新進員工試用暫行管理規(guī)定

1.適用范圍

本規(guī)定適用于XXXX公司（以下稱“本公司”）試用期員工。

2.目的

本規(guī)定的目的是為了使新入職人員能盡快熟悉公司情況，盡早適應(yīng)崗位要求，通過各種方式的培訓(xùn)、溝通、指導(dǎo)、幫助新員工了解自身的定位、工作流程以及工作存在的問題等，盡可能的縮短新員工的上崗磨合期，在部門內(nèi)部建立一種“溝通交流”機制，避免因試用期管理問題造成的新員工流失；同時也通過試用期考察淘汰不合格者。

3.試用期間

新錄用職工規(guī)定的試用期一般為三個月，中層以上管理人員及技術(shù)人員試用期適當(dāng)延長。

3.1對在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)能力強的可以縮短或取消其試用期；

3.2對在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的予以解除試用期合同；

3.3試用期屆滿經(jīng)考核合格者錄用為正式職工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3.4新引進、聘用員工一律進行嚴(yán)格政治和品行審查，確保所聘用員工誠實可信、作風(fēng)正派、無不良紀(jì)錄。面試合格批準(zhǔn)后，簽訂《員工試用期協(xié)議》（應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《三方協(xié)議》

3.5引進的外來人才：

根據(jù)薪酬管理規(guī)定的80%執(zhí)行；

試用期滿經(jīng)考察工作積極、踏實肯干、并能適應(yīng)本崗位工作的，由總經(jīng)理會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擬訂其轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.6新聘用的技校、職校畢業(yè)生，試用期一般為三個月，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，試用期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正留用或延期試用。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)由綜合部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擬訂。

3.7新聘用的中層以上管理人員和高級技術(shù)人才，試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理擬訂。

3.8實習(xí)期員工只支付基本工資（指未取得畢業(yè)證書的）

4.試用期培訓(xùn)

4.1 培訓(xùn)內(nèi)容：

4.2培訓(xùn)要求：

4.2.1人事培訓(xùn)：負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)，培訓(xùn)完成提供《教育培訓(xùn)記錄表》及《培訓(xùn)反應(yīng)評估表》。

4.2.2部門培訓(xùn)：負(fù)責(zé)人為試用員工直接上級，培訓(xùn)計劃由部門自行安排，通過 《檢查活動報告》記錄培訓(xùn)情況，并定期交送人事管理部門存檔。

5.試用期考核

5.1考核方面：

5.1.1態(tài)度：是指員工在工作中體現(xiàn)出來的積極性、責(zé)任心、忠誠度、團隊精神，以及對公司規(guī)章制度的遵守。

5.1.2能力：主要是指員工基礎(chǔ)能力（知識、技能、經(jīng)驗）和業(yè)務(wù)能力（如協(xié)調(diào)力、判斷理解力等、創(chuàng)新能力）。

5.1.3業(yè)績：主要是指員工實習(xí)目標(biāo)的達(dá)成情況。

5.2考核實施：

5.2.1考核權(quán)限：考核者是被考核者的直接上級。在對被考核者做出考核結(jié)論時，需特別強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。

5.2.2考核期間：自試用開始至期滿2個月每月1次，共2次評價。

5.2.3考核等級：共分為5個等級：A特優(yōu)、B優(yōu)秀、C良好、D一般、E差。

5.3考核結(jié)果運用：

5.3.1每次考核完畢，直接上級將評價結(jié)果反饋給次上級，次上級根據(jù)實際情況對評價結(jié)果進行調(diào)整確認(rèn)后，反饋給所屬部門長。由所屬部長對評價結(jié)果進行最終簽字承認(rèn)。

5.3.2員工試用期滿前一個月，由所屬部長根據(jù)前2次評價結(jié)果進行綜合評價。若綜合評價結(jié)果為E，則視為不符合錄用條件，在總經(jīng)理簽字決裁后，予以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

5.3.3因不符合錄用條件而解除勞動合同，必須在試用期結(jié)束前完成解除勞動合同的手續(xù)。

5.4試用期評價僅適用于錄用與否參考，不作為其他考核參考使用。

6.附則

6.1本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行；

6.2本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

《檢查活動報告》

編號 ：XXXX/ZH-013 序號：