第一篇：隨縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置方案(草稿-新修改)

隨縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置方案（草稿）

隨縣中醫(yī)醫(yī)院由原厲山衛(wèi)生院擴(kuò)建成立，擔(dān)負(fù)著全縣中醫(yī)藥的調(diào)研、開(kāi)發(fā)及原厲山鎮(zhèn)和縣直部門的醫(yī)療、預(yù)防、保健任務(wù)，根據(jù)隨縣衛(wèi)生局《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》（隨縣人社發(fā)[2011]32號(hào)）的規(guī)定，按照衛(wèi)生部1978年《綜合醫(yī)院組織編制原則》、人事部發(fā)[2006]70號(hào)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、衛(wèi)生部[1994]第30號(hào)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)》等，結(jié)合我院業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，現(xiàn)對(duì)各科室及崗位進(jìn)行設(shè)置。

全院分設(shè)院辦、行管后勤、醫(yī)療及公共衛(wèi)生科四大板塊。全院共設(shè)置床位240張，崗位210個(gè)，床崗比1：0.88。按崗位類別分為：管理崗位10個(gè)（其中領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè)，一般管理崗位4個(gè)），占崗位總量的4.8%；專技崗位188個(gè)，占89.5%（其中衛(wèi)技崗位162個(gè)，占專技崗位的86.2%），工勤崗位12個(gè)，占5.7%。符合《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》（管理崗位≤8%，工勤崗位≤10%）的規(guī)定。

一、院辦

院辦共設(shè)置管理崗位10個(gè)。其中領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè)，一般管理崗位2個(gè)。工勤崗位2個(gè)。

1、院領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè)：書記、院長(zhǎng)1名，副院長(zhǎng)4名，工會(huì)主席1名。

2、院辦公室：設(shè)置一般管理崗位2個(gè)：主任1名，工作人員1名；工勤崗位2個(gè)：救護(hù)車司機(jī)2名。

二、行管后勤

行管后勤共設(shè)置崗位20個(gè)，其中一般管理崗位2個(gè)，專技崗位16個(gè)(其中衛(wèi)技崗位7個(gè))，工勤崗位2個(gè)。

1、財(cái)務(wù)審計(jì)科：設(shè)置專技崗位4個(gè)：科長(zhǎng)1名（兼主管會(huì)計(jì)），出納會(huì)計(jì)1名，核算會(huì)計(jì)1名，檔案管理員1名。

2、政工人事科：設(shè)置一般管理崗位1個(gè)。

3、醫(yī)務(wù)科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位1個(gè)。

4、科教科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位1個(gè)。

5、控感科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位1個(gè)。

6、護(hù)理部：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位1個(gè)。

7、信息化建設(shè)科：專技崗位4個(gè)：科長(zhǎng)1名，信息統(tǒng)計(jì)員1名，網(wǎng)絡(luò)管理員1名，病案管理員1名。

8、醫(yī)保、合管科：設(shè)置一般管理崗位1個(gè)，專技(衛(wèi)技)崗位3個(gè)。

9、設(shè)備科：設(shè)置專技崗位1個(gè)。

10、總務(wù)后勤科：工勤崗位2個(gè)。

三、醫(yī)療

醫(yī)療分設(shè)門診、住院部、手術(shù)室、醫(yī)技及藥劑科、供應(yīng)室等輔助科室六部分。

醫(yī)院設(shè)置床位240張，醫(yī)療部門設(shè)置崗位163個(gè)。其中專技(衛(wèi)技)崗位155個(gè)，工勤崗位8個(gè)。

1、門診設(shè)置急診科、中醫(yī)科診室、西醫(yī)診室、五官科、口腔科、門診婦科、中、西藥房、門診手術(shù)室、門診注射室、收費(fèi)室等科室，其人員編制及組成如下：

門診部共設(shè)置崗位35個(gè)。其中專技(衛(wèi)技)崗位31個(gè)，工勤崗位4個(gè)。

急診科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位6個(gè)：醫(yī)生3名，護(hù)士3名。（目前暫由內(nèi)、外、骨科醫(yī)生輪流值班，每班由一名醫(yī)生，一名護(hù)士組成，分別擔(dān)任120急救任務(wù)。救護(hù)車編制定在院辦。）

中醫(yī)診室：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)： 中醫(yī)2名。西診室：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)：醫(yī)生2名。五官科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)：醫(yī)生2名?？谇豢疲涸O(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)：醫(yī)生2名。門診婦科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)：醫(yī)生2名。中藥房：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位3個(gè)：藥師3名。西藥房：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位4個(gè)：藥師4名。

門診手術(shù)室：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位3個(gè)：醫(yī)生

名，護(hù)士

名。門診注射室：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位5個(gè)：護(hù)士5名。收費(fèi)室：設(shè)置工勤崗位4個(gè)：收費(fèi)員4名。

2、住院部分設(shè)內(nèi)1科、內(nèi)2科、外1科、外2科，婦產(chǎn)科、麻醉科，中醫(yī)康復(fù)科，感染科，藥房，收費(fèi)等科室。其功能定位及人員編制組成如下：

住院部共設(shè)置床位240張，崗位95個(gè)。其中專技(衛(wèi)技)崗位91個(gè)，工勤崗位4個(gè)。

內(nèi)1科：定編床位40張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位14個(gè)：醫(yī)生5人（其中中醫(yī)1—2人），護(hù)士9人。

收住呼吸（肺?。⑾ǜ尾。?、內(nèi)分泌、兒科病人。內(nèi)2科：定編床位40張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位14個(gè)：醫(yī)生5人（其中中醫(yī)1—2人），護(hù)士9人。

收住心、腦血管、泌尿系統(tǒng)（腎?。┘皟嚎撇∪?。

外1科（中醫(yī)骨傷科）：定編床位30張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位10個(gè)：醫(yī)生4人（其中中醫(yī)1人），護(hù)士6名。

收住創(chuàng)傷、骨折病人。

外2科（普通外科、微創(chuàng)外科）：定編床位40張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位14個(gè)：醫(yī)生5人，護(hù)士9人。

收住普通外科病人、泌尿外科病人等，婦產(chǎn)科：定編床位30張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位11個(gè)：醫(yī)生5人，護(hù)士6人。

康復(fù)理療科：定編床位30張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位8個(gè)：醫(yī)生3人（中醫(yī)康復(fù)專業(yè)人員），護(hù)士5人。

收住康復(fù)治療及疼痛治療的病人。

感染科：定編床位30張，設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位8個(gè)：醫(yī)生3人（中醫(yī)專業(yè)人員1人），護(hù)士5人。

麻醉科(手術(shù)室)：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位8個(gè)：醫(yī)生3人，護(hù)士5人。西藥房：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位4個(gè)：藥師4名。收費(fèi)室：設(shè)置工勤崗位4個(gè)：收費(fèi)員4名。

3、醫(yī)技科由放射科、功能科、檢驗(yàn)科、碎石中心、胃鏡室等科室，其人員編制組成如下：

醫(yī)技部門共設(shè)置崗位26個(gè)。其中專技(衛(wèi)技)崗位26個(gè)。放射科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位7個(gè)：（含CT 2人）。功能科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位5個(gè)。檢驗(yàn)科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位10個(gè)。碎石中心：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)。胃鏡室：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位2個(gè)。

4、藥劑科及供應(yīng)室等輔助科室，藥劑科及供應(yīng)室共設(shè)置崗位8個(gè)。其中專技(衛(wèi)技)崗位8個(gè)。藥劑科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位4個(gè)。供應(yīng)室：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位4個(gè)。

四、公共衛(wèi)生

共設(shè)置崗位16個(gè)。其中專技(衛(wèi)技)崗位16個(gè)。

1、公共衛(wèi)生科：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位12個(gè)。

2、社區(qū)（體檢中心）：設(shè)置專技(衛(wèi)技)崗位4個(gè)。

結(jié)合醫(yī)院目前人員結(jié)構(gòu)，需招聘如下人員：中醫(yī)內(nèi)科4人，中醫(yī)外科1—2人，西醫(yī)外科1—2人，麻醉師1人，康復(fù)醫(yī)師2人，護(hù)士20人。

二0一二年十二月

第二篇：邵東縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置工作總結(jié)

崗位設(shè)置工作總結(jié)

邵東縣中醫(yī)醫(yī)院

2011年10月份以來(lái)，我院根據(jù)邵陽(yáng)市縣人事局、邵東縣人事局、邵東縣衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排部署，按照平穩(wěn)過(guò)渡的要求，將現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年6月完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、聘任情況

我院事業(yè)單位共有編制數(shù)386 人，核準(zhǔn)各種崗位總數(shù) 386個(gè)、正式職工人數(shù) 386人。聘任情況如下：

1、管理崗位聘任9 人，雙肩挑5人（其中八級(jí)職員 2人、九級(jí)職員7 人）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位聘任 339 人（其中 5 級(jí)6人、6 級(jí) 9人、7 級(jí) 12人、8 級(jí) 20人、9 級(jí) 67 人、10 級(jí)63 人、11 級(jí)72 人、12 級(jí)49人、13 級(jí)41 人）；

3、工勤崗位聘任 38 人（其中三級(jí) 11 人、四級(jí) 19人、五級(jí)8人）。

二、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織

崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，事關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實(shí)施，以及我院工作人員的切身利益。院委專門召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究討論，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，并就做好相關(guān)工作提出了具體要求。

三、主要做法

1、摸清家底，穩(wěn)步實(shí)施。我院對(duì)單位編制及實(shí)有人員情況、現(xiàn)崗位設(shè)置情況等進(jìn)行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)政策，進(jìn)行認(rèn)真分析，反復(fù)核算，按照《關(guān)于湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神確保結(jié) 構(gòu)比例的科學(xué)合理，出臺(tái)《邵東縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》 和《邵東縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置方案》。

2、嚴(yán)格政策，嚴(yán)格程序。在實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格按照《邵東縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》 和《邵東縣中醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置方案》的要求核定，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。我院對(duì)已申請(qǐng)聘任相關(guān)技術(shù)資格和工勤崗位等級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格審核，特別對(duì)提供的資料必須是原件，逐一查驗(yàn)，確保資格審查工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密。然后上報(bào)至縣人事部門審核通過(guò)。

3、民主公開(kāi)，確保工作公平、公正。我院在聘任方案初步形成后及時(shí)提交職工大會(huì)討論，根據(jù)職工討論的意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交職工代表大會(huì)通過(guò)

4、積極宣傳，慎重實(shí)施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項(xiàng)新制度，我院在崗位設(shè)置工作中做好政策宣傳工作，組織召開(kāi)多次院委會(huì)議和職工大會(huì)，就崗位設(shè)置工作中的疑難問(wèn)題進(jìn)行交流座 談。針對(duì)崗位設(shè)置工作任務(wù)重等問(wèn)題，做了進(jìn)一步的講解，并對(duì)一些遺留問(wèn)題進(jìn)行了研究，對(duì)實(shí)施中存在問(wèn)題進(jìn)行了解答，確保崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)、比例科學(xué)合理。

5、公示。在全體干部職工對(duì)各層次崗位無(wú)異議的前提下，對(duì)《邵東縣中醫(yī)醫(yī)院設(shè)置方案》、《邵東縣中醫(yī)醫(yī)院設(shè)置實(shí)施方案》、表2及表8-12進(jìn)行公示。

6、總結(jié)上報(bào)。將各表格整理成冊(cè)上報(bào)有關(guān)部門。

四、崗位設(shè)置管理工作存在的問(wèn)題

我院崗位設(shè)置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在以下問(wèn)題。

1、目標(biāo)不夠明確。我院極少數(shù)人對(duì)通過(guò)設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒(méi)有明確的目標(biāo)和思路。認(rèn)為聘用制不過(guò)是搞形式，“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，職工沒(méi)有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

2、崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化、二是編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)化例不協(xié)調(diào)整，阻礙了醫(yī)院發(fā)展。

五、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的意見(jiàn)和建議

崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我院崗位管理工作現(xiàn)狀，我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期的崗位設(shè)置管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。

1、大力宣傳，營(yíng)造良好的改革氛圍。通過(guò)培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式，大力宣傳崗位設(shè)置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營(yíng)造良好的改革氛圍，取得廣大職工的認(rèn)同和參與，讓?shí)徫辉O(shè)置工作引起員工的關(guān)心和支持。

2、把好三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置關(guān)。崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋?lái)綜合考慮，因事設(shè)崗，防止和避免因人設(shè)崗?？傊?，我院的崗位設(shè)置工作，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在全體職工職工的大力支持下，在堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的前提下，順利完成了我院的崗位設(shè)置工作。

邵東縣中醫(yī)醫(yī)院

2012.6.28 3

第三篇：中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案(新)

順寧中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為了實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步完善衛(wèi)生院基本服務(wù)功能，按照《志丹縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，特就順寧中心衛(wèi)生院推行全員聘用工作制定本崗位設(shè)置方案。

一、衛(wèi)生院的社會(huì)職能與職責(zé)任務(wù)

（一）提供基本醫(yī)療服務(wù)；

（二）提供預(yù)防保健和公共衛(wèi)生服務(wù)；

（三）提供基本醫(yī)療保障即新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)；

（四）完成上級(jí)部門布置的其他任務(wù)。

二、崗位設(shè)置原則目標(biāo)

崗位設(shè)置堅(jiān)持的原則是：遵循志丹縣編制、人事部門的編制和崗位設(shè)置規(guī)定，堅(jiān)持因事設(shè)崗、按需設(shè)崗，規(guī)劃合理、滿足需要，按崗定薪、異崗異薪。目標(biāo)是：設(shè)置符合上級(jí)要求和工作實(shí)際的工作崗位，定崗定人，實(shí)行全員崗位聘用和人員崗位管理、工作目標(biāo)責(zé)任管理，建立合理有序的崗位管理體制，促進(jìn)服務(wù)功能的進(jìn)一步優(yōu)化和工作措施的全面落實(shí)。

三、崗位設(shè)置

按照上級(jí)規(guī)定要求，結(jié)合單位實(shí)際，共設(shè)工作崗位30個(gè)。

（一）管理崗1個(gè)：科級(jí)副職（八級(jí)職員），由縣醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組聘用。

（二）專業(yè)技術(shù)崗19個(gè)：初級(jí)11個(gè)（十一級(jí)5個(gè)、十二級(jí)6個(gè)），包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)師、護(hù)士、藥劑師、藥劑士、醫(yī)技科取得初級(jí)職稱者；中級(jí)6個(gè)（八級(jí)1個(gè)，九級(jí)2個(gè)、十級(jí)3個(gè)）；高級(jí)2個(gè)（六級(jí)1個(gè)，七級(jí)1個(gè)）。

1、臨床專業(yè)崗5個(gè)：內(nèi)、外、婦產(chǎn)、兒、五官科各1個(gè)；

2、護(hù)理崗5個(gè)

3、醫(yī)技崗6個(gè)：手術(shù)室、放射科、心電圖、B超、檢驗(yàn)、胃鏡專業(yè)各1個(gè)；

4、藥劑科3個(gè)。

（三）公共衛(wèi)生崗6個(gè)：十級(jí)3個(gè)，十一級(jí)3個(gè)。

1、疾病預(yù)防科2個(gè)；

2、婦幼保健科3個(gè)；

3、合療科1個(gè)。

（四）工勤崗4個(gè)：四級(jí)2個(gè)，五級(jí)1個(gè)：收費(fèi)、會(huì)計(jì)、出納、總務(wù)各1個(gè)。

四、崗位設(shè)置的條件

（一）基本條件：遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行，具有崗位所需的能力、技能水平，具備崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件：職員應(yīng)具有中專以上文化程度，在相應(yīng)崗位低一級(jí)的崗位工作滿兩年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的要求不同、等級(jí)崗位的條件，根據(jù)職員已取得的資格等級(jí)和上級(jí)有關(guān)文件綜合確定。

（四）工勤崗位條件：按取得的資格和工作年限的長(zhǎng)短具體核定崗位。

順寧中心衛(wèi)生院

二0一0年五月一日

第四篇：崗位設(shè)置方案

魚化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級(jí)方案（草案）

根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》古教發(fā)2009（56）號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。

一、使用范圍及對(duì)象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級(jí)對(duì)象。

二、崗位類別設(shè)置

學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。即正高級(jí)一至四級(jí)，副高級(jí)（中學(xué)高級(jí)、高級(jí)講師，下同）五至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)。

小學(xué)高級(jí)教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)于八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)于十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師、XX學(xué)校小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)于十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級(jí)教師崗位五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級(jí)、六級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，中級(jí)崗位八到十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級(jí)、九級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5(十一級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時(shí)間條件

五級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職四年以上，六級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職二年以上，八級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職四年以上，九級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來(lái)考核結(jié)論為合格及以上，未受過(guò)紀(jì)律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間先后晉升崗位等級(jí)。任現(xiàn)職以來(lái)，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資；任現(xiàn)職以來(lái)，受過(guò)紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，任現(xiàn)職以來(lái)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。

榮譽(yù)稱號(hào)指：勞動(dòng)模范、特級(jí)教師、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)不作為優(yōu)先條件。

國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，2006年7月1日以來(lái)的工作績(jī)效（含2006年春季學(xué)期成績(jī)）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時(shí)，適當(dāng)加分的依據(jù)。

“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、中小學(xué)特級(jí)教師，在首次聘用時(shí)，達(dá)到基本任職時(shí)間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最高等級(jí)崗位。

六、其他問(wèn)題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級(jí)工資時(shí)，如果達(dá)到規(guī)定的崗位基本任職時(shí)間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時(shí)間，確定相應(yīng)崗位等級(jí)，與本單位在職教職工同等條 件對(duì)待，按確定的崗位等級(jí)重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。重新計(jì)發(fā)的退休費(fèi)，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級(jí)工資的時(shí)間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級(jí)工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來(lái)，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)達(dá)到六個(gè)月及以上者，不能參與崗位競(jìng)聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級(jí)工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準(zhǔn)權(quán)限

（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個(gè)學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實(shí)施

1、學(xué)校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持以人為本，開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識(shí)。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問(wèn)題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

3、各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 5

第五篇：崗位設(shè)置方案

(上級(jí)單位)關(guān)于報(bào)送XXXXXXXXXXX

崗位設(shè)置管理方案的報(bào)告

人力資源和社會(huì)保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位，依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見(jiàn)》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）和區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)XXXXX黨組會(huì)議通過(guò)并予以上報(bào)。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設(shè)置管理方案

為順利推進(jìn)XXXXXX崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）精神，結(jié)合區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)相關(guān)文件規(guī)定和本單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質(zhì)

XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級(jí)事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機(jī)編〔XXXX〕XXX號(hào))，屬于自收自支正科級(jí)事業(yè)單位，編制X人。主要職責(zé)和任務(wù)是：堅(jiān)持為改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，以弘揚(yáng)和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標(biāo)，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有時(shí)代特征和工會(huì)特色的先進(jìn)文化，建立與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理體制和機(jī)制，帶動(dòng)職工文化事業(yè)的整體發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

（二）現(xiàn)有人員情況

單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級(jí)X人，副科級(jí)X人，科員X人，辦事員（見(jiàn)習(xí)人員）X人；工勤技能人員中，高級(jí)工X人，初級(jí)工X人。

二、崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置崗位X個(gè)。其中：管理崗位X個(gè)，占71.4％；工勤技能崗位2個(gè)，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設(shè)置管理崗位七級(jí)崗位1個(gè)（正科級(jí)），崗位名稱是俱樂(lè)部主任；八級(jí)崗位1個(gè)（副科級(jí)），崗位名稱是俱樂(lè)部副主任；九級(jí)崗位3個(gè)（科員）。其中，七級(jí)崗位和八級(jí)崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設(shè)置工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的28.6%，其中四級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱是中級(jí)工；五級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱是初級(jí)工。

三、首次設(shè)崗方案

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實(shí)際，首次開(kāi)展崗位設(shè)置時(shí)，擬按如下方案設(shè)置崗位：

（一）崗位總量11個(gè)。其中，管理崗位9個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。

（二）管理崗位9個(gè)。其中，七級(jí)崗位1個(gè)，八級(jí)崗位2個(gè)，九級(jí)崗位4個(gè)，見(jiàn)習(xí)人員2人（暫不確定崗位等級(jí)）。

（三）工勤技能崗位2個(gè)。其中：三級(jí)崗位（技術(shù)工高級(jí)）1個(gè)；五級(jí)崗位（技術(shù)工初級(jí)）1個(gè)。

四、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)情況

為加強(qiáng)對(duì)XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長(zhǎng)，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀(jì)檢組長(zhǎng)）為副組長(zhǎng)，XX（區(qū)總工會(huì)XXXX部長(zhǎng)），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長(zhǎng)），XXX（俱樂(lè)部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負(fù)責(zé)制定XXXXX崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對(duì)各階段工作的具體時(shí)間提出明確要求，具體督促、實(shí)施完成工作。

(二)崗位設(shè)置實(shí)施工作安排1、2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報(bào)方案；

2、2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批核準(zhǔn)；

3、2010年8月—9月：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽(tīng)取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)，并由單位辦公會(huì)集體討論通過(guò)；

5、2010年10月—11月：組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人力資源和社會(huì)保障部門組織認(rèn)定。

六、需要請(qǐng)示說(shuō)明的問(wèn)題

1、由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實(shí)際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見(jiàn)》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長(zhǎng)，請(qǐng)適當(dāng)放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。

2、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過(guò)核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請(qǐng)給予五年的過(guò)度期。

附件：

1、崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；

2、機(jī)構(gòu)編制批文（復(fù)印件)

3、領(lǐng)導(dǎo)任職文件(復(fù)印件)

4、XXXXX工改明細(xì)表、方案表。