第一篇：縣委黨校獎勵性績效工資分配方案(試行)

中共嵩明縣委黨校

嵩明縣行政學校

獎勵性績效工資考核辦法

（試行）

根據(jù)縣委政府關(guān)于績效工資考核的有關(guān)要求，為認真做好黨校教職員工獎勵性績效工資分配考核工作，科學合理分配績效工資，有效調(diào)動和發(fā)揮教職員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的績效工資分配機制，在認真總結(jié)2011年實施績效考核的基礎(chǔ)上，經(jīng)2012年2月6日校委會研究，現(xiàn)結(jié)合學校實際，特制定本考核（辦法）。現(xiàn)結(jié)合學校實際，特制定本考核辦法。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大及六中全會及省市縣委全會精神，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持政治建校、特色強校、品牌立校、服務興校的工作思路，切實調(diào)動發(fā)揮廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，抓實崗位目標，服務全局中心，為實現(xiàn)黨?？茖W發(fā)展、進位爭先，加快中國昆明空港新城（嵩明）建設(shè)奠定基礎(chǔ)、作出貢獻。

二、考核原則

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實施績效工資考核，遵循以下基本原則：

（一）科學合理，注重績效?？冃Х峙洌驯饶芰?、講奉獻、重實績放在首位，注重教職員工履行崗位職責的實效。

（二）激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教職員工全身心投入黨校各項工作，引導教職員工不斷提高自身素質(zhì)和教育教學的能力，務實創(chuàng)新，發(fā)揮潛能，認真完成好各項目標任務，促進黨校各項事業(yè)快速發(fā)展。

（三）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學規(guī)范，講求實效，簡便易行；同時要注重平時考核與年終考核、定量考核與定性考核、目標考核與績效考核相結(jié)合。

三、考核對象

績效考核對象為黨校實行績效工資的全體教職員工。（全縣綜合目標考核參照本辦法執(zhí)行）

四、組織領(lǐng)導

（一）設(shè)立獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導小組，負責整個考核工作的領(lǐng)導和組織實施，其成員名單如下：

組

長：楊燕宏（常務副校長、黨支部書記）副組長：花開明（副校長）

組

員：管茂林、李錦毅、傅麗萍、張云蕓

考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在黨校辦公室，由管茂林統(tǒng)籌負責績

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效考核日常工作。

（二）設(shè)立考核工作監(jiān)督小組，負責整個考核工作的全程監(jiān)督。成員名單為汪永祥、李曉洪、曾菊艷。

五、考核內(nèi)容

1、教師績效工資考核的內(nèi)容：考核工作遵守《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《昆明市市、縣（市）區(qū)委黨校教學“五統(tǒng)籌”工作實施細則（試行）》等法律法規(guī)和教師法定職責，黨校教師崗位職責，完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的情況，包括德能勤績廉等方面的內(nèi)容。

2、其他教職工績效工資考核的內(nèi)容：遵守法律法規(guī)情況，履行學校規(guī)定的崗位職責和完成工作目標任務的情況，包括德能勤績廉等方面的內(nèi)容。

六、考核辦法

（一）學校獎勵性績效工資實行日常跟蹤、季度自查、半年小結(jié)和年終考核。

1、日常跟蹤。各目標責任人結(jié)合分解的工作目標列出落實計劃和措施，實行時間到逼進度、進度倒逼目標，對照進度，做好工作跟蹤。

2、季度自查。各目標責任人每季度要對本人年度主要工作目標的執(zhí)行情況進行自檢自查，及時查缺補漏，推動工作落實。

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3、半年小結(jié)。各科（室）和目標責任人結(jié)合半年工作進度和完成情況進行小結(jié)，提出完成下半年目標任務的計劃措施，各科（室）要將半年小結(jié)報送辦公室。

4、年終考核。各科（室）和目標責任人結(jié)合一年來考核目標完成情況進行自檢自查，打出自評分，并將工作目標完成情況報送辦公室。由考核領(lǐng)導小組結(jié)合年終機關(guān)綜合考核，組織進行自評、測評、考評；根據(jù)個人自評情況、專項民主測評情況、中層以上干部及領(lǐng)導小組考評情況，對各目標責任人目標完成情況進行綜合考核，研究確定考核得分。

（二）考核計分

1、基分計算。（獎勵性績效工資考核按百分制計分）（1）科（室）長。崗位目標（40分），黨員目標責任（20分，若考核對象為非黨群眾，則該項分值并入崗位目標計算），參與中心工作（20分），工作質(zhì)量（10分），學習和考勤（10分）。

指標說明。崗位目標：按年初確定崗位目標完成情況進行考核；科（室）工作：按科（室）工作職責及目標完成情況進行考核，若有分管或負責黨建、黨風廉政建設(shè)、宣傳、平安建設(shè)、工會、婦聯(lián)、共青團、民族統(tǒng)戰(zhàn)等工作的人員，將按年終縣委、政府目標管理考核得分按比例折算；黨員目標責任：依據(jù)年終民主評議黨員黨員得分按比例進行折算。參與中心工作：按學校中心、重要工作參與完

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成情況計分。工作質(zhì)量：按完成崗位工作的時間期限保障情況和質(zhì)量、創(chuàng)新情況計分。學習和考勤：無故不參加學習、遲到或早退1次扣0.3分，無故缺勤1天扣0.5分，工作會議無故缺會1次扣0.5分（以學校和縣委、政府組織的學習考核為依據(jù)）。

（2）一般職工。崗位目標（40分），黨員目標責任（20分，若考核對象為非黨群眾，則該項分值并入崗位目標計算），參與中心工作（20分），工作質(zhì)量（10分），學習和考勤（10分）。

指標說明。崗位目標：按年初確定崗位目標完成情況進行考核；黨員目標責任：依據(jù)年終民主評議黨員黨員得分按比例進行折算。參與中心工作：按學校中心、重要工作參與完成情況計分。工作質(zhì)量：按完成崗位工作的時間期限保障情況和質(zhì)量、創(chuàng)新情況計分。學習和考勤：無故不參加學習、遲到或早退1次扣0.3分，無故缺勤1天扣0.5分，工作會議無故缺會1次扣0.5分（以學校和相關(guān)單位組織的學習為考核依據(jù)）。

不是黨員的干部職工，黨員目標責任分值并入崗位目標進行考核。

2、加分計算（累計加分不超過10分）。

（1）科（室）長在考核總得分上加2分；副科（室）長和分管負責黨建、黨風廉政建設(shè)、宣傳、平安建設(shè)、工會、婦聯(lián)、共青團、民族統(tǒng)戰(zhàn)等工作的在考核總得分上加1分。

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（2）年終由考核領(lǐng)導小組確定帶課題研究、黨校三進、大規(guī)模培訓干部等中心（重要）工作件數(shù)，折算每件分值，最終按參與中心工作情況進行加減分。

（3）科（室）或個人撰寫信息在《嵩明信息》、《嵩明政務信息》、、《嵩明快訊》、《蘭茂網(wǎng)》上刊登的，每條信息加0.2分；在國家和省、市刊物上刊登的，每條分別加2分、1分、0.5分。

（4）個人撰寫論文在國家和省、市刊物上刊登的，分別加3分、2分、1分。

（5）表彰加分。受到國家和省、市、縣（含業(yè)務部門）表彰的（以證書為準），分別加4分、3分、2分、1分。

（6）考核全勤的（除公休假外）酌情加分。一般加0.5分以內(nèi)。

3、扣分計算。

（1）被市、縣紀委督查通報1次，扣5分，依次累加。（2）被學校誡勉談話1次扣1分，依次累加。（3）科（室）或個人撰寫信息少于3條的，扣2分。（4）按照安排，但未參與中心（重要）工作的，按每件中心（重要）工作的折算分值予以適當扣分。

（5）考勤扣分。由副校長、科室長組成督查組，加強日常跟蹤監(jiān)督。無故遲到或早退1次扣0.3分，無故缺勤1天扣0.5分，工作會議無故缺會1次扣0.5分。

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4、總得分計算?？偟梅?基分＋實際加分－實際扣分。

5、資金來源。每年由縣財政局按職務職稱技術(shù)資格30%核撥的獎勵性績效工資總額為主要資金來源，不足部分由黨校統(tǒng)盤考慮。

6、獎勵性績效工資分配辦法。相應級別層次的考核得分滿分為100分的按個人績效工資標準進行全額兌現(xiàn)。每超過1分按30元獎勵計發(fā)，每少1分按30元扣發(fā)。

七、財務管理和有關(guān)要求

1、績效工資考核、分配是一項系統(tǒng)工程，關(guān)系到每位教職員工的切身利益，學校要切實加強領(lǐng)導，明確責任，認真組織實施。制定獎勵性績效工資考核辦法時要充分發(fā)揚民主，充分征求教職員工的意見，辦法要客觀公正，簡便易行。既要適當拉開檔次，又要防止差距過大，考核辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實績的教師及骨干教師傾斜，要與教職工履行崗位職責情況和業(yè)績貢獻結(jié)合，充分發(fā)揮獎勵性績效工資考核的杠桿作用，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。

2、核撥到學校的獎勵性績效工資應?？顚Ｓ?。要確保全部兌現(xiàn)到教職工，不截留、擠占、挪用。獎勵性績效工資原則上以銀行卡形式發(fā)放。

3、實施獎勵性績效工資后，學校不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。

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4、學校要提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進2012年獎勵性績效工資考核分配工作。

5、本《辦法》在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨校黨政班子研究確定，報嵩明縣人力資源和社會保障局審批后，自2012年1月起執(zhí)行。此前與本辦法要求不相符合的規(guī)定，以本考核辦法為準。

八、獎勵兌現(xiàn)及整改要求

1、根據(jù)單位年終對教職工總考核確定后的最終得分，依照個人績效工資標準，總得分為100分者，全額發(fā)放個人績效工資，每超過1分獎勵30元，每少1分按30元扣發(fā)。

2、年度考核為未達標（<80分）的,取消當年各級黨員、公務員、事業(yè)人員、工勤人員的評優(yōu)資格，并寫出下年度工作整改措施。

3、本考核辦法適用于黨校獎勵性績效工資考核分配，同時適用于全縣綜合目標考核。

4、本考核辦法最終得分由三部分構(gòu)成，按照群眾測評占40%，中層以上干部考評占30%，考核領(lǐng)導小組考評占30%的權(quán)重進行計算。

5、本考核辦法由縣委黨?？己祟I(lǐng)導小組負責解釋。

6、本考核辦法自公布之日起實行。

中共嵩明縣委黨校

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嵩明縣行政學校

2012年3月20日

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第二篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)

事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)

根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（人社發(fā)〔2013〕 號）文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)研究，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進煤炭事業(yè)健康發(fā)展。

二、基本原則

(一)堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則;(二)堅持向“技術(shù)含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。

(三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。(四)堅持公開、公正、公平考核的原則。

三、實施范圍

局直機關(guān)事業(yè)單位在崗、在編的正式工作人員。

四、績效量化考核(一)績效考核辦法

績效量化考核實行百分考核辦法。由縣

負責制定符合本方案的具體考核評分細則，報縣局進行監(jiān)督審核后，自行組織實施。

(二)確定考核結(jié)果

考核領(lǐng)導小組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個工作日或召開全體職工會通報，實行考核結(jié)果與本人見面后上報縣局備案，為獎勵性績效工資發(fā)放提供真實可靠的依據(jù)。干部職工對公示的考核 結(jié)果如有異議時，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復議。

(三)考核結(jié)果使用

績效量化考核結(jié)果將同時記入事業(yè)單位干部職工考核、專業(yè)技術(shù)人員職務考核中，作為崗位聘任、職務晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

五、績效工資的分配(一)績效工資構(gòu)成

實施事業(yè)單位績效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資為基本工資;原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實施績效考核后，將績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

(二)核定績效工資總額

績效工資總額按干部職工上12月份基本工資和規(guī)范后津補貼水平每年到人社局核定一次。

績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%;獎勵性績效工資占30%。

(三)基礎(chǔ)性績效工資考核分配

基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接打入個人帳戶。(四)獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務的實績和貢獻?？冃Э己私Y(jié)果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。具體計算辦法如下：

干部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額÷績效考核得分總和×干部職工個人績效考核得分(績效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。

(五)績效工資發(fā)放

獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議后，上報縣人社局，經(jīng)人社局審核后，辦理獎勵性績效工資審批手續(xù)。

六、考核規(guī)定

1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。(2)績效考核結(jié)果為不稱職。

(3)本年無故曠工累計達5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的;(4)被解除聘用合同的;(5)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。

2、因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。

3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、因工作需要，經(jīng)局務會（或局長）同意抽調(diào)到局其他有關(guān)部門工作的人員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，否則不得享受獎勵性績效工資。

5、受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、借調(diào)出計生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放;

7、經(jīng)縣局批準長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放;

七、考核工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督

(一)縣服務中心要成立績效考核領(lǐng)導小組，負責所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站人員績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理?？h服務中心考核小組由單位領(lǐng)導和職工代表5人組成，單位一把手任組長，考核小組成員中職工代表不得少于1/2。考核小組平時要收集、整理單位職工的相關(guān)考核資料，切忌到考核時憑印象而有失公允。

(二)縣服務中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的具體考評細則?？荚u細則必須經(jīng)過全體干部職工大會討論通過，考評細則一旦通過，一年內(nèi)一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)細則有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。考評細則報縣局審查，XX局認為符 合規(guī)范程序的，予以審批，并報縣人社局備案。

(三)縣局把干部職工績效工資考核分配工作將納入各單位一把手工作目標任務考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理?？h局將組織有關(guān)人員對各單位績效工資考核分配情況進行督查。

(四)縣服務中心考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。凡違反有關(guān)紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關(guān)人員的黨紀政紀責任。

八、相關(guān)要求

(一)提高認識，加強領(lǐng)導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務單位要切實做好深入細致的思想工作，組織廣大干部職工認真學習和宣傳國家的方針政策，統(tǒng)一思想認識，讓每一名干部職工都明白，實行績效考核分配是國家用來激勵先進、促進發(fā)展的一種政策，獎勵性績效工資不屬于干部職工個人，只是在核定績效工資總量時按人頭、職稱等進行了測算。

(二)明確任務，認真實施?？h鄉(xiāng)服務單位要依據(jù)本實施方案，結(jié)合工作職能和任務，對工作目標任務進行認真細化、分解，核定每個工作崗位的工作任務，量化指標分值，制定考核細則，由單位集體研究后，經(jīng)職工代表大會或職工大會通過報縣局批準后實施。

(三)嚴肅紀律，公平公正。縣鄉(xiāng)服務單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按規(guī)定程序、標準、辦法考核的，不按考核結(jié)果分配的，造成績效考核失真、失實的，實行責任追究制?？己私Y(jié)果及時公布，自覺接受群眾的監(jiān)督，同時要做好職工的思想工作，引導職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求?？冃ЧべY實施后，縣鄉(xiāng)服務單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量。

第三篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我站實際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。

二、實施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構(gòu)成及分配比例

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎。基礎(chǔ)工作量獎

根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務后領(lǐng)取與個人崗位相對應的基礎(chǔ)工作量獎?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標準如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術(shù)員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組，績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作?；A(chǔ)工作量獎

基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。

超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。

六、兌現(xiàn)辦法

獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導小組審定后的結(jié)果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。

新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資：

1.當月病、事假累計達到或超過15天的；

2、當月礦工達到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)

濟損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。

八、執(zhí)行時間

本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日

第四篇：2016獎勵性績效工資分配方案

瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案

為認真落實固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結(jié)合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：

一、成立領(lǐng)導小組

組

長：徐亞方

副組長：宋

明

張曉紅

李

立

成員：王

飛

單桂富

刑

沖

王

剛

路

飛

田

源

陳勤光

馬述雷

孫

玉

劉緒爭

二、分配范圍

瓦疃中心學校2016年全體在編在崗教師。

三、分配標準

人均1.2萬元。

四、分配辦法及要求

1.各校根據(jù)中心校分配方案，參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。

2.堅決杜絕平均發(fā)放，適度拉開距離，同時不要差距太大。3.學校要公示分配數(shù)據(jù)情況。

五、有關(guān)情況說明

1.因違規(guī)違紀受到處理的，2016考核不合格的不予發(fā)放。2.因長期病假等原因不在崗的教師不予發(fā)放。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。

4．享受法定節(jié)假的，應當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學習的不影響發(fā)放，自行參加學習、全脫產(chǎn)學習的不得發(fā)放。

5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。

6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。縣外單位調(diào)入，從次月開始發(fā)放。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。

7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學校提供考勤情況。

為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責任，由專人負責，嚴格把關(guān)，各校經(jīng)教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)查實將追究相關(guān)責任人責任。

各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發(fā)放進行公示后，學校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。

固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校

2018年7月3日

第五篇：獎勵性績效工資分配方案

獎勵性績效工資分配方案：

為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。

一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動全

體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。

二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。

三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%；

（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）3.5?？冃И?1778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。

（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績效工資的8.3%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到6-10次的；②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到7-10個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

4、經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；

5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（三）績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎?？己藘?yōu)秀的工作人員在績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。

五、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應規(guī)定處理。

六、其它事項

本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效。