第一篇：團組織工作情況,存在問題及工作措施

團組織工作情況，存在問題及工作措施

一、市第一中學團組織建設現(xiàn)狀 一中中學團委是隸屬市團委。

市第一中學是一所全日制公辦省級重點高級中學，吉林省首批示范性高中之一，建校近70年。地處長平之間。市第一中學現(xiàn)有教師 360 人，在校學生 4275 人，現(xiàn)有 74個教學班。

學校堅持“向國家和人民負歷史責任，讓每個學子終身受益”的辦學理念，踐行“努力創(chuàng)辦現(xiàn)代新型一流高中”的辦學目標，追求為學生終生幸福奠基的成人成才教育。近幾年，學校以“黨團教育”作為突破口，以正面宣傳引導促進學生良好品德形成，共青團工作不斷為提升學校辦學水平服務，成為開創(chuàng)學校品牌的生力軍。

二、近年來工作開展情況

1、黨委領導重視，總攬團委工作。校黨委高度重視團建工作，把團建工作納入重要議事日程，定期不定期地聽取校團委的工作匯報,并及時指導、關心團委的工作開展情況，黨委一把手經(jīng)常親自過問團的工作，針對不同問題及時給予指導。同時大力推進“黨建帶團建、團建促黨建”的工作模式，把團組織建設納入黨建的總體格局，統(tǒng)一部署實施，把團建考核納入黨建考核中。每逢共青團的大型會議、紀念活動等，黨委領導都親臨現(xiàn)場給予指導，親自參與了“母親河、青年林”植樹活動、“五四入團儀式”、“關愛青少年，法治大講堂活動”等。

2、加強青少年思想道德教育，在服務青少年工作中有所作為，注重對青少年思想觀念轉變的引導，扎實有效的開展青少年思想道德教育工作。宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，是由共青團作為黨的助手這一性質決定的。近年來一中團委積極按照上級要求在利用黨的“群眾教育實踐活動”、“三嚴三實”、“兩學一做”活動，適時開展了“三觀”、“三熱愛”等理想信念系列教育。取得了一定的成績。

3、校團委主動與市軸承廠、街道、駐嶺陸、空軍部隊、市民俗博物館、學校臨街單位聯(lián)系，不斷創(chuàng)建校外活動基地和共建單位，經(jīng)常組織團員青年開展社區(qū)宣傳、部隊展館參觀、鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情教育、高新農(nóng)科知識教育等活動，開闊學生眼界，加強社會實踐。

三、存在的主要問題及不足

從整體情況來看，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，學校基層團建工作存在的突出問題表現(xiàn)在：

1、不分學生參與熱情不高，入團意識不強

（1）部分學生團員意識淡薄，價值觀趨向實用。當前中學生們開始變得“現(xiàn)實”起來，對自己有用的會爭取，對自己沒用的就放棄。比如在一些團員學生眼中，團的教育就是“無用行為”，于學習于成績關系不大。有些學生自己身份是團員，但思想和行為表現(xiàn)上比較“功利”，不能在生活和學習上起到帶頭示范作用，更別說德育示范了。正是部分學生對于團員身份認同感的不強烈，對共青團教育“無效性”的功利性判斷和認識不到位，致使其參加團組織活動的積極性不高，阻礙其先進作用的發(fā)揮。

（2）團的教育內(nèi)容相對滯后，難以引起學生共鳴。終生教育的代表人物朗格郎認為：“要保證教育的連續(xù)性以防止知識過時；要使教育計劃和方法適應每個社會的具體要求和創(chuàng)新目標......”然而，在傳統(tǒng)的思想政治教育中，卻往往忽視了學生個人的人品和人格發(fā)展。其實，每個學生都有自己獨特的思維，在對待世界觀、人生觀、價值觀的問題上，也有自己不同的看法。事實上，在學校共青團的很多德育內(nèi)容中，盡管教育內(nèi)容豐富，知識全面、系統(tǒng)，卻往往因脫離實際而難以引起學生心理上的共鳴，無法做到學以致用。一旦學生認為團的相關教育毫無用處，就會漠然視之，極大削弱了學生的學習熱情，影響了團的教育效果。

（3）團的教育活動形式單一，影響學生參與熱情。組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。然而當前中學生普遍具有思想活躍，易于接受新事物，獨立性強，樂于表現(xiàn)自我，感情豐富，缺乏責任感等特點，雖然有時校團委開展的教育活動轟轟烈烈，但形式的單一性和組織的隨意性，與學生具有的特點形成了日趨加大的落差。一旦學生不愿意靠近團組織，不想?yún)⒓訄F的活動，共青團是無法通過教育活動來促進學生的成長成才。

2、工作經(jīng)費得不到落實，活動開展困難

團章第八章對團的經(jīng)費作出了規(guī)定。團章指出團的經(jīng)費來源主要是：團員繳 納的團費、黨和政府以及企事業(yè)單位關于青年事業(yè)的專項經(jīng)費、團屬實體經(jīng)濟收 益、正當?shù)纳鐣Y助和團的其他合法收入。堅強后盾，是組織開展活動的根本保障，正所謂“巧婦難為無米之炊”。

首先，專項經(jīng)費缺失。上級沒有撥劃部分專項工作經(jīng)費，在活動開展方面，為節(jié)省費用，組織通常結合其他業(yè)務一起開展，基本不單獨開展活動，依附于其他業(yè)務開展活動，理所當然要處于配角地位，沒有主動權，中學團干即使在組織活動開展方面有很多好的想法，卻往往因經(jīng)費問題得不到實施。

其次，收繳團費有限。盡管團員學生每年都會向校團委繳納一定的團費，用 于學校團委的日常開支，如：教育、培訓、表彰團員、團干部，訂閱《中國青年 報》等團的報刊等工作。但是，僅靠收繳的團費來維持中學團組織的日常開支卻 遠遠不夠。

最后，經(jīng)費渠道狹窄。中學團組織本身沒有收益，最基本的活動開支基本依賴于學校黨政組織支持，而學校關注的重點又往往是那些有利于教學任務完成、升學率提高的方面，團組織多從事一些公益性活動，如組織青年學生進行學習、參加社會實踐等，沒有經(jīng)濟實體收益。因此，對團組織的活動經(jīng)費考慮甚少，長期以來，中學團組織工作都面臨著無經(jīng)費的尷尬局面。

四、解決辦法及對策

針對當前中學共青團工作的現(xiàn)狀，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好中學基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。

1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于當前團組織建設和工作的現(xiàn)狀，必須進一步解放思想，開展一些嘗試工作。進一步增強青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。

2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。

3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。更好的為大局服務，為青年成長成才服務。

4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現(xiàn)有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團工作發(fā)展新局面。

第二篇：企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議

企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議

摘要：如何找準企業(yè)共青團工作的切入點，準確把握共青團發(fā)展的新趨勢，是擺在共青團工作者面前的一個重要課題。要解決以上問題，企業(yè)團組織必須要弄清當前工作中主要存在哪些影響和制約共青團發(fā)展建設的問題，才能對癥下藥．找準問題的突破口。

關鍵詞：企業(yè)團組織；共青團工作；團組織建設

一、主要問題及形成原因

回顧近年來我單位團的工作，我們深刻剖析，查找總結出了一些影響和制約團組織工作的主要問題，并多次召開團建研究專題會議，對當前企業(yè)團組織的工作現(xiàn)狀進行分析和討論，發(fā)現(xiàn)企業(yè)團組織普遍存在一些影響和制約共青團發(fā)展的共性問題。

(一)基層團的組織建設力度不夠

以我單位為例，我們有35歲以下青年近四千人，專職團干部僅有團委書記1人、干事2人，其余76名基層團干部均為兼職人員，按照集團實行的定員定崗工作，基層單位未設立團干部崗位，團干部均被定崗為其他工種。處于“名不正言不順”境地。相應的，這些單位團的學習活動開展沒有影響力，對青工越來越缺乏吸引力，久而久之，團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，少數(shù)基層團支部成為有名無實的“一個人的團支部”。導致基層團組織在單位的地位和作用逐漸下降，給團員發(fā)展工作帶來一定的困難，致使共青團沒有相應的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，沒有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用。

(二)團的教育和活動能力降低

由于受社會風氣及大環(huán)境的影響，企業(yè)中青年的思想越來越活躍，傳統(tǒng)的團內(nèi)教育和活動形式的單一化與團員青年價值取向的多元化形成一定落差，致使團組織活動不能吸引青年參加，即使團組織籌備舉辦大型集體活動，但由于現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)以追求效益最大化為目標，企業(yè)的一切活動都以生產(chǎn)效益為中心，團組織在開展活動時在內(nèi)容、時間、人員等方面也會受到限制，加上大部分基層單位也因為生產(chǎn)任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調(diào)青年參與，致使團組織服務青年、教育青年的能力降低。

(三)基層團組織的工作環(huán)境有待改善

在企業(yè)基層單位，共青團在帶領團員青年在生產(chǎn)建設、經(jīng)營管理等各方面建功立業(yè)、貢獻力量的工作實質被改變，一些企業(yè)的主要黨政領導未能從根本上認識到團組織的重要性，在相當一部分企業(yè)里，未按要求貫徹落實團中央規(guī)定的團干部的政治經(jīng)濟待遇。不能夠為基層團組織提供一定的經(jīng)濟和物質支持，甚至一些基層單位黨政認為團干部的設立就是為了撰寫各類總結材料、填寫各類記錄、代替自己學習開會聽電話、跑腿辦雜事的“秘書”，對團的工作缺乏指導和支持，不能為團組織提供便利的工作條件和環(huán)境，從而導致了團組織牽頭舉辦的一些活動不能順利得到落實和開展。加上特有的“秘書”身份，一些廠房、車間的團干部很少能接觸到單位生產(chǎn)，致使一些單位青年職工對團干部認識片面，認為團干部只會寫不會干，沒什么實際本領，一定程度上對團干部有所輕視，不愿意加入團的組織。

(四)團干部隊伍素質下滑

企業(yè)基層團干部大都身兼數(shù)職，工作精力相對分散，因此，做團的工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有的團干部因事務性工作繁忙將團工作停留于表面、停留于應付，工作缺少主觀能動性；有的團干部思想認識不到位，認為自己的付出與待遇不相符，不愿意主動開展團的工作，輕視團的崗位；有的團干部整日里忙著填寫各類記錄，每天疲于應付各種各樣的文字性工作，根本就無暇顧及團的工作。導致團干部的積極性下降。素質下滑，更談不上創(chuàng)新工作思路，結合實際為共青團的發(fā)展建設出主意、想辦法，長此以往，這些單位團的工作就會處于停滯狀態(tài)，團干部自身的業(yè)務水平和生產(chǎn)管理能力不能得到提高。

二、對策及建議

綜合以上問題，提出對策及建議如下：

(一)改善企業(yè)團組織的工作環(huán)境．加強團組織建設

以“黨建帶團建”，基層團組織應緊密結合黨政中心工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給予保障。同時將團干部的選拔、培訓、使用以及待遇等問題納入黨的基層建設的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結合。

(二)以服務企業(yè)大局為重點，創(chuàng)新開展共青團工作

企業(yè)團組織應主動適應新形勢發(fā)展的需要，促使那些已經(jīng)開展相當長時間、具有較強影響力的共青團工作品牌煥發(fā)出新的活力，充分發(fā)揮青年志愿者、青年突擊隊、青年文明號、青年突擊隊、青年安全

監(jiān)督崗、青年安全生產(chǎn)示范崗等共青團工作品牌的影響力、凝聚力、感召力，團結帶領廣大團員青年融人企業(yè)中心任務，創(chuàng)新開展青年人才工程、青年科技和創(chuàng)新工程，努力創(chuàng)建青年品牌新工程，團結帶領廣大團員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設中貢獻智慧和力量。

(三)以服務青年為根本職責，為青年成長成才搭建平臺

企業(yè)團組織應當按照“科技興企”和“人才戰(zhàn)略”的要求，突出抓好青年成才工作。在青年中大力倡導學習成才、崗位成才、創(chuàng)業(yè)成才的觀念，激發(fā)青年成才的自覺性和主動性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞臺，優(yōu)化青年成才政策，廣泛聯(lián)系、凝聚各類青年人才，扎實做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦青年人才的工作，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件，不斷促進青年的全面發(fā)展。成立青年科技工作者協(xié)會，圍繞企業(yè)技術中心工作，發(fā)揮青年技術人才優(yōu)勢，培養(yǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效典型，開展青年技術“傳、幫、帶”活動，促進青年技能水平的普遍提升，推動企業(yè)科學發(fā)展。

第三篇：團組織推優(yōu)工作措施

團組織推優(yōu)工作措施

青年是影響當前，決定未來的力量。做好在先進青年中發(fā)展黨員的工作是保持黨員隊伍的青春和活力，實現(xiàn)黨在新目標的戰(zhàn)略需要；是努力培養(yǎng)和造就一代跨世紀社會主義接班人戰(zhàn)略措施的重要內(nèi)容。為規(guī)范加強我系“推優(yōu)”工作，充分實現(xiàn)黨事業(yè)建設者和接班人主陣地作用，進一步做好青年黨員的發(fā)展工作，依據(jù)上級團委關于加強共青團“推優(yōu)入黨”工作的意見和“推優(yōu)”工作文件精神，我系團總支“推優(yōu)”工作具體措施如下：

1、做好推薦前的教育工作

推薦工作在每學期開學后第12、13周進行一次。推薦前團總支以《黨章》為基本教材，通過求是論壇、報告指導、學習小組討論等形式，對團員普遍進行黨的基本知識教育，提高團員的思想政治素質，增進對黨的了解，不斷擴大入黨對象。

2、確定推薦對象后選人

經(jīng)學院團委和各系黨總支研究，推薦對象候選人要具備以下條件：（1）、在“推優(yōu)入黨”團總支討論會前已向黨總支交入黨申請書；（2）、認為自己已經(jīng)具備黨員條件，且在本次討論會前向所在團總支提出“推優(yōu)入黨”申請；

（3）、必須是各方面表現(xiàn)良好。

3、搞好推薦對象候選人的培訓教育。

4、慎重確定入黨積極分子推薦對象，我系是以嚴肅的態(tài)度，經(jīng)嚴格的程序，在充分民主的基礎上確定的。經(jīng)黨校培訓在院團委會上輪流發(fā)言、答辯，闡述自己的入黨動機、學習和工作等方面的表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點及今后努力方向；回答與院團委對推薦對象候選人的考察意見進行分析綜合，在支部團員大會上討論后確定為正式候選人。

材料工程系團總支

2009.3團組織推優(yōu)工作制度

1、團員針對推優(yōu)條件，進行自我小結，向支部提出申請。

2、團支部召開團員大會，支部組織委員介紹入黨積極分子情況。

3、支部分團小組進行民主評議，并采用表決的形式提出候選人。

4、團支部委員會在民主評議的基礎上，討論確定推薦名單，寫出推薦意見，推薦對象填寫《浙江大學優(yōu)秀團員入黨推薦表》，報學院團委。

5、學院團委召開全體委員會，對推優(yōu)對象進行審核，簽署意見。

6、推薦名單報黨支部，黨支部討論、考查推優(yōu)對象，并將結果及時反饋給學院團委。

7、推薦名單張榜公布。

材料工程系團總支

2009.3

第四篇：當前基層團組織建設工作存在的問題及對策

當前基層團組織建設工作存在的問題及對策

中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。一直以來，共青團在中國共產(chǎn)黨的領導下貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策、帶領團員為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想和統(tǒng)一祖國、振興中華的共同理想英勇奮斗，在社會主義現(xiàn)代化建設和民主政治建設中發(fā)揮模范作用，同時積極代表和維護青年的具體利益，使團的組織制度和活動方式更民主化，群眾化，積極開展適應青年特點的活動，發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶的作用。近年來，隨著改革開放的不斷深入，基層團組織和青年工作呈現(xiàn)出一些新問題，這些問題制約了共青團組織作用的發(fā)揮，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著共青團事業(yè)的進一步發(fā)展。

一、當前基層團組織建設中存在的主要問題

團組織遍布于各個行政事業(yè)單位及企業(yè)之中，不同單位的共青團組織都有其自身的特點，但在當下的社會環(huán)境中都面臨著一些相似的困難和問題。主要表現(xiàn)有：

1、團組織地位和力量的弱化。在街道機關，由于新增年輕干部較少，缺乏新鮮血液，原有團干部由于工作調(diào)動或年齡大等原因，基本都不在團干部崗位。各個社區(qū)由于社區(qū)民生志愿者流動性較大，其他社區(qū)干部都是兼職團委工作，導致現(xiàn)在基層團組織普遍人數(shù)較少，甚至剛剛達到建立團組織的下限，力量相對較弱；從街道到社區(qū)，大多數(shù)團干部是兼職，用于共青團工作的時間、精力、威信都有限，對團組織工作的領導和控制能力受到限制；在實際工作中，團組織受各種因素制約，難以充分發(fā)揮職能作用，不可避免的受到忽視。從當前情況來看，團組織在工作中作用的發(fā)揮受到諸多制約，其地位、力量、作用產(chǎn)生“弱化”的傾向。

2、團員組織觀念意識淡薄，工作積極性差。由于基層團組織地位和力量的弱化，在工作中發(fā)揮的作用有限，領導支持有限，團組織的活動影響力有限，團員青年參與積極性不高，導致團組織惰性滋長。部分團干部工作存在畏難情緒，對團工作缺乏熱情，缺乏責任感，被動應付，甚至不予理睬。由于社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，青年的世界觀、人生觀、價值觀日趨多樣化，部分團員意識淡化，有的出現(xiàn)政治淡化傾向，不參加團的活動，對團組織漠不關心?；鶎訄F組織甚至出現(xiàn)了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”的現(xiàn)象，致使共青團的群眾性、先進性難以體現(xiàn)，整個團組織戰(zhàn)斗力差，班子軟弱渙散，對團組織工作缺乏熱情和

積極性。共青團沒有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用，團組織的凝聚力和影響力大為削弱。

3、團組織開展活動較少且多流于形式，無法滿足實際工作需要。由于當前團組織地為偏低、缺乏號召力造成的人心渙散，力量流失。另外基層團組織的工作經(jīng)費、活動陣地沒有保障，導致團組織開展工作積極性日趨下降，工作開展不系統(tǒng)，活動脫離實際，缺乏吸引力，不能滿足當代青年在知識、信息、技術等方面的需求。出現(xiàn)了青年需要的團組織做不了，團組織要求的青年不愿意做的矛盾現(xiàn)象。從而導致青年團員更加沒有參與的積極性，缺乏認同感，團員體會不到做團員的意義，感受不到團組織的力量，對團的工作不擁護、不支持，對團的活動不響應、不參加。

二、加強基層團組織建設的對策

1、以黨建帶團建，切實加強基層團組織建設。黨建帶團建是永葆團的先進性的必然要求。黨建帶團建，根本在建，關鍵在帶。首先，要把團的工作納入黨的建設總體規(guī)劃，支持共青團依照法律和自己的章程創(chuàng)造性地開展工作，深刻認識并努力發(fā)掘團組織在聯(lián)系青年中的“橋梁”作用，在培養(yǎng)年輕干部中的“熔爐”作用。進一步加大對基層黨組織抓團建工作的督查力度，積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記由黨（工）委班子年輕成員兼任，同時落實好基層團干的政治待遇和經(jīng)濟待遇，充分調(diào)動工作積極性，搞好團的工作為黨的工作大局服務。其次，緊跟黨建步伐，努力在有黨組織并且有團員青年的地方建立團組織，各級團組織要依靠同級黨組織的力量，指導、支持和推進團的建設。再次，要加強與其他群眾組織的配合。團組織與工會、婦女組織在日常工作開展中，應該結合實際工作需要，明確分工，在充分發(fā)揮各自優(yōu)勢的前提下，確立各自的工作重點，一方牽頭，兩方協(xié)助，一切以工作為中心，圍繞共同的目標開展好活動。

2、強化意識，提高素質，改進作風，提升服務。日常要加強對團員的教育培訓，深化政治理論學習，從培訓和學習入手彌補思想差距。認真貫徹上級團組織的指示精神，認真研究切實可行的培訓計劃，落實學習培訓內(nèi)容，查找團員青年思想認識上的不足，實施針對性地教育培訓，扎實開展創(chuàng)建學習型團組織活動，突出抓好黨團知識和共產(chǎn)主義理想信念教育；為適應新挑戰(zhàn)，完成新任務，提升創(chuàng)造力，奠定堅實的思想理論基礎，要利用現(xiàn)有的各種青年刊物，加強黨團知識任務的宣傳，按照“著眼于長遠，創(chuàng)新學習方式，注重黨團知識，為青年搭建學習的平臺”的思路，發(fā)揮報紙和青年書屋宣傳載體作用，組織團員青年開展各種形式的讀書競賽、薦書活動，營造讀好書、好讀書、交流經(jīng)驗、傳遞信息的良好氛圍；利用慶?！拔逅摹?、建黨和國慶等有利時機，認真持續(xù)地抓好政治思想、形勢任務、理想信念、愛國

主義教育。同時，在工作中緊緊圍繞黨政工作尋求共青團工作的切入點和突破口，著眼服務，改進作風，創(chuàng)新機制，找準職能定位，把提高服務能力貫穿團建工作的始終，把團組織建設融入各項工作之中，堅持工作重心下移，加強對基層的指導服務，促使團的工作方式由活動型向務實型轉變，積極探索團建的新思路，提升團建的工作的適應能力。

解決當前團組織建設中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。共青團組織應當樹立起完成這項任務的信心，在黨組織領導下，各級團組織一道，深入調(diào)查研究，理順各項關系，健全各項制度，圍繞團員青年的需要，發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業(yè)教育、團結和帶領好青年，使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人；發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，在維護全國人民總體利益的前提下，維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務。

第五篇：基層電力企業(yè)團組織工作存在的問題及對策建議思考

基層電力企業(yè)團組織工作存在的問題及對策建議思考

基于如何在基層電力企業(yè)中充分發(fā)揮團組織作用，本文就基層電力企業(yè)開展團組織工作的必要，分為兩點進行分析：有利于基層電力企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)工作人員綜合素質。在此基礎上，對基層電力企業(yè)團組織工作面臨問題及基層電力企業(yè)中充分發(fā)揮團組織作用的策略進行分析。

在我國經(jīng)濟發(fā)展背景下，市場競爭越來越激烈，為電力企業(yè)發(fā)展造成很大影響。為了促進我國提高我國電力企業(yè)發(fā)展，需要充分發(fā)揮團組織的作用，利用團組織使工作人員形成積極向上的工作態(tài)度，進而推動基層電力企業(yè)發(fā)展與進步。

一、基層電力企業(yè)開展團組織工作的必要性

（一）有利于基層電力企業(yè)發(fā)展

在人們?nèi)粘Ｉ钪校娏ο到y(tǒng)具有十分重要作用，是人們生活工作中必不可少的一部分。電力企業(yè)作為我國基礎產(chǎn)業(yè)之一，不僅可以促進我國經(jīng)濟發(fā)展，同時也是提升我國軟實力的重要措施。因此在電力企業(yè)管理過程中，應利用團組織，引導工作人員發(fā)揮自身價值，進而促進企業(yè)發(fā)展與進步。利用團組織，向員工傳播與政治思想有關的內(nèi)容，強化工作人員對工作認可與熱愛，進而提升員工自我認同感，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

（二）提高企業(yè)工作人員綜合素質

在基層電力企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員應發(fā)揮團組織的作用，對工作人員進行思想政治教育工作，以此提高企業(yè)員工的凝聚力，激發(fā)工作人員工作熱情，進而提高工作積極性。通過團組織工作的開展，改變工作人員工作態(tài)度，使工作人員在工作過程中，體會到工作樂趣，進而提升工作人員綜合素質，促進工作人員工作質量提升。

二、基層電力企業(yè)團組織工作面臨問題

（一）團組織隊伍出現(xiàn)人員緊缺問題

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展與進步，電力企業(yè)發(fā)生改革和重組，導致青年團組織人員的人數(shù)在減少。此外，時代在發(fā)展進步過程中，對人才的需求逐漸減低，現(xiàn)代信息技術的應用，自動化技術在電力企業(yè)中應用，造成工作人員的需求量減少，進而出現(xiàn)團組織工作人員流動性較大，最終導致團組織隊伍出現(xiàn)人員緊缺的問題。就目前團組織人員緊缺的現(xiàn)象，對電力企業(yè)發(fā)展非常不利。

（二）工作方式落后

經(jīng)濟在不斷發(fā)展與進步，我國基礎電力企業(yè)有很多新時代的年輕人加入其中。但是，受傳統(tǒng)觀念影響，電力企業(yè)管理人員的管理觀念并沒有與時俱進。仍停留在傳統(tǒng)管理方式中。在企業(yè)運行過程中，管理人員的創(chuàng)新能力與管理方式，無法滿足時代的發(fā)展與需求。團組織在此管理模式下，無法進行創(chuàng)新，進而在工作中無法發(fā)揮自身價值。

（三）缺乏完善的管理體系

為了滿足時代對企業(yè)的需求，部門電力企業(yè)在完善管理體系，采用科學有效的管理方式管理企業(yè)。但是團組織在開展工作過程中仍采用傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗開展工作，最終造成工作效率低，工作質量不高的情況。

（四）缺乏創(chuàng)新精神

目前，我國電力企業(yè)團組織在工作過程中，仍以以往工作經(jīng)驗為主，根據(jù)上級部門工作要求開展工作。在工作過程中，不會進行深入思考，這對團組織發(fā)展十分不利。此外，部門電力企業(yè)的團組織，并沒有為企業(yè)的發(fā)展提供實質性的幫助，僅僅是提供一些娛樂活動。

三、基層電力企業(yè)中充分發(fā)揮團組織作用的策略

（一）建立以人本的管理觀念，提高員工工作積極性

在基層電力企業(yè)中，為了發(fā)揮團組織作用，企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的管理觀念，建立以人為本的管理觀念，開展團組織工作時，將人人平等的政治思想體現(xiàn)出來，通過與工作人員建立平等和諧的關系，獲取工作人員的認可，提高員工的思想覺悟，以此發(fā)揮團組織的作用，提高員工工作積極性的同時，促進電力企業(yè)發(fā)展與進步。

（二）采用柔性管理，改變傳統(tǒng)的工作方式

電力企業(yè)中，利用團組織開展思想政治工作的過程中，應結合員工實際情況，采取人文關懷方式，改變傳統(tǒng)的工作方式，使員工在工作過程中，感受到企業(yè)的關心與愛護。團組織開展思想政治工作，面對的是全體員工，在開展思想工作的過程中，應將員工的情感體驗放在第一位，了解員工的需求，進而滿足員工的情感需求與工作需求。通過改變傳統(tǒng)的管理方式，利用柔性管理可以及時了解員工的工作狀態(tài)，對其進行針對性的管理，是工作人員意識到自己的問題，并改正。這種方式有利于提高工作人員工作素質，對工作人員身心發(fā)展具有促進作用。在電力企業(yè)中，發(fā)揮團組織的作用，以此培養(yǎng)員工綜合素質，為企業(yè)發(fā)展進步提供保障。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，推陳出新

由于電力企業(yè)工作人員在工作的過程中，總是年復一日的重復同一種工作，這種工作方式比較單一枯燥，長時間的工作容易使工作人員產(chǎn)生疲憊感。長此以往，工作人員在工作過程中就會產(chǎn)生懈怠心理，進而影響工作開展?；诖?，團組織應發(fā)揮自身作用，豐富思想政治工作，開展趣味性的思想政治工作，以此提高工作人員工作積極性，進而促進工作人員綜合素質提升。例如，團組織可以引導工作人員閱讀一些文章，并向同伴分享心得。此外團組織可以組織正文活動、辯論賽等等，以豐富工作人員業(yè)余活動，進而提升工作人員工作質量。

（四）利用現(xiàn)代信息技術，為員工提供交流平臺

現(xiàn)代信息技術發(fā)展十分迅速，在電力企業(yè)中應用比較廣泛。為了提高工作人員工作積極性，企業(yè)可以利用現(xiàn)代信息技術，為員工提供交流平臺。團組織可以利用現(xiàn)代信息技術，在企業(yè)的網(wǎng)站中建立平臺，將國家政策，企業(yè)經(jīng)營策略、企業(yè)發(fā)展方向等內(nèi)容在平臺中體現(xiàn)出來。通過這種方式，引導工作人員了解企業(yè)發(fā)展狀況，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。此外，員工可以在平臺中發(fā)表自己的言論。這樣一來，企業(yè)團組織可以了解員工動態(tài)，同時可以采取針對性的策略進行改正，對企業(yè)發(fā)展具有促進作用。

（五）電力企業(yè)基層團組織工作四項結合首先，電力企業(yè)應將團組織與企業(yè)經(jīng)濟建設結合在一起。在新時代背景下，企業(yè)自身的經(jīng)營方式在改變，應該帶動企業(yè)團組織完善自身的管理方式與工作方式，使團組織正確認識經(jīng)濟改革對其發(fā)展的重要性，進而全身心投入到改革中。此外，企業(yè)應及時了解團組織工作人員的思想動態(tài)，根據(jù)工作人員實際狀況，采取針對性的管理方式，制定合理的經(jīng)濟建設方案。其次，對團組織人員進行人性管理，將政策與情感有機聯(lián)系在一起，以此實現(xiàn)人性化管理。再次，制定激勵制度，在電力企業(yè)開展工作的過程中，應該注意對工作人員的獎勵機制，以此提高工作人員工作積極性。將精神獎勵與物質獎勵有機融合在一起，促進團組織工作人員工作質量提升。最后，將企業(yè)外部與團組織有機結合在一起，以此實現(xiàn)資源利用最大化，進而促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

四、結語

總而言之，在黨的十九大會議中提出：在企業(yè)發(fā)展過程中，應堅持以人為本的發(fā)展思想，堅持黨的思想方針，落實黨的基礎政策，以此實現(xiàn)特色社會主義的建設。在基層電力企業(yè)開展思想政治工作制，應充分發(fā)揮團組織的作用，推動黨組織的發(fā)展與進步，向工作人員灌輸黨的政策與思想，以此提高工作人員思想素質，進而推動企業(yè)發(fā)展與進步。通過團組織工作開展，提高企業(yè)工作人員凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎，進而推動我國經(jīng)濟發(fā)展進步。