第一篇：供電企業(yè)兼職教師隊伍建設的創(chuàng)新與發(fā)展探究

摘要：在供電企業(yè)內部建設兼職教師隊伍，通過暢通兼職教師隊伍的選拔、發(fā)展通道，實行動態(tài)管理，建立有效激勵約束機制，才能充分發(fā)揮內部人才資源在員工培訓與開發(fā)中的作用，努力打造一支品德優(yōu)良、專業(yè)基礎扎實、實踐經(jīng)驗豐富、掌握現(xiàn)代教學手段的師資隊伍，才能進一步完善供電企業(yè)教育培訓體系，不斷提升培訓質量，不斷提高全員素質。

關鍵詞：供電企業(yè)；兼職教師；隊伍建設

作者簡介：楊穎琦（1980-），女，福建廈門人，國網(wǎng)福建省電力有限公司廈門供電公司，工程師。（福建 廈門 361000）

中圖分類號：f272.92 文獻標識碼：a 文章編號：1007-0079（2013）27-0134-02

人才資源是當今企業(yè)的第一生產力，企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其關鍵是必須有優(yōu)秀的人才隊伍。人才隊伍的建設離不開高效有序的培訓，而高效的培訓則離不開企業(yè)內部高素質兼職教師隊伍的建設?；诖耍诠╇娖髽I(yè)內部，如何推動兼職教師隊伍建設的管理創(chuàng)新與發(fā)展成為突出問題。

在供電企業(yè)內部，只有暢通兼職教師隊伍的選拔、發(fā)展通道，實行動態(tài)管理，建立有效激勵約束機制，才能充分發(fā)揮內部人才資源在員工培訓與開發(fā)中的作用，進一步完善供電企業(yè)教育培訓體系，加強兼職教師師資庫建設，才能不斷提升培訓質量，不斷提高全員素質。

一、兼職教師隊伍體系建設

1.選拔、發(fā)展通道建設

為鼓勵企業(yè)各部門各專業(yè)專家、技術能手加入到兼職教師隊伍中，充實企業(yè)內部業(yè)務培訓，特別設立兼職教師的選拔、發(fā)展通道，為有志于加入內訓師隊伍的員工打開通道，并通過一定的程序篩選合格人才。首次參加兼職教師選拔的程序如下：

（1）申報：根據(jù)人力資源規(guī)劃和培訓計劃工作需要，設置供電企業(yè)選聘專業(yè)（工種）。具體為：線路運行與檢修專業(yè)、電氣運行與檢修專業(yè)、電網(wǎng)調通與自動化專業(yè)、用電營業(yè)專業(yè)、電力建設專業(yè)、經(jīng)營管理、綜合管理等七大專業(yè)分類，細分為47項專業(yè)分支。由員工個人自薦，填寫《內部兼職教師申報表》，由員工所在部門同意后報培訓中心審核。

（2）甄選：由培訓中心組織必要的考評，主要針對申報人員近三年績效考評情況、工作業(yè)績、技能等級、職業(yè)資格、目前從事崗位與工種等等內容進行考評。通過對專業(yè)（工種）設置需要和個人的專業(yè)技術技能進行初步的篩選后，通知符合條件的人員參加筆試、面試選拔。由參加人員提交一份所申請工種或專業(yè)的教案、課件及講稿，由培訓中心組織相應專業(yè)的專家進行評審，評審合格后再進行試講及面試。對于“雙師型”、具有國家企業(yè)培訓師的人員優(yōu)先考慮。

（3）聘任：對經(jīng)過考評合格的申報者，由單位發(fā)文予以正式聘任，并發(fā)放聘書。聘期為2年，屆滿自動終止。

首次報名參加兼職教師選聘的可參加三級內訓師選拔。對于任期屆滿的兼職教師，如繼續(xù)申報下一任期兼職教師，需提交上一任期內各年度培訓授課學時、年度教學質量評估及技能等級、職業(yè)資格等信息，符合條件者留任使用并發(fā)文公布后下發(fā)新一期聘書。

同時為充分發(fā)揮企業(yè)內部優(yōu)秀人才的作用，對于企業(yè)通道六級及以上專業(yè)人才、省公司級別以上專家人才、首席技能專家、省公司聘任的兼職教師可以直接按相應級別直接聘為兼職教師。

2.動態(tài)管理

（1）采取業(yè)績考評、逐級發(fā)展機制。加強對兼職教師的定級聘用，對兼職教師進行分級管理，分為一、二、三級兼職教師，一級為最高級。三級教師須具備初級職稱或高級工及以上；二級教師須具體中級職稱或技師及以上；一級教師須具備高級職稱或高級技師。依據(jù)年度及屆滿兼職教師考核結果動態(tài)調整兼職教師隊伍，上一級兼職教師在相鄰級別的兼職教師中產生，原則上不允許跨級別申報或聘用。一般情況下，三級兼職教師需屆滿且每年完成本級別培訓任務，可申報上一級別兼職教師。

申報高一級別兼職教師，聘任前組織對擬聘等級教師的學識水平、教學能力、技術水平和工作業(yè)績進行全面評估和考察；對兼職教師及等級實行動態(tài)管理，聘期兩年，期滿時自動終止，重新參加選聘定級。

（2）加強培養(yǎng)促進成長。建立兼職教師課程體系建設。為建設一支業(yè)務精湛、素質優(yōu)秀、能滿足人才培養(yǎng)工作需要的兼職培訓師隊伍，使公司系統(tǒng)知識、技能、經(jīng)驗得以傳承和共享，需不斷加強兼職教師自身素質，提升教學水平、教學開發(fā)能力。為兼職教師量身定制初、中、高課程體系，對兼職教師開展全方位專業(yè)化培訓。初級課程為“ttt講師表達基礎訓練”，主要內容包括：講師授課表達技巧訓練、學員風格與講師風格分析、基本教法運用、培訓現(xiàn)場掌控、游戲活動組織、案例運用與討論組織、點評技巧等。中級課程為“ttt講師技能提高訓練”，主要內容包括：結合崗位需求的課程設計開發(fā)技術、定向課程內容研討（講師擬講授的具體課程）、定向課程講授演練、培訓師經(jīng)典教法研討工作坊。高級課程為“培訓規(guī)劃與梯隊人才培養(yǎng)”，主要內容包括：理解提升員工能力是一個系統(tǒng)工程，培訓工作者應了解掌握相關技術，綜合應用；理解準確的培訓需求分析和規(guī)劃是提升培訓有效性的基礎；提升對員工能力提升體系的整體理解認識，理解人才培養(yǎng)戰(zhàn)略；提升培訓專業(yè)水平和培訓管理綜合能力。根據(jù)兼職教師的等級，參加對應的學習課程。每年度參加教學專題培訓不少于24學時。

（1）創(chuàng)新激勵方式。完善課酬機制，根據(jù)兼職教師在單位內承擔的各類培訓、練兵與比武活動，其在過程中的授課、輔導、答疑、考試出卷、評卷、監(jiān)考、裁判以及參與大綱、教材、題庫、課件、標準、方案編寫評審工作均可以享受一定數(shù)量的教學津貼。津貼主要按工作內容、工作時間及教師級別對應的標準進行發(fā)放。

業(yè)績評先向優(yōu)秀教師傾斜。兼職教師的培訓業(yè)績與其參加申報專業(yè)技術資格、申報技能等級鑒定、競聘上崗、評選專業(yè)拔尖人才相掛鉤，在同等條件下，年度考核為優(yōu)秀的培訓師享有優(yōu)先權。每一年度評選一定的數(shù)量的“十佳內訓師”、“優(yōu)秀培訓工作者”等等，對優(yōu)秀教師除進行大會表彰頒發(fā)證書及獎金，連續(xù)兩年獲得“十佳內訓師”的，可以直接晉升二級兼職教師。

優(yōu)先享有培訓進修權。兼職教師可優(yōu)先獲得必要的培訓進修機會。年度考核為優(yōu)秀的兼職教師每年可根據(jù)培訓中心的安排或自己的需求，至少參加一次本專業(yè)技術培訓和學術活動，費用由單位承擔。另外由培訓中心每年組織1～2次全體兼職教師的經(jīng)驗分享與交流，或聘請資深人員、外部專家指導、培訓，以提高兼職教師的授課水平。

享受教師節(jié)慰問待遇。每年教師節(jié)，全體受聘兼職教師可享受教師節(jié)慰問待遇。由培訓中心和工會向全體受聘兼職教師開展慰問活動，發(fā)放教師節(jié)津貼及節(jié)日禮品。

繼續(xù)學習專項費用。為鼓勵兼職教師學習綜合知識、提升專業(yè)技能、拓展視野，由培訓中心向承擔培訓計劃教學課時任務的受聘兼職教師每年提供500元書券。

企業(yè)培訓師認證鼓勵。為鼓勵兼職教師考取全國企業(yè)培訓師職業(yè)資格證，對當年獲得該資格證者除報銷培訓期間費用外一次性獎勵1000元。

（2）完善約束機制。兼職教師教學要求：兼職教師必須參與課程的前期培訓需求調研；承擔培訓教學任務，形式以理論授課、講座、技能操作指導及網(wǎng)上答疑等為主；每年承擔的教學任務不少于30課時（含技能競賽全脫產教練授課課時）。二級兼職教師需達40課時及以上，一級兼職教師需達到60課時及以上。兼職教師應根椐授課任務書認真?zhèn)湔n，開發(fā)設計課程，如培訓標準教材、輔助材料、案例及游戲、授課ppt演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料。同時，應參與考后閱評卷工作、后期培訓跟進、答疑等工作，協(xié)助課程組織工作；對其他兼職教師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議；協(xié)助培訓中心完善崗位培訓課程體系。

兼職教師參與培訓工作要求。兼職教師應參與本單位年度培訓計劃、培訓大綱、各崗位培訓標準的制訂和審定；參與教材、題庫、多媒體教學課件以及相關規(guī)章制度的編寫，并做好培訓質量信息反饋。

兼職教師繼續(xù)學習及人才培養(yǎng)要求。兼職教師每年應參加不少于24學時的繼續(xù)教育，深入鉆研專業(yè)知識、技術與技能，參與培訓方法的研究，不斷提高教學水平。同時還需承擔本專業(yè)年輕員工結對培訓任務，與其簽訂結對培訓協(xié)議，做好業(yè)務指導和傳、幫、帶工作。

兼職教師考核機制。為加強兼職教師的管理及考核，對兼職教師進行約束和促進，制訂兼職教師考核辦法?？己酥饕譃轫椖靠己撕湍甓瓤己藘煞N方式。由培訓中心負責培訓教師考核工作，并將考核結果反饋至培訓師本人和所在部門，并記入兼職教師檔案：

1）項目考核。采用學員測評和培訓中心測評相結合的方式，在培訓項目結束后進行。培訓中心對內訓師授課情況和教學質量進行抽查、評估與跟蹤，并形成年度培訓質量綜合評估意見，測評結果作為兼職教師年度考核的重要內容。

2）年度考核。年終后進行，培訓中心在兼職教師填寫《個人培訓工作總結表》的基礎上負責組織的兼職教師年度考核，主要包括年度培訓項目、培訓學時、培訓效果等內容，并根據(jù)考核結果評選表彰年度“十佳內訓師”。

二、兼職教師隊伍建設的意義

在企業(yè)內部建設兼職教師隊伍，努力打造一支品德優(yōu)良、專業(yè)基礎扎實、實踐經(jīng)驗豐富、掌握現(xiàn)代教學手段的師資隊伍，能夠彌補專職教師不足，減少企業(yè)的教育成本，有利于實現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置，具有很強的現(xiàn)實意義：

第一，有利于供電企業(yè)職業(yè)化特色教育：供電企業(yè)內部相當大部分的工種為供電企業(yè)特有工種，通過企業(yè)內部兼職教師的配備，能夠結合本單位本工種的實際情況，進行案例教學，指導學員將所學與實踐聯(lián)系起來，能夠真正做到學以致用。

第二，有利于優(yōu)化課程設置：兼職教師來自于企業(yè)生產、經(jīng)營、管理人員，他們了解工作中的重點與難點，通過經(jīng)驗與技能的傳承，可以優(yōu)化課程設置，使學員少走彎路，迅速掌握技能。

第三，有利于搭建人才成長通道：通過開通兼職教師通道，為崗位人才的成長開通一條成長的通道，促進人才的成長。

第二篇：企業(yè)財務管理創(chuàng)新探究

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企業(yè)財務管理創(chuàng)新探究

作者：張 霞 宋志國

來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第02期

[摘 要]社會經(jīng)濟形態(tài)正從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉變，知識經(jīng)濟給財務管理觀念、目標、內容等帶來沖擊，企業(yè)財務管理受到巨大的影響和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理體系各方面都應圍繞知識經(jīng)濟進行創(chuàng)新和完善，諸如財務管理觀念、目標、內容、分配方式、報告內容、分析體系的創(chuàng)新等。

[關鍵詞]知識經(jīng)濟；企業(yè)；財務管理；創(chuàng)新

[中圖分類]F235

[文獻標識碼]A

第三篇：淺談企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新

推進科技創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力

——學習《新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)商業(yè)智慧與創(chuàng)新》體會

鞍鋼重機齊盛文

在21世紀信息社會背景下，知識經(jīng)濟愈來愈成為經(jīng)濟運行中的主導因素，創(chuàng)新成為這個時代的主旋律和主要推動力。在這種大環(huán)境下，眾多企業(yè)無不面對一個問題，即如何對原有的企業(yè)管理進行創(chuàng)新。在聽了清華大學李江濤博士教授關于《新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)商業(yè)智慧與創(chuàng)新》一課后，我對企業(yè)的創(chuàng)新有了更深刻的認識。

一、創(chuàng)新的認識

創(chuàng)新是一個國家的核心競爭力體現(xiàn)，而國家的創(chuàng)新只有通過企業(yè)的創(chuàng)新才能實現(xiàn)。在這一課中，李江濤博士教授從分析企業(yè)家的商業(yè)智慧入手，通過剖析海爾集團的面臨的問題與成長的經(jīng)歷，對企業(yè)創(chuàng)新給予了深刻的剖析。

1、企業(yè)突破是方向。

企業(yè)發(fā)展一般經(jīng)歷三個階段：1名牌戰(zhàn)略階段。2 多元化發(fā)展戰(zhàn)略階段。3 國際化發(fā)展戰(zhàn)略階段。沒有突破就沒有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

海爾集團在不同階段面臨的問題值得我們借鑒：

第一階段：資源突破；面臨缺少技術、資金、人才。

第二階段：產品突破；缺少足夠的產品資源。

第三階段：市場突破；缺少足夠的市場資源。

第四階段：集成突破；從多元化的產品到集成化產品。

海爾人用這樣的信念：真誠到永遠、顧客永遠是對的、24小時服務，征服了全球。

2、創(chuàng)新性的經(jīng)營理念和商業(yè)模式。

李教授還在經(jīng)營理念上，對創(chuàng)新有了新的解釋：那就是從適應未來轉向創(chuàng)造未來；從價格競爭轉向價值競爭；從產品質量思維轉向全面的質量管理；從產品優(yōu)先轉向顧客優(yōu)先；從財務導向轉向綜合導向?？v觀成功企業(yè)都是遵循了這樣的規(guī)律，并從中得到以下經(jīng)營理念和商業(yè)模式。

1）21世紀創(chuàng)新性的經(jīng)營理念是：

1、新視野要瞄準有錢的地方涌現(xiàn)。○2、10%的成功率就是機會。○

3、商機需要創(chuàng)造?！?/p>

4、實時化將創(chuàng)造巨大的商機?！?/p>

5、時間距離和空間距離都蘊含商機。○

6、勝利屬于最后勝利者?！?/p>

2）21世紀的商業(yè)模式的特征：

1、提供解決方案而不是產品?！?/p>

2、客戶接觸的新途徑。○

3、緊密的客戶關系?！?/p>

4、便利。○

5、更有彈性的價格體系。○

6、快速轉型。○

二、創(chuàng)新的思考

面對風云變幻的市場環(huán)境，很多企業(yè)陷入生存困境。我們鞍鋼重機公司的發(fā)展與海爾第四階段面臨的問題很相似，那就是產品多元化發(fā)展，沒有形成集成化產品。同時又由于受國際金融危機的影響，前三個階段的困難也困擾著我們公司。在企業(yè)遇到困難的時候，我們需要用創(chuàng)新的思維來擺脫企業(yè)的困境，創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，但是創(chuàng)新不能只是空中樓閣，更重要的是要有實實在在的方法，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具體從以下十個轉變談起。

1、利潤最大化向企業(yè)可持續(xù)發(fā)展轉變

把利潤最大化作為管理的唯一主題，是企業(yè)夭折的重要根源之一。在產品、技術、知識等創(chuàng)新速度日益加快的今天，成長的可持續(xù)性已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)所面臨的比管理效率更重要的課題。

2、傳統(tǒng)的要素競爭轉向企業(yè)運營能力的競爭

提升企業(yè)的運營能力，就要使企業(yè)成為一個全新的“敏捷性”經(jīng)營實體。在生產方面，它能依照顧客訂單，任意批量制造產品和提高服務；在營銷方面，它能以顧客價值為中心、豐富顧客價值、生產個性化產品和服務組合；在組織方面，它能整合企業(yè)內部和外部與生產經(jīng)營過程相關的資源，創(chuàng)造和發(fā)揮資源杠桿的競爭優(yōu)勢；在管理方面，它能將管理思想轉換到領導、激勵、支持和信任上來。

3、由一般合作模式轉向其他形式

企業(yè)合作由一般合作模式轉向供應鏈協(xié)作、網(wǎng)絡組織、虛擬企業(yè)、國際戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式。

現(xiàn)代企業(yè)不能只提供各種產品和服務，還必須懂得如何把自身的核心能力與技術專長恰當?shù)赝渌鞣N有利的競爭資源結合起來，彌補自身的不足和局限性。

4、員工的知識和技能成為重要資源

知識被認為是和人力、資金等并列的資源，并將逐漸成為企業(yè)最重要的資源。企業(yè)需要更多地通過組織學習、知識管理和加強協(xié)作能力來應對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，將現(xiàn)有組織、知識、人員和流程與知識管理和協(xié)作緊密結合起來。

5、單一績效考核轉向全面績效管理

傳統(tǒng)的績效考核是通過對員工工作結果的評估來確定獎懲，但過程缺乏控制，沒有績效改善的組織手段作為保證，在推行績效考核時會遇到員工的反對等。因而，把績效管理與公司戰(zhàn)略聯(lián)系起來，變靜態(tài)考核為動態(tài)管理，是近年來績效管理的顯著特點。

6、信息技術改變企業(yè)的運作方式

信息技術的發(fā)展和應用，使業(yè)務活動和業(yè)務信息得以分離，原本無法調和的集中與分散的矛盾也得以解決。企業(yè)通過整合，能夠實現(xiàn)內部資源的集中、統(tǒng)一和有效配置。借助信息技術手段，企業(yè)能夠跨越內部資源界限，實現(xiàn)對整個供應鏈資源的有效組織和管理。

7、顧客導向觀念受到重視并被超越

近十幾年來，以微軟、英特爾為首的部分高科技企業(yè)放棄了“顧客導向”，采用以產品為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略，并取得了巨大成功，由此產生了超越“顧客導向”的競爭新思維。這主要是因為隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)面對的已不僅僅是現(xiàn)有的份額，更重要的是未來的市場和挑戰(zhàn)。

8、自身利益轉變?yōu)槁男猩鐣熑?/p>

由片面追求企業(yè)自身利益轉變?yōu)樽⒅芈男猩鐣熑危瑢崿F(xiàn)經(jīng)濟、環(huán)境、社會協(xié)調發(fā)展。良好的企業(yè)社會責任策略和實踐可以獲取商業(yè)利益，社會責任表現(xiàn)良好的企業(yè)不僅可以獲得社會利益，還可以改善風險管理，提高企業(yè)的聲譽。在目前的商業(yè)環(huán)境下，已經(jīng)不是“是否應該”實施社會責任政策的問題，而是如何有效實施，大多數(shù)商業(yè)發(fā)展計劃都要進行道德評估和環(huán)境影響分析。

9、企業(yè)管理創(chuàng)新成主流趨勢

我國企業(yè)在深化改革和管理創(chuàng)新方面，不斷倡導創(chuàng)新精神，激發(fā)創(chuàng)新意識、引導創(chuàng)新方向、鼓勵創(chuàng)新行為、提升創(chuàng)新能力，已成為主流方向。

10、企業(yè)管理創(chuàng)新進入新階段

現(xiàn)在深化改革到了制度創(chuàng)新階段，企業(yè)管理現(xiàn)代化也必然要進入到管理創(chuàng)新的新階段，也就是說到了建立管理科學的階段了。管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新并舉，管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新協(xié)調，形成了生產關系逐漸適應生產力發(fā)展的趨勢。

三、創(chuàng)新的應用

結合我分管廠新產品開發(fā)工作，我把學到的創(chuàng)新理念運用在我的實際工作中。結晶器銅板是我廠的主導產品，我通過市場分析調研，結合我廠實際情況，制定了銅板創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃。

1、發(fā)展目標定位

結合目前我廠場地、設備、技術、市場等因素，確定如下發(fā)展目標：

穩(wěn)定和擴大鞍鋼市場，逐步實現(xiàn)鞍鋼銅板市場全覆蓋。

開發(fā)本鋼、攀鋼市場，建立2-3家外部市場供需關系。

實現(xiàn)月生產新品及修復銅板30套，產值300萬以上的銅板專業(yè)制造廠。實現(xiàn)四個一流：

一流產品：結晶器銅板品種質量達到國內一流水平；

一流技術：優(yōu)化Ni-Fe、Ni-Co鍍層技術，開發(fā)應用組箱式電鍍和表面噴涂技術； 一流裝備：機械加工數(shù)控化，電鍍過程自動化，設備功能完善，布局合理；

一流管理：周密的生產組織系統(tǒng)，完備的質量保證體系，科學的企業(yè)管理制度；

2、設備保障措施創(chuàng)新

1）加工設備

銅板加工的主要設備是龍門銑，修舊銅板鍍前、鍍后加工，新品銅板六面加工都需在龍門銑上進行，現(xiàn)有龍門銑為90年代購置，服役近20年，設備精度降低，平面度超標，今年5月雖經(jīng)過大修后有所改善，但加工后銅板表面平面度、粗糙度還有超標現(xiàn)象，所以計劃新上一臺龍門銑，即擴大銅板生產加工能力，又提高加工精度．兩臺龍門銑可滿足每月30套銅板加工能力．

目前我廠參與銅板加工的數(shù)控機床有一臺2*4數(shù)控龍門銑、兩臺數(shù)控130鏜床、一臺改造的數(shù)控4m刨床，加上兩臺普通125鏜床，可基本滿足各規(guī)格型

號銅板的加工，條件具備時應考慮統(tǒng)籌區(qū)域規(guī)劃，以銅板加工電鍍?yōu)楹诵?，參照現(xiàn)代化電鍍企業(yè)裝備和布局規(guī)范，整合內部資源，優(yōu)化工藝路線．

2）電鍍設備

電鍍設備改造的第一步：新制2.8m鍍槽2個，在目前6個鍍槽基礎上，生產鍍槽達到8個，但2＃槽現(xiàn)已停用，即7個生產鍍槽，生產能力可達到月供24套銅板．現(xiàn)正處前期規(guī)劃、招標階段，明年初實現(xiàn)達產。

電鍍設備改造的第二步：2.1m鍍槽（2＃3＃）全部淘汰，再新制2個2.8m鍍槽和2個處理槽，使車間具用2種規(guī)格8個生產鍍槽，并重新規(guī)劃電鍍現(xiàn)場設備布置，生產能力達到月供28套銅板能力。

3）電鍍過程自動化

電鍍生產線實現(xiàn)的是一個復雜的電鍍工藝過程，需要控制電鍍時間、電流、電壓、溫度、PH值、鍍液濃度等參數(shù)．電鍍產品質量除了要有成熟的電鍍工藝、品質優(yōu)良的鍍液和添加劑以外，還要嚴格按照電鍍工藝流程運行和保證電鍍時間，在電鍍生產線上采用自動化控制不但可以使電鍍產品的質量和品質得到嚴格保證，有效減少廢品產生，還可以提高生產效率和減輕工人勞動強度．

電鍍設備改造的第三步就是要對現(xiàn)有鍍槽全部上自動溫控和自動PH值調整系統(tǒng)，為生產優(yōu)質銅板產品提供堅實的設備保障。

3、技術質量保證措施創(chuàng)新

1）穩(wěn)定現(xiàn)有Ni-Fe、Ni-Co鍍層質量．優(yōu)化電鍍工藝參數(shù)，開展鍍層長壽化研究。成立以電鍍技術人員為主的攻關小組，以提高銅板過鋼量，寬板壽命大于12萬噸，窄板與寬板同壽命為目標，詳細調查了解銅板在線使用情況，分析未到期下線銅板存在的問題，針對不同結晶器形式、鋼種、拉坯速度，確定合理鍍層結構和鍍種，優(yōu)化鍍液成份和配比，完善理化檢驗設備，在穩(wěn)定現(xiàn)有鍍層質量的基礎上，不斷提高銅板過鋼量。由目前的8～10萬噸，提高到12～15萬噸。

2）開展銅板表面熱噴涂技術研發(fā)。

國內寶鋼機械廠最早引進美國技術和設備，在結晶器窄邊銅板表面通過超音速熔射噴涂Ni-Cr陶瓷合金，技術成熟穩(wěn)定，使用壽命達到鎳基鍍層的兩倍以上，西峽龍城近兩年開始研發(fā)銅板表面熱噴涂技術，目前已取得成功并獲得國家專利。

西峽龍城采取的結晶器銅板超音速噴涂方法是首先對結晶器銅板的表面進行清潔和噴砂處理，其次在結晶器銅板的四周邊增加與銅板工作面成90°～180°的護板，然后將鎳基合金粉噴涂料裝入超音速火焰噴涂設備中，對結晶器銅板的表面進行噴涂，然后將噴涂后銅板在800℃～950℃下保溫和0.5～3小時的融熔擴散真空熱處理，然后用氮氣、氬氣或氦氣冷卻降溫，最后將冷卻后的結晶器銅板在400℃～500℃下進行1～3小時的時效處理。整個噴涂工藝簡單，噴涂厚度均勻，涂層結合能力強且耐磨。

我廠成立的研發(fā)小組，根據(jù)噴涂技術發(fā)展狀況，制定詳細實施方案和計劃，制定階段目標，分步實施，已試驗研發(fā)出噴涂圖銅板，現(xiàn)已取得了階段性進展。

3）開展組箱式電鍍工藝技術研究。

目前國內多家結晶器銅板制造廠可進行組箱式電鍍生產，如一煉鋼附企、吉柴、寶鋼機械廠等，而我廠對這項技術的研究還是空白，它的優(yōu)點是改變傳統(tǒng)的侵槽式電鍍方式，利用銅板組成封閉腔體進行電鍍，結構緊湊，工藝簡單，比較適合帶水箱銅板的電鍍。

組箱式電鍍工藝設備由鍍液儲存槽和工作臺站組成。鍍液儲槽內配有連續(xù)電

解除雜，加溫控溫，循環(huán)過濾，PH值自動調節(jié)和鈷鹽自動添加等設備。電鍍時，用寬邊銅板本體或連同背面的冷卻水箱組成臨時電鍍工作箱，放置在工作臺站上，鍍液通過輸液泵和管道進入臨時電鍍箱內進行電鍍，鍍液經(jīng)溢流口返回儲槽。在整個電鍍過程中，鍍液始終處于動態(tài)循環(huán)中。通過溢流口控制液面高度，并在液面降低后增加鈷鹽的添加量，從而使鍍層具有上部薄，韌性好，下部后，硬度高，耐磨性更好的特點，符合結晶器使用工況的需要。此工藝還可以消除機械加工與裝配之間的誤差積累，提高結晶器的整體裝配精度。鍍層性能：厚度0.25—3mm 硬度hv200-450，鍍層質量好，高溫下耐磨性和抗蝕性好，過鋼量可達12萬噸以上。

這項技術比較適合我廠的工況條件，同表面熱噴涂技術開發(fā)一樣，成立專項開發(fā)小組，進行方案論證、工裝設計、投資估算和制定實施計劃，階段推進，擴展我廠電鍍工藝范圍，提升產品競爭力。

銅板表面機械加工拋光工藝和工裝的應用。

目前我廠銅板表面拋光還是靠人工進行，勞動強度大，生產效率低，物料消耗高，質量也受限于操作者技術水平、責任心和熟練程度，國內各銅板制造廠基本淘汰了這種人工拋光方法而采用機械加工方式，基本上有專門設備進行表面拋光，我廠可利用4m刨床的磨頭，選擇相匹配的砂輪和拋光輪進行實驗，確定好工藝參數(shù)和所需砂輪、拋光輪規(guī)格型號，徹底改變原人工作業(yè)方式，產品上水平、上檔次。

4、經(jīng)營策略創(chuàng)新

1）采取靈活有效的經(jīng)營政策，擴大鞍鋼市場，擴展外部市場。

在結晶器銅板市場上，國內競爭對手日益增多并且發(fā)展迅猛，其中河南西峽和一煉鋼附企的崛起尤為突出，也有很多值得我們學習的經(jīng)驗。一般情況下銅板在進入鋼廠使用前，均需簽訂技術試用協(xié)議，依據(jù)使用效果，雙方議定價格及合作的可能，這需要先期投入一定的資金，同時存在一定的風險性，幾年來西峽看準結晶器銅板這塊市場，巨資投入，引進人才和技術，形成銅板冶煉、加工、電鍍一條龍封閉制造能力，且以遍及全國60%以上大型鋼廠的煉鋼連鑄結晶器保護渣產品帶動結晶器銅板進入鋼廠，在鋼廠設置專職常駐人員，外駐鋼廠人員達200多人，跟蹤服務信息準確，產品供貨及時，經(jīng)營手段靈活，在前期市場的開發(fā)投入了大量的資金，可以承諾免費試用，逐漸開拓了大部分鋼廠，市場份額不斷擴大。

鞍鋼市場現(xiàn)在還是由我廠與一煉鋼附企共同占有，我們要充分利用好鞍鋼對重機公司政策上的傾斜，加強信息了解和溝通，逐步擴大鞍鋼市場銅板供應量和市場份額。同時要抓住鞍鋼新建鞍凌朝陽鋼廠和重組攀鋼及下一步整合本鋼的歷史機遇，密切關注，積極介入，采取靈活有效的經(jīng)營政策，調動經(jīng)營人員積極性，在銅板供貨商領域占據(jù)一席之地。

2）關注國內鋼企兼并重組進程，找準目標和切入點。

隨著國家鋼鐵產業(yè)新政實施，國內鋼企正在重新布局，寶鋼集團與八一鋼廠聯(lián)合重組，與邯鋼集團合資建設邯鋼新區(qū)，整合廣東鋼鐵業(yè)新建湛江500萬噸鋼鐵基地，武鋼整合廣西鋼鐵業(yè)新建防城港鋼鐵基鋼鐵基地，馬鋼集團與合鋼聯(lián)合重組，華菱集團與無錫鋼廠聯(lián)合重組，沙鋼集團與江蘇淮鋼和永鋼、河南永新鋼廠聯(lián)合重組，建龍集團與新?lián)徜撀?lián)合重組，并參股重組通鋼集團，五礦集團聯(lián)合重組營口中板廠，中鋼集團先后聯(lián)合重組吉鐵、吉炭、遵義鐵合金廠、青海鐵合金廠、邢機、衡機、西安重機等。國內鋼企的整合和新建必將帶動冶金設備和備

件制造業(yè)的興起，也對連鑄設備市場帶來巨大需求。我廠應加大其中結晶器銅板市場調查，了解其產能、鑄機形式、銅板供應商等信息，分析我廠所占商機，找準目標和切入點開展經(jīng)營工作，建立2-3家外部市場供需關系，開發(fā)新用戶，占領新市場。

另外攀鋼西昌釩鈦資源基地的煉鋼及連鑄工程已開工建設，項目包括一臺單流1930mm板坯連鑄機、1臺雙流1650mm板坯連鑄機，需要我們了解其銅板供貨情況，探討備品訂貨可行性，有針對性開展經(jīng)營工作。

結晶器銅板市場前景廣闊，發(fā)展空間巨大，關鍵是能否抓住機遇，做強做大，相信通過做好目標定位，改進自身不足，完善現(xiàn)有設施，制定技改規(guī)劃，分步實施，階段達標，結晶器銅板產品一定會成為廠支柱產品，創(chuàng)利產品。

由此可見，創(chuàng)新是帶有氧氣的新鮮血液，是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動力，是成功的保障。唯有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地，企業(yè)的發(fā)展就是通過不斷創(chuàng)新走入良性發(fā)展道路。

鞍鋼重機齊盛文

2011-9-15

第四篇：企業(yè)文化建設創(chuàng)新與發(fā)展

企業(yè)文化建設創(chuàng)新與發(fā)展

王家輝 唐貴平

企業(yè)文化是以科學管理為基礎，更高層次的一種新的管理思想和管理方式，其核心是強調以人為本，實現(xiàn)企業(yè)的有效管理。總體上講，企業(yè)文化不但要求創(chuàng)造一種充滿氣氛，而且還要通過平等互助、情感交融的方式，樹立新的道德觀念，價值取向，行為規(guī)范和企業(yè)精神，激勵和調動職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)的生產經(jīng)營目標。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，一個具有競爭力的企業(yè)一定會是具有自己獨特的企業(yè)文化，這是一個企業(yè)成熟的標志。一個成功的企業(yè)的源于先進文化作支撐，不注重企業(yè)文化建設的企業(yè)，必然是短命的企業(yè)，重視企業(yè)文化建設的企業(yè)，一定是具有發(fā)展前途的企業(yè)。長白森林經(jīng)營局在加快推進社會主義現(xiàn)代化建設新的發(fā)展階段中，堅持以經(jīng)濟建設為中心，以不斷解放和發(fā)展生產力為工作目標，以改革、管理、發(fā)展為工作重點，注重森林資源的合理開發(fā)利用，走生態(tài)林業(yè)建設的發(fā)展道路，加大企業(yè)文化建設的工作力度，使全局經(jīng)濟和各項事業(yè)得到了長足發(fā)展，提高了職工生活水平，也為區(qū)域經(jīng)濟和社會的全面進步作出了積極貢獻。

企業(yè)文化建設創(chuàng)新與發(fā)展的目的，就是有效地管理企業(yè)，以認為本充分調動全體職工的積極性，搞好企業(yè)，發(fā)展企業(yè)，壯大企業(yè)，使企業(yè)的人、財、物得到最大限度的利用。使企業(yè)得以高效運轉，從而產生巨大的經(jīng)濟效益與社會效益。那么，企業(yè)文化建設創(chuàng)新與發(fā)展的重大意義，就是管理科學化的需要，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度的需要，是做好新時期思想政治工作的需要，也是推進社會主義精神文明建設的需要。

企業(yè)文化建設要與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相互共存。企業(yè)文化是一種復合的社會意識形態(tài)，它對社會生活的各個方面都會產生積極作用，企業(yè)文化主要有宣傳教育、安全生產、文化承遞以及向心力、凝聚力等諸多功能。而企業(yè)文化建設本身也需要在企業(yè)加速發(fā)展中尋求發(fā)展的巨大的內在動力。企業(yè)文化建設和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的，沒有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，就不可能有繁榮的文化，沒有高層次的參與，企業(yè)的經(jīng)濟也難以向縱身發(fā)展，合則相益、離則兩敗。

一、實行以認為本的文化管理

企業(yè)經(jīng)營管理的主體是全體職工，辦企業(yè)必須依靠全體職工的智慧和力量，激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性和團隊協(xié)作精神，實行以人為本的文化管理。在企業(yè)管理中要貫徹關心職工、熱愛職工、尊重職工、理解職工、信任職工的理念，讓職工切身感受到企業(yè)的關愛，產生熱愛企業(yè)的深厚感情，形成你中有我，我中有你的良好氛圍。堅持職工代表大會制度，尊重職工的主人翁地位，充分調動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，對企業(yè)生產經(jīng)營重大決策及關系到職工的切身利益的重大問題，經(jīng)討論、審議后方可實施。通過人性化的管理在職工中建立起共同的目標和道德觀念，使職工在觀念上確立一種內在的自我約束、自我管理、自我控制的行為準則更加自覺的規(guī)范自己的行為，創(chuàng)造性地做好自己的工作。

二、加強對“四有”職工隊伍的培養(yǎng)

加強職工的思想政治教育，注重提高人的素質，努力挖掘和發(fā)展企業(yè)文化，為了樹立企業(yè)形象，制定了職工文明公約，并在企業(yè)內部堅持開展爭創(chuàng)文單位、爭創(chuàng)文明家庭、爭做文明職工等活動。對活動中涌現(xiàn)出的典型事跡和先進人物，予以表彰和獎勵，以表示范，與時同時，還根據(jù)各單位的不同的生產特點，企業(yè)開展內容豐富的、形式多樣的文化體育活動，如演講會、知識競賽、書法攝影等。通過這些活動振奮了職工的精神，鼓舞了斗志，增強了企業(yè)凝聚力。并開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程和主人翁立功競賽活動，用先進的科學文化占領企業(yè)職工的群眾的思想陣地。為了加強企業(yè)文化建設，在企業(yè)經(jīng)濟狀況遇到困難的情況下，幾年

來投資近百萬元用于基礎設施建設，從機關到每個基層單位都建立了職工活動室、圖書館，所有的采伐車間都安裝了衛(wèi)星電視接收設備，并購置了大量文體活動器材，滿足了職工的業(yè)余文化需求。

三、創(chuàng)業(yè)不忘領路人

春雨送春歸，飛雪迎春到。在這辭舊迎春之際，我們謹代表全體職工在職職工祝愿你們，以及你們的家屬，新春愉快身體健康，合家歡了，萬事如意，這是長白森林經(jīng)營局對全局離退休職工的一封新年慰問信。企業(yè)沒有忘記你們一如既往的關心看似一封普通的慰問信，但他所包涵的意義非同。無論企業(yè)在什么情況下始終都沒有忘記您們600余名離退休同志學習和生活條件的逐步改善，30萬元的慰問金對于一個企業(yè)來說沒什么，這一舉動無疑是長白森林經(jīng)營局愛護離退休老同志的使他們能夠實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂的一個縮影。

四、努力探索新時期企業(yè)文化建設的新途徑

企業(yè)文化建設的探索和提高是深化企業(yè)轉制，加快經(jīng)濟發(fā)展的有效措施。現(xiàn)代的企業(yè)更需要優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設要在堅持“以人為本”上下工夫，企業(yè)管理要重視對人的管理。企業(yè)文化建設首先要通過灌輸來塑造企業(yè)文化，為企業(yè)文化建設創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。二是通過制度塑造企業(yè)文化，建立適應的現(xiàn)代企業(yè)要求的管理制度，規(guī)范管理，規(guī)范職工行為三是要通過職工來實現(xiàn)企業(yè)文化，從而把職工的歸宿感、凝聚力、創(chuàng)造力變?yōu)樽杂X行為。四是企業(yè)文化要充分體現(xiàn)職工的主人翁地位，引導樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，建立一系列民主管理制度，保證職工民主權利的實施，五是加強企業(yè)精神的培育，企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結合形成的一種群體意識，是企業(yè)職工共同信念或擁有的基本信念、意志品質和意識。五是要建立強有力的企業(yè)文化，首先的因素是企業(yè)領導者，因為企業(yè)領導者是企業(yè)文化的塑造者，是企業(yè)文化的管理者，是企業(yè)文化的倡導者，是企業(yè)的變革者。

目前，市場經(jīng)濟活躍了，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展了，企業(yè)文化滯后的問題還沒有解決。主要原因是思想解放不夠，觀念陳舊，沒有擺正經(jīng)濟與企業(yè)文化建設的關系只注重生產，對企業(yè)文化內涵不熟悉，滿足以形成的企業(yè)文化建設格局。

五、今后企業(yè)文化建設要加強的幾個方面

一是在工作運行中不斷提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心，它反映了一個企業(yè)的整體素質和精神風貌，代表著企業(yè)的經(jīng)營觀念，價值取向，奮斗目標和行為準則。二是建立健全企業(yè)目標，增強企業(yè)的原動力。企業(yè)目標在一個時期內的具體奮斗目標，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是相當激烈的，建立適合企業(yè)發(fā)展的明確目標，對增強培養(yǎng)企業(yè)的向心力和原動力是極為重要的。三是增強企業(yè)素質。樹立良好企業(yè)形象，企業(yè)的素質關鍵是職工的素質，因此，這要從提高職工素質抓起，一方面提高職工的文化技術和業(yè)務素質，另一方面抓好職工的思想道德素質教育，著手抓好職工的道德、社會公德、家庭美德三個方面的教育，維護好企業(yè)的形象，企業(yè)良好的形象是企業(yè)一筆巨大的無形資產。四是加強企業(yè)管理，促進企業(yè)建設規(guī)范化。企業(yè)管理是企業(yè)文化的重要組成部分，提高企業(yè)的管理水平是企業(yè)文化的根本目的所在。五是注重企業(yè)文化精神與企業(yè)價值觀的人格化。價值觀是企業(yè)文化的核心，企業(yè)要努力培育職工與企業(yè)同呼吸、共命運的價值觀，使全體職工增強主人翁意識。重視人的價值，把尊重人、理解人、關心人、信任人放在管理首位，使企業(yè)管理有機地融于企業(yè)的文化之中，同時，還要加強民主管理，發(fā)揮職工的聰明才智，強化職工的主人翁意識和責任感，使職工與企業(yè)形成榮辱與工共的共同體，這樣企業(yè)才具有強大的生命力，才能適應市場經(jīng)濟要求，在市場竟中不斷發(fā)展壯大，昌盛不衰。

第五篇：淺談企業(yè)文化建設創(chuàng)新與發(fā)展

淺談企業(yè)文化建設創(chuàng)新與發(fā)展

企業(yè)文化一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標服務。

企業(yè)文化客觀存在于每個企業(yè)之中，有些積極向上的文化促進了企業(yè)的生存與發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化使得企業(yè)長盛不衰，但有些消極落后的文化卻極大地阻礙著企業(yè)的發(fā)展。

近年來，萬合集團以“企業(yè)做強、員工富裕”和建設“百年萬合、現(xiàn)代萬合”為愿景目標，秉承“追求卓越”的企業(yè)理念，弘揚“真誠、執(zhí)著、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，不斷創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建了具有自身特色的企業(yè)文化體系。2013年是萬合集團《企業(yè)倍增發(fā)展規(guī)劃》的重要一年，為構建集團戰(zhàn)略發(fā)展體系，以集團發(fā)展戰(zhàn)略為導向，推進全年任務目標順利實現(xiàn)應圍繞企業(yè)文化建設與發(fā)展進行創(chuàng)新。

一、實施有效企業(yè)文化管理

企業(yè)的核心理念只有從倡導到踐行再到形成習慣，最后溶入到員工的血液以至成為信仰，良好的企業(yè)文化才能真正建立起來。從企業(yè)文化實踐看，領導的身體力行尤為重要。領導的帶頭作用體現(xiàn)在帶頭灌輸企業(yè)理念和帶頭執(zhí)行企業(yè)

制度。

二、企業(yè)文化要與時俱進 企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的推動劑，優(yōu)秀的企業(yè)文化造就優(yōu)秀的企業(yè)。萬合集團從建立至今，不斷發(fā)展壯大，同時企業(yè)文化也隨之發(fā)展，逐漸地形成一個獨特的體系。集團所面臨市場經(jīng)濟形勢不斷的變化，要生存和發(fā)展企業(yè)文化也要隨之而變，否則企業(yè)文化就不能完全適應目前的市場形勢，也就隨之失去應有的作用。

創(chuàng)新是企業(yè)生命力的重要保證，只有創(chuàng)新的企業(yè)文化才有生命力，才能使企業(yè)文化出現(xiàn)活力，在企業(yè)文化創(chuàng)新方面要注意不斷吸收容納社會歷史進程中的各種新的文化要素，不斷融合現(xiàn)代科學與教育的新質內涵形成具有現(xiàn)代意識、現(xiàn)代知識、現(xiàn)代內容的新企業(yè)文化。不妨從以下兩個方面入手，一是要致力于企業(yè)價值觀的創(chuàng)新、二是要確定企業(yè)文化創(chuàng)新的機制，并以企業(yè)精神為統(tǒng)帥，指導企業(yè)不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂所在。創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的特點和生命力所在是企業(yè)價值觀的內在核心，它與時代的環(huán)境變化同步，不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創(chuàng)新的文化就沒有創(chuàng)新的思想。也就是沒有技術的創(chuàng)新，管理的創(chuàng)新，服務的創(chuàng)新等。企業(yè)就會喪失其社會價值的依據(jù)。把創(chuàng)新的內核植入企業(yè)價值觀，全方面融入企業(yè)文化的要素和建設企業(yè)文化的全過程，培育員工的創(chuàng)新精神，使之轉化成為一種動力和依托，從而提高企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化體系，建立品牌服務意識

我們要以客戶滿意的服務理念為宗旨，加強品牌建設，提升服務品質，積極成為這一意識的傳播者，使之成為企業(yè)文化的一部分，并在日常的經(jīng)營管理工作中體現(xiàn)創(chuàng)新服務品牌的重要地位，讓優(yōu)質的服務體現(xiàn)企業(yè)文化，讓完善的企業(yè)文化體系引導員工有品牌服務意識。

但是，僅僅在企業(yè)文化層面上提升服務是遠遠不夠的，需要結合當前物流企業(yè)的行業(yè)特點，制定出有效的企業(yè)文化宗旨和可行性計劃，明確物流企業(yè)的品牌創(chuàng)建目標，目標要明確具體，可操作性強，妥善處理長期與短期目標的關系，以長期目標為指南，依靠短期目標把長期目標落實到實處，為保證這一目標的順利實現(xiàn)，要把工作落實到企業(yè)的具體部門乃至個人，同時需要建立相應的保障措施。

四、完善員工的績效考核是提高企業(yè)的良性發(fā)展有力保障

企業(yè)實行激勵的根本目的是鼓勵和激發(fā)員工的工作積極性、能動性和創(chuàng)新性，讓他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需求，增加其滿意度和認知度，從而使他們保持旺盛的工作熱情?？茖W合理的績效考核，應結合企業(yè)的用工機制及運營模式，建立起有效靈活的晉升、獎勵等激勵機制，并做到公正與公平原則，通過獎勵、晉升來激勵員工勤奮工作，盡可能的降低其負面影響。以物質激勵與精神激勵的合理運用，真正落實“以人為本”的理念，真正體現(xiàn)對員工的尊重，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠度。同時在給予員工充分肯定與尊重之余，也要給予員工一個健康成長的環(huán)境和公平發(fā)展的競爭平臺，要在事業(yè)上留得住人才，留下企業(yè)真正需要的人才。科學、有效的績效考核是建立合理的激勵機制的重要基礎和重要的組成部分。企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的運營模式、發(fā)展特性并結合員工的需求，將績效考核與激勵機制有效的結合起來，充分激勵員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，在實際工作中不斷總結、完善和優(yōu)化，這樣建立起來的激勵機制才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，才能更好地為企業(yè)的運營服務，同時滿足員工的物質與精神層面的需求，真正做到企業(yè)與個人共同發(fā)展的共贏局面。

以企業(yè)文化為主導，加強思想工作建設，提升企業(yè)發(fā)展，拓寬思路，以集團發(fā)展戰(zhàn)略為導向，實施企業(yè)文化再造升級，改革創(chuàng)新、銳意進取，提升員工晉升通道，打造一流員工隊伍，推進全年任務目標順利實現(xiàn)。