第一篇：人力資源和社會保障局職能職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作；負責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

三、負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。

六、負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

第二篇：縣人力資源和社會保障局職責(zé)

縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障工作規(guī)范性文件草案，擬定相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責(zé)編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬定機關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；匯總編制全縣機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）和全縣事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負責(zé)全縣人才人事、勞動和社會保障的統(tǒng)計工作。

（三）綜合管理全縣人才開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬定和實施全

工作職責(zé) 縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進的組織實施；擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（五）負責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。完善城鄉(xiāng)社會保險政策；會同有關(guān)部門擬定社會保險基金管理和監(jiān)督制度并實施監(jiān)督檢查；組

織編制社會保險基金預(yù)決算草案，實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬定應(yīng)對措施；管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)。負責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（六）負責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員、政府直屬和行政機關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理；會同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度，擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，擬定本縣榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核；承辦縣政府人事任免手續(xù)。

（七）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，并按管理權(quán)限組織實施，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，負責(zé)貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬定機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長機制和支付保障機制；擬定機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定全縣事業(yè)單位工資總額和工資計劃管理政策，負責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

（九）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位改革和人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員公開招聘與聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲等工作。

（十）擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來鹽工作；擬定高技能人才培養(yǎng)和激勵政策；會同有關(guān)部門擬定農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（十一）負責(zé)全縣引進國（境）外人才智力工作，擬定全縣引進國（境）外人才智力政策；負責(zé)全縣外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全縣出國（境）培訓(xùn)工作；負責(zé)促進國（境）外人才智力交流與合作工作。

（十二）貫徹執(zhí)行人事、勞動爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十三）擬定農(nóng)民工就業(yè)和社會保障的政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。

第三篇：人力資源和社會保障局工作職責(zé)

人力資源和社會保障局工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、省、鄭州市人力資源和社會保障法

律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查;負責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

2.擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政

策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督,促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責(zé)全市促進就業(yè)工作,擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)

展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向

城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策,促進人力資源開發(fā)利用。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準,擬訂全市機關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險

及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

5.負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,擬訂全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立全市機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實施監(jiān)督,貫徹落實全市最低工資標(biāo)準。

7.會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負責(zé)全市職稱制度改革工作,負責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。

8.會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃,負責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9.負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負責(zé)政府獎勵工作,會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度。

10.會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

11.統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國家特殊勞動保護政策擬定相關(guān)實施辦法并監(jiān)督實施,組織實施勞動保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

12.負責(zé)全市國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作，管理全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓(xùn)項目。

13.承辦市政府交辦的其他事項。

第四篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。

3、制定促進區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)，實施勞動合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動和社會保險法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執(zhí)行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規(guī)范并實施勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，負責(zé)勞動合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動關(guān)系。

6、綜合管理區(qū)域勞動職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準和行業(yè)標(biāo)準；制定勞動技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。

7、對區(qū)域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動力市場工資指導(dǎo)價格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準。

8、組織實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險的基本政策和標(biāo)準；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、高新區(qū)基本醫(yī)療保險、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策及公務(wù)員醫(yī)療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。

10、制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務(wù)管理工作。

11、承擔(dān)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。