第一篇：公司年休假應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行——律師解答

公司年休假應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行——律師解答

作為長(zhǎng)期服務(wù)外資企業(yè)并擔(dān)任企業(yè)法律顧問的律師來說，審查企業(yè)《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度是家常便飯。每次審查一家新客戶的《員工手冊(cè)》，總會(huì)有不少讓你哭笑不得的規(guī)定。有時(shí)候不得不感嘆公司人事的智慧，有時(shí)候卻只能無奈的告知存在的風(fēng)險(xiǎn)。這次，特挑選“年休假”這個(gè)常見問題來和各位分享一下：

Q1：新入職員工，在本公司未連續(xù)工作12個(gè)月，不給年休假有沒有問題？ A1：首先需要說明的是，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施辦法》”）和人社部的復(fù)函，所謂“連續(xù)工作12個(gè)月”，既包括在同一公司連續(xù)工作12個(gè)月，也包括在不同公司連續(xù)工作12個(gè)月。

所以，這個(gè)問題需要區(qū)分兩種情況進(jìn)行判斷: 1.此前無工作經(jīng)驗(yàn)或雖然有工作經(jīng)驗(yàn)，但連續(xù)工齡不足12個(gè)月的員工，可以不給年休假；

2.此前有工作經(jīng)驗(yàn)且連續(xù)工齡超過12個(gè)月的員工，則新公司應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)天數(shù)的年休假。

Q2：不給新來的試用期員工年休假，行不行？

A2：之所以這會(huì)成為問題，關(guān)鍵不在于對(duì)享受年休假條件的理解，而在于公司管理者對(duì)“試用期”的誤解。

試用期不是單純的“考察期”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。那么相應(yīng)的，對(duì)于“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”這一享受年休假的基本條件而言，自然是包括試用期期間的工作時(shí)間。所以，對(duì)于試用期的員工，需要區(qū)分兩種情況：

1.累加上該員工此前的工作時(shí)間后，在試用期內(nèi)也無法達(dá)到“連續(xù)12個(gè)月以上”的，則試用期內(nèi)無年休假；

2.若該員工在入職前已經(jīng)達(dá)到“連續(xù)12個(gè)月以上”；或累加上該員工此前的工作時(shí)間后，在試用期內(nèi)達(dá)到“連續(xù)12個(gè)月以上”的，則公司應(yīng)當(dāng)安排年休假。

Q3：新入職員工，在原公司已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假，新公司可不可以不安排年休假？ A3：不少公司規(guī)章制度中會(huì)出現(xiàn)這樣的規(guī)定。不少公司認(rèn)為：?jiǎn)T工在原公司已經(jīng)休完了當(dāng)年度年休假，新入職以后如果再安排休假，豈不是讓員工重復(fù)享受了年休假？ 但是很抱歉，《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱“《條例》”）和《實(shí)施辦法》中規(guī)定的“不享受當(dāng)年度年休假”情形中，并不包括上述情形。而且，不但不包括上述情形，對(duì)于新入職的員工，還規(guī)定了詳細(xì)的年休假天數(shù)折算公式。

所以，雖然有的企業(yè)認(rèn)為這規(guī)定不合理，而且企業(yè)也希望以此降低一點(diǎn)用工成本，但法律條文規(guī)定得如此明確，企業(yè)也只能按照規(guī)定執(zhí)行了。

Q4：?jiǎn)T工請(qǐng)假，優(yōu)先從年休假中扣除，合不合規(guī)？ A4：這個(gè)需要看員工請(qǐng)假的類型。

1.探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

《實(shí)施辦法》第六條已經(jīng)明確規(guī)定，員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。所以企業(yè)不可以通過規(guī)章制度或者與員工單獨(dú)約定的方式，將上述假期在年休假中優(yōu)先扣除。2.病假及因工傷停工留薪期間 因工傷停工留薪期間，也屬于《實(shí)施辦法》第六條中明確規(guī)定不得計(jì)扣的內(nèi)容，在此不再贅述。

而對(duì)于病假，雖然《實(shí)施辦法》中未規(guī)定病假能否從年休假中扣除，但根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，病假醫(yī)療期其實(shí)也屬于法定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予患病員工的假期。若將其在年休假中扣除，則該種操作方式很難在勞動(dòng)仲裁或法院判決中得到認(rèn)可。

不過需要特別說明的是，病假期長(zhǎng)短會(huì)影響到員工能否享受當(dāng)年度年休假。因病假而不享受當(dāng)年度年休假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.事假

對(duì)于事假而言，本身不是法定的休假，屬于企業(yè)自主用工管理的范圍，但這不代表企業(yè)可以隨意將事假從年休假中優(yōu)先扣除。

雖然事假企業(yè)可以自行決定是否批準(zhǔn)，但年休假卻是法律明確規(guī)定必須安排的。且《實(shí)施辦法》第九條、第十條明確規(guī)定，即使企業(yè)不安排年休假已經(jīng)征得員工本人同意，也仍然需要支付3倍的工資，除非是員工本人書面提出放棄年休假。

因此，如果企業(yè)一定要實(shí)施“事假從年休假中優(yōu)先抵扣”的制度，從降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的角度，我們建議企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，按照企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改流程，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工協(xié)商討論后，再將該制度列入規(guī)章制度中。

此外，請(qǐng)事假的天數(shù)，也會(huì)影響到員工能否享受當(dāng)年度年休假。若員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，則員工不享受當(dāng)年度年休假。不過很少會(huì)有企業(yè)這么做。

Q5：?jiǎn)T工遲到、早退，以扣年休假作為懲罰，可不可以？

A5：實(shí)踐中，確實(shí)有企業(yè)以該方式作為考勤的懲罰措施，并且明確列入企業(yè)的規(guī)章制度中。

從性質(zhì)上而言，年休假是為保障員工休息權(quán)利和提升員工工作積極性而創(chuàng)設(shè)的假期，除非法定事由或員工本人書面申請(qǐng)不休假外，公司必須安排。而遲到、早退等從性質(zhì)上而言，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形。且并無法律規(guī)定，遲到、早退等違紀(jì)情形可以以扣除法定休假作為懲罰條件。從合法性的角度上而言，該處罰方式并無法律依據(jù)。我們不建議企業(yè)采用該方式實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲目的。

但司法實(shí)踐中，對(duì)于該方式是否合理合法，確實(shí)也存在爭(zhēng)議。若企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了該種方式且打算繼續(xù)實(shí)施的，從降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的角度，我們建議企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，按照企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改流程，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工協(xié)商討論后，再將該懲罰措施列入規(guī)章制度中。

Q6：主動(dòng)辭職的員工，公司能不能從未發(fā)工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里扣回已休年休假？

A6：大多數(shù)企業(yè)都清楚，公司單方與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工還有年休假未休，則需要按照3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付員工未休年休假的工資報(bào)酬。但如果是員工主動(dòng)辭職，又應(yīng)該如何處理呢？

對(duì)于員工辭職的情況，需要區(qū)分以下兩種情況處理： 1.員工辭職時(shí)，有年休假未休。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，員工提前30天書面通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。那么公司在接到員工提出的通知后，可以在這30天的期限內(nèi)安排員工將未休年休假休掉。

2.員工辭職時(shí)，全年年休假已休完。

根據(jù)《實(shí)施辦法》的規(guī)定，員工離職時(shí)，當(dāng)年度應(yīng)休年休假是按照當(dāng)年度員工已在公司工作的時(shí)間折算的。若公司已經(jīng)按照全年標(biāo)準(zhǔn)安排員工休滿年休假的，則按照《實(shí)施辦法》第十二條最后一款的規(guī)定，已經(jīng)安排掉的年休假，多于折算后應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)不再扣回。因此，公司不能在未發(fā)工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里扣回。

第二篇：如何執(zhí)行帶薪年休假制度

如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考）遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為原則； 1.2個(gè)人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級(jí)審批的原則。享受年休假的對(duì)象

在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。

工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況統(tǒng)一安排一定時(shí)間的休假；

3.2部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時(shí)間的休假；

3.3員工個(gè)人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實(shí)際情況，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。

4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 4.2中層骨干：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3公司高管：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假的管理

行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。

公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

案例1：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

這樣，就不難理解案例中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（365-31）÷365×5=4.575

案例2：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

故案例中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

第三篇：執(zhí)行申請(qǐng)書(律師)

執(zhí)行申請(qǐng)書

執(zhí)行申請(qǐng)人：周某，男，漢族，19年 月 日生，居民身份證號(hào)：，住所地：。

被申請(qǐng)人一：倪某，男，漢族，19 年 月 日生，居民身份證號(hào)：，住所地：

聯(lián)系方式：。

被申請(qǐng)人二：張某，女，漢族，19 年 月 日生，居民身份證號(hào)：，住所地：。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行（20）民初字第 號(hào)民事調(diào)解書，即執(zhí)行二被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付借款人民幣 萬元，承擔(dān)訴訟費(fèi)人民幣 元；

2、請(qǐng)求執(zhí)行被申請(qǐng)人加倍支付遲延履行利息；

3、請(qǐng)求二被申請(qǐng)人承擔(dān)執(zhí)行費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

執(zhí)行申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人民間借貸糾紛一案，已由某市某區(qū)人民法院受理，并于2012年11月6日經(jīng)法院調(diào)解下發(fā)（20）民初字第 號(hào)《民事調(diào)解書》，調(diào)解書中確定：1）二被申請(qǐng)人應(yīng)于2012年 月 日前向申請(qǐng)人歸還欠款人民幣 萬元、2012年 月 日前歸還欠款人民幣萬元、2013年 月 日前歸還欠款人民幣萬元；2）若二被申請(qǐng)人未按上述約定的期限還款，申請(qǐng)人可以就剩余款項(xiàng)一并申請(qǐng)執(zhí)行；3）由二被申請(qǐng)人承擔(dān)訴訟費(fèi)人民幣 元?，F(xiàn)在該民事判決已經(jīng)生效。被申請(qǐng)人拒不履行判決，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該判決。

此致 市

區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：

2012年 月 日

第四篇：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇：公司年休假規(guī)定(草案)

公司年休假規(guī)定

為了合理安排公司在職員工的工作和休息時(shí)間，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：

第一條 ：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡(jiǎn)稱職工，不包括鐘點(diǎn)工），享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二條 ：職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為

5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、當(dāng)年職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當(dāng)年的年休假。

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

5、累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

第三條 ：年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨安排。確有必 要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第四條 ：公司實(shí)施細(xì)則如下：

1、職工享受年休假條件中的連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計(jì)算。

2、各商場(chǎng)由文員（如無則應(yīng)安排專人），每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場(chǎng)經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

3、總部由人力資源部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

4、商場(chǎng)/部門每月1日將本部門的休假安排計(jì)劃提前向員工公布，與員工進(jìn)行年休假安排確認(rèn)后實(shí)行（年休假統(tǒng)計(jì)表和計(jì)劃安排表請(qǐng)見附件），休假人員名單和計(jì)劃商場(chǎng)/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?/p>

5、職工年休假的實(shí)施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場(chǎng)/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時(shí)間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)責(zé)維護(hù)備查。

6、商場(chǎng)值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計(jì)劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。

7、如有職工在應(yīng)享受年休假內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場(chǎng)/部門需要在其跨的第一個(gè)月內(nèi)匯總報(bào)給員工關(guān)系組，報(bào)告中應(yīng)注明該內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計(jì)劃；以后每季度跟進(jìn)匯報(bào)一次該員工休假計(jì)劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。

8、如確因工作需要，在跨一個(gè)后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應(yīng)工資沖抵。

第五條 ：本規(guī)定自2008年 1月1 日起施行。