第一篇：落實企業(yè)工會職責保持基層職工隊伍和諧穩(wěn)定

落實企業(yè)工會職責保持基層職工隊伍和諧穩(wěn)定

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。企業(yè)基層工會干部是黨的工會工作方針、政策在基層落實的組織者和實施者。在工作中不僅要密切聯(lián)系群眾、營造民主氣氛和完善監(jiān)督機制，而且始終要把依法維護職工合法權益作為自身的首要任務。為此，全面落實工會職責，全心全意維護職工合法權益，保持職工隊伍和諧穩(wěn)定，組織職工積極參與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營建設。

一、依法維護職工合法權益是工會的基本職責

維護職工的合法權益是工會的天職。發(fā)揮職工合法權益維護者的作用，最關鍵的就是要按照《勞動法》規(guī)定，保障職工的勞動權益和民主權利。首先，要依法維護職工的勞動權益：一是做好監(jiān)督，保證職工最低勞動標準和條件；二是代表和幫助職工爭取應得的利益，如在立法、政策、待遇及勞動規(guī)章制定等方面，使改革力度、發(fā)展速度和職工的承受能力相適應；三是維護好特困和困難職工的合法權益；四是代表職工與單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，進行工資協(xié)商，參與勞動爭議調解等。其次，要依法維護職工的民主權利：一是維護職工參與民主管理權利；二是進行民主監(jiān)督權利；三是維護職工直接或通過工會間接參與民主決策權利等。

二、扎實推進民主管理，保障職工知情權、參與權、監(jiān)督權

隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工會組織的地位和作用越來越突出，面對新形勢、新任務和新要求，作為企業(yè)工會必須把握大局，找準定位，突出特點，以工作創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。為此我們扎實推進隊務公開，為基層隊制作了隊務公開欄，每月定期對公開的內容和公開的及時性進行檢查，督促基層加大公開的力度，并把檢查的結果列入月度考核，公開內容符合率達到了100%，保障了職工的知情權。同時定期召開政務質詢會，征求職工的意見和建議，在制定一些涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，如：職工季度抽考制度、職工帶薪休假制度等等，我們都邀請基層隊工會主任和部分職工代表參加，進行討論，集思廣益、暢通言路，通過他們把職工的想法和意見帶到礦上，然后由領導開會商議決定，在職權范圍內能做到的盡量滿足職工的要求，一時難以解決或不符合規(guī)定的也給廣大職工做好解釋和說明，得到了職工理解和支持，保證了職工的參與權。另外加強領導對承包單位、分管單位的廉政檢查和民主管理，堅持每季度對本單位重點崗位人員進行廉政教育，提高其廉潔意識，促進了廉政建設。認真落實隊務公開，日常通過座談會、懇談會、顧問會等形式征求意見，制定并完善政務監(jiān)督辦法，認真實施質詢會、議政會制度，有效地保障了職工的監(jiān)督權。

三、扎實解決職工實際困難，保障職工的具體利益

竭誠服務職工，爭取在幫困救助方面實現(xiàn)新突破，緊緊圍繞一線職工生產(chǎn)生活中的實際困難和具體問題，開展有針對性的送溫暖活動，是工會組織關心職工生活的具體體現(xiàn)。我們認真總結以往為一線職工辦實事方面的經(jīng)驗做法，堅持向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜，千方百計籌措資金，精打細算使用資金，繼續(xù)扎實開展夏送涼爽、冬送溫暖、一年四季送關懷活動?；鶎庸刹恳覝首约旱奈恢煤屠斡涀约旱穆氊煟灰つ康馗I導的指揮棒轉，看領導的臉色行事，工作行政化，脫離群眾，置職工的合法權益于不顧。要協(xié)調好領導和職工的關系，向領導反映問題要注意策略和方法，對職工的合理意見和要求督促領導盡快解決，對不合理的意見和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，這樣才能達到維護好職工合法權益的目的。給特殊崗位人員專門配備了自行車、電動車，方便工作使用。為每個基層隊都配備了凈水器和太陽能熱水器，保證職工隨時可以喝上干凈的水，洗上熱水澡，同時對基層隊生活區(qū)的空調進行的修護和保養(yǎng)，為職工創(chuàng)造了良好的生活工作條件。為改善職工的就餐環(huán)境和飯菜質量，對兩個食堂進行了擴建和裝修，對損壞的電視接收器進行了維修和吏換，讓偏遠的基層隊職工都能及時收看到電視，真正把職工群眾的關懷落到實處，讓他們切實感受到工會組織的溫暖。

四、扎實開展各種文體活動，用活企業(yè)文化載體

企業(yè)文化僅僅宣傳是不夠的，關鍵是要在企業(yè)管理中落實和踐行。工會組織是企業(yè)職工利益的代表，是最有力的企業(yè)文化建設者和踐行者之一，要利用一切機會開展企業(yè)核心價值觀教育和宣傳，引導和幫助職工建立正確的價值觀，幫助職工與企業(yè)核心價值觀達成一致，與企業(yè)形成文化共同體。工會可以將企業(yè)文化融入到班組建設、勞動競賽、文體活動、慰問幫扶等活動中，使之得到體現(xiàn)和實施，幫助更多職工與企業(yè)之間構建牢固、長期的心理契約關系。如果職工與企業(yè)在思想與行動上的認同一致，很容易形成牢固的心理契約，非常有利于保持職工隊伍的長期穩(wěn)定，也有利于職工高效率激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新力，有利于職工能力提升和職業(yè)發(fā)展。反過來，富有創(chuàng)造性和認同企業(yè)價值觀的職工往往可以成為企業(yè)發(fā)展的強勁動力。

五、扎實開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，搭建職工展示才華的舞臺

首先要以確保安全效益為目標，扎實組織好群眾生產(chǎn)活動。作為工會組織，要緊緊圍繞基層建設、精細管理、挖潛增效開展工作，確保安全經(jīng)營目標的實現(xiàn)，通過開展“勞動技能競賽”、“巾幗示范崗”以及各種形式的“短平快”競賽活動，調動職工的勞動積極性；通過技術競賽、科技節(jié)、網(wǎng)上攻關、擂臺賽等多種形式，廣泛動員職工“小改小革”、技術創(chuàng)新、建言獻策，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；通過加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，確保職工作業(yè)過程中的安全與健康；通過培養(yǎng)、宣傳勞核等先進人物事跡，大力弘揚新時期勞模精神。其次要以提高隊伍素質為根本，深化開展“創(chuàng)爭”活動，開展好“素質提升工程”，把提高職工素質作為一項戰(zhàn)略任務常抓不懈，組織廣大職工刻苦鉆研技術，練就過硬本領。再次要以開展群眾性文體活動為依托，不斷滿足職工精神文化需求。充分運用好文藝會演、籃球賽等文化體育活動陣地，經(jīng)常組織形式多樣的文化體育活動，為構建和諧企業(yè)，加快推動企業(yè)基層良性發(fā)展營造濃厚氛圍。

總之，保持職工隊伍穩(wěn)定，工會大有作為，也意義非凡，其實就是推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依法保障職工的合法權益，促進企業(yè)完善經(jīng)營管理，建立起勞動關系自主協(xié)調機制。保持了職工隊伍的穩(wěn)定性，也就是保護、調動、發(fā)揮好職工和企業(yè)雙向積極性，做到互利、互愛、雙贏、實現(xiàn)“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。

第二篇：穩(wěn)定離退休職工隊伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊伍，構建和諧企業(yè)

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出了構建和諧社會的重大任務，這也是人類社會一直以來不懈的追求，它充分體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念。企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)要生存、求發(fā)展必需有一個良好的社會環(huán)境，因此只有構建和諧企業(yè)，才能確保企業(yè)改革穩(wěn)步推進。

離退休職工，曾是工廠的中堅力量，他們?yōu)楣S的發(fā)展貢獻了畢生精力，為黨、國家、人民付出了青春年華和全部心血，為企業(yè)的發(fā)展立下過汗馬功勞。隨著時間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩(wěn)定離退休職工隊伍，是關系著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，關系著在崗職工能否安心工作，關系著能否構建和諧企業(yè)的問題，是擺在我們面前的一個新課題。

一、離退休職工隊伍現(xiàn)狀

由于年齡關系，離退休職工離開了工作崗位，但晚年的生活并不盡如人意，生活中的不和諧音時有發(fā)生，于是有人沉溺于封建迷信活動中、有人癡迷于邪教而不能自拔、還有人陷于無盡的上訪之中……，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內心失衡

隨著改革的不斷深入，我市社會平均工資不斷提高，現(xiàn)在辦理退休手續(xù)的職工養(yǎng)老金升高，這使早年退休的職工心里極不平衡，以至牽怒于企業(yè)，質疑企業(yè)養(yǎng)老保險金沒有交足。與退休的公務員相比，與地方離休干部相比，企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金普遍偏低，于是他們忿忿不平，怨政府不重視產(chǎn)業(yè)工人，怨自己當年走錯了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨著改革的推進，企業(yè)職工大都進入醫(yī)保，離退休職工由于習慣了企業(yè)過去在醫(yī)療方面的優(yōu)惠政策，對新的醫(yī)療政策極不適應，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，于是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復轉軍人情緒波動

軍隊轉業(yè)、復員軍人受社會大環(huán)境的影響，各地戰(zhàn)友相互串連、上訪、靜坐，報怨養(yǎng)老金偏低、企業(yè)執(zhí)行國家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業(yè)的關懷

部分離退休職工認為離崗了，沒人管理，失落感很強。他們堅決反對離退休職工交社區(qū)管理，認為企業(yè)是在丟包袱，仿佛離開了企業(yè)就像孩子離開了娘，他們渴望也習慣于在企業(yè)的關懷下生活。

二、應對措施：

針對離退休職工隊伍的現(xiàn)狀，根據(jù)工作實踐，我認為我們應該理解他們，尊重他們，關心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強思想政治工作，增強離退休職工的社會責任感

思想政治工作是我們黨經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導、疏導群眾的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進，起著維護穩(wěn)定的重要作用。我們可以為離退休職工創(chuàng)建閱覽室，訂報紙、雜志，以保證離退休職工日常學習的需要。通過發(fā)放學習材料、舉辦有獎知識問答競賽、組織收看輔導電教片，提高他們的學習熱情。及時向他們傳達有關文件和會議精神，通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解改革開放新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護中央決策和改革發(fā)展的自覺性。引導教育廣大離退休職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。

2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力

共產(chǎn)黨員的先進性就是走在群眾前面，就是思想上先人一步，行動上奮勇爭先，作風上率先垂范。通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，離退休黨員素質普遍提高，緊緊抓住這一契機，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各支部的書記、組長即是黨員干部，又同是離退休職工中的一員，他們最了解離退休職工，知道他們想些什么，需要什么。通過他們把離退休職工急待解決的熱點問題反映上來，通過他們把企業(yè)的關懷傳達給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問題找支部”的共識，黨支部在群眾中的威信樹立起來了，做群眾的思想工作也就容易的多,真正起到聯(lián)系群眾、服務群眾、化解矛盾、穩(wěn)定民心的作用。離退休黨員分散在眾多的離退休職工中，他們的先鋒模范作用將帶動一大批人，群眾的眼睛都盯著黨員，因此要建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制，定期組織黨員學習，提高黨員素質，時刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，為構建和諧社會發(fā)揮作用，成為團結和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級領導要高度重視離退休管理工作，要努力維護離退休職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，對解決離退人員的問題做到從寬從優(yōu)，要知道他們想什么、盼什么、要什么。以走訪、座談會、談心活動等形式當面傾聽離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當面解答他們所關心的熱點、難點問題，一時不能解決的一定要說明原因、解釋清楚。離退休職工過生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過節(jié)，發(fā)放慰問品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關愛；大病住院，上門探望，送去一聲問候；不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通過各種形式的溝通，既體現(xiàn)和傳遞企業(yè)對他們的關懷和敬重，同時也延伸對他們思想政治工作的內涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發(fā)他們更加關心企業(yè)的發(fā)展。

4、開展豐富多彩的文體活動，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來歡樂和健康。積極支持廣大老同志上老年大學，成立老年合唱團、舞蹈隊、書畫組、攝影組、養(yǎng)生保健組以及麻將、象棋、門球、臺球、乒乓球、撲克牌等活動組，開展友誼賽、邀請賽、流動紅旗賽等活動，做到周周有比賽，月月有評比，有力地推動離退休職工的文體活動，讓他們真正做到“老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為”。

寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動中，寓思想政治工作于無微不至的生活關愛中，寓思想政治工作于耐心細致的疏導勸慰中，確保離退休職工政治堅定與身心健康。工作到了位，就是一種無言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正占領離退休職工的思想陣地，自覺抵制各種封建迷信、偽科學的侵擾，讓他們安享晚年，真正達到穩(wěn)定離退休職工隊伍的目的。企業(yè)的大后方穩(wěn)定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩(wěn)步健康的向前發(fā)展。

2006年2月26日

第三篇：維護職工隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)和諧發(fā)展

維護職工隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)和諧發(fā)展（調研報告）

安慶石化勞務公司根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一安排，黨政班子認真抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的落實，在勞務公司全體黨員中加以正確引導，及時而又全面安排好活動的各項內容。學習調研是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的第一階段，重點是抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環(huán)節(jié)，主要任務就是學好理論，提高認識，統(tǒng)一思想，轉變觀念，注重解決突出問題。自開展活動以來,主要圍繞以下幾個方面的工作進行調研：

一、深入基層調研，認真梳理問題，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進勞務公司和諧發(fā)展。

（一）、如何進一步做好新形勢下的維護職工隊伍穩(wěn)定工作？建立了黨員領導干部聯(lián)系點制度，將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認真開展聯(lián)系工作。對所有聯(lián)系點加大調研力度，準確掌物工作實際，通過調查，摸準職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據(jù)各自聯(lián)系點實際，經(jīng)常深入聯(lián)系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊伍的穩(wěn)定對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的作用，黨總支結合勞務公司工作的實際情況選定調研課題3個，參與調研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調研中職工反映的意見和建議共計4條。黨員干部把為職工、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，正確把握和解決不斷出現(xiàn)的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實事，尤其是做好熱點難點問題的解決反饋與處理。黨員干部對聯(lián)系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯(lián)系點進行檢查，確保聯(lián)系點工作領導到位、責任到位、落實到位。通過維護職工隊伍的穩(wěn)定來促進企業(yè)的穩(wěn)定，通過構建和諧的勞動關系來推進企業(yè)的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業(yè)發(fā)展的前途。領導干部經(jīng)常到困難多、矛盾多、問題多的生產(chǎn)一線和生產(chǎn)班組中去，踐行堅持“以人為本”的核心觀念，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定，積極地促進了勞務公司的和諧發(fā)展。

（二）、提升勞務公司管理水平，強化領導班子建設,充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用。黨總支組織集中學習3次；黨支部組織集中學習和上黨課2次，參加黨員達80人次。黨總支認真做到學習實踐活動與日常監(jiān)管工作“兩不誤”。通過學習實踐活動，黨員干部進一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參加學習實踐活動，理解了科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強了發(fā)展意識、責任意識，深刻意識到：主動服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營才能更好地履行職責；虛心聽取職工群眾意見才能不斷地改進工作；不斷解放思想、堅持實事求是才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（三）、加強企業(yè)文化建設和企業(yè)民主管理，弘揚企業(yè)文化精神，維護職工合法權益，為勞務公司穩(wěn)定職工隊伍，和諧發(fā)展提供有力保證。通過自身文化激勵員工的精神信念，創(chuàng)新企業(yè)文化機制。在充分信任員工的基礎上激發(fā)員工的能動性；倡導員工進行有效學習，推動企業(yè)整體素質的提高；培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價值觀。處級領導干部下基層上黨課1次，聽課達40人次。以打基礎、樹形象、誠實勞動為文化建設內容，帶動企業(yè)綜合素質的提高，尤其是人的綜合素質的提升。通過活動的開展，加強了企業(yè)文化建設和企業(yè)民主管理，弘揚了企業(yè)文化精神，維護了職工的合法權益，有利于職工隊伍的穩(wěn)定。

（四）、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，踐行全心全意為人民服務的宗旨。處級領導干部撰寫學習體會4篇，科級干部撰寫心得體會2篇；一般黨員撰寫心得

體會10篇。把這次學習實踐活動的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”作為我們開展學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，既抓好理論學習，又突出實踐特色，并建立起活動的長效機制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關系。在深入一線調查研究的同時，耐心細致地做思想疏導，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關系，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關心的問題，通過歸納、匯總，梳理，經(jīng)過認真分析，做到條條有落實，事事有回音。

二、強基固本，提高服務素質，建設和諧企業(yè)。

（一）、強化“三基”工作，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建設和諧企業(yè)，科學組織生產(chǎn)經(jīng)營，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標。為了確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的順利開展，公司成立了學習實踐活動領導小組，黨支部認真做好黨員學習實踐活動的日常組織協(xié)調工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準實踐載體，以解放思想大討論增強學習實踐活動的針對性。公司把開展學習實踐活動作為統(tǒng)一思想、應對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機，確定了學習實踐活動安排意見和實施方案。在學習實踐活動中，科級以上黨員領導干部為重點，領導干部帶頭，黨員主動參加，發(fā)動群眾參與，根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，促進企業(yè)和諧發(fā)展。公司領導提出，學習實踐活動要取得實效，要突出實踐特色，要抓住活動重點，要發(fā)動群眾參與；要堅持“兩不誤、兩促進”。通過開展學習實踐活動，提升了勞務公司管理水平，強化了領導班子建設,充分發(fā)揮了黨組織和黨員的先進性作用，為勞務公司穩(wěn)定職工隊伍，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，和諧發(fā)展提供有力保證。

（二）、加強職工隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高管理素質，加強操作人員技能培訓，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓班3期，培訓4人次；進一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽、技術比武活動，聯(lián)合用工方組織職工參加崗位培訓活動，幫助職工提高技術技能素質。在學習實踐活動中，勞務公司提出，要繼續(xù)加強學習，使學習成為全體員工的習慣；不斷查找問題，使整改成為工作常態(tài)；努力提升企業(yè)文化，營造崇尚科學發(fā)展的濃厚氛圍。堅持正面教育為主，特別是黨員領導干部，認真聽取群眾意見，實事求是地查找問題，認真總結經(jīng)驗教訓?？茖W發(fā)展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質的全面發(fā)展，人才素質的提升是實現(xiàn)科學發(fā)展的關鍵。用科學發(fā)展，提升良好的的道德素質，做到坦誠待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結合實際開展好“我要安全”主題活動？推進本質安全，加強員工安全意識教育，實現(xiàn)人本安全，依法維護員工健康利益。

（一）結合勞務公司工作實際開展好安全活動。公司成立了“我要安全”主題活動領導小組，堅持“安全第一，以人為本”的理念，以強化安全意識，落實安全生產(chǎn)責任制，規(guī)范操作行為為重點，以嚴格執(zhí)行“安全生產(chǎn)十大禁令”為準則，加強安全教育和企業(yè)文化建設，夯實安全生產(chǎn)基礎，提升安全管理水平，促進企業(yè)安全、和諧發(fā)展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉變，進一步鞏固和促進企業(yè)安全生產(chǎn)的良好局面?；鶎勇毠ねㄟ^學習實踐科學發(fā)展觀活動，結合“我要安全”主題活動和工作實際開展活動，已經(jīng)向媒體發(fā)稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關注“我要安全”的良好氛圍。把扎實開展學習實踐活動與維護企業(yè)和諧穩(wěn)定結合起來，與全面完成各項工作任務結合起來，促進各項工作的發(fā)展。

（二）加強員工安全意識，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管，實現(xiàn)人本安全。以人為本是時代的呼喚,發(fā)展的要求,堅持以人為本,關鍵在提高人的安全素質,目的在促進人的全面發(fā)展。只有安全第一，才能更好的發(fā)展，安全生產(chǎn)的法律和規(guī)章制度是職工安全生產(chǎn)的行為準則，要把安全生產(chǎn)法律和制度真正轉化為人們自覺的行為準則。職工的安全素質決定安全生產(chǎn)狀況，只有把安全生產(chǎn)知識轉化為人們的安全生產(chǎn)技能，才能真正發(fā)揮作用，才能全面提高人們的安全生產(chǎn)素質。要采用統(tǒng)籌兼顧的方法，正確處理安全與發(fā)展，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關系，杜絕違章指揮、冒險作業(yè)，才能實現(xiàn)人本安全，實現(xiàn)“以人為本”的科學發(fā)展理念，切實維護自己的健康利益。因此，安全發(fā)展是發(fā)展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實踐已經(jīng)證明，只要堅持安全發(fā)展，安全生產(chǎn)形勢才能出現(xiàn)根本好轉的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實保證。

四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。

（一）、存在的問題：通過組織學習和調研，發(fā)現(xiàn)我們還存在著不適應科學發(fā)展觀要求的突出問題，主要有以下兩點：

1、一些黨員的思想認識還沒有達到新的高度，自覺遵守科學發(fā)展觀指導分析工作實踐的自覺性和主動性還不夠強。

2、發(fā)揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動服務的意識還不夠強。

3、企業(yè)文化建設方面尚須進一步深化，形成具有勞務特色的教育與文化機制方面還做得不夠。

（二）、解決的對策措施：

1、理論聯(lián)系實際，努力踐行科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀的理論來指導工作。

2、強化科學有效管理，充分發(fā)揮部門職能作用，確保導向正確。

3、結合勞務公司的管理特點和人員崗位特點，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽活動，積極探索符合本單位實際，促進職工愛崗敬業(yè)、誠實勞動的管理機制與企業(yè)文化的教育引導機制。

通過此次對科學發(fā)展觀的調研，結合勞務公司工作實際，制定了科學合理的規(guī)劃和措施。著重將科學發(fā)展觀與我們的日常各個領域相結合進行全面的分析，既立足于理論，又結合于實際，使我們更加深刻的理解了科學發(fā)展觀的內涵，堅持“以人為本”，從干部職工根本利益出發(fā)，想事、謀事、干事，積極解決職工關心關注的熱點難點問題，明確黨落實科學發(fā)展觀的及時性與必要性，充分調動職工的主觀能動性，凝心聚力，學會要有意識的用科學發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實科學發(fā)展觀的同時，以尋求公共利益最大化為目標，真正的樹立科學的可持續(xù)發(fā)展理念，不斷將其與專業(yè)能力相結合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面分析。

第四篇：企業(yè)基層工會職責

×××工會工作職責范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開職工代表大會，積極參與企業(yè)重大決策的制定，督促企業(yè)實行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，保障職代會決議的落實。

2、積極落實以職代會為基本形式的廠務公開制度，檢查制度落實情況和公開的內容是否實事求是。

3、落實《全心全意依靠職工辦好企業(yè)的意見》，在企業(yè)改革、改制過程中，堅持民主程序。

4、定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭每年培訓職工代表不少于20%。

5、落實平等協(xié)商，簽訂集體合同，組織雙方協(xié)商代表，對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。

二、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作

1、圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動職工，積極開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程作為貼進經(jīng)濟工作的切入點抓緊、抓好。

2、動員職工圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理等方面工作，開展獻計獻策活動，對優(yōu)秀的合理化建議給予一定獎勵。

3、鼓勵和組織職工積極參加業(yè)務技術學習，開展職工素質教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎。

三、維權工作

1、落實民主協(xié)商機制，做好集體合同的簽訂和續(xù)簽工作，以《勞

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動法》為依據(jù)，營造和諧的勞動關系。

2、發(fā)揮企業(yè)調解委員會的作用，做好勞動爭議的調解和預防。積極化解矛盾，力爭把矛盾消化在企業(yè)內部。

3、利用工會組織的優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，對職工的意見和要求積極向有關部門反映，維護職工的合法權益。

4、建立困難職工檔案和動態(tài)管理機制，幫助困難職工及時享受政府給予的相關政策。

5、建立勞模檔案、落實勞模政策、宣傳勞模事跡、關心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評比。

6、做好工會保險的宣傳工作，動員職工積極參加保險，做好出險后的理賠工作。

7、開展好“安康杯”競賽活動，組織安全檢查，提高職工安全意識，營造良好的安全工作環(huán)境。

四、職工教育工作

1、積極引導職工學法、懂法，遵守法律的規(guī)定，提高法律意識，學會用法律維護自身的利益。

2、組織職工認真學習黨的路線、方針和政策，動員職工轉變觀念，正確認識改革和發(fā)展之間的矛盾，適應代發(fā)展要求。

3、發(fā)揮工會的優(yōu)勢，以多種形式促進企業(yè)的精神文明建設。

五、工會自身建設

1、做好工會干部、工會積極分子的培訓，不斷提高工會干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強工會會員的管理，按時召開會員代表大會。

3、做好總結和計劃，年中進行一次總結和部署，緊密圍繞企業(yè)的中心開展。每半年向黨政匯報一次工會工作。

六、收好、用好、保管好工會經(jīng)費

1、按照區(qū)工會的要求，實事求是地做好工會財務的預、決算工作。

2、按照《工會法》的要求，按企業(yè)工資總額的2%的比例，收繳工會的經(jīng)費。保證工會經(jīng)費能夠足額按時上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會經(jīng)費使用好，按照財務規(guī)定和途徑，保證工會活動經(jīng)費的合理使用。

4、定期向會員代表（會員）公布工會經(jīng)費的使用情況，接受會員的監(jiān)督和檢查。

5、每半年請工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費的使用情況進行一次審計，提出問題及時糾正和改進。

第五篇：企業(yè)工會在保持職工隊伍穩(wěn)定中的作用

工會工作樹立科學發(fā)展觀

為企業(yè)發(fā)展提供素質支撐

——小議工會工作在保持職工隊伍穩(wěn)定中的重要作用

堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，是新一代中央領導集體從國情出發(fā)，適應全面建設小康社會需要做出的戰(zhàn)略決策?？茖W發(fā)展觀的實質是實現(xiàn)經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展，根本要求是統(tǒng)籌兼

顧，本質和核心是以人為本。工會要適應新形勢，樹立和落實好科學發(fā)展觀，為企業(yè)發(fā)展提供素質支持，就必須做到：在政治上和黨委保持一致，在思想觀念上與時俱進，在工作上敢于創(chuàng)新，在作風上求真務實。為企業(yè)發(fā)展提供素質支持，重點突出在為保持職工隊伍的穩(wěn)定做好各方面工作，首先要在提高職工素質方面抓起。

一、職工素質決定職工地位，更關系到企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

當前，在經(jīng)濟社會繼續(xù)轉型的大環(huán)境下，工會組織正面臨著經(jīng)濟關系、勞動關系和職工隊伍的重大變化和復雜的社會矛盾，同時也面臨著企業(yè)在改革動蕩中保持職工隊伍穩(wěn)定的問題，特別是黨中央“科學發(fā)展觀”的提出，強調的以人為本，實現(xiàn)人與經(jīng)濟社會、人與自然的全面進步和可持續(xù)發(fā)展，對工會工作整體推進、拓展空間和營造新的發(fā)展環(huán)境提出更高要求。

近年來，隨著電力體制改革和加入wto對設計咨詢行業(yè)帶來的沖擊與挑戰(zhàn)，企業(yè)內部改革與競爭對職工思想的影響與壓力，我們工會積極教育引導職工學技術、學理論，提高素質、提高能力。組織職工緊緊圍繞企業(yè)中心任務，開展以“創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手”為主題的技術學習、技術練兵、技術比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為廣大職工創(chuàng)造新業(yè)績、新技術、新成果提供有效的展示平臺，通過雙創(chuàng)活動的開展，職工思想素質、業(yè)務素質得到提高了，競爭能力得到了提升；企業(yè)參與市場競爭的整體水平提高了，并為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了高素質的人才支撐。

去年“五一”前夕，我院榮獲山東省富民興魯勞動獎狀，年終有10個集體和21名個人獲得院創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手稱號。21位創(chuàng)新能手立足本職崗位，自強不息、講求實效、勇于創(chuàng)新，向許振超同志學習，發(fā)揮自己的聰明才智，產(chǎn)生出的創(chuàng)造力，在提高自身素質、企業(yè)效益增長和科、標、業(yè)發(fā)展上得到具體體現(xiàn)?；顒又杏楷F(xiàn)出許多成功應用于企業(yè)生產(chǎn)、技術、技能、管理的創(chuàng)新項目成果。例如：以祁金勝同志為主所創(chuàng)造的“電子化協(xié)同提資法”、王勇奉同志實現(xiàn)了我院在套筒煙囪設計方面零的突破、劉現(xiàn)卓同志對循環(huán)流化床煙氣脫硫新工藝的特殊設計方案等創(chuàng)新成果都極富時代特點和行業(yè)特色，充分證明了廣大職工立足崗位勤奮務實、創(chuàng)新發(fā)展所取得的突出成績，給企業(yè)和職工帶來了效率和效益，為提升職工隊伍素質，增強職工在改革中的競爭力，穩(wěn)定職工隊伍起到了很好的促進作用。

二、正確把握科學發(fā)展觀，促進企業(yè)改革發(fā)展，落實好“以人為本”的問題。

“人”的問題是關系一個企業(yè)前途命運的重要問題，作為知識密集型企業(yè)，沒有一支技術拔尖、業(yè)務精練、本領過硬、數(shù)量充足的高素質職工隊伍，就不可能在未來市場競爭中站穩(wěn)腳跟。近年來，我院對這一問題的認識逐步深化，并通過實施一系列改革，在人才隊伍建設上取得了一些成效；但我們過去把精力更多的還是放在了“引進人”和“使用人”上，在人力資源全面開發(fā)上所做的努力還不夠。應該在員工職業(yè)生涯設計上盡快到位，建立起有機的職業(yè)培訓體系，使人力資源開發(fā)工程產(chǎn)生實效，從根本上解決“人”的問題。企業(yè)發(fā)展的目的不是企業(yè)發(fā)展本身，而是企業(yè)與員工實現(xiàn)“雙贏”，是企業(yè)發(fā)展壯大和員工全面進步相結合。這就要求我們工會，著眼職工多方面的需求，有意識地去滿足職工的內在要求，一方面要最大限度地促進員工的價值實現(xiàn)，要遵循人的發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)造機會，搭建舞臺，確保員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更好的效能，實現(xiàn)個性發(fā)展和全面進步；另一方面要全面提高員工的生活品質，在生產(chǎn)組織科學化、技術設備現(xiàn)代化等方面改進方法和手段，改變單純依靠加班加點、搞疲勞戰(zhàn)術的局面；要推行人性化管理，尤其是針對許多員工常年出差在外，家庭與工作不能兼顧等問題，建立適宜的休假制度，以更科學的方式激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。要培育各類員工群體對企業(yè)共同的歸屬感，重點是解決好新人培養(yǎng)和弱勢群體的問題，保持隊伍穩(wěn)定，維護企業(yè)改革、發(fā)展大局。

三、突出重心、服務大局，凝聚和發(fā)揮廣大職工主力軍作用。

新時期的工會工作，必須放到推動經(jīng)濟建設和加快社會發(fā)展的實踐中去考察。企業(yè)的經(jīng)濟實力上不去，職工利益的實現(xiàn)程度只能在低水平上。只有加快發(fā)展，增強經(jīng)濟實力和綜合競爭力，才能使廣大職工在親手創(chuàng)造勞動成果的同時，享受發(fā)展帶來的富裕、健康、和諧的生活，才能從根本上提升工會維權的層次和實效。當前堅持以發(fā)展為第一要務，以經(jīng)濟效益為中心，以改革創(chuàng)新為動力，突出核心業(yè)務建設，加大市場開發(fā)力度，穩(wěn)步推進內部改革，全面提升管理水平，加快推動國際型工程公司建設步伐，是我院目前和今后一個時期樹立和落實科學發(fā)展觀的目標和任務。我們工會要毫不動搖地把工作重心放到發(fā)展這個中心任務上來，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護廣大職工的合法權益，最大限度地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并把積極性、創(chuàng)造性組織和引導到推進改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定上來，凝聚和發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

注重實施職工科技素質工程。大力開展“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新精神，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務中的難點和重點，引導職工在推進改革、嚴格管理和技術進步中爭創(chuàng)佳績，為我院的跨越發(fā)展提供人力支持。

注重實施職工文化素質工程。通過開展“學創(chuàng)樹活動”，在職工中大興學習之風，進一步深化職工崗位練兵活動，積極協(xié)助和督促院技術質量部和院培訓中心，加強對職工的專業(yè)技術和職業(yè)技能培訓，引導廣大職工學習新知識、新技術，不斷提高技術素質，促進企業(yè)技術進步。

注重實施職工道德素質工程。以宣傳學習落實《公民道德建設實施綱要》為抓手，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，嚴格“文明系列”評選和考核工作，通過開展各類法律宣傳、知識競賽活動，提高職工的法律意識和法律觀念。

在改革與發(fā)展中，我們工會積極引導職工融入社會、融入生活，為企業(yè)營造和諧的內部氛圍，確保職工的職業(yè)健康和安全，為職工家庭幸福，為建設和諧社會做貢獻，鼓勵職工積極參與體制改革、科技革新等社會課題的探索與實踐，利用自己的技術優(yōu)勢，盡我所長、盡我所知、盡我所能，在促進企業(yè)和社會的發(fā)展中實現(xiàn)自己的社會價值。