第一篇：企業(yè)勞資與社保管理的相關措施探討

企業(yè)勞資與社保管理的相關措施探討

2012-03-02 10:01:17來源: 《世界華商經濟年鑒》 作者: 樊云霞 跟貼0條

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近年來，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識也在不斷的增強，最突出的特點是在簽訂勞資合同時的自我保護意識提高。雖然近年來我國企業(yè)的社會保障體系在不斷地完善，對勞動者利益的保護也在不斷地深入，但就實踐來看，仍然存在著一些問題。本文將對我國企業(yè)勞資與社保管理工作中存在的問題進行分析，并在此基礎上提出一些建設性建議，以期為我國社會保障體系的進一步完善提供一些參考。

隨著市場經濟的不斷發(fā)展和全球化進程的不斷加快，企業(yè)勞資關系也在日趨規(guī)范化和制度化。所謂勞資關系，主要是指勞動者與用工企業(yè)之間所建立的權利義務關系，它表現為一種合同的形式，因勞資雙方簽訂勞動契約而成立。社保即社會保險，它是指一種社會保障機制，主要是幫助所有的公民應對失業(yè)、疾病、衰老、事故以及死亡等社會風險。由于企業(yè)勞資關系與社會保險之間存在著密切的聯系，因此正確處理企業(yè)勞資與社保管理之間的關系，對構建社會主義和諧社會具有非常重大的意義。

一、目前我國企業(yè)勞資與社保管理工作中存在的主要問題

雖然近年來我國企業(yè)的社會保障體系在不斷地完善，對勞動者利益的保護也在不斷地深入，對構建社會主義和諧社會起著巨大的推動作用。但從實踐來看，目前我國企業(yè)勞資關系與社會保險管理工作中仍然存在著一些問題?？偨Y之，主要表現在以下幾個方面：

第一，企業(yè)內部缺乏統(tǒng)一的工資管理制度。據調查顯示，目前我國企業(yè)普遍存在著工資發(fā)放標準不一致的問題，缺乏統(tǒng)一的工資管理制度。具體而言，主要表現在以下方面：

1、企業(yè)內部的工資發(fā)放制度設計缺乏合理性，它不是依據企業(yè)目前的經營狀況來制定工資發(fā)放標準，管理層與普通勞動者的工資收入差距太大；

2、在工資發(fā)放時，企業(yè)總能找到“合理的理由”拖欠或克扣勞動者的工資，實際拿到手的工資與預期工資相差甚遠。長此以往，就會使勞動者對企業(yè)失去信任，很難發(fā)揮工作積極性；

3、除了基本工資外，勞動者還可能拿到提成等其他收入，但從實際情況來看，只有很少的企業(yè)能做到工資統(tǒng)計的透明化。由于企業(yè)內部缺乏統(tǒng)一的工資管理制度，因此從社會保障的角度來說，很難體現所謂的公平與公正。

第二，勞動者權益很難得到有效的保障。2007年6月29日，新的《中華人民共和國勞動合同法》在第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議上通過，2008年1月1日起施行。雖然在新合同法的保障下，企業(yè)與勞動者之間簽訂了勞動合同，但從實踐來看，這些所謂的勞資合同多數只是流于形式而已。企業(yè)所有者依然將自己放在權力者的位置上，有權決定勞動者的去留，即便勞動者拿出合同抵抗，這些老板總能找到一些理由來證明自己沒有違法。正所謂“欲加之罪，何患無辭”，因此勞動者的合法權益仍然難以得到真正的保護。對于這些企業(yè)而言，總是在鉆法律的空子辦事，就連承諾給勞動者的基本工資都不實數發(fā)放，更談不上給勞動者繳納社會保險了。

第三，勞動者本身對社會保險的認識不足。據統(tǒng)計，我國勞資市場上的絕大多數勞動者是文化水平比較地的農民，由于受傳統(tǒng)思想觀念的影響比較深，在具體工作中只是一心地干活掙錢。對于這些人來說，他們關心的只是一天干多少活、干什么活，能拿到多少錢，置于保險之類的事項根本不過問，甚至也不知道。再加上我國社會保險制度的建立時間比較晚，在普通勞動者思想中還沒有形成一種權利意識，在絕大多數的他們看來，自己工作時就隸屬于企業(yè)，缺乏對人身、財產安全的保護意識。由于勞動者本身對社會保險的認識不足，某些企業(yè)也就順水推舟，將社會保險的事項省略不計。

第四，企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。據調查顯示，目前我國多數企業(yè)仍然沿襲著計劃經濟體制下的保險制度，在現代市場經濟體制下顯得格格不入，主要表現為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多職工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，不但使企業(yè)的經濟效益急劇減少，而且出現“用工荒”的態(tài)勢。

二、關于加強企業(yè)勞資與社保管理的幾點建議

基于以上對目前我國企業(yè)勞資與社保管理工作中存在的主要問題分析，筆者認為，要從根本上解決這些問題，構建一套科學有效的社會保險管理體系，首先應該做好以下幾個方面的工作：

（一）轉變傳統(tǒng)觀念，提高勞動者的社會保險意識

這里所說的轉變傳統(tǒng)觀念，主要是針對企業(yè)而言的。隨著相關法律法規(guī)的相繼出臺以及人們社會保險意識的不斷增強，保險與福利情況業(yè)已成為當前判定一個企業(yè)綜合狀況的重要標準。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)要發(fā)展、要在激烈的市場競爭中占據有利位置，就必須轉變計劃經濟體制下的思想觀念，就要按照有關規(guī)定為企業(yè)的員工繳納合理的保險費。實踐證明，企業(yè)只有按規(guī)定為員工繳納了各種社會保險費用，才能在勞資市場上樹立形象，才能夠廣納賢才為己所用，從而增強企業(yè)的核心競爭力。事實上這并不矛盾，而且對企業(yè)非常有利。雖然企業(yè)承擔了一定量的職工社會保險費用，但是企業(yè)不但樹立了良好的形象，而且挖掘了高素質人才，這些有利因素的價值絕對遠遠大于那些社會保險金。因此，筆者認為：為員工承擔保險責任，不但可以激發(fā)他們的工作熱情，而且是企業(yè)實現戰(zhàn)略性發(fā)展的關鍵；同時要打破勞動者關于隸屬于企業(yè)的思想誤區(qū)，不斷提高他們的主人翁和社會保險意識。國家相關部門要通過各種宣傳教育的方式，讓廣大勞動者深入了解社會保險方面的知識，鼓勵他們在具體工作過程中要積極保護自己，這也是加強社保管理工作的重要表現之一。

（二）堅持以人為本，建立社保監(jiān)督管理機制

對于一個企業(yè)而言，員工是其最重要的資本，有員工才有生產經營的可能性。因此，企業(yè)應當堅持以人為本、以員工為本的管理體制，要理解員工、尊重員工、依靠員工，將員工的利用作為企業(yè)發(fā)展的根本。實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經濟效益，這是一個相互促進的過程。但從實踐來看，并非所有的企業(yè)都有這樣的見識，也并非所有的企業(yè)都能將這種見識認真貫徹落實到具體生產管理過程之中，因此建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得特別重要。該機制包含兩個方面的內容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。在具體的監(jiān)督管理過程中仍然要以扶持和引導為主，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。

（三）進一步推進企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革

企業(yè)養(yǎng)老保險主要是指企業(yè)根據其自身的經濟實力，按照國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，為本企業(yè)員工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。它在多層次的養(yǎng)老保險體系中居于第二層次上，由國家法律法規(guī)的宏觀指導和企業(yè)的內部決策保障執(zhí)行。按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，凡國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工，都應是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金的征繳范圍。因此，企業(yè)應當認真貫徹落實《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》的內容，建立補充養(yǎng)老保險體系，進一步推進企業(yè)養(yǎng)老社保制度改革。企業(yè)堅持以人為本，為員工繳納養(yǎng)老保險金的行為，不但贏得了員工們的尊重與愛護，而且在激烈的市場競爭中樹立了良好的形象，從而為企業(yè)探尋新的發(fā)展契機奠定了堅實的基礎。

結語：總而言之，隨著社會經濟的飛速發(fā)展和市場經濟體制的不斷完善，作為人力資源管理重要組成部分的勞資與社保管理已經受到了企業(yè)的廣泛重視。從根本上來說，勞資與社保管理對企業(yè)的發(fā)展具有非常重大的意義，同時也是關系到國計民生的大事。在構建社會主義和諧社會的今天，我們只有正確處理勞資關系、加強社保管理，才能實現企業(yè)的持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

[1]張月茶。論我國企業(yè)勞資與社保管理問題及措施[J]商情，2011（20）。

[2]劉寧青。試論企業(yè)勞資關系與社保管理[J].中國對外貿易（英文版），2011（10）。

[3]吳映暉。論企業(yè)勞資與社保管理及措施[J].現代商貿工業(yè)，2010（04）。

[4]李婧斐唐永連。新時期農民工社會保障需要與社會保障管理[J].長春理工大學學報（社會科學版），2009（01）。

[5]殷明霞。論企業(yè)社會保險與勞資分配管理[J].商場現代化，2010（36）。

[6]郭曉宏。工傷保險在社保制度中的排序變化及其內涵[J].中國安全科學學報，2010（07）。

第二篇：淺析勞資與社保在施工企業(yè)中的問題及解決措施

淺析勞資與社保在施工企業(yè)中的問題及解決

措施

劉世梅

? 2013-04-08 15:25:41

來源：《財經界·學術版》2013年第2期

摘 要：近年來，社會經濟快速發(fā)展，企業(yè)勞資關系日趨規(guī)范化和制度化，特別是黨的“十六大”以來，黨中央、國務院把解決工人合法權益保障問題提到了國計民生的高度，成為各級政府和勞動保障部門義不容辭的責任。勞動合同法是經濟社會發(fā)展到一定階段的一個必然產物，是鞏固黨的執(zhí)政地位、促進社會和諧的內在要求，是有效樹立責任大國地位的具體體現，也是樹立現代企業(yè)形象的一大舉措。因此，我們說勞動合同法的貫徹實施，以及勞資與社保工作的有序開展，它們既關系到國家政策法規(guī)的尊嚴，也與企業(yè)及職工的利益息息相關，關系到整個社會的和諧穩(wěn)定。

關鍵詞：合法權益保障，勞動合同法，勞資與社保，政策法規(guī)

一、勞資與社保在施工企業(yè)中的作用

加強社會主義市場經濟條件下勞動（勞資）關系的研究，它對于我們構建社會主義和諧社會、建立新型和諧的勞動（勞資）關系，維護社會穩(wěn)定具有十分重要的現實意義。尤其是在施工企業(yè)，勞資的作用更將明顯，靈活的獎勵制度可以給員工更多獲得高報酬的機會，并根據員工表現的變化隨時調整，讓獎金起到激勵廣大員工的作用。通過必要的獎勵和合理支付，管理者將正確的薪酬理念傳達給員工，形成對企業(yè)薪酬的正確認識，從而直接影響員工的工作狀態(tài)。同時，社會保險作用也是十分明顯的，它是黨和政府履行社會保障承諾的法律保證，建立職工養(yǎng)老統(tǒng)籌是保證全社會勞動者“老有所養(yǎng)、老有所依”的公益性事業(yè)，它對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重大而深遠的意義。

二、施工企業(yè)勞資分配和社會保險存在的主要問題

（一）運用薪酬開展人力資源管理的水平有限

受國家加大基建投資、企業(yè)生產規(guī)模急劇擴大的影響，近年來，施工企業(yè)引進的大量人才多數為工程技術類人員，而施工企業(yè)的人力資源專業(yè)管理人員匱乏。企業(yè)人力資源管理人員對薪酬管理的新理論、新技術認識不夠、掌握不足，即使一些管理人員已充分認識到薪酬管理對于吸引人才和留住人才的重要性，也很難將先進的薪酬理論轉化為適合本企業(yè)特點的可操作的薪酬制度。

（二）企業(yè)內尚未建立健全社會監(jiān)督機制

這主要表現在：工資制度設計不合理，不是根據目前企業(yè)的經營狀況來發(fā)放工資。沒有明確的工資發(fā)放標準，存在管理層和生產層工資收入標準不一致的矛盾；企業(yè)總會試圖拖欠職工的工資，造成個人對企業(yè)的不信任，減少工作的積極性；企業(yè)未能遵循實事求是的原則統(tǒng)計職工除了工資收入外的其他收入，使得其透明性不高，更不能體現公平、公開、公正。

（三）缺乏社會基本保險知識

受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想的影響，很多職工未能從舊的觀念中解脫出來，沒有主人翁意識。特別是社會最下層的員工，為生活所迫，思想上存在隸屬于企業(yè)管理的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產安全的觀念。尤其是農民工對收入的理解有點太追求臨時效益，僅用當時發(fā)到手的實發(fā)工資來衡量自身的價值，對將來不做打算、社保意識不強。

（四）繳納保險費用制度不合理

有些企業(yè)為員工繳納保險費用的制度不合理，存在繳納費用比率偏低的現象。有些企業(yè)甚至不顧職工的利益，逃避為其繳納費用的責任。這樣的后果是，造成許多職工信賴感和安全感降低，對于企業(yè)的好感與熱愛也隨之減少，特別是一些重要崗位人才的心理傷害，造成人才的流動和缺失，給企業(yè)造成嚴重的經濟損失。

三、施工企業(yè)對勞資分配和社會保險管理采取的主要措施

（一）轉變傳統(tǒng)觀念，提高勞動者的社會保險意識

在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)要發(fā)展、要在激烈的市場競爭中占據有利位置，就必須轉變計劃經濟體制下的思想觀念，就要按照有關規(guī)定為企業(yè)的員工繳納合理的保險費。

（二）堅持以人為本，建立社保監(jiān)督管理機制

員工是其最重要的資本，因此，企業(yè)應當堅持以人為本、以員工為本的管理體制，要理解員工、尊重員工、依靠員工，將員工的利用作為企業(yè)發(fā)展的根本。實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經濟效益，這是一個相互促進的過程。

（三）進一步推進企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革

企業(yè)養(yǎng)老保險主要是指企業(yè)根據其自身的經濟實力，按照國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，為本企業(yè)員工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。它在多層次的養(yǎng)老保險體系中居于第二層次上，由國家法律法規(guī)的宏觀指導和企業(yè)的內部決策保障執(zhí)行。企業(yè)應當認真貫徹落實養(yǎng)老保險制度改革的內容，進一步推進企業(yè)養(yǎng)老社保制度改革，為企業(yè)探尋新的發(fā)展契機奠定了堅實的基礎。

四、結語

勞動關系與社會保障制度涉及公平與效率、初次分配與再分配等重要經濟社會關系，對國民經濟和社會發(fā)展產生很大影響。二者的協(xié)調發(fā)展對于維護勞動者的合法權益，促進經濟社會的全面發(fā)展，構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和改革開放的深化，經濟體制、利益分配格局以及社會各階層成員所處的地位都出現了較大的改變，從而導致勞動關系發(fā)生了深刻的變化，而社會保障制度的建設和改革又相對落后于市場經濟的發(fā)展，造成歷史的和新生的問題交織在一起，因此，我國企業(yè)的社會保障體系要盡快不斷地完善，對勞動者利益的保護不斷地深入，維護社會的安定與和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]成思危。中國社會保障體系的改革與完善[M].北京：民主與建設出版社，2000.[2]李婧斐唐永連。新時期農民工社會保障需要與社會保障管理[J].長春理工大學學報（社會科學版），2009（01）

[3]趙人偉。關于中國社會保障體制的改革思考[J].經濟學動態(tài)，2001（10）

[4]殷明霞。論企業(yè)社會保險與勞資分配管理[J].商場現代化，2010（36）

[5]搞好統(tǒng)計工作認真當好參謀[J]；中國農墾；1980年12期

第三篇：社保管理及勞資員個人工作小結

工作小結

從2011年8月1日，我來公司后，在公司領導安排我負責公司的員工社會保險和住房公積金的繳納工作,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業(yè)務素質有了更進一步的提高?，F將近段時間的工作總結如下：

一、社會保險管理：

公司社保繳納和管理工作在我接手之前比較零亂，經過近幾個月的努力，比較理順了公司員工的社保繳納工作。

1、根據人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續(xù)，根據公司人員增減變動情況，對公司社保數據進行維護，保證數據更新及時、準確。

2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

3、收集資料整理檔案，對退休年齡的員工辦理退休手續(xù)。

4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。

5、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。

6、按照國家政策規(guī)定，結合公司實際制定2011年社會保險繳費方案，并根據社會保險繳費方案，及時調整全公司員工2011年7月至2012年6月的社會保險基數。

7、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：社保管理及勞資員個人工作小結

社保管理及勞資員個人工作小結

2011年上半年的工作已近尾聲在公司上級的領導和同事的團結合作下本人在較好完成各項工作任務的同時也在業(yè)務素質有了更進一步的提高。現將這半年來的工作總結如下

一、社會保險管理

1、根據人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續(xù)根據各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護保證數據更新及時、準確。

2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算。

4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益。

5、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。

6、按照國家政策規(guī)定結合公司實際制定2011年社會保險繳費方案并根據社會保險繳費方案及時調整全公司員工2011年7月至2012年6月的社會保險基數。

二、薪資管理

1、按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發(fā)放工作。

2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表報公司財務部按月計提。

3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金。

三、勞動關系管理：

1、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。

2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數據準確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案。

3、與社保局進行交流與溝通協(xié)助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。

四、指紋考勤工作 負責公司指紋考勤系統(tǒng)的維護、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

五、其他工作

1、按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權益。

2、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作。

3、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：企業(yè)社保管理心得

企業(yè)社保管理心得

作為一個新人，以前也不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的我，某一天突然接到通知，讓我去做人力資源工作，心里還是很忐忑的。于是，抓緊時間把相關知識學會。

按照領導的意思，去學習人力資源師。剛入門，就學習下二級課程，天天忙著背書，也挺辛苦的。不過，學習中，發(fā)現一些技巧。比如考試中分有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。實際工作中這些都是會用到的，不過書上講述的內容是一些理論，比較應試的內容，并不是適合我的實際情況。

在實際工作上，我主要做的是績效、薪酬、社保和公積金。相對的說工作內容已經比較多，也就是不管招聘和培訓（公司小，只是簡單的內部培訓）。平時也就是跑跑社保，做做工資，偶爾會有一些別的工作需要做。

剛接觸社保的時候，覺得挺抓狂的，經常是不知道去社保該帶什么，給社保中心打電話咨詢是常有的事情，只是社保中心電話也不是經常有人接，于是就經常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人幫忙解答，學習到不少。不過因為回答問題的人形形色色，準確性不太能有所保證。再往后就要去相關網站尋找了。

在跑社保這塊，因為也沒有師傅去帶，連基本的增減員，都把我折騰的糊里糊涂的，幸好所屬的社保所可以有這方面培訓，也就是一個半天的時間，也都是日?；九嘤枺馨鸦镜牟僮鲗W會。還算是實用。但是遇到特殊情況下，還是會有問題：一次給員工增員，當時用網上申報系統(tǒng)辦理之后，沒有去查詢有沒有成功，結果第二個月發(fā)現沒成功之后，去社保辦理增員，但是補繳時候老是帶不全東西，所以反反復復好幾次。最后還是在網上搜索經辦，找到了我要社保網，才知道需要帶好幾種東西。通過這里的學習，也學到了社保和公積金的經辦，學會了寫勞工合同，知道檔案原則。后來學學習到了與社保法有關的法律法規(guī)。

在工作中學習，在學習中成長，逐漸成為了在人力資源部門可以獨立處理問題的人。在我學會業(yè)務之后，也開始逐漸做問題的解答，幫助別人，自己也可以繼續(xù)學習。

因為社保這方面經辦的時候遇到的情況有很多，最棘手的莫過于沒做過的新業(yè)務，遇到這種情況，我會從準備階段就開始記錄自己的工作，直到順利辦完后總結出經辦流程，這樣，下次遇到類似的情況就能夠有所參考。

例如：

經辦簡單總結：

單位新進員工以前是農戶變更為非農戶：

1、要弄清他以前是否已經參保，確定是新參保，還是轉入。

2、要做個人信息變更表，戶口本首頁、本人頁復印件。

3、新參統(tǒng)：個人信息登記表、增加表、個人信息變更表、身份證復印件、照片、戶口本首頁、本人也復印件、公章一式兩份，報盤（以防萬一我每份材料都會帶兩份。）轉入：個人信息變更表、增加表、戶口本首頁、本人也復印件，報盤。（網上操作會方便點，但是同樣需要去社保所遞交材料。）

社保經辦業(yè)務紛繁復雜，很多時候不能順利完成不僅會影響自己的工作，還會給員工帶來不便，為此，我上網搜集社保經辦這方面的知識、別人總結的工作經驗等等。我要社保網無疑成為我學習的一個良好平臺，最開始只是在網站中下載一些資料，社保這方面法律法規(guī)

細則眾多，各個區(qū)縣具體的經辦流程也不盡相同，所以有這樣一個能夠供大家交流、分享的平臺真的是給我?guī)砹撕芏喾奖恪?/p>

基本解決了實際操作中的一些問題以后，我有了想要繼續(xù)深入學習的想法，畢竟，社保經辦只是依照社保的一些法律法規(guī)條文實際操作，但是這其中的原理以及為什么需要這樣做，我還不是很清楚。

我想，每個剛剛接觸社保經辦的人事工作人員，都會和我有相似的想法，在我要社保網上，看到了社保經辦這方面的內容，因為網站的也有幾個年頭了，而且資源豐富，會員也不少，所以也沒想太多，就參加，交流中學到了很多，很受用。雖然有些直到現在，在工作當中還沒有遇到過，但是心里有了大概的一些方法、邏輯，我相信以后即使遇到也不會像剛剛接觸這方面工作時候無從下手。O(∩_∩)O

后面附上摘抄最新的工傷條例的心得隨時查閱使用：

工傷保險新舊規(guī)定對比

對比舊《工傷保險條例》，新法不僅僅提高了對勞動者的求助補償標準，如提高了傷殘一次性傷殘補助金標準和一次性工亡補助金標準，而且也減輕了企業(yè)在工傷事件中的經濟負擔，如新《工傷保險條例》變更了職工住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費的支付主體及五至十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金的支付主體，即原由企業(yè)承擔的這部分費用變更為由工傷報喜那基金支付?？墒瞧髽I(yè)如未能及時為職工購買社保，一旦出現傷亡事件，就不但不能享受新修訂法規(guī)所帶來利益，反而要承擔更為沉重的經濟責任。