區(qū)是公司的生存環(huán)境，二者互為影響，又互為所用。所以公司應(yīng)參與社區(qū)公益事業(yè)與公共工程項目建設(shè)，協(xié)調(diào)好自身與社區(qū)的各方面關(guān)系.(6)捐助教育、科研、文學(xué)、衛(wèi)生、體育、慈善事業(yè)，主動承擔(dān)對社會福利和社會公益事業(yè)的責(zé)任。教科文衛(wèi)體通常是純“消費”行業(yè)，也就是不具有營利性。但它們是一個國家發(fā)展的根本，“百年大計，教育為本”、“科技是第一生產(chǎn)力”等，雖然國家會投入相應(yīng)資金，但畢竟數(shù)量有限，既使是發(fā)達國家也不能僅靠國家那有限的投入?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，只有國家發(fā)展了，國強民富，公司才會有更穩(wěn)定的外部環(huán)境和更多的發(fā)展機會。

(7)開展公平競爭，倡導(dǎo)文明經(jīng)營，維護市場競爭秩序，促進市場文化與精神文明建設(shè).上世紀七十年代，在美國揭露出大量的公司非法捐助或行賄以獲得生意從而謀取不正當(dāng)利益的行為，或非法贊助競選，引起了社會的強烈批評和要求公司承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲，因為這樣的行為破壞了市場的公平競爭秩序，嚴重腐蝕社會正常運轉(zhuǎn)的健康右琳，因此必須予以制止。在我國也存在相類似的“權(quán)錢交易”和“回扣(商業(yè)賄賂)”現(xiàn)象.避免這些現(xiàn)象的方法包括加強公司信息披露，“陽光是最好的防腐劑”;強化監(jiān)督，既包括公司內(nèi)部監(jiān)督，也包括社會外部監(jiān)督。只有在一個公平、競爭、有序的市場里面，公司猶如龍入大海，才能得到真正意義上的發(fā)展.三、我國公司社會責(zé)任的立法與實踐

在公司社會責(zé)任產(chǎn)生之初，其性質(zhì)主要是道德責(zé)任，公司承擔(dān)社會責(zé)任的動力來 自顧客、勞動者等的壓力和公司管理者的社會責(zé)任意識。但隨著公司由自由競爭走向壟斷，公司給社會帶來的負面影響更加巨大，要求公司承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲 越來越高，通過法律制度的構(gòu)建來確立公司社會責(zé)任成為必然。因為法律應(yīng)該以社會為基礎(chǔ)，法律應(yīng)該是社會共同的、由一定物質(zhì)生產(chǎn)方式所產(chǎn)生的利益和需要的表現(xiàn)。伴隨著社會責(zé)任運動的深入和社會責(zé)任理論研究的發(fā)展，一些發(fā)達 國家出現(xiàn)了以公司社會責(zé)任為導(dǎo)向的法律變革運動。這些法律變革運動，不僅使得企業(yè)社會責(zé)任在傳統(tǒng)的環(huán)境法、自然資源法、消費者保護法、勞動法等社會立法或經(jīng)濟立法的基礎(chǔ)之上又獲得了新的法律根基，而且為企業(yè)社會責(zé)任的貫徹提供了強有力的保障和支持。

我國公司社會責(zé)任理論研究尚不充分，經(jīng)歷的時間也較短，社會責(zé)任立法更多的是依賴社會的需求而不是理論的指引。所以缺乏系統(tǒng)性和針對性，散見于公司法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者保護法、環(huán)境資源保護、稅法等法律中。以時間的先后為序可以將我國公司社會責(zé)任立法歸為兩大類:(1)公司社會責(zé)任理論在我國興起之前的立法。這期間制定的關(guān)于公司社會責(zé)任的立法缺乏理論的支持，以社會的需要為重點，也未明確提出公司社會責(zé)任概念，或者說只是這些條款的內(nèi)容上體現(xiàn)出了公司社會責(zé)任的精神。這些與公司社會責(zé)任的內(nèi)涵相對應(yīng)的立法實踐主要有:《公司法》第14條第1款規(guī)定:“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會公眾的監(jiān)督?！痹摽羁梢暈槲覈⒎ㄒ蠊境袚?dān)社會責(zé)任的總概式的規(guī)定。在對自然環(huán)境的保護與合理嬌U用上，我國《環(huán)境保護法》第六條規(guī)定: “一切單位和個人都有保護環(huán)境的義務(wù)。”第二十四條規(guī)定: “產(chǎn)生環(huán)境污染和其它公害的單位，必須把環(huán)境保護工作納入計劃，建立環(huán)境保護責(zé)任制度;采取有效措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉 塵、惡臭氣體，放射性物質(zhì)以及噪聲、振動、電磁波輻射等對環(huán)境的污染和危害。”鄧肖費者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任上，我國《消費者權(quán)益保護法》第三章規(guī)定了經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)，保障消費者的人身、財產(chǎn)安全，提供售后服務(wù)，滿足消費者的知情權(quán)和尊重消費者等，同時我國的《產(chǎn)品質(zhì)量法》第三章也規(guī)定了產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷售者應(yīng)生產(chǎn)銷售質(zhì)量合格產(chǎn)品，不得制造、銷售假冒偽劣產(chǎn)品，如第32條規(guī)定:“生產(chǎn)者生產(chǎn)產(chǎn)品，不得摻雜、摻假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品.”勸責(zé)權(quán)人的責(zé)任的立法主要有我國《民法通則》第84條之規(guī)定:“債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或 8 者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)?！钡?條之規(guī)定:“合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同 的約定，全部履行自己的義務(wù)。”以及《合同法》第六條:“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則?！钡谄邨l:“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益?！睂趧诱叩呢?zé)任主要有我國的《勞動法》第四條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞此處所引用《公司法》條文都指的是二00五年《公司法》修改前的條文.35動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”以及關(guān)于勞動者權(quán)利的規(guī)定，如勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等，勞動者享有的權(quán)利就是用人者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，另外《公司法》第15條第1款規(guī)定:“公司必須保護職工的合法權(quán)益，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn).”第16條規(guī)定:“公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要 的活動條件;國有獨資公司和兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?！贝送猓豆痉ā返?2條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款同樣是有關(guān)公司職工參與公司治理的規(guī)定。對公平競爭、維護市場秩序的責(zé)任主要有我國《反不正當(dāng)競爭法》第二條: “經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德。”及該法第二章規(guī)定的禁止采用的不正當(dāng)競爭行為，包括假冒、偽造、限制競爭、商業(yè)賄賂、虛假廣告等。而對社區(qū)建設(shè)和慈善捐贈等我國暫時尚未制 定法律規(guī)范，但在社會中已有了專門的慈善機構(gòu)，如中華慈善總會、希望工程、中國紅十字會等。上述所引用法律，并不是專門的公司社會責(zé)任立法，特別是許多規(guī)定并不是僅僅對公司的要求，而是對全社會的普遍要求。因為社會責(zé)任應(yīng)該由全社會共同承擔(dān)，而公司的社會責(zé)任只是作為整體的社會責(zé)任的一部分，所以兩者在一定程度上是一致的，這些基本的社會責(zé)任也是公司應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一部分。但由于篇幅所限，筆者所羅列的法條也并未囊括與公司社會責(zé)任有關(guān)的所有立法，而僅擇取了其中最常見的一部分。

(2)在公司社會責(zé)任理論指導(dǎo)下的相關(guān)立法。我國首次關(guān)于公司社會責(zé)任立法當(dāng)屬中國證監(jiān)會、國家經(jīng)貿(mào)委在2004年1月7日發(fā)布的《上市公司治理準則》，準則第六章對上市公司和利益相關(guān)者所負的責(zé)任作了詳細的說明:“上市公司應(yīng)尊重銀行及其他債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利;9 上市公司應(yīng)與利益相關(guān)者積極合作，共同推動公司持續(xù)、健康地發(fā)展;上市公司應(yīng)為維護利益相關(guān)者的權(quán)益提供必要的條件，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時，利益相關(guān)者應(yīng)有機會和途徑獲賠償;上市公司應(yīng)向銀行及其他債權(quán)人提供必要的信息，以便其對公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況做出判斷和進行決策;上市公司應(yīng)鼓勵職工通過與董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員的直接溝通和交流，反映職工對公司經(jīng)營、財 務(wù)狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見;上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)股東利益最大化的同時，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會責(zé)任?！彪m然這僅是部門規(guī)章，法律位價較低，但它充分表明，公司社會責(zé)任理念已步入立法者視野。真正讓支持公司社會責(zé)任者歡欣鼓舞的莫過于2005年10月全國人大常委對我國《公司法》所做的第三次修改，在此次修訂中明確加入公司社會責(zé)任條款，即第五條:“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！痹摋l款表明我國《公司法》正式確立公司社會責(zé)任，雖然該規(guī)定僅是一個概括的條文，缺少實施細則，但它無疑在我國公司社會責(zé)任立法史 上具有里程碑的意義。

四、我國公司社會責(zé)任法律制度的構(gòu)建

公司社會責(zé)任在產(chǎn)生之初，其本質(zhì)為道德義務(wù)，后逐漸轉(zhuǎn)化成為法律義務(wù)，因此必須從法律制度上設(shè)計公司社會責(zé)任，才能將公司社會責(zé)任落到實處。

筆者認為，應(yīng)將公司承擔(dān)的法律義務(wù)和道德義務(wù)都通過立法明確下來，以作為公司營利最大化的限制。鑒于公司社會責(zé)任已以概括的形式寫進我國修訂后的《公司法》，再考慮到我國現(xiàn)有公司社會責(zé)任立法的實際情況，筆者認為，公司社會責(zé)任立法可以采取“一個中心，輻射分散”的方式，即以公司法為中心規(guī)定公司社會責(zé)任總則性的內(nèi)容，再在相關(guān)的單行法律中作具體規(guī)定。具體而言，就是在《公司法》中確立公司應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任以作為公司營利最大化的限制，明確公司社會責(zé)任就是公司利益相關(guān)者和社會公共利益的責(zé)任，公司在追求利潤的時候必須承擔(dān)起維護他們利益的責(zé)任，至少不得為了私利的追求而損害他們的正當(dāng)權(quán)益.同時，由于我國對慈善捐贈和社區(qū)保護尚未制定單行法，所以現(xiàn)階段可以將相關(guān)內(nèi)容寫入公司法，鼓勵并授權(quán)公司主動承擔(dān)這樣的責(zé)任.為了防止公司從追逐私利的極端走向追求社會責(zé)任的另一極端而損害公司投資者的利益，建議對 公司承擔(dān)道德性質(zhì)的社會責(zé)任的范圍用列舉式的法條予以確定，主要有對科、教、文、衛(wèi)、體、自然災(zāi)害、社會貧困家庭和政府組織的公益活動進行捐贈，當(dāng)然，隨著社會責(zé)任的發(fā)展，該范圍可以通過法律修改的形式擴大;在履行義務(wù)的方式上限定為向希望工程、中華慈善總會、中國紅十字會等全國范圍性的公益性組織進行捐贈，或由公司成立專門的慈善事業(yè)部，建章立制，進行規(guī)范性的運作;如果直接向某個個體或事件進行捐贈，則要求經(jīng)股東會或董事會表決，有關(guān)聯(lián)的股東或董事應(yīng)適用回避制度;在承擔(dān)社會責(zé)任的度上應(yīng)限定為公司上積夕舌利潤的數(shù)額或該數(shù)額的8既以內(nèi)。同時，國家對公司主動承擔(dān)社會責(zé)任的行為應(yīng)給 予鼓勵，如評為優(yōu)秀企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠等。這樣，在鼓勵公司承擔(dān)社會責(zé)任的同時盡量避免了公司管理者可能會濫用公司社會責(zé)任以致?lián)p害投資者利益的負面影響。

對公司法律意義上的社會責(zé)任的規(guī)定，如對勞動者、消費者、債權(quán)人等的保護則放在各單行法中做出規(guī)定，這些規(guī)定以強制性的法律規(guī)范為主，目前已有大量的立法存在，所需的只是進一步的修改和完善。如此，現(xiàn)階段就形成了以《公司法》為中心，各單行法為輻射線，構(gòu)建起我國公司社會責(zé)任的完整法律框架。由于現(xiàn)有的法律體系和立法進程的限制，筆者只能設(shè)想出這一簡單而有一定可行性的制度設(shè)計，希望隨著公司社會責(zé)任理論的發(fā)展以及我國立法進程的推進，公司社會責(zé)任能單獨立法，從而完善公司制度，推動市場經(jīng)濟持續(xù)健康的發(fā)展，為建立社會主義和諧社會做出貢獻.11

參考文獻：

1、譚深、劉開明主編: 《跨國公司的社會責(zé)任與中國社會》，北京:社會科學(xué)文獻出版社2003年1月版.2、劉俊海:《強化公司社會責(zé)任的法理思考及立法建議》，北京:社會科學(xué)文獻出版社2003年版。

3、穿明群: 《跨國公司社會責(zé)任當(dāng)議》，《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報》，2004年12月第三卷第二期。

4、劉俊海:《強化公司的社會責(zé)任》，《商事法論集》第2卷，北京:法律出版社1997年版。

5、楊曉:《公司社會責(zé)任若干問題研究》，《廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報》第20卷第2期.

第四篇：論文：淺談檢修公司的社會責(zé)任

淺談電力公司檢修公司的社會責(zé)任

潘臻 安立

國網(wǎng)甘肅省電力公司電力科學(xué)研究院

甘肅省蘭州市西津東路648號

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)越來越重視自身的文化建設(shè)和所承擔(dān)的社會責(zé)任，而企業(yè)在成長的過程中伴隨著各種改革，檢修公司作為國網(wǎng)公司三集五大改革后的產(chǎn)物，其獨特的地位將在電網(wǎng)發(fā)展中承擔(dān)獨特的社會責(zé)任，本文主要探討了檢修公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。關(guān)鍵詞： 超高壓 社會責(zé)任

1前言

檢修公司履行企業(yè)社會責(zé)任是“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論在電網(wǎng)企業(yè)的落地和科學(xué)體現(xiàn)，是踐行群眾路線的具體表現(xiàn)，更是實現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的具體體現(xiàn)。說起公司社會責(zé)任，可能很多人都很陌生，現(xiàn)今流行的社會責(zé)任之說，大都起源于國外，那我們先來簡單的了解下這個名詞。

1924 年，美國學(xué)者謝爾頓(Oliver Sheldon)在其著作“The Philosophy of Management”中就提出了“公司社會責(zé)任”的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對“公司社會責(zé)任”的最早描述。20 世紀30 年代，在美國公司法學(xué)界產(chǎn)生了著名的多德——貝利論戰(zhàn)，兩位學(xué)者就“公司的經(jīng)理人員是誰的受托人”展開了大討論。

直到1953 年，被稱為“企業(yè)社會責(zé)任之父”的伯文（Howard R.Bowen）發(fā)表了《商人的社會責(zé)任》一書，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)代辯論才真正開啟。伯文在文中對企業(yè)社會責(zé)任定義為：商人按照社會的目標和價值，向有關(guān)政策靠攏、作出相應(yīng)的決策、采取理想的具體行動的義務(wù)。

1979 年，著名學(xué)者Carroll給出了一個綜合性的定義，似乎對這一階段企業(yè)社會責(zé)任概念的爭論作了一個總結(jié)，他認為企業(yè)社會責(zé)任是指，在給定的時間內(nèi)社會對組織所具有的經(jīng)濟、法律、倫理、慈善方面期望的總和。此概念在之后很長一段時間得到了廣泛認可。

以上就是資本主義社會歷經(jīng)半個世紀對社會責(zé)任的認知，然而中國獨特的經(jīng)濟體制中成長起來的央企必將造就不同于資本主義社會企業(yè)的社會責(zé)任。國網(wǎng)公司對社會責(zé)任的理解

2006年3月10日，《國家電網(wǎng)公司2005社會責(zé)任報告》成功發(fā)布。在報告中明確了“企業(yè)社會責(zé)任”的概念：是指企業(yè)對所有者、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。企業(yè)不但要對所有者負責(zé)，而且要對其他利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任，要自覺履行環(huán)境保護和節(jié)約資源等義務(wù)，服務(wù)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展［1］。

在報告中國家電網(wǎng)公司明確了其承擔(dān)的社會責(zé)任，包括：公司對黨和國家肩負的一切責(zé)任；對國家和社會做出的一切貢獻；對社會和公眾提供的一切有價值的服務(wù)；體現(xiàn)公司道德高尚、品格優(yōu)良的一切行為。公司提煉了社會責(zé)任觀：責(zé)任目標是“發(fā)展公司、服務(wù)社會”；責(zé)任準則是“以人為本、共同成長”。檢修公司應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

檢修公司作為國網(wǎng)公司下屬的分支單位，其社會責(zé)任應(yīng)服從與國網(wǎng)公司的社會責(zé)任，但是作為一個純生產(chǎn)單位，檢修公司的社會責(zé)任又有自己的獨特性。

3.1是提高電網(wǎng)覆蓋率，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)

基于我國存在大量貧困人口和落后地區(qū)現(xiàn)狀，要盡可能提高電網(wǎng)覆蓋率，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)。目前，檢修公司所管轄的地區(qū)，電網(wǎng)建設(shè)滯后且管理分散，導(dǎo)致電網(wǎng)結(jié)構(gòu)不盡完善，電網(wǎng)安全問題突出。區(qū)域內(nèi)許多地市只有一座330kV變電站，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)較為單一，電網(wǎng)建設(shè)尚需加大資金投入力度。充分發(fā)揮電網(wǎng)優(yōu)化能源資源配置功能，是電力企業(yè)體現(xiàn)自身價值和社會責(zé)任的重要方面。

3.2是確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)安全責(zé)任意識

檢修公司負責(zé)管理經(jīng)營電網(wǎng)中電壓等級在220KV以上的高電壓輸電網(wǎng)和大型變電站、集控站，其所承擔(dān)的安全責(zé)任較地區(qū)供電公司要大的多。在電網(wǎng)結(jié)構(gòu)還不是很完善的今天，尤其是甘肅電網(wǎng)面臨大規(guī)模的清潔能源上網(wǎng)等問題，任何節(jié)點性的變電站發(fā)生故障或者是多條輸電線路出現(xiàn)問題，都可能導(dǎo)致地區(qū)性的電網(wǎng)停電，所造成的經(jīng)濟損失將非常巨大。

而我們所面臨的安全問題伴隨著社會的進步還不止于此，我們經(jīng)常所談及的安全生產(chǎn)，主要是針對內(nèi)部職工的安全教育培訓(xùn)、電力設(shè)備的安全運行、電網(wǎng)調(diào)度的合理安排等，但是隨著變電站自動化率的提高，網(wǎng)絡(luò)安全問題已經(jīng)非常突出。設(shè)想假如變電站的操作員機被黑客通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段攻破，代替運行人員發(fā)出操作指令，而五防系統(tǒng)被攻擊失靈，遠程操作成功，導(dǎo)致變電站出現(xiàn)嚴重事故而全站停電，所造成的后果將不堪設(shè)想，其實這種情況已經(jīng)在美國大片中出現(xiàn)了，所以我們企業(yè)加強安全責(zé)任就是履行社會責(zé)任。

3.3是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，優(yōu)化資源配置效率

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，擴大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻。但是這個發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。在科學(xué)發(fā)展中，還要重視優(yōu)化資源的配置效率。我們公司新成立，運行人員少而變電站多的矛盾尤為突出，為了解決這一矛盾，公司優(yōu)化配置進行了集控站和少人值班變電站的建設(shè)，成功解決了這一矛盾。集控站和少人值班變電站的建設(shè)亦即統(tǒng)籌發(fā)展，更是企業(yè)履行社會責(zé)任的具體表現(xiàn)。

3.4是推進節(jié)能降耗，服務(wù)節(jié)約型社會建設(shè)

中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)，而檢修公司的誕生就是為完成這一社會責(zé)任。超高壓、特高電壓輸電已經(jīng)成為我國的主要輸電模式，經(jīng)濟中心在東部沿海地區(qū)而能源基地在西部地區(qū)，在交通壓力越來越大的今天，電能作為清潔能源直接由西部地區(qū)輸送到東部沿海地區(qū)成為我們的首選，而超高壓、特高壓輸電技術(shù)降低了電能損耗，提高了輸電效率，節(jié)省了建設(shè)成本，極大的促進了節(jié)約型社會的建設(shè)。

3.5是保護環(huán)境，發(fā)展低碳經(jīng)濟，促進人與自然和諧；

隨著全球和我國的經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。而作為電力企業(yè)的我們，電磁污染也越來越被人們所關(guān)注，特高壓電網(wǎng)的建設(shè)使得電磁輻射問題越來越嚴重，我們在電網(wǎng)建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)注意對生態(tài)環(huán)境的保護和在電網(wǎng)附近生活的人們的身體健康的保護。在全球變暖的大趨勢下，各國都在倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟，新能源汽車已成為各國爭相發(fā)展的技術(shù)，主要是用電能代替石油成為日后汽車技術(shù)的主流，減少二氧化碳的排放，為了人類的生存和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。甘肅目前的清潔能源已經(jīng)大規(guī)模的實現(xiàn)了并網(wǎng)發(fā)電，而檢修公司承擔(dān)起了將這些清潔能源大規(guī)模外送的責(zé)任，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護環(huán)境維護自然和諧的重任，而我們的企業(yè)將發(fā)展成為資源節(jié)約環(huán)境友好型企業(yè)。

3.6是推動科技進步，提升自主創(chuàng)新能力

電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，公司堅持不懈的推動科技進步，開展多個科技項目的研發(fā)，開展QC小組活動、“五小”活動等提升公司自主創(chuàng)新能力，鼓勵職工在工作中積極創(chuàng)新，并制定相應(yīng)的獎勵辦法。750kV交流輸電、±800kV直流輸電技術(shù)的實際應(yīng)用，實現(xiàn)特高壓電氣設(shè)備的狀態(tài)化檢修，是檢修公司推進自身科技創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新是一個公司不斷向前的動力，公司的發(fā)展將帶動社會的發(fā)展，自公司誕生以后，用了0.03%的時間創(chuàng)造了這個世界97%的社會財富，所以推動科技進步，提升自主創(chuàng)新能力是檢修公司必須承擔(dān)的社會責(zé)任。

3.7是積極回報社會，支持社會公益事業(yè)

作為中央企業(yè)，我們的企業(yè)性質(zhì)決定我們是屬于人民的，所以我們更應(yīng)該盡自己所能去回報社會，支持社會公益事業(yè)。5.12特大地震、玉樹大地震、舟曲特大泥石流、定西大地震等自然災(zāi)害發(fā)生后，我們的企業(yè)都是最先站出來支援災(zāi)區(qū)的，甚至第一時間到達災(zāi)區(qū)的不是人民子弟兵，而是這些辛勤的電力工作者，他們發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕辛苦的精神，以最快的速度為災(zāi)區(qū)回復(fù)電力供應(yīng)，為災(zāi)區(qū)同胞捐款，為災(zāi)區(qū)小朋友捐書，積極參加聯(lián)村聯(lián)戶等活動，都是我們企業(yè)回報社會，支持社會公益事業(yè)的明證。結(jié)語

我們電力企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，是“人民電力為人民”的切實體現(xiàn)，是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。國家電網(wǎng)公司堅持以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會，積極開展“愛心活動”、實施“平安工程”，倡導(dǎo)關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會，確保電網(wǎng)安全、員工安全、企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧，豐富、發(fā)展和弘揚自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)文化。公司堅持不懈地加強隊伍建設(shè)，為正確履行社會責(zé)任提供有力的組織保障。大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，加強教育培訓(xùn)，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機制，積極為員工成長進步創(chuàng)造條件，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展［2］。正如GE總裁杰夫·伊梅爾特在公司社會責(zé)任報告中致投資者的信中所寫的“那些希望保持其領(lǐng)先地位的管理者與公司必須要毫不動搖地以自己的正直來贏得所有相關(guān)各方的信任”。

參考文獻

［1］國家電網(wǎng)公司.2005社會責(zé)任報告新聞發(fā)布稿，國家電網(wǎng)（J），2006（4）［2］劉振亞 論國有企業(yè)自覺履行社會責(zé)任.作者簡介

潘臻（1987-），男，甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣人，出生于1987年02月09日，單位：甘肅省電力公司電力科學(xué)研究院，職務(wù)：專責(zé)，職稱：工程師，專業(yè)領(lǐng)域：高電壓技術(shù)，畢業(yè)于重慶大學(xué)電氣工程學(xué)院，聯(lián)系地址：甘肅省蘭州市西津東路648號，郵政編碼：730050，聯(lián)系電話：***，電子郵箱：pz9800@163.com。

安立（1983-），男，甘肅省平?jīng)鍪腥A亭縣人，單位：甘肅省電力公司檢修公司，職務(wù)：專責(zé)，職稱：助理工程師，專業(yè)領(lǐng)域：高電壓技術(shù)，畢業(yè)于重慶大學(xué)電氣工程學(xué)院，聯(lián)系地址：甘肅省蘭州市西津東路648號，郵政編碼：730050，聯(lián)系電話：***，電子郵箱： 399936380@qq.com。

第五篇：公司捐贈公司權(quán)利能力公司社會責(zé)任公司法論文

公司公益捐贈法律問題研究

【摘要】 公司捐贈行為在公司產(chǎn)生之初,是屬于公司權(quán)利能力范圍之外的范疇。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和公司社會責(zé)任理論的興起,公司捐贈行為大量涌現(xiàn),法律也逐漸將其納入到立法和司法規(guī)制中。我國公司法正處在完善與發(fā)展階段,對公司制度的設(shè)計應(yīng)當(dāng)力求精細化,所以對于公司捐贈也應(yīng)當(dāng)在理論研究的基礎(chǔ)上,針對其特點做出更詳盡的規(guī)定。本文主要從公司自身的利益角度出發(fā),對公司捐贈的理論基礎(chǔ)和法律規(guī)制進行論述,通過分析企業(yè)公益捐贈的理論基礎(chǔ),結(jié)合我國公司公益捐贈現(xiàn)狀,探尋在和諧社會發(fā)展的大背景下探索中國公司公益捐贈的法律途徑。公司的公益捐贈只有在法律的合理規(guī)制下才能健康發(fā)展,公司公益捐贈的具體制度設(shè)計要體現(xiàn)股東利益、公司利益和社會利益的平衡,主要表現(xiàn)為公益捐贈的認定、捐贈決策權(quán)的歸屬、捐贈數(shù)額的確定以及對股東權(quán)利的救濟,在公益捐贈中實現(xiàn)股東利益、公司利益和社會利益的平衡。法律規(guī)制的目的既鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,回報社會,又能維護公司利益和股東權(quán)益。本文從公司自治的角度出發(fā),針對如何在公司章程中規(guī)定捐贈的決策者、捐贈的數(shù)額和捐贈的對象等問題提出建議。從公司社會責(zé)任入手,通過介紹有關(guān)公司慈善捐贈的基礎(chǔ)理論,就我國現(xiàn)行公司慈善捐贈...更多還原 【Abstract】 At the beginning of the corporations’histories activities to donate was outside the scope of the legal perspective.However, as the socio-economic development and the development of corporation social responsibility, the corporation donation has gradually become an important problem which can not be ignored.Law in China is in the improvement and development stage, the design of company system should seek to fine.So the company should also be donated on the basis of theory, according to its cha...更多還原

【關(guān)鍵詞】 公司捐贈； 公司權(quán)利能力； 公司社會責(zé)任； 公司法； 【Key words】 Corporation donation； Corporation purposes and powers； Corporation social responsibility； Directors’ duty； Corporation Law；

【索購碩士論文全文】Q聯(lián)系Q：138113721 139938848 即付即發(fā)

目錄 摘要 4-5 Abstract 5 引言 7-9 公司公益捐贈的基本理論 9-13

1.1 公司捐贈的含義 9-10

1.2 公司捐贈的分類 10-11

1.3 公司公益捐贈的認定 11-12

1.4 公司公益捐贈的理論基礎(chǔ) 12-13 2 公司公益捐贈中的利益沖突 13-17

2.1 公司利益與股東利益的沖突 14-15

2.2 股東利益與董事利益的沖突 15-16

2.3 公司利益與社會利益的沖突 16

2.4 公司利益與政府利益的沖突 16-17 3 公司公益捐贈的具體問題 17-24

3.1 捐贈決策權(quán)限的歸屬 17-19

3.2 捐贈對象的限制 19-20

3.3 捐贈形式和捐贈數(shù)額的確定 20-21

3.4 股東權(quán)益的救濟 21-23

3.5 捐贈的監(jiān)督機制 23

3.6 捐贈的激勵機制 23-24 我國現(xiàn)行法對公司公益捐贈的現(xiàn)狀、問題與立法完善 24-30

4.1 公司公益捐贈法律制度的立法現(xiàn)狀 24-26

4.1.1 調(diào)整公司公益捐贈的法律 24-25

4.1.2 相關(guān)稅收法律、法規(guī) 25-26

4.1.3 行政法規(guī)規(guī)章與地方法規(guī)規(guī)章 26

4.2 我國公司公益捐贈法律存在的問題 26-29

4.2.1 我國公司公益捐贈立法滯后 26-27

4.2.2 公司公益捐贈法律缺乏可操作性 27-28

4.2.3 公司公益捐贈配套法律不健全 28-29

4.3 公司公益捐贈法律制度的立法完善 29-30

4.3.1 對公益事業(yè)立法的建議 29-30

4.3.2 對現(xiàn)行《公司法》的修改建議 30 5 我國公司公益捐贈的制度的發(fā)展與完善 30-39

5.1 公司公益捐贈制度建立的必要性 30-31

5.2 公司公益捐贈制度的模式構(gòu)建 31-39

5.2.1 公司章程完善 31-32

5.2.2 公司社會責(zé)任理論發(fā)展 32-34

5.2.3 健全公益組織 34-35

5.2.4 激勵機制建立 35-37

5.2.5 公益捐贈問責(zé)機制建立 37

5.2.6 捐贈機構(gòu)績效透明 37-38

5.2.7 國家政策扶植 38-39 結(jié)論 39-40 參考文獻