第一篇：臨高縣和舍中學(xué)教職工績(jī)效量化考核實(shí)施方案

和舍中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案

（試行）

為貫徹落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資政策，規(guī)范我校教師績(jī)效考核工作，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)我校績(jī)效工資改革順利實(shí)施，根據(jù)《海南省中小學(xué)教師績(jī)效考核辦法》（瓊教師〔2009〕44號(hào)）和《臨高縣中小學(xué)教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬定此考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律的，導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和主動(dòng)性，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、分配原則

㈠堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。

㈡堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程必須做到公平、公正、公開(kāi)。

㈢堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，要體現(xiàn)梯度級(jí)別，但差距不宜過(guò)大。

三、考核對(duì)象

列入財(cái)政預(yù)算撥款的正式教師和特崗教師。

四、考核機(jī)構(gòu)

為確保我校教職工績(jī)效量化考核工作順利進(jìn)行，成立學(xué)校教職工崗位績(jī)效量化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長(zhǎng)：王 璞

副組長(zhǎng)：羅 文 唐電英 李祥生

成 員：張運(yùn)武 劉和玉 梁 博 王定進(jìn) 陳建彪 柯立全 唐電任 陳冠山

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。辦公室設(shè)在校長(zhǎng)室，第 1頁(yè)，共 6 頁(yè)

辦公室主任由唐電英副校長(zhǎng)兼任。

五、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括師德考核和履職考核兩方面。

㈠師德考核。主要考核教師的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。

職業(yè)道德：考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、遵紀(jì)守法的情況。對(duì)以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的教師，師德考核結(jié)果均直接確定為不合格。

團(tuán)隊(duì)精神：考核教師的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況。

㈡履職考核。主要考核教師的工作量、出勤及從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的情況。

工作量：考核教師的出勤情況、教學(xué)工作量，及承擔(dān)科組長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人等管理工作的社會(huì)工作量。

德育工作：考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作：考核教師進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況，重點(diǎn)考核備、教、批、輔、考、評(píng)等常規(guī)教學(xué)環(huán)節(jié)職責(zé)履行情況。對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)。不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)。

教育教學(xué)研究：考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)、教育科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)及輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況。

教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展：考核教師參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定學(xué)分，更新教育教學(xué)觀(guān)念、拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。

班主任工作：班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，重點(diǎn)圍繞其實(shí)施教育引導(dǎo)、開(kāi)展班級(jí)管理、組織班集體及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、與家長(zhǎng)的聯(lián)系溝通、培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展等情況進(jìn)行考核。

六、績(jī)效考核項(xiàng)目、量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法

（一）師德考核（滿(mǎn)分30分）

由績(jī)效量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員依照《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核指標(biāo)量化評(píng)分表》（附表1）對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取

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平均分為最后得分。

（二）教學(xué)、工作常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、上課月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)30分，另每課時(shí)獎(jiǎng)2分。各科目按以下比例計(jì)算課時(shí)：語(yǔ)文1:1.3,數(shù)學(xué)、英語(yǔ)1:1.2,物理、化學(xué)、政治、歷史、體育1:1.1,其余科目1:1。無(wú)故曠課一節(jié)扣10分（沒(méi)有經(jīng)過(guò)教導(dǎo)室同意擅自調(diào)課者視為曠課），遲到、早退一次扣1分。請(qǐng)假、曠課者均取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)30分。

2、晚修下班輔導(dǎo)，按時(shí)獎(jiǎng)4分/次，不按時(shí)獎(jiǎng)3分/次。無(wú)故不下班（沒(méi)有經(jīng)過(guò)教導(dǎo)室同意擅自調(diào)換者視為無(wú)故不下班）扣4分。

3、要求全體教職工周一參加升旗儀式，每參加一次記3分。

4、參加會(huì)議每次記3分，無(wú)故不參加者扣3分，請(qǐng)假記0分。

5、超時(shí)每節(jié)獎(jiǎng)3分。校長(zhǎng)周任課時(shí)數(shù)為2—4節(jié)，副校長(zhǎng)4—6節(jié)，中層領(lǐng)導(dǎo)正職8節(jié)、副職9節(jié)，普通教師12節(jié)。周超時(shí)節(jié)數(shù)計(jì)算方法：換算后的周課時(shí)數(shù)-規(guī)定的最高周任課時(shí)數(shù)=周超時(shí)節(jié)數(shù)。

6、代課每節(jié)獎(jiǎng)4分。

7、作業(yè)批改3分/班·次。規(guī)定語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)2次/周，其他要求作業(yè)的科目1次/周（書(shū)法、美術(shù)4次/學(xué)期）。每學(xué)期按16周計(jì)算，書(shū)面作業(yè)批改次數(shù)不低于總要求次數(shù)的1/2，達(dá)不到要求的不獎(jiǎng)分，超過(guò)要求次數(shù)不獎(jiǎng)分。

8、作文批改獎(jiǎng)4分/班·次（作文批改不達(dá)要求次數(shù)的不獎(jiǎng)分，班作文以6次/學(xué)期為滿(mǎn)次數(shù)，超過(guò)要求次數(shù)不獎(jiǎng)分）。

9、段、期考監(jiān)考一科獎(jiǎng)4分，正、副校長(zhǎng)，教導(dǎo)室正、副主任，鳴鐘員，段、期考均每人各獎(jiǎng)8分；評(píng)卷獎(jiǎng)6分/班·科。

10、教案每個(gè)獎(jiǎng)2分，每學(xué)期以16周計(jì)，不完成者該項(xiàng)不得分，超過(guò)要求撰寫(xiě)個(gè)數(shù)的不獎(jiǎng)分。

11、聽(tīng)課（要求有聽(tīng)課、評(píng)課記錄）獎(jiǎng)2分/節(jié)，每學(xué)期完成20節(jié)聽(tīng)課任務(wù)，不完成者該項(xiàng)不得分；教研室、教導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)要求25節(jié)/學(xué)期。

12、現(xiàn)代遠(yuǎn)程資源接收員每月獎(jiǎng)5分，每次另獎(jiǎng)1.5分。

13、在接受省、縣級(jí)部門(mén)檢查中，因不完成教學(xué)常規(guī)工作對(duì)學(xué)校造成不良

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影響的，扣除該教師量化總分的三分之一。

14、學(xué)校臨時(shí)安排教師的非常規(guī)工作，其量化分?jǐn)?shù)按每工作40分鐘獎(jiǎng)2分計(jì)算。

15、大型活動(dòng)，如：校運(yùn)會(huì)、文藝晚會(huì)等由學(xué)校經(jīng)費(fèi)解決。

16、學(xué)生評(píng)定教師的獎(jiǎng)分辦法：以所授班級(jí)的若干名學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分為學(xué)生對(duì)老師的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。擔(dān)任2個(gè)班以上功課的教師，評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為所授班級(jí)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的平均數(shù)。95—100分獎(jiǎng)10分，90—94分獎(jiǎng)8分，85—89分獎(jiǎng)6分，80—84分獎(jiǎng)4分，79分以下的獎(jiǎng)3分。

17、每在臨高教育網(wǎng)發(fā)表一篇教育報(bào)道獎(jiǎng)6分。

18、參加教學(xué)競(jìng)賽或演講比賽等，或輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽，獲得省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)25分、20分、15分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)15分、10分、5分。

19、獲得省級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)25分、20分、15分；獲得縣級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)15分、10分、5分。

20、被評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等稱(chēng)號(hào)的，省級(jí)獎(jiǎng)50分/次，縣級(jí)獎(jiǎng)30分/次，鎮(zhèn)級(jí)10分/次。

21、職工月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)30分。遲到、早退一次扣1分，請(qǐng)假、曠工者均取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)30分。王貽孝必須及時(shí)為體育老師上課提供體育器材，沒(méi)有為體育老師上課提供體育器材扣10分/次，李輝由值日老師考勤，必須在第一、六節(jié)課下課前上班，第五節(jié)、第七節(jié)下課后20分鐘下班）,顏舜英由教導(dǎo)室安排工作并考勤；陳明富、王桂玲由總務(wù)室安排工作并考勤。不完成安排任務(wù)，視為缺勤，扣10分/次，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)：王貽孝、李輝、顏舜英6課時(shí)/周；陳明富、王桂玲4課時(shí)/周。

22、班主任：根據(jù)《和舍中學(xué)班主任量化管理細(xì)則》實(shí)施。

23、中層領(lǐng)導(dǎo)：正職35元/月，副職30元/月（中層領(lǐng)導(dǎo)兼任班主任的不記此項(xiàng)）；履行崗位職責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)10—20分（由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)月匯報(bào)材料，考證

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后確定）；值日每次5分；配合班主任工作補(bǔ)助為所配合班的班主任津貼工資的30%。

教研組長(zhǎng)、報(bào)賬員25元/月。

物理實(shí)驗(yàn)室管理員獎(jiǎng)15元/月，化學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理員獎(jiǎng)15元/月，生物實(shí)驗(yàn)室管理員獎(jiǎng)5元/月，理化教師獎(jiǎng)10元/月，化學(xué)教師勞保獎(jiǎng)10元/月。

多媒體教學(xué)管理員獎(jiǎng)10元/月。

骨干教師：省級(jí)60元/月，縣級(jí)30元/月，校級(jí)10元/月。畢業(yè)班教師：10元/月。

體育老師帶操：2元/次（每次出操只能安排一人帶操）。由體衛(wèi)室主任陳建彪同志負(fù)責(zé)安排并考勤。

24、副校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為所分管內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各中層領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)。

（三）教研工作獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、每參加一次教研活動(dòng)獎(jiǎng)4分。每學(xué)期教研活動(dòng)次數(shù)為4—6次，超過(guò)6次不獎(jiǎng)分。

2、在每次的教研活動(dòng)中上交發(fā)言材料的獎(jiǎng)2分。

3、按要求完成小課題研究的，給科組成員各獎(jiǎng)2分。

4、按時(shí)上交教研工作計(jì)劃和總結(jié)的，給每位教研組長(zhǎng)各獎(jiǎng)2分。期初完成教學(xué)工作計(jì)劃、期末完成教學(xué)工作總結(jié)的教師各獎(jiǎng)2分

5、每個(gè)月按時(shí)上交教學(xué)反思、教學(xué)隨筆或論文的老師獎(jiǎng)2分，如被學(xué)?？锟堑慕虒W(xué)反思、教學(xué)隨筆或論文的再獎(jiǎng)5分（此項(xiàng)取最高分）。

6、接受公開(kāi)課任務(wù)的老師，每次獎(jiǎng)10分。

7、段、期考“三率一分”排名一、二、三名的班級(jí)，給班主任獎(jiǎng)6分、5分、4分，蹲點(diǎn)中層領(lǐng)導(dǎo)和科任老師各獎(jiǎng)4分、3分、2分（此項(xiàng)取最高分）。

8、做一次的輔導(dǎo)講座或?qū)ｎ}報(bào)告獎(jiǎng)6分。

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9、學(xué)期結(jié)束后，教研室根據(jù)一學(xué)期以來(lái)，各教研組的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，給6位教研組長(zhǎng)分層次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，分別給予7分、6分、5.5分、5分，4.5分、4分的獎(jiǎng)勵(lì)（此項(xiàng)獎(jiǎng)分由教研室兩位主任根據(jù)工作實(shí)績(jī)討論決定，不包括教研室正副主任）。

10、學(xué)期結(jié)束后，各教研組長(zhǎng)根據(jù)本科組各成員的工作業(yè)績(jī)和參與教研工作的積極性、熱情程度、工作態(tài)度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分3個(gè)等級(jí)，各占30%，分別給6分、5分、4分的獎(jiǎng)勵(lì)(由教研組長(zhǎng)根據(jù)工作實(shí)際決定，不包括教研組長(zhǎng))。

11、給具有教研創(chuàng)新，受到縣級(jí)以上部門(mén)表彰或在縣各學(xué)校進(jìn)行推廣的教研成果的科組長(zhǎng)獎(jiǎng)6分，科組每個(gè)成員獎(jiǎng)5分（此項(xiàng)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)討論決定）。

12、在每次月檢中受到大會(huì)表彰的老師獎(jiǎng)5分（此項(xiàng)由教導(dǎo)室提供資料）。

七、量化分?jǐn)?shù)作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配依據(jù)。教職工個(gè)人績(jī)效工資總額由下列幾部分組成：

1、個(gè)人量化總分×1元/分。

2、直接定為金額的項(xiàng)目（第二項(xiàng)的第22、23小項(xiàng)）。

3、全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額減去第1、2兩項(xiàng)后所剩金額除以參加量化考核的教職工總?cè)藬?shù)。

即：

教職工個(gè)人績(jī)效工資總額=個(gè)人量化總分×1元/分+項(xiàng)目金額+平均數(shù)

八、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)2010年3月7日晚全體教職工會(huì)議表決通過(guò)，自2010年3月8日起試行。

臨高縣和舍中學(xué) 2010年3月8日

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第二篇：惠安三中教職工績(jī)效工資量化考核實(shí)施方案

惠安三中教職工績(jī)效工資量化考核實(shí)施方案

（本方案于2010年7月30日教代會(huì)通過(guò)）

根據(jù)《福建省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（閩政辦[2009]113號(hào)）、省教育廳《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（閩教人[2009]74號(hào)）和《福建省教育廳關(guān)于印發(fā)〈福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）〉的通知》（閩教基[2009]143號(hào)）精神，結(jié)合《關(guān)于印發(fā)<惠安縣中小學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案>的通知》（惠人[2009]22號(hào)），《關(guān)于印發(fā)<惠安縣中小學(xué)校(單位)教職工績(jī)效工資考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)的通知》（惠教字319號(hào)）等文件精神，本著“尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行”的績(jī)效考核基本原則，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

一、績(jī)效考核對(duì)象：

受聘于我校在編在崗的正式教職工。

二、績(jī)效考核內(nèi)容：

根據(jù)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、工作目標(biāo)，對(duì)每個(gè)教職工學(xué)期（）工作量、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、工作成效等進(jìn)行全面的績(jī)效考核，按百分制進(jìn)行量化。具體實(shí)施細(xì)則見(jiàn)附件。

三、績(jī)效考核等級(jí)和比例： 專(zhuān)兼職教師的學(xué)期（）績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次量化分不低于80分且職業(yè)道德考核達(dá)到優(yōu)秀等次，比例控制在15%-20%；量化分60分以下的，其考核等次為基本稱(chēng)職及以下（如果職業(yè)道德考核為不合格等次者，績(jī)效考核定為不稱(chēng)職），且原則上基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的不低于1%。

四、績(jī)效考核時(shí)間：原則上在學(xué)期結(jié)束前進(jìn)行。

五、績(jī)效考核組織：

學(xué)校成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室和考核工作小組，由校領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人、年段負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員、教師代表組成，任期一年。根據(jù)考核工作的實(shí)際需要，學(xué)校設(shè)立分項(xiàng)考核工作小組，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估。

六、績(jī)效考核程序：

1．教師自評(píng)：考核前每位教職工填寫(xiě)《福建省中小學(xué)教師績(jī)效考核登記表》一式三份進(jìn)行自評(píng)，教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，并在一定范圍內(nèi)述職。

2．民主測(cè)評(píng)：在所在年段進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和所任教班級(jí)學(xué)生中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

3．分項(xiàng)初評(píng)：學(xué)校分項(xiàng)考核小組對(duì)每個(gè)教職工的各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出分?jǐn)?shù)，匯總報(bào)送學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

4．綜合評(píng)定：學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核各小組考核情況，根據(jù)量化得分，綜合評(píng)定，確定每一個(gè)教職工的考核等次。

5．校內(nèi)公示：量化得分和綜合評(píng)定的考核等次在校務(wù)公開(kāi)欄（對(duì)內(nèi)）公示5個(gè)工

作日。教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可以通過(guò)正當(dāng)渠道向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組或縣教育局提出書(shū)面申訴，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組在一周內(nèi)對(duì)所反映情況進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面告知當(dāng)事人。

七、考核結(jié)果運(yùn)用：教職工工作量化考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)，并存入學(xué)教職工個(gè)人業(yè)務(wù)檔案和報(bào)縣教育局備案。

八、鑒于教輔、工勤人員的工作性質(zhì)、量化考核的辦法、標(biāo)準(zhǔn)與專(zhuān)職教師有較大的差別，因此，在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，單列考評(píng)。按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次量化分不低于80分，且比例控制在15%-20%，；量化分60分以下的，其考核等次為基本稱(chēng)職及以下（如果職業(yè)道德考核為不合格等次者，績(jī)效考核定為不稱(chēng)職），且基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的原則上不低于1%。并按教輔、工勤人員總數(shù)單列獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額進(jìn)行分配。

九、有下列1-3項(xiàng)之一者，績(jī)效考核定為不稱(chēng)職，停發(fā)崗位津貼，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1．受刑事處罰或黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分。處分期末滿(mǎn)或雖未規(guī)定處分期。但處分期末滿(mǎn)一年的；

2．當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的；

3．表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的（如：沒(méi)有履行教育教學(xué)常規(guī)工作或部門(mén)工作嚴(yán)重失職者；打架罵人、無(wú)理取鬧、嚴(yán)重影響學(xué)校安定團(tuán)結(jié)、聚眾鬧事、有損學(xué)校形象者；因工作或管理失誤，造成安全責(zé)任事故發(fā)生的）。

十、個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

十一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資采取月預(yù)發(fā)和學(xué)期發(fā)放相結(jié)合的形式，每月先預(yù)發(fā)200元（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以出勤情況為主要依據(jù)），剩余部分按績(jī)效考核結(jié)果，每學(xué)期發(fā)放一次，原則上各等次每學(xué)期差別不小于300元。

十二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)班主任津貼，按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

十三、鑒于學(xué)校工作復(fù)雜性，本方案（含附件）的未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究解決。

十四、本方案及相關(guān)附件的解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：

1．《惠安三中教學(xué)人員工作績(jī)效量化考核實(shí)施細(xì)則》 2．《惠安三中教輔、工勤崗位人員工作績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》

附件一：

惠安三中教學(xué)人員工作績(jī)效量化考核實(shí)施細(xì)則

（本方案于2010年7月30日教代會(huì)通過(guò)）

根據(jù)《惠安縣中小學(xué)校（單位）教職工績(jī)效工資考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和《惠安縣中小學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂以下教學(xué)人員工作績(jī)效量化考核實(shí)施細(xì)則。

一、工作量（20分）1．課時(shí)工作量（20分）

課時(shí)工作量概念的界定：課時(shí)工作量是指專(zhuān)任教師（含兼課教師）完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動(dòng)和其他兼職工作，含備課、學(xué)案、教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、下班輔導(dǎo)、研究性學(xué)習(xí)、綜合實(shí)踐課、勞動(dòng)技術(shù)課及相關(guān)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的準(zhǔn)備和維護(hù)維修等涉及教學(xué)的相關(guān)工作。

（1）課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周10節(jié)；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理每周12節(jié)；體育、勞技、信息、美術(shù)、音樂(lè)、心理健康每周14節(jié)。

備注：①跨年段教學(xué)及兩級(jí)畢業(yè)班以1.2倍工作量計(jì)算；②科任兼職館室管理員，管理員工作量按該科1/3工作量計(jì)算；③體育老師帶運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練：高三加10節(jié)/周；其余年段的體育、音樂(lè)、美術(shù)等課外活動(dòng)小組：期初由教研組或備課組制定，經(jīng)學(xué)校職能部門(mén)認(rèn)定開(kāi)設(shè)的，按每周實(shí)際開(kāi)設(shè)的課時(shí)數(shù)納入個(gè)人教學(xué)工作量；④副校級(jí)：1/2工作量；處室正副主任：2/3工作量；⑤課前讀、下午第3節(jié)均以1課時(shí)工作量計(jì)算；⑥體育教師課間操整隊(duì)以0.5課時(shí)計(jì)算。

（2）課時(shí)工作量得分計(jì)算辦法：得分=20分×（實(shí)際課時(shí)量÷課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)）。2．行政人員兼多個(gè)管理崗位的，根據(jù)履職情況酌情加分。

二、職業(yè)道德（30分）

（一）考核依據(jù)：依據(jù)閩教基[2009]143號(hào)文《福建省教育廳關(guān)于印發(fā)〈福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）〉的通知》單獨(dú)考核。

（二）考核內(nèi)容：愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)。

（三）考核等次：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

（四）考核程序與辦法： 1．成立考核小組

學(xué)校成立考核小組，負(fù)責(zé)本校師德考核工作的組織實(shí)施?？己诵〗M成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人以及教師代表組成，其中教師代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組成員的50%。

2．組織評(píng)議、量化

（1）學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議（10分）：以班級(jí)為單位，采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行，滿(mǎn)意率達(dá)80%以上、70-79%、60-69%分別得10、8、6分，滿(mǎn)意率60%以下不得分。班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組隨機(jī)抽取所任教班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。

（2）教師評(píng)議（10分）：以年段或教研組為單位，組織教師對(duì)照師德考核內(nèi)容要求結(jié)合教師的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)進(jìn)行自評(píng)互評(píng)，優(yōu)秀率、良好率、合格率、基本合格率分別達(dá)80%以上各得10、8、6、3分，不合格率達(dá)20%以上不得分。

（3）出勤情況（10分）

工作要求：杜絕曠課、曠工，減少請(qǐng)假，原則上涉及學(xué)習(xí)、工作的各類(lèi)大小會(huì)議均應(yīng)出滿(mǎn)勤。曠缺計(jì)扣辦法如下：

①曠課一節(jié)，扣5分。

②事假三天內(nèi)不扣分；4-7天每天扣0.5分；第8天起，每天扣1分。

③病假三天以上，應(yīng)憑病歷、處方發(fā)票或證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)和辦公室備案，病愈返回要向辦公室銷(xiāo)假，否則以曠工論。

④上課、晚自修下班、早讀課下班遲到、早退或上課時(shí)無(wú)特殊情況中途離開(kāi)教室的（以專(zhuān)職考勤員考勤、行政值日檢查、年段值班巡視、學(xué)生反映查實(shí)的為依據(jù)），1次扣1分；各類(lèi)會(huì)議缺席1次扣1分。

⑤政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教師例會(huì)、應(yīng)到活動(dòng)缺一次扣1分；遲到早退一次扣0.5分；全學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)二次扣0.5分，請(qǐng)假二次以上的，每增加1次扣0.5分。

⑥學(xué)?；蛱幨野才诺呐R時(shí)性工作任務(wù)推諉或未完成的，一次扣3分。

注：①以上曠缺扣至10分完為止；②全學(xué)期上課及各類(lèi)教育教學(xué)教研、后勤工作，包括會(huì)議、活動(dòng)，均無(wú)缺席、遲到、早退、請(qǐng)假者加5分。

3．綜合評(píng)定

學(xué)校考核小組根據(jù)學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議、教師評(píng)議及出勤情況，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)教師作出客觀(guān)評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見(jiàn)（原則上，量化得分≥24分即可定為優(yōu)秀等次、量化得分≥18分即可定為合格等次、量化得分＜18分或?qū)匍}教基[2009]143號(hào)文中規(guī)定的20種情況之一的即可認(rèn)定為不合格）。

4．確定等次

考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無(wú)異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。教師對(duì)師德考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可以向?qū)W校考核小組申請(qǐng)復(fù)核或向?qū)W校主管部門(mén)申訴。

（五）考核結(jié)果的使用：教師職業(yè)道德考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，按30分的權(quán)重計(jì)入教師績(jī)效考核結(jié)果；考核等次優(yōu)秀的，績(jī)效考核才可評(píng)為優(yōu)秀等次；考核不合格的，績(jī)效考核應(yīng)定為不稱(chēng)職。

三、業(yè)務(wù)能力（20分）

（一）德育工作（8分）

所有教師都是德育工作者，除擔(dān)任班主任工作，需承擔(dān)德育導(dǎo)師工作，具體考核如下：

1．德育工作進(jìn)課堂（1分）

堅(jiān)持以課堂為主渠道，在教學(xué)中滲透德育教育。

校領(lǐng)導(dǎo)、政教處工作人員等隨機(jī)聽(tīng)課并結(jié)合教案情況及班會(huì)課的召開(kāi)情況，按好（1分）、中（0.5分）、差（0分）三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2．班主任對(duì)班級(jí)的管理工作或德育導(dǎo)師對(duì)受導(dǎo)學(xué)生的引導(dǎo)教育（2分）以班主任的常規(guī)工作或德育導(dǎo)師常規(guī)工作情況為評(píng)估依據(jù)。

政教處通過(guò)檢查、抽查等方式對(duì)班風(fēng)“四項(xiàng)評(píng)比”、班主任督操、下宿舍關(guān)心寄宿生、談心溝通、參與學(xué)?；顒?dòng)及材料完成情況進(jìn)行綜合評(píng)估，按好（2分）、中（1分）、差（0分）三個(gè)等級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3．家訪(fǎng)工作（2分）

每位科任教師按縣教育局“百校千師訪(fǎng)萬(wàn)家”工作要求，開(kāi)展家訪(fǎng)工作。班主任每學(xué)期至少家訪(fǎng)30人次；德育導(dǎo)師每學(xué)期至少家訪(fǎng)10人次。

政教處通過(guò)檢查相關(guān)材料和了解學(xué)生家長(zhǎng)，按好（2分）、中（1分）、差（0.5分）三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4．班主任（德育導(dǎo)師）工作效果（3分）

根據(jù)班級(jí)學(xué)生（受導(dǎo)學(xué)生）的學(xué)習(xí)、表現(xiàn)及各種活動(dòng)的參與、獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行評(píng)估。政教處通過(guò)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和行為表現(xiàn)及學(xué)生家長(zhǎng)的反饋，對(duì)班主任老師（德育導(dǎo)師）按好（3分）、中（2分）、差（1分）三個(gè)等級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（二）教學(xué)常規(guī)工作（12分）

根據(jù)《福建省普通中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理若干意見(jiàn)（試行）》并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)的實(shí)施與檢查，主要從教師的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案材料（包括①教學(xué)計(jì)劃，②教學(xué)進(jìn)度，③學(xué)生成績(jī)記載表，④期中期末考試質(zhì)量分析，⑤聽(tīng)課情況記載，⑥公開(kāi)課開(kāi)課情況，⑦教研活動(dòng)記載，⑧理論學(xué)習(xí)與教學(xué)思考，⑨學(xué)期教學(xué)總結(jié)等方面）、教案撰寫(xiě)、聽(tīng)課記錄、學(xué)生作業(yè)布置與批改等四方面進(jìn)行檢查與量化。

1.教師的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案材料完成情況（4分）

按質(zhì)按量完成的得4分，每缺1項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。2.教案撰寫(xiě)（3分）

按要求撰寫(xiě)規(guī)范教案，分好（3分）、中（2分）、差（1分）三個(gè)等級(jí)。如當(dāng)日當(dāng)節(jié)檢查，發(fā)現(xiàn)無(wú)教案者，1節(jié)扣2分。

3.聽(tīng)課記錄（3分）

教師應(yīng)每周至少聽(tīng)課一節(jié)（全學(xué)期至少聽(tīng)課20節(jié)），并寫(xiě)好聽(tīng)課記錄和評(píng)課意見(jiàn)，分好（3分）、中（2分）、差（1分）三個(gè)等級(jí)，每少1節(jié)扣1分。

4.學(xué)生作業(yè)布置與批改（2分）

各學(xué)科按要求布置與批改學(xué)生作業(yè)得2分，不按要求布置與批改的不得分。

四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展（10分）

（一）基本分（10分）

1．繼續(xù)教育（2分）：參加校本培訓(xùn)和各種進(jìn)修學(xué)習(xí)（以培訓(xùn)文件、通知、證書(shū)和學(xué)校相關(guān)部門(mén)通知、參加培訓(xùn)出勤記錄為準(zhǔn)），相關(guān)材料按時(shí)繳交完整得2分。

2．教育教學(xué)研究（8分）（1）校級(jí)公開(kāi)課教學(xué)（2分）。

（2）課題研究（3分）：負(fù)責(zé)課題研究且過(guò)程性材料繳交及時(shí)、完整得3分，參與課題研究且過(guò)程性材料繳交及時(shí)、完整得1分，過(guò)程性材料缺1項(xiàng)扣0.5分，本項(xiàng)總得分扣完為止。

（3）教育教學(xué)論文（3分）：CN刊物、省、市、縣級(jí)匯編（含交流或三等獎(jiǎng)）分別得3、2、1、0.5分。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)分

1．公開(kāi)課：國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)4、3、2、1分。

2．論文獲獎(jiǎng)：國(guó)家、省、市、縣二等獎(jiǎng)（含）以上分別獎(jiǎng)勵(lì)4、3、2、1分（同一論文以最高級(jí)別加分）。

3．課題結(jié)題：國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)驗(yàn)收“合格”分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2.5、2、1.5、1分，“優(yōu)秀”等級(jí)相應(yīng)對(duì)等追加（課題參與人得分由負(fù)責(zé)人根據(jù)分工及履職情況安排）。

4．教師參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)現(xiàn)場(chǎng)賽二等獎(jiǎng)（含）以上分別獎(jiǎng)勵(lì)7、6、4、2、1分，三等獎(jiǎng)分別得相應(yīng)等級(jí)的一半分。（非現(xiàn)場(chǎng)賽按相應(yīng)等級(jí)折半計(jì)算）

5．校本課程：開(kāi)發(fā)材料完整、合格獎(jiǎng)勵(lì)8分（各成員得分由負(fù)責(zé)人根據(jù)分工及履職情況安排）；開(kāi)課材料完整獎(jiǎng)勵(lì)2分。

6．指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：國(guó)家、省、市、縣級(jí)現(xiàn)場(chǎng)賽二等獎(jiǎng)（含）以上分別獎(jiǎng)勵(lì)4、3、2、1分，三等獎(jiǎng)分別得相應(yīng)等級(jí)的一半分。（非現(xiàn)場(chǎng)賽按相應(yīng)等級(jí)折半計(jì)算）

注：①以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目均以行政、業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織、舉辦的活動(dòng)為準(zhǔn)；②同一獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目先以最高項(xiàng)計(jì)，再以其他次高項(xiàng)的其中一項(xiàng)折半計(jì)算；③本項(xiàng)最后得分=本獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)量化得分×業(yè)務(wù)能力得分率×工作成果得分率。

五、工作成果（20分）

（一）教學(xué)效果（15分）

教學(xué)成績(jī)量化以學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按年段和班級(jí)的綜合比率量化（高中的綜合比率=及格率×參考率＋優(yōu)秀率；初中的綜合比率=參考率×30%＋及格率×30%＋A率×10%＋（1－低分率）×10%＋優(yōu)良率×20%）。

1.中考文化學(xué)科或高考文化學(xué)科的學(xué)期綜合比率（15分）

綜合比率超年段平均綜合比率的科任老師得15分，低于年段平均綜合比率5%的科任老師得12分，低于年段平均綜合比率10%的科任老師得10分，低于年段平均綜合比率10%以上的科任老師得8分。

注：①以上量化分取教師任教班級(jí)中的最好成績(jī)的量化分，不重復(fù)加分；②高三年下學(xué)期期末考試成績(jī)以四月份的省質(zhì)檢為準(zhǔn)，初三年下學(xué)期期末考試成績(jī)以縣質(zhì)檢為準(zhǔn)。

2.年段為單一教師，體育、音樂(lè)、美術(shù)、勞技（通用技術(shù)）、信息學(xué)科科任老師的教學(xué)效果得分按10分計(jì)算（如成績(jī)特別突出經(jīng)行政會(huì)討論給予適當(dāng)加分）。

3.中考文化學(xué)科或高考文化學(xué)科的進(jìn)步率

（1）上學(xué)期的進(jìn)步率計(jì)算辦法：高、初一年主要參照本學(xué)期的期中考試成績(jī)和期末考試成績(jī)的綜合比率變化；非起始年段參照上一學(xué)的下學(xué)期期末考試成績(jī)和本學(xué)期的綜合比率變化。

（2）下學(xué)期的進(jìn)步率計(jì)算辦法：參照本學(xué)的上、下學(xué)期期末考試成績(jī)的綜合比率變化。

量化辦法：同年段同學(xué)科各班級(jí)的兩次考試成績(jī)對(duì)照，進(jìn)步明顯班級(jí)的任教教師給予10-15分的量化分（但不與“中考文化學(xué)科或高考文化學(xué)科的學(xué)期綜合比率”量化分累加，取兩者最高量化分計(jì)入該科任老師的“教學(xué)成績(jī)”量化分）。

（二）育人效果（5分）

1．學(xué)生測(cè)評(píng)教師，好2分、中1分、差0分。

2．黨、政、工、團(tuán)聯(lián)席測(cè)評(píng)，好3分、中2分、差0分。

附注：

1.班主任津貼：100元/月；

2.教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：提取在編教職工每人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的3%，以學(xué)期為單位單列給獎(jiǎng)。

3.代課、節(jié)假日來(lái)校工作、值日、護(hù)校、晚自修等超工作量補(bǔ)貼：提取在編教職工每人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%-15%，以學(xué)期為單位單列給獎(jiǎng)。附件二：

惠安三中教輔、工勤崗位人員工作績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

（本方案于2010年7月30日教代會(huì)通過(guò)）

根據(jù)《惠安縣中小學(xué)（單位）教職工績(jī)效工資考核工作指導(dǎo)方案（試行）》和《惠安縣中小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂以下教輔、工勤人員工作績(jī)效量化考核實(shí)施細(xì)則。

一、考核內(nèi)容

（一）職業(yè)道德（30分）

1．牢固樹(shù)立服務(wù)教育教學(xué)第一線(xiàn)、服務(wù)師生、服務(wù)群眾的思想，做到待人熱情，言行舉止得體。

2．遵紀(jì)守法，不利用崗位之便謀私；遵守校規(guī)和上下班制度，上班期間不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

3．服從學(xué)校和相關(guān)處室的工作安排。

4．積極參加政治理論學(xué)習(xí)及學(xué)校開(kāi)展的其他活動(dòng)。

5．能團(tuán)結(jié)同事，和諧相處，儀容儀表整齊，自覺(jué)佩戴?；?。有下列情況之一者，在績(jī)效考核時(shí)予以扣分：

（1）利用崗位之便謀私經(jīng)查實(shí)者，當(dāng)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（2）不服從學(xué)校決定的崗位調(diào)整，怠崗，效率低下，該項(xiàng)目不得分。

（3）學(xué)?；蛱幨野才诺呐R時(shí)性工作任務(wù)推諉或未完成的，一次扣3分。（4）因個(gè)人失誤、失職導(dǎo)致學(xué)校財(cái)物嚴(yán)重浪費(fèi)損失者扣5分。

（二）工作量（20分）

1．處室辦事員認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，辦事認(rèn)真、規(guī)范、及時(shí)、積極完成學(xué)?；蛱幨野才诺呐R時(shí)性工作任務(wù)，做好文書(shū)資料保管、整理和建檔工作。

2．實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)中心，圖書(shū)館、保管室、體育器材室等功能館室管理人員應(yīng)圍繞設(shè)施、設(shè)備、儀器、器材、圖書(shū)及其他用品的“管、用”，落實(shí)各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高設(shè)施設(shè)備、儀器、器材、圖書(shū)的使用效益。

3．擔(dān)任生管組長(zhǎng)、綠化組長(zhǎng)、財(cái)務(wù)組長(zhǎng)、圖書(shū)館長(zhǎng)等職務(wù)者，加5-10分，若所負(fù)責(zé)的部門(mén)發(fā)生失職或由于主觀(guān)原因造成迎評(píng)失分者不加分，且經(jīng)校務(wù)會(huì)研究反扣10-20分。

有下列情況之一者，在績(jī)效考核時(shí)予以扣分：（1）每曠工一天扣5分，不設(shè)限。

（2）事假三天內(nèi)不扣分；4-7天每天扣0.5分；第8天起，每天扣1分。

（3）病假三天以上，應(yīng)憑病歷、處方發(fā)票或證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)和辦公室備案，病愈返回要向辦公室銷(xiāo)假，否則以曠工論。

（4）各功能館室每年年終進(jìn)行校產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)完成者扣10分。

（5）各功能館室管理員要收集整理館室的“管、用”記錄材料存檔備查，做到帳帳相符，帳物相符。如有差錯(cuò)者扣1-10分。

（三）工作表現(xiàn)（10分）

1．全學(xué)期出滿(mǎn)勤，包括會(huì)議、活動(dòng)均無(wú)缺席，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者，加5分。2．積極參加本職工作崗位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。有下列情況之一者，在績(jī)效考核時(shí)予以扣分：

（1）上班期間未經(jīng)請(qǐng)假中途擅自離崗，被檢查發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

（2）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教師例會(huì)等應(yīng)參加的活動(dòng)缺一次扣1分；遲到早退一次扣0.5分；全學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)2次扣0.5分；，請(qǐng)假2次以上的，每增加1次扣0.5分。

（3）上班時(shí)間玩電腦游戲、看電影、炒股等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（4）本職工作態(tài)度不認(rèn)真，導(dǎo)致影響教育教學(xué)工作，被學(xué)生、教師、家長(zhǎng)投訴經(jīng)

查實(shí)的，一次扣3分。

（四）業(yè)務(wù)能力（20分）

1．能獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展本職工作，辦事認(rèn)真、及時(shí)、規(guī)范，做到“精細(xì)化”。2．能結(jié)合本職工作，提出合理化建議，創(chuàng)新工作機(jī)制。

（五）工作成效（20分）

1．在黨、政、工、團(tuán)民主測(cè)評(píng)中，“稱(chēng)職”以上達(dá)到95%以上的，得20分；“稱(chēng)職”以上達(dá)到90%以上的，得15分；“稱(chēng)職”以上90%以下（不含90%）的，得10分。

2．所在處室，館室被上級(jí)主管部門(mén)評(píng)為先進(jìn)的，當(dāng)加10分。

3．個(gè)人被評(píng)為校級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）的，當(dāng)加5分，被評(píng)為縣級(jí)（含部門(mén)）以上先進(jìn)（優(yōu)秀）的，當(dāng)加10分。

有下列情況之一者，在績(jī)效考核時(shí)予以扣分：

（1）因個(gè)人主觀(guān)原因，造成教育教學(xué)工作無(wú)法正常開(kāi)展，情節(jié)輕微的扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的本項(xiàng)不得分，造成嚴(yán)重后果的不享受本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（2）因個(gè)人原因，造成工作管理制度不落實(shí)、工作不到位，在學(xué)校和上級(jí)部門(mén)檢查、評(píng)估、驗(yàn)收中被扣分或被通報(bào)批評(píng)的，扣15分。

（3）因管理或工作不到位，造成安全（保密）責(zé)任事故的，不享受當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

二、考核辦法

1．出勤情況考核（包括參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動(dòng)情況）：由學(xué)校與專(zhuān)兼職教師一并進(jìn)行。

2．履行工作職責(zé)情況：由學(xué)校組織相關(guān)處室根據(jù)崗位職責(zé)、館室管理制度、評(píng)估驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3．民主測(cè)評(píng)：由黨、政、工、團(tuán)聯(lián)席測(cè)評(píng)。

第三篇：中學(xué)教職工量化考核細(xì)則

附件一：

XXXXXX中學(xué)教職工量化考核細(xì)則

（2013.9修改稿）

一、政治思想（100分）

（一）職業(yè)道德（20分，考核小組成員打分，記平均分）

熱愛(ài)本職工作，履行崗位職責(zé)，能愉快接受并出色完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高業(yè)務(wù)能力和自身修養(yǎng)，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

有下列情形者，酌情扣分

1、受教育主管部門(mén)處分的按0分計(jì)；

2、受學(xué)校處分的視其情節(jié)在10分以下打分；

3、對(duì)不能歷行勤儉節(jié)約，有鋪張浪費(fèi)行為的視其情節(jié)在10分以下打分。

（二）政治學(xué)習(xí)（20分，黨支部、政教處打分）

擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，忠誠(chéng)于教育事業(yè)，結(jié)合工作各自工作實(shí)際，積極做好學(xué)生的思想教育工作。

1、未受主管部門(mén)及學(xué)校處分的打滿(mǎn)分，受教育主管部門(mén)處分的按0分計(jì)；

2、受學(xué)校處分的視其情節(jié)在10分以下打分。

（三）集會(huì)及集體辦公、簽到（20分，辦公室打分）

按時(shí)、認(rèn)真參加升旗、例會(huì)、大型集會(huì)和學(xué)校臨時(shí)通知的各類(lèi)集會(huì)和會(huì)議。按以下規(guī)定扣分

1、升旗、例會(huì)無(wú)故缺勤者每次扣1分。

2、大型集會(huì)和臨時(shí)性會(huì)議無(wú)故缺勤或早退者每次扣1.5、1分。

3、例會(huì)臨時(shí)性請(qǐng)假者每次扣0.5分。

4、集體辦公抽查、簽到或簽退每遲到、早退一次扣0.5分，每缺勤一次扣1分。

5、年級(jí)組、校委會(huì)每缺一次扣1分。

本項(xiàng)扣完為止

（四）出勤（40分，辦公室打分）

有事、有病按《渭源縣教師管理規(guī)程》及《渭源四中教職工考勤制度》（渭蓮中發(fā)[2006]01號(hào)文件）辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

按以下規(guī)定扣分：

1、病假累計(jì)五天內(nèi)不扣分，五天以上二十天以?xún)?nèi)每天扣0.5分，二十天以上每天扣1分；

2、事假累計(jì)三天內(nèi)每天扣0.5分，三天以上五天以?xún)?nèi)每天扣1分，五天以上十天以?xún)?nèi)每天扣1.5分，十天以上每天扣2分。

3、各類(lèi)校級(jí)以上的考試請(qǐng)假一天按兩天記。（教務(wù)處統(tǒng)計(jì)）

3、曠工一天扣5分。

4、婚假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本項(xiàng)扣完為止

注：

1、對(duì)師德師風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題的教工，考核直接確定為不合格。

2、（三）、（四）兩項(xiàng)不重復(fù)扣分，扣分依據(jù)就高不就低原則。

二、基本項(xiàng)（100分）

教學(xué)人員

（一）備課(15分，教研室打分)

根據(jù)抽查情況打分。

（二）上課（10分，教務(wù)處打分）

不遲到、早退，儀表整潔、精神飽滿(mǎn)，語(yǔ)言力求專(zhuān)業(yè)、規(guī)范、簡(jiǎn)明，盡量運(yùn)用普通話(huà)，吐字清晰，音量、語(yǔ)速恰當(dāng)。板書(shū)重點(diǎn)突出、層次分明、講求藝術(shù)、講求專(zhuān)業(yè)、規(guī)范。教學(xué)過(guò)程科學(xué)合理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，以學(xué)生為主體，課堂氣氛活躍，秩序良好。依據(jù)教室日志、巡課記錄和抽查聽(tīng)課按以下規(guī)定扣分。

1、課堂秩序混亂或室外活動(dòng)無(wú)組織管理者，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

2、曠課1節(jié)扣2分，遲到早退（超過(guò)5分鐘），每次扣0.5分；

3、抽查聽(tīng)課發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多者扣1分；

4、擅自倒課者每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（三）輔導(dǎo)（政教處統(tǒng)計(jì)）

安排輔導(dǎo)的教師每缺一節(jié)扣0.5分；

（四）作業(yè)批改（10分，教研室打分）

作業(yè)布置要足量，批改要全收全改，精批細(xì)改，要標(biāo)明錯(cuò)處，并有更正，有評(píng)語(yǔ)或等級(jí)評(píng)定，有批閱日期，完成規(guī)定的批改量。

每學(xué)期每班批改量規(guī)定：

語(yǔ)文：作文：10次以上（其中精批細(xì)改6次以上）

數(shù)學(xué)：50次以上

英語(yǔ)：16次以上

物理、化學(xué)：16次以上

政治、歷史、地理、生物：8次以上

根據(jù)抽查和統(tǒng)查情況打分。

信息技術(shù)、音體美任課教師：根據(jù)教學(xué)效果打分的最高分換算為10分制。

（五）考試（5分，教務(wù)處打分）

在學(xué)校組織的大型考試（期中、期末、招生等）工作中，服從安排和調(diào)派。遵守考試規(guī)定和紀(jì)律要求，保質(zhì)保量按時(shí)完成試卷命制，按時(shí)認(rèn)真監(jiān)考，及時(shí)、認(rèn)真閱卷，履行工作職責(zé)和崗位職責(zé)，不徇私舞弊，不弄虛作假。出現(xiàn)問(wèn)題者視其情節(jié)在1-4分打分。

（六）教研活動(dòng)（10分，教研室打分）

服從組內(nèi)活動(dòng)安排，按時(shí)參加教研組活動(dòng)。積極進(jìn)行教學(xué)研究與改革、撰寫(xiě)教學(xué)論文。積極進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展富有成效、形式多樣的第二課堂。全學(xué)期聽(tīng)課規(guī)定：年級(jí)主任20節(jié)以上（其中本年級(jí)10 節(jié)），教研組長(zhǎng)14節(jié)以上（其中本組10節(jié)），其他教師10節(jié)以上（其中本學(xué)科8節(jié)）。

按以下規(guī)定酌情扣分

1、教研活動(dòng)每曠1次扣0.3分；

2、聽(tīng)課記錄每少1節(jié)扣0.2分（公開(kāi)課授課教師每次按一節(jié)計(jì)）；

本項(xiàng)扣完為止

（七）教學(xué)效果（標(biāo)準(zhǔn)分50分，教務(wù)處打分）

1、高三以高考單科均分排名為準(zhǔn)(兩學(xué)期同用)?？迫谓處熕螌W(xué)科在高考中，應(yīng)屆Ⅰ類(lèi)班單科均分排名為第2名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減2分；Ⅱ類(lèi)班單科均分排名為第3名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減2分。（補(bǔ)習(xí)Ⅰ類(lèi)班單科均分排名為第2名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減4分；Ⅱ類(lèi)班單科均分排名為第3名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減4分。）

2、高中會(huì)考以合格率排名為準(zhǔn)(分學(xué)期計(jì)算)?？迫谓處熕螌W(xué)科在高中會(huì)考中，Ⅰ類(lèi)班合格率名列第2名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減2分；Ⅱ類(lèi)班合格

率名列第3名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減2分。

3、高

一、高二非會(huì)考科目以每學(xué)期期中、期末考試單科均分比較為準(zhǔn)(分學(xué)期計(jì)算)。高

一、高二非會(huì)考科目科任教師所任學(xué)科在全學(xué)年期中、期末考試中，同級(jí)同類(lèi)同科在兩人以上者求均分，等于均分按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，均分每超1分加1分,每低1分減0.3分。（若期末全縣進(jìn)行統(tǒng)考者本學(xué)期任課科任教師所任學(xué)科：Ⅰ類(lèi)班單科均分排名為第2名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減2分；Ⅱ類(lèi)班單科均分排名為第3名者按標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)，每高一個(gè)名次加6分，每低一個(gè)名次減2分。）。

4、文化課同級(jí)同類(lèi)同科教師為1人及音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)（非會(huì)考）任課教師以考核小組民主打分為準(zhǔn)。

由相關(guān)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作表現(xiàn)和能力在45分以上進(jìn)行不記名民主打分

5、帶高考訓(xùn)練體音美任課教師按高考完成指標(biāo)的80%（四舍五入）為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)：每多一人加1分，每少一人扣0.5分，扣到45分為止。

機(jī)關(guān)后勤和教輔人員（單獨(dú)考核，按同級(jí)人員比例確定考核等次）

由相關(guān)處室主管領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合打分，滿(mǎn)分100分。

三、加分項(xiàng)（100分）

（一）工作量（教務(wù)處、政教處、辦公室統(tǒng)計(jì)打分）

按以下規(guī)定打分

1、周工作量每一節(jié)正課按3分計(jì)，自習(xí)輔導(dǎo)（晨讀除外）按1.5分計(jì)。

2、請(qǐng)假在一周以上（含一周）者按比例加減。

3、值周按比例計(jì)算。

（二）獲獎(jiǎng)情況（辦公室、教務(wù)處打分）

1、先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)（辦公室打分）

（1）獲省級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)的得10分；

（2）獲市級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)的得8分；

（3）獲縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)的得6分；

（4）獲校級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)的得4分。

2、培養(yǎng)拔尖人才（教務(wù)處打分）

（1）指導(dǎo)學(xué)生獲得省、市、縣舉辦的各種競(jìng)賽獲得一等獎(jiǎng)的教師分別得5、4、3分；獲得二等獎(jiǎng)的教師分別得4、3、2分；獲得三等獎(jiǎng)的教師分別得3、2、1分；

（2）全縣高考學(xué)生文化課總成績(jī)?cè)诘?—10名的班主任按每生2分得分。全縣高考學(xué)生文化課單科成績(jī)名列全縣第1—5名的指導(dǎo)教師按每生2分得分。體育學(xué)生專(zhuān)業(yè)成績(jī)名列全省100名前（含100名），音樂(lè)、美術(shù)學(xué) 生專(zhuān)業(yè)成績(jī)名列全省100名前（含100名），指導(dǎo)教師按每生2分得分。

3、完成或超額完成目標(biāo)（教務(wù)處打分?；疽罁?jù)：教育局下達(dá)給我校的指標(biāo)；參照上同類(lèi)班級(jí)完成目標(biāo)情況。）

（1）高考文化課完成重點(diǎn)指標(biāo)的班主任得10分，每超一人加5分；完成一般本科以上指標(biāo)得6分，每超一人加3分；體音美專(zhuān)業(yè)中完成一般本科指標(biāo)得6分，每超1人加3分；

（2）高中會(huì)考合格率完成目標(biāo)指數(shù)得3分，每超1%加0.3分；優(yōu)良率完成目標(biāo)指數(shù)得3分，每超1%加0.5分；

（3）各級(jí)年級(jí)主任、年級(jí)組長(zhǎng)按年級(jí)完成目標(biāo)情況同上標(biāo)準(zhǔn)打分。

（三）教育教學(xué)研究成果（辦公室、教務(wù)處打分，具體打分依據(jù)參照附件四）

1、科研課題；

2、發(fā)表論文者；

3、優(yōu)質(zhì)課件評(píng)比；

4、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比；

5、教具制作、課件制作及科學(xué)發(fā)明；

6、教學(xué)基本功（如粉筆字、普通話(huà)、教案、作業(yè)批改等）比賽。

7、本學(xué)年獲獎(jiǎng)加分計(jì)入本學(xué)年考核內(nèi)（學(xué)校、教育主管部門(mén)、各級(jí)政府頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)）。

（四）以上各條累計(jì)計(jì)分（各處室的打分表上最少要有2人以上的簽字）

本細(xì)則自二O一三年九月起實(shí)施。

渭源縣第四高級(jí)中學(xué)教職工量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一三年九月

附件二：渭源縣第四高級(jí)中學(xué)教職工工作量計(jì)算辦法

周附加工作量

（1）校長(zhǎng)、書(shū)記、主管后勤的副校長(zhǎng)按16節(jié)計(jì)；副校長(zhǎng)、副書(shū)記、工會(huì)主席、教研室、教務(wù)處、政教處、辦公室主任、副主任按12節(jié)計(jì)；團(tuán)委書(shū)記按4節(jié)計(jì)；團(tuán)委副書(shū)記按2節(jié)計(jì)；年級(jí)主任、年級(jí)組長(zhǎng)按3節(jié)計(jì)；教研組長(zhǎng)按2節(jié)計(jì)；班主任按6節(jié)計(jì)；工會(huì)組長(zhǎng)按1節(jié)計(jì)。

（2）護(hù)校隊(duì)教師按1節(jié)計(jì)，校園安全值日教師按0.5節(jié)計(jì)。

（3）器材室、計(jì)算機(jī)等兼職管理員按2課時(shí)計(jì)。

（4）文化課跨級(jí)教師按2節(jié)計(jì)，體音美跨級(jí)教師按1節(jié)計(jì)。

（5）專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練教師按12節(jié)計(jì)；高三專(zhuān)業(yè)教師完成高考目標(biāo)者按15節(jié)計(jì)（第二學(xué)期學(xué)校安排其他工作，完成者按滿(mǎn)分計(jì)，否則酌情計(jì)分。）

校委會(huì)

二O一三年九月

附件三：考核總得分計(jì)算辦法（摘《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核試行辦法》甘職改辦（1990）11號(hào)）

高級(jí)人員：

基本項(xiàng)總得分╳55%+加分項(xiàng)得分╳25%+民主測(cè)評(píng)得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分；

中級(jí)人員：

基本項(xiàng)總得分╳65%+加分項(xiàng)得分╳15%+民主測(cè)評(píng)得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分；

初級(jí)人員：

基本項(xiàng)總得分╳70%+加分項(xiàng)得分╳10%+民主測(cè)評(píng)得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分。

第四篇：中學(xué)教職工量化考核實(shí)施則

翠玉中學(xué)2011—2012學(xué)年 教職工量化考核實(shí)施細(xì)則

為了充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)全體教學(xué)工作者的主動(dòng)性和積極性，充分發(fā)揮每位教職工的智慧和力量，再創(chuàng)我校的教育教學(xué)質(zhì)量新高，樹(shù)立“依法治校、制度治?！钡睦砟顚?shí)施改革活校、科研新校、特色立校、質(zhì)量強(qiáng)校地發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步把我校塑造成為學(xué)習(xí)的樂(lè)園、生活的家園、書(shū)香的校園、師生成長(zhǎng)的平臺(tái)，保持“鄉(xiāng)級(jí)一流、縣級(jí)知名”的目標(biāo)，真正成為家長(zhǎng)滿(mǎn)意、社會(huì)好評(píng)的學(xué)校，因而對(duì)全體教師對(duì)德、能、勤、績(jī)諸多方面量化考評(píng)，為教師的評(píng)聘、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先提供依據(jù)。結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度（按月進(jìn)行量化打分）。考核設(shè)基礎(chǔ)分100分，其比例為教學(xué)過(guò)程管理評(píng)價(jià)占40分，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)占60分。具體考核辦法如下：

一、教學(xué)過(guò)程管理評(píng)價(jià)（40分）

（一）師德師風(fēng)（10分）本部分由校行政綜合考核

1、得分

（1）熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。(2分)（2）關(guān)愛(ài)學(xué)生，做到既教書(shū)又育人，熱情為教育教學(xué)工作提供優(yōu)質(zhì)、良好的服務(wù)。（2分）

（3）有大局觀(guān)念，服從學(xué)校的分工安排，并努力去完成好各項(xiàng)工作。為人師表，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事。（2分）（4）工作生活中團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)、和睦相處、共同進(jìn)步。（2分）（5）積極參加學(xué)校各科室、教研組、年級(jí)組組織的各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研活動(dòng)，并充分發(fā)揮個(gè)人在組織中的作用。（2分）

2、扣分

（1）不遵守黨紀(jì)國(guó)法，受相關(guān)部門(mén)處罰的，不得參與當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先，并不得該項(xiàng)分10分。

（2）互相吵鬧，影響團(tuán)結(jié)或?yàn)閭€(gè)人私利影響學(xué)校公眾利益，制造糾紛，無(wú)理取鬧等，已給予行政處分的，不得該項(xiàng)分10分。（3）在教學(xué)期間有賭博、酗酒鬧事、打架斗毆、參與家族、宗教不法活動(dòng)等，已給予相應(yīng)的行政處分的，不得該項(xiàng)分10分。（4）學(xué)校集體活動(dòng)，每周一次星期一的升旗，特別會(huì)議等，缺勤一次扣2分。

（5）不服從學(xué)校安排，造成政氣不暢，對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)損失的，酌情扣5—10分。

（6）凡有體罰或變相體罰學(xué)生的，造成嚴(yán)重后果的，除本人承擔(dān)全部責(zé)任外，另扣5—10分。

（7）不參加公益活動(dòng)者，從總分中扣10分。（8）喬遷新居，子女升學(xué)請(qǐng)客從總分中扣10分。（9）本職工作內(nèi)出現(xiàn)事故的視情節(jié)扣10—50分。

3、加分

做出重大貢獻(xiàn)，獲得特殊榮譽(yù)（市級(jí)以上優(yōu)秀教師、教育工作者、勞模等稱(chēng)號(hào)），視等級(jí)加（10—30分）。為學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)的教職工，積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，其意見(jiàn)建議產(chǎn)生實(shí)際效益的教職工，視情節(jié)加（1—10分）。

（二）、教學(xué)常規(guī)評(píng)價(jià)（30分）由校長(zhǎng)辦、教務(wù)處參與綜合考核。

1、學(xué)期、學(xué)年計(jì)劃與總結(jié)能按質(zhì)按量及時(shí)完成（2分）。不按各科室規(guī)定完成的，不得該項(xiàng)分，遲交者只得1分，每缺交一次扣2分，不夠者從總分中扣除。

2、備課5分：備課教案規(guī)范（按照“檢查復(fù)習(xí)預(yù)習(xí)、講授新內(nèi)容、小結(jié)課堂內(nèi)容、設(shè)計(jì)課堂與課后作業(yè)，課后反思”為基本思路），符合教務(wù)處要求的，至少寫(xiě)好一門(mén)主科教案，由教務(wù)處的考核按等級(jí)5、4、3、分。

3、作業(yè)5分：作業(yè)量按教務(wù)處規(guī)定完成，要求有一本正本和一本改錯(cuò)本。所布置作業(yè)必須做到題目精選、難易適中、數(shù)量適當(dāng)、全批全改、及時(shí)反饋，并要求教師評(píng)判作業(yè)時(shí)取消百分制，統(tǒng)一實(shí)行等級(jí)制加鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)。由教務(wù)處按考核等級(jí)給予5、3、2、0分。并且每缺1次扣1分，不夠者從總分中扣除。

4、教學(xué)檢測(cè)（非畢業(yè)班10分，畢業(yè)班15分）：各年級(jí)各班各科每上完一單元及時(shí)檢測(cè)，按質(zhì)按量的完成學(xué)校的檢測(cè)工作。檢查時(shí)查看班主任的登分表、抽查學(xué)生試卷，不完成一次扣2分，不夠扣者從總量中扣除。任課教師要求組織各種試卷，制卷科學(xué)，閱卷認(rèn)真，教學(xué)得失分析到位。

（三）分管工作 年級(jí)主任、教研組長(zhǎng)工作不到位者每次扣1分。不夠扣的從總分中扣除。

（四）教學(xué)科研

1、基礎(chǔ)分5分

積極參與教研組活動(dòng)1分，每人每學(xué)期互聽(tīng)兩節(jié)課完成者得1分，每缺聽(tīng)1次扣1分，以聽(tīng)課記錄為準(zhǔn)，每學(xué)期完成一篇論文，完成者得3分，不完成者從總分中扣10分（必須是自己寫(xiě)的）。教研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（額外加入總分）

（1）本人參加國(guó)、省、市、縣、校地教研課題、教學(xué)競(jìng)賽、論文評(píng)比、指導(dǎo)學(xué)生作品參賽獲獎(jiǎng)的，分別給予加10、7、5、3、2分

（2）開(kāi)設(shè)校內(nèi)公開(kāi)課的，每節(jié)公開(kāi)課獎(jiǎng)勵(lì)2分。本項(xiàng)加分由各教研組組長(zhǎng)提供。（限每人每學(xué)期不超過(guò)一節(jié)課）

（五）勞動(dòng)紀(jì)律（5分）

1、全勤獎(jiǎng)加10分（婚、喪、產(chǎn)假等特殊假除外）參加自學(xué)、函授、電腦考試請(qǐng)假不扣分，但不算特假。

2、事假：請(qǐng)假1節(jié)扣0.5分，請(qǐng)假1天扣2分，病假超過(guò)15天的，超過(guò)部分每天扣0.5分。

3、學(xué)校會(huì)議、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)：缺一次扣1分；各科室、年級(jí)組、教研組活動(dòng)，缺一次扣0.5分。

4、上課遲到、早退扣1分/次，上課曠工扣5分/每天，坐班曠工0.5分/每節(jié)。

5、以上教學(xué)常規(guī)考評(píng)，每月考評(píng)一次。該項(xiàng)扣分不夠者，從總分中扣除。

（六）課時(shí)加減分：

教師以28節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，中層管理干部：書(shū)記20節(jié)、副校長(zhǎng)21節(jié)、科室主任23節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)。每多一節(jié)加0.5分每少一節(jié)減0.5分，分?jǐn)?shù)從總分中加減。

二、教學(xué)質(zhì)量60分（任雙主科的教師量化得分各科占50%；主副科任課教師，主科占60%，副科占40%）

（一）畢業(yè)班

1、量化評(píng)價(jià)分

根據(jù)本教育局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，尖子班、教師的考評(píng)從600分級(jí)以上分?jǐn)?shù)段，高中錄取上線(xiàn)分?jǐn)?shù)段，兩個(gè)方面對(duì)畢業(yè)班教師進(jìn)行全面考評(píng)。普通平行班的教師考評(píng)從中考上線(xiàn)人數(shù)，中考平均分兩個(gè)方面進(jìn)行考核。

（1）、畢業(yè)班（70班、71班、72班），培養(yǎng)對(duì)象6人，600分及以上分?jǐn)?shù)段目標(biāo)完成人數(shù)為每班2人。

附：600分、550分及以上培養(yǎng)對(duì)象與各科目標(biāo)分。

（2）、普通平行班（70班、71班、72班），70班上線(xiàn)數(shù)少于22人始扣，71、72班少于23人始扣，每少1人扣100元，超一人獎(jiǎng)300元。附：各班上高中錄取培養(yǎng)對(duì)象，及各科目標(biāo)分。

2、額外獎(jiǎng)勵(lì)

從分?jǐn)?shù)段、上高中錄取線(xiàn)人數(shù)、中考平均分名次三個(gè)方面進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（1）畢業(yè)班70、71、72各班完成600分及以上指標(biāo)2人，每超1人獎(jiǎng)該班科任教師每人800元，另獎(jiǎng)班主任200元，不到2人基礎(chǔ)指標(biāo)，對(duì)目標(biāo)成績(jī)不到的科任教師每人扣500元（以中考總分靠前的學(xué)生為準(zhǔn)）。各班中考平均分目標(biāo)為，全縣鄉(xiāng)下中學(xué)的中間名次，上升1名為目標(biāo)，每上升1名獎(jiǎng)勵(lì)給科任教師300元，每下降1名扣該班教師200元。

（2）畢業(yè)班人均分以全縣鄉(xiāng)下中學(xué)各校均分前4名為基準(zhǔn)，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)300元，每下降一個(gè)名次扣100元。

（3）七、八年級(jí)對(duì)進(jìn)入前12名的教師進(jìn)行重獎(jiǎng)，七年級(jí)以3名為底線(xiàn)，每增一個(gè)獎(jiǎng)科任教師300元，每少1人扣300元，八年級(jí)以4人為底線(xiàn)，多出1名獎(jiǎng)300元，少1名扣300元。

（二）七、八年級(jí)的評(píng)價(jià)辦法 七、八年級(jí)的教師評(píng)價(jià)在校內(nèi)進(jìn)行，從各科高分段、人均分兩個(gè)角度進(jìn)行。

1、高分段占30分，其中前10名占20分，根據(jù)前10名所占學(xué)生數(shù)每進(jìn)入前10名1人，給該科任教師加2分，進(jìn)入11至20名的學(xué)生數(shù)，每進(jìn)入1名給該科任教師加1分。

2、人均分占30分，平均分的分母以實(shí)施本規(guī)章制度之日的學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)（七年級(jí)73班55人、74班55人、75班55人、76班55人）第一名獎(jiǎng)科任教師30分，第二名獎(jiǎng)科任教師20分，第三名獎(jiǎng)科任教師15分，第四名獎(jiǎng)科任教師10分（與第一名的差距大于10分的話(huà)此項(xiàng)以0分記）。（八年級(jí)70班61人、71班59人、72班59人）第 一名獎(jiǎng)該科任教師30分；第二名獎(jiǎng)該科任教師20分；第三名獎(jiǎng)該科任教師10分（如果與第一名的差距大于10分的話(huà)，此項(xiàng)以0分計(jì)）。

3、目標(biāo)獎(jiǎng)。

七、八年級(jí)設(shè)立教學(xué)目標(biāo)，七年級(jí)各科目標(biāo)（語(yǔ)文：73.7分、數(shù)學(xué)：55.46分、英語(yǔ)56.9分、政治67.44分、歷史40.01分、地理54.5分、生物47.5分）；八年級(jí)各科目標(biāo)（語(yǔ)文：75.55分、數(shù)學(xué)：67.96分、英語(yǔ)69.26分、政治71.81分、物理50.84、歷史32.73分、地理55.04分、生物61.85分）。各科每超1分獎(jiǎng)10元，每降1分扣10元；（全縣抽考科目名次為準(zhǔn)計(jì)算目標(biāo)為全縣中間名次，上升一個(gè)名次獎(jiǎng)10元，下降一個(gè)名次扣10元）。

（三）后勤人員及體育教師的評(píng)獎(jiǎng)辦法

1、體育教師畢業(yè)班合格率達(dá)95%以上，全年體育課無(wú)安全事故發(fā)生，無(wú)曠課現(xiàn)象，請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)15天，獎(jiǎng)相當(dāng)于全校七、八年級(jí)教師獲中間名次獎(jiǎng)的金額。

2、總務(wù)出納的評(píng)獎(jiǎng)辦法：

（1）總務(wù)要及時(shí)維修學(xué)校硬件設(shè)施，安全管理學(xué)校各種財(cái)產(chǎn)，并及時(shí)核清賬務(wù)，保障學(xué)校用電線(xiàn)路的安全，及時(shí)提供完善各班所需的基本硬件條件。平時(shí)保證值班，做到不曠工，請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)15天，返還本人所有績(jī)效獎(jiǎng)。

（2）出納、圖書(shū)管理、綠化護(hù)理員評(píng)獎(jiǎng)辦法：每天按時(shí)值班、做到賬務(wù)清楚、圖示管理有條不紊、按時(shí)作息、校園綠化休整美觀(guān)、適時(shí)澆灌花木、無(wú)曠工，累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)15天，返還本人所有績(jī)效工資。

3、若有違反，按情節(jié)輕重扣其績(jī)效工資。

三、各部門(mén)職能職責(zé)

學(xué)校的方方面面本身就是相互交織、相互滲透的，這就要求我們每個(gè)職員既要分工明確，又要密切合作，齊抓共管，才能形成合力，做出實(shí)效。

（一）學(xué)校中層干部職責(zé)

書(shū)記、工會(huì)主席職責(zé)：關(guān)心師生員工生活、待遇、工作，隨時(shí)掌握全校師生思想政治動(dòng)向，教育指導(dǎo)全校師生堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”保持良好的師德師風(fēng)及師儀。沿著健康向上的方向發(fā)展。維護(hù)學(xué)校行政工作，定期進(jìn)行教職工的政治學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化教師業(yè)務(wù)能力，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，使我校成為學(xué)生安心、家長(zhǎng)放心、社會(huì)滿(mǎn)意的學(xué)校而不懈努力。副校長(zhǎng)職責(zé)：

堅(jiān)定不移地協(xié)助校長(zhǎng)，帶動(dòng)全體師生員工搞好學(xué)校內(nèi)部各方面的工作，為完成學(xué)校的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而不懈努力。教務(wù)主任職責(zé)：

協(xié)助校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針，組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)工作，組織實(shí)施學(xué)校教育科研工作，督促教師嚴(yán)格按教學(xué)常規(guī)進(jìn)行教學(xué)，抓好教學(xué)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)組織各種各類(lèi)考試，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好學(xué)校與教務(wù)處內(nèi)部的分工合作，負(fù)責(zé)完成教務(wù)處各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。政教處職責(zé)： 宏觀(guān)目標(biāo)，從全局上在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，帶動(dòng)班主任對(duì)全校學(xué)生進(jìn)行思想教育，并做到勤跟緊守，為教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展塑造良好和諧環(huán)境。

2、協(xié)同黨支部帶動(dòng)學(xué)校保衛(wèi)人員，嚴(yán)禁校內(nèi)外一切干擾學(xué)校教育教學(xué)工作的發(fā)生。

3、細(xì)致地做好校內(nèi)學(xué)生的思想教育史檔案，掌握好學(xué)校學(xué)生思想發(fā)展動(dòng)態(tài)。教科室主任職責(zé)：

教科室主任是學(xué)校的中層干部，其主要職責(zé)是：

1、能掌握運(yùn)用教育科研的基本知識(shí)和常用方法，具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力、資料鑒別能力、抽象概括能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，必須帶頭上好一門(mén)學(xué)科課。

2、在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持本室工作，制定本校學(xué)年、學(xué)期或階段的教育科研工作計(jì)劃，認(rèn)真組織教育科研課題的實(shí)施和落實(shí)，年終和期末撰寫(xiě)教科室工作總結(jié)。

3、組織好學(xué)校承擔(dān)和召開(kāi)的各種教育科研活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議，保證教育科研活動(dòng)及業(yè)務(wù)會(huì)議的質(zhì)量和效果。

4、組織教科室成員檢查全校教師的教育科研情況，配合教務(wù)處抓好教育教學(xué)和常規(guī)管理，指導(dǎo)全校教師完成教育科研任務(wù)。

5、協(xié)助校長(zhǎng)審定各項(xiàng)科研課題的實(shí)驗(yàn)方案，督促各課題組制定實(shí)施計(jì)劃、階段小結(jié)、研究報(bào)告等；指導(dǎo)課題組開(kāi)展教育科研課題研究，嚴(yán)格把好教育科研質(zhì)量關(guān)。

教研組長(zhǎng)職責(zé)： 組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)教育理論，團(tuán)結(jié)并督促全組教師執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，并按照教學(xué)大綱要求，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。制定教研計(jì)劃，審核本學(xué)科各年級(jí)的教學(xué)計(jì)劃。

關(guān)心本組教師的思想、工作、生活，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)教師的工作積極性，關(guān)心青年教師的進(jìn)修，組織集體備課，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)

。自己帶頭并發(fā)動(dòng)教師及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)、撰寫(xiě)教育教學(xué)論文。

共青團(tuán)書(shū)記職責(zé)：

營(yíng)造良好的校園文化氛圍，熏陶學(xué)生的身心健康成長(zhǎng)。通過(guò)校園板報(bào)、墻報(bào)、班報(bào)、校訓(xùn)的形式，宣傳健康高尚的思想輿論，堅(jiān)決抵制“黃、賭、毒、邪、艾”等精神毒品與物質(zhì)毒品侵害學(xué)生的身心。積極宣傳黨的各種方針、政策、先進(jìn)事跡，組織各種文體活動(dòng)，教育、培養(yǎng)學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、團(tuán)隊(duì)精神。

積極培養(yǎng)學(xué)生的崇高理想，接納優(yōu)秀的學(xué)生加入共青團(tuán)組織?？倓?wù)主任工作職責(zé)：

協(xié)助校長(zhǎng)負(fù)責(zé)后勤全盤(pán)工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)，校產(chǎn)管理、清潔員、水電管理員、宿舍管理、食堂管理等后勤工作的執(zhí)行情況。制定后勤管理規(guī)章制度，制定有關(guān)人員的職責(zé)，及時(shí)解決后勤各部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題。

樹(shù)立后勤工作為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的原則，為教學(xué)工作提供必要的物質(zhì)保障，積極主動(dòng)做好校行政研究決定或校領(lǐng)導(dǎo)制定總務(wù)主任做好的各項(xiàng)工作，后勤各部門(mén)工作安排、按 質(zhì)完成。

要每天巡查學(xué)校用電線(xiàn)路，食堂用火、樓道走廊、教室校舍等安全隱患，及時(shí)給予查處，超出職能范圍的要求及時(shí)匯報(bào)上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

（二）、值月領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、值月領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)要監(jiān)督、配合值周教師及班主任搞好本周內(nèi)的衛(wèi)生、安全、德育、教學(xué)等方面的工作。

2、掌握本周內(nèi)學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。

3、總結(jié)本周內(nèi)學(xué)校一切工作的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，及時(shí)指導(dǎo)、糾正，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作良好健康發(fā)展。

4、要督查、配合值周教師、班主任的工作并統(tǒng)觀(guān)學(xué)校一切工作。

5、每天巡查學(xué)校用電線(xiàn)路，食堂用火、樓道走廊、教室校舍等安全隱患，及時(shí)給予查處，超出職能范圍的要求及時(shí)匯報(bào)上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

（三）、值周教師職責(zé)

1、檢查、督促各班學(xué)生、教師，早操、早讀、晚自習(xí)出勤情況，并做記錄，有重大事故必須及時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

2、早晚檢查學(xué)生宿舍情況，督促學(xué)生按時(shí)關(guān)閉教室、教師坐班室、學(xué)生宿舍電燈，安靜入睡，并做記錄。

3、檢查督促學(xué)生參見(jiàn)升旗、課間操等活動(dòng)。結(jié)合學(xué)生每日情況及時(shí)在課間操做宣傳教育，并負(fù)責(zé)每周?chē)?guó)旗下的講話(huà)和書(shū)面值周總結(jié)，值周結(jié)束一并交德育處。

4、檢查督促學(xué)生按時(shí)上、下課。登記公布每天發(fā)現(xiàn)的好人好事及違紀(jì)事件。

5、負(fù)責(zé)全校性的活動(dòng)，長(zhǎng)期安排、集隊(duì)等有關(guān)事宜。并宣布一些臨時(shí)的有關(guān)事項(xiàng)，督促學(xué)生打掃、保持清潔衛(wèi)生。

6、根據(jù)本周各班有關(guān)數(shù)據(jù)和記錄做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)語(yǔ)和評(píng)分，并輔助后勤人員做好服務(wù)工作，禁止學(xué)生到校外就餐。

（四）、班主任職責(zé)

1.班主任應(yīng)熱情關(guān)心、維護(hù)學(xué)生的全面發(fā)展，負(fù)責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則和有關(guān)行為規(guī)范，使本班形成一個(gè)遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體。2.經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解和研究學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)情況。3.負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)本班學(xué)生參加生產(chǎn)勞動(dòng)和公益勞動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生的課外活動(dòng)并配合有關(guān)任課教師開(kāi)展課外活動(dòng)。

4.組織領(lǐng)導(dǎo)班委會(huì)的工作，指導(dǎo)本班共青團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的自制、自理能力。

5.與學(xué)生家庭和社會(huì)有關(guān)方面取得聯(lián)系，做好校內(nèi)外配合，溝通和協(xié)調(diào)工作。

6.要維護(hù)學(xué)生的校舍、疾病、食品、交通等方面的安全，培養(yǎng)班集體學(xué)生健康向上的思想行為，樹(shù)立學(xué)生遠(yuǎn)大的志向，導(dǎo)引班集體積極的輿論傾向，增強(qiáng)班集體的凝聚力，形成良好的班風(fēng)。

7.班主任每天工作必須“七到班”（晨讀、早操、課間操、午檢、黃昏讀、下班級(jí)、查夜）。8.要每天巡查學(xué)校用電線(xiàn)路，食堂用火、樓道走廊、教室校舍等安全隱患，及時(shí)給予查處，超出職能范圍的要求及時(shí)匯報(bào)上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

四、后勤人員工作職責(zé)：(一)會(huì)計(jì)工作職責(zé)：

努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格按照規(guī)定科目設(shè)帳，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到賬賬相符（會(huì)計(jì)賬和財(cái)務(wù)賬），當(dāng)天業(yè)務(wù)當(dāng)天處理完畢，及時(shí)記賬，做到日清月結(jié)。按時(shí)撥款及時(shí)向有關(guān)單位送各種報(bào)表，搞好校務(wù)公開(kāi)。(二)出納員工作職責(zé)

及時(shí)處理當(dāng)天業(yè)務(wù)，勤記賬，每月必需會(huì)計(jì)核對(duì)一次賬務(wù)，必需與會(huì)計(jì)賬相符嗎，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。積極按時(shí)收存各種該收款項(xiàng)（如房租費(fèi)、電費(fèi)、職工欠款等）。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自向他人借款。(三)實(shí)驗(yàn)員職責(zé)

此項(xiàng)由教務(wù)處組織有關(guān)人員定期檢查。

1.理化生教師，因上班時(shí)間不在崗位或準(zhǔn)備不充分而造成實(shí)驗(yàn)不能按時(shí)做好影響實(shí)驗(yàn)效果的，均視為教學(xué)事故。

2.設(shè)備、儀器、藥品必須按規(guī)定歸類(lèi)、編號(hào)妥善保管。注重實(shí)驗(yàn)室、儀器室衛(wèi)生，注重實(shí)驗(yàn)室電源設(shè)備維護(hù)和化學(xué)危險(xiǎn)物品使用、保管。3.建立健全財(cái)務(wù)登簿，搞好設(shè)備、儀器、藥品的驗(yàn)收，登記造冊(cè)以及每學(xué)期的報(bào)損工作，保證賬物相符。4.制作教具、標(biāo)本等。

（四）微機(jī)教師職責(zé) 以下過(guò)程由校長(zhǎng)辦、教務(wù)處組織有關(guān)人員定期檢查。

1.因上班時(shí)間不在崗位或準(zhǔn)備不充分而造成不能按時(shí)上電教課的視為教學(xué)事故。

2.電教設(shè)備、儀器必須按照規(guī)定歸類(lèi)，編號(hào)、登記造冊(cè)、妥善保管。3.貴重物品的賬務(wù)必須相符。

4.機(jī)房管理：電教室、電腦、設(shè)備維護(hù)好，衛(wèi)生搞好。

5.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)：網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)路、遠(yuǎn)程教育、學(xué)校各處室微機(jī)維護(hù)，管理好。

（五）圖書(shū)館管理員職責(zé)

1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退。此項(xiàng)與考勤掛鉤。

2.做好圖書(shū)的歸類(lèi)、編號(hào)、規(guī)范管理，此項(xiàng)由教務(wù)處定期檢查。3.經(jīng)常對(duì)師生進(jìn)行愛(ài)護(hù)書(shū)籍的教育，減少損毀現(xiàn)象，對(duì)遺失和損壞的及時(shí)進(jìn)行賠償，及時(shí)修補(bǔ)書(shū)籍，幷建好經(jīng)費(fèi)賬。

4.做好寒、暑假的圖書(shū)回收工作，特別要做好畢業(yè)生、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、休學(xué)生以及調(diào)離我校職工的圖書(shū)回收。

（六）財(cái)產(chǎn)管理員工作職責(zé)

校產(chǎn)管理員按學(xué)校和總務(wù)處的安排，嚴(yán)格管理好學(xué)校的所有財(cái)產(chǎn)，做好校產(chǎn)分類(lèi)登記（學(xué)生教室、宿舍;教職工辦公場(chǎng)所，教職工公物使用情況等），財(cái)務(wù)入庫(kù)出庫(kù)由登記，教職工調(diào)進(jìn)調(diào)出公物收發(fā)登記，禁止將公物占為己有，確保學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)不受損失，不流失。按時(shí)上下班，不擅自離崗位。

（七）學(xué)生宿舍管理員工作職責(zé)

學(xué)生宿舍管理員積極主動(dòng)配合德育處、總務(wù)處管理好學(xué)生宿舍，堅(jiān)守崗位，保證在教學(xué)期間、節(jié)假日學(xué)生宿舍內(nèi)不發(fā)生財(cái)務(wù)被盜等事故，確保宿舍內(nèi)不發(fā)生打架、斗毆事件，嚴(yán)禁社會(huì)閑雜人員進(jìn)入學(xué)生住宿區(qū)，督促學(xué)生講究個(gè)人衛(wèi)生，搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔，墻壁無(wú)腳印，球印，樓道無(wú)大小便。對(duì)室內(nèi)床架、玻璃損毀情況，每周一次報(bào)德育處、總務(wù)處。

（八）水電管理員工作職責(zé)

水電管理員保證學(xué)校的用電、用水供應(yīng)（除供水系統(tǒng)發(fā)生事故、電廠(chǎng)通知停電外），按月協(xié)助出納抄好和計(jì)算出承包戶(hù)、校內(nèi)居民用戶(hù)用電量，積極協(xié)助追繳電費(fèi)。必須隨時(shí)維護(hù)水電設(shè)施，做到?？闯Ｗo(hù)，隨時(shí)排出安全隱患，出現(xiàn)損壞的及時(shí)更換，全年無(wú)事故發(fā)生。

（九）清潔員工作職責(zé)

清潔員積極主動(dòng)配合各年級(jí)學(xué)生搞好教學(xué)樓、辦公樓的清潔衛(wèi)生，應(yīng)保持各層樓道、樓欄、樓梯的清潔，做到每天清掃兩次衛(wèi)生。遇衛(wèi)生大檢查時(shí)，每天清掃3—4次，保持無(wú)灰塵、紙屑、果皮、塑料袋等，坐班室、辦公室門(mén)口無(wú)茶水跡、茶渣、口痰、煙頭等。

（十）燒水員工作職責(zé) 認(rèn)真履行崗位職責(zé)不擅離崗位。1.保管好燒水設(shè)施，做到清潔衛(wèi)生。2.主義節(jié)約用電，保證用電安全。3.保障辦公室開(kāi)水供應(yīng)。4.保障各辦公室用水衛(wèi)生、安全。

（十一）門(mén)衛(wèi)人員工作職責(zé) 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不擅離崗位，水式排查各種安全隱患，學(xué)校安全保障有力。

（十二）花木管理人員工作職責(zé)

參與學(xué)校綠化美化規(guī)劃，負(fù)責(zé)全校的綠化區(qū)管理，定期修剪花木、草坪，及時(shí)清除花圃、草坪雜物，及時(shí)給草坪、花木澆水、施肥、用藥，以保證花木正常生長(zhǎng)，對(duì)師生員工進(jìn)行愛(ài)護(hù)花木、草坪教育，對(duì)損壞花木者進(jìn)行處罰。

五、安全工作

教職工作要負(fù)責(zé)好本職崗位的安全

1.總務(wù)主任至少每天一次視察校園用電線(xiàn)路、學(xué)生床架、校舍、樓道欄桿狀況及學(xué)生食堂的食品質(zhì)量等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，超出本職職能范圍的及時(shí)匯報(bào)上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助處理。

2.班主任要按照《翠玉中學(xué)學(xué)生安全德育工作量化評(píng)價(jià)表》每天對(duì)學(xué)生的心理意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)安全、疾病安全、學(xué)生宿舍、教室等硬件設(shè)施的安全隱患情況，做到了如指掌，并給予及時(shí)防控，超出本職防控能力的及時(shí)報(bào)告上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

3.值月領(lǐng)導(dǎo)、值周教師要每天巡查學(xué)校用電線(xiàn)路，食堂用火、樓道走廊、教室教舍等安全隱患，及時(shí)給予查處，超出職能范圍的要及時(shí)匯報(bào)上屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

4.全校教職工作不但要負(fù)責(zé)本職崗位內(nèi)的安全工作，還要留心警惕，發(fā)現(xiàn)各方面的安全隱患，要及時(shí)處理。并匯報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

5.總務(wù)主任、班主任、值月領(lǐng)導(dǎo)、值周教師在各自職責(zé)內(nèi)，該發(fā)現(xiàn)的安 全隱患不發(fā)現(xiàn)而造成事故，視情節(jié)從總分中扣除10—50分的量化分，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，按有關(guān)規(guī)定處理，學(xué)校其他教職工，已發(fā)現(xiàn)學(xué)校設(shè)施、學(xué)生行為意識(shí)、疾病、食品等方面的安全隱患，但不加防范，不報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的，同上論處。其他規(guī)定：

1.學(xué)校中層管理干部應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)維護(hù)、協(xié)助學(xué)校工作，教育教學(xué)質(zhì)量在同級(jí)、同類(lèi)、同科的統(tǒng)測(cè)中要求處于中上水平，如不積極參與管理，且教學(xué)成績(jī)相差懸殊，課堂組織能力差，且平時(shí)工作不積極主動(dòng)的做式聘、落聘處理(處理辦法按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行)。2.年終評(píng)優(yōu)評(píng)選辦法

按常規(guī)量化、教學(xué)實(shí)績(jī)累計(jì)總分，從高到低取完教育局所給名額為止。3.獎(jiǎng)金分配： 2）分配方案：

1.1個(gè)人十二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金中，二月、八月份的不納入評(píng)獎(jiǎng)范圍，其他十個(gè)月中，每月50元作為個(gè)人鄉(xiāng)下補(bǔ)貼，其余的作為全校評(píng)獎(jiǎng)總金額。

2.2評(píng)獎(jiǎng)總金額將分為以下三部分進(jìn)行發(fā)放：

一是管理型津貼，參照有關(guān)規(guī)定，班主任每月補(bǔ)貼150元，科室副主任補(bǔ)貼155元，科室主任160元，副校長(zhǎng)補(bǔ)貼165元，黨支部書(shū)記補(bǔ)貼170元，任雙重職務(wù)的就高不就低，不得重復(fù)享受。二是全?？偨痤~的40%用于教育教學(xué)工作過(guò)程執(zhí)行獎(jiǎng)。三是全?？偨痤~的60%用于年終教學(xué)成果獎(jiǎng)。2.3教師個(gè)人過(guò)程執(zhí)行獎(jiǎng)等于全校評(píng)獎(jiǎng)總金額減去管理性津貼后的40%除以全校教師過(guò)程執(zhí)行量化得分再乘以個(gè)人過(guò)程執(zhí)行量化得分的值（按月計(jì)算）

2.4教師個(gè)人成績(jī)獎(jiǎng)等于全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)減去學(xué)校管理性津貼，再減去各年級(jí)重獎(jiǎng)之后的值全校教師成績(jī)量化總分再乘以個(gè)人成績(jī)量化得分的值。

2.5教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等于個(gè)人二月份、八月份獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金、10個(gè)月的鄉(xiāng)下補(bǔ)貼、教學(xué)過(guò)程執(zhí)行獎(jiǎng)、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、個(gè)人管理性津貼（校內(nèi)五職務(wù)的無(wú)此項(xiàng)獎(jiǎng)）之總和。

我們應(yīng)當(dāng)不斷完善各項(xiàng)考評(píng)機(jī)制，樹(shù)立“多找方法出成功，不為失敗找理由”的理念，不斷尋找新思路、新方法，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，促進(jìn)我校向更深層次、更遠(yuǎn)目標(biāo)奮進(jìn)。

寧蒗縣翠玉中學(xué)

2010年09月10 18

第五篇：某中學(xué)教職工考核量化標(biāo)準(zhǔn)

某中學(xué)教職工考核量化標(biāo)準(zhǔn)

（2012年12月27日校務(wù)會(huì)議通過(guò)）

根據(jù)《綏江縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位工作人員2012年考核的通知》（綏人勞字〔2012〕56號(hào)）、《綏江縣教育局關(guān)于做好2012年考核工作的通知》（綏教通〔2012〕78號(hào)），參照原綏江一中和綏江三中考核辦法，擬訂本標(biāo)準(zhǔn)。

一、考核對(duì)象

學(xué)校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經(jīng)組織批準(zhǔn)借用入我?；蚪栌贸鑫倚５酵饪h市的教職工）。

二、考核時(shí)限

2012年1月至2012年12月。

三、考核內(nèi)容

（一）職業(yè)道德、工作表現(xiàn)（20分）

本項(xiàng)為定性考核，含政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、履行《教師法》《義務(wù)教育法》規(guī)定的教師義務(wù)及工作態(tài)度、表現(xiàn)等情況。

凡有下列情況者，逐項(xiàng)扣分（扣完為止）：

參與賭博者扣1分；體罰和變相體罰學(xué)生者扣2分；趕走差生，造成不良影響者扣2分；工作敷衍，嚴(yán)重失職者扣3分；違規(guī)收費(fèi)，受行政處分者扣3分；無(wú)大局意識(shí)，不服從工作安排者扣3分。

（二）工作量（20分）

工作量以年均工作量計(jì)算，超工作量加0.5分/節(jié)，不滿(mǎn)工作量扣0.5分/節(jié)；同學(xué)科跨頭1個(gè)計(jì)1節(jié)，跨頭2個(gè)和2個(gè)以上及學(xué)科跨頭計(jì)2節(jié)。

男教師55歲，女教師52歲以上的工作量按學(xué)科工作量的一半計(jì)算。

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以周課時(shí)12節(jié)計(jì)滿(mǎn)工作量，其它科目以周課時(shí)14節(jié)計(jì)滿(mǎn)工作量。

行政成員及特崗人員工作量：校長(zhǎng)、書(shū)記2節(jié)/周課時(shí)；副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4節(jié)/周課時(shí)；主任、團(tuán)委書(shū)記6節(jié)/周課時(shí)；年級(jí)主任、支部辦主任、工會(huì)副主席、副主任7節(jié)/周課時(shí)。

校辦室、團(tuán)委、政教處、教務(wù)處、后勤處等兼職工作人員及教研組長(zhǎng)每周計(jì)工作量2節(jié)，專(zhuān)職計(jì)滿(mǎn)工作量。

實(shí)驗(yàn)員計(jì)滿(mǎn)工作量。

本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。

（三）教育工作（15分）

在上一秋季學(xué)期和本春季學(xué)期獲班主任獎(jiǎng)?wù)?，一等?jiǎng)加1分/次，二等獎(jiǎng)加0.5分/次。

班級(jí)出現(xiàn)打架斗毆者，扣班主任2分；對(duì)違紀(jì)學(xué)生未及時(shí)制止的教職工扣2分。本項(xiàng)考評(píng)資料由政教處提供。

（四）教學(xué)工作（20分）

1、高考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加3分、2分、1分；

2、學(xué)業(yè)考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加2分、1.5分、1分；

3、中考單科總評(píng)分獲全縣第一名至第四名者分別加4分、3分、2分、1分；

4、初中結(jié)業(yè)考試獲全縣第一名至第四名者分別加2分、1.5分、1分；

5、所教學(xué)科學(xué)生滿(mǎn)意度較低者扣2分。

本項(xiàng)考核以1個(gè)班計(jì)算，既有中考又有高考者，以獲得高分的中考或者高考計(jì)算。

本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。

（五）教研工作（10分）

1、論文

縣、市、省級(jí)以上刊物發(fā)表每篇分別加0.5分、1分，2分

2、競(jìng)賽

獲省第一等獎(jiǎng)至第四等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加4分、3分、2分、1分；

獲市第一等獎(jiǎng)至第四等者分別加3分、2分、1分、0.5分；

獲縣校第一等獎(jiǎng)、第二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加1分、0.5分。

3、課題

申報(bào)縣、市、省級(jí)以上課題，驗(yàn)收合格者，分別加1分、2分、3分，課題組組長(zhǎng)再分別加1分、2分、3分。

以上課題本項(xiàng)考評(píng)資料由教導(dǎo)處提供。

（六）其它活動(dòng)

組織參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)邊⒄盏谖鍡l第二競(jìng)賽項(xiàng)加分。

（七）考勤（10分）

上課、會(huì)議、活動(dòng)等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分（男55歲，女50歲的教師病假不扣分）。

本項(xiàng)考評(píng)資料由校辦室提供。

（八）表冊(cè)上交（5分）

各類(lèi)表冊(cè)、計(jì)劃、總結(jié)、文件、資料等未及時(shí)上交學(xué)校1次扣1分，未及時(shí)上交上級(jí)部門(mén)1次扣2分。

本項(xiàng)考評(píng)資料由相關(guān)部門(mén)提供。

四、考核等次

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核等次為“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“基本稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”，工人考核等次為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”。

下列情況考核為“不定等次”：

1、7月1后轉(zhuǎn)正參加考核的（只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)）；

2、在編不在崗人員；

3、事假一年內(nèi)滿(mǎn)20天，曠工累計(jì)滿(mǎn)3天；

病假教齡不滿(mǎn)10年的超過(guò)90天、教齡不滿(mǎn)20年的超過(guò)120天、教齡不滿(mǎn)30 年的超過(guò)150天、教齡在30年以上的超過(guò)180天的教職工。

五、《考核表》落款時(shí)間

（一）基層考核時(shí)間為2012年12月28日；

（二）個(gè)人簽名時(shí)間為2013年1月6日

（三）單位考核時(shí)間為2013年1月2日。

六、時(shí)間安排

（一）2012年12月28日前，各教研組長(zhǎng)（館室負(fù)責(zé)人）組織自評(píng)、互評(píng)，填寫(xiě)《考核表》一式兩份；

（二）2012年12月28日下午5點(diǎn)前，各教研組長(zhǎng)（館室負(fù)責(zé)人）將自評(píng)、互評(píng)資料和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表》一式兩份和考核表工本費(fèi)4元/人交到校辦室；

（三）2012年12月28日晚，學(xué)校組織考核；

（四）2012年12月29日-2013年1月4日公示

（五）2013年1月4日下午4點(diǎn)，學(xué)校將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核名冊(cè)》《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表》及工本費(fèi)4元/人上交到教育局。