第一篇：制約本土奢侈品牌成長的瓶頸因素探析管理論文

[摘要] 本文從奢侈品牌的構(gòu)成要素入手,指出本土準奢侈品牌的不足及制約因素并進一步分析了其主要成因。

[關鍵詞] 奢侈品牌 要素 制約

在國際上,奢侈品被定義為“一種超出人們生存與發(fā)展需要范圍的,具有獨特、稀缺、珍奇等特點的消費品”。從國際上眾多運作成功的奢侈品牌來看,作為完美主義者,與大眾品牌的區(qū)別在于它必須具備一個無與倫比的特質(zhì),一些難于替代、模仿和逾越的特定元素,從而鞏固其專有性、稀少性、特色性、神秘性、時尚性的地位。成功的奢侈品牌應具備如下要素:

一、奢侈品牌的構(gòu)成要素

1.昂貴、非大眾化

就社會學的角度而言,奢侈品牌是富裕階層的專屬品,是貴族形象的標志。標志的意義就是:成功和富裕,而成功和富裕是經(jīng)濟社會中人們奮斗的目標。由于其昂貴的價格,因而需要與大眾品牌進行區(qū)隔,讓大眾消費者產(chǎn)生可望不可及的感覺。

2.藝術(shù)化、惟美化

人們對奢侈品的評價往往是將其和藝術(shù)品相提并論,因此奢侈品在設計與質(zhì)量上要與其尊貴的身價相匹配:包括頂級設計師的匠心獨運、考究的用料、以及超凡細膩的手工在細節(jié)上精雕細琢,并加入藝術(shù)元素、以最先進的技術(shù)塑造精致而唯美的創(chuàng)新風格。如雷達表引以為榮的是永不磨損的表面、而賓利津津樂道的是英國頂級工匠全手工縫制的真皮座等等。

3.符號化、情感化

奢侈品牌是以滿足消費者心理需求為主,屬于符號性消費,非功能性消費。許多消費者的購買目的主要是體驗異域的一種生活方式,或滿足他們社交及精神層面的自我實現(xiàn)等高層次需求。奢侈品牌賣的不僅僅是產(chǎn)品本身,更是賣產(chǎn)品所富含的、能夠帶給消費者各種各樣的情感體驗。如百達菲利手表,賣的不僅僅是手表本身,賣的是尊貴和世代的精神傳承;萬寶龍鋼筆,賣的不僅僅是鋼筆本身,賣的是高雅的品味和上流社會的氣質(zhì)。

4.品牌專一化、個性化

所謂品牌的專一化,指的是奢侈品牌只服務于某一個產(chǎn)品或某一類產(chǎn)品;對于奢侈品牌而言,跨越兩個行業(yè)進行品牌延伸,將導致品牌個性模糊,往往難以取得成功。反之,只有賦予奢侈品牌唯我獨尊的獨特氣質(zhì),才能夠保證其難以被對手模仿、替代或超越,這種鮮明的個性化特征也才能贏得特定階層的關注和青睞。

二、制約本土奢侈品牌成長的瓶頸因素

據(jù)法國巴黎百富勤公司測算,中國的中等收入階層家庭大約在4年后將達1億個,戶均擁有資產(chǎn)62萬元。隨著中等收入階層的崛起,目前在中國,越來越多的消費者對于奢侈品牌趨之若騖,然而在中國如此巨大的奢侈品市場上,充斥著眾多的國外品牌,從中卻難覓本土奢侈品牌的身影。筆者認為,目前主要有三個方面的因素制約本土奢侈品牌的脫穎而出:

1.本土準奢侈品牌自身往往缺失深厚的歷史及文化底蘊。

作為奢侈品牌,精尖品質(zhì)并不是全部,其背后的一些元素,比如賦予這個品牌想象力的歷史文化內(nèi)涵、時代感和品牌所代表的國家形象等,是奢侈品牌的重要組成部分。因此,講究時尚和歷史并重的行業(yè)是企業(yè)打造奢侈品的重點領域,國內(nèi)的這些行業(yè)目前很難產(chǎn)生出奢侈品牌,主要是由于對其品牌的歷史文化價值和時尚價值還不夠重視。例如中國的高檔白酒是具有數(shù)千年中國歷史文化底蘊的特殊產(chǎn)品,在歷史感、傳承感方面,與目前所公認國際洋酒品牌人頭馬、馬爹利等有許多相似的地方。但中國白酒品牌雖有厚重的歷史感,與國際洋酒品牌相比,則顯得滄桑有余而時尚化不足。顯然在對品牌資源的開發(fā)利用方面,無法有效地表現(xiàn)其在時尚性與奢華感上的制造能力。

2.本土準奢侈品牌難以引起國內(nèi)社會各階層消費者的廣泛認同

現(xiàn)階段國內(nèi)奢侈品消費者的消費人群結(jié)構(gòu)呈多元化的特點,且在消費人群的年齡上年輕化較為明顯,即在西方發(fā)達國家,40歲至70歲的中老年人是奢侈品的消費主力,而中國的奢侈品消費人群主要集中在20歲~40歲的年青人中,這個群體對于奢侈品牌的理解與購買呈現(xiàn)如下特點:首先是大多消費者認為頂級品牌源于歐洲,也相信只有歐洲制造的頂級品才是最好的。原因在于國內(nèi)社會各階層公認的頂級品牌奢侈品很多是在歐洲文化背景下誕生的,帶著深深文化烙印的奢侈品牌總是和歐洲印象聯(lián)系在一起,人們購買奢侈品更多的是在體會歐洲貴族氣的一種生活方式。因此國內(nèi)消費者非常喜歡在旅游時花錢,消費者在國外旅游時,尤其在歐美國家的購物支出往往比在國內(nèi)旅游的購物支出多一倍。究其原因在于中國內(nèi)地市場的需求因奢侈品售價過高而受到抑制,即追逐奢侈品牌的城市白領們對價格仍然比較敏感,同時在國外購物則意味著更豐富的購物體驗和更多、更有吸引力的選擇。

3.國內(nèi)企業(yè)缺乏奢侈品品牌化運作的理念和手段,準奢侈品難以引起國際市場及特定階層的關注

檢驗一個品牌能否成為奢侈品牌,就是看其是否能成為特定階層的標志、能否融入國際市場關注的視野。長久以來,中國并不缺乏所謂的奢侈品,古玩字畫、珠寶玉器等都是中國人生活中經(jīng)常出現(xiàn)的奢侈品。然而,國內(nèi)的奢侈品牌卻鮮有建樹,在國際市場也很少有揚名的機會,這其中固然有經(jīng)濟發(fā)展的因素在內(nèi),但主要是由于企業(yè)缺乏奢侈品品牌化運作的理念和手段。由于品牌運作管理的不足,國內(nèi)消費者面對的一些準奢侈品如高級茶葉、高檔白酒、紅木家具等,難以引起國際市場的廣泛認同,也難以成為特定階層的標志符號。

參考文獻:

[1]李雄:探求奢侈品成功密碼[J].銷售與管理,2006年11期

[2]楊明剛奢侈品牌市場運營規(guī)律及演進[R].企業(yè)研究,2006年10期

[3]肖明超:中國奢侈品牌的營銷哲學[R].中國名牌,2006年7期

第二篇：淺析女干部成長的制約因素

選拔培養(yǎng)婦女干部是衡量一個國家貫徹男女平等原則的重要指標，也是展現(xiàn)一個社會民主化和文明程度的重要標志。黨和政府歷來十分重視女干部選拔培養(yǎng)工作，先后出臺了系列政策、法規(guī)、措施，促進了女干部選拔培養(yǎng)工作的進展，近年來，在選拔培養(yǎng)女干部方面有了很大的進展，但女干部的培養(yǎng)選拔依然存在著比例偏低、結(jié)構(gòu)不合理等問題。形成這個問題不是一朝一夕，受到許多因素的困擾和制約。

一、選拔培養(yǎng)女干部的重要意義

在新的歷史時期，進一步做好選拔培養(yǎng)女干部工作對于調(diào)動廣大婦女的積極性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮她們在改革開放和各項建設事業(yè)中的作用，具有十分重要的作用。建立社會主義市場經(jīng)濟體制，保證國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，必須加快培養(yǎng)女干部的步伐。只有把她們建設社會主義的積極性最大限度地調(diào)動起來，發(fā)揮出來，我們的事業(yè)才能成功。

推進社會主義民主政治建設，必須有大批女干部的積極參與。社會主義民主政治的本質(zhì)要求是發(fā)揚人民民主。廣大婦女參與黨與國家以及社會的各項管理實務，進入各級領導班子擔任領導職務，一方面反映了婦女在爭取自身解放進程中的愿望；另一方面也是社會發(fā)展進步的客觀需要。積極推進社會主義民主政治建設，要求我們必須充分尊重廣大婦女日益增強的參政意識，充分肯定廣大婦女日益提高的參政能力，把選拔培養(yǎng)女干部工作作為發(fā)展社會主義民主政治的一項重要內(nèi)容和實際步驟，采取各種有利措施，為她們參與黨和國家以及社會各項管理事務提供機會和條件。

推進社會主義精神文明建設，必須充分發(fā)揮女干部的重要作用。廣大婦女不僅是社會主義物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是推動社會主義精神文明的重要力量。在新的歷史條件下，要堅定共產(chǎn)主義信念，發(fā)揚愛國主義、集體主義精神，弘揚社會主義道德風尚，倡導健康、科學、文明的生活方式，同各種消極腐敗現(xiàn)象和各種丑惡現(xiàn)象做斗爭，努力促進家風、民風和社會風氣的好轉(zhuǎn)，都要求我們進一步加強女干部隊伍建設，發(fā)揮她們不可替代的重要作用。

推進黨的建設這一新的偉大工程，必須加強培養(yǎng)女干部工作，更多地從優(yōu)秀婦女中選拔領導人才。這方面的工作做好了，對新時期的黨的建設將會起到有力的推動作用。

二、當前選拔培養(yǎng)女干部工作中存在的制約因素

（一）傳統(tǒng)文化觀念的制約

在傳統(tǒng)文化觀念中，女性一直扮演著“賢妻良母”的角色，形成了“男主外、女主內(nèi)”的社會分工模式。隨著婦女自身經(jīng)濟社會地位的發(fā)展，這種狀況在漸漸地改變，在家庭與事業(yè)之間，女性干部獲得了更大的自主權(quán)和選擇權(quán)，家庭責任的分配正在朝兩性平等的方向轉(zhuǎn)變，女性干部在繁忙的工作結(jié)束之后，所需負擔的繁重家庭勞務已有所緩解；對子女的教育也從專屬于婦女的責任向夫妻雙方共同承擔轉(zhuǎn)變等，這無疑傳遞出了積極的信號。但是工作中的角色扮演與家庭和婚姻過程中的角色仍然會產(chǎn)生一定的沖突和矛盾，在幾種不同的角色期待中面臨壓力和困難。

（二）性別歧視觀念仍然存在

傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展有意或無意地掩蓋了勞動力市場和組織結(jié)構(gòu)中的性別歧視，把女性隔離在組織之外，強化了性別的刻板印象。性別的刻板印象用某一性別的特點取代某個人的個性和特點，把女性當作一個內(nèi)部毫無差異的群體，也給女性領導發(fā)展帶來無形的阻礙。社會上“男女有別”的觀念，也給女性參政帶來很大的心理壓力，也給她們的工作帶來許多麻煩和不便。

（三）女性政治素養(yǎng)有待提高

受心理素質(zhì)和社會性別文化素質(zhì)的制約，一些女性在社會政治生活中經(jīng)常表現(xiàn)出缺乏自信心，缺乏政治參與意識和競爭意識。一些女性從政的前期準備不足，走上領導崗位后很難進入角色，和男性領導干部存在較大的差距。有的女干部，甚至也接受男權(quán)意識，滿足于目前的崗位，不求工作表現(xiàn)突出，不思進取，有強烈的依賴心理等等不正確的態(tài)度。

三、選拔培養(yǎng)女干部的積極對策

（一）優(yōu)化輿論環(huán)境，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境

人最重要的是社會屬性，傳統(tǒng)的性別文化不利于女性干部的培養(yǎng)與成長，因此，還需要為女性的成長發(fā)展創(chuàng)造積極有利的社會氛圍。社會輿論和導向是女性干部得以成長、成才的重要外部環(huán)境之一。當今社會，輿論在影響社會生活方面發(fā)揮著重要作用，如果能利用好這一傳播媒介，將會對女性干部產(chǎn)生積極的外部輿論氛圍。一是要大力宣傳馬克思主義婦女觀，提高平等意識。宣傳黨和國家對培養(yǎng)選拔女干部工作的一系列文件精神，宣傳《婦女權(quán)益保障法》。二是宣傳有突出貢獻的優(yōu)秀婦女人才，要廣泛宣傳各條戰(zhàn)線婦女典型，各類三八紅旗手，宣傳女干部的業(yè)績和貢獻。充分展示女干部的先進形象和精神風貌，有效地擴大女干部的社會影響，提高女干部的知名度，使女干部忠于職守的奉獻精神，精明強干的領導能力，為民造福的突出政績?yōu)楦骷夘I導所了解，為社會所承認，為群眾所熟悉，從而形成理解、重視、支持女干部的社會氛圍，為女干部走上領導崗位，具有和男同志平等的機會，不受干擾地開展工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。(二)發(fā)展規(guī)范有序的家政服務市場

面對家庭和工作平衡中的兩難問題，要積極地發(fā)揮來自社會層面的支持力量，如積極發(fā)展家政服務業(yè)，規(guī)范服務市場，促進家務勞動市場化和社會化。在倡導轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的由女性承擔家務勞動的觀念的同時，鼓勵其他家庭成員共同分擔家庭勞務，以減輕女性領導在繁忙工作之余的家庭負擔。對于長期受到傳統(tǒng)觀念影響的女性領導而言，家庭始終是她們心中無法放下的“包袱”，女性干部的生活常態(tài)變成了白天在外工作，下班之后還需回家承擔一切的家庭重任，包括洗衣、燒飯、照顧長輩和子女等。如此以來，勢必會對她們的身心健康造成影響?，F(xiàn)在，越來越多女性干部會選擇家政服務，可以在繁忙的工作后得到短暫的休息后，有針對性地選擇家政服務，以解除她們的后顧之憂，緩解雙重角色沖突造成的心理壓力。

（三）建立健全選拔培養(yǎng)女干部的配套制度 1.后備制度

婦女后備干部建設是整個女干部隊伍建設的起點和基礎，各級黨委應制定培養(yǎng)選拔女干部的總體規(guī)劃,建立一支高素質(zhì)的女性后備干部隊伍,這是保證女性參政和參政質(zhì)量的基本前提。后備干部的人選范圍，不應局限于黨政機關和群眾團體，而要面向廣大婦女群體，以保證女性領導干部來源的廣泛性。2.舉薦制度

婦聯(lián)做為黨委領導下的一個群團組織，是聯(lián)系黨委和群眾的橋梁組織，也和婦女的聯(lián)系最廣泛、最直接，因此，婦聯(lián)要在培養(yǎng)選拔女干部工作中積極發(fā)揮好推薦、培養(yǎng)的作用。婦聯(lián)組織要積極做好后備女干部和基層女干部的發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)和推薦等工作，努力保證培養(yǎng)女干部工作有源頭活水，可持續(xù)發(fā)展。作為女干部的“娘家”，婦聯(lián)要堅持一手抓培養(yǎng)，一手抓“推優(yōu)”，架起聯(lián)系黨委和廣大女干部的堅實橋梁，促使女干部脫穎而出。針對女干部的現(xiàn)狀、特點、規(guī)律、發(fā)展趨勢等，做深入的調(diào)查研究。婦聯(lián)要密切與各界婦女的聯(lián)系，通過各種途徑，多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，主動向組織部門推薦優(yōu)秀婦女干部。婦聯(lián)本身就是重要的干部資源庫，是輸送女干部的搖籃。要在黨委的領導和組織部門的指導下，切實把優(yōu)秀婦女干部選拔到婦聯(lián)領導崗位上來，把優(yōu)秀婦聯(lián)干部交流到其他崗位上去，努力把婦聯(lián)組織建設成為培養(yǎng)輸送優(yōu)秀女干部的重要基地之一。3.評價監(jiān)督制度

組織部門要分析女干部的現(xiàn)狀和后備女干部的情況，建立健全女干部品德、知識、能力、業(yè)績的評價機制，使一些優(yōu)秀的女干部能夠脫穎而出。黨委要及時督促指導開展女干部的培養(yǎng)和選拔工作制度的落實，加強對女干部選拔任用工作的檢查與監(jiān)督，把好選人用人關，確保把真正有能力的女干部選拔到合適崗位上來，不斷加強女干部隊伍建設。

（四）加大培訓鍛煉力度，提升女干部素質(zhì) 加強女干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，引導其在實踐中接受鍛煉，增長才干，是增強女干部內(nèi)在動力，提高道德感、責任感的基礎。為此，就要堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，一方面加強對青年女干部政治、經(jīng)濟、黨建、社會等方面的理論教育及專業(yè)知識、業(yè)務知識和崗位技能知識的培訓，重點對國內(nèi)外發(fā)展形勢、當前面臨的機遇與挑戰(zhàn)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向等方面的知識進行集中教育培訓，幫助青年女干部認清形勢，增強思維能力。另一方面，要采取赴外學習、下派鍛煉、輪崗交流等多種形式，引導女干部在實踐一線鍛煉提高。實踐鍛煉是最好的培訓。要在對女干部進行理論和知識培訓的基礎上，把重點放在實踐鍛煉上。重視關鍵崗位鍛煉的同時重基層一線鍛煉。要大膽選拔使用，培養(yǎng)是為了使用，使用就是最好的培養(yǎng)。

十年樹木、百年樹人，女干部培養(yǎng)選拔工作即是如此。女干部培養(yǎng)選拔工作要在相關政策的指導基礎上，從培養(yǎng)堅實的后備力量做起，建立健全有利于女性干部成長、發(fā)展的培養(yǎng)機制，創(chuàng)造有利于女性干部成長發(fā)展的社會環(huán)境氛圍。相信，黨委和政府對女干部培養(yǎng)選拔工作的高度重視，婦聯(lián)組織以及社會的共同參與努力，婦女干部培養(yǎng)選拔工作將會不斷取得進展。

第三篇：試論打造中國本土奢侈品牌的設想和建議

內(nèi)容摘要： ［摘 要］改革開放以來,中國人民的消費水平有了明顯的提高,有很大一部分居民已經(jīng)跨入了奢侈品的消費行列,但是本土奢侈品牌的發(fā)展卻極其緩慢。本文首先回顧了中國奢侈品市場的發(fā)展概況,接著總結(jié)出中國發(fā)展本土奢侈品的困境,并在此基礎上提出打造本土奢侈品牌的營銷策略。

［摘 要］改革開放以來,中國人民的消費水平有了明顯的提高,有很大一部分居民已經(jīng)跨入了奢侈品的消費行列,但是本土奢侈品牌的發(fā)展卻極其緩慢。本文首先回顧了中國奢侈品市場的發(fā)展概況,接著總結(jié)出中國發(fā)展本土奢侈品的困境,并在此基礎上提出打造本土奢侈品牌的營銷策略。

［關鍵詞］奢侈品；困境；策略

中國奢侈品市場發(fā)展概況

中國的奢侈品市場增長速度迅猛,2004年中國奢侈品份額在世界奢侈品消費市場份額排行第三位；2006年中國是第二位,占25%；而最近,世界奢侈品協(xié)會官方2009—2010全球報告顯示：截至2009年12月,中國奢侈品消費總額已由2010年1月的86億美元增至94億美元，全球占有率27.5%,上漲了3個百分點。2009年,中國首次直逼日本,超過美國,穩(wěn)居世界奢侈品消費大國亞軍寶座。在世界各國奢侈品市場銷售份額下降和維持的情況下,中國奢侈品市場銷售份額仍然表現(xiàn)為上升趨勢,預計5年后,中國奢侈品市場將會達到146億美元以上的全球份額,占據(jù)全球奢侈品消費額的頂峰,越來越多的全球奢侈品企業(yè)已經(jīng)開始陸續(xù)搶占中國市場,中國勢必成就全球最大的奢侈品貿(mào)易與消費中心。

改革開放30多年來,中國經(jīng)濟保持著高速的持續(xù)增長,借此發(fā)展機遇,有很大一部分人先行進入了富裕階層,跨入了奢侈品消費者的行列,并且這一群體將保持持續(xù)增長。從2004年開始,中國經(jīng)濟出現(xiàn)了較快的增長趨勢。近年來,資源性產(chǎn)品價格大幅度增長,財富積累效應明顯,中等收入階層迅速擴大,人均收入和消費支出將大大增加,豪門比例日益提高,這一切都有力地支撐著一個龐大的奢侈品消費群體。據(jù)安永統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明中國1.75億的人口可能成為奢侈品的消費者或者潛在的消費者,龐大的消費市場直接引誘了眾多奢侈品牌紛紛入駐中國市場。但在激烈的市場競爭中,并沒有中國本土奢侈品牌的身影,不能不說是令人費解和遺憾之處。

中國發(fā)展本土奢侈品牌的困境 1 缺少良好的外部發(fā)展環(huán)境

一是國際市場的競爭日益激烈。大多數(shù)國際知名奢侈品牌都是植根于歐美文化土壤,得天獨厚的歷史文化背景以及有效的品牌運作,使得歐美奢侈品牌能夠明確表達其所代表的精神實質(zhì)與獨特風格,比如香奈爾的優(yōu)雅、勞斯萊斯的貴族氣質(zhì)等。在我國,企業(yè)對品牌的重視也才一二十年的時間,奢侈品牌的培育只能說是剛剛起步。中國本土企業(yè)的傳統(tǒng)文化的斷層與商業(yè)文化的滯后,品牌定位與內(nèi)涵模糊,又受到來自國際知名奢侈品牌的激烈競爭,面臨著嚴峻的考驗。二是奢侈品牌的知識產(chǎn)權(quán)問題。知識產(chǎn)權(quán)問題和假冒偽劣產(chǎn)品可能是我國目前遇到的最大難題。假冒偽劣奢侈品牌不僅嚴重損害了真正消費奢侈品的消費者的利益,也大大地打擊了人們對于奢侈品牌的信心與認知。奢侈品本該具備的體驗和炫耀功能不能達到,這對奢侈品牌的打擊不容忽視。2 受傳統(tǒng)消費觀念的約束

首先,受傳統(tǒng)文化的影響,中國人一直以勤儉節(jié)約為榮、奢侈浪費為恥,老一代人往往將奢侈品與資產(chǎn)階級的奢華生活、浪費畫上等號。這些觀念嚴重阻礙了中國本土奢侈品牌的成長。此外,目前我國提倡集約的發(fā)展模式,尤其目前國內(nèi)奢侈品牌的消費者很大部分是高收入階層,貧富差距不斷拉大。過多奢侈品的消費容易引發(fā)貧苦及低收入層次人們對于社會公平的不滿,不利于和諧社會的建設。而國內(nèi)奢侈品的經(jīng)營者更多關注了贏利,忽視了如何合理引導消費者的購買行為,幫助他們塑造健康的消費習慣,同時積極參加社會公益活動,在活動中體現(xiàn)奢侈品友愛、熱心的一面,以消除大眾對奢侈品牌的抵觸情緒。其次,中國消費者對奢侈品牌盲目追求、崇拜。他們心中奢侈品牌總是和歐洲印象、高昂價格聯(lián)系在一起,購買奢侈品更多的是在體會歐洲的一種生活方式。對于奢侈品而言,品質(zhì)只是一個基本條件,制造地點和歷史往往賦予了奢侈品更多的含義。國外奢侈品牌深入人心,人們甚至習慣于去精品店或到國外旅游時采購國外奢侈品牌,以顯示自己的身份和地位,這種狀況對于本土奢侈品牌的先期資金積累與長遠發(fā)展是相當不利的。

第四篇：影響制約創(chuàng)新能力的瓶頸因素分析

影響制約創(chuàng)新能力的瓶頸因素分析

目前，我國科技人力資源總量已達3200萬人，研發(fā)人員總數(shù)達105萬人，分別居世界第一位和第二位。我國已經(jīng)具備了一定的自主創(chuàng)新能力，在生物、納米、航天等重要領域開發(fā)能力已躋身世界先進行列。但科技人才的創(chuàng)新性不足，仍是我國人才隊伍存在的一個突出問題。我國科技創(chuàng)新能力相對較弱，根據(jù)有關研究報告，2004年，我國科技創(chuàng)新能力在49個主要國家（占世界GDP的92%）中位居第24位，處于中等水平。

為什么中國人的創(chuàng)新能力不足？其主要影響因素有以下幾方面：

1應試教育導致科技人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足。科技人才創(chuàng)新能力不強，有社會上普遍存在的浮躁思想等因素的影響，但也反映了我國科技人才培養(yǎng)模式方面存在誤區(qū)。長期以來，我國教育體制屬于應試教育，這種教育體制培養(yǎng)出來的科技人才往往存在著“知識有余而創(chuàng)新能力不足”的問題。

2人才評價標準不完善?，F(xiàn)有人才評價模式以定性為主，定量為輔，雖然簡便易行，但也存在著評審標準不統(tǒng)一、主觀隨意性大、不易操作、能力與業(yè)績難以準確衡量等問題。同時，又過于強調(diào)學歷、資歷、論文、外語、計算機等因素，特別是學歷導向嚴重。在人才評價特別是職稱評審過程中，按資排輩、靠印象、憑人緣現(xiàn)象普遍存在，致使職稱名不符實,失去意義，成為待遇的象征，資格證書也不能有效說明持證人的實際學術(shù)水平和業(yè)務能力。這種評價標準往往導致科研人員特別是高校中的科研人員為科研而做科研，對科技成果的市場轉(zhuǎn)化率關注不夠，其結(jié)果就是高?？蒲谐晒氖袌鲛D(zhuǎn)化率低。

面對這些問題，我們應該想出對策來解決這些問題： 首先，我們應該建立自主創(chuàng)新體系制：建立自主創(chuàng)新體系重點要做好如下幾個方面的工作：充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，支持和鼓勵企業(yè)建立各種研發(fā)機構(gòu)；進一步深化國有科研院所改革，提高其科研活力和能力；加快部分軍工科研院所向社會科研機構(gòu)轉(zhuǎn)變的步伐，或開展軍民科研機構(gòu)的合作，盡快將軍事科研成果應用于國民經(jīng)濟中；充分發(fā)揮高等院校在基礎理論研究和部分應用研究上的作用，推進產(chǎn)學研相結(jié)合；鼓勵設立各類民辦科研機構(gòu)，發(fā)揮各類非營利性科研機構(gòu)或社團研究機構(gòu)（如研究會、學會等）的作用；鼓勵各地建設各具特色的區(qū)域創(chuàng)新體系，設立一些區(qū)域性創(chuàng)新組織；大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進其不斷升級；大力發(fā)展科研中介服務機構(gòu)等。其次，應該構(gòu)建有利于創(chuàng)新的體制：構(gòu)建有利于創(chuàng)新的體制主要要做好如下工作：從“科教興國”和建立創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略高度，完善現(xiàn)有的科技管理體制，將科技部及其他相關科技管理機構(gòu)（如發(fā)改委、教育部、中國科學院、自然科學基金委員會等）的有關職能進行整合，減少內(nèi)耗，提高效率；進一步加強國家科技領導小組及其辦公室的協(xié)調(diào)作用；建立科技管理部門與其他相關機構(gòu)的協(xié)作機制和聯(lián)席會議制度；建立科技管理部門與各類創(chuàng)新主體的聯(lián)系機制；轉(zhuǎn)變科技管理部門的職能，規(guī)范和簡化審批程序，強化公共服務，為各類科研主體提供及時有效的服務；建立和完善基礎理論研究和重大共性技術(shù)開發(fā)的資助機制，使國家財政有限的經(jīng)費落到真正能開展創(chuàng)新研究的人和機構(gòu)手中；建立公平、公開、公正的科研成果申報、審批和評審制度，為各類主體公平競爭提供保障等。

如果我國完成這些建設，我們就可以盡快建設成創(chuàng)新型國家.國民的創(chuàng)新能力也會得到一定程度的提高，中國在國際上的影響力也會有很大的提升。

第五篇：大學生手機品牌選擇制約因素的調(diào)查問卷

大學生手機品牌選擇制約因素的調(diào)查問卷

親愛的同學：

您好！為了更好地了解大學生對手機品牌的態(tài)度，我們特做此項問卷調(diào)查，您的意見對我們的調(diào)查非常重要。希望您完成以下問題，我們會做好您信息的保密工作。謝謝?。ㄕ埬鷮γ恳粋€問題的滿意選項劃√）

性別A.男B.女年級：A.大一B.大二C.大三

1.請問您購買手機時，對于品牌效應的看法是什么？

A.追求國內(nèi)知名品牌B.追求國外知名品牌

C.明星效應D.無所謂品牌，滿足自己即可E.其它_____

2.您現(xiàn)在使用的手機是什么品牌 ？

A.諾基亞B.三星C.摩托羅拉D.LGE.聯(lián)想F.步步高G.OppoH.中興I.索尼愛立信J.K.蘋果L.金立M.其它_____

3.您現(xiàn)使用手機的款式是哪種？

A.直板式B.翻蓋式C.滑蓋式D.旋轉(zhuǎn)式

4.您注重手機的哪項娛樂功能？（多選）

A.MP3/P4B.照相C.攝像D.藍牙（紅外線）E.上網(wǎng).F.游戲G.其它____

5.您現(xiàn)用手機的價位是____元？

A.800以下B.800-1599C.1600-2399D.2400-3200E.3200以上

6.您對現(xiàn)用手機品牌最滿意的方面是：

A.外觀B.品牌知名度C.功能D.售后服務E.信號 F.價位G.電池

7.您對現(xiàn)用手機品牌不滿意的方面是：（請選兩項）

A.外形B.顏色C.功能D.售后服務E.信號 F.價位 G.品牌知名度 H.電池

8.您挑選手機品牌時較看重哪些方面？（請選兩項）

A.待機時間 B.抗磨損度 C.信號 D.通話質(zhì)量 E.按鍵的舒適靈敏度 F.輻射強度

9.請問您大致估計，平均月消費是多少？

A.500以下B.500-999 C.1000-1499D.1500以上

10.請問您會在何種情況下更換手機？

A.被新款手機吸引B.現(xiàn)有手機功能不能滿足需要C.手機出現(xiàn)問題或丟失D.其它___

11.請問您更換手機時會選擇的價位是多少？

A.800以下B.800-1599C.1600-2399D.2400-3200E.3200以上

12.當您需要購買下一部手機時，會選擇什么品牌?

A.諾基亞B.三星C.摩托羅拉D.LGE.聯(lián)想F.步步高G.OppoH.中興I.索尼愛立信J.K.蘋果L.金立M.其它_____

13.您當時在購買現(xiàn)有手機時，受到什么因素影響？

A.新品上市B.廣告效應C.經(jīng)人推薦D.品牌效應E.降價促銷F.其它___

14.您對新款該品牌手機有什么期許？

A.藍牙傳輸范圍增大 B.待機時間增長C.擴大手機內(nèi)存 D.信號穩(wěn)定度增強E.其它___

15.您覺得手機的款式對選擇某一手機品牌有影響嗎？

A.影響很大B.影響一般 C.影響很小D.從沒有影響

問卷到此結(jié)束，再次感謝您的合作！

小米 小米