第一篇：教職工在職培訓(xùn)的管理辦法

教職工在職培訓(xùn)管理辦法

總 則

第一條 為規(guī)范我校教職工培訓(xùn)工作，建設(shè)高素質(zhì)教職工隊伍，根據(jù)《勞動法》、《教育法》、《民辦教育促進(jìn)法》等國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校教職工隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃特制定本辦法。

第二條 教職工培訓(xùn)工作要堅持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高并重的原則，貫徹按需培訓(xùn)、學(xué)用一致，在職為主、多種形式并舉的方針。

第三條 教職工培訓(xùn)工作要實現(xiàn)由學(xué)歷補(bǔ)償教育向以更新、拓展知識結(jié)構(gòu)為重點的繼續(xù)教育轉(zhuǎn)變，由單純依靠學(xué)校行政安排向?qū)W校、各部門和教職工三方共同參與的轉(zhuǎn)變。

第四條 教職工政治思想素質(zhì)的培訓(xùn)要結(jié)合教職工工作的特點，充分利用各種培訓(xùn)基地等社會資源，開展黨和國家的基本路線教育方針和教職工職業(yè)道德教育；教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)以提高教職工的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)為主，全面提高教育教學(xué)水平、科學(xué)研究和行政業(yè)務(wù)能力，提高專業(yè)和現(xiàn)代化教育技術(shù)的應(yīng)用技能。

第五條 教職工培訓(xùn)對象以中青年教職工為主。學(xué)校將創(chuàng)造條件，促使中青年教職工盡快成為業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科（專業(yè)）帶頭人。

培訓(xùn)的組織與領(lǐng)導(dǎo)

第六條 學(xué)校成立由主管校長領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的教職工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)規(guī)劃的制定，協(xié)調(diào)解決相關(guān)的重大問題。辦公室具體負(fù)責(zé)全校教職工培訓(xùn)的日常管理工作。

第七條 辦公室在教職工培訓(xùn)中主要職責(zé)是：

1、根據(jù)中青年教職工的情況和教職工隊伍建設(shè)的需要組織制定、執(zhí)行教職工的培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)經(jīng)費，落實相關(guān)培訓(xùn)政策。

2、運用正確的政策導(dǎo)向，調(diào)動和提高青年教職工培訓(xùn)的積極性。

3、加強(qiáng)與培訓(xùn)教職工所在部門、教務(wù)處、專業(yè)部等部門的協(xié)調(diào)和配合，理順校內(nèi)教職工進(jìn)修培訓(xùn)關(guān)系。

4、加強(qiáng)與校外培訓(xùn)單位的聯(lián)系，關(guān)心外出參加培訓(xùn)的青年教職工的思想、學(xué)習(xí)和生活。

第八條 各部門要重視青年教職工培訓(xùn)工作，在教職工培訓(xùn)期間，應(yīng)妥善安排其工作，適當(dāng)減免工作量。按計劃參加校內(nèi)、外培訓(xùn)的青年教職工，各種待遇原則上應(yīng)不受影響。

主要培訓(xùn)形式

第九條 教職工培訓(xùn)工作主要有以下幾種形式：

1、崗前培訓(xùn)

2、進(jìn)修培訓(xùn)

3、社會實踐

4、學(xué)術(shù)活動

第十條 崗前培訓(xùn)

1、崗前培訓(xùn)主要針對新參加或調(diào)入或新補(bǔ)充到我校的教職工。由公司和學(xué)校集中安排培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以職業(yè)道德教育、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)的基本理論、學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)教法、現(xiàn)代教育手段的應(yīng)用、崗位要求及職責(zé)為主。

2、教師崗前培訓(xùn)，由學(xué)校統(tǒng)一組織安排，培訓(xùn)內(nèi)容為教育心理學(xué)、中等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育學(xué)、教育法規(guī)。培訓(xùn)后參加教師資格認(rèn)證考試，成績合格者取得教師資格證書。合格證書是教師資格認(rèn)定和評定教師系列職稱的必備條件之一。

3、通過調(diào)動來學(xué)校工作的教師，在原所在單位參加崗前培訓(xùn)并取得合格證書的，可不參加崗前培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)。

第十一條 進(jìn)修培訓(xùn)

進(jìn)修培訓(xùn)是優(yōu)化和更新青年教職工知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和管理水平，改善師資隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)的重要途徑。學(xué)校鼓勵青年教職工從工作需要出發(fā)，按照學(xué)用一致的原則，通過在職進(jìn)修培訓(xùn)來提高學(xué)歷（學(xué)位）層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一、學(xué)歷（學(xué)位）教育

1、攻讀本科及以下學(xué)歷

攻讀本科及以下學(xué)歷，不能進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，所有費用自理，畢業(yè)后，執(zhí)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證到辦公室驗證、歸檔、修改人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

2、攻讀在職碩士、博士學(xué)位

（1）攻讀在職碩士、博士學(xué)位的條件。

a、取得學(xué)士、碩士學(xué)位，安心本職工作，表現(xiàn)優(yōu)良、工作年限滿三年的教師，可按教育部規(guī)定條件申請攻讀在職碩士、博士學(xué)位。

b、攻讀在職碩士、博士學(xué)位的專業(yè)要求與本人教學(xué)崗位所需專業(yè)相一致。

c、為使學(xué)校整體工作不受影響，攻讀在職碩士、博士學(xué)位原則上應(yīng)報

考省內(nèi)學(xué)校。確屬學(xué)校緊缺專業(yè)師資，而省內(nèi)無相關(guān)專業(yè)的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可到省外大學(xué)攻讀學(xué)位。

（2）攻讀在職碩士、博士學(xué)位的有關(guān)規(guī)定

a、申請攻讀在職碩士、博士研究生的教師，須填寫申請表，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可報考，經(jīng)考試錄取后，應(yīng)與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議。

b、在進(jìn)修期間，學(xué)校不同意調(diào)動、辭職、自費出國，否則應(yīng)辦理退學(xué)手續(xù)，并按協(xié)議規(guī)定賠償有關(guān)培養(yǎng)費。

c、取得碩士、博士學(xué)位（研究生學(xué)歷）后，在學(xué)校服務(wù)年限不得少于八年，在服務(wù)期內(nèi)提出意調(diào)動、辭職的，或因違反校紀(jì)校規(guī)被解聘的人員，須按協(xié)議規(guī)定交納培養(yǎng)費和違約金。

d、學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須持學(xué)位證或畢業(yè)證到辦公室驗證、歸檔、修改人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

e、學(xué)費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

攻讀理工科專業(yè)在職碩士學(xué)位的，一次性給予10000元的學(xué)費補(bǔ)助；攻讀文科類專業(yè)在職碩士學(xué)位的，一次性給予5000元的學(xué)費補(bǔ)助；攻讀博士學(xué)位的，按實際發(fā)生學(xué)費給予全額補(bǔ)助。

二、短期培訓(xùn)

1、根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行的課程研討、教材培訓(xùn)、儀器設(shè)備培訓(xùn)、技能等級培訓(xùn)、現(xiàn)代化教育教學(xué)手段培訓(xùn)、教材編寫培訓(xùn)等由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)安排，并報主管校長審批。培訓(xùn)結(jié)束后報辦公室備案。

2、各行政部門根據(jù)上級要求進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門安排并報主管校長審批。培訓(xùn)結(jié)束后報辦公室備案。

3、學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要組織外出參觀考察、專題講座、集中學(xué)習(xí)等形式的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)方案、培訓(xùn)人員等資料報辦公室備案。

第十二條 社會實踐

社會實踐是全面提高青年教職工素質(zhì)的重要內(nèi)容。由學(xué)校安排的支教、扶貧，帶學(xué)生到學(xué)校實習(xí)基地相關(guān)崗位工作，受學(xué)校委派或經(jīng)學(xué)校同意參加社區(qū)服務(wù)工作均屬于社會實踐內(nèi)容。

1、青年教職工社會實踐的安排應(yīng)有利于教學(xué)質(zhì)量、科研水平、工作能力的提高，可一次性安排，也可多次安排，累計時間每兩年不少于三個月。

2、參加社會實踐的青年教職工享受原所有待遇。

3、本科畢業(yè)的青年教職工，在晉升講師職務(wù)前必須完成不少于六個月的社會實踐；研究生畢業(yè)的青年教職工，在晉升副教授之前完成六個月社會實踐。社會實踐的情況和考核結(jié)果要記入青年教職工的個人業(yè)務(wù)檔案。

4、青年教職工在社會實踐期間不得從事與社會實踐要求不符的其他活動。

第十三條 學(xué)術(shù)活動

學(xué)校積極鼓勵和支持教職工積極主動參加各類學(xué)術(shù)活動。

1、學(xué)校將舉行優(yōu)秀教學(xué)成果評比（包括優(yōu)秀教材、優(yōu)秀教學(xué)論文等）。舉行教師教學(xué)基本功比賽，包括進(jìn)行教學(xué)觀摩，教案、課件評比，說課比賽等活動。引導(dǎo)教師在教學(xué)工作中不斷創(chuàng)新，努力提高教學(xué)水平和質(zhì)量。具體由教務(wù)處組織實施。

2、學(xué)校將舉行教師優(yōu)秀科研論文評比活動，將把教職工的學(xué)術(shù)論文質(zhì)量、數(shù)量、參加學(xué)術(shù)活動、舉辦學(xué)術(shù)報告的次數(shù)等進(jìn)行綜合評估，作為學(xué)校選拔各類優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。具體由辦公室、教務(wù)處組織實施。

考核與管理

第十四條 教職工從入校之日起建立個人業(yè)務(wù)檔案，教職工參加崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、社會實踐、學(xué)術(shù)活動的有關(guān)情況和成績都要記入個人業(yè)務(wù)檔案。

第十五條 教職工參加各級、各類培訓(xùn)的考核結(jié)果要與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升工資、評選先進(jìn)等掛鉤。

第十六條 若無正當(dāng)理由不完成培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)不合格或拒絕參加培訓(xùn)的教職工將收回培訓(xùn)費，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，嚴(yán)重者可予以解聘。

培訓(xùn)的保障

第十七條 學(xué)校在制定編制方案時，將考慮教職工進(jìn)修的需要，以確保教職工培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行。

第十八條 學(xué)校設(shè)立教職工培訓(xùn)專項經(jīng)費，對全校教職工，特別是重點專業(yè)、基礎(chǔ)課程、新辦專業(yè)的教師培訓(xùn)給予保證。

附 則

第十九條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第二十條 本辦法由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：政法干部學(xué)校在職教職工學(xué)歷教育管理辦法

近年來，我校教職工在職學(xué)歷教育發(fā)展迅速，教職工的文化結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯提高，但也存在著工學(xué)矛盾突出，費用報銷等問題，為進(jìn)一步規(guī)范教職工參加在職學(xué)歷教育的工作，特制定本管理辦法。

適用對象及范圍

適用對象：全校在職在編教職工。

適用范圍：各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或函授學(xué)歷教育。

在職學(xué)歷教育的原則

堅持積極鼓勵，向高學(xué)歷發(fā)展的原則，多出人才，快出人才。

三、凡報考國家承認(rèn)學(xué)歷的大專以上層次學(xué)歷教育的人員，必須工作滿一年以上。

四、報考的審批程序

參加在職學(xué)歷教育，由本人提出書面申請，所在處室負(fù)責(zé)人簽署意見，交學(xué)校政治處審核，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審查，報校長或校長辦公會批準(zhǔn)。未經(jīng)審批的，不得報銷費用，不得安排學(xué)習(xí)時間。

五、費用

學(xué)習(xí)費用采取個人承擔(dān)與單位補(bǔ)助相結(jié)合的辦法解決。具體辦法：

（一）報名費、書費、學(xué)雜費、面試和考試期間的交通費個人自理。

（二）學(xué)費：大專：單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)80%；本科：單位和個人各承擔(dān)50%；研究生：單位全部承擔(dān)，博士研究生并報銷往返車船費。

參加學(xué)歷教育，只能享受一次報銷學(xué)費。

經(jīng)審核同意聘用的人員，在本校工作滿二年以上，經(jīng)批準(zhǔn)參加大?；虮究茖W(xué)歷教育，參照正式工待遇執(zhí)行。

單位承擔(dān)的費用，先由個人墊付，待取得畢業(yè)證后，憑發(fā)票按財務(wù)管理規(guī)定再審核報銷。

六、考試復(fù)習(xí)及面授時間安排

入學(xué)考試前、面授學(xué)習(xí)、期末考試前，各部門可根據(jù)工作實際，適當(dāng)安排一定的復(fù)習(xí)時間。

已被錄取的，參加考試、學(xué)習(xí)的時間按在崗對待。

超過2個月以上的脫產(chǎn)學(xué)歷教育，學(xué)習(xí)期間不享受崗位津貼。

七、其他要求

凡享受了上述學(xué)習(xí)待遇的人員，必須為本校服務(wù)一定年限。具體規(guī)定為：

參加?？茖W(xué)習(xí)的，畢業(yè)后在本校最低工作3年。

參加本科學(xué)習(xí)的，畢業(yè)后在本校最低工作5年。

參加研究生學(xué)習(xí)的，畢業(yè)后在本校最低工作8年。

在要求工作的年限內(nèi)申請調(diào)離或辭職，應(yīng)退還學(xué)校已報銷的教育培訓(xùn)費用，碩士、博士研究生應(yīng)按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)退還。

本辦法自XX年9月1日起執(zhí)行。

第三篇：****大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

****大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行）

根據(jù)《****大學(xué)“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《****大學(xué)“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》相關(guān)要求，為進(jìn)一步規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作，提高進(jìn)修培訓(xùn)的實效性和有序性，構(gòu)建制度化的教職工培訓(xùn)體系，促進(jìn)教職工業(yè)務(wù)水平和工作能力的提升，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）分類分層，全員培訓(xùn)

根據(jù)各單位教職工教育教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要和繼續(xù)教育情況，建立分類分層進(jìn)修培訓(xùn)體系。

（二）合理規(guī)劃，按需選派

各單位要有計劃地組織安排教職工的進(jìn)修，并與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資培養(yǎng)、教學(xué)科研團(tuán)隊建設(shè)和管理服務(wù)工作規(guī)劃一致。為保證教學(xué)、科研和管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行，各單位在外脫產(chǎn)進(jìn)修人員應(yīng)保持合理比例，優(yōu)先考慮重點建設(shè)學(xué)科、新上專業(yè)以及新入職教師、中青年骨干教師的進(jìn)修。

二、培訓(xùn)對象及條件

（一）培訓(xùn)對象為在學(xué)校教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位工作的各類教職工。其中，教學(xué)科研人員所參加的培訓(xùn)，須滿足教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要；其他專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能人員所參加的培訓(xùn)，原則上須與現(xiàn)從事崗位的需求相關(guān)或相近。

（二）教職工再次申請連續(xù)半年及以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的，原則上須間隔2年及以上。

三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容

（一）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1.攻讀博士學(xué)歷學(xué)位

（1）學(xué)校鼓勵中青年教職工采取定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位，報考院校原則上應(yīng)是國內(nèi)重點院所（國家“雙一流”高校及中國科學(xué)院、中國社科院所屬研究所，或其它院校的國家級重點學(xué)科）。

（2）非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），須與學(xué)校解除勞動人事關(guān)系并履行完前一個合同約定的違約責(zé)任。根據(jù)學(xué)校學(xué)科和專業(yè)的需要，經(jīng)本人申請、至少1名校內(nèi)正式在編在崗職工擔(dān)保后，報學(xué)校同意，可簽訂博士畢業(yè)后來校工作的相關(guān)協(xié)議。

（3）攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者，須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計劃，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。學(xué)校原則上不鼓勵攻讀單證學(xué)位博士。

（4）非教學(xué)科研單位人員申報定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，根據(jù)工作需要，所報考的專業(yè)應(yīng)與實際從事工作相符或相近。否則，畢業(yè)后須轉(zhuǎn)崗到學(xué)校學(xué)科所屬單位工作。

2.攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位

（1）采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，申請者一般不超過40周歲，經(jīng)學(xué)校同意后報考本校相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷學(xué)位，并以定向不脫產(chǎn)方式完成學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)時間不得超過3年。原則上不支持攻讀外校碩士學(xué)歷學(xué)位。

（2）采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，須與學(xué)校解除勞動人事關(guān)系。須履行完前一個合同約定的違約責(zé)任后辦理辭職離校手續(xù)。

（3）申報攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位者，所報考的專業(yè)應(yīng)與實際從事工作相符或相近，并須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計劃，學(xué)校不提供資助。

（4）學(xué)校原則上不鼓勵同等學(xué)力攻讀碩士學(xué)位。

3.相關(guān)要求

專任教師（含實驗系列教師）、管理崗和其他專業(yè)技術(shù)崗人員報考研究生須在校工作滿3年；輔導(dǎo)員崗位須在來校簽訂的第一個合同期滿的前一年方可申請。申請人須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并報專業(yè)掛靠學(xué)院審核；副處及以上干部報考，還須經(jīng)學(xué)校組織部審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意；專職輔導(dǎo)員報考，須報學(xué)工處審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1.崗前培訓(xùn)

新入職教職工須參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)。包括江西省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)要求的各項培訓(xùn)以及學(xué)校組織的校情校史、教學(xué)技能、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校內(nèi)規(guī)章制度和工作規(guī)范等培訓(xùn)內(nèi)容。

2.師德教育

結(jié)合學(xué)校落實新教師隊伍建設(shè)改革及教職工作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制等相關(guān)要求，學(xué)校相關(guān)職能部門和二級學(xué)院有計劃地組織開展師德師風(fēng)教育，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)教師職業(yè)精神。包括教師日常師德教育、學(xué)術(shù)規(guī)范教育、心理健康教育、各類各級管理干部師德培訓(xùn)、在線網(wǎng)絡(luò)師德培訓(xùn)等內(nèi)容。

3.國內(nèi)訪學(xué)進(jìn)修

教育部、省教育廳等上級主管部門實施的各類高校教師國內(nèi)訪問學(xué)者項目，以及學(xué)校派出并資助到國內(nèi)高?；蛑蒲袡C(jī)構(gòu)進(jìn)行的訪學(xué)進(jìn)修項目。

（1）進(jìn)修方式包括訪問學(xué)者和合作研究等。因?qū)W科建設(shè)需要，選派具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位者，經(jīng)所在單位推薦、學(xué)校批準(zhǔn)，從事國內(nèi)訪問學(xué)者研修或合作項目研究等。進(jìn)修單位原則上須是國家“雙一流”高校、本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)頂尖水平的高校或科研院所。進(jìn)修時間一般為6-12個月。

（2）教師申請訪問學(xué)者或從事合作研究期間，教學(xué)工作量酌情減免，科研工作量要求不得降低；脫產(chǎn)進(jìn)修期間未減免教學(xué)工作量可由科研工作量抵充。其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（3）對申請進(jìn)入博士后科研流動站（或工作站）的教師，須以在職形式（不調(diào)檔案）進(jìn)站，進(jìn)站時間不得超過24個月。

4.國（境）外訪學(xué)進(jìn)修

國家留學(xué)基金資助的各類國家公派出國留學(xué)項目、省政府資助的公派出國留學(xué)項目和省教育廳資助的高校教師國際合作項目、國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術(shù)培訓(xùn)（短期、中長期）項目、學(xué)校簽訂的中外合作辦學(xué)項目，以及學(xué)校組織派出并由學(xué)校資助或課題經(jīng)費資助的短期出國（境）進(jìn)修項目。

（1）國外訪問學(xué)者(含博士后）和合作研究等項目。進(jìn)修單位原則上須是本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)國（境）外著名高校或科研機(jī)構(gòu)，進(jìn)修時間一般為6-12個月（博士后進(jìn)修時間不得超過24個月）。

（2）國（境）外骨干教師業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)項目。學(xué)校根據(jù)教學(xué)和學(xué)科建設(shè)等工作需要，開展骨干教師國外短期專項培訓(xùn)，進(jìn)修時間一般為3-12個月。

國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術(shù)培訓(xùn)申請開展的骨干教師短期專項培訓(xùn)，進(jìn)修時間一般為3-12個月，其中專項技術(shù)培訓(xùn)短期培訓(xùn)時間0.5-3個月；中長期培訓(xùn)為3-12個月。

（3）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院工作、或派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院工作、或外方提供資助派至他國承擔(dān)各類國際交流等工作的教師，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（4）其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

5.教學(xué)科研能力提升培訓(xùn)

以先進(jìn)教育教學(xué)科研理念為引導(dǎo)，以提高教師教學(xué)科研能力和水平為基本目的，組織專題培訓(xùn)活動。實行青年教師導(dǎo)師制，指導(dǎo)教師以“傳幫帶”的方式對新教師教學(xué)、科研等各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)；從教學(xué)理念、教學(xué)規(guī)范和教學(xué)技能等方面對青年教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；支持和選派中青年教學(xué)和科研骨干教師參加各類教學(xué)、科研能力提升和專項科研訓(xùn)練，吸取名師教學(xué)科研經(jīng)驗，不斷改進(jìn)教學(xué)技能和教學(xué)方法，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)研究的先進(jìn)方法與技術(shù)。

6.中青年教師工程與社會實踐

學(xué)校組織中青年教師到對口行業(yè)的企事業(yè)單位、政府或其他社會組織進(jìn)行掛職鍛煉、頂崗培訓(xùn)等，鼓勵中青年教師參加工程與社會實踐訓(xùn)練，提高教師專業(yè)實踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。符合條件的中青年教師可申請到相關(guān)企業(yè)、與本學(xué)科相關(guān)的單位參加實踐訓(xùn)練（一般不超過1年）；學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作需要，可申請選派部分博士到其他高校和科研院所參與1-2年的科研訓(xùn)練。教師在實踐訓(xùn)練期間，按照《****大學(xué)中青年教師工程與社會實踐能力提升實施辦法（試行）》（校政字〔2019〕63號）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.短期核心課程進(jìn)修

選派對象主要為承擔(dān)各類全英文專業(yè)、雙語專業(yè)、重點建設(shè)專業(yè)、新設(shè)專業(yè)（含調(diào)整專業(yè)）或其他教學(xué)建設(shè)項目任務(wù)的優(yōu)秀中青年教師。選派教師到國內(nèi)外著名高校系統(tǒng)參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)并獲取課程成績，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)內(nèi)容和方法，了解相應(yīng)的課程體系和學(xué)科動態(tài)，收集課程計劃等材料。進(jìn)修時間一般不超過6個月。

8.武器軍工科研、保密政策培訓(xùn)

結(jié)合學(xué)校軍工從業(yè)人員人才隊伍建設(shè)情況，由學(xué)校相關(guān)部門組織進(jìn)行專項培訓(xùn)。

9.非教學(xué)科研崗位技能和業(yè)務(wù)知識短期培訓(xùn)

學(xué)校支持管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤崗位人員參加多種形式的崗位技能和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，由學(xué)校根據(jù)工作需要或上級有關(guān)文件的要求進(jìn)行選派，各單位也可根據(jù)自身工作需要選派人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般最長不超過3個月。

10.其他短期培訓(xùn)

在崗短期培訓(xùn)包括各類研討（修）班、骨干教師培訓(xùn)班、青年博士專題培訓(xùn)、各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、教學(xué)成果推廣培訓(xùn)，各種管理工作和學(xué)術(shù)性會議，出國留學(xué)英語培訓(xùn)，教師各類專業(yè)技能培訓(xùn)、各類沙龍、工作坊，學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、心理咨詢指導(dǎo)教師資格培訓(xùn)等。

四、審批程序

（一）編報計劃。各單位根據(jù)實際情況，在每年的11月份制定本單位次年的師資建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，研究確定派出進(jìn)修人員、進(jìn)修項目、經(jīng)費支出等報人事處備案。人事處根據(jù)學(xué)校進(jìn)修計劃，在每年的師資培訓(xùn)預(yù)算總量范圍內(nèi)，組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜覍Ω鲉挝慌沙鲞M(jìn)修的項目、計劃經(jīng)費等進(jìn)行審核。確需學(xué)校研究的，提交校長辦公會審批。

（二）個人申請。根據(jù)上級和校院安排，個人提交《****大學(xué)教職工進(jìn)修申請表》，由所在單位簽署意見后報人事處。

（三）組織實施。按照培訓(xùn)計劃，由學(xué)校組織的培訓(xùn)項目，由本人申請、各二級單位組織評選推薦，經(jīng)學(xué)校審核后在學(xué)校OA系統(tǒng)中公示5個工作日；由二級單位組織的培訓(xùn)項目，由本人申請、各二級單位組織審核后在本單位進(jìn)行公示5個工作日。

經(jīng)學(xué)校審核后同意參加各類進(jìn)修的教職工（包括攻讀博士、碩士研究生的教職工），需按照《****大學(xué)教職工請假與考勤管理規(guī)定（2019年修訂）》（校政字〔2019〕62號）文件規(guī)定的請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)并在人事處備案，進(jìn)修結(jié)束后到所在單位辦理銷假，否則按曠工處理。

五、培訓(xùn)管理

（一）對于脫產(chǎn)3個月及以上的培訓(xùn)者，確因?qū)W業(yè)原因在規(guī)定期限內(nèi)無法完成培訓(xùn)內(nèi)容，原則上須提前3個月(總培訓(xùn)時間為3個月者提前1個月)憑有效證明向?qū)W校提出延期申請。延期期間培訓(xùn)費用自理。逾期不歸者，按曠工處理，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)違約責(zé)任。

（二）未列入培訓(xùn)計劃者，不得申請學(xué)校各類專項培訓(xùn)經(jīng)費資助。已成功申請學(xué)校各類出國進(jìn)修資助，但因個人原因未執(zhí)行出國進(jìn)修計劃的，2年內(nèi)不得申請學(xué)校各類出國培訓(xùn)資助。

（三）未經(jīng)學(xué)校同意、私自變更培訓(xùn)計劃(含培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)單位、國別等)的，經(jīng)學(xué)校核實后取消培訓(xùn)項目，并追究參加培訓(xùn)者相應(yīng)的違約責(zé)任。

（四）參加3個月及以上的培訓(xùn)者，培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)須到所在單位和人事處報到，遞交培訓(xùn)總結(jié)表、成績單或?qū)W習(xí)鑒定。若屬學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的，還須提供畢(結(jié))業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(留存)。若屬出國進(jìn)修的，還應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束返校后1個月內(nèi)在本單位或全校組織1次報告會，并由所在單位對其進(jìn)行考核。

六、待遇及服務(wù)期

對于脫產(chǎn)3個月以上的各類培訓(xùn)，學(xué)校將根據(jù)不同培訓(xùn)形式，簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期和違約責(zé)任按照協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（一）經(jīng)學(xué)校同意，定向資助方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補(bǔ)貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并獲得博士學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校另報銷學(xué)費最高不超過4萬元。

定向自費方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，在本人所屬部門崗位工作允許的情況下，第一年可安排部分時間離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)期間以每月專項借款形式發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度，脫產(chǎn)期間不享受崗位考核獎勵性績效工資和管理服務(wù)類績效工資。第二年至學(xué)制內(nèi)結(jié)束期間，按照在職人員工資待遇發(fā)放，不再進(jìn)行專項借款，原則上應(yīng)在崗保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)?？紤]到教師要兼顧博士學(xué)習(xí)和論文撰寫，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后可享受學(xué)制內(nèi)累計不超過一個月的離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期，享受全額工資待遇，超出部分按事假處理。定向自費方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費自理。

定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位人員，進(jìn)修期間按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核，博士畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證來校工作后享受科研啟動金文科2萬元、理工科4萬元。

非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），停止發(fā)放全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

經(jīng)學(xué)校同意，采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補(bǔ)貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，學(xué)費自理。進(jìn)修期間按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核。

采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，停止享受全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

（二）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院教師的，學(xué)校停發(fā)基本工資、獎勵性績效工資；派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院教師的，按照學(xué)?？鬃訉W(xué)院教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由外方提供資助被派至他國承擔(dān)國際交流員等工作的，學(xué)校停發(fā)獎勵性績效工資；外方不提供資助由學(xué)校派至他國承擔(dān)工作的，工資福利待遇保持不變。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（三）學(xué)校公派或個人申請因私赴國（境）外培訓(xùn)進(jìn)修的，出國（境）期間生活補(bǔ)貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)的額度發(fā)放。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（四）教師參加國內(nèi)訪學(xué)（包括青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者和一般訪問學(xué)者）進(jìn)修的，獲教育部國內(nèi)訪問學(xué)者證書后學(xué)校提供不超過2萬元（含國家、省廳資助部分）的資助。進(jìn)修期間生活補(bǔ)貼以每月專項借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（五）其他在職參加國（境）內(nèi)短期培訓(xùn)進(jìn)修的，學(xué)習(xí)期間保質(zhì)保量完成本職工作的，工資福利不變。進(jìn)修期間待遇參照按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核。

（六）教職工參加國內(nèi)博士后進(jìn)修的，進(jìn)修期間須完成所在二級單位要求的教學(xué)科研工作量等目標(biāo)任務(wù)考核，學(xué)校以每月專項借款形式發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（七）教職工參加在職學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的，在完成學(xué)業(yè)后，在學(xué)校的服務(wù)年限分別為：博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為6年；碩士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為3年。

（八）國（境）內(nèi)外進(jìn)修或訪學(xué)（含博士后進(jìn)修）的，3個月以上1年以下的追加服務(wù)期為1.5年；1年以上（含1年）的追加服務(wù)期為3年；2年及以上的追加服務(wù)期6年。

（九）教師提出離職的（如在培訓(xùn)期間提出離職的，學(xué)校視同教師進(jìn)修培訓(xùn)已結(jié)束承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任），須向?qū)W校支付違約補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按每提前一年服務(wù)期按壹萬元計算，另賠償學(xué)校為其支付的培養(yǎng)（培訓(xùn)）費及償還進(jìn)修期間學(xué)校支付的專項借款等。教師在進(jìn)修培訓(xùn)之前還有與學(xué)校簽訂的服務(wù)期未滿的合同，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。教師如不按期償付或償付金額不足，學(xué)校有權(quán)按規(guī)定追索，并追究其法律責(zé)任。

七、其他規(guī)定

（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要，制定本單位教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作的中長期規(guī)劃和計劃，提出重點培訓(xùn)計劃和重點培訓(xùn)對象。

（二）為了便于學(xué)校及時掌握進(jìn)修培訓(xùn)人員尤其是攻讀碩博研究生人員培訓(xùn)進(jìn)展情況，各單位在每年的9月上旬需將本單位參加進(jìn)修培訓(xùn)人員情況上報學(xué)校人事處。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)修培訓(xùn)教職工請銷假審批程序，不得擅自批假或超越權(quán)限批假，學(xué)校也將定期對全校進(jìn)修培訓(xùn)請假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對違反本規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。

（三）學(xué)校將把二級單位培訓(xùn)工作納入單位目標(biāo)考核，各類學(xué)科建設(shè)、平臺建設(shè)等用于本單位人員培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)效果情況等將作為重要考核指標(biāo)。培訓(xùn)工作考核結(jié)果將作為今后學(xué)校分配培訓(xùn)資源的重要依據(jù)。

（四）各單位每年安排進(jìn)修培訓(xùn)時間6個月以上的人數(shù)一般不能超過本單位教職工總?cè)藬?shù)的20%；教師進(jìn)修申請經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)積極創(chuàng)造條件完成進(jìn)修任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，不得隨意更改。

（五）本辦法所列各種進(jìn)修培訓(xùn)之外情形，參照同類情況執(zhí)行。

（六）經(jīng)費獨立核算單位培訓(xùn)計劃可參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行，原學(xué)校師資培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定與本辦法不相符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

****大學(xué)校長辦公室

2019年10月21日印發(fā)

第四篇：學(xué)院鼓勵教職工在職攻讀碩士、博士學(xué)位管理辦法

鼓勵教職工在職攻讀碩士、博士學(xué)位管理辦法

為加強(qiáng)我院師資隊伍建設(shè)，提高管理隊伍業(yè)務(wù)水平和工作能力，學(xué)院鼓勵在職人員報考各種研究生課程進(jìn)修班、同等學(xué)力申請學(xué)位等在職繼續(xù)教育。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我院實際情況，特制定本規(guī)定。

一、對在職攻讀碩士、博士人員的要求

1、所攻讀的學(xué)位必須是國家承認(rèn)學(xué)位；

2、攻讀專業(yè)需服從學(xué)院專業(yè)發(fā)展及管理需要的宏觀指導(dǎo)；

3、必須在規(guī)定的時間內(nèi)獲得學(xué)位，不得以任何理由擅自延長攻讀時間；

4、攻讀學(xué)位前須與學(xué)院簽訂相關(guān)合同，取得學(xué)位后應(yīng)將相關(guān)材料（學(xué)費收據(jù)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生登記表等）及時交學(xué)院人事處備案，經(jīng)審核屬實后，方能享受有關(guān)獎勵待遇；

5、在讀期間要刻苦認(rèn)真，遵紀(jì)守法，遵守在讀學(xué)校的規(guī)章制度；

6、在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)和研究方向以學(xué)院名義發(fā)表科研成果或論文；

7、必須嚴(yán)格履行合同。如發(fā)生下列情況之一者，取消攻讀人員應(yīng)得到的鼓勵政策，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分，以后不再批準(zhǔn)其攻讀學(xué)位：

（1）因違紀(jì)被就讀學(xué)校退回者；

（2）因在讀期間從事其他職業(yè)或活動給學(xué)院造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失者；

（3）因違反法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)處罰者。

二、申請在職攻讀碩士、博士學(xué)位審批程序

1、本人提出書面申請，所屬部門、系（部）簽署意見后，報人事處；

2、人事處按其本人條件及工作實際情況進(jìn)行審查;

3、學(xué)院主管院領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、簽訂有關(guān)合同；

5、有下列情形之一者，不予批準(zhǔn)

（1）不能很好地履行崗位職責(zé)，上一考核或教學(xué)評估不合格者；

（2）近三年內(nèi)出現(xiàn)教學(xué)事故、管理事故者。

三、相關(guān)待遇及管理辦法

1、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)自費在職攻讀碩士、博士學(xué)位，且簽訂相關(guān)合同者，學(xué)習(xí)期間工作量可視情況予以減免（在本市），仍發(fā)放全額工資；

2、在攻讀學(xué)位期間，能按期完成學(xué)業(yè)、以及學(xué)院安排的工作、表現(xiàn)良好的，其考核應(yīng)視為合格；

3、在職攻讀學(xué)位期間，其工齡、教齡連續(xù)計算，若符合條件，可申報職稱；

4、學(xué)習(xí)期間不報銷學(xué)費和其他任何費用，學(xué)習(xí)結(jié)束后獲得碩士、博士學(xué)位者，將相關(guān)材料（學(xué)費收據(jù)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生登記表等）及時交學(xué)院人事處備案，經(jīng)審核屬實后，可按合同規(guī)定予以報銷學(xué)費的50%；

5、每位教職工僅有一次同一層次的學(xué)位進(jìn)修鼓勵資格；

6、按相關(guān)合同規(guī)定，獲得碩士、博士學(xué)位后，須在我院連續(xù)工作五年，方可提出調(diào)動、自費留學(xué)、辭職等。否則按合同賠償學(xué)院報銷的學(xué)費和違約金。違約金是指應(yīng)按未滿合同規(guī)定之服務(wù)年限以每年4000元支付違約金。

四、本辦法自下發(fā)之日起實行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋

附件：

1、在職攻讀學(xué)位教職工培養(yǎng)服務(wù)合同

2、教職工在職進(jìn)修申請表

第五篇：關(guān)于報送2008—2009學(xué)年教職工在職攻讀

關(guān)于報送2008—2009學(xué)年教職工在職攻讀

碩士、博士學(xué)位計劃表的通知

本校各單位：

為加強(qiáng)教職工在職攻讀碩士、博士學(xué)位的管理，根據(jù)莆田學(xué)院教職工攻讀碩士、博士學(xué)位暫行管理辦法（修訂）（莆院人[2008]3號）有關(guān)規(guī)定，請各單位于2008年4月30前，將2008-2009學(xué)年教職工在職攻讀學(xué)位計劃表報送人事處師資科，計劃應(yīng)具體落實到個人。未列入攻讀計劃者，一般不予以審批。

附：2008－2009學(xué)年教職工在職攻讀碩士、博士學(xué)位計劃表

莆田學(xué)院人事處2008年4月8日

莆 田 學(xué) 院 文 件

莆院人[2008]3號

關(guān)于印發(fā)《莆田學(xué)院教職工攻讀碩士、博士學(xué)位 暫行管理辦法（修訂）》的通知

本校各單位：

《莆田學(xué)院教職工攻讀碩士、博士學(xué)位暫行管理辦法（修訂）》經(jīng)校長辦公會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00八年一月二十六日

主題詞：人事師資管理攻讀學(xué)位通知 校內(nèi)發(fā)送：校領(lǐng)導(dǎo)

莆田學(xué)院辦公室2008年1月28日印發(fā)

莆田學(xué)院教職工攻讀碩士、博士學(xué)位

暫行管理辦法（修訂）

為適應(yīng)高等教育發(fā)展新形勢，加強(qiáng)我校教職工攻讀碩士、博士學(xué)位的管理，根據(jù)學(xué)校實際情況，經(jīng)研究，決定對《莆田學(xué)院關(guān)于教師攻讀碩士、博士學(xué)位的暫行管理辦法》（莆學(xué)[2003]66號）及《關(guān)于教師攻讀碩士、博士學(xué)位管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（莆院人[2005]10號）進(jìn)行修訂。具體暫行管理辦法修訂如下：

第一章報考條件和有關(guān)要求

第一條熱愛祖國，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成各項任務(wù)。

第二條教師報考專業(yè)必須符合院系（部）、學(xué)校培養(yǎng)計劃，原則上只能報考本人從事教學(xué)的學(xué)科、專業(yè)。黨政機(jī)關(guān)和教輔等部門的管理干部應(yīng)報考與現(xiàn)從事崗位相同或相近的專業(yè)，若經(jīng)批準(zhǔn)今后調(diào)往院系（部）擔(dān)任專任教師的干部也可報考相應(yīng)專業(yè)。鼓勵教職工報考攻讀學(xué)校緊缺專業(yè)的碩士、博士研究生。

第三條原則上只允許教職工在職攻讀碩士、博士學(xué)位，若經(jīng)批準(zhǔn)到國（境）外留學(xué)的人員可允許脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

第四條35周歲以下（含35周歲）未具有碩士學(xué)位的青年教職工，應(yīng)爭取三至五年內(nèi)考取碩士研究生。

第五條報考攻讀碩士、博士學(xué)位，一經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年有效；如未考取，則應(yīng)重新申請。

第二章審批程序

第六條為適應(yīng)學(xué)校學(xué)科發(fā)展建設(shè)需要，統(tǒng)籌安排師資培養(yǎng)經(jīng)費，各單位在保證教學(xué)、科研工作正常開展的情況下，須有計劃地安排教師攻讀碩士、博士學(xué)位。各單位應(yīng)于每年4月將下一學(xué)年教職工在職

攻讀學(xué)位計劃報人事處師資科，計劃應(yīng)具體落實到個人。未列入攻讀計劃者，一般不予以審批。

第七條教職工報考在職攻讀碩士、博士學(xué)位，由本人填寫《莆田學(xué)院教職工報考在職攻讀碩士、博士學(xué)位審批表》，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后報人事處審批。

第三章經(jīng)費和待遇

第八條教職工在職攻讀學(xué)位期間，工資、福利不變，崗位津貼視在崗情況發(fā)放。取得博士學(xué)位的教職工，學(xué)校支付培養(yǎng)費70%，按就讀學(xué)校的校內(nèi)普通住宿標(biāo)準(zhǔn)憑正式發(fā)票報銷正常學(xué)習(xí)期間的住宿費（居住非普通宿舍或在就讀學(xué)校校外自行租房的教職工，按普通住宿標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，超出部分費用自理），并給予研究資助費每3萬-4萬元。

第九條經(jīng)批準(zhǔn)到港澳臺和國外自費攻讀博士學(xué)位的教師，在取得博士學(xué)位并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)證后，按入學(xué)當(dāng)年國內(nèi)攻讀相應(yīng)學(xué)位的最高標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定報銷學(xué)費和住宿費，報銷往返路費一趟，按國內(nèi)取得博士學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)給予研究資助費。學(xué)習(xí)期間，若有擔(dān)保人擔(dān)保，其工資、福利照常發(fā)放；若無人擔(dān)保，其工資、福利暫由學(xué)校人事和財務(wù)部門另存保管，待其回校任教后返還本人。

第十條教職工在職攻讀博士學(xué)位，未能取得學(xué)位者一切費用自理。若因故學(xué)習(xí)時間超過規(guī)定的學(xué)習(xí)年限，必須事先向人事處提交延期報告。

第十一條未經(jīng)學(xué)校同意而自行報考的，學(xué)校不予報銷任何費用。第十二條學(xué)校原則上不予教職工借支攻讀學(xué)位的相關(guān)費用。

第四章在讀管理

第十三條教職工被正式錄取攻讀碩士、博士學(xué)位，須與人事處簽訂在職攻讀碩士、博士學(xué)位協(xié)議書，并辦理有關(guān)手續(xù)。無特殊原因

未能在入學(xué)前簽訂協(xié)議書的，視為未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，學(xué)校從其入學(xué)之日起停發(fā)工資和福利等，其離崗學(xué)習(xí)時間視為曠工。

第十四條教師攻讀碩士、博士學(xué)位，原則上不允許將個人檔案轉(zhuǎn)出學(xué)校。若執(zhí)意要求將檔案轉(zhuǎn)出的，學(xué)校僅保留其人事關(guān)系，學(xué)習(xí)期間不予發(fā)放工資和福利（畢業(yè)回校后也不予補(bǔ)發(fā)），并按閩人發(fā)

[2006]125號文件規(guī)定，不聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不計算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間。

第十五條教師攻讀碩士、博士學(xué)位期間必須承擔(dān)一定量的教學(xué)工作任務(wù)，否則按閩人發(fā)[2006]125號文件規(guī)定，不計算未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間，并視情況扣發(fā)基本工資和校內(nèi)福利。

第十六條教職工攻讀碩士、博士學(xué)位，要做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。外出學(xué)習(xí)期間必須按有關(guān)程序辦理好請假手續(xù)，并與所在單位保持聯(lián)系；若因工作需要，必須按要求回校完成有關(guān)工作任務(wù)。

第十七條教職工取得碩士、博士學(xué)位后，應(yīng)隨帶（寄）學(xué)籍檔案到人事處報到。畢業(yè)證書、學(xué)位證書由培養(yǎng)學(xué)校直接寄給人事處驗收后，歸本人保管。學(xué)校在教職工相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和相關(guān)學(xué)籍材料完整到校后，才給予報銷相關(guān)費用等待遇。

第五章服務(wù)年限和違約金

第十八條為確保師資隊伍的穩(wěn)定和充分發(fā)揮有限師資培養(yǎng)經(jīng)費的效用，教師經(jīng)培養(yǎng)取得碩士、博士學(xué)位后必須至少為學(xué)校服務(wù)五年；經(jīng)培養(yǎng)取得碩士學(xué)位后又繼續(xù)攻讀博士學(xué)位者，為學(xué)校服務(wù)年數(shù)累加為十年（含取得碩士學(xué)位后回校工作年數(shù)），違約的按博士標(biāo)準(zhǔn)交納違約金。

第十九條在服務(wù)期間，教職工要求調(diào)離或辭職的，必須得到學(xué)校批準(zhǔn)并按如下標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校交納違約金：

在職學(xué)習(xí)期間總費用（A）包括：培養(yǎng)費（不含個人承擔(dān)部分）、住宿費、旅差費、研究資助費和獎勵金。

服務(wù)年限違約金：未達(dá)到服務(wù)年限，違約金博士每年10000元人民幣，碩士每年6000元人民幣。

攻讀碩士學(xué)位違約金總額（M）= A+6000×（5-t）

攻讀博士學(xué)位違約金總額（M）= A+10000×（5-t）

攻讀碩士、博士兩個學(xué)位違約金總額（M）=A +10000×（10-t）t為取得學(xué)位后為學(xué)校服務(wù)的年數(shù)。

第二十一條對于違約并拒絕支付違約金的，學(xué)校有權(quán)凍結(jié)其人事關(guān)系并通過法律途徑解決。

第六章附則

第二十二條參加黨校系統(tǒng)碩士、博士學(xué)位學(xué)習(xí)的管理辦法按上級組織和財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費單列。

第二十三條2008年1月1日后入學(xué)的按本辦法執(zhí)行。未盡事宜，由學(xué)校有關(guān)會議另行研究。

第二十四條本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校人事處。