第一篇：有序轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制方案

精選范文:有序轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制方案(共2篇)為貫徹落實(shí)《中共市委 市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序化技能化規(guī)?；D(zhuǎn)移就業(yè)工作的決定》（發(fā)〔2010〕8號），全面推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序化、技能化、規(guī)模化（以下簡稱“三化”）轉(zhuǎn)移就業(yè)，制訂本考核評價(jià)辦法。

一、考評對象各縣（市、區(qū)）人民政府。

二、考評內(nèi)容

（一）制訂落實(shí)政策措施情況。1．制訂農(nóng)村勞動(dòng)力“三化”《決定》的貫徹意見及工作計(jì)劃；2．制訂和落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作部門的職責(zé)分工和組織保障情況；3．開展農(nóng)村勞動(dòng)力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的宣傳情況。

（二）工作開展情況。1．制訂農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)臺賬管理和實(shí)操實(shí)訓(xùn)設(shè)備、場地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況；2．開展農(nóng)村勞動(dòng)力遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)情況；3．網(wǎng)上招聘平臺建設(shè)和遠(yuǎn)程可視招聘情況；4．宣傳和落實(shí)農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)政策情況；5．村級人力資源社會(huì)保障工作站建設(shè)情況；6．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開展情況；7．實(shí)用技能人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)開展情況；8．指導(dǎo)和支持企業(yè)建立完善職工培訓(xùn)制度情況；9．鎮(zhèn)企招聘對接開展情況；10．駐外勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站建設(shè)情況；11．“以老帶新”對接激勵(lì)機(jī)制建立情況；12．鼓勵(lì)企業(yè)吸納本地農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況；13.扶貧開發(fā)和技能下鄉(xiāng)對接開展情況；14.校企合作和訂單式培訓(xùn)開展情況；15．鼓勵(lì)企業(yè)提高福利待遇情況；16．組織開展職業(yè)技能鑒定工作情況；17．農(nóng)村勞動(dòng)力信息管理情況；18．農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金使用和管理情況。

（三）工作成效。1．農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)工作完成情況；2．年度農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)完成情況；3．年度農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；4．向本市技工院校輸送扶貧生、免學(xué)費(fèi)學(xué)生情況；5．參加考證人員考證合格率；6．獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率；7．全縣(市、區(qū))轉(zhuǎn)移就業(yè)率。

三、考評等次依照省、市確定的目標(biāo)任務(wù)和本辦法的評分標(biāo)準(zhǔn)，采取定性與定量的方法進(jìn)行考評，按照100分制來確定等次：優(yōu)秀等次：考評分90分以上（含90分）；達(dá)標(biāo)等次：考評分70分到90分（含70分）；不達(dá)標(biāo)等次：考評分70分以下。

四、考評組織

（一）組織機(jī)構(gòu)。由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織市推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)人員組成考評小組，對各縣（市、區(qū)）人民政府開展農(nóng)村勞動(dòng)力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行年度考評。

（二）考評步驟。1.自評。各縣（市、區(qū)）人民政府按本辦法的要求，開展農(nóng)村勞動(dòng)力“三化”轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制自評工作，并將工作總結(jié)、自評情況以及相關(guān)輔證材料一并報(bào)送市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室（設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局）。2.初審。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室對縣（市、區(qū)）自評情況進(jìn)行審核。審核發(fā)現(xiàn)疑問的，要求有關(guān)縣（市、區(qū)）再行核實(shí)并補(bǔ)充相關(guān)材料。3.實(shí)地考評。按照工作部署，市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室向各縣（市、區(qū)）人民政府發(fā)出考評通知，各考評小組在兩周內(nèi)完成各縣（市、區(qū)）的實(shí)地考評工作，提出考評組評分和考評等次初步意見后，將考評工作情況報(bào)告和相關(guān)輔證材料一并報(bào)送市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室。4.評定等次。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室綜合各考評小組意見，報(bào)市政府審定考評結(jié)果并由市政府發(fā)文通報(bào)。

五、獎(jiǎng)懲措施考評結(jié)果納入各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，作為班子干部獎(jiǎng)懲、考核任用的依據(jù)?？荚u結(jié)果90分以上的，市政府予以表彰。考評結(jié)果不達(dá)標(biāo)的，予以通報(bào)批評。受批評的縣（市、區(qū)）在一個(gè)月內(nèi)向市委、市政府書面檢討并提出整改意見。

[有序轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制方案(共2篇)]篇一：2013年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作計(jì)劃

xxx2013年農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作計(jì)劃

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民收入持續(xù)大幅增長的若干意見》(新黨發(fā)[2012]1號)和xxx、xxx《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民收入持續(xù)大幅增長的意見》精神，促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加農(nóng)民收入，結(jié)合xxx實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、合理引導(dǎo)、市場就業(yè)、有序轉(zhuǎn)移”的原則，緊緊圍繞增加農(nóng)民收入這一核心，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)、引導(dǎo)作用，切實(shí)強(qiáng)化服務(wù)，逐步建立政府推動(dòng)、市場主導(dǎo)、農(nóng)民自主流動(dòng)，多層次、多渠道、多形式的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的就業(yè)機(jī)制，加快我縣農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力充分就業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

2013 年計(jì)劃全縣農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移xxx萬人次，勞

務(wù)創(chuàng)收預(yù)計(jì)達(dá)到xxx億元，勞務(wù)人均收入較去年增長xx%。

三、具體措施

（一）、摸清底數(shù)，準(zhǔn)確進(jìn)行勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移年度目標(biāo)責(zé)任分解。充分發(fā)揮鄉(xiāng)場鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作平臺的功能和作用，深入村隊(duì)農(nóng)戶，扎實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力資源的摸底調(diào)查工作，掌握農(nóng)村勞動(dòng)力情況、富余勞動(dòng)力就業(yè)難現(xiàn)狀，對2013年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人次和勞務(wù)創(chuàng)收進(jìn)行科學(xué)的計(jì)劃分解，為做好今后農(nóng)轉(zhuǎn)工作制定切實(shí)可行的實(shí)施方案打下良好的基礎(chǔ)。（落實(shí)時(shí)間：1-2月）

（二）、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。建立健全由縣長任組長、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的縣農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移各項(xiàng)工作，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)工作開展情況，同時(shí)簽訂2013年農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書，明確年度各相關(guān)單位職能職責(zé)，保證工作任務(wù)明確、工作有序開展；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各有關(guān)單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，與各相關(guān)單位、村、社區(qū)簽訂目標(biāo)責(zé)任書、制定年度實(shí)施方案，明確階段工作目標(biāo)，把各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行層層分解，落實(shí)到各基層農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作機(jī)構(gòu)，在全縣上下形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。（落實(shí)時(shí)間：1-3月）

（三）、廣泛宣傳，營造良好氛圍。充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的重要意義和方針政策，積極宣傳農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營造全社會(huì)關(guān)心、重視和支持農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的良好氛圍。（落實(shí)時(shí)間：全年）

（四）、完善組織建設(shè)，健全勞務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺。建立健全縣、鄉(xiāng)、村三位一體聯(lián)動(dòng)服務(wù)體，形成輻射全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及村委會(huì)的轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)收集發(fā)布用工信息，為廣大群眾提供政策宣傳咨詢，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)者多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要及時(shí)調(diào)整分工，確定一名領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所所長主要負(fù)責(zé)（工作站）為分支的工作網(wǎng)絡(luò)，各村（隊(duì)）、社區(qū)根據(jù)人員分布情況配備至少一名勞動(dòng)保障協(xié)理員，加強(qiáng)管理、強(qiáng)化培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)情報(bào)員的作用。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，不得隨意變動(dòng)，以保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（落實(shí)時(shí)間：全年）

（五）、完善制度，保障工作有序進(jìn)行。一是建立健全月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)制度。根據(jù)上級部門要求，制定統(tǒng)一的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)表格，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)于每月、每季17號之前須將

統(tǒng)計(jì)完畢的月報(bào)、季報(bào)相關(guān)表格，蓋章簽字后報(bào)人力資源和社會(huì)保障局培訓(xùn)就業(yè)辦公室；二是進(jìn)一步完善農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力縣、鄉(xiāng)、村三級檔案制度，制定統(tǒng)一臺帳標(biāo)準(zhǔn)，做到村村有臺帳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有建檔，確保勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確；三是建立季考評制度。每個(gè)季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)工作情況進(jìn)行考評，對落實(shí)較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)。（落實(shí)時(shí)間：全年）

（六）、抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能。大力開展農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力實(shí)用技能培訓(xùn)活動(dòng)，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就業(yè)能力。同時(shí)突出培訓(xùn)、輸出一體化，強(qiáng)化政府服務(wù)功能，利用我縣我縣富民安居工程，幫助掌握技能的農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移，把我縣外出務(wù)工人員從簡單的體力勞動(dòng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄苄腿瞬?。（落?shí)時(shí)間：農(nóng)閑時(shí)間、1月-3月）

（七）、結(jié)合創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用婦女小額貸款、創(chuàng)業(yè)孵化等扶持政策，將有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)者列為創(chuàng)業(yè)扶持重點(diǎn)，積極落實(shí)相關(guān)扶持政策，從政策咨詢、項(xiàng)目評審等方面對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)者積極創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。（落實(shí)時(shí)間：全年）

（八）、發(fā)展中介組織，優(yōu)化農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力輸出模式。大力發(fā)展勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。多渠道培養(yǎng)勞務(wù)輸出帶頭人，發(fā)展有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的大戶或集體成立勞務(wù)派遣公司，自主經(jīng)營，規(guī)范管理，形成勞務(wù)輸出的社會(huì)化、專業(yè)化服務(wù)體系。鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)合法開展跨省的勞務(wù)協(xié)作和勞務(wù)輸出，開拓縣外勞務(wù)市場。對統(tǒng)一組織輸出的勞務(wù)人員，通過建立個(gè)人檔案、定期回訪等形式，盡可能地為外出務(wù)工人員提供幫助，做好跟蹤服務(wù)，切實(shí)幫助他們排憂解難，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的深入開展。

（九）、積極改善就業(yè)環(huán)境，扎實(shí)開展各項(xiàng)活動(dòng)。為進(jìn)

一步加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“情暖農(nóng)民工”等專項(xiàng)活動(dòng)，將因失去工作而返鄉(xiāng)或流動(dòng)的[有序轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制方案(共2篇)]農(nóng)民工，納入重點(diǎn)服務(wù)對象范圍，做好農(nóng)民工的職業(yè)介紹服務(wù)工作；各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)為進(jìn)城求職農(nóng)民提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)，落實(shí)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。（落實(shí)時(shí)間：全年）

（十）、積極落實(shí)以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金獎(jiǎng)勵(lì)制度。積極落實(shí)《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金管

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為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，貫徹工作實(shí)績與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，增強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，完成各級交辦的式工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、考核對象 人事局全體職工（含領(lǐng)導(dǎo)）

二、考核內(nèi)容

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)（10分）。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分，馬虎應(yīng)付的一次扣1分。遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作。每位職工每年撰寫人事工作簡報(bào)、信息、調(diào)研文章共6篇（調(diào)研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，調(diào)研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，調(diào)研加3分，獲市縣表彰的每篇信息加5分、2分，調(diào)研加10分、3分。簡報(bào)每少一篇扣1分；調(diào)研文章少于一篇扣2分。

[有序轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制方案(共2篇)]

3、信訪工作。接待熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，及時(shí)回復(fù)，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生（10分）。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧、抓扯，每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到重慶市上訪的一次扣5分。

4、業(yè)務(wù)工作。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時(shí)限，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）。辦事超過承諾（交辦）時(shí)限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣1分，被通報(bào)批評或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣5分。工作失誤一項(xiàng)造成影響者每項(xiàng)扣5分。

5、臨時(shí)性工作。按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作（10分）。沒有按時(shí)完成的一次扣2分；馬虎應(yīng)付的一次扣1分。

6、廉潔自律。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要，不看人辦事。（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因此受紀(jì)律處分的扣10分。

7、抓好綜合治理，“xx”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、計(jì)劃生育、保密、消防等工作，檢查合格達(dá)標(biāo)以上（5分）。違反后，除接受相應(yīng)處理外，一例扣3分。

8、請銷假制度（10分）。機(jī)關(guān)職工因事請假，必須寫出書面假條，先科室負(fù)責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無假外出一天扣2分。當(dāng)月請假5天以上扣3分。

9、工作紀(jì)律。（15分）

（1）遵守出勤紀(jì)律。按時(shí)上下班，全年出勤在220天以上。（5分）不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次各扣1分；遲到、早退一次扣1分。

（2）遵守人事紀(jì)律。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，不擅自答復(fù)，不循私情（10分）。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成嚴(yán)重后果的接相關(guān)規(guī)定處理，該項(xiàng)分為零。

10、風(fēng)貌建設(shè)。著裝整潔，注意個(gè)人形象、使用文明用語、辦公場所整潔有序（10分）。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣2分。

三、獎(jiǎng)懲

（一）加分

1、個(gè)人獲國家級、市級、縣委縣政府表彰分別加8、6、4分，獲縣級部門表彰的加2分。

2、科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加6、4、2分，獲縣級部門表彰的加1分。

2、年度考核為優(yōu)秀的加1分。

3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚(yáng)的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加2分、5分。

（二）扣分

1、個(gè)人被通報(bào)批評扣5分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。

2、科室被國家、市、縣委縣政府通報(bào)批評的該科室職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣3分。

四、考核辦法

（一）考核方式

成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由xx同志任組長，xx同志、xx同志任副組長，xx、xx、xx、xxx等同志為成員。年終由考核小組按照“年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正評價(jià)。

（二）兌現(xiàn)辦法

將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績越好，所得獎(jiǎng)金越高，打破平均主義。

考核以100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分=100分，應(yīng)得獎(jiǎng)金=（考核得分/100）×100%×應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。

第二篇：防范金融風(fēng)險(xiǎn)及其有序轉(zhuǎn)移

防范金融風(fēng)險(xiǎn)及其有序轉(zhuǎn)移

近幾年來，隨著我國金融業(yè)的發(fā)展。融資工具不斷創(chuàng)新，業(yè)務(wù)范圍逐漸擴(kuò)大，為推動(dòng)和促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起了很大作用。但由于金融機(jī)構(gòu)在發(fā)展過程中沒有得到合理引導(dǎo)與有效控制，缺乏有力的金融監(jiān)管，國家銀行信貸資產(chǎn)質(zhì)量下降，不良資產(chǎn)比重居高不下；部分非銀行金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營虧損嚴(yán)重，業(yè)務(wù)機(jī)制建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)的發(fā)展，多年積聚下來的問題和矛盾日趨暴露。在一定范圍內(nèi)形成金融風(fēng)險(xiǎn)的相對性依然存在。在金融對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用不斷增加的今天，金融風(fēng)險(xiǎn)對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的潛在的威脅也日益突出。近幾年墨西哥金融危機(jī)，巴林銀行倒閉，日本金融**、東南亞金融危機(jī)等發(fā)生，給我們以不斷地警示。金融風(fēng)險(xiǎn)防范化解已經(jīng)成為當(dāng)前我國宏觀金融調(diào)控的一項(xiàng)十分重要的緊迫的任務(wù)。市場是交換和分配的場所，它在交換和分配收益的同時(shí)，也交換和分配風(fēng)險(xiǎn)，所以完善的市場機(jī)制也是一種風(fēng)險(xiǎn)有序的分配的機(jī)制。我國是一個(gè)市場環(huán)境很不健全的國家，計(jì)劃體制痕跡在目前的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中還很深，商業(yè)銀行的貸款還非商業(yè)化。銀行貸款市場成了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的最后轉(zhuǎn)移場所，加上我國的大部分商業(yè)銀行信用由國家或各級政府信用支撐，所以更具有強(qiáng)大的積聚和推延風(fēng)險(xiǎn)的功能。

1、國企改革的結(jié)果直接影響銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)

我國經(jīng)濟(jì)改革時(shí)間還不長，民間尚沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來吸納和配合國企改革，所以目前情況下要加快國企改革的步伐，其結(jié)果則是銀行還必須來承擔(dān)改革的成本。而國有企業(yè)是我國目前權(quán)利邊界最不清晰的經(jīng)濟(jì)主體，風(fēng)險(xiǎn)和利益不為同一主體，所以風(fēng)險(xiǎn)和利益產(chǎn)生是極不對稱的，體制性風(fēng)險(xiǎn)便是我國信貸市場上最大的風(fēng)險(xiǎn)源。

1、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的市場化環(huán)境建立滯后

首先，缺乏嚴(yán)格規(guī)范的準(zhǔn)入制度和及時(shí)有效地退出機(jī)制。其次，我國資本市場的發(fā)展還不足以吸納經(jīng)濟(jì)主體的各類風(fēng)險(xiǎn)，股市、期市、債市規(guī)模、范圍還非常有限，而且，考慮各種宏觀因素，政策限制還非常強(qiáng)大，還無法來分流和吸納廣大的民間經(jīng)濟(jì)主體所產(chǎn)生的各類風(fēng)險(xiǎn)。再次，保險(xiǎn)市場國覆蓋的范圍還非常有限，人為因素產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)大多數(shù)還不被保險(xiǎn)公司購買。同時(shí)，我國法律不健全及執(zhí)行體系尚不嚴(yán)密，往往使風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體一再錯(cuò)位。

2、經(jīng)濟(jì)主體信息的接收，處理水平低下，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)

我國的經(jīng)濟(jì)主體信息由于開放渠道比較單一，經(jīng)濟(jì)的增長一般呈現(xiàn)緩慢，加之各類經(jīng)濟(jì)主體對世界經(jīng)濟(jì)最新信息的接收、分析，判斷的能力和水平不高，形成風(fēng)險(xiǎn)的外部環(huán)境。

4、信貸軟約束是敗德行為叢生的主要原因

我國銀行信貸對借款人行為的約束很少，保障信貸安全的措施非常脆弱。貸前由于信息的嚴(yán)重不對稱，往往使信貸款陷入預(yù)設(shè)的陷阱之中，而信貸風(fēng)險(xiǎn)的防范預(yù)案又非常不充分，更為嚴(yán)重的的信貸操作檢員對人貸款質(zhì)量好壞不負(fù)絕對責(zé)任。在貸款操作上又出現(xiàn)了利益風(fēng)險(xiǎn)主體不統(tǒng)一的現(xiàn)象，接納風(fēng)險(xiǎn)甚至成了謀取利益的工具，信譽(yù)本來就不著的人照樣可以不斷取得貸款是一例，貸款約束在貸前就開始軟化。同時(shí)，由于銀行之間缺乏溝通，社會(huì)對信用約束缺乏強(qiáng)有力的保障，未形成一張風(fēng)險(xiǎn)防范之網(wǎng)，使得敗德行為者制造的風(fēng)險(xiǎn)能在銀行、社會(huì)間流轉(zhuǎn)，實(shí)質(zhì)上起到了保護(hù)敗德行為者的作用，社會(huì)環(huán)境對信貸上的敗德行為制約非常有限。

5、業(yè)銀行無權(quán)對貸款根據(jù)不同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定價(jià)

我國利率政策是全國上下一致，這種政策很不利于商業(yè)銀行防范信貸風(fēng)險(xiǎn)。一是我國銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)防范成本過高，目前“一刀切”的利差不足以補(bǔ)償；二是貸款定價(jià)上的“一刀切”，反而淡化了貸款操作人員了解信息，消除不確定性而帶來的利益沖動(dòng)；三是不同風(fēng)險(xiǎn)對象采用的同一價(jià)格水平，反而熨平了借款人在進(jìn)行貸款價(jià)格和風(fēng)險(xiǎn)收益比較時(shí)反饋的信息，尤其是敗德行為者在轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，不顧貸款價(jià)格的逆向選擇傾向，更不易被貸款人所察覺。在我國條件下，商業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)的控制可以從以下方面入手。（1）建立必要的宏觀環(huán)境，減少信貸風(fēng)險(xiǎn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中一個(gè)主要原則應(yīng)是將利益和風(fēng)險(xiǎn)主體合二為一。建立有秩序的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移市場，健全破產(chǎn)等有效及時(shí)的退出機(jī)制，除讓風(fēng)險(xiǎn)主體在積累定量風(fēng)險(xiǎn)后盡快推出外，讓債權(quán)人也成為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體之一；同時(shí)加快健全和開放資本市場，讓資本市場來有序地吸納和分散風(fēng)險(xiǎn)；增強(qiáng)保險(xiǎn)市場的覆蓋能力。給銀行信貸充分的商業(yè)化選擇自主權(quán)。這里主要包括貸款對象的選擇權(quán)，貸款對象風(fēng)險(xiǎn)不同的定價(jià)權(quán)。建立這些宏觀環(huán)境，主要是為了讓風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移秩序化，市場化，不讓銀行信貸市場成為無序化的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移中最后的買單者。（2）商業(yè)銀行信貸控制外部風(fēng)險(xiǎn)的侵蝕。銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)是一種轉(zhuǎn)移性風(fēng)險(xiǎn)，長期以來由于銀行信貸的軟約束，各類社會(huì)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)直接向銀行轉(zhuǎn)嫁。在良好的宏觀信貸環(huán)境沒有建立之前，如何設(shè)置“防火墻”，堵截風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，防止銀行信貸盡量少受侵蝕，變得非常重要。商業(yè)銀行應(yīng)選擇與自己管理資源及規(guī)模相適應(yīng)的業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)對象。商業(yè)銀行的各

第三篇：英德市2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

英德市2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移

工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

為貫徹實(shí)施“橋頭堡”戰(zhàn)略，做好2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作的拓展，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局“關(guān)于下達(dá)2013年清遠(yuǎn)市就業(yè)工作及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的通知”（清人社?2013?149號）文件精神及考核的要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、考評對象

各鎮(zhèn)人民政府、英城街道辦事處。

二、考評項(xiàng)目

（一）落實(shí)就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制情況；

（二）完成就業(yè)工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的情況；

（三）健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提升服務(wù)績效情況；

（四）推進(jìn)培訓(xùn)和職工培訓(xùn)工作情況；

（五）開展就業(yè)管理工作情況；

（六）開展全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作情況；

（七）按規(guī)定使用扶持公共就業(yè)專項(xiàng)資金情況；

（八）完成當(dāng)年上級布置的中心工作任務(wù)。

三、考評等次及分值

考評滿分為100分，考評等次及標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）考評分?jǐn)?shù)≧95分的，評為優(yōu)秀單位；

（二）考評分?jǐn)?shù)≧90分且＜95分的，評為先進(jìn)單位；

（三）考評分?jǐn)?shù)≧70分且＜90分的，評為合格單位；

（四）考評分?jǐn)?shù)＜70分的，評為不合格單位。

四、考評步驟

（一）自評：各鎮(zhèn)（街道）在2013年12月5日前，對落實(shí)就-2-

業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制情況進(jìn)行自評，并將《評分表》、自評說明材料、就業(yè)工作總結(jié)和相關(guān)輔助材料報(bào)送市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局）。

（二）核對：12月15日前，市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各鎮(zhèn)（街道）報(bào)送的自評情況及相關(guān)輔助材料進(jìn)行核對。

（三）核查：12月25日前，市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評組，赴各鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行實(shí)地核實(shí)考評（具體考評時(shí)間另行通知）。

（四）評定：市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自評、核對和核查的結(jié)果提出初評意見，提請市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定。評定結(jié)果在全市范圍內(nèi)通報(bào)。

五、獎(jiǎng)懲辦法

（一）對評為優(yōu)秀和先進(jìn)的鎮(zhèn)（街道）給予通報(bào)表彰。獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀單位各8000元，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位各6000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌；獎(jiǎng)勵(lì)合格單位各4000元。

（二）對評為不合格的單位，市政府給予通報(bào)批評，追究其

黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，各扣年終考核獎(jiǎng)金的30%。

（三）對發(fā)現(xiàn)并核實(shí)有弄虛作假行為的，市政府給予通報(bào)批評。已表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，撤銷表彰，收回獎(jiǎng)金，并追究其主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）對被通報(bào)批評或追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，取消其當(dāng)年參加市政府綜合評優(yōu)活動(dòng)的資格。

六、其他事項(xiàng)

（一）市頒發(fā)的獎(jiǎng)金由各鎮(zhèn)（街道）掌握，用于補(bǔ)貼就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。

（二）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由市人民政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

一、英德市2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目

標(biāo)責(zé)任制評分表；

二、英德市2013年各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力培

訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)任務(wù)表。

第四篇：有序供電方案

迎峰度夏期間

有序供電方案

一、供需形勢分析

年最大負(fù)荷為8.3萬千瓦，預(yù)計(jì)年最大負(fù)荷為9.7萬千瓦。基礎(chǔ)負(fù)荷為4.5萬千瓦。預(yù)計(jì)年供電區(qū)迎峰度夏期間正常電力缺口在1.9-2.4萬千瓦。為保障城鄉(xiāng)居民生活用電，電區(qū)不排除限電的可能性，特別是迎峰度夏的負(fù)荷高峰時(shí)期，確保供電區(qū)可靠供電的任務(wù)依然嚴(yán)峻。

二、電源現(xiàn)狀

全部負(fù)荷靠網(wǎng)供；現(xiàn)有110kV變電站2座，主變3臺，總?cè)萘?11.5MVA；110kV輸電線路三條，分別與開封220kV前臺變電站和杞縣220kV趙崗變電站相連；35kV變電站9座，主變15臺，總?cè)萘?3.8MVA，35kv輸電線路14條，6座35kV變電站實(shí)現(xiàn)了雙電源供電，還有3座35kV變電站分別是單電源和單主變供電，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)還有待進(jìn)一步改善。

三、指導(dǎo)思想

服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)電力客戶、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。根據(jù)電力供應(yīng)的實(shí)際能力，在政府的指導(dǎo)批準(zhǔn)下，針對各類用戶不同的用電特點(diǎn)和重要程度，合理調(diào)度，統(tǒng)籌安排。

四、方案制定原則

（一）確保電網(wǎng)安全原則。嚴(yán)格遵循“統(tǒng)籌兼顧、確

保重點(diǎn)；科學(xué)合理、切實(shí)可行；供需平衡、留有裕度；有保有限、確保重點(diǎn)”的原則，科學(xué)合理調(diào)度，確保電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

（二）確保重點(diǎn)原則。確保城鄉(xiāng)居民的生活用電，尤其是燈峰時(shí)段的基本生活用電；確保黨政重要機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、金融機(jī)構(gòu)等重要單位和部門的工作用電；確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)院、學(xué)校和重要政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)用電以及城市基礎(chǔ)設(shè)施正常運(yùn)行用電；確保高危用戶的用電。

（三）分級控制原則。根據(jù)氣溫和負(fù)荷的變化特點(diǎn)，將供用電形勢分為6個(gè)等級，并實(shí)施分級控制。出現(xiàn)不同等級的缺電形勢時(shí)，啟動(dòng)相應(yīng)級別的預(yù)警方案。

（四）公開透明原則。向社會(huì)公開供電能力和有序用電政策，公布各用電單位錯(cuò)峰、避峰、限電的執(zhí)行情況，保證移峰指標(biāo)分配公平、違規(guī)處罰公正、限電措施公開。

五、分級預(yù)案

按出現(xiàn)供電缺口的不同程度分為6個(gè)等級的預(yù)案。

特急級：（紫色、缺口在25%以上）

Ⅰ級：特別嚴(yán)重（紅色、缺口在20%～25%）

Ⅱ級：嚴(yán)重（橙色、缺口在15％～20%）

Ⅲ級：較重（黃色、缺口在10％～15%）

Ⅳ級：一般（藍(lán)色、缺口在5% ～10%）

Ⅴ級：較緩（淺藍(lán)色、缺口在5%以內(nèi)）

一般處理方案

1、Ⅴ級預(yù)案：供電缺口為０.5萬千瓦。采取錯(cuò)峰方案可滿足要求，若不能滿足要求，則關(guān)閉部分城市亮化工程，鼓勵(lì)按政府的要求設(shè)定空調(diào)溫度等。其中：

對公用線路工礦企業(yè)進(jìn)行限產(chǎn)和停產(chǎn)錯(cuò)峰０.5萬千瓦（見附表4）。

2、Ⅳ級預(yù)案：供電缺口為0.5-0.97萬千瓦。對公用線路工礦企業(yè)進(jìn)行限產(chǎn)和停產(chǎn)，專板用戶進(jìn)行避峰。其中：

①直供大用戶避峰0萬千瓦（見附表5.5）。

②公用線路工業(yè)用戶避峰0.86萬千瓦

3、Ⅲ級預(yù)案：供電缺口為0.97－1.4萬千瓦。對公用線路工礦企業(yè)進(jìn)行限產(chǎn)和停產(chǎn)，專板大用戶進(jìn)行避峰。其中：

①直供大用戶避峰0.4萬千瓦（見附表5.4）。

②公用線路工業(yè)用戶避峰1萬千瓦

4、Ⅱ級預(yù)案：供電缺口為1.5－1.9萬千瓦。其中：

對公用線路工礦企業(yè)進(jìn)行限產(chǎn)和停產(chǎn)，專板大用戶進(jìn)行避峰。

①大用戶壓限用電，壓限0.7萬千瓦（見附表5.3）。②公用線路壓限工業(yè)用戶1萬千瓦。

5、Ⅰ級預(yù)案：供電缺口為1.9－2.4萬千瓦。采對公用線路工礦企業(yè)進(jìn)行限產(chǎn)和停產(chǎn)，專板大用戶停產(chǎn)避峰。其中：

①大用戶壓限用電1.3萬千瓦（見附表5.2）。

②公用線路壓限工業(yè)用戶1萬千瓦。

6、特急級預(yù)案：供電缺口為３.4萬千瓦。采對公用線路工礦企業(yè)進(jìn)行停產(chǎn)，專板大用戶進(jìn)行停產(chǎn)。其中：

①大用戶壓限用電2.3萬千瓦。

②公用線路壓限工業(yè)用戶1.1萬千瓦

綜上所述，每級預(yù)案的供電缺口應(yīng)由相應(yīng)的附件數(shù)據(jù)支撐。

除居民生活、重要單位、重要場所、其他工礦企業(yè)停產(chǎn)讓電，外資企業(yè)、連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)安排集中檢修，所有廣告用電(霓虹燈、燈箱、櫥窗、電子顯示屏等)、景觀照明、“亮燈工程”一律暫停亮燈用電(店名部分的亮燈用電除外)；城區(qū)路燈較密集路段，停用一半路燈用電，商業(yè)用戶、寫字樓等降溫用電負(fù)荷按減少三分之二負(fù)荷控制用電。

超過特急級預(yù)案指標(biāo)的，或遇電網(wǎng)事故，或在其它緊急情況下,啟用《事故拉限電序位表》進(jìn)行拉電,以確保電網(wǎng)安全。

六、工作安排

針對2011電力需求快速增長、基建檢修任務(wù)繁重等嚴(yán)峻形勢，供電公司多次指示，要盡全力確保電網(wǎng)安全運(yùn)行，保障居民生活用電，引導(dǎo)工業(yè)有序用電。供電局從積極履行好所擔(dān)負(fù)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任出發(fā)，認(rèn)真遵從上級指示，制定了以下應(yīng)對措施：

（一）及早部署，做好迎峰度夏各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

針對夏季高溫、濕熱、雷雨等氣候特點(diǎn)，加強(qiáng)輸變電設(shè)備運(yùn)行管理，滿足夏(冬)季電網(wǎng)長周期、大負(fù)荷、大潮流運(yùn)行需要。

一是制定電網(wǎng)迎峰度夏(冬)工作預(yù)案并做好宣貫工作； 二是在用電負(fù)荷高峰到來之前，完成設(shè)備預(yù)試、保護(hù)定檢和設(shè)備清掃、治理工作；

三是結(jié)合春季安全大檢查，對輸變配電設(shè)備進(jìn)行全面檢查，對所有輸、配電線路樹障進(jìn)線了清理工作；

（二）加強(qiáng)需求側(cè)管理，引導(dǎo)電力客戶有序用電。

一是根據(jù)河南省人民政府迎峰度夏工作會(huì)議精神以及《國家電網(wǎng)公司有序用電管理辦法》要求，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，縣局與縣發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)了《供電區(qū)有序供電方案》，根據(jù)電力供應(yīng)情況，將負(fù)荷按比例分配至每一客戶。同時(shí)制定了《供電區(qū)（工業(yè)）地調(diào)限電及事故拉閘序位表》、《供電區(qū)（工業(yè)）縣調(diào)限電及事故拉閘序位表》、《供電區(qū)錯(cuò)峰負(fù)荷計(jì)劃表》、《供電區(qū)特急級、Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級、Ⅳ級、V級預(yù)案大用戶計(jì)劃用電表》。

二是加強(qiáng)負(fù)荷管理系統(tǒng)的維護(hù)，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，用技術(shù)手段保證電力有序供應(yīng)。

（三）堅(jiān)持科學(xué)調(diào)度，加強(qiáng)電網(wǎng)安全分析，完善各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，度夏期間不安排大的檢修項(xiàng)目，保持系統(tǒng)全方式運(yùn)

行，確保電力供需緊張形勢下電網(wǎng)安全平穩(wěn)運(yùn)行。

（四）加強(qiáng)對輸、變、配電設(shè)備的巡視工作，對重要線路及設(shè)備重點(diǎn)檢查。

（五）加強(qiáng)生產(chǎn)值班，做好電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班，生產(chǎn)運(yùn)行人員在班在崗，保證信息渠道暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，確保生產(chǎn)指揮和應(yīng)急指揮系統(tǒng)運(yùn)作有效。堅(jiān)持“四個(gè)服務(wù)”宗旨，落實(shí)“三個(gè)十條”要求，“95598”服務(wù)熱線保持24小時(shí)暢通，供電搶修隊(duì)伍時(shí)刻待命。

第五篇：安徽省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

安徽省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核評價(jià)辦法

為切實(shí)落實(shí)國務(wù)院《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》，確保完成省委、省政府確定的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，客觀公正地反映和評價(jià)各市就業(yè)工作情況，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》有關(guān)規(guī)定，本著全面考核、突出重點(diǎn)、便于操作、公開透明的原則，制定本辦法。

一、考評對象

16個(gè)市人民政府及廣德縣、宿松縣人民政府。

二、考評內(nèi)容

1.考核主要內(nèi)容包括就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略落實(shí)情況、充分就業(yè)目標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作開展情況、工作績效情況、工作創(chuàng)新情況、群眾滿意度情況六個(gè)部分內(nèi)容。

2.就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略落實(shí)情況考核內(nèi)容。主要考核就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立和運(yùn)行情況，就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制建立和考核情況，擴(kuò)大就業(yè)納入本地國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃情況，公共投資促進(jìn)就業(yè)情況，更加積極的就業(yè)政策制定情況，就業(yè)專項(xiàng)資金投入和使用情況。

3.充分就業(yè)目標(biāo)完成情況考核內(nèi)容。主要考核城鎮(zhèn)新增 1

就業(yè)指標(biāo)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)、離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)指標(biāo)、困難群體就業(yè)指標(biāo)、職業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指標(biāo)、小額擔(dān)保貸款指標(biāo)等。

4.重點(diǎn)工作開展情況考核內(nèi)容。主要考核：高校畢業(yè)生就業(yè)情況，主要是高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)情況、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)情況、就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)援助情況；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)情況，主要是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建情況、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)情況、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和運(yùn)行情況、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開展情況、小額擔(dān)保貸款情況、創(chuàng)業(yè)扶持資金情況；公共就業(yè)服務(wù)情況，主要是人力資源市場市場建設(shè)情況、基層人力資源社會(huì)保障平臺建設(shè)情況、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)情況、重大項(xiàng)目用工服務(wù)情況；就業(yè)資金管理使用情況，主要是就業(yè)資金支出執(zhí)行進(jìn)度，促進(jìn)性就業(yè)支出占就業(yè)總支出比例。

5.工作績效情況考核內(nèi)容。主要考核：就業(yè)規(guī)模，主要是從業(yè)人員規(guī)模增速、新增就業(yè)人數(shù)與GDP增長率的比值、高技能人才人數(shù)；就業(yè)質(zhì)量，主要是三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，社會(huì)保險(xiǎn)參保率，高技能人才比重，實(shí)名制就業(yè)比重；就業(yè)環(huán)境，主要是每10萬人擁有私營企業(yè)戶數(shù)、個(gè)體工商戶戶數(shù)，扶持政策落實(shí)情況；資金績效，主要是就業(yè)資金支出和新增就業(yè)的比值、職業(yè)介紹補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、公益性崗位補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況；創(chuàng)業(yè)成效，主要是

新增個(gè)體工商戶和私營企業(yè)戶數(shù)，新增個(gè)體工商戶和私營企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功率、創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化企業(yè)戶數(shù)和帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)、小額擔(dān)保貸款貼息每萬元扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)；

6.工作創(chuàng)新情況考核內(nèi)容。主要考核在推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新做法和成效。

7.群眾滿意度考核內(nèi)容。主要考核就業(yè)政策落實(shí)情況、就業(yè)服務(wù)情況、就業(yè)宣傳工作開展情況。

三、考評原則

1.堅(jiān)持實(shí)名、實(shí)績、實(shí)效的原則，按照導(dǎo)向性、可比性和可操作性的要求設(shè)計(jì)考核評價(jià)指標(biāo)。

2.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，整個(gè)考評活動(dòng)在省政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

3.堅(jiān)持分類考核的原則，將16個(gè)市及2個(gè)縣分為四類進(jìn)行考核：一類為合肥、馬鞍山、蕪湖、銅陵市，二類為淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安慶市，三類為亳州、宿州、阜陽、六安市、黃山市，四類為廣德縣、宿松縣。

四、考評方法

從定量和定性兩個(gè)方面分別進(jìn)行，采取現(xiàn)場實(shí)地考核、社會(huì)抽樣調(diào)查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，定性指標(biāo)由實(shí)地考核后直接計(jì)分，定量指標(biāo)采用功效系數(shù)法計(jì)算得分，最后依據(jù)各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)計(jì)算出綜合得分，按綜合得分的高低確定

考核評價(jià)的位次。

五、數(shù)據(jù)來源

考核評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)審核、提供，定性考核的政策文件和證明材料由各市及2個(gè)縣負(fù)責(zé)提供。各市及2個(gè)縣、省領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位于每年1月30日前將上的考核評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)報(bào)送省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

六、考評等次

考評滿分為100分?？荚u等次及標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）優(yōu)秀。優(yōu)秀等次總量控制在每類考評對象總數(shù)的40%以內(nèi)。優(yōu)秀等次的考評分應(yīng)在90分（含90分）以上。

（二）達(dá)標(biāo)?？荚u分為75分（含75分）至90分（不含90分）。

（三）不達(dá)標(biāo)。考評分為75分（不含75分）以下。

七、組織實(shí)施

（一）組織機(jī)構(gòu)。省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展考評工作，省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考評工作的綜合協(xié)調(diào)和日常事務(wù)。根據(jù)工作需要，省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從部分成員單位抽調(diào)工作人員組成考評組，赴各地開展現(xiàn)場考評活動(dòng)。

（二）考評步驟。

1.自評。16個(gè)市及2個(gè)縣政府按本辦法的要求，于每年

1月中旬前完成對本地上就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制的自評工作，并將就業(yè)工作總結(jié)、自評情況以及相關(guān)輔證材料一并報(bào)送省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.考評。

（1）現(xiàn)場實(shí)地考核。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織部分成員單位分成若干個(gè)組，分赴16個(gè)市及2個(gè)縣進(jìn)行考核，考核采取聽取匯報(bào)、召開重點(diǎn)群體座談會(huì)、查看臺賬資料、實(shí)地考查、現(xiàn)場抽查等形式進(jìn)行，主要考核就業(yè)工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、各項(xiàng)工作開展情況、工作創(chuàng)新情況。

（2）社會(huì)抽樣調(diào)查考核。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托省統(tǒng)計(jì)局社情民意調(diào)查中心作為第三方，從各市當(dāng)年新增城鎮(zhèn)就業(yè)、就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取一定數(shù)量樣本，采取計(jì)算機(jī)輔助電話（CATI）調(diào)查方法，對各市就業(yè)工作群眾滿意度進(jìn)行調(diào)查。將調(diào)查結(jié)果作為群眾滿意度考核依據(jù)。

（3）綜合考核評價(jià)。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、人行等相關(guān)部門組織實(shí)施，考核評價(jià)測算工作由省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。

3.考評結(jié)果確認(rèn)和公布。

省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考評情況和考評意見，送省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定考評等次后，報(bào)省政府審定并予以表彰。

七、考核獎(jiǎng)懲

（一）考評等次為優(yōu)秀的，全省通報(bào)表彰。

（二）考評等次為不達(dá)標(biāo)的，全省通報(bào)批評。

（三）對經(jīng)核實(shí)有弄虛作假行為的，取消有關(guān)表彰，全省通報(bào)批評，并追究有關(guān)地方政府領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的責(zé)任。

（四）對被通報(bào)批評或被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的市，取消其當(dāng)年參加全省政府系統(tǒng)綜合性評優(yōu)活動(dòng)的資格。