第一篇：2011年組織工作總結及2012年工作思路

寶山鄉(xiāng)2011年組織工作總結

今年是“十二五”開局之年，也是鄉(xiāng)黨委換屆年，寶山鄉(xiāng)組織工作以磐石市2011年組織工作要點為指導，按照“打基礎、保任務，抓重點、促提升”的工作思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，凝心聚力，不斷增強黨員干部隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為寶山鄉(xiāng)“十二五”開好局、起好步，加快實現(xiàn)“三個磐石”這一目標提供堅強有力的組織保證。

一、干部隊伍建設

1、加強黨委自身建設。一是堅持民主集中制。實行有效的兩委聯(lián)席議事、討論、決策機制，做到各司其職、各負其責，既分工又協(xié)作，充分發(fā)揮班子的整體效能。二是堅持中心組學習制。加強黨委中心組學習，強化學習培訓效果。三是堅持黨風廉政建設。全面貫徹落實黨風廉政法律法規(guī)，確保整個班子廉潔、高效、有序地運轉。

2、加強機關干部管理。一是從制度入手，規(guī)范干部工作行為。建立健全機關干部管理制度，從工作、學習、考勤、后勤管理等方面加強管理，提高干部服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平。二是從管理入手，實行統(tǒng)一調(diào)配使用。給每位干部增加危機感，促進干部不斷強化鍛煉。

3、加強村級干部建設。一是出臺相關制度。為了提高村干部隊伍執(zhí)行力，按照“在決策上充分聽取村級干部意見、在執(zhí)行上充分發(fā)揮村級干部作用、在監(jiān)督上充分規(guī)范村級干部行為”的工作要求，制定《寶山鄉(xiāng)2011年村級工作績效考評方案(試行)》，公開工作績效考評內(nèi)容及評分標準，使農(nóng)村干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。二是加強學習教育。堅持每個月組織村主干學習，與實際工作相結合，把黨的政策直接溶入工作中，進一步提高村書記和主任的貫徹落實政策及會議精神要求的能力和為服

務發(fā)展大局意識。三是堅持定期談話。堅持與村主干進行談心交心，增強村兩委的協(xié)調(diào)配合，促進村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強后備干部培養(yǎng)。把一些致富能力強、道德品質(zhì)好、辦事公道、熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)及群眾口碑好的一些黨員、優(yōu)秀青年接納到后備干部隊伍來。

二、黨員隊伍管理

1、堅持標準發(fā)展黨員。制定了全鄉(xiāng)2011年黨員發(fā)展工作計劃，嚴格按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，努力拓寬發(fā)展黨員渠道，重點從農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、高校畢業(yè)學生、農(nóng)村青年和非公企業(yè)管理人員等方面培養(yǎng)發(fā)展對象，注重提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量，著力優(yōu)化黨員隊伍結構比例。嚴格履行發(fā)展黨員的程序，要求各包片領導參加支部黨員大會，并在黨員大會會議記錄上簽名，防止出現(xiàn)假決議、發(fā)展假黨員情況。同時，加大了對一年至三年沒有發(fā)展黨員的村加大督促工作力度，對這些村的支部書記進行一一約談，從思想上引起重視。至目前已發(fā)展黨員16名。

2、強化黨員教育管理。一是加強黨員宣傳教育，增強黨員意識。通過督促各支部落實“三會一課”制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度等組織制度約束規(guī)范黨員行為，提高黨員的組織紀律觀念，突出增強黨員的先進性。二是加強黨員技能培訓。依托農(nóng)村遠程網(wǎng)絡教育平臺，加強對黨員的技術技能培訓，努力提高黨員整體素質(zhì)。三是做好黨員信息采集工作，把黨員的基本情況掌握清楚，及時將黨員信息基本檔案錄入，已全部完成中國共產(chǎn)黨基本信息系統(tǒng)的錄入工作。四是加強外出流動黨員的管理。做好外出流動黨員信息采集，把本鄉(xiāng)外出流動黨員的基本情況了解清楚，及時發(fā)放流動黨員活動證，指定聯(lián)系人做好外出黨員的跟蹤聯(lián)系，努力提高黨員的組織紀律觀念。我鄉(xiāng)現(xiàn)有150名在外省流動黨員。五是組織16名新黨員對黨的基本知識進行測試，并舉行入黨宣誓儀式。

三、黨委換屆工作

今年是鄉(xiāng)黨委換屆年，自市委辦公室下發(fā)通知以來，鄉(xiāng)黨委高度重視，把黨委換屆工作放在首要位臵，認真籌備，周密部署，1、加強領導、明確責任，確保換屆工作有序進行

鄉(xiāng)黨委對換屆工作非常重視，切實把換屆工作作為當前的一項重大政治任務來抓，排上重要議事日程。繼接到通知后，迅速召開黨委會傳達學習上級有關精神，專題研究黨委換屆工作，并成立了以黨委書記為組長，兩委為成員的籌備工作領導小組，要求各兩委成員對所掛鉤的支部進行指導、檢查，在全鄉(xiāng)形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保我鄉(xiāng)黨委換屆工作有序進行。

2、嚴格把關、防范未然，確保黨員代表質(zhì)量

我們要求包村工作隊要全程參與各村的選舉工作并對各村的選舉過程進行嚴格把關，選舉出來的代表在經(jīng)過紀檢、土地、計生等相關部門的資格審查通過之后，由包片領導簽字才送至組工辦，確保代表的質(zhì)量，防范于未然，為我鄉(xiāng)順利召開黨員代表大會提供堅實的保障。

3、嚴肅紀律、大力宣傳，確保換屆風清氣正

我們認真落實《關于進一步嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和《嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的工作方案》。采取公開信、手機短信、公開承諾的形式，深入開展換屆紀律的學習宣傳教育活動。嚴格換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及省委“10條高壓線”的紀律要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，以最堅決的態(tài)度端正思想，確保了換屆的風清氣正?！?/p>

四、其它工作

1、落實黨建示范點建設工作。認真落實黨建“三項工程”和“雙十工程”建設，按照“面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的 確保了鄉(xiāng)黨委換屆順利完成。

工作思路，堅持統(tǒng)一思想，增強抓好黨建示范工程的責任感，把抓好黨建示范工程作為貫穿基層組織建設的一個重要環(huán)節(jié)。圍繞創(chuàng)建工作目標，把創(chuàng)建任務細化分解成到各個黨支部，把任務分解到具體人，保證有人抓事、有人理事、有人辦事，使創(chuàng)建工作目標、任務得到具體落實。

2、做好點評評議工作。我們切實抓好領導班子和領導干部的示范帶動作用，引導基層黨組織和廣大黨員結合全年工作目標和重點任務，充實完善承諾踐諾內(nèi)容，立足崗位，比學趕超，多做貢獻。加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導督查，對基層黨組織和黨員公開承諾進行點評評議，到目前全鄉(xiāng)已經(jīng)有22個黨支部，600多名黨員參加了點評評議。

3、不斷完善村務公開工作。以擴大黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保障黨員群眾權利，增強工作透明度為目標，在鄉(xiāng)紀委的牽頭下制定了黨務公開工作實施方案，并在全鄉(xiāng)14個行政村建立黨務公開揭示版。圍繞著進一步貫徹落實農(nóng)村黨風廉政專項工作目標管理責任制，全面提高村務公開和民主管理工作整體水平這一工作目標，進一步指導、督促各村抓好村務公開工作。一是強化指導。主要圍繞著記錄簿、公開內(nèi)容、督查方案等內(nèi)容進行培訓，提高村務公開負責人的業(yè)務水平。二是強化督查。每個月對各村的村務公開工作進行抽查，指出存在的問題并督促及時整改，確保村干部不存在應付的心理。三是強化質(zhì)量。我們把財務公開做為重點內(nèi)容，確保村里每一筆開支情況能得到詳細公布公開。全鄉(xiāng)各村村務公開工作水平得到了較大提升。

4、做好紀念七一活動。為了慶祝建黨90周年，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切與群眾的血肉關系，召開各種各樣的活動來慶祝黨的九十華誕。主要有表彰了一批先進集體和先進個人，大力宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍；舉辦了一期“寶山鄉(xiāng)慶祝建黨90周年紅色宣講”報告會，提高黨員的

自身素質(zhì)；組織了一次入黨宣誓儀式，重溫黨的誓詞；慰問了一批困難黨員和困難群眾，密切了黨群關系；開展了一期黨課進基層活動，提升了黨員的整體水平；進行了一次捐款活動，全鄉(xiāng)每名黨員都積極相應，共捐款39700元。

5、加大非公企業(yè)黨建工作。一是定期開展企業(yè)流動黨員普查登記，亮出黨員身份，及時做好黨員組織關系的轉接，使流動黨員管理接得上不脫節(jié)。二是在非公黨支部中開展“技術結對”、“扶貧結對”等活動，積極發(fā)動非公黨員職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，增添黨建活力。今年新建規(guī)模以上非公黨支部2個。

6、落實黨內(nèi)關懷機制。我們會同組織部對全鄉(xiāng)3名建國前老黨員、122名困難老黨員和28名困難群眾進行了慰問走訪，對生活補助黨員對象進行走訪調(diào)查并及時更新，今年新增16人、死亡8人，現(xiàn)共有125人享受補助，資金已全部發(fā)放到位。

7、建立寶山鄉(xiāng)在外人才信息庫。我們根據(jù)磐石市組織部要求，對全鄉(xiāng)在外人才進行一次全面的調(diào)查摸底，并建立寶山鄉(xiāng)在外人才信息庫，共有各類人才25名。

8、全力做好迎檢工作。今年我鄉(xiāng)先后代表吉林地區(qū)和磐石市迎接了省、市各級領導檢查。上半年吉林地區(qū)“創(chuàng)業(yè)帶富”現(xiàn)場會在我鄉(xiāng)成功舉行，得到了吉林市委常委組織部馬少紅的好評；下半年代表吉林地區(qū)迎接了省委常委、省委副書記巴音朝魯黨建工作的調(diào)研考察；11月22日代表吉林地區(qū)迎接了省委書記孫政才“三榜雙促”工作的調(diào)研檢查，省委常委組織部長黃燕明、省委常委秘書長房麗、吉林市委書記張曉霈、吉林市委常委組織部長馬少紅一同隨行，得到了省、市委領導的一致好評。

2012年組織工作思路

2012年的總體工作思路是圍繞中心，服務大局，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、高標準發(fā)展黨員、做好村級干部的培訓和管理工作等四件大事，統(tǒng)籌推進其它各項工作，改革創(chuàng)新，狠抓落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，為新度又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

將繼續(xù)按照“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求，把開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建工作的重點，全面爭創(chuàng)，為新度經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

2、加大發(fā)展黨員投入力度

結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點加大對黨員的發(fā)展力度，繼續(xù)堅持把工作一線的高知識群體、青年、婦女中發(fā)展黨員作為工作重點，重視黨的力量薄弱地方的發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍的構成和分布，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。

3、做好村級干部的培訓和管理工作

加強對村干部的教育培訓工作，按照對應部門統(tǒng)籌安排、組織村級干部參加各種培訓，提高業(yè)務水平和自身綜合素質(zhì)；完善相關的管理制度，落實實施《寶山鄉(xiāng)村級干部績效考評辦法》，促進村級干部管理規(guī)范化。

4、舉辦入黨積極分子和組織委員培訓班

舉辦一期入黨積極分子培訓班，提高入黨積極分子的黨性修養(yǎng)和思想素質(zhì)。舉辦一期村組織委員培訓班，就發(fā)展黨員、村務公開、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等相關業(yè)務進行培訓，確保農(nóng)村黨建工作的有效開展。

5、落實和健全黨內(nèi)民主機制

結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織好召開民主生活會，根據(jù)干部、群眾反映較為強烈的熱點、難點問題制定整改方案，并落實好相關整改措施，努力提高民主生活會質(zhì)量。

6、加大黨建典型培育力度。

結合創(chuàng)先爭先活動，認真落實黨建相關項目工程，繼續(xù)推進“三榜雙促”活動的開展，進一步指導確定培育對象的支部，努力在樹立典型方面取得一些突破。

7、進一步提高黨務、村務公開工作水平

結合農(nóng)村黨風廉政專項工作，加強村干部對黨務、村務公開工作的目的、意義、要求的認識，強化各村黨務、村務公開工作負責人的業(yè)務工作水平；進一步明確黨務、村務公開工作具體負責人，完善黨務、村務公開工作組織機構，規(guī)范黨務、村務公開工作機制，全面提高黨務、村務公開和民主管理工作整體水平。

8、繼續(xù)抓好黨內(nèi)關懷扶助工作

摸清建國前老黨員和困難黨員情況，及時申報困難黨員生活補助；掌握困難黨員情況，拓寬幫扶途徑，提倡推行黨員結對幫扶，多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。

9、進一步加強黨員服務管理工作

完善黨員信息管理系統(tǒng)，進一步完善黨員信息數(shù)據(jù)采集，特別是流動黨員的數(shù)據(jù)采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態(tài)，提高服務管理水平。

第二篇：組織工作總結及下一步工作思路

2017組織工作總結及2018

工作思路

2017年，XX街道組織工作在縣委、縣政府的正確領導下,堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”總體思路，緊緊圍繞經(jīng)濟建設、人才培養(yǎng)、“三改一拆”、“治水剿劣”等重點工作，以“兩學一做”和“雙整”工作為主線，全面加強基層組織建設，拓展城市黨建思路，創(chuàng)新開展組織生活，力求打造一支“三帶三創(chuàng)”的村干部隊伍和“會干事、有激情、敢擔當”的XX鐵軍，為街道經(jīng)濟社會各項事業(yè)穩(wěn)步推進提供堅強的組織保障。

2017年工作總結

一、以鞏固基層組織基礎為重點、規(guī)范各項工作運作，提升基層組織凝聚力和向心力。

1、大力推進學習教育常態(tài)化

一是健全制度抓落實。xx個村（社區(qū)）在街道 “兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化動員部署會議的基礎上，分別召開會議，圍繞《XX街道關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，結合自身實際，認真制定“學習教育活動計劃”，健全 “5+X”制度體系，引導鼓勵有條件 的支部開展創(chuàng)新創(chuàng)意 “主題黨日”活動。一年來，開展專題黨課培訓學校xx余場，外出流動黨員集中返鄉(xiāng)學習教育活動xx次，召開專題組織生活會xx次，組織農(nóng)村黨員參加“兩學一做”輪訓示范班x期，組織黨員補課xxx余人次。同時，規(guī)范“紅色E家園”、微信公眾號和微信群學習教育考核指標，抓好普通黨員、機關黨員學習簽到，確保黨員學習參與率達xx%。二是強化陣地增效能。街道大力推進“多元化”黨員學習教育陣地建設，建成“嘉善歸谷智造小鎮(zhèn)黨群服務中心”，完善街道96345黨員志愿服務分站1個，96345黨員志愿服務驛站xx個（xx個村、社區(qū)和百匯集團），在實現(xiàn)村、社區(qū)黨建先鋒長廊、農(nóng)村規(guī)范化先鋒站全覆蓋的基礎上，建設完成農(nóng)電商個性化先鋒站xx個，城市社區(qū)先鋒站xx個，黨建先鋒公園xx個，達標完成了基層黨建標準化建設要求和“66186”細化指標，推進了黨建陣地規(guī)范化、活動經(jīng)?；Ｈ谴罱ㄆ脚_顯成效。按照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的要求，街道大力搭建黨員服務平臺，加強對黨員干部教育引導，開展基層黨員爭當表率做先鋒等系列活動。全年共計組織黨員、群眾在先鋒站開展活動xx余次，市黨代表進先鋒站宣講xx次，組織黨員收看“黨建好聲音”等專題教育片xx余場，開展“紅色先鋒助力小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治”、“治水剿劣我先行”、“愛心幫困暖人心”、“周六志愿服務集市”等大型黨員志愿服務xx次，“紅色四方”聯(lián)盟結對共建活動xx次，“1+X”

組團幫困15次。組織開展“紅色入黨月”、“ 今天我主講”等主題黨日活動，共同分享黨員入黨故事，銘記入黨初心，追憶閃光歷程。

2、全面加強村、社區(qū)黨組織建設

一是強化精準理念，構建“黨建+” 發(fā)展模式。按照三年行動計劃，創(chuàng)建完成xx先鋒村創(chuàng)建工作。同時結合街道區(qū)域特色、黨建工作特點等內(nèi)容，規(guī)劃設計了產(chǎn)城融合黨建示范帶、文明和諧黨建示范帶、“兩新”引領黨建示范帶3條特色黨建示范帶，全年共計接待各級領導調(diào)研和兄弟單位考察參觀xx余次。二是加強城市黨建，打造“一社一品”黨建品牌。XX街道作為嘉善縣中心城區(qū)，把城市基層黨建作為引領經(jīng)濟社會發(fā)展的“龍頭”，推動城市基層黨建整體水平不斷提升。提高站位謀全局，制定《關于全面加強城市基層黨建工作的意見》，構建了街、社二級聯(lián)動體系，建立健全了“一核多元、共治共享”、黨建+新興領域、智慧黨建等工作機制，并從人、財、物三個方面給予充足保障。聚焦問題求實效，抓住影響城市基層黨建整體效應的主要矛盾和矛盾的主要方面，以“黨建+”為抓手，打出“黨建+基層治理”、“黨建+商務樓宇”、“黨建+商業(yè)街區(qū)”等組合拳，在破解城市基層黨建重點難點上實現(xiàn)新突破。提升品質(zhì)煅品牌，各社區(qū)根據(jù)自身特色謀劃城市黨建思路，社區(qū)黨組織書記為第一責任人，打造特色鮮明的城市黨建品牌，形成“一社一品”。目前，此項工作已在8個城市社區(qū)全面鋪開，并同步完成 3

了江南社區(qū)“愛在江南”、新聯(lián)社區(qū)“紅色匯聚商業(yè)樓宇”等特色城市黨建品牌的建設。三是建立“三單三清”，確?；鶎狱h建各項工作有序推進。任務單，清每月工作。每月初下發(fā)“組織工作重點”，月底上報涉及硬件建設、專項工作、固定活動日、網(wǎng)絡黨建等5大類別15個項目的“組織工作月度報表”，對照工作重點和月度報表，就未完成的工作羅列當月任務清單。進度單，清整體情況。村、社區(qū)每日記錄《工作日記》，將當月學習日、服務日等每項工作時間節(jié)點、規(guī)定次數(shù)、完成情況進行細分、標注，就各項工作開展完成情況羅列工作進度單。點評單，清薄弱短板。以每月組織工作例會為契機，聽取各村、社區(qū)當月組織工作開展情況和下一步工作設想，交叉檢查“支部工作手冊”等資料，及時發(fā)現(xiàn)基礎工作薄弱點，由街道組織委員開出點評單，對癥下藥，提醒各基層黨組織嚴格按照要求完成各項任務。

3、著力推動兩新組織黨建工作

一是著力推進“智匯黨建”工程。堅持以“黨建強、人才強、發(fā)展強”為工作目標，加大歸谷園區(qū)黨組織建設力度，將園區(qū)黨總支升格為黨委。同時加強對園區(qū)內(nèi)企業(yè)的組建步伐，全方位的進行黨員排摸，對符合條件的企業(yè)進行組建。今年，新建成xx等5家企業(yè)黨支部，并吸收創(chuàng)業(yè)領軍人才盧致輝等高層次人才入黨。二是繼續(xù)推進“三聯(lián)三會”工作。繼續(xù)將“三聯(lián)三會”作為推動“兩新”組織黨建工作的重要抓手，實現(xiàn) “三聯(lián)三會”工作全覆蓋。如神州毛紡織有限

公司86名黨員一對一聯(lián)系了86名企業(yè)經(jīng)營人員、中層骨干、普通職工，召開民主懇談會3次，群眾議事會3次，黨企聯(lián)席會1次，共提出合理化建議40多條，開展技術革新項目6個，切實解決公司生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能降耗等實際問題2個。xx有限公司支部書記、委員分別聯(lián)系優(yōu)秀員工，開展幫帶培養(yǎng)，吸收發(fā)展優(yōu)秀員加入黨組織2名，進一步提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力。探索建立富有“xx”特色的“三聯(lián)三會”制度，實行園區(qū)黨委書記聯(lián)系1批重點企業(yè)和N個千人計劃人才的聯(lián)系機制、園區(qū)黨委黨員聯(lián)系1個黨建工作站和N個青年創(chuàng)業(yè)人才的聯(lián)系機制、企業(yè)黨支部書記聯(lián)系1名企業(yè)出資人和N個黨員、職工的聯(lián)系機制，形成層級遞進、擴幅增面的聯(lián)系服務群眾“歸谷版”。三是深化“兩新”組織志愿服務。推進兩新組織黨員設崗定責，建立兩新組織志愿者隊伍，定期到村、社區(qū)開展清理小廣告、衛(wèi)生死角等便民服務，將飄揚的志愿者旗幟帶到了街道的各個角落，用行動傳遞“善”的正能量。全年開展了清理衛(wèi)生死角、清理小廣告等民生志愿服務活動22次，“夏日送清涼”等大型慰問活動4次，愛心募捐活動3次，積極發(fā)揮“兩新”組織黨員的先鋒模范作用。

二、以強化干部責任、擔當意識為重點，強化一線鍛煉培養(yǎng)，激發(fā)街道干部激情干事動力。

1、抓機關干部隊伍建設

堅持責任擔當、從嚴管理為重點，加強對干部尤其是

年輕干部的培養(yǎng)，激發(fā)干部的干事動力。一是堅持“周三駐村”讓機關干部走下去、接地氣。街道黨委把“周三駐村日”作為一項長期性工作堅持來做。每周二，組織口作短信提示，并結合中心工作強調(diào)駐村重點內(nèi)容。每周三街道所有聯(lián)村、社區(qū)干部到聯(lián)系村、社區(qū)蹲點走訪，幫助解決一些疑難問題，并記錄好駐村日志，每月街道黨委予以抽查。二是堅持“一線鍛煉”給機關干部壓擔子、練膽子。今年，圍繞拆違、剿劣等中心工作，開展青年干部培訓活動，組織街道干部到水環(huán)境整治、征地拆遷、矛盾調(diào)解等一線進行培養(yǎng)鍛煉，同時安排年輕干部赴省食品藥品監(jiān)督管理局等上級單位（部門）掛職，不斷提高機關干部，尤其是青年干部的實際工作能力。全年，街道通過一線鍛煉、培養(yǎng)考察，共計新提拔青年中層干部xx名。三是堅持“組織搭臺”使機關干部亮起來、活起來。圍繞“工作質(zhì)量提升年”要求，組織“XX開講”，11月開展“貫徹十九大 青年鐵軍話擔當”主題演講，xx名80后干部參加演講，提升了青年干部“會干、會寫、會說”的能力。圍繞“黨的十九大精神”成立宣講團，采用多種方式，深入基層為廣大黨員宣講黨的十九大精神等黨建知識，開展專題宣講xx場。

2、抓村、社區(qū)干部隊伍建設

一是組建“班子”筑基礎。圍繞做好村、社區(qū)換屆選舉工作這一中心，嚴格按照選舉程序，選舉產(chǎn)生新一屆村、社區(qū)兩委班子成員xx人，其中，大專以上學歷xx人。街道

換屆工作得到了省換屆督導組領導的肯定。二是定期培訓增實力。召開各村、社區(qū)兩委班子成員培訓會議，圍繞加強服務型黨組織建設等內(nèi)容進行授課，分批分類開展外出考察學習。召開“基層黨務知識”等專題培訓，提高各組織委員黨建工作專項能力。今年，xx社區(qū)黨委書記xx獲得嘉興市“先鋒書記”榮譽稱號。三是幫帶培養(yǎng)提素質(zhì)。根據(jù)村、社區(qū)換屆后新組織員較多、工作不熟悉的現(xiàn)狀，第一時間組織開展新一輪新老組織員“傳幫帶”活動，完成了xx名新任組織委員的學習培訓工作。

3、抓黨員隊伍建設。

一是認真做好黨員發(fā)展工作。全年共推薦入黨培養(yǎng)對象xx名，新發(fā)展黨員xx名，新成立兩新黨支部xx個。二是規(guī)范開展黨員測評工作。一年兩次開展黨員先鋒指數(shù)測評，全年未產(chǎn)生警示黨員。三是強化機關事業(yè)單位支部規(guī)范化建設。根據(jù)機構設置、人員變動，調(diào)整機關事業(yè)黨總支下設黨支部設置，落實支部負責人，同步抓“三會一課”，強化組織生活，規(guī)范黨費收繳，加強機關黨員教育管理。

三、以黨建引領為重點，堅持黨管人才，強化組織保障，著力推進人才引進工作。

1.注重組織領導，健全工作機制，構建人才工作新格局。一是強化領導。今年以來，街道黨委進一步強化人才工作力度，完善了人才工作組織架構，著力突出黨建引領人才的帶動作用。通過建立小鎮(zhèn)黨委，充實人才工作力量，配齊配強

工作人員，進一步明確工作職責，形成街道黨委統(tǒng)一領導，機關職能部門各司其職，相關部門配合協(xié)作，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。二是完善制度。在縣委、縣政府領導下，建立協(xié)調(diào)領導小組季度例會工作機制，每季度召開一次人才工作專題會議，協(xié)調(diào)解決人才工作中遇到的困難和問題。今年來，多次召集國土、科技、人社、財政等部門召開工作協(xié)調(diào)會，確保人才項目用地指標、建設資金等優(yōu)先到位。三是夯實保障。以人才科技工作站、人才強企服務中心授牌為契機，經(jīng)報縣委組織部和縣編辦批準同意，將xx職能科室統(tǒng)一調(diào)整為企業(yè)管理服務辦公室、辦公室，三產(chǎn)辦、安監(jiān)辦和統(tǒng)計中心等5辦1中心（人才科技工作站、人才強企服務中心和“雙招雙引”辦公室合署辦公），全面整合街道經(jīng)濟建設服務中心與xx園區(qū)的力量。

2.注重品牌打造，深挖有效資源，開拓招才引才新空間。一是高規(guī)格承辦創(chuàng)業(yè)大賽。在縣委組織部的指導下，承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲收參賽項目300多個。二是高質(zhì)量舉辦“雙招雙引”活動。先后在北京、上海、深圳等地舉辦不同類別的高層次人才對接會xx次。如……開啟了“雙招雙引”的“全球鏈接”模式。三是高頻率接待人才考察。全年共接待“百名青千”走進xx、中國科協(xié)海智專家xx行、歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會xx行、紐約蜂巢項目xx路演等人才或團隊近xx次。

3.注重高端引領，精準對接人才，創(chuàng)新人才服務新維度。

一是做好人才引導和培育兩大文章。圍繞“人才引領創(chuàng)新發(fā)展”的總思路組織申報國家級、省級人才評選活動，全年共申報2017年國家“千人計劃”人才xx名、浙江省“千人計劃”人才xx人，浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才x人，萬人計劃-浙江省科技創(chuàng)新領軍人才和科技創(chuàng)業(yè)領軍人才xx人、“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”領軍人才項目x個。二是拓寬人才工作培養(yǎng)渠道。組織園區(qū)xx家科技型企業(yè)參加2017第六屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，其中浙江科比特科技有限公司成功入選浙江賽區(qū)總決賽全省第二名，第六屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽先進制造行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)組第一名。三是搭建人才培育新平臺。一方面，落實省里提出的“最多跑一次”改革，在園區(qū)設立“最多跑一次”紅色代辦工作站，建立紅色代辦員工作隊伍，全面做好企業(yè)“紅色代辦”工作，對入駐企業(yè)實行“一站式”受理、“一條龍”服務。另一方面通過不定期舉辦沙龍或會議的形式宣傳科技人才新政，引導企業(yè)重視人才、吸引人才、留住人才。今年，獲xx“十大科技創(chuàng)新人才”3人；xx園區(qū)被評為“浙江省重才愛才先進單位”。

下一年工作思路

2018年，街道將在全面落實“兩學一做”常態(tài)化制度化，全領域深化推進“雙整”工作的基礎上，進一步加強各類型黨組織建設和管理，進一步夯實基層黨建基石，進一步深化

城市黨建、特色小鎮(zhèn)黨建等特色、樣板打造，全面提升“黨建+”工作品牌。

一、全方位落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化 重點圍繞學習貫徹十九大精神這條主線，圍繞學懂弄通做實的要求，確保學習教育常態(tài)化制度化。一是抓好十九大精神學習。把深入學習貫徹黨的十九大精神作為重中之重來抓，通過理論中心組、雙休日課堂、XX開講、支部主題黨日等活動載體，對街道領導干部、支部書記、普通黨員，開展學習培訓，掀起學習貫徹十九大精神熱潮。二是弘揚好紅船精神。深入學習貫徹總書記在瞻仰中共一大會址時的重要講話精神，組織廣大黨員干部重走一大路、學黨章、重溫入黨誓詞、先鋒承諾等活動，牢固樹立廣大黨員“四個意識”。三是弘揚好浙江精神。認真開展好“不忘初心 牢記使命”主題教育，鍛造一支干在實處、走在前列、用力潮頭的XX鐵軍隊伍。

二、全領域深化 “整鄉(xiāng)推進、整縣提升”工作 十九大報告對基層組織建設提出“以提升組織力為重點，突出政治功能”的新要求。明年，我街道將努力在面上提升，點上出彩做好文章。一是突出對標梳理，狠抓“短板”補齊。各村、社區(qū)對照66186指標要求，加速推進先鋒村、規(guī)范村創(chuàng)建工作。抓基礎、補短板，組建街道黨建督查隊伍，發(fā)揮支部黨建觀察員作用，建立村、社區(qū)黨建補短清單，同時采取臺賬“銷號式”管理模式，發(fā)揮民情在線、雙整在線、機關黨建考評系統(tǒng)作用，常態(tài)化開展排名戰(zhàn)，壓實責任，切

實履行基層書記第一責任人制度，切實把短板“補齊拉長”。二是突出分類提升，狠抓整體推進。嚴格落實各村、社區(qū)在規(guī)定動作不走樣的基礎上，積極打造特色自選動作，實現(xiàn)“一村（社）一品”黨建品牌。三是突出典型引領，狠抓亮點培育。在特色打造上，結合街道區(qū)域特色、黨建工作特點等內(nèi)容，進一步提升特色黨建示范帶建設打造，在全街道各領域探索實踐“黨建+”模式。做強“黨建+農(nóng)電商”考察點（其中：馬家橋農(nóng)電商平臺通過亮出紅色身份、建立微分銷平臺、與宜葆農(nóng)業(yè)開展合作，春季銷售實現(xiàn)同比增長30%）。

三、全面加強各類型黨組織建設和管理

按照中央、省委、市委、縣委推進各領域黨建要求，全面加強各類型黨組織的規(guī)范化建設和管理，著力解決基礎不實、制度不完善等系列問題。一是抓基層基礎，對現(xiàn)有支部全面開展排查，清理空殼支部；二是抓支部規(guī)范化運行，加強管理，嚴格執(zhí)行上級要求，常態(tài)化開展支部活動，全面推廣紅色入黨月、入黨成績單制度，強化與業(yè)務結合，推進中心工作，加強組織凝聚力。特別是兩新支部，組建聯(lián)盟，強化指導和幫帶；三是加強黨員管理，嚴格落實三會一課”等制度，規(guī)范黨員發(fā)展，提升黨員先鋒模范作用。

四、進一步深化城市黨建、特色小鎮(zhèn)黨建等特色、樣板打造

城市黨建上，以鞏固黨在城市執(zhí)政基礎、增進群眾福祉為目標，以社區(qū)黨組織為核心，以黨建引領基層治理為抓手，11

以解決突出問題為突破口，進一步探索大黨委工作機制，推進社區(qū)黨建、區(qū)域內(nèi)單位黨建、行業(yè)黨建互聯(lián)互動，實現(xiàn)組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的系統(tǒng)建設和整體建設。一是加強兩新組織有效覆蓋，進一步擴大以萬聯(lián)城、銀泰百貨、置地廣場等商業(yè)、商務樓宇，市場、商圈、街區(qū)等領域的組織和工作覆蓋。在前期新建立5家兩組黨組織基礎上，進一步發(fā)力，力爭再組建一批，讓城市黨建工作實現(xiàn)“全覆蓋”、“零盲區(qū)”，并打造2-3個樓宇、市場黨建樣板。二是依托縣相關部門力量，健全完善縣、街道、社區(qū)黨組織三級聯(lián)動體系，注重問題導向，開展“崗位建新功，黨員見行動”活動，充分發(fā)揮好黨組織和廣大黨員戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，解決環(huán)境整治、交通管理、食品安全、小區(qū)綜合治理、河道治理等等城市痼疾和其他發(fā)生在人民群眾身邊的急難愁問題，有針對性地補足城市管理短板、民生短板和環(huán)境短板，切實解決好人民群眾反映突出的問題，暢通服務群眾的最后一公里。三是加強城市黨建品牌建設，如江南社區(qū)圍繞黨建+服務，深化“愛在江南”黨建工作品牌建設；晉陽社區(qū)，通過實施黨建+治理，推進開放式老舊小區(qū)改造和物業(yè)進駐。并在全街道全面推行樓道長工作機制，力爭通過努力，全面做優(yōu)做強各城市社區(qū)“一社一品”，提高城市基層黨建工作整體效應，為建設和諧宜居、富有活力、各具特色的現(xiàn)代化城市提供堅強組織保證，實現(xiàn)“社區(qū)黨建”向“城市黨建”創(chuàng)新發(fā)展。

特色小鎮(zhèn)黨建上，小鎮(zhèn)黨委圍繞“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新推進到哪里，12

黨建工作跟進到哪里”的工作要求，堅持“一流黨建凝聚一流人才，一流人才建設一流小鎮(zhèn)”理念，深入實施“紅色引領、紅色強基、紅色助創(chuàng)、紅色聚才”四大工程，推進項目和組織“雙孵化”，實行人才和黨員“雙培養(yǎng)”，強化人才和企業(yè)“雙服務”，以黨建凝聚人才、服務人才，打造“黨建強、人才強、發(fā)展強”的“智匯黨建”品牌，全面促進小鎮(zhèn)特色建設、創(chuàng)新發(fā)展。一是加快xx紅色陣地建設。充分利用黨群服務中心，整合歸谷咖啡、創(chuàng)業(yè)學院、私募基金空間、人力服務空間等陣地，形成“1+X”服務空間。二是實施歸谷“智管家”服務品牌培育計劃。完善小鎮(zhèn)“最多跑一次”紅色代辦服務站、紅立方黨員志愿服務工作站，“飛燕黨代表工作室”功能，發(fā)揮黨建聯(lián)盟資源，對企業(yè)、黨員、人才實施專業(yè)、專屬、全程服務，構建黨建綜合體，使之成為培訓交流平臺、黨群活動陣地、黨組織孵化黨員培養(yǎng)基地和 “一站式”綜合性企業(yè)、人才服務服務場所。三是打造歸谷“智服務”志愿服務品牌。發(fā)揮小鎮(zhèn)高科技、人才企業(yè)的技術優(yōu)勢和黨組織、黨員服務功能，建立歸谷智造志愿服務聯(lián)盟，積極服務和助推街道和縣級層面中心工作，同時加快人才培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成人力的雙培養(yǎng)力度。通過努力，力爭把歸谷智造小鎮(zhèn)“智匯黨建”工程打造成示范工程、樣板工程、品牌工程。

五、圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，做實“黨建+”品牌

十九大提出“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”，實施黨建+發(fā)展、黨建+富民，黨建+生態(tài)等工作。一是黨建+發(fā)展，用好強村 13

新7條政策，夯實村級集體經(jīng)濟基礎和黨建陣地建設，加快推進XX街道精密機械創(chuàng)業(yè)園兩創(chuàng)中心建設、XX鄰里中心和李家黨群服務中心、房地產(chǎn)開發(fā)項目等項目的建設。二是黨建+富民，以馬家橋農(nóng)電商平臺為主陣地，加快電商服務中心建設，開展線上和線下聯(lián)合銷售模式，做大電商平臺，展示電商成果，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增收。三是黨建+生態(tài)，在鑫峰、馬家橋、厙浜推進美麗鄉(xiāng)村建設，城中村環(huán)境綜合整治的基礎上，強化“三包五崗”、黨員河（段）長、“戶比互評”環(huán)境衛(wèi)生長效治理等制度，發(fā)揮村兩委班子、三小組長、普通黨員帶頭作用，進一步發(fā)展黨組織和黨員形象，團結帶領居民、百姓打造美好家園。

總之，XX街道將強責任勇?lián)?，根?jù)工作目標，加強隊伍建設，抓住工作“發(fā)力點”，強化責任擔當，落實工作舉措，全力推動組織工作各項任務落地實處，做深做實一批叫得響、有影響力的黨建工作品牌。

第三篇：去年組織工作總結和今年工作思路

去年組織工作總結和今年工作思路

和碩縣去年組織工作總結和今年工作思路

去年，和碩縣委組織部在縣委的正確領導和州委組織部的指導下，堅持以十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，深入貫徹全國組織部長會議和自治區(qū)、自治州組織工作會議精神，緊緊圍繞縣委工作大局，以建設高素質(zhì)干部隊伍、增強黨

組織的創(chuàng)造力凝聚力為目標，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大力加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為全縣經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、以提高黨的執(zhí)政能力建設為重點，大力加強領導班子思想政治建設。今年以來，我們以提高各級領導班子和領導干部“五種能力”建設為目標，大力加強領導班子的思想政治建設。一是突出抓好政治理論學習。嚴格執(zhí)行述學、評學、講學制度，在認真抓好各級黨委中心組學習的同時，通過舉辦培訓班、干部“夜?！保J真組織黨員干部學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，同時還增加了、計算機、法律等現(xiàn)代科技知識的學習內(nèi)容，提高了領導干部的政治理論水平，增強了運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的能力。二是深入開展了“求真務實、加快發(fā)展、致富百姓”大討論等活動，通過學習討論，使各級領導干部解放了思想，認清了差距，進一步樹立了科學發(fā)展觀，在全縣營造了一個學本領、活思路、求發(fā)展的良好氛圍。三是深入開展了學習鄭培民、白克日·卡依爾、任長霞、周國知、牛玉孺等人物先進事跡活動，加強了對領導干部進行群眾路線、宗旨觀念的教育，通過學習，使領導干部進一步樹立正確的政績觀，在思想認識有了大幅度提高，增強了加快發(fā)展帶動發(fā)展的能力。

二、積極推進干部人事制度改革，全面加強干部隊伍建設。我部以建立健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化為目標，認真貫徹《干部任用條例》，繼續(xù)深化干部人事制度改革，在全縣形成了“擇優(yōu)進入、正常退出、嚴格監(jiān)督、科學管理”的良好環(huán)境。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。全面實行考察預告制、任前公示制和試用期制，增強干部選拔任用工作的透明度。今年月結合屆中調(diào)整，加強了對領導干部尤其是一把手、年輕干部、重要崗位、熱點崗位干部的交流、輪崗，先后交流輪崗干部人，對名干部進行了任前公示，對名干部實行了試用期制，完成了名試用期滿干部的考察任免工作。同時，加大干部公開選拔工作的力度，面向社會公開選拔名副科干部，在社會上產(chǎn)生了很好反響。二是加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。選派名年輕干部，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，已有名干部提拔到領導崗位。調(diào)整了一批年齡偏大、工作能力一般、群眾反映較差的后備干部，面向社會重新推薦、考察、確定了名科級后備干部。對個縣直黨政機關、事業(yè)單位進行了全面細致的考核，在考核中實行了“考核預告制”和“干部考核責任制”，重點考察干事創(chuàng)業(yè)的實績，提高了考核質(zhì)量和效果，為進一步建設干事創(chuàng)業(yè)的領導班子和干部隊伍提供了科學依據(jù)。

三、適應形勢，認真抓好干部教育培訓工作。嚴格按照“三個代表”的要求，緊密聯(lián)系實際，積極探索有效的方法和途徑，在內(nèi)容上，增加了科技文化知識和實用技術的含量，在形式上，加大了實踐鍛煉、參觀考察、調(diào)研、座談交流力度，增強了培訓效果，調(diào)動了黨員干部的學習積極性。今年，共舉辦各類培訓班期，培訓黨員干部多人次，并圓滿完成了上級下達的干部調(diào)訓任務，受訓干部近人。同時，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好鄉(xiāng)村干部和農(nóng)牧民黨員的教育培訓，共舉辦各類培訓期，培訓農(nóng)村黨員干部余人（次）。

四、以規(guī)范權力運行為重點，加大干部監(jiān)督管理力度。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，今年，我部以規(guī)范權力運行為重點，把干部監(jiān)督貫穿于干部工作的各個環(huán)節(jié)，把監(jiān)督的關口進一步前移。繼續(xù)堅持領導干部個人重大事項報告制度、干部任前公示制度、任前談話制度、經(jīng)濟責任審計制度、誡勉談話制度，強化對領導干部的有效監(jiān)管。先后對名領導進行了任期經(jīng)濟責任審計，對個部門的領導干部進行了離任審計；對名科級干部進行了廉政談話；查處違紀科級干部名。為加強對領導干部小時外的有效監(jiān)管，聘請了名離退休老干部為義務監(jiān)督員，制定了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理的通知》，明確了審批程序、權限及請假工資期間待遇等。同時，拓展公示范圍，對“七一”期間縣委擬表彰的個黨組織、名優(yōu)秀黨員、名優(yōu)秀黨務工作者進行公示，受到了社會各界的廣泛好評。

五、以爭創(chuàng)基層組織建設先進縣為目標，扎扎實實地推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，狠抓基層組織建設的整體水平。一是抓“龍頭”，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設。圍繞“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委創(chuàng)建標準，健全完善黨委議事、民主生活會、調(diào)研、學習日等制度。加強黨內(nèi)民主建設，堅持黨政

第四篇：2008年組織工作總結和2008年工作思路

2008年組織工作總結和2008年工作思路

和碩縣2008年組織工作總結和2008年工作思路

2008年，和碩縣委組織部在縣委的正確領導和州委組織部的指導下，堅持以十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，深入貫徹全國組織部長會議和自治區(qū)、自治州組織工作會議精神，緊緊圍繞縣委工作大局，以建設高素質(zhì)干部隊伍、增強黨組織的創(chuàng)造力凝聚力為目標，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大力加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為全縣經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、以提高黨的執(zhí)政能力建設為重點，大力加強領導班子思想政治建設。今年以來，我們以提高各級領導班子和領導干部“五種能力”建設為目標，大力加強領導班子的思想政治建設。一是突出抓好政治理論學習。嚴格執(zhí)行述學、評學、講學制度，在認真抓好各級黨委中心組學習的同時，通過舉辦培訓班、干部“夜校”，認真組織黨員干部學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，同時還增加了WTO、計算機、法律等現(xiàn)代科技知識的學習內(nèi)容，提高了領導干部的政治理論水平，增強了運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的能力。二是深入開展了“求真務實、加快發(fā)展、致富百姓”大討論等活動，通過學習討論，使各級領導干部解放了思想，認清了差距，進一步樹立了科學發(fā)展觀，在全縣營造了一個學本領、活思路、求發(fā)展的良好氛圍。三是深入開展了學習鄭培民、白克日〃卡依爾、任長霞、周國知、牛玉孺等人物先進事跡活動，加強了對領導干部進行群眾路線、宗旨觀念的教育，通過學習，使領導干部進一步樹立正確的政績觀，在思想認識有了大幅度提高，增強了加快發(fā)展帶動發(fā)展的能力。

二、積極推進干部人事制度改革，全面加強干部隊伍建設。我部以建立健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化為目標，認真貫徹《干部任用條例》，繼續(xù)深化干部人事制度改革，在全縣形成了“擇優(yōu)進入、正常退出、嚴格監(jiān)督、科學管理”的良好環(huán)境。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。全面實行考察預告制、任前公示制和試用期制，增強干部選拔任用工作的透明度。今年8月結合屆中調(diào)整，加強了對領導干部尤其是一把手、年輕干部、重要崗位、熱點崗位干部的交流、輪崗，先后交流輪崗干部59人，對37名干部進行了任前公示，對19名干部實行了試用期制，完成了8名試用期滿干部的考察任免工作。同時，加大干部公開選拔工作的力度，面向社會公開選拔5名副科干部，在社會上產(chǎn)生了很好反響。二是加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。選派12名年輕干部，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，已有5名干部提拔到領導崗位。調(diào)整了一批年齡偏大、工作能力一般、群眾反映較差的后備干部，面向社會重新推薦、考察、確定了152名科級后備干部。對60個縣直黨政機關、事業(yè)單位進行了全面細致的考核，在考核中實行了“考核預告制”和“干部考核責任制”，重點考察干事創(chuàng)業(yè)的實績，提高了考核質(zhì)量和效果，為進一步建設干事創(chuàng)業(yè)的領導班子和干部隊伍提供了科學依據(jù)。

三、適應形勢，認真抓好干部教育培訓工作。嚴格按照“三個代表”的要求，緊密聯(lián)系實際，積極探索有效的方法和途徑，在內(nèi)容上，增加了科技文化知識和實用技術的含量，在形式上，加大了實踐鍛煉、參觀考察、調(diào)研、座談交流力度，增強了培訓效果，調(diào)動了黨員干部的學習積極性。今年，共舉辦各類培訓班22期，培訓黨員干部3300多人次，并圓滿完成了上級下達的干部調(diào)訓任務，受訓干部近100人。同時，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好鄉(xiāng)村干部和農(nóng)牧民黨員的教育培訓，共舉辦各類培訓36期，培訓農(nóng)村黨員干部1500余人（次）。

四、以規(guī)范權力運行為重點，加大干部監(jiān)督管理力度。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，今年，我部以規(guī)范權力運行為重點，把干部監(jiān)督貫穿于干部工作的各個環(huán)節(jié)，把監(jiān)督的關口進一步前移。繼續(xù)堅持領導干部個人重大事項報告制度、干部任前公示制度、任前談話制度、經(jīng)濟責任審計制度、誡勉談話制度，強化對領導干部的有效監(jiān)管。先后對7名領導進行了任期經(jīng)濟責任審計，對14個部門的領導干部進行了離任審計；對30名科級干部進行了廉政談話；查處違紀科級干部1名。為加強對領導干部8小時外的有效監(jiān)管，聘請了10名離退休老干部為義務監(jiān)督員，制定了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理的通知》，明確了審批程序、權限及請假工資期間待遇等。同時，拓展公示范圍，對“七一”期間縣委擬表彰的20個黨組織、48名優(yōu)秀黨員、10名優(yōu)秀黨務工作者進行公示，受到了社會各界的廣泛好評。

五、以爭創(chuàng)基層組織建設先進縣為目標，扎扎實實地推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，狠抓基層組織建設的整體水平。一是抓“龍頭”，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設。圍繞“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委創(chuàng)建標準，健全完善黨委議事、民主生活會、調(diào)研、學習日等制度。加強黨內(nèi)民主建設，堅持黨政聯(lián)席會和黨委會議制度。推行政務、財務公開制度，增強工作透明度，接受群眾監(jiān)督。加強黨風廉政建設，充分發(fā)揮基層黨委的示范帶動作用。二是抓“雙培雙帶”工程的實施。加大了致富典型的培植力度，通過典型輻射影響帶動周圍黨員致富，達到以點帶面全面推進的目的。到2008年底，全縣共培植各類致富典型120個，其中縣級典型56個，上報6個。在有致富能力的黨員中，85％以上的都有一個致富項目，戶人均純收入達到4000元以上。三是抓典型，抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”活動示范點的創(chuàng)建工作。確定了烏什塔拉鄉(xiāng)、曲惠鄉(xiāng)、蘇哈特鄉(xiāng)三個鄉(xiāng)作為五好黨委示范鄉(xiāng)；硝井子村、祖魯木蘇里村等13個經(jīng)濟發(fā)展較快的村作為“五好”黨支部示范村。4月份，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、村黨支部書記30余人到焉耆縣參觀考察，使他們進一步看清差距，解放思想、更新觀念，增強加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感。四是抓“公開”，促管理，保證各項制度落實。繼續(xù)認真組織實施村務公開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開，縣直黨政機關、事業(yè)單位政務公開，廠務公開，司法公開等，全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、23個村（分場）和絕大多數(shù)的縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所都按要求制作了政務公開欄，并按要求的內(nèi)容進行了政務公開。在村務公開方面，全縣20個行政村全部建立了村務公開欄，每季度都將財務開支情況、計劃生育、宅基地、土地承包、農(nóng)業(yè)稅征收、夏糧征購等群眾關心的問題向群眾公開。五是抓培訓，突出特色，多形式、多渠道加強基層黨員干部教育。依托縣鄉(xiāng)黨校采取分層次、分類型培訓的方式，對黨員進行實用技術培訓，一方面根據(jù)黨員從事行業(yè)的不同，分別在縣鄉(xiāng)黨校舉辦不同類型的培訓班36期，培訓黨員1500多人次；另一方面組織農(nóng)村黨員到外地參觀，學習發(fā)展特色農(nóng)業(yè)知識和實用新技術。通過培訓，進一步提高村干部科技素質(zhì)。目前，全縣農(nóng)村黨員基本上掌握了1-2門實用技術，40歲以下的農(nóng)民黨員70%的獲得了“綠色證書”，黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力普遍增強。另外，縣委還制定優(yōu)惠政策，積極鼓勵農(nóng)村黨員參加函大、電大、自考等學習。通過抓“三級聯(lián)創(chuàng)”，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，2008年，地方財政收入達3100萬元，同比增長17.9%；農(nóng)牧民人均純收入突破4000元，比上年增加358元。目前，3個鄉(xiāng)黨委接受了州委的考核，20個部門、16個村（場）、49個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、7所學校通過了縣委的考核。

六、以干部住鄉(xiāng)包村工作為切入點，認真實施“百千萬”幫扶工程。我縣把解決貧困人口和弱勢群體問題，納入全縣扶貧攻堅工作的重要內(nèi)容，今年，結合自治州“百千萬”幫扶工程的實施，及時調(diào)整了包村和包貧困戶的縣級領導和部門，進一步完善了包村（戶）責任制和干部夜讀夜訪制度、民情懇談制度、考勤制度等各項制度。全縣54個縣直部門對口支援23個村（場），對口幫扶223戶貧困戶、815名貧困人員。通過項目幫扶、科教幫扶、部門包村住村等措施，取得了明顯成效。一是加強了以黨支部為核心的村級班子建設。對支部書記空缺村，采取內(nèi)選、外選、下派的形式及時進行了配備。二是圍繞解決群眾最關心的問題，抓好農(nóng)村社會穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，住鄉(xiāng)干部及包村干部召開研討會、交流會29次，召開座談會73次，參加人數(shù)達5654人次；舉辦理論培訓班110期，受教育群眾達12706人次，舉辦科技培訓班98期，受教育群眾達15059人次；提供信息723條，印發(fā)宣傳單50330份，調(diào)解矛盾糾紛426起。三是以辦實事、辦好事為突破口，密切黨群干群關系，促進了農(nóng)村各項工作的開展。工作中，各包村單位想方設法幫助群眾解決修路、打井、通自來水等生產(chǎn)生活中存在的熱點、難點問題，得到了群眾的信任和支持。據(jù)統(tǒng)計，各包村單位和干部共投入50.1萬元共為民辦實事、好事924件，提出合理化建議1100余條，并使170余人脫貧。

七、健全網(wǎng)絡，突出特色，進一步加強黨員電化教育工作。圍繞促進農(nóng)村科技致富水平的提高，堅持“三個服務”的思想，一是抓培訓，提高農(nóng)村電教工作水平。舉辦了1期由村黨支部書記、村委會主任和電教員等70多人參加的電教專題培訓班，采取以會代訓形式，召開黨員電教例會4次，切實提高基層電教員的工作水平。二是抓教材征訂。一方面采取“三個一點”即黨費出一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌一點、村里拿一點的辦法，解決電教片購片資金問題。另一方面制訂了電教帶征訂獎勵辦法，按照農(nóng)村版每套150元、城市版每套80元給予補助，提高各單位訂帶積極性，今年我縣共征訂黨員電教帶71套，縣委組織部共從黨費中支出補助9000余元。三是抓典型。從全縣21個先進人物中精心挑選2個典型，制作成專題片，“七一”前后，在州、縣電視臺進行宣傳，擴大黨員電教的影響面。四是抓網(wǎng)絡建設。今年，縣委組織部在已建好硬件的基礎上，加大軟件建設的投入，從黨費中拿出2萬余元，用于各基層電教站（室）購買桌凳、更新電視機、增加功放設備等，提高各電教站（室）的教育水平。五是抓特色。在電教中心戶試點成功的基礎上，大范圍推廣黨員電教中心戶新模式，并取得明顯的成效。目前在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設立了18個電教中心戶，新增加示范基地9個，示范戶40個，并帶動了一大批養(yǎng)殖、林果、蔬菜大戶，農(nóng)牧民科技種養(yǎng)水平有了進一步的提高。

八、認真落實老干部待遇，扎實推進老干部工作。今年，我部認真貫徹自治區(qū)、自治州老干部工作會議精神，6月，召開了老干部工作專題會議，研究制定了《進一步加強老干部工作若干問題的意見》，將老干部工作納入工作目標責任，狠抓老干部“兩待遇，三個機制”的落實。一方面落實老干部的政治待遇。組織他們參加學習和重大活動、會議，今年舉辦老干部培訓班1期，培訓老干部90人，縣委撥付?？疃啻谓M織老干部在縣內(nèi)和到云南、海南、廣東、大連、北京等地進行參觀、考察，了解各地經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，提高老干部參政議政的意識；另一方面認真落實老干部的生活待遇，妥善的解決老干部的醫(yī)療、工資、住房等問題，解決離休干部醫(yī)療費30萬元，為8戶縣級退休干部建造了小二樓，為12戶其他離退休干部更新了住房，為11名老干部解決2000的服裝費。同時，大力開展慰問活動，今年開展慰問活動2次，慰問老干部157名，“三老”人員95名。

九、堅持標準，嚴格程序，認真抓好黨員發(fā)展和管理工作。以保持黨員先進性為目標，嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針，嚴把黨員“入口”關，從源頭上保證了黨員隊伍的純潔。今年對12個基層黨（工）委送審的68名新發(fā)展黨員進行了嚴格的審查，共發(fā)展黨員52名，同時，認真做好黨費收繳工作和農(nóng)村無職黨員設崗定責工作，對每個黨員的黨費標準重新進行核定，制定黨費收繳辦法，以支部會議或張榜公布的形式，公開黨費的收繳情況，確保各支部能夠按時足額交納黨費，增強黨費收繳工作的透明度。制定下發(fā)《關于開展農(nóng)村無職黨員設崗定責工作的實施意見》，將農(nóng)村無職黨員設臵納入黨員管理目標中，提高農(nóng)村黨員在群眾中的影響力。目前，全縣農(nóng)村共有無職黨員425名，通過設崗定責上崗360名，占農(nóng)村無職黨員的84.71%。

十、進一步加強街道社區(qū)和非公有制企業(yè)的黨建工作。為進一步拓展黨的工作覆蓋面，今年，對5個社區(qū)黨支部進行了改選，從機關年輕干部和離退休干部中選派了10人到社區(qū)擔任黨支部書記或委員，加強社區(qū)黨組織建設，使社區(qū)黨支部班子平均年齡由原來的49歲下降到了現(xiàn)在的45歲，文化結構由原來的初中文化程度提高到目前的中專以上文化程度?？h財政撥付12萬元解決了社區(qū)干部的報酬，縣委組織部從黨費中先后撥付1萬余元，用于社區(qū)黨支部購買電教設備、桌椅、板凳、制度建設，進一步改善社區(qū)黨組織的工作條件。同時，充分調(diào)動各單位積極參與支持社區(qū)建設，確定5名縣級領導和5個部門對口包聯(lián)社區(qū),在社區(qū)建立黨建聯(lián)系點，有效地促進了社區(qū)黨建工作的開展。針對企業(yè)黨建工作薄弱的問題，制定下發(fā)了《關于加強新形勢下企業(yè)黨建工作的通知》，10名縣級領導在縣屬企業(yè)和非公有制企業(yè)建立了黨建聯(lián)系點10個，14名科級領導擔任了黨建指導員，有效保證了社區(qū)、縣屬企業(yè)和非公有制企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。

十一、調(diào)研信息、干部檔案管理、調(diào)配工作取得了新的成績

2008年，我縣在《中央組工信息》刊發(fā)稿件1篇，在《自治區(qū)組工通訊》刊發(fā)稿件7篇，在《自治州組工信息》刊發(fā)稿件37篇，在《巴音郭楞黨建》、《巴州日報》和《今日新疆》等報刊雜志刊發(fā)稿件35篇，共撰寫調(diào)研文稿23篇，被上級組織部門采用9篇。

干部檔案管理工作，按照縣委組織部安排部署，認真負責地完成了全縣干部學歷、學位審查和清理工作，共清查32人，認定學歷24人。同時，實現(xiàn)了全縣303名科級領導干部信息微機化管理，提高了檔案管理工作水平。

積極做好工資審批、出國審查、離退休、干部統(tǒng)計等工作。一年來，按規(guī)定先后為14名干部辦理了退休手續(xù)，審批工資168人次，接轉工資關系76人次。完成了全縣干部、黨員、基層黨組織、“三老”人員的統(tǒng)計并打印成冊。

十二、以強化素質(zhì)為目標，認真抓好自身建設

按照“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的要求，今年，在繼續(xù)抓好“樹組工干部形象”集中教育活動的基礎上，進一步加大了組工干部政治、業(yè)務和作風建設的力度。一是強化學習。一方面抓好思想政治學習，制定階段性的學習重點，明確學習的目標要求，建立相應的理論學習考核制度，認真學習“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神，提高組工干部的思想政治素質(zhì)，增強組工干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。另一方面抓好業(yè)務學習，按照“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”的要求，繼續(xù)堅持每周一下午業(yè)務學習、周三下午政治理論學習和周五晚“夜讀”學習，組織組工干部學習各種科學文化知識特別是經(jīng)濟工作知識，使組工干部熟悉經(jīng)濟、了解經(jīng)濟，提高服務中心、服務大局的能力，同時，實行交流輪崗和崗前培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。二是強化服務。重點抓了組工干部的作風整頓，不斷改進思想作風和工作作風，加強了調(diào)查研究，制定落實了實施意見，結合部門包村工作，組織部主要帶頭下基層蹲點，其他干部輪流吃住在基層，使每位組工干部的思想作風和工作作風有了明顯轉變。三是加強能力建設。適應形勢要求和工作需要，進一步改善組織工作的手段和方法，完善部機關辦公自動化系統(tǒng)，提高組工干部的工作技能。大力倡導求真務實的工作作風，加強調(diào)查研究，密切聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾，使各項工作更加切合實際。繼續(xù)深化爭先創(chuàng)優(yōu)活動，以自身建設創(chuàng)優(yōu)推動組織工作創(chuàng)新。堅持從嚴治部，加強對組工干部的日常監(jiān)督管理，嚴肅干部人事工作紀律，弘揚清正廉潔之風，使組織部門成為作風建設的表率部門。

在充分肯定工作成績的同時，也應清醒地認識到，我們在服務經(jīng)濟建設的力度、改革的深度等方面，與縣委和州委組織部的要求還有一定的差距，工作中還存在著一些不足之處：部分領導干部的素質(zhì)與擔負的職責任務不相適應；個別領導班子民主集中制貫徹得不夠好；干部人事制度改革還不夠深入；抓企業(yè)黨建尤其是企業(yè)領導班子建設缺乏有效措施；社區(qū)黨建工作還需要進一步的加強；農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”工作還開展的不平衡，有的鄉(xiāng)村離“五個好”要求還有一定的差距等等。這都有待于在今后工作中加以改進。

2008年全縣組織工作的指導思想和總的要求是:堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區(qū)黨委六屆八次全委（擴大）會議和自治州七屆六次全委（擴大）會議以及縣委九屆五次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞縣委“2332”經(jīng)濟發(fā)展思路，突出加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，深入開展保持黨的先進性學習教育活動和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，全面加強領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設，不斷提高組織工作的整體水平，為促進全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、緊緊圍繞加強思想政治建設這個重點，以增強黨的執(zhí)政能力為主線，切實提高領導班子和干部隊伍的整體素質(zhì)

1、加強黨的執(zhí)政能力建設，必須堅持把思想政治建設放在首位。要組織廣大黨員干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)要求，緊密聯(lián)系全面建設小康社會的實踐，堅持學習理論與指導實踐相結合，改造客觀世界與改造主觀世界相結合，解放思想，與時俱進，推動各項工作取得新成效。要進一步完善和落實黨委中心組集中學習、領導干部在職學習、脫產(chǎn)學習等制度，圍繞提高理論思維和戰(zhàn)略思維能力、提高處理復雜事務和解決復雜矛盾能力，組織好領導干部的學習，全面提高黨員隊伍的素質(zhì)，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，在新世紀新階段更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

2、加強“五種能力”和政績觀教育。要把解放思想謀發(fā)展、求真務實干事業(yè)擺在更加突出的位臵，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中創(chuàng)新觀念，在創(chuàng)新觀念中謀求發(fā)展。要教育干部樹立科學的發(fā)展觀，從大處著眼，從長遠利益、全局利益出發(fā)，堅持“兩個務必”，學習鄭培民、牛玉孺，弘揚求真務實，艱苦奮斗的作風。堅持“立黨為公，執(zhí)政為民”，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，把對黨負責、對上級負責與對群眾負責有機結合起來，堅定正確的群眾觀、政績觀、發(fā)展觀。

3、健全各項規(guī)章制度。規(guī)范完善黨委（黨組）議事規(guī)則和議事程序。嚴格廉潔自律的各項規(guī)定，健全完善領導干部重大事項報告、領導干部談話和組織函詢等制度，規(guī)范領導干部從政行為。繼續(xù)抓好黨政“一把手”總結報告和黨政領導干部述職述廉工作，完善領導干部談心談話制度，加強對領導干部的經(jīng)濟責任審計和審計結果的運用，建立科學的干部政績考核評價體系，努力提高領導干部的“五種能力”，把我縣領導干部建設成為推動“第一要務”、堅持“兩個務必”、實踐“三個代表”的堅強領導集體。

二、緊緊圍繞建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機制，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，繼續(xù)深化干部人事制度改革

4、貫徹執(zhí)行現(xiàn)有的制度和改革措施。切實按照《干部任用條例》，圍繞干部能上能下，能進能出的目標，進一步擴大公開選拔、競爭上崗、民主測評、民主推薦的力度，落實民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告制、任前公示制、試用期制等已經(jīng)普遍推選的制度。

5、加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。要以各級領導干部正確行使權力為重點，突出抓好領導干部特別是黨政“一把手”的管理監(jiān)督，及時了解和掌握“一把手”工作、思想和生活狀況。要進一步健全干部監(jiān)督預警機制，堅持和完善領導干部談話、誡勉、回復和離任干部經(jīng)濟責任審計制度,繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，要完善干部監(jiān)督檔案,重視對舉報領導干部用人問題的調(diào)查核實工作。

6、加大干部交流力度。在全縣范圍內(nèi)對干部按一定比例進行科學、合理、有序的崗位交流，通過交流增強干部隊伍的活力。

三、圍繞鞏固黨的執(zhí)政基礎，加強各級領導班子建設

7、認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，抓好貫徹落實工作。抓住學習、實踐、總結三個基本環(huán)節(jié)，不斷提高領導班子成員科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。結合黨員先進性教育活動，召開領導班子建設工作座談會，圍繞加強領導班子思想政治建設，交流經(jīng)驗，分析存在問題，討論建立健全有關制度。

8、加強民主集中制教育，提高領導干部按民主集中制原則辦事的自覺性。完善黨委議事和決策機制，指導全縣各級黨組織建立健全黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度等民主制度。進一步發(fā)揮黨的委員會全體會議作用，建立完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，實現(xiàn)黨委決策的科學化、民主化和規(guī)范化。加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直機關和企事業(yè)單位領導班子民主生活會的指導，確保民主生活會質(zhì)量。

9、加強領導班子作風建設。對各級領導班子和領導干部深入進行群眾路線和群眾觀點教育，引導領導干部特別是副科級以上領導干部牢記“兩個務必”，健全領導干部深入基層、聯(lián)系群眾制度，完善和落實黨政領導干部包鄉(xiāng)、住村、幫助困難企業(yè)、建立基層聯(lián)系點、調(diào)查研究和親自處理來信來訪等制度，推動領導干部關心群眾疾苦，切實幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題。建立健全領導干部個人重大事項報告制度、與干部談心談話制度、干部考察情況反饋制度。

10、加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。根據(jù)《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，對全縣科級后備干部進行一次調(diào)整充實。按領導班子正職1：2，副職1：1的要求，配足數(shù)額，建立健全后備干部人才庫，實行動態(tài)管理。繼續(xù)抓好選調(diào)干部下基層工作，擴大選調(diào)數(shù)量，優(yōu)化選調(diào)質(zhì)量。

11、重視對干部的關心激勵。堅持以人為本的思想，把關心愛護干部工作擺上議事日程，大力開展談心談話活動，實行“夜談”制度，縣委和組織部領導要加強與干部的交流和溝通，關注干部的合理需求和實際困難。年內(nèi)縣委主要領導與正職開展一次談心談話活動，組織部領導與副職談話交流一遍。各部門、單位主要負責同志每年與基層單位領導談心談話不少于一次，切實關心基層一線干部。建立干部疾病慰問、體檢等制度，關心了解干部的思想、工作和生活情況。重視干部全面發(fā)展，進一步調(diào)動、激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。進一步做好老干部工作，認真落實老干部的政治待遇和生活待遇。

四、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面

12、加強對人才工作的領導。認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高認識，更新觀念，改進方法，成立人才工作領導小組，發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，把人才工作納入各級黨政領導班子的工作目標，實行目標管理。抓好人才工作的學習和宣傳，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。制定我縣當前和今后一段時期人才發(fā)展規(guī)劃，建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制和科學合理的激勵機制。

五、加強農(nóng)村基層組織建設，增強農(nóng)村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

13、以爭創(chuàng)基層組織建設先進縣為目標，進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。明年要在鞏固提高的基礎上，重點抓好未命名單位的爭創(chuàng)工作。要進一步健全完善各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮各級黨組織和創(chuàng)建單位主要負責人的作用，把創(chuàng)建結果作為考核領導班子、領導干部政治意識和工作實績的一項重要內(nèi)容。力爭使全縣70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委達到“五個好”要求，60%以上的部門成為群眾滿意的單位，為爭創(chuàng)基層組織建設先進縣打下堅實的基礎。

14、按照“五個好”的目標要求，加強以黨支部為核心的村級組織建設。一是切實解決好“有人辦事”的問題。結合2008年村委會換屆選舉工作，在配齊村班子的基礎上，實現(xiàn)有人辦事、有能人辦大事的目標。二是下大氣力解決村級“有錢辦事”的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)各自實際，多措并舉，千方百計增加村級集體經(jīng)濟收入。2008年我縣集體經(jīng)濟積累5萬元以上的村要達到80%以上，力爭消滅村級集體經(jīng)濟“空殼”村。三是繼續(xù)抓好村級組織配套建設。健全村“兩委”、共青團、婦聯(lián)等組織，充分發(fā)揮他們的職能作用，特別是保證每個村班子中至少要配備一名婦女干部。四是加強后備干部隊伍建設。根據(jù)村型大小，計劃每村培養(yǎng)2-5名后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立農(nóng)村后備干部檔案，對后備干部強化教育培訓、實踐鍛煉和跟蹤考察，條件成熟后按程序選拔進入“兩委”班子。五是深入扎實地推進農(nóng)村民主管理和村務公開。凡屬村里的涉及村民利益的問題和村民關心的熱點、焦點問題，支部都要向群眾及時公開。

15、強化農(nóng)村黨員干部培訓。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級黨校培訓陣地優(yōu)勢，堅持分級負責、分層次、分類型培訓的原則，力爭年內(nèi)將全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部和農(nóng)村黨員輪訓一遍。

16、積極探索，推進企業(yè)、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作。加強對企業(yè)黨建工作的調(diào)查研究，指導和推動企業(yè)黨建工作上水平；建立和完善社區(qū)黨建工作領導責任制，努力抓好黨建示范社區(qū)建設；在充分發(fā)揮好縣級干部黨建聯(lián)系點和企業(yè)黨建指導員的作用的同時，探索機關黨員雙重管理辦法，發(fā)揮機關黨員在社區(qū)的作用。

17、召開全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”命名表彰大會。研究部署落實縣委九屆五次全會提出抓好基層組織建設的任務，總結分析基層建設情況，推廣先進典型，推進基層組織建設進一步發(fā)展。

六、抓好黨員教育管理，積極探索新時期黨員教育管理新機制

18、認真抓好黨員的教育培訓。中央決定，從明年1月開始，要在全國開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，配合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，對全縣黨員干部進行一次輪訓，為開展教育活動打好思想基礎和營造良好氛圍。

19、推進黨員教育管理制度改革。建立黨員教育管理聯(lián)席會議制度，加強領導協(xié)調(diào)工作。從有利于發(fā)揮黨員作用，便于管理和開展活動出發(fā)，推進黨員教育管理體

制改革。改變以行政隸屬關系決定黨員管理關系的傳統(tǒng)模式，構建以農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、機關等黨組織為依托，以信息網(wǎng)絡等為手段，單位管理、屬地管理、行業(yè)管理等有機結合，各管理主體充分發(fā)揮作用的立體化黨員管理體系；改變現(xiàn)有的教育黨員的傳統(tǒng)模式，構建依托黨校、大中專院校、電教網(wǎng)站等黨員教育陣地，利用社會教育資源，通過信息網(wǎng)絡，采用多媒體教育，建立多層次、多渠道、開放式、現(xiàn)代化的黨員教育體系。

20、做好發(fā)展黨員工作。遵照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，突出抓好在農(nóng)村和非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)展新黨員，重點在生產(chǎn)、工作一線和青年中發(fā)展黨員，及時吸收工人、農(nóng)民、知識分子、軍人、干部中的先進分子入黨，進一步增強黨組織的生機和活力。

21、開展樹典型表彰先進活動。明年“七〃一”，總結表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員。開展描寫身邊先進黨員征文活動和黨員先進性教育知識競賽活動，及時發(fā)現(xiàn)、宣傳身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分展示我縣廣大黨員的精神風貌，用身邊活生生的先進黨員事跡教育全縣廣大黨員。

七、提高認識，加強領導，抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

22、按照中央關于在全黨開展的以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動決定要求，2008年將根據(jù)中央、自治區(qū)、自治州黨委的具體部署，進一步提高認識，加強領導，建立完善領導責任制、黨員領導干部聯(lián)系點制度、督查制度、群眾監(jiān)督評價制度等。要以提高農(nóng)村黨員素質(zhì)、加強農(nóng)村黨組織建設、服務農(nóng)牧民群眾、促進各項工作為目標，在解決實際問題上下功夫；要堅持理論聯(lián)系實際，正面教育為主，開展批評與自我批評，堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主，走群眾路線，堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用；要區(qū)別情況，分類指導，將我縣黨員干部分三批，按照學習動員、分析評議、整改提高三個階段，深入扎實地狠抓落實。同時，抓好向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員艾買爾.依明等先進模范人物學習活動；抓好黨員先進性教育活動的宣傳；抓好各項學習制度的落實。通過先進性教育活動，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進我縣黨的建設邁上新臺階。

八、適應新形勢新任務，進一步加強組織部門和組工干部隊伍自身建設

23、深化和拓展集中學教活動。按照中組部統(tǒng)一部署，繼續(xù)深入開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學教活動。深入學習全國優(yōu)秀組工干部艾買爾.依明等同志先進事跡，加大整改落實力度，不斷推進組織工作的規(guī)范化、制度化建設，形成保持公道正派的長效機制。鞏固和發(fā)展集中學教活動的成果，進一步樹立組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的新形象。

24、認真學習貫徹全國和自治區(qū)“樹組工干部形象”學習教育活動總結大會精神，按照“雙滿意建設年”的要求。不斷增強大局意識和服務意識。緊緊圍繞全縣中心任務開展工作，進一步深化黨建工作聯(lián)系點制度，堅持工作重心下移，把更多精力用在深入基層、調(diào)查研究和解決實際問題上。加強對基層黨建工作的指導和服務。

25、積極推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。按照從嚴治部的要求，加強對新形勢、新情況、新問題的研究，改進工作方式方法，加大組工干部的教育管理，制定組織工作“五不準”，即不準泄露組織機密，不準透露干部考察情況，不準在考察工作中收受禮金，不準利用工作之便照顧親屬、朋友，不準為個人謀私利，不準參與賭博。以改革的精神，不斷推進組織工作觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，不斷增強組織工作的公開度和透明度，不斷提高組織工作的層次和水平，努力構建適應時代發(fā)展要求的開放型組織工作運行機制。

中共和碩縣委組織部

二OO四年十二月十六日

第五篇：組織工作思路

2011年，我鎮(zhèn)組織工作的總體要求是: 深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會，全國、全省、全市、全縣組織工作會議和縣第十二次黨代會第三次全體會議精神，圍繞縣委中心工作，以改革創(chuàng)新精神推動和加強黨的建設和組織工作，為加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和試驗區(qū)建設，全面完成“災后重建攻堅年”、“項目提升年”各項工作提供有力的組織保證和人才支撐。

一、扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和“三力晉原”建設注入強大動力

1、緊密結合實際，認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照中央、省、市、縣委關于認真深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，結合我鎮(zhèn)實際，把學習實踐活動與推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實現(xiàn)“七個突破”、構建“三力晉原”總體戰(zhàn)略相結合，與落實保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結構各項措施相結合，與解決制約我鎮(zhèn)科學發(fā)展的突出問題和群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題相結合，努力實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標。

2、以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強和改進黨建工作。強化對黨建工作的督查指導。各級黨組織要嚴格執(zhí)行學習制度、“三會一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度，努力形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的基層黨建工作責任體系。

二、著力增強推動晉原科學發(fā)展的整體功能，切實加強領導班子和干部隊伍建設

3、加強領導班子思想政治建設。健全經(jīng)常性學習機制，深化政治理論和業(yè)務知識學習，提升推動科學發(fā)展的能力；大力弘揚抗震救災精神，加大解放思想的力度，敢于創(chuàng)新，勇于擔當；堅持民主集中制，健全民主生活會、談心談話制度；開展好創(chuàng)“四好”先進集體評選活動和“向譚東同志學習，爭做人民滿意公仆”活動。

4、繼續(xù)深化完善開放、民主、科學的干部考核評價體系。強化過程管理和結果運用，積極探索干部管理由職務管理向職責管理轉變、干部任用由組織任命向競崗聘任轉變。逐步建立激勵與約束并重、管理與活力并重、政績與實效并重的干部考核評價體系。

5、深化干部人事制度改革，樹立正確的選人用人導向。建立領導班子和干部隊伍日?？疾鞕C制，加強對領導班子運行情況的跟蹤督查。堅持“用好作風選人，選作風好的人”，倡導“以素質(zhì)論人才，憑實績用干部”的用人理念，以首提問責制為載體，著重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場、急、難、險、重的基層“一線”培養(yǎng)選拔干部。努力營造女干部、黨外干部及后備干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍，進一步完善行之有效的配套政策措施。

6、強化干部教育培訓和實踐鍛煉。以“周末學習日”活動為載體，按照大規(guī)模培訓干部的要求，堅持小班次、多專業(yè)的專題培訓班格局，不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性。加大基層干部培訓投入，加強對鎮(zhèn)干部和村（社區(qū)）黨組織書記的培訓力度。健全全鎮(zhèn)干部輪崗、流動鍛煉的良好機制，在災后重建、征地拆遷等“一線”中錘煉干部，形成鎮(zhèn)、村聯(lián)動的干部實踐鍛煉體系。

7、進一步抓好老干部工作。確保老干部“兩個待遇”的落實。堅持老干部每月一次的政治學習，充分發(fā)揮老干部在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用；做好老干部的日常走訪和有關慰問協(xié)調(diào)工作；做好老干部來信來訪接待和調(diào)研工作。

三、加強基層基礎工作，夯實推動科學發(fā)展的組織基礎

8、整合資源，拓寬城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新途徑、新方法。優(yōu)化基層黨組織設置方式，探索在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會、非公企業(yè)等建立組織等新模式。組織鎮(zhèn)機關黨支部與村（社區(qū)）、非公企業(yè)結對幫扶，建立定期交流互訪制度，開展各類幫扶活動，努力形成共建雙方互幫互學、互促互惠的良好格局。加大對優(yōu)秀年輕黨員的培養(yǎng)力度，促使村級班子的年齡結構和素質(zhì)結構得到優(yōu)化配置。

9、加大對農(nóng)村基層干部的教育管理力度。進一步完善工作機制，優(yōu)化目標管理，注重民主測評，加強對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部的實績管理，可以津補貼等經(jīng)濟利益和考核提拔等政治利益與其工作實績有效掛鉤，完善雙末位考核激勵機制。積極推行農(nóng)村基層干部電子化臺帳管理制度。

10、健全黨內(nèi)關懷、激勵、幫扶機制。進一步關心、愛護基層干部，建立干部健康體檢制度、定期談話、走訪制度。落實好村（社區(qū)）干部生活補貼和社會保障制度，逐步建立和完善黨內(nèi)幫扶激勵基金。加強對基層干部的評選表彰力度，結合災后重建，對工作中表現(xiàn)特別突出的予以表彰。

11、進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量。以農(nóng)村、企業(yè)為重點，優(yōu)化發(fā)展程序，實行考察期同預備期的“兩期統(tǒng)籌”試點工作，吸收有知識、有能力的農(nóng)村青年入黨。繼續(xù)推行發(fā)展黨員素能測評制、兩次公示制、書面票決制等，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。加強流動黨員管理，搭建服務平臺，結合當前經(jīng)濟形勢，做好外出務工經(jīng)商人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展黨員工作。

12、加強農(nóng)村遠程教育站點建設，逐步實現(xiàn)村級事務電子化。加強示范站點建設，打造一批發(fā)揮作用好的遠程教育村級站點。完善現(xiàn)代遠程教育寬帶網(wǎng)絡，拓展功能，加強對農(nóng)村黨員群眾的培訓教育。加強對村干部的業(yè)務技能培訓，擴大培訓覆蓋面，進一步推進村級事務辦公電子化。

13、深化“兩新組織”黨建工作，擴大黨的群眾基礎。抓組建，凡有正式黨員3人以上的企業(yè)都必須采取獨立式、聯(lián)合式、依托式等形式成立黨支部。扎實抓好黨員活動日、“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員等各項活動。創(chuàng)新黨員活動載體，明確黨員職責，積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動。注重發(fā)展非公企業(yè)主、中層管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術能手入黨。

四、以農(nóng)村產(chǎn)權制度改革為契機,探索完善農(nóng)村基層治理機制,深化基層民主政治建設

14、探索完善以村“三委”為組織構架的新型村級治理機制。加大宣傳力度，擴大試點范圍，完善村監(jiān)委工作運行機制，為村“三委”協(xié)同治理鄉(xiāng)村社會，共同促進經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。進一步加強對村（居）民監(jiān)督委員會成員的業(yè)務培訓和工作指導力度，堅持落實好“五定期”制度，提高工作實效。

15、積極推行村民議事會制度。在經(jīng)濟基礎較好、黨員群眾民主意識較強、利益矛盾糾紛較為突出的村（社區(qū)），積極推行村民議事會制度。以建立村民議事會為突破，推行村級自治事務決策權與執(zhí)行權分離、社會職能與經(jīng)濟職能分離、行政職能與村民自治職能分離，拓寬廣大農(nóng)民民主參與村級事務的渠道，保障農(nóng)民民主權利，強化權力監(jiān)督約束，著力構建村黨組織領導下，以村民自治為核心、社會組織廣泛參與的新型村級治理機制。

16、進一步貫徹落實村（社區(qū)）黨組織書記公推直選配套制度。堅持“凡缺必選”，逐步把范圍擴大到機關、企業(yè)、學校等基層黨組織。按照政治素質(zhì)好、領富能力強、協(xié)調(diào)能力強的標準，加大從農(nóng)村致富能手、外出務工經(jīng)商人員、“一村（社區(qū)）一名大學生”等人才中選拔村級黨組織班子成員力度。采取隨機抽查和定期督查相結合的方式，加強對民主評議、罷免、質(zhì)詢等公推直選配套制度落實情況的督查，確保公推直選配套制度落到實處。

17、繼續(xù)深入開展“民主薦事”活動。在各村（社區(qū)）開展以推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為重點的“民主薦事”活動。積極擴大黨內(nèi)民主和“民主薦事”范圍，暢通薦事渠道，完善薦事程序，注重薦事項目的組織性和公益性。

18、健全和完善黨務、政務、村（居）務公開制度。結合村民監(jiān)督委員會和建立村民議事會制度試點工作，堅持黨務、政務、村（居）務公開工作。重點在每個村（社區(qū)）建立明白欄，在村監(jiān)委會監(jiān)督下，把群眾關心、關注的事項及時、準確公開。

19、繼續(xù)深化黨代會常任制工作。以構建黨代會常任制的制度體系和運行機制為保障，積極探索黨代表在黨代會閉會期間發(fā)揮作用的有效途徑和方法。以開展黨代表“零距離、結對子、解難題、重民生、促發(fā)展”主題活動為載體，抓好“三聯(lián)”工作；以建立健全督查工作機制為抓手, 抓好黨代表提案、委員和代表分組議事工作；以提高黨代表素質(zhì)為出發(fā)點，抓好學習培訓工作；以服務災后重建、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為落腳點，抓好視察調(diào)研、民主評議等工作。

五、著眼為推動科學發(fā)展提供人才支撐，大力加強人才隊伍建設

20、抓好人才服務災后重建工作。做好“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”的評選、推薦工作。組織開展好建筑業(yè)農(nóng)民工免費培訓活動。做好企業(yè)引進人才的服務和保障工作。繼續(xù)抓好“一村一大”的管理工作，深化“星級管理”考核辦法。