第一篇：醫(yī)院?jiǎn)栴}約談制度

問題約談制度

一、根據(jù)廉政建設(shè)有關(guān)要求，按照“立足教育、著眼防范、關(guān)口前移、主動(dòng)監(jiān)督”的原則，以強(qiáng)化對(duì)權(quán)力制約監(jiān)督為重點(diǎn)，切實(shí)做到早警戒、勤提醒、常監(jiān)督，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

二、廉政約談是指通過談話的形式，教育、幫助和提醒約談對(duì)象端正思想認(rèn)識(shí)、認(rèn)真整改問題，及時(shí)制止不良傾向或苗頭等問題。

三、廉政約談堅(jiān)持“實(shí)事求是”、“教育在先、注重預(yù)防”、“批評(píng)與自我批評(píng)”、嚴(yán)肅紀(jì)律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。

四、警示、誡勉廉政約談適用情形。警示、誡勉廉政約談適用于被約談對(duì)象在落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制和履行職責(zé)過程中，可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象和苗頭性、傾向性問題，以及在落實(shí)工作中出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等問題，主要包括：

（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）政治態(tài)度不端正，有錯(cuò)誤言行，造成不良影響；

（三）不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力；

（四）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛；

（五）不認(rèn)真執(zhí)行中央、省、市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定；

（六）不認(rèn)真執(zhí)行《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》和醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范；

（七）不認(rèn)真履行職責(zé)，給醫(yī)院造成一定損失。

（九）重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位需重點(diǎn)監(jiān)督的情況，要引起重視并加以教育防范；

（十）醫(yī)院認(rèn)為有必要實(shí)施廉政約談的其他問題。

第六條 廉政約談?dòng)舍t(yī)院黨支部組織實(shí)施，對(duì)相關(guān)人員廉政約談，由黨支部書記和院長(zhǎng)組織進(jìn)行。廉政約談一般應(yīng)采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，也可以采取集體談話的方式進(jìn)行。

五、約談人應(yīng)遵循的要求

（一）實(shí)事求是、不徇私情；

（二）談話前做好充分準(zhǔn)備，熟悉有關(guān)情況，確保談話具有針對(duì)性和實(shí)效性。談話要注意方式方法，尊重、維護(hù)約談對(duì)象的合法權(quán)益；

（三）約談時(shí)談話人不得少于兩人，并做好談話記錄；

（四）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向約談對(duì)象泄露投訴舉報(bào)人的基本情況及反映材料等具體信息，注意保護(hù)投訴舉報(bào)人的合法權(quán)益；

六、約談對(duì)象應(yīng)遵循的要求

（一）應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)接受約談，不得借故推諉、拖延。確有特殊原因不能按時(shí)參加約談的，要進(jìn)行補(bǔ)談。

（二）如實(shí)陳述說明，正確對(duì)待組織的批評(píng)和幫助，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；

（三）不得事后追查甚至打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人。

七、不遵守廉政約談?dòng)嘘P(guān)要求且提醒后不改正的，處以200元罰款，廉政約談后不改正錯(cuò)誤或整改問題的，在群眾中造成不良影響的，扣除績(jī)效工資30%，3次以上約談后仍不整改的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)。

七、本制度自文件下發(fā)之日起施行。

第二篇：約談制度

禮組發(fā)﹝2015﹞1號(hào)

中共禮泉縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

工作約談制度》的通知

各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委：

現(xiàn)將《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度

根據(jù)省委要求，市縣兩級(jí)都要建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度，并將約談情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判內(nèi)容。市委組織部規(guī)定，在市遠(yuǎn)教中心巡查督導(dǎo)和隨機(jī)抽查中發(fā)現(xiàn)問題的，由遠(yuǎn)教中心會(huì)同干部科直接約談相關(guān)責(zé)任人，有關(guān)情況反饋給縣市區(qū)組織部，由縣市區(qū)問責(zé)問效。根據(jù)省市文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本制度。

一、約談對(duì)象

1、各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點(diǎn)管理員。

2、認(rèn)為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)2次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占30%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占30%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長(zhǎng)約談相關(guān)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記，當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)，并要求說明原因和整改措施與時(shí)限。

2、縣委組織部分管遠(yuǎn)教工作副部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占20%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占20%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記、組織干事，要求說明原因和整改措施與時(shí)限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記約談終端站點(diǎn)管理員。（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占15%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占20%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由鎮(zhèn)（社區(qū)）黨

（工）委書記約談終端站點(diǎn)管理員，逐個(gè)點(diǎn)名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)，讓其觸動(dòng)思想，找準(zhǔn)差距，學(xué)習(xí)示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。

4、認(rèn)為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料；

2、約談時(shí)，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要并及時(shí)發(fā)送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應(yīng)在10日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報(bào)。

4、約談結(jié)束后，相關(guān)資料交由干部管理辦公室紀(jì)入個(gè)人檔案。

5、約談對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。對(duì)無(wú)故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：約談制度

宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

（征求意見稿）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)

二、約談對(duì)象:兩級(jí)班子成員、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、基層項(xiàng)目部（網(wǎng)點(diǎn)、分公司）黨政負(fù)責(zé)人

三、約談時(shí)間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

四、約談方式：一般采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，約談地點(diǎn)一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對(duì)象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負(fù)責(zé)人約談。

五、約談內(nèi)容：了解約談對(duì)象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點(diǎn)和問題，進(jìn)行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對(duì)象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題及對(duì)策措施；其他認(rèn)為有必要談話的事項(xiàng)。遇下列情況之一，必須進(jìn)行約談。

1、執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對(duì)公司安排部署的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和各項(xiàng)任務(wù)推進(jìn)不力，進(jìn)展不快、效果不明顯的。

2、在責(zé)任制考核或組織考察的民主測(cè)評(píng)中基本稱職和不稱職票相對(duì)較多，或考評(píng)排名末位和相對(duì)靠后的班子和個(gè)人。

3、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無(wú)原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的。

4、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項(xiàng)不重視、不積極、不配合，甚至不落實(shí)、不執(zhí)行的。

5、責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負(fù)面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

7、在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)中存在問題，但構(gòu)不成違法違紀(jì)的。

8、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題長(zhǎng)期得不到解決或?qū)γ珙^性的問題應(yīng)對(duì)不及時(shí)，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級(jí)上訪的。

六、其他規(guī)定：

1、約談要從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，加強(qiáng)引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內(nèi)容要實(shí)事求是，既肯定成績(jī)、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)。談話對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)，本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度來(lái)對(duì)待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問題被約談的，視情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領(lǐng)導(dǎo)指派的相關(guān)部室對(duì)約談事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四篇：個(gè)人約談問題材料

開展“約談”活動(dòng)，是解決黨員干部在工作中存在的問題，提高組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。根據(jù)上級(jí)要求，對(duì)個(gè)人存在問題的原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以其達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)的目的。

一、表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)：

1、保住了自己的道德底線。遵規(guī)守紀(jì)，為人師表。做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。不體罰和變相體罰學(xué)生。尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。用心育人，用心塑人。

2、認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。用新的教學(xué)理念備學(xué)生、備教材、備教法、備學(xué)法。極力運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段在輕松、和諧愉快的氛圍獲取知識(shí)、提高能力、陶冶情操、豐富升華內(nèi)在品質(zhì)。

3、積極參加中學(xué)部里安排的各種活動(dòng)。如：教師的聽評(píng)課、主題班會(huì)、管理制度修改等活動(dòng)。

4、竭力加強(qiáng)招生工作的宣傳，努力完成招生任務(wù)，進(jìn)一步完善招生資料，做好了新生的維穩(wěn)工作，協(xié)調(diào)了各生源學(xué)校的關(guān)系。

5、努力完成學(xué)校交付的其他工作。如:擬寫《老年人服務(wù)與管理》專業(yè)申報(bào)書；精準(zhǔn)扶貧調(diào)查；暑期到工廠參觀學(xué)習(xí)；到市教育局錄取新生等。

1.在工作中，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新意識(shí).2.沒有把握住學(xué)校發(fā)展的大方向，所以工作的方向不夠明確。

3.沒有履行好一個(gè)中層干部的職責(zé)。

4.在教學(xué)工作中，缺少對(duì)新的教學(xué)理念的學(xué)習(xí)。

5.對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)了解不夠，關(guān)心不夠。

6.工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

7.有時(shí)在工作中存在有惰性，面對(duì)上級(jí)布置下來(lái)的任務(wù)有畏難情緒，有時(shí)不能克服自己的焦躁情緒。

三、今后的努力方向：

1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。澄清頭腦中的模糊認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到為人師表。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，保持平和心態(tài)，做到要“有耐心、有愛心，又恒心”。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)加強(qiáng)教學(xué)理論學(xué)習(xí)。一是要加強(qiáng)對(duì)教育新理念的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身的教育理論意識(shí)；二是要加強(qiáng)對(duì)新課程理論的學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念，不斷適應(yīng)時(shí)代教育形勢(shì)發(fā)展的需要；三是要在學(xué)習(xí)中做到結(jié)合實(shí)際深入思考，并能利用理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐工作。

4、在工作過程中，樹立好一個(gè)黨員的形象，堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，不擇不扣的完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

第五篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護(hù)干部，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部。

二、誡勉談話是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況，由組織進(jìn)行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對(duì)有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對(duì)存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

對(duì)談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

2、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題而被約談人未能如實(shí)說明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。