第一篇：職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的新情況、新問題及對策研究

職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的新情況、新問題及對策研究

[摘 要] 在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢下，近年來行業(yè)加大了改革與發(fā)展力度，通過行業(yè)自身的改革來適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，提高市場競爭力。隨著改革的進(jìn)一步深入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，當(dāng)前行業(yè)部分單位職工隊(duì)伍穩(wěn)定方面還存在著一些不穩(wěn)定因素。

一、目前職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

1.職工自購房屋價(jià)格過高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了職工個(gè)人年收入，因購買房子負(fù)債、致貧的職工，占購房職工的80%以上。孩子上學(xué)等費(fèi)用高等導(dǎo)致職工生活壓力重，快樂感、享受感、幸福感指數(shù)很低，憤世嫉俗的反映情緒激烈。

2.收入分配存在兩方面的問題，一是企業(yè)調(diào)整職工工資的周期太長，調(diào)整的幅度不夠大，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與物價(jià)的漲幅。二是干部職工收入懸殊太大，造成干部群眾關(guān)系敏感而尖銳。

3.一些企業(yè)改革制度缺乏群眾基礎(chǔ)，在一些重大構(gòu)想、重大制度、措施、改革方案推出前，缺乏和廣大職工群眾的溝通，聽取群眾意見和建議的態(tài)度不夠端正，忽視群眾參與，職工的想法得不到及時(shí)有效的反饋或釋放，盲目推出的設(shè)想、方案、計(jì)劃、措施，引起了大部分人的反對，使職工對企業(yè)管理能力發(fā)生懷疑，影響企業(yè)的凝聚力。

4.職工隊(duì)伍穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)動(dòng)搖：職工普遍對分配不公、貪污腐敗等社會(huì)問題感到不滿。社會(huì)風(fēng)氣較差，辦事都得請客送禮，講關(guān)系，走后門；對干部作風(fēng)漂浮、脫離群眾、搞形式主義、搞花架子意見大，反映自己身邊的黨職領(lǐng)導(dǎo)干部不能發(fā)揮模范帶頭作用，與普通職工差不多，甚至不如普通職工。

5.部分單位因管理措施不當(dāng)所帶來的職工心理上的不平衡。在企業(yè)內(nèi)部，許多制度、措施的落腳點(diǎn)在基層，一些職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題不能及時(shí)疏通更得不到及時(shí)解決。特別是部分基層負(fù)責(zé)人不能以身作則，要求職工做到的，自己不能做到，在考核上不能一視同仁，有了考核辦法也是一個(gè)擺設(shè)，憑主觀辦事，存在隨意性，在安排工作任務(wù)上不能一碗水端平,在利益分配上存在不合理性等等。

二、對策與建議

1.要把調(diào)整職工工資收入標(biāo)準(zhǔn)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化；工資收入是職工維系生活的重要的經(jīng)濟(jì)來源，企業(yè)在對待職工工資收入方面，務(wù)必按照《勞動(dòng)法》辦事，不但要適時(shí)適度地進(jìn)行工資調(diào)整，而且要在幅度和力度上加大力度，讓職工群眾得到實(shí)惠，工資調(diào)整要有計(jì)劃，要從職工被迫要求加薪向企業(yè)主動(dòng)調(diào)整工資轉(zhuǎn)變，要想穩(wěn)定職工整體隊(duì)伍，穩(wěn)定職工技術(shù)隊(duì)伍，只有職工的付出與他們的收入相接近時(shí)，職工才會(huì)有干勁，職工隊(duì)伍才會(huì)穩(wěn)定。

2.要不斷提升企業(yè)管理水平，克服“見好就學(xué)，學(xué)過就了” 的不良做法，不斷蕩滌企業(yè)管理中的“人情風(fēng)、派系風(fēng)”等，樹立良好的企業(yè)文化氛圍；其次，要抓好管理干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，真正建立“能者上、庸者下”的用人機(jī)制，克服管理干部提拔任用過程中“人情風(fēng)、派系風(fēng)”，讓真正能管理、敢管理、會(huì)管理的干部做職工的帶頭人。打造群眾滿意、企業(yè)放心、職工擁戴的干部隊(duì)伍。在企業(yè)文化建設(shè)上，制度建設(shè)上、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作風(fēng)上、職工隊(duì)伍的群體意識(shí)上要不斷推陳出新，不斷滿足企業(yè)競爭需要，滿足市場需求，滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)造獨(dú)具魅力的企業(yè)形象和企業(yè)文化。

3.加強(qiáng)宣傳教育、營造良好氛圍，多形式多渠道地組織好職工教育學(xué)習(xí)，通過座談會(huì)、研討會(huì)、訪談等方式，加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，及時(shí)挖掘和報(bào)道在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的典型經(jīng)驗(yàn)、好的做法以及涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物，大力營造良好氛圍，讓職工了解企業(yè)的總體思路、目標(biāo)任務(wù)以及企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營中的困難和問題、企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)的意識(shí)，正確處理企業(yè)與職工的關(guān)系，提高對改革的適應(yīng)力和心理承受能力，堅(jiān)定信心、振奮精神、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，讓廣大職工參與到企業(yè)的改革發(fā)展中來，培育職工企業(yè)主人翁精神。

4.創(chuàng)新思想政治工作方法，嚴(yán)格管理，提高企務(wù)透明度，隨著企業(yè)改革的不斷深化，新情況、新問題相對增加，在這種情況下就必須加強(qiáng)管理層的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育，積極探索新時(shí)期人的思想異?；顒?dòng)情況，積極開展思想政治工作的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其主動(dòng)性，要虛心聽取職工各方面意見，不斷改進(jìn)、完善自身工作。以此理順職工思想情緒，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。把思想政治工作同管理工作密切聯(lián)系起來，利用當(dāng)前普及的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，引導(dǎo)職工向先進(jìn)看齊，積極分析職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)正確解除職工的困惑，正確運(yùn)用上級文件方針、政策，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，貫穿到實(shí)際工作中，在促進(jìn)企業(yè)改革的同時(shí)，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，充分發(fā)揚(yáng)民主、關(guān)心困難職工，完善民主管理，按時(shí)對企務(wù)公開公示，廉潔奉公、樹立榜樣。把思想工作虛事實(shí)做，化無形的工作領(lǐng)域?yàn)橛行蔚墓ぷ鞣e極性，盡力提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

穩(wěn)定已經(jīng)成為中國現(xiàn)代化進(jìn)程中的大事，只有社會(huì)的每個(gè)單元從點(diǎn)滴做起，從細(xì)小環(huán)節(jié)做起，把群眾的利益放在心上，把大家的關(guān)切記在心上，相信企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定一定會(huì)走出中國式的繁榮。

第二篇：政研論文——職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的新情況、新問題及對策研究

職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的新情況、新問題及對策研究

段建榮

摘要：企業(yè)的發(fā)展不光靠科技的進(jìn)步，還要靠人才。人才的流動(dòng)性大，對企業(yè)也許是好事也許是壞事，人才的流失也許會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的損失。穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，我們要做的不光是依靠科技創(chuàng)新搞好生產(chǎn)增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，還要發(fā)展壯大人才隊(duì)伍，從某種意義上說留住人才就留住了企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，留住了企業(yè)的實(shí)力。熟話說“21世紀(jì)什么最貴？——人才”。然而由于員工生活條件、經(jīng)濟(jì)條件和工作環(huán)境條件等許多因素的影響，企業(yè)人才的流動(dòng)性和變動(dòng)性較大，這不能不說對企業(yè)發(fā)展是一個(gè)嚴(yán)重的需要認(rèn)真思考的問題，所以保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性是擺在我們面前亟待解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：隊(duì)伍穩(wěn)定工會(huì)人才流失健康

正文：員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，留住人才就留住了公司的實(shí)力，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定就保證了公司的財(cái)富，就保證了公司源源不斷的生產(chǎn)力量。公司為每位員工提供了成長成才的平臺(tái)，為每個(gè)崗位每個(gè)職業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，通過各種方式組建一個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)隊(duì)伍，然而我們不珍惜這些曾經(jīng)努力創(chuàng)造的果實(shí)，讓員工感受不到工會(huì)對他們的關(guān)懷和期望，人才的變動(dòng)流失，不僅對員工本人來說是一種不負(fù)責(zé)任，對企業(yè)更是一種資源財(cái)產(chǎn)的損失。所以公司領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)應(yīng)引起重視，要珍惜我們曾經(jīng)的付出，保護(hù)我們的人才資源不流失，從而為公司的發(fā)展壯大積蓄力量，讓每位員工能充分發(fā)揮自己的才能和潛力，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。下面我們就職工隊(duì)伍穩(wěn)定進(jìn)行一下分析探討。

1.員工教育培養(yǎng)的重要意義

1.1工會(huì)參與人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究

做好人才進(jìn)廠思想調(diào)查和問答，每位進(jìn)廠員工不僅僅是為了謀求一份職業(yè)，我們有沒有想過他們?yōu)槭裁催x擇我們的企業(yè)，對我們的企業(yè)有怎么的了解和期待，他們的理想和目標(biāo)是什么，希望在以后的工作中得到怎么樣的發(fā)展，以及會(huì)做出怎么的努力等等。我們需要了解每位員工的前期愿

望和后期理想，作為資料可以反饋到員工所在崗位領(lǐng)導(dǎo)手中，作為教育培養(yǎng)的信息。加強(qiáng)員工進(jìn)廠宣傳教育，公司對進(jìn)廠員工進(jìn)行教育培訓(xùn)的意義就在于讓員工了解公司的現(xiàn)狀和發(fā)展遠(yuǎn)景，頌揚(yáng)公司的榮譽(yù)和先進(jìn)的人事，激發(fā)員工的工作熱情和學(xué)習(xí)熱情，讓他們對以后的工作充滿興趣和激情。一個(gè)人有了興趣和激情，就會(huì)發(fā)揮出無盡的潛能和動(dòng)力。

1.2員工各級教育培訓(xùn)的重要性

員工進(jìn)入崗位從一個(gè)一無所知的門外漢，然后成長到一個(gè)業(yè)務(wù)精通能勝任本職工作的精英，需要一個(gè)漫長的過程。為了能讓員工迅速的適應(yīng)工作，我們需要定期及時(shí)的對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育有著重要的作用。反之,我們想一下新員工從進(jìn)入崗位不及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，那么他們需要用很長的時(shí)間進(jìn)行熟悉學(xué)習(xí)總結(jié)，時(shí)間越長他們就會(huì)對工作失去興趣和信心，甚至有了想換崗位換環(huán)境的想法，所以工會(huì)要從員工的細(xì)微想法入手，協(xié)調(diào)有關(guān)部門充分利用現(xiàn)有條件對員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，把現(xiàn)成的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授于他們讓他們迅速成長，同時(shí)也可以給他們制定發(fā)展目標(biāo)，督促讓門快速成長，從而使得員工在工作之中游刃有余，充分發(fā)揮各自的才能和智慧在本崗位建工立業(yè)。

2.關(guān)注民生改善生活在穩(wěn)定隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用

2.1工會(huì)與員工經(jīng)常交流的重要性

工會(huì)人員定期開展職工民主生活會(huì)，了解員工的工作情況和思想變化，工作中存在什么問題和生活中存在什么困難，有什么好的意見和解決方案。工會(huì)將這些情況和問題進(jìn)行統(tǒng)一的整理，提出解決方案，然后協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決，著力不斷的改善工人的工作條件和生活水平，真正為員工謀求更好的工作生活條件。從關(guān)心民生穩(wěn)定民生的角度著手創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓員工能安心工作放心工作，創(chuàng)建一個(gè)和諧幸福的大家庭。讓員工感受到一種家的溫暖，讓員工能感受到一種主人翁的思想?，F(xiàn)在社會(huì)和企業(yè)鼓勵(lì)和提倡以人為本的思想，關(guān)心員工的生活，對有困難的家庭攜手幫扶奉獻(xiàn)愛心，讓他們感受到企業(yè)大家庭對他們的關(guān)愛，從而讓他們有信心安心工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大 不遺余力奮斗不息。

2.2安全是員工的生命

注重安全就等于關(guān)愛員工的生命，把安全始終放在首位才是一個(gè)企業(yè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的大愛，我們需要加強(qiáng)員工安全教育和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全防護(hù)技能，從而為員工的安全保駕護(hù)航。同時(shí)從安全管理和安全設(shè)備設(shè)施上狠下功夫，為員工的安全鋪路打基礎(chǔ)，保證員工高高興興上班平平安安下班，本著為企業(yè)負(fù)責(zé)為家庭負(fù)責(zé)為員工負(fù)責(zé)的思想，創(chuàng)建一個(gè)平安幸福美滿的環(huán)境。

2.3著力為員工提供發(fā)展成長的平臺(tái)

充分考慮企業(yè)的發(fā)展和利益，為企業(yè)積蓄人才培養(yǎng)人才，工會(huì)在日常工作中可以通過競聘、推薦和自薦、選拔等等形式選拔優(yōu)秀人才，為他們提供成長發(fā)展的平臺(tái)，讓他們能感覺到將自己的知識(shí)和才能在各自的崗位上得到發(fā)揮的榮譽(yù)感和幸福感，讓他們更能充滿信心，以飽滿的熱情不斷發(fā)揮自己的潛能，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，取得更好的成果。員工的隊(duì)伍發(fā)展壯大我們的企業(yè)就有了更強(qiáng)大的根基。如果沒有強(qiáng)大的人才基礎(chǔ)就算是再先進(jìn)的科技和設(shè)備建立起來的高樓大廈也不會(huì)穩(wěn)固。強(qiáng)企求發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，沒有槍沒有炮我們可以造，只要有人才任何東西都可以創(chuàng)造，任何困難都可以解決。

2.4.真正重視員工隊(duì)伍的反饋意見

員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ冀K奮斗在生產(chǎn)一線，對一線的情況和生產(chǎn)狀況非常了解，他們的素質(zhì)也許不是很高，但是他們也有思想有想法。并不是所有的問題只有高科技才能解決，在現(xiàn)實(shí)和實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中，也許經(jīng)驗(yàn)和土辦法更有效更實(shí)用。一線工人在生產(chǎn)中對于自身能解決的問題一般很少上報(bào)都會(huì)自己處理解決，不愿麻煩上級，但是如果真正碰到了自身無法解決的問題，他們希望上級能及時(shí)協(xié)調(diào)解決處理?？墒侨粘９ぷ髦型嬖诤芏鄦栴}上報(bào)之后就杳無音訊，這樣使員工責(zé)任心受挫，就算以后再有什么問題也不愿提不愿問任其自由發(fā)展，湊合過得去就行了，因?yàn)樗麄冎郎蠄?bào)等于白費(fèi)。這樣對于我們的隊(duì)伍思想穩(wěn)定性建設(shè)很不利，對企業(yè)發(fā)展很不利，不管不問等出了重大事故人身傷害，才引起領(lǐng)導(dǎo)的重

視，那時(shí)已是“亡羊補(bǔ)牢為時(shí)已晚”。為什么這樣說呢？員工反饋的意見和問題往往都是他們關(guān)心的和工作中實(shí)際存在的問題，解決他們提出的問題就等于他們的心病，就等于給與了他們關(guān)愛，給他們吃了定心丸。就如同部隊(duì)穩(wěn)定軍心一樣，心不穩(wěn)怎能好好干，干好工作呢？

3.以人為本，關(guān)心關(guān)愛每一位員工的重要作用

3.1切實(shí)關(guān)心員工的身體健康

一個(gè)清潔舒適的工作環(huán)境，不僅能讓人感覺到舒心愉快，還能讓員工充滿創(chuàng)造的信心和渴望。如果置身于一個(gè)惡劣的環(huán)境當(dāng)中，就算有萬般能耐，也不愿意久留，因?yàn)槊總€(gè)人都有追求健康幸福舒適的夢想，無數(shù)的奮斗只是為了改善生活創(chuàng)造條件，一旦夢想破滅，他們就會(huì)尋求新的生存環(huán)境。所以我們工會(huì)要切實(shí)關(guān)心員工的身體健康，公司要不斷加強(qiáng)裝備升級技術(shù)改造工作，淘汰落后產(chǎn)能設(shè)備減少污染，為當(dāng)代謀健康謀發(fā)展，也為子孫后代謀福利。讓我們的員工隊(duì)伍一代一代傳承，也保企業(yè)長興不衰，這是我們永遠(yuǎn)的追求。現(xiàn)在的生活條件經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人們的生活水平物質(zhì)需求得到滿足，健康不斷的成為人們茶余飯后探討的話題，食物安全、職業(yè)病和污染更加引起人們的關(guān)注，我們要充分利用工會(huì)為我們維權(quán)為員工謀利益求健康。減少污染和職業(yè)病，那就要求我們不斷的創(chuàng)造條件和改善環(huán)境，不斷采用新技術(shù)新工藝，一方面提高了生產(chǎn)效益，提高了經(jīng)濟(jì)效益，另一方面改善了環(huán)境狀況和工作條件，保護(hù)了員工的身體健康。

3.2切實(shí)關(guān)心員工不同時(shí)期的思想行為

每位員工都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)一無所知到能勝任工作崗位技術(shù)過硬的過程。員工成長發(fā)展是隨著企業(yè)的發(fā)展在發(fā)展，不同的時(shí)期不同的階段不同的崗位，員工的思想意識(shí)都在發(fā)生變化，工會(huì)要從關(guān)心員工關(guān)愛員工的角度出發(fā)，深入調(diào)查了解不同時(shí)期不同階段的員工思想變遷，這有利于我們更好的指導(dǎo)員工隊(duì)伍建設(shè)和指導(dǎo)生產(chǎn)，同時(shí)也有利于指導(dǎo)員工發(fā)展，通過不定期的宣傳教育座談等關(guān)心員工引導(dǎo)他們教育他們要奮發(fā)努力向更高的目標(biāo)發(fā)展，從而促進(jìn)思想素質(zhì)的不斷提高。通過這些措施的實(shí)施也會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來無窮無盡前進(jìn)的動(dòng)力，員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，企業(yè)為員工提

供了成功成長的平臺(tái)，既然我們做出了努力就要真真切切的關(guān)心關(guān)愛每一位員工，讓他們感受到大家庭的溫暖，激發(fā)他們的工作激情，以主人翁的精神為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

綜上所述，以人為本是我們不斷努力和奮斗的目標(biāo)，為了謀求企業(yè)的長足發(fā)展，我們就從要關(guān)心關(guān)愛員工的角度入手，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛和諧幸福的大家庭。讓每一位員工以主人翁的意識(shí)經(jīng)營我們的企業(yè)，一心一意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。穩(wěn)定隊(duì)伍建設(shè)需要我們從素質(zhì)教育，關(guān)心關(guān)愛員工的角度出發(fā)，不斷改善員工的生活工作條件，穩(wěn)定軍心留住人才，為企業(yè)的發(fā)展積蓄力量。熟化說“人心齊泰山移”只要我們團(tuán)結(jié)一心我們的企業(yè)一定會(huì)越來越好。

參考文獻(xiàn)：

【1】《當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的幾個(gè)突出問題及對策》——倪豪梅委員

【2】《減輕職工負(fù)擔(dān) 穩(wěn)定職工隊(duì)伍理順分配關(guān)系問題研究》——姜國平張軍

【3】《影響單位職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要問題及對策》——羅坤云

【4】《當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題及對策建議》——甘肅省總工會(huì)

【5】《分析問題 研究對策 探索企業(yè)工會(huì)工作新路子》——德州市德城區(qū)總工會(huì)張寧科

第三篇：新形勢下反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況新問題及對策研究

新形勢下反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況新問題及對策研究

【字體：大 中 小】 【時(shí)間：2013-09-23】 【稿源：七井村】

基于反腐倡廉工作服從于黨的中心工作、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的原則，有必要了解當(dāng)前的中心工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新形勢、新任務(wù)。黨的十八大報(bào)告提出：“確保到二〇二〇年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)宏偉目標(biāo)?！笨倳涍M(jìn)一步延伸了這一新任務(wù)，即“兩個(gè)一百年”，2012年11月29日在參觀《復(fù)興之路》時(shí)指出：“到中國共產(chǎn)黨成立１００年時(shí)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)，到新中國成立１００年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)，中華民族偉大復(fù)興的夢想一定能實(shí)現(xiàn)?！备爬ǖ恼f就是“中國夢”。經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)下的主要任務(wù)是“新四化”，即：工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。為了順利實(shí)現(xiàn)“新四化”，黨中央、國務(wù)院把改革作為強(qiáng)有力的手段，推進(jìn)金融部門、財(cái)政體系、土地使用權(quán)、生產(chǎn)要素價(jià)格、簡化行政審批程序、社會(huì)收入不公與戶籍制度等七大領(lǐng)域的改革，以期打破壟斷，在“深水區(qū)”勇于探索。通過改革讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更加公平，社會(huì)

生活更趨正義。

面對這些新形勢、新任務(wù)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨新的挑戰(zhàn)，必須按照黨的十八大精神，根據(jù)已經(jīng)變化了的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整工作思路，采取新的手段，使反腐倡廉工作緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不辱使命。

必須把保證實(shí)現(xiàn)“中國夢”作為反腐倡廉工作的首要任務(wù)。排除一切不利于實(shí)現(xiàn)“中國夢”的各種障礙，從形式上看，似乎是思想領(lǐng)域或者說是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作。其實(shí)不然，實(shí)現(xiàn)“中國夢”必須堅(jiān)持理論自信、道路自信和制度自信，怎么樣做到“三個(gè)自信”，除了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域排除多元化聲音的干擾，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也應(yīng)在紀(jì)律要求上做出自己份內(nèi)工作?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第五十條規(guī)定：拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定，或者故意作出與黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定相違背決定的，對直接責(zé)任者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。違反中國特色社會(huì)主義道路、理論和制度的行為，就是對保證實(shí)現(xiàn)“中國夢”的危害。對此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)絕不能置之不問。

必須在“深水區(qū)”改革的偉大實(shí)踐中身體力行。中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，既取得舉世公認(rèn)的偉大成就，但也積累了不少深層次問題。要把中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展下去，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，把投資、出口、內(nèi)需“三駕馬車”中的內(nèi)需做大，增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過對金融部門、財(cái)政體系、土地使用權(quán)、生產(chǎn)要素價(jià)格、簡化行政審批程序、社會(huì)收入不公與戶籍制度等領(lǐng)域的改革，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果全民共享。最重要的任務(wù)是打破壟斷，完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，讓制度缺陷造成不規(guī)范的既得利益受到?jīng)_擊，回歸市場經(jīng)濟(jì)的本意要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是黨的工作機(jī)構(gòu)，除了黨和人民的利益之外，沒有任何特殊利益，所以在“深水區(qū)”的改革沒有顧忌。對黨和政府已經(jīng)出臺(tái)的改革政策和措施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)除了無條件的支持，還要監(jiān)督檢查與改革任務(wù)相關(guān)的地區(qū)、部門和單位是否做了，做得是不是到位。如果不做或者做得不到位，怎樣配合政府相關(guān)部門對此作出相應(yīng)的處理。處理可以多層次，如督促整改、完善工作計(jì)劃、加快工作進(jìn)度等監(jiān)察建議。對多次監(jiān)察建議不理不睬，甚至對抗改革的相關(guān)部門、人員，該調(diào)整的建議組織部門進(jìn)行調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)黨紀(jì)國法進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，以堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證推進(jìn)深層次的改革順利進(jìn)行。

三、必須為提高城鎮(zhèn)化水平保駕護(hù)航。城鎮(zhèn)化是實(shí)現(xiàn)“中國夢”的重要手段和措施，其目的是提升人民群眾的生產(chǎn)、居住條件，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上社會(huì)保障體系更加完善，利國利民。

第一，認(rèn)清城市建設(shè)升級換代的重要意義，堅(jiān)決支持科學(xué)規(guī)劃，依法拆違。在合法合理補(bǔ)償遷居居民的各項(xiàng)費(fèi)用后，如果仍有黨員或黨員干部對抗依法行政，一方面他們在法律上應(yīng)受到處罰，同

時(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處理也要同步跟進(jìn)。

第二，依法查處黨員或黨員干部的不法房產(chǎn)。2012年下半年以來媒體披露了廣州、上海、青島、山西、陜西、深圳、鄭州、合肥等地的官員（包括村官、社區(qū)負(fù)責(zé)人）個(gè)人違規(guī)房產(chǎn)問題，這些惡劣現(xiàn)象應(yīng)是相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)反腐敗工作的切入點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)上被稱為“房爺”、“房叔”、“房嬸”、“房姐”、“房妹”的行為，從根本上侵害了人民群眾的利益，損害了黨和政府的形象。他們共同的特點(diǎn)是利用自己手上的職權(quán)，或者實(shí)物受賄，或者低價(jià)購進(jìn)高價(jià)賣出賺取高額差價(jià)，也有親屬參與其中。

在住房實(shí)行貨幣化分配制度后，普通工薪階層為一套住房傾囊而出甚至按揭貸款。而那些低收入民眾，一輩子望房興嘆?！胺繝敗薄ⅰ胺渴濉?、“房嬸”、“房姐”、“房妹”的房產(chǎn)動(dòng)輒數(shù)套、多則數(shù)十套，與大多數(shù)對住房剛性需求的民眾形成強(qiáng)烈的反差，破壞了住房分配上的公平與正義。在現(xiàn)行條件下，國家實(shí)行商品房與經(jīng)濟(jì)適用房兩種制度，是適應(yīng)當(dāng)前民眾對住房需求不同層次的不得已所為。任何政策一旦出現(xiàn)“雙軌制”，加上監(jiān)管不及時(shí)、懲罰不到位，必然會(huì)出現(xiàn)權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)，總會(huì)有趨利之人

敢于“飲鴆止渴”。

第三，關(guān)注民生工程中的不法行為，從程序到內(nèi)容都要實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督。民生工程屬于國民收入第二次分配，用的都是納稅人的錢。如果錢不用在老百姓身上，不僅違紀(jì)甚至違法。因此民生工程從動(dòng)議、立項(xiàng)、實(shí)施過程、結(jié)果，乃至民眾對民生工程的反應(yīng)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)都要全程參與，不能怕麻煩。近幾年個(gè)別民生工程工作部門亂用善款出了不少洋相，甚至整個(gè)系統(tǒng)因此而在社會(huì)上顏面掃盡。不要認(rèn)為民生工程與工業(yè)建設(shè)、城市建設(shè)相比用錢數(shù)目較小，就可以掉以輕心。殊不知正是因?yàn)椤懊裆倍值姆萘?，使得其影響難以預(yù)估。用好了，老百姓看在眼里，認(rèn)可民生工程的結(jié)果，未必從嘴巴上感謝黨和政府；用得不好，甚至個(gè)別部門、黨員干部把錢糟蹋了，就有可能引起民怨。老百姓罵的不僅僅是犯事的部門或黨員干部，連帶黨和政府一起罵。因此對民生工程的嚴(yán)格監(jiān)督事關(guān)重大，不

可小覷。

第四，嚴(yán)肅處理違反黨的“三農(nóng)”政策的人和事。黨和政府對“三農(nóng)”工作的重視，有目共睹。但是違反黨的“三農(nóng)”政策的現(xiàn)象或多或少存在。最為典型的是有的農(nóng)戶拿到種糧補(bǔ)貼后，照樣拋荒土地，跑到城里務(wù)工。嚴(yán)重干擾了正常種植農(nóng)戶的情緒，非常不公平。對這類現(xiàn)象不進(jìn)行干預(yù)，勢必沖擊國家的糧食安全。因此，除了依法處理當(dāng)事農(nóng)戶，追回種糧補(bǔ)貼，還要追究農(nóng)村基層黨政組織的失察行

為。

四、必須深入持久地落實(shí)黨中央“八項(xiàng)規(guī)定”。黨的十八大之后不久，黨中央出臺(tái)了改進(jìn)工作作風(fēng)的“八項(xiàng)規(guī)定”?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”細(xì)化具體，明白清楚。但落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”卻不是一件簡單的事。各地區(qū)、各部門、各單位在落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”相應(yīng)出臺(tái)了一些措施，趨勢是層層加碼，二十條、三十條的都有。這些數(shù)目繁多的措施出發(fā)點(diǎn)和初衷無可非議，但在具體操作上卻存在主次不清、眉毛胡子一把抓的問題。對于落實(shí)黨中央“八項(xiàng)規(guī)定”在制定具體操作細(xì)則時(shí)，不要搞籠統(tǒng)的多少條，而是對照“八項(xiàng)規(guī)定”逐項(xiàng)作出細(xì)致規(guī)定，方便基層操作。譬如中央規(guī)定第四條“要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場迎送，”這在省以下應(yīng)該不是重點(diǎn)工作。貫徹落實(shí)這條規(guī)定時(shí)，不如作出“領(lǐng)導(dǎo)下基層、參加必要的慶典時(shí)，一律不準(zhǔn)中小學(xué)生停課搞迎送儀式”的規(guī)定，切合實(shí)際。

建議黨和政府及相關(guān)部門調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察的政策。領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察這一做法在國門初開、改革開放初期意義尤為重要，讓領(lǐng)導(dǎo)干部懂得了國際政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、文化的發(fā)展趨勢，開闊了視野，通過比較發(fā)現(xiàn)自己國家與發(fā)達(dá)國家的差距，知道了“知恥而后勇”。借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，為中國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化少走了彎路。但是隨著現(xiàn)代通訊技術(shù)的普及，以及全球化時(shí)代的到來，國人對世界的了解和認(rèn)識(shí)不必只通過出國考察這種方式，何況“出國考察”作為“三公支出”的內(nèi)容之一，經(jīng)費(fèi)過多也遭到公眾質(zhì)疑。無論是認(rèn)識(shí)、了解世界手段的進(jìn)步，還是減少“三公支出”的需要，客觀上已經(jīng)到了調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察政策的時(shí)候了。今后出國考察內(nèi)容應(yīng)以經(jīng)濟(jì)、科技、文化為主，干部出國考察的層級要提高，不能讓說話不算數(shù)、做事不靠譜但有一定級別的干部再出國了。

反腐倡廉一般趨勢用數(shù)學(xué)語言表達(dá)，即為“開口向下的拋物線”。中央的決定出臺(tái)以后，從學(xué)習(xí)、消化、貫徹落實(shí)“曲線向上”，到了一定程度，人們懈怠了，或者又有一個(gè)新的規(guī)定出臺(tái)了，這時(shí)落實(shí)上一個(gè)規(guī)定時(shí)，呈現(xiàn)“曲線向下”。但愿落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”時(shí)能杜絕這類現(xiàn)象。現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)出現(xiàn)苗頭，比如公款宴請由公開轉(zhuǎn)入地下，曲解“四菜一湯”。這類問題給貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”提出了挑戰(zhàn)，也是對反腐倡廉工作的嚴(yán)峻考驗(yàn)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要有打持久戰(zhàn)的長期準(zhǔn)備，以持之以恒落實(shí)中央規(guī)定的“不

變”應(yīng)對現(xiàn)實(shí)中腐敗現(xiàn)象的“萬變”。

五、必須適應(yīng)新媒體對反腐倡廉工作的合法監(jiān)督。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體，既給反腐倡廉增添了新的信息源，也帶來了壓力?；ヂ?lián)網(wǎng)被人們稱為“信息高速公路”，通過近二十年的發(fā)展，中國網(wǎng)民已超過5億?；ヂ?lián)網(wǎng)上的論壇、博客，在建立區(qū)別于傳統(tǒng)媒體的“自媒體”上開了先河，而近年來“微博”的出現(xiàn)，更是把“自媒體”推向一個(gè)新的階段。由于微博的公開性、傳播的瞬時(shí)性，加上微博發(fā)布者對問題觀察的立場、角度與傳統(tǒng)媒體相比，幾乎可以說是達(dá)到了一個(gè)“革命性”的變化，導(dǎo)致民眾對同一事件有了不同的解讀和分析，其結(jié)果也與傳統(tǒng)媒體官方把控的方向大相徑庭。應(yīng)該肯定微博在反腐倡廉中的積極作用，這類例子在近年有不斷增加的趨勢。如2013年的劉鐵男、雷政富等案件，2012年的陜西楊達(dá)才案件，微博對問題的披露直至案件的突破，都起到傳統(tǒng)媒體、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不能起到的作用。但是微博也有負(fù)面作用，如無中生有、人身攻擊，把很小的問題放大到駭人聽聞的地步。查詢、證實(shí)這些言論的真?zhèn)?，給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)帶來巨大的人力、物力的成本浪費(fèi)。微博反腐的出現(xiàn)，應(yīng)該在大的方向上予以肯定，畢竟是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)信訪業(yè)務(wù)的一個(gè)重要補(bǔ)充。對于負(fù)面爆料，完全可以當(dāng)成匿名舉報(bào)信對待，有內(nèi)容、有事實(shí)的可以進(jìn)行跟蹤調(diào)查，對那些內(nèi)容空洞、毫無實(shí)質(zhì)性的虛假爆料，可以置之不理。微博反腐倒是給反腐倡廉工作提出了一個(gè)新的課題，如何做到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)信息公開。信息公開是建設(shè)透明政府的時(shí)代要求，但是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)又有相當(dāng)高的秘密性。怎么把信息公開與業(yè)務(wù)保密有機(jī)統(tǒng)一，這對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)來說具有很高的挑戰(zhàn)性。如果處理得當(dāng)，定會(huì)受到黨內(nèi)、社會(huì)民眾的支持與贊賞。反腐倡廉最為敏感的案件查處工作對外公開，不妨做如下嘗試：一是案件進(jìn)入查處階段，可以發(fā)布簡短消息，從源頭上堵塞坊間謠言和猜測，以正視聽；二是依法公開案件查處的結(jié)果，公布結(jié)果時(shí)可以借鑒人民法院陪審團(tuán)制度，讓更多的人了解違紀(jì)人員的違紀(jì)事實(shí)，給予處理的依據(jù)，以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在處理過程中自由裁量的合法、合理尺度。這樣做的好處，既體現(xiàn)錯(cuò)罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，又在黨員、民眾中普及了黨紀(jì)條規(guī)內(nèi)容。三是利用新老媒體發(fā)布處理結(jié)果，讓民眾感知黨和政府反腐倡廉的決心和行動(dòng)。做到這些，一定會(huì)去除紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處案件的神秘感，增強(qiáng)透明度，密切紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與廣大黨員、人民群眾的聯(lián)系，讓老百姓對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)產(chǎn)生好感。

六、必須加大制度的落實(shí)力度。目前社會(huì)上有一種輿論，認(rèn)為腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，制度建設(shè)不健全是原因之一。黨的十一屆三中全會(huì)以來，黨中央、中央紀(jì)委制定了數(shù)以千計(jì)的反腐倡廉制度。從事紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)人員深有感觸地說，現(xiàn)在的制度已經(jīng)形成了一張網(wǎng)，雖不敢說疏而不漏，但已經(jīng)夠密的了。問題是這張網(wǎng)愿不愿意撒，什么時(shí)候撒，撒多大的面？真要撒出去的話，漏網(wǎng)之魚幾乎難成可能。為什么會(huì)出現(xiàn)撒網(wǎng)不平衡的現(xiàn)象呢？根本原因與各級黨組織對落實(shí)反腐倡廉制度的認(rèn)識(shí)有關(guān)。有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中干部難免出點(diǎn)小問題，用發(fā)展成果來掩蓋個(gè)別人的腐敗問題。有的認(rèn)為，某一個(gè)干部工作一輩子得到過很多榮譽(yù)，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小問題就否定人的一生。有的則是領(lǐng)導(dǎo)干部與違紀(jì)案件有牽連，利用職權(quán)阻撓紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案，生怕拔出蘿卜帶出泥。諸此種種原因，制度落實(shí)怎能不打折扣？解決制度落實(shí)不到位的問題，除了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身敢于碰硬，最重要的是各級黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不解決這個(gè)問題，一切都是走過場，制度教育年年搞，腐敗現(xiàn)象難杜絕，形成了鮮明的反差和諷刺。建議省級以上巡視組今后要把反腐倡廉制度落實(shí)情況作為工作重點(diǎn)，避開當(dāng)?shù)攸h組織主要領(lǐng)導(dǎo)，多與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)同志接觸，找具體業(yè)務(wù)人員了解情況，從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，維護(hù)黨的制度的嚴(yán)肅性，讓反腐倡廉工作不為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的意志所左右，在《黨章》的指引下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

真正有所作為。

隨著形勢的發(fā)展，完善原有制度，制定新的制度，是反腐倡廉工作的題中之義。出臺(tái)新制度與落實(shí)既有制度并不矛盾，立足當(dāng)前，落實(shí)既有制度應(yīng)是重點(diǎn)

第四篇：雙擁工作面臨的新問題與新對策

雙擁工作面臨的新問題與新對策.txt我這輩子只有兩件事不會(huì)：這也不會(huì)，那也不會(huì)。人家有的是背景，而我有的是背影。肉的理想，白菜的命。肉的理想，白菜的命。白馬啊 你死去哪了！是不是你把王子弄丟了不敢來見我了。雙擁工作面臨的新問題與新對策

作者：山東省雙?文章來源：中國雙擁網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1107更新時(shí)間：2007-10-19

一、雙擁工作面臨的新問題

改革開放的不斷深化發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立完善，給我省雙擁工作帶來了很好的發(fā)展機(jī)遇，也帶來了一些新問題、新矛盾，概括起來主要有以下幾點(diǎn)：

（一）面對國際新軍事變革和國內(nèi)改革發(fā)展的新形勢，需要進(jìn)一步強(qiáng)化雙擁觀念，樹立新型國家安全觀。在當(dāng)今世界，以軍事實(shí)力為后盾謀取戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)利益的傾向日益突出。世界主要國家大幅增加軍費(fèi)開支，新軍事革命向縱深發(fā)展，新軍事戰(zhàn)略調(diào)整紛紛出臺(tái)，高新技術(shù)武器的研發(fā)裝備進(jìn)入了新階段。在國內(nèi)，隨著改革開放的深化，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)蒸蒸日上，人民生活水平不斷提高。全社會(huì)的開放意識(shí)、競爭意識(shí)、效益意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不斷強(qiáng)化，但國家安全意識(shí)、居安思危意識(shí)、責(zé)任奉獻(xiàn)意識(shí)也容易淡化。比如，有的對經(jīng)濟(jì)建設(shè)高度重視，而對涉及國防建設(shè)的問題認(rèn)識(shí)不足；有的只看重局部利益、自身利益，而沒有從保障國家安全和發(fā)展的角度看待雙擁工作；有的只看到雙擁工作任務(wù)重、付出多、受益少，而沒有看到雙擁工作對穩(wěn)定發(fā)展、提高綜合國力的巨大作用；有的視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為政績，而把雙擁工作看作是額外負(fù)擔(dān)。這些問題歸結(jié)到一點(diǎn)，就是雙擁觀念與時(shí)代脫節(jié)，新型的國家安全觀沒有得到有效確立，沒有看到堅(jiān)強(qiáng)的軍政軍民團(tuán)結(jié)，是國家安寧、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障。

（二）面對法制化社會(huì)的建立和市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，需要進(jìn)一步健全法規(guī)，完善政策。市場經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)。隨著法律制度的日益健全，我國逐步走上了法制化社會(huì)的軌道。雙擁工作必須抓住這個(gè)機(jī)遇，建立健全與之相配套的政策法規(guī)，這是做好新形勢下雙擁工作的迫切需要，也是雙擁工作深入發(fā)展的基本保證。但從目前看，雙擁政策法規(guī)仍存在著不健全、不配套、不完善，甚至有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。比如，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，雙擁工作在對象、內(nèi)容、方式上都遇到了未曾有過的復(fù)雜情況，單靠行政的和感情的手段，無濟(jì)于事，必須走依法做好雙擁工作的路子；已有的雙擁法規(guī)與其它法規(guī)相錯(cuò)位、不對接，致使安置、優(yōu)待等工作落實(shí)不力，難題越來越多；國防建設(shè)的立法滯后于國家的法制建設(shè)，使國防建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)不同步、不適應(yīng)。這就要求把雙擁政策法規(guī)建設(shè)納入整個(gè)法制建設(shè)的總體規(guī)劃，不斷加大雙擁政策法規(guī)的建設(shè)力度，推進(jìn)雙擁工作的規(guī)范化、法制化。

（三）面對社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和政府職能的轉(zhuǎn)變，需要進(jìn)一步提高效能，創(chuàng)新機(jī)制。在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的條件下，我國傳統(tǒng)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活樣式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式等多樣化的趨勢日益明顯。同時(shí)，政府逐步從微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控，從統(tǒng)包統(tǒng)攬轉(zhuǎn)向協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)，從配置政治資源轉(zhuǎn)向發(fā)育社會(huì)。這就理所當(dāng)然地要求雙擁工作適應(yīng)新形勢，確立新的運(yùn)行機(jī)制。但從目前的情況看，雙擁工作市場化程度不夠，行政干預(yù)和指令仍然起著十分重要的作用；社會(huì)化程度不高，一些部門、行業(yè)和群眾參與雙擁工作積極性仍沒有調(diào)動(dòng)起來；激勵(lì)措施不到位，從事雙擁工作的同志主觀能動(dòng)性不能充分激發(fā)；約束措施不力，一些單位對履行國防義務(wù)、承擔(dān)國防責(zé)任的認(rèn)識(shí)不清。這些問題說明，雙擁工作必須順應(yīng)社會(huì)結(jié)構(gòu)和政府職能的轉(zhuǎn)變，努力探索和構(gòu)建新的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步提高效能，不斷推動(dòng)雙擁工作深入發(fā)展。

（四）面對跨越式發(fā)展的新形勢，需要進(jìn)一步理順經(jīng)濟(jì)建設(shè)與國防建設(shè)的關(guān)系，堅(jiān)持軍地統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展。在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)一步加快的新形勢下，如何堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國防建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的方針，是全社會(huì)面臨的重大課題，也是雙擁工作必須牢牢把握的基本原則。必須看到，不從國家發(fā)展的全局上擺正國防建設(shè)的位置，超越國家財(cái)力的可承受程度去搞國防建設(shè)，勢必對國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和長治久安帶來負(fù)面影響，甚至?xí)彝峡?；而如果沒有強(qiáng)大的國防，就難以維護(hù)國家安全統(tǒng)一和保障全面建設(shè)小康社會(huì)。但從實(shí)際情況看，在有些地方，沒有做到一手抓經(jīng)濟(jì)，一手抓國防，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)高度重視，大投入、大發(fā)展，而沒有充分的考慮到國防和軍隊(duì)的需求，關(guān)心不多、支持不大；有些駐軍沒有充分考慮經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，最大限度地提高國防資源的利用率，服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)，支持地方建設(shè)積極性主動(dòng)性不高。這就要求雙擁工作要以推進(jìn)國防建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展為使命，理順關(guān)系，明確責(zé)任，同步推進(jìn)。

二、雙擁工作的新對策

在新形勢下推進(jìn)雙擁工作向新的更高層次發(fā)展，需要不斷研究新情況，努力解決新問題，做好以下幾個(gè)方面的工作。

（一）廣泛開展宣傳教育，在思想認(rèn)識(shí)上要有新提高。提高認(rèn)識(shí)，營造濃厚雙擁氛圍，強(qiáng)化雙擁觀念，宣傳是基礎(chǔ)，教育是根本。要堅(jiān)持教育內(nèi)容的時(shí)代性。針對市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們受物質(zhì)利益的影響，容易淡化憂患意識(shí)，弱化國防和雙擁觀念的實(shí)際，必須進(jìn)一步加強(qiáng)以愛國主義為主旋律的國防和雙擁宣傳教育，激勵(lì)廣大群眾的愛國之情，報(bào)國之志。要著眼增強(qiáng)民族精神，搞好愛國傳統(tǒng)教育；著眼增強(qiáng)民族憂患意識(shí)，搞好國家安全教育；著眼培養(yǎng)報(bào)效祖國的獻(xiàn)身精神，搞好革命英雄主義教育；著眼發(fā)展地方生產(chǎn)力和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，搞好雙擁共建教育，切實(shí)通過多種形式的國防教育和雙擁教育，真正使國家利益高于一切的思想根植于全民的頭腦之中。要堅(jiān)持教育內(nèi)容的廣泛性。針對社會(huì)階層的多樣化，要抓好不同對象的教育。對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，要納入黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入黨校培訓(xùn)計(jì)劃，納入目標(biāo)責(zé)任制，納入政績考核范圍，真正使他們既受到教育，又自覺抓好教育；對廣大青少年的教育，要采取增加教育課程、開辦少年軍校、舉辦國防夏令營等多種形式，使他們學(xué)習(xí)國防知識(shí)，接受愛國主義教育，打牢愛國擁軍的思想基礎(chǔ)；對廣大群眾的教育，要與普法教育、全民教育、時(shí)事政治教育、社會(huì)主義思想教育等有機(jī)結(jié)合，不斷強(qiáng)化他們的國防意識(shí)和雙擁意識(shí)；對廣大官兵的教育，要堅(jiān)持進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)課堂、進(jìn)連隊(duì)，深入進(jìn)行“軍隊(duì)打勝仗，人民是靠山”的教育，切實(shí)端正對人民的根本態(tài)度，增強(qiáng)擁政愛民的自覺性。要堅(jiān)持教育方法的多樣性。既要堅(jiān)持傳統(tǒng)的基地教育、知識(shí)競賽、灌輸式教育等宣傳教育形式，更要適應(yīng)信息化社會(huì)發(fā)展的趨勢，開展遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)上教育、媒體教育，做到報(bào)紙有文章，廣播有聲音，電視有圖像，網(wǎng)絡(luò)有內(nèi)容。

（二）適應(yīng)社會(huì)需要，在政策法規(guī)建設(shè)上要有新進(jìn)展。雙擁政策法規(guī)建設(shè)難度大、要求高，必須加大立法、完善、配套、落實(shí)的力度，只有這樣才能推進(jìn)雙擁工作健康持久發(fā)展。一是沒有立的要立。全國要盡快出臺(tái)《雙擁法》，用一部綜合性的法規(guī)規(guī)范雙擁工作的地位、作用，責(zé)任、義務(wù)，目標(biāo)、內(nèi)容，方法、手段等。各地也要制定與之相配套的法規(guī)。二是對不完善的要完善。要針對新形勢下雙擁工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，對已頒布實(shí)施的優(yōu)撫、安置、國防、支持部隊(duì)建設(shè)、擁政愛民等方面的政策法規(guī)，進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善、提高。在轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵、隨軍家屬的安置工作中，要將已經(jīng)探索成功的一些好的經(jīng)驗(yàn)，升華為法規(guī)，推進(jìn)安置工作的創(chuàng)新發(fā)展。優(yōu)撫政策法規(guī)要適應(yīng)最低生活保障、醫(yī)療制度改革、稅費(fèi)改革的新形勢，盡快完善充實(shí)起來。在擁軍政策法規(guī)上，要進(jìn)一步明確責(zé)任、措施、目標(biāo)、任務(wù)，建立對責(zé)任和義務(wù)不作為的約束機(jī)制。三是要加大落實(shí)力度。對已經(jīng)頒布和實(shí)施的雙擁政策

法規(guī)，要通過監(jiān)管、監(jiān)督、督查、巡視等多種形式，對落實(shí)難度大的政策法規(guī)重點(diǎn)抓，對執(zhí)行中容易出現(xiàn)反復(fù)的政策法規(guī)經(jīng)常抓，對新出臺(tái)的政策法規(guī)集中抓，確保雙擁工作落到實(shí)處。

（三）加大探索力度，在運(yùn)行機(jī)制建立上要有新突破。雙擁工作只有適應(yīng)深化改革的新形勢，努力探索和構(gòu)建新的運(yùn)行機(jī)制，才能保證各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)和整體水平的提高。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。黨政軍主要領(lǐng)導(dǎo)要把雙擁工作作為“一把手”工程，從全局的高度，認(rèn)識(shí)、重視雙擁工作，對涉及雙擁工作中的重大事件、重要問題親自出面協(xié)調(diào)處理；分管領(lǐng)導(dǎo)要盡職盡責(zé)，靠上抓落實(shí)、做工作；職能部門要各司其職、各盡所能，切實(shí)形成強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。要建立健全各級雙擁工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)形成上下一條線、左右連成片的雙擁工作組織網(wǎng)絡(luò)體系。要強(qiáng)化社會(huì)化運(yùn)行機(jī)制。在堅(jiān)持政府主導(dǎo)的同時(shí)，積極拓寬社會(huì)化的路子，充分發(fā)揮各職能部門、企事業(yè)單位的積極性，推進(jìn)雙擁工作的落實(shí)。要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。要制定雙擁工作的長期目標(biāo)和近期目標(biāo)，以目標(biāo)激勵(lì)；制定嚴(yán)格的考核總結(jié)制度，以成就激勵(lì)；開展比學(xué)趕幫 超活動(dòng)，以競爭激勵(lì)；組織評比表彰先進(jìn)，以榮譽(yù)激勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大軍民參加雙擁工作的主觀能動(dòng)性。要強(qiáng)化保障機(jī)制。雙擁工作的長期性，決定了各級雙擁辦不是可有可無的機(jī)構(gòu)，也不是旨在完成某項(xiàng)突擊任務(wù)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，必須在編制上固定、人員上加強(qiáng)；雙擁工作的艱巨性，決定了要在財(cái)力、物力上大力投入，既需要政府的財(cái)力支持，又需要發(fā)揮部門、行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢，不斷增強(qiáng)雙擁工作的實(shí)力。

（四）不斷拓展領(lǐng)域，在促進(jìn)軍地共同發(fā)展上要有新成效。隨著形勢的發(fā)展，雙擁工作既要堅(jiān)持已被實(shí)踐證明了的行之有效的傳統(tǒng)做法，又要積極拓展領(lǐng)域，加大辦實(shí)事的力度，促進(jìn)軍地建設(shè)新發(fā)展。要適應(yīng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的要求，通過報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)、知識(shí)競賽等多種形式，組織軍民同學(xué)“三個(gè)代表”重要思想，深化“三個(gè)代表”重要思想對雙擁工作指導(dǎo)地位的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感；要適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織迅速發(fā)展的新形勢，依托黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)動(dòng)他們參加愛國擁軍活動(dòng)，使之成為雙擁工作的重要領(lǐng)域和生力軍；要適應(yīng)城市管理模式變化的新情況，充分利用和依托社區(qū)開展雙擁共建活動(dòng)，推進(jìn)雙擁工作進(jìn)社區(qū)；要適應(yīng)新城區(qū)、高新區(qū)、旅游風(fēng)景區(qū)開發(fā)建設(shè)的新需要，在保證軍事設(shè)施安全的前提下，駐軍要自覺服從大局、服務(wù)中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出新貢獻(xiàn)；要適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新目標(biāo)，組織駐軍和人武部門廣泛開展幫扶活動(dòng)，扶持人民群眾奔小康。我省今年組織開展的“千家企業(yè)擁軍行動(dòng)”和“萬戶奔小康幫扶行動(dòng)”，就是拓展雙擁工作領(lǐng)域新舉措。

第五篇：土地資源管理面臨的新問題及解決對策

土地資源管理面臨的新問題及解決對策

[摘要]土地資源管理工作是關(guān)系到國計(jì)民生的重要工作，土地資源管理如果做得不好，會(huì)造成土地資源規(guī)劃與控制上的混亂。土地資源的不良占用與大規(guī)模耕地?cái)R置，土地資源管理的缺失還會(huì)使農(nóng)村耕地質(zhì)量下降，進(jìn)而造成一系列的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)問題。

[關(guān)鍵詞]土地資源管理；問題；解決對策

中圖分類號：F301.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0073-01

引言：城市化水平的不斷增長，我國城市用地以及建設(shè)用地之間存在不合理現(xiàn)象，要想實(shí)現(xiàn)土地資源的優(yōu)化配置，離不開科學(xué)合理的土地資源管理。本篇文章向我們?nèi)嫣接戧P(guān)于土地資源管理面臨的新問題及解決對策。

1.現(xiàn)階段土地資源管理存在的問題

1.1 土地資源安排不合理

土地資源的合理利用不但關(guān)乎著地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)對國家的后續(xù)發(fā)展情況產(chǎn)生著直接性的作用及影響，可是，從我國目前的土地資源利用情況來看，并未達(dá)到一個(gè)科學(xué)合理的程度，其中，城市土地資源不足的問題是非常凸顯的，并且我國農(nóng)村地區(qū)土地資源大面積閑置的情況非常嚴(yán)重，這對于我國土地資源的合理利用是極為不利的。

1.2 絕對數(shù)量大、人均占有量少

中國國土地面積144億畝。我國耕地面積居世界第4位，林地居第8位，草地居第2位，但人均占有量很低。我國非農(nóng)業(yè)用地逐年增加，人均耕地將逐年減少，土地的人口壓力將愈來愈大。

1.3 土地資源浪費(fèi)

隨著工業(yè)化以及城市化不斷的推進(jìn)，征用的土地面積越來越大，這對農(nóng)村耕地面積造成了不良影響。我國土地資源嚴(yán)重浪費(fèi)，再加上一些用地單位未經(jīng)合法審批，將土地進(jìn)行隨意開發(fā)建設(shè)。

1.4 土地資源規(guī)劃不合理

做好土地資源的科學(xué)合理規(guī)劃是進(jìn)行土地資源有效利用的基本前提，通過相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出：目前的土地資源并未真正的進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃。譬如：做出土地資源調(diào)整的過程當(dāng)中，選擇的資源調(diào)整方法與現(xiàn)實(shí)的基本需求并不吻合，在工作中，相關(guān)人員對我國目前的土地資源利用實(shí)際狀況并不了解，一些城市為了達(dá)到促使城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)得到一定程度的提升，主動(dòng)的去尋找開發(fā)商來進(jìn)行投資，這種做法完全喪失了土地資源原本的主動(dòng)性調(diào)整權(quán)利。

2.土地資源管理問題解決對策

2.1 對土地進(jìn)行合理開發(fā)和利用

對閑置土地采取消除障礙動(dòng)工一批、異地置換盤活一批、采取措施收回一批、落實(shí)收費(fèi)處置一批、因地制宜處理一批等“五個(gè)一批”措施。相關(guān)企業(yè)積極做好動(dòng)工準(zhǔn)備，安排好設(shè)備、人員、施工材料，辦理施工許可證，保證能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)場動(dòng)工；項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)手續(xù)上要協(xié)調(diào)配合，加快促進(jìn)閑置土地盤活利用，切實(shí)提高土地開發(fā)利用效率；各地要實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，集中精力、集中時(shí)間、集中力量，層層分解，責(zé)任到人，一抓到底，保證企業(yè)能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)場?_工。

2.2 加強(qiáng)土地資源管理推進(jìn)節(jié)約集約用地措施

1）控制增量，要以減少新增用地規(guī)模為目標(biāo)，科學(xué)劃定生產(chǎn)、生活、生態(tài)用地紅線，強(qiáng)化規(guī)劃管控，優(yōu)化計(jì)劃配置，嚴(yán)格用地標(biāo)準(zhǔn)；盤活存量，要持續(xù)推進(jìn)城鎮(zhèn)低效用地再開發(fā)，持續(xù)推進(jìn)批而未供和閑置土地處置利用，持續(xù)加大農(nóng)村存量建設(shè)用地盤活力度。

2）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要有序推進(jìn)城市更新改造，深入推進(jìn)農(nóng)村土地全域整治，大力倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；嚴(yán)格考核，要嚴(yán)格節(jié)約集約利用考核評價(jià)，建立產(chǎn)業(yè)用地考核體系，開展省級模范縣評選考核。

3）強(qiáng)化創(chuàng)新，要強(qiáng)化土地市場化配置改革，深化“畝產(chǎn)論英雄”改革，推進(jìn)農(nóng)村土地制度改革。

2.3 加強(qiáng)土地資源管理力度

2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

建設(shè)堅(jiān)持有力、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子，全面將領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平進(jìn)行提高，國土資源管理干部隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。

2.3.2 全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)良好作風(fēng)，保持清正廉潔，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)為服務(wù)對象辦實(shí)事、解難事，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好服務(wù)對象的合法權(quán)益和根本利益。

2.3.3 全局國土資源管理各項(xiàng)事業(yè)得到進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展。

黨組織及全體黨員干部要把保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為推動(dòng)國土資源管理各項(xiàng)工作的內(nèi)在動(dòng)力，緊緊圍繞國土資源管理中心工作，立足本職工作履職盡責(zé)，攻堅(jiān)克難、奮勇爭先，努力實(shí)現(xiàn)在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，在堅(jiān)持改革創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)新突破，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上取得新進(jìn)展，保持和發(fā)展全局團(tuán)結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè)的好勢頭、好局面、好氛圍；在全縣資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新國土資源管理。

2.4 兼顧農(nóng)村用地

農(nóng)村土地確權(quán)改革逐步展開，為取得更大進(jìn)展，農(nóng)地確權(quán)改革應(yīng)以更強(qiáng)的定力，更實(shí)的舉措，更新的思維，積極主動(dòng)而為。現(xiàn)在所提的農(nóng)村土地集體所有權(quán)遠(yuǎn)非以往的集體統(tǒng)一所有、經(jīng)營及控制的權(quán)利，而是朝傳統(tǒng)村落范圍內(nèi)權(quán)利主體組合的地域性集體共同體概念回歸。農(nóng)民利益不受損是經(jīng)濟(jì)意義的重要內(nèi)容，賦予并保護(hù)好農(nóng)民充分完整的土地權(quán)益，是新形勢下農(nóng)地改革的重要原則，只有用合適的理念和方法推進(jìn)改革，才能堅(jiān)持好這一原則。

3.積極穩(wěn)妥推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化

3.1 高度重視以科學(xué)的資源治理理念突進(jìn)管理技術(shù)的革新

土地資源管理工作隨著管理理念和技術(shù)的不斷發(fā)展也發(fā)生了相應(yīng)的變化，逐漸倡導(dǎo)使用交叉研究方法進(jìn)行管理，為土地資源管理工作的開展提供相應(yīng)的技術(shù)支持。

3.2 推進(jìn)美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)

加強(qiáng)農(nóng)村規(guī)劃和管理，保持鄉(xiāng)村自然與人文風(fēng)貌。保護(hù)農(nóng)村山水植被等自然景觀，提高綠化覆蓋率。支持和鼓勵(lì)農(nóng)村利用地域優(yōu)勢資源，挖掘歷史文化傳統(tǒng)，推進(jìn)農(nóng)村危房改造，科學(xué)引導(dǎo)農(nóng)房執(zhí)行建筑節(jié)能要求。逐步改善農(nóng)村人建筑發(fā)展現(xiàn)狀，讓建筑工程惠及每一個(gè)村莊和村民。

3.3 改革城市管理體制

全力推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域體制改革，建設(shè)行政審批效率。按照城市管理重心下移的原則，調(diào)整城市用地管理運(yùn)行架構(gòu)，提高效能的原則，整合市政公用用地等城市管理相關(guān)職能，實(shí)現(xiàn)土地管理執(zhí)法機(jī)構(gòu)綜合設(shè)置，并規(guī)范管理。

3.4 增強(qiáng)土地資源管理執(zhí)法監(jiān)督的作用

土地資源管理部門的確立使得管理土地資源有了更強(qiáng)的法律依據(jù)，它對土地資源管理具有執(zhí)法和監(jiān)督的權(quán)力。

3.5 優(yōu)化建設(shè)用地布局

通過土地規(guī)劃的剛性約束和調(diào)控，首先是從嚴(yán)控制了城鄉(xiāng)建設(shè)用地規(guī)模，遏制建設(shè)用地的過快膨脹和低效使用，適度提高基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)用地比例，優(yōu)先安排保障性住房、醫(yī)療衛(wèi)生用地，合理安排重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目用地，支持戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)、高附加值、低排放的新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目用地，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，充分發(fā)揮土地利用的集聚效益，提升節(jié)約集約化水平。其次是著力盤活了存量建設(shè)用地，通過實(shí)施城鄉(xiāng)增減掛鉤工作，不斷縮小農(nóng)村集體建設(shè)用地比例，提高存量建設(shè)用地在土地供應(yīng)總量中的比重，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供建設(shè)用地新空間，促進(jìn)土地高效利用。三是對廢棄工礦等布局分散零亂、閑置低效使用的建設(shè)用地進(jìn)行復(fù)墾利用，增加優(yōu)質(zhì)耕地，優(yōu)化全縣土地利用結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)建設(shè)用地布局，節(jié)約使用土地資源。

總結(jié)

根據(jù)上述我國現(xiàn)階段發(fā)展來看，土地資源管理中存在著很多問題，這些問題會(huì)影響我國城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。因此，土地管理人員應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高自身管理水平。

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