第一篇：托管教師薪酬考核[本站推薦]

簡(jiǎn)單高效的教師薪酬考核

1、待遇包括：基本工資、全勤獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。

2、基本工資：專(zhuān)職教師基本工資1400元/月。（基本工資為每周一至周六，每天8小時(shí)）

3、全勤獎(jiǎng)：100元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。

4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為15人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過(guò)15人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。說(shuō)明：為什么要設(shè)超員獎(jiǎng)勵(lì)？因?yàn)槊總€(gè)教學(xué)班級(jí)的學(xué)生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師之間帶班的學(xué)生越多，報(bào)酬越多，體現(xiàn)公平，同時(shí)，也鼓勵(lì)教師多去發(fā)動(dòng)學(xué)生做好轉(zhuǎn)介紹）

5、加班費(fèi)：30元/半天，60元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算，如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。說(shuō)明：既能體現(xiàn)多勞多得，同時(shí)，又能從一定程度地刺激老師們利用非上班時(shí)間去戶外搞招生活動(dòng)，如發(fā)傳單、社區(qū)活動(dòng)）

6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān)職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。（在本機(jī)構(gòu)進(jìn)餐不予補(bǔ)助）

7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：續(xù)班獎(jiǎng)+優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)

鞏固率獎(jiǎng)：

1、每月托管的最低基本續(xù)班率，80％以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，60％—79%不獎(jiǎng)不罰帶班鞏固率59%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于59%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。

2、續(xù)班獎(jiǎng)每月發(fā)一次。按班實(shí)際續(xù)班人數(shù)，每生獎(jiǎng)5元。

優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)：

1、凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在縣、市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-50元/人；

2、所帶班級(jí)提分率在85%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元/人；

3、所帶班級(jí)學(xué)生成績(jī)排名在班級(jí)前5名的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元/人；

教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：

凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。

為什么要搞教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)？目的是為了鼓勵(lì)教師不斷去利用業(yè)余時(shí)間提高自身教學(xué)水平，同時(shí)，也可以借此在學(xué)校內(nèi)倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)！

新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)： A：免費(fèi)體驗(yàn)課：

班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B：新生招生

新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按30元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：

主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋

說(shuō)明：教學(xué)與服務(wù)，是我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)的根本命脈；很多機(jī)構(gòu)往往只重視日常的教學(xué)，卻忽略了服務(wù)！其實(shí)，很多校長(zhǎng)，對(duì)服務(wù)在認(rèn)識(shí)上有很大的偏差。服務(wù)做好了，不僅僅能側(cè)面地促進(jìn)教學(xué)水平，更能促進(jìn)老生續(xù)報(bào)和新生報(bào)名，所以，我希望，各位老師能真正地重視服務(wù)！

（1）電話教學(xué)

電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)，當(dāng)然，電話教學(xué)，如果能做到每個(gè)學(xué)生，一周一次，那自然是最好的，具體一學(xué)期幾次電話教學(xué)，這個(gè)，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去定！

須認(rèn)真填寫(xiě)電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。

電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。

電話教學(xué)單須如實(shí)填寫(xiě)，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過(guò)處分。

教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。

說(shuō)明：電話教學(xué)內(nèi)容，既可以在電話里，為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)漏，也可以對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)監(jiān)督抽查。

（2）學(xué)期展示課

每學(xué)期至少開(kāi)一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。

（3）周教學(xué)計(jì)劃

周教學(xué)計(jì)劃是指填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。

如果未填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。

（4）問(wèn)卷反饋

學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放《家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表》，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。

學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn)，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則

優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

凡受到家長(zhǎng)或?qū)W生正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。

第二篇：簡(jiǎn)單高效的教師薪酬考核

簡(jiǎn)單高效的教師薪酬考核

1、待遇包括：基本工資、全勤獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。

2、基本工資：專(zhuān)職教師基本工資（）元/月。（備注說(shuō)明：基本工資必須規(guī)定每周的工作量和工作時(shí)間）

3、全勤獎(jiǎng)：（）元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。

4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為15人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過(guò)10人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師30元/人/月。（備注說(shuō)明：為什么要設(shè)超員獎(jiǎng)勵(lì)？因?yàn)槊總€(gè)教學(xué)班級(jí)的學(xué)生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師之間帶班的學(xué)生越多，報(bào)酬越多，體現(xiàn)公平，同時(shí)，也鼓勵(lì)教師多去發(fā)動(dòng)學(xué)生做好轉(zhuǎn)介紹）

5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算，如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。（備注說(shuō)明：既能體現(xiàn)多勞多得，同時(shí)，又能從一定程度地刺激老師們利用非上班時(shí)間去戶外搞招生活動(dòng)，如發(fā)傳單、社區(qū)活動(dòng)）

6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān)職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。

7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：續(xù)班獎(jiǎng)+優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)

鞏固率獎(jiǎng)：

1、每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75％以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50％—74%不獎(jiǎng)不罰帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。

2、續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。

優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)：

1、凡教師學(xué)生在縣、市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-50元/人；

2、所帶班級(jí)提分率在85%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元/人；

3、所帶班級(jí)學(xué)生成績(jī)排名在班級(jí)前5名的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元/人；

教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：

凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。

備注說(shuō)明：為什么要搞教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)？目的是為了鼓勵(lì)教師不斷去利用業(yè)余時(shí)間提高自身教學(xué)水平，同時(shí)，也可以借此在學(xué)校內(nèi)倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)！

新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)：

A：免費(fèi)體驗(yàn)課：

班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。

B：新生招生

新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：

主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋

備注說(shuō)明：教學(xué)與服務(wù)，是我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)的根本命脈；很多機(jī)構(gòu)往往只重視日常的教學(xué)，卻忽略了服務(wù)！其實(shí)，很多校長(zhǎng)，對(duì)服務(wù)在認(rèn)識(shí)上有很大的偏差。服務(wù)做好了，不僅僅能側(cè)面地促進(jìn)教學(xué)水平，更能促進(jìn)老生續(xù)報(bào)和新生報(bào)名，所以，我希望，校長(zhǎng)們，能真正地重視服務(wù)！

（1）電話教學(xué)

電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)，當(dāng)然，電話教學(xué)，如果能做到每個(gè)學(xué)生，一周一次，那自然是最好的，具體一學(xué)期幾次電話教學(xué)，這個(gè)，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去定！

須認(rèn)真填寫(xiě)電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。

電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。

電話教學(xué)單須如實(shí)填寫(xiě)，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過(guò)處分。

教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。

備注說(shuō)明：電話教學(xué)內(nèi)容，既可以在電話里，為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)漏，也可以對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)監(jiān)督抽查；電話教學(xué)，有條件的機(jī)構(gòu)，可以由助教來(lái)完成！

（2）學(xué)期展示課

每學(xué)期至少開(kāi)一次展示課。

在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。

（3）周教學(xué)計(jì)劃

周教學(xué)計(jì)劃是指填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。如果未填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。

（4）問(wèn)卷反饋

學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放《家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表》，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn)，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則

優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

凡受到家長(zhǎng)或?qū)W生正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)楠?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。

第三篇：幼兒園教師日常工作考核細(xì)則及薪酬福利

香港艾樂(lè)國(guó)際教育集團(tuán)

幼兒園教師招聘

目錄

（一）、幼兒園教師日常工作考核細(xì)則

（二）、員工薪酬、福利制度

（三）、招聘教師的考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）幼兒園教師日常工作考核細(xì)則

一、概述：

教師日常工作考評(píng)表是評(píng)估教師日常工作的一個(gè)基本平臺(tái)，其中涉及到多個(gè) 方面的內(nèi)容，涵蓋了保育工作、教育工作、家長(zhǎng)工作、遵章守制以及文明禮儀。打分者根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目中的具體內(nèi)容，根據(jù)教師的實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)的分值。每月打分結(jié)果將直接與該教師當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資掛鉤，成為獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

打分原則：

打分者要根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目中的內(nèi)容和要求，根據(jù)每個(gè)教師的實(shí)際完成情況（質(zhì)量）給予客觀評(píng)價(jià)和打分。

大項(xiàng)目中的每個(gè)小項(xiàng)目分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，10—9分為優(yōu)，8.9—8為良，7.9—7為中，6.9以下為差。

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如在某一個(gè)小項(xiàng)目中出現(xiàn)了嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，肯定在該小項(xiàng)目中不能給予優(yōu)的相應(yīng)分?jǐn)?shù)，同時(shí)在該大項(xiàng)目的其他考評(píng)內(nèi)容中的分?jǐn)?shù)也要相應(yīng)扣除，該大項(xiàng)目的總分也就不能達(dá)到優(yōu)，成績(jī)可直接影響該月考評(píng)結(jié)果。

二、打分依據(jù)：

保育工作：共有6個(gè)小項(xiàng)的內(nèi)容，其中包括安全、出勤、運(yùn)動(dòng)、午睡、餐點(diǎn)、日常保育等。

（1）安全：是指幼兒安全、愉快地參與幼兒園的一日活動(dòng)，沒(méi)有安全事故、安全隱患以及傳染病的發(fā)生。當(dāng)月有安全事故的，該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為差；有安全隱患的根據(jù)教師的個(gè)人態(tài)度、產(chǎn)生的影響和可能涉及的后果給予不等的分值，如情況一般的分?jǐn)?shù)在中，情況比較嚴(yán)重的分?jǐn)?shù)在差；當(dāng)月發(fā)生傳染病的，依據(jù)老師和后勤部的對(duì)應(yīng)態(tài)度和處理的有效性來(lái)做出評(píng)分，有效控制的為良，無(wú)法有效控制并無(wú)具體措施的為中。

（2）幼兒出勤率：是指幼兒每月出勤要達(dá)到的一定比例和數(shù)量，同時(shí)也體現(xiàn)了教師關(guān)心幼兒健康發(fā)展，有效開(kāi)展班級(jí)管理工作的能力。每月根據(jù)衛(wèi)生老師給出的數(shù)據(jù)給予相應(yīng)分值。出勤率達(dá)到90%的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)，達(dá)到80%的給予良的分?jǐn)?shù)，達(dá)到70%給予中的分?jǐn)?shù)，不到60%給予差的分?jǐn)?shù)。

（3）運(yùn)動(dòng)：是指教師組織幼兒參加體育鍛煉，關(guān)注幼兒身心發(fā)展。主要包括適時(shí)地穿脫衣服、擦汗、調(diào)節(jié)運(yùn)動(dòng)量和對(duì)體弱兒的照顧。此項(xiàng)內(nèi)容也可請(qǐng)衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。

（4）午睡：是指教師組織幼兒進(jìn)行午睡時(shí)所反應(yīng)出來(lái)的質(zhì)量問(wèn)題，主要包括入睡率、巡視、照顧和習(xí)慣。此項(xiàng)內(nèi)容也可請(qǐng)衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。午睡率達(dá)到90%的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)，達(dá)到80%的給予良的分?jǐn)?shù)，達(dá)到70%給予中的分?jǐn)?shù)，不到60%給予差的分?jǐn)?shù)。

（5）餐點(diǎn)：是指教師組織午餐、點(diǎn)心時(shí)所體現(xiàn)出的保育能力和質(zhì)量問(wèn)題，主要包括三潔三凈和按時(shí)保量。此項(xiàng)內(nèi)容也可請(qǐng)衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。

（6）日常保育：是指其他一切常規(guī)的保育工作，滲透教師每每天每個(gè)環(huán)節(jié)的工作之中，比如幫助幼兒整理衣物、梳頭、大小便和病患兒的觀察等等。此項(xiàng)內(nèi)容也可請(qǐng)衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應(yīng)分值。

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教育工作：共有5個(gè)小項(xiàng)的內(nèi)容，其中包括備課、遵守作息制度、按課程方案實(shí)施活動(dòng)、有質(zhì)量撰寫(xiě)成長(zhǎng)冊(cè)、參加教研活動(dòng)質(zhì)量等。

（1）備課：是指教育完成教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)反饋、教學(xué)筆記的情況，其中衡量的指標(biāo)有是否按時(shí)完成以及有質(zhì)量完成。檢查教師是否根據(jù)自己所屬的梯隊(duì)（骨干教師、成熟性教師、新教師等）進(jìn)行備課，一般情況下要求新教師全部備詳案（包括針對(duì)不同幼兒的不同回應(yīng)也要詳盡）；成熟性教師的備課要求完整，體現(xiàn)年齡特點(diǎn)和價(jià)值；骨干型教師要體現(xiàn)有效性、創(chuàng)造性、特色性。

（2）遵守作息制度：是指教師遵守幼兒園一日作息時(shí)間表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織幼兒開(kāi)展活動(dòng)。嚴(yán)格遵守作息制度的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)，一個(gè)月中有3次不遵守的給予良的分?jǐn)?shù)，一個(gè)月中有6次不遵守的給予中的分?jǐn)?shù)，出現(xiàn)7次以上不遵守的給予差的分?jǐn)?shù)。

（3）按課程方案實(shí)施活動(dòng)：是指教師按照自己所制訂的課程計(jì)劃有效實(shí)施和調(diào)整、反思的情況。對(duì)不按照計(jì)劃，隨心所欲實(shí)施無(wú)效課程的教師給予中或差的分值。

（4）有質(zhì)量撰寫(xiě)成長(zhǎng)冊(cè)：是指每月定期查看教師成長(zhǎng)冊(cè)，檢查完成的數(shù)量和質(zhì)量，要求每位教師獨(dú)立完成，不得互相抄襲。此項(xiàng)內(nèi)容可請(qǐng)科研部干部一起參與檢查和評(píng)分。發(fā)現(xiàn)以上情況，給予中或差的分?jǐn)?shù)。

（5）參加教科研活動(dòng)：是指教師參加大小教研活動(dòng)的態(tài)度、能力和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的情況。主要包括發(fā)言質(zhì)量、研修質(zhì)量、作業(yè)完成質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)進(jìn)步。針對(duì)每位教師參加教研活動(dòng)的情況，給予相應(yīng)分值。

家長(zhǎng)工作：共有3個(gè)小項(xiàng)的內(nèi)容，其中包括家園聯(lián)系欄、家訪情況和家長(zhǎng)認(rèn)可度。

（1）家園聯(lián)系欄：是指教師通過(guò)創(chuàng)設(shè)家園聯(lián)系欄，來(lái)向家長(zhǎng)宣傳幼兒園一日生活的方方面面內(nèi)容。對(duì)家園聯(lián)系欄的檢查要求主要包括是否能及時(shí)更新內(nèi)容（讓家長(zhǎng)了解幼兒園最近的育兒動(dòng)態(tài)）、是否能體現(xiàn)體現(xiàn)課程平衡（課程的四大的版塊、家長(zhǎng)參與課程的事項(xiàng)）、版面設(shè)計(jì)有創(chuàng)意等。對(duì)其中任何一個(gè)內(nèi)容沒(méi)有做到的，只能給予良或中的分?jǐn)?shù)。

（2）家訪情況：是指教師利用各種途徑與家長(zhǎng)保持聯(lián)系和溝通，其中主要包括電話、上門(mén)以及家?；?dòng)。此項(xiàng)內(nèi)容可請(qǐng)衛(wèi)生老師和信息部一起參與檢查和評(píng)分。

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（3）家長(zhǎng)認(rèn)可度：是指家長(zhǎng)對(duì)老師工作認(rèn)同程度和無(wú)投訴現(xiàn)場(chǎng)。一個(gè)月中有家長(zhǎng)投訴的，該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為差。

遵章守制：共有2個(gè)小項(xiàng)的內(nèi)容，其中包括出勤情況和遵守常規(guī)制度。打分者可根據(jù)的每個(gè)小項(xiàng)中的具體要求，有針對(duì)性的檢查和評(píng)分，實(shí)事求是。（1）出勤情況：是指一個(gè)月中教師上班的出勤情況，有無(wú)病事假。一個(gè)月出全勤的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)；如有病事假的，與人事部取得溝通，并給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（2）遵守各類(lèi)制度：是指教師遵守各類(lèi)常規(guī)制度的表現(xiàn)，主要包括上下班制度（不遲到早退）、帶班制度（按時(shí)上崗、帶班時(shí)的著裝和精神面貌等）、外出登記制度以及調(diào)休請(qǐng)假制度等。每月上班遲到（早退）1次的為良的分?jǐn)?shù)，2次以上為中或差的分?jǐn)?shù)，早班遲到不能用調(diào)休來(lái)抵充。此項(xiàng)內(nèi)容可請(qǐng)園部主管和人事部一起參與檢查和評(píng)分。

文明禮儀：共有3個(gè)小項(xiàng)的內(nèi)容，其中包括關(guān)心集體團(tuán)結(jié)互助、文明用語(yǔ)和師德表現(xiàn)等。

（1）關(guān)心集體團(tuán)結(jié)互助：主要指教師在幼兒園的各項(xiàng)活動(dòng)中的主人翁的意識(shí)，與同伴友好相處、互相幫助的態(tài)度。

（2）文明用語(yǔ)：主要是指教師的用語(yǔ)規(guī)范，具備市級(jí)示范幼兒園老師的文明修養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)。

（3）師德表現(xiàn)：主要依據(jù)上海市教師工作守則和實(shí)驗(yàn)幼兒園教師文明守則，對(duì)教師的師德行為進(jìn)行考評(píng)。出現(xiàn)1次師德問(wèn)題的，分?jǐn)?shù)為差。

（二）薪酬、福利制度

基 本 原 則

1、實(shí)行按崗位、按能力、按工作量、按成績(jī)?nèi)〕?，初步?shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞 優(yōu)酬”。

2、實(shí)行全息績(jī)效工資制。合同工資僅屬標(biāo)準(zhǔn)工資，每月實(shí)發(fā)工資將以“標(biāo)準(zhǔn)工

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資”為基準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)上下浮動(dòng)，以增強(qiáng)工資對(duì)教職工工作過(guò)程及工 作結(jié)果的調(diào)節(jié)力度。

3、工資制度適當(dāng)向一線教師優(yōu)勢(shì)傾斜。

4、隨著幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況的好轉(zhuǎn)，將依據(jù)幼兒園經(jīng)費(fèi)實(shí)力，有計(jì)劃的階段性調(diào)整 本方案，使教職工在促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展的同時(shí)，也分享到集團(tuán)發(fā)展的成果，穩(wěn)步提高 教職工待遇。

細(xì) 則

一、工資結(jié)構(gòu)：月工資由基礎(chǔ)工資、技術(shù)津貼、特色教育津貼、責(zé)任津貼、園齡津貼、住房補(bǔ)貼、超工作量補(bǔ)貼七部分組成。A、基礎(chǔ)工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎(chǔ)工資。基礎(chǔ)工資根據(jù)不同崗位系列設(shè)定相應(yīng)檔次：

1、園級(jí)管理人員：2500元/月（園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)）

2、中層管理人員：1500元/月（助理、部門(mén)主管）

3、主班教師：600元/月（副班教師）

4、保育員、技術(shù)工人：500元/月

5、工勤人員：400元/月

B、技術(shù)津貼：指按個(gè)人不同技術(shù)（工作）能力享受相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)津貼（個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)僅供參考），共分五個(gè)檔次。1檔：1200元/月——具有班主班帶班能力、園內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、本科學(xué)歷，一級(jí)教師。2檔：1000元/月——具有班主班帶班能力、園內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、大專(zhuān)學(xué)歷，二級(jí)教師。3檔： 800元/月——園內(nèi)合格教師、中專(zhuān)以上學(xué)歷、取得教師上崗資格。

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4檔： 600元/月——保育員及其他工勤人員。（保健醫(yī)生可參照此標(biāo)準(zhǔn)、A牌大客司機(jī)可參照此標(biāo)準(zhǔn)）5檔： 450元/月——保育員及其他工勤人員。（保健醫(yī)生、A牌大客司機(jī)、一級(jí)廚師等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）注：劃線內(nèi)容屬必達(dá)條件。

C、特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語(yǔ)表達(dá)和溝通能力、美術(shù)、舞蹈、鋼琴、體育等）負(fù)責(zé)班級(jí)日常教學(xué)工作并承擔(dān)特色教育任務(wù)者，按其能力和工作量享受相應(yīng)等級(jí)的特色教育津貼。分五個(gè)檔次。1檔：400元/月——本科學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)或有突出特色教育成果。2檔：300元/月——本科學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)或有特色教育經(jīng)驗(yàn)。3檔：200元/月——大專(zhuān)學(xué)歷，有較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。4檔：100元/月——大專(zhuān)學(xué)歷，有基本的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。

D、責(zé)任津貼：在不同工作崗位根據(jù)所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作責(zé)任的不同，領(lǐng)取相應(yīng)的責(zé)任津貼，分七個(gè)檔次。1檔：2000元/月——園長(zhǎng)

2檔：2000元/月——副園長(zhǎng)（專(zhuān)指教學(xué)副園長(zhǎng)、非教學(xué)副園長(zhǎng)參照3檔執(zhí)行）3檔：900元/月——園長(zhǎng)助理級(jí)、部門(mén)主任。

4檔：500元/月——年級(jí)組長(zhǎng)（指同時(shí)擔(dān)任班主任者）（廚師長(zhǎng)、保健醫(yī)生、司機(jī)等崗位參照此標(biāo)準(zhǔn)）。5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標(biāo)準(zhǔn)）。6檔：400元/月——副班教師、保育員

7檔：300元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。

E、園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增100元。

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F、住房補(bǔ)貼：教師每月房補(bǔ)100元，其他職工每月房補(bǔ)50元。（僅供參考）G、班級(jí)教師超定工作額補(bǔ)貼：按《幼稚園班級(jí)定額管理辦法》執(zhí)行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）

說(shuō) 明

1、休寒暑假或修產(chǎn)假的教職工，假期內(nèi)只享有基礎(chǔ)工資、住房補(bǔ)貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執(zhí)行。

2、特色專(zhuān)業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，享受提成工資時(shí)，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、“特色教育津貼”不可同時(shí)享受。

3、特色專(zhuān)業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，其工資按《專(zhuān)業(yè)工作室管理細(xì)則》執(zhí)行。

4、由幼兒園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補(bǔ)貼。員工宿舍水電費(fèi)由住宿員工承擔(dān)。

5、本實(shí)施方案須經(jīng)集團(tuán)校董批準(zhǔn)后，方可頒布執(zhí)行。

6、本《方案》解釋權(quán)歸教育集團(tuán)。

特 別 提 醒

必須與《績(jī)效考核辦法》配套使用。

以教師崗位為例，績(jī)效考核的要素有：出勤（到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責(zé)任事故、意外事故）；出勤率；發(fā)病率；客戶穩(wěn)定率；工作質(zhì)量（教學(xué)計(jì)劃、教具制作、區(qū)角材料投放、家園聯(lián)系、環(huán)境布置）；工作態(tài)度等。

每一要素都必須依據(jù)幼兒園的實(shí)際，制定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和與之相對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)。

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鼓勵(lì)教職工通過(guò)優(yōu)質(zhì)工作獲取超額工資匯報(bào)。“全息績(jī)效工資”倡導(dǎo)的是激勵(lì)機(jī)制。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對(duì)數(shù)上來(lái)看，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的均為上海，分別達(dá)到1820元和17元。其余三個(gè)直轄市中，北京市為每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元；天津?yàn)槊啃r(shí)不低于16.8元、每月不低于1680元；重慶最低，為每月不低于1250元。

（三）聘教師的考核標(biāo)準(zhǔn)

尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

幼兒教師招聘專(zhuān)業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表：

一、幼兒故事講述（會(huì)說(shuō)）

1、語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)速與幼兒年齡特征相適應(yīng)。3分

2、情節(jié)完整，聲情并茂，對(duì)故事中角色模仿有層次、有區(qū)分。3分

3、肢體語(yǔ)言運(yùn)用恰當(dāng)，有助于幼兒理解故事內(nèi)容。2分

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4、能夠結(jié)合故事內(nèi)容提出富有啟發(fā)性問(wèn)題，促進(jìn)幼兒思維和語(yǔ)言發(fā)展。2分 幼兒園語(yǔ)言教材內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)抽簽，準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘 總分：10分 優(yōu)秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

二、鋼筆字、粉筆字（會(huì)寫(xiě)）鋼筆字：

1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范，不加字、不落字。2分

2、結(jié)構(gòu)勻稱(chēng)，大小適宜，1分。

3、字跡端正，字形美觀，1分。

4、書(shū)寫(xiě)速度適宜，1分。粉筆字：

1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范無(wú)錯(cuò)字。2分。

2、結(jié)構(gòu)勻稱(chēng)，大小適宜。1分。

3、字跡端正，字形美觀。1分。

4、書(shū)寫(xiě)速度適宜。1分。

（規(guī)定時(shí)間內(nèi)，每錯(cuò)字、加字、少字一個(gè)扣0.5分，至該項(xiàng)分扣完為止）抽簽決定書(shū)寫(xiě)內(nèi)容，其中鋼筆字50個(gè)，粉筆字25個(gè)，總共限時(shí)15分鐘總分：10分

優(yōu)秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

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三、繪畫(huà)（會(huì)畫(huà)）簡(jiǎn)筆畫(huà)：

能畫(huà)出5種以上相關(guān)主題簡(jiǎn)單造型。2分（動(dòng)物，人物，家具，建筑，服裝，生活用品）綜合主題畫(huà)：

1、熟練使用彩色鉛筆、蠟筆、油畫(huà)棒、水彩筆等繪畫(huà)工具，能夠運(yùn)用素描、水彩、水粉畫(huà)、國(guó)畫(huà)的基本技法。3分

2、構(gòu)圖完整，布局合理，畫(huà)面整潔。2分

3、色彩搭配適宜，圖案美觀大方。2分 作品主題鮮明，具有教育性和欣賞性。1分

抽簽決定內(nèi)容，限時(shí)10分鐘。自選主題，現(xiàn)場(chǎng)完成，限時(shí)30分鐘 總分：10分 優(yōu)秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

四、邊彈邊唱（會(huì)彈、會(huì)唱）

1、流暢彈奏幼兒園歌曲，不中斷，沒(méi)有錯(cuò)音。4分

2、能根據(jù)歌曲的內(nèi)容風(fēng)格，正確的運(yùn)用節(jié)奏型進(jìn)行伴奏。6分

3、歌唱聲音圓潤(rùn)、吐字清楚。6分

4、感性豐富，具有表現(xiàn)力。4分 根據(jù)規(guī)定內(nèi)容抽簽考核。準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘 總分：20分

優(yōu)秀（20—17分）良好（16.9—14分）及格（13.9－12分）

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不及格（12分以下）

五、舞蹈（會(huì)舞）民族舞蹈組合：

1、舞蹈風(fēng)格掌握準(zhǔn)確。2分

2、動(dòng)作規(guī)范，節(jié)奏準(zhǔn)確。2分

3、具有一定的表現(xiàn)力。1分 兒童舞蹈創(chuàng)編：

1、能夠反映規(guī)定兒童曲目的主題和特點(diǎn)。1分

2、注意兒童舞蹈動(dòng)作的規(guī)律性和形象性。1分

3、動(dòng)作簡(jiǎn)單，流暢易記。1分

4、節(jié)奏明顯清晰，變化不大。1分

5、強(qiáng)調(diào)動(dòng)作的歡快、活躍，能夠體現(xiàn)兒童的天真形態(tài)。1分 抽簽決定內(nèi)容，準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘

舞蹈創(chuàng)編按照規(guī)定曲目現(xiàn)場(chǎng)表演 總分：10分 優(yōu)秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）

不及格（6分以下）舞蹈教師考核

六、手工制作（會(huì)做）

紙工：

1、熟練掌握折紙的基本方法，能夠按照?qǐng)D案，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成2件簡(jiǎn)單折紙?jiān)煨?，折痕干凈、整齊。2分

2、能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按圖紙完成1件剪紙作品，剪切口光滑整齊，作品美觀大方。2分

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泥工：

能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成2件橡皮泥作品。形象逼真，特點(diǎn)突出，外形美觀，顏色搭配適宜。2分 綜合材料主題創(chuàng)作：

1、作品選題新穎，設(shè)計(jì)獨(dú)特。1分

2、主題突出，能充分發(fā)揮所選材料的特點(diǎn)。1分

3、符合兒童的年齡和心理特征，具有安全性和實(shí)用性。1分

4、作品制作精細(xì)，具有欣賞性。1分 現(xiàn)場(chǎng)抽取圖案，限時(shí)15分鐘 自選形象，限時(shí)10分鐘

自選主題和材料現(xiàn)場(chǎng)制作，限時(shí)30分鐘 總分：10分 優(yōu)秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）

不及格（6分以下）手工課程教師考核

七、多媒體課件制作（會(huì)用）設(shè)計(jì)一件輔助課堂教學(xué)的演示課件：

1、創(chuàng)意新穎，構(gòu)思巧妙。2分

2、內(nèi)容與活動(dòng)聯(lián)系緊密，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。2分

相信品牌的力量

香港艾樂(lè)國(guó)際教育集團(tuán)

3、畫(huà)面生動(dòng)形象，有利于激發(fā)幼兒活動(dòng)興趣。創(chuàng)設(shè)或引入與活動(dòng)內(nèi)容密切相關(guān)的情境，確實(shí)起到情感激勵(lì)作用。2分

4、圖像、動(dòng)畫(huà)、聲音、文字設(shè)計(jì)合理，準(zhǔn)確、規(guī)范，符合幼兒認(rèn)知規(guī)律。2分

5、界面友好，操作簡(jiǎn)單、靈活，有利于師生互動(dòng)。1分

6、操作熟練規(guī)范。1分

自選教學(xué)內(nèi)容、準(zhǔn)備腳本，現(xiàn)場(chǎng)制作。限時(shí)30分鐘 總分：優(yōu)秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）

不及格（6分以下）計(jì)算機(jī)教師及學(xué)前教育系教師考核

八、操與口令（會(huì)操）

1、口令熟練，使用正確。1分

2、發(fā)音清晰、準(zhǔn)確。1分

3、口令節(jié)奏感強(qiáng)，符合預(yù)令和動(dòng)令的不同節(jié)奏要求。1分

4、聲音洪亮、有力。1分

5、動(dòng)作舒展、標(biāo)準(zhǔn)。1分 抽簽確定內(nèi)容 總分：5分 優(yōu)秀（5－4分）良好（3.9－3分）

相信品牌的力量

分 10

香港艾樂(lè)國(guó)際教育集團(tuán)

及格（2.9－2分）

不及格（2分以下）學(xué)前教育系教師考核

九、教學(xué)設(shè)計(jì)模擬教學(xué)及說(shuō)課（會(huì)教）教學(xué)設(shè)計(jì)：

1、活動(dòng)目標(biāo)符合《綱要》中對(duì)情感、態(tài)度、能力、知識(shí)技能等方面的要求及幼兒身心發(fā)展的不同水平，具體、明確，便于操作。1分

2、活動(dòng)內(nèi)容適量，能緊密貼近幼兒生活實(shí)際，符合幼兒興趣需要，富有挑戰(zhàn)性。1分

3、活動(dòng)形式適宜，引導(dǎo)幼兒主動(dòng)探索、發(fā)現(xiàn)、實(shí)驗(yàn)、操作和交流，能最大限度地滿足幼兒發(fā)展的需要。1分

4、活動(dòng)準(zhǔn)備設(shè)想充分，能創(chuàng)設(shè)情境，提供引發(fā)幼兒積極探究的活動(dòng)材料，適合幼兒操作。1分

5、有與活動(dòng)緊密相連并行之有效的延伸活動(dòng)，注重家、園、社區(qū)結(jié)合，有助于拓展幼兒的經(jīng)驗(yàn)和視野。1分 模擬教學(xué)及說(shuō)課：

1、教態(tài)自然，情緒飽滿，語(yǔ)言準(zhǔn)確規(guī)范，流暢自如，態(tài)勢(shì)語(yǔ)應(yīng)用得體。3分

2、教具材料準(zhǔn)備充分，符合幼兒興趣特點(diǎn)，有審美價(jià)值，出示時(shí)機(jī)與種類(lèi)適宜，使用恰當(dāng)合理。2分

3、能夠靈活運(yùn)用所學(xué)教育理論，并與教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，具有說(shuō)服力。4分

4、闡述設(shè)計(jì)思路清晰、流暢。1分 抽簽決定設(shè)計(jì)內(nèi)容，限時(shí)30分鐘

相信品牌的力量

第四篇：基站托管考核管理辦法

基站托管考核管理辦法

一、提供單站竣工資料考核：

1.1考核內(nèi)容：工程施工完工，并完成質(zhì)量自檢，按時(shí)提供單站竣工資料；

考核時(shí)限：要求在《工程派工單》、《整改通知單》、《提供單站竣工資料承諾書(shū)》約定的時(shí)限內(nèi)提交單站竣工資料；

考核對(duì)象：施工單位；

考核力度：逾期處罰200元/天/站，實(shí)際以《承諾書(shū)》約定的扣罰措施為準(zhǔn)；

考核執(zhí)行者：項(xiàng)目經(jīng)理

1.2、考核內(nèi)容：按時(shí)發(fā)送郵件通報(bào)《單站竣工資料提交進(jìn)度站點(diǎn)明細(xì)表》和進(jìn)度情況說(shuō)明給建設(shè)方和施工方，確保報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；

考核時(shí)限：3個(gè)工作日,每周三下午18：00前； 考核對(duì)象：監(jiān)理單位；

考核力度：未按時(shí)完成，按照200元/天/站；填報(bào)數(shù)據(jù)不認(rèn)真、敷衍了事，造成信息有誤按照100元/站點(diǎn)進(jìn)行扣罰。

考核執(zhí)行者：項(xiàng)目經(jīng)理

1.3、考核內(nèi)容：按時(shí)就以上第1.1、1.2、2.1、2.2、3.1條工作內(nèi)容進(jìn)行考核，簽發(fā)《工程派工單》、《整改通知單》、《提供單站竣工資料承諾書(shū)》和《扣罰通知單》，并將《考核統(tǒng)計(jì)表》和考核總結(jié)報(bào)告進(jìn)行部門(mén)通報(bào)。簽發(fā)《工程派工單》、《整改通知單》、《提供單站竣工資料承諾書(shū)》和《扣罰通知單》，并將《考核統(tǒng)計(jì)表》和考核總結(jié)報(bào)告進(jìn)行部門(mén)通報(bào)。

考核時(shí)限：每周一下午18：00前?？己藢?duì)象：項(xiàng)目經(jīng)理；

考核力度：未按時(shí)完成，按照100元/站/天進(jìn)行扣罰。

考核執(zhí)行者：綜合支撐中心督辦員

1.4、考核內(nèi)容：按時(shí)監(jiān)督以上第3點(diǎn)的工作和并做好督辦情況通報(bào)，并收集《單站竣工資料提交進(jìn)度站點(diǎn)明細(xì)表》和項(xiàng)目經(jīng)理的周通報(bào)，處罰通知單等相關(guān)資料做備案。

考核時(shí)限：每周一下午18：00前?？己藢?duì)象：綜合支持中心督辦員；

考核力度：未按時(shí)完成，按照100元/站/天進(jìn)行扣罰。

考核執(zhí)行者：網(wǎng)建部經(jīng)理、副經(jīng)理。

二、審核單站竣工資料和整理收集相關(guān)信息表

2.1、考核內(nèi)容：提交單站資料格式規(guī)范、內(nèi)容完整； 考核時(shí)限：每周一下午18：00前；

考核對(duì)象：施工單位；

考核力度：提交資料格式不規(guī)范、內(nèi)容不完整，敷衍應(yīng)付了事，按照200元/站進(jìn)行扣罰。

考核執(zhí)行者：項(xiàng)目經(jīng)理

2.2、考核內(nèi)容：審核單站竣工資料，并反饋給施工單位；收集整理無(wú)線網(wǎng)設(shè)備信息表（電子版）、基站配套設(shè)備信息表（電子版）、基站割接入網(wǎng)申請(qǐng)審批表、基站設(shè)備安裝施工檢查表、新建站點(diǎn)信息表；將審核整理的資料移交給項(xiàng)目經(jīng)理?？己藭r(shí)限：5個(gè)工作日；

考核對(duì)象：監(jiān)理單位；

考核力度：未按時(shí)提供審核的單站竣工資料和相關(guān)信息表給項(xiàng)目經(jīng)理，返回審核通過(guò)的單站竣工資料資料給施工單位，按照200元/站/天進(jìn)行扣罰；填報(bào)數(shù)據(jù)不認(rèn)真、敷衍了事，造成信息有誤，按照100元/站點(diǎn)進(jìn)行扣罰；

考核執(zhí)行者：項(xiàng)目經(jīng)理。

三、預(yù)開(kāi)通

3.1、考核內(nèi)容：按時(shí)完成計(jì)劃站點(diǎn)的預(yù)開(kāi)通；

考核時(shí)限：2個(gè)工作日，每周5前

考核對(duì)象：無(wú)線項(xiàng)目經(jīng)理； 考核力度：無(wú)客觀因素原因，未按時(shí)完成，按照100元/站/天進(jìn)行扣罰；

考核執(zhí)行者：項(xiàng)目經(jīng)理；

四、發(fā)OA向運(yùn)維部、網(wǎng)優(yōu)中心提出托管驗(yàn)收申請(qǐng)、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試

4.1、考核內(nèi)容：按時(shí)及時(shí)發(fā)OA向運(yùn)維部、網(wǎng)優(yōu)中心提出單站托管驗(yàn)收、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試申請(qǐng)，同時(shí)提供紙質(zhì)資料；審核資料填報(bào)信息的準(zhǔn)確性。

考核時(shí)限：站點(diǎn)已通過(guò)監(jiān)理驗(yàn)收合格，監(jiān)理移交資料給項(xiàng)目經(jīng)理后的1個(gè)工作日。每周一18：00前。

考核對(duì)象：項(xiàng)目經(jīng)理；

考核力度：

1、未及時(shí)發(fā)OA向運(yùn)維部、網(wǎng)優(yōu)中心提出單站托管驗(yàn)收、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試申請(qǐng)和提供紙質(zhì)資料；按照100元/站/天進(jìn)行扣罰，2、填報(bào)數(shù)據(jù)不認(rèn)真、敷衍了事，造成信息有誤，按照100元/站點(diǎn)進(jìn)行扣罰。

考核執(zhí)行者：綜合支持中心督辦員；

五、組織運(yùn)維、監(jiān)理單位、施工單位進(jìn)行驗(yàn)收，網(wǎng)優(yōu)中心進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)測(cè)試

5.1、考核內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收一次性通過(guò)；

考核時(shí)限：驗(yàn)收計(jì)劃表； 考核對(duì)象：網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部；

考核力度：運(yùn)維現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收一次不通過(guò)的站點(diǎn)按照200元/站點(diǎn)扣罰。

考核執(zhí)行者：運(yùn)行維護(hù)部。

5.2、考核內(nèi)容：驗(yàn)收未通過(guò)的站點(diǎn)，按時(shí)按要求完成整改；

考核時(shí)限：發(fā)出整改單的時(shí)限內(nèi)：5個(gè)工作日； 考核對(duì)象：施工單位；

考核力度：未提交整改報(bào)告按照200元/站點(diǎn)/天進(jìn)行扣罰；網(wǎng)建部自檢不通過(guò)安排第三方施工單位進(jìn)行整改，整改費(fèi)用從原施工合同里扣。

考核執(zhí)行者：項(xiàng)目經(jīng)理。

5.3、考核內(nèi)容：按時(shí)安排人員配合驗(yàn)收工作；

考核時(shí)限：發(fā)送OA申請(qǐng)后的第3個(gè)工作日開(kāi)始驗(yàn)收，并根據(jù)驗(yàn)收計(jì)劃執(zhí)行；

考核對(duì)象：運(yùn)行維護(hù)部；

考核力度：未按時(shí)安排驗(yàn)收或未按照驗(yàn)收計(jì)劃執(zhí)行，中途暫停驗(yàn)收的，默認(rèn)為驗(yàn)收通過(guò)。

考核執(zhí)行者：網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部。

5.4、考核內(nèi)容：按時(shí)完成站點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試；

考核時(shí)限：縣分5個(gè)工作日，市區(qū)3個(gè)工作日；

考核力度：未按時(shí)完成，按照200元/天/站進(jìn)行扣罰。

考核執(zhí)行者：網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部。

六、驗(yàn)收通過(guò)，基站正式入網(wǎng)

6.1、考核內(nèi)容：按時(shí)將驗(yàn)收通過(guò)站點(diǎn)正式入網(wǎng)；

考核時(shí)限：驗(yàn)收通過(guò)的1個(gè)工作日； 考核對(duì)象：運(yùn)行維護(hù)部；

考核力度：未按時(shí)完成，按照200元/站點(diǎn)扣罰?？己藞?zhí)行者：網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部。

二O一一年十月十五日

第五篇：托管老師考核事項(xiàng)

月度考核

教學(xué)工作：

1、每月制定月教學(xué)計(jì)劃、周教學(xué)計(jì)劃、并落實(shí)到教案上。

2、每天的教案按公司規(guī)定要求進(jìn)行，按公司規(guī)定的流程教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)跟蹤表、學(xué)生擋案 建立；

3、每周定期進(jìn)行教學(xué)研討，并及時(shí)解決教學(xué)中遇到的問(wèn)題。

4、認(rèn)真落實(shí)習(xí)慣教育課程；認(rèn)真落實(shí)積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，并了解其實(shí)效；

5、效果管理，每月學(xué)生行為習(xí)慣及作業(yè)輔導(dǎo)達(dá)標(biāo) 安全工作：

1、在接送過(guò)程中，老師嚴(yán)格遵循公司制定的規(guī)范流程，安全始終放在第一位；

2、托管點(diǎn)內(nèi)安全管理實(shí)行班主任制度，班主任要合理管好自己的學(xué)生，杜絕學(xué)生打鬧、追逐、或做危險(xiǎn)的事情。

3、協(xié)助監(jiān)督生活老師做飲食工作，嚴(yán)格按公司流程進(jìn)行飲食管理；

4、定期檢查自己所負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)戶、消防等，按公司要求進(jìn)行配置。學(xué)生管理：

1、嚴(yán)格按公司要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律管理；

2、組織員工嚴(yán)格按公司流程對(duì)學(xué)生進(jìn)行習(xí)慣教育

3、按公司要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)管理 財(cái)物管理：

1、嚴(yán)格按公司要求對(duì)自己負(fù)責(zé)的財(cái)物作好防損工作

2、配合校長(zhǎng)繳收托管費(fèi)

3、杜絕貪污、私下受賄行為； 目標(biāo)：

1、努力完成每月的教學(xué)任務(wù)、安全任務(wù)

2、招生目標(biāo)，落實(shí)本月的招生任務(wù)；

3、管理目標(biāo)，制定合理有效的管理目標(biāo)，組織學(xué)生去完成； 滿意度：

1、定期問(wèn)卷咨詢學(xué)生學(xué)習(xí)、習(xí)慣、飲食、安全方面的問(wèn)題，即教務(wù)工作落實(shí)；

2、定期配合主管落實(shí)家長(zhǎng)會(huì)議、樂(lè)學(xué)課堂等；

3、生員流失：因服務(wù)問(wèn)題導(dǎo)致生員流失；